คนงานบางประเภทมีสิทธิที่จะย้ายไปทำงานได้ง่ายขึ้นเนื่องจากสภาวะสุขภาพของพวกเขา พื้นฐานสำหรับการถ่ายโอนคือรายงานทางการแพทย์ที่มอบให้กับองค์กร นี่คือใบรับรองสำหรับงานเบา

มีกฎหลายข้อในการดำเนินการโอนพนักงานไปทำงานที่ง่ายขึ้นด้วยเหตุผลทางการแพทย์ อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่มีคำจำกัดความเฉพาะของงานเบา แนวคิดนี้แสดงถึงความเป็นไปได้ในการโอนพนักงานไปทำงานอื่นโดยมีเงื่อนไขที่สะดวกสบายมากขึ้นในการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพเนื่องจากรายงานทางการแพทย์

เหตุผลในการโอน

อาจมีสาเหตุหลายประการในการโอน: การตั้งครรภ์ (ออกใบรับรองการทำงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์) การดูแลเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง การบาดเจ็บจากการทำงาน การเจ็บป่วยร้ายแรงหรือการผ่าตัด หากนายจ้างปฏิเสธการโอนลูกจ้างจะถือว่าฝ่าฝืนกฎหมาย

หากจำเป็นต้องย้ายพนักงานไปทำงานที่เบากว่า (ใบรับรองสำหรับงานเบาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพจะยืนยันสิ่งนี้) หมายความว่าเขาไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพได้หากไม่ดำเนินการที่มีข้อห้ามสำหรับเขา

ขั้นตอนการโอน

ขั้นตอนการโอนจะดำเนินการโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรตามมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน โอกาสนี้เกี่ยวข้องเป็นพิเศษกับตัวแทนของอาชีพระดับบลูคอลลาร์ คนขับรถและผู้เชี่ยวชาญในเวิร์คช็อป และอื่นๆ

มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการโอนพนักงานไปทำงานอื่นที่เกี่ยวข้องกับความเห็นทางการแพทย์

พนักงานที่ต้องการย้ายไปทำงานที่ง่ายขึ้นในด้านการสื่อสารทางการแพทย์ ข้อสรุป - ใบรับรองสำหรับงานเบาที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายอื่น ๆ ของรัสเซียโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรนายจ้างจะต้องโอนเขาไปทำงานอื่นที่มีอยู่ซึ่งไม่มีข้อห้ามสำหรับพนักงานเนื่องจาก สภาวะสุขภาพของเขา

การรายงานทางการแพทย์มีหลายรูปแบบ:

• บทสรุปของคณะกรรมการการแพทย์หรือแพทย์ที่เข้าร่วม ซึ่งออกตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 323-F3 ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 ซึ่งเกี่ยวข้องกับการคุ้มครองสุขภาพของพลเมืองรัสเซีย
• ใบรับรอง ITU และโปรแกรมที่พัฒนาขึ้นเฉพาะบุคคลสำหรับการฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการ ซึ่งออกโดยสำนักงานตรวจสุขภาพและสังคมหากพนักงานได้รับการยอมรับว่าพิการ
• โครงการฟื้นฟูสมรรถภาพสำหรับพนักงานที่ได้รับความเดือดร้อนจากอุบัติเหตุในการทำงานและการเจ็บป่วยจากการทำงาน
• ข้อสรุปของสถาบันทางการแพทย์และการป้องกันที่ดำเนินการตรวจสุขภาพภาคบังคับของพนักงานซึ่งกำหนดไว้ในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียหมายเลข 302n ลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ซึ่งอนุมัติรายการอันตรายและเป็นอันตราย ปัจจัยด้านงานและการผลิต การดำเนินการดังกล่าวจำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะบังคับ และขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพภาคบังคับตามระยะและเบื้องต้นของพนักงานที่ทำงานหนักหรือเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตราย
• น้ำผึ้ง. ข้อสรุปที่ออกตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 441n ลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2555 อนุมัติขั้นตอนการออกรายงานทางการแพทย์และใบรับรองโดยองค์กรทางการแพทย์หลังจากดำเนินการตรวจร่างกายของพลเมือง รวมถึงค่าคอมมิชชั่น

ดังนั้นบทความนี้จะกำหนดว่าใบรับรองสำหรับงานเบาใดที่จะออกให้กับพนักงานคนใดคนหนึ่ง

เหตุให้พักงาน

อาจกล่าวได้ว่าข้อสรุปที่เตรียมไว้อย่างเหมาะสมซึ่งออกโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษาสามารถใช้เป็นพื้นฐานในการโอนไปยังงานที่ไม่มีข้อห้ามสำหรับพนักงานหรือกลายเป็นเหตุผลในการเลิกจ้างตามข้อ 8 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่ไม่มีตำแหน่งว่างที่เกี่ยวข้อง

หากลูกจ้างตามรายงานทางการแพทย์ จำเป็นต้องย้ายงานไปทำงานอื่นเป็นระยะเวลาหนึ่ง (สูงสุด 4 เดือน) ปฏิเสธการโอนดังกล่าว หรือนายจ้างไม่สามารถจัดหางานที่เหมาะสมได้ เขามีหน้าที่ต้องพักงานลูกจ้างเพื่อ ตลอดระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบรับรองเพื่อให้งานง่ายโดยคงตำแหน่งและสถานที่ทำงานไว้ หากพนักงานถูกพักงานเขาจะไม่ได้รับค่าจ้าง

ข้อยกเว้นคือกรณีต่างๆ ที่กำหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ สัญญาการจ้างงาน ข้อตกลง และข้อตกลงร่วม

กรณีโอนไปทำงานอื่นเกิน 4 เดือน

ในกรณีที่ลูกจ้างซึ่งมีหนังสือรับรองการโอนไปทำงานเบาต้องย้ายไปทำงานอื่นเป็นระยะเวลาเกิน 4 เดือนหรือถาวร ถ้าการโอนนั้นถูกปฏิเสธหรือถ้านายจ้างไม่มีตำแหน่งว่างที่เหมาะสม สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงตามข้อ 8 ของส่วนที่ 1 มาตรา 77 ของหลักจรรยาบรรณ

สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรหรือองค์กร สำนักงานตัวแทน สาขา หัวหน้าฝ่ายบัญชี และรองผู้จัดการจะสิ้นสุดลงเช่นกัน หากการโอนดังกล่าวถูกปฏิเสธ หรือหากไม่มีงานที่เหมาะสม ตามข้อ 8 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 77 ของหลักจรรยาบรรณ นายจ้างมีสิทธิได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างในการสั่งพักงานตามระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย พนักงานจะไม่ได้รับเงินเดือนใดๆ ในช่วงระยะเวลาที่ถูกพักงานดังกล่าว ข้อยกเว้นคือกรณีต่างๆ ที่กำหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ สัญญาจ้างงาน ข้อตกลง และข้อตกลงร่วม เจ้าหน้าที่การแพทย์มีใบรับรองตัวอย่างงานเบา

เมื่อใดที่ต้องโอนด้วยเหตุผลทางการแพทย์

พนักงานถูกโอนตามรายงานทางการแพทย์ในกรณีที่เขาไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่วิชาชีพในที่ทำงานได้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• การได้รับบาดเจ็บหรือการบาดเจ็บจากการทำงาน
• การตั้งครรภ์;
• การบาดเจ็บหรือการบาดเจ็บ
• ความพิการ;
• การปรากฏตัวของโรค
• ดำเนินการแล้ว

