Môže individuálny podnikateľ najímať pracovníkov a ako to správne robiť na základe zmluvy. Ako lepšie zaregistrovať zamestnancov ako samostatný podnikateľ

Zamestnávateľ, ktorý neformalizuje alebo nesprávne formalizuje pracovný pomer so zamestnancom, čelí pokute až do výšky 300 tisíc rubľov. Dodržiavaním pracovného postupu sa môžete vyhnúť trestu a chrániť sa v prípade možného konfliktu so zamestnancom. Aké doklady musí žiadateľ predložiť? Ako môže individuálny podnikateľ správne vypracovať pracovné dokumenty pre zamestnanca? Kedy mám informovať regulačné orgány? V článku hovoríme o všetkých jemnostiach dizajnu.

Aké dokumenty sú potrebné na registráciu zamestnanca ako samostatného podnikateľa?

Po pohovore s uchádzačom o zamestnanie je dôležité dodržať pracovný postup. Pokyny krok za krokom vám pomôžu správne zaregistrovať zamestnanca a neporušovať zákon.

• Požiadajte žiadateľa, aby priniesol potrebné dokumenty:
• Žiadosť o zamestnanie. V akej forme mám napísať žiadosť?
• pas.
• Pracovná kniha (pre ľudí so skúsenosťami).
• SNILS.
• Doklad o vzdelaní - doklad o dospelosti, doklad o neukončenom stredoškolskom vzdelaní, doklad o vyššom alebo strednom odbornom vzdelaní,
• Diplom alebo osvedčenie o rekvalifikácii.
• Vojenský preukaz, osvedčenie o registrácii (pre predregistračný personál) alebo osvedčenie vojenského registračného a zaraďovacieho úradu (pre tých, ktorí neslúžili) pre žiadateľov povinných vojenskej služby.
• Ďalšie dokumenty, ak si to vyžadujú úradné potreby (napríklad osvedčenie o schválení elektrikára).

Ak má firma interné dokumenty (pracovný poriadok, náplň práce), oboznámte s nimi zamestnanca.

Až potom podnikateľ napíše objednávku na zápis a podpíše dohodu – oficiálne zaregistruje osobu na prácu pre jednotlivého podnikateľa.

Kým vy budete robiť hlavné úlohy, my sa postaráme o účtovníctvo a mzdy pre zamestnancov.

Na čo si dať pozor

Zamestnávateľ často žiada, aby spolu s originálmi priniesli aj kópie dokumentov. Personalista založí kópie do priečinka. Zákon vám však umožňuje spracovávať a uchovávať len informácie, ktoré sú nevyhnutné na plnenie pracovných povinností.

Napríklad, aby si podnikateľ mohol najať osobu, potrebuje poznať jej priezvisko, meno, priezvisko - informácie z pasu. A ich ukladanie v kancelárii je už podľa súdu zneužitím právomoci.

Existujú dva spôsoby, ako sa vyhnúť problémom:

• Zničte kópie dokumentov po zamestnaní;
• Získajte od žiadateľa písomný súhlas so spracovaním a uchovávaním osobných údajov.

Aký druh zmluvy by som mal uzavrieť so zamestnancom, ak mu individuálny podnikateľ oficiálne vyhovuje?

Podnikatelia niekedy pochybujú o tom, ako správne zaregistrovať zamestnanca ako samostatného podnikateľa. Aby inšpektori nemali žiadne sťažnosti, počas zamestnania sa uzatvára pracovná zmluva alebo občianskoprávna zmluva (CLA). Zákon rozlišuje situácie, v ktorých sa tieto dokumenty podpisujú.

Vlastnosti pracovnej zmluvy a občianskoprávnej zmluvy

Ak zamestnanec plní trvalé pracovné povinnosti, podpisuje sa s ním pracovná zmluva a ak vykonáva jednorazovú prácu alebo určitý rozsah práce, podpisuje sa občianska pracovná zmluva, zmluva alebo zmluva o poskytovaní služieb. Napríklad na to, aby jednotlivý podnikateľ zaregistroval predajcu v obchode, je uzatvorená pracovná zmluva. Ak potrebujete osobu na predaj zásielky tovaru, je potrebná zmluva.

