ความปรารถนาของบริษัทที่จะมีความเจริญรุ่งเรืองทางการเงินในสภาพธุรกิจสมัยใหม่ โชคไม่ดีที่ไม่สอดคล้องกับปฏิทินเสมอไป ดังนั้นฝ่ายบริหารจึงถูกบังคับให้เรียกพนักงานมาทำงานในวันที่ไม่ระบุเป็นระยะๆ และเนื่องจากฝ่ายบริหารจะต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานเองสำหรับการเชิญเข้าสู่การผลิตนอกเวลาทำการ ข้อโต้แย้งสุดท้ายในการสนทนาจึงไม่ใช่ประเด็นที่เขาจะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นสำหรับงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด

ทำงานวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สิทธิของคนทำงานที่จะนอนหลับได้นานขึ้นในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุด และไม่คิดถึงกิจการขององค์กรได้รับการคุ้มครอง อนุญาตให้นายจ้างรบกวนลูกจ้างในกรณีพิเศษเท่านั้น:

1. ดำเนินมาตรการป้องกันหรือบรรเทาผลที่ตามมาของอุบัติเหตุและภัยพิบัติ
2. การดำเนินมาตรการป้องกันอุบัติเหตุและความเสียหายต่อทรัพย์สิน
3. งานที่เกี่ยวข้องกับการประกาศกฎอัยการศึกหรือเหตุฉุกเฉินรวมถึงภัยพิบัติทางธรรมชาติ
4. โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเองโดยคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้จัดการ

แต่ในกรณีนี้ ยังมีคนงานหลายประเภทที่อาจไม่ต้องกังวลว่าแผนช่วงสุดสัปดาห์จะหยุดชะงัก ไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม นายจ้างจะไม่สามารถเรียกหญิงตั้งครรภ์ (มาตรา 259 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) และผู้เยาว์ (มาตรา 268 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) ให้ทำงานนอกเวลาทำการได้ แม้ว่าพวกเขาจะแสดงความพร้อมที่จะเริ่มปฏิบัติหน้าที่เมื่อใดก็ตามก็ตาม

สภาพการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

เพื่อให้สามารถพบปะกับสมาชิกในทีมในวันพักผ่อน คุณไม่เพียงต้องค้นหาเหตุผลที่ดีเท่านั้น แต่ยังต้องได้รับการตอบรับเชิงบวกจากผู้ที่ได้รับเชิญให้มาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ด้วย โดยได้รับการรับรองจากลายเซ็นของเขาเอง แต่นี่ไม่ใช่อุปสรรคเดียวที่อาจขัดขวางนายจ้างที่ตัดสินใจว่าวันหยุดรอได้:

เหตุผลในการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์	หมวดหมู่พนักงาน	สภาพการทำงานที่จำเป็นในวันหยุดสุดสัปดาห์ตามประมวลกฎหมายแรงงาน
การไปทำงานขึ้นอยู่กับความปรารถนาของผู้บริหาร		ความยินยอมของผู้เชี่ยวชาญแต่ละคน นอกจากนี้คุณต้องถามสหภาพแรงงานว่ามีการจัดตั้งที่องค์กรหรือไม่
		นอกจากการยืนยันการตอบรับเชิงบวกต่อข้อเสนอให้ทำงานแล้ว คุณยังต้องตรวจสอบไฟล์ส่วนตัวของคุณด้วย และตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์สำหรับงานดังกล่าว นอกจากนี้จะต้องได้รับความยินยอมจากสหภาพแรงงานด้วย จะเป็นการดีกว่าถ้าได้รับใบเสร็จรับเงินแยกต่างหากโดยระบุว่าพนักงานรู้เกี่ยวกับสิทธิของเขาที่จะไม่ไปทำงานในวันหยุดของเขา
		ไม่มีทาง. เมื่ออนุญาตให้เพื่อนร่วมงานดังกล่าวทำงานแล้ว นายจ้างจะไม่สามารถปกป้องตัวเองหรือ "ยกเลิกการสมัคร" จากผู้ตรวจสอบได้
กรณีฉุกเฉินที่ระบุไว้ในมาตรา 113 ตเค	พนักงานผู้ใหญ่ที่ไม่มีสถานะ "พิเศษ"	พนักงานจะไม่ถูกขอความยินยอมด้วยซ้ำ แต่เพื่อยืนยันสถานการณ์ฉุกเฉิน จำเป็นต้องมีการสนับสนุนด้านเอกสารที่จริงจังและหลักฐานของ "สถานการณ์พิเศษ" เช่น ใบรับรองจากหอการค้าและอุตสาหกรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
	คนพิการและผู้ปกครองที่มีเด็กเล็ก	ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร ความเห็นของสหภาพ ใบรับรองแพทย์
	สตรีมีครรภ์และผู้เยาว์	นายจ้างไม่มีเหตุผลหรือหลักฐานเพียงพอที่จะเรียกพวกเขา

ต้องแยกจากกันว่าการได้รับความยินยอมจากพนักงานโดยเขียนลงบนกระดาษและปิดผนึกด้วยลายเซ็นส่วนตัวอาจไม่เพียงพอ ท้ายที่สุดแล้วไม่ใช่พนักงานทุกคนที่จะประเมินสถานการณ์ในองค์กรอย่างถูกต้องและการโจมตีของสถานการณ์ที่ไม่เอื้ออำนวยที่คุกคามความปลอดภัยของการผลิตและการปฏิบัติงาน ข้อโต้แย้งใด ๆ ที่นายจ้างให้ไว้เพื่อชี้แจงความจำเป็นในการกลับมาทำงานพิเศษจะต้องถูกต้องและจัดทำเป็นเอกสาร (เอกสารจากหอการค้าและอุตสาหกรรมหรือรายงานการสอบสวนอุบัติเหตุ)

ในกรณีส่วนใหญ่ การมีส่วนร่วมในการทำงานในวันที่มีการพักตามกฎหมายจะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน Art 113 ตเค.

ท้ายที่สุดแล้ว สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานที่ถูกนายจ้างหลอกลวงพบว่าสถานการณ์ดังกล่าวไม่ร้ายแรงนัก และไม่มีภัยคุกคามต่อการผลิตเช่นกัน และเจ้านายก็เพียงใช้ประโยชน์จากการตอบสนองของพนักงาน ในกรณีนี้ลูกจ้างจะมีเหตุผลทุกประการในการติดต่อพนักงานตรวจแรงงานและดำเนินการตรวจสอบ ผลที่ตามมาของบริษัทจะขึ้นอยู่กับเอกสารประกอบที่สามารถแสดงได้

การทำงานในวันหยุดได้รับค่าจ้างอย่างไร?

บทบัญญัติมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานมีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยเจรจากับลูกจ้างเกี่ยวกับการกลับเข้าทำงานโดยไม่คาดคิด เธอเป็นผู้กำหนดหลักประกันทางการเงินขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่มีมโนธรรมและปราศจากปัญหา กฎหมายระบุว่าการจ่ายเงินค่าทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ในปี 2562 จะต้องไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตราปกติสำหรับสถานประกอบการหนึ่งๆ ขนาดของอัตรานี้และวิธีการคำนวณเป็นสิทธิพิเศษขององค์กร โดยปกติวิธีการนี้ได้รับการพัฒนาและประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงร่วม แต่ก็สามารถทำได้ในลำดับแยกต่างหาก ()

จำนวนเงินขั้นต่ำของการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์จะเป็น 100% ของอัตราปกติที่ระบุในสัญญาจ้างงานศิลปะ 153 ตค. นอกจากนี้ยังระบุด้วยว่านายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดอัตราที่สูงขึ้นได้ วิธีการชำระเงินโดยตรงขึ้นอยู่กับระบบบัญชีเงินเดือนที่เลือก

