วิธีดำเนินการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก เลิกจ้างจำนวนมาก - กี่คน? ต้องใช้กี่คนในการพิจารณาเลิกจ้างจำนวนมาก?

สถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบาก วิกฤตเศรษฐกิจ และการจัดการที่ไม่เหมาะสมขององค์กรสามารถนำไปสู่สถานการณ์ที่ต้องเลิกจ้างการผลิตโดยสมบูรณ์หรือเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก

การเลิกจ้างจำนวนมากเป็นขั้นตอนที่รุนแรงและค่อนข้างเจ็บปวด เนื่องจากเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างคนจำนวนมากในระยะเวลาที่จำกัด ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างมีโอกาสน้อยที่จะมอบงานใหม่ให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา และคนงานเหล่านี้ก็เข้าร่วมในสถานะผู้ว่างงาน

กฎหมายของรัสเซียให้คำจำกัดความที่ชัดเจนว่าการลดจำนวนพนักงานขององค์กรลงอย่างมากคืออะไร

การเลิกจ้างจำนวนมาก (lockout) มีลักษณะโดยอัตราส่วนของจำนวนการเลิกจ้างทั้งหมดต่อจำนวนพนักงานขององค์กรในอุตสาหกรรมต่าง ๆ โดยคำนึงถึงที่ตั้งของพวกเขา อัตราส่วนจะแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับการลดจำนวนทีมลงอย่างสมบูรณ์เมื่อปิดตัวลง

ตาม "ข้อบังคับเกี่ยวกับการจัดระเบียบการทำงานเพื่อส่งเสริมการจ้างงานในเงื่อนไขของการเลิกจ้างจำนวนมาก" (1993) มีการกำหนดเกณฑ์ต่อไปนี้สำหรับการเลิกจ้างจำนวนมาก:

• การปิดกิจการที่มีพนักงานตั้งแต่ 15 คนขึ้นไป
• ไล่ออกอย่างน้อย 50 คนภายใน 1 เดือน
• การเลิกจ้างพนักงานอย่างน้อย 200 คนใน 2 เดือน
• ลดลงอย่างน้อย 1% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดในสถานประกอบการในเขตเศรษฐกิจที่มีประชากรทำงานที่ใช้งานอยู่ไม่เกิน 5,000 คน

สำคัญ! กล่าวอีกนัยหนึ่ง การเลิกจ้างจำนวนมากคือจำนวนคนที่นายจ้างตัดออกโดยสัมพันธ์กับจำนวนพนักงานทั้งหมดในองค์กรที่กำหนด

หากอัตราการว่างงานในเขตเศรษฐกิจที่กำหนดไม่เกิน 11% การเลิกจ้างจำนวนมากสามารถเลื่อนออกไปเป็นเวลา 6 เดือนโดยการตัดสินใจของหน่วยงานท้องถิ่นและสหภาพแรงงาน

หากจำนวนประชากรผู้ว่างงานมากกว่า 11% การลดจำนวนจะดำเนินการในหลายขั้นตอนตามโครงการต่อไปนี้:

• การเลิกจ้างมากกว่า 50 คนจะดำเนินการภายใน 8 เดือน
• มากกว่า 200 คน – ภายใน 10 เดือน
• 500 ขึ้นไป – ภายใน 1 ปี

การกระทำตามกฎระเบียบ

การเลิกจ้างจำนวนมากถือเป็นกรณีฉุกเฉิน เนื่องจากเกี่ยวข้องกับการลดจำนวนพนักงานลงอย่างมาก หรือการเลิกจ้างพนักงานทั้งหมดเมื่อสถานประกอบการปิดตัวลง ดังนั้นจึงจำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบทางกฎหมายอย่างระมัดระวัง

กฎหมายของรัฐบาลกลาง 1032-1 "การจ้างงาน" (19 เมษายน 2534) ระบุถึงความจำเป็นในการแจ้งองค์กรสหภาพแรงงาน 3 เดือนก่อนวันที่คาดว่าจะถูกเลิกจ้างและการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันขององค์กรนี้ในระหว่างขั้นตอนการเลิกจ้าง

จะต้องส่งการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรตามบทบัญญัติของกฎหมายนี้ไปยังศูนย์จัดหางานในพื้นที่ 2 เดือนก่อนเริ่มกระบวนการเลิกจ้าง

การลดจำนวนพนักงานจำนวนมากจะต้องดำเนินการตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน:

1. ศิลปะ. 74. นายจ้างมีสิทธิที่จะแนะนำวันทำงานนอกเวลาหรือสัปดาห์ทำงานเพื่อรักษาเสถียรภาพของปัญหาทางการเงินขององค์กรเพื่อหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างจำนวนมาก
2. ศิลปะ. 81. อนุญาตให้มีการเลิกจ้างจำนวนมากเมื่อปิดการผลิตหรือลดจำนวนพนักงาน
3. ศิลปะ.82. ขั้นตอนการแจ้งหน่วยงานสหภาพแรงงานสะท้อนให้เห็น จำเป็นต้องแจ้งล่วงหน้า 2 เดือนก่อนขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานรายบุคคลและ 3 เดือนก่อนเริ่มการเลิกจ้างจำนวนมาก
4. ศิลปะ. 79. รายชื่อกลุ่มพลเมืองพิเศษที่นายจ้างไม่สามารถไล่ออกโดยการเลิกจ้าง สิทธิประโยชน์จะไม่ใช้เมื่อองค์กรเลิกกิจการ
5. ศิลปะ. 180 เมื่อถูกไล่ออกจากงาน นายจ้างจะต้องเสนอตำแหน่งงานว่างใหม่ทั้งหมดที่มีอยู่ในปัจจุบันและเกิดขึ้นในระหว่างขั้นตอนการลดจำนวนพนักงานที่ถูกไล่ออก
6. ศิลปะ. 140. การชำระเงินทั้งหมดจะชำระเมื่อมีการออกเอกสารให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออก
7. ศิลปะ. 178. ค่าชดเชยจะจ่ายให้กับลูกจ้างที่ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานภายใน 2 สัปดาห์หลังเลิกจ้าง เป็นจำนวนรายได้สามเดือน หากไม่สามารถหางานที่เหมาะสมได้ในช่วง 3 เดือนนี้
8. ศิลปะ. 373. ความจำเป็นที่ต้องคำนึงถึงการตัดสินใจขององค์กรสหภาพแรงงานเมื่อดำเนินการตามขั้นตอนการลด

สำคัญ! ดังนั้น เพื่อให้ได้รับการพิจารณาว่ามีจำนวนมาก การเลิกจ้างพนักงานจะต้องเป็นไปตามเกณฑ์ต่อไปนี้: จะถูกกฎหมายก็ต่อเมื่อองค์กรเลิกจ้างโดยสิ้นเชิงหรือจำนวนพนักงานลดลง การเลิกจ้างจำนวนพนักงานที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายนั้นดำเนินการด้วยเหตุผลสองประการนี้เท่านั้น

วิธีการสร้างคำสั่งซื้อ

ในการจัดทำคำสั่งซื้อจำเป็นต้องมีเหตุผลทางกฎหมาย เหตุผลสำหรับขั้นตอนการลดมวลอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้คือ:

• คำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการล้มละลายหรือการปิดองค์กรเนื่องจากประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจต่ำ
• การตัดสินใจของผู้ก่อตั้งในที่ประชุมสามัญเกี่ยวกับการปิดหรือการเปลี่ยนวัตถุประสงค์การผลิตและการเลิกจ้างจำนวนมาก
• สร้างการปฏิบัติตามจำนวนพนักงานด้วยตารางการรับพนักงานที่รวบรวมใหม่

คำสั่งดังกล่าวขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร แต่จำเป็นต้องมีประเด็นต่อไปนี้:

• ชื่อองค์กร
• วันที่จัดทำเอกสาร
• รายชื่อพนักงานที่ถูกไล่ออก ระบุตำแหน่ง หน่วยโครงสร้าง และพื้นที่ทำงาน

คำสั่งซื้อได้รับการลงทะเบียนในสมุดคำสั่งซื้อ โดยระบุหมายเลขและวันที่ รับรองโดยลายเซ็นของผู้จัดการ และส่งไปยังฝ่ายกฎหมายและสหภาพแรงงานเพื่อขออนุมัติ