Zamestnanec je povinný dodržiavať firemnú disciplínu: začať a ukončiť prácu v určitom čase, vykonávať pokyny šéfa. Najatý človek vykonáva iba prácu, na ktorú bol prijatý, primeraným tempom. Napríklad maliar na plný úväzok musí maľovať steny 8 hodín denne, 5 dní v týždni. A maliar na základe zmluvy o poskytovaní služieb musí vymaľovať steny na podlahe najneskôr týždeň vopred. Sám určuje spôsob práce: 2 hodiny denne alebo nepretržite. Najatý maliar môže urobiť maľbu sám alebo delegovať prácu na niekoho iného.

Pracovná zmluva sa uzatvára na dobu do 5 rokov a len v ojedinelých prípadoch sa uzatvára pracovná zmluva na dobu neurčitú. Občianska zmluva sa podpisuje na akékoľvek obdobie alebo sa považuje za uzavretú, kým sa nesplní výsledok.

Registrácia zamestnanca u jednotlivého podnikateľa na základe pracovnej zmluvy sa riadi Zákonníkom práce Ruskej federácie a občianskym právom - Občianskym zákonníkom Ruskej federácie.

Na čo si dať pozor

Ak si najmete individuálneho podnikateľa na základe zmluvy GPC, nemusíte zaňho platiť dane. Niektorí podnikatelia preto odporúčajú, aby si zamestnanci zaregistrovali samostatného podnikateľa a podpísali s ním dohodu o pracovnej činnosti.

Daňové úrady vedia týmto spôsobom obchádzať dane a starostlivo kontrolujú zákonnosť každej občianskej zmluvy. Ak má inšpektor pochybnosti, preklasifikuje GPC na pracovnú zmluvu a vyúčtuje dane, pokuty a penále.

Služba Glavbukh Assistant vám pomôže správne pripraviť účtovnú a daňovú dokumentáciu. Vyskúšajte to – prvý mesiac zadarmo

Ako zaregistrovať zamestnanca ako samostatného podnikateľa za osobitných podmienok

Nezvyčajné sú situácie, keď treba zamestnanca len dva dni v týždni alebo sa zamestnať migrant zo susedných krajín. Aký postup dodržiava individuálny podnikateľ pri prijímaní zamestnancov za osobitných podmienok?

• Práca na čiastočný úväzok. V žiadosti a objednávke uveďte, že zamestnanec bude pracovať za 0,5-násobok sadzby. Pracovný poriadok by mal byť napísaný v pracovnej zmluve. Sadzba nie je uvedená v zošite.
• Práca na čiastočný úväzok. Namiesto pracovného zošita si uchádzač prinesie potvrdenie z hlavného zamestnania. V pracovnej zmluve je určený počet pracovných hodín alebo rozvrh práce.
• Dočasné zamestnanie. V pracovnej zmluve musí byť uvedený účel, na ktorý sa osoba prijíma, na ako dlho, prípadne pre koho bude pracovať.
• Menší pracovníci. Prijímať deti od 16 rokov (počas letných prázdnin - od 14 rokov) len s písomným súhlasom rodičov.
• Migranti. Potrebné doklady pre zahraničného pracovníka: zahraničný pas, migračná karta (účel vstupu - práca), poistná zmluva pre migranta, oznámenie o registrácii migrácie.

Kontrolný zoznam, ako môže individuálny podnikateľ najať zamestnanca v roku 2018

1. Skontrolujte požadované dokumenty.
2. Prijmite žiadosť.
3. Oboznámte sa s dokumentmi podnikových predpisov.
4. Vydať objednávku.
5. Podpíšte zmluvu.
6. Zaregistrujte sa do Sociálnej poisťovne a dôchodkového fondu.

Prichádza čas, keď si podnikateľ uvedomí, že si s tým sám neporadí. Je teda čas zamestnať zamestnancov. Ako však môže individuálny podnikateľ zaregistrovať zamestnanca, aby sa spoločnosť posunula vpred? Koniec koncov, pridanie zamestnancov na plný úväzok so sebou prináša ďalšie náklady. Aby ste v roku 2017 mohli riadne prijímať zamestnancov a držať krok s najnovšími legislatívnymi novinkami, budeme sa tejto problematike podrobne venovať.

Registrujeme zamestnanca

Prijímanie a registrácia zamestnancov na prácu nie je pre jednotlivého podnikateľa náročná úloha. Aby ste však jasne porozumeli algoritmu, venujte pozornosť našim pokynom.