ด้วยเงินเดือนที่แน่นอน

ด้วยระบบเงินเดือนที่ใช้บ่อยที่สุด เป็นเรื่องปกติที่จะคำนวณอัตรารายวันเฉลี่ยหรืออัตรารายชั่วโมงเฉลี่ยโดยพิจารณาจากตัวเลขเงินเดือนคงที่และชั่วโมงทำงานมาตรฐาน คุณลักษณะของการคำนวณนี้ถือได้ว่าจำนวนเงินที่ชำระอาจขึ้นอยู่กับมาตรฐานเวลาทำงานที่ใช้เป็นพื้นฐานอย่างมาก ตัวอย่างเช่น เมื่อทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ในเดือนพฤษภาคมและสิงหาคม 2017 ค่าจ้างอาจแตกต่างกันอย่างมาก:

เงินเดือน – 30,000 รูเบิล / เดือน

เป็นที่น่าสังเกตว่ารัฐไม่ได้กำหนดระยะเวลาในการคำนวณ "ค่าเฉลี่ย" ดังนั้นทั้งสองตัวเลือกจะถูกกฎหมาย: ภายในหนึ่งเดือนและภายในหนึ่งปี แต่วิธีคำนวณตามอัตรารายปีจะยังคงยุติธรรมกับพนักงานมากที่สุด ด้วยวิธีนี้นายจ้างไม่น่าจะประหยัดเงินเดือนพนักงานได้ แต่สามารถลดโอกาสที่จะเกิดข้อพิพาทระหว่างพวกเขาได้อย่างมาก ท้ายที่สุดแล้ว จะมีผู้สมัครงานในเดือนพฤษภาคมมากกว่าเดือนสิงหาคมมาก

ที่ "ชิ้นงาน"

การจ่ายค่าทำงานในวันหยุดตามชิ้นงานจะแตกต่างกันไปสำหรับทุกคนที่มาทำงานในวันหยุด ในที่นี้ การพึ่งพาอาศัยกันเป็นสัดส่วนโดยตรงกับผลผลิตที่ผลิต ไม่ว่าจะแสดงออกมาในรูปแบบใดก็ตาม (จำนวนผลิตภัณฑ์หรือชิ้นส่วน ปริมาณของผลผลิต หรือจำนวนลูกค้าที่ให้บริการ) จำนวนเงินสะสมตามการผลิตจะต้องคูณด้วยสองด้วย

ในอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง

รูปแบบที่ง่ายและเข้าใจได้มากที่สุดในการคำนวณค่าจ้างในอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงสำหรับทั้งสองฝ่ายในความสัมพันธ์ด้านแรงงาน ขนาดของพวกเขาระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานและพนักงานเข้าใจดีว่าด้วยอัตรารายวัน (เป็นเวลา 8 ชั่วโมง) ที่ 2,000 รูเบิลเขาจะได้รับ 4,000 รูเบิลสำหรับงานอย่างมีสติในวันหยุด

การคำนวณจะยากขึ้นหากองค์กรดำเนินการตลอดเวลา อันที่จริงในกรณีนี้ กะทำงานเพียงบางส่วนเท่านั้นที่อาจตกในวันหยุด (ตั้งแต่ 0 ถึง 24 ชั่วโมง) ในที่นี้ผู้จับเวลาจะต้องได้รับความเอาใจใส่ในการป้อนข้อมูลลงในแบบฟอร์ม T-13 ขณะเดียวกันก็ต้องไม่ลืมเรื่องค่าธรรมเนียมตอนกลางคืนด้วย สำหรับชั่วโมงที่ใช้ในที่ทำงานตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 6.00 น. ในตอนเช้าควรเพิ่มอัตราอย่างน้อยอีก 20% ศิลปะ 154 ตค. อย่างไรก็ตาม ตรงกันข้ามกับความฝันของคนทำงาน 20% จะคำนวณจากอัตราเดียว มันจะมีลักษณะดังนี้:

อัตรารายชั่วโมง – 200 ถู

ในวันหยุดทำงานตั้งแต่ 12.00 น. ถึง 24.00 น

การชำระเงินสำหรับการเดินทางนอกเวลาทำการ 12*200*2+2*200*0.2= 4880.00 rub.

การพักผ่อนเพิ่มเติม

หลักจรรยาบรรณนี้ทำให้พนักงานมีสิทธิ์เลือกวิธีการชดเชยวันหยุดที่ใช้ไปเพื่อผลประโยชน์ของนายจ้าง ตามกฎของศิลปะ 153 TK เขาสามารถเลือกการจ่ายเงินสองเท่าหรือวันหยุดได้อย่างอิสระ

ไม่ใช่พนักงานทุกคนพร้อมที่จะสละวันว่างและสื่อสารกับครอบครัวในวันหยุดเพื่อรับเงินค่าทำงานในวันหยุด หลายๆ คนมักจะเลือกวันหยุดแทนเงิน ความเป็นไปได้นี้มีระบุไว้ในมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เป็นการดีกว่าที่จะเลือกวิธีการชดเชยดังกล่าวก่อนที่จะออกคำสั่ง จากนั้นการตกลงในปฏิทินเกี่ยวกับวันพักผ่อนที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการทำงานในวันหยุด

มักจะเกิดขึ้นในกรณีของการประยุกต์ใช้บทบัญญัติของกฎหมายในทางปฏิบัติในชีวิตจริงความขัดแย้งเกิดขึ้นระหว่างทั้งสองฝ่าย ความจริงก็คือว่าในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 153 ระบุว่าการเลือกเวลาหยุดทำงานในวันหยุดเป็นสิทธิที่ไม่มีเงื่อนไขของลูกจ้าง แต่ไม่มีข้อบ่งชี้ใด ๆ ว่าเขามีอิสระในการกำหนดวันที่โดยไม่ต้องตกลงกับนายจ้าง โดยหลักแล้วพนักงานเองก็สนใจที่จะบรรลุข้อตกลงในเรื่องนี้และประดิษฐานไว้ในคำสั่งหรือเอกสารอื่น ๆ ท้ายที่สุดแล้ว การขาดงานในวันที่พนักงานกำหนดโดยอิสระสามารถจัดเป็นการขาดงานได้

สำหรับผู้ที่ตกลงที่จะโอนวันพักไปเป็นวันอื่นข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการชำระค่าทำงานในวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานในสถานการณ์ดังกล่าวจะเกี่ยวข้อง พนักงานจะไม่ได้รับอัตราสองเท่าอีกต่อไป นายจ้างจะต้องจ่ายค่าทำงานตามจำนวนชั่วโมงทำงานจริงในอัตราเดียว สิ่งที่ดีสำหรับพนักงานอาจเป็นว่าเขาสามารถหยุดงานได้เต็มวัน แม้ว่าเขาจะถูกเรียกเข้ามาเพียงสองสามชั่วโมงในวันหยุดก็ตาม

นอกจากนี้ลูกจ้างจะต้องเข้าใจว่าผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้ให้สิทธิแก่นายจ้างในการชดเชยวันหยุดที่สูญเสียไปเฉพาะกับวันหยุดเท่านั้น มีเพียงคนงานเท่านั้นที่มีสิทธิ์เลือกระหว่างค่าตอบแทนหรือทดแทนวันพักอื่น ที่จริงแล้ว หัวหน้าอาจยืนกรานด้วยวาจาให้คุณไปทำงานตรงเวลา พนักงานสามารถดำเนินการดังกล่าวได้โดยสมัครใจเท่านั้น การบังคับให้เขาละทิ้งจำนวนเงินที่เทียบเท่ากันถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

ขั้นตอนการลงทะเบียน

ความจำเป็นในการรวบรวมทีมหรือเพื่อนร่วมงานเป็นรายบุคคลในวันหยุดหรือการพักผ่อนตามกฎหมายควรถูกกำหนดโดยเหตุผลหรือเหตุการณ์ที่ร้ายแรงอย่างแท้จริง นับจากนี้เป็นต้นไป ขั้นตอนการสมัครงานในวันหยุดจะเริ่มขึ้น:

1. บันทึกอธิบายสถานการณ์หรือการโต้แย้งถึงความเร่งด่วนของงาน
2. ทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของพนักงานที่วางแผนจะมีส่วนร่วม
3. การได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรหรือการปฏิเสธ ในกรณีฉุกเฉิน อุบัติเหตุ หรือภัยพิบัติ ควรได้รับการยืนยันความประสงค์ที่จะทำงานจากคนงาน "พิเศษ" เท่านั้น ซึ่งสถานะสุขภาพอาจทำให้เกิดข้อสงสัย 113 ตเค.
4. ประกาศคำสั่งให้ทำงานในวันหยุด นอกจากวันที่และเวลาแล้ว ยังระบุวิธีการและจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่เสียหาย (เงินหรือเวลาหยุดงาน)
5. ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งไม่เพียง แต่ผู้เชี่ยวชาญที่จะมาทำงานในช่วงสุดสัปดาห์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ที่มีหน้าที่ต้องมั่นใจในความปลอดภัยของงานทรัพยากรวัสดุหากจำเป็นตลอดจนการบัญชีเวลาและการชำระเงิน
6. คำแนะนำเกี่ยวกับความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้องกับงานที่ไม่ได้กำหนดไว้หรือคุณสมบัติที่ไม่ได้มาตรฐานของเงื่อนไขการปฏิบัติงาน
7. การบัญชีและการจ่ายเงินชั่วโมงทำงาน
8. การออกคำสั่งกำหนดเวลาพักใหม่สำหรับพนักงานที่ปฏิเสธค่าตอบแทนทางการเงิน

ในระหว่างขั้นตอนการลงทะเบียน อาจมีการเพิ่มหลายจุด เช่น เกี่ยวกับการออกใบสั่งงานสำหรับการทำงานในเวลาเพิ่มเติมหรือเอกสารอื่น ทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับความแตกต่างของกระบวนการผลิตตลอดจนกฎระเบียบที่ได้รับอนุมัติจากองค์กรเอง

เอกสารหลักในการรับรองความถูกต้องตามกฎหมายของการทำงานในวันที่ไม่ทำงานจะต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานที่เกี่ยวข้องและคำสั่งโดยละเอียดเกี่ยวกับความจำเป็นในการทำงานและวิธีการชำระเงิน

ตัวอย่างการยินยอมให้ทำงานในวันหยุด

เนื่องจากภัยพิบัติทางธรรมชาติและภัยพิบัติโชคดีที่เกิดขึ้นน้อยกว่าสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันอื่น ๆ เอกสารหลักที่เป็นแรงผลักดันในการเริ่มต้นการวางแผนที่สำคัญสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ถือได้ว่าเป็นความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานให้มีส่วนร่วม

จากมุมมองด้านความปลอดภัยในระหว่างการตรวจสอบหรือความขัดแย้ง จะเป็นการดีกว่าที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะเตรียมเทมเพลตคำชี้แจงความยินยอมล่วงหน้าและขอให้พนักงานที่ถูกเรียกลงนาม จะต้องกล่าวถึง:

• วันที่วางจำหน่ายและวันในสัปดาห์
• ลักษณะของสถานการณ์ที่ไม่ได้วางแผนไว้
• ข้อบ่งชี้ที่ชัดเจนและไม่คลุมเครือว่าพนักงานเข้าใจขอบเขตของงานและให้การดำเนินการต่อไปสำหรับการมีส่วนร่วมของเขา
• ข้อมูลเพิ่มเติมที่พนักงานมีสุขภาพแข็งแรงและไม่มีข้อห้ามจากมุมมองทางการแพทย์
• ขอแบบฟอร์มการชดเชย (เงินหรือเวลาหยุดงาน)
• คำแถลงว่าพนักงานได้รับแจ้งและเข้าใจสิทธิของเขาในการปฏิเสธงานที่เสนออย่างถูกต้อง
• ยืนยันว่ามีการอธิบายตัวเลือกการชดเชยให้เขาแล้ว

สิ่งที่คุณเขียนจะต้องลงนามและลงวันที่

การรับเอกสารที่จัดทำขึ้นอย่างละเอียดดังกล่าวจะกลายเป็นการประกันสำหรับการจัดการขององค์กร อย่างไรก็ตาม คุณสามารถใช้แบบฟอร์มที่ง่ายกว่าได้ พนักงานสามารถแสดงความยินยอมได้โดยทำเครื่องหมายที่เหมาะสมในรายงานขอบเขตงานที่วางแผนไว้สำหรับวันหยุด

งานถือเป็นจุดที่ค่อนข้างสำคัญในชีวิตของบุคคล และไม่ใช่ทุกคนที่สามารถเพิกเฉยต่อคำร้องขอที่สมเหตุสมผลจากฝ่ายบริหารสำหรับการประชุมที่ไม่ได้กำหนดไว้ ณ กระบวนการผลิต ด้วยเหตุนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้ว่าความยินยอมของพนักงานตามกฎหมายไม่สามารถและไม่ควรคงอยู่โดยไม่มีค่าตอบแทนอย่างน้อยที่สุดตามอัตราของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ทนายความในคณะกรรมการป้องกันตัวทางกฎหมาย เชี่ยวชาญในการจัดการคดีที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทแรงงาน การป้องกันตัวในศาล การจัดทำข้อเรียกร้องและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ให้กับหน่วยงานกำกับดูแล

แม้ว่ากฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะห้ามมิให้พนักงานทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ แต่ในปัจจุบันไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะถูกจ้างให้ทำงานในวันดังกล่าว ตามกฎทั่วไป การดำเนินการนี้จะกระทำอย่างเคร่งครัดในกรณีพิเศษและต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน อย่างไรก็ตามประเด็นที่น่าสนใจในกรณีนี้คือการจ่ายเงินสำหรับงานดังกล่าว

แนวคิด "วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์"

เพื่อที่จะวิเคราะห์กระบวนการดึงดูดคนงานให้มาทำงานในช่วงสุดสัปดาห์และวันหยุดได้อย่างเต็มที่ จำเป็นต้องศึกษาแนวคิดเหล่านี้ เนื่องจากในทางปฏิบัตินายจ้างมักไม่ได้ให้คำจำกัดความอย่างถูกต้องเสมอไป

รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียประดิษฐานสิทธิในการพักผ่อน บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานจะได้รับการประกันระยะเวลาทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ และการลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง

ตามมาตรา. มาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานทุกคนจะได้รับวันหยุด (พักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์) ด้วยการทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ พนักงานจะได้รับวันหยุดสองวันต่อสัปดาห์ และสำหรับสัปดาห์การทำงานหกวันก็จะได้หยุดหนึ่งวัน ในขณะเดียวกันวันหยุดทั่วไปคือวันอาทิตย์ วันหยุดวันที่สองในสัปดาห์ทำงานห้าวันกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน โดยปกติจะมีวันหยุดทั้งสองวันติดต่อกัน สำหรับนายจ้างที่ไม่สามารถหยุดงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ได้เนื่องจากสภาพการผลิต เทคนิค และสภาพองค์กร จะมีวันหยุดให้กับพนักงานแต่ละกลุ่มตามข้อบังคับแรงงานภายใน

ตามศิลปะ มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดไม่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียคือ:

หากวันหยุดตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดนั้นจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด ยกเว้นวันหยุดสุดสัปดาห์ซึ่งตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงานในช่วงวันหยุดปีใหม่และคริสต์มาส ในกรณีนี้ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจะโอนวันหยุดสองวันจากจำนวนวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงานไปเป็นวันอื่นๆ ในปีปฏิทินถัดไป ในกรณีนี้ การดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในการโอนวันหยุดไปเป็นวันอื่นในปีปฏิทินหน้าจะต้องมีการประกาศอย่างเป็นทางการไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนเริ่มต้นปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง อนุญาตให้นำกฎหมายของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียมาใช้ในการโอนวันหยุดไปยังวันอื่น ๆ ในระหว่างปีปฏิทินภายใต้การเผยแพร่อย่างเป็นทางการของการกระทำเหล่านี้ไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนวันตามปฏิทินของวันหยุดที่กำหนด .

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าพนักงาน ยกเว้นผู้ที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานซึ่งพวกเขาไม่ได้ทำงาน จำนวนและขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนที่ระบุจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง กฎระเบียบท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก และสัญญาจ้างงาน จำนวนค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานจะรวมอยู่ในค่าแรงเต็มจำนวน

นอกจากนี้การมีวันหยุดที่ไม่ทำงานในเดือนปฏิทินนั้นไม่ได้เป็นพื้นฐานในการลดค่าจ้างสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ)

นอกจากนี้ ตามคำร้องขอขององค์กรศาสนา หน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องในสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์ประกาศวันหยุดทางศาสนาเป็นวันที่ไม่ทำงาน (วันหยุด) ในดินแดนที่เกี่ยวข้อง

ดังนั้น วันหยุดสุดสัปดาห์คือวันหยุดงาน ซึ่งกำหนดให้พนักงานได้พักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์ และวันหยุดที่ไม่ทำงานคือวันหยุดงาน ซึ่งกำหนดโดยกฎหมายสำหรับพนักงานทุกคน โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กรผู้จ้างงาน

สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันที่ระลึกไม่ใช่วันหยุดที่ไม่ทำงาน และไม่ได้หมายถึงประเภทของเวลาพักในระหว่างที่พนักงานได้รับการยกเว้นจากการปฏิบัติหน้าที่ ซึ่งเขาสามารถใช้ได้ตามดุลยพินิจของตนเอง วันหยุดนักขัตฤกษ์และวันที่น่าจดจำนั้นกำหนดขึ้นโดยข้อบังคับของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหรือหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตจากรัฐบาลนั้น หรือหน่วยงานของรัฐบาลกลางอื่นๆ

พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการจ้างคนมาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์อย่างน้อย 42 ชั่วโมง ระยะเวลาพักคำนวณตั้งแต่เลิกงานในวันก่อนวันหยุดจนถึงเริ่มงาน (กะ) ในวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด ควรสังเกตว่าเมื่อบันทึกชั่วโมงการทำงานโดยรวม ระยะเวลาการพักผ่อนต่อเนื่องรายสัปดาห์ในบางสัปดาห์สามารถลดลงได้ แต่สำหรับรอบระยะเวลาบัญชีจะต้องมีอย่างน้อย 42 ชั่วโมง ยิ่งไปกว่านั้น ความเป็นไปได้ดังกล่าวยังเกิดขึ้นจากการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบอีกด้วย

นอกจากนี้กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์สำหรับคนงานในอุตสาหกรรมเฉพาะ: ตัวอย่างเช่นในส่วนที่เกี่ยวข้องกับสมาชิกลูกเรือเรือ - เจ้าหน้าที่เรือ (ยกเว้นแพทย์) และลูกเรือของเรือ (ลอยน้ำ) ฯลฯ

วันหยุดอาจไม่ตรงกับวันหยุดทั่วไป (วันอาทิตย์) และอาจจัดให้มีในวันอื่นๆ ของสัปดาห์ ความเป็นไปได้นี้มีให้หากการพักผ่อนเพียงวันเดียวสำหรับพนักงานทุกคนขององค์กรอาจขัดขวางกระบวนการผลิตหรือองค์กรในการทำงาน ในกรณีนี้ กฎระเบียบด้านแรงงานภายในกำหนดลำดับการพักผ่อนรายสัปดาห์สำหรับคนงานกลุ่มต่างๆ ในวันต่างๆ ของสัปดาห์

ตารางการทำงานและการพักผ่อนของพนักงานอาจรวมถึงการทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน (งานกะ) ในกรณีนี้ วันหยุดของพนักงานซึ่งตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงานจะไม่ถูกโอน สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือการทำงานเป็นกะมักจะเกี่ยวข้องกับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ตามปกติ (วันเสาร์และวันอาทิตย์) หากการทำงานในวันดังกล่าวกำหนดไว้ตามตารางกะ ก็ไม่ต้องรับค่าจ้างเพิ่มขึ้น นอกจากนี้ ในระหว่างการทำงานเป็นกะ จะมีวันหยุดให้ตามตารางกะทุกประการ ดังนั้นนายจ้างแต่ละรายควรรวมบทบัญญัตินี้เมื่อจัดทำกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

ตามมาตรา. มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะดำเนินการโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรหากจำเป็นต้องทำงานที่ไม่คาดฝัน ในการดำเนินการเร่งด่วนซึ่งเป็นงานปกติของ องค์กรโดยรวมหรือแผนกโครงสร้างส่วนบุคคลหรือผู้ประกอบการแต่ละรายขึ้นอยู่กับอนาคต

การอนุญาตให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยไม่ได้รับความยินยอมจะได้รับอนุญาตในกรณีต่อไปนี้:

1. เพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือขจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือภัยธรรมชาติ

2. เพื่อป้องกันอุบัติเหตุ การทำลาย หรือความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้าง ทรัพย์สินของรัฐ หรือของเทศบาล

3. เพื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นเนื่องมาจากการประกาศสถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก ตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉิน กล่าวคือ ในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามต่อภัยพิบัติ (ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่นๆ ที่คุกคามชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าการมีส่วนร่วมของคนทำงานสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดที่ไม่ทำงาน ) ทำงานตามรายการงาน อาชีพ ตำแหน่งของคนทำงานเหล่านี้ ซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน ได้รับอนุญาตในลักษณะที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน

ในกรณีอื่นๆ การมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน และคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

ในวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับอนุญาตให้ทำงานซึ่งการระงับซึ่งเป็นไปไม่ได้เนื่องจากการผลิตและเงื่อนไขทางเทคนิค (องค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง) งานที่เกิดจากความจำเป็นในการให้บริการประชากรตลอดจนการซ่อมแซมและขนถ่ายอย่างเร่งด่วนและ งานขนถ่าย

ขณะเดียวกันการจ้างผู้พิการและสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีมาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะกระทำได้ก็ต่อเมื่อไม่ได้ถูกห้ามเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะดังกล่าว จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายและข้อบังคับของรัฐบาลกลาง การดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน ผู้พิการและผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี จะต้องได้รับแจ้งสิทธิในการปฏิเสธการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดไม่ทำงานเมื่อมีการลงนาม

อีกทั้งรับพนักงานเข้าทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามคำสั่งของนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร

ข้อยกเว้นสำหรับข้อกำหนดที่ห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด ได้แก่ พนักงาน FIFA บริษัทสาขาของ FIFA คู่ค้าของ FIFA สมาพันธ์ สมาคมฟุตบอลแห่งชาติ สหภาพฟุตบอลรัสเซีย คณะกรรมการจัดงานรัสเซีย 2018 บริษัทสาขา ซึ่งมีกิจกรรมการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตาม กิจกรรมในการเตรียมและจัดการแข่งขันกีฬาในสหพันธรัฐรัสเซีย - ฟุตบอลโลก 2018 และ FIFA Confederations Cup 2017

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างทุกคนที่ต้องจำไว้ว่าวันหยุดสุดสัปดาห์สำหรับองค์กรนั้น ๆ ขึ้นอยู่กับความต้องการและลักษณะเฉพาะของการผลิตนั้นได้รับการกำหนดไว้ในกฎระเบียบด้านแรงงานภายในซึ่งระบุว่าวันใดเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ในเวลาเดียวกันควรสังเกตว่าหากองค์กรจัดให้มีชั่วโมงทำงานที่แตกต่างกันสำหรับพนักงานแต่ละประเภทเงื่อนไขวันหยุดจะถูกกำหนดแยกกัน สิ่งสำคัญคืออย่าลืมว่าพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในก่อนลงนามในสัญญาจ้างงาน

หากระบบเวลาพักของพนักงานแตกต่างจากกฎทั่วไปที่บังคับใช้สำหรับนายจ้าง เวลาพักอาจถือเป็นเงื่อนไขบังคับในการรวมไว้ในสัญญาจ้างงาน

การมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดเกิดขึ้นตามคำสั่งที่เกี่ยวข้องของนายจ้างซึ่งจะต้องมีข้อกำหนดดังต่อไปนี้:

— วันหยุดหรือวันหยุดที่พนักงานขององค์กรต้องทำงาน

- หน่วยงานที่ปฏิบัติงาน

- นามสกุล ชื่อ นามสกุลของพนักงานที่ต้องทำงานในวันหยุด (วันหยุด) รวมถึงตำแหน่งและจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเพิ่มเติม

ควรสังเกตว่าหากไม่ได้กำหนดวิธีการชดเชยล่วงหน้าหลังจากเสร็จสิ้นงานแล้วจะมีการออกคำสั่ง (คำสั่ง) ให้จ่ายเงินอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงินหรือจัดให้มีวันพักผ่อนอีกวัน หากพนักงานที่ตกลงทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งดังกล่าวข้อเท็จจริงนี้จะถูกบันทึกไว้ในการกระทำ นอกจากนี้ หากมีการปฏิบัติตามขั้นตอนที่จำเป็นในการสรรหาเข้าทำงานที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน แต่เขาไม่ได้เริ่มทำงาน พนักงานคนนั้นอาจถูกลงโทษทางวินัย

ลักษณะของค่าตอบแทนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

เมื่อกำหนดแนวคิดของ "วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์" และขั้นตอนการดึงดูดคนงานให้มาทำงานในวันเหล่านี้แล้ว เราสามารถดำเนินการต่อไปได้ กฎระเบียบทางกฎหมายของการจ่ายเงินสำหรับงานดังกล่าว ตามศิลปะ มาตรา 153 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน จะได้รับเงินอย่างน้อยสองเท่า:

- คนงานเป็นชิ้น - อัตราไม่น้อยกว่าสองชิ้น

- พนักงานที่ทำงานได้รับค่าจ้างในอัตราภาษีรายวันและรายชั่วโมง - ในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง

- พนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) - ในจำนวนอย่างน้อยอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงเดียว (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หาก การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นดำเนินการภายในขอบเขตของมาตรฐานเวลาทำงานรายเดือนและในอัตราอย่างน้อยสองเท่าของรายวันหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ต่อวัน หรือชั่วโมงทำงาน) เกินเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากผลงานนั้นเกินมาตรฐานเวลาทำงานรายเดือน

จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานอาจกำหนดโดยข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงาน หรือสัญญาจ้างงาน

ขณะเดียวกัน ลูกจ้างซึ่งทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดไม่ทำงานร้องขออาจได้รับวันหยุดเพิ่มอีกวันก็ได้ ในกรณีนี้ การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับเงินเป็นจำนวนเดียว และวันพักผ่อนไม่ต้องชำระ

ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ของคนทำงานสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงาน ตามรายการงาน อาชีพ ตำแหน่งของคนทำงานเหล่านี้ ซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน สามารถกำหนดได้บนพื้นฐานของ ข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่ามาตรฐานการชำระเงินข้างต้นสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์เป็นขั้นต่ำที่สามารถกำหนดได้สำหรับพนักงานขององค์กร นายจ้างสามารถกำหนดจำนวนเงินที่มากกว่ามาตรฐานที่กำหนดโดยระบุสิ่งนี้ตามลำดับในข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนราชการจะไม่ได้รับเงินชดเชยในวันหยุดที่ไม่ทำงาน พวกเขาจะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนตามชั่วโมงทำงานมาตรฐานที่กำหนดขึ้นสำหรับคนงานประเภทนี้ ดังนั้นพนักงานเหล่านี้จึงได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนโดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันหยุดที่ไม่ทำงานในเดือนนั้น

เมื่อจ่ายเงินพนักงานตามเวลา จะมีการจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงาน และการคำนวณขึ้นอยู่กับวิธีคำนวณค่าจ้างของพนักงานทั้งหมด:

1) จากอัตรารายชั่วโมง

หากมีการกำหนดอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับพนักงานขององค์กร ควรคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมโดยใช้สูตร:

จำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติม = (อัตรารายชั่วโมง) x (จำนวนชั่วโมงทำงานในช่วงสุดสัปดาห์/วันหยุด) x 2

2) จากอัตรารายวัน

หากพนักงานในองค์กรของคุณมีอัตราค่าจ้างรายวัน จำนวนการชำระเงินเพิ่มเติมจะถูกคำนวณดังนี้:

จำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติม = (อัตรารายวัน) x (จำนวนชั่วโมงทำงานในช่วงสุดสัปดาห์/วันหยุด) x 2

3) มีค่าจ้างเหมาชิ้นงาน

ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมจะคำนวณดังนี้:

จำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติม = (จำนวนสินค้าที่ผลิตในวันหยุด) x (ราคาต่อหน่วยของสินค้า) x 2

เวลาทำงานของพนักงานแต่ละคนขององค์กร (องค์กร) จะถูกบันทึกโดยใช้แบบฟอร์มมาตรฐาน N T-12 หรือ N T-13 นอกจากนี้ ค่าจ้างในวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันหยุด):

— ขึ้นอยู่กับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกัน (ข้อ 6 ข้อ 1 บทความ 208 ​​แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

— คำนึงถึงต้นทุนแรงงานในการบัญชีและการบัญชีภาษี (ข้อ 3 ของมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คุณสมบัติการให้วันหยุดเพิ่มเติม

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีวันหยุดเพิ่มเติมได้ แต่กำหนดให้เฉพาะคนงานบางประเภทเท่านั้น ได้แก่:

1. หนึ่งในผู้ปกครองที่มีลูกพิการ (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล บุคคลอื่นที่เลี้ยงลูกพิการโดยไม่มีแม่)

เมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรคนงานประเภทนี้จะได้รับวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมสี่วันต่อเดือนซึ่งบุคคลใดบุคคลหนึ่งสามารถใช้ได้หรือแบ่งกันเองตามดุลยพินิจของพวกเขา (มาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมแต่ละวันจะชำระตามจำนวนรายได้เฉลี่ยและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ขั้นตอนในการจัดหาวันหยุดที่จ่ายเงินเพิ่มเติมเหล่านี้กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้ปกครองที่ทำงานจะต้องจัดเตรียมใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกฝ่ายให้นายจ้างโดยระบุว่า ณ เวลาที่สมัคร ไม่ได้ใช้หรือมีการใช้วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมในเดือนตามปฏิทินนี้บางส่วน

เมื่อบันทึกการขาดการดูแลเด็กพิการโดยผู้ปกครองอีกคนหนึ่ง (ในกรณีที่เขาเสียชีวิต การลิดรอนสิทธิของผู้ปกครอง ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิของผู้ปกครอง การรับรู้ว่าสูญหาย ไร้ความสามารถ (มีความสามารถบางส่วน) การไร้ความสามารถด้วยเหตุผลด้านสุขภาพในการเลี้ยงดูและช่วยเหลือเป็นการส่วนตัว เด็กที่รับโทษในสถาบันที่ดำเนินการลงโทษในรูปแบบของการจำคุกการหลีกเลี่ยงการเลี้ยงดูเด็กหรือจากการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของพวกเขาและในกรณีอื่น ๆ ของการขาดการดูแล) ผู้ปกครองที่ทำงานจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมสี่วันโดยไม่ต้องจ่ายเงิน การแสดงใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกคน

หากผู้ปกครองของเด็กคนใดคนหนึ่งมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง และอีกคนหนึ่งไม่ได้อยู่ในความสัมพันธ์ดังกล่าวหรือหางานทำอย่างอิสระ (ผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความส่วนตัว ทนายความ หัวหน้าหรือสมาชิกของฟาร์มชาวนา ชนเผ่า ครอบครัว ชุมชนชนเผ่าพื้นเมืองทางภาคเหนือที่มีส่วนร่วมในภาคเศรษฐกิจแบบดั้งเดิม ฯลฯ) จะมีการจัดให้มีวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มอีกสี่วันต่อเดือนสำหรับการดูแลเด็กพิการให้กับผู้ปกครองที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างเมื่อนำเสนอเอกสารยืนยันว่า ผู้ปกครองอีกคนหนึ่งไม่ได้อยู่ในความสัมพันธ์ในการจ้างงานหรือเป็นคนที่จัดหางานให้ตัวเอง

ผู้ปกครองที่ทำงานจะไม่ได้รับวันหยุดเพิ่มเติมในระหว่างการลาโดยได้รับค่าตอบแทนประจำปี การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าบุตรหลานจะมีอายุครบหนึ่งปีครึ่ง ในเวลาเดียวกัน ผู้ปกครองที่ทำงานอีกคนยังคงมีสิทธิได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม

หากผู้ปกครองที่ทำงานคนใดคนหนึ่งใช้วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมบางส่วนในเดือนปฏิทิน ผู้ปกครองที่ทำงานอีกคนในเดือนปฏิทินเดียวกันจะได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมที่เหลือเพื่อการดูแล

สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือมีการจัดให้มีวันหยุดเพิ่มเติมในกรณีนี้ทั้งที่สถานที่ทำงานหลักของพนักงานและเมื่อทำงานนอกเวลา (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

2. ผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ชนบท

ตามมาตรา. มาตรา 262 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย คนงานประเภทนี้อาจได้รับวันหยุดเพิ่มอีกหนึ่งวันต่อเดือนโดยไม่ต้องได้รับค่าจ้าง เมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร ขั้นตอนการยื่นจะเหมือนกับที่กล่าวไว้ข้างต้น

ในกรณีนี้มีการจัดให้มีวันหยุดเพิ่มเติมทั้งที่สถานที่ทำงานหลักของพนักงานและเมื่อทำงานนอกเวลา

3. ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์ ผู้ปกครองอุปถัมภ์ และบุคคลอื่นที่เลี้ยงลูกโดยไม่มีแม่) ทำงานใน พื้นที่ภาคเหนือตอนเหนือหรือพื้นที่เทียบเท่าและมีบุตรอายุต่ำกว่า 16 ปี

พนักงานดังกล่าวจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมหนึ่งวันต่อเดือนโดยไม่ต้องจ่ายเงินเมื่อสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร ขั้นตอนการจัดหาจะคล้ายกัน (มาตรา 319 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คนงานประเภทนี้มีวันหยุดเพิ่มเติมเฉพาะที่สถานที่ทำงานหลักเท่านั้น

จะต้องคำนึงว่าการที่ลูกจ้างใช้วันหยุดเพิ่มเติมนั้นไม่เป็นความผิดทางวินัย หากนายจ้างปฏิเสธที่จะกำหนดวันดังกล่าวโดยฝ่าฝืนภาระผูกพันตามกฎหมาย

มีวันหยุดเพิ่มเติมตามคำสั่ง

ดังนั้นเมื่อได้ศึกษาพื้นฐานทางกฎหมายในการจ้างคนทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแล้วจึงสรุปได้ว่ากระบวนการนี้มีคุณสมบัติหลายประการ นายจ้างแต่ละรายจะต้องดำเนินการอย่างรอบคอบในการควบคุมกระบวนการนี้โดยปฏิบัติตามบรรทัดฐานของขั้นตอนทั้งหมด

ดังนั้นวันนี้เราจะมาสนใจหลักการจ่ายค่าตอบแทนในวันหยุดที่ไม่ทำงานและวันหยุดสุดสัปดาห์ ท้ายที่สุดจะไม่มีใครทำงานหนักเมื่อทุกคนมีสิทธิ์พักผ่อน ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะต้องได้รับรางวัลไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง สิ่งนี้เขียนในศิลปะ 153 (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พระองค์คือผู้ที่จะช่วยให้เราเข้าใจประเด็นของวันนี้ โดยทั่วไปแล้วค่าจ้างถือเป็นช่วงเวลาที่ยากลำบาก และต้องใช้ความรู้ของพนักงานเพื่อไม่ให้ถูกหลอก ใช่ในรัสเซียบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในศิลปะ 153 RF ทีซี แต่พวกมันเกิดขึ้น และองค์กรที่มีมโนธรรมจะไม่ฝ่าฝืนกฎเกณฑ์

จากการชำระเงินและกิจกรรม

ประเด็นก็คือคุณสมบัติหลักของการชำระเงินในวันที่ไม่ทำงาน วันหยุด และวันหยุดสุดสัปดาห์นั้นขึ้นอยู่กับการคำนวณที่แน่นอนเกี่ยวกับวิธีการคำนวณเงินเดือนของคุณอย่างแน่นอน นั่นคือคุณจะต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษกับปัจจัยนี้ คุณไม่สามารถบอกได้อย่างแน่ชัดว่าคุณจะได้รับเงินเดือนเท่าไรในวันที่คุณทำงาน จะต้องคำนึงถึงปัจจัยหลายประการ

ประเด็นที่สองคือกิจกรรมของคุณ ในบางกรณีตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 153 ไม่มีการจัดสรรการชำระเงินสำหรับวันที่ไม่ทำงานและวันหยุดสุดสัปดาห์เลย ไม่ได้รับการชดเชยหรือมีลักษณะเฉพาะบางประการ ขอย้ำอีกครั้งว่าการสรุปอย่างรวดเร็วเกี่ยวกับจำนวนเงินที่คุณมีสิทธิ์ได้รับนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ถ้าคุณศึกษาย่อหน้าของศิลปะอย่างละเอียด 153 คุณจะได้รับคำตอบสำหรับทุกคำถามของคุณ คุณต้องเตรียมอะไรบ้าง?

กรณีทั่วไป

ตัวอย่างเช่นในสถานการณ์ทั่วไป ประเด็นก็คือว่าตามศิลปะ มาตรา 125 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย จะมีการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานและวันหยุดสุดสัปดาห์ในอัตราสองเท่า นั่นคือ หากคุณไปทำงานโดยที่ไม่ควรไปทำงานด้วยเหตุผลหลายประการ คุณสามารถเรียกร้องค่าจ้างสองเท่าได้ แน่นอนว่าเฉพาะวันที่คุณทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์เท่านั้น เวลาที่เหลือก็จ่ายตามโครงการปกติ นี่คือสิ่งที่กฎหมายรัสเซียสมัยใหม่กล่าวไว้ จริงอยู่ที่กฎหมายมีคุณลักษณะบางประการ ทุกคนจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับพวกเขา

คนงานชิ้น

ตัวอย่างเช่น คุณมักจะสามารถหาค่าจ้างเป็นชิ้นงานได้ คนงานดังกล่าวก็มีกฎการจ่ายเงินของตนเองเช่นกัน อย่างที่คุณอาจเดาได้ มีความแตกต่างเล็กน้อยจากบรรทัดฐานที่ยอมรับโดยทั่วไป

ดังนั้นหากคุณเชื่อในข้อความของอาร์ต มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ไม่ว่าจะมีความคิดเห็นหรือไม่ก็ตาม) คนงานแบบเหมาจ่ายจะได้รับค่าจ้างสองเท่าเช่นกัน แม่นยำยิ่งขึ้นคือเรียกเก็บเงินในอัตราสองเท่า วิธีการนี้เรียกอีกอย่างว่าการกำหนดราคาสองเท่าของชิ้นงาน หากคุณได้รับการเสนอให้ทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดตามอัตราปกติ คุณมีสิทธิ์ทุกประการที่จะปฏิเสธ นี่เป็นการละเมิดสิทธิ์ของคุณโดยตรง

กลางวันและรายชั่วโมง

จะทำอย่างไรถ้าใช้เฉพาะอัตรารายวันและรายชั่วโมงในการคำนวณ? ทุกอย่างยังง่ายและเรียบง่าย หากคุณดูข้อความในบทความของเราวันนี้ คุณจะสังเกตเห็นสิ่งที่เขียนไว้ที่นั่นเกี่ยวกับปัญหานี้

พนักงานที่ทำงานในอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงจะต้องได้รับเงินเดือนอย่างน้อยสองเท่าสำหรับการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุด มันค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะมีรายได้มากขึ้น แต่น้อยกว่านั้นก็เป็นการละเมิดสิทธิและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยตรง คุณสามารถเรียกร้องให้จ่ายเงินวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์อย่างน้อยในอัตราสองเท่า และไม่สำคัญว่าจะเป็นรายวันหรือรายชั่วโมง

เมื่อประมวลผล

บ่อยครั้งปรากฎว่าการทำงานในช่วงวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์หมายถึงการทำงานหนักเกินไป งานดังกล่าวควรได้รับค่าตอบแทนอย่างเหมาะสม และไม่เพียงแต่ในรูปของเงินเดือนเท่านั้น กระบวนการนี้มีลักษณะเฉพาะของตัวเอง และแน่นอนว่าสะกดไว้ในศิลปะ 153 (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ประเด็นก็คือพนักงานที่ยังคงทำงานในช่วงสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ไม่ควรได้รับค่าจ้างเพียงสองเท่าเท่านั้น เมื่อพูดถึงการทำงานล่วงเวลา พวกเขาจะต้องได้รับค่าจ้างสองเท่าของเงินเดือนที่สูงกว่าเงินเดือนพื้นฐาน จำนวนเงินจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าคุณมีการคำนวณแบบใด - รายชั่วโมงหรือรายวัน พลเมืองหลายคนทราบว่าบางครั้งการจ่ายเงินเป็นรายชั่วโมงจะให้ผลกำไรมากกว่ารายวัน แต่สิ่งนี้ไม่ได้เขียนไว้ในกฎหมาย

วัฒนธรรมและสื่อ

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับประชาชนที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางวัฒนธรรมและองค์กรตลอดจนในสื่อและสื่อสารมวลชน คนเหล่านี้มักจะทำงานไม่เป็นไปตามกฎเกณฑ์ แต่ทำงานเมื่อจำเป็น ตามความเป็นจริงแล้ว เงินเดือนของพวกเขายังคำนวณตามหลักการที่แตกต่างกันอีกด้วย และค่าตอบแทนในวันที่ไม่ทำงานตลอดจนวันหยุดก็มีคุณสมบัติหลายประการ

ประการแรก ตามที่ได้กล่าวไปแล้ว งานทั้งหมดในกรณีปัจจุบันของเราจะต้องชำระเป็นจำนวนสองเท่า แค่ไม่เสมอไป ในบางกรณีอาจเพิ่มขึ้นได้หลายครั้ง

ประการที่สอง พลเมืองที่ทำงานในนิทรรศการ จัดกิจกรรม และทำงานด้านสื่อและสื่อสารมวลชนมักจะให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสัญญาจ้างงานที่ลงนามไว้ และมันก็ถูกต้อง ที่นั่นมีการกำหนดกฎพื้นฐานที่ต้องปฏิบัติตาม รวมการชำระเงินในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ไม่ทำงานไว้ที่นี่ เพียงดูว่าเงื่อนไขใดที่กำหนดไว้ในกรณีนี้หรือกรณีนั้น นี่คือบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในมาตรา 153 (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อตกลง

คุณลักษณะอีกประการหนึ่งที่กำหนดไว้ในกฎหมายปัจจุบันของเราก็คือสัญญาจ้างงานเช่นเดียวกับในกรณีก่อนหน้านี้ บ่อยครั้งที่มีการกำหนดบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับการคำนวณค่าจ้างในวันที่ไม่ทำงานหรือวันหยุด

ไม่สำคัญว่าจะสรุปข้อตกลงใด - โดยรวมหรือไม่ก็ตาม ความจริงยังคงอยู่: กฎทั้งหมดที่ต้องปฏิบัติเมื่อคำนวณค่าจ้างในกรณีใดกรณีหนึ่งระบุไว้ในสัญญา สิ่งสำคัญคือการใส่ใจกับความจริงที่ว่าในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดคุณควรได้รับเงินเดือนอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน หากไม่มีการระบุข้อกำหนดดังกล่าว ให้คำนึงถึงความซื่อสัตย์สุจริตของนายจ้าง ตามกฎหมายสมัยใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ่ายเงินสองเท่าเป็นขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ทำงานในเวลาที่ไม่ควรทำงาน

วันหยุด

ศิลปะ. มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกรณีพิเศษไว้ด้วย ตัวอย่างเช่น พนักงานจะได้รับค่าจ้างอย่างไรหากต้องการพักผ่อนหนึ่งวันเพื่อทำงานในเวลาอื่น มีกฎที่แตกต่างกันสำหรับเรื่องนี้ ง่ายต่อการเข้าใจมาก

ท้ายที่สุดแล้ว หากพนักงานลาหยุดในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ทำงานในช่วงเวลาอื่น เขาจะไม่เห็นเงินเดือนสองเท่า ปรากฎว่าจะมีการจ่ายเวลาทำงานตามที่ควรจะเป็นในวันปกติเท่านั้น และวันหยุดก็จะถูกเลื่อนออกไปเพื่อคุณ ราวกับว่าช่วงเวลาหนึ่งถูกแทนที่ด้วยช่วงเวลาอื่น และในกรณีนี้คุณไม่มีสิทธิ์เรียกร้องเงินเดือนสองเท่า เฉพาะในกรณีที่ระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาจ้าง ในทางปฏิบัติแทบไม่มีกรณีเช่นนี้เลย

ลักษณะเฉพาะ

ในปี 2559 คุณลักษณะบางอย่างเกี่ยวกับพนักงานโดยเฉพาะกลายเป็นที่รู้จัก และพวกเขาได้มีผลบังคับใช้ทางกฎหมายแล้ว บางทีทุกอย่างอาจจะเปลี่ยนไป แต่ตอนนี้ไม่มีการพูดถึงเรื่องนี้ ตัวอย่างเช่น เป็นที่น่าสังเกตว่าพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเตรียมการและการจัดกิจกรรมสำหรับ FIFA World Cup ในปี 2018 และ Confederations Cup ในปี 2017 ไม่มีคุณสมบัติพิเศษของค่าตอบแทนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ (วันทำการ) . นั่นคือสำหรับพวกเขาศิลปะ 153 ไม่เกี่ยวอะไรด้วย

มันหมายความว่าอะไร? การรับเงินเดือนจะเกิดขึ้นตามหลักการปกติซึ่งปกติจะทำกัน นั่นคือขนาดครั้งเดียวและไม่มีอะไรเพิ่มเติม เฉพาะในกรณีที่สัญญาจ้างระบุลักษณะเฉพาะของการคำนวณค่าจ้างเท่านั้นที่จะปฏิบัติตาม โดยหลักการแล้ว ยังไม่ทราบว่าบรรทัดฐานเหล่านี้จะยังคงใช้ต่อไปหรือไม่ แต่สำหรับตอนนี้พวกเขาคือสิ่งที่เราควรพึ่งพา

อย่างที่คุณเห็นศิลปะมีความแตกต่างมากมาย ประมวลกฎหมายแรงงาน 153 ของสหพันธรัฐรัสเซีย การชำระเงินสำหรับวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์มีคุณสมบัติหลายประการตามนั้น แต่ประชาชนก็ยังเข้าใจได้ง่าย จำกฎหลัก - คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนสองเท่าหากคุณไม่ต้องการเปลี่ยนวันทำงานเป็นวันหยุดในช่วงเวลาอื่น หากสิทธิ์ของคุณถูกละเมิด อย่ากลัวที่จะยื่นเรื่องร้องเรียน ไม่ใช่แค่ว่ามีกฎหมายในสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น!

สภาพการทำงานในวันหยุดซึ่งเป็นวันที่ไม่ทำงานแตกต่างจากเงื่อนไขปกติ ด้วยเหตุนี้ การทำงานในวันหยุดจึงควรได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่าสองเท่า (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในบทความนี้เราจะมาดูกันว่านายจ้างสามารถจ้างใครมาทำงานในวันหยุดได้บ้าง รวมถึงวิธีจ่ายค่าทำงานในวันหยุดด้วย ขึ้นอยู่กับระบบค่าตอบแทนที่ใช้ การจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดจะแตกต่างกันไป:

ค่าจ้างสองเท่าต่อวันคือจำนวนเงินขั้นต่ำ บริษัทมีสิทธิกำหนดขนาดที่ใหญ่ขึ้นได้ ในกรณีนี้จำนวนเงินที่จ่ายจะถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงด้านแรงงานหรือข้อตกลงร่วมและกฎหมายท้องถิ่นขององค์กร

สำคัญ! หากคุณจ่ายค่าทำงานในวันหยุดน้อยกว่าที่กฎหมายแรงงานกำหนด บริษัท จะถูกปรับจำนวน 50,000 รูเบิล

ระยะเวลาการทำงาน

จนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ องค์กรต่างๆ จ่ายเงินตามชั่วโมงที่พนักงานทำงานในวันหยุดหรือทั้งวัน แม้ว่าเขาจะทำงานเพียงไม่กี่ชั่วโมงก็ตาม วิธีการชำระเงินระบุไว้ในเอกสารภายในของบริษัท ปัจจุบันมีการจ่ายชั่วโมงทำงานของพนักงานในวันหยุด แม้ว่าจะเกินหนึ่งกะก็ตาม

ชำระเงินสองเท่า

การชำระเงินสำหรับวันหยุดจะคำนวณตามเงินเดือนหรืออัตราภาษี และจะไม่คำนึงถึงเบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินเพิ่มเติม ยกเว้นลูกจ้างที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย เมื่อคำนวณการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดไม่เพียง แต่คำนึงถึงเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายด้วย

เฉพาะชั่วโมงทำงานของพนักงานเท่านั้นที่จะได้รับเงินสำหรับวันหยุดนั่นคือกำหนดจำนวนชั่วโมงทำงาน (ตั้งแต่ 0 ถึง 24) ในวันนั้น

ทดแทนวันหยุดสุดสัปดาห์

การชำระเงินสำหรับการทำงานในวันหยุด

การทำงานในวันหยุดจะถูกทำเครื่องหมายไว้ในการ์ดรายงานพร้อมตัวย่อ "RV" เมื่อคำนวณค่าจ้าง วันที่ทำเครื่องหมายด้วยวิธีนี้จะได้รับเงินสองครั้ง สูตรต่อไปนี้ใช้สำหรับการคำนวณ:

Orv = O / Nm x V x 2 โดยที่

ORV - การจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุด

O – เงินเดือน;

N – ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานต่อเดือน

В – เวลาที่พนักงานทำงานในวันหยุด

หากพนักงานเลือกวันพักอื่น สิ่งนี้จะถูกทำเครื่องหมายบนใบบันทึกเวลาด้วยตัวย่อ "B" และจะไม่ได้รับค่าจ้าง

ลองมาดูตัวอย่างให้ละเอียดยิ่งขึ้น:

อีวานอฟ ไอ.ไอ. ทำงานที่บริษัท LLC "ทวีป" เงินเดือนของ Ivanov คือ 30,000 รูเบิล เมื่อวันที่ 23 กุมภาพันธ์ 2018 Ivanov ไปทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์และทำงาน 6 ชั่วโมง ข้อบังคับด้านค่าจ้างของ Continent LLC กำหนดให้ต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดเป็นสองเท่าของจำนวนเงินตามเงินเดือน คำนวณเงินเดือนของพนักงานในเดือนกุมภาพันธ์ 2561:

อ้างอิงจากใบงานในเดือนกุมภาพันธ์ 19 วันทำการ (152 ชั่วโมง) Ivanov ทำงาน 19 วันตามตาราง (152 ชั่วโมง) และ 1 วัน (6 ชั่วโมง) - ทำงานนอกตาราง

สำหรับเดือนกุมภาพันธ์ เงินเดือนจะเป็น:

(30,000 / 19 x 19) + (30,000 / 152 x 6 x 2) = 32368.42

ตอนนี้เรามาดูตัวอย่างที่พนักงานบันทึกชั่วโมงทำงานรายชั่วโมง:

เปตรอฟ โอ.พี. ทำงานที่ LLC Continent ในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์ เขาทำงาน 4 ชั่วโมงต่อวันและเงินเดือนของเขาคือ 15,000 รูเบิล Petrov ทำงานในวันหยุดวันที่ 23 กุมภาพันธ์ 2018 เป็นเวลา 3 ชั่วโมง มาคำนวณเงินเดือนของเขาในเดือนกุมภาพันธ์:

ในเดือนกุมภาพันธ์ บรรทัดฐานของ Petrov คือ 19 วันทำการ (76 ชั่วโมง) Petrov ทำงาน 20 วัน (79 ชั่วโมง) โดย 19 วัน (76 ชั่วโมง) เป็นไปตามกำหนดเวลา และ 1 วัน (3 ชั่วโมง) อยู่นอกตาราง

(15,000 / 76 x 76) + (15,000 / 76 x 3 x 2) = 16,184.21 รูเบิล

หากมีกำหนดการทำงานในวันหยุด

ลองดูตัวอย่าง:

ใน Kolosov G.I. ในเดือนกุมภาพันธ์ เวลาทำงานมาตรฐานคือ 152 ชั่วโมง นอกจากนี้ กะการทำงานหนึ่งเริ่มในวันที่ 23 กุมภาพันธ์ เวลา 22.00 น. และสิ้นสุดในวันที่ 24 กุมภาพันธ์ เวลา 10.00 น. นั่นคือส่วนหนึ่งของกะทำงานตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ พนักงานมีการพักสองครั้งระหว่างกะนี้: ตั้งแต่ 2 ถึง 3 นาฬิกาและ 5 ถึง 6 โมงเช้า เงินเดือนของ Kolosov คือ 45,000 รูเบิล ตามกฎค่าจ้าง การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงาน 1 ชั่วโมงในเวลากลางคืนคือ 25% ของอัตรารายชั่วโมง และอัตรารายชั่วโมงจะคำนวณจากเงินเดือนและชั่วโมงมาตรฐานต่อเดือน

ลองคำนวณเงินเดือนสำหรับกะเท่ากับ 10 ชั่วโมง:

เรากำหนดอัตรารายชั่วโมง: 45,000 รูเบิล / 152 ชั่วโมง = 196.05 รูเบิล

เงินเดือนต่อกะตามเงินเดือน: 196.05 รูเบิล x 10 ชั่วโมง = 1,960.50 รูเบิล

การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงกลางคืน – 196.05 รูเบิล x 6 ชั่วโมง x 25% = 294.08 รูเบิล;

การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานในวันหยุด: 196.05 รูเบิล x 2 ชั่วโมง = 392.10 รูเบิล

เงินเดือนรวมต่อกะ: 1,960.50 + 294.08 + 392.10 = 2,646.68 รูเบิล

การแก้ไขเอกสารกำกับดูแล

วิธีที่องค์กรจ่ายค่าทำงานในวันหยุดนั้นกำหนดไว้ในข้อตกลงด้านแรงงานหรือข้อตกลงร่วมหรือในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน หากจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงเอกสารกำกับดูแล บริษัท จะดำเนินการดังต่อไปนี้: หลังจากการเจรจากับตัวแทนพนักงานแล้วจะมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับข้อตกลงร่วมหลังจากนั้นข้อตกลงเพิ่มเติมจะถูกส่งไปยังพนักงานตรวจแรงงานเพื่อลงทะเบียนจากนั้น มีการนำเสนอข้อตกลงเพิ่มเติมแก่พนักงานขององค์กรภายใต้ลายเซ็น

หากมีการกำหนดการจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดในข้อบังคับค่าจ้างก็จะมีคำสั่งให้เปลี่ยนแปลง ไม่มีแบบฟอร์มพิเศษสำหรับคำสั่งดังกล่าว สิ่งสำคัญคือมีการแนบเอกสารความคุ้นเคยซึ่งพนักงานทุกคนใส่ลายเซ็นเพื่อยืนยันความคุ้นเคย

หากมีการระบุเงื่อนไขการชำระเงินสำหรับวันหยุดทำงานไว้ในสัญญาการจ้างงานเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงจะมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติม

ข้อความเกี่ยวกับค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดในเอกสารกำกับดูแลของบริษัทจะเป็นดังนี้: “ การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะจ่ายตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงานจริง พนักงานที่มีเงินเดือนคงที่จะสะสมนอกเหนือจากเงินเดือน:

• อัตรารายชั่วโมงเดียวสำหรับแต่ละชั่วโมงทำงาน หากทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดภายในชั่วโมงทำงานรายเดือน
• อัตราสองเท่าต่อชั่วโมงหากทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดเกินชั่วโมงทำงานต่อเดือน”