Leggyakrabban feltett kérdéseinkre. A leggyakoribb kérdések azoktól az emberektől, akik most kezdik útjukat az ortodoxiában

Ezt a kérdést már az elején fel lehet tenni, és csak az előzetes felkészülés segít a helyes eligazodásban.

- Mesélj egy kicsit magadról. (Milyen feladatai vannak jelenlegi munkahelyén?)

Egy tömör kétperces válaszban beszélhet végzettségéről és munkatapasztalatáról, miközben igyekszik bebizonyítani, hogy kiváló jelölt az elérhető pozícióra.

- Miért választott ilyen munkát (cég, oktatás)?

Komoly indokokat adjon meg: növekedési lehetőségek, hasznos tapasztalatok stb.

- Kapott más állásajánlatot?

Ha megkapta, szóljon közvetlenül: növeli az esélyeit. Persze hozzá kell tenni, hogy ez a munka jobban érdekel.

- Máshol is készítettek interjút?

Általában igennel válaszolhat, de nem adja meg, hogy pontosan hol.

- A magánélete zavarja a munkáját, ami utazással és hosszú munkaidővel jár?

Ezt a kérdést gyakrabban teszik fel a nőknek. A törvény tiltja, hogy a munkáltató megkérdezze, hogy a jelentkező családi állapota befolyásolja-e a munkát. Ha megpróbálja megkerülni a törvényt, határozott nemmel válaszoljon.

- Mik az erősségeid?

Először azokat a tulajdonságokat emelje ki, amelyek hasznosak a munkához. Erősítse meg ezeknek a tulajdonságoknak a jelenlétét életének példáival a tanulás vagy a munka során.

- Mik a gyengeségeid?

Semmi esetre se válaszoljon őszintén erre a kérdésre. Fel kell használni az esélyek javítására. A legjobb, ha megnevez egy hátrányt, amely logikus folytatása lenne a saját előnyeinek.

- Miért akarod ezt a munkát kapni? Miért alkalmazzuk önt?

Erre a kérdésre előre fel kell készülnie a válaszra. Meg kell erősítenie, hogy tisztában van a cég ügyeivel. A vállalattal és az iparággal kapcsolatos ismeretek hiánya az egyik fő oka az állás elutasításának.

- Miért hagyta el korábbi (helyváltás mellett döntött) munkahelyét?

Nem szabad beszélnie a konfliktusról, még akkor sem, ha az megtörtént, és hibáztatnia korábbi főnökét vagy munkaadóját. Indokolja meg például: a közelgő átszervezés miatt nem vagyok biztos abban, hogy továbbra is hasznos lehetek a cég számára; Nem tudom kihasználni teljes potenciálomat; Nincs lehetőségem a szakmai fejlődésre. Ha a kérdező tudja, hogy konfliktusa volt, anélkül, hogy a részletekbe bocsátkozna, magyarázza el, hogy egyedi esetről van szó, különleges körülményekhez kötve, és emelje ki mindazt a pozitív dolgot, ami előző munkahelyén történt: szerzett tapasztalatokat, készségeket stb.

– Hogyan képzeli el pozícióját öt (tíz) év múlva?

Jobb, ha letisztultabban válaszolok, például: Szeretnék ugyanabban a szervezetben dolgozni, de felelősségteljesebb munkakörben.

- Milyen fizetésre számít?

Jobb, ha megpróbálod elkerülni a választ azzal, hogy szerinted nem a fizetésről kellene elsősorban beszélni. Ha a kérdező ragaszkodik hozzá, próbálja meg megtudni tőle, mennyit vár a cég. Ha mégis kénytelen megnevezni egy figurát, nevezze meg valamivel az átlag vagy az elvárt összeg felső és alsó határa felett.

- Mit szeretnél még tudni?

Soha ne mondd, hogy nincs több kérdésed. Kérdezhet a jövőbeni munkája tartalmáról, mit vár el a cég egy erre a pozícióra jelölttől, miért az, aki az Ön kilépése előtt ezt a pozíciót töltötte be, vagy tisztázhat valamit, ami az előző beszélgetésből tisztázatlan maradt.

- Ha megkapja ezt az állást, mik lesznek az első lépései?

A kérdést leggyakrabban vezetői és adminisztratív pozíciókra jelentkezőknek teszik fel. Bizonyítania kell, hogy jártas a hasonló helyzetekben, és képes kezdeményezni. De ne essünk túlzásokba, és ne hagyjunk szó nélkül. Ügyeljen arra is, hogy változtatásokat javasoljon, ha nem volt lehetősége kellően megismerni a dolgok állását.

- Melyek a legnagyobb eredményeid?

Készíts egy listát az elmúlt 5 év legnagyobb eredményeiről. Ahol lehetséges, adjon meg számokat a siker mértékének mérésére.

- Szerinted milyennek kell lennie egy főnöknek?

Valójában azt akarják megtudni tőled, hogy hajlamos vagy-e konfliktusra a feletteseivel. Az ideális válasz a következő lenne: egy hozzáértő, erős vezető, akitől tanulhatok, aki lehetőséget ad arra, hogy próbára tegyem saját erőmet, aki mentorál, és ha kell, átöltözik.

Néhány további kérdés felmerülhet az interjú során:

Általában hogyan telik a munkanapod?
Hogyan rangsorolja a feladatait?
Mit szeretsz legjobban és legkevésbé a munkádban?
Milyen problémákat kell megoldania a munkája során?
Általában egyetért vagy vitatkozik, és miért?
Mi az, amiben szívesen kipróbálnád magad?
Ha választhatna, inkább terveket készítene vagy megvalósítana?
Nevezzen meg 3 olyan helyzetet, amelyben nem tudott sikeres lenni! Miért?
Nevezz meg 3 karaktervonást, amin szeretnél javítani. Miért?
Miért bocsátottak el (kirúgtak)?
Miben értett egyet és miben nem értett egyet előző főnökével?
Hogyan értékelték a munkáját?
Egyetértett az értékeléssel?
Miért érdekel ez a pozíció?
Hogyan viszonyul ez a pozíció a karrierelvárásaihoz?
Milyen hasznot hozhat a cégnek?

Mindenesetre nem kell félned a kérdező kérdéseitől, nem félsz feltenni egy kérdést, ő pedig nem fog félni válaszolni rá.