ขั้นตอน

ก่อนที่จะตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากขององค์กร ฝ่ายบริหารควรใช้มาตรการหลายประการเพื่อหลีกเลี่ยงขั้นตอนนี้:

1. แจ้งปัญหาแก่หน่วยงานในพื้นที่
2. จัดประชุมใหญ่พนักงานเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหา หาวิธีแก้ไขปัญหา และป้องกันสถานการณ์ตึงเครียด
3. การค้นหาโอกาสในการเปลี่ยนแปลงประเภทกิจกรรมขององค์กรเพื่อเป็นแนวทางหนึ่งในการแก้ปัญหา
4. ระงับการจ้างพนักงานใหม่และปฏิเสธการให้บริการนอกเวลาเพื่อสร้างตำแหน่งใหม่
5. การย้ายคนงานบางส่วนไปทำงานพาร์ทไทม์

หลังจากตัดสินใจเลิกจ้างแล้ว ขั้นตอนการเลิกจ้างจำนวนมากจะมีขั้นตอนการดำเนินการที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด และผู้จัดการแต่ละคนจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนด:

1. ตารางการรับพนักงานเพิ่มเติมได้รับการอนุมัติสำหรับจำนวนพนักงานของทั้งองค์กรหรือประเภทที่จะได้รับผลกระทบจากการเลิกจ้างเพื่อหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างพนักงานที่มีคุณสมบัติหรือผลประโยชน์สูง
2. คำสั่งลดจะออกตามตารางการรับพนักงานที่รวบรวมใหม่
3. การแจ้งเตือนจะถูกส่งเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังองค์กรสหภาพแรงงาน (ล่วงหน้า 3 เดือน) และศูนย์จัดหางานในพื้นที่ (2 เดือนก่อนเริ่มการเลิกจ้าง)
4. มีการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับพนักงานทุกคนที่ได้รับผลกระทบจากการเลิกจ้าง 2 เดือนก่อนกระบวนการโดยระบุเหตุผล มีการเสนอตำแหน่งพนักงานที่มีอยู่ทั้งหมด
   • หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในหนังสือแจ้ง การกระทำจะถูกร่างขึ้นโดยมีพยานสองคนมีส่วนร่วมหรือส่งหนังสือแจ้งไปยังที่อยู่ของพนักงานในรูปแบบของจดหมายลงทะเบียนพร้อมประทับตราใบเสร็จรับเงิน มิฉะนั้นการเลิกจ้างในภายหลังจะถือว่าผิดกฎหมาย .
5. คำสั่งให้ออกจากงานนั้นจัดทำขึ้นพร้อมการแจ้งเตือนบังคับและลายเซ็นส่วนตัวของผู้ถูกไล่ออกแต่ละคน หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่งจะมีการร่างการกระทำที่เกี่ยวข้องขึ้นมา
6. มีการกรอกสมุดงานของผู้ที่ถูกไล่ออก ข้อมูลเกี่ยวกับเหตุผลในการไล่ออก การอ้างอิงถึงบรรทัดฐานทางกฎหมาย และวันที่ของคำสั่งไล่ออก

ในวันสุดท้ายของการทำงาน ผู้ถูกเลิกจ้างแต่ละคนจะได้รับผลประโยชน์เป็นตัวเงินทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนด

หากลูกจ้างแสดงความปรารถนาที่จะลาออกโดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย โดยไม่ต้องรอเป็นเวลาสองเดือน เขาจะได้รับเงินชดเชยตามจำนวนรายได้หนึ่งเดือน

หลังจากเสร็จสิ้นการดำเนินการทั้งหมดแล้ว รายชื่อคนงานที่ถูกเลิกจ้างทั้งหมดจะถูกส่งไปยังศูนย์จัดหางาน โดยระบุข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติและระยะเวลาการทำงาน เนื่องจากรายชื่อนี้อาจมีการเปลี่ยนแปลงในระหว่างขั้นตอน

สิทธิของผู้ถูกไล่ออก

เมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดลง พนักงานคนใดมีสิทธิได้รับการชำระเงินดังต่อไปนี้:

1. เงินชดเชยการเลิกจ้าง จำนวนเงินเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานเป็นเวลา 3 เดือน
2. สิทธิประโยชน์สำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
3. โบนัสและเงินเดือน "สิบสาม" หากครบกำหนด

จำนวนเงินเหล่านี้เป็นของพนักงานแม้ว่าเขาจะไม่ได้ทำงานจนกว่าจะครบกำหนดเลิกจ้างก็ตาม

สำคัญ! การชำระเงินเหล่านี้ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและภาษีสังคมแบบรวม (มาตรา 217 และมาตรา 238 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากผลประโยชน์ที่มอบให้ไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน

การกระทำของสหภาพ

เมื่อตัดสินใจเลิกจ้างจำนวนมากแล้ว ฝ่ายบริหารจำเป็นต้องแจ้งคณะกรรมการสหภาพแรงงานขององค์กรทราบ สหภาพแรงงานจะพิจารณาการแจ้งเตือนนี้ภายในไม่เกิน 7 วันทำการและทำการตัดสินใจเป็นลายลักษณ์อักษร

หากสหภาพแรงงานเห็นด้วยกับการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร จะมีการร่างระเบียบการและสัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงภายในหนึ่งเดือน ระเบียบการของความขัดแย้งจะถูกจัดทำขึ้นในกรณีที่ไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของฝ่ายบริหารหลังจากหารือกับฝ่ายบริหารเป็นเวลาสามวัน

หากไม่มีการตัดสินใจภายใน 7 วัน สหภาพแรงงานจะถูกลิดรอนสิทธิ์ในการเข้าร่วมในขั้นตอนการเลิกจ้าง ระเบียบการของความขัดแย้งอาจถูกท้าทายโดยนายจ้างในศาล

เอกสารที่จำเป็น

เพื่อยืนยันความถูกต้องและความถูกต้องของการถอนพนักงานจำนวนมากออกจากงานหรือการดำเนินการเฉพาะของขั้นตอนการเลิกจ้างนายจ้างแต่ละรายจะต้องมีรายการเอกสารที่จำเป็น:

1. เอกสารยืนยันความจำเป็นในการลดจำนวนพนักงานและการแนะนำพนักงานเพิ่มเติม ข้อความของตารางการรับพนักงาน หรือคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับขั้นตอนการล้มละลายของวิสาหกิจ
2. แผนปฏิบัติการปลดพนักงานออกจากหน้าที่ ประทับตราและลงนามโดยผู้จัดการ
3. ข้อมูลจากไฟล์ส่วนตัวของพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากการลดลง
4. รายงานการประชุมคณะกรรมการพิจารณารายชื่อผู้ถูกถอดถอน
5. คำสั่งลดตามแผนพร้อมรายชื่อและลายเซ็นของบุคคลที่ถูกเลิกจ้างทุกคน
6. การดำเนินการเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่เสนอสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกแต่ละคนพร้อมลายเซ็นของเขา เอกสารแสดงความยินยอมหรือปฏิเสธ
7. เอกสารยืนยันการแจ้งขององค์กรสหภาพแรงงานและศูนย์จัดหางาน
8. คำสั่งเลิกจ้างลูกจ้างพร้อมรายชื่อผู้ถูกเลิกจ้างให้ครบถ้วน
9. บัตรส่วนบุคคลของพนักงานที่ถูกไล่ออกพร้อมบันทึกที่เกี่ยวข้อง
10. เอกสารจากฝ่ายบัญชียืนยันว่าพนักงานได้รับการชำระเงินที่จำเป็นทั้งหมดแล้ว

ปัญหาที่เป็นไปได้และวิธีแก้ปัญหา

เมื่อดำเนินการเลิกจ้างจำนวนมาก คุณควรระมัดระวังเป็นพิเศษเกี่ยวกับบุคคลประเภทเหล่านั้นที่ไม่ถูกไล่ออก แม้ว่าคุณสมบัติหรือประสบการณ์การทำงานจะต่ำกว่าพนักงานคนอื่น ๆ ก็ตาม

