37 álláshelyek minősítési jegyzéke. A munkavállalók és alkalmazottak pozícióinak minősítési jegyzékének használata
Hol indul minden cég? Egy ötlettől és az azt megvalósító emberektől. Minden résztvevőnek van egy meghatározott szerepe, egy listája a felelősségekről és a kompetenciákról. Mindezt a betöltött pozíció határozza meg. Ez a cikk megvizsgálja, hogy milyen pozíciók vannak egy vállalatnál az iparágtól és a tevékenységi területtől függően, a személyzeti táblázat minimális összetételét, valamint egy rövid kirándulást a vezetői pozíciók, a szakemberek és a munkavállalók felelősségi körébe.
Milyen pozíciók lehetnek
A társulatban betöltött pozíciók olyanok, mint a színészek szerepei a színházban – mindegyiknek megvan a maga munkaforgatókönyve, felelőssége, kompetenciája, feladatai, funkciói. Minden egyes pozícióhoz egy meghatározott személyre van szükség, aki speciális tudással, készségekkel, tapasztalattal és személyes tulajdonságokkal rendelkezik. Bármely szervezetben az összes meglévő pozíció három csoportra osztható:
- szakemberek;
- munkapozíciók.
Minden csoport bizonyos ismereteket és készségeket, tapasztalatot és képzettséget igényel.
A legfontosabb pozíció
A közös célok és érdekek által egyesített embercsoportok nem működhetnek normálisan vezető nélkül. Egy személynek vagy embercsoportnak kell a vállalat élén állnia, fontos döntéseket hoznia, módosítani kell a szervezet fejlődésének menetét és megoldani a belső problémákat. Az orosz vállalatoknál ezt a szerepet a vállalat legmagasabb pozícióját betöltő személy tölti be. A cég típusától, jogi formájától, a tulajdonosok számától és a számviteli politikától függően a vezető pozíció különböző elnevezéseket kaphat. Korlátolt felelősségű társaságokban - igazgató vagy vezérigazgató. Részvénytársaságokban - az igazgatóság vagy a részvényesek. Mezőgazdasági termelőszövetkezetekben - az elnök.
Egy LLC-t egy személy nyithat. Ebben az esetben a társaság alapítója és az igazgató egy személy lehet, egyénileg hozhat döntéseket és önállóan irányíthatja a szervezet összes folyamatát. Már nehezebb az OJSC-ben és a CJSC-ben. A részvénytársaságokban az igazgatókat a részvényesek tanácsa választja. Hivatali feladatai ellátása során köteles meghallgatni a társaság részvényeseinek véleményét.
Vezetők a cégben
Egy újonnan megnyílt LLC-nek, amelynek személyzete nem haladja meg a két vagy három főt, valószínűleg nem lesz szüksége nagy számú vezetői pozícióra. De ha növekszik a cég, megjelennek olyan osztályok, amelyek alapvetően más funkciókat látnak el, és a létszám több tíz vagy akár száz főre nő, akkor az egyszerűen nem megy középvezetők nélkül. Az ilyen pozíciót betöltő személy nem rendelkezik abszolút hatalommal a beosztottak felett, nem hoz egymaga fontos döntéseket, és nem irányítja a vállalat egészét. Feladata osztálya munkájának figyelemmel kísérése, munkatársai foglalkoztatásának koordinálása, a hatáskörébe tartozó kérdések megoldása. A leggyakoribb vezetői pozíciók közül néhány:
- pénzügyi igazgató, vagy a pénzügyi osztály vezetője;
- Műszaki igazgató;
- termelési és gyártási igazgató;
- Főmérnök;
- HR osztály vezetője;
- Főkönyvelő;
- kereskedelmi osztályvezető;
- Beszerzési Osztály vezetője;
- Public Relations Osztály vezetője.
Természetesen minden szervezetnek joga van olyan pozíciókat felvenni a létszámtáblázatba, amelyekre kifejezetten a saját területén szükség van. Az osztályok elnevezése és az azokat irányító személyek beosztása eltérhet, de az alkalmazottak funkcionalitása meglehetősen hasonló.
Főmérnöki munka
A főmérnök olyan beosztás, amely azokban a szervezetekben található, amelyek termékeket gyártanak és saját járműparkot tartanak fenn, vagy speciális berendezésekből álló flottát: mezőgazdasági szervezetek, üzemek, gyárak, szállító cégek stb. A főmérnöki munkakör betöltéséhez a szervezet tevékenységi területén szerzett felsőfokú műszaki végzettség szükséges. Rajta múlik a vállalkozás műszaki felszereltsége alkatrészekkel, üzemanyagokkal és kenőanyagokkal, a szükséges felszerelésekkel és gépekkel, valamint a szerelők és karbantartók jól összehangolt munkája. Javaslatával az összes műszaki egységet és alkatrészeit megvásárolják, és felvesznek olyan embereket, akik mindezen gépeket, eszközöket szervizelik. A műszaki igazgatói munka is hasonló funkciókkal rendelkezik. Egyes szervezetekben ezek azonos fogalmak.
Termelési igazgató
A termelési igazgató olyan pozíció, amely értelmes azokban a szervezetekben, amelyek bármilyen terméket gyártanak. Ez a tisztviselő a piac szerkezetének, a kereslet-kínálat feltárásával, a versenytársak ajánlatainak tanulmányozásával, annak meghatározásával, hogy mit kell előállítani, milyen áron és mennyiségben. Az előállított termékek mennyisége és minősége, ára és értékesítési piacra kerülése a munkájának hatékonyságától függ. Feladatai közé tartozik a megfelelő minőségű és elfogadható költségű alapanyagok beszállítóinak felkutatása, a gyártási folyamat elindítása és a teljes gyártási ciklus alatti nyomon követése.
