A szabadságért járó kompenzáció kiszámítása elbocsátáskor. Utolsó fizetés a munkavállaló elbocsátásakor

Tekintsük azt a kérdést, hogy hogyan számítják ki az elbocsátás utáni fel nem használt szabadságért járó kompenzációt. Sok polgár, amikor elhagy egy vállalkozást, nem tudja, hogy igénybe veheti a törvényes szabadságot vagy a készpénzes fizetést, még akkor sem, ha az ütemezés szerint ez még nem merült fel. Töltsük be ezt a tudáshézagot.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a munkavállaló felmondása esetén szabadságot vagy pénzbeli kompenzációt kap. E jog gyakorlása nem függ az elbocsátás okaitól. Az Orosz Föderáció joga rögzíti a munkáltató azon kötelezettségét, hogy pihenést biztosítson a felmondó munkavállaló számára, vagy pénzbeli fizetéssel kompenzálja. A következő helyzetek kivételek:

• A munkavállaló kevesebb mint 15 napot dolgozott ennél a vállalkozásnál. Ilyen feltételek mellett a munkavállalót megfosztják a szabadsághoz vagy annak pénzbeli kompenzációjához való jogától. Ellenkező esetben a munkáltató nem kerülheti el, hogy elbocsátáskor a fel nem használt szabadságért törvényes kártérítést fizessen a munkavállalónak;
• magában foglalja a munkavállaló áthelyezését a harmadik fél részmunkaidős munkavállaló kategóriájából a vállalkozás főszemélyzetébe, azaz. a munkavállaló számára ez a vállalkozás az egyesülés helyéről a fő munkavégzés helyére költözik. Ez a helyzet, ha a fordítási eljárást követik. A munkaviszony megszűnése esetén pedig a részmunkaidős munkavállaló és a munkáltató közötti szerződés felbontásával és új aláírásával, i.e. az áthelyezést elbocsátás útján hajtják végre pénzbeli fizetéssel járó kompenzációt a törvény.

Minden más esetben a munkavállaló szabadságának vagy pénzbeli kifizetésének alapja az országunkban elfogadott munkajog.

A vállalkozás alkalmazottaitól való önkéntes elbocsátás esetén a munkavállaló írásban kifejezi óhaját, hogy igénybe vegye a következő fizetett szabadságot, vagy pénzt kapjon érte.

A következő lépés a megfelelő rend kialakítása a vállalkozás vezetője által. Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy felhasználja a számára biztosított fizetett pihenőidőt, majd felmond, a munkáltató véleményét figyelembe veszik. A vállalkozás vezetőjének jogában áll megtagadni a szabadság biztosítását, és azt pénzbeli kifizetéssel kompenzálni, termelési szükségességre hivatkozva. Ha a felmondó munkavállaló kijelenti, hogy szabadság helyett pénzügyi kifizetést szeretne kapni, akkor ebben a helyzetben a vállalkozás vezetőjének véleményét nem veszik figyelembe. A szervezetnek pénzt kell fizetnie.

Ha az elbocsátáskor szükséges szabadság helyett pénzbeli ellentételezést alkalmaznak, a munkaviszony megszűnésének pillanatát az a nap kell tekinteni, amikor a munkavállaló befejezte pályafutását a vállalkozásnál.

A szabadság, majd az elbocsátás némileg eltérő kompenzációs számítást von maga után. Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy él a szükséges szabadság igénybevételének jogával, majd lemond a cégtől, a szerződés megszűnésének napja lesz az utolsó pihenőnap.

A szabadság napok számának kiszámítása az elbocsátáskor

A szabadság időszakának kiszámításához alkalmazott elbocsátása, a következő számításokat kell elvégeznie:

1. Számítsa ki, hány hónapnyi munkatapasztalattal rendelkezik egy alkalmazott egy adott szervezetben! Csak azokat a hónapokat veszik figyelembe, amelyekben a szakmai tevékenység több mint 15 napig tartott;
2. Ebből az időtartamból levonják azokat a napokat, amelyeket a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon tölt;
3. Számítsa ki a törvényesen fizetett pihenőnapok teljes számát a szervezetben végzett munka teljes időtartamára. Ehhez el kell osztani a munkavállaló munkaszerződésben megállapított éves pihenőnapját 12-vel, és meg kell szorozni a ledolgozott hónapok számával. Ez az érték lesz a munkavállalót megillető szabadságnapok teljes száma a vállalkozásnál töltött teljes időtartama alatt;
4. Ebből az összegből levesszük a már kivett napokat, és ami megmarad, az ugyanaz a fel nem használt pihenő;
5. Ezt az időtartamot elbocsátáskor szabadságként vagy készpénzfizetéssel kompenzálják.

