Ak dá zamestnanec výpoveď zo zdravotných dôvodov. Žiadosť o prepustenie zo zdravotných dôvodov
V ktorejkoľvek fáze života sa človek môže nevyhnutne stretnúť so zdravotnými problémami. Je nemožné neustále zaručovať stabilný fyzický stav tela.
Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:
PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.
Je to rýchle a ZADARMO!
Jeho správne fungovanie môžu narušiť rôzne akútne a chronické ochorenia, úrazy a iné poruchy.
Každý zamestnanec organizácie môže náhle ochorieť alebo sa ocitnúť v situácii, ktorá povedie k zhoršeniu jeho fyzického stavu.
Ak sa vyskytnú vážne zdravotné problémy, môžu vzniknúť prekážky v práci. V tomto prípade je možné buď zmeniť pracovné podmienky, alebo úplne zastaviť pracovnú činnosť.
Pracovná legislatíva poskytuje viacero možností prepustenia zo zdravotných dôvodov.
Všeobecné informácie
Ak zamestnanec stratí možnosť pracovať alebo sa stane invalidným, má to pre neho určité dôsledky.
Najťažším z nich je rozviazanie pracovného pomeru medzi zamestnancom a zamestnávateľom. V tomto prípade sa pracovný pomer končí.
Postup pri prepúšťaní z dôvodu zdravotného stavu zamestnanca upravuje Zákonník práce Ruskej federácie.
Legislatíva
Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje niekoľko článkov, na základe ktorých sa končia pracovné vzťahy z dôvodu zdravotného stavu zamestnanca:
- 5 bodov. Platí, ak je zamestnanec uznaný za neschopného plniť si pracovné povinnosti na základe existujúceho lekárskeho posudku.
- 8 bodov. Platí, ak zamestnanec odmietne preradenie na inú prácu zo zdravotných dôvodov. Potreba premiestnenia musí byť určená dostupnosťou lekárskej správy.
- 3 bod. Platí, ak zdravotný stav zamestnanca bráni pokračovať v práci pre spoločnosť. V tomto prípade môže zamestnávateľ ponúknuť zamestnancovi zotrvanie v organizácii s výhradou preloženia na voľné miesto, ktoré zodpovedá jeho zdravotnému stavu. Článok platí, ak nie je voľné miesto alebo ho zamestnanec odmietne obsadiť.
Dôvody
Skončenie pracovného pomeru je možné resp. Najčastejšie je skončenie pracovného pomeru na vlastnú žiadosť zamestnanca.
V takom prípade musí zamestnanec uviesť dôvody prepustenia a preukázať ich dokladmi (lekárskymi potvrdeniami).
Dôvody prepustenia zamestnanca:
- jeho následné plnenie pracovných povinností môže poškodiť seba aj svojich kolegov;
- u zamestnanca došlo k významným zmenám zdravotného stavu, ktoré mu bránia vykonávať pracovné činnosti v súlade s požiadavkami;
- Zdravotníci vyhlásili zamestnanca za práceneschopného.
Prepustenie zo zdravotných dôvodov
Ak dôjde k výraznému zhoršeniu zdravotného stavu, zamestnanec sa musí podrobiť lekárskej prehliadke a následne upovedomiť zamestnávateľa o aktuálnej situácii s poskytnutím lekárskych správ.
Uvádza sa to v článku 21 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zodpovednosť za sledovanie ich zdravia spočíva výlučne na samotných zamestnancoch.
V tomto prípade je zamestnávateľ povinný preštudovať si posudky odborných lekárov.
Potom je zamestnávateľ povinný rozhodnúť o ďalšej spolupráci so zamestnancom.
Na vlastnú žiadosť (na podnet zamestnanca)
V prípade výpovede z vlastnej vôle musí zamestnanec poskytnúť zamestnávateľovi doklady o svojom zdravotnom stave a napísať výpoveď.
Je napísaná na liste A4 vo voľnej forme s uvedením údajov, dátumu zostavenia a podpisu.
Po prečítaní žiadosti a lekárskych správ musí zamestnávateľ vydať výpoveď. Zamestnávateľ nemá právo takéhoto zamestnanca zadržať v práci.
1, 2 alebo 3 skupiny postihnutia
Po prijatí skupiny zdravotného postihnutia musí zamestnanec poskytnúť zamestnávateľovi doklady potvrdzujúce túto skutočnosť.
Prepustenie zamestnanca so zdravotným postihnutím na podnet zamestnávateľa je neprijateľné a ohrozuje manažment zodpovednosťou.
Okrem toho je možná situácia, keď sa zdravotne postihnutá osoba vyrovná s plnením svojich pracovných povinností. Je tiež možné následne obnoviť zdravie človeka.
Napríklad, ak bola prijatá skupina zdravotného postihnutia 1 alebo 2, prepustenie zo zdravotných dôvodov je možné z iniciatívy samotného zamestnanca. A v prípade skupiny 3 môže človek nájsť silu a chuť pracovať ďalej.
Každý prípad treba posudzovať individuálne.
Ak má zamestnanec so zdravotným postihnutím kontraindikácie svojej predchádzajúcej práce, môže byť preložený na inú pozíciu, ak je voľné pracovné miesto. Ak novú funkciu odmietne, môže byť prepustený. Pri prepúšťaní zdravotne postihnutej osoby je možné uplatniť znenie.
Servisník
Ozbrojenec môže byť prepustený, ak má exacerbáciu chronického ochorenia alebo počas služby získal chorobu, ktorá bráni ďalšej službe.
Nespôsobilosť na výkon služby sa zisťuje rozhodnutím vojenskej lekárskej prehliadky.
Čas potrebný na stanovenie diagnózy a kompletnú dokumentáciu na prepustenie možno stráviť v nemocnici alebo na lekárskej jednotke.
V tomto čase by sa nemal zapájať do vojenských povinností.
Úplná invalidita
V prípade úplnej práceneschopnosti potvrdenej lekárskymi správami je nutná nepodmienečná výpoveď. Žiadna zo strán by však proti takémuto rozhodnutiu nemala namietať.
Neexistujú žiadne alternatívy k prepusteniu z dôvodu úplnej invalidity, takže zostáva len zmieriť sa so situáciou.
Pri odchode z práce z tohto dôvodu má zamestnanec právo na príjem.
Postup registrácie
Pracovná legislatíva stanovuje určitý postup pri prepúšťaní zamestnanca zo zdravotných dôvodov.
Ako prebieha prepustenie:
- Zamestnanec poskytne zamestnávateľovi lekársky posudok. Tento doklad vydáva lekárska alebo klinická odborná komisia. Záver musí obsahovať názov choroby, úrazu alebo úrazu. Komisia musí stanoviť možnosť zamestnanca pokračovať v práci a v prípade potreby určiť skupinu so zdravotným postihnutím.
- Zamestnávateľ je povinný predložené doklady preskúmať.
- Ak lekárski špecialisti stanovili možnosť preloženia zamestnanca na inú pozíciu, zamestnávateľ je povinný ponúknuť mu voľné miesto, ak je k dispozícii. V tomto prípade môže byť ponúknutá nová pozícia s nižším platom. V opačnom prípade musí byť zamestnanec prepustený.
