Nahromadené v predchádzajúcich rokoch. Prázdniny z minulých rokov

Hlavná otázka, ktorá teraz znepokojuje účtovníkov v súvislosti so zmenami v legislatíve preplácania dovolenky, je, či nevyčerpaná dovolenka uplynie od 1. januára 2019? Odpovedzme si na túto otázku.

Mohli by sa v roku 2019 stratiť alebo spáliť dni dovolenky?

Zamestnanec nebol na dovolenke dva roky po sebe. Končia dovolenky?

Povedzme, že zamestnanec nebol na dovolenke dva roky po sebe. Končia dovolenky?

V tomto prípade zamestnávateľ porušuje zákonník práce. Za to môže byť organizácii uložená pokuta od 30 000 do 50 000 rubľov. alebo pozastaviť svoju činnosť až na 90 dní (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Ale pre zamestnanca nebude žiadny trest. A dni vašej dovolenky sa nestratia. Za tieto dni má zamestnanec nárok na plnú dovolenku.

Dá sa dovolenka nahradiť peniazmi?

Dovolenku nemožno nahradiť kompenzáciou. Aj dovolenku, ktorú si zamestnanec nevyčerpal viac ako dva roky. Zamestnanec môže čerpať len tieto dni dovolenky. Zároveň sa vypláca dovolenka za dovolenku, ktorú je možné vypočítať na našej kalkulačke .

Niektorí zamestnanci majú okrem týchto 28 dní nárok na ďalšie dni dovolenky. toto:

Pracovníci pracujúci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami (článok 117 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Zamestnanci s osobitnou povahou práce (článok 118 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Pracovníci s nepravidelným pracovným časom (článok 119 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Pracovníci zamestnaní na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach (článok 321 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Tieto dodatočné dni je možné nahradiť kompenzáciou. Náhrada sa vypočíta rovnakým spôsobom ako riadna mzda za dovolenku.

Dovolenka je tiež nahradená peniazmi, ak zamestnanec skončí. Tento prípad sa posudzoval v špeciálnom článku na našej stránke .

Každý zamestnanec má nárok na dovolenku v jednej alebo druhej dĺžke, ale jej minimum je 28 kalendárnych dní ročne (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak si však zamestnanec takúto dovolenku nezobral alebo vôbec nešiel na dovolenku, potom tieto dni nevyhoria, ale jednoducho sa hromadia. Toto je dovolenka bez voľna.

Článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dĺžka ročnej základnej platenej dovolenky

Ročná základná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancom v trvaní 28 kalendárnych dní.

Ročná základná platená dovolenka v trvaní viac ako 28 kalendárnych dní (predĺžená základná dovolenka) sa poskytuje zamestnancom v súlade s týmto zákonníkom a ďalšími federálnymi zákonmi.

Hromadenie nevyužitých dní dovolenky je vysoko nežiaduce., keďže negatívne dôsledky nastávajú pre obe strany pracovnoprávneho vzťahu, tak pre zamestnávateľa, ako aj pre zamestnanca:

nedostatok odpočinku znižuje produktivitu práce a zbavuje zamestnanca príležitosti znovu získať silu na nové úspechy;
inšpektorát práce môže zamestnávateľovi klásť otázky týkajúce sa porušovania práv zamestnancov na odpočinok, čo môže viesť k uloženiu určitých sankcií;
v prípade dlhodobého nahromadenia nevyčerpanej dovolenky bude musieť zamestnávateľ zaplatiť značnú sumu ako kompenzáciu pri prepustení zamestnanca;
Ak sa zamestnanec napriek tomu rozhodne využiť všetky nahromadené dni odpočinku, zamestnávateľ nemusí mať vždy požadovanú sumu finančných prostriedkov.

Za aké obdobie musí zamestnanec čerpať napočítané dni voľna?

Pracovnú dovolenku môžete kumulovať s právom na jej získanie neskôr do dvoch rokov., a zamestnávateľ je povinný poskytnúť tieto nahromadené dni do konca druhého roka (článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak sa ale stane, že sa dovolenka nazbierala za obdobie viac ako dva roky, tak v tomto prípade dni odpočinku neplynú, ale nie je pravda, že si ich budete môcť čerpať, keďže Zákonník práce Ruskej federácie nikde nestanovuje, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť dovolenku v dňoch pracovného pokoja za posledné roky presahujúce obdobie dvoch rokov.