นายจ้างไม่มีสิทธิเลิกจ้างบุคคลดังต่อไปนี้

• หญิงตั้งครรภ์
• มารดาเลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี
• ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีพิการ
• พลเมืองที่มาแทนที่พ่อแม่ของเด็กดังกล่าว

ปัญหาอาจเกิดขึ้นได้หากไม่ได้รับแจ้งสหภาพแรงงานและศูนย์จัดหางานอย่างทันท่วงที นายจ้างอาจซ่อนตำแหน่งงานว่างบางส่วนหรือไม่เสนองานว่างให้กับลูกจ้างที่ถูกไล่ออกเลย

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานายจ้างและลูกจ้างจะต้องศึกษากฎหมายอย่างชัดเจนและดำเนินการตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด เพื่อให้ศาลไม่ถือว่าการกระทำของคู่กรณีผิดกฎหมายหากจำเป็นต้องดำเนินคดี

การเลิกจ้างจำนวนมากเป็นบททดสอบชีวิตที่ยากลำบากไม่เพียงแต่สำหรับทีมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างด้วย เพื่อป้องกันไม่ให้เหตุการณ์นี้ก่อให้เกิดการละเมิดสิทธิหรือส่งผลเสียต่อชีวิตส่วนตัวและอาชีพของคุณ คุณจำเป็นต้องทราบสิทธิและภาระผูกพันทางกฎหมายของคุณ และสำหรับปัญหาข้อขัดแย้งใดๆ โปรดติดต่อทนายความ

เลิกจ้างจำนวนมาก-กี่คน? ในบทความของเราเราจะพยายามตอบคำถามนี้ นอกจากนี้เรายังจะพิจารณาว่าการจ่ายเงินที่เป็นสาระสำคัญอาจเป็นอย่างไร การลดค่าใช้จ่ายจะดำเนินการอย่างไร ด้วยเหตุผลใด และกระบวนการดังกล่าวอาจละเมิดสิทธิมนุษยชนในกรณีใด

ข้อมูลทั่วไป

ก่อนที่จะตอบคำถามว่าการลดมวลหมายถึงคนจำนวนเท่าใด เราควรตรวจสอบแนวคิดของกระบวนการนี้เสียก่อน สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดลักษณะที่ชัดเจนสำหรับการเลิกจ้างทั้งแบบปกติและแบบจำนวนมาก การดำเนินการนี้หมายถึงการลดจำนวนเชิงปริมาณหรือเปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่ดำรงตำแหน่งงานเดียวกัน (เช่น พนักงานทำความสะอาดสองคน ช่างเทคนิคห้าคน)

บางคนตั้งคำถาม ลดพนักงานจำนวนมาก - กี่คน ? คำตอบคือ: ในกรณีที่บุคคลและ/หรือแผนกของบุคคลที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางต่างกันถูกแยกออกจากตารางการรับพนักงาน กระบวนการนี้เรียกว่าการลดจำนวนพนักงาน หากมีคนถูกเลิกจ้างตามกฎหมายมาตรา 82 (ข้อ 1) แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ถือเป็นการเลิกจ้างจำนวนมาก

สิทธิของนายจ้าง

ประเด็นสำคัญอีกประการหนึ่งในการตอบคำถามการเลิกจ้างจำนวนมากคือมีกี่คนคือการชี้แจงสิทธิของนายจ้าง

ความจริงก็คือการดำเนินการดังกล่าวอาจถูกกฎหมายและผิดกฎหมาย ในการพิจารณาคดี มักมีกรณีที่นายจ้างดำเนินการเลิกจ้างโดยฝ่าฝืนขั้นตอนนี้ เขาจึงละเมิดสิทธิมนุษยชน ในกรณีนี้ผู้ถูกไล่ออกมีสิทธิฟ้องได้

การลดจำนวนพนักงานหรือพนักงานทั้งหมดเป็นเครื่องมือทางกฎหมายสำหรับนายจ้าง ผู้ว่าจ้าง (หัวหน้า บริษัท บริษัท ) มีสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงสายการบังคับบัญชาปรับองค์ประกอบโครงสร้างขององค์กรและแก้ไขปัญหาการเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทำงานได้อย่างอิสระ ไม่มีบทบัญญัติในกฎหมายที่บังคับให้นายจ้างต้องอธิบายการกระทำของตนให้ลูกจ้างได้รับการว่าจ้าง อย่างไรก็ตาม กฎหมายกำหนดให้เขาอย่าใช้สิทธิในทางที่ผิด ดังนั้น หากพนักงานที่ถูกจ้างลดลง 80% ผู้อำนวยการของบริษัทหรือองค์กรจะไม่สามารถจ้างคนจำนวนเท่าเดิมได้ในวันถัดไป ตัวอย่างนี้แสดงให้เห็นว่าผู้ประกอบการไม่ควรเลิกจ้างงานจำนวนมากหากเขาไม่ต้องการลดการผลิต

นายจ้างไม่จำเป็นต้องรายงานให้ลูกจ้างทราบ แต่อาจถูกถามว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมายหรือไม่

เหตุผลในการใช้มาตรการดังกล่าว

เมื่อคุ้นเคยกับสถานการณ์ทั่วไปในปรากฏการณ์นี้แล้วให้เราตรวจสอบคำถามที่เราสนใจการเลิกจ้างจำนวนมาก - มีกี่คน?

กรณีต่อไปนี้ถือเป็นการเลิกจ้างจำนวนมาก ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการเลิกจ้างพนักงาน:

· ให้ออกจากตำแหน่งจำนวนห้าสิบคนภายใน 30 วัน

· การถอดถอนบุคคลสองร้อยคนออกจากตำแหน่งภายในหกสิบวัน

· ไล่ออกกว่าห้าร้อยคนภายใน 90 วัน

บางคนสนใจคำถามเรื่องการเลิกจ้างจำนวนมาก - คิดเป็นเปอร์เซ็นต์กี่คน? รูปแบบการเลิกจ้างทั่วไปของพนักงานจำนวนมากถือได้ว่าเป็นการเลิกจ้าง 1% ของพนักงานภายในหนึ่งเดือน ในกรณีนี้ต้องมีเจ้าหน้าที่อย่างน้อย 5,000 คน

เหตุผลในการเลิกจ้างในบางกรณีมีความชัดเจนมาก ตัวอย่างได้แก่ การปรากฏตัวของวิกฤตในประเทศหรือในอุตสาหกรรมเฉพาะ ประสิทธิภาพขององค์กรต่ำ การเปลี่ยนแปลงในระบบการจัดการ และการแนะนำโหมดการทำงานแบบอัตโนมัติ

เกณฑ์ที่มีอยู่

ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก เราได้พิจารณาแล้วว่าสามารถเลิกจ้างได้กี่คน อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญที่ต้องทราบเกี่ยวกับเกณฑ์สำหรับการดำเนินการนี้ เนื่องจากสามารถช่วยได้ในกรณีที่มีการละเมิดสิทธิของผู้ว่าจ้าง

มาตรา 82 (ส่วนที่ 1) แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้อย่างชัดเจนว่ามีเพียงสองเกณฑ์สำหรับการเลิกจ้างจำนวนมาก:

• จำนวนคนที่ถูกไล่ออก
• กรอบเวลาที่การดำเนินการนี้เสร็จสมบูรณ์

เกณฑ์เหล่านี้อาจแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับภูมิภาคและภาคส่วนของเศรษฐกิจของประเทศที่องค์กรดำเนินธุรกิจอยู่ วันนี้ก่อนที่พวกเขาจะเริ่มต้นแก้ไขปัญหาในระดับเกณฑ์ในข้อตกลงภาคส่วนหรืออาณาเขต ก่อนอื่นพวกเขาจะพิจารณาการลดตำแหน่งจากตำแหน่งของคณะรัฐมนตรีซึ่งมีการตัดสินใจเกี่ยวกับองค์กรการจ้างงานของประชากรหากมีจำนวนมาก มีการวางแผนการปล่อยแรงงาน