Podrobné pokyny na registráciu zamestnanca:

1. Najprv musíte zhromaždiť balík dokumentov. Budete potrebovať:

• cestovný pas alebo iný doklad totožnosti;
• pracovná kniha (kniha nemusí existovať, ak osoba získava prácu prvýkrát alebo je dočasným zamestnancom pracujúcim na čiastočný úväzok);
• vojenský preukaz (mimochodom, môžu ho mať aj ženy, napr. zdravotníci);
• doklady o vzdelaní (tu potrebujete diplomy, osvedčenia o absolvovaných kurzoch ďalšieho vzdelávania atď.);
• SNILS (individuálne číslo poistenia osobného účtu), ľudovo známe ako poistný certifikát.

Pamätajte, že ak je zamestnanec prijatý prvýkrát, máte povinnosť zaobstarať mu pracovnú knihu a potvrdenie o poistení.

2. Vyplňte a podpíšte žiadosť o zamestnanie so zamestnancom.

Tento úkon nie je povinný, avšak aplikácia môže v budúcnosti pomôcť vyhnúť sa rôznym nepríjemným situáciám spojeným tak s daňovými úradmi, ako aj prípadnými pracovnoprávnymi spormi.

3. Vyplňte a podpíšte pracovnú zmluvu.

Aby kompetentní hľadali pomoc v čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie a ešte lepšie - kvalifikovanému právnikovi, ktorý môže vypracovať dohodu na základe charakteristík vašej činnosti. Je vyhotovený v dvoch kópiách: jeden zostáva u vás, druhý u zamestnanca.

Pracovná zmluva je vyhotovená v dvoch kópiách: jedno zostáva u vás, druhé u zamestnanca.

4. Podpíšte popis úlohy.

Je mimoriadne dôležité, aby zamestnanec jasne chápal rozsah svojich povinností a systém práce, inými slovami, obchodný proces. Len málo podnikateľov však venuje pozornosť vypracovaniu popisu práce, najmä v počiatočných fázach svojej činnosti. Venujte trochu času písaniu popisov práce a nezabudnite ich zdieľať so svojimi podriadenými.

5. Vypracujte príkaz na prijatie do zamestnania.

Podľa čl. 68 Zákonníka práce Ruskej federácie sa príkaz na zamestnanie vydáva pomocou špeciálneho formulára T-1. Dátum vykonania objednávky sa musí zhodovať s dátumom uzavretia pracovnej zmluvy a zamestnanec musí objednávku podpísať. Nezabudnite zaregistrovať tento dokument vo všeobecnom zozname objednávok spoločnosti, aby ste sa v budúcnosti vyhli nejasnostiam.

6. Vydať osobnú zamestnaneckú kartu.

Osobná karta je vyhotovená vo formulári T-2. Mnoho podnikateľov tomu nevenuje pozornosť, ale ak chcete správne spravovať tok dokumentov spoločnosti, nezabudnite vyplniť údaje o karte.

7. Vykonajte zápis do zošita.

Zápis do pracovného zošita neodkladajte; poznámka by sa mala objaviť najneskôr 1 týždeň po podpísaní zmluvy.

8. Platiť dane a poistné.

Po prijatí zamestnanca musíte včas predložiť správy Dôchodkovému fondu Ruska (PFR) a Fondu sociálneho poistenia (FSS). Výpočty sa musia robiť na základe mzdy zamestnanca.

Rozvoj podnikania začína kompetentným stanovením cieľov a výberom kvalifikovaného personálu. Pamätajte, že zamestnanec musí byť oficiálne zamestnaný. Vďaka tomu sa vyhnete problémom pri prípadnej kontrole zo strany daňových úradov. Dobre zvolený tím pomôže vašej firme dostať sa na ďalšiu úroveň.

Existujú prípady, keď si individuálny podnikateľ vytvorí pracovisko pre seba, napríklad otvorí opravovňu obuvi. Podnikatelia však častejšie potrebujú zamestnancov. Mnoho ľudí sa zaoberá maloobchodom a potrebuje predajcov.

Veľmi dôležitým bodom je správna registrácia zamestnanca do práce. Tu môžu chyby viesť k určitej sume.

Pozrime sa, ako správne najímať ľudí do vašej firmy.

S novým zamestnancom musí byť uzatvorená zmluva. V závislosti od pracovných podmienok sa uzatvárajú dva typy zmlúv: pracovné alebo občianskoprávne.
Závisí to od toho, aký charakter práce sa očakáva, či trvalý alebo dočasný.