Hogyan kell kiszámítani a fel nem használt szabadságért járó kártérítést elbocsátáskor

És az elbocsátáskor a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámításának eljárása nem különbözik a dolgozó alkalmazottak kompenzációjának kiszámításától. Az egyetlen különbség a fizetett napok száma. Ha korlátozások vonatkoznak egy dolgozó munkavállalóra, akkor a felmondó alkalmazottakra vonatkozóan nincsenek maximálisan megengedett szabványok. Tehát az elbocsátás utáni fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámítása a következőképpen történik:

1. Kezdetben kiszámítjuk a munkavállaló által a számlázási időszakra (12 hónap) kapott teljes kereset összegét. Ez a számítás nem tartalmazza a betegszabadságot és a szabadságdíjat;
2. A következő lépés a számlázási időszak naptári napjainak számának meghatározása. Ha a munkavállaló az egész hónapot dolgozta, akkor az elfogadott átlagos 29,3-as számot veszik figyelembe. Ha ebben az időszakban szabadság vagy betegség miatt munkaszüneti napok voltak, ezeket nem veszik figyelembe;
3. A napi átlagkeresetet úgy határozzák meg, hogy az évre vonatkozó összes kifizetés összegét (1. szakasz) elosztják a ledolgozott napok számával (2. pont);
4. Ezt az értéket megszorozzuk a fel nem használt pihenőnapok számával;
5. Az így kapott értéket készpénz-egyenértékben kell kifizetni a fel nem használt szabadság kompenzációjaként;
6. A fel nem használt szabadság kifizetése elbocsátáskor, azaz a kompenzáció kifizetése a felmondó munkavállalónak járó pénzeszközök kiadásával együtt történik.

A felmondó munkavállaló fel nem használt, kompenzációval helyettesített szabadságának idejére nincs korlátozás, ellentétben a dolgozó munkavállalókkal. Minden törvényes szabadnapot biztosítani kell az állampolgárnak, vagy anyagilag kompenzálni kell.

Amint azt korábban említettük, a munkavállaló szabadságra vagy pénzbeli kompenzációra jogosult a vállalkozás alkalmazottai közül való elbocsátás esetén, függetlenül az októl. A törvény a polgár oldalán áll, és védi a pihenéshez és a pénzügyi kifizetésekhez való jogát. A bérmunkások széles körben elterjedt jogi analfabéta nem jogosítja fel a vállalatvezetőket, hogy visszaéljenek ezzel a körülménnyel.

A munkaszerződés meghatározott feltételekkel történő felmondása végkielégítés és egyéb adó- és biztosítási járulékköteles kompenzációs összegek kifizetését jelenti.

Munkaszerződés felmondása

A munkaviszony megszűnése bizonyos vezetői kötelezettségek teljesítésével jár az elbocsátott munkavállalóval szemben. Az elbocsátást kiváltó esetek változatosak. Egyes helyzetekben a szerződés felmondásának kezdeményezése a munkavállalótól származik, más körülmények között az elbocsátás a munkavállaló hibájából vagy halmozott külső tényezők figyelembevételével történik.

A munka befejeztével a munkavállalóknak ki kell fizetni a keresett összeget. Szükséges a kompenzációs jellegű számítás is. A kifizetések összege a felmondás feltételeitől, a megkötött munkaszerződéstől és a munkáltató belső javadalmazási szabályzatától függ.

Az elbocsátás okai

A felmondási eljárást bizonyos körülmények bekövetkezése előzi meg. Ezek között szerepel: a felek óhaja a munkaviszony folytatására, a megkötött megállapodás jellege, egyéb körülmények fennállása. Az elbocsátás a következő okok miatt történik:

1. Munkavállalói kezdeményezés. Az e cikk szerinti elbocsátás általában a munkavállalótól származó „saját kérésre” szöveggel történik.
2. A vezetőség kezdeményezésére. Különféle okok miatt történik. Ezek egy része a munkavállaló bűnösségének fokát figyelembe véve követik el: a munkavállaló nem tartja be a munkafegyelmet, nem felel meg a betöltött munkakörnek, a munkaköri kötelezettségek durva megszegése, a munkavégzés szabályainak megszegése. A munkaviszony megszűnése akkor is bekövetkezik, ha a vezetőség megtagadja a szerződés megújítását annak lejárta után, beleértve a próbaidőt is.
3. A felsővezetői alkalmazottak (igazgatók, főkönyvelők) tulajdonosváltáskor felmentése.
4. A munkaviszony megszűnése a vállalkozás felszámolása következtében, szükség esetén létszámleépítés.
5. Az elbocsátás a munkavállaló másik szolgálati helyre való áthelyezése.
6. A munkavállalók megtagadása, hogy megváltozott munkakörülmények mellett továbbra is lássák el feladataikat.

A munkaszerződés megszüntetésének eljárása

A munkaszerződés felmondásához a kezdeményező félnek írásban meg kell erősítenie szándékát. A munkavállaló a vezetőséghez címzett kérelmet köteles megküldeni az elbocsátott munkavállalónak.

Saját kérésre történő távozáskor a megjelölt időpont előtt legalább 2 héttel megfelelő nyilatkozatot kell készíteni. Ez idő alatt a munkavállalónak joga van visszavonni a kérelmét és folytatni a munkát.

A felek megállapodása alapján az elbocsátásra a megállapodás szerinti időszaknál korábban is sor kerülhet. Ha kiderül, hogy a munkáltató megsértette a munkaügyi törvényt (halasztott munkabér), a munkavállaló munkaviszony megszüntetésére irányuló kérelmét azonnal, 2 hetes munkaidő nélkül kell teljesíteni.

Ha próbaidő van, a felmondási kérelmet a próbaidő lejárta előtt 3 nappal kell benyújtani.

A munkáltatónak joga van a munkavállalóval kötött szerződést a próbaidő alatt is felmondani az érvényességi idő lejárta előtt 3 nappal. Más esetekben valamivel nehezebb elbocsátani egy nem kívánt alkalmazottat.