Ak nie je možné so zamestnávateľom dohodnúť čerpanie týchto dní v naturáliách, potom má zamestnanec právo počítať len s peňažnou náhradou za dni dovolenky pred prepustením.

Ak si nečerpáte ročnú platenú dovolenku, presúva sa do ďalšieho roka. Ak sa nevyužije v druhom roku, následne sa kompenzuje hotovostnou platbou pri prepustení.

Musím to dať do rozvrhu?

Existuje povinnosť zahrnúť do rozvrhu dovolenku? Podľa všeobecných pravidiel plán dovoleniek obsahuje informácie o plánovanom odpočinku pracovníkov na nasledujúci pracovný rok, to znamená, že plán špecifikuje hlavnú a dodatočnú (ak existuje) dovolenku, nahromadená nevyčerpaná časť dovolenky nie je uvedená v rozvrhu.

V akom poradí sa poskytuje?

Pracovné právo Ruskej federácie neobsahuje žiadne požiadavky týkajúce sa postupnosti čerpania pracovných prázdnin. V každom prípade je potrebné pripomenúť, že v prvom rade je potrebné využiť dovolenku na ďalší pracovný rok.

Musí sa to urobiť tak, aby sa nedostalo do akumulovanej kategórie, pretože Využívanie dní odpočinku z minulých rokov na úkor aktuálnych rokov stráca akýkoľvek význam odstránenie nahromadených dní dovolenky.

Po dohode s vedením sa preto môže poskytnúť ročná platená dovolenka na nasledujúci pracovný rok a môžu sa k nej pripočítať nahromadené dni. Tieto dni je možné poskytnúť aj samostatne po dohode so zamestnávateľom, kedykoľvek.

Je možné ho nahradiť peňažnou náhradou?

Je to možné a sú len dva takéto prípady:

Pri prepustení zamestnanca. Tu zamestnávateľ vypláca náhradu v plnej výške za všetky nahromadené dni dovolenky.
Na žiadosť pracovníka v súvislosti s časťou dovolenky, ktorá presahuje 28 kalendárnych dní (článok 126 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nezabudnite však, že takáto výmena je zakázaná pre niektoré kategórie pracovníkov:
- tehotné ženy;
- maloletí;
- pracovníci pri nebezpečnej alebo nebezpečnej práci.

Ako podať žiadosť?

Čo ak sa zamestnanec rozhodne čerpať nevyčerpanú dovolenku z predchádzajúcich období? Postup pri podávaní žiadosti o dovolenku sa začína podaním žiadosti zamestnanca, v ktorom musíte uviesť trvanie odpočinku, jeho začiatok a koniec.

Zákon neustanovuje povinnosť uviesť v žiadosti, na akú dobu mieni dovolenku čerpať. Je to záležitosť personálneho oddelenia podniku, ktoré musí sledovať priebeh dovoleniek svojich zamestnancov.

Ak však zamestnanec napriek tomu uviedol takéto obdobie, malo by sa vziať do úvahy, že ak je toto obdobie zahrnuté do dvojročného obdobia pred dovolenkou, potom nevyčerpanú dovolenku určenú zamestnancom je zamestnávateľ povinný poskytnúť. Ak nie je zahrnutá, zamestnávateľ takúto povinnosť nemá, keďže podľa 4. časti čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie sa dovolenky poskytujú podľa priority stanovenej zamestnávateľom.

Dôležité! Zamestnávateľ sám rozhodne, na aké obdobie poskytne dovolenku, ktorá sa nazbierala za viac ako dva roky. Potom, čo zamestnanec podá žiadosť, vedúci vydá objednávku vo formulári T-6.

Uvádza druh dovolenky, jej trvanie, obdobie, od ktorého sa pridáva (tu sú uvedené dni a ich dôvody, napríklad pre nepravidelný pracovný deň, pre dlhé obdobie práce v podniku atď.), ako aj dobu , na ktorú sa poskytuje .

Objednávku potvrdí personálny zamestnanec, podpíše vedúci a odovzdá zamestnancovi na posúdenie proti podpisu.

Čo robiť, ak má zamestnanec nazbierané dni voľna a odmietne ísť na dovolenku?