Kérdés: Hogyan halad a munka? Személyes jelenlét szükséges?

Válasz: A munka csúcstechnológiát alkalmaz, így nincs szükség személyes jelenlétre.
Minden munka távolról történik.
A munkához szüksége lesz egy fényképre magáról, lehetőleg egy teljes alakosra.

KÉRDÉS: Hello, hogyan készül a mentális felvétel?
Úgy értem Skype-on keresztül, vagy csak fénykép kell?

VÁLASZ: Ehhez a munkához elegendő egy teljes alakos fénykép rólad.
Egy hét leforgása alatt a felvétel beépül az energiarendszerbe.
Bármely modern vagy ókori szakember mentalitását rögzítheti. Bármelyik közül választhat, amelyik érdekli.

KÉRDÉS: Hány éves kortól lehet személyi igazolványt készíteni?
Szeretném látni a babám táblázatát.
VÁLASZ: Egy évtől lehetséges, de 3 évtől jobb

KÉRDÉS: Érdekel a DIAGNOSZTIKA.
Szeretnék többet tudni ennek a folyamatnak a működéséről.

VÁLASZ: A diagnózishoz szükségünk van egy teljes alakos fényképre Önről.
A diagnosztika távolról, az Ön fényképének felhasználásával történik.
Leadja a rendelést, elküldi a fényképét
és egy hét múlva küldenek egy több oldalas részletes diagnosztikai jelentést.
Ha szeretné, kérdéseket tehet fel a riport témáival kapcsolatban.

KÉRDÉS: Hogyan működik az ENERGY CLEANING szolgáltatás?

VÁLASZ: Az energia megtisztításához szükség van egy teljes alakos fényképre egy személyről.
Az energiatisztítás általában három-hét napon belül megtörténik.
Ez idő alatt több tisztítási ciklust hajtanak végre
energiakár, aktuális mágikus csapások, károk, átkok
konfliktusok következtében fellépő energiahiányok stb., ha vannak ilyenek.

Tisztítás után az energia állapota kiegyenlítődik, az életerő egyensúlya általában helyreáll.
A takarítást elvégezheti saját maga, szerettei vagy vállalkozása számára.

Ősi, több ezer éves lelki traumák megtisztítása,
a Mentális Restaurációs szolgáltatás részeként.

Az Energiatisztítás után értesítjük, és figyelemmel kísérheti állapotát. Több információ - .

KÉRDÉS: A takarítási munkákat rovásírással vagy szefirotikummal végzik, vagy?

VÁLASZ - a takarítás során általában nem használjuk a rúnák és a sephirotikumok csatornáit.
A munka magában foglalja a mentális testek korrekcióját az emberi mentalitás károsodásának eltávolításával.

JEGYZET:

Olvasson többet arról, hogyan végezzük a tisztításokat -.
Ha többet szeretne megtudni arról, hogyan végezheti el saját maga a tisztítást, olvassa el a -.

KÉRDÉS: Hogyan működik a KOMPLEXEK ELTÁVOLÍTÁSA szolgáltatás?

VÁLASZ: A munka távolról történik. A munkához teljes alakos fényképre van szükséged magadról.

Célszerű először egy pszichológiai személyiségtérképet készíteni,
azonosítani a jelenleg látható főbb komplexusokat.
Ezen komplexumok bármelyike tisztítható.
Ezek után törölheti az Ön számára releváns jeleket, stresszt, zavart stb.
Munka előtt kiválasztja a komplexum egyértelmű megfogalmazását, amellyel dolgoznia kell,
jelölje meg jelenlegi stressz-szintjét ebben a kérdésben (0-10 pont), maximum 10.

A komplexumot egész héten takarítják. A munka befejeztével értesítünk.
A tisztítás után nyomon követheti, hogy mennyire megváltozott a hozzáállása ehhez a stresszhez/problémához.
Szükség esetén további korrekciós ciklus is elvégezhető.

Számos feszültség/komplexum meglehetősen gyorsan megszűnik. Egyesek számára a tisztítási komplexumok egy kicsit tovább tartanak.
Addig dolgozunk, amíg elég lesz. Általában a komplexek felszámolása után az embert stresszt okozó tényezőkhöz való hozzáállás egyenletes és nyugodt lesz.

KÉRDÉS: Hogyan lehet növelni az energiákra való érzékenységet?

VÁLASZ: Az energiákra való érzékenység az Összeállítási Pont mobilitásával jár. Don Juan különleges anyagokat adott neki, hogy emancipálja,

vagy manipulálta a gyülekezési pontot – rányomta. Több ciklust is végrehajthat a gyűjtőpont törlésével, hogy növelje a mobilitást. De figyelembe kell venni, hogy az érzékenység kialakulása meglehetősen hosszú folyamat, és személyes diagnosztikai tapasztalat fejlesztésével jár. Részletek - .

KÉRDÉS: A mágikus beavatásokról szeretnék kérdezni. ugyanahhoz a Sephirothhoz. szóval az Erő Helyén töltik az emberek, rituális varázslattal... és itt csak a fotó alapján... mennyiben különbözik a központban kínálttól, és lesz-e állandó kapcsolat az egregorral? azok. Lehetséges, hogy az elhivatottság meghiúsul?

VÁLASZ: Amikor bármilyen odaadást végzünk, azt kifejezetten erősítjük - a 15. lasszó energiáival erősítjük, hogy sokáig kitartson.
Általában ezeket a beavatásokat hosszú ideig fenntartják. Reméljük, több száz évig kitart.

Az Erő helyein a bűvész energiájának megerősítésére irányuló munka folyik.
Saját erősítő- és áramellátó rendszereinket használjuk, amelyek szintén feszültségforrásokhoz vannak kötve. De inkább távolról dolgozunk, ami lehetővé teszi számunkra, hogy a globális hatalmi helyekkel dolgozzunk, semmint a közelebbi helyekkel.
A tapasztalt szakemberek számára nem mindegy, hogy az illető a közelben vagy távol van.