Ha a szerződés felbontásának oka a fegyelem és a belső szabályzatok be nem tartása, akkor ezt a tényt írásban kell igazolni. Az elbocsátás miatti elbocsátás előtt a munkavállalónak másik alternatív pozíciót kell felajánlani, ha van ilyen.

A munkaviszony megszűnésének szinte minden esetben teljes körű elszámolásra van szükség a munkavállalóval.

Az alkalmazottak kifizetése elbocsátáskor

Az elbocsátott munkavállalók többféle juttatásra jogosultak. Köztük a következők:

1. A ledolgozott idő számítása. Kifizetik a munkáltató tartozását képviselő béregyenleget. Az átutalást az elbocsátás napján kell megtenni.
2. Kártérítés a fel nem használt szabadságért. A munkavállalót megillető minden nem szabadságot figyelembe veszünk. Előre felhasznált szabadság esetén a korábban neki kifizetett összeget visszatartják a munkavállalótól. Ha az elszámolási keret erre nem elegendő, az elbocsátott munkavállaló az ebből eredő tartozást csak önkéntes alapon fizeti vissza. Ha elutasítják, a munkáltatónak jogában áll bírósághoz fordulni kártérítésért.
3. Elbocsátáskor végkielégítés. Fizetni, ha a szerződés felmondása a munkáltató kezdeményezésére történt. Leépítés vagy felszámolás esetén 2 hetes, 2 vagy 3 havi kereset összegű kárpótlásra kerül sor.

Munkaszerződés megszűnésekor adómentes kifizetések

A munkavállaló elbocsátásakor az elszámolási összegből le kell vonni a személyi jövedelemadó megfelelő összegét. A szabály a bérekhez köthető kifizetéseket és a kompenzációs időbeli elhatárolásokat egyaránt érinti. De bizonyos esetekben a kapott összegek nem adókötelesek.

Ha a munkavállaló a munkaviszony megszűnésekor végkielégítést kap, akkor a 3 havi keresetet meghaladó összegből adót nem vonnak le. A távol-északon dolgozók esetében nem vonják le a személyi jövedelemadót a keresetük hatszorosának megfelelő összegből. Ebben az esetben a fel nem használt szabadságért járó kártérítést nem veszik figyelembe. Ebből az időbeli elhatárolásból a személyi jövedelemadót teljes egészében le kell vonni.

Az alkalmazottak kifizetésének típusai elbocsátáskor

Az elbocsátás okai	Bérszámfejtés	Kártérítés a fel nem használt szabadságért	Végkielégítés
Saját kérésére	Fizetett	Fizetett	A javadalmazásra vonatkozó belső szabályzat szerint
Rövidítéssel	Fizetett	Fizetett	1 átlagfizetésen belül
Felszámoláskor	Fizetett	Fizetett	2-3 átlagkereseten belül

1. Hello. 6 évig dolgoztam könyvelőként egy építőipari magáncégnél. A tulajdonosváltás miatt az új vezetőség úgy döntött, hogy felmondja a számviteli osztályt. Törvényszerűek a tetteik?

A szervezet tulajdonosának változása csak a vezetőséggel, beleértve a főkönyvelőt is, a munkaviszony megszüntetésének alapjául szolgál. A többi könyvelői alkalmazott esetében az alapítóváltás nem ok a felmondásra.

A korábban határozott idejű szerződést kötött munkavállalók esetében annak érvényességi idejének lejártával a következő kifizetések esedékesek: munkabér, fel nem használt szabadságért járó térítés, egyéb kifizetések, ha a javadalmazásra vonatkozó belső szabályzat előírja. Minden elhatárolt összeg adóköteles, kivéve az átlagkereset 3-szorosát meghaladó végkielégítés.

3. Hello. Mi a teendő a következő helyzetben? Az a munkavállaló, aki mindössze 6 hónapja dolgozik a szervezetnél, felmond. Korábban a munkáltatóval kötött megállapodás alapján 28 naptári napra teljes szabadságot kapott. Hogyan kell kiszámítani a végkielégítéseket?

Ha a munkaszerződés felmondásakor a szabadságot előre felhasználták, akkor számítást kell végezni, és meg kell őrizni a korábban kiadott pénzeszközöket. A munkavállaló az elhatárolt összeg különbözetét önkéntesen visszaadhatja. Ebben az esetben a személyi jövedelemadót is újra kell számítani.

Az elbocsátási végzés kiadása után felmerül a kérdés: milyen kifizetéseket ír elő a törvény az elbocsátáskor? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályokat tartalmaz a fel nem használt szabadság miatti elbocsátás pénzbeli kompenzációjára, a végkielégítésre és a ledolgozott idő után járó bérekre vonatkozóan. Az elbocsátás után a pénz kifizetését a megbízás kiadásától számított legfeljebb három napon belül kell teljesíteni.

A kártérítés összege elbocsátáskor

Az elbocsátási eljárás több szakaszból áll:

1. Pályázat írása (saját kérésre).
2. Megrendelés kiadása.
3. Fizetés a munkavállalónak és munkakönyv kiállítása.

Tehát mi történik, ha saját kérésére lemond?