Na zodpovedanie tejto otázky je potrebné poznamenať, že sú splnené určité podmienky.:

Podnik musí mať riadne formalizovaný plán dovoleniek, ktorý jasne uvádza čas odpočinku všetkých pracovníkov.
Vedenie musí oznámiť zamestnancovi jeho nadchádzajúcu dovolenku 2 týždne pred začiatkom dovolenky. Takéto oznámenie musí byť doručené proti podpisu. Ak sa oznámenie zamietne, musí sa vypracovať zodpovedajúci akt.
Vyžaduje sa príslušná objednávka s podpisom zamestnanca o jeho oboznámení sa s uvedeným dokumentom. Ak sa odmietnete oboznámiť, vypracuje sa aj protokol.
Príplatok za dovolenku musí byť vyplatený najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku.
Keď zamestnanec ide do práce počas dovolenky, vypracuje sa aj príslušný zákon, ktorý túto skutočnosť uvedie.

Po všetkých vyššie uvedených úkonoch môže byť pracovník vyvodený disciplinárnej zodpovednosti podľa čl. 192 a čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ale to nie je najlepšie riešenie.

Prípadne prepustiť zamestnanca s vyplatením splatnej náhrady a potom ho znovu prijať. Neodporúča sa to však robiť priebežne, pretože kontrolné orgány môžu mať nejaké otázky, napríklad týkajúce sa porušovania práv pracovníkov na záruky nepretržitej služby v podniku.

Ak zamestnanec odmietne čerpať dovolenku s odôvodnením, že nechce prísť o zárobok, možno s ním počas dovolenky uzavrieť občiansku zmluvu.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Za nevyčerpanie dovolenky pre svojich zamestnancov môže zamestnávateľ dostať pokutu.. Zodpovednosť nastáva, keď kontrolné orgány zistia zodpovedajúce porušenie. V čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie stanovuje nasledujúcu zodpovednosť:

Za tieto porušenia môžete byť stíhaní do jedného roka od ich zistenia.

Záver

Za uplatnenie práva na dovolenku pre pracovníkov je zodpovedný zamestnávateľ, ktorého porušenie môže viesť k vážnym následkom vo forme administratívnej zodpovednosti. Preto je veľmi dôležité viesť evidenciu o počte dní dovolenky pre každého zamestnanca a zabezpečiť ich poskytnutie včas.

Dovolenka nemôže uplynúť, a napriek tomu by mal zamestnanec ísť na dovolenku ročne a najlepšie celú, pretože obnovenie sily pomôže inšpirovať nové úspechy, ktoré nepochybne zvýšia produktivitu práce.

Otázka o neprázdniny nastane skôr či neskôr u každého, kto pracuje dostatočne dlho v tej istej spoločnosti. Niektorí ľudia majú otázku o neplatených dovolenkách z dôvodu výpovede. Táto otázka sa stala obzvlášť akútnou v roku 2010, keď Rusko ratifikovalo dohovor Medzinárodnej organizácie práce. V tomto článku budeme hovoriť o nasledujúcich problémoch:

Čo je to dovolenka bez dovolenky?

Všetci zamestnanci majú nárok na dovolenku podľa Zákonníka práce. Základná dĺžka dovolenky je 28 kalendárnych dní a niektorým kategóriám zamestnancov sa poskytuje predĺžená alebo dodatková dovolenka. Tak či onak, niektorým zamestnancom sa hromadí dovolenka. Nastáva situácia, keď má zamestnanec veľa dovoleniek, no nemá ich kam dať. teda zmeškané prázdniny- ide o dovolenky, ktoré zamestnanec nevyčerpal načas a načas.

Odklad dovolenky je možný, ale len o rok. To znamená, že nevyčerpanú dovolenku je možné vyčerpať iba počas nasledujúceho pracovného roka, ak uplynulo viac času, potom dovolenku nie je možné čerpať.

Zamestnávatelia majú zakázané neumožniť zamestnancom ísť na dovolenku počas dvoch po sebe nasledujúcich rokov.

Kam ide nevyčerpaná dovolenka?

S touto dovolenkou sa nikde nič nestane, no ani ju nemôžete využiť. To vyvoláva rozumnú otázku: Dá sa dovolenka nahradiť peniazmi?

Náhrada nevyčerpanej dovolenky peňažnou náhradou

Donedávna bolo možné neísť na dovolenku, ale získať na ňu peniaze. Náhradu za dovolenku môžu v súčasnosti dostať len tí, ktorí majú dĺžku dovolenky viac ako 28 dní v roku – ide napríklad o predĺžené alebo dodatočné dovolenky. Ak má zamestnanec nárok len na dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní, potom nie je možné časť tejto dovolenky ani celú nahradiť peniazmi!

Vzniká rozumná otázka: zamestnanec nebol na dovolenke už niekoľko rokov, prepadá mu nevyčerpaná dovolenka?