Szakemberek
A vállalati pozíciók nem korlátozódnak a különböző szintű vezetőkre. Közönséges szakemberek nélkül egyszerűen nem lesz senki, aki ezt kezelje. A szakembereket általában olyan felső- vagy középfokú szakképzettséggel rendelkező jelentkezőknek nevezik, akik egy adott szakon végzett oktatási intézményben. A szervezetekben a szakértői pozíciók közé tartoznak: könyvelő, különböző területek vezetői, üzemeltetési tisztek, mérnökök, orvosok és mások.
Munkaköri pozíciók
Vannak munkahelyek is a cégnél. A fent leírt beosztásokkal ellentétben a dolgozóknak nincs szükségük speciális végzettségre, tapasztalatra vagy jellemzőkre. Az ilyen munkákhoz általában bizonyos fizikai tevékenységek elvégzése szükséges: rakodók, komissiózók, sofőrök, takarítók. Ezen munkák elvégzéséhez nincs szükség felsőfokú végzettségre, szakmai gyakorlatra, szervezői vagy vezetői képességekre. Elég a fizikai egészség és a kitartás.
Egységes képesítési jegyzék vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióira
A vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak bérének összegét főszabály szerint főként az ezen alkalmazottak által a beosztásukban betöltött hivatali feladataik ellátásáért fizetett hivatalos illetmény összege határozza meg. E tekintetben e felelősségek – tartalmuk, terjedelemük, technológiájuk és felelősségük – egyértelmű rögzítése kiemelten fontos a munkavállalók számára.
Az egyes pozíciók képesítési jellemzői három részből állnak: „Munkaköri kötelezettségek”; „Tudni kell” és „Képesítési követelmények”.
A „Munkaköri kötelezettségek” rész tartalmazza azon főbb funkciók listáját, amelyek részben vagy egészben az ezt a pozíciót betöltő munkavállalóra ruházhatók.
A „Meg kell tudni” rész tartalmazza a munkavállalóval szemben támasztott alapkövetelményeket a speciális ismeretek tekintetében, valamint olyan előírások, módszerek és eszközök ismeretét, amelyeket a munkavállalónak tudnia kell használni a munkaköri feladatok ellátása során.
A „Képesítési követelmények” szakasz határozza meg a munkavállaló számára a rábízott feladatok ellátásához szükséges szakmai képzettségi szintjét és a szükséges munkatapasztalatot.
Példaként adjuk meg egy vállalkozás igazgatói (vezérigazgatói, ügyvezetői) beosztásának minősítési jellemzőit. *(1) .
Munkaköri kötelezettségek. Irányítja a hatályos jogszabályoknak megfelelően a vállalkozás termelési, gazdasági és pénzügyi-gazdasági tevékenységét, teljes felelősséget vállalva a meghozott döntések következményeiért, a vállalkozás vagyonának biztonságáért és hatékony felhasználásáért, valamint a vállalkozás pénzügyi-gazdasági eredményeiért. tevékenységét. Megszervezi az összes szerkezeti részleg, műhely és termelőegység munkáját és hatékony interakcióját, tevékenységüket a termelés fejlesztése és javítása felé irányítja, figyelembe véve a társadalmi és piaci prioritásokat, a vállalkozás hatékonyságának növelését, az értékesítési volumen növelését és a nyereség növelését, a minőséget. és a gyártott termékek versenyképessége, nemzetközi szabványoknak való megfelelése a hazai és külföldi piacok meghódítása és a lakossági igények kielégítése érdekében a releváns hazai termékek iránt. Gondoskodik arról, hogy a vállalkozás eleget tegyen a szövetségi, regionális és helyi költségvetésekkel, állami költségvetésen kívüli szociális alapokkal, szállítókkal, ügyfelekkel és hitelezőkkel, ideértve a bankintézetekkel szembeni valamennyi kötelezettségének, valamint a gazdasági és munkaügyi megállapodásoknak (szerződéseknek) és üzleti terveknek. A termelést és a gazdasági tevékenységeket a legújabb berendezések és technológia széleskörű elterjedése, a progresszív irányítási és munkaszervezési formák, az anyag-, pénzügyi és munkaerő-költségek tudományosan megalapozott szabványai, a piaci viszonyok és a legjobb (hazai és külföldi) gyakorlatok tanulmányozása alapján szervezi annak érdekében, hogy teljes mértékben javítja a műszaki színvonalat és a termékek (szolgáltatások) minőségét, termelésének gazdaságosságát, a termelési tartalékok ésszerű felhasználását és minden típusú erőforrás gazdaságos felhasználását. Intézkedéseket tesz a vállalkozás szakképzett munkaerővel való ellátása, szakmai tudásuk és tapasztalatuk ésszerű felhasználása és fejlesztése, az élet és egészség szempontjából biztonságos és kedvező munkakörülmények megteremtése, valamint a környezetvédelmi jogszabályok betartása érdekében. Biztosítja a gazdasági és adminisztratív irányítási módszerek helyes kombinációját, a parancsnoklás egységét és a kollegialitást a kérdések megvitatásában és megoldásában, anyagi és erkölcsi ösztönzőket a termelés hatékonyságának növelésére, az anyagi érdek elvének alkalmazását és az egyes alkalmazottak felelősségét a rábízott munkáért. és az egész csapat munkájának eredményét, a bérek időben történő kifizetését . A munkaügyi kollektívákkal és a szakszervezeti szervezetekkel együtt a szociális partnerség elvei alapján biztosítja a kollektív szerződés kidolgozását, megkötését és végrehajtását, a munka- és termelési fegyelem betartását, elősegíti a munkavállalók és munkavállalók munkamotivációjának, kezdeményezőkészségének és aktivitásának fejlődését. a vállalkozásról. Megoldja a vállalkozás pénzügyi, gazdasági és termelési tevékenységével kapcsolatos kérdéseket a törvényben biztosított jogosítványok keretein belül, egyes tevékenységi területek irányítását más tisztségviselőkre - igazgatóhelyettesekre, termelési egységek és vállalkozások fióktelepeinek vezetőire - bízza. , valamint funkcionális és termelési részlegek. Gondoskodik a vállalkozás tevékenységében és gazdasági kapcsolatainak megvalósításában a jogállamiság betartásáról, a pénzügyi gazdálkodás és a piaci viszonyok között történő működés jogszerű eszközeinek felhasználásáról, a szerződéses és pénzügyi fegyelem erősítéséről, a társadalmi és munkaügyi viszonyok szabályozásáról, a beruházás biztosításáról. a vállalkozás vonzereje az üzleti tevékenység mértékének fenntartása és bővítése érdekében. Védi a vállalkozás tulajdoni érdekeit bíróságon, választottbíróságon, kormányzati és közigazgatási szervek előtt.