A munkavállalónak joga van a következő kifizetéseket követelni:

• fizetés a ledolgozott időért;
• kártérítés a fel nem használt szabadságért;
• tizenharmadik fizetés (ha ezt a szervezet helyi törvényei előírják).

A munkavállaló által fel nem használt szabadság kompenzációját a következő képlet szerint kell teljesíteni:

K-kompenzáció a munkavállaló által fel nem használt szabadságért;

M a munkavállaló átlagos napi fizetése;

N a szabadság napjainak száma.

N jelentése a következő:

2,33*azoknak a ledolgozott hónapoknak a száma, amelyekre nem adtak ki szabadságot.

Tájékoztatásul! Ezt a képletet az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma hagyta jóvá, és általában a 28 napos rendes naptári ünnepek kiszámításához használják. Ha hosszabb szabadságról beszélünk, javasoljuk, hogy a munkaügyi felügyelőséghez forduljanak pontosításért, vagy osszák el az összes szabadság napját a ledolgozott hónapok számával. Ezenkívül nem veszik figyelembe azt a hónapot, amelyben a napok kevesebb mint felét ledolgozták.

M meghatározása a következő:

M=C/12*29,4, ahol

C a munkavállaló teljes jövedelme az elbocsátást megelőző naptári évben.

A munkavállalónak a saját akaratából és egyéb okokból történő elbocsátás esetén a kifizetéseket időben kell teljesíteni. A jogalkotó olyan szabályt állapít meg, amely szerint a munkáltató a munkavállalónak a refinanszírozási ráta legalább 1/300-ának megfelelő kompenzációt fizet, amelyet az Orosz Föderáció Központi Bankja állapít meg a felhalmozás napján abban az esetben, ha ezt megtette. nem fizet időben az elbocsátott munkavállalónak.

A kompenzáció kiszámítása a következőképpen történik:

K= C/100%*1/300*S*D, ahol

K-kompenzáció;

C-refinanszírozási kamatláb;

A munkáltató által a munkavállalóval szemben fennálló S-összeg;

D a késés napjainak száma.

Az elbocsátás utáni kifizetések kiszámítását ugyanakkor nem befolyásolja, hogy a cégnél milyen javadalmazási rendszert alkalmaznak: bér, darabmunka, óra-, napi- vagy havi tarifa alapján. Azonban ezeknek a rendszereknek továbbra is megvannak a saját jellemzői a számítás során. Ezért a fenti képletek annyiban alkalmazhatók, amennyiben nem mondanak ellent a törvénynek, és megfelelnek a vállalkozás bérrendszerének.

Az elbocsátott munkavállalóval való elszámolás határideje

Pénzfizetés felmentéskor, a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikke szerint az állampolgár utolsó munkanapján végzik el. Ha azonban a munkavállaló az utolsó napon távol volt a munkahelyéről, akkor a vele való elszámolás legkésőbb a munkavállaló kifizetés iránti kérelmét követő napon történik. Ha a felek nem jutnak megegyezésre a végösszegben, akkor a munkáltató köteles kifizetni a pénznek azt a részét, amelyet nem vitat.

Ha a munkavállaló szabadságra megy, és ezt követően elbocsátják, vagyis már nem kíván a vállalkozásnál dolgozni, akkor a fizetési napot a szabadság előtti utolsó napnak kell tekinteni. A munkáltató köteles a munkavállalónak munkakönyvet kiállítani, és minden kifizetést felhalmozni.

Ha egy alkalmazott betegszabadságon van, és úgy dönt, hogy felmond, akkor bármikor joga van nyilatkozatot írni. A munkáltató az utolsó munkanapon fizet neki, még akkor is, ha az betegszabadságra esik.

A kártérítés és a végkielégítés közötti különbség

A végkielégítés nem lesz fizetéshez kötve, mivel annak mértéke semmiképpen nem függ össze a munkaviszony minőségével és időtartamával. Ráadásul a juttatás nem kompenzáció. A juttatás olyan pénzbeli juttatás, amely átmenetileg pótolja a munkabért, vagy az alapjövedelem kiegészítéseként szolgál, vagy jövedelemforrás hiánya miatt segélyként szolgál. A végkielégítést kizárólag a munkáltató pénzeszközeiből folyósítják, és semmi esetre sem kapcsolódik az állam költségére folyósított szociális juttatásokhoz. A közös jogalap – elbocsátás, juttatások és kártérítés – ellenére a kifizetések körülményei eltérőek. Különösen, ha kompenzációról beszélünk, akkor ez minden munkavállalót megillet, függetlenül az elbocsátás okától. Például a fel nem használt szabadságért kártérítést fizetnek az állampolgárnak akkor is, ha létszámleépítés miatt vagy saját kérésére elbocsátották. De ahhoz, hogy végkielégítést kapjon, bizonyos jogi helyzetekbe kell kerülnie, amelyek listáját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza. Például a cég felszámolása miatti elbocsátás vagy a másik helyre való áthelyezés megtagadása.

A második különbség a kompenzáció és a juttatások között az, hogy a végkielégítés összegét általában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg - az átlagos havi fizetés stb.; de a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összegének csak számítási képlete van, de az eredmény eltérő lehet, mivel nem ismert előre, hogy a munkavállaló milyen időszakra nem vett ki szabadságot stb.

Így a munkavállaló elbocsátása ellátások fizetése nélkül lehetséges, de kompenzáció nélkül - kivételes esetekben.