- Zamestnanec je povinný oboznámiť sa s ponukou zamestnávateľa a podpísať ju. Ponuka od zamestnávateľa podlieha registrácii v registri oznámení.
- V lehote stanovenej zamestnávateľom musí zamestnanec s ponukou buď súhlasiť, alebo ju odmietnuť.
- V prípade odmietnutia je zamestnávateľ povinný dať zamestnancovi výpoveď. Odmietnutie ponuky musí byť zdokumentované. Zamestnanec musí napísať výpoveď zo zdravotných dôvodov.
- Potom sa zverejní. Zamestnanec musí podpísať, čím potvrdí, že sa s dokumentom oboznámil.
- Zamestnanec vykoná zápis do zošita s odkazom na príslušný článok Zákonníka práce.
- V deň skončenia pracovnej zmluvy dostane zamestnanec pracovnú knihu, výpočet a v prípade potreby potvrdenie o zárobku.
Požadované dokumenty
Na ukončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov je potrebný nasledujúci balík dokumentov:
- správa o zdravotnom stave zamestnanca od zdravotníckeho zariadenia;
- odmietnutie preradenia zamestnanca na inú pozíciu;
- doklad potvrdzujúci prítomnosť alebo neprítomnosť voľného pracovného miesta na prevod zamestnanca;
- rezignačný list;
- oznámenie zamestnanca o prepustení;
- príkaz organizácie o prepustení z dôvodu zdravotného stavu zamestnanca.
Je potrebná práca?
V prípade výpovede z dôvodu zhoršeného zdravotného stavu zamestnanec nesmie pracovať a zamestnávateľ nemá právo ho do práce nútiť.
Výpočet a platby
V roku 2019 sa zamestnancom po prepustení zo zdravotných dôvodov poskytuje mzda a... Zároveň by sa pri výpočtoch malo účtovníctvo brať do úvahy iba skutočne odpracovaný čas zamestnancov.
Zamestnanec prepustený zo zdravotných dôvodov môže mať nárok na odstupné. Vypočítava sa na základe priemerného platu zamestnanca za 2 týždne.
V niektorých prípadoch chcú zamestnávatelia prepustiť zamestnancov z dôvodov, ktoré nesúvisia so zlým zdravotným stavom, aby im nevyplatili náhradu.
Takéto konanie zo strany vedenia je neprijateľné a zamestnanec musí trvať na prepustení z dôvodu zlého zdravotného stavu.
V tomto prípade je potrebné pokúsiť sa nadviazať kontakt so zamestnávateľom prostredníctvom rokovaní. Ak je výsledok negatívny, môžete napísať motivovaný podnet na inšpektorát práce a priložiť kópie lekárskych správ.
Výpočet sa musí vykonať ku dňu skončenia pracovného pomeru. V prípade, že sa zamestnanec pri práci vážne zraní, mzda sa mu vypláca až do zotavenia.
Dôsledky porušení
V prípade, že zamestnávateľ trvá na pokračovaní pracovného pomeru so zamestnancom, ktorý má kontraindikácie pre tento druh práce, možno to považovať za nútenú prácu.
Ak existujú lekárske potvrdenia potvrdzujúce nespôsobilosť zamestnanca plniť pracovné povinnosti, mali by sa čo najskôr prijať primerané opatrenia týkajúce sa prepustenia.
Jedným z dôvodov, podľa ktorých môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď, je choroba, ktorá mu neumožňuje plne vykonávať úlohy, ktoré mu boli zverené. V prvom rade by sa malo chápať, že vedúci podniku nemá právo samostatne rozhodovať o tom, či fyzický stav jeho podriadeného spĺňa potrebné normy. Obráťme sa na Zákonník práce Ruskej federácie. V § 81 ods. 3 sa uvádza, že podkladom na posúdenie prípadu prepustenia zo zdravotných dôvodov podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa môže stať len lekárska správa.
Dôvody na získanie potvrdenia o práceneschopnosti
V prvom prípade ide o ochorenie nezlučiteľné s pracovnou činnosťou, ktoré sa zistí pri pravidelnej lekárskej prehliadke. Záver o tom je odovzdaný HR oddeleniu spoločnosti a personalisti iniciujú posúdenie tohto problému. Pri druhej možnosti zamestnanec dostane úraz, ktorý ho znemožňuje pracovať.
Začatie konania o prepustení zo zdravotných dôvodov
Majiteľ spoločnosti môže podať podnet na prepustenie zo zdravotných dôvodov, ak by jeho práca v takomto stave mohla byť nebezpečná pre ostatných alebo v prípadoch, keď je osoba úplne neschopná. Potom, čo personálna služba dostane listinné dôkazy o tom, že existujú zdravotné indikácie na prepustenie, má právo na príkaz odstrániť osobu z práce a jej pozície. Všetky ostatné dôvody zahŕňajú vyriešenie problému bez použitia takého extrémneho opatrenia, akým je prepustenie zo zdravotných dôvodov.
Ako prestúpiť na novú pozíciu zo zdravotných dôvodov
Najprv personálne oddelenie pripraví osobitný akt alebo oznámenie o preložení zamestnanca na nové pracovisko. Osoba súhlasí alebo uvádza v akte, že nesúhlasí s rozhodnutím vedenia. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie si zamestnanec v prípade odmietnutia, ako aj absencie náhradného voľného miesta v podniku zachová svoju pozíciu štyri mesiace, ale bez vyplatenia mzdy.
Ak zamestnanec nie je uznaný za úplne nespôsobilého, musí mu zamestnávateľ podľa článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie (časť 2) ponúknuť inú prácu. Takáto práca je spravidla oveľa horšie platená ako na predchádzajúcej pozícii. Právne poradenstvo, ako ukázala prax, ak takáto situácia nastane, bude úplne užitočné, pretože zamestnávatelia často využívajú súčasné okolnosti pre svoje účely. Zákon hovorí, že ak osoba súhlasí s preložením, tak v prvom mesiaci na novom mieste jej zostáva zachovaná doterajšia mzda a až následne sa tarifná sadzba znižuje.
Prepustenie v prípade odmietnutia novej pozície
Ponúkaná pozícia nie vždy zamestnancovi v určitých ohľadoch vyhovuje. Potom má právo odmietnuť ponúkané voľné miesto. Ak doba jeho obnovenia presiahne štyri mesiace, hrozí mu prepustenie v súvislosti s článkom 77 ods. 8 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Túto skutočnosť potvrdzuje príslušný príkaz, s ktorým sa musí zamestnanec oboznámiť v deň prepustenia. Potom dostane pracovnú knihu a vykoná sa úplná platba. Podľa čl. 81 Zákonníka práce ods. 3, ak dostane zamestnanec výpoveď zo zdravotných dôvodov, bez ohľadu na dôvody, ktoré ochorenie spôsobili, zamestnancovi sa musí vyplatiť plnenie vo výške jeho dvojtýždňovej mzdy.