ตัวอย่างเช่น พนักงานฝ่ายผลิตที่ได้รับการผ่าตัดหลังมีสิทธิ์เรียกร้องให้เปลี่ยนหน้าที่ของตนได้หากเขามีใบรับรองการทำงานเบาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ เพื่อขจัดผลกระทบด้านลบที่หลัง คนที่ได้รับบาดเจ็บที่แขนสามารถย้ายไปทำกิจกรรมประเภทอื่นที่ทำให้เขาไม่สามารถใช้แขนขาที่ได้รับบาดเจ็บได้ และอื่นๆ

ใบรับรองแรงงานเบาสำหรับหญิงตั้งครรภ์

ส่วนใหญ่แล้วสตรีมีครรภ์จะถูกย้ายด้วยเหตุผลทางการแพทย์ มีกฎชุดพิเศษที่มีวัตถุประสงค์เพื่อกำหนดเงื่อนไขทางวิชาชีพที่ยอมรับได้สำหรับพนักงานประเภทนี้ ได้แก่ คำแนะนำด้านสุขอนามัยสำหรับการจ้างงานอย่างมีเหตุผลของหญิงตั้งครรภ์

ผู้หญิงสามารถโอนได้หากมีเงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวยดังต่อไปนี้ในสถานที่ของเธอ:

• ทำงานกะกลางคืน, ล่วงเวลา ฯลฯ
• แสงไม่ดี;
• การเดินทางเพื่อธุรกิจบ่อยครั้งซึ่งในระหว่างตั้งครรภ์สามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น
• การฉีดพ่นละอองลอย
• ความตึงเครียดทางอารมณ์และประสาท
• การสั่นสะเทือน;
• ความเครียดทางร่างกาย: การนั่งในท่าที่ไม่สบาย การยกของหนัก การยืนเป็นเวลานาน และอื่นๆ

ดึงดูดผู้พิการมาทำงาน

ผู้ทุพพลภาพอาจต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมเท่านั้น และหากไม่มีอันตรายต่อสุขภาพ โดยเฉพาะพนักงานประเภทนี้มีสิทธิได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีอย่างน้อย 30 วันหรือออกค่าใช้จ่ายเองอย่างน้อย 60 วัน

ฉันต้องจัดเตรียมเอกสารอะไรบ้างในการแปล?

เพื่อให้พนักงานสามารถโอนไปทำงานได้ง่ายขึ้นเขาจะต้องกรอกเอกสารดังต่อไปนี้:

• น้ำผึ้ง. ข้อสรุปที่พนักงานมอบให้และยืนยันสิทธิ์ในการโอนไปทำงานเบา เช่น สตรีมีครรภ์ให้ใบรับรองจากนรีแพทย์ตามระยะเวลาที่กำหนด
• คำชี้แจงจากพนักงานที่เขาตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรในการโอน เพิ่ม. ข้อตกลงในสัญญาที่ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และเงื่อนไขใหม่สำหรับการปฏิบัติตามภาระผูกพัน
• คำสั่งในการแปลแบบฟอร์มรวม
• เข้าสู่บัตรส่วนตัวและสมุดงาน

กฎการออกแบบ

พนักงานถูกโอนไปปฏิบัติหน้าที่เบาได้อย่างไร? เมื่อเตรียมการโอน สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงบางประเด็นที่กฎหมายกำหนดขึ้นซึ่งกำหนดระยะเวลาการออกใบรับรองสำหรับงานเบา:

• ตลอดระยะเวลาที่ผู้จัดการตัดสินใจในประเด็นการโอนพนักงานไปทำงานเบาเนื่องจากเหตุผลทางการแพทย์ โดยสรุปแล้วฝ่ายหลังยังคงรักษารายได้เฉลี่ยของเขาไว้ นอกจากนี้บุคคลไม่อาจทำงานก่อนหน้านี้ได้เต็มจำนวนหากมีข้อห้ามเนื่องจากสภาพสุขภาพของเขา
• หากเรากำลังพูดถึงหญิงตั้งครรภ์การถ่ายโอนของเธอจะต้องเสร็จสิ้นก่อนสิ้นสุดระยะเวลาตั้งครรภ์ ตลอดระยะเวลาที่เธอยังคงรักษารายได้เฉลี่ยซึ่งเธอได้รับจากตำแหน่งเดิม
• หากจำเป็นต้องย้ายไปทำงานเบาเนื่องจากการบาดเจ็บจากการทำงานหรือการพัฒนาของโรคจากการทำงาน รายได้เฉลี่ยของพนักงานจะยังคงอยู่จนกว่าจะมีการฟื้นตัวหรือสูญเสียอาชีพ ความสามารถทางกฎหมาย
• เมื่อพนักงานจำเป็นต้องเปลี่ยนมาทำงานเบาเป็นระยะเวลาสูงสุด 4 เดือน และบุคคลนั้นปฏิเสธตัวเลือกที่เสนอให้เขา หรือนายจ้างไม่สามารถเสนอทางเลือกในการโอนย้ายได้ สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลง ในกรณีนี้ พนักงานจะได้รับเงินชดเชยซึ่งเท่ากับรายได้เฉลี่ยของเขาเป็นเวลา 2 สัปดาห์
• เมื่อพนักงานจำเป็นต้องเปลี่ยนมาทำงานเบาเป็นระยะเวลามากกว่า 4 เดือน และบุคคลนั้นปฏิเสธตัวเลือกที่เสนอให้เขา หรือนายจ้างไม่สามารถเสนอทางเลือกในการโอนย้ายได้ สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลง ในกรณีนี้ พนักงานจะได้รับเงินชดเชยซึ่งเท่ากับรายได้เฉลี่ยของเขาเป็นเวลา 2 สัปดาห์
• หลังจากพ้นระยะเวลาการโอนไปงานเบาซึ่งระบุไว้ในแอดแล้ว ตามข้อตกลงในสัญญา พนักงานจะกลับไปยังสถานที่ทำงานเดิม
• หากระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติมสิ้นสุดลงและพนักงานยังคงอยู่ในสถานที่ที่เขาถูกโอนและไม่คัดค้าน ระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติม สัญญาเป็นโมฆะ และพนักงานจะคงอยู่ที่แห่งใหม่เป็นการถาวร

บทสรุป

จึงสรุปได้ว่าหากมีใบรับรองแพทย์พนักงานบางประเภทก็สามารถโอนไปทำงานเบาได้ ในการดำเนินการโอนดังกล่าวคุณต้องเตรียมเอกสารและปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด

หากคุณรู้สึกไม่สบายอยู่ตลอดเวลาและรบกวนกิจกรรมการทำงานตามปกติ คุณอาจต้องไปพบแพทย์

เราได้ดูว่าใบรับรองสำหรับงานเบาคืออะไร

ให้คำปรึกษาทางโทรศัพท์ 8 800 505-91-11

โทรฟรี

ใบรับรองการทำงานเบา

พนักงานมอบใบรับรองการทำงานเบา มีข้อห้ามในการยกน้ำหนักมากกว่า 5 กิโลกรัมเป็นเวลา 1 เดือน งานของเขาเกี่ยวข้องกับการยกอย่างน้อย 25 กิโลกรัม ไม่มีงานอื่น เราควรทำอย่างไร?