Ide o dva zásadne odlišné dokumenty s podstatnými rozdielmi.

V pracovnej zmluve je uvedené:

• Zápis do zošita
• Poskytovanie povinných záruk: vo forme miezd, platenej dovolenky a práceneschopnosti, odstupného.
• Pre túto pozíciu sú predpísané určité pracovné podmienky.

Všetky zmluvné vzťahy v tomto prípade upravuje Zákonník práce

Občianskou zmluvou sa so zamestnancami dohodnete na všetkých podmienkach a zapíšete ich do nej, pracovnú zmluvu neformalizujete. V tomto prípade sa spoliehate na Občiansky zákonník.

V oboch prípadoch sa informácie predkladajú poisťovacím fondom. Ide o dôchodkový fond, fond povinného nemocenského poistenia a len v prípade uzatvorenia dohody o pracovnej činnosti sa predkladajú údaje aj do fondu sociálneho poistenia (odvody na poistenie: materské, úrazy, choroby z povolania). A všetky tieto príspevky je individuálny podnikateľ ako zamestnávateľ povinný platiť za zamestnanca.

Ďalší dôležitý bod: niekedy podnikatelia namiesto Dohody o pracovnej činnosti uzatvoria Občiansku zmluvu. Najmú si napríklad predavača, a aby ušetrili na odvodoch, vypracujú Občiansku zmluvu. Je to nebezpečné. Ak sa zamestnanec obráti na súd, aby mu takúto zmluvu uznal ako pracovnú zmluvu, tak s najväčšou pravdepodobnosťou vyhrá. A podnikateľ bude musieť zaplatiť všetko, čo nedoplatil, aj keby to bola pracovná zmluva.

Ako správne zaregistrovať termín zamestnanca

Hneď poviem, že v prípade samostatného podnikateľa nie ste povinní viesť kompletné personálne záznamy. V personálnych oddeleniach podnikov existujú určité jednotné formy. Niektoré dokumenty sa však stále oplatí získať.

Vezmite od zamestnanca fotokópiu pasu, pracovnej knihy a SNILS (potvrdenie o dôchodkovom poistení - taká zelená karta). Čo sa týka pracovného záznamu, ak sa človek zamestná prvýkrát, tak ste povinný mu zaobstarať pracovný záznam. A osvedčenie o poistení je mimochodom rovnaké.
Od osôb zodpovedných za vojenskú službu si navyše musíte vziať kópie dokladu o vojenskej registrácii a prípadne doklady o vzdelaní. Napríklad na registráciu farmaceuta v lekárni potrebujete diplom a osvedčenie. Pre niektoré špeciality budete potrebovať lekársku knihu.

Nie je potrebné písať žiadosť o zamestnanie, je to na vašom uvážení.

Ako vypracovať pracovnú zmluvu

V § 57 Zákonníka práce sú uvedené náležitosti tejto dohody. Musí byť uvedená pozícia, o ktorú sa zamestnanec uchádza, pracovný čas, pracovné podmienky a informácie o dovolenke. Musia byť špecifikované podmienky odmeňovania.

Nezabudnite si správne vymenovať svoje pracovné povinnosti. Vložku môžete urobiť priamo z popisu práce. Zamestnanec nie je povinný robiť nič, čo nie je určené v zmluve.

Ak sú tam popisy práce, zamestnanec musí v zmluve podpísať, že si ich prečítal.
Vyhotovujú sa dve kópie dohody, jedno pre vás a jedno pre zamestnanca. Nechajte ho podpísať na vašej kópii, že dostal zmluvu do rúk.

Teraz už zostáva len urobiť záznam do pracovného zošita o prijímaní zamestnancov.

Teraz si zamestnanec uzatvorí povinné zdravotné poistenie samostatne.

To je v podstate všetko. Chcem však hovoriť trochu viac o registrácii v sociálnych fondoch.

Registrácia v mimorozpočtových fondoch

Keď prijmete osobu, máte tridsať dní na to, aby ste sa prihlásili do dôchodkového fondu ako zamestnávateľ (desať dní do Sociálnej poisťovne).
Do dôchodkového fondu musíte prísť s dokladmi o jednotlivých podnikateľoch (ide o osvedčenie o registrácii a registrácii na daňovom úrade), cestovný pas a pracovnú zmluvu pre zamestnanca. Napíšte tam žiadosť a po registrácii vám bude oznámené, že ste registrovaný ako zamestnávateľ.

Ak neposkytnete informácie včas, dostanete pokutu päť tisíc rubľov. Ak vám tento proces zaberie viac ako 90 dní, potom budete musieť zaplatiť desaťtisíc.

Pre Fond sociálneho poistenia si okrem týchto dokladov vezmite aj doklady zamestnancov a potvrdenie o otvorení účtu v banke. Nie je potrebné odkladať to isté, tu je pokuta za pracovnú zmluvu už dvadsať tisíc rubľov a za občiansku - päť a desať, ako v dôchodkovom fonde Ruskej federácie a oneskorenia sú rovnaké. Občianska zmluva sa však registruje iba vtedy, ak je tam takáto potreba uvedená. V ostatných prípadoch sa registrácia FSS nevyžaduje.

Prijímanie zamestnancov je veľká zodpovednosť a pri uzatváraní pracovného pomeru treba brať vážne každý detail.

Jednotlivec môže (a mal by) pracovať samostatne. Táto možnosť je v počiatočnom štádiu prijateľná. Ale postupne sa rozširuje, zvyšuje rýchlosť, je ťažké zvládnuť sám. Potom vyvstáva legitímna otázka: môže si individuálny podnikateľ najať pracovníkov? Samozrejme, individuálny podnikateľ môže zamestnať zamestnancov. Právne predpisy z roku 2018 to nezakazujú, ale stanovujú určité nuansy pre rôzne kategórie jednotlivých podnikateľov. V tomto článku vám povieme, ako formalizovať pracovné vzťahy a neporušovať zákon.

Obmedzenia počtu zamestnancov

Každý jednotlivý podnikateľ môže zamestnať zamestnancov tak, že s nimi uzavrie dohodu. To sa dá urobiť v počiatočnom štádiu alebo po určitom čase. Háčik spočíva len v počte žoldnierov. Existuje „gradácia“ počtu pracovných miest, ktorá je určená rozsahom činnosti jednotlivého podnikateľa. Inými slovami, čím serióznejšia organizácia, tým väčší personál:

1. Najmenší počet zamestnancov môže mať individuálny podnikateľ pracujúci podľa. Povolených je 5 prijatých zamestnancov bez ohľadu na plný pracovný pomer.
2. Malé organizácie registrované ako jednotliví podnikatelia majú povolený počet zamestnancov do 100 jednotiek. Samostatný podnikateľ so sídlom na. Ak túto hranicu prekročíte čo i len o jednu jednotku, individuálny podnikateľ je zbavený zvýhodnených podmienok a organizácia sa stáva stredným podnikom (v súlade s požiadavkami daňového poriadku č. 346.29 ods. 2).
3. Priemerná spoločnosť môže súčasne zamestnávať 101 až 250 zamestnancov.
4. Všetko nad 250 jednotiek platí len pre veľké spoločnosti.

Existuje „gradácia“ počtu pracovných miest, ktorá je určená rozsahom činnosti jednotlivého podnikateľa.

Pred rozhodnutím o prijatí ďalšej pracovnej sily stojí za zváženie, koľko zamestnancov budete potrebovať na rozvoj svojho podnikania.

Nezabudnite, že počet zamestnancov je osôb za vykazovacie obdobie pred daňovým úradom. Treba brať ohľad aj na tých zamestnancov, ktorí pracujú na čiastočný alebo čiastočný úväzok. Maximálne množstvo by nemalo prekročiť určité parametre.

Pravidlá náboru

Individuálny podnikateľ, ktorý chce prilákať najatých pracovníkov do svojich aktivít, získava štatút zamestnávateľa, ktorý ho zaväzuje dodržiavať požiadavky Zákonníka práce (LW) a Občianskeho zákonníka (C Code).

Nájomná fyzická osoba nie je zamestnancom, kým nezačne vykonávať prácu (vykonávanie určitých povinností) a nie je uzatvorená pracovná zmluva (ZP) podľa pravidiel ustanovených v § 57 Zákonníka práce. Ak individuálny podnikateľ využíva prácu bez TD, porušuje ľudské práva a zákony Ruskej federácie.