Nečerpané dovolenky prepadajú

Ukazuje sa, že pre väčšinu zamestnancov, ktorých dovolenka je 28 kalendárnych dní v roku, nie je možné ich nahradiť peniazmi, ale môžu sa použiť iba na určený účel v bežnom alebo budúcom pracovnom roku. Kam idú zvyšky? nevyužité dovolenky?

Nikde, len sa hromadia a jediný prípad, keď sa vypláca náhrada za všetky nevyčerpané dovolenky, je prepustenie.

Odpoveď na otázku: Neuplynie nevyčerpaná dovolenka?

nie, nečerpaná dovolenka neprepadá , ale náhradu za všetky nevyčerpané dovolenky môžete dostať len vtedy, ak prestanete.

Závery

Nečerpaná dovolenka sa prenáša do nasledujúceho roka iba raz, to znamená, že dovolenku je možné čerpať v aktuálnom alebo budúcom pracovnom roku.

Náhrada za nevyčerpanú dovolenku sa neposkytuje zamestnancom s 28 kalendárnymi dňami dovolenky.

Nevyčerpaná dovolenka neprepadá, ale vypláca sa až v deň prepustenia.

Ako už bolo spomenuté, Rusko ratifikovalo dohovor Medzinárodnej organizácie práce o otázkach súvisiacich s platenou dovolenkou. Viaceré renomované ruské noviny ako obvykle bez pochopenia vo svojich článkoch nesprávne uviedli, že všetky nevyčerpané dovolenky prepadnú. Hovorilo sa, že dovolenku môžete nahradiť peniazmi na 2 týždne a množstvo iných nesprávnych informácií.

Uvádza sa, že môže prísť o nevyčerpanú dovolenku. To je nesprávne, v prvom rade je to v rozpore so Zákonníkom práce. Žiadna dovolenka nemôže vyhorieť, budú vyplatené v každom prípade, ak zamestnanec skončí.

Ak firma zamestnanca na dovolenku neposlala, tak toto firemné problémy, a nie zamestnanec, a preto pri prepustení musia byť vyplatené všetky dovolenky.

Dohovor MOP navyše takýto pojem ako dovolenkové vyhorenie neobsahuje, rovnako ako ho neobsahuje Zákonník práce.

Čo sa naozaj zmenilo

A to, že teraz jedna časť dovolenky nemôže byť kratšia ako 14 dní, zvyšné dni môžu byť ľubovoľne dlhé, každý aspoň 1 deň. Ľudia chodia na dovolenku v súlade s pravidlami, ktoré sú povinné pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Nástup dovolenky však musí zamestnávateľ oznámiť 2 týždne pred jej nástupom.

Za minulé pracovné obdobia. Aký je postup pri poskytovaní nevyčerpanej dovolenky? Je možné preniesť nevyčerpanú dovolenku, ak je započítaná? Po akom období môže zamestnanec opäť odísť na ročnú dovolenku?

Podľa prvej časti čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť zamestnancovi každoročne poskytnutá platená dovolenka. Pracovným rokom treba v tomto prípade chápať 12 mesiacov práce zamestnanca u daného zamestnávateľa, počítajúc odo dňa nástupu do práce (odsek 1 Pravidiel o riadnej a dodatkovej dovolenke, schválených Ľudovým komisariátom práce ZSSR z 30.4.1930, list Rostrud z 12.8.2008 N 2742-6 -1).

Nárok na čerpanie dovolenky za prvý rok práce vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa (druhá časť článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie *(1) Dovolenka na druhý a ďalší). rokov práce možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka (štvrtá časť článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Je potrebné poznamenať, že poradie poskytovania dovoleniek sa určuje každoročne v súlade s rozvrhom dovoleniek schváleným zamestnávateľom s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie najneskôr 2 týždne pred začiatkom kalendárny rok (prvá časť článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zároveň zamestnávateľom vypracovaný a schválený rozvrh dovoleniek v zmysle druhej časti čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie je povinný pre zamestnávateľa aj zamestnanca.

V súlade s treťou časťou čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie, vo výnimočných prípadoch, keď poskytnutie dovolenky zamestnancovi v bežnom pracovnom roku môže nepriaznivo ovplyvniť normálny priebeh práce organizácie, je možné so súhlasom zamestnanca previesť dovolenku do ďalšieho pracovného roka. Dovolenku si v tomto prípade treba vyčerpať najneskôr do 12 mesiacov po skončení pracovného roka, na ktorý sa poskytuje.