Muszáj tudni: a vállalkozás termelését, gazdasági és pénzügyi-gazdasági tevékenységét szabályozó jogalkotási és szabályozási jogszabályok, a szövetségi, regionális és önkormányzati hatóságok és a gazdálkodás határozatai, amelyek meghatározzák a gazdaság és az érintett iparág fejlesztésének kiemelt irányait; a vállalkozás tevékenységével kapcsolatos egyéb szervek módszertani és szabályozási anyagai; a vállalati struktúra profilja, specializációja és jellemzői; az ipar és a vállalkozás műszaki, gazdasági és társadalmi fejlődésének kilátásai; a vállalkozás termelési kapacitása és emberi erőforrásai; a vállalkozás termékeinek gyártási technológiája; adó- és környezetvédelmi jogszabályok; a vállalkozás termelési, gazdasági és pénzügyi, gazdasági tevékenységére vonatkozó üzleti tervek elkészítésének és egyeztetésének rendje; az üzlet- és vállalatirányítás piaci módszerei; gazdasági mutatók rendszere, amely lehetővé teszi a vállalkozás számára, hogy meghatározza piaci pozícióját, és programokat dolgozzon ki az új piacokra való belépéshez; a gazdasági és pénzügyi szerződések megkötésének és végrehajtásának rendje; piaci feltételek; tudományos és műszaki vívmányok és legjobb gyakorlatok az érintett iparágban; a vállalkozás gazdaságának és pénzügyeinek irányítása, a termelés és a munka szervezése; az ágazati tarifaszerződések, kollektív szerződések kialakításának és megkötésének, valamint a társadalmi és munkaügyi viszonyok szabályozásának rendje; munkajog; munkavédelmi szabályokat és előírásokat.
Képesítési követelmények. Felsőfokú szakmai (műszaki vagy mérnök-közgazdász) végzettség és a vállalkozás megfelelő iparági profiljában szerzett vezetői pozícióban szerzett munkatapasztalat, legalább 5 év.
A képesítési jellemzőket az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i N 37 (az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendeletével módosított) rendelettel jóváhagyott Vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak beosztásainak képesítési jegyzéke tartalmazza. Az Orosz Föderáció 2006. november 7-i N 749).
A minősítési útmutató két részből áll. Az első rész a vállalkozásokban, intézményekben és szervezetekben, elsősorban a gazdaság feldolgozóipari ágazataiban elterjedt vezetői, szakemberi és egyéb alkalmazotti (műszaki) munkakörök iparági szintű képesítési jellemzőit tartalmazza, ideértve a költségvetési támogatásban részesülőket is. A második rész a kutatóintézetekben, a tervezési, technológiai, tervezési és felmérési szervezetekben, valamint a szerkesztői és kiadói osztályokban foglalkoztatott munkavállalók munkaköreinek képesítési jellemzőit tartalmazza.
Ezt a kézikönyvet az alkalmazottak három kategóriába való besorolásának megfelelően dolgozták ki: vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak (műszaki dolgozók). A munkavállalók kategóriákba sorolása az elsődlegesen végzett munka jellegétől függően történik, amely a munkavállalói munka tartalmát alkotja (szervezeti-adminisztratív, elemző-építő, információs-technikai).
Azon alkalmazotti beosztások elnevezése, amelyek képzettségi jellemzőit a névjegyzék tartalmazza, az OK-016-94 (OKPDTR) Összoroszországi Munkavállalói Foglalkozások, Munkavállalói Beosztások és Tarifaosztályok Osztályozója (OKPDTR) szerint (módosítva: 5/2004 A Rostekhregulirovanie által jóváhagyott OKPDTR), 1996. január 1-jétől bevezetve.
A fentiekkel kapcsolatban felhívjuk az olvasók figyelmét, hogy a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57 „Munkaszerződés tartalma”, ha a szövetségi törvényekkel összhangban bizonyos pozíciókban, szakmákban, szakterületeken végzett munka kompenzáció és juttatások nyújtásával vagy korlátozások fennállásával jár. , akkor ezen beosztások, szakmák vagy szakterületek nevének és a rájuk vonatkozó képesítési követelményeknek meg kell felelniük az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon jóváhagyott képesítési referenciakönyvekben meghatározott elnevezéseknek és követelményeknek.
Így ha például a szakorvos díjazását a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 147. §-a szerint a veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért megemelt fizetést kapnak, majd a munkáltatónak a vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióinak minősítési jegyzékében szereplő megfelelő képesítési jellemzők alapján kell eljárnia, azaz a beosztás, a szakma, a szak megnevezésének és a rájuk vonatkozó képesítési követelményeknek meg kell felelniük a képesítési jellemzőknek.
Ha a szövetségi törvényeknek megfelelően egy adott beosztásban, szakmában, szakterületen végzett munka nem jár kompenzáció és juttatások nyújtásával (bérek emelése, pótszabadság biztosítása, orvosi és megelőző táplálkozás stb.) vagy jelenléte korlátozások, akkor a munkáltató szabadon dönthet arról, hogy az adott esetben a képesítési jellemzők vezéreljenek vagy ne. Vagyis a munkáltatónak jogában áll önállóan dönteni a rájuk vonatkozó beosztás, szakma, szak és képesítési követelmények elnevezéséről.
