Otázka od návštevníka

Dobré popoludnie Potrebné formuláre dokumentov„Prepustenie zamestnanca za to, že pil alebo sa objavil na pracovisku pod vplyvom alkoholu“

Odpovedzte návštevníkovi

pozdravujem!

Posielam vám potrebnú dokumentáciu na zodpovedanie vašej otázky.
Odpoveď bola pripravená vďaka referenčnému vyhľadávaču ConsultantPlus:

1. Evidencia skutočnosti, že sa zamestnanec objaví v práci v stave opitosti

Podľa čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný vylúčiť z výkonu pracovných povinností zamestnanca, ktorý sa objaví v práci v stave alkoholovej, omamnej alebo inej toxickej intoxikácie. V tomto prípade neexistuje jednotná forma dokumentu, ktorý je potrebné vypracovať. V praxi sa táto skutočnosť zaznamená v správe adresovanej zamestnávateľovi, ktorú vypracuje priamy nadriadený zamestnanca alebo personalista, ako aj ktorýkoľvek iný zamestnanec.
V správe sa uvádza priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca, ktorý je v stave alkoholickej alebo inej intoxikácie, okolnosti, za ktorých bol takýto stav zistený, dátum a čas udalosti. Odporúča sa zohľadniť znaky, podľa ktorých sa stav zamestnanca hodnotí ako intoxikácia.
Ak už priamy nadriadený prijal nejaké opatrenia voči tomuto zamestnancovi, uvedie sa to aj v poznámke.
Stiahnite si vzor vyplnenia memoranda

1.1. Potvrdenie skutočnosti intoxikácie

Skutočnosť, že zamestnanec je skutočne pod vplyvom alkoholu, môže potvrdiť lekárska správa alebo správa a iné dôkazy vyhotovené bez účasti lekárov (bod 42 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 N 2). V tomto prípade je na vypracovanie zákona potrebné vytvoriť osobitnú komisiu, v ktorej sú najmenej traja zamestnanci. Viac informácií o tom nájdete v nasledujúcom odseku 1.2.

1.2. Vytvorenie komisie na zistenie skutočnosti opitosti

Provízia vzniká vydaním príkazu organizácii na základe správy o tom, že zamestnanec prišiel do práce v stave opitosti (aj keď je povolené aj vytvorenie stálej komisie). V objednávke sú uvedené mená a funkcie zamestnancov zaradených do provízie, účel, dátum vytvorenia a doba jej platnosti (nemusí byť obmedzená na konkrétny prípad).
S objednávkou musia byť oboznámení s podpisom všetci zamestnanci zaradení do komisie. Nie je potrebné s ňou oboznámiť zamestnanca, ktorého status bola provízia zriadená, na kontrolu, keďže legislatíva takúto požiadavku neobsahuje.
Stiahnite si vzorový objednávkový formulár

1.3. Registrácia výsledkov práce komisie na zistenie skutočnosti intoxikácie

Výsledky práce komisie sa odrážajú v protokole aj v príslušnom akte a akt musí byť vypracovaný čo najskôr priamo v deň, keď je zamestnanec v práci objavený v stave opitosti. Ak sa posudok vyhotovuje niekoľko hodín po odhalení zamestnanca v stave opitosti, bude ťažké dokázať, že v takomto stave bol v práci.
Jednotná podoba zákona nebola schválená, takže zamestnávateľ si ju môže vypracovať samostatne. V akte musí byť uvedený dátum, presný čas a miesto jeho prípravy, mená a funkcie všetkých členov komisie, ako aj meno a funkcia zamestnanca, ktorý sa dostavil do práce v stave opitosti, a znaky, ktoré to naznačujú. stave.
Upozorňujeme, že príznaky intoxikácie alkoholom sú:
- zápach alkoholu vo vydychovanom vzduchu;
- zhoršená koordinácia pohybov;
— nestabilita polohy (zamestnanec sa kýve, neisto stojí na nohách, padá);
- neistá chôdza;
- chvenie prstov;
- podráždenosť, agresívne správanie;
- nedostatok koncentrácie;
- neadekvátna reakcia na slová a činy;
- nepochopenie otázok;
- nesúvislá reč;
- nadávky a obscénne výrazy na adresu iných;
- úzke zreničky, bledá pokožka.
Toxická intoxikácia je veľmi podobná intoxikácii alkoholom (zhoršená koordinácia, začervenanie kože). Ale zároveň sú jeho charakteristické znaky opuch nosa, ťažkosti s dýchaním, chvenie hlavy, rozšírené zreničky.
Všetky vyššie uvedené príznaky však môžu byť jednoducho spôsobené chorobou, preto by mal byť podrobne opísaný stav zamestnanca.
Na základe zistených znakov v správe je potrebné vyvodiť záver, či je zamestnanec pod vplyvom alkoholu alebo nie. Komisia môže určiť aj obdobie, počas ktorého bude intoxikácia pretrvávať.
Stiahnite si vzor vyplnenia aktu

Akt podpisujú všetci členovia komisie. Okrem toho sa odporúča, aby dvaja svedkovia podpísali (uveďte ich celé mená a funkcie), že zamestnanec prišiel do práce v stave naznačujúcom opitosť. Je to potrebné, aby súd v prípade sporu nemal podozrenie na zaujatosť členov komisie (najmä ak funguje trvalo).
Vo všeobecnosti je vhodné zamestnanca s úkonom oboznámiť a zároveň ho vyzvať, aby svoje vysvetlenia podal písomne, pretože nesúvislá formulácia, nečitateľný rukopis a nejasne vyjadrené myšlienky môžu byť následne považované za skutočnosť potvrdzujúcu stav opitosti. .
Ak nie je možné zamestnanca zoznámiť s činom pre jeho ťažkú ​​opitosť, potom by zo zákona malo byť uvedené, že tento čin bol porušovateľovi disciplíny (s uvedením jeho celého mena a funkcie) nahlas prečítaný v prítomnosti príslušníkov odboru. komisie a podpísanie aktu a podanie písomného vysvetlenia zamestnanec odmietol. Tento text by mal byť potvrdený podpismi členov komisie.
Stiahnite si vzor vyplnenia hlásenia o zamestnancovi, ktorý sa objavil v práci v stave opitosti a odmietol podať vysvetlenie

1.4. Povinnosť poslať zamestnanca na lekárske vyšetrenie

Lekársku prehliadku zamestnanca na zistenie, či je v stave opitosti, možno vykonať len so súhlasom zamestnanca (článok 20 federálneho zákona z 21. novembra 2011 č. 323-FZ „O základoch ochrany zdravie občanov Ruskej federácie“). Preto, ak zamestnanec nevznesie námietky, je lepšie vykonať lekársku prehliadku a získať lekársku správu alebo správu v stanovenej forme Rozkazom Ministerstva vnútra Ruskej federácie zo dňa 4. augusta 2008 č. 676. Faktom je, že ak dôjde k sporu, z pohľadu súdu bude takýto záver závažnejší ako akt vypracovaný zamestnávateľom bez účasti lekárov. Ak stav zamestnanca vzbudzuje u zamestnávateľa pochybnosti, má právo privolať pohotovostných lekárov z dôvodu zlého zdravotného stavu zamestnanca. Ak je zamestnanec pod vplyvom alkoholu, túto skutočnosť potvrdí potvrdením lekára.

1.5. Vykonávanie lekárskej prehliadky zamestnanca na intoxikáciu

Lekársku prehliadku na zistenie intoxikácie (alkohol, drogy alebo iné toxické látky) môže vykonať zdravotnícke zariadenie, ktoré má príslušnú licenciu, špeciálne vyškolených lekárov a certifikované vybavenie (uznesenie vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2012 č. 291 2 Dočasného pokynu Ministerstva zdravotníctva ZSSR z 1. septembra 1988 č. 06-14/33-14 „O postupe pri lekárskom vyšetrení na zistenie požitia alkoholu a intoxikácie“ (ďalej len pokyn Ministerstva zdravotníctva ZSSR z 1. septembra 1988 č. 06-14/33-14)). Takéto vyšetrenie zvyčajne vykonávajú psychiatri-narkológovia v špecializovaných miestnostiach kliník (oddelenia) pre liečbu drogovej závislosti alebo v liečebných a preventívnych zariadeniach. Okrem toho je vyšetrenie možné v mobilnom špecializovanom autolaboratóriu, ako aj na pracovisku (ak má lekár vykonávajúci vyšetrenie potrebné vybavenie).
Lekár je povinný overiť totožnosť vyšetrovanej osoby oboznámením sa s jej dokladmi (pas, občiansky preukaz, vodičský preukaz a pod.). Zároveň Pokyn MZ ZSSR z 1. septembra 1988 č. 06-14/33-14 určil, že ich neprítomnosť nie je dôvodom na neuskutočnenie skúšky. Pri absencii dokladov sa do protokolu zapíše, že údaje z pasu boli zaznamenané zo slov vyšetrovanej osoby.
Pred vyšetrením by ste mali lekárovi vysvetliť, prečo je takéto vyšetrenie potrebné. Je to potrebné, aby vo vydanom dokumente bolo jasne uvedené, že zamestnanec je (ak je) v stave opitosti, a nezaznamenáva iba skutočnosť požitia alkoholu, pretože ak záver narkológa naznačuje, že zamestnanec pil alkohol, ale nie sú žiadne známky intoxikácie, výpoveď bude považovaná za nezákonnú.
Na zákonné odvolanie alebo prepustenie zamestnanca podľa ods. „b“ odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie je potrebné potvrdiť skutočnosť, že zamestnanec je pod vplyvom alkoholu a nepožíva alkohol ani inú omamnú látku. Pri požití malého množstva alkoholu nemusí nastať stav alkoholovej intoxikácie a v tomto prípade bude prepustenie zamestnanca nezákonné. Pracovná legislatíva nedefinuje, čo treba chápať pod stavom opitosti a aký stupeň opitosti (ľahká, stredná alebo ťažká) zakladá dôvod na skončenie pracovného pomeru podľa ods. „b“ odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Na základe vyšetrenia, ktoré vykonali lekári podľa osobitnej techniky ustanovenej Metodickým pokynom zo dňa 9. 2. 1988 N 06-14/33-14, sa vyhotoví doklad v dvoch vyhotoveniach vo forme ustanovenej nariadením Ministerstva č. Vnútorné záležitosti Ruskej federácie zo dňa 8. 4. 2008 č. 676, v ktorom je uvedený stav predmetu v čase skúšky. Výsledky skúšky sa oznámia zamestnancovi ihneď po ukončení skúšky a druhá kópia sa odovzdá osobám, ktoré skúšanú osobu doručili. Povinnosť vykonávať laboratórne vyšetrenia (vydychovaný vzduch, moč, sliny) je stanovená v bode 7 Pokynu Ministerstva zdravotníctva ZSSR z 1. septembra 1988 č. 06-14/33-14.
Podľa bodu 2.8 Pokynu, schváleného nariadením Moskovského zdravotného výboru z 26. júna 1997 N 340, na základe výsledkov vyšetrenia v súlade s kritériami na určenie stavu intoxikácie alkoholom, intoxikácie možno vyvodiť nasledovné závery: byť urobené: „skutočnosť požitia alkoholu bola zistená, neboli zistené žiadne známky intoxikácie“, „intoxikácia alkoholom“, „alkoholická kóma“, „stav intoxikácie spôsobený omamnými a inými látkami“. V závere musí byť uvedený čas, po ktorom hladina alkoholu, omamných a psychotropných látok v krvi klesne na normu, ktorá nenarúša výkon práce.
Odporúča sa doručiť zamestnanca na lekárske vyšetrenie do 2 hodín od zistenia známok požitia alkoholu (napr. vypitím 50 g vodky možno zistiť alkoholové výpary vo vydychovanom vzduchu po 1 - 1,5 hod., 100 g vodka - do 3 - 4 hodín, 100 g šampanského - do 1 hodiny, 500 g piva - do 20 - 45 minút).
Na získanie protokolu musí zamestnávateľ vyslať sprevádzajúcu osobu s opitým zamestnancom.

1.6. Náklady na vykonanie lekárskej prehliadky zamestnanca na intoxikáciu

Platba za služby pri návšteve lekárskeho zariadenia na vyšetrenie sa zvyčajne vykonáva na náklady zamestnávateľa. Ak sa však následne potvrdí skutočnosť opitosti, tieto sumy možno od zamestnanca vymôcť ako priamu škodu spôsobenú zamestnávateľovi (článok 238 Zákonníka práce Ruskej federácie).

2. Vypracovanie príkazu na suspendovanie zamestnanca, ktorý sa dostaví do práce v stave opitosti

Zamestnanca, ktorý sa objaví v práci v stave opitosti, musí zamestnávateľ prepustiť z práce (článok 76 Zákonníka práce Ruskej federácie). Odstránenie je formalizované príkazom vedúceho organizácie. Intoxikácia na pracovisku je navyše dôvodom na prepustenie zamestnanca podľa paragrafov. „b“ odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Jednotná forma príkazu na odstránenie nebola schválená, takže organizácia ju môže vypracovať samostatne.
V príkaze sú uvedené okolnosti, ktoré slúžili ako základ pre prepustenie zamestnanca, ako aj podporné dokumenty (memorandum, provízna správa alebo lekárska správa). Okrem toho je uvedené aj obdobie, na ktoré je zamestnanec prerušený (dátum a čas začiatku a konca prerušenia). Pri jej zisťovaní treba brať do úvahy, že ak je skutočnosť opitosti potvrdená lekárskou správou (protokolom), potom je v nej uvedená doba, počas ktorej bude stav opitosti pretrvávať. Ak je skutočnosť intoxikácie potvrdená aktom komisie vytvorenej zamestnávateľom, potom obdobie pozastavenia určuje zamestnávateľ nezávisle, berúc do úvahy odporúčania uvedené v zákone a stav zamestnanca (môže to byť jeden deň alebo viac, pretože stav intoxikácie môže trvať dlhšie ako jeden deň).
Trvanie takéhoto pozastavenia nie je ustanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie, ale uvádza sa len, že zamestnanec nesmie pracovať, kým sa neodstránia okolnosti, ktoré boli základom pozastavenia.
Rozkaz o prepustení je potrebné predložiť zamestnancovi proti podpisu. Ak odmietnete podpísať objednávku, vypracuje sa zodpovedajúci akt. V objednávke sa odporúča uviesť dátum začatia prác (ak je to možné). To následne pomôže vyhnúť sa sporom týkajúcim sa dátumu návratu do práce a riadneho informovania zamestnanca o dátume začiatku práce po prerušení.

3. Zodpovednosť za nesplnenie povinnosti odstrániť zamestnanca, ktorý sa dostaví do práce v stave opitosti

Ak sa zistí, že zamestnanec je pod vplyvom alkoholu, musí byť prepustený z práce (článok 76 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnanec nebol prerušený z práce, zodpovednosť za prípadné následky jeho plnenia pracovných povinností v takomto stave (vrátane pracovných úrazov) nesie zamestnávateľ. Úradníci organizácie, ktorí po obdržaní zodpovedajúceho oznámenia nezačali postup na prepustenie zamestnanca, môžu byť vyvodení nielen administratívnej (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie), ale aj trestnej zodpovednosti, ak napr. v dôsledku takejto nečinnosti ľudia trpeli (článok 143 Trestného zákona RF, uznesenie pléna Najvyššieho súdu RSFSR z 23. apríla 1991 č. 1).

4. Evidencia dochádzkového listu v prípade prerušenia práce zamestnanca, ktorý sa dostavil do práce v stave opitosti

Do výkazu pracovného času (jednotné tlačivo č. T-12 alebo č. T-13) je potrebné zaznamenať skutočne odpracované obdobie zamestnanca do vydania príkazu na jeho vysťahovanie. Doba prerušenia sa do vysvedčenia zaznamená uvedením abecedného (NB) alebo číselného (35) kódu (prerušenie práce (vylúčenie z práce) zo zákonom stanovených dôvodov).

5. Registrácia pracovnej knihy v prípade prerušenia činnosti zamestnanca, ktorý sa dostaví do práce v stave opitosti

Záznam o prepustení zamestnanca z práce sa nevykonáva v zošite.

6. Registrácia osobnej karty v prípade pozastavenia výkonu práce zamestnanca, ktorý sa dostaví do práce v stave opitosti

Pozastavenie nie je potrebné zaznamenávať na osobnú kartu. Ale ak je to potrebné (na zabezpečenie interného účtovníctva), tieto informácie môžu byť uvedené v časti 10 „Dodatočné informácie“. Bude to užitočné pri výpočte dĺžky služby potrebnej na poskytnutie dovolenky.

7. Platba za čas prerušenia práce zamestnanca, ktorý sa dostaví do práce v stave opitosti

Vo všeobecnosti platí, že počas obdobia prerušenia práce (vylúčenie z práce) mzda zamestnanca nevzniká (časť 3 článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie). Výnimky môže poskytnúť iba Zákonník práce Ruskej federácie alebo iné federálne zákony. Okrem toho sa doba prerušenia nezapočítava do dĺžky služby potrebnej na poskytnutie dovolenky (časť 2 článku 121 Zákonníka práce Ruskej federácie).

8. Vypracovanie príkazu na povolenie pracovať na konci doby pozastavenia

Po skončení doby prerušenia práce a po odstránení dôvodu prerušenia musí byť zamestnancovi umožnená práca. Je lepšie vydať prijatie príkazom, pretože v tomto prípade bude mať organizácia doklad o tom, že doba pozastavenia uplynula a zamestnancovi bolo umožnené pracovať.
Jednotná forma tejto objednávky nebola schválená, takže organizácia ju môže vypracovať samostatne. Objednávka odráža priezvisko, meno, priezvisko a pozíciu zamestnanca, dátum, od ktorého musí začať pracovať, a dôvody prijatia a tiež poveruje účtovné oddelenie, aby vypočítalo mzdu pre zamestnanca, ktorý začal pracovať.
Aby sa predišlo ďalším sporom týkajúcim sa dátumu začiatku práce (a teda otázky, či neprítomnosť zamestnanca, ktorý nie je oboznámený s príkazom na prijatie do práce, predstavuje absenciu), musí byť zamestnanec oboznámený s príkazom proti podpis, ak sa vrátil do práce.
Odporúča sa, aby bol dátum návratu do práce uvedený v počiatočnom poradí pozastavenia (ak je to možné).
Ak zamestnanec odmietne podpísať príkaz, vypracuje sa zodpovedajúci akt.
Stiahnite si vzorový objednávkový formulár

To je všetko, čo mám. Ďakujem za pozornosť!

Môžete dostať výpoveď iba za to, že sa v práci objavíte opitý: zamestnanec, ktorý je v takomto stave mimo práce, dokonca aj počas pracovnej doby, neuvádza dôvody na prepustenie z uvedených dôvodov. „Práca“ uvedená v ods. „b“ odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie uznáva:

• priamo na pracovisku zamestnanca;
• územie zamestnávateľa mimo pracoviska;
• územie zariadenia, kde zamestnanec pracuje v mene zamestnávateľa.

Niekedy vyvstáva otázka o možnosti prepustiť zamestnanca, ktorý je prichytený opitého pri vchode do podniku. Súdy spravidla uznávajú takéto prepustenie ako zákonné s týmto odôvodnením: územie kontrolného bodu sa vzťahuje na všeobecné územie zamestnávateľa (napríklad odvolacie rozhodnutie (JSC) Krajského súdu vo Vologde zo dňa 2.8. 2013 č. 33-507/2013). Z podobných dôvodov je zákonné aj prepustenie opitého zamestnanca prichyteného v takomto stave pri vchode do zákazníckej organizácie, na území ktorej osoba pracuje v mene manažmentu (rozhodnutie Moskovského krajského súdu zo 14. decembra 2010 v prípade č. 33-24139).

Časové okolnosti: bol to pracovný čas?

Na prepustenie zamestnanca podľa ods. „b“ odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť počas pracovnej doby opitý, čo je stanovené v pracovnom poriadku, pracovných zmluvách a rozvrhoch zmien. Dobové okolnosti priamo ovplyvňujú možnosť výpovede pre opitosť v práci. Napríklad, ak k zatknutiu pod vplyvom alkoholu na kontrolnom stanovišti došlo pred začiatkom pracovného dňa, prepustenie sa bude považovať za nezákonné (napríklad Krajský súd JSC Jaroslavľ zo dňa 18. októbra 2012 vo veci č. 33-5617) .

Vzhľadom na túto požiadavku zákona nie je možné prepustiť zamestnanca, ktorý:

• počas obedňajšej prestávky požil alkohol v práci, po ktorom (pred koncom prestávky) odišiel z práce;
• pil alkohol v práci po skončení pracovného dňa;
• som prišiel do práce opitý v deň voľna, na dovolenku (akúkoľvek) alebo na práceneschopnosť.

Stojí za zmienku, že súdy majú spoločné stanovisko k situácii, keď bol zamestnanec opitý na ceste na pracovnú cestu. Interiér vlaku, lietadla alebo iného vozidla nemožno klasifikovať ako pracovisko a čas cesty nemožno klasifikovať ako pracovný čas. Preto nie je možné prepustiť takého zamestnanca pre opitosť v práci (kasačný rozsudok Krajského súdu v Novosibirsku zo dňa 24.02.2011 vo veci č. 33-1212/2011).

Zaznamenanie skutočnosti opitosti za účelom prepustenia pre opitosť

Ak máte podozrenie, že zamestnanec je opitý, odporúča sa v prvom rade zaznamenať skutočnosť opitosti. Prítomnosť dôkazov o stave takéhoto zamestnanca je treťou nevyhnutnou podmienkou jeho zákonného prepustenia.

Stav opitosti môže potvrdiť nielen lekárska správa, ale aj iné dôkazy. Naznačilo to aj plénum Najvyššieho súdu Ruskej federácie v ods. 3 bod 42 uznesenia č. 2 zo dňa 17.03.2004 (ďalej len uznesenie č. 2).

Niekedy nie je možné vykonať vyšetrenie z objektívnych príčin. Napríklad v blízkosti sa nenachádza žiadne zdravotnícke zariadenie príslušného profilu alebo je zamestnanec proti vyšetreniu, a to je možné len na základe dobrovoľného súhlasu (ako každý lekársky zákrok vykonávaný bez životne dôležitých indikácií).

DÔLEŽITÉ! Odporúča sa začať vypracovaním protokolu o nástupe do práce pod vplyvom alkoholu, a to aj v prípade, že zamestnanec súhlasil s vyšetrením. Je potrebné vziať do úvahy, že osoba má právo tento postup kedykoľvek odmietnuť (pred aj počas jeho vykonávania).

Existuje veľa súdnych rozhodnutí, ktoré naznačujú, že je možné dokázať intoxikáciu bez lekárskeho posudku. Šanca zamestnávateľa vyhrať spor o zákonnosť výpovede sa zvyšuje, ak existuje súbor dôkazov - akt, správa, svedectvo, správa/memorandum (pozri napr. Krajský súd JSC Arkhangelsk zo dňa 02.06.2013 vo veci č. 33-539/2013).

Vytvorenie komisie na vypracovanie zákona

V niektorých organizáciách existuje stála komisia na evidenciu opitosti zamestnancov. Ak jeden neexistuje, je lepšie ho vytvoriť.

K tomu je potrebné vydať objednávku vo voľnej forme. Je vhodné v ňom zobraziť:

• podklad pre objednávku (zvyčajne správa o zistení opitého zamestnanca);
• účel vytvorenia komisie;
• zloženie komisie s uvedením úplných mien a funkcií;
• doba platnosti provízie (províziu je možné vytvárať bez obmedzenia doby platnosti, teda priebežne).

Ako vypracovať správu proti zamestnancovi, ktorý je opitý?

Provízna správa musí byť vyhotovená v deň, keď bol zamestnanec prichytený v práci opitý. Okrem toho sa to zo zrejmých dôvodov odporúča urobiť čo najrýchlejšie: už po niekoľkých hodinách bude ťažké dokázať intoxikáciu.

Forma zákona nebola schválená, ale je vhodné do nej zahrnúť:

• miesto, dátum a čas zostavenia;
• informácie o zamestnancoch, ktorí zákon vypracovali;
• informácie o zamestnancovi, u ktorého sa zistila intoxikácia;
• príznaky naznačujúce intoxikáciu.

K poslednému bodu: v roku 2016 vstúpil do platnosti nový postup lekárskeho vyšetrenia na zistenie intoxikácie (schválený nariadením Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie zo dňa 18.12.2015 č. 9 33n, ďalej len tzv. postup). Odsek 6 tohto dokumentu definuje príznaky intoxikácie, pričom každý z nich je dostatočný na to, aby bol postúpený na vyšetrenie, a to aj vtedy, ak má zamestnávateľ podozrenie, že zamestnanec je opitý:

• nestabilné držanie tela a chôdza;
• alkoholický zápach;
• poruchy reči;
• náhla zmena farby pokožky tváre.

Tieto príznaky môžu byť charakteristické pre niektoré choroby, preto by sa mal podrobne opísať stav zamestnanca. Na základe všetkých okolností zákon robí primeraný záver.

Akt podpisujú všetci členovia komisie, potom je veľmi vhodné s ním oboznámiť previnilého zamestnanca proti jeho podpisu. Ak dokument odmietne podpísať alebo pre svoj stav opitosti nemôže podpísať, treba akt prečítať nahlas a urobiť v ňom príslušnú poznámku.

Lekárska správa ako dôkaz intoxikácie

Po vypracovaní správy je potrebné vyzvať zamestnanca, aby sa podrobil vyšetrovaciemu postupu v zdravotníckom zariadení. Podľa bodu 3 postupu ho môžu vykonávať len organizácie s licenciou na vykonávanie lekárskej praxe, ktorá zahŕňa okrem iného aj službu vyšetrenia intoxikácie. Záver vydaný zdravotníckym zariadením bez príslušnej licencie nebude súd akceptovať ako dôkaz zákonnosti prepustenia zamestnanca.

Ak zamestnanec súhlasí s postupom, dostane odporúčanie (odsek 5, bod 5 postupu). Forma tohto smeru je voľná.

Skúška musí obsahovať 5 úkonov (bod 4 objednávky). Patria sem testy biologických tekutín, vyšetrenie a dychová skúška. Ak sa nejaký úkon nevykonal a/alebo sa nepremietne do záveru, súd môže považovať výpoveď za nezákonnú.

V čase vyšetrenia môžu vonkajšie príznaky intoxikácie zaznamenané zamestnávateľom v správe zmiznúť a v dôsledku toho chýbať v správe lekára. Existuje súdna prax, podľa ktorej sa prepustenie v takýchto situáciách považuje za zákonné. V tomto prípade sa bral do úvahy čas, ktorý uplynul od vyhotovenia úkonu po lekárske vyšetrenie (napr. Okresný súd JSC Yamalo-Nenets zo dňa 24. októbra 2013 vo veci č. 33-2269/2013).

Zároveň, ak takéto znaky nie sú v čine opísané (alebo čin chýba) a vyšetrenie odhalilo iba skutočnosť požitia alkoholu (bez vonkajších známok intoxikácie), prepustenie môže byť považované za nezákonné (napr. Krajský súd JSC Primorsky zo dňa 07.09.2015 vo veci č. 33-5668). Upozorňujeme, že to potvrdzuje potrebu vo všetkých prípadoch urýchlene vypracovať správu s podrobným popisom zamestnanca a jeho stavu.

Pozastavenie pracovných povinností pred prepustením pre opitosť

Po zistení intoxikácie je zamestnávateľ povinný prepustiť páchateľa z práce (časť 1 článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie). Čas prerušenia sa nebude považovať za absenciu, ale mzdy sa za tento čas nebudú účtovať.

Odsun musí byť formalizovaný príkazom, ktorého jednotná forma neexistuje. Odporúča sa zahrnúť:

• informácie o zamestnávateľovi;
• informácie o zamestnancovi (celé meno, pozícia);
• uvedenie okolností prepustenia - stav opitosti;
• odkaz na dokumenty potvrdzujúce skutočnosť intoxikácie;
• obdobie odvolania z pracovných povinností.

Podľa časti 2 čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie nemôže byť zamestnancovi umožnené pracovať počas obdobia trvania okolností, pre ktoré bol suspendovaný. V prípade intoxikácie môže byť určenie takéhoto obdobia ťažké, pretože niekedy je stav intoxikácie taký závažný, že nemusí prejsť niekoľko dní.

DÔLEŽITÉ! Ak zamestnávateľ po zistení intoxikácie napriek tomu umožnil páchateľovi pracovať, zodpovednosť za možné negatívne dôsledky (škoda na majetku, zranenia) padá na neho. A zodpovední úradníci, ktorí nevykonali pozastavenie, vediac o situácii, môžu byť potrestaní za porušenie pravidiel bezpečnosti práce - ako podľa čl. 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie a podľa čl. 143 Trestného zákona Ruskej federácie.

Ako niekoho vyhodiť za opitosť v práci? Príkaz na prepustenie (vzor)

Stiahnite si objednávkový formulár

Výpoveď pre opitosť v práci nie je nič iné ako disciplinárne opatrenie. Preto je potrebné riadiť sa pravidlami o ukladaní takýchto pravidiel ustanovenými Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Pred rozhodnutím o prepustení by ste mali požiadať zamestnanca o vysvetľujúcu poznámku (časť 1 článku 193 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nedodržanie tejto požiadavky má za následok uznanie výpovede za nezákonnú (mestský súd JSC Petrohrad zo dňa 23. septembra 2014 č. 33-14346/2014).

Najlepšie je to urobiť po skončení obdobia pozastavenia. Ak požiadate o vysvetlenie ihneď po tom, ako v práci odhalíte niekoho opitého, súd môže konštatovať porušenie, ktoré naznačuje, že intoxikácia zamestnanca viedla k neschopnosti napísať správne vysvetlenie.

Forma vysvetľujúcej požiadavky nebola stanovená. Naďalej sa odporúča urobiť to písomne ​​a jedno vyhotovenie dať zamestnancovi proti jeho podpisu a ak ho odmietne podpísať, vyhotoviť protokol.

Po 2 pracovných dňoch (to je lehota, počas ktorej musí byť vysvetlivka napísaná) má zamestnávateľ 2 možnosti:

1. Ak nie je poskytnuté vysvetlenie, vypracuje sa o tom správa. Na prepustenie postačí písomná žiadosť o vysvetlenie a úkon o jeho neposkytnutí.
2. Ak zamestnanec napísal vysvetľujúcu poznámku, mali by sa posúdiť dôvody ním označeného pochybenia a s prihliadnutím na jeho závažnosť by sa mal určiť druh disciplinárneho postihu. Je možné, že sa zamestnanec pri práci priotrávil toxickými splodinami s následkom toxikologickej intoxikácie.

DÔLEŽITÉ! Zamestnávateľ by mal pamätať na to, že v zmysle čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie nemôže byť tehotná žena prepustená za príslušný trestný čin. Preto bude potrebné voči nej uplatniť iný druh trestu (Krajský súd JSC Chabarovsk zo dňa 05.08.2015 vo veci č. 33-2767/2015).

Vypracovanie príkazu na prepustenie pre opitosť nie je nič zložité. Ukážku z nej nájdete na našej stránke. Malo by sa pamätať na to, že stačí vydať iba jeden príkaz - prepustenie, pretože v tomto prípade sa ukladá disciplinárna sankcia. To znamená, že nie je potrebné vydať samostatný príkaz na uloženie disciplinárnej zodpovednosti.

Primeranosť trestu vo forme odmietnutia k priestupku

Súdy nie vždy uznajú výpoveď za primeranú závažnosti takého priestupku, akým je objavenie sa opitý v práci. Zamestnávateľ by preto mal v každom konkrétnom prípade venovať väčšiu pozornosť vysvetleniam zo strany zamestnanca, ktorý sa previnil, ako aj zhodnotiť doterajšie správanie páchateľa a celkovo jeho postoj k práci. Naznačilo to Plénum Ozbrojených síl Ruskej federácie (bod 53 uznesenia č. 2) a uvádza to aj 5. časť čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Krajský súd v Tveri teda vo svojom rozhodnutí zo dňa 10. marca 2015 vo veci č. 33-687 vyhlásil výpoveď za nezákonnú, pričom uviedol tieto dôvody:

1. Zamestnanec pracuje vo firme dlhodobo.
2. Nikdy predtým neboli voči zamestnancovi uložené disciplinárne sankcie.
3. Zamestnanec je blízko dôchodkového veku.
4. Zamestnávateľovi z pochybenia nevyplynuli žiadne negatívne dôsledky.

Pred prijatím rozhodnutia o prepustení zamestnanca za to, že sa v práci objavil opitý, by ste teda mali ešte raz posúdiť situáciu a uistiť sa, že existujú povinné podmienky na ukončenie pracovnej zmluvy, ako napríklad:

• dostatočný dôkaz intoxikácie;
• preukázanie viny zamestnanca pri nástupe intoxikácie;
• objavovanie sa opitý na pracovisku a počas pracovnej doby.

Pre opitosť môžete niekoho vyhodiť len vtedy, ak sa tieto skutočnosti skombinujú. Zamestnávateľ by mal navyše zvážiť uloženie sankcie za neudelenie výpovede na základe charakteristík zamestnanca.

Ako prepustiť zamestnanca a zachovať si reputáciu? Jedným z nepríjemných dôvodov na prepustenie zamestnanca je prepustenie pre opitosť. V dnešnej dobe je to bežná situácia. V Zákonníku práce je článok, ktorý upravuje vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom v tomto prípade. Stáva sa, že manažér na nejaký čas privrie oči nad opilstvom v práci. Najmä ak je zamestnanec dobrý špecialista a perspektívny človek. Ale všetko má svoje hranice. Zamestnanec, ktorý pravidelne zneužíva alkohol, čoskoro stratí svoju profesionalitu a môže spôsobiť nenapraviteľné škody na imidži spoločnosti.

Ak zamestnanec príde do práce opitý alebo počas pracovného dňa intenzívne pil, je lepšie to neignorovať. Aj keď sa to stalo prvýkrát, stojí za to viesť preventívny rozhovor na preventívne účely. V opačnom prípade bude táto skutočnosť považovaná za nepovšimnutú a povedie k opakovaniu. Opitosť na pracovisku bude napredovať, čo negatívne ovplyvní atmosféru v tíme a možno si z toho začnú brať príklad aj ostatní zamestnanci. Ak sa takýto nemorálny človek objaví v práci, je potrebné zastaviť jeho protiprávne konanie.

V Zákonníku práce je článok, ktorý umožňuje zamestnávateľovi dať zamestnancovi výpoveď za to, že sa v práci objaví raz opitý.

Vysvetľujúce je prvé varovanie, ktoré môže byť aj posledné. Zamyslime sa nad postupom pri prepúšťaní zamestnanca podľa Zákonníka práce.

Ako prepustiť zamestnanca za pitie alkoholu na pracovisku

Výpoveď zamestnanca je možná len pri jeho spozorovaní v stave podnapitosti priamo na svojom pracovisku, na území alebo v inom zariadení, kde sa zdržiaval smerom k zamestnávateľovi (na pracovnej ceste, na pobočke firmy, zákaznícka stránka). Ak si ho všimnú v stave opitosti mimo pracovného času, potom môže stačiť varovanie. V prípade nepravidelného pracovného času je to už ťažšie. Ak zamestnanec pil na území podniku v čase, keď tam nemal byť, žiadny súd ho neuzná vinným. Aj keď pil pred začiatkom pracovného dňa a bol zadržaný na kontrolnom stanovišti, tiež sa to nepovažuje za dôvod na prepustenie. Neplnoletého zamestnanca nemôžete prepustiť bez súhlasu štátneho inšpektorátu práce a komisie pre maloletých. Znie to dosť zvláštne, ale prepustiť tehotnú ženu v opitosti z práce podľa článku Zákonníka práce je nemožné. Zákonník práce stanovuje, ako dať zamestnancovi výpoveď a ako sa môže chrániť pri výpovedi.

Činnosti zamestnávateľa sa nijako zvlášť nelíšia, ak územím, na ktorom sa organizácia nachádza, je Ukrajina. V tomto prípade sa mení článok Zákonníka práce a objavujú sa niektoré funkcie. Napríklad ženy, ktoré majú dieťa alebo deti do 3 rokov a ktoré majú dieťa (deti) mladšie ako 6 rokov, nemôžu byť podľa tohto článku prepustené, ak toto dieťa vyžaduje domácu starostlivosť. Zákonník práce chráni pred stratou zamestnania osamelé matky, ktoré sú pod vplyvom alkoholu a majú dieťa do 14 rokov alebo zdravotne postihnuté dieťa. To isté platí pre otcov, ktorí vychovávajú dieťa bez matky alebo matka dlhodobo zostáva v liečebnom ústave, opatrovníkov a poručníkov. Ukáže sa, že v práci majú dôvod piť a zostať nepotrestaní. Zápisy do pracovného zošita sa robia s odkazom na príslušný odsek 7 čl. 40 Zákonníka práce Ukrajiny.

Okamžite si všimnite, že intoxikácia je lekársky pojem a obyčajný človek nemá právo vyvodiť jednoznačný záver. Bez toho, aby ste boli odborníkom, je to ťažké zistiť, pretože mnohé príznaky intoxikácie sú charakteristické pre iné stavy: silné vzrušenie, stres, vysoká teplota, otrava atď. Iba lekárske vyšetrenie môže pomôcť vyriešiť tento problém.

Ako správne zaznamenať stav opitosti zamestnanca

Bezprostredný nadriadený zamestnanca, ktorý sa objaví na pracovisku opitý, alebo ktorýkoľvek kolega, informuje o porušení povinnosti vedúceho spoločnosti alebo povereného riaditeľa. Je ustanovená komisia, ktorá vykoná úradné vyšetrovanie, vypracuje správu a odošle ju na lekárske vyšetrenie.

Vypracovanie aktu po prepustení pre opitosť

Dôkazom odhalenej skutočnosti na súde bude akt dostavenia sa do práce opitý. Zákonník práce však nevysvetľuje, ako to urobiť správne. To znamená, že konáme sami: na internete nájdeme vzorku a upravíme ju tak, aby vyhovovala nášmu prípadu, čím zaznamenávame intoxikáciu. Je potrebné mať na pamäti, že ak sa postup prepúšťania vykoná nesprávne, zamestnanec môže žalovať zamestnávateľa.

Súdna prax ukazuje, že často sa rozhoduje o opätovnom prijatí zamestnanca. Môže k tomu dôjsť v dôsledku existencie „úskalí“ v Zákonníku práce. Dá sa im vyhnúť, ak sú v pracovnej zmluve dôkladne rozpísané všetky body vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Tu sú hlavné body pre správne napísanie aktu:

Akt sa vyhotovuje v dvoch rovnopisoch a odovzdáva sa všetkým účastníkom proti podpisu. Zamestnanec môže vyhrať na súde, ak preukáže, že neexistovali dôvody na prepustenie podľa článku z dôvodu opitosti, a to aj vtedy, ak nebola vypracovaná správa. V dôsledku toho sa zamestnanec vráti do svojej pozície a zamestnávateľ môže byť nútený zaplatiť morálne škody. K prípadu je pripojená aj vysvetlivka, ak bola napísaná skôr.

Zamestnanec, pre ktorého sa pripravuje prepustenie, sa často odmieta podrobiť lekárskej prehliadke. Nezabudnite to zaznamenať v akte. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie nie je povinnosťou zamestnancov podrobiť sa lekárskej prehliadke na intoxikáciu alkoholom, nemožno ich k tomu donútiť zákonom. Áno, a tento postup je platený. Iniciátor bude musieť poslať zamestnanca na vyšetrenie k špecialistovi a zaplatiť ho. Ak sa zistia známky intoxikácie, môžete sa od neho neskôr pokúsiť vymáhať náhradu škody. Pošlite páchateľa rýchlo na postup na určenie stupňa intoxikácie, pretože príznaky môžu zmiznúť v priebehu niekoľkých hodín. Z návštevy lekára bude spísaný protokol na tlačive č. 155/u, ktorého uzavretím vzniká právo na výpoveď podľa doložky. „b“ odsek 6 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vypracuje sa príkaz na prepustenie podpísaný vedúcim spoločnosti a zamestnanec je okamžite odvolaný z vykonávanej práce. Vzor objednávky nájdete na internete. Kým sa zisťuje príčina stavu, zamestnanec sa bude považovať za nepracujúceho. Ide o akúsi poistku zamestnávateľa proti zbytočným nákladom. Pracovný čas po prerušení práce pre opitosť nie je platený a nezapočítava sa do dovolenky. Aby bolo všetko 100% legálne, zapíšte si do výkazu práce zadaním písmenného kódu „NB“ alebo číselného kódu „35“. To bude základ pre nepripočítavanie miezd.

Podľa Zákonníka práce je vedúci zamestnanec povinný odvolať opitého zamestnanca z práce. Správanie človeka v opitosti je nepredvídateľné. Ak sa nepodniknú kroky, opitá osoba môže spôsobiť ujmu sebe alebo inému zamestnancovi s možným následkom smrti. V tomto prípade môže byť manažér trestne zodpovedný. Stojí za to chrániť sa.

Ako potrestať zamestnanca za opitosť v práci

Ak sa opitý zamestnanec správa agresívne alebo sa pokúša použiť silu, pokojne zavolajte políciu alebo záchrannú zdravotnú službu. Po vypracovaní vyššie opísaných dokumentov sa rozhodne o ďalšom kroku - prepustenie z dôvodu opitosti alebo odpustenie nedbanlivého zamestnanca. Ak je rozhodnutie rozlúčiť sa so zamestnancom pevné, vykoná sa zodpovedajúci záznam v zošite. Uvádza sa, že pracovná zmluva bola ukončená na podnet zamestnávateľa z dôvodu dostavenia sa na pracovisko v opitosti a je uvedený článok Zákonníka práce, na základe ktorého k tomu došlo.

Podľa Zákonníka práce je zamestnávateľ v deň výpovede povinný zamestnancovi zaplatiť mzdu a nevyčerpanú dovolenku a vydať mu pracovnú knihu. Prirodzene, o odstupnom nemôže byť v tomto prípade ani reč. Keď sa intoxikovaný zamestnanec správa pokojne, ale účelnosť prepustenia je zrejmá, bolo by lepšie s ním rokovať o prepustení po dohode strán.

Najlepším spôsobom, ako predchádzať opitosti na pracovisku, je podporovať zdravý životný štýl. Týka sa to predovšetkým zvykov slávenia sviatkov, narodenín a osobných udalostí. A v súčasnosti má veľa spoločností právo veta na alkohol. Túto príležitosť môžete osláviť v práci, ale iba nealkoholickými nápojmi a sladkosťami.