คุณควรปฏิบัติอย่างไรระบุไว้ในมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: หากพนักงานที่ตามใบรับรองแพทย์ต้องการย้ายไปทำงานอื่นชั่วคราวเป็นระยะเวลาสูงสุดสี่เดือนปฏิเสธการโอน หรือนายจ้างไม่มีงานที่เกี่ยวข้องนายจ้างมีหน้าที่ต้องสั่งพักงานลูกจ้างตลอดระยะเวลาที่ระบุไว้ในรายงานทางการแพทย์ในขณะที่ยังคงรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้ ในช่วงระยะเวลาที่ถูกพักงาน ค่าจ้างจะไม่เกิดขึ้นกับพนักงาน ยกเว้นในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และสัญญาการจ้างงาน

อะไรคือความแตกต่างระหว่างใบรับรองการโอนไปทำงานเบาเนื่องจากการตั้งครรภ์และรายงานทางการแพทย์? แผนกทรัพยากรบุคคลกล่าวว่าใบรับรองทำให้ฉันมีโอกาสลดวันทำงานและไม่ต้องกะกลางคืนเท่านั้น และฉันต้องอยู่ในห้องอันตรายเดิมทุกวัน เพราะไม่มีทางเลือกอื่น

สวัสดี! 1. ตามมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สตรีมีครรภ์ตามรายงานทางการแพทย์และตามคำขอของพวกเขา มีมาตรฐานการผลิต มาตรฐานการบริการลดลง หรือคนงานดังกล่าวถูกย้ายไปยังงานอื่นที่ไม่รวมผลกระทบ ของปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ โดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับงานเดิมไว้ ในการโอนพนักงานจะต้องส่งรายงานทางการแพทย์ในรูปแบบใด ๆ หรือในรูปแบบ N 084/u (ข้อ 14 ของภาคผนวกตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 02.05.2012 N 441 n คำสั่ง ของกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 04.10.1980 N 1,030 "ในการอนุมัติแบบฟอร์มเอกสารทางการแพทย์เบื้องต้นของสถาบันการดูแลสุขภาพ" จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2552 N 14-6/242888 ). วรรค 2 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าก่อนที่หญิงตั้งครรภ์จะได้รับงานอื่นที่ไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวย เธออาจถูกปลดออกจากงานโดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับวันทำงานที่ไม่ได้รับทั้งหมด อันเป็นผลให้นายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่าย ดังนั้น หากคุณจัดเตรียมใบสมัครและรายงานทางการแพทย์ที่เหมาะสมให้นายจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องโอนคุณไปทำงาน "งานเบา" โดยที่ยังคงรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับตำแหน่งก่อนหน้าของคุณ บางทีในกรณีนี้ แผนกทรัพยากรบุคคลอาจไม่จริงใจ เนื่องจากตามที่ฉันระบุไว้ข้างต้น องค์กรทางการแพทย์จะออกรายงานทางการแพทย์ให้กับหญิงตั้งครรภ์ในรูปแบบใด ๆ หรือในรูปแบบ N 084/u 2. ตามข้อ 13.2 ของกฎและมาตรฐานด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยา "ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ส่วนบุคคลและการจัดระเบียบการทำงาน SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03" (อนุมัติโดยหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 พฤษภาคม 2546) ผู้หญิงที่มี เมื่อตั้งครรภ์แล้ว พวกเธอจะถูกย้ายไปทำงานที่ไม่ต้องใช้พีซี หรือมีเวลาจำกัดในการทำงานกับพีซี (ไม่เกิน 3 ชั่วโมงต่อกะงาน) ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับ การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัยที่กำหนดโดยกฎสุขาภิบาล โปรดทราบว่ามาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้ดังนี้: ก่อนที่หญิงตั้งครรภ์จะได้งานอื่นที่ไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ เธอจะต้องถูกปลดออกจากงานโดยรักษารายได้เฉลี่ยไว้สำหรับทุกคน วันทำงานที่ขาดไปเป็นผลให้นายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่าย นั่นคือหากนายจ้างของคุณไม่มีตำแหน่งที่เหมาะสมที่จะโอนคุณไป "งานเบา" คุณก็อาจถูกไล่ออกจากงานโดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้

ฉันท้อง ฉันควรจะได้รับใบรับรองแพทย์เกี่ยวกับการคลอดเบาและขึ้นทะเบียนเร็วๆ นี้ ในที่ทำงานฉันต้องการปฏิเสธงานเพิ่มเติม (ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน) แต่ฉันลองไปแล้วเมื่อหกเดือนที่แล้วและถูกปฏิเสธ ตอนนี้มีเหตุผลที่ดีสำหรับเรื่องนี้ - การตั้งครรภ์ แต่ฉันรู้ล่วงหน้าว่าผู้จัดการจะเริ่มใส่ซี่ล้อและจะไม่ยอมให้ทำเช่นนี้ ฉันสามารถบันทึกการสนทนากับเจ้าหน้าที่โดยไม่เตือนเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้ และส่งบันทึกนี้ไปยังศาลเพื่อยืนยันการละเมิดสิทธิ์ของฉันได้หรือไม่ (หากสถานการณ์คลี่คลายตามสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุด)

สวัสดีตอนบ่าย สิ่งที่ดีที่สุดคือส่งใบสมัครให้นายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรและประทับตราผ่านเลขานุการหรือทางไปรษณีย์ลงทะเบียน ในกรณีนี้ นายจ้างจะต้องให้คำตอบแก่คุณเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งคุณสามารถให้ไว้ในศาลได้อย่างปลอดภัย

คุณมีสิทธิ์บันทึกเสียงหรือวิดีโอ ซึ่งจะเป็นหลักฐานในศาลหรือหากคุณติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน! คุณไม่จำเป็นต้องรีไซเคิล เว้นแต่จะมีการออกคำสั่งดำเนินการตามลายเซ็นของคุณและคุณจะไม่ได้รับค่าตอบแทน แต่โดยพื้นฐานแล้วสิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับการตั้งครรภ์ของคุณ! คุณมีสิทธิ์ติดต่อสำนักงานอัยการรวมถึงการร้องเรียน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าหญิงตั้งครรภ์สามารถลดวันทำงานของเธอได้โดยได้รับความยินยอมจากผู้จัดการของเธอ! แต่ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างและไม่เป็นการละเมิด

ถ้าฉันท้อง โรงพยาบาลก็ออกใบรับรองงานเบาให้ แต่ในองค์กรที่ฉันทำงานไม่มีงานเบา บางทีฉันควรนั่งที่บ้าน แล้วเขาจะจ้างคนมาแทน ฉันทำงานสามวัน

สวัสดีผู้เยี่ยมชมเว็บไซต์ที่รัก ฉันไม่คิดว่าคุณจะถูกลาคลอดบุตรแบบนั้น คุณจะได้รับข้อเสนอให้ทำงานเป็นพนักงานทำความสะอาด งานเบา หรืออื่นๆ ขอให้โชคดีกับคุณและขอให้โชคดีด้วยความเคารพ ทนายความ Ligostaeva A.V.