Nevhodné zo zdravotných dôvodov
Ak je strata schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť spôsobená chorobou z povolania, zníženie platu nemá žiadny vplyv na mzdu zamestnanca. Počas celého obdobia zotavovania dostáva rovnakú mzdu. Kým komisia neuzná jeho trvalú stratu schopnosti pracovať (článok 182 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Kedy by ste sa mali obrátiť na právnika?
Pri prepustení zo zdravotných dôvodov podľa Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnanec vedieť, na akú náhradu má nárok. Preto by sa mal zamestnanec obrátiť na profesionálneho právnika, ktorý jeho situáciu podrobne zanalyzuje a poskytne balík odporúčaní. Navyše, v prípade konfliktu s manažérom bude právna podpora vážnou pomocou pri súdnom spore.
Profesionálny právnik vám povie, aké dokumenty je potrebné zozbierať, a poradí, ako sa správne správať s vedením: niekedy zranení zamestnanci podľahnú emóciám; v budúcnosti to bude len hrať do karát spoločnosti.
V akých situáciách vám právnik pomôže chrániť vaše práva?
Ak bola vaša zmluva ukončená, keď ste boli v tom čase na dovolenke, ihneď kontaktujte právnika. Pomôže vám uplatniť vaše zákonné práva. Napokon, odvolávajúc sa na písmeno „a“ odseku 3 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie - ide o nezákonný čin. Okrem toho by ste mali vedieť, že na základe toho istého právneho úkonu zamestnancovi nemožno vyplatiť peniaze za nevyčerpané dni dovolenky vopred.
Legislatíva našej krajiny má veľa odtieňov a funkcií. Aby ste im porozumeli, musíte byť profesionálnym právnikom. Preto, ak ste boli neprávom prepustený zo zdravotných dôvodov, jedinou šancou domáhať sa svojich práv je obrátiť sa na odborníka.
Podkladom na prepustenie zo zdravotných dôvodov je znalecký posudok s uvedením úplnej alebo čiastočnej straty schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť. Zamestnávateľ dáva podnet na skončenie pracovného pomeru po posúdení vhodnosti zdravotného stavu na obsadzovanú pozíciu. V tomto článku vám povieme o výpovedi zo zdravotných dôvodov a porovnáme, ako sa líši od ukončenia zmluvy vo všeobecnosti.
Lekárska správa o zdravotnom stave
Zamestnávateľ dostane správu o zdravotnom stave zamestnanca, ktorú zašle odborná komisia alebo ju odovzdá zamestnanec. Nasledujúce osoby majú právo preukázať stratu schopnosti pracovať:
- KEC je klinická odborná komisia, ktorá osvedčuje zdravotný stav občana. Na základe potvrdenia vydaného KEC si môže zamestnanec predĺžiť potrebnú liečbu až o rok. Osvedčenie nie je podkladom na prepustenie alebo pridelenie invalidity. Pri stanovení diagnózy a odporúčaní je potrebný súhlas osoby (pacienta).
- MSEC je lekárska a sociálna odborná komisia, ktorá určuje schopnosť osoby pracovať a potrebu rehabilitácie a sociálnej ochrany. Občania s pretrvávajúcimi funkčnými a inými zdravotnými poruchami dostávajú odporúčania na vyšetrenie. Na základe záveru sa pridelí zdravotné postihnutie a určí sa skupina.
Lekárska správa je potvrdená podpismi, osobnými pečiatkami lekárov a pečiatkou zdravotníckeho zariadenia. Rozhodnutie komisie je pre zamestnávateľa záväzné a zohľadňuje sa pri zisťovaní, či zdravotný stav osoby spĺňa pracovné podmienky vykonávanej funkcie.
Klasifikácia skupín postihnutia
V závere o potrebe pridelenia skupiny zdravotného postihnutia sa uvádza dôvod, ktorého povaha ovplyvňuje poberanie sociálnoprávnej ochrany. Príčiny úplnej alebo čiastočnej straty schopnosti pracovať sú:
- Všeobecné choroby vyplývajúce z chronického ochorenia alebo úrazu.
- Choroba z povolania spôsobená vystavením škodlivým pracovným podmienkam.
- Zranenie v práci alebo na ceste, ktoré má rôzne významy.
- Iné dôvody, ktoré človek má.
Existujú 3 skupiny postihnutia, ktoré sa líšia závažnosťou ochorenia a stavom pracovnej schopnosti:
Každá skupina má určité výhody federálneho a komunálneho významu. Napríklad, ak máte zdravotné postihnutie skupiny 2, máte nárok na skrátený 35-hodinový pracovný týždeň. Postupom času a zmenami zdravotného stavu sa môže kategória skupiny meniť na základe záverov MSEC.
Postup zamestnávateľa pri výpovedi
Odporúčania lekárskych vyšetrení sa musia vykonať okamžite. V závislosti od záveru môže byť zamestnanec preložený zo svojej funkcie alebo prepustený na podnet zamestnávateľa. Možnosti zamestnávateľa prepustiť osobu:
Prestup na voľné miesto
Prepustenie z dôvodu úplnej invalidity je okamžité a bezpodmienečné. Podkladom na prepustenie je lekárska správa s uvedením náležitostí v objednávke. V prípade čiastočnej straty schopnosti pracovať a potreby presunu si opatrenia zamestnávateľa vyžadujú dodatočné opatrenia. Potrebné:
- Určite dostupnosť voľných pracovných miest v tabuľke zamestnancov, ktoré spĺňajú požiadavky.
- Ponúknite zamestnancovi písomne, aby zaujal pozíciu, ktorá zodpovedá úrovni schopnosti pracovať.
- Zorganizujte dočasnú komisiu na potvrdenie, že zamestnanec je oboznámený s návrhmi a vytvorte akt v prípade, že osoba nesúhlasí s prevodom.
Ak sú vhodné voľné pracovné miesta, zamestnávateľ ponúkne zamestnancovi obsadenie ktorejkoľvek z pozícií podľa vlastného výberu. Ponuka sa zamestnancovi predkladá písomne s prílohou voľných pracovných miest.
„Riaditeľ LLC Progress“ Petrov K.N. Vás upozorňuje na potrebu preradenia na pozíciu zodpovedajúcu indikáciám uvedeným v lekárskej správe MSEC č.22350 zo dňa 4.11.2016. Zoznam dostupných diel, ktoré spĺňajú požiadavky, je priložený k oznámeniu. Okrem toho vás informujeme, že môžete súhlasiť s preložením na jednu z navrhovaných pozícií alebo odmietnuť voľné miesto. V prípade odmietnutia bude pracovná zmluva č. 35 zo dňa 10.9.2012 ukončená podľa bodu 8 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Žiadam Vás, aby ste svoj súhlas alebo odmietnutie preradenia na zvolenú pozíciu oznámili administratíve do 05.10.2016.
Riaditeľ spoločnosti Progress LLC Petrov K.N. (podpis)
Predstavený bol zamestnanec Kozyrev A.A. (podpis)"
Prepustenie, ak nie sú voľné miesta na presun
Ak nie sú voľné miesta, používa sa písomné oznamovacie tlačivo, ku ktorému je priložený výpis z personálnej tabuľky.