เกี่ยวกับกระบวนการ

ผู้อยู่อาศัยในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและภูมิภาคเลนินกราดสนใจคำถามว่ามีกี่คนในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ตามข้อตกลงไตรภาคีในเมืองนี้ (หมายเลข 271/14-C ลงวันที่ 15 มกราคม 2014 ภาคผนวกหมายเลข 3 ข้อ 18) ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก การลดลงถือว่ามหาศาลหากคนงาน 20 คนขึ้นไปถูกไล่ออกใน 30 วัน . เกณฑ์ที่สองคือการเลิกจ้างจำนวนมากหากองค์กรที่มีพนักงานตั้งแต่ 15 คนขึ้นไปถูกเลิกจ้าง นายจ้างควรทราบวิธีการเลิกจ้างจำนวนมาก และวิธีไล่คนงานออกอย่างผิดกฎหมาย พนักงานทุกคนที่กำลังจะโดนไล่ออกจะต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับเหตุการณ์นี้เพื่อให้สามารถหางานใหม่ได้ด้วยตนเอง

จำเป็นต้องประกาศใช้มติคำสั่งลดหย่อนมวลรวม 3 เดือนก่อนมีผลบังคับใช้ คนงานต้องลงนามแสดงว่าเห็นด้วยกับคำสั่ง

เลิกจ้างจำนวนมาก - กี่คน? ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าแก่ผู้ที่ถูกเลิกจ้างทุกคน การตัดสินใจเลิกจ้างจะต้องส่งไปยังองค์กรสหภาพแรงงานและบริการจัดหางาน โครงสร้างเหล่านี้จะอนุมัติการแนะนำตารางการรับพนักงานใหม่ ซึ่งจะทำหน้าที่เป็นหลักฐานยืนยันความจำเป็นสำหรับมาตรการดังกล่าว เอกสารนี้จะต้องสะท้อนถึงจำนวนอาสาสมัครที่ได้รับการว่าจ้างซึ่งจะคงอยู่หลังจากการลดขนาดและกำหนดชั่วโมงทำงานของพวกเขา

ผู้ประกอบการจะต้องแยกออกจากรายชื่อบุคคลที่ไม่สามารถไล่ออกได้ (ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 179) ถัดไป ควรระบุพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจำนวนหนึ่ง เพื่อระบุถึงข้อได้เปรียบในการทำงาน หลังจากแจ้งให้ทุกคนที่ถูกไล่ออกและได้รับลายเซ็นแล้ว จะมีการทำสำเนาเอกสารนี้ซึ่งจะต้องส่งไปยังหน่วยงานสหภาพแรงงาน ผู้มีอำนาจในโครงสร้างนี้จะต้องให้ความเห็นเป็นลายลักษณ์อักษรหรือปฏิเสธที่จะดำเนินการเลิกจ้างจำนวนมากและได้รับความเห็นเป็นเอกฉันท์กับนายจ้าง ลูกจ้างลาออกได้เองภายในสามเดือนที่ได้รับจัดสรร การจากไปก่อนกำหนดของเขาจะได้รับการชดเชยทางการเงิน

เมืองหลวงของรัสเซีย

การเลิกจ้างจำนวนมาก - มีกี่คนในภูมิภาคมอสโก? ผู้อยู่อาศัยในเมืองหลวงจำนวนมากสนใจคำถามนี้ สิ่งสำคัญคือต้องทราบที่นี่ว่าไม่ว่าขนาดหรือสถานะของท้องถิ่นจะเป็นอย่างไร กฎหมายจะเหมือนกันสำหรับทุกคน แต่เกณฑ์สำหรับการเลิกจ้างจำนวนมากอาจแตกต่างกัน สำหรับคำถามคือการเลิกจ้างจำนวนมากในมอสโก - มีกี่คนคำตอบคือ: ตามข้อตกลงไตรภาคีในเมืองหลวงของรัสเซียหากองค์กรเลิกจ้าง 25% ขึ้นไปใน 30 วันการเลิกจ้างดังกล่าวคือ ถือว่าใหญ่มาก หากเราพูดถึงการจัดงานเหล่านี้ในเมืองต่างๆ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าสิ่งเหล่านี้ทิ้งเครื่องหมายลบไว้ในตัวชี้วัดของขอบเขตทางสังคมและเศรษฐกิจของชีวิต

เกี่ยวกับการชำระเงินที่เป็นไปได้

การลดจำนวนลงสามารถทำได้ในพื้นที่ที่มีประชากรอาศัยอยู่ เป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่ต้องทราบจำนวนเงินที่ต้องชำระเมื่อถูกเลิกจ้าง (ความซ้ำซ้อน) ควรออกกองทุนตามรายได้เฉลี่ย คำนวณตามค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินทั้งหมดในช่วง 2 เดือนสุดท้ายของการจ้างงาน หากบุคคลไม่ได้ทำงานในขณะนี้ จะใช้เวลา 2 เดือนเบื้องต้นในการคำนวณ หากพนักงานไม่ได้รับเงินในช่วงเวลานี้ รายได้เฉลี่ยจะคำนวณตามอัตราภาษีหรือเงินเดือน กระบวนการนี้เรียกว่าการชดเชย ในกรณีที่มีการเลิกจ้างจำนวนมาก จะมีการออกค่าชดเชยวันหยุด ค้างชำระจนกว่าจะถึงเวลาใช้งาน (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 4 ตอนที่ 139) และโบนัส

ใครไม่สามารถถูกไล่ออกได้

สำหรับผู้จัดการ สิ่งที่น่าสนใจไม่เพียงแต่ประเด็นเรื่องการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากเท่านั้น - มีกี่คน แต่ยังรวมถึงกฎหมายของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียด้วย เพื่อให้คุ้นเคยมากขึ้นกับปรากฏการณ์ที่กำลังศึกษาซึ่งเกิดขึ้นในสถานประกอบการและบริษัทต่างๆ เรามาพิจารณาด้วยตัวอย่างกัน แล้วใครบ้างที่ไม่ควรถูกเลิกจ้าง? บุคคลดังกล่าวคือ:

• สตรีมีครรภ์.
• ปิดการใช้งานชั่วคราว (ต้องมีใบรับรองแพทย์)
• ผู้คนที่กำลังลาพักร้อน (ปกติ, คลอดบุตร, ระหว่างเซสชัน และอื่นๆ)
• ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
• คุณแม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี
• มารดาที่เลี้ยงลูกพิการ (หากอายุต่ำกว่า 18 ปี)
• พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการแก้ไขข้อพิพาทร่วมกัน
• สมาชิกสหภาพแรงงาน

สรุป.

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าคำถามของการลดลงอย่างมากของผู้คน - ในโวลโกกราดหรือเมืองอื่น ๆ เท่าไหร่ - จะถูกกำหนดตามกฎข้อบังคับของกฎหมายแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กระบวนการนี้กำหนดโดยจำนวนคนที่ได้รับการว่าจ้าง ขนาดของบริษัทและการผลิต รวมถึงภูมิภาคของประเทศ การเลิกจ้างอาจส่งผลกระทบต่อพนักงานในองค์กรขนาดใหญ่หรือองค์กรขนาดเล็ก เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่อาจส่งผลเสียต่อชีวิตของผู้ที่ถูกไล่ออก คุณจำเป็นต้องรู้สิทธิของคุณเป็นอย่างดี หากมีปัญหาข้อขัดแย้งเกิดขึ้นกับผู้จัดการของคุณ คุณต้องชี้แจงกับทนายความก่อน จากนั้นจึงปกป้องผลประโยชน์ของคุณในศาล

ความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจในประเทศทำให้นายจ้างต้องลดพนักงานอีกครั้ง วิธีการบอกเลิกสัญญาจ้างนี้เป็นวิธีที่ยากที่สุดวิธีหนึ่งทั้งในแง่ของการดำเนินการและจากด้านอารมณ์ การเลิกจ้างนั้นไม่เป็นที่พอใจสำหรับพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตัวนายจ้างด้วย

กระบวนการหลักของขั้นตอนการลดขนาดถูกกำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน ส่วนรายละเอียดปลีกย่อยอยู่ในกฎหมายท้องถิ่นเฉพาะอุตสาหกรรม หากข้อตกลงอุตสาหกรรมไม่ได้จัดประเภทการเลิกจ้างเป็นจำนวนมากและรายบุคคลก็ควรได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานของส่วนที่ 1 ของมาตรา 82 ของประมวลกฎหมายแรงงานและข้อบังคับว่าด้วยการจัดระเบียบการทำงานเพื่อส่งเสริมการจ้างงานในเงื่อนไขของการเลิกจ้างจำนวนมาก

ลดจำนวนคน-ต้องเลิกจ้างกี่คน? ตัวเลขอย่างเป็นทางการ:

• พนักงาน 50 คนขึ้นไปถูกไล่ออกใน 1 เดือน
• พนักงาน 200 คนถูกไล่ออกภายใน 2 เดือน
• ลดลงจาก 500 คนใน 3 เดือน

นอกจากนี้ สำหรับภูมิภาคที่มีประชากรทั้งหมดไม่เกิน 5,000 คน การลดลงอย่างมากถือเป็นการปล่อยพนักงาน 1% ในองค์กรเดียวใน 30 วัน

เหตุใดนายจ้างจึงใช้มาตรการดังกล่าว?