ฉันท้องฉันจะไปขอใบรับรองงานเบา งานเฉพาะคือทำงานเฉพาะที่คอมพิวเตอร์ตั้งแต่ 9 ถึง 18 5/2 ฉันรู้ล่วงหน้าว่าไม่มีตำแหน่งในองค์กรที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานคอมพิวเตอร์และไม่น่าเป็นไปได้ที่จะสร้างตำแหน่งให้ฉัน นอกจากนี้ยังไม่มีการนำมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงานมาใช้ (การขาดประเด็นนี้โดยสิ้นเชิงในองค์กร พนักงานไม่ได้ทิ้งความคุ้นเคยแม้แต่น้อย ไม่มีแม้แต่สัญญาณเดียว) จากนี้เราสามารถสรุปได้ว่าบรรทัดฐานทั้งหมดของ SanPin เกี่ยวกับสุขอนามัยโดยทั่วไป และสุขอนามัย เมื่อทำงานกับคอมพิวเตอร์และเกี่ยวกับสุขอนามัยของสตรีมีครรภ์ เมื่อทราบถึงการละเมิดทั้งหมดนี้ ฉันสามารถเขียนใบสมัครเพื่อขอลาออกจากงานก่อนลาคลอดบุตรโดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยของฉันได้ทันทีได้หรือไม่ หรือควรทำทีละขั้นตอนก่อนโดยสมัครทั่วไปเพื่อโอนไปยังตำแหน่งอื่นแล้วจึงปล่อย?

สวัสดี! หากพนักงานส่งรายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับความจำเป็นในการย้ายเธอไปทำงานอื่นเนื่องจากการตั้งครรภ์และได้เขียนคำชี้แจงเกี่ยวกับเรื่องนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับเธอเพื่อเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและ ออกคำสั่งให้โอน หากนายจ้างไม่มีงานที่เหมาะสมซึ่งสามารถโอนลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ไปได้ ก็ให้ได้รับการยกเว้นจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานก่อนจะรับงานใหม่ เพื่อขจัดผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวย (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายอาญา) ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามมาตรา. มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องย้ายลูกจ้างออกจากงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) หากมีการระบุข้อห้ามตามรายงานทางการแพทย์ ในการทำงานตามสัญญาจ้างงาน

ฉันได้รับใบรับรองการทำงานเบาเนื่องจากตั้งครรภ์ การตั้งครรภ์ 13-14 สัปดาห์ ฉันทำงานที่ OA "Tander" ร้าน Magnit เมื่อโทรไปที่สำนักงานพวกเขาบอกฉันว่าใบรับรองนี้ไม่ได้จัดทำขึ้น แต่อย่างใดและทุกสิ่งที่เขียนไว้ในนั้นขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้อำนวยการร้านถ้าฉันเห็นด้วยพวกเขาก็บอกว่าแม้จะไม่มีการสะกดคำใดในกฎหมายก็ตาม นี่เป็นเรื่องจริงและฉันควรทำอย่างไร?

ติดต่อคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน พวกเขาจะแก้ไขปัญหาของคุณ แต่คุณต้องค้นหาว่าคุณทำงานให้ใคร โดยทั่วไปคุณสามารถมานั่งบนเก้าอี้ได้ ฉันไม่มีสิทธิ์ไล่คุณออก จริงอยู่ที่ค่าจ้างจะจ่ายตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

ฉันท้อง5เดือนแล้ว พวกเขาให้ใบรับรองการโอนไปทำงานเบาให้ฉัน ฉันเขียนข้อความถึงเจ้านายและแนบใบรับรองมาด้วย และในแถลงการณ์เธอขอให้ออกจากหน้าที่ช่วงเย็น ในขณะเดียวกัน วันทำงานของฉันก็จะยังคงอยู่ 8 ชั่วโมง โดยที่พวกเขาปฏิเสธผม โดยบอกว่าทำไมผมต้องมาทำหน้าที่เหมือนคนอื่นๆ? และเธอข่มขู่ฉันด้วยการกีดกันโบนัสของฉัน บอกฉันหน่อยว่าการกระทำของฉันคืออะไร?

สตรีมีครรภ์ไม่ควรทำงานในเวลากลางคืน แต่สามารถทำงานได้ในตอนเย็น กลางคืน - เวลา 22.00 น. - 06.00 น. ไม่มีงานอื่นคือต้องออกจากงานตามตำแหน่งและจ่ายเงินเดือนเฉลี่ยจนถึงวันลาตาม BiR คุณสามารถร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างของคุณต่อพนักงานตรวจแรงงานและสำนักงานอัยการได้

- ย้ายไปทำงานอื่นของหญิงตั้งครรภ์และหญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง สตรีมีครรภ์ ตามรายงานทางการแพทย์และตามคำขอมาตรฐานการผลิตมาตรฐานการบริการลดลงหรือหญิงเหล่านี้ถูกย้ายไปงานอื่น ที่ไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์โดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยจากงานก่อนหน้า จนกว่าหญิงตั้งครรภ์จะได้งานอื่นที่ไม่รวมปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ เธออาจถูกไล่ออกจากงานโดยรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับวันทำงานที่ไม่ได้รับทั้งหมดอันเป็นผลมาจากค่าใช้จ่ายของนายจ้าง เมื่อหญิงตั้งครรภ์ได้รับการตรวจสุขภาพภาคบังคับในองค์กรทางการแพทย์ เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะคงอยู่ที่สถานที่ทำงาน

- การรับประกันสำหรับสตรีมีครรภ์และบุคคลที่มีความรับผิดชอบทางครอบครัวเมื่อถูกส่งไปทัศนศึกษาเพื่อธุรกิจ การทำงานล่วงเวลา วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดที่ไม่ทำงาน ห้ามสตรีมีครรภ์

ฉันได้รับใบรับรองการโอนไปทำงานเบาบอกฉันว่าฉันควรทำงานนานแค่ไหนถ้าร้านเปิดตั้งแต่ 10.00 น. ถึง 20.00 น. สองกะ?

สวัสดีผู้เยี่ยมชมเว็บไซต์ ตารางการทำงานถูกกำหนดโดยนายจ้าง ให้คำปรึกษาโดยละเอียด

วันนี้ตามใบรับรองจากสูตินรีแพทย์ฉันถูกปฏิเสธงานเบาไม่มีในองค์กรและพวกเขาเสนอกะให้ฉันนั่งหน้าคอมพิวเตอร์ 11 ชั่วโมงไม่ใช่เก้าอี้ที่สบายมากแทบไม่มีแสงสว่างเลย ปัจจัยที่เป็นอันตรายคืออะไร? แล้วฉันควรทำอย่างไร?