Štvrtá časť umenie. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje priamy zákaz neposkytnutia ročnej platenej dovolenky zamestnancovi dva roky po sebe. Porušenie tohto zákazu môže mať za následok administratívnu zodpovednosť zamestnávateľa podľa čl. 5.27 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie.

Porušenie pravidiel upravujúcich načasovanie poskytovania platenej dovolenky za rok zo strany zamestnávateľa však nezbavuje zamestnanca práva na takúto dovolenku, keďže to zákon neustanovuje.

Ako vysvetlil Rostrud, zamestnanci majú z rôznych dôvodov nevyčerpanú ročnú dovolenku za predchádzajúce pracovné roky, ale zachovávajú si právo na čerpanie celej splatnej ročnej platenej dovolenky. Dovolenku za predchádzajúce pracovné obdobia možno poskytnúť buď v rámci čerpania dovolenky, alebo na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Zároveň pracovná legislatíva neobsahuje ustanovenia o čerpaní dovolenky na pracovné obdobia v chronologickom poradí (listy zo dňa 1. 3. 2007 N 473-6-0, zo dňa 8. 6. 2007 N 1921-6).

Inými slovami, ak zamestnancovi nebola poskytnutá dovolenka za predchádzajúce pracovné obdobia, môže mu byť poskytnutá dovolenka najskôr za aktuálne pracovné obdobie a potom za predchádzajúce obdobia. Legislatíva však nezakazuje poskytnúť zamestnancovi niekoľko ročných dovoleniek za sebou bez toho, aby sa medzi nimi vrátil do práce.

Podľa nášho názoru sa pravidlá prevodu ročnej platenej dovolenky vzťahujú aj na ročnú platenú dovolenku za minulé pracovné obdobia. V tomto prípade však hrozí porušenie zákazu neposkytnutia dovolenky dva roky po sebe, zodpovednosť za takéto porušenie nesie zamestnávateľ;

Pripravená odpoveď:
Expert Právneho poradenstva GARANT
Naumčik Ivan

Kontrola kvality odozvy:
Recenzent Právneho poradenstva GARANT
Komárová Viktória

Materiál bol pripravený na základe individuálnej písomnej konzultácie poskytnutej v rámci služby Právne poradenstvo.

*(1) Po dohode strán možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy aj pred uplynutím šiestich mesiacov. Prípady, keď sa pracovné voľno s náhradou mzdy na žiadosť zamestnanca musí poskytnúť pred uplynutím šiestich mesiacov nepretržitej práce, sú uvedené v tretej časti čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi povinnosť poskytnúť svojim zamestnancom platený odpočinok za rok v úhrne 28 dní. Za osobitné podmienky počas práce, osobitné územné podmienky alebo určité kategórie jednotlivcov sa poskytujú aj ďalšie platené alebo neplatené doby odpočinku. Čo sa stane, keď zamestnanec nestihne včas využiť zákonnú prestávku? Náš článok o nevyčerpanej dovolenke za minulý rok zohľadňuje všetky zmeny v Zákonníku práce Ruskej federácie o platenej dovolenke.

Z článku sa dozviete:

Zaniknú podľa nového zákona dni primárnej dovolenky, ak ich jednotlivec nevyčerpá včas?
Stratili sa dni dovolenky navyše?
Sú nejaké novinky v legislatíve ohľadom horľavých dní dovolenky?
Kedy môžu uplynúť nevyčerpané dni dovolenky?
Čo sa vlastne stane s nevyužitými časmi odpočinku
Informuje zamestnávateľ svojich zamestnancov o voľných dňoch?

Prepadá nevyčerpaná dovolenka z minulých rokov?

Podľa čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie majú zamestnanci nárok na ročný odpočinok, ktorý trvá 28 dní. V niektorých prípadoch môže byť poskytnutá predĺžená základná dovolenka.

Táto prestávka v práci sa poskytuje za každý odpracovaný rok, pričom po prvýkrát má zamestnanec právo na dovolenku po šiestich mesiacoch odo dňa prijatia do zamestnania, ale ak to zamestnávateľovi nevadí, môže ísť na dovolenku skôr.

Ak zamestnanec z nejakého dôvodu neodíde na dovolenku v určitom časovom období, dni odpočinku sa naďalej hromadia a v žiadnom prípade nie sú spálené, ale prenášajú sa na neskoršie obdobia.