A végkielégítés összege elbocsátáskor

A jogalkotó az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikkében meghatározott összegű végkielégítést írt elő az alkalmazottaknak bizonyos elbocsátási esetekre. Ezek különösen a következőket foglalják magukban:

1. Átlagkereset 2 hétre:

• ha az állampolgár egészségügyi okokból megtagadja az áthelyezést egy másik, számára kijelölt munkakörbe, vagy ha a munkáltatónak nincs ilyen munkája;
• ha katonai vagy alternatív polgári szolgálatra sorozzák be;
• amikor a munkavállalót visszahelyezik a korábban végzett munkakörbe;
• ha egy állampolgár megtagadja a másik területre való áthelyezést, ha a munkáltató oda költözik;
• ha a szerződés feltételei megváltoznak, és a munkavállaló ezt követően megtagadja, hogy ilyen feltételek mellett folytassa a munkát;
• ha a munkavállalónak egy egészségügyi szervezet igazolást ad ki arról, hogy nem folytathatja a munkát;
• ha az állampolgárt idénymunkában alkalmazzák, de a foglalkoztató szervezetet felszámolták, vagy létszámleépítésre került sor.

1. A havi átlagkereset a következő esetekben kerül kifizetésre:

• a vállalkozás felszámolása;
• létszámcsökkentés;
• a munkaszerződés megkötésére vonatkozó eljárás munkáltató részéről történő megsértése esetén, ha az ilyen jogsértések nem teszik lehetővé a munkavégzés további folytatását.

Tájékoztatásul! A távol-északon található szervezetekben dolgozó alkalmazottakat a végkielégítések tekintetében ugyanúgy kezelik, mint az Orosz Föderáció többi lakosát.

1. Három havi átlagkereset kifizetése a következő esetekben történik:

• a vállalkozás vezetőjével, helyettesével vagy a főkönyvelővel kötött munkaszerződés megszűnésekor a vállalkozás tulajdonosának megváltozása miatt;
• a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződésnek a felhatalmazott szerv határozatával történő megszüntetése esetén, ha vétkes tevékenységet nem folytat.

A végkielégítés, amelynek kifizetését a jogalkotó írja elő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított összegekben), nem tartozik a személyi jövedelemadó és egyéb adók hatálya alá. Ha azonban egy állampolgár tartásdíjat fizet, akkor azt az ellátás összegéből szedik be.

Példa a végkielégítésre egy szervezet felszámolásakor.

1. Az utolsó munkanapon egy állampolgár 1 havi átlagbért kap. Ráadásul a kifizetések összege nem függ attól, hogy a munkavállaló kap-e új állást.
2. Az elbocsátást követő 2. hónap végén a munkavállaló olyan munkakönyvet hozhat a munkáltatónak, amely nem tartalmaz megjegyzést az új foglalkoztatásról, és újabb havi átlagbért kaphat.
3. A 3. hónap végén az ellátást két feltétel egyidejű teljesülése esetén folyósítják:

• az állampolgár legkésőbb 14 nappal a lemondását követően regisztrált a foglalkoztatási szolgálatnál;
• 3 hónap alatt nem találtak neki munkát.

Végkielégítés a felek megállapodása alapján történő felmondás esetén

A munkavállaló és a munkáltató megállapodást írhat alá, amely meghatározza a munkaviszony megszüntetésének feltételeit. A dokumentumban a cégvezetőnek joga van tetszőleges összegű végkielégítést rendelni a munkavállalóhoz saját belátása szerint.

Most nézzük meg ezt a kérdést részletesebben.

Kezdjük azzal, hogy a megállapodás, amellyel a munkaszerződés megszűnik, nem annak szerves része; Éppen ezért, ha a szerződés vagy a kollektív munkaszerződés szövegében nem szerepel végkielégítés, amelynek mértékét a munkáltató határozza meg, akkor ezen kifizetés után adót kell fizetni.

Mit kell tenni?

1. Szerelje be a munkaszerződés szövegébe azt a megfogalmazást, amely szerint a munkáltatónak joga van a munkavállaló elbocsátásakor tetszőleges összegű végkielégítést rendelni számára. Ha a szerződést már megkötötték, akkor ehhez kiegészítő megállapodást kötünk. Ebben az esetben a dokumentum szövege jelezheti a juttatások meghatározott összegét (például 50 000 rubelt) vagy a fizetéshez vagy egyéb kifizetésekhez való hivatkozást (például 5 fizetés összegében).
2. A kollektív munkaszerződésben tüntesse fel a végkielégítést és annak összegét.

Ismételten emlékeztetünk arra, hogy a kifizetést csak végkielégítésnek kell nevezni, és semmi mást, mivel a bírói gyakorlatban különféle elnevezésekkel találkoztak, például a felek megállapodása szerinti elbocsátás kompenzációja stb.

A kirúgás nem a legkellemesebb pillanat. És függetlenül attól, hogy az ember saját akaratából, elbocsátások miatt vagy más okból hogyan távozik, nagyon fontos, hogy elbocsátáskor megkapja a neki járó kifizetéseket. Sajnos nem mindenki tudja, milyen végkielégítést kell neki biztosítani. Bár valójában a munkavállalók ebben a tekintetben meglehetősen védettek.

Kifizetések a munkavállalónak elbocsátáskor

Ha úgy dönt, hogy önként távozik a munkahelyéről, két héttel a távozás előtt értesítenie kell munkáltatóját. Ugyanakkor közös megegyezéssel a munkaszerződés idő előtt felmondható. A felmondás napján a ledolgozott idő után munkabért és pénzbeli kompenzációt kell fizetni a fel nem használt szabadságért. Az utolsó hónap fizetését a ledolgozott napok számának arányában számítják ki. Ez magában foglalhatja a kamatokat és a szerződésben meghatározott különféle bónuszokat. A szabadságdíjak általában problémát okoznak az alkalmazottaknak. Bár nem nehéz ezeket kiszámítani, a gátlástalan munkáltatók gyakran megpróbálják manipulálni a fel nem használt szabadság költségeit, indokolatlanul alábecsülve a törvényileg előírt kifizetéseket a munkavállalónak elbocsátáskor. Ezért ezt figyelnie kell, és mindent magának kell kiszámítania.

Az elbocsátás utáni szabadság kifizetését a tárgyévben ledolgozott idő arányában kell kiszámítani. Ha Ön évente 30 nap szabadságra jogosult, akkor a ledolgozott hat hónapra 15 nap szabadságot kell kapnia. Ha az előző évben nem ment nyaralni, akkor ezért is kell kártalanítani. A törvény szerint a munkáltatónak nincs joga arra, hogy két évig ne biztosítson szabadságot a munkavállalónak. Ezért, ha kiderül, hogy több mint két éve nem volt szabadságon, akkor ez a munkáltatót terheli. Kivételt képezhet, ha személyesen nem volt szüksége szabadságra, ebben az esetben a cégnek meg kell őriznie a szabadság áthelyezésére vonatkozó összes kérelmét. Elbocsátáskor mindegyiket kártalanítani kell Önnek.

Ha éppen ellenkezőleg, szeret pihenni, és idén már kapott előre szabadságot, de egy éve nem dolgozott, akkor a szabadság egy részét levonják a fizetéséből. A levonás az évben le nem dolgozott hónapok arányában is megtörténik. Ha hat hónapja nem dolgozott, kérjük, adja vissza szabadságának felét. Ha van fel nem használt szabadsága, pénzbeli kompenzációt kaphat érte, vagy lehetősége van szabadságra menni az elbocsátás előtt. A szabadságot megfelelő kérelemre és a munkáltató kérésére adják ki. Ha a munkáltató beleegyezik, hogy szabadságot adjon, ebben az esetben a felmondási díj kifizetése az utolsó munkanapon történik, és a szabadság után nem térhet vissza dolgozni. Egy ilyen vakáció során fontos beszélni a betegszabadságról. Ha az elbocsátás után, szabadság alatt megbetegszik, akkor a munkáltatónak betegszabadságot kell fizetnie. Ha saját kérésére távozik, nem számíthat további juttatásokra és kártérítésre. De amit a törvény megillet, azt a munkáltató köteles megfizetni.

Fizetés csökkentés miatti elbocsátáskor

Leépítés miatti távozáskor nem csak munkabérre és szabadságdíjra, hanem különféle juttatásokra is jogosult. Az elbocsátáskor fizetendő kompenzáció magában foglalja a havi átlagbérének megfelelő végkielégítést. Nagyobb összeget kaphat, ha erről kollektív vagy munkaszerződés rendelkezik. Ez a normál összegű juttatás személyi jövedelemadó-köteles. Ha nagyobb juttatásban részesül, attól még adót vonnak le.

Szintén a leépítés miatti felmondási kifizetések feltételezik a havi átlagkereset megőrzését az elbocsátást követő két hónapban is. Ez az átlagkereset tartalmazza a korábbi végkielégítést is. Ha az elbocsátástól számított két héten belül felveszi a kapcsolatot a városi foglalkoztatási szolgálattal, akkor ha két hónapon belül nem tud elhelyezkedni, a harmadik hónapban az átlagkeresetét megtartják.

Munkaadójának az elbocsátás időpontja előtt két hónappal értesítenie kell Önt a létszámleépítésről és a felmondásáról. Sőt, ha korán szeretne távozni, anélkül, hogy megvárná a két hónapos időszak lejártát, akkor a le nem dolgozott napokért az átlagbér összegű kártérítést kell fizetnie. Ez a kompenzáció szintén nem tartozik személyi jövedelemadó alá.

Így az elbocsátáskor köteles kifizetni a fizetésének fennmaradó részét, a fel nem használt szabadságok pénzbeli térítését, a ki nem dolgozott napokért járó kártérítést, valamint a végkielégítést. Mindezt későbbi munkaviszonyától függetlenül megkapja. De a következő két hónapban az átlagfizetés fenntartásához szükséges pénzeszközök kifizetésére csak akkor kerül sor, ha jelenleg nem tud munkát kapni. Vagyis, ha az elbocsátást követő második hónapban várhatóan pénzeszközöket kap, készüljön fel arra, hogy új bejegyzések nélkül mutassa be a munkáját.

További fontos szempont, hogy ha az elbocsátást követő egy hónapon belül megbetegszik, a munkáltató köteles kifizetni az átmeneti betegszabadságot. Ugyanez vonatkozik a szülési szabadságra is. Ha a vállalkozást felszámolják, a munkavállalók hasonló elbocsátási feltételekre és megfelelő kifizetésekre jogosultak. Most már egyértelműen tudja, hogy milyen kifizetésekre jogosult elbocsátáskor különböző helyzetekben. Ne felejtse el, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve minden munkavállalói jogot véd. És a munkáltató minden intézkedésének meg kell felelnie a törvénynek.

Általános szabály, hogy a fel nem használt szabadságnapok kompenzációja, azaz a pihenés helyett készpénzfizetés csak elbocsátás esetén jár a munkavállalónak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke). Csak bizonyos esetekben lehet pénzzel kompenzálni azt, aki tovább dolgozik. És nem teljesen, hanem részben.

Nyaralás kompenzáció, Milyen részét lehet pénzben kompenzálni

Minden munkavállalónak joga van 28 naptári nap éves szabadságra, beosztás és átlagkereset megtartásával. Szerint a munkavállaló kérheti a szabadság 28 naptári napot meghaladó részének pótlásáról, írásbeli kérelem alapján pénzbeli ellentételezésért. A kérelmet a munkavállalónak alá kell írnia, és minden munkáltatói vízumot fel kell tüntetni.

Ha korábban a munkavállaló az összes korábbi év szabadságáért pénzbeli kompenzációt vehetett fel, akkor ezzel a jogával és a szabadság tárgyévi 28 napot meghaladó részével nem élt. A Munka Törvénykönyve, a 126. cikk módosításának bevezetésével ez a norma szigorodott.

Megjegyzés: Ha a munkavállaló több mint két éve nem volt szabadságon, a munkáltató pénzbírsággal sújtható.

A nyaralás mely részét lehet pénzzel kompenzálni?

A foglalkoztatott munkavállaló csak akkor kaphat pénzbeli kompenzációt az éves szabadság helyett, ha arra jogosult pótszabadság vagy meghosszabbítás. Pénzzel csak a szabadságának egy részét tudja kompenzálni, amely meghaladja az évi 28 naptári napot. Vagyis a rendes nyaralás keretein belül nem vehetsz igénybe kompenzációt!

A kompenzálható napok számának azonban nincs törvényi korlátja. Pénzzel pótolhatja a további pihenőnapokat, amelyekre a munkavállaló bármikor jogosult, például hétvégi és ünnepnapi munkavégzés esetén.

Így, kompenzáció csak a további szabadságnapok után fizethető bármely évre. És így, a munkavállaló kártérítést kaphat a fel nem használt szabadságért csak az elbocsátásakor.

Ha ennek ellenére a munkáltató a szabadságot kompenzációval helyettesíti, akkor ezzel törvényt sért, ezért ezeket a kiadásokat nem számíthatja be a jövedelemadó alapjába.

Elbocsátáskor a munkavállaló pénzbeli kompenzációval helyettesíthető szabadság biztosításával az utólagos elbocsátással. Ha határozott idejű munkaszerződést kötöttek a munkavállalóval, akkor az utolsó munkanap a szabadság elhagyásának napja lesz, nem pedig a szerződés megkötésének napja.

menübe

Amikor a szabadságot nem tudod kárpótlással helyettesíteni

Az elbocsátás előtti alapszabadság helyett kártérítést fizetni tilos. A pótszabadság vagy a meghosszabbított szabadság napjait nem lehet kompenzációval helyettesíteni a következő kategóriákba tartozó munkavállalók esetében (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 126. cikkének (3) bekezdése):

• terhes nők;
• kiskorúak. Vagyis a 18. életévüket be nem töltött alkalmazottak;
• akik kemény munkát végeznek és veszélyes munkakörülmények között dolgoznak. A káros vagy veszélyes munkakörülmények miatti pótszabadság kompenzációval történő helyettesítése csak a hét naptári napot meghaladó mértékben megengedett. Ugyanakkor az ilyen helyettesítés eljárását, méretét és feltételeit ipari vagy ágazatközi megállapodások vagy kollektív szerződések határozzák meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117. cikke).

Külön korlátozások vonatkoznak az alkalmazottakra:

• vámhatóságok (az 1997. július 21-i 114-FZ törvény 35. cikkének 2. pontja);
• belügyi szervek (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Tanácsának 1992. december 23-i 4202-1 sz. határozatával jóváhagyott szabályzat 45. cikkének 3. része);
• más kormányzati szerv, ha ezt belső rendelet vagy jogszabály közvetlenül megállapítja.

menübe

Kérelem a szabadság kompenzációval való helyettesítésére, a vezetőtől elrendelve

A munkáltatónak nincs joga saját kérésére szabadság helyett kártérítést fizetni. Ezt csak azután teheti meg, hogy megkapta a munkavállaló kérelmét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 126. cikkének 1. része).

A Gazprom LLC igazgatójának
A.V. Ivanov

a pénztárostól
A.V. Petrova

NYILATKOZAT

Kérem, hogy a szabadságom 28 naptári napot meghaladó részét (három naptári nap) pótolja pénzbeli ellentételezéssel.

15.05.2019 Petrova A.V. Petrova

Fizessen kártérítést a fel nem használt szabadságért, nem kapcsolódik a munkavállaló elbocsátásához, vagy sem, dönt a szervezet vezetője. De nincs ilyen kötelezettsége (az orosz munkaügyi minisztérium 2002. április 25-i levele, 966-10. sz.).