สวัสดี! ตามมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สตรีมีครรภ์ตามรายงานทางการแพทย์และตามคำขอของพวกเขา มีมาตรฐานการผลิตและมาตรฐานการบริการลดลง หรือคนงานดังกล่าวถูกย้ายไปงานอื่นที่ไม่รวมผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์ ปัจจัยการผลิตโดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับงานเดิมไว้ ในการโอนพนักงานจะต้องส่งรายงานทางการแพทย์ในรูปแบบใด ๆ หรือในรูปแบบ N 084/u (ข้อ 14 ของภาคผนวกตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 02.05.2012 N 441 n คำสั่ง ของกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 04.10.1980 N 1,030 "ในการอนุมัติแบบฟอร์มเอกสารทางการแพทย์เบื้องต้นของสถาบันการดูแลสุขภาพ" จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2552 N 14-6/242888 ). วรรค 2 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าก่อนที่หญิงตั้งครรภ์จะได้รับงานอื่นที่ไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวย เธออาจถูกปลดออกจากงานโดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับวันทำงานที่ไม่ได้รับทั้งหมด อันเป็นผลให้นายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่าย ดังนั้น หากคุณจัดเตรียมใบสมัครและรายงานทางการแพทย์ที่เหมาะสมให้นายจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องโอนคุณไปทำงาน "งานเบา" โดยที่ยังคงรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับตำแหน่งก่อนหน้าของคุณ

ฉันจะหาใบรับรองตัวอย่างการถ่ายโอนไปยังงานเบาได้ที่ไหน นายจ้างไม่รับใบรับรองมาตรฐานจากคลินิกฝากครรภ์ที่มีลายเซ็นของแพทย์ 3 คน เนื่องจากมีลิงก์ไปยังบทความและไม่ได้ระบุข้อจำกัดในการทำงาน งานเกี่ยวข้องกับการลุกขึ้นยืนเป็นเวลา 12 ชั่วโมง โดยส่วนใหญ่จะใช้เวลาอยู่ที่คอมพิวเตอร์ในตำแหน่งเดียวกัน

สวัสดี คุณสามารถค้นหาตัวอย่างบนอินเทอร์เน็ตและเขียนทุกอย่างด้วยตัวคุณเองในรูปแบบใด ๆ หรือขอความช่วยเหลือจากทนายความโดยจ่ายเงินซึ่งจะรวบรวมทุกอย่างถูกต้องและเชี่ยวชาญ

พนักงานนำใบรับรองการโอนไปทำงานเบาเนื่องจากตั้งครรภ์ แต่องค์กรไม่มีงานเบาสำหรับผู้หญิง คุณสามารถเสนออะไรได้บ้าง?

สวัสดี คุณสามารถลดชั่วโมงทำงานของเธอให้สั้นลงเป็นทางเลือกได้ ตำแหน่งของพนักงานคืออะไร?

ฉันป่วยในที่ทำงาน หลังการรักษาคุณหมอให้ใบรับรองการทำงานเบามาให้ฉัน จะเปลี่ยนมาใช้งานเบาได้อย่างไร และจะชำระเงินจำนวนเท่าใด และจะชำระนานเท่าใด

สวัสดีตอนบ่าย. การโอนจะดำเนินการตามการสมัครและข้อมูลทางการแพทย์ของคุณ ข้อสรุป ตามมาตรา. 73 ทีเค:พนักงานที่ต้องย้ายไปทำงานอื่นตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรนายจ้างมีหน้าที่ต้องย้ายไปทำงานอื่นที่มีอยู่ นายจ้างที่ไม่มีข้อห้ามสำหรับลูกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ หากลูกจ้างซึ่งตามรายงานทางการแพทย์ต้องการย้ายไปทำงานอื่นชั่วคราวเป็นระยะเวลาสูงสุดสี่เดือนปฏิเสธการโอนหรือนายจ้างไม่มีงานที่เกี่ยวข้อง นายจ้างมีหน้าที่ต้องพักงานลูกจ้างนั้น จากการทำงานตลอดระยะเวลาที่ระบุไว้ในรายงานทางการแพทย์ในขณะที่ยังคงงานอยู่ ( ตำแหน่ง). ในช่วงระยะเวลาที่ถูกพักงาน ค่าจ้างจะไม่เกิดขึ้นกับพนักงาน ยกเว้นในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และสัญญาการจ้างงาน ตามรายงานทางการแพทย์ หากลูกจ้างจำเป็นต้องย้ายงานชั่วคราวไปทำงานอื่นเป็นเวลามากกว่าสี่เดือนหรือย้ายถาวร หากเขาปฏิเสธการโอนหรือนายจ้างไม่มีงานที่เกี่ยวข้อง สัญญาจ้างงาน ถูกยกเลิกตามวรรค 8 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 77 ของประมวลกฎหมายนี้ สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร (สาขา สำนักงานตัวแทน หรือแผนกโครงสร้างอื่น ๆ ที่แยกจากกัน) เจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีของพวกเขาซึ่งจำเป็นต้องย้ายงานชั่วคราวหรือถาวรไปยังงานอื่นตามรายงานทางการแพทย์ หากการโอนถูกปฏิเสธหรือ นายจ้างไม่มีงานที่เกี่ยวข้องและถูกเลิกจ้างตามวรรค 8 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 77 ของประมวลกฎหมายนี้ นายจ้างมีสิทธิโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเหล่านี้ ที่จะไม่บอกเลิกสัญญาจ้างงานของตน แต่จะถอดถอนพวกเขาออกจากงานตามระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ในช่วงระยะเวลาที่ถูกพักงาน พนักงานเหล่านี้จะไม่ได้รับค่าจ้าง ยกเว้นในกรณีที่กำหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และสัญญาจ้างงาน ตามมาตรา. 182 ตก:เมื่อโอนพนักงานซึ่งตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียต้องการงานอื่นไปยังงานอื่นที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่ากับนายจ้างที่กำหนด เขายังคงมีรายได้เฉลี่ยอยู่ สำหรับงานเดิมเป็นเวลาหนึ่งเดือนนับแต่วันที่โอน และกรณีโอนเนื่องจากการบาดเจ็บจากการทำงาน โรคจากการทำงาน หรือความเสียหายต่อสุขภาพอันเนื่องมาจากงาน - จนกว่าจะสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพในการทำงานอย่างถาวร หรือจนกว่าลูกจ้างจะหายดี

ท้องแล้วอยากได้ใบรับรองงานเบา ฉันทำงานในคอลเซ็นเตอร์ 9 ชั่วโมงที่คอมพิวเตอร์ทุกวัน 5/2 ตั้งแต่ 10:00 น. ถึง 19:00 น. ดูเหมือนว่าทุกอย่างเป็นไปตามบรรทัดฐาน ฉันจะขอความช่วยเหลือจากผู้บังคับบัญชาได้ไหม ฉันได้อ่านเจอว่าคุณสามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้เพียง 3 ชั่วโมงต่อวัน ไม่เช่นนั้นนายจ้างจะต้องย้ายคุณไปทำงานอื่น แต่เรามี call center และตำแหน่งงานอื่นๆ ทั้งหมดก็ใช้คอมพิวเตอร์ด้วย

ตามใบรับรอง นายจ้างจะต้องลดชั่วโมงการทำงานบนคอมพิวเตอร์โดยยังคงรายได้เฉลี่ยไว้ตามใบรับรอง รับใบรับรองบอกศูนย์การแพทย์ว่าคุณทำงานด้วยคอมพิวเตอร์ 9 ชั่วโมง เขียนคำแถลงถึงนายจ้างตามมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (หญิงตั้งครรภ์ตามรายงานทางการแพทย์และตามคำขอของพวกเขามีมาตรฐานการผลิตมาตรฐานการบริการลดลงหรือผู้หญิงเหล่านี้ถูกย้ายไปงานอื่นที่ ไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์โดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับงานเดิม)

ฉันกำลังตั้งครรภ์ คลินิกออกใบรับรองการเปลี่ยนผ่านสู่งานเบา แต่ทั้งหมดที่เขียนไว้คือพวกเขาได้รับการยกเว้นจากกะกลางคืนและวันทำงาน 8 ชั่วโมง ไม่มีถ้อยคำที่ว่า “การเปลี่ยนผ่านไปสู่การทำงานเบา” เลย เธอขอให้ฉันกำหนดข้อยกเว้นสำหรับสถานการณ์ที่วิตกกังวลหรือตึงเครียด พวกเขาปฏิเสธ พวกเขาบอกว่าไม่มีสิ่งนั้นใน TC แต่ในที่ทำงานมีความเป็นไปได้ที่จะย้ายไปแผนกที่จะไม่เกิดเหตุการณ์เช่นนี้ จะทำอย่างไร?