Príklad fragmentu upozornenia:
"IP Romanishin P.P. Vám oznamuje, že v súvislosti s uzavretím MSEC č. 15 zo dňa 25. januára 2016 nastala nevyhnutnosť preradenia na pozíciu zodpovedajúcu zdravotnému stavu na dobu 10 mesiacov. Z dôvodu nedostatku príslušných voľných pracovných miest Vám navrhujeme ukončiť pracovný pomer č. 21/2013 zo dňa 8.10.2013 na základe bodu 8 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Výpis z personálnej tabuľky č.5 zo dňa 29.12.2015 je v prílohe.
IP Romanishin P.P. (podpis)
Zamestnanec Kovalev V.A. (podpis)"
Prítomnosť voľných pracovných miest v čase navrhovaného presunu je porušením pracovnoprávnych predpisov a zamestnanec môže byť napadnutý na súde ako nezákonné prepustenie.
Pokyny krok za krokom pre kroky zamestnávateľa
Ak zamestnanec odmietne prevod alebo ak nie sú žiadne voľné miesta, zmluva s osobou sa ukončí. Postup zamestnávateľa pri výpovedi:
| Objednať | Akcie | Vysvetlenia |
| 1 | Získanie lekárskej správy | Dokument poskytol zamestnanec alebo ho dostal poštou |
| 2 | Identifikácia voľných pracovných miest | Oboznámenie sa s personálnym stolom |
| 3 | Zvolanie komisie, vystavenie objednávky | Komisia potvrdzuje súlad konania zamestnávateľa s legislatívnymi aktmi |
| 4 | Vypracovanie oznámenia zamestnancovi o prevode, ak sú voľné pracovné miesta | Po prijatí súhlasu sa uskutoční prevod, ak dôjde k odmietnutiu, dôjde k prepusteniu. |
| 5 | Vypracovanie správy, keď podpis zamestnanca odmietne prijať oznámenie | Registrácia dokumentu pri jeho zostavení vo vestníku aktov |
| 6 | Registrácia oznámenia s číslom a dátumom | Registrácia sa vykonáva vo vestníku všeobecných alebo personálnych dokumentov |
| 7 | Prepustenie zamestnanca | Vystavenie objednávky tlačiva T-8 so zápisom do účtovného denníka. Prečítajte si tiež článok: → „“. |
| 8 | Oboznámenie pracovníka s objednávkou | Ak objednávku odmietnu podpísať, vyhotoví sa zápis o potvrdení oboznámenia prítomnými zamestnancami alebo komisiou. |
| 9 | Vypracovanie osvedčenia o výpočte dávok | Platba sa uskutoční pri prepustení |
| 10 | Záverečné kroky - výpočet a zápis do zošita | Akcie sa vykonávajú v posledný pracovný deň |
| 11 | Zápis do iných dokumentov | Vyplnenie osobnej karty a iných interných dokladov |
Úkony a dokumenty vypracované pri prepustení zo zdravotných dôvodov sa musia vykonávať v prísnom súlade so zákonom, čo zabráni napadnutiu prepustenia.
Platby zamestnancom a vyplnenie pracovnej knihy
Pri prepustení má zamestnanec nárok na:
- zostatok splatnej mzdy, dočasné invalidné dávky na základe údajov na vysvedčení;
- výška náhrady za hlavnú a dodatočnú dovolenku splatnú za odpracovaný čas podľa údajov o personálnej službe a osvedčenia o výpočte;
- odstupné vo výške dvojtýždňového zárobku.
- sociálne platby alebo prémie ustanovené vnútorným predpisom zamestnávateľa.
Odstupné sa vypláca osobám prepusteným, ak sú uznané za práceneschopné a zamestnanec odmietne byť preradený na pozíciu zodpovedajúcu ich zdravotnému stavu (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Výpočet sa robí na základe sumy príjmu za rok predchádzajúci prepusteniu. Platba sa vykonáva podľa osvedčenia o výpočte.
Pracovné dni sa berú do úvahy pri určovaní priemerného denného zárobku a dni zohľadnené pri výpočte dávok.
Zápis do evidencie práce závisí od dôvodov prepustenia. Ak sa preloženie odmietne, do dokladu sa uvedie tento text: „Odvolaný z dôvodu odmietnutia preloženia na funkciu požadovanú v súvislosti s lekárskym posudkom na základe bodu 8 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie." Zamestnanec musí zápis skontrolovať podpisom.
Kontroverzná situácia pri identifikácii čiastočného postihnutia
Zamestnanec je povinný upozorniť na prítomnosť zdravotného postihnutia pri nástupe do práce alebo zhoršenie zdravia počas trvania zamestnania (článok 214 Zákonníka práce Ruskej federácie). V niektorých prípadoch zamestnanec neuvádza zdravotné postihnutie. Zamestnávateľ alebo bezpečnostná služba nevykonáva zdravotné prehliadky, ak pozícia zamestnanca nevyžaduje povinné lekárske prehliadky.
Zatajovanie informácií o čiastočnej invalidite neumožňuje zamestnávateľovi poskytovať výhody stanovené zákonom. Ak sa zamestnávateľ dozvie o čiastočnej invalidite, ktorá sa nezhoduje s pracovnými podmienkami, možno tejto osobe ponúknuť inú prácu primeranú zdravotnému stavu. Ak nie sú voľné pracovné miesta, zamestnanec dostane výpoveď. Za zatajovanie zdravotných údajov neexistuje žiadny trest.
Odpovede na naliehavé otázky na tému výpovede zo zdravotných dôvodov Otázka č.1.
Môže zamestnávateľ vyplatiť odstupné pri prepustení podľa čl. 5 ods. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie vo väčšej veľkosti?
Možno, ak je podmienka zahrnutá v pracovnej alebo kolektívnej zmluve (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie). Otázka č.2.
Nemá to. Vyplatenie mzdy vyplatenej vopred pri prepustení zo zdravotných dôvodov sa zamestnancovi nevypláca.
Otázka č.3. Môže zamestnávateľ preradiť zamestnanca na ľahšie práce zo zdravotných dôvodov bez jeho súhlasu?
Vylúčené. Preradenie na inú prácu, a to aj na základe závažných dôvodov, sa uskutočňuje so súhlasom zamestnanca. Odmietnutie prevodu zaväzuje zamestnávateľa ukončiť zmluvu, ak stupeň pracovnej schopnosti osoby nezodpovedá pracovným podmienkam danej pozície.
Otázka č.4. Aký doklad slúži na dokladovanie preradenia na inú prácu zo zdravotných dôvodov?
Prevod sa realizuje na základe objednávky podpísanej zamestnávateľom aj zamestnancom. K pracovnej zmluve sa uzatvára dodatočná dohoda.
Otázka č.5. Je možné dať zamestnancovi výpoveď podľa bodu 11 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie pri zatajovaní prítomnosti zdravotného postihnutia počas zamestnania v pozícii, ktorá nezodpovedá zdravotnému stavu?