Nem tudjuk, hogy a mi beavatásunk mennyiben különbözik más mágusok beavatásától, mivel nem láttunk leírást más mágusok rituáléinak minden részletéről. Nem hisszük, hogy a távoli kezdeményezés probléma. Látványosabb, ha a hatalom helyén tartják. Sok időbe és erőforrásba lesz szükség, hogy összegyűlj a Hatalom Helyén. A Places of Power minősége javul, de ez nem lényeges.

A munkát távolról sem végezheti rosszabbul, mint egy személyes beállítással.
Hiszünk abban, hogy termékeink jó minőségűek.
Etikátlannak tartjuk, hogy véleményt mondjunk más szakemberek munkájáról.

KÉRDÉS: KI VAGY TE, MAGICAL LABORATORY?

A varázslaboratórium mágusok csoportja, amelynek összetétele időszakonként változik.
A csoport fejlesztési technológiák fejlesztésével és bevezetésével foglalkozik.
Ezeket a technológiákat többnyire maguknak, bizonyos problémák megoldására fejlesztik. A legjobb technológia végül sok ember hasznára válik.
Egy mágikus csoport az Ősök technológiáira és azok fejlesztésére keres hivatkozásokat. Példák a fejlesztésekre: Beavatás a halálon keresztül, a Monád tapasztalata.

KÉRDÉS: A Laboratórium szolgáltatásai ShMA, Monosov vagy Reiki Yggdrasil, Zhuravlev technológiáin alapulnak?

VÁLASZ: Ez nem ShMA technológia vagy Yggdrasil Reiki.
Igyekszünk nem átfedni a technológiákat más mágikus iskolákkal.

KÉRDÉS: MILYEN ISKOLÁKAT ALAPJÁTOK TECHNOLÓGIÁRA?
Varázslaboratórium - a földönkívüli civilizációk, a lemúriai civilizáció, az aesir civilizáció, az árják fejlődését kutatja és használja.
Hiszünk abban, hogy a varázslatban szinte lehetetlen újat alkotni. És minden fejlesztésünk a meglévő technológiákon alapul.

Ezeket a technológiákat ókori mágusok fejlesztették ki, így a csoport nem vállalja az elismerést e technikák felfedezéséért, és nem hirdeti magát.

KÉRDÉS: Az Ön bűvészcsoportja egy meghatározott rendhez vagy iskolához tartozik?

VÁLASZ: Külön formáció vagyunk. Nincsenek iskolák vagy rendek a Földön, amelyekhez hivatalosan is tartoznánk. Az evolúció, a gyógyulás Erőit képviseljük. Ráadásul formálisan azoknak a kultuszoknak a papjai vagyunk, akiknek a beavatását véghez visszük.

De sokakkal tanultunk és együttműködtünk.
Közös terminológiát és módszertani keretet használunk, ami elfogadott az ezotériában a különböző kultúrákban.
Igyekszünk olyan feladatokat vállalni, amelyek más rendszerekben bonyolultak és megoldatlanok. És igyekszünk. hogy technológiáink ne zavarják más iskolák által nyújtott szolgáltatások működését.
Ha valamilyen módon átfednénk az érdekeinket más rendszerekkel, előre is elnézést kérünk.

PS. A jó erőinek fényes képviselői vagyunk. Ennek azonban van egy kellemetlensége. A fej körüli aktív ragyogás megakadályozza, hogy mi és a körülöttünk lévők aludjanak))))

KÉRDÉS: Hogyan történik az inga vagy a mezőről történő leolvasás tisztánlátással történő diagnosztizálása?

VÁLASZ: Express kártyák esetén a diagnosztikát a Vision végzi (az összeszerelő ponton keresztül).
A finom testeket figyelembe veszik.
A pszichológiai komplexumokat gondolati formák láncolataként tesztelik a Vishuddhi test szintjén. Megvizsgáljuk Vishuddha testét, és rögzítjük az elérhető jeleket a Személyiségtérképen.

Az energiakárosodás teszteléséhez figyelembe vesszük a különböző finom testeket és a külső mágikus hatások jelenlétét.

KÉRDÉS: Egyedi munkát végez olyan helyzetekben, amikor az eredmények alapján fizetik?

VÁLASZ: Igyekszünk csak szabványos eljárásokat végezni, mert akkor garantáljuk a minőséget és felelősséggel tartozunk az eredményért.
Előrefizetés alapon dolgozunk – így elkerülhetjük azokat az adósságokat, amelyek tönkreteszik a mi és ügyfeleink pénzbeli egregorját.

KÉRDÉS: A Masters minden esetben vállal diagnosztikát, munkát?

VÁLASZ: Mint minden tanár, coach, ezoterikus, a Mesterek is megtagadhatják a kliensekkel való együttműködést okok megjelölése nélkül.
De leggyakrabban ezek az okok a következők: valamilyen oknál fogva nem lehet megnézni egy személy energiáját,
az Ember és a Mester mögött álló erők összeegyeztethetetlensége. A hétköznapi világban minden ember mögött erők állnak (ország, egregorok stb.), amelyek feszült állapotban lehetnek. Akkor az ilyen személlyel való munka feszültséget és negatív eseményeket okozhat, és elkerülhetetlenül konfliktusok keletkeznek.
Ennek megakadályozására, elkerülésére sajnáljuk és elutasítjuk. És még sok más ok. A legtöbb okról nem tudunk nyilatkozni, hiszen az ilyen okok jelenlétének kijelentése is súlyosbíthatja a helyzetet, megváltoztathatja az események karmikus menetét.
Még egyszer elnézést kérünk, de elutasításunkkal igyekszünk megőrizni egészségét és stabilitását jó hírnevünk rovására.

KÉRDÉS: ÍRJA LE MUNKÁJÁNAK PÉLDÁIT, EREDMÉNYEIT

Vásárlói vélemények, a Szolgáltatások eredményeinek leírása - olvassa el:
Elolvashatja az ügyfelek hangos értékeléseit is.
itt: vk.com/MindMagic, http://vk.com/audios-44926527.
A sikeres felülvizsgálatokra példákat találhat a weboldalon.
A sikertelen vélemények könyörtelenül törlődnek. :-)

A MAGIC LABORATÓRIUM GARANTÁLT EREDMÉNYEI:

A honlapon bemutatott összes központ szolgáltatáshoz
100%-os garancia van az eredményre.

Ha elégedetlen a munkával, teljes mértékben visszatérítjük a kapott összeget.
Igényeket a szolgáltatás teljesítését követő három hónapon belül elfogadunk.
Felhívjuk figyelmét, hogy ha több rendelést ad le, minden új megrendelés azt jelenti, hogy elégedett az előző munkával, és nincs panasza. Részletek - .

Hálásak vagyunk a központ kínálata iránti érdeklődéséért.
és örömmel fogadjuk visszajelzéseit és javaslatait.

A bemutatott technológiák meglehetősen érdekesek, de mindig igyekszünk munkánkat még jobbá, értékesebbé és érdekesebbé tenni az Ön számára.

KÉRDÉS: Mikor utasítja el a szolgáltatásokat? Aggódom.

Nem kell aggódni. Amikor a Mesterek úgy gondolják, hogy Önnel és bármilyen szolgáltatással dolgoznak
árthatnak Önnek, megtagadják a munkát, törődve az Ön jólétével.
Igyekszünk alaposan ellenőrizni, hogy kivel tudunk együtt dolgozni, hogy senkit ne sértsünk meg.

Titoktartást tartunk fenn, és igyekszünk nem megvitatni rendeléseit másokkal,
még ha rokonairól és barátairól is van szó. Az értékelésekben megváltoztatjuk a neveket.

KÉRDÉS: Miért beszélsz olyan keveset a technológiáról?

VÁLASZ: Sok technológia leírása közvetlen utasítás a feketemágia támadások végrehajtására, ezért az információ körülbelül 60%-át el kell rejteni. Először cikkeket írunk, majd ezeket javítanunk kell, információkat törölnünk kell, csak általános információkat hagyva, a folyamatok pontos leírása nélkül.

KÉRDÉS: Hogyan ellenőrzi azon Mesterek munkájának minőségét, akikkel együtt dolgozik?

VÁLASZ: Először is, a karma elve szerint. Ha valaki rossz cselekedeteket követ el, találkozik a Karma Erőivel, a Törvény Erőivel és a Szerencse Erőivel. Ezekkel az erőkkel nézzük az ütközési paramétert.

Amikor elkezdjük az együttműködést, megpróbáljuk ellenőrizni, hogy egy személy követett-e el méltatlan cselekedeteket ezen erők szempontjából, van-e nyoma a karmával, a Törvénnyel, a Szerencse erőivel való ütközésnek az energiaszerkezetén, hogy a Felsőbb A hatalmaknak bármilyen követelésük van vele szemben, függetlenül attól, hogy az illető a fejlődés erőivel antagonista erőkhöz tartozik-e.

A munka során azt is ellenőrizzük, hogy az ember mennyire reagál a helyzetekre.

Az ügyfelek gyakran kínálnak nekünk pénzt azért, hogy nem teljesen helyes, jó cselekedeteket tudjunk végrehajtani. Szándékosan kihagyjuk az ilyen mondatokat, hogy ellenőrizzük, hogyan reagál maga a Mester, mennyire stabil a meggyőződése.

Ha kétségeink vagy gyanúink merülnek fel, alaposan megvizsgáljuk, és eldöntjük, hogy továbbra is együttműködünk-e egy ilyen szakemberrel.

Vannak olyan technológiák, amelyeket szakemberek fejlesztettek ki. Az Ezohatnál gondoskodunk arról, hogy az ügyfél elégedett legyen, vagy visszakapja a pénzét.

Mielőtt a Masters-szel dolgoznánk, alaposan ellenőrizzük munkájukat, és visszajelzéseket gyűjtünk.

Kifejezetten úgy strukturáljuk a munkánkat, hogy ne a szakember márkája, neve, hanem az általa végzett munka minősége legyen a lényeg.

Gondoskodunk arról, hogy a rendelést feldolgozzuk, a technológia árnyalatait minél alaposabban elmagyarázzuk a megrendelőnek: hogy a Mester hatékonyan és határidőre végezze el a munkát, pontosítsa a megrendelő visszajelzéseit, és szükség esetén véglegesítse a megrendelést.

Az ügyfél csak az előző megrendelés teljesítésének visszaigazolása után jogosult új megrendelést leadni.

Mivel a karma és a törvény rendszerével dolgozunk, megnövekedett igény van ránk szavaink és ígéreteink iránt. Ennek megfelelően igyekszünk szigorúan ellenőrizni a munka minőségét és azt, amit az ügyfeleknek kínálunk.

KÉRDÉS: Vannak más gyorsított fejlesztési technológiái, amelyeket nem tesz közzé, de hamarosan megjelennek? Valamilyen erők irányítanak téged?

VÁLASZ: Folyamatosan tanulmányozzuk a technológiákat a fejlesztés, a társadalmi alkalmazkodás területén. És ha készen állnak és kialakulnak (amikor megértjük a válaszokat a fő kérdésekre), közzétesszük őket.

Mivel a Beavatásokkal dolgozunk, ezeknek az istenségeknek a törvényeinek cselekvési zónájában vagyunk, akiknek a beavatásait mi tesszük, és a sors, a karma és a törvény hatalma alatt is vagyunk.

Minden, amivel kijelentjük, hogy dolgozunk, automatikusan megnöveli az irányíthatóságot irányunkban a magasabb tervekből.

Ez hasonló ahhoz a tényhez, hogy amikor valaki bírói állásra pályázik, elkezdi aktívan ellenőrizni és figyelemmel kísérni minden lépését.

KÉRDÉS: Kérem, adja meg, melyik dedikált csatornát válassza?

VÁLASZ: Ha kérdést tesz fel, megértésünk alapján igyekszünk tanácsot adni.

De nem tudunk tanácsot adni, hogy mit válasszunk, mert ez ellentmond a Fejlesztési Csatorna alapelveinek.

A JEGYZET. Kezelést nem biztosítunk, de felelősséget és garanciát vállalunk az általunk végzett munkákért.

A kezelés során, amikor megpróbálunk korrigálni egy tünetet, soha nem tudjuk előre, hogy mi okozhatja az érzést.

És csak a szelekciós módszerrel lehet menni, ahogy a gyógyítók és az orvosok teszik. Próbáljon ki egy technológiát, majd egy másik technológiát, aztán egy harmadikat, amíg jobb nem lesz.

Az egészség és a szervezet folyamatosan ki van téve a külső stressznek, így ha valamit javítunk, nehéz azt mondani, hogy az ember folyamatosan egészséges lesz. Minden orvos és gyógyító tudja, hogy a betegség kiújulhat – más okokból is.

Ezért igyekszünk nem gyógyítással foglalkozni, hanem konkrét szolgáltatásblokkokat nyújtani, amelyekről biztosan tudjuk, hogy javítják az egészséget.

Például eltávolítjuk a befolyásoló beavatásokat, eltávolítjuk a lelki traumákat. De tudjuk, hogy más okok is befolyásolják ezt a betegséget, és idővel más tényezők is megjelenhetnek.

Egy személy geopatogén zónának vagy mágikus ütéseknek lehet kitéve, amelyek ezt a betegséget okozhatják. Ezért egyetlen gyógyító sem tudja garantálni, hogy a betegség nem tér vissza.

Amikor dolgozunk, gondoskodunk arról, hogy az általunk vállalt negatív hatások megszűnjenek. De lehetnek más tényezők, az egregorok egyéb hatásai, amelyek szintén befolyásolják a helyzetet, stb.

Nagyon sajnáljuk, de még nem találtuk meg a módját, hogy egy szolgáltatással minden problémát megoldjunk.

Isten (vagy a természet, amelyiket jobban szereti) mindannyiunkat felruházott ésszel. Ennek köszönhetően folyamatosan szükségünk van valami új elsajátítására. Nem hiába mondják: az információ az agy tápláléka. Szerencsére a 21. században nagyon gyorsan találhatunk bármilyen információt az interneten. Ebben a cikkben a modern emberek által feltett legnépszerűbb kérdésekről fogunk beszélni. Beleértve a Google-t és a Yandexet

A legnépszerűbb kérdések az interneten

A Google és a Yandex minden évben statisztikákat tesz közzé a leggyakoribb internetes lekérdezésekről. Melyek ma a legnépszerűbb kérdések az oroszok körében? Találjuk ki.

Ha kulcsszavakról beszélünk, az első háromban a következő lekérdezések szerepelnek: filmek, pornó és időjárás (a Yandex Wordstat erőforrása szerint 2018. június 30-án). A 2017-es híres személyiségek közül az ország lakosait leggyakrabban Dima Bilan, Julia Samoilova, Maria Maksakova és Diana Shurygina érdekelte. Ha a legnépszerűbb kérdésekről beszélünk, amelyek a „hogyan” és a „mit” szavakkal kezdődnek, akkor a következő kérdések kerültek az első öt közé:

Mi az a hype?
Hogyan kezdjük el a bányászatot?
Mi a fiaskó?
Hogyan indíts saját vállalkozást?

A legnézettebb filmek 2017-ben az „It”, a „Despicable Me-3” és a „Guardians of the Galaxy (Második rész)”, a televíziós sorozatok a „Trónok harca”, a „Molodezhka” és a „Hotel Eleon” voltak. Többek között az oroszok körében a legnépszerűbb kérdések az interneten olyan dolgokkal és jelenségekkel kapcsolatosak voltak, mint a spinnerek és a kriptovaluta.

Összetett kérdések – egyszerű válaszok

Annyi érdekes és szokatlan dolog van a világon! És a felnőttek gyakran csak akkor emlékeznek erre, ha gyermekeik születnek. Ők azok, akik milliónyi „hogyan?”, „miért?” kérdéssel bombáznak minket. és miért?". És sok „miért” kérdés megválaszolása nem is olyan egyszerű.

Ezután megpróbálunk a gyerekek által feltett legnépszerűbb kérdésekre a lehető legegyszerűbben és tömörebben válaszolni. Egyébként az internetre gyakran begépelnek hasonló lekérdezéseket. Ez azt jelenti, hogy nem minden felnőtt tud válaszolni rájuk. Szóval, kezdjük!

Miért zöld a fű?

A válasz minden gyermek legnépszerűbb kérdésére rendkívül egyszerű. Minden a klorofillról szól – egy különleges anyag, amely a szárban és a levelekben található. Minden növény a napfényből és a vízből nyer energiát a fotoszintézis folyamatán keresztül. A klorofill pedig a növényi sejtekben az esszenciális tápanyagok termeléséért felelős.

Miért kék az ég?

A napfény, mint tudod, hét színből áll (csak emlékezz a szivárványra). Ám a bolygónk felszíne felé vezető úton át kell törnie a levegő vastagságát, és sok más akadályt is le kell győznie. Ennek eredményeként sok szín kevésbé lesz telített. Csak egy marad jól látható - kék. Ezért látjuk az eget a fejünk felett ebben a gyönyörű színben.

Miért sós a tenger?

Győződjön meg arról, hogy erre a kérdésre feltétlenül válaszolnia kell, amikor babája először megismerkedik a tengerrel. Először is emlékeznünk kell arra, hogy a só egy ásványi anyag, amely nagy mennyiségben megtalálható a földkéregben. Számos folyó erodálja a sziklákat, és évente több tonna sót szállít az óceánokba és a tengerekbe. Ott leülepednek és végül feloldódnak a vízben, így sós lesz.

Miért dörzsöli a légy a lábát?

Érdekes kérdés, amire kevesen tudják a választ. Valószínűleg mindannyian megfigyeltük, milyen ügyesen mozog egy légy sima és függőleges felületeken (például ablaküvegen). Ezt a mancsain elhelyezett apró ragacsos sörték segítségével teszi. Mivel a por és szennyeződés nagyon gyorsan felhalmozódik ezeken a sörtéken, a légynek nagyon gyakran kell megtisztítania őket, erőteljesen összedörzsölve a lábait. Jelenleg úgy tűnik számunkra, hogy a rovar valami rosszat tervez.

Miért kell egy macskának bajusz?

Sok állatnak van bajusza. De mivel a gyermek a macskával találkozik leggyakrabban, készüljön fel arra, hogy ezt a kérdést is meghallja tőle.

A whiskerek (vagy vibrisszák) átalakult érzékszervek, receptorok, amelyek reagálnak a külső környezet legkisebb változásaira. A macskának nem a szépség miatt van szüksége rájuk. A bajusz segít az állatnak eligazodni az űrben, és információkat gyűjteni különféle tárgyakról. Például, ha a falon lévő lyukat megérinti a bajuszával, a macska azonnal megállapítja, hogy a lyuk elég széles-e ahhoz, hogy áthaladjon. Emellett a vibrissae a vadászathoz is nélkülözhetetlen. Segítségükkel a macskák meghatározzák a szél irányát és sebességét a legpontosabb ugrás érdekében.

Ahhoz, hogy a beszélgetés könnyű, kellemes és nyugodt legyen, szüksége van egy személyre, aki finoman és ügyesen a megfelelő irányba tereli. Általában a párt életének hívják. Megadja a megfelelő hangot minden beszélgetéshez, és mindig tudja, hogyan töltse be a kínos csendet. Szeretnél ilyen emberré válni? Az alábbiakban felsoroljuk azokat a témákat (kérdéseket), amelyek mindenképpen érdekelni fogják beszélgetőpartnereit:

Hogyan fogja tölteni a vakációt?
Van valami komoly álmod az életben?
Szereted a munkád?
Mire költheti a pénzét, hol a legjobb befektetni?
Szerencséd van a szomszédokkal?
Milyen érdekes dolgokat vásároltál a múlt héten?
Van hobbid vagy szenvedélyed?

Természetesen ez nem az értelmes beszélgetés témáinak teljes listája. Attól függően, hogy mennyire szoros a kapcsolata beszélgetőpartnereivel, felveheti a szerelem vagy a szex témáját is, vagy beszélhet valami filozófiai és magasztos dologról. De vannak olyan témák is, amelyeket jobb nem érinteni. Csak négy van belőlük:

Időjárás (túl borús).
Tudomány és kutatás (túl szűk).
Személyes menetrend és napi rutin (túl unalmas).
Politika (túl veszélyes).

Első randevú: kérdések egy lánynak

Az első randevú nagyon izgalmas és fontos esemény. Végül is ezeknek a kapcsolatoknak a jövője attól függ, mennyire lesz érdekes és élénk a beszélgetés. A statisztikák szerint a legnépszerűbb kérdés egy lányhoz az első randevúkon a zenei preferenciáira vonatkozik. A srácok azt is előszeretettel kérdezik, hogy beszélgetőpartnerük milyen országokat szeretne meglátogatni.

Milyen témákról lehet még beszélni egy romantikus randevú alkalmával? Az alábbiakban felsoroljuk azokat a kérdéseket, amelyeket nyugodtan feltehetsz egy lánynak:

Milyen ember voltál gyerekként - szemtelen lány vagy engedelmes lány?
Volt valami vicces beceneved az iskolában?
A legélénkebb emlék gyerekkorodból, mi az?
Melyik rokon vagy barát ismer jobban, mint bárki más?
Hiszel az ellenkező nemű barátságokban?
Hiszel a szerelemben első látásra?
Hiszel a sorsban és a felülről jövő sorsban?
Mit szeretsz jobban: a tengert vagy a hegyeket?
Általában mivel töltöd a hétvégéidet?
Mit választanál: filmet rendezni vagy filmben játszani?
Mi a kedvenc ételed?
Egymás után hány napot (órát) tudsz megtenni internet nélkül?
Szeretnéd megtanulni, hogyan olvass mások gondolataiban?
Mi a fontosabb - szeretni vagy szeretve lenni?
Tudsz élni egy lakatlan szigeten?

Első randevú: kérdések egy pasihoz

Mivel már beszéltünk arról, hogy milyen kérdéseket tehet fel egy lánynak, tisztességes, ha egy kis időt szentelünk az emberiség erősebb felének. Szóval, miről beszélhetsz egy sráccal az első randevún?

Általában tíz téma elég lesz az első ismeretséghez. A biztonság kedvéért felvehet további 5-10 tartalék kérdést arra az esetre, ha valamelyik téma érdektelennek bizonyulna, vagy egyszerűen „nem fog működni”. A legjobb, ha feljegyzi a lehetséges kérdések listáját papírra, és kiválasztja a legjobbakat. Íme, mit kérdezhetsz egy sráctól randevúzni:

Volt már benned olyan vágy, hogy örökre elmenjen valamilyen vadonba, és ott kezdje újra az életét?
Örök élet szerelem nélkül – egyetértesz ezzel?
Vannak prófétai álmaid?
Mire költhetsz egymillió dollárt?
Álmodtál már valaha szuperképességekről?
Szereted az állatokat? Él az otthonodban négylábú?
Melyik történelmi korszakban élnél szívesen?
Egy nagy, zajos metropolisz vagy egy apró, hangulatos város – hol választana élni?
Van olyan film, amitől könnyek fakadnak?
Mikor és hogyan kereste az első pénzét?
Van valami hobbid?
Mi a legnagyobb gyengéd?
Szeretnél híresség lenni?
Elégedett vagy az életeddel? Min szeretnél változtatni?
Tudsz táncolni? Szeretnél tanulni?

Gyakori kérdések angolul

Ma mindenkinek tudnia kell angolul. Legalábbis alap szinten. Végül is nem csak az USA-ban vagy Nagy-Britanniában használják. Az angol már régóta az 1. számú interetnikus kommunikáció nyelve A világ szinte bármely országában könnyedén kommunikálhat angolul egy határőrrel, egy szállodai adminisztrátorral vagy egy étterem pincérével.

Ha csak most kezdi megtanulni ezt a nyelvet, akkor feltétlenül ismerkedjen meg a legnépszerűbb angol kérdésekkel. Megkérhetik Önt egy külföldi munkaút vagy egy szokásos utazás során. Az alábbiakban a táblázatban megtalálja ezeket a kérdéseket a válaszokkal együtt.

Kérdés kifejezés

Javasolt válasz a kérdésre

Mi a neved?

A nevem …

Honnan jöttél?

Oroszországból származom

Oroszországból jöttem

Hol laksz?

Kazanyban élek

Hány éves vagy?

Huszonhat éves vagyok

26 éves vagyok

Házas vagy?

Igen, házas vagyok/Nem, egyedülálló vagyok

Igen házas vagyok. Nem, egyedülálló vagyok (ingyenes)

Van gyereked?

Vannak gyerekei?

Igen, van egy fiam

Mit dolgozol?

Mit csinálsz?

tanuló vagyok

Mi a telefonszámod?

A számom...

A számom …

Hogy vagy?

Rendben, köszönöm. És te?

Rendben köszönöm. És te?

Beszélsz angolul?

Nem, beszélek angolul

Nem, beszélek oroszul

A legnépszerűbb interjúkérdések

Az interjú nehéz, ideges és meglehetősen fárasztó esemény. Azonban itt dől el egy adott jelentkező sorsa. Ha minden lehetséges kérdésre előre átgondolja a választ, jelentősen megnő a siker esélye. Nagyon sokfélék lehetnek. De leggyakrabban a munkaadók ugyanazokat a kérdéseket teszik fel a jelölteknek.

Tehát a 10 legnépszerűbb kérdés, amit egy interjún hallhatsz:

Meséljen egy kicsit magáról (alszöveg: hogyan viszonyul végzettsége és készségei a megüresedett állásunkhoz?).
Mik a gyengeségeid és erősségeid?
Miért akarsz velünk dolgozni?
Miért tartja magát érdemesnek erre a pozícióra?
Miért hagyta el az utolsó munkahelyét?
Hol látod magad 5-7 év múlva?
Mit tud cégünkről/cégünkről?
Milyen fizetést vársz?
Honnan hallott erről az üresedésről?
Hány futball labda fér el egy metrókocsiban?

Igen, az előzőhöz hasonló kérdést is nagy valószínűséggel fel lehet tenni. Ne rohanjon válaszolni, hogy ez abszurd vagy hülyeség. Próbálj meg számolni! Az ilyen kérdések segítségével a munkáltató mindenekelőtt azt próbálja megérteni, hogy Ön mennyire hozzáértő, és képes-e a nem szabványos problémák megoldására.

Végül…

Mi a legnépszerűbb kérdés az interneten? Milyen témák ideálisak egy baráti és laza beszélgetéshez? Miről beszéljünk egy lánnyal az első randin? Mennyire bonyolultak lehetnek az interjú kérdései? Nagyon reméljük, hogy egyszerű cikkünkben választ talált ezekre a kérdésekre!

Ebben a részben tehát a leggyakoribb interjúkérdéseket és az azokra adott válaszokat tekintjük át. A létszám a pozíciótól, a tevékenységi körtől, a szervezet státuszától és a személyzeti keresés megközelítésének komolyságától függ.

A lineáris pozíciók azt jelentik, hogy elegendő standard kérdéseket feltenni.

Standard interjúkérdések

A leggyakrabban

A „Kérem, pontosítson...” szavak többször is elhangzanak majd a toborzótól. Kérdést tesznek fel annak tisztázására, hogy a jelölt szépített-e az elért eredményeinek leírásakor, vagy összezavarodik a válaszaiban.

Ha valaki valóban elvégezte a leírt munkát, akkor minden ezzel kapcsolatos kérdésre képes lesz válaszolni.

A professzionális terminológia használata a tapasztalatok leírásakor néhány pluszpontot ad a jelöltnek.

Miért akarsz velünk dolgozni??

Valószínűleg azért, mert belefáradtam az álláskeresésbe, nem vesznek fel máshova – ez biztosan nem a helyes válasz, még akkor sem, ha a gondolataim összhangban vannak.

Fontos, hogy a munkáltató lássa a jelentkező motivációját. Érezni, hogy tudatosan választotta a társaságot, nem pedig kétségbeesésből.

Érdemes először tanulmányozni, hogy mit csinál a szervezet, hogy tényekkel tudjon működni. Talán a munkáltató híres vállalati szellemiségéről, vonzza az embereket a saját területén elért eredményekkel, és példátlan kilátásokat biztosít.

Miért kellene felvenniük??

Én vagyok a legideálisabb, szívből akarok sikítani. De attól, hogy magabiztosnak ismerik, nem kapsz munkát. A munkáltató olyan munkavállalót keres, aki valódi megítéléssel rendelkezik képességeiről és szakmai tulajdonságairól. Ugyanakkor tudja, hogyan reklámozza magát. Ha tíz ember jelentkezik egy pozícióra, meg kell küzdenie érte.

Ki kell emelni egy-két legerősebb tulajdonságot, amelyet más pályázók általában nem jeleznek. De ők azok, akik a legjobban megfelelnek a munkáltató követelményeinek. A toborzó érdeklődésére számot tarthat a hosszú távú tapasztalat, a speciális kurzusok, vagy akár egy olyan hobbi is, aminek közös a munkája.

Olvasson többet az ilyen kérdések megválaszolásáról.

Hogyan kommunikált a kollégákkal??

A toborzó megpróbálja kideríteni az előtte ülő személy kilétét.

Bizonyos pozíciókhoz vezetői tulajdonságok szükségesek, másoknál ideálisabb lenne egy nem feltűnő, csendes, magányos ember.

A kommunikációs szokásokat elemezve könnyen megérthető, hogy egy új munkatárs milyen gyorsan illeszkedik be a csapatba.

Meséljen nekünk a sikereiről.

A jelöltek ezzel a kérdéssel kezdenek egy térbeli történetet, és emlékeznek mindenre, ami az életükben történt. Bár érdemben kellett válaszolni.

Gyakran Ismételt Kérdések

A cikk ezen részében a leggyakoribb interjúkérdéseket és az azokra adott válaszokat tekintjük át.

Vannak más ajánlatok??

Két lehetséges válasz létezik:

Nincsenek ajánlatok. Mivel csak az Ön cégében keresek állást, ezért más megüresedést nem veszek fontolóra.

Van néhány javaslat. Ha a munkáltató nagyon érdeklődik a jelölt iránt, talán ez a válasz felgyorsítja a választást az ő javára.

Mivel töltöd a szabadidődet??

Az ilyen típusú kérdések szintén meglehetősen gyakori interjúkérdések. Még ha hétvégén nem is kel fel a jelölt az ágyból, nincs értelme erről a munkáltatót értesíteni.

Elég néhány szó a hobbijairól, az aktív kikapcsolódásról, a családi összejövetelekről.

Milyen fizetést tervezel kapni?.

Amikor egy üresedésre válaszol, a jelölt látja a javasolt fizetést. Nem racionális többet akarni, nem valószínű, hogy felajánlják. További részletek a fizetéssel kapcsolatos kérdésekről.

Nehezebb, ha nincs konkrét összeg a hirdetésekben. Ilyenkor érdemes figyelemmel kísérni a munkaerőpiacot és utánajárni, hogy más munkáltatók milyen fizetéseket kínálnak hasonló pozíciókban.

Hogyan kell helyesen válaszolni?

A jelöltnek meg kell értenie: a munkáltató nem az ellensége. A pályázót jó pozíció érdekli, a céghez méltó munkatársat keres.

Az interjúkérdéseket szándékosan teszik fel.. Senki sem tűzi ki célul, hogy a jelentkezőket kigúnyolja vagy kínozza őket. Fontos, hogy a munkáltató alaposan tanulmányozza a jelentkezőket, hogy kiválaszthassa a legmegfelelőbbet.

Nem kell félni a kérdésektől. Bármilyennek is tűnnek első pillantásra, valójában nincs bennük semmi természetfeletti. Nem valószínű, hogy egy pszichológust felkérnek arra, hogy idézze a munkaügyi jogszabályokat, és a könyvelőnek nem kell leírnia más területen szerzett tapasztalatait, mint ahol dolgozott.

Mindenki beszélhet magánéletéről, munkatapasztalatáról, jellemvonásairól.

Csak az a fontos, hogy jól csináld:

magabiztosan válaszolj, találd el a célt;
ne motyogj;
legyen meggyőző, minden kérdéshez előre felhozott érveket;
hogy ne legyen alaptalan;
az egyediséged hangsúlyozása nem inspirálja a munkáltatót.

A rövid, logikus válaszok a legjobbak. Jobb, ha a személyes életedről szóló térbeli történetet tartasz fenn a baráti találkozókhoz.

A munkáltató érdemi választ vár. Sok interjú áll még előtte, és hozzávetőlegesen 15-20 perc jut minden jelentkezőre, ami alatt meg kell értenie, hogy az illető alkalmas-e a céghez vagy sem.

Mit nem kérdezhetsz?

Az interjúk során az állampolgárságra és az Ön személyes életének részleteire vonatkozó kérdések nem helyénvalóak.

Bár nagyon gyakran hangzanak:

Mikor mész férjhez?
Miért vagy még mindig gyerek nélkül?
Milyen vallású vagy?
Vannak adósságok vagy kölcsönök?

Ezek az állásinterjúk során gyakran feltett kérdések.

Ha van humorérzéke, minden helytelen kérdés viccsé változtatható. Vagy ne vegye ezeket a kérdéseket személyesnek, és nyugodtan válaszoljon a munkáltató kielégíthetetlen kíváncsiságára.

Minden interjú megterhelő a jelentkező számára. Egy egyszerű kérdés múltbeli tapasztalatairól vagy jövőbeli terveiről összezavarhatja. Tudva, hogy mely kérdések a legnépszerűbbek a munkáltatók körében, előre felkészülhet, és még a legtrükkösebb kérdésekre is készen állhat. És most már tudod, melyek a leggyakoribb interjúkérdések, és hogyan válaszolj rájuk.

A kertészetben és a zöldségtermesztésben méretét tekintve a legtöbb
különféle virágcserepek a kicsitől a 2-21/2 hüvelykig a tetején
átmérőjű és kád alakú 14-15 hüvelyk felső átmérőjűvel végződik, számolva
azt a belső vonal mentén, azaz. falvastagság nélkül.
Bármilyen nagy is a virágcserepek változatossága, a legújabb
az alsó (alsó) és a felső átmérő méretének és magasságának aránya, figyelembe véve
az utolsó a kész súly mentén a fenék belső felületétől a szélekkel egy szintig
Az edényeket a következő három típusba sorolhatjuk:
1 típus, amelyben a felső átmérő, a belső vonala mentén számolva,
egyenlő az edény meredek magasságával;
2. típus - az edény magassága megegyezik az alsó átmérővel, a belső mentén
vonal, de párhuzamos a fenék alsó felületével, ill
3. típus - az edény magassága megegyezik az alsó átmérő kétszeresével.
Minden típusnál az alsó átmérő a felső 2/3-a legyen
átmérőjű, a belső vonalak mentén számolva. Megfelelő típusú edények mérete
nem külső, hanem belső vonalak mentén növekszik, teljes megfeleléssel
ezeket a sorokat.
Ha egy műhely többféle méretű edényt gyárt, akkor mindegyikhez
ezek közül ón- vagy juharfából készült minták kellenek. Maga
világos, hogy ezeknek a mintáknak csonka alakúnak kell lenniük
egyenlő szárú háromszögek (szabályos trapézok), alsó éllel
a minta az alsó belső átmérőjének, a felső pedig a felsőnek felel meg
az edény azonos átmérője. Nagyon hasznos, hogy a belső felület
az alja nem volt szigorúan párhuzamos az edény aljának külső felületével, de volt
lenne egy kis lejtő (5-70 a horizonthoz), amely az edény közepe felé irányul, ahol
lyukat készítenek; Ennek megfelelően a mintáknak ez az alsó széle adott
a forma nem szigorúan párhuzamos a felső vonallal. Tapasztalt fazekas, segítséggel
egy „késsel” egy edényt a kívánt formára lehet varázsolni, és megadni a tetejét
az alsó felület a jelzett formájú, de kevés tapasztalattal rendelkezőknek különösen akkor, ha
az adott típusú és méretű edényeknek szigorúan egységesnek kell lenniük,
a minta kétségtelen előnyökkel jár. Majdnem behelyezve a fazékba
készen, az edény átmérőinek síkjában függőlegesen tartva, rézzel
A formázókorong korongjának elforgatásával a minta azonnal megadja a teljes belsőt
az edény felületét a szükséges pontossággal, beleértve a felületet is
leereszteni a vizet. Megmarad, ha kiveszi a mintát, és megnedvesíti a kezét vagy egy darab szivacsot
agyagcefrét, a belső felületet simítsuk ki, mossuk le az agyagcsomókat és
távolítsa el az edényt a lemezről, amelyet vékony rézhuzallal érnek el, hossza
11/2 arshin, végei pálcákra kötve a könnyebb tartás érdekében
huzal a kezében van használat közben.