สวัสดี! คุณสามารถลองส่งคำแถลงต่อฝ่ายบริหารโดยอิสระ โดยคุณขอให้โอนคุณไปยังแผนกที่ไม่มีปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ตามสมควร โดยอ้างถึงศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 254 ของสหพันธรัฐรัสเซีย กรุณาแนบใบรับรองจากคลินิกมากับใบสมัครของคุณ

น้ำผึ้ง. สถาบันเขียนถูกต้อง หากคุณทำงานให้กับผู้จัดการที่ทำให้คุณเครียดอยู่ตลอดเวลา ให้เขียนใบสมัครเพื่อย้ายคุณไปยังแผนกอื่น อีกประเด็นหนึ่งคือความเครียดอาจมีได้จากหลายสาเหตุ คุณต้องเข้าใจสิ่งที่เกิดขึ้นกับคุณเพื่อที่จะให้คำแนะนำเพิ่มเติม

พนักงานให้ใบรับรองการทำงานเบา แต่ปฏิเสธและปฏิเสธการพักงานด้วย จะเป็นเช่นไร.

ปฏิเสธด้วยเหตุผลอะไร? โอนชั่วคราวหรือถาวร? หากการโอนเป็นแบบถาวร หากเขาปฏิเสธการโอนหรือนายจ้างไม่มีงานที่เกี่ยวข้อง สัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลงตามวรรค 8 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 77 ของประมวลกฎหมายนี้ หากย้ายชั่วคราว (เป็นระยะเวลาสูงสุดสี่เดือน) และเขาปฏิเสธหรือไม่มีงานที่เกี่ยวข้องนายจ้างมีหน้าที่ต้องระงับพนักงานออกจากงานตลอดระยะเวลาโดยรักษาสถานที่ทำงานของเขาไว้และไม่ได้รับค่าจ้าง ยกเว้นในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ หรือข้อตกลงร่วม ข้อตกลง สัญญาการจ้างงาน ()

แพทย์ควรจดบันทึกการทำงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์สิ่งที่ลูกจ้างไม่ได้รับอนุญาตทำไว้ในใบรับรองการทำงานเบาหรือไม่ หรือข้อความทั่วไป “ตามประมวลกฎหมายแรงงาน...” ควรเพียงพอหรือไม่?

ต้อง. โดยพื้นฐานแล้วนี่ไม่ใช่ใบรับรอง แต่ควรยกเว้นข้อสรุปสำหรับบุคคลใดบุคคลหนึ่งซึ่งบ่งชี้ว่าปัจจัยที่เป็นอันตรายใดที่เป็นไปได้ในงานบางอย่างสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่งควรได้รับการยกเว้น

มีใบรับรองงานเบาแต่ทำงานหนักต้องทำอย่างไร? และผู้บังคับบัญชารู้แต่อย่าให้งานง่าย ๆ แก่ฉัน ฉันสามารถขอให้องค์กรชดเชยการละเมิดสิทธิของฉันโดยไม่ต้องไปศาลได้หรือไม่?

ไม่น่าจะได้ผล คุณมีข้อจำกัดทางการแพทย์ ติดต่อสำนักงานตรวจแรงงาน แต่มีแนวโน้มว่าพวกเขาจะไล่คุณออกเนื่องจากไม่มีงานอื่นในองค์กร

หลังเข้าโรงพยาบาลได้รับใบรับรองการทำงานเบา 3 เดือน นายจ้างต้องจ่ายทั้งหมด 3 เดือนหรือไม่?

พนักงานที่ต้องการย้ายไปทำงานที่ง่ายขึ้นในด้านการสื่อสารทางการแพทย์ ข้อสรุป - ใบรับรองสำหรับงานเบาที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายอื่น ๆ ของรัสเซียโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรนายจ้างจะต้องโอนเขาไปทำงานอื่นที่มีอยู่ซึ่งไม่มีข้อห้ามสำหรับพนักงานเนื่องจาก สภาวะสุขภาพของเขา หากลูกจ้างตามรายงานทางการแพทย์ จำเป็นต้องย้ายงานไปทำงานอื่นเป็นระยะเวลาหนึ่ง (สูงสุด 4 เดือน) ปฏิเสธการโอนดังกล่าว หรือนายจ้างไม่สามารถจัดหางานที่เหมาะสมได้ เขามีหน้าที่ต้องพักงานลูกจ้างเพื่อ ตลอดระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบรับรองเพื่อให้งานง่ายโดยคงตำแหน่งและสถานที่ทำงานไว้ หากพนักงานถูกพักงานเขาจะไม่ได้รับค่าจ้าง

ฉันท้องพวกเขาให้ใบรับรองแก่ฉันในการปรึกษาหารือ ฉันทำงานในร้านค้า พวกเขาย้ายฉันไปทำงานเบา ปิดวันเสาร์-อาทิตย์ นั่นคือสิ่งที่คำสั่งบอกว่า ฉันควรจะไปทำงานในวันหยุดด้วยหรือไม่? ขอบคุณ

สวัสดีเอเลน่า! ในสถานการณ์นี้ คุณต้องชี้แจงประเด็นนี้กับนายจ้างของคุณ บทบัญญัติหลักได้รับการควบคุมโดยมาตรา 93 และ 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตรวจสอบกับนายจ้างของคุณโดยเฉพาะหากคุณวางแผนที่จะทำงานต่อหลังจากลาคลอดบุตร ขอให้โชคดี!

สวัสดี หากคำสั่งซื้อระบุวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นวันเสาร์และวันอาทิตย์ วันหยุดจะไม่ถูกนำมาพิจารณา เฉพาะวันตามคำสั่งซื้อเท่านั้นที่จะเป็นวันหยุด คำสั่งจะต้องออกตามน้ำผึ้งที่ส่งมา ข้อสรุป

คุณหมอออกใบรับรองการย้ายมาทำงานเบาให้วันที่ 08/10/61 ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ทำงานปฎิเสธการโอนวันที่ 11/02/61 เพราะคาดว่าจะโอนวันที่ 08/10/61 เป็นไปไม่ได้จริงหรือที่จะถ่ายโอนโดยใช้ใบรับรองนี้ และคุณจำเป็นต้องขอใบรับรองใหม่หรือไม่

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลก็ป้องกันตัวเอง ทางเลือกที่ดีที่สุดคือนำใบรับรองใหม่ลงวันที่เดือนพฤศจิกายน หรือเขียนบันทึกอธิบายไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลโดยระบุเหตุผลในการรับใบรับรองลงวันที่ 08/10/2018 และให้เฉพาะวันที่ 11/02/2018 เท่านั้น แนบใบสมัครเพื่อถ่ายโอนไปยังงาน light ตั้งแต่วันที่ 02.11. ซึ่งคุณระบุว่าคุณยอมรับความเสี่ยงทั้งหมดสำหรับการจัดเตรียมใบรับรองล่าช้าและการแปลที่ล้าสมัย

ฉันมีคำถามนี้ หลังผ่าตัดได้รับใบรับรองงานเบาเป็นเวลา 6 เดือน นายจ้างให้ตำแหน่งที่ค่าจ้างต่ำกว่าและบอกว่าจะจ่ายเพียง 1 เดือนตามเงินเดือนโดยเฉลี่ย ส่วนอีก 5 เดือนที่เหลือฉันก็จะได้รับตามตำแหน่งที่เงินเดือนต่ำใหม่! นี่เป็นเรื่องจริงเหรอ?

สวัสดีอันเดรย์ อนุญาตให้ถ่ายโอนงานอื่นชั่วคราวเป็นระยะเวลาสูงสุดหนึ่งเดือนโดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้เชี่ยวชาญในสามกรณี (มาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน): เพื่อป้องกันหรือกำจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติ, อุบัติเหตุ, อุบัติเหตุ, ภัยพิบัติทางธรรมชาติ ฯลฯ ในระหว่างเวลาหยุดทำงาน กล่าวคือ การหยุดงานชั่วคราวด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี เทคนิค หรือลักษณะองค์กร หากจำเป็นเพื่อป้องกันการทำลายหรือความเสียหายต่อทรัพย์สิน รวมทั้งเพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงานเนื่องจากสถานการณ์ฉุกเฉิน ระบุไว้ในกรณีแรก ผู้เชี่ยวชาญที่โอนย้ายจะได้รับค่าตอบแทนตามงานที่ทำ แต่ไม่ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยในตำแหน่งก่อนหน้า หากงานใหม่ต้องการคุณสมบัติที่ต่ำกว่า จะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา

เอกสารทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานไม่ได้ให้คำอธิบายเฉพาะของคำว่า "กิจกรรมเบา" คำนี้แสดงถึงความเป็นไปได้ที่คนงานจะย้ายไปทำงานอื่นตามสถานการณ์ที่สะดวกกว่าสำหรับเขาในการปฏิบัติตามภาระผูกพันตามกฎหมาย

สาเหตุของการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวอาจเนื่องมาจากการบาดเจ็บจากการทำงาน การผ่าตัด การตั้งครรภ์ การเจ็บป่วยร้ายแรง หรือมีเด็กอายุต่ำกว่า 1 ปีครึ่งในครอบครัว หากเจ้านายหลบเลี่ยงการปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้ ถือเป็นการละเมิดกฎหมายโดยตรง

แนะนำให้ทำงานเบา ๆ ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพสำหรับคนพิการ

หากลูกจ้างซึ่งตามรายงานทางการแพทย์ต้องการย้ายไปทำงานอื่นชั่วคราวเป็นระยะเวลาสูงสุดสี่เดือนปฏิเสธการโอนหรือนายจ้างไม่มีงานที่เกี่ยวข้อง นายจ้างมีหน้าที่ต้องพักงานลูกจ้างนั้น ออกจากงานตลอดระยะเวลาที่ระบุไว้ในรายงานทางการแพทย์ขณะดำรงตำแหน่ง ( )

ในช่วงระยะเวลาที่ถูกพักงาน ค่าจ้างของพนักงานจะไม่เกิดขึ้น ยกเว้นในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลาง ข้อตกลง และสัญญาการจ้างงานอื่น ๆ

ตามรายงานทางการแพทย์ หากลูกจ้างจำเป็นต้องย้ายงานชั่วคราวไปทำงานอื่นเป็นเวลามากกว่าสี่เดือนหรือย้ายถาวร หากเขาปฏิเสธการโอนหรือนายจ้างไม่มีงานที่เกี่ยวข้อง สัญญาจ้างงาน ถูกยกเลิกตามวรรค 8 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 77 ของประมวลกฎหมายนี้

สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร (สาขา สำนักงานตัวแทน หรือแผนกโครงสร้างอื่น ๆ ที่แยกจากกัน) เจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีของพวกเขาซึ่งจำเป็นต้องย้ายงานชั่วคราวหรือถาวรไปยังงานอื่นตามรายงานทางการแพทย์ หากการโอนถูกปฏิเสธหรือ นายจ้างไม่มีงานที่เกี่ยวข้องและถูกเลิกจ้างตามวรรค 8 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 77 ของประมวลกฎหมายนี้

นายจ้างมีสิทธิโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเหล่านี้ ที่จะไม่บอกเลิกสัญญาจ้างงานของตน แต่จะถอดถอนพวกเขาออกจากงานตามระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ในช่วงระยะเวลาที่ถูกพักงาน พนักงานเหล่านี้จะไม่ได้รับค่าจ้าง ยกเว้นในกรณีที่กำหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อตกลงร่วม หรือสัญญาจ้างงาน

กรณีการเปลี่ยนผ่านไปสู่สภาพการทำงานที่ง่ายขึ้นด้วยเหตุผลทางการแพทย์

ส่งต่องานเบา-สำหรับสตรีมีครรภ์

การย้ายคนงานไปทำงานเบาในพื้นที่ทางการแพทย์ หมายความว่าเขาจะสามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันตามกฎหมายได้โดยไม่ต้องทำอะไรก็ตามที่แพทย์ไม่แนะนำเนื่องจากสภาวะสุขภาพของเขา

ขั้นตอนดังกล่าวเกิดขึ้นโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากคนงานตามมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน โอกาสนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับคนงาน blue-collar พนักงานโรงงานหรือโรงงาน พนักงานขับรถ ฯลฯ

การโอนพนักงานตามสถานะสุขภาพจะมอบให้กับพนักงานที่ไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันตามกฎหมาย ณ สถานที่ทำงานปัจจุบันได้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• การมีการดำเนินงานบางประเภท
• โรคบางชนิด.
• การปรากฏตัวของการบาดเจ็บทางร่างกายและการบาดเจ็บ
• การปรากฏตัวของการบาดเจ็บทางร่างกายและการบาดเจ็บที่ได้รับโดยตรงในการทำงาน

ตัวอย่างเช่น พนักงานฝ่ายผลิตได้รับการผ่าตัดกระดูกสันหลัง เขามีสิทธิ์อุทธรณ์ต่อฝ่ายบริหารเพื่อขอย้ายไปทำงานอื่นซึ่งจะไม่ส่งผลเสียต่อหลังของเขา หรือพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บที่ขาอาจได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งชั่วคราวซึ่งจะทำให้ไม่สามารถใช้ส่วนนี้ของร่างกายได้ เป็นต้น

บ่อยครั้งสาเหตุของการเปลี่ยนไปทำงานประเภทอื่นคือการตั้งครรภ์ของผู้หญิง มีรายการกฎเฉพาะที่กำหนดสภาพการทำงานที่ยอมรับได้ที่กำหนดไว้สำหรับคนงานกลุ่มนี้