A Minősítési Jegyzék vezetői, szakemberi és egyéb alkalmazotti pozíciókra történő gyakorlati alkalmazása során a következőket kell szem előtt tartani.
1. A Névtár nem tartalmazza a származékos munkakörök (vezető és vezető szakemberek, valamint osztályvezető-helyettesek) képesítési jellemzőit. Ezen alkalmazottak munkaköri feladatait, tudásukkal és képzettségükkel szemben támasztott követelményeket a Névtárban szereplő megfelelő alapállások jellemzői alapján határozzák meg. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy a „senior” munkakör használata akkor lehetséges, ha a munkavállaló a beosztása által előírt feladatok ellátása mellett felügyeli a beosztottak munkakörét.
A „senior” beosztás kivételesen és a munkavállalónak közvetlenül alárendelt előadók hiányában létesíthető, ha önálló munkaterület irányításával bízzák meg.
Azon szakirányú munkakörökben, amelyekhez képesítési kategóriákat biztosítanak, a „senior” beosztás nem használatos. Ezekben az esetekben a beosztott teljesítők irányítási feladatait az első képesítési kategóriájú szakemberre bízzák (a szakemberek képesítési kategóriáit lásd tovább a szövegben).
A „vezetők” munkaköri feladatait a megfelelő szakirányú beosztások jellemzői alapján alakítják ki. Ezen túlmenően egy vállalkozás, intézmény, szervezet vagy azok strukturális részlegének valamelyik tevékenységi területén vezetői és felelős munkavégzői feladatokat, vagy az osztályokon létrehozott előadói csoportok koordinálásáért és módszertani irányításáért felelős feladatokat látják el. (irodák). A vezető szakemberek munkatapasztalatára vonatkozó követelmények 2-3 évvel megemelkednek az első képesítési kategóriájú szakembereknél előírtakhoz képest.
A strukturális osztályvezető-helyettesek munkaköri feladatait, tudáskövetelményeit és végzettségét a megfelelő vezetői beosztások jellemzői alapján határozzák meg.
2. A szakirányú munkakörök képesítési jellemzői ugyanazon munkakörön belül, a névváltoztatás nélkül beosztáson belüli képesítési besorolást tesznek lehetővé díjazásra. A szakemberek díjazására vonatkozó képesítési kategóriákat a vállalkozás, intézmény, szervezet vezetője állapítja meg.
Ez figyelembe veszi a munkavállaló önállóságának fokát a munkaköri feladatok ellátása során, a meghozott döntésekért való felelősségét, a munkához való hozzáállását, a munka hatékonyságát és minőségét, valamint a szaktudást, gyakorlati tapasztalatot, amelyet a szakterületen eltöltött idő határozza meg, stb.
Példaként adjuk meg a tervező mérnök (tervező) képesítési követelményeit, a jelen állás képesítési jellemzői között.
Mérnök: felsőfokú szakmai végzettség munkatapasztalat követelmény nélkül.
3. Az osztályvezetői (vezetői) beosztások képzettségi jellemzői alapul szolgálnak a munkaköri feladatok, tudáskövetelmények és végzettségek meghatározásához.
4. A képesítési jellemzők a közvetlen cselekvés normatív dokumentumaiként használhatók, vagy alapul szolgálhatnak a belső szervezeti és adminisztratív dokumentumok - a munkavállalók munkaköri kötelezettségeinek konkrét listáját tartalmazó munkaköri leírások - kidolgozásához, figyelembe véve a termelés megszervezésének sajátosságait. , munkaügyi és menedzsment, valamint jogaik és kötelezettségeik. Ha szükséges, az adott pozíció jellemzőiben szereplő felelősségek több szereplő között is megoszthatók.
A képesítési jellemzők az egyes pozíciókra legjellemzőbb munkát mutatják be. Ezért a munkaköri leírások kidolgozásakor lehetőség nyílik a megfelelő munkakörre jellemző munkák jegyzékének pontosítására meghatározott szervezeti és műszaki feltételek mellett, valamint a munkavállalók szükséges speciális képzésére vonatkozó követelmények megállapítására.
5. A szervezettség javítására és a munkahatékonyság növelésére irányuló intézkedések meghozatala során lehetőség nyílik a munkavállalók felelősségi körének bővítésére a megfelelő jellemzők által meghatározottakhoz képest. Ezekben az esetekben a munkavállaló a munkakör megnevezésének megváltoztatása nélkül megbízható más munkakör jellemzőiből adódó, tartalmilag hasonló, azonos összetettségű munkakörökből fakadó feladatok ellátásával, amelyek végrehajtása nem igényel más szakterületet, ill. képesítések.
6. A ténylegesen ellátott feladatok és a munkavállalók képzettségének a képesítési jellemzők követelményeinek való megfelelését a tanúsító bizottság határozza meg a tanúsítási eljárásra vonatkozó hatályos előírások szerint. Ugyanakkor kiemelt figyelmet fordítanak a minőségi és hatékony munkavégzésre.
7. A minősítő bizottság javaslatára kivételesen olyan személy jelölhető ki, aki nem rendelkezik a képesítési követelményekben meghatározott speciális képzettséggel vagy munkatapasztalattal, de kellő gyakorlati gyakorlattal rendelkezik, és hatékonyan és maradéktalanul látja el a rábízott munkaköri feladatokat. a megfelelő pozíciókra ugyanúgy , valamint speciális képzettséggel és munkatapasztalattal rendelkező személyekre.
8. A névjegyzék tartalmazza a tömeges beosztások minősítési jellemzőit, amelyek a gazdaság valamennyi ágazatában közösek és a gyakorlatban a legszélesebb körben használatosak. Az egyes iparágakra jellemző beosztások képesítési jellemzőit a minisztériumok (osztályok) dolgozzák ki és hagyják jóvá az előírt módon.