Zamestnanec môže dostať peňažnú náhradu kedykoľvek len za časť ročnej prestávky v práci presahujúcu 28 dní (rozumej zamestnanci, ktorí majú právo na predĺženú dovolenku, alebo tí, ktorí majú právo na dodatkovú dovolenku, § 126 Zákonníka práce Ruská federácia) alebo za všetky dni pracovného voľna po prepustení (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Premlčia sa dlhy z nevyčerpanej dovolenky alebo nie, ak je dovolenka dodatočná?

Určité kategórie pracovníkov uvedené v čl. 116 Zákonníka práce Ruskej federácie sa okrem hlavného odpočinku poskytujú aj ďalšie platené sviatky, ktorých minimálna dĺžka je stanovená aj v Zákonníku práce.

Podľa noriem čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie môžu byť dodatočné obdobia prerušenia práce nahradené peňažnou kompenzáciou. Existuje však obmedzenie. Tehotné ženy, maloleté pracovníčky a osoby pracujúce v nebezpečných pracovných podmienkach nemôžu dostať peňažnú náhradu ani za dodatočnú dovolenku bez prepustenia. Sú povinní vziať si dovolenku.

Čo sa stane s nevyčerpanou dovolenkou za minulý rok podľa nového zákona?

Už veľmi dlho nenastali žiadne zmeny týkajúce sa nevyčerpanej dovolenky. Predtým bolo možné nevyčerpané dni nahradiť peňažnou náhradou, ale viac ako 10 rokov je to možné iba dňami dodatočnej dovolenky. Za základnú dovolenku možno náhradu vyplatiť len pri prepustení.

Podľa čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie, neposkytnutie hlavného odpočinku dva roky po sebe je neprijateľné. Rozumie sa, že zamestnanec musí využiť aspoň časť času odpočinku. Ale aj keď sa dni hromadia počas dlhého obdobia, dovolenka stále neuplynie, ale je buď presunutá do ďalšieho roka, alebo môže byť pri prepustení vyplatená náhrada za nevyužité dni.

Kedy uplynú nevyčerpané dni dovolenky?

Ako už bolo povedané, bez ohľadu na to, ako dlho sa kumulujú obdobia zákonných prestávok v práci, nemôžu vyhorieť. Buď sa odložia na neskôr, alebo sa vyplatia vo forme kompenzácie pri prepustení alebo bez prepustenia, ak hovoríme o dňoch dodatočnej dovolenky.

Ak sa nestane, že sa nevyužité dovolenky spália, kam potom idú?

Zamestnávateľ je povinný upozorniť zamestnanca, že podľa schváleného rozvrhu bude musieť nastúpiť na dovolenku, a to najmenej 2 týždne pred nástupom na túto dovolenku. Ak tak zamestnávateľ neurobí alebo ak zamestnávateľ neprevedie dovolenku načas, má zamestnanec právo požiadať o presunutie dovolenky na iný termín. Toto je uvedené v čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie. Navyše, ak z dôvodu výrobných potrieb nie je možné prepustiť zamestnanca na dovolenku v tomto roku, môže sa dovolenka posunúť na neskôr. Je však nemožné, aby skutočná dovolenka začala neskôr ako 12 mesiacov po pracovnom roku, na ktorý sa dovolenka poskytuje.

Treba mať na pamäti, že za pracovníka sa nepovažuje kalendárny rok, ale rok, ktorý sa začína odo dňa prijatia do zamestnania a trvá 12 mesiacov, a teda rok, ktorý začína 12 mesiacov po dátume prijatia do zamestnania a trvá tiež 12 mesiacov. mesiacov atď. .d.

Napríklad pre zamestnanca, ktorý bol prijatý 8. júna 2015, sú pracovné roky nasledovné:

Ak dni dovolenky stále zostávajú nevyužité, existuje niekoľko možností na vyriešenie problému:

odloženie dovolenky na neskorší dátum;

vyplatenie náhrady za nevyužité dni, ak hovoríme o dodatočnej dovolenke alebo dňoch predĺženej základnej dovolenky nad 28 dní;

vyplatenie náhrady za nevyužitú dovolenku pri prepustení.

V každom prípade dni dovolenky nikde nemiznú.

Musí zamestnávateľ upozorniť zamestnanca na nevyčerpané dni dovolenky?

Pred zostavením plánu dovoleniek na ďalší rok musí zodpovedná osoba informovať personál o tom, koľko odpočinku môžu očakávať. A okrem pracovného pokoja v nadchádzajúcom kalendárnom roku sa do rozvrhu započítavajú aj tie dni, ktoré sa predtým v predchádzajúcich obdobiach nevyčerpali.