กฎหมายไม่ได้กำหนดให้นายจ้างมีหน้าที่ต้องอธิบายเหตุผลในการเลิกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากทุกอย่างเกิดขึ้นภายในกรอบของกฎหมาย แม้ว่าเหตุผลมักจะชัดเจน: การผลิตลดลง ความไร้ประสิทธิภาพของผู้บริหารระดับสูง

ดังนั้น สาเหตุของการเลิกจ้างแพทย์จำนวนมากในมอสโกก็คือมาตรการเพิ่มประสิทธิภาพในด้านการดูแลสุขภาพ ยังเร็วเกินไปที่จะพูดถึงประสิทธิผลของมาตรการดังกล่าว แต่คนจำนวนมากถูกทิ้งไว้โดยไม่มีอาชีพการดำรงชีวิตในขณะที่มีอาชีพที่สูงส่งและเป็นที่ต้องการ

ลำดับการลด. การสร้างค่าคอมมิชชั่นการลด

แม้ว่าขั้นตอนนี้จะไม่ได้กำหนดไว้โดยการกระทำทางกฎหมายใดๆ แต่แนวทางปฏิบัติด้านตุลาการแนะนำว่า เป็นการดีกว่าที่จะตัดสินใจร่วมกัน แทนที่จะทำโดยผู้อำนวยการเป็นรายบุคคล คณะกรรมาธิการจะเป็นผู้ตัดสินว่ามีความชอบธรรมเพียงใด และจากแผนกและแผนกใด

ในขั้นตอนนี้ควรกำหนดจำนวนบุคคลจากหมวดหมู่ที่ไม่ถูกลดหย่อน เป็นความคิดที่ดีที่จะสร้างตารางเปรียบเทียบเพื่อระบุพนักงานที่มีคุณสมบัติมากกว่าและได้รับการปฏิบัติเป็นพิเศษเพื่อให้อยู่ในงานต่อไป เกณฑ์การกำหนดอาจเป็น:

ประสบการณ์การทำงาน

การไม่มีข้อบกพร่องและการละเมิดในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

การมีส่วนร่วมส่วนบุคคลของพนักงานในการพัฒนาองค์กร

การประเมินสามารถดำเนินการได้ไม่เฉพาะเฉพาะตำแหน่งงานบางประเภทเท่านั้น แต่ยังรวมถึงระหว่างตำแหน่งที่มีตำแหน่งงานต่างกัน แต่ด้วยขอบเขตความรับผิดชอบที่คล้ายคลึงกัน ผลงานของคณะกรรมาธิการควรเป็นแนวทางปฏิบัติพร้อมรายชื่อพนักงานที่จะเลิกจ้าง

ลำดับลดระบุตำแหน่งและชื่อ

คำสั่งดังกล่าวออกอย่างน้อย 2 เดือนก่อนวันปลดพนักงาน แม้ว่าคำสั่งนี้จะมีผลใช้บังคับพร้อมกับคำสั่งเลิกจ้างลูกจ้างก็ตาม

หากมีการลดลงอย่างมากของพนักงาน การสร้างตารางการรับพนักงานใหม่จะมีเหตุผลมากกว่าการเปลี่ยนแปลงตารางพนักงานเก่า แต่จะมีผลใช้บังคับหลังจากขั้นตอนการลดพนักงานเสร็จสิ้นเท่านั้น

แจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเปิดตัวที่กำลังจะเกิดขึ้น

กฎหมายกำหนดระยะเวลาสองเดือนในการแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น ทางเลือกที่ดีที่สุดคือประกาศเป็นลายลักษณ์อักษรส่วนตัวที่ออกให้กับทุกคนโดยไม่มีการลงนาม นายจ้างจะต้องเก็บสำเนาหนังสือแจ้งที่ลงนามโดยลูกจ้างที่ถูกไล่ออกหนึ่งชุด

หากพนักงานแต่ละคนปฏิเสธที่จะยอมรับประกาศหรือป้าย ควรมีการดำเนินการที่เหมาะสมและสมาชิกคณะกรรมการและพนักงานอื่น ๆ ควรมีส่วนร่วมในการลงนามโดยเฉพาะอย่างยิ่งจากแผนกอื่น ๆ หากพนักงานลางานเนื่องจากลาพักร้อนหรือลาป่วยสามารถส่งการแจ้งเตือนทางไปรษณีย์พร้อมรายการเอกสารที่ส่งและการแจ้ง

ในช่วงที่มีการเลิกจ้างแพทย์จำนวนมากในมอสโก พนักงานจำนวนมากลาออกก่อนถึงวันตัดพนักงาน แน่นอนคุณสามารถออกก่อนหน้านี้ได้ ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงินทั้งหมดที่กฎหมายค้ำประกัน

เสนองานอีกครับ

หลังจากรับแจ้งหรือพร้อมกันแล้วนายจ้างมีหน้าที่เสนองานอื่นให้ลูกจ้างถ้าตำแหน่งนั้นว่าง ไม่ว่าจะเป็นการเลิกจ้างแพทย์หรือผู้เชี่ยวชาญอื่นๆ เป็นจำนวนมาก ตำแหน่งงานว่างสามารถเสนอได้โดยไม่สอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงานที่ถูกเลิกจ้างด้วยค่าจ้างที่ต่ำกว่า

หากมีการเสนอตำแหน่งงานว่างพร้อมกับหนังสือแจ้งการเลิกจ้าง และพนักงานไม่ต้องการเปลี่ยนอาชีพของเขา เขาจะต้องเขียนในหนังสือแจ้งว่าเขาปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่เสนอ

หากไม่มีตำแหน่งงานว่างแนะนำให้นายจ้างจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับเรื่องนี้และทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นของบุคลากรที่ถูกปล่อยตัวทั้งหมด โดยปกติแล้วตารางการรับพนักงานจะต้องยืนยันความจริงที่ว่าไม่มีตำแหน่งว่าง

ประกาศของสหภาพ

ในขณะเดียวกันพนักงานจะได้รับแจ้งถึงการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น สหภาพแรงงานก็ต้องได้รับแจ้งด้วย หากเรากำลังพูดถึงการเลิกจ้างจำนวนมากในรัสเซีย 3 เดือนก่อนวันเลิกจ้างที่กำลังจะมาถึง

กฎหมายไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากฝ่ายบริหาร แต่อาจจำกัดอยู่เพียงการแจ้งเตือนเท่านั้น

การโอนบุคลากรที่ตกลงบรรจุตำแหน่งว่างที่มีอยู่

ไม่มีข้อกำหนดพิเศษสำหรับการโอนย้ายบุคลากรในช่วงระยะเวลาการลดค่าใช้จ่าย ทุกอย่างดำเนินการตามขั้นตอนมาตรฐาน พนักงานอาจแสดงความยินยอมโดยทำเครื่องหมายในช่องที่เหมาะสมในประกาศ หลังจากนี้ นายจ้างจะทำการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานเหล่านี้

ขั้นตอนการไล่ออก

การเลิกจ้างจำนวนมาก หมายถึง การออกคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานแต่ละคน โดยปกติแล้ว ด้วยขนาดขององค์กรที่ใหญ่ แผนกบุคคลจึงมีภาระใหญ่ แต่ไม่มีทางเลือกอื่น คุณจะต้องจัดทำรายการในสมุดงานของพนักงานที่ลาออกนั่นคือดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างแบบเต็มกับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างแต่ละคน