Az Orosz Föderáció kormánya a 2002. október 31-i N 787 (módosítva: 2003. december 20-i N 766) határozatával jóváhagyta a vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásainak egységes minősítési jegyzékének jóváhagyására vonatkozó eljárást. Az Orosz Föderáció kormánya megállapította (ezzel megerősítve), hogy a vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásainak egységes képesítési jegyzéke a vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásainak képesítési jellemzőiből áll, amely tartalmazza a munkaköri kötelezettségeket és a munkakör szintjére vonatkozó követelményeket. ezen alkalmazottak tudása és képesítése.
Ez a határozat utasította az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumát, hogy a szövetségi végrehajtó hatóságokkal együtt, amelyek a gazdaság érintett ágazatában (alszektorában) a tevékenységek irányításával, szabályozásával és koordinálásával vannak megbízva, szervezzék meg a a vezetői, szakdolgozói és alkalmazotti munkakörök egységes képesítési jegyzékének kidolgozását és jelentkezési rendjét, valamint jóváhagyja a megadott referenciakönyvet és annak alkalmazási rendjét.
Az Orosz Föderáció Kormányának fent említett határozata értelmében az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 2004. február 9-i 9-i határozatával jóváhagyta a vezetők, szakemberek és munkakörök egységes minősítési jegyzékének alkalmazására vonatkozó eljárást. Alkalmazottak. Ez az Eljárás alapvetően megismétli a Képesítési jegyzék „Általános rendelkezések” rovatának szövegét a vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióira vonatkozóan.
Ebben a cikkben megvizsgáljuk a munkavédelmi szakember egységes tarifa- és képesítési kézikönyvét (UTKS). Határozzuk meg az ETKS-t, és magyarázzuk el az ETKS és más referenciakönyvek és szakmai szabványok közötti különbséget. Elemezzük az ETKS „Munkavédelmi Szakértő” felépítését, és természetesen elmondjuk, hogyan kell egy munkavédelmi szakembernek használnia az ETKS-t termelési tevékenységei során.
Kérem, hogy nézze meg, hogyan néz ki egy munkavédelmi szakember ETKS-je
Szóval, kezdjük…
Mi a munkavédelmi szakember ETKS-je?
Miben különbözik az ETKS az EKS-től?
Az ország valamennyi lehetséges szakma egységesítése (azonos szintre hozása) érdekében az állam szakmajegyzékeket dolgozott ki és lépett életbe, amelyeket az új szakterületek, technológiák megjelenésétől vagy néhány másik elavultságától függően időszakonként frissítenek.
Oroszországban két fő referenciakönyv létezik, amelyeket útmutatóként kell használni bármely vállalatnál vagy szervezetnél. Mindkét címtárat az Orosz Föderáció kormányának 2002. október 31-i N 787 rendelete hagyta jóvá, és jogi hatálya van:
1. ETKS– a dolgozók munkáinak és szakmáinak egységes tarifa- és képesítési jegyzéke.
2. EKS– egységes képesítési jegyzék a vezetői, szakemberi és alkalmazotti pozíciók számára. (Az ECSD ennek a könyvtárnak egy másik neve)
Egységes tarifa- és minősítési referenciakönyv (UTKS) normatív dokumentumok nagy, kötetekben egyesített gyűjteménye, amely kizárólag osztályozásra szolgál működő szakmák.
Vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióinak egységes képesítési jegyzéke (USC) célja a normatív dokumentumok gyűjteménye nem dolgozó szakmákra, mégpedig vezetőknek, alkalmazottaknak és mindenféle szakembernek.
Így két címtár lefedi az összes lehetséges szakmát.
Felmerül a kérdés: A két segédkönyv közül melyikben keressem a munkavédelmi szakember szakmát?
Helyes válasz: Az EKS címtárban!!!
Megjegyzendő, hogy nincs ETKS munkavédelmi szakember, mint olyan. Végül is ez a címtár csak dolgozó szakmák számára készült. Ezért amikor valaki a munkavédelmi szakember ETKS-éről beszél, akkor szem előtt kell tartani, hogy munkavédelmi szakember ETKS-éről van szó. A félreértések elkerülése érdekében a jövőben bármelyik címtárat ETKS-nek fogjuk hívni.
ETKS (EKS) munkavédelmi szakember egy hivatalos dokumentum, amelyet be kell írni
Miért van szükség ETKS-re?
Az Egységes tarifa- és minősítési jegyzék a következőkre szolgál:
1. Díjkategóriák hozzárendelése dolgozókhoz és alkalmazottakhoz (az elv szerint minél összetettebb a munka, annál magasabb a rang, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 143. cikke);
2. Köztisztviselők bérének meghatározása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 144. cikke);
3. Azon szakmák díjszabása és elszámolása, amelyekhez az állam juttat és kompenzációt biztosít (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).
Természetesen nem csak a kormányzati szerveknek kell ETKS-t alkalmazniuk. A kereskedelmi szervezeteknek a foglalkozási névjegyzéket saját céljaikra kell használniuk.
Először is, egy címtár segítségével nagyon kényelmes leírni az alkalmazottak munkaköri leírását, mert az ETKS teljes körűen leírja a szakmát, mit kell tennie a munkavállalónak, milyen ismeretekkel és készségekkel kell rendelkeznie stb.
Másodszor, egy vállalkozás vezetőjének nagyon kényelmes, ha „elosztja” a képesítéseket az összes munkavállaló számára, és az egyes munkavállalók képzettségi szintjén alapuló javadalmazási rendszert épít ki a vállalkozásában.
Harmadszor, az ETKS segítségével munkaügyi kapcsolatokat építhet ki az állammal, igazolhatja az adók átutalását, az állami átvételt. támogatások stb.
A munkavédelmi szakembernek ETKS-re van szüksége ahhoz, hogy pozícióját összhangba hozza az Orosz Föderáció jogszabályaival.
Hogyan használhatja a munkavédelmi szakember az ETKS-t a munkájában?
Mint már említettük, a munkavédelmi szakember ETKS-je (ECS, ECSD) egy szabályozó dokumentum, amelyet bemutatnak.