Na formalizáciu pracovného pomeru so žiadateľom musí žiadateľ napísať žiadosť so žiadosťou o zamestnanie s uvedením pozície. Na základe takéhoto vyhlásenia podniká individuálny podnikateľ tieto kroky:

1. Vydáva príkaz na prijatie jednotlivca na určitú pozíciu v súlade s čl. 68 TK.
2. Uzatvára TD v 3 kópiách.
3. Do 30 dní od dátumu registrácie TD (PFR), že sa individuálny podnikateľ stal zamestnávateľom (podľa postupu č. 296p Dôchodkového fondu Ruskej federácie).
4. Do 10 dní po prvom TD predkladá údaje Fondu sociálneho poistenia (SIF) (v súlade s vyhláškou MP SR č. 574N).

Po týchto postupoch sa individuálny podnikateľ stáva zamestnávateľom. Je povinný podávať výkazy včas a platiť za každého zamestnanca. Aj človek, ktorý je na stránke, musí byť zaregistrovaný podľa pravidiel.

Ak fyzická osoba nastúpi do práce bez uzatvorenia dohody o pracovnej činnosti, môže byť fyzickému podnikateľovi uložená pokuta. V roku 2018 sa tieto sumy pohybujú od 1 000 do 300 000 rubľov v závislosti od porušení. Niekedy to nemá peňažný charakter:

• Blokovanie činnosti individuálnych podnikateľov až na 90 dní.
• Trestné stíhanie.
• Odňatie práva na obchodnú činnosť na určité obdobie.

Preto je najlepšie zamestnať zamestnanca podľa pravidiel.

Príprava podkladov a správ pre individuálnych podnikateľov

Fyzický podnikateľ môže prijať zamestnancov a pre každú personálnu jednotku musí mať okrem pracovnej zmluvy aj tieto dokumenty:

• Pokyny k pracovnému poriadku pre prijatého zamestnanca, podpísané týmto zamestnancom.
• Pracovná kniha zostavená podľa pravidiel.
• Osobná karta zamestnanca vo formulári T2.
• Rozpis dovoleniek.
• Dohoda o finančnej zodpovednosti zamestnanca.
• Štátny rozvrh.

Poďme si to zhrnúť

Individuálny podnikateľ môže zamestnať zamestnancov v ktoromkoľvek období svojej činnosti. Individuálny podnikateľ musí brať do úvahy obrat podniku, aby pochopil, koľko ľudí by malo byť v jeho zamestnaní. Tí, ktorí si vybrali UTII alebo patent, by si mali dať pozor najmä na množstvo.

Každý prijatý zamestnanec musí mať pracovnú zmluvu a informácie musia byť oznámené všetkým fondom. Dodržiavaním pravidiel pracovnej legislatívy a Zákonníka práce si môžete najať pracovníkov, ktorí vám pomôžu pri plnohodnotnom rozvoji vášho podnikania. Rozšírenie je vždy dobré.

10Nov

Dobrý deň! V tomto článku sa budeme zaoberať situáciou, keď si individuálny podnikateľ už nevie poradiť sám a potrebuje najatých zamestnancov.

Dnes sa dozviete:

1. Môže si individuálny podnikateľ najať pracovníkov?
2. Aké obmedzenia počtu zamestnancov jednotlivého podnikateľa stanovuje zákon.

Môže si individuálny podnikateľ najať pracovníkov?

Alternatívne metódy náboru

Individuálny podnikateľ môže zamestnať zamestnancov, ale bude si to od neho vyžadovať veľa peňazí, času a iných zdrojov. Dá sa tomu vyhnúť? Áno, ale len čiastočne a v určitých situáciách, ktoré umožňujú použitie občianskej zmluvy.

Zamestnanec môže určitý čas vykonávať svoju prácu alebo poskytovať služby, nie však priebežne. Nájomná zmluva sa uzatvára na dobu výkonu určitej práce, ktorá má konečný výsledok. Napríklad vykonávať opravy, vytvárať autorské dielo.

V tomto prípade sa platba uskutočňuje na základe výsledkov práce. Platby poistenia, dovolenky a práceneschopnosti platí zákazník na dobrovoľnej báze.

Hranica medzi pracovnou zmluvou a občianskoprávnou zmluvou je veľmi tenká a ak sa regulačné orgány domnievajú, že forma zmluvy bola zvolená nesprávne, zamestnávateľovi bude nariadené prihlásiť zamestnanca v súlade so všetkými normami a odškodniť ho za všetky platby.