หากพนักงานไม่ต้องการรับสมุดงานหรือขาดงานในวันที่ถูกเลิกจ้างจะต้องส่งทางไปรษณีย์ในวันเดียวกันพร้อมการแจ้งเตือนขอให้เขามาที่องค์กรเพื่อรับสมุดงาน ในกรณีที่พนักงานเจ็บป่วยวันที่เลิกจ้างจะถูกเลื่อนออกไปเป็นช่วงเวลาที่พนักงานกลับมาทำงานโดยมีใบรับรองการลาป่วยอยู่ในมือ

ดำเนินการคำนวณ

ทั้งคดีบุคคลและคดีใหญ่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติม ได้แก่:

การจ่ายเงินสำหรับเดือนสุดท้ายของการทำงาน รวมถึงเบี้ยเลี้ยงและโบนัสทั้งหมด

การชำระเงินสำหรับการลาที่ไม่ได้รับในแต่ละวัน

ผลประโยชน์เป็นจำนวนเงินที่จ่ายเฉลี่ยต่อเดือน

ควรจำไว้ว่าการไม่จ่ายค่าชดเชยทั้งหมดในวันที่ถูกไล่ออกหรือในวันถัดไปจะต้องชำระดอกเบี้ยเป็นจำนวนอย่างน้อย 1/150 ของอัตราหลักที่บังคับใช้ในขณะนั้นสำหรับวันที่ล่าช้าในแต่ละวัน

การชำระเงินที่เป็นไปได้หากพนักงานที่ลดลงไม่สามารถหางานได้

ด้วยการเลิกจ้างจำนวนมากไม่ว่าจะมีกี่คน เกือบทุกคนจะลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานเพื่อรับหลักประกันทางสังคมและโอกาสในการหางานเป็นอย่างน้อย

หากภายใน 1 เดือนนับจากวันที่เลิกจ้างและลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานลูกจ้างไม่สามารถหางานใหม่ได้ก็มีสิทธิ์แสดงใบรับรองการไร้ความสามารถเพื่อจ่ายเงินให้กับนายจ้างเดิมได้ ผู้ว่างงานยังสามารถวางใจรับเงินเดือนเฉลี่ยจากสถานประกอบการเดิมได้ 2 เดือน นับจากวันที่เลิกจ้าง โดยปกติแล้ว การจ่ายเงินดังกล่าวจะลดลงตามจำนวนผลประโยชน์การว่างงานทางสังคมที่ได้รับ

หากต้องการรับเงิน อดีตลูกจ้างสามารถติดต่อนายจ้างพร้อมใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรและสมุดบันทึกการทำงานเพื่อยืนยันว่าไม่ได้ทำงาน ในบางกรณี โอกาสที่จะได้รับค่าจ้างยังคงอยู่กับผู้ว่างงานเป็นเวลา 3 เดือน นับจากวันที่เลิกจ้างจำนวนมาก:

ขึ้นอยู่กับการติดต่อศูนย์จัดหางานไม่ช้ากว่าสิ้นสุดระยะเวลาสองสัปดาห์หลังจากวันที่ลดขนาด

ศูนย์จัดหางานไม่สามารถจ้างคนว่างงานได้เป็นเวลา 3 เดือน

ผู้ว่างงานจะต้องได้รับการตัดสินใจที่เหมาะสมจากสำนักงานจัดหางานที่เขาจดทะเบียน

พนักงานจะต้องคำนึงถึงสิทธิของตน เช่น ข้อตกลงร่วมมักกำหนดค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นในกรณีที่ลดจำนวนพนักงานลงจำนวนมาก ดังนั้นก่อนการจ้างงานคุณไม่ควรศึกษาเอกสารดังกล่าวอย่างเป็นทางการ

คำถามเชิงปฏิบัติ

บ่อยครั้งที่พนักงานไม่เข้าใจว่าการเลิกจ้างจำนวนมากคืออะไร ควรเลิกจ้างกี่คน และนานแค่ไหน นายจ้างใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้และสามารถกำจัดบุคลากรที่ "ไม่จำเป็น" ออกไปได้ พูดง่ายๆ ก็คือ เมื่อเวลาผ่านไป รับสมัครคนจำนวนเท่าเดิม แต่มีเงินเดือนต่ำกว่า ซึ่งได้รับการยืนยันจากคดีในศาลที่พนักงานชนะคดี มีหลายกรณีที่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างสามารถพิสูจน์ได้ว่าตำแหน่งของตนไม่ได้ลดลงจริง เนื่องจากหลังจากการเลิกจ้างจำนวนตำแหน่งพนักงานไม่เปลี่ยนแปลงซึ่งได้รับการยืนยันจากการตรวจสอบของพนักงานตรวจแรงงาน หลังจากการเลิกจ้างแพทย์จำนวนมาก อาจมีการทดลองมากกว่าหนึ่งครั้ง และเป็นไปได้มากว่าบนพื้นฐานที่มีการประเมินผลิตภาพแรงงานที่ไม่ถูกต้องและด้วยเหตุผลอื่น ๆ

หนึ่งในแนวคิดที่สำคัญที่สุดในโลกของเศรษฐศาสตร์คือการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก ปรากฏการณ์นี้เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์และปัจจัยที่ตามมามากมายเสมอ และจะไม่สามารถทำอะไรแบบนี้ "เงียบๆ" ได้ หากเจ้าของธุรกิจไม่อยากมีปัญหากับกฎหมายและอดีตพนักงานต้องศึกษาให้ละเอียดทุกด้านและเตรียมตัวให้ละเอียด นอกจากนี้ ที่ตั้งขององค์กรและลักษณะเฉพาะของกฎหมายก็มีความสำคัญเช่นกัน ตัวอย่างเช่น การเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากในสหพันธรัฐรัสเซียแตกต่างจากแนวทางปฏิบัติที่คล้ายคลึงกันในประเทศอื่น ๆ

มีคำว่า lockout (มาจากภาษาอังกฤษ lock-out - close the door) แนวคิดนี้เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างวิสาหกิจเนื่องจากยังหมายถึงการเลิกจ้างคนงานจำนวนมากด้วย แนวปฏิบัตินี้มีต้นกำเนิดในประเทศทุนนิยม และในกรณีส่วนใหญ่ มันเป็นการตอบโต้การนัดหยุดงานของพนักงานในองค์กร เมื่อคนงานนัดหยุดงานหรือเรียกร้องความต้องการสูงมาก เจ้าของหันไปใช้มาตรการล็อกเอาต์ เช่น ไล่คนงานออกทั้งหมด หรือเลิกกิจการหรือจัดระเบียบบริษัทใหม่

แน่นอนว่าเป็นมาตรการที่เข้มงวดและรุนแรงมากในการยับยั้งชั่งใจ ดังนั้นในรัฐส่วนใหญ่จึงไม่ยินดีต้อนรับการล็อกเอาท์ หากส่งเสริมให้มีการปฏิบัติดังกล่าว ผู้คนจะไม่สามารถปกป้องสิทธิของตนเองได้อย่างเต็มที่และปกป้องผลประโยชน์ของตนร่วมกับนายจ้างได้

ดังนั้นในสหพันธรัฐรัสเซีย จึงห้ามมิให้มีการล็อคเอาท์โดยเปิดเผยอย่างสมบูรณ์

อะไรคือสาเหตุหลักที่ทำให้เจ้าของธุรกิจต้องดำเนินมาตรการดังกล่าว? โดยปกติแล้วทุกสิ่งทุกอย่างจะเชื่อมโยงกับการล้มละลายอย่างแยกไม่ออก หากบริษัทประกาศตัวเองล้มละลาย จะสามารถหลีกเลี่ยงการชำระหนี้ทั้งหมดได้อย่างถูกกฎหมาย แน่นอนว่าหลังจากประกาศข้อมูลการล้มละลาย การปิดกิจการจะตามมาทันที ยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานทุกคนทันที วางทรัพย์สินที่เหลือเพื่อขาย และทั้งหมดนี้เป็นไปตามความคิดริเริ่มของเจ้าของธุรกิจ