Áno, môže. Ak zamestnanec neposkytne údaje, ktoré mu umožňujú odmietnuť uzavretie zmluvy na jeho miesto, môže dôjsť k prepusteniu z dôvodu poskytnutia falošných dokladov.
Hovor jedným kliknutím
Strata schopnosti pracovať v dôsledku zdravotného stavu so sebou prináša komplex problémov. Môže to byť napríklad neschopnosť vykonávať povinnosti na pozícii v plnom rozsahu. V tomto prípade mu zamestnávateľ pred prepustením zo zdravotných dôvodov ponúkne všetky možnosti ďalšej práce. Tieto návrhy však nebudú vhodné v každej situácii. A ak zamestnanec odmietne ľahšiu prácu, zamestnávateľ má možnosť s ním skončiť pracovný pomer. Pozrime sa, ako to urobiť správne, a dotkneme sa takého dôležitého aspektu, akým sú platby pri prepustení zo zdravotných dôvodov
Dôvody prepustenia zo zdravotných dôvodov
Pracovná legislatíva obsahuje tieto dôvody na prepustenie z dôvodu zdravia zamestnanca:
- Ustanovenie 8 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie - zamestnanec, ktorý nesúhlasil s navrhovanou prácou, ktorá mu bola pridelená, v súlade so záverom lekárov, na obdobie dlhšie ako 4 mesiace, podlieha prepúšťanie. Absencia voľných pracovných miest v inštitúcii, ktoré spĺňajú podmienky požadované lekármi, má za následok aj ukončenie pracovnej zmluvy.
- Ustanovenie 5 časti 1 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie - pracovná zmluva sa ukončí s osobou, ktorá dostala lekárske potvrdenie predpísaným spôsobom a ktorú lekári uznajú za úplne práceneschopnú.
Závery lekárov ohľadne vzniku invalidity a zmien pracovných požiadaviek sa vydávajú podľa pravidiel vyhlášky č. 441n zo dňa 2.5.2012.
Ako formalizovať prepustenie zo zdravotných dôvodov
Krok 1. Získajte lekársku správu. Zabezpečuje ho samotný zamestnanec alebo lekárska organizácia. V závere by sa malo uviesť, akú prácu je možné vykonať.
Krok 2. Ponúknite ďalšie voľné pozície. Oznámenie musí byť podané písomne. Na výber sú všetky pracovné pozície, ktoré zamestnancovi vyhovujú vzhľadom na jeho zdravotný stav.
Ak sa zamestnanec odmietne oboznámiť s voľnými pracovnými miestami, vypracujte akt o odmietnutí! Musia ho podpísať dvaja prítomní zamestnanci.
Krok 3. Získajte písomný súhlas alebo odmietnutie prevodu. Rozhodnutie zamestnanca, pozitívne aj negatívne, musí mať písomnú formu. To vás ochráni pred možnými problémami v budúcnosti.
Ak zamestnanec súhlasí s inou prácou, vykoná sa preloženie. V opačnom prípade - prepustenie. Túto situáciu budeme ďalej posudzovať.
Krok 4. Pripravte si výpoveď z pracovnej zmluvy. V dokumente musia byť uvedené dôvody. Vyhotovuje sa v dvoch vyhotoveniach, prevzatie musí zamestnanec podpísať.
Krok 5. Vydajte objednávku. Použite jednotný formulár T-8. Nezabudnite s ním oboznámiť zamestnanca a podpísať ho.
Krok 6. Vykonajte konečný výpočet. Je potrebné vyplatiť mzdy, pripraviť a, .
Aké platby sú splatné pri prepustení?
Povinná kompenzácia zahŕňa:
- plat v posledný deň práce;
- náhrada za dovolenku, ktorú zamestnanec nevyužil (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- odstupné za 14 kalendárnych dní (časť 3 článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípade, že je osoba vyhlásená za úplne invalidnú a zároveň odmietne byť premiestnená na iné miesto).
Ak dôjde k dobrovoľnému prepusteniu zo zdravotných dôvodov, to znamená, že zamestnanec sám vyjadril želanie prestať pracovať zo zdravotných dôvodov, odstupné sa nevypláca.
Kedy a koľko vám budú vyplatené pri prepustení zo zdravotných dôvodov?
Náhrada za prepustenie musí byť vydaná v posledný pracovný deň, ak zamestnanec nie je v práci, najneskôr v deň nasledujúci po požiadaní zamestnanca o platbu.
Na určenie výšky odstupného je potrebné vypočítať priemerný denný zárobok. Použitý algoritmus výpočtu bol schválený uznesením č. 922 z 24. decembra 2007, ktorým sa schvaľujú Nariadenia o priemernom zárobku.
Na výpočet sú potrebné údaje o príjme za 12 mesiacov pred prepustením.
Použitý vzorec je:
Výška dávky = priemerný denný zárobok × počet dní (pracovných dní) zahrnutých do výplatného obdobia (t. j. 10 dní za päťdňové obdobie a 12 za šesťdňové obdobie).
Priemerný zárobok za deň sa vypočíta podľa vzorca:
SZ na deň = výška mzdy (skutočne pripočítaná za odpracované dni vo výpočtovom období vrátane prémií a odmien) / podľa počtu skutočne odpracovaných dní v tomto období.
Pri výpočte priemerného denného množstva musíte dodržiavať nasledujúce ustanovenia:
- zamestnanec odpracoval menej ako 11 mesiacov - náhrada mzdy za dovolenku sa vypočíta v pomere k počtu odpracovaných mesiacov;
- prekročenie pätnástich dní by sa malo zaokrúhliť nahor;
- služba zamestnanca v trvaní 10,5 mesiaca dáva právo na úplné výpočty;
- Prebytočné sumy kratšie ako 15 dní nie sú akceptované na výpočet.
Pozrime sa na konkrétny príklad. Ivanov I.I. pridelená skupina postihnutia 2. Vedenie inštitúcie nedokázalo nájsť voľné miesto, ktoré by vyhovovalo zdravotnému stavu zamestnanca, čo znamená, že zamestnanec musel byť prepustený. Deň, kedy zamestnanec dostane doklady potvrdzujúce zaradenie skupiny ZŤP, je 24.3.2018.
- Výpočet by mal brať do úvahy príjmy prijaté za obdobie od 24. marca 2017 do 23. marca 2018 vo výške 259 200 rubľov.
- Za toto obdobie odpracovala osoba 216 dní.
- Priemerný zárobok za deň: 259 200 rubľov / 216 dní = 1 200 rubľov.
- Výška odstupného: 1200 rubľov. × 10 r / deň = 12 000 rubľov.
Suma nepresahuje trojnásobok priemernej mesačnej mzdy, čiže nepodlieha zdaneniu.
Čo sa stane, ak nezaplatíte
Zodpovednosť zamestnávateľa vzniká pod podmienkou úplného alebo čiastočného nezaplatenia finančných prostriedkov splatných zamestnancovi (časť 6, článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).
Za primárne porušenie sa uloží varovanie alebo pokuta:
- oficiálne - 10 000 - 20 000 rubľov;
- Individuálny podnikateľ - 1 000 - 5 000 rubľov;
- právnická osoba - 30 000 - 50 000 rubľov.
Opakované porušenie znamená pokutu:
- úradníkovi - 20 000 - 30 000 rubľov alebo diskvalifikácia až na tri roky;
- Individuálny podnikateľ - 10 000 - 30 000 rubľov;
- právnická osoba - 50 000 - 100 000 rubľov.
Nevyplatenie mzdy môže mať za následok aj trestnoprávnu zodpovednosť podľa čl. 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie. Rozsah trestov definovaných v tomto článku sa pohybuje od peňažného trestu až po trest odňatia slobody až na 5 rokov so súčasným odňatím práva vykonávať určité druhy činností.
Výpoveď zamestnanca z dôvodu jeho zdravotného stavu teda upravuje súčasná pracovnoprávna úprava. Zamestnávateľ by mal pamätať na povinnosť poskytnúť zamestnancovi množstvo povinných platieb. Porušenie kompenzačného algoritmu môže viesť k sankciám rôznej závažnosti.
Skončenie pracovného pomeru so zamestnancom zo zdravotných dôvodov je pomerne bežnou a bežnou praxou. Pri prepúšťaní chorého zamestnanca zamestnávateľ koná v súlade s požiadavkami Zákonníka práce Ruskej federácie, ktoré jasne stanovujú možné podmienky prepustenia, ako aj jeho dokumentáciu.
Dôvody prepustenia zo zdravotných dôvodov
Dôvodov na prepustenie zo zdravotných dôvodov je veľa. Napríklad samotný zamestnanec, unavený z vykonávania svojich oficiálnych povinností, sa rozhodol skončiť, aby si oddýchol a nabral silu. Alebo riaditeľ závodu, ktorý si všimol, že zamestnanec pracuje príliš tvrdo, dospel k neuspokojivému záveru, že je potrebné prepustiť.
Uvedené dôvody nemožno z právneho hľadiska považovať za dôvody výpovede. Zamestnanec, ak nastanú tieto okolnosti, môže dať výpoveď len na vlastnú žiadosť alebo po dohode strán, nie zo zdravotných dôvodov. A bolo by nezákonné prepustiť zamestnanca len na základe želania zamestnávateľa.
Právnym dôvodom na prepustenie sú lekárske správy od jedného z dvoch orgánov:
- Klinická odborná komisia (CEC).
- Lekárska a sociálna odborná komisia (MSEC).
Až po obdržaní takéhoto záveru bude môcť zamestnávateľ podniknúť ďalšie kroky za účelom výpovede.
MSEC je oprávnená určiť stupeň práceneschopnosti (invaliditu). Existujú tri skupiny postihnutia:
- Skupina 3 - znížená schopnosť pracovať;
- Skupina 2 - úplná strata profesionálnej schopnosti pracovať bez potreby neustálej vonkajšej starostlivosti;
- Skupina 1 - úplná strata profesionálnej schopnosti pracovať s potrebou neustálej vonkajšej starostlivosti.
Získanie lekárskeho potvrdenia však ešte nie je dôvodom na prepustenie. Existuje niekoľko typických prípadov prepustenia zo zdravotných dôvodov:
- Prijatie invalidity prvej skupiny a uznanie úplnej práceneschopnosti zamestnanca.
- Osoba už nemôže vykonávať svoje predchádzajúce zamestnanie a vo firme nie je žiadna iná práca, ktorú by mohol zvládnuť.
- Zamestnancovi bolo ponúknuté voľné pracovné miesto, ktoré bolo v jeho fyzických možnostiach, no on to odmietol.
Prepustenie v súvislosti s výskytom týchto situácií je podrobne uvedené v ustanoveniach Zákonníka práce Ruskej federácie a iných legislatívnych dokumentoch. V tomto prípade každá špecifická skupina stanovuje vhodný postup.
Proces prepúšťania krok za krokom
Proces prepustenia zo zdravotných dôvodov, v poradí zovšeobecňujúcom všetky prípady, zahŕňa tieto postupné fázy:
- Absolvovanie lekárskych prehliadok.
- Poskytovanie lekárskych správ zamestnávateľovi.
- Ponúknuť zamestnancovi inú pozíciu alebo prácu.
- Vytvorenie objednávky.
- Zápis do pracovného zošita.
- Vystavenie splatných platieb.
Absolvovanie lekárskej prehliadky
Samotný zamestnanec má záujem o vyšetrenie lekárskou komisiou. Stáva sa, že pracovník, aby si udržal prácu alebo pozíciu, svoju chorobu nejaký čas pred vedením tají. Toto nie je možné vykonať podľa dvoch hlavných kritérií:
- Nevyhľadaním lekárskej pomoci a pokračovaním v práci bez ohľadu na zdravotný stav môže zamestnanec prudko zhoršiť svoj vlastný fyzický stav, rozvinúť vážnejšie ochorenie, spôsobiť núdzovú situáciu a dokonca zomrieť.
- Chorý zamestnanec môže byť neschopný zvládať svoje pracovné povinnosti a tým spôsobiť ujmu sebe aj svojim kolegom.
Článok 21 Zákonníka práce Ruskej federácie priamo stanovuje povinnosť zamestnanca informovať vedenie o problémoch s jeho zdravím, ktoré môžu viesť k riziku pre celý pracovný tím. Rutinné lekárske prehliadky sa poskytujú iba v podnikoch s nebezpečnými výrobnými podmienkami. V takýchto spoločnostiach najbližšia plánovaná lekárska udalosť priamo ukáže zhoršenie zdravotného stavu zamestnanca a otvorí cestu pre ďalší lekársky výskum jeho zdravia.
Väčšina organizácií však takéto rutinné lekárske prehliadky nevykonáva. O takúto lekársku prehliadku preto musí požiadať sám zamestnanec a zamestnávateľa o tom upovedomiť. Pre zamestnanca aj jeho šéfa je najlepšie urobiť toto oznámenie písomne.
Po prijatí oznámenia o potrebe zdravotného výskumu musí vedúci podniku poslať zamestnanca lekárovi na ďalší výskum. Zamestnanec sa však môže podrobiť lekárskej prehliadke podľa vlastného uváženia. Ak po lekárskej prehliadke zamestnanec lekársky posudok nedoloží, potom zamestnávateľ nemôže vyvodzovať závery len na základe subjektívnych znakov. V tomto prípade je manažment zbavený zodpovednosti za možné poškodenie zdravia pacienta.
Ak vstupné lekárske vyšetrenia, ktoré zamestnanec predloží vedeniu, preukážu nebezpečné zhoršenie zdravotného stavu, zamestnávateľ je povinný poslať zamestnanca na lekárske a sociálne vyšetrenie.
Postup pri absolvovaní lekárskej prehliadky
Rozhodnutie lekárskeho a sociálneho vyšetrenia je formalizované vo forme záveru. Tento doklad je potrebné predložiť vedeniu podniku do troch dní odo dňa uvedeného v lekárskom posudku.
Právo vyvodzovať závery o miere schopnosti zamestnanca plniť si pracovné vzťahy však majú výlučne lekársko-sociálne a klinické odborné komisie. A čo je najdôležitejšie, až záver týchto komisií dáva zamestnávateľovi dôvod na ďalšie kroky smerom k výpovedi.
Na základe lekárskych dôkazov komisia dospeje k záverom o úplnej alebo čiastočnej invalidite klienta. V prípade úplnej práceneschopnosti sa otázka výpovede nespochybňuje. Ak je uznaná čiastočná invalidita, pokračovanie v procese prepustenia má niekoľko možností:
- pracovať na pozícii dostupnej zo zdravotných dôvodov;
- prepustenie z dôvodu odmietnutia novej práce, ktorá nemá zdravotné kontraindikácie;
- prepustenie z dôvodu nedostatku pozície alebo pracoviska v organizácii, ktoré zodpovedá úrovni zdravia zamestnanca.
Zamestnanec môže tiež požiadať o prepustenie z vlastnej iniciatívy vo forme prepustenia na vlastnú žiadosť alebo na základe dohody strán. V druhom prípade otázka prepustenia nesúvisí so zdravotným stavom, čo znamená absenciu osobitného odstupného.
Je potrebné poznamenať, že keď je zamestnanec na práceneschopnosti, môže byť prepustený až po likvidácii podniku. Všetky ostatné prípady umožňujú prepustenie zamestnanca až po jeho návrate z práceneschopnosti.
Postup pri ponúkaní inej práce zamestnancovi
Ak je zamestnanec uznaný za čiastočne práceneschopného, je vedúci podniku povinný ponúknuť mu také miesto, ktoré mu umožňuje pracovať v rámci jeho možností a neohrozuje jeho zdravie, ani jeho kolegov, ani samotný podnik.
Je povolené, aby nová realizovateľná práca bola menej platená.
Takýto návrh musí byť vypracovaný v akejkoľvek forme a len na papieri. Ak nesúhlasíte s preložením na novú pozíciu, zamestnanec musí svoje rozhodnutie zaznamenať v písomnom vyhlásení s uvedením dôvodu odmietnutia. Svoj nesúhlas musí formalizovať vo forme, ktorá nepripúšťa nezrovnalosti, napríklad musí napísať frázu „Odmietam ponúkanú pozíciu“.
Žiadosť o odmietnutie vypracuje zamestnanec vlastnoručne a potvrdí ju vlastnoručným podpisom. Iba ak máte takýto doklad a lekársku správu v ruke, prepustenie zo zdravotných dôvodov je povolené na základe článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Návrh na preloženie zo zdravotných dôvodov na voľné pracovisko sa vyhotovuje v dvoch vyhotoveniach. Na listine musí byť podpis vedúceho spoločnosti a evidenčné číslo. Obe kópie sú predložené zamestnancovi na kontrolu a podpis. Jednu kópiu dostane zamestnanec a druhá zostane vo výrobe.
Návrh na preradenie na inú prácu zo zdravotných dôvodov sa vyhotovuje vo voľnej forme v dvoch vyhotoveniach.
V prípade, že pracovník nechce dokument podpísať, za prítomnosti troch svedkov sa vyhotoví zodpovedajúci akt, na ktorý sa podpisujú svedkovia a vedúci.
Ak zamestnanec súhlasí s novým zamestnaním, vypracuje súhlasné vyhlásenie a personálne oddelenie podniku vypracuje prevodný príkaz a dodatkovú dohodu k predchádzajúcej pracovnej zmluve. Toto doplnenie zohľadňuje odporúčania lekára alebo lekárskej komisie a zaznamenáva obdobie, na ktoré je pracovník preložený na nové miesto výkonu práce. Uvádza sa tu aj výška mzdy alebo mesačnej mzdy.
V dodatočnej dohode musí byť uvedený čas prevodu, jeho dôvody a výška mzdy
Po uplynutí určeného prestupového času je vedenie spoločnosti povinné vrátiť zamestnanca na jeho predchádzajúce pracovisko. Ak zamestnanec a vedenie vyjadria vzájomnú túžbu opustiť zamestnanca na novom mieste, potom sa takéto miesto stane trvalým, čo je zaznamenané v pracovnej knihe.
Vytvorenie objednávky
Príkaz na prepustenie zo zdravotných dôvodov musí obsahovať odkaz na článok Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý je primeraný danej situácii. Ak je to možné, zamestnanec je na určitý čas prepustený z práce, pričom si ponecháva miesto výkonu práce. Na zaznamenanie dôvodu prepustenia sú k dispozícii nasledujúce možnosti:
Rozkaz o prepustení musí obsahovať odkaz na lekársku správu
- Úplná strata schopnosti vykonávať prácu (článok 83 ods. 5). Tu je potrebné mať lekárske potvrdenie potvrdzujúce úplnú invaliditu zamestnanca.
- Odmietnutie preradenia na inú prácu z dôvodu vážnej choroby (článok 8 článku 77). Pri takomto vývoji, keď zamestnanec odmietne preradenie na inú prácu a požiada o prepustenie, je podnikateľ povinný dať mu výpoveď podľa tohto článku.
- Neschopnosť zamestnanca vykonávať prácu pre chorobu (§ 81 ods. 3 písm. a). Táto formulácia sa používa vtedy, keď má choroba zamestnanca negatívny vplyv na kvalitu vykonávanej práce. A v tomto prípade by mal manažment ponúknuť zamestnancovi ľahšiu prácu. Ak zamestnanec odmietne takúto prácu alebo vo všeobecnosti nie je v podniku vhodné miesto, jeho zamestnávateľ má právo ho prepustiť podľa tohto článku.
Príkaz na prepustenie zo zdravotných dôvodov, ako aj príkaz na prepustenie z iných dôvodov sa vykonáva na štandardnom tlačive T-8.
Príkaz na prepustenie zo zdravotných dôvodov sa vykonáva na štandardnom tlačive vo formulári T-8
Zápis do pracovného zošita
Všetky záznamy v zošite sú zostavené na základe požiadaviek dvoch hlavných dokumentov:
- Pravidlá vedenia a uchovávania pracovných kníh (nariadenie vlády SR č. 225 zo 16. apríla 2003).
- Pokyny na vypĺňanie zošitov (uznesenie MPSVR č. 69 z 10. októbra 2003).
Povolené je len znenie dôvodov prepustenia, ktoré sú uvedené a presne uvedené v článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nie sú povolené žiadne iné slobodné vyjadrenia dôvodov prepustenia ako tie, ktoré sú uvedené v tomto článku. V tomto prípade je potrebné odkázať na existujúcu lekársku správu.
Záznam o ukončení zmluvy zo zdravotných dôvodov sa vyhotovuje tak ako v iných prípadoch výpovede v deň vydania príkazu a výpovede zamestnanca. Vo väčšine prípadov sa za deň prepustenia považuje posledný deň práce. Ak zamestnanec skončí po poslednej dovolenke v tomto podniku, dátum prepustenia na jeho žiadosť sa bude považovať za posledný deň dovolenky.
V závislosti od okolností prepustenia existujú tri hlavné možnosti nahrávania:
Pracovná zmluva bola ukončená z dôvodu odmietnutia zamestnanca prejsť na inú prácu, ktorú potreboval v súvislosti s lekárskou správou, odsek 8 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Pracovná zmluva bola ukončená z dôvodu nedostatku práce zamestnávateľa požadovanej zamestnancom v súlade s lekárskou správou, odsek 8 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Pracovná zmluva bola ukončená z dôvodu okolností, ktoré strany nemohli ovplyvniť, z dôvodu uznania zamestnanca za úplne práceneschopného v súlade s lekárskou správou, odsek 5 prvej časti článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie. .
V stĺpci 3 pracovného zošita môže záznam dôvodov prepustenia začínať slovami:
- "Prepustený";
- „Pracovná zmluva bola ukončená“;
- "Pracovná zmluva bola ukončená."
Všetky tieto tri formulácie sú správne a majú právo na existenciu.
V zošite nie sú povolené skratky. Po podpise personalistu musí byť uvedený podpis zamestnanca, ktorý potvrdzuje jeho oboznámenie sa so záznamom
Je potrebné poznamenať, že v položke nie sú povolené žiadne skratky. Napríklad nemôžete napísať Zákonník práce Ruskej federácie, ale musíte zaznamenať celé meno - Zákonník práce Ruskej federácie.
Vystavenie požadovaných dokumentov
Hlavným dokumentom vydaným pri prepustení z akéhokoľvek dôvodu je pracovná kniha.
Spolu s pracovnou knihou sa vydáva pomerne veľa ďalších dokumentov. Väčšinu z týchto dodatočných potvrdení je spoločnosť povinná vydať na prvú žiadosť zamestnanca. Všetky tieto početné dokumenty možno rozdeliť na povinné a iné.
Požadované dokumenty zahŕňajú:
- výplatná páska;
- potvrdenie o príjme vo formulári 2-NDFL.
Zvyčajne sa vydávajú pri prepustení spolu s pracovnou knihou. Zamestnanec však môže potrebovať ďalšie dokumenty. A podnikateľ nemôže myslieť na to, „či ich zamestnanec skutočne potrebuje alebo nie“. Aby nedošlo k porušeniu zákona, zamestnávateľ ich musí vydať.
Medzi najčastejšie požadované certifikáty patria:
- potvrdenia o príjme za rôzne obdobia práce;
- správy o zrážkach z poistenia;
- osvedčenie SZV-STAZH;
- extrakt zo SZV-M;
- kópie príkazov na prijímanie do zamestnania, prepúšťanie, prevody, pokročilé školenia, ocenenia, propagačné akcie a iné;
- lekárska kniha.
A zamestnanec môže potrebovať aj iné, menej často žiadané doklady o svojej pracovnej histórii či účasti na určitých udalostiach (napríklad pri likvidácii černobyľskej havárie).
Výpočet prepustenej osoby a vystavenie platieb
Po prepustení sa zamestnancovi vyplatí plná suma. Typické platby splatné zamestnancovi pri prepustení zahŕňajú:
- mzdy za odpracované dni v poslednom mesiaci pred prepustením;
- náhrada za nevyčerpané dni dovolenky;
- platby poskytnuté dodatočne v pracovnej zmluve v konkrétnom podniku pri prepustení zamestnanca;
- odstupné.
Ustanovenie o príplatkoch je súčasťou pracovnej zmluvy nie všetkých organizácií s cieľom pomôcť zamestnancovi finančne prežiť až do nájdenia si nového zamestnania. Pri prepustení zo zdravotných dôvodov sú takéto platby obzvlášť dôležité.
Odstupné sa vypláca v prípade prepustenia zo zdravotných dôvodov na základe článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie. Výpočet odstupného sa trochu líši od výpočtu mzdy a náhrady mzdy za dovolenku. Počiatočné údaje sú priemerná denná mzda a počet odpracovaných dní za posledný rok.
Na zistenie priemerného denného zárobku sa používa vzorec: SDZ = mzda / OD. Plat tu označuje celkovú mzdu za posledný odpracovaný rok a OD je počet dní odpracovaných počas tohto obdobia.
Samotný výpočet odstupného prebieha podľa vzorca: VP = SDZ × RD. Tu RD je počet pracovných dní v mesiaci nasledujúcom po mesiaci prepustenia.
Daň z príjmu sa nezráža z odstupného nepresahujúceho trojnásobok priemernej mzdy (článok 217 daňového poriadku Ruskej federácie). Pre regióny Ďalekého severu sa akceptuje šesťnásobok priemernej mesačnej mzdy.
A tiež v prípade prepustenia zo zdravotných dôvodov sa vypláca dvojtýždňový príspevok pre zdravotne postihnutých, ktorého výška sa vypočítava z priemerného mesačného zárobku.
Je potrebné zdôrazniť, že zamestnávateľ je povinný uhradiť všetky platby v deň výpovede zamestnanca.
Zodpovednosť zamestnávateľa, ak zamestnanec pokračuje v práci, keď sa „nedá“
Zamestnávateľ vo všeobecnosti nemá právo dať zamestnancovi výpoveď len na základe toho, že je chorý a zo zdravotných dôvodov už nemôže vykonávať doterajšiu prácu. V tomto prípade musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi uskutočniteľnú prácu. Neposkytnutie takejto práce je trestné podľa zákona. Prepustiť zamestnanca bez toho, aby mu bola ponúknutá iná práca, je možné len vtedy, ak podľa lekárskeho posudku nemôže vykonávať vôbec žiadnu prácu. Takéto okolnosti zvyčajne nastanú, keď osoba dostane zdravotné postihnutie prvej skupiny.
Je tu však aj druhá strana mince. Zamestnávateľ nemá právo ponechať zamestnanca na pozícii, ktorá je pre neho zo zdravotných dôvodov kontraindikovaná, a to ani v prípade, ak zamestnanec požiada o zotrvanie v tejto práci. Ubezpečenie zamestnanca, že takúto prácu dokáže v plnej miere zvládnuť, nie je v tomto prípade dostatočným základom.
Naopak, ak je pracovník na základe lekárskeho posudku ponechaný v práci, ktorá pre neho nie je vhodná, je administratívne zodpovedný vedúci. Na základe časti 3 článku 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie takýto „súcitný“ vedúci podniku alebo individuálny podnikateľ podlieha pokute vo výške 15 až 25 000 rubľov. Organizácia, ktorá sa dopustila takéhoto porušenia, podlieha výraznejšej pokute vo výške 110 až 130 tisíc rubľov.
Prepustenie zamestnanca zo zdravotných dôvodov je zložitý a zodpovedný postup. Dodržanie nevyhnutných podmienok a postupu pri ukončení zmluvných vzťahov so zamestnancom prepusteným zo zdravotných dôvodov si vyžaduje dobrú znalosť legislatívneho rámca.