A munkavédelmi szakember ETKS-je szakaszokból áll:
Az 1. szakaszbanáltalános információkat közölnek.
2. szakaszban tájékoztatást adunk a vezetői és munkavédelmi szakértői beosztásokról. A rovat tartalmazza a vezető és a munkavédelmi szakember helyes beosztását, munkaköri feladatait, milyen ismeretekkel, készségekkel kell rendelkeznie a biztonsági szakember vagy vezető beosztást betöltő személynek, és milyen követelményeknek kell megfelelnie.
Mit kell tennie a munkavédelmi szakembernek az ETKS-nek megfelelően?
Mindenekelőtt a munkavédelmi szakembernek újra kell készítenie a munkaköri leírását, és az új követelményeknek megfelelően újra ki kell kötnie a szerződését a szervezettel, módosítania kell a létszámtáblázatot stb. Tehát, ha korábban a munkavédelmi szakmát „Munkavédelmi mérnöknek” hívták, most a szakmát az ETKS követelményeinek megfelelően „Munkabiztonsági Szolgálat vezetője”, vagy „Munkavédelmi szakember”, a szakmák egyéb nevei szerint kell nevezni. , beleértve az ETKS „Munkavédelmi Mérnök” vagy ETKS „Ipari Biztonságtechnikai Mérnök” nem létezik! (Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2013. május 15-i rendelete, 205. sz.).
Külön figyelmet kell fordítani arra is, hogy a munkavédelmi szakember egyes funkciói megváltoztak, és ami a legfontosabb, új követelmények jelentek meg a szakmával szemben.
A munkavédelmi szolgálat vezetői beosztásának tehát iskolai végzettsége van. A munkavédelmi szolgálat vezetői munkakörének betöltéséhez felsőfokú végzettséggel kell rendelkeznie, a munkavédelmi szolgálat vezetőjének pedig öt év e területen szerzett szakmai gyakorlattal kell rendelkeznie.
A munkavédelmi szakember beosztása azonos iskolai végzettséggel rendelkezik. A munkavédelmi szakember számára munkavédelmi felsőfokú végzettség szükséges. Ennek hiányában pedig középfokú végzettség (kategóriával nem rendelkező munkavédelmi szakemberre érvényes) megengedett az átképzés.
Milyen törvényeket kell betartania egy munkavédelmi szakembernek? ETKS vagy szakmai szabványok?
Tekintettel arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint 2016. 01. 07-től hatályba lépnek és kötelezőek (érvényesek), a munkavédelmi szakemberek felteszik a kérdést, hogyan kell irányítani. tevékenységüket ETKS vagy szakmai standardok szerint?
Próbáljunk meg válaszolni erre a kérdésre.
Most az ETKS és a szakmai szabványok érvényes szabályozó dokumentumok, amelyeket a munkavédelmi szakembernek alkalmaznia kell tevékenysége során. Elég azt tanulmányozni, amelyben a Munkaügyi Minisztérium alapvető dokumentumként hivatkozik az ETKS-re és a szakmai szabványokra.
Annak ellenére, hogy a két dokumentum eltérő felépítésű, a két dokumentumban közölt információk szinte azonosak. Kiderült, hogy a szakmai szabványok állnak a legközelebb a kézikönyvekhez, és konkrétabb információkat tartalmaznak. Miért történik ez?
Véleményünk szerint ez azért van így, mert az állam a két ETKS és EKS címtárat végül össze akarja vonni, és egy szabványhoz akar jutni, hogy egyetlen egységes címtárat hozzon létre egyetlen osztályozással, még több információval. Azok. fokozatosan az összes foglalkozási névjegyzéket szakmai szabványokra cserélni.
A Dolgozók Munkáinak és Szakmáinak Egységes Tarifa- és Képesítési Jegyzéke ETKS tartalmaz egy 8 számjegyű minősítési skálát. A vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióit tartalmazó egységes képesítési jegyzék (USA) esetében a skála szakmától függően eltérő lehet. Ami a szakmai standardokat illeti, kivétel nélkül minden szakmára egységes, 9 számjegyű képesítési szintskálát alkalmaznak.
Ezért a szakmai standardok egységesebbek, és lehetővé teszik a munkavédelmi szakember képzettségi szintjének összehasonlítását bármely más szakma képzettségi szintjével.
Például az ETKS „Munkavédelmi Szakorvos 2018” szerint a munkavédelmi szakember szakma „szakorvos”, „2. kategória szakorvos”, „1. kategória szakember” és „munkaügyi vezető” minősítést kapott. védelmi szolgálat”. Ez alapján a munkavédelmi szakember színvonalát nem lehet más szakma színvonalával összevetni, mert Ez a képesítés csak a munkavédelem területén dolgozó szakemberekre vonatkozik.
4. kiadás, frissítve
(jóváhagyva az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i N 37 határozatával)
Változásokkal és kiegészítésekkel a következőtől:
2000. január 21., augusztus 4., 2001. április 20., 2002. május 31., június 20., 2003. július 28., november 12., 2005. július 25., 2006. november 7., 2007. szeptember 17., április 20., március 20. 2011. 14., 2013. május 15., 2014. február 12., 2018. március 27.
A vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak álláshelyeinek képesítési jegyzéke a Munkaügyi Intézet által kidolgozott és az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998. augusztus 21-i N 37. számú határozatával jóváhagyott normatív dokumentum. Oroszország Munkaügyi Minisztériuma, 1998. december 24. N 52, 1999. február 22. N 3, 2000. január 21. N 7, 2000. augusztus 4. N 57, 2001. április 20. N 35, 2001. május 31. 2002. június 20. N 44. A címtár tulajdonosi és szervezeti és jogi formáktól függetlenül a gazdaság különböző ágazatainak vállalkozásaiban, intézményeiben és szervezeteiben ajánlott a megfelelő személykiválasztás, elhelyezés és felhasználás érdekében.
Az új Képesítési Kézikönyv célja, hogy biztosítsa a racionális munkamegosztást, hatékony mechanizmust hozzon létre a funkciók, hatáskörök és felelősségek körvonalazására, amely a munkavállalók munkatevékenységének világos szabályozásán alapul, modern körülmények között. A névjegyzék a piaci kapcsolatok fejlesztéséhez kapcsolódó munkavállalói pozíciók új minősítési jellemzőit tartalmazza. Az országban végbemenő átalakításokhoz kapcsolódóan, a jellemzők alkalmazási gyakorlatát figyelembe véve minden korábban létező minősítési jellemzőt felülvizsgáltunk.
A képesítési jellemzőkben egységesítették a munkavállalók munkavégzésének szabályozására vonatkozó szabványokat, hogy biztosítsák a megfelelő képesítéssel rendelkező személyzet kiválasztásának egységes megközelítését és a munka összetettsége alapján történő díjszabás egységes elveinek betartását. A képesítési jellemzők figyelembe veszik az Orosz Föderáció legújabb törvényi és szabályozási jogi aktusait.
Képesítési névjegyzék vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióira
Általános rendelkezések
1. A vezetői, szakemberi és egyéb munkavállalói (műszaki dolgozók) munkaköreinek képesítési referenciakönyve a munkaügyi kapcsolatok szabályozásával kapcsolatos kérdések megoldását szolgálja, hatékony személyzeti irányítási rendszert biztosítva a vállalkozásoknál * (1), az intézményben és szervezetben. a gazdaság különböző ágazatai, függetlenül a tulajdonformától és a tevékenység szervezeti és jogi formáitól.
A Névtár jelen számában szereplő képesítési jellemzők normatív dokumentumok, amelyek az ésszerű munkamegosztást és -szervezést, a személyzet helyes kiválasztását, elhelyezését és alkalmazását hivatottak igazolni, biztosítva az egységet a munkavállalók munkaköri feladatai és a velük szemben támasztott képesítési követelmények meghatározásában, valamint a vezetők és szakemberek minősítése során betöltött megfelelőségi beosztásokról hozott döntések.
2. A Névtár felépítése a munkakör jellemzőire épül, mivel a munkavállalók képesítési követelményeit munkaköri feladataik határozzák meg, amelyek viszont meghatározzák a munkakörök megnevezését.
A névjegyzéket az alkalmazottak elfogadott besorolásának megfelelően három kategóriába sorolták: vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak (műszaki dolgozók). A munkavállalók kategóriákba sorolása az elsődlegesen végzett munka jellegétől függően történik, amely a munkavállalói munka tartalmát alkotja (szervezeti-adminisztratív, elemző-építő, információs-technikai).
Azon alkalmazotti beosztások elnevezése, amelyek képzettségi jellemzőit a névjegyzék tartalmazza, a januártól hatályba lépett, a munkavállalói foglalkozások, alkalmazotti beosztások és tarifaosztályok összoroszországi osztályozója, az OK-016-94 (OKPDTR) szerint került megállapításra. 1, 1996.
3. A képesítési könyvtár két részből áll. Az első rész a vállalkozásokban, intézményekben és szervezetekben, elsősorban a gazdaság feldolgozóipari ágazataiban elterjedt vezetői, szakemberi és egyéb alkalmazotti (műszaki) munkakörök iparági szintű képesítési jellemzőit tartalmazza, ideértve a költségvetési támogatásban részesülőket is. A második rész a kutatóintézetekben, a tervezési, technológiai, tervezési és felmérési szervezetekben, valamint a szerkesztői és kiadói osztályokban foglalkoztatott munkavállalók munkaköreinek képesítési jellemzőit tartalmazza.
4. A vállalkozásoknál, intézményeknél és szervezeteknél a képesítési jellemzők a közvetlen cselekvés normatív dokumentumaként használhatók, vagy alapul szolgálhatnak a belső szervezeti és adminisztratív dokumentumok - a munkavállalók munkaköri feladatainak konkrét felsorolását tartalmazó munkaköri leírások - kidolgozásához, figyelembe véve a termelés, a munka és a gazdálkodás szervezésének sajátosságai, valamint jogaik és kötelességeik. Ha szükséges, az adott pozíció jellemzőiben szereplő felelősségek több szereplő között is megoszthatók.
Mivel a képesítési jellemzők a vállalkozások, intézmények és szervezetek dolgozóira vonatkoznak, függetlenül azok ágazati hovatartozásától és osztályos alárendeltségétől, ezért az egyes pozíciókra a legjellemzőbb munkát mutatják be. Ezért a munkaköri leírások kidolgozásakor lehetőség nyílik a megfelelő munkakörre jellemző munkák jegyzékének pontosítására meghatározott szervezeti és műszaki feltételek mellett, valamint a munkavállalók szükséges speciális képzésére vonatkozó követelmények megállapítására.
A szervezeti, műszaki és gazdasági fejlődés folyamatában, a modern irányítási technológiák elsajátítása, a legújabb technikai eszközök bevezetése, a szervezettség javítását és a munkahatékonyság növelését célzó intézkedések megtétele során lehetőség nyílik a munkavállalók felelősségi körének bővítésére a kormány által meghatározottakhoz képest. megfelelő jellemzőket. Ezekben az esetekben a munkavállaló a munkakör megnevezésének megváltoztatása nélkül megbízható más munkakör jellemzőiből adódó, tartalmilag hasonló, azonos összetettségű munkakörökből fakadó feladatok ellátásával, amelyek végrehajtása nem igényel más szakterületet, ill. képesítések.
5. Az egyes pozíciók képesítési jellemzői három részből állnak.
A „Munkaköri kötelezettségek” pont meghatározza azokat a főbb munkaköri funkciókat, amelyek részben vagy egészben az ezt a pozíciót betöltő munkavállalóra bízhatók, figyelembe véve a munka technológiai homogenitását és összekapcsolódását, lehetővé téve a munkavállalók optimális specializálódását.
A „Tudni kell” rész tartalmazza a munkavállalóval szemben támasztott alapvető követelményeket a speciális ismeretekkel kapcsolatban, valamint a jogszabályi és szabályozási aktusok, rendeletek, utasítások és egyéb útmutató anyagok, módszerek és eszközök ismeretét, amelyeket a munkavállalónak a munkaköri feladatok ellátása során alkalmaznia kell.
A „Képesítési követelmények” pont határozza meg a munkavállalónak a biztosított munkaköri feladatok ellátásához szükséges szakmai felkészültségét és a munkatapasztalat követelményeit. A szükséges szakmai képzés szintjeit az Orosz Föderáció oktatási törvényével összhangban adják meg.
6. A szakirányú munkakörök jellemzői ugyanazon a munkakörön belül, névváltoztatás nélkül biztosítják a díjazáshoz beosztáson belüli minősítési besorolást.
A szakemberek díjazására vonatkozó képesítési kategóriákat a vállalkozás, intézmény, szervezet vezetője állapítja meg. Ez figyelembe veszi a munkavállaló önállóságának fokát a munkaköri feladatok ellátása során, a meghozott döntésekért való felelősségét, a munkához való hozzáállását, a munka hatékonyságát és minőségét, valamint a szaktudást, gyakorlati tapasztalatot, amelyet a szakterületen eltöltött idő határozza meg, stb.
7. A Névtár nem tartalmazza a származékos munkakörök (vezető és vezető szakemberek, valamint osztályvezető-helyettesek) képesítési jellemzőit. Ezen alkalmazottak munkaköri feladatait, tudásukkal és képzettségükkel szemben támasztott követelményeket a Névtárban szereplő megfelelő alapállások jellemzői alapján határozzák meg.
A vállalkozás-, intézmény- és szervezetvezető-helyettesek munkaköri elosztásának kérdését belső szervezeti és ügyviteli dokumentumok alapján oldják meg.
A „senior” munkakör használata akkor lehetséges, ha a munkavállaló a betöltött munkakörben előírt feladatainak ellátása mellett felügyeli a beosztottak munkakörét. A „senior” beosztás kivételesen és a munkavállalónak közvetlenül alárendelt előadók hiányában létesíthető, ha önálló munkaterület irányításával bízzák meg. Azon szakirányú munkakörökben, amelyekhez képesítési kategóriákat biztosítanak, a „senior” beosztás nem használatos. Ezekben az esetekben a beosztott teljesítők irányítási feladatait az első képesítési kategóriájú szakemberre bízzák.
A „vezetők” munkaköri feladatait a megfelelő szakirányú beosztások jellemzői alapján alakítják ki. Ezen túlmenően egy vállalkozás, intézmény, szervezet vagy azok strukturális részlegének valamelyik tevékenységi területén vezetői és felelős munkavégzői feladatokat, vagy az osztályokon létrehozott előadói csoportok koordinálásáért és módszertani irányításáért felelős feladatokat látják el. (irodák) figyelembe véve a racionális munkamegosztást az egyes szervezeti egységekben -műszaki feltételek. A szükséges munkatapasztalat követelményei 2-3 évvel megemelkednek az első képesítési kategóriájú szakembereknél előírtakhoz képest. A strukturális osztályvezető-helyettesek munkaköri feladatait, tudáskövetelményeit és végzettségét a megfelelő vezetői beosztások jellemzői alapján határozzák meg.
Az osztályvezetői (vezetői) beosztások képzettségi jellemzői alapul szolgálnak a funkcionális osztályok helyett (az iparági sajátosságok figyelembevételével) kialakított illetékes irodák vezetőinek munkaköri feladatai, tudáskövetelményei és végzettségei meghatározásához.
8. A ténylegesen ellátott feladatok és a munkavállalók képzettségének a munkaköri jellemzők követelményeinek való megfelelőségét a tanúsító bizottság állapítja meg a tanúsítási eljárásra vonatkozó hatályos előírások szerint. Ugyanakkor kiemelt figyelmet fordítanak a minőségi és hatékony munkavégzésre.
9. A munkavégzés során a munkavállalók élet- és egészségvédelmének biztosításának szükségessége a munkavédelmi és környezeti problémákat a sürgető társadalmi problémák közé sorolja, amelyek megoldása közvetlenül összefügg a vezetők és az egyes munkavállalók megfelelőségével. a vállalkozás, intézmény, szervezet hatályos munkavédelmi, ágazatközi és egyéb szabályozó jogszabályokkal, környezetvédelmi szabványokkal és előírásokkal.
Ebben a tekintetben a munkavállalók (vezetők, szakemberek és műszaki előadók) munkaköri feladatai, valamint a munkakör megfelelő képesítési jellemzői által biztosított feladatok ellátása minden munkahelyen előírják a munkavédelmi követelmények kötelező betartását, valamint a munkakört. A vezetők feladatai közé tartozik az egészséges és biztonságos munkakörülmények biztosítása a beosztottak számára, valamint annak ellenőrzése, hogy megfelelnek-e a munkavédelmi törvényi és szabályozási jogszabályok követelményeinek.
A munkakör kinevezésénél figyelembe kell venni a munkavállalónak a vonatkozó munkavédelmi előírásokat, a környezetvédelmi jogszabályokat, a munkavédelmi normákat, szabályokat és utasításokat, a veszélyes és káros termelés hatásaival szembeni kollektív és egyéni védelem eszközeit. tényezőket.
10. A minősítő bizottság javaslatára kivételesen olyan személy nevezhető ki, aki nem rendelkezik a képesítési követelményekben meghatározott speciális képzettséggel vagy munkatapasztalattal, de kellő gyakorlati gyakorlattal rendelkezik, és munkaköri feladatait hatékonyan és maradéktalanul látja el. azonos módon megfelelő pozíciókat, valamint speciális képzettséggel és munkatapasztalattal rendelkező személyeket.