Dôvody prepustenia zamestnanca na podnet zamestnávateľa. Výpočet pri prepustení na vlastnú žiadosť

Pri plánovaní uchádzať sa o novú prácu kandidáti zvyčajne napíšu o sebe krátky popis-prezentáciu. Zahŕňa osobné údaje, informácie o vzdelaní, pracovných skúsenostiach, doplňujúce informácie a želanú pozíciu na novom mieste. Niekedy, hoci sa to nevyžaduje, dôvod prepustenia je uvedený v životopise. Netreba vymýšľať, čo napísať, ak predsa len chcete uviesť dôvod odchodu. Najlepšou možnosťou je skopírovať to, čo je napísané v zošite.

Prečo sa píše životopis?

Zamestnávateľ neprijme nového zamestnanca, kým si dôkladne nezistí všetko o jeho odborných a osobnostných kvalitách. Preto, keď si začínate hľadať novú prácu, musíte o sebe stručne povedať to najdôležitejšie, aby o vás zamestnávateľ získal predstavu ako o zamestnancovi.

Za týmto účelom je vytvorený životopis, malá vizitka uchádzača, vlastná inzercia, ktorá obsahuje informácie o vzdelaní, pracovných skúsenostiach, osobné údaje. Otázka na dôvody výpovede je vždy položená pri osobnom stretnutí so zamestnávateľom, preto je lepšie v životopise stručne vysvetliť, aký bol dôvod výpovede.

Aké sú najčastejšie dôvody prepustenia uvedené v životopisoch?

Nie je ťažké uhádnuť, aké otázky bude náborový pracovník počas pohovoru klásť, pretože každý si vie predstaviť seba na mieste zamestnávateľa. To, čo by ste chceli vedieť o svojom budúcom zamestnancovi, je to, čo o vás bude chcieť vedieť potenciálny zamestnávateľ. Hneď po tom, čo o sebe poviete, vám položí otázku, prečo ste odišli z predchádzajúceho zamestnania.

Preto vo svojom životopise uveďte dôvod prepustenia, ktorý je vo vašom pracovnom zázname, a premyslite si plán zodpovedania pomocných otázok týkajúcich sa podrobností o prepustení.

Predpokladajme, že prepustenie bolo dobrovoľné. Toto je všeobecná formulácia. S najväčšou pravdepodobnosťou táto zjednodušená fráza bez tváre osobe, ktorá číta životopis, nič nepovie. Preto uveďte dôvod prepustenia „vlastnú túžbu“ a pridajte niekoľko podrobností, ktoré podrobnejšie vysvetlia dôvody odchodu z práce pre váš životopis. Príklady:

Niektoré fakty

Pri uvádzaní dôvodu prepustenia vo svojom životopise nezabudnite, že seriózny a skúsený zamestnávateľ pri prijímaní do zamestnania bude môcť túto otázku objasniť zavolaním bývalého manažéra. V tomto smere by ste si nemali vymýšľať situácie, v ktorých ste boli nútení opustiť svoju predchádzajúcu spoločnosť. Aby ste sa vyhli nepríjemnej situácii, musíte sa naučiť, ako správne vysvetliť dôvody vášho prepustenia.

Návrat z tejto pozície sa ukázal byť menší, ako sa očakávalo, hoci práca ako celok bola úspešná, zo strany úradov neboli žiadne sťažnosti.
Obmedzený rozsah povinností neposkytoval príležitosť učiť sa nové veci, zvyšovať profesionálnu úroveň a rozvíjať zručnosti.
Nepozornosť voči racionálnym návrhom na zlepšenie organizácie práce, nepochopenie zo strany vedenia znižovalo chuť pracovať.

Ak sa v pracovnom zošite zaznamená, že dôvodom prepustenia bol disciplinárny priestupok, uveďte vo svojom životopise vyhýbavú formuláciu bez odkazu na článok Zákonníka práce Ruskej federácie a pripravte sa podrobnejšie vysvetliť počas osobného stretnutia. stretnutie.

Ako uviesť dôvod prepustenia

Váš životopis by mal byť napísaný tak, aby personalistu zaujal nielen informáciami, ktoré obsahuje, ale aj spôsobom, akým sú informácie prezentované.

Formulácia dôvodu odchodu zo zamestnania pre životopis by mala byť stručná, konkrétna, pravdivá a kompetentná.

Stručnost. Dôvod výpovede uveďte takmer rovnakými slovami ako záznam v evidencii zamestnania. Ak sa na nahrávke nachádza nejaký negatívny bod, nekopírujte ho, vynechajte ho, ak to neovplyvní všeobecné chápanie významu dôvodu prepustenia. Počas pohovoru je lepšie prezentovať svoju verziu.
Pravdivosť. Pamätajte, že podvod sa skôr či neskôr odhalí. Nepíšte klamstvá, ale vymýšľajte vyhýbavé formulácie. Keď sa stretnete, snažte sa úprimne vysvetliť, akú chybu ste urobili. Zamestnávateľ ocení úprimné priznanie, ktoré bude vyzerať lepšie ako trápne klamstvo. Okrem toho, hovoriť pravdu si vyžaduje aj vôľu, čo znamená, že ju máte. Je to malé, ale plus.
Špecifickosť. Snažte sa nepísať všeobecné frázy a formulácie alebo zbytočné informácie. Po prvé, je to ťažké čítať a po druhé, môžete mať dojem, že neviete, ako prezentovať informácie jasne a jasne.
Gramotnosť. Dokument vypracovaný s chybami vyvolá negatívny dojem a vyvolá pochybnosti o profesionalite kandidáta.

Zoznam neutrálnych dôvodov prepustenia

Ďalšie informácie

Je potrebné pochopiť, že môže byť potrebná referencia z predchádzajúceho pracoviska. Zapnuté momentálne tento fenomén je veľmi populárny, takže je lepšie odísť bez škandálov. Ak novému manažérovi oznámite, že pozícia, na ktorej ste pracovali, zanikla, musíte byť pripravený tieto údaje preukázať. Navyše, pozitívny posudok z predchádzajúceho zamestnania je obrovskou výhodou pri nástupe do novej spoločnosti.

Spravidla naozaj nechcete hovoriť o skutočnom dôvode prepustenia. A ak dôvod odchodu nie je jeden, ale niekoľko, môžete si vybrať jeden z nich, najneutrálnejšie. Ukázalo sa, že ste neklamali a nevyjadrili to, čo ste nechceli povedať.

Najobľúbenejšie neutrálne dôvody odchodu:

Bola tu túžba zmeniť typ povolania, povahu práce.
Máte túžbu po kariérnom raste a chcete to realizovať. Pridajte dôvod, prečo vám zabránili v postupe v predchádzajúcej práci.
Nie je spokojný s platom. Niektorí ľudia nehovoria o peniazoch zo strachu, že budú vyzerať príliš materialisticky. Tento dôvod je na vašom uvážení. Celkovo každý potrebuje peniaze, hľadať miesto s vyšším príjmom je normálne. Trochu vysvetlite, prečo vám váš doterajší plat zrazu nestačil (prírastok do rodiny, potrebujete si nasporiť na kúpu bytu a pod.).
Spoločnosť bola reorganizovaná, prišlo nové vedenie a zmenil sa charakter práce.
Presun do inej oblasti sa stal nepohodlným sa tam dostať, čas cesty trval neprimerane dlho.
Spoločnosť zmenila svoje sídlo a táto oblasť je veľmi nepohodlná.

Vybrať vhodný dôvod prepustenia nebude ťažké, ak v pracovnej knihe nie je špecificky uvedený nevhodný dôvod na prepustenie (neprítomnosť, opilstvo počas pracovnej doby a pod.).

Ak bolo prepustenie pod článkom, musíte vysvetliť, prečo sa takýto čin stal možným, nájsť poľahčujúce dôvody a ukončiť príbeh správou o tom, ako ľutujete spáchaný priestupok a ľutujete ho.

Dôvody, ktoré by nemali byť vyslovené

Každý zamestnávateľ chce vidieť nablízku nekonfliktnú, vyrovnanú, príjemnú osobu. Dôvody prepustenia, ktoré nemožno za žiadnych okolností zverejniť:

Nepriateľské vzťahy, konflikty v kolektíve. Závisť kolegov, ktorí všetkými možnými spôsobmi kradli talent a brzdili rast. Komunikačné schopnosti a odolnosť voči stresu uvíta každý zamestnávateľ. Ak ho nemáte, o čom svedčia hádky v práci, ktoré viedli k prepusteniu, bude to pre vás ako kandidáta veľké mínus, a to aj napriek vašim dobrým znalostiam o veci.
Horší šéfovia, ktorí si vás nevážili. Nemôžete otvorene viniť svojich šéfov za odchod. Stačí opísať jeho nedostatky a podložiť svoje úvahy argumentmi. Toto by nemalo vyzerať ako rozsiahle obvinenie.
Nepovýšený. Takýto dôvod môže čitateľa životopisu podnietiť k zamysleniu, bol dôvod na povýšenie? Možno ste ešte nedosiahli úroveň vedenia.
Neustála práca nadčas. Nový zamestnávateľ môže tiež najímať pracovníkov na prácu navyše. Ak pre vás nie sú nadčasy rozhodujúce, nespomínajte, že nemáte radi nadčasy.
Osobné dôvody: odchod na práceneschopnosť, vyšetrovanie, rozvod atď.
Systém práce podniku s personálom. Boli pravidelne nútení zvyšovať si kvalifikáciu, absolvovať špeciálne školenia, kurzy a pod.
Výplata miezd v rozpore so stanovenými pravidlami.