94

ďakujeme za spätnú väzbu

E.Yu Zabramnaya, právnik, PhD n.

Trest za opitosť v práci

Ako zaznamenať zamestnanca, ktorý sa objaví v práci v stave opitosti, a priviesť ho k disciplinárnemu konaniu

Ak sa zamestnanec dostaví do práce opitý alebo sa v práci opije, nemožno to nechať na náhodu. Nielenže dáva zlý príklad ostatným, ale môže spôsobiť aj vážne problémy: rozbiť zariadenie, niekoho zraniť alebo seba. Musíte rýchlo reagovať skôr, ako zamestnanec po prvé urobil niečo zlé a po druhé, nevytriezvel. Zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi prepustiť zamestnanca aj za to, že sa raz v práci objaví opitý, pretože ide o hrubé porušenie pracovných povinností. th. Pozrime sa, ako to urobiť správne.

Čo sa ukazuje v práci v opitosti?

Môžete byť prepustení konkrétne za to, že ste sa objavili v stave opitosti V práci, potom zje b subp. „b“ odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie;:

• <или>priamo na vašom pracovisku;
• <или>na území organizácie;
• <или>na inom mieste, kde pracuje pre zamestnávateľa (napr. vykonáva montážne práce pre dodávateľa, je na pracovnej ceste )Výrok Krajského súdu v Perme zo dňa 19. januára 2011 č. 33-454; Rozhodnutia moskovského krajského súdu z 31. marca 2011 č. 33-7115, zo 14. decembra 2010 č. 33-24139.

Hovoríme manažérovi

Za opilstvo môžete vyhodiť zamestnanca len v prípade, ak bol pri tom pristihnutý v JEHO pracovnom čase v priestoroch zamestnávateľa ja subp. „b“ odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie; bod 42 uznesenia Pléna Ozbrojených síl Ruskej federácie zo dňa 17.03.2004 č..

Navyše, prepustenie môže nasledovať len za to, že sa objaví v stave opitosti počas pracovnej dobyčl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie. Toto by mala byť pracovná doba špeciálne pre daného zamestnanca, a nie len firemná. Ak napríklad pil v priestoroch firmy počas dovolenky, dovolenky alebo práceneschopnosti, nemôže byť prepustený ja. Súdy dokonca uznávajú za nezákonné prepustenie zamestnanca, ktorý sa 40 minút pred začiatkom zmeny objavil v stave opitosti a bol zadržaný na bezpečnostnej kontrole. m Rozhodnutie Krajského súdu v Perme zo dňa 15. júla 2010 č. 33-5883.

Pozornosť

Len tehotné ženy nemôžu dostať výpoveď pre opitosť pri čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Opitosť musí byť zdokumentovaná. Zákonník práce nevysvetľuje, ako to urobiť. Medzitým súdy prepustené z opitosti vracajú späť do funkcie práve preto, že zamestnávateľ nemohol na súde dokázať, že zamestnanec bol opitý n Výrok Mestského súdu Petrohrad zo dňa 15.03.2011 č.33-3463/2011.

Pozrime sa, ako postupovať, aby bola výpoveď bezchybná.

Zisťujeme intoxikáciu

Ako ukazuje prax, táto postupnosť akcií je najlepšia.

KROK 1. Bezprostredný nadriadený alebo ktorýkoľvek kolega podnapitého zamestnanca informuje o tom, že sa zamestnanec nachádza v stave opitosti, vedúceho podniku alebo iného úradníka oprávneného rozhodovať o personálnych záležitostiach.

Nahlásiť to mohol napríklad aj zamestnanec, ktorý ho po vypití prišiel zastúpiť do práce.

Cieľom je informovať vedenie spoločnosti o tom, čo sa stalo, aby mohlo nariadiť interné vyšetrovanie. Vedúci spoločnosti vydáva v akejkoľvek forme príkaz na vymenovanie komisie na vykonanie interného vyšetrovania.

Musí zaznamenať personálne zloženie komisie poverenej vedením oficiálneho vyšetrovania (zvyčajne 3 osoby) a jej právomoci.

• Právomoci komisie by mali zahŕňať:
• identifikácia príznakov intoxikácie u zamestnanca;
• vyslanie zamestnanca na lekárske vyšetrenie;
• vypracovanie správy o jeho vzhľade v stave opitosti;
• písomná žiadosť a prijatie písomných vysvetlení od zamestnanca;

zber svedectiev od ostatných pracovníkov, ktorí boli svedkami incidentu. KROK 3. Komisia posiela zamestnanca na lekárske vyšetrenie

. Vo väčšine prípadov sa opití pracovníci odmietajú podrobiť lekárskej prehliadke. Žiaľ, nie je možné ich k tomu donútiť zákonom, pretože Zákonník práce Ruskej federácie nevyžaduje, aby sa pracovníci v tomto prípade podrobili lekárskej prehliadke. b Ak zamestnanec súhlasí s lekárskou prehliadkou, môže byť vyslaný:

• <или>bod 2 Dočasného pokynu o postupe pri lekárskom vyšetrení na zistenie požitia alkoholu a intoxikácie schválený. Ministerstvo zdravotníctva ZSSR 01.09.88 č.06-14/33-14 (ďalej len dočasný pokyn)
• <или>na kliniku protidrogovej liečby; do každého liečebno-preventívneho ústavu, v ktorom sa nachádza psychiater-narkológ alebo lekár inej odbornosti, ktorý absolvoval špeciálnu prípravu (zároveň zdravotnícke zariadenie nevyžaduje na vykonávanie lekárskej prehliadky liekov žiadne osobitné povolenie, čo potvrdzuje napr. súd s).

Rozhodnutie Moskovského krajského súdu zo 14. decembra 2010 č. 33-24139

Upozorňujeme manažéra Nemôžete prepustiť zamestnanca pre opitosť

• <или>ak sa v správe o lekárskej prehliadke uvádza:
• <или>„triezvy, bez známok požitia alkoholu“;
• <или>

„skutočnosť požitia alkoholu bola zistená, neboli zistené žiadne známky intoxikácie“;

Okrem toho môžu lekári vykonávať lekárske vyšetrenia priamo v týchto inštitúciách, ako aj na mieste v špeciálne vybavených autách. Upozorňujeme, že lekárska prehliadka je platená procedúra. Zákonník práce Ruskej federácie priamo nehovorí, kto to v takejto situácii platí - zamestnávateľ alebo zamestnanec. Ale je logické, že ak zamestnanca pošle zamestnávateľ na lekársku prehliadku a zamestnanec sa neskôr ukáže ako triezvy, tak tento zákrok hradí firma. Túto sumu môžete skúsiť zohľadniť v iných výdavkoch. X. Ak zamestnanec javí známky opitosti, môže od neho vymáhať náklady na lekárske vyšetrenie ako škodu spôsobenú zamestnávateľom. ya čl. 238 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri lekárskej prehliadke lekár vyhotoví protokol podľa tlačiva č.155/ pri schválené Ministerstvo zdravotníctva ZSSR 09/08/88 č.694, ktorý th pp. 4, 6, bod 14 Dočasných pokynov:

• <или>sa odovzdá tomu, kto zamestnanca do zdravotníckeho zariadenia odovzdal;

Opitého zamestnanca je lepšie odprevadiť do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie. Toto je potrebné urobiť čo najrýchlejšie. V niektorých prípadoch môžu príznaky intoxikácie zmiznúť do niekoľkých hodín po požití alkoholu.

• <или>Ak tam nie je žiadna sprevádzajúca osoba, bude zaslaná vašej spoločnosti poštou. Samotný zamestnanec nedostane protokol, bude mu len oznámený výsledok vyšetrenia.

V záverečnej časti protokolu lekár uvedie jeden z nasledujúcich stavov: th bod 13 Dočasných pokynov:

• <или>triezvy, bez známok požívania alkoholu;
• <или>bola zistená skutočnosť požitia alkoholu, príznaky intoxikácie neboli zistené;
• <или>intoxikácia alkoholom;
• <или>alkoholická kóma;
• <или>stav intoxikácie spôsobený omamnými alebo inými látkami.

Príchod do práce pod vplyvom drog môže tiež viesť k prepusteniu. Ak však v niektorých prípadoch, ak zamestnanec odmietne lekársku prehliadku, môže zamestnávateľ preukázať intoxikáciu zamestnanca alkoholom iným spôsobom (spísaním protokolu na základe svedeckej výpovede), potom je v praxi možné prepustiť niekoho za to, že sa dostavil do práce. v stave drogovej intoxikácie len vtedy, ak existuje správa o lekárskej prehliadke. Koniec koncov, iba špecialista môže presne určiť, že ide o intoxikáciu drogami;

• <или>triezvy, sú funkčné poruchy, ktoré si vyžadujú vyradenie z práce so zdrojom zvýšeného ohrozenia zo zdravotných dôvodov.

KROK 4. O tom, že sa zamestnanec dostaví do práce v stave opitosti, komisia vypracuje správu v akejkoľvek forme. V akte musí byť uvedené:

• čas a miesto jeho zostavenia;
• f. A. O. a pozície členov komisie;
• znaky, ktoré umožnili komisii dospieť k záveru, že zamestnanec bol pod vplyvom alkoholu.

Upozorňujeme zamestnanca

Ak zamestnanec sa domnieva, že je nespravodlivo obvinený z opilstva, vtedy je pre neho lepšie absolvovať lekársku prehliadku. Koniec koncov, ak to odmietne, potom na súde môže byť jeho odmietnutie považované za nepriame potvrdenie opitosti A Rozhodnutie Krajského súdu v Nižnom Novgorode zo dňa 24.08.2010 č.33-7465/2010.

Ide o rovnaké znaky, ktoré umožňujú príslušníkom dopravnej polície predpokladať, že vodič je pod vplyvom alkoholu (zápach alkoholu z dychu, poruchy reči, nestabilné držanie tela, zmena farby pokožky tváre, správanie nevhodné pre danú situáciu )bod 3 Pravidiel na preskúšanie osoby, ktorá vedie vozidlo na alkoholizmus... schválené. Nariadenie vlády Ruskej federácie zo dňa 26.6.2008 č.475.

Komisia by tieto znaky nemala len zaznamenať v akte, ale pokúsiť sa ich čo najpodrobnejšie opísať.

Uveďme príklad vypracovania takéhoto aktu.

Správa o objavení sa v práci pod vplyvom alkoholu

Moskva

Čas zostavenia: 10 hodín 5 minút

Na základe objednávky č. 37-k zo dňa 08.09.2011 provízia v zložení:
Predseda komisie Ivashchenko G.P. - účtovník,
členovia komisie:
Glebová K.D. - manažér náboru;
Zaikina V.D. - vedúci úradu

vypracovala tento akt o tomto:

9. augusta 2011 Vedúci marketingovej služby V.S oznámil, že o 9:45 sa manažér marketingovej služby Alexander Sergejevič Peškov objavil na svojom pracovisku v stave alkoholického opojenia.

Po preverení týchto informácií komisia dňa 9. augusta 2011 o 10:50 skonštatovala, že Peškov mal A.S. príznaky intoxikácie.

Komisia zistila, že Peshkov A.S. ležiaci na svojom stole. Potom komisia uviedla, že chôdza A.S neistá, neistá, narušená koordinácia pohybov pri chôdzi, z dychu je cítiť silný alkohol a začervenanie pokožky tváre a krku.

Komisia navrhla Peshkov A.S. podať písomné vysvetlenie pre to, že sa v práci objavujete pod vplyvom alkoholu. Peshkov A.S. ústne vysvetlil svoj stav tým, že celú noc predošlú noc od 8. 8. 2011 do 8. 9. 2011 oslavoval kamarátove narodeniny. Zároveň Peshkov A.S. obscénne nadával členom komisie a snažil sa po nich hodiť ťažký predmet (kvetináč).

Peshkov A.S. dňa 08.09.2011 odoslaný na lekárske vyšetrenie do protidrogovej ambulancie.

Z absolvovania lekárskej prehliadky Peshkov A.S. odmietol:

S týmto zákonom som bol oboznámený dňa 08.09.2011:

A.S. Peškov

Odmietol sa zoznámiť s aktom proti podpisu:

Zamestnanec má 2 pracovné dni na to, aby poskytol písomné vysvetlenie skutočnosti, že sa dostavil do práce pod vplyvom alkoholu. Spravidla sa počítajú odo dňa nasledujúceho po dni ich žiadosti (teda odo dňa vyhotovenia zákona )čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie. Preto vypracujte akt o neposkytnutí vysvetlení nie ihneď potom, čo ich zamestnanec odmietne poskytnúť, ale po 2 dňoch.

Odstránenie opilca z práce

Súčasne s určením intoxikácie zamestnanca je potrebné pripraviť príkaz podpísaný vedúcim organizácie na prepustenie tohto zamestnanca z práce. do každého liečebno-preventívneho ústavu, v ktorom sa nachádza psychiater-narkológ alebo lekár inej odbornosti, ktorý absolvoval špeciálnu prípravu (zároveň zdravotnícke zariadenie nevyžaduje na vykonávanie lekárskej prehliadky liekov žiadne osobitné povolenie, čo potvrdzuje napr. súd čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Príkaz na prerušenie práce je možné vydať ľubovoľne, napríklad takto.

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Prestige"

Objednávka na pozastavenie z práce č. 40-k

Moskva

V súvislosti s objavením sa manažéra marketingových služieb Alexandra Sergejeviča Peškova v práci pod vplyvom alkoholu

OBJEDNÁVAM:
odvolať manažéra marketingových služieb A.S. z práce do vytriezvenia.

základňa:
Správa o výskyte zamestnanca v práci v stave opitosti zo dňa 08.09.2011, č.

Zamestnanec musí byť oboznámený s príkazom na prerušenie práce v prítomnosti svedkov. Ak sa odmietne oboznámiť s príkazom proti podpisu, vyhotovte o tom protokol v akejkoľvek forme za účasti svedkov. Alebo, aby ste nevytvorili veľa papierovania, namiesto vypracovania samostatného aktu môžete urobiť záznam o odmietnutí zamestnanca zoznámiť sa s objednávkou priamo na tejto objednávke.

Sťahovanie premietame do personálnej dokumentácie

Rozhodnutie Moskovského krajského súdu zo 14. decembra 2010 č. 33-24139

Dozorca MUSÍ odstrániť opitého zamestnanca z práce do každého liečebno-preventívneho ústavu, v ktorom sa nachádza psychiater-narkológ alebo lekár inej odbornosti, ktorý absolvoval špeciálnu prípravu (zároveň zdravotnícke zariadenie nevyžaduje na vykonávanie lekárskej prehliadky liekov žiadne osobitné povolenie, čo potvrdzuje napr. súd čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak správanie opitého zamestnanca vedie k:

• <или>k ťažkej ujme na zdraví (seba alebo iného zamestnanca);
• <или>k smrti človeka

potom môže byť konateľ trestne zodpovedný A čl. 143 Trestného zákona Ruskej federácie.

Obdobie prerušenia práce „pre opitosť“ sa nevypláca a nezapočítava sa do obdobia dovolenky. ja čl. 121, čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zohľadnite toto obdobie:

• v pracovnom úväzku uviesť písmenový kód „NB“ alebo číselný kód „35“ („Prerušenie výkonu práce (vylúčenie z výkonu práce) zo zákonom ustanovených dôvodov, bez časového rozlišovania“);
• v oddiele X osobnej karty zamestnanca podľa tlačiva T- 2 (uveďte, že zamestnanec bol prerušený z dôvodu dostavenia sa do práce v opitosti počas takého a takého obdobia).

Potrestať opilca

Takže máte všetky dokumenty potvrdzujúce, že zamestnanec vyzeral v práci opitý. Manažér si musí zvoliť len disciplinárny postih (napomenutie, pokarhanie alebo prepustenie) a vy musíte pripraviť príslušný príkaz. V tomto prípade je potrebné vziať do úvahy závažnosť spáchaného priestupku, okolnosti, za ktorých bol spáchaný, predchádzajúce správanie zamestnanca a jeho postoj k práci. pri čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie; bod 53 uznesenia Pléna Ozbrojených síl Ruskej federácie zo dňa 17.03.2004 č.. A ak je ten zamestnanec dobrý a prvý krát po dlhej dobe pôsobenia vo firme sa dopustil disciplinárneho previnenia, tak ho snáď netreba hneď prepustiť. Navyše ho možno obnoviť e Rozhodnutie Mestského súdu v Petrohrade zo dňa 31.08.2009 č.11614. Taktiež, ak nie je dostatok dôkazov o intoxikácii zamestnanca, je lepšie obmedziť sa na miernejšie sankcie ako na prepustenie (napomenutie alebo pokarhanie).

Rozhodnutie Moskovského krajského súdu zo 14. decembra 2010 č. 33-24139

Ak prepusteného zamestnanca potom súd vráti do zamestnania, potom mu bude musieť firma vyplatiť priemernú mzdu za celú dobu nútenej neprítomnosti a možno aj nahradiť morálnu ujmu d čl. 234, čl. 237 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Príkaz na oznámenie napomenutia alebo napomenutia sa vyhotovuje v akejkoľvek forme a príkaz na prepustenie - podľa jednotného tlačiva č.T- 8schválené Uznesenie Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 5. januára 2004 č. 1. V stĺpci objednávky „Základ (dokument, číslo, dátum)“ musíte uviesť všetky dokumenty vypracované počas úradného vyšetrovania. Nezabudnite, že príkaz na disciplinárnu zodpovednosť zamestnanca musí byť vydaný do jedného mesiaca odo dňa nasledujúceho po dni, keď sa zistilo previnenie zamestnanca. A čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Do zošita sa zapíše nasledujúci záznam o prepustení zamestnanca.

V deň prepustenia vyplatiť zamestnancovi mzdu a nevyčerpané dni dovolenky a tiež mu vydať pracovnú knihu. pri čl. 84.1, čl. 127, čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnanec nemusí platiť žiadne odstupné O čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Samozrejme, najlepším dôkazom intoxikácie zamestnanca je záver lekára na základe výsledkov lekárskej prehliadky. Nie vždy sa ho však podarí získať, pretože mnohí pracovníci odmietajú podstúpiť takúto lekársku prehliadku. Preto má niekedy zmysel uchýliť sa k „vonkajšej pomoci“. Ak sa teda opitý zamestnanec správa agresívne (búrlivo), zavolajte políciu. Ak mu nie je dobre, je lepšie zavolať sanitku.

V prípade, že sa opitý zamestnanec správa ticho, ale ste si istí, že takého zamestnanca už nepotrebujete, môže byť jednoduchšie s ním rokovať o prepustení dohodou strán. n čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Výpoveď za to, že sa dostavil do práce pod vplyvom alkoholu

Súčasná právna úprava v súčasnosti upravuje viacero dôvodov skončenia pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa; všetky sú zakotvené v čl. 81 Zákonníka práce (ZP) Ruskej federácie. Jeden z týchto dôvodov je uvedený v odsekoch. „b“ odsek 6 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie ukončenie pracovnej zmluvy uzatvorenej na dobu neurčitú, ako aj pracovnej zmluvy na dobu určitú pred jej uplynutím, z iniciatívy zamestnávateľa, ak sa zamestnanec objaví v práci v štáte alkohol, narkotika alebo iná toxická intoxikácia.

Na tomto základe, podľa vysvetlenia uvedeného v uznesení pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie Zamestnanci, ktorí boli v pracovnom čase v mieste plnenia pracovných povinností pod vplyvom alkoholu, môžu dostať výpoveď, omamná alebo iná toxická intoxikácia. Výpoveď na tomto základe môže nasledovať aj vtedy, keď sa zamestnanec v pracovnom čase nenachádzal v takomto stave na svojom pracovisku, ale na území tejto organizácie, alebo sa nachádzal na území zariadenia, kde v mene zamestnávateľa mal vykonávať pracovnú funkciu.

Zákonník práce (ZP) Ruskej federácie klasifikuje stav alkoholovej, drogovej alebo inej toxickej intoxikácie ako jednorazové hrubé porušenie pracovných povinností.

Zamestnávateľ preto musí zistiť, či je v konaní zamestnanca zavinené, t.j. dobrovoľné privedenie sa do stavu alkoholovej, omamnej alebo toxickej intoxikácie (na rozdiel od požitia liekov s obsahom omamných látok podľa predpisu lekára; z alkoholickej, omamnej alebo toxickej intoxikácie spojenej s porušením technologického postupu; z požitia uvedených látok chyba).

Poznámka. Komentár lekára

Bežne existujú tri stupne intoxikácie alkoholom: mierna intoxikácia alkoholom, stredná intoxikácia a ťažká intoxikácia alkoholom. Obsah alkoholu v krvi pri miernej intoxikácii je zvyčajne 0,5 - 1,50/00, pri strednej intoxikácii - 1,5 - 2,50/00, pri ťažkej intoxikácii - 2,5 - 30/00. Pri zvýšení obsahu alkoholu v krvi na 3 - 50/00 dochádza k ťažkej otrave s možnou smrťou. Vyššia koncentrácia alkoholu v krvi sa považuje za smrteľnú.

Podľa čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie za spáchanie disciplinárneho previnenia vinou zamestnanca má zamestnávateľ právo uplatniť tieto disciplinárne sankcie:

Komentár;

Pokarhanie;

Prepustenie podľa príslušných článkov (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V odsekoch „b“ odsek 6 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie zaviedol pojem „stav intoxikácie“.

V medicíne sa rozlišujú tieto stavy, ktoré súvisia s požívaním alkoholu alebo iných omamných a psychotropných látok a látok:

1. Triezvy, bez známok požitia alkoholu.

2. Zistilo sa požitie alkoholu, nezistili sa žiadne známky intoxikácie.

3. Intoxikácia alkoholom.

4. Alkoholová kóma.

5. Stav intoxikácie spôsobený omamnými alebo inými látkami.

6. Triezvy sú funkčné poruchy, ktoré si zo zdravotných dôvodov vyžadujú vyradenie z práce so zdrojom zvýšeného ohrozenia.

Čísla a fakty. Zhoršená koordinácia pohybov a oslabenie pozornosti po užití aj malých dávok alkoholu znižuje produktivitu práce medzi kvalifikovanými pracovníkmi v priemere o 30% a pri miernom stupni intoxikácie o 70%. Pri odbere 30 ml vodky sa výrazne zvyšuje počet chýb medzi sadzačmi, pisármi a operátormi; Pri odbere 150 ml vodky majú bagristi a murári 25% pokles svalovej sily a pokles produktivity práce.

Za jednorazové hrubé porušenie pracovných povinností, za ktoré možno voči zamestnancovi uplatniť extrémne disciplinárne opatrenie - výpoveď podľa ods. „b“ odsek 6 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, - sú zahrnuté iba podmienky uvedené vyššie v pozíciách 3 - 5 Ďalšie podmienky spojené s požívaním alkoholu, ktoré nespadajú pod pojem „intoxikácia alkoholom“, možno klasifikovať ako disciplinárne previnenia a. zahŕňajú uplatnenie takých disciplinárnych sankcií, ako je pokarhanie a pokarhanie, a to aj viackrát.

Len odborný lekár môže určiť, o aký stav ide, a to len ako výsledok série úkonov vykonaných v rámci lekárskeho vyšetrenia, ktorého výsledky musia byť zaznamenané v lekárskej správe. Na tento účel sa zamestnávatelia musia riadiť všeobecnými pravidlami vykonávania lekárskych prehliadok občanov, ktoré sú uvedené v odseku 2 Dočasného pokynu Ministerstva zdravotníctva ZSSR z 1. septembra 1988 N 06-14/33-14 „Dňa postup pri lekárskom vyšetrení na zistenie požitia alkoholu a intoxikácie.

Napriek tomu, že vyšetrenie je právne bezchybným spôsobom zisťovania stavu intoxikácie alkoholom a jeho stupňa, pre väčšinu zamestnávateľov je jeho využitie veľmi náročné. Veď podľa čl. 33 zákona Ruskej federácie o ochrane zdravia občanov z 22. júla 1993 N 5487-1 (v znení z 30. júna 2003) má občan právo odmietnuť lekársky zákrok alebo požadovať jeho ukončenie.

Najzaužívanejší postup na zisťovanie stavu intoxikácie alkoholom existuje v dopravných organizáciách, elektroenergetike a iných obzvlášť nebezpečných odvetviach. V takýchto organizáciách musí lekár pred povolením zamestnanca pracovať, vykonať lekárske vyšetrenie pred cestou, pred letom alebo pred zmenou. Výsledky takéhoto vyšetrenia sa buď zaznamenávajú do špeciálnych denníkov, alebo sa zaznamenávajú do „protokolov triezvosti“.

Keďže odbúravanie etylalkoholu v organizme je prechodný proces, odporúča sa doručiť opitého zamestnanca na lekárske vyšetrenie do dvoch hodín od zistenia známok požitia alkoholu (napríklad vypitím 50 g vodky možno zistiť alkoholové výpary vo vydychovanom vzduchu po 1 - 1,5 hodine 100 g vodky - 3 - 4 hodiny 100 g šampanského - 500 g piva - 20 - 45 minút;

Lekárske prehliadky by mali vykonávať v špecializovaných miestnostiach narkologických ambulancií psychiatri, narkológovia a lekári iných špecializácií, ktorí boli vyškolení priamo v ústavoch aj na mieste v automobiloch špeciálne vybavených na tento účel. Niektoré ambulancie, v ktorých sa robia vyšetrenia, sú mobilným zdravotníckym laboratóriom, jednotlivé stanice ambulancií majú špeciálne licencie na tento druh zdravotníckych výkonov a prístroje, ktorými sa výskum realizuje, sú certifikované. Pri vykonávaní laboratórneho výskumu by sa mali používať iba metódy a zariadenia schválené Ministerstvom zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska.

Nedodržaním tejto podmienky stráca lekárska správa právoplatnosť. V prípade súdneho procesu ju súd uzná za neprípustnú a nebude ju považovať za dôkaz. Na základe rozhodnutia súdu však môže zdravotnícky pracovník, ktorý vykonal vyšetrenie, vystupovať ako svedok na strane zamestnávateľa.

Na základe lekárskeho vyšetrenia sa sformuluje záver, ktorý charakterizuje stav subjektu v čase vyšetrenia (nielen potvrdenie o požití alkoholu zamestnancom, ale konkrétne stav opitosti). Výsledky vyšetrenia sa oznámia skúšanému ihneď po ukončení vyšetrenia. Osobám, ktoré vyšetrovanú osobu privedú na zistenie požitia alkoholu alebo intoxikácie, sa vydáva protokol o lekárskej prehliadke. V prípade neprítomnosti sprevádzajúcej osoby sa protokol o vyšetrení zasiela poštou organizácii, ktorá občana na vyšetrenie vyslala (v tomto prípade zamestnávateľovi).

Poznámka. Vyšetrenie intoxikácie alkoholom je založené na klinickom posúdení stavu, na základe rozboru správania, ako aj vegetatívnych a neurologických porúch. Objektívnym potvrdením klinického posúdenia je stanovenie obsahu alkoholu v krvi, moči alebo slinách štandardnými laboratórnymi metódami. Na zistenie alkoholu vo vydychovanom vzduchu sa používajú aj rôzne typy indikačných zariadení. Vyšetrenie intoxikácie alkoholom sa vykonáva na odporúčanie úradníkov (zamestnanci ministerstva vnútra, administratíva na pracovisku). V niektorých odvetviach (dopravné podniky) je kontrola triezvosti klauzulou v pracovnej zmluve medzi zamestnancom a administratívou.

Lekár (zdravotník), ktorý prehliadku vykonáva, vyhotoví správu o lekárskej prehliadke v predpísanom tlačive v dvoch vyhotoveniach. Po vyhotovení protokolu vyzve lekár (záchranár) vyšetrovaného na vyhotovenie podrobného záznamu o oboznámení sa s výsledkami vyšetrenia.

Slovník personálneho manažmentu. Disciplinárne previnenie je priestupok spáchaný v oblasti služobných vzťahov a zasahovanie do povinného poriadku činností určitých skupín osôb: robotníkov, zamestnancov, vojenského personálu, študentov.

Odmietnutie zamestnanca podrobiť sa lekárskej prehliadke je zdokumentované v zdravotnej dokumentácii a podpísané osobou, ktorá vyšetrenie odmietla, ako aj zdravotníckym pracovníkom. Následne môže tento výpis zo zdravotnej dokumentácie využiť zamestnávateľ.

Súdy, ktoré sa riadia odsekom 42 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 N 2 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“, akceptujú ako dôkaz opitosti nielen lekárske správy, ale aj iné dôkazy: poznámky, svedecké výpovede, úkony o výskyte zamestnanca v stave opitosti. V tomto prípade bude hlavným dokumentom správne vypracovaný akt.

Akt je vyhotovený vo voľnej forme. Ak sa v spoločnosti vyskytujú časté prípady, keď sa zamestnanci na pracovisku objavujú v stave alkoholovej intoxikácie, môžete na takýto čin vypracovať špeciálny formulár s čiastočne zahrnutými informáciami, ktoré sa v prípade potreby dajú jednoducho a rýchlo vyplniť. Neodmysliteľnými náležitosťami úkonu sú dátum, miesto a presný čas jeho prípravy, mená a funkcie minimálne dvoch nezávislých svedkov (lepšie, ak sú to zamestnanci iných oddelení).

Právna úprava neustanovuje, kto je oprávnený vyhotoviť správu o tom, že sa zamestnanec dostaví do práce v stave opitosti. Keďže kontrola dodržiavania pracovnej disciplíny je spravidla zverená zamestnancom personálnej služby, sú to práve oni, kto takýto zákon vypracuje. Odporúča sa, aby v komisii bol vedúci štrukturálnej jednotky organizácie, pod ktorej dohľadom sa nachádza zamestnanec, ktorý sa previnil, odborník na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a právnik. Môžu byť zahrnutí aj ďalší úradníci.

Pri vypracovaní úkonu musí komisia podrobne opísať vonkajšie príznaky opitosti, ktoré sú u zamestnanca pozorované (najmä ak okrem úkonu neexistujú žiadne iné dôkazy). Podobné znaky sú:

Vôňa alkoholu vo vydychovanom vzduchu;

výpary z úst;

Zhoršená koordinácia pohybov;

Nestabilita polohy (až do pádu);

Neistá chôdza;

Tremor (chvenie) prstov;

Podráždenosť, agresívne správanie;

Nedostatok koncentrácie;

Neprimeraná reakcia na slová a činy;

Nepochopenie otázok;

Nesúvislá reč;

Naskenovaný tón reči;

Nadávky a obscénne výrazy na adresu iných.

V ten istý deň sa vyhotoví protokol o tom, že zamestnanec sa dostaví do práce pod vplyvom alkoholu a nasledujúci deň sa predloží na kontrolu. Zamestnanec musí byť oboznámený s úkonom proti prijatiu a tiež vyzvaný, aby podal vysvetlenie. Niekedy sa však v zákone objaví záznam: „Zamestnanca nebolo možné zoznámiť s úkonom z dôvodu nepochopenia žiadostí zamestnanca, ktoré mu boli adresované.“

Zamestnanca, ktorý sa dostaví do práce pod vplyvom alkoholu, treba požiadať o písomné vysvetlenie. Žiadosť o vysvetlenie je možné podať v momente, keď je zamestnanec objavený v stave intoxikácie, ako aj po ňom. Ak zamestnanec odmietne podať vysvetlenie, je potrebné o odmietnutí podania vysvetlenia spísať komisionálnu správu (najmenej tri osoby).

Pri zostavovaní tohto aktu nie sú povolené opravy a výmazy. Pri prepustení vinného zamestnanca podľa ods. „b“ odsek 6 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie je vypracovanie zákona povinné. Pri vydaní príkazu na prepustenie na tomto základe je odkaz na zákon povinný.

V súlade s čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ prerušiť prácu zamestnanca, ktorý sa objaví v práci v stave opitosti, na celú dobu, kým nenastanú okolnosti, ktoré slúžili ako základ pre prepustenie z práce alebo neprijatie do práce. práce sú eliminované.

Ak skutočnosť, že sa zamestnanec objaví v stave opitosti, potvrdí lekárska správa, musí v ňom byť uvedený čas, po uplynutí ktorého hladina alkoholu, omamných a psychotropných látok v krvi klesne na úroveň, ktorá nezasahuje do výkon práce.

Rozhodnutie zamestnávateľa odvolať zamestnanca z práce (neumožniť mu pracovať) je formalizované príkazom vedúceho organizácie.

V príkaze sú uvedené okolnosti, ktoré slúžili ako základ pre prepustenie zamestnanca, ako aj dokumenty, ktoré potvrdzujú existenciu týchto dôvodov, a musí tiež uvádzať dobu, na ktorú je zamestnanec prerušený. V objednávke je navyše vhodné dať pokyn učtárni na prerušenie výpočtu mzdy na dobu prerušenia. Táto objednávka podlieha schváleniu vedúcim právneho oddelenia alebo právnikom spoločnosti a hlavným účtovníkom. Zamestnanec musí byť oboznámený s objednávkou proti prijatiu; Ak odmietnete podpísať, vypracuje sa zodpovedajúci akt.

Na ako dlho bude suspendovaný zamestnanec, ktorý sa dostaví do práce pod vplyvom alkoholu? 2. časť čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že zamestnávateľ preruší (neumožní pracovať) zamestnanca na celú dobu, kým sa neodstránia okolnosti, ktoré slúžili ako základ pre prepustenie z práce alebo zakázanie práce.

V mnohých komentároch Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnancovi, ktorý sa objaví v stave intoxikácie, odporúča, aby bol na jeden deň pozastavený z práce. Táto rada je prevzatá z čl. 38 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého bolo vedeniu podniku nariadené, aby nedovolil zamestnancovi, ktorý sa objavil v práci opitý, v stave omamnej alebo toxickej intoxikácie, pracovať v ten deň (zmena). V skutočnosti je všetko oveľa komplikovanejšie.

Výrobné procesy v Rusku prešli za posledné desaťročie výraznými zmenami – výrazne sa zvýšil stupeň automatizácie technologických operácií v určitých odvetviach. Zákonník práce Ruskej federácie bol prijatý v čase, keď sa kládol dôraz iba na mechanizáciu práce a manuálnu prácu, a preto bol čas na „vytriezvenie“ pridelený „do zajtra“ - presne toľko, koľko je potrebné na opätovné získanie schopnosti. držať v rukách kladivo. Aj keď, keď sa pozriete na miestne predpisy veľkých podnikov, kde bola práca automatizovaná a najmenšia nedbanlivosť výrobného dispečera mohla viesť k nehodám, vedenie vyčlenilo dva až tri dni na to, aby sa telo zbavilo alkoholu (pokiaľ napr. Samozrejme, okamžite vás vyhodili).

Nerobte chyby, „nestavte sa do pozície“ zamestnanca tým, že ho na jeden deň pozastavíte. Zdravotnícka legislatíva operuje s takou koncepciou, akou je závažnosť intoxikácie. Stredná a mierna intoxikácia alkoholom si nevyžaduje špeciálnu terapiu a skutočne sa dá hovoriť o vytriezvení na druhý deň. Pokiaľ ide o ťažkú ​​intoxikáciu, s výhradou lekárskeho zásahu je trvanie liečby 2 dni.

Až po vykonaní lekárskych procedúr, po 2 dňoch, bude zamestnanec schopný plne kontrolovať svoje konanie. Ak hovoríme o zneužívaní alkoholu (užívanie so škodlivými následkami pre zdravie), chronickom alkoholizme, potom bude liečba a zotavenie z intoxikácie alkoholom trvať 10 až 25 dní. S drogovou alebo toxickou intoxikáciou je to ešte ťažšie. Skúste si preto vybaviť lekársku správu, ktorá bude uvádzať obdobie, po ktorom hladina alkoholu, omamných a psychotropných látok v krvi klesne na stanovenú normu.

Aký dokument sa používa na dokumentovanie odstránenia z práce?

Zákonník práce Ruskej federácie nerieši procesné otázky prepustenia z práce zamestnanca, ktorý sa objaví v stave intoxikácie; neuvádza, na základe akého administratívneho dokladu sa má odsun vykonať; neurčuje, ktorý úradník má takýto doklad vydať.

Ak zamestnanec príde do práce v stave opitosti, čo má urobiť vedúci štrukturálnej jednotky (bezprostredný nadriadený tohto zamestnanca): poslať informáciu vedúcemu organizácie a čakať na jeho rozhodnutie, alebo konať samostatne? Všetko závisí od toho, či popis práce šéfa poskytuje oprávnenie odvolať zamestnanca z práce (neumožniť mu pracovať). Ak má takéto oprávnenie, potom je jeho požiadavka na prerušenie práce zákonná a pre zamestnanca záväzná. Potom vedúci odboru (predajňa, sekcia a pod.) vypracuje memorandum (správu) a ihneď ju predloží riaditeľstvu. Paralelne s tým vyzve zamestnancov personálneho oddelenia a ďalších odborníkov, aby vypracovali správu o tom, ako sa zamestnanec v opitosti dostaví na pracovisku. Všetky tieto dokumenty (memorandum, správa, akt) sú podkladom na to, aby vedúci organizácie alebo jeho zástupca vydal písomný príkaz (pokyn) na prepustenie zamestnanca z práce. Príkaz (pokyn) musí byť v každom prípade vypracovaný, pretože na jeho základe sa zamestnancovi nevypláca mzda.

Čo si má zamestnanec, ktorý je prepustený z práce z dôvodu intoxikácie alkoholom, uviesť do pracovného výkazu? Ak k prerušeniu práce došlo na začiatku pracovného dňa, ešte pred vyplnením výkazu práce, potom na základe poradia prerušenia musí byť pracovný výkaz označený „NB“ (prerušenie práce/vylúčenie z práce bez mzdy ) a nula odpracovaných hodín. Ak bol zamestnanec prerušený po uvedení „dostavenia sa“ na vysvedčení, potom do stĺpca Odpracované hodiny je potrebné zadať toľko hodín, koľko zamestnanec skutočne stihol odpracovať pred prerušením.

Keďže efektívnosť je v tejto veci dôležitá, treba dbať na „úpravu“ schémy a systému interakcie medzi lineárnymi štrukturálnymi jednotkami s personálnym oddelením a riaditeľstvom vo fáze vývoja a zavádzania všeobecných miestnych predpisov do organizácie.

Mám byť prepustený? Pozastavenie práce zamestnanca, ktorý sa objaví v stave intoxikácie, v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie nie je disciplinárnou sankciou. Požiadavka čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie je podmienkou zaistenia bezpečnosti pracovníkov, ako aj predchádzania možným nehodám a poruchám vo výrobnom procese.

Avšak stav opitosti podľa paragrafov. „b“ odsek 6 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie sa kvalifikuje ako hrubé porušenie pracovných povinností, a preto môže byť za to, že sa dostavíte do práce pod vplyvom alkoholu, uložené disciplinárne konanie.

Krajným opatrením disciplinárnej zodpovednosti je ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa. Prejav takejto iniciatívy nie je povinnosťou, ale právom zamestnávateľa, preto môže samostatne určiť mieru disciplinárneho konania: buď napomenutie (prvýkrát), alebo pokarhanie (druhé) a napokon , prepustí, keď to uzná za potrebné. Ustanovenie v čl. Po jednorazovom objavení sa v práci v stave opitosti zákonodarcovia poskytli príležitosť prepustiť zamestnanca prvýkrát.

V praxi často, aby zamestnancovi nevznikli problémy s následným zamestnaním, na jeho vlastnú žiadosť od neho vezmú výpoveď a z príslušných dôvodov ho prepustia. Všetky doklady potvrdzujúce skutočnosť, že zamestnanec bol na pracovisku pod vplyvom alkoholu, je však potrebné uschovať aj po jeho prepustení na vlastnú žiadosť. Bude to celkom spoľahlivé „poistenie“ v prípade, že prepustený zamestnanec podá na súde žalobu na opätovné zaradenie do práce, pretože rezignačný list bol napísaný pod tlakom a prepustenie bolo spôsobené otravovaním vedenia.

Ak sa teda napriek tomu rozhodlo o prepustení zamestnanca za to, že sa objavil v práci pod vplyvom alkoholu, musíte zhromaždiť všetky dostupné dokumenty o tomto prípade a na ich základe vydať príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy v jednotnom formulári N T-8. Na tento účel musia byť k dispozícii nasledujúce dokumenty, ktorých vzory sú uvedené v časti „Skúsenosti organizácií: podnikové dokumenty“:

Zákon o dostavovaní sa zamestnanca na pracovisko v stave opitosti (príloha č. 1);

Prípis adresovaný riaditeľovi spoločnosti s popisom disciplinárneho previnenia a uznesením „Prepustiť“ (príloha č. 2);

Protokol lekárskej prehliadky;

príkaz (pokyn) na prepustenie zamestnanca z práce (príloha č. 3);

Vysvetlivka zamestnanca alebo akt odmietnutia podania vysvetlení (príloha č. 4).

Po vystavení príkazu (príloha č. 5) sa vykoná zápis do prepúšťacieho denníka (príloha č. 6) a vyplní sa zošit, do ktorého je potrebné vykonať zápis s odkazom na paragrafy. "b" odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie (príloha č. 7).

Štatistiky. Absencia pre pijanov sa pohybuje od 35 do 75 pracovných dní v roku. Podľa American Bell Telephone Company je neprítomnosť v práci medzi pijanmi 5-krát pravdepodobnejšia ako medzi nepijúcimi. Každý rok stráca francúzsky priemysel 8 miliónov pracovných dní v dôsledku chorôb súvisiacich s alkoholom. Medzi priemyselnými pracovníkmi v USA je viac ako 2 milióny chronických alkoholikov. Dočasná invalidita spôsobená úrazmi, chorobami súvisiacimi s alkoholom, ako aj exacerbáciou chronických chorôb spojených s užívaním alkoholu, predstavuje v Spojených štátoch približne 30 miliónov dní v roku. 40 % britských spoločností považuje zneužívanie alkoholu za jeden z hlavných dôvodov systematickej absencie zamestnancov na pracovisku. Podľa Inšpektorátu zdravia a bezpečnosti strácajú pracovníci v Spojenom kráľovstve každý rok 14 miliónov dní práce kvôli pitiu alkoholu.

Senior Lektor

Katedra manažmentu

Moskovský inštitút cestovného ruchu

a pohostinnosť

"Personálny dôstojník. Vedenie osobných záznamov", 2008, N 3