เกณฑ์การเลิกจ้างจำนวนมาก

แต่ก่อนอื่น จำเป็นต้องกำหนดแนวคิดของการเลิกจ้างจำนวนมาก และโดยคุณลักษณะที่สามารถระบุได้ พูดง่ายๆ ก็คือ เกณฑ์การเลิกจ้างจำนวนมากถูกกำหนดโดยจำนวนคนที่เลิกสัญญาจ้างด้วย - ต้องมีอย่างน้อย 15 คน นั่นคือการปิดสถานประกอบการที่มีพนักงาน 15 คนขึ้นไป ถือเป็นการเลิกจ้างแล้ว การเลิกจ้างจำนวนมากพร้อมทุกอย่างที่เกี่ยวข้อง และดังที่ได้กล่าวไปแล้วมีความจำเป็นต้องปฏิบัติตามลำดับการกระทำบางประการ

กฎการแจ้งให้ทราบ

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ก่อนที่จะเลิกกิจการและเลิกจ้างคนงานทั้งหมด นายจ้างจะต้องแจ้งให้สหภาพแรงงานและบริการจัดหางานในพื้นที่ทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ เมื่อมีคนจำนวนมากที่ไม่มีงานทำ จะต้องคำนึงถึงเรื่องนี้ด้วย ซึ่งเป็นสาเหตุว่าทำไมจึงมีภาระผูกพันที่เกี่ยวข้อง

สหภาพแรงงานต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรตามกฎที่กำหนดไว้ ไม่มีขั้นตอนการแจ้งเตือนที่เข้มงวด แต่ยังคงมีกฎเกณฑ์บางประการ

ประกาศจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานแต่ละคนขององค์กร เช่น:

• วิชาชีพ;
• พิเศษ;
• ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง;
• ข้อกำหนดการชำระเงิน
• ข้อกำหนดคุณสมบัติ ฯลฯ

การแจ้งเตือนนี้ถูกส่งไปยังหน่วยงานของรัฐในท้องถิ่น ในสมัยก่อนข้อมูลนี้จะต้องถูกส่งไปยังกรมดินแดนเพื่อจ้างประชากร Rostrud แต่ต่อมามีการปฏิรูปหลายครั้งและกฎก็เปลี่ยนไป

ความเป็นไปได้ของการดำเนินคดี

เจ้าของธุรกิจมักมีคำถามว่า พวกเขาจะไล่คนจำนวนมากออกได้อย่างไรโดยไม่ต้องตกอยู่ภายใต้คดีฟ้องร้องมากมายจากอดีตพนักงาน? ในเรื่องนี้ระยะเวลาในการเลิกจ้างมีความสำคัญมาก มีความจำเป็นต้องดำเนินการอย่างเด็ดขาดเฉพาะเมื่อมีการจัดทำรายการที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับบริษัทของคุณไว้ในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรของรัฐ ดังนั้นการชำระบัญชีจะได้รับการยอมรับจากศาลว่าสมเหตุสมผลไม่ว่าคุณจะไล่คนออกกี่คนก็ตาม

ในกรณีเช่นนี้ อดีตพนักงานจะชนะการต่อสู้ทางกฎหมายได้ยาก กรณีดังกล่าวอาจยืดเยื้อเป็นเวลานานซึ่งไม่เป็นประโยชน์ต่อฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง นอกจากนี้ คนงานที่ถูกไล่ออกอาจพบว่าในไม่ช้าเขาก็ไม่มีใครฟ้องร้องได้ เนื่องจากกิจการดังกล่าวหยุดอยู่ไปแล้ว ดังนั้นในสถานการณ์เช่นนี้ ผู้คนจะเริ่มหางานใหม่ได้ง่ายกว่าการดำเนินคดีทางกฎหมาย

เพื่อทำความเข้าใจคุณลักษณะทั้งหมด คุณควรศึกษาแนวคิดเรื่อง "การเลิกจ้างบุคลากรจำนวนมาก" อย่างรอบคอบ

ตามกฎหมาย นี่เป็นเหตุผลเดียวที่นายจ้างสามารถไล่ทุกคนออกได้ตามอำเภอใจ:

• ผู้เข้ารับการฝึกอบรม;
• พนักงานที่ทำงานมายาวนาน
• สตรีมีครรภ์;
• คุณแม่ยังสาว.

ในกรณีอื่น ๆ สิ่งที่เรียกว่า "การเลิกจ้างตามบทความ" เป็นการดำเนินการที่ซับซ้อนมากซึ่งค่อนข้างยากที่จะดำเนินการหากไม่มีข้อตกลงของพนักงาน นั่นคือเหตุผลที่เจ้าของธุรกิจมักจะบังคับให้พนักงานเขียนข้อความตามเจตจำนงเสรีของตนเอง เนื่องจากง่ายกว่ามากและหลังจากนั้นบุคคลนั้นจะไม่สามารถฟ้องร้องได้อีกต่อไป

การล้มละลายตามคำร้องขอของเจ้าหนี้

การปิดกิจการเนื่องจากการล้มละลายสามารถเริ่มต้นได้:

• เจ้าของธุรกิจเอง
• ผู้ให้กู้

หากทุกอย่างเกิดขึ้นตามคำขอของเจ้าหนี้จะต้องดำเนินการอย่างน้อยสองครั้ง - การสังเกตและการดำเนินคดีล้มละลาย ในกรณีนี้ กระบวนการนี้นำโดยผู้ดูแลทรัพย์สินที่ล้มละลาย สำหรับการเลิกจ้างคนงานจำนวนมากเขาจำเป็นต้องออกพระราชกฤษฎีกาที่เกี่ยวข้องซึ่งจะแจกจ่ายคำสั่งที่จำเป็นทั้งหมดให้กับเจ้าหน้าที่

หลักการเลิกจ้างพนักงานในระหว่างการเลิกจ้างจำนวนมากนั้นคล้ายคลึงกับการลดจำนวนพนักงาน แต่ก็ยังมีความแตกต่างที่สำคัญอยู่ ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว ในกรณีของเรา นายจ้างมีสิทธิตามกฎหมายที่จะไล่ออกทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น แต่ถ้ามีการลดลง เขาจะไม่มีโอกาสดังกล่าว

นอกจากนี้ เมื่อลดพนักงานลง จำเป็นต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในองค์กรอื่น ซึ่งไม่ได้บังคับเมื่อปิดบริษัท เมื่อกิจการเลิกดำรงอยู่ เป็นการยากที่จะนำเสนอสิ่งใดให้ถูกกฎหมาย และทนายความที่มีประสบการณ์ก็รู้เรื่องนี้ นี่คือเหตุผลที่การปรึกษาหารือกับทนายความที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมีความสำคัญมากในระหว่างการทำธุรกรรมทางกฎหมายที่ละเอียดอ่อนดังกล่าว

อย่างที่คุณเห็น การเลิกกิจการขององค์กรตามด้วยการเลิกจ้างจำนวนมากไม่ใช่เรื่องที่ลำบากที่สุด แต่ก็ยังต้องอาศัยความรู้บางอย่าง เจ้าของธุรกิจสามารถกำจัดหนี้และขายทรัพย์สินที่เหลืออยู่ได้อย่างถูกกฎหมายผ่านการชำระบัญชี นอกจากนี้ยังมีข้อมูลสำหรับพนักงานทั่วไปแม้ว่าจะไม่เป็นที่น่าพอใจที่สุด แต่ก็ไม่มีใครรับประกันการเลิกจ้างเมื่อบริษัทปิดตัวลง และคุณมักจะไม่สามารถได้รับค่าตอบแทนใด ๆ

สถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอน, การจัดการองค์กรอย่างไม่ระมัดระวัง, การแนะนำวิธีการใหม่ในการดำเนินงานขององค์กร - ทั้งหมดนี้สามารถนำไปสู่การลดจำนวนพนักงานได้อย่างมาก ในปัจจุบัน นายจ้างส่วนใหญ่ใช้แนวทางปฏิบัตินี้อย่างชัดเจน เนื่องจากการเลิกจ้างประเภทนี้ไม่ต้องการให้พวกเขาอธิบายเหตุผลในการกีดกันพนักงานออกจากงาน