Jegyzet: Elrendeli a szabadság egy részének pénzbeli kompenzációval történő helyettesítését

LLC "Gasprom"

TIN 4308123456, ellenőrző pont 430801001, OKPO 91256423

a szervezet teljes neve, azonosító kódok (TIN, KPP, OKPO)

4. számú RENDELÉS

a szabadság egy részének pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítéséről

Kirov 2019.05.15

A.V. nyilatkozata alapján Petrova 2019. május 15-én RENDELEM:

1. A pénztáros A.V. 2002. szeptember 12-én kelt, 16-TD sz. Petrova további fizetett szabadság a szervezetben szerzett munkatapasztalatért három naptári napig, pénzbeli ellentételezéssel.

2. A HR osztály gondoskodik arról, hogy a jelen végzés (1) bekezdésében meghatározott változtatások megtörténjenek az A. V. személyi dokumentumaiban. Petrova 2019. május 29-ig.

3. A számviteli osztályok a szabadságdíj számításánál figyelembe veszik a pénztáros A.V. Petrova három nap pótszabadság pénzbeli kompenzációval.

Fenntartom az ellenőrzést e megrendelés végrehajtása felett.

Rendező Ivanov A.V. Ivanov

Az alábbiakat ismerjük meg a rendeléssel:

Főkönyvelő Sidorova MINT. Sidorova
15.05.2019

HR osztály vezetője Gromova E.E. Gromova
15.05.2019

Pénztáros Petrova A.V. Petrova
15.05.2019

Ha egy alkalmazottat elbocsátanak, minden fel nem használt szabadság után pénzbeli kompenzációt kap., és ha a munkaév nincs teljesen ledolgozva, akkor a kompenzációt a ledolgozott hónapok arányában számítják ki.

Az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért kártérítést minden alkalmazottnak kifizetnek, az elbocsátás okától függetlenül.. Ez vonatkozik a legfeljebb 2 hónapos időtartamra felvett kölcsönzött munkavállalókra, valamint azokra a munkavállalókra, akikkel határozott idejű munkaszerződést kötöttek, valamint azokra a munkavállalókra, akiknek van próbaideje és azt nem töltötték le, valamint részmunkaidős munkavállalókra. Minden kompenzációt az átlagkereset alapján számítanak ki.

menübe

Kártérítés kifizetése a fel nem használt szabadságért

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja az éves fizetett szabadság kötelező biztosítását 28 naptári nap erejéig, hacsak a szövetségi törvények másként nem rendelkeznek. Ezen túlmenően a munkaügyi kapcsolatok folyamatában a munkavállalók bizonyos kategóriái különböző kiegészítő vagy meghosszabbított szabadságokra jogosultak (szabálytalan munkaidőért, szolgálati időért, veszélyes munkakörülményekért). De előfordul, hogy a nyaralás nem mindig, vagy csak részben használható fel.

Ebben az esetben a jogszabály előírja az éves fizetett szabadság egy részének pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítésének lehetősége.

Csere pénzbeli kompenzációval Az éves szabadságnak csak azt a részét kaphatja meg, amely meghaladja 28 naptári nap.

Ha a munkavállaló két évig nem vett ki szabadságot, akkor minden éves szabadságnak csak a 28 naptári napot meghaladó része pótolható kompenzációval. Például, miután tavaly nem töltötte ki teljes egészében az éves szabadságot, a pótszabadságra nem jogosult munkavállaló jövőre 28 naptári nap szabadságot kér, az előző évre hátralévő néhány nap szabadságot pedig kéri. pénzzel helyettesítették. Ilyen csere nem lehetséges, mivel a munkavállaló szabadságának nincs 28 napot meghaladó része, ill Be kell fejeznem a vakációmat.

menübe

Fel nem használt szabadság kompenzáció felmondáskor, kalkulátoron történő számítás

Ha egy munkavállaló legalább 11 hónapig dolgozott a szervezetnél, akkor mind a 28 naptári napon kártérítésre jogosult.

Egyéb esetekben a kompenzáció a ledolgozott idő arányában jár. Minden munkavégzés teljes hónapjára 2,33 naptári nap szabadság jár (28 nap: 12 hónap).

Ha a szabadság eltérő időtartamú, akkor a teljes szabadsággal töltött napok számát elosztjuk 12 hónappal. Az így kapott napok számát a legközelebbi egész értékre kerekítjük a munkavállaló javára.

A kompenzáció kiszámításakor a vállalkozásnál kialakított javadalmazási rendszerben előírt kifizetéseket veszik figyelembe.. Általában ez a munkavállaló alapbére, különféle juttatások és kiegészítő kifizetések, a bérrendszer által biztosított prémiumok stb. Néhány kifizetést azonban nem vesznek figyelembe a kompenzáció kiszámításakor: a betegszabadság és az anyasági ellátások összegét, valamint a törvényben előírt esetekben (tanulmányi szabadság, üzleti utak, állásidő fizetése stb.) Kifizetett átlagkereset. Nemcsak ezeket az összegeket zárják ki a számításból, a számlázási időszakot csökkentik azokkal a napokkal, amelyekre felhalmozódtak, valamint azokkal a napokkal, amelyekért a munkavállaló nem kapott semmit (szabadság saját költségén).