Aby ste sa teda vo fáze zasielania životopisu neocitli v hanbe svojho budúceho zamestnávateľa, dobre si premyslite, ako uviesť dôvod výpovede, bez toho, aby ste sa vzdialili od pravdy a zároveň si zachovali svoje šance ako uchádzač o zamestnanie.

Musíte si dôkladne pripraviť svoje odpovede týkajúce sa vášho odchodu z predchádzajúceho zamestnania. V opačnom prípade, aj keď uchádzač príde na pohovor a potom nevie vysvetliť situáciu a dôvody prepustenia, môže byť jednoducho odmietnutý.

Zoznam oprávnených dôvodov

Pri premýšľaní o tom, aký dôvod prepustenia uviesť vo svojom životopise a ako ho čo najúspešnejšie prezentovať, prepojte znenie s obsahom záznamu v zošite (ak je ponechaný). Ak neexistuje pracovná kniha, v tomto prípade môžete konať slobodne a vybrať si dôvod bez toho, aby ste poškodili svoju povesť. Takže ste sa rozhodli opustiť svoju predchádzajúcu pozíciu, pretože:

Chcete rásť, rozvíjať sa, dosiahnuť nové výšky, dosiahnuť skvelé výsledky, a to aj z materiálneho hľadiska.
Došlo k zatvoreniu, likvidácii podniku, oddelenia, pracoviska a zníženiu stavu zamestnancov z dôvodu reorganizácie organizácie.
Presunuli ste svojho manžela na iné miesto, nasledovali ste ho a opustili ste predchádzajúce zamestnanie.
Prestal som si zariaďovať pracovný režim. Vyžadujú sa dva všeobecné dni voľna v týždni, nie striedavé.
Zamestnávateľ porušil podmienky pracovnej zmluvy.

Pri výbere dôvodov prepustenia nezabudnite, že by mali vysvetliť odchod a pomôcť vytvoriť pozitívny dojem o vás ako o budúcom zamestnancovi.

Záver

Poďme sa porozprávať o tom, ako napísať dôvod prepustenia do životopisu, aby sme sa vyhli nepravdivým informáciám, ak je dôvod prepustenia taký, ktorý sa za žiadnych okolností nedá napísať do životopisu.

Uveďte neutrálnu formuláciu, napríklad sa nezhodnete v organizačných záležitostiach, ale pri osobnom stretnutí sa môžete presvedčiť, že neslušný priestupok bol spôsobený osudovou súhrou okolností.

Ak životopis nie je vyplnený vo formulári s otázkami vyvinutými týmto konkrétnym zamestnávateľom, ale vo voľnej forme, nemusíte uvádzať klauzulu o dôvodoch prepustenia. Na osobnom pohovore bude lepšie vysvetliť situáciu so zmenou zamestnania, najmä ak ste museli odísť nie kvôli najlepšiemu článku Zákonníka práce.

Do textu životopisu nevkladajte slová ako „vždy, nikdy, nenávisť, nič, chyba, problém, zlyhanie“. Psychológovia neodporúčajú používať slová s negatívnym významom. Nahraďte ich synonymami. Napríklad nie „chyba“, ale „cenná lekcia“.

Opýtajte sa v komentároch k článku a získajte odbornú odpoveď

Stáva sa to takto - dobre, pracujete, dobre, ste na to zvyknutí, no, nie je kam ísť, a v jednej krásnej chvíli: "Bam!" a pokojne položíte svoj obľúbený pohár s kvetmi a zarámovať fotku svojho blízkeho do škatuľky, kúpiť kolegom tortu na rozlúčku, napísať rezignáciu na pracovný počítač a položiť šéfovi na stôl? Aký je dôvod tohto prepustenia? Lebo všetko, telo je prepäté, nervy na hrane a celkovo Som unavený zo všetkého…

V tomto článku sa chcem pozrieť na 10 najbežnejších dôvody dobrovoľného prepustenia. S niektorými som sa stretol „na vlastnej koži“. Začnem možno desiatym miestom a postupne sa dostanem k lídrovi na vrchole.

№10. Príliš veľké vzdialenosť z domu do kancelárie. Zamestnanci (najmä tí, ktorí vlastnia vlastné vozidlá) často končia práve z tohto dôvodu. Časté zvyšovanie cien pohonných hmôt a cestovného vo verejnej doprave, ako aj čas strávený cestovaním, niekedy núti ľudí, aby sa rozišli aj so svojím obvyklým a milovaným pracoviskom. Manažéri, ktorí majú o zamestnanca záujem, si zase môžu priplatiť na pokrytie nákladov na dopravu. Skvelý spôsob, ako zabrániť prepusteniu z tohto dôvodu. Aj keď sa to stáva veľmi zriedka.

č. 9. Nie veľmi dobrý vzťah s vedením. Veľmi často môžeme počuť nasledujúci výraz: „iniciatíva sa trestá“. Jedným z dôvodov prepúšťania zamestnancov je nevýslovnosť alebo nedostatok dopytu. K takýmto situáciám dochádza, keď je manažér príliš autoritatívny a nepovažuje za potrebné komunikovať alebo konzultovať so svojimi podriadenými. Človek sa cíti nepotrebný a nakoniec skončí.

č. 8. Úroveň stresu je mimo tabuľky.Žiaľ, v našej dobe, kedy času nikdy nie je dosť, dokážu stresové situácie v práci podkopať aj úplne odolného človeka. Navyše neustále nadčasy, ktoré nie sú nijako platené ani odmeňované, časom omrzia a zamestnanec si uvedomí, že pracuje márne, dáva zo seba všetko, ale nič za to nedostáva.

č. 7. Utekáme z potápajúcej sa lode. Ale nie ako tie škaredé hlodavce, na ktoré teraz myslíš, ale ako ľudia, ktorí myslia na zajtrajšok. Ukazuje sa, že častým dôvodom prepúšťania je aj nestabilná pozícia firmy na trhu. Nikto sa nechce zrazu ocitnúť bez práce. Je lepšie predbehnúť udalosti tým, že skončíte pred „stroskotaním“.

č. 6. Nemožnosť rozvoja a profesionálneho rastu. Mnoho ľudí sa po niekoľkých rokoch práce v spoločnosti zrazu pýta: čo ďalej? Bohužiaľ, alebo možno pre niektorých našťastie, v živote človeka príde moment, keď chce všetko dramaticky zmeniť, vyskúšať si niečo nové a vzrušujúcejšie - otvoriť si vlastný podnik, naučiť sa nové povolanie, radikálne zmeniť všetko. Je pravda, že túžby nie sú vždy určené na to, aby sa splnili. Ale... To je iný príbeh. Ako sa hovorí: "Kto neriskuje, nepije šampanské!"

č. 5. Malé bonusy alebo jeho nedostatok. Nedostatočná stimulácia zamestnancov sa stáva jedným z hlavných dôvodov prepúšťania, pretože povzbudzovanie je vždy príjemné, núti vás pracovať s ešte väčším elánom a chuťou.

č. 4. Nudné. Niekedy je práca taká nudná a banálna, že o nej ani nechcete diskutovať. Často sa to stáva tým zamestnancom, ktorých monotónne povinnosti sa opakujú deň čo deň bez zmeny. „Groundhog Day“ čoskoro omrzí a človek začne hľadať zaujímavejšiu a pestrejšiu prácu.

č. 3. Som podceňovaný. Veľmi často práve s týmito slovami zamestnanec odchádza. Dokonca aj veľmi skúsení a inteligentní zamestnanci sa cítia nevyužití. Dôvody môžu byť rôzne: prílišná skromnosť, obmedzenosť a nedostatok iniciatívy samotného zamestnanca, ktorý sa nevie prejaviť, alebo manažér nevenuje dostatočnú pozornosť atmosfére v tíme a nehodnotí prácu zamestnancov. Tá druhá sa, mimochodom, vyskytuje častejšie. Stáva sa, že existuje dobrý a talentovaný zamestnanec, ale používajú ho ako ozubené koliesko. A vtedy sa preňho stáva rozhodujúcim práve tento dôvod výpovede!

№2. Očakávanie a realita. Aby manažéri získali dobrého zamestnanca, veľmi často „mierne“ preceňujú príležitosti, ktoré spoločnosť ponúka. V skutočnosti však každý sebavedomý zamestnanec po určitom čase práce pre spoločnosť chce získať povýšenie. Sľuby o kariérnom raste sa však ukážu ako krásna rozprávka. Výsledkom je, že podvedení zamestnanci odchádzajú z firmy bez ľútosti.

№1. Na prvé miesto v mojom rebríčku dôvodov prepustenia právom patrí plat. Prirodzene, každý chce dostávať slušný plat, ktorý spĺňa základné potreby. Ale, žiaľ, priemerná mzdová úroveň je dnes výrazne nižšia, ako je potrebné aj na priemernú životnú úroveň. Preto sú dnes mnohí špecialisti nútení pracovať mimo svojej profesie, aby dostali vyšší plat. A potom sa oplatí pripomenúť, v akej krajine žijeme! Bez ohľadu na to, čo sa píše v inteligentných amerických knihách, na Ukrajine majú peniaze veľmi silný vplyv.

Vychádza to z výsledkov komunikácie)) Ale pre mňa osobne boli vždy najrelevantnejšie dôvody č. 3, 4 a 6.

Ak spočítate viac ako 3 dôvody, ide o „červenú vlajku“. Je čas myslieť vážne!

Aj keď vo svojom životopise neuvediete dôvody odchodu z predchádzajúceho zamestnania, môžu sa ich na to na pohovore opýtať. Preto si odpoveď na túto otázku treba vopred premyslieť. Môžete tiež vidieť príklad: dôvody na odchod zo zamestnania pre životopis môžu byť vhodné pre niekoľko pozícií naraz.

Možné možnosti

Keď hovoríme o dôvodoch prepustenia, odporúča sa byť veľmi úprimný. Koniec koncov, budúci zamestnávateľ si môže myslieť, že ste boli jednoducho požiadaní, aby ste odišli „za dobrých podmienok“. Niektoré z najbežnejších formulácií, ktoré žiadatelia uvádzajú, sú tieto:

vzhľadom na súčasné okolnosti;
nevideli si oči s vedením;
nízke mzdy;
v dôsledku zníženia pracovných miest;
problémy v tíme.

Takéto opisy však náborovému pracovníkovi neumožňujú pochopiť, prečo sa táto osoba rozhodla skončiť. Preto by mal byť dôvod prepustenia v životopise uvedený konkrétnejšie:

v spoločnosti nie je príležitosť na kariérny rast kvôli špecifikám výroby;
Chcem objavovať nové oblasti činnosti, na mojom starom pracovisku nie sú príležitosti na profesionálny rast;
moje nápady na zvýšenie produktivity práce nenašli odozvu, ďalšia práca sa začala diať v podmienkach nepochopenia;
masívne zníženie počtu zamestnancov, zatvorenie oddelenia, v ktorom pracoval, úplná likvidácia podniku, zníženie počtu pracovných miest v dôsledku zmeny špecifík práce spoločnosti;
Napriek príjemnej celkovej atmosfére práca nenaplnila moje očakávania, hoci bola zaujímavá.

Majte však na pamäti, že ak skončíte so škandálom, budúci zamestnávateľ sa o tom môže dozvedieť iba 1 telefonátom. Preto by ste si z navrhovaných možností nemali brať žiadny príklad, je lepšie počkať na rozhovor a pokúsiť sa všetko vysvetliť verbálne.

Zmena činnosti

Niekedy chcú žiadatelia radikálne zmeniť náplň svojej práce alebo zmeniť špecifiká. V tomto prípade je lepšie formulovať dôvody prepustenia nasledovne.

Chcem zmeniť smer svojej činnosti. Firma, v ktorej momentálne pracujem, sa venuje výlučne obchodu a svoje znalosti chcem skúsiť uplatniť vo výrobe.
Zmena druhu práce, tímu, smerovania firmy. Robiť to isté 10 rokov aj s postupným rozširovaním zodpovednosti vedie k automatickému výkonu pridelených funkcií. Z tohto dôvodu neexistujú žiadne vyhliadky na profesionálny a osobný rozvoj.
Profesijný a kariérny rast. V súčasnom mieste zamestnania nie je perspektíva zmeny smeru činnosti a možností kariérneho rastu.
Rozšírenie profesionálnych zodpovedností. Chcem využiť svoje skúsenosti, zručnosti a vedomosti nie ako úzky špecialista, ale ako všeobecný odborník.

Možno bude náborový pracovník chcieť objasniť a požiadať vás, aby ste napríklad povedali, aké profesionálne zodpovednosti ste prerástli.

Nelegálne pohyby

Existuje niekoľko dôvodov, ktoré je lepšie do životopisu neuvádzať. Pri rozhovore na pohovore na to samozrejme budete musieť pamätať. Ale v rozhovore budete mať vždy príležitosť povedať, že ste si uvedomili svoje chyby a vyvodili závery.

Ako dôvod na prepustenie by sa nemalo uvádzať:

nevychádzal dobre s kolegami;
nespĺňa požiadavky manažmentu;
nemohol pracovať s nepríjemnými ľuďmi;
spoločnosť vyžaduje pravidelné školenia;
nepríjemné pracovné podmienky, dlhá pracovná doba;
nedostatok príležitostí na rast platov;
Nepracoval som v tej istej spoločnosti viac ako 3 roky;
spoločnosť sa skrýva pred daňami a vypláca mzdy „v obálkach“;
prepustenie z dôvodu skončenia skúšobnej doby;
Bol som prepustený, hoci som dobrý odborník;
Kríza v krajine bola dôvodom môjho odvolania.

Samozrejme, toto budú s najväčšou pravdepodobnosťou skutočné dôvody vášho odchodu. Zamestnávateľ ale uvidí konfliktného človeka, ktorý sa nevie zaradiť do kolektívu, nezaslúži si zvýšenie platu, je príliš vyberavý a môže prezrádzať obchodné tajomstvá.

Základné pravidlá

Predtým, ako zistíte, čo napísať do životopisu o dôvodoch prepustenia, popremýšľajte, či je to vo vašom prípade potrebné. Táto otázka sa spravidla kladie na pohovore, kde môžete podrobne hovoriť o tom, čo vás prinútilo hľadať si novú prácu.

Ak meníte prácu každý rok, personalista vás môže považovať za „letáka“ a nepozve vás ani na pohovor.

V tomto prípade môžete určiť:

Mám rôznorodé skúsenosti v mnohých oblastiach, čo mi umožňuje rýchlo sa adaptovať a ponoriť sa do špecifík práce;
spoločnosť Angelika bola zlikvidovaná;
Obchodné oddelenie spoločnosti Aura bolo zatvorené z dôvodu reorganizácie výroby.

V niektorých prípadoch sa veľa záznamov v zázname o zamestnaní objaví nie kvôli nepokoju zamestnanca, ale kvôli zmenám vo forme vlastníctva spoločnosti. V tomto prípade nemôžete uviesť dôvody prepustenia, ale v stĺpci pracovných skúseností urobte toto:

Vedúci manažér, PKF Glad

Dôvody odchodu z predchádzajúceho zamestnania: čo povedať na pohovore a napísať do životopisu

Prepustenie: aký dôvod mám uviesť?

Málokedy sa stretnete s človekom, ktorý celý život pracoval v jednom zamestnaní bez toho, aby až do dôchodku čokoľvek na svojom živote zmenil. Oveľa častejšie sú ľudia, ktorí často a pravidelne menia svoje povolanie alebo organizáciu. Zároveň dôvod odchodu z predchádzajúceho zamestnania môže veľa povedať o človeku a jeho postoji k životu. Táto otázka sa často kladie počas pohovorov a často sa uvádza v životopisoch.

Verí sa, že zodpovedaním otázky o dôvodoch prepustenia je možné sformulovať nielen psychologický portrét človeka, ale aj pochopiť, či bude môcť pracovať v ďalšej spoločnosti. Do istej miery je tento uhol pohľadu spravodlivý, no sú situácie, ktoré zamestnanec nedokáže predvídať ani im zabrániť.

Hlavné dôvody zmeny zamestnania

Dôvody na zmenu zamestnania

Najčastejším objektívnym dôvodom odchodu z predchádzajúceho zamestnania je nízky plat. V podmienkach neustálej konkurencie sa firmy a organizácie snažia získať dobrých kvalifikovaných odborníkov, aby ich mohli odlákať vysokými platmi. A človek je tvor, ktorý stále hľadá, kde mu bude lepšie.

Je tu však jedna výhrada. Ak zamestnanec dá výpoveď z dôvodu nízkej mzdy. určite sa presťahuje na iné pôsobisko. Aj s malými peniazmi. ísť „nikam“ je hlúpe a nerozumné.

Ďalšou bežnou možnosťou, ako sa rozhodnúť skončiť, je nedostatok príležitostí na ďalší rast, či už profesijný alebo kariérny. Mladí odborníci, ktorí sú pripravení prispôsobiť sa meniacim sa obchodným a výrobným podmienkam, chcú vedieť viac, robiť viac a rásť vo svojej profesii. Ak organizácia takúto možnosť nemá, ambiciózny a cieľavedomý zamestnanec má právo hľadať si perspektívne lepšiu prácu.

Medzi ďalšie najvýznamnejšie dôvody prepustenia patria:

Nedorozumenia s manažérom alebo tímom. Ľudský faktor často ovplyvňuje aj obchodné vzťahy, takže jednotlivým zamestnancom je práca v tejto atmosfére nepríjemná. Relevantnou otázkou však je, koho vinou došlo k nedorozumeniu.
Presťahovanie sa do inej časti mesta alebo mimo nej. Zmenu bydliska často sprevádza aj zmena zamestnania. najmä ak súčasná spoločnosť nemôže ponúknuť možnosti kompenzácie takýchto nepríjemností: zaplatenie dopravy, zmena pracovného plánu, zvýšenie miezd.
Zmeny v povahe práce. Napríklad pridanie nových povinností bez zvýšenia platu alebo zmeny harmonogramu. V moderných podmienkach je absencia zmeny nemožná, ale vždy ju musia sprevádzať ďalšie okolnosti a činy. A keď sa tak nestane, človek môže začať hľadať iné využitie pre svoje zručnosti a schopnosti.
Zníženie pracovných miest. Tento dôvod nezávisí od zamestnanca a často ani od samotného zamestnávateľa. Ale ak dôjde k zníženiu počtu zamestnancov v organizácii. Aj cenní a dôležití zamestnanci sa môžu ocitnúť bez práce.

Existuje aj mnoho ďalších dôvodov, prečo človek opúšťa svoje predchádzajúce zamestnanie a hľadá si iné, ale sú menej časté.

Osobitnú skupinu tvoria dôvody, keď k prepusteniu dochádza z iniciatívy vedenia: nekompetentnosť, porušenie disciplíny, priestupky spáchané pri výkone činnosti. Ak sa v pracovnej knihe zamestnanca urobí zodpovedajúci záznam, bude neskôr ťažšie nájsť dobrú prácu.

Dôvody odchodu z predchádzajúceho zamestnania teda môžu byť úplne iné a mali by sa prediskutovať pri ďalších pohovoroch, ale ako presne prezentovať informácie, to je vážna otázka. Musíte byť pripravení komunikovať s personalistom v potenciálnej spoločnosti.

Ako odpovedať na otázky na pohovore o predchádzajúcom prepustení

Pracovníci personálneho oddelenia firmy, kde sa má človek zamestnať, sa vždy pýtajú na dôvody odchodu z predchádzajúceho zamestnania. Najmä ak je záznam v pracovnom zošite lakonický a môže povedať len málo o skutočných predpokladoch na prepustenie.

Aby ste sa na pohovore cítili sebaisto a správne odpovedali na všetky otázky, mali by ste si zapamätať dve jednoduché pravidlá:

Treba povedať pravdu. Na oddelení príjmu personálu sú špecialisti a odborníci vo svojom odbore, ktorí kladú veľa otázok a vyvodzujú závery na základe všetkých prijatých informácií. Preto je nepravdepodobné, že bude možné niečo skryť. A ak to funguje, personalista uvidí, že uchádzač niečo skrýva. V tejto súvislosti existuje druhé pravidlo.
Pravda sa dá povedať rôznymi spôsobmi. Pri odpovediach na otázky o prepustení z predchádzajúceho zamestnania treba prezentovať pravdu v priaznivom svetle. Často to nie je ťažké. Ak je dôvodom odchodu nízky plat alebo nedostatok príležitostí na ďalší rast, človek prejavuje dobrú stránku v túžbe dosiahnuť niečo viac. Ak však na vašom predchádzajúcom pracovisku došlo ku konfliktu, budete musieť popremýšľať, ako ho najlepšie vysvetliť.

Prečítajte si tiež: Žiadosť na inšpektorát práce o nevyplatení náhrady pri prepustení

Manažér, ktorý vedie rozhovor, na základe akéhokoľvek príbehu alebo vysvetlenia vyvodí závery o charaktere človeka a možnosti jeho ďalšieho začlenenia sa do nového tímu. Prvou fázou každého pohovoru je určiť psychologickú a morálnu zhodu s novou spoločnosťou, potenciálnym manažérom a kolegami. Až potom sa začne testovanie odborných zručností a vedomostí. Aj keď sa nemusí začať, ak sa nedokončí prvá etapa. Pre organizáciu je jednoduchšie a výhodnejšie zamestnať a vyškoliť neskúseného nováčika, ktorý bude lojálny, cieľavedomý, flexibilný a komunikatívny, ako konfliktného a zásadového profesionála.

Komunikácia s personalistom by teda mala byť čo najúprimnejšia a najúprimnejšia, no dôležité je pripraviť sa na otázky a dobre si premyslieť formuláciu vlastných myšlienok. Najmä ak je deklarované voľné miesto žiadaným miestom pre uchádzača.

Čo napísať do životopisu o dôvodoch prepustenia

Dôvod prepustenia v životopise

Vyplnený životopis je prvou a najdôležitejšou príležitosťou, ako zaujať zamestnávateľa o vašu kandidatúru. To je dôvod, prečo uchádzači tak starostlivo premýšľajú o informáciách, ktoré uvádzajú vo svojich životopisoch. Niekedy je lepšie dôvody odchodu z predchádzajúceho zamestnania vôbec neuvádzať, počkať si na pohovor a potom využiť príležitosť všetko vysvetliť osobne.

Na druhej strane, aj na základe týchto informácií v životopise môže personalista vyvodiť určité závery, takže niekedy môžu tieto dôvody predsa len zaznieť. Tu však treba byť vo formuláciách a vysvetleniach ešte opatrnejší a opatrnejší. Koniec koncov, ak na osobnom pohovore dokážete všetko vysvetliť na dlhú dobu a jasne, pridať emócie, výrazy tváre a osobné kúzlo k svojim slovám, potom na kúsku papiera takáto príležitosť neexistuje. A každý človek môže ten istý text vnímať inak.

Najlojálnejšie a najefektívnejšie formulácie dôvodov prepustenia z predchádzajúceho zamestnania možno nazvať:

Nemožnosť ďalšieho rastu a napredovania, pričom mám pocit, že dokážem viac.
Nízka mzdová úroveň, ktorá nezávisí od môjho výkonu a ktorú nemôžem svojím konaním ovplyvniť.
Moje nápady a návrhy nenachádzajú odozvu vedenia a ďalšia komunikácia je poznačená nepochopením.
Medzi pracovnými podmienkami a mojimi zručnosťami, schopnosťami a špecializáciou je úplný nesúlad, a preto nemôžem naplno realizovať svoj potenciál.
Masívne znižovanie počtu zamestnancov, zastavenie činnosti spoločnosti.

Vysvetlenie týchto dôvodov a zohľadnenie ďalších informácií uvedených uchádzačom v životopise poskytne personalistovi úplnú informáciu pre pokračovanie ďalšej komunikácie o obsadení voľného pracovného miesta alebo naopak o absencii potreby strácať čas na pohovore, ak osoba zjavne nie je vhodná.

Dôvod odchodu z predchádzajúceho zamestnania je dôležitou otázkou pri hľadaní nového druhu činnosti. Nie je to však ťažká otázka, ak sa na ňu pripravíte a správne sformulujete svoje vlastné myšlienky a úsudky.

Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter .

Dôvod prepustenia v životopise. Čo napísať do stĺpca „Dôvod prepustenia“.

28. októbra 2014

Uchádzač o prácu si musí najskôr premyslieť svoj životopis. Koniec koncov, tento dokument je vizitkou, ktorá stručne a jasne popisuje zastávané pozície, predchádzajúce pracoviská, existujúce zručnosti a zásluhy.

Čo je životopis?

Aby ste upútali pozornosť personalistu alebo manažéra, je dôležité správne napísať životopis. Aby ste to dosiahli, mali by ste vylúčiť prítomnosť bežných chýb pri písaní. Okrem toho by mal byť dôvod prepustenia v životopise opísaný dostatočne správne, aby nevzbudzoval zvýšený záujem zamestnávateľa.

Chyby pri písaní životopisu

1. Gramatické a štylistické chyby sú v životopise jednoducho neprijateľné. Dokument, ktorý má takéto nedostatky, sa totiž väčšinou nedočíta do konca a ešte častejšie je jednoducho vyhodený do koša. Koniec koncov, gramotnosť nového zamestnanca spoločnosti je dosť dôležitým bodom.

2. Text by mal byť formátovaný a ľahko čitateľný. Dokument, ktorý nemá odseky, vysvetlenia a zvýraznenia, je ťažko pochopiteľný. Preto je potrebné používať tučné a podčiarknuté odseky a nadpisy. Dekorácie fixkami a používanie rôznych typov písma sú neprijateľné, pretože životopis je v prvom rade oficiálny dokument.

3. Dnes už na internete nájdete životopis, ktorého príklad poslúži uchádzačovi ako dobrá predloha. Je dôležité vziať do úvahy, že nemôžete písať úplne ako kópiu. V prvom rade musí byť dotazník jedinečný.

4. Pri písaní informácií o predchádzajúcich pracoviskách musíte správne uviesť dátum začiatku činnosti, jej ukončenia, ako aj dôvody dobrovoľného prepustenia. Je to preto, že nejasnosť takýchto informácií bude naznačovať, že žiadateľ nie je zhromažďovaný.

5. Na vizitke by mal byť uvedený účel jej prípravy. Na túto otázku by ste mali odpovedať na základe štruktúry vášho životopisu. Aj keď sa uvažuje o viacerých profesiách v rôznych spoločnostiach, každé voľné miesto musí mať svoj vlastný doklad.

6. Životopis, ktorý obsahuje množstvo zbytočných informácií o osobnom živote, záujmoch, záľubách a zvykoch uchádzača, vyzerá preťažene. Preto sa takáto chyba jednoducho nedá urobiť.

Je spoľahlivosť informácií dôležitá?

Pri prezentovaní informácií o sebe sa žiadateľ musí vyvarovať klamstva. Informácie o osobe totiž preverujú bezpečnostné služby. Preto nemá zmysel privlastňovať si neexistujúce skúsenosti či zručnosti, či skresľovať údaje o dátume narodenia, priezvisku a rodinnom stave. Obzvlášť dôležitý je dôvod prepustenia uvedený v životopise, ktorému personalisti často venujú pozornosť. Potrebné sú spoľahlivé informácie, ktoré žiadateľ predloží správnym spôsobom. To je to, o čom je dôležité hovoriť podrobnejšie.

Dôvody prepustenia: o čom nehovoriť

Pre mnohých uchádzačov je dôležitá otázka, čo napísať do dôvodu prepustenia. Tu je dôležité pochopiť, že sa nemôžete vyhnúť priamej odpovedi. Fráza „Vzhľadom na súčasné okolnosti“ určite vzbudí podozrenie. Personalista alebo zamestnávateľ môže predpokladať to najhoršie. Preto si odpoveď na životopis a ďalší pohovor treba pripraviť vopred.

Najčastejším dôvodom zmeny zamestnania, ktoré uchádzač ponúka personalistovi, sú okolnosti spôsobené krízou. Keď zamestnávateľ dostane o uchádzačovi určité informácie, dôjde k záveru, že ide o nezodpovednú osobu. Navyše, počas krízy sú firmy oslobodené od balastu, takže hodnota takéhoto zamestnanca bude otázna.

Hlavné chyby

Veľkou nevýhodou pre uchádzača bude kritika smerujúca k predchádzajúcemu zamestnávateľovi. Nezáleží na tom, že je to zaslúžené, pretože anketár si vyvodí vlastné závery o nesprávnosti a nelojálnosti takéhoto zamestnanca voči nadriadeným. Takíto špecialisti prakticky nie sú žiadaní, takže môžu vzniknúť veľké problémy so zamestnaním.

Okrem toho je nežiaduce odvolávať sa na nízke mzdy. V opačnom prípade zamestnávateľ rozhodne, že záujemcovi ide len o peniaze.

Navyše by bolo obrovskou chybou hovoriť o prepustení bez vysvetlenia. To môže vyvolať množstvo otázok, ale aj zbytočné podozrenia týkajúce sa žiadateľa.

Ako správne odpovedať na otázku o dôvode prepustenia

Uchádzač o voľné miesto musí pri odpovedi na otázku o prepustení preukázať svoju lojalitu voči zamestnávateľovi. Je dôležité pôsobiť dojmom zamestnanca so záujmom o efektívne fungovanie firmy, ktorý si vie poradiť so svojimi záležitosťami a trvá na svojom názore.

Samozrejme, môžeme povedať, že na predchádzajúcom pôsobisku nedošlo k žiadnemu kariérnemu rastu. Pre uchádzača ako profesionála je dôležité, aby sa ocitol vo firme, kde môže pracovať so ziskom a využiť svoje skúsenosti a nazbierané znalosti.

Stojí za zváženie, že môžu byť potrebné referencie z vášho predchádzajúceho pracoviska. Dnes sa to stalo bežnou praxou, takže je lepšie odísť bez škandálov. Ak oznámite novému zamestnávateľovi, že smer, v ktorom ste pracovali, zanikol, musíte byť pripravený túto informáciu potvrdiť. Pozitívne hodnotenie z predchádzajúceho zamestnania je navyše veľkým plusom pri uchádzaní sa o prácu v novej spoločnosti.

Môžete sa porozprávať o nezhodách s bývalým vedením v súvislosti s rozvojom podnikania a o rozhodnutí rozísť sa pokojne. Okrem toho je dôležité objasniť, že dôvody prepustenia budú podrobnejšie vysvetlené počas pohovoru. Okrem toho si musíte byť istí, že bývalý manažér túto informáciu potvrdí. V takom prípade musí byť v životopise uvedený presný dôvod prepustenia.

Áno, nikto nezakazuje prísť s presvedčivejším dôvodom, ale stojí za zmienku, že takéto informácie sú veľmi starostlivo kontrolované. Preto každá lož okamžite vyjde najavo. Zároveň sa môže stať, že na novom mieste budete musieť uviesť referenciu z predchádzajúceho pracoviska, kde by ste mali byť posúdení ako zamestnanec a odborník vo všeobecnosti.

Pri vypĺňaní formulára musia byť dôvody prepustenia uvedené približne takto:

1. V mojom predchádzajúcom zamestnaní nedošlo k žiadnemu kariérnemu rastu. Uchádzač si v tejto súvislosti chce nájsť prácu v spoločnosti, kde sa preukáže preukázaním svojich znalostí.

Prečítajte si tiež: Zmena priezviska v pracovnej knihe po sobáši

2. Môžete prísť s iným dôvodom na prepustenie. Nemali by ste však zabúdať, že váš bývalý zamestnávateľ môže byť požiadaný o poskytnutie informácií o vás. Preto je dôležité nechať prácu z vlastnej vôle bez škandálov.

Keď zamestnávateľ skontroluje váš životopis, ďalším krokom je pohovor. Tu je dôležité vysvetliť dôvody vášho prepustenia.

1. Pri uchádzaní sa o nové zamestnanie je dôležité pozitívne ohodnotiť svoje bývalé vedenie. Nemôžete ukázať žiadne sťažnosti alebo hovoriť o všetkých škandalóznych momentoch.

2. Prepustenie, ku ktorému došlo po skúšobnej dobe, možno vysvetliť tým, že spoločnosť nesplnila svoje sľuby. Môže to byť nižší plat alebo prítomnosť iných pracovných povinností, ktoré nie sú uvedené v pracovnej zmluve.

3. Ak boli na vašom predchádzajúcom pôsobisku nepriaznivci, stojí za to upozorniť nové vedenie, že vás nechceli pustiť. Preto nebude možné získať adekvátne odporúčanie.

Čo robiť, ak žiadateľ odpracoval jeden mesiac?

V prípade, že uchádzač odpracoval len mesiac, dôvod prepustenia nemusí byť v životopise uvedený. Keď sa tieto okolnosti vyjasnia, situácia sa dá vysvetliť tak, že došlo k reorganizácii spoločnosti, v dôsledku ktorej sa zmenili vaše povinnosti. Možno tiež povedať, že nie všetky dohody boli dodržané. Hlavná vec je hovoriť lojálne a zdržanlivo o bývalom vedení.

Zápis do pracovného zošita

Je potrebné poznamenať, že v pracovnom zošite je vhodnejšie mať záznam označujúci ukončenie zmluvy dohodou strán, a nie na vlastnú žiadosť. Veď prvá možnosť hlási civilizovanú výpoveď. V druhom prípade mohol byť zamestnanec vyzvaný, aby odišiel, alebo vedenie čelilo skutočnosti, že zamestnanec z firmy odíde.

Je dôležité, aby žiadateľ následne vysvetlil dôvody dobrovoľného prepustenia alebo akékoľvek iné informácie. V opačnom prípade môže mať zamestnávateľ zbytočné otázky.

Je potrebné si vopred pripraviť odpovede týkajúce sa vášho odchodu z predchádzajúceho zamestnania. V opačnom prípade, aj keď sa uchádzač dostane na pohovor a potom nevysvetlí situáciu súvisiacu s jeho prepustením, môže byť jednoducho odmietnutý.

Porovnanie bezrámikových telefónov BLUBOO S1 a Samsung S8 V minulosti špecialisti BLUBOO porovnávali svoj bezrámikový telefón BLUBOO S1 s Xiao Mi Mix a dokázali, že BLUBOO S1 je cenovo dostupná alternatíva.

15 Príznaky rakoviny, ktoré ženy najčastejšie ignorujú Mnohé príznaky rakoviny sú podobné príznakom iných chorôb alebo stavov, a preto sa často ignorujú. Venujte pozornosť svojmu telu. Ak si všimnete.

Prečo potrebujete malé vrecko na džínsoch? Každý vie, že na džínsoch je malé vrecko, ale málokto premýšľal o tom, prečo by to mohlo byť potrebné. Zaujímavosťou je, že pôvodne to bolo miesto na uskladnenie.

Čo hovorí tvar nosa o vašej osobnosti? Mnohí odborníci sa domnievajú, že o osobnosti človeka môžete veľa prezradiť pohľadom na jeho nos. Preto, keď sa prvýkrát stretnete, venujte pozornosť nosu cudzinca.

10 záhadných fotografií, ktoré šokujú Dávno pred príchodom internetu a majstrami Photoshopu bola drvivá väčšina zhotovených fotografií pravá. Niekedy boli zachytené obrázky naozaj neuveriteľné.

Neodpustiteľné filmové chyby, ktoré ste si pravdepodobne nikdy nevšimli Pravdepodobne je len veľmi málo ľudí, ktorých nebaví pozerať filmy. Aj v najlepšom kine sa však nájdu chyby, ktoré si divák môže všimnúť.

Aký je najlepší dôvod na prepustenie uviesť v životopise?

Som rád, že vás môžem privítať, drahý priateľ!

Otázka z nadpisu vyvstáva, keď vás požiadajú o vyplnenie formulára životopisu, ktorý obsahuje stĺpec o dôvodoch prepustenia. Nestáva sa to často, ale stručne analyzujme túto situáciu. Aký dôvod prepustenia by ste teda mali uviesť vo svojom životopise?

Nie, žiadny súd

Zvyčajne v životopise nie je žiadny stĺpec o dôvodoch prepustenia. Aspoň na najpopulárnejších internetových portáloch. Podľa toho nie je potrebné nič písať.

Rovnako tak, ak si svoj životopis napíšete sami, v textovom editore. Dôvod prepustenia nie je záležitosťou, na ktorej môžete získať akékoľvek dividendy. Nevýhody sú jednoduché, ale klady sú nepravdepodobné.

preto Dôvody vášho odchodu by ste nemali zdôrazňovať.

Vašou úlohou je premyslieť si to. čo poviete na dôvody prepustenia v telefonickom alebo osobnom rozhovore. Viac o tom nižšie.

Aký dôvod mám uviesť?

Ak sa vyskytne tento zriedkavý prípad, keď vás požiadame o vyplnenie šablóny životopisu, ktorá obsahuje riadok o dôvodoch prepustenia, dodržujte nasledujúce pravidlá:

Uveďte dôvody, ktoré sú v zošite. Nič viac písať netreba. Počas pohovoru vysvetlite skutočný dôvod prepúšťania.
Zamyslite sa nad tým, ako vysvetliť skutočné dôvody prepustenia. Odchod z iniciatívy zamestnanca (z jeho vlastnej vôle) alebo na základe dohody strán má vždy svoj základný dôvod.
Čo robiť, ak sa vo vašom zázname o zamestnaní nachádza „register trestov“. Napríklad ". kvôli neuspokojivému výsledku testu ”.

V tomto prípade sú dve možnosti.

a) Štandardne píšte tak, ako je, pozri bod 1. Skúste nájsť rozumné vysvetlenie a uveďte ho v sprievodnom liste. Alebo telefonicky.

Zvyčajne je výskyt registra trestov v zošite dôsledkom konfliktu na jednej strane a neschopnosti alebo neochoty dosiahnuť dohodu na strane druhej.

Krok 1: Prezentujte situáciu nie ako konflikt, ale ako vzájomné nedorozumenie, ktoré sa rozvinulo do emocionálnej roviny. Boli sme skrátka nadšení. Toto sa stáva.

Krok 2: Uveďte, že ste sa z tohto príbehu poučili. Chápete, že ste mali konať opatrnejšie a premyslenejšie, ale... stalo sa, čo sa stalo. Nikto nie je imúnny voči chybám. Otvorene ich uznávate a nesnažíte sa nič skrývať.

Vaša primeraná úprimnosť môže kompenzovať negatíva.

b) Napíšte iný dôvod ako je záznam v evidencii práce. Napríklad na základe dohody strán.

V nádeji, že si to nevšimnú, alebo ak si to všimnú, budú môcť nejako vysvetliť, prečo sa nedokázali dohodnúť a „odísť sami“.

Stratégia je riskantná. Bude to fungovať len vtedy, ak si to nevšimnú. Čo je málo pravdepodobné.

Najnepríjemnejšie bude, keď máte za sebou pohovor s recruiterom a manažérom, no pri uchádzaní sa o prácu bude „HR Officer“ dávať pozor (a určite bude dávať pozor) a potom to bude pecka. Nebudete môcť nič vysvetliť - nebudú vás počúvať.

Zamyslite sa nad skutočnými dôvodmi

Zostavenie životopisu je čas premýšľať o tom, čo budete hovoriť o skutočných dôvodoch prepúšťania „sami“ a po dohode strán. Ale budete sa musieť porozprávať. Toto je jedna z najpopulárnejších otázok na pohovore.

Otázne dôvody

Chápem túžbu povedať pravdu o mojich bývalých šéfoch. Alebo iná hnusná vec :). A viem, že pred tým uchádzačov varuje každý, kto nie je lenivý.

Často sa však stáva, že sa „Ostapy“ nechajú uniesť. Zjavne to bolelo. Bohužiaľ, je dôležité ovládať sa. Je vhodné nehovoriť o nikom zle.

Na lepšie časy treba odložiť aj nenaplnené nádeje na zvýšenie platov a povýšenie. Pretože tých, ktorí sa chcú stať šéfom, je všade desiatka a peniaze v očiach zamestnávateľa nie sú tým najlepším podnetom na prácu.
Nehovorte tiež o nadčasoch, nabitých programoch alebo nadmernej pracovnej záťaži. Myslím, že je zbytočné vysvetľovať prečo.

Dobré dôvody

Bariéry profesionálneho rastu. Zároveň odporúčam zamyslieť sa nad trajektóriou vašej kariéry, pretože otázka je, ako to vidíte vy. by bolo logickým pokračovaním.
Zmena tímu. Bol vymenovaný nový vodca a ťahá so sebou svojich ľudí. A povedia vám: „Samozrejme, je to škoda, ste dobrý pracovník, ale. rozumieš. "
Reorganizácia. Situácia by mala byť prezentovaná tak, aby manažment nemal na výber, koho pozvať na pobyt a koho sa „spýtať“. Inak logická otázka znie: sú najlepší vľavo, ale vy medzi nich nepatríte?

Spoločnosť prechádza reštrukturalizáciou. Pozícia, ktorú ste zastávali (alebo celé vaše oddelenie, ešte lepšie), upadá do zabudnutia. Ponúkajú vám nejakú prácu, ktorá sa však nezhoduje s vašimi profesionálnymi plánmi a odchádzate. Celkom civilizovane. Bez škandálov vzájomných nárokov.

"Umelecký dohad"

Dôvody prepustenia nie sú v prípade, keď potrebujete „odrezať pravdu“.

Existuje taký koncept: „umelecká špekulácia“. Trochu z iného príbehu, ale v našom prípade: prečo nie?

Neklameš, ale interpretuješ situáciu tak, ako ju vidíš.

Mimochodom, personalisti tiež veľmi dobre chápu, že budete často klamať :). Preto nezabudnite, že váš „bývalý“ môže prijať hovor.

Nevolajú však často. prečo? Odpoveď nie je pre tento článok. Len ma vezmite za slovo.

Stručne povedané, z dôvodov, ktoré sme označili ako „pochybné“, je lepšia ľahká „umelecká špekulácia“ pred pravdou.

Pri písaní životopisu píšeme dôvody prepustenia až vtedy, keď má šablóna takýto požadovaný stĺpec.
Znenie dôvodov výpovedí zapisujeme rovnako ako zápisy do zošita. Komentáre v sprievodnom liste a počas rozhovoru.
Pre osobné a telefonické stretnutia vyberáme „platné“ dôvody. Rozhodneme sa, čo presne povieme.

Dovoľte mi dnes sa rozlúčiť. Ak máte nejaké otázky, napíšte do sekcie „kontakty“ alebo do komentárov.

Takmer na každom pohovore sa vás zamestnávateľ určite opýta na dôvody vášho prepustenia. Aj keď nemáte žiadne pracovné skúsenosti, môžu sa vás opýtať, čo by vás mohlo prinútiť skončiť. Dnes budeme hovoriť o tom, ako správne hovoriť o dôvodoch prepustenia. A ktorí kandidáti robia v tejto otázke chyby.

Prečo sa pýtajú na dôvody prepustenia?

Zmena zamestnania je veľmi vážnym krokom v živote človeka. Najmä ak zamestnanec pracoval na predchádzajúcom mieste pomerne dlho. A odpoveď na otázku, prečo ste opustili svoje predchádzajúce zamestnanie, poskytne zamestnávateľovi pochopenie hlavnej motivácie zamestnanca. Okrem toho nám táto otázka umožňuje identifikovať niekoľko dôležitých parametrov:

Zamestnanecký konflikt;
Lojalita k predchádzajúcemu zamestnávateľovi (a teda k budúcemu);
Rozhodujúce demotivujúce faktory;

Na základe toho, čo človek hovorí o dôvodoch odchodu, možno posudzovať osobné vlastnosti, profesionálne úspechy, očakávania, ale aj obavy a strach v súvislosti so zmenou zamestnania.

Neklam

Najčastejšou chybou kandidáta je, že sa pri odpovedi na otázku o dôvodoch odchodu snaží klamať. To je zvyčajne viditeľné okamžite, pretože dôvod odchodu nezodpovedá tomu, čo kandidát hovorí o svojich cieľoch a hodnotách. Kandidát napríklad povie, že je pre neho dôležitý vysoký príjem, ale skončil, pretože nedokázal dobre spolupracovať s manažérom. Takýto nesúlad buď znamená, že zamestnanec má sklony k nelogickým činom, alebo že klame. Pár objasňujúcich otázok rýchlo uvedie všetko na svoje miesto.

Pamätajte, že počas pohovoru spravidla nikdy neklamte; Títo ľudia vedú každý deň desiatky rozhovorov a s najväčšou pravdepodobnosťou sú v tejto veci oveľa skúsenejší ako vy. Aj keď budete šikovne klamať, môže to prísť v ďalších fázach prijímania do zamestnania a výsledok bude aj tak smutný.

Čo robiť pre tých, ktorých dôvod odchodu je úplne škaredý a nechcú ho spomínať. V prvom rade vedzte, že existujú voľné pracovné miesta, ktoré zamestnávajú takmer každého. A ak ste urobili chybu vo svojej predchádzajúcej práci, nemali by ste to skrývať, stačí začať od nuly a znova si získať reputáciu. Úprimne by som priznal všetko, čo sa mi stalo, a povedal by som, aké ponaučenie som si z toho vzal. Som si istý, že sa nájde zamestnávateľ, ktorý takúto poctivosť ocení.

Aký dôvod prepustenia by mal byť uvedený na pohovore?

V skutočnosti neexistujú takmer žiadne zlé dôvody na prepustenie častejšie; Dovoľte mi hneď urobiť výhradu, že to neplatí pre tých, ktorí boli prepustení za krádež atď. Pohovor je spoločnosť pre zamestnávateľa. Ak chcete uskutočniť predaj, musíte to vedieť. Stručne povedané, je potrebné dodržiavať nasledujúce pravidlá:

Vyhýbame sa predložkám „nie“. Zakázané slová: nefungoval, nemohol, nedal, nechcel atď.;
Všetky mínusy premieňame na plusy. Nehovoríme o ťažkostiach, hovoríme o tom, čo chcete dosiahnuť;
Predošlého zamestnávateľa a šéfa nenadávame. Nikto to neocení;

Rovnaký dôvod výpovede možno uviesť úplne odlišnými spôsobmi. Môžete povedať: „Nedovolili mi a zasahovali do toho,“ alebo môžete povedať: „Chcel som rásť a rozvíjať sa.“ Prvý znie ako sťažnosť, druhý ako bežná poloha dospelého človeka. Ak sa zamyslíte nad všetkými slovami, ktoré sa chystáte vysloviť a preložíte ich z mínusov do plusov, dostanete to, čo potrebujete a zároveň absolútne pravdivé.

Príklady dôvodov odchodu zo zamestnania

Nezabudnite na logiku: ak ste predtým pracovali vo veľkej federálnej spoločnosti, kde je veľa príležitostí, potom nikto neuverí príbehu, že tam neboli žiadne možnosti kariérneho rozvoja. Verte, že zamestnávatelia veľmi dobre poznajú svojich konkurentov a rozumejú trhu práce ako celku. A nelogické veci vám padnú do oka.

Po uvedení dôvodu prepustenia by ste sa mali pripraviť na objasnenie otázok. To je normálne, ak chce zamestnávateľ úplne pochopiť motív, položí toľko otázok, koľko bude potrebné. Musíte byť pripravení hovoriť o dôvode tak podrobne, ako je to potrebné na základe vyššie uvedených parametrov.

Osoba neprestáva z jedného konkrétneho dôvodu, ale na základe komplexu faktorov. Náborový pracovník, ktorý to vie a chápe, možno bude chcieť počuť ďalšie dôvody. Preto odporúčam urobiť si pred pohovorom zoznam aspoň 3 dôvodov.

Dobré dôvody na odchod

Existujú dôvody na prepustenie, ktoré nevyvolávajú zbytočné otázky zamestnávateľa. Takéto dôvody budú dobre prijaté a ak zmeníte prácu z takýchto dôvodov, potom nemáte dôvod sa obávať, keď sa pýtate, prečo ste opustili svoje predchádzajúce zamestnanie?

Medzi tieto dôvody patria:

Zmena miesta bydliska;
zrušenie predchádzajúceho zamestnávateľa;
Zmena pracovného režimu z dôvodu potrieb rodiny (starostlivosť o dieťa alebo iného člena rodiny);
Finančné ťažkosti spoločnosti, ak sú verejné. Ak tieto informácie nie sú dostupné v otvorených zdrojoch, potom odporúčam takéto veci neuvádzať;

Napísal som tento materiál, aby som vás oboznámil s tým, ako správneodstúpiť dobrovoľnebez akýchkoľvek negatívnych dôsledkov, bez ohľadu na to, do ktorej kategórie zamestnancov patríte: radový zamestnanec alebo manažér na akejkoľvek úrovni.

Ruská legislatíva zabezpečuje ľudské právo na bezplatnú prácu. To znamená, že každý má právo samostatne si vybrať druh pracovnej činnosti (alebo si nevybrať žiadnu – sovietske normy o zodpovednosti za parazitovanie sú už dávno zrušené), uzavrieť a ukončiť pracovnú dohodu (zmluvu). A jedným z hlavných dôvodov výpovede je dobrovoľné prepustenie.

Tento článok je venovaný tomu, ako správne formalizovať takéto prepustenie a akú pozornosť mu treba venovať.

○ Prepustenie na vlastnú žiadosť.

✔ Zákonník práce o výpovedi na vlastnú žiadosť.

Súčasný Zákonník práce Ruskej federácie (ďalej pre zjednodušenie len Zákonník práce Ruskej federácie) ustanovuje v čl. 77 zoznam dôvodov, na základe ktorých možno dať zamestnancovi výpoveď. Tento zoznam je otvorený, ale dôvody, ktoré v ňom nie sú zahrnuté, sa týkajú skôr zriedkavých profesií a pozícií (ako sú sudcovia, zamestnanci vyšetrovacieho výboru alebo prokuratúry, úradníci samosprávy alebo verejnej správy), a preto 11 bodov tohto článku stačia pre veľkú väčšinu pracujúcich.

O takomto prepustení konkrétne hovorí odsek 3 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý zase odkazuje na čl. 80 rovnakého kódu. V podstate čl. 80 je všetko, čo potrebuje vedieť zamestnanec, ktorý chce dať výpoveď správne a bez zbytočných problémov.

Samotný postup prepúšťania zamestnancov, ktorí uzavreli pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, sa od roku 1992, keď ešte platil sovietsky zákonník práce RSFSR (neskôr Ruskej federácie) z roku 1972, nezmenil. Zákonník práce Ruskej federácie platný od roku 2002 však výrazne uľahčil situáciu pracovníkom so zmluvou na dobu určitú: teraz môžu skončiť výpoveď zo všeobecných dôvodov bez toho, aby museli zamestnávateľovi dokazovať, že majú opodstatnené dôvody prepúšťanie.

✔ Aký dôvod mám napísať do prihlášky?

Právne predpisy bližšie nepopisujú, aké dôvody môže mať zamestnanec na dobrovoľnú výpoveď. To je jeho osobná vec, ktorá sa nikoho netýka. Aj keď chce skončiť, pretože nemá čas pohladkať svoju milovanú mačku pred prácou, má právo napísať rezignáciu.

Dôvody, prečo zamestnanec skončí, sú dôležité len pre tzv. odpracovanie» – doba, počas ktorej je zamestnanec, ktorý podal žiadosť, povinný pokračovať v práci. Vo všeobecnosti je táto lehota stanovená na minimálne dva týždne odo dňa podania žiadosti. Ak je však prepustenie z opodstatnených dôvodov, služba sa nevyžaduje. Zákonník práce Ruskej federácie uvádza ako platné dôvody tieto dôvody:

Ak zamestnanec nemôže pokračovať v práci (z dôvodu odchodu do dôchodku, zápisu do vzdelávacej inštitúcie atď.).
Ak zamestnávateľ závažným spôsobom porušuje pracovné zákony alebo zmluvy a dohody s konkrétnym zamestnancom alebo tímom.

Tento zoznam však nie je vyčerpávajúci a po vzájomnej dohode sa zamestnanec a zamestnávateľ môžu zaobísť bez dodržania výpovednej doby.

Platnosť dôvodov na dobrovoľné prepustenie sa vyžadovala, ako už bolo uvedené, do roku 2002 pre pracovníkov s pracovnou zmluvou na dobu určitú a tiež do roku 2010 - na udržanie nepretržitej pracovnej praxe. V súčasnosti v dôsledku zmien v dôchodkovej legislatíve nepretržitá služba prakticky stratila význam pre prideľovanie dôchodkov. Tam, kde sa berie do úvahy aj poberanie rezortných dávok, je dôležitý len interval medzi prepustením a novým zamestnaním, a nie dôvody, pre ktoré k prepusteniu došlo.

✔ Zoznam nevyhnutných podmienok na prepustenie na vlastnú päsť.

Presne povedané, je potrebná iba jedna podmienka - túžba samotného zamestnanca. Po tom, čo zamestnanec vopred informoval zamestnávateľa a odpracoval požadované dva týždne (alebo viac, ak bola žiadosť podaná dlhšie pred očakávaným dátumom prepustenia), má zamestnanec plné právo zastaviť akúkoľvek činnosť v starom podniku a už sa tam neukázať.

Žiadna z požiadaviek zamestnávateľa nie je dôležitá. Ak ste povinní dokončiť nejakú prácu, vopred podpísať obchádzkový list atď., a bez toho sa vyhrážajú, že nevydajú pracovnú knihu, nebojte sa, ale pokojne prestaňte pracovať. Zákon je na vašej strane a podnetom na súd alebo na prokuratúru môžete spôsobiť problémy neprispôsobivému zamestnávateľovi. Skúsenosti ukazujú, že je to viac než dosť.

✔ Postup krok za krokom/postup prepúšťania.

Takže ste sa rozhodli skončiť. Ako by ste mali postupovať?

Prvá vec, ktorú musí zamestnanec urobiť, je podať žiadosť. Zákon nestanovuje žiadne požiadavky na jeho formu, no najjednoduchšie by bolo použiť vzorová aplikácia, ktorý sa dá ľahko nájsť na internete. Žiadosť sa podáva zamestnávateľovi, ktorým je zvyčajne vedúci podniku. V závislosti od interných predpisov organizácie je možné žiadosť podať cez recepciu riaditeľa, personálne oddelenie a pod. - hlavná vec je, že žiadosť končí u vedúceho. Ak pracujete v pobočke organizácie, potom je lepšie podať žiadosť v mieste sídla.

Niekedy prepusteniu predchádza konflikt medzi zamestnancom a vedením podniku. Ak sa bojíte, že sa vaša žiadosť stratí alebo zničí, aby vás potom vyhodili „podľa článku“ (to znamená za hrubé porušenie pracovných povinností alebo disciplíny v podniku), musíte sa vopred poistiť. Spravidla bude stačiť napísať žiadosť v dvoch kópiách. Potom sa jedna kópia odovzdá vedeniu podniku a na druhú personalista, sekretárka alebo iná osoba, ktorá má potrebné právomoci podľa vnútorných pravidiel organizácie, uvedie označenie prijatia: dátum podania žiadosti bola prijatá, označenie polohy, podpis s prepisom. Vyhlásenie s takouto značkou bude spoľahlivým dôkazom v prípade súdu. Ak odmietnu označiť, najlepším riešením by bolo zaslať žiadosť doporučenou poštou s upozornením a zoznamom príloh. Je to dlhá cesta (doručenie listu bude trvať najmenej tri dni), ale je absolútne spoľahlivé: podpis a dátum na poštovom oznámení budú jasne uvádzať, že list bol prijatý v ten deň, a zoznam príloh so známkou pošty bude na súde dôkazom, že bola odoslaná a to list o odstúpení.

Ale žiadosť už bola podaná. Od tohto momentu v súlade s čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie začína plynúť výpovedná lehota. Ako už bolo spomenuté, malo by to byť aspoň dva týždne. V tom istom prípade, ak chce zamestnanec skončiť bez práce, zamestnávateľ má právo požadovať dokumenty potvrdzujúce dôvody na predčasné prepustenie. Ak takéto dokumenty neexistujú, budete musieť pracovať dva týždne.

Počas pracovnej doby si zamestnanec musí plniť svoje povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou. Podanie rezignácie z vlastnej vôle nezabráni zamestnávateľovi, aby vás prepustil z dôvodu absencie alebo iného porušenia, ak nejaké existuje. Ak však zamestnanec ochorie, výpovedná doba sa neprerušuje. Zamestnávateľ je v tomto prípade povinný vydať výpoveď, vykonať výpočet a vydať pracovnú knihu, aj keď je zamestnanec na práceneschopnosti. Ak sa zamestnanec nemôže osobne dostaviť pre pracovné povolenie, môže byť zaslané poštou s jeho súhlasom alebo bude vydané po zotavení.

Je potrebné mať na pamäti, že ak ste boli finančne zodpovednou osobou a boli ste osobne zodpovední za bezpečnosť akéhokoľvek majetku zamestnávateľa, mali by ste tento majetok po prepustení vrátiť podpísaním príslušných dokumentov - inak vás môže vedenie podniku brať na zodpovednosť. Podpísanie alebo nepodpísanie obchvatu a inej internej dokumentácie však nemá nič spoločné s výpoveďou a znamená len to, že v prípade potreby to už nebudete musieť robiť ako zamestnanec firmy. Vedenie bude naďalej povinné vydať pracovnú knihu a zaplatiť plnú platbu.

Po uplynutí doby služby je zamestnanec povinný prestať pracovať. Ak bude naďalej vykonávať svoje povinnosti a nebude trvať na prepustení, potom sa zo zákona považuje pracovná zmluva za pokračujúcu a celé konanie o prepustení sa musí začať odznova.

Okrem toho má zamestnanec počas celej výpovednej lehoty právo stiahnuť svoju žiadosť a pokračovať v práci. Jedinou výnimkou bude prípad, keď už bol pozvaný iný zamestnanec, aby zaujal jeho miesto prevodom (článok 64 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade však musí byť nový zamestnanec pozvaný zo svojej organizácie písomne a odstupujúci zamestnanec musí byť oboznámený s touto výzvou a súhlasom, ktorý s prevodom dal jeho budúci nástupca.

✔ Aký záznam bude zahrnutý do záznamu práce?

Malo by sa pamätať na to, že pracovná kniha je pomerne prísny dokument a výsledok možných sporov týkajúcich sa dĺžky služby a druhu pracovnej činnosti často závisí od správnosti záznamov v nej. Preto pri prepúšťaní z akéhokoľvek dôvodu, a to aj na vlastnú žiadosť, musí zamestnanec zabezpečiť, aby personál spoločnosti vykonal zápis v prísnom súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Aktuálne pokyny na vyplnenie zošitov stanovujú, že zápis sa vykonáva s odkazom na čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie je všeobecným článkom, ktorý stanovuje všetky dôvody prepustenia, a nie podľa čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý konkrétne odkazuje na prepustenie z iniciatívy zamestnanca.

Preto záznam v zošite o osobe, ktorá dáva výpoveď, musí obsahovať odkaz na odsek 3 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie a slová „prepustený na vlastnú žiadosť“ alebo „prepustený z iniciatívy zamestnanca“. Ešte raz zdôraznime: v pracovných pokynoch čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie by nemal existovať! Toto je veľmi častá chyba, ktorá sa robí na mnohých HR oddeleniach, no pre jej rozšírenosť sa stáva neprijateľnou.

Ak po prepustení zistíte, že stále došlo k chybe, musíte okamžite požiadať o nový záznam: „Záznam očíslovaný ... (tu by malo byť číslo chybného záznamu) je neplatný.“ Potom musia personalisti urobiť správny záznam pre ďalšie sériové číslo.

Aby sme ukončili rozhovor o zápisoch do pracovného výkazu, dovoľte nám upozorniť, že zápisy do výkazu práce sa robia len celými slovami, bez skratiek. Preto by sa nemalo písať „s. 3 polievkové lyžice. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie“ a „článok 3 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie“.

Aby dobrovoľné prepustenie bolo pre obe strany čo najmenej bolestivé a neovplyvnilo negatívne vašu budúcu kariéru, existuje niekoľko jednoduchých pravidiel:

Je potrebné podať výpoveď pri dôslednom dodržiavaní postupu stanoveného Zákonníkom práce Ruskej federácie. Je potrebné dodržať aj požiadavky stanovené internými dokumentmi organizácie – avšak len v rozsahu, ktorý neodporuje zákonu a len ak ste sa s nimi podpisom oboznámili.
Ak je to možné, mali by ste sa vyhnúť konfliktom s bývalým zamestnávateľom. Samozrejme, musíte chrániť svoje práva – ale trh práce nie je taký veľký a váš nový manažér sa môže obrátiť na toho starého. Najlepšie je zanechať o sebe dobrý dojem a ak si to vyžaduje stretnúť sa s bývalým šéfom v niečom na polceste, je lepšie to urobiť.
Buďte opatrní pri vracaní nástrojov, vybavenia a dokumentov, ktoré ste používali v predchádzajúcej práci. Najlepšou možnosťou je previesť inventár na nového zamestnanca, ktorý nastúpil na vaše miesto, ale ak takáto osoba neexistuje, potom na zástupcu vedenia spoločnosti. V prípade konfliktu vám to umožní vyhnúť sa obvineniam z krádeže.
Počas pracovného obdobia berte svoje povinnosti čo najvážnejšie. Nemalo by dochádzať k žiadnym porušeniam (meškanie, neprítomnosť atď.) - inak môžete v zošite ľahko nájsť záznam o prepustení nie z vôle, ale z iniciatívy zamestnávateľa.
Prepustenie na vlastnú žiadosť musí byť dobrovoľné. V praxi nastáva situácia, keď zamestnávateľ požaduje, aby neželaný zamestnanec sám napísal výpoveď – v tomto prípade nie je potrebné hľadať iný dôvod výpovede a výplaty odstupné. Takéto požiadavky sú však úplne nezákonné. Ak zamestnancovi hrozí, že v opačnom prípade dostane „výpoveď podľa článku“ (teda za porušenie zákona alebo pracovnej zmluvy), zamestnávateľ tým priznáva, že sa sám pripravuje na porušenie zákona. Nezákonné prepustenie v tomto prípade bude možné protestovať na súde, keď sa dosiahne opätovné zaradenie do práce. Keďže je však mimoriadne problematické spolupracovať s vedením v takomto vzťahu, väčšina pracovníkov sa súdnou cestou domáha zmeny znenia na prepustenie na vlastnú žiadosť a zaplatenie. kompenzácie pre nútenú absenciu. Okrem toho môže súd požadovať od zamestnávateľa aj náhradu morálnej ujmy.