เกณฑ์การเลิกจ้างจำนวนมาก

แนวคิดของการเลิกจ้างจำนวนมากมีอยู่ในมาตรา 82 ของส่วนที่ 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณสามารถระบุได้ว่าการเลิกจ้างมีขนาดใหญ่หรือไม่โดยพิจารณาจากเกณฑ์ 2 ประการ:

• ระยะเวลาที่ตำแหน่งพนักงานลดลง
• จำนวนคนงานที่ถูกเลิกจ้าง

ดังนั้น บทความนี้จึงให้สูตรดังนี้

1. มีการชำระบัญชีของบริษัทหรือองค์กรที่มีพนักงานมากกว่า 15 คน
2. ภายใน 30 วันตามปฏิทิน มีการเลิกจ้างคนมากกว่า 50 คน หรือจำนวนคนงานที่มีจำนวนเท่ากับ 1% ของจำนวนผู้อยู่อาศัยที่ทำงานทั้งหมดในภูมิภาค โดยมีเงื่อนไขว่ามีงานมากกว่า 5,000 ตำแหน่งในภูมิภาค
3. ภายใน 60 วัน มีผู้ถูกไล่ออกมากกว่า 200 คน
4. ภายใน 3 เดือนหรือ 90 วัน มีคนถูกเลิกจ้างมากกว่า 500 คน

เกณฑ์และจำนวนพนักงานอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสาขากิจกรรมและภูมิภาค

เหตุผลในการลด

สาเหตุหลักในการเลิกจ้างจำนวนมาก ได้แก่:

• วิกฤติ (ทั้งในรัฐและในอุตสาหกรรม)
• ประสิทธิภาพระดับองค์กรต่ำ
• การเปลี่ยนแปลงผู้บริหารระดับสูงของบริษัท
• การเข้ามาของคนงานใหม่เข้าสู่สถานที่ทำงาน
• ระบบการผลิตอัตโนมัติ

การเลิกจ้างจำนวนมากดำเนินการอย่างไร?

แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่ากฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องระบุสาเหตุของการเลิกจ้างจำนวนมาก แต่ขั้นตอนก็ไม่ง่ายนัก

1. พนักงานจะต้องได้รับแจ้งการเลิกจ้าง 3 เดือนก่อนการเลิกจ้าง นี้จะกระทำโดยใช้คำสั่ง พนักงานแต่ละคนจะต้องลงนามเพื่อยืนยันว่าพวกเขาคุ้นเคยกับการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้น
2. นายจ้างแจ้งให้สหภาพแรงงานและบริการจัดหางานทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น
3. ตารางการรับพนักงานใหม่ได้รับการร่างและอนุมัติ และจะต้องสะท้อนถึงจำนวนหน่วยการรับพนักงานใหม่และจำนวนชั่วโมงทำงาน
4. นายจ้างถูกกำหนดด้วยรายชื่อพนักงานที่ถูกห้ามไล่ออกตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
5. รายชื่อพนักงานจะถูกรวบรวมซึ่งมีลำดับความสำคัญมากกว่าพนักงานคนอื่นๆ เมื่อรวบรวมรายชื่อพนักงานใหม่
6. พนักงานแต่ละคนจะได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้าง จากนั้นสำเนาคำสั่งจะถูกส่งไปยังสหภาพแรงงาน ซึ่งจะมีการตัดสินใจเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 7 วัน
7. มีคำสั่งอย่างเป็นทางการให้ยกเลิกสัญญาจ้างงาน
8. จ่ายเงินและผลประโยชน์ทั้งหมดแล้ว ปิดสมุดงาน
9. เมื่อสิ้นสุดวันทำการสุดท้าย พนักงานจะได้รับเงินและแรงงานในมือ

กระบวนการนี้นำเสนอในแผนภาพต่อไปนี้:

บทความต่อไปของเราจะพูดถึง... อย่าพลาด!

จัดทำคำสั่งเลิกจ้าง

เอกสารจะต้องจัดทำขึ้นหลายเดือนก่อนการเลิกจ้าง และจะเป็นไปได้หลังจากมีการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน คำสั่งซื้อจะต้องแสดงข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อองค์กร
• จำนวนพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง
• ตำแหน่งพนักงานที่ถูกไล่ออกและชื่อของแผนกที่พวกเขาทำงาน
• เหตุผลในการลด;
• วันที่ลด

คำสั่งซื้อได้รับการกำหนดหมายเลขซีเรียลและลงนามโดยหัวหน้าองค์กร หลังจากนั้น พนักงานและตัวแทนสหภาพแรงงานต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารดังกล่าว

การดำเนินการของสหภาพแรงงานในกรณีมีการเลิกจ้างจำนวนมาก

หากมีการลดจำนวนพนักงานจำนวนมาก องค์กรสหภาพแรงงานจะดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:

1. ได้รับหนังสือแจ้งการเลิกจ้างจากฝ่ายบริหารขององค์กรหลังจากนั้นภายใน 7 วันจะพิจารณาคดีและตัดสินใจซึ่งจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร หากไม่มีการตัดสินใจที่เหมาะสมภายในหนึ่งสัปดาห์ สหภาพแรงงานจะไม่มีสิทธิที่จะมีอิทธิพลต่อสถานการณ์อีกต่อไป
2. จัดทำระเบียบการเลิกจ้างในกรณีที่มีการตัดสินใจยืนยันการแจ้งเตือน สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงภายในหนึ่งเดือน
3. จัดทำระเบียบการแสดงข้อขัดแย้งหลังจากการปรึกษาหารือสามวัน หากเขาทำการตัดสินใจเชิงลบเกี่ยวกับการแจ้งเตือน

หากองค์กรสหภาพแรงงานมีการตัดสินใจเชิงลบเกี่ยวกับการร้องขอการซ้ำซ้อน นายจ้างมีสิทธิที่จะดำเนินการทางกฎหมายเพื่ออุทธรณ์ได้

การชำระเงินที่มีสิทธิ์

เมื่อถูกเลิกจ้างแล้วลูกจ้างจะต้องได้รับเงินดังต่อไปนี้:

• คำนวณจากรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน โดยมูลค่าผลลัพธ์คูณด้วยสามเดือน วันหยุดพักร้อนสำหรับวันพักผ่อนไม่ถูกหักออก

โดยจะจ่ายให้แม้ว่าลูกจ้างจะออกจากที่ทำงานหลังจากได้รับแจ้งการเลิกจ้างแล้ว โดยไม่ได้ทำงานจนถึงวันเลิกจ้างก็ตาม

• โบนัสและสิ่งที่เรียกว่า “เงินเดือนที่สิบสาม” (ถ้ามี)

สำคัญ! ตามมาตรา 217 และ 238 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย การชำระเงินไม่สามารถอยู่ภายใต้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและภาษีสังคมแบบรวม แต่ข้อจำกัดนี้ใช้ไม่ได้ในกรณีที่พนักงานได้รับผลประโยชน์สูงกว่าเงินเดือนโดยเฉลี่ย

วิดีโอ: มีอะไรรับประกันให้กับพนักงานเมื่อออกจากงาน?

คำไม่กี่คำเกี่ยวกับการชำระเงินที่คุณสามารถวางใจได้หากคุณตกเป็นเหยื่อของการเลิกจ้างจำนวนมาก คำแนะนำจากทนายความจะช่วยให้คุณไม่เหลืออาชีพการงานในขณะที่คุณหางานใหม่:

การลดจำนวนลงเป็นกระบวนการที่จำนวนพนักงานลดลงอย่างรวดเร็วในองค์กรในช่วงเวลาหนึ่ง ขนาดของการเลิกจ้างจะพิจารณาจากช่วงเวลาที่ดำเนินการลดหย่อน การลดจำนวนพนักงานควรเริ่มต้นด้วยการเตรียมขั้นตอนการเลิกจ้างซึ่งเกี่ยวข้องกับการคัดเลือกคนงานที่อาจต้องเลิกจ้าง ถัดไป มีการใช้มาตรการเพื่อแจ้งบริการและพนักงานที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการตัดสินใจ