วิธีลาออกโดยไม่รบกวนประสบการณ์การทำงานของคุณ ใช้เวลานานแค่ไหนในการหยุดทำงานหลังจากเลิกจ้าง?

จนถึงปี 2550 พลเมืองที่ถูกเลิกจ้างพยายามหางานใหม่โดยเร็วที่สุด สิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาคือประสบการณ์การทำงานจะไม่ถูกรบกวน เนื่องจากสิ่งนี้ส่งผลกระทบต่อจำนวนผลประโยชน์การลาป่วยและการชำระเงินอื่น ๆ จากนั้นด้วยการใช้กฎหมายหมายเลข 255-FZ เมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ความสำคัญของประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องลดลงอย่างมากเนื่องจากตามกฎหมายใหม่การคำนวณผลประโยชน์เริ่มดำเนินการตามระยะเวลาการทำงานทั้งหมด - โดยไม่ต้องรับ คำนึงถึงเวลาที่บุคคลนั้นไม่ได้ทำงาน อย่างไรก็ตาม ในบางสถานการณ์ แม้จะพบไม่บ่อยนัก แต่ความต่อเนื่องของงานยังคงมีความสำคัญในปัจจุบัน บทความนี้จะกล่าวถึงในกรณีใดบ้างที่ระยะเวลาในการให้บริการถูกขัดจังหวะ

ประสบการณ์สองประเภท

ในสมัยโซเวียต รัฐต้องเผชิญกับการหมุนเวียนของพนักงาน โดยสนับสนุนให้คนงานทำงานในที่เดียวให้นานที่สุด นั่นคือตอนที่แนวคิดเกี่ยวกับประสบการณ์ที่ไม่ต่อเนื่องและต่อเนื่องปรากฏขึ้น และแนวคิดหลังได้รับความพึงพอใจมากกว่า การค้ำประกันทางสังคมหลายประการขึ้นอยู่กับมัน: ขนาดของเงินบำนาญ จำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว และการตั้งค่าวัสดุอื่น ๆ

ประสบการณ์การทำงานเป็นระยะคือจำนวนปีที่พลเมืองทำงานอย่างเป็นทางการให้กับนายจ้างที่แตกต่างกัน “อย่างเป็นทางการ” ในกรณีนี้หมายความว่ามีการชำระเบี้ยประกันหรือการโอนที่จำเป็นอื่น ๆ ตลอดระยะเวลานี้ ตัวอย่างเช่น ในสหภาพโซเวียตไม่มีการบริจาคดังกล่าว แต่ภาษีสองรายการถูกหักออกจากพนักงาน: รายได้และการไม่มีบุตร ซึ่งเทียบเท่ากับเงินสมทบประกัน นั่นคือ ประสบการณ์การทำงานที่ถูกขัดจังหวะคือระยะเวลารวมของแรงงาน (หรือกิจกรรมที่เป็นประโยชน์อื่นๆ)

ประสบการณ์ต่อเนื่องหมายถึงเวลาทำงานในองค์กรเดียว จะไม่ถูกขัดจังหวะแม้ว่าจะถูกเลิกจ้างและการจ้างงานในสถานที่อื่นแล้วก็ตาม แต่จะต้องกระทำภายในกรอบเวลาที่กำหนดเท่านั้น

แบ่งระหว่างงานเพื่อประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

เนื่องจากบทความนี้เน้นไปที่ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง จึงควรอธิบายแนวคิดนี้ เนื่องจากในกฎหมายปัจจุบันได้ถูกแทนที่ด้วยคำอื่น - ประสบการณ์การประกันภัย กฎหมายวันที่ 17 ธันวาคม 2544 หมายเลข 173-FZ (เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงาน) ในมาตรา 30 กำหนดระยะเวลาการทำงานทั้งหมดตามระยะเวลาการทำงานทั้งหมดและกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมอื่น ๆ ที่พลเมืองมีส่วนร่วมก่อนปี 2545

ใช้เวลานานเท่าใดในการหยุดชะงักการให้บริการหลังเลิกจ้าง?

• ภายใน 3 สัปดาห์ - หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นตามคำร้องขอของพนักงานและไม่มีเหตุผลอันสมควร
• ภายในหนึ่งเดือน - หากผู้ใต้บังคับบัญชาถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือถูกทิ้งไว้เพียงลำพัง แต่ด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง (เช่นด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ)

จำนวนวันหลังจากการเลิกจ้างก็ขึ้นอยู่กับสถานการณ์พิเศษของบุคคลนั้นด้วย โดยเฉพาะสภาพที่เขาทำงาน หากสิ่งนี้เกิดขึ้นในฟาร์นอร์ธหรือพื้นที่ที่เทียบเท่า การหยุดรับตำแหน่งอาวุโสจะเกิดขึ้นเพียง 2 เดือนหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน

ระยะเวลาการให้บริการถูกขัดจังหวะระหว่างการเลิกจ้างหรือไม่?

ในช่วงทศวรรษที่ 90 และ 2000 สถานการณ์ในตลาดแรงงานไม่มั่นคงเท่าในยุคสหภาพโซเวียต บุคคลอาจถูกกีดกันจากงานไม่เพียงเพราะเขาไม่สามารถรับมือกับความรับผิดชอบในการทำงานได้ แต่ยังเนื่องมาจากการที่ บริษัท ปรับต้นทุนเงินเดือนให้เหมาะสมเป็นระยะโดยการลดจำนวนพนักงาน สิ่งนี้มักจะเกิดขึ้นตอนนี้ ดังนั้นตัวแทนของแรงงานรับจ้างจำเป็นต้องรู้ว่านานแค่ไหนหลังจากการเลิกจ้าง ระยะเวลาในการให้บริการจะถูกขัดจังหวะหลังจากการเลิกจ้าง

ระยะเวลาการทำงานจะถือว่าไม่หยุดชะงักหากพลเมืองที่ถูกเลิกจ้างสามารถหางานใหม่ได้ภายในระยะเวลา 3 เดือน ระยะเวลาการให้บริการจะไม่หยุดชะงักในกรณีอื่น ๆ :

• หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากพนักงานถูกบังคับให้ลาออกจากสถานที่ทำงานเดิม
• หลังจากการเลิกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตาม - ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ
• หลังจากที่ครูชั้นประถมศึกษาปีที่ 1-4 ถูกปลดออกจากงานเนื่องจากจำนวนนักเรียนลดลง

ระยะเวลาการให้บริการถูกขัดจังหวะระหว่างการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างหรือไม่?

ประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 128) อนุญาตให้พนักงานลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหาร สำหรับพนักงานบางประเภท นายจ้างจะต้องออกให้หากได้รับใบสมัครที่เกี่ยวข้อง แต่เพียงบางวันเท่านั้น

ระยะเวลาของการลาดังกล่าวไม่ส่งผลกระทบต่อประสบการณ์การทำงานเนื่องจากในช่วงเวลานี้พลเมืองไม่ได้หยุดเป็นพนักงานขององค์กรใดองค์กรหนึ่ง อย่างไรก็ตาม ในการชี้แจงประเด็นนี้ กองทุนบำเหน็จบำนาญได้มีข้อแม้ประการหนึ่ง: การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานทั้งหมดหากดำเนินการก่อนต้นปี 2545 ต่อมาเฉพาะการคำนวณเงินสมทบประกันโดยนายจ้างเท่านั้นที่ส่งผลต่อระยะเวลาของ บริการ.

ประสบการณ์ทางการแพทย์ถูกขัดจังหวะในกรณีใดบ้าง?

สำหรับแพทย์ ประสบการณ์อย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งสำคัญมาก เนื่องจากทำให้พวกเขามีสิทธิ์ได้รับสิ่งจูงใจด้านวัสดุต่างๆ เช่น เบี้ยเลี้ยง ผลประโยชน์ โบนัส ประสบการณ์ทางการแพทย์หยุดชะงักทำให้แพทย์และพยาบาลไม่ได้รับสิทธิพิเศษที่สำคัญ

โดยทั่วไป เพื่อให้งานไม่หยุดชะงัก เจ้าหน้าที่ด้านสุขภาพควรหางานทำภายในกำหนดเวลาข้างต้น ซึ่งกำหนดไว้สำหรับตัวแทนวิชาชีพอื่นๆ อย่างไรก็ตาม ต้องปฏิบัติตามกฎสำคัญ: งานใหม่ของพวกเขาจะต้องเกี่ยวข้องกับสาขาการแพทย์ มิฉะนั้นประสบการณ์พิเศษจะถูกขัดจังหวะ

ประสบการณ์การทำงานหยุดชะงัก: วันนี้ผลกระทบคืออะไร?

ดังนั้นผลกระทบของบริการที่ถูกขัดจังหวะในปัจจุบันคืออะไร? บางทีคำตอบสำหรับคำถามนี้อาจทำให้ใครบางคนผิดหวัง แต่ในทางปฏิบัติแล้วไม่มีอะไรเลย มันนำการตั้งค่าบางอย่างมาสู่ตัวแทนของบางอาชีพเท่านั้น นอกจากนี้ นายจ้างจำนวนมากยังสร้างระบบโบนัสโดยคำนึงถึงระยะเวลาที่ลูกจ้างทำงานในบริษัทที่กำหนด แต่พวกเขาสนใจประสบการณ์ต่อเนื่องในบริษัทหนึ่งๆ ไม่ใช่ในระยะเวลาทั้งหมด รวมถึงในที่อื่นๆ ด้วย ดังนั้นการระบุว่าช่วงระยะเวลาการให้บริการถูกขัดจังหวะหลังจากเวลาใดจึงค่อย ๆ หมดความหมายไป

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีแนวคิดเช่นประสบการณ์การทำงานทั่วไปและต่อเนื่อง ชาวรัสเซียจำนวนมากมักจะคิดว่าสิ่งนี้สำคัญมาก คนอื่นไม่ให้ความสำคัญกับมันเลย แต่นี่เป็นเรื่องจริงเหรอ? มีเงื่อนไขในการเก็บรักษาอย่างไร? จะคำนวณตัวบ่งชี้นี้ได้อย่างไร? ความต่อเนื่องของประสบการณ์ส่งผลต่ออะไร?

ประสบการณ์: คำจำกัดความ

ประสบการณ์การทำงานคือช่วงเวลาที่พลเมืองทำงานหรือดำเนินกิจกรรมประเภทต่างๆ แนวคิดนี้ใช้กับกรณีการจ้างงานอย่างเป็นทางการหรือกิจกรรมทางธุรกิจ ตัวบ่งชี้นี้เกี่ยวข้องโดยตรงกับการคำนวณเงินบำนาญ จำเป็นต้องได้รับค่าชดเชยและการค้ำประกันต่างๆ ที่รัฐบาลกำหนด และคำนวณในลักษณะที่กฎหมายกำหนด สมุดงานเป็นเอกสารยืนยันการมีอยู่ของประสบการณ์การทำงาน

ประสบการณ์การทำงานแบ่งออกเป็นหลายประเภท:

• ทั่วไปรวมถึงการทำงานของพลเมืองทุกปี
• พิเศษ สำหรับผู้ดำรงตำแหน่งบางตำแหน่ง
• ต่อเนื่อง.

แนวคิด “ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง”

ปัจจุบันมีการใช้คำนี้ค่อนข้างน้อย ความจริงก็คือมันเกิดขึ้นในยุคโซเวียตเมื่อจำเป็นต้องได้รับเงินบำนาญ ค่าลาป่วย และโดยทั่วไปมีบทบาทสำคัญในชีวิตของพลเมือง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการรับราชการอย่างต่อเนื่อง ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดแนวคิดนี้ การบริการต่อเนื่องคือระยะเวลาการทำงานของนายจ้างคนเดียวกัน

เหตุใดการฝึกงานจึงถูกขัดจังหวะ?

ในโลกสมัยใหม่ ไม่ใช่ว่าพลเมืองทุกคนจะสามารถทำงานในองค์กรแห่งเดียวได้ ดังนั้นประสบการณ์การทำงานที่ต่อเนื่องจึงถูกขัดจังหวะ ภายใต้สถานการณ์ต่างๆ พนักงานขององค์กรมักจะหยุดทำงาน ในเรื่องนี้กฎหมายแรงงานระบุปัจจัยหลายประการที่มีอิทธิพลต่อความต่อเนื่องของการบริการ:

• การเลิกจ้าง (ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจะถูกขัดจังหวะเมื่อเปลี่ยนประเภทของกิจกรรมเมื่อระยะเวลาระหว่างการสิ้นสุดสัญญาและการฝึกงานในสถานที่ทำงานใหม่นานกว่าสามสัปดาห์)
• ขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วย (กรณีไม่เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและการประกันสังคม)
• การจ้างงานนอกระบบ (เมื่อพลเมืองเริ่มทำงานในองค์กรเอกชน)

การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงประเภทกิจกรรมของพลเมืองจะต้องบันทึกไว้ในสมุดงาน การหยุดชะงักของบริการบ่อยครั้งไม่ได้ส่งผลกระทบที่ดีที่สุดต่อจำนวนผลประโยชน์เงินบำนาญ

การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

การเลิกจ้างซึ่งริเริ่มโดยพนักงานเองเป็นหนึ่งในสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการเลิกจ้าง สิ่งนี้ทำให้เกิดคำถาม: ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะคงอยู่เมื่อถูกเลิกจ้างหรือไม่

สามารถรักษาความต่อเนื่องในการให้บริการได้ นอกจากนี้ประชาชนทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้นก็มีโอกาสนี้ อย่างไรก็ตาม มักจะใช้งานได้ค่อนข้างยาก ตามประมวลกฎหมายแรงงานประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะคงอยู่หากหลังจากการเลิกจ้างด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง (ในกรณีที่ไม่มีเหตุผลที่น่าสนใจอื่น ๆ สำหรับเรื่องนี้) ผ่านไปไม่เกินสามสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่มทำงานในองค์กรใหม่ หากมีเหตุผลที่น่าสนใจว่าทำไมพลเมืองจึงถูกบังคับให้ลาออก ระยะเวลานี้จะขยายออกไปเป็นสามสิบวัน ตัวอย่างเช่น เหตุผลดังกล่าวอาจต้องย้ายไปยังพื้นที่อื่นหรือคู่สมรส

ในทางปฏิบัติ มีหลายกรณีที่ประชาชนพบธุรกิจใหม่เป็นครั้งแรก และหลังจากนั้นพวกเขาจะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างคนเดิมเท่านั้น ทั้งนี้ระยะเวลาการให้บริการยังคงต่อเนื่อง แต่บางครั้งการเลิกจ้างก็เป็นมาตรการที่จำเป็น

การเลิกจ้างตามมาตรา

กรณีดังกล่าวเกิดขึ้นค่อนข้างน้อย แต่เกิดขึ้นในทางปฏิบัติ ในกรณีนี้จะมีการบำรุงรักษาบริการอย่างต่อเนื่องหรือไม่? ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าเมื่อถูกไล่ออก เนืองจากการละเมิดใดๆ ความต่อเนื่องในการให้บริการจะหายไป วิธีแก้ปัญหาเชิงตรรกะอย่างสมบูรณ์สำหรับนายจ้างในสถานการณ์ที่พนักงานขององค์กรฝ่าฝืนกฎระเบียบด้านแรงงานจะถูกไล่ออก ในกรณีนี้ คนงานสามารถปรับการกระทำของตนได้ทันท่วงทีเพื่อหลีกเลี่ยงการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามบทความนี้

การชำระบัญชีของวิสาหกิจ

กฎหมายแรงงานของรัสเซียเกี่ยวข้องกับกรณีของการดำรงตำแหน่งอาวุโสอย่างต่อเนื่องและในสถานการณ์ที่มีกรณีที่การชำระบัญชีเกี่ยวข้องกับการล้มละลายเกิดขึ้นน้อยมาก ประชาชนสามารถวางใจในการรักษาบริการอย่างต่อเนื่อง อย่างไรก็ตาม กฎหมายได้กำหนดเงื่อนไขและข้อจำกัดบางประการไว้

โดยปกติแล้ว ประชาชนจะมีเวลา 3 เดือนในการหานายจ้างใหม่ ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่หากพนักงานที่ถูกไล่ออกหางานใหม่ในช่วงเวลานี้ มิฉะนั้นระยะเวลาการให้บริการจะหยุดชะงักและไม่สามารถขยายระยะเวลาดังกล่าวได้

ความเป็นแม่

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่หากผู้หญิงลาคลอดบุตร แต่ความต่อเนื่องจะคงอยู่หากสตรีมีครรภ์ลาคลอดบุตร? มีความคิดเห็นที่ตรงกันข้ามอย่างสิ้นเชิงสองประการในเรื่องนี้

กฎหมายแรงงานของรัสเซียไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับการลาคลอดบุตรและการบริการต่อเนื่อง โดยพื้นฐานแล้ว ระยะเวลาในการให้บริการจะยังคงอยู่ เนื่องจากผู้หญิงยังคงทำงานอยู่ ลักษณะของงานที่ทำจึงเปลี่ยนไป ในการลาคลอดบุตร ผู้หญิงจะจัดการเฉพาะเรื่องครอบครัวเท่านั้น แต่ไม่ได้เกี่ยวข้องกับหน้าที่การทำงาน อย่างไรก็ตาม ทนายความมักจะเชื่อว่าระยะเวลาการให้บริการในสถานการณ์นี้จะไม่หยุดชะงัก

สุขภาพ

หากพลเมืองไม่สามารถทำงานบางประเภทได้เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่หรือไม่ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีบทความในเรื่องนี้ซึ่งคำนึงถึงสถานะพิเศษด้านสุขภาพของพลเมือง หากพนักงานป่วยหนักจนไม่สามารถทำกิจกรรมบางประเภทได้ เขาก็สามารถให้บริการได้อย่างต่อเนื่อง ยังไง?

เมื่อออกจากงานเดิม คุณจะได้รับเวลาสามเดือนในการหานายจ้างใหม่ นอกจากนี้ในช่วงเวลานี้พลเมืองมีสิทธิทุกประการที่จะกลับไปหานายจ้างคนก่อนของเขา ขณะเดียวกันก็รักษาประสบการณ์เอาไว้ อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ กรณีดังกล่าวเกิดขึ้นได้ยากมาก เนื่องจากการกลับมาปฏิบัติหน้าที่เดิมจะทำให้พนักงานต้องใช้เวลามากขึ้น (เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ) ในกรณีส่วนใหญ่ คนงานปฏิเสธการจ้างงานต่อไปโดยสิ้นเชิง

คุณสมบัติที่สำคัญอื่น ๆ

ชาวรัสเซียที่อาศัยและทำงานใน Far North หรือในสภาพธรรมชาติที่คล้ายคลึงกันจะได้รับสิทธิพิเศษบางประการเมื่อคำนึงถึงประสบการณ์การทำงานของพวกเขา นอกจากนี้ยังใช้กับชาวต่างชาติที่ทำงานภายใต้สัญญาในสภาพภูมิอากาศที่รุนแรง หากมีการสรุปข้อตกลงด้านการสนับสนุนทางสังคมกับประเทศของตน พนักงานประเภทนี้มีสิทธิ์ทุกประการที่จะรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง ดังในสถานการณ์ที่กล่าวข้างต้น เวลาสูงสุดที่กำหนดสำหรับการหางานใหม่คือสองเดือน ช่วงเวลานี้ค่อนข้างสั้น แต่ดังที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติ ในหลายกรณีก็เพียงพอแล้ว

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่หากพลเมืองเป็นบุคลากรทางทหาร ตัวอย่างเช่น หากพลเมืองคนหนึ่งทำงานมา 25 ปีแล้วเกษียณ เขาก็จะได้งานใหม่โดยยังคงรักษาความอาวุโสไว้ได้ รัฐให้สิทธิพิเศษนี้เต็มจำนวน

รวมถึงคำนึงถึงสถานการณ์ทางครอบครัวด้วย หากพลเมืองดูแลเด็กเล็กที่ติดเชื้อ HIV และด้วยเหตุนี้จึงถูกบังคับให้ออกจากที่ทำงาน การบริการก็จะมีความต่อเนื่องเช่นกัน เมื่อเด็กเข้าสู่วัยผู้ใหญ่ พลเมืองจะต้องเริ่มทำงานอีกครั้ง

อีกกรณีที่พลเมืองสามารถไว้วางใจในความต่อเนื่องในการให้บริการคือการเปลี่ยนสถานที่ทำงานโดยยังคงรักษากิจกรรมและอาชีพประเภทเดียวกันไว้

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคำนวณอย่างไร?

วันที่สรุปและยกเลิกสัญญาจ้างควรนำมาจากสมุดงาน มีโปรแกรมต่างๆ มากมายที่สามารถคำนวณความอาวุโสได้โดยอัตโนมัติ คุณสามารถติดต่อแผนกบัญชีของบริษัทเพื่อขอความช่วยเหลือได้ การนับเริ่มจากรายการแรกสุด ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะคำนวณระยะเวลาการทำงานทั้งหมด ซึ่งรวมถึงงานและตำแหน่งทั้งหมดที่ดำรงตำแหน่งอยู่ ความต่อเนื่องได้รับผลกระทบจากกรณีข้างต้น การละเมิดดังกล่าวแม้แต่ครั้งเดียวก็ขัดขวางระยะเวลาการให้บริการ ผลลัพธ์ของการคำนวณจะเป็นตัวเลขในรูปแบบจำนวนปีและเดือนตามปฏิทิน

สมุดงานไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ต่อเนื่อง ความจริงก็คือคำนี้ไม่มีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นขณะนี้จึงไม่มีใครแยกความแตกต่างระหว่างประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องและประสบการณ์การทำงานทั้งหมด

เหตุใดจึงจำเป็น?

ดังนั้นเราจึงหาวิธีคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง ในท้ายที่สุดคำถามก็เกิดขึ้น: "ตอนนี้หมายความว่าอย่างไรเนื่องจากคำนี้เกี่ยวข้องกับยุคโซเวียต" ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ ปัจจัยนี้ไม่มีความสำคัญในทางปฏิบัติ

สำหรับชาวรัสเซีย ระยะเวลาการทำงานโดยรวมมีความสำคัญมากกว่ามาก เนื่องจากจะส่งผลต่อขนาดของเงินบำนาญในอนาคต สิ่งสำคัญคือการจ้างงานจะต้องเป็นทางการ ระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดนั้นเกิดขึ้นกับพลเมืองที่ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการด้วย

ประสบการณ์ต่อเนื่องเป็นมรดกตกทอดจากอดีต แต่บางครั้งนายจ้างก็ให้ความสนใจเขา ผู้ที่อาจเป็นนายจ้างหลังจากศึกษาประวัติการทำงานของคุณโดยละเอียดแล้ว อาจถามว่าทำไมคุณถึงลาออกจากองค์กรเดิม อย่างไรก็ตาม ปัจจัยนี้ส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์ด้านทุพพลภาพ

ชาวรัสเซียบางคนมีแนวโน้มที่จะเชื่อว่าในอนาคตอันใกล้นี้ ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะมีความสำคัญอย่างยิ่งอีกครั้ง และจะส่งผลต่อขนาดของเงินบำนาญ และจะทำให้สามารถรับเงินอุดหนุนและผลประโยชน์ทางสังคมต่างๆ ได้ ในความเป็นจริงสิ่งนี้ยังห่างไกลจากความจริงเนื่องจากข้อมูลนี้ไม่ได้รับการยืนยันอย่างเป็นทางการ

เมื่อรักษาความอาวุโสไว้: ผลลัพธ์

ดังนั้นเราจึงหาวิธีคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องได้ ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น จำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการไร้ความสามารถของพลเมืองในการทำงานนั้นขึ้นอยู่กับความต่อเนื่องของการบริการโดยตรง ตามคำขอของพนักงานสามารถรักษาความต่อเนื่องได้ในกรณีต่อไปนี้:

• พนักงานตามความคิดริเริ่มของเขาเองจะถูกจ้างใหม่เมื่อถึงวัยเกษียณ
• พลเมืองพิการจะได้รับเงินสวัสดิการการว่างงาน (เพื่อป้องกันการหยุดชะงักของประสบการณ์การทำงาน จำเป็นต้องอยู่ในรายชื่อรอที่บริการจัดหางาน)
• ผ่านไปไม่เกินสามสัปดาห์นับตั้งแต่การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างคนก่อน (ทางที่ดีควรหาองค์กรใหม่ล่วงหน้า)

ภายในสองเดือนหลังจากสิ้นสุดสัญญา ณ สถานที่ทำงานเดิม ระยะเวลาในการให้บริการสามารถรักษาได้ในสถานการณ์ที่:

• พนักงานถูกจ้างใหม่ตามความคิดริเริ่มของตนเอง (การเลิกจ้างเป็นมาตรการบังคับ เช่น เมื่อย้าย)
• พลเมืองถึงวัยเกษียณแล้วและกลับมาทำงานอีกครั้ง
• พลเมืองลาออกจากองค์กรที่ตั้งอยู่ในต่างประเทศหรือในฟาร์นอร์ธ

ภายในสามเดือนหลังจากการเลิกจ้าง อาจรักษาความอาวุโสไว้ได้ในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานสิ้นสุดลงเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือการชำระบัญชีขององค์กร
• เหตุผลในการเลิกจ้างคือความแตกต่างระหว่างตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งกับภาระผูกพันในการทำงานที่ต้องปฏิบัติตาม

บ่อยครั้งที่นายจ้างปฏิเสธที่จะรักษาความต่อเนื่องของตำแหน่งอาวุโส ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิ์โต้แย้งคำตัดสินนี้ในศาล

กรอบกฎหมาย

ตั้งแต่กลางทศวรรษที่ 70 จนถึงปี 2549 ในสหภาพโซเวียตและในรัสเซียมีกฎหมายตามที่คำนวณประสบการณ์การทำงาน ตามกฎหมายนี้ ความต่อเนื่องของการบริการจะยังคงอยู่หากพนักงานถูกจ้างใหม่ภายในหนึ่งเดือนในตำแหน่งใหม่ ในปี พ.ศ. 2550 มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายและระยะเวลาลดลงเหลือสามสัปดาห์ นอกจากนี้ในปี 2550 จำนวนผลประโยชน์การว่างงานชั่วคราวก็เปลี่ยนไป ปัจจุบันเบี้ยเลี้ยงคือ:

• 100% ของรายได้หากมีประสบการณ์เกินแปดปี
• 80% ของรายได้หากมีประสบการณ์ตั้งแต่ห้าถึงแปดปี
• 60% ของรายได้หากประสบการณ์น้อยกว่าห้าปี

ดังนั้นเราจึงพบว่าเหตุใดจึงต้องมีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการเกษียณอายุ จำนวนเงินที่จ่ายชดเชยสำหรับการว่างงานและที่เกี่ยวข้องกับการสูญเสียความสามารถในการทำงานขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้นี้ การคำนวณค่อนข้างยาก แต่เป็นไปได้เนื่องจากมีโปรแกรมอัตโนมัติสำหรับสิ่งนี้ การรักษาประสบการณ์ประเภทนี้ไม่สำคัญเท่ากับการฝึกฝน ในกฎหมายแรงงานรัสเซียสมัยใหม่ ความสำคัญของปัจจัยนี้จะลดลงเหลือน้อยที่สุด มันมีความสำคัญมากกว่ามากในช่วงปีแห่งอำนาจของสหภาพโซเวียต นอกจากนี้ระบบบำนาญยังอยู่ระหว่างการเปลี่ยนแปลงต่างๆ เมื่อเร็ว ๆ นี้ ขนาดของเงินบำนาญจะได้รับผลกระทบจากสิ่งที่เรียกว่าคะแนนสะสม นักวิเคราะห์คาดการณ์ว่าความต่อเนื่องของการดำรงตำแหน่งอาวุโสจะไม่มีความสำคัญในอนาคต

การแลกเปลี่ยนไม่ได้จัดหางานใหม่ มิฉะนั้นอาจถูกขัดจังหวะ คุณต้องเริ่มงานทันทีหลังจากเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

• นายจ้างใหม่จะต้องจ้างลูกจ้างอย่างเป็นทางการภายในระยะเวลา 30 วัน เนื่องจากขณะนี้ระยะเวลาการทำงานยังถือว่าต่อเนื่องกัน

แม้จะมีขั้นตอนการคำนวณที่ง่ายขึ้นในปี 2561 แต่ก็มีบางพื้นที่ที่ถูกกำหนดตามกฎที่ล้าสมัย บ่อยครั้งที่ความอาวุโสจะไม่ถูกขัดจังหวะหลังจากการเลิกจ้าง แต่ไม่ได้คำนึงถึง:

• การส่งสมาชิกในครอบครัวทหารไปศึกษาที่มหาวิทยาลัยในประเทศหรือต่างประเทศ - หากระยะเวลาตั้งแต่สำเร็จการศึกษาจนถึงการจ้างงานไม่เกิน 2 เดือน
• การพักงานตามฤดูกาลหากมีการเซ็นสัญญาและพนักงานทำงานเมื่อปีที่แล้วและกลับมาในปีนี้

ในสถานการณ์เหล่านี้ จะไม่คำนึงถึงช่วงเวลาที่ต่อเนื่องกัน

การจ้างงานจะถูกหยุดชะงักหลังจากเลิกจ้างเมื่อใด?

คุณต้องใส่ใจกับความแตกต่างที่จะไม่ยอมให้คุณขัดจังหวะประสบการณ์การทำงานของคุณ:

• หากจำเป็นต้องบอกเลิกสัญญาจ้างงานเพื่อให้ได้งานใหม่ ขอแนะนำให้ลาไปก่อน (ไม่ควรลาออกทันทีจะดีกว่า) ดังนั้นประชาชนมีสิทธิที่จะเริ่มปฏิบัติตามพันธกรณีของตนในสถานที่ใหม่ตั้งแต่วันถัดไปและไม่ยุติการให้บริการ

  
  หากคุณถูกไล่ออกมากกว่าหนึ่งครั้งในหนึ่งปี ระยะเวลาดังกล่าวจะถือว่าเป็นระยะ ๆ โดยอัตโนมัติ

• หากมีการออกการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี แต่มีความปรารถนาที่จะไปทำงานสามีสามารถรับเพื่อซื้อผลประโยชน์ได้ เมื่อสัญญาจ้างงานของหญิงตั้งครรภ์เสร็จสิ้นแล้ว นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายเวลาการลาคลอดบุตร เนื่องจากการเลิกจ้างจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อบริษัทเลิกจ้างแล้วเท่านั้น
• ในกรณีที่กิจการล้มละลายระหว่างลาคลอดบุตร ระยะเวลา 3 ปีจะรวมอยู่ด้วยหากผู้หญิงคนนั้นขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเมื่อเลิกจ้างตามความประสงค์

ระยะเวลาการให้บริการจะถูกระงับหลังจากการเลิกจ้างโดยสมัครใจเมื่อใด? การบริการต่อเนื่องหลังจากถูกเลิกจ้างโดยสมัครใจคือ 30 วัน ระยะเวลาการให้บริการหลังจากเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาคือ 3 สัปดาห์ - ในกรณีที่ได้รับความยินยอมร่วมกัน

เมื่อเสร็จสิ้นระยะเวลาที่กำหนด จะได้รับสถานะไม่ต่อเนื่อง ผลที่ตามมาคืออะไร? หากคนงานถูกไล่ออกก่อนที่จะมีการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และระยะเวลาถูกขัดจังหวะเนื่องจากการเกินขีดจำกัดการว่างงาน ผลประโยชน์ของเขาจะถูกยกเลิกหาก:

• เขามีสิทธิได้รับราชการ และมันก็เพิ่มขึ้น;
• สำหรับสถานที่ทำงานใหม่ จะมีการคืนเงินให้

หากก่อนที่จะมีการแนะนำการแก้ไขล่าสุด ประสบการณ์อย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง จากนั้นการคำนวณส่วนใหญ่จะดำเนินการบนพื้นฐานของการประกันภัยตั้งแต่นี้เป็นต้นไป
ลูกสมุนควรสร้างมันขึ้นมา

การให้บริการต่อเนื่องหลังเลิกจ้างโดยสมัครใจในปี 2561

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคือระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานซึ่งการหยุดพักระหว่างการเปลี่ยนจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่งเนื่องจากการเลิกจ้างจะต้องไม่เกินระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด ในความเป็นจริงการทำงานต่อเนื่องเมื่อถูกเลิกจ้างจะคำนวณในลักษณะเดียวกับเมื่อก่อน: เพื่อที่จะรักษาไว้นั้นจะต้องผ่านไปไม่เกินหนึ่งเดือนระหว่างการบอกเลิกสัญญาจ้างกับนายจ้างคนก่อนและการจ้างงานในงานใหม่

มักเกิดขึ้นหลังจากถูกไล่ออก บุคคลหนึ่งลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานและกำลังมองหางานใหม่ แต่จู่ๆ ก็ล้มป่วย และเนื่องจากการเจ็บป่วย ช่วงเวลาระหว่างการเลิกจ้างและการจ้างงานครั้งต่อๆ ไปก็เพิ่มขึ้น ในกรณีนี้ความยาวของการบริการจะไม่ถูกขัดจังหวะเพราะว่า การเจ็บป่วยถือเป็นเหตุสุดวิสัย และเพื่อรักษาระยะเวลาการให้บริการ ก็เพียงพอแล้วสำหรับเขาที่จะได้รับใบรับรองแพทย์ที่เหมาะสม

ใช้เวลานานเท่าใดในการรบกวนประสบการณ์การทำงานของคุณหลังจากถูกไล่ออกในปี 2561?

• ระยะเวลาการทำงานและการออกจากงาน
• บทสรุป

มันคืออะไร? ประสบการณ์ คือ ระยะเวลา วัน สัปดาห์ และปีที่บุคคลทุ่มเทในการทำงาน สัญญาการจ้างงาน, รายการในหนังสือ, พิธีการที่จำเป็นทั้งหมดจะต้องได้รับการปฏิบัติอย่างเคร่งครัดเพราะเพียงสิ่งนี้บ่งชี้ว่าเงินสมทบประกันทุกเพนนีสำหรับบุคคลจะต้องถูกโอนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย บัญชีส่วนตัวของผู้รับในอนาคต
ด้วยวิธีนี้จะมีการสะสมจำนวนหนึ่งซึ่งจ่ายเป็นรายเดือนใน "ยุคแห่งความอยู่รอด" หรือเพียงแค่เกษียณอายุหรือหลังเจ็บป่วยซึ่งไม่สามารถฟื้นตัวได้เต็มที่ ทั้งด้านแรงงานและที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม ซึ่งเรียกว่าความอาวุโส มีผลกระทบโดยตรงมากที่สุดต่อจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวและผลประโยชน์บำนาญ

ประสบการณ์การทำงานของคุณจะอยู่ได้นานแค่ไหนหลังจากการเลิกจ้าง?

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มใบสมัคร ประสบการณ์ต่อเนื่องคืออะไร ประสบการณ์ต่อเนื่องคือชุดระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องสำหรับนายจ้างรายหนึ่งและทำงานให้ผู้อื่น ขึ้นอยู่กับช่วง "หยุดทำงาน" ที่กฎหมายกำหนด ดังนั้นในกรณีลาออกโดยสมัครใจ พนักงานจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขความต่อเนื่องในบางกรณี สมัครสมาชิกช่องของเราใน Yandex.Zen! สมัครสมาชิกช่อง ตั้งแต่ปี 1973 ถึง 2010 แนวคิดเรื่องความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานได้รับการประดิษฐานในระดับนิติบัญญัติ กฎสำหรับการคำนวณในกระบวนการมอบหมายผลประโยชน์ของรัฐและการจ่ายเงินทางสังคมได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะรัฐมนตรีสหภาพโซเวียตลงวันที่ 13 เมษายน 2516 ฉบับที่ 252 (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "กฎ")

การบริการต่อเนื่องมีประโยชน์อะไรบ้างแก่พนักงาน? ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคือระยะเวลาการทำงานของพลเมืองในองค์กรหนึ่งองค์กรขึ้นไปหากระยะเวลาการว่างงานในช่วงเวลาระหว่างการจ้างงานไม่เกินระยะเวลาที่กำหนด เพื่อรักษาบริการอย่างต่อเนื่อง คุณจำเป็นต้องทราบความแตกต่างดังต่อไปนี้:

• หากภายในหนึ่งปีพนักงานเปลี่ยนสถานที่ทำงานก็จะถูกขัดจังหวะแม้ว่าจะตรงตามกำหนดเวลาทั้งหมดก็ตาม
• หากพลเมืองถูกไล่ออก "ภายใต้บทความ" ระยะเวลาดังกล่าวจะถูกขัดจังหวะแม้ว่าจะถึงกำหนดเวลาในการร่วมงานกับนายจ้างรายอื่นก็ตาม
• หากพนักงานถูกบังคับให้ขัดจังหวะกิจกรรมการทำงานเนื่องจากการลาคลอด ช่วงเวลานี้ถือเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการบำรุงรักษา

• งานประเภทสาธารณะโดยมีค่าธรรมเนียมที่กำหนด
• ติดคุกและกลับเข้ารับตำแหน่งต่อไปเนื่องจากการพ้นผิด

ความต่อเนื่องในการให้บริการเมื่อถูกเลิกจ้างโดยตรงขึ้นอยู่กับประเภทของการเลิกจ้าง:

• ตามข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย ระยะเวลา 3 สัปดาห์
• เนื่องจากการผลิตจำเป็นต้องลดจำนวนพนักงาน – 3 เดือน ในกรณีมีการปรับโครงสร้างองค์กรหรือเลิกกิจการของบริษัท
• โดยความยินยอมร่วมกันหรือส่วนบุคคล – ​​1 เดือน

ในปี 2561 มีช่วงเวลาอื่นสำหรับสถานการณ์ของการบังคับยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานสำหรับพลเมืองบางคน:

• สำหรับบริการสัญญา - 12 เดือน
• หากบุคลากรทางทหารมีอายุราชการ 25 ปี - ต่อเนื่อง
• ข้าราชการ – หกเดือน

ความต่อเนื่องในการให้บริการของแพทย์จะคำนวณเช่นเดียวกับการประกันภัย

ข้อมูล

หากระยะเวลาระหว่างการเลิกจ้างและการจ้างงานใหม่ไม่เกินหนึ่งปี

• การลาคลอดบุตรรวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• การยุติการทำงานขององค์กร
• ระยะเวลาหลังเกษียณอายุ
• เมื่อถูกไล่ออกในภูมิภาคที่มีอัตราการว่างงานสูง
• เมื่อกลับเข้ารับตำแหน่งหลังจากมีคำสั่งถอนโทษที่ไม่ยุติธรรม
• ดำเนินงานสาธารณะที่ได้รับค่าตอบแทน

มีบางสถานการณ์ที่คุณต้องออกจากที่ทำงานด้วยเหตุผลบางประการ คำถามเรื่องการพักงานหลังจากเลิกจ้างจึงมีความเกี่ยวข้องมากที่สุด

หากต้องการรับข้อมูลมากที่สุดในหัวข้อที่เกี่ยวข้อง คุณควรอ้างอิงบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน

ประสบการณ์การทำงานถูกระงับเมื่อใดหลังจากถูกเลิกจ้างในปี 2561

หลังจากทำงานที่เดียวมา 8 ปี หรือเปลี่ยนงานไม่ใช่โดนไล่ออก แต่ย้ายงานไปอยู่ที่อื่น คุณก็รับประกันเงินเดือนให้ตัวเองได้ 100% หากคุณป่วย ทำงานไม่ได้ หรือดูแลงานเล็กๆ น้อยๆ เด็ก. ทุกวันนี้ความต่อเนื่องของความอาวุโสได้สูญเสียความหมายเดิมไป แนวความคิดเองก็ค่อยๆ กลายเป็นเรื่องในอดีตไปแล้ว

ความสนใจ

ตอนนี้คำถามที่คุณไม่สามารถทำงานได้นานแค่ไหนเพื่อให้ประสบการณ์การทำงานของคุณไม่ถูกขัดจังหวะนั้นไม่เกี่ยวข้องอีกต่อไป เฉพาะในบางองค์กรเท่านั้น ซึ่งกำหนดไว้ในกฎบัตร ระยะเวลาลาพักร้อน จำนวนเงินชดเชย โบนัส และการชำระเงินอื่นๆ ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานต่อเนื่อง

เหตุใดจึงจำเป็น? ระยะเวลาการทำงานช่วยให้คุณกำหนดขนาดของเงินบำนาญในอนาคตได้อย่างถูกต้องและแม่นยำซึ่งขึ้นอยู่กับจำนวนเงินในบัญชีส่วนตัวของบุคคลที่ประกันโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญ พลเมืองทุกคนจะได้รับเงินบำนาญทางสังคมเมื่อถึงช่วงอายุที่กำหนด
สำหรับผู้ชายในปัจจุบันคือ 60 ปี สำหรับผู้หญิง - 55 ปี

ดังนั้นความต่อเนื่องของการทำงานจึงไม่ส่งผลกระทบต่อขนาดของเงินบำนาญหรือจำนวนผลประโยชน์ทางสังคม - กิจกรรมการทำงานอย่างเป็นทางการถือเป็นพื้นฐานเสมอโดยไม่คำนึงถึงช่วงเวลาระหว่างการจ้างงาน มีการใช้ในปัจจุบันหรือไม่ แม้ว่าความต่อเนื่องในการทำงานจะสูญเสียความหมายทางกฎหมายไปแล้ว แต่นายจ้างบางรายยังคงใช้มันเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานของตนต่อไป

ตัวอย่างเช่น บางองค์กรประดิษฐานอยู่ในบรรทัดฐานกฎระเบียบภายในของตนตามที่พนักงานที่ทำงานมาเป็นเวลานานสามารถยื่นขอขยายเวลา, โบนัสเพิ่มเติม, การเพิ่มค่าจ้าง ฯลฯ ในกรณีนี้ ระยะเวลาการทำงานจะคำนวณตาม ลงในสมุดบันทึกการทำงานตามกฎที่ว่า แต่ละเดือนให้นับเป็น 30 วัน และในแต่ละปีเป็น 12 เดือน
หากกิจการเลิกกิจการแล้วในขณะที่ลาเพื่อดูแลเด็ก ระยะเวลาการทำงานจะรวมระยะเวลาสูงสุด 3 ปี โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานจะต้องลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน แต่ไม่สามารถหางานที่เหมาะสมได้ หากพนักงานลาออกเนื่องจากย้ายไปองค์กรอื่น นายจ้างใหม่จะต้องจ้างเขาภายในหนึ่งเดือน: นี่คือช่วงเวลาแห่งความต่อเนื่อง แม้ว่าตอนนี้ขั้นตอนการคำนวณความอาวุโสจะง่ายขึ้นอย่างมาก แต่ก็ยังมีบางพื้นที่ที่ดำเนินการตามกฎเก่าที่กำหนดโดยข้อบังคับขององค์กร

ประสบการณ์ คือ ระยะเวลา วัน สัปดาห์ และปีที่บุคคลทุ่มเทในการทำงานสัญญาการจ้างงาน, รายการในหนังสือ, พิธีการที่จำเป็นทั้งหมดจะต้องได้รับการปฏิบัติอย่างเคร่งครัดเพราะเพียงสิ่งนี้บ่งชี้ว่าเงินสมทบประกันทุกเพนนีสำหรับบุคคลจะต้องถูกโอนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย บัญชีส่วนตัวของผู้รับในอนาคต

ด้วยวิธีนี้จะมีการสะสมจำนวนหนึ่งซึ่งเมื่อถึง "วัยอยู่รอด" หรือเรียกง่ายๆว่าวัยเกษียณหรือหลังการเจ็บป่วยการบาดเจ็บที่ไม่สามารถฟื้นตัวได้เต็มที่จะมีการจ่ายเสบียงรายเดือน

ระยะเวลารวมของกิจกรรมทั้งด้านแรงงานและที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม ซึ่งเรียกว่าความอาวุโส มีผลกระทบโดยตรงมากที่สุดต่อจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวและผลประโยชน์บำนาญ

เกิดอะไรขึ้น?

ทั่วไป

ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดรวมถึงช่วงเวลาที่บุคคลทำงาน ได้รับการประกันโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย รับราชการ หรือเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย" ในศิลปะ 30 เน้นย้ำถึงความยาวของบริการประเภทนี้โดยเฉพาะ: ใช้เพื่อกำหนดสิทธิในการได้รับเงินบำนาญที่ผู้รับค้ำประกัน วันหรือปีการทำงานเพื่อสังคมคำนวณตามปฏิทินอย่างแท้จริงนอกจากนี้ประสบการณ์โดยรวมของตัวแทนแต่ละคนยังรวมถึงเวลาในการสร้างสรรค์ด้วย

รายการต่อไปนี้รับรู้เป็นงวดแยกต่างหากและนับรวมในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมด:

• ปีแห่งความคิดสร้างสรรค์สำหรับนักเขียน ศิลปิน นักดนตรี ผู้ที่ทำงานให้กับสหภาพแรงงานที่รวบรวมผู้คนที่มีอาชีพไม่ธรรมดามารวมตัวกัน
• ทหารและเจ้าหน้าที่เมื่อนับเวลารับราชการทหาร
• ระยะเวลาของการเจ็บป่วยเมื่อบุคคลไม่สามารถทำงานได้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพและแพทย์ยืนยันสิ่งนี้ด้วยเอกสารที่มีลายเซ็นและตราประทับ
• ช่วงเวลาที่บุคคลได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการของกลุ่ม I หรือ II
• เวลาที่บุคคลได้รับผลประโยชน์ในฐานะผู้ว่างงาน

ประกันภัย

ระยะเวลาประกันเป็นแนวคิดที่ค่อนข้างใหม่ เป็นสิ่งที่ให้สิทธิในการได้รับเงินบำนาญแรงงาน ในมาตรา 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญ" ระยะเวลาการทำงานนี้ถูกกำหนดให้เป็นช่วงเวลาที่จ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ นายจ้างสามารถจ่ายเงินให้พวกเขาได้ แต่ตามมาตรา 29 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับ" บุคคลสามารถบริจาคได้อย่างอิสระ

พิเศษ

ระยะเวลาการให้บริการพิเศษคือช่วงเวลาที่ไม่สามารถชำระเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญด้วยเหตุผลบางประการ มิฉะนั้นระยะเวลารับราชการดังกล่าวเรียกว่าระยะเวลารับราชการซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับบุคลากรทางทหารพนักงานของกระทรวงกิจการภายในอัยการและประชาชนที่เท่าเทียมกันในหมวดหมู่เหล่านี้

ต่อเนื่อง

สำหรับผู้ที่เกิดในสหภาพโซเวียต แนวคิดเรื่องประสบการณ์การทำงานที่ต่อเนื่องและถูกขัดจังหวะเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง

ประสบการณ์ต่อเนื่องคือช่วงเวลาที่บุคคลทำงานในองค์กรหนึ่งหรือเปลี่ยนงาน แต่ไม่ใช่โดยการลาออก แต่โดยการย้ายไปยังที่อื่น หรือหากเวลาจากการเลิกจ้างเป็นการจ้างงานครั้งต่อไปไม่เกิน 21 วัน ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจะคำนวณตามหลักเกณฑ์ในการคำนวณประสบการณ์การทำงานดังกล่าว(คท. ข้อ 423)

เหตุใดจึงสำคัญ?

จนถึง 01.01. ในปี 2550 การจ่ายเงินเกือบทั้งหมดให้กับมารดา ผู้ป่วย ผู้พิการ และผู้ที่ตกงาน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานดังกล่าว หากคุณทำงานมาไม่ถึง 5 ปี อย่าคาดหวังว่าสวัสดิการจะเกินครึ่งหนึ่งของเงินเดือนของคุณ ฉันขัดจังหวะการฝึกงานด้วยเหตุผลที่ไม่มีเหตุผล - สิ่งเดียวกัน หลังจากทำงานที่เดียวมา 8 ปี หรือเปลี่ยนงานไม่ใช่โดนไล่ออก แต่ย้ายงานไปอยู่ที่อื่น คุณก็รับประกันเงินเดือนให้ตัวเองได้ 100% หากคุณป่วย ทำงานไม่ได้ หรือดูแลงานเล็กๆ น้อยๆ เด็ก.

ทุกวันนี้ความต่อเนื่องของความอาวุโสได้สูญเสียความหมายเดิมไป แนวความคิดเองก็ค่อยๆ กลายเป็นเรื่องในอดีตไปแล้วตอนนี้คำถามที่คุณไม่สามารถทำงานได้นานแค่ไหนเพื่อให้ประสบการณ์การทำงานของคุณไม่ถูกขัดจังหวะนั้นไม่เกี่ยวข้องอีกต่อไป เฉพาะในบางองค์กรเท่านั้น ซึ่งกำหนดไว้ในกฎบัตร ระยะเวลาลาพักร้อน จำนวนเงินชดเชย โบนัส และการชำระเงินอื่นๆ ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานต่อเนื่อง

เหตุใดจึงจำเป็น?

ระยะเวลาการทำงานช่วยให้คุณกำหนดขนาดของเงินบำนาญในอนาคตได้อย่างถูกต้องและแม่นยำซึ่งขึ้นอยู่กับจำนวนเงินในบัญชีส่วนตัวของบุคคลที่ประกันโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญ

พลเมืองทุกคนจะได้รับเงินบำนาญทางสังคมเมื่อถึงช่วงอายุที่กำหนด สำหรับผู้ชายในปัจจุบันคือ 60 ปี สำหรับผู้หญิง - 55 ปี

แต่นี่ก็เป็นอายุของผู้มีสิทธิที่จะนับเงินประกันซึ่งเป็นส่วนเสริมที่สำคัญมากสำหรับเงินบำนาญทางสังคมซึ่งขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน อายุขั้นต่ำของการรับเงินบำนาญจะต้องมีอย่างน้อย 7 ปีตามอายุนี้ ในอนาคตอันใกล้นี้มีแผนจะเพิ่มระยะเวลานี้เป็น 15 ปี

แต่ระยะเวลาในการให้บริการส่งผลต่อการชำระเงินอื่นๆ จำนวนหนึ่งตัวอย่างเช่นมูลค่าของมันส่งผลต่อการชำระเงินสำหรับความทุพพลภาพและผลประโยชน์ชั่วคราว ยิ่งสูง ยิ่งจ่ายมาก

ระยะเวลาการทำงานและการออกจากงาน

ในองค์กรหลายแห่ง ประสบการณ์อย่างต่อเนื่องตามกฎบัตรมีบทบาทสำคัญ จะถูกไล่ออกหรือไม่ มีผลกระทบอะไร ต้องใช้เวลากี่วัน?

หยุดให้บริการนาน

• บุคคลถูกนายจ้างไล่ออกเนื่องจากมีการละเมิดอย่างร้ายแรง ขาดงาน มีความหยาบคาย เนื่องจากไม่สามารถรับมือกับความรับผิดชอบและรบกวนตารางการทำงานของทุกคน
• ขโมยบางสิ่งบางอย่างหรือก่อให้เกิดความเสียหายอย่างร้ายแรงต่อบริษัท
• หากหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้างบุคคลนั้นไม่พบงานอื่น
• ลาออกโดยสมัครใจหางานไม่ได้ภายใน 21 วัน
• เมื่อออกไปหางานทำที่สถานประกอบการที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่นกิจกรรมพักงานเกิน 1 เดือน หรือไม่พบงานเมื่อย้ายเนื่องจากคู่สมรสย้ายมาทำงานในเมือง ภูมิภาคอื่น เป็นต้น

1. บุคคลที่ลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองด้วยเหตุผลที่ดีตลอดจนเนื่องจากการเลิกกิจการหรือการลดจำนวนพนักงาน
2. การหยุดพักเกิดจากการย้ายไปยังสถานที่ทำงานหรือบริการใหม่
3. เมื่อถูกไล่ออกหรือพักงานโดยผิดกฎหมายเนื่องจากรายงานทางการแพทย์ผิดพลาดหากบุคคลนั้นกลับเข้าทำงาน
4. ระยะเวลาในการให้บริการถูกขัดจังหวะเนื่องจากการกล่าวหาว่าก่ออาชญากรรม ให้อยู่ในคุกหากพนักงานพ้นผิดและกลับเข้ารับตำแหน่งในภายหลัง

ทนายความมักแนะนำว่าเพื่อเพิ่มจำนวนวันที่คุณไม่สามารถทำงานได้ แต่ระยะเวลาในการให้บริการจะยังคงไม่หยุดชะงักคุณไม่ควรลาออก แต่ควรลาพักร้อนด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง

กี่วันถือว่าต่อเนื่องเมื่อคำนวณตามคำขอของคุณเอง

ดังนั้นหลังจากระยะเวลาการทำงานระหว่างการเลิกจ้างและตำแหน่งในสถานที่ใหม่สามารถถูกขัดจังหวะได้นานแค่ไหนระยะเวลาใดที่ถือว่าต่อเนื่อง? ด้วยการเลิกจ้างดังกล่าว เมื่อบุคคลยื่นใบสมัครโดยไม่มีเหตุผลใดๆ เขาจะต้องหางานใหม่ภายใน 21 วัน และในวันที่ 22 ความต่อเนื่องจะสิ้นสุดลง แต่ในกรณีนี้อาจเพิ่มระยะเวลาได้เช่นกัน

ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงลาออกเพราะสามีถูกย้ายไปทำงานหรือไปทำงานในพื้นที่อื่น ซึ่งเป็นเรื่องปกติโดยเฉพาะกับภรรยาของเจ้าหน้าที่ทหารและเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย

ในสมัยโซเวียต สิ่งสำคัญมากคือต้องทราบว่าบริการถูกขัดจังหวะเป็นเวลานานเพียงใด หลังจากนั้น มากขึ้นอยู่กับการบริการอย่างต่อเนื่องและไม่ว่าคุณจะทำงานด้านการผลิตติดต่อกันกี่ปี หากประสบการณ์การทำงานของคุณถูกรบกวนแม้แต่วันเดียว คุณจะต้องเริ่มออมเงินเป็นเวลา 8 ปีเพื่อรับการชำระเงิน 100% อีกครั้ง

ดังนั้นในกรณีเช่นนี้ เมื่อคู่สมรสคนใดคนหนึ่งปกป้องกฎหมายและความสงบเรียบร้อย จะมีการ “ผ่อนคลาย” เมื่อระยะเวลาการทำงานไม่ถูกรบกวน โดยเพิ่มระยะเวลาการจ้างงานอีก 1 สัปดาห์ นั่นคือ สูงสุด 30 วัน คุณสามารถหางานได้ในระยะเวลาเท่าเดิมหากคุณต้องเปลี่ยนงานเนื่องจากสภาวะสุขภาพ

หากพนักงานลดลงหรือหากกิจการเลิกกิจการ ระยะเวลาก็จะนานขึ้น - 3 เดือน

สำหรับมารดาของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี ระยะเวลาการทำงานเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างและการดูแลเด็กยังคงอยู่เป็นเวลาหลายปีจนกว่าลูกชายหรือลูกสาวจะมีอายุครบตามที่กำหนด สำหรับมารดาที่ป่วย พิการ เด็ก - จนกว่าเด็กจะเข้าสู่วัยผู้ใหญ่

บทสรุป

ระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับผู้ที่ไว้วางใจไม่เพียงได้รับเงินบำนาญทางสังคมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเงินบำนาญประกันด้วย

เมื่อคำนึงถึงความรวดเร็วของกฎหมายบำนาญที่เปลี่ยนแปลงไป สิ่งสำคัญไม่เพียงแต่ต้องติดตามนวัตกรรมเท่านั้น แต่ยังต้องจำไว้ว่าแม้แต่แนวคิดในการให้บริการอย่างต่อเนื่องก็อาจส่งผลกระทบต่อการตั้งค่าต่างๆ ในสถาบันบางแห่งที่กฎบัตรกำหนดสิทธิประโยชน์และสิ่งจูงใจสำหรับพนักงาน ,ยังคงภักดีต่อบริษัท ดังนั้นการรู้ว่ามันถูกขัดจังหวะหลังจากเวลาใดจึงมีประโยชน์ในบางครั้ง

ระยะเวลาการให้บริการอย่างต่อเนื่องเป็นคำจำกัดความที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการคำนวณกิจกรรมราชการถาวรของพนักงาน เมื่อพลเมืองทำงานอย่างเป็นทางการ และช่วงเวลาระหว่างการเปลี่ยนแปลงนายจ้างอยู่ภายในขอบเขตที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ระยะเวลาการทำงานในปี 2561 ถูกกำหนดตามกฎที่ยอมรับกันทั่วไปเช่นเมื่อก่อน: เพื่อให้สามารถรักษาไว้ได้ควรผ่านไปไม่เกิน 1 เดือนนับจากวันที่ยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานและข้อสรุปในภายหลังกับนายจ้างใหม่

ประชาชนมักป่วยเมื่อลงทะเบียนว่างงาน ด้วยเหตุนี้ระยะเวลาระหว่างการจ้างงานและการเลิกจ้างจึงเพิ่มขึ้นอย่างมาก

ในกรณีเช่นนี้ระยะเวลาจะไม่หายไปเนื่องจากโรคนี้ถือเป็นสาเหตุสำคัญและเพียงพอที่จะยืนยันการรักษาพร้อมใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน

เงื่อนไขความต่อเนื่อง

มีสถานการณ์ที่ระยะเวลาการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะไม่ถูกขัดจังหวะ เนื่องจากเวลาของการหยุดทำงานที่บังคับไม่ได้ถูกนำมาพิจารณา:

• การล้มละลายของบริษัทหรือการลดจำนวนพนักงาน (ในกรณีนี้ไม่มีอะไรขึ้นอยู่กับคนงานและสัญญาจะถูกยกเลิกเนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน)
• การโอนข้าราชการหรือบุคคลที่รับราชการทหารไปยังเมืองอื่นตามลักษณะกิจกรรมของพวกเขา
• การตกงานในชุมชนที่มีอัตราการว่างงานสูง
• การเลิกจ้างโดยมิชอบเนื่องจากข้อผิดพลาดทางการแพทย์
• งานประเภทสาธารณะโดยมีค่าธรรมเนียมที่กำหนด
• ติดคุกและกลับเข้ารับตำแหน่งต่อไปเนื่องจากการพ้นผิด

ความต่อเนื่องในการให้บริการเมื่อถูกเลิกจ้างโดยตรงขึ้นอยู่กับประเภทของการเลิกจ้าง:

• ตามข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย ระยะเวลา 3 สัปดาห์
• เนื่องจากการผลิตจำเป็นต้องลดจำนวนพนักงาน – 3 เดือน ในกรณีมีการปรับโครงสร้างองค์กรหรือเลิกกิจการของบริษัท
• โดยความยินยอมร่วมกันหรือส่วนบุคคล – ​​1 เดือน

ในปี 2561 มีช่วงเวลาอื่นสำหรับสถานการณ์ของการบังคับยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานสำหรับพลเมืองบางคน:

• สำหรับบริการสัญญา - 12 เดือน
• หากบุคลากรทางทหารมีอายุราชการ 25 ปี - ต่อเนื่อง
• ข้าราชการ – หกเดือน

ความต่อเนื่องในการให้บริการของแพทย์คำนวณเช่นเดียวกับการประกันภัย โดยจะรวมเฉพาะช่วงเวลาที่จ่ายเงินสมทบที่จำเป็นทั้งหมดแล้ว

จะคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องเมื่อถูกเลิกจ้างได้อย่างไร?

• ข้อตกลงแรงงาน
• เอกสารการจ่ายเงินเดือน
• ใบรับรองจากนายจ้าง

ในบางสถานการณ์ อาจมีการใช้บันทึกจากบริษัทเก็บเอกสารด้วย นอกจากงานหลักแล้ว งานนอกเวลายังถูกนำมาพิจารณาด้วย และการคำนวณจะดำเนินการในหน่วยวัน

หากผู้หญิงมีลูกที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ประสบการณ์การทำงานของเธอจะรวมระยะเวลาการทำงานนอกเวลาด้วย

เนื่องจากการแก้ไขกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย แผนกบัญชีจะต้องคำนวณใหม่ก่อนและหลังเวลานี้ หากมีการขาดแคลน ให้ใช้กฎเก่า มิฉะนั้นจะพิจารณาเฉพาะระยะเวลาการทำงานถาวรเท่านั้น

คุณต้องใส่ใจกับความแตกต่างที่จะไม่ยอมให้คุณขัดจังหวะประสบการณ์การทำงานของคุณ:

• หากจำเป็นต้องบอกเลิกสัญญาจ้างงานเพื่อให้ได้งานใหม่ ขอแนะนำให้ลาไปก่อน (ไม่ควรลาออกทันทีจะดีกว่า) ดังนั้นประชาชนมีสิทธิที่จะเริ่มปฏิบัติตามพันธกรณีของตนในสถานที่ใหม่ตั้งแต่วันถัดไปและไม่ยุติการให้บริการ หากคุณถูกไล่ออกมากกว่าหนึ่งครั้งในหนึ่งปี ระยะเวลาดังกล่าวจะถือว่าเป็นระยะ ๆ โดยอัตโนมัติ
• หากมีการออกการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี แต่มีความปรารถนาที่จะไปทำงานสามีสามารถรับเพื่อซื้อผลประโยชน์ได้ เมื่อสัญญาจ้างงานของหญิงตั้งครรภ์เสร็จสิ้นแล้ว นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายเวลาการลาคลอดบุตร เนื่องจากการเลิกจ้างจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อบริษัทเลิกจ้างแล้วเท่านั้น
• ในกรณีที่กิจการล้มละลายระหว่างลาคลอดบุตร ระยะเวลา 3 ปีจะรวมอยู่ด้วยหากผู้หญิงคนนั้นขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน การแลกเปลี่ยนไม่ได้จัดหางานใหม่ มิฉะนั้นอาจถูกขัดจังหวะ คุณต้องเริ่มงานทันทีหลังจากเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
• นายจ้างใหม่จะต้องจ้างลูกจ้างอย่างเป็นทางการภายในระยะเวลา 30 วัน เนื่องจากขณะนี้ระยะเวลาการทำงานยังถือว่าต่อเนื่องกัน

แม้จะมีขั้นตอนการคำนวณที่ง่ายขึ้นในปี 2561 แต่ก็มีบางพื้นที่ที่ถูกกำหนดตามกฎที่ล้าสมัย

บ่อยครั้งที่ความอาวุโสจะไม่ถูกขัดจังหวะหลังจากการเลิกจ้าง แต่ไม่ได้คำนึงถึง:

• การส่งสมาชิกในครอบครัวทหารไปศึกษาที่มหาวิทยาลัยในประเทศหรือต่างประเทศ - หากระยะเวลาตั้งแต่สำเร็จการศึกษาจนถึงการจ้างงานไม่เกิน 2 เดือน
• การพักงานตามฤดูกาลหากมีการเซ็นสัญญาและพนักงานทำงานเมื่อปีที่แล้วและกลับมาในปีนี้

ในสถานการณ์เหล่านี้ จะไม่คำนึงถึงช่วงเวลาที่ต่อเนื่องกัน

ระยะเวลาการให้บริการจะถูกระงับหลังจากการเลิกจ้างโดยสมัครใจเมื่อใด?

การบริการต่อเนื่องหลังจากถูกเลิกจ้างโดยสมัครใจคือ 30 วัน

ระยะเวลาการทำงานหลังจากเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาคือ 3 สัปดาห์ - ในกรณีที่ได้รับความยินยอมร่วมกัน