หากต้องการเปลี่ยนมาทำงานเบาคุณต้องแสดงใบรับรองแพทย์

1. แสงสว่างไม่ดี
2. พ่นสารเคมี.
3. ความพยายามทางกายภาพ (การยกของหนัก การยืนเป็นเวลานาน การนั่งในท่าที่ไม่สบายเป็นเวลานาน ฯลฯ )
4. การปรากฏตัวของความเครียดทางอารมณ์และความตึงเครียดทางประสาท
5. ความจำเป็นในการเดินทางเพื่อธุรกิจหลายครั้ง ฝ่ายบริหารมีสิทธิ์ส่งพนักงานในตำแหน่งนี้เมื่อได้รับความยินยอมจากเธอเท่านั้น
6. ปฏิบัติตามภาระผูกพันตามกฎหมายในเวลากลางคืนหรือหลังเวลาทำการ ฯลฯ

นายจ้างมีสิทธิจ้างลูกจ้างที่มีความพิการทำงานนอกเวลาทำการ ในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ได้เฉพาะเมื่อได้รับอนุมัติเท่านั้น และหากเป็นไปไม่ได้ที่จะก่อให้เกิดความเสียหายต่อสุขภาพของตน

โดยเฉพาะคนงานกลุ่มนี้มีพื้นที่ไม่น้อยกว่า 30 วันตามปฏิทิน โดยได้รับค่าจ้างหรือลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 60 วัน

แพ็คเกจเอกสารที่จำเป็น

หากต้องการโอนพนักงานไปทำงานประเภทที่ง่ายกว่า คุณต้องเตรียมชุดเอกสารดังต่อไปนี้:

1. ใบรับรองแพทย์. คนงานมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมให้กับนายจ้างและเป็นพื้นฐานสำหรับการโอนไปทำงานที่ง่ายกว่าเนื่องจากการตั้งครรภ์ตามแนวทางของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (บทสรุปของนรีแพทย์ตามระยะเวลาตั้งครรภ์ที่กำหนด)
2. คำขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากคนงานซึ่งเขายืนยันความปรารถนาที่จะเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานของเขา
3. ข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงาน ซึ่งเนื้อหาจะระบุเงื่อนไขที่ได้รับการปรับปรุงสำหรับการปฏิบัติตามภาระผูกพันตามกฎหมายและระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว
4. คำสั่งในรูปแบบมาตรฐานเกี่ยวกับการเปลี่ยนพนักงานไปเป็นกิจกรรมอื่น
5. ทำรายการในบัตรส่วนบุคคล

ขั้นตอนการดำเนินการเปลี่ยนแปลง

นายจ้างต้องมีหน้าที่รองรับลูกจ้างที่ต้องการสภาพการทำงานที่สบายๆ

จะเปลี่ยนคนงานไปสู่สภาพการทำงานที่ง่ายขึ้นโดยพิจารณาจากสภาวะสุขภาพของเขาได้อย่างไร? เมื่อดำเนินการโอนพนักงานดังกล่าวจำเป็นต้องคำนึงถึงประเด็นต่อไปนี้ที่กฎหมายกำหนด:

• ในช่วงเวลาที่ฝ่ายบริหารขององค์กรตัดสินใจโอนพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นตามการวินิจฉัยทางการแพทย์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องรักษาเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับคนงานไว้ ในช่วงเวลานี้ พนักงานอาจไม่ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ก่อนหน้านี้ซึ่งมีข้อห้ามสำหรับเขาตามสถานะสุขภาพของเขา ตามกฎหมาย
• ในสถานการณ์ที่ผู้หญิงกำลังอุ้มลูก การเปลี่ยนแปลงประเภทของกิจกรรมจะเกิดขึ้นก่อนสิ้นสุดการตั้งครรภ์ สำหรับลูกจ้างดังกล่าว นายจ้างจะต้องรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยที่ได้รับในตำแหน่งเดิมตลอดระยะเวลาที่กำหนด
• เมื่อคนงานย้ายไปยังตำแหน่งที่มีเงินเดือนต่ำกว่าตามการวินิจฉัยทางการแพทย์ นายจ้างจะต้องรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยของกิจกรรมก่อนหน้าให้เขาเป็นเวลา 1 เดือน
• หากพื้นฐานในการเปลี่ยนกิจกรรมเป็นกิจกรรมที่เบากว่าคือการบาดเจ็บที่ได้รับจากการทำงานหรือการเกิดโรคจากการทำงานนายจ้างจะต้องรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยให้เขาจนกว่าจะถึงขั้นตอนของการสูญเสียสมรรถภาพทางวิชาชีพอย่างแน่วแน่หรือจนกว่าจะถึงขั้นสุดท้าย การกู้คืน.
• หากคนงานจำเป็นต้องเปลี่ยนประเภทของกิจกรรมเป็นระยะเวลาสูงสุด 4 เดือน แต่ปฏิเสธตัวเลือกที่ให้ไว้หรือฝ่ายบริหารขององค์กรไม่มีทางเลือกสำหรับตำแหน่งงาน ตำแหน่งปัจจุบันของเขาจะยังคงอยู่โดยไม่ต้องจ่ายเงินเดือนจนกว่าเขา กลับสู่ที่ทำงาน
• หากคนงานจำเป็นต้องเปลี่ยนประเภทของกิจกรรมเป็นระยะเวลามากกว่า 4 เดือน แต่ปฏิเสธตัวเลือกที่เสนอให้เขาหรือฝ่ายบริหารขององค์กรไม่มีทางเลือกสำหรับการจ้างงานของเขา สัญญาจ้างงานกับเขาก็จะสิ้นสุดลง . ในกรณีนี้ คนงานมีหน้าที่ต้องได้รับเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างซึ่งเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยประมาณ 2 สัปดาห์ทำงาน
• เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการเปลี่ยนไปสู่สภาพการปฏิบัติงานที่ง่ายขึ้นซึ่งระบุไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน คนงานตกลงที่จะเริ่มปฏิบัติตามภาระผูกพันตามกฎหมายก่อนหน้านี้
• หากระยะเวลาของการเปลี่ยนไปสู่สภาพการทำงานที่ง่ายขึ้นซึ่งกำหนดไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติมสิ้นสุดลงแล้ว และคนงานปฏิบัติตามภาระผูกพันตามกฎหมาย ณ สถานที่ทำงานเดิม และไม่ประท้วงเกี่ยวกับเรื่องนี้ ระยะเวลาที่กำหนดไว้ในข้อตกลงจะถือเป็นโมฆะและการเปลี่ยนผ่านเป็น ตำแหน่งใหม่จะกลายเป็นตำแหน่งถาวร

จากที่กล่าวมาข้างต้น การมีการวินิจฉัยทางการแพทย์ที่เหมาะสมทำให้คนงานหลายกลุ่มสามารถเปลี่ยนกิจกรรมของตนให้ง่ายขึ้นได้ สำหรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจำเป็นต้องรวบรวมบางส่วน

บ่อยครั้งที่พนักงานที่ตั้งครรภ์จะถูกย้ายไปทำงานเบา ๆ ตามคำขอ พวกเขาลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานและกำหนดเงินเดือนเท่ากับรายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้า อ่านบทความเกี่ยวกับวิธีการกรอกเอกสารและคำนวณการชำระเงินอย่างถูกต้อง
ตามรายงานทางการแพทย์และใบสมัครของพนักงานที่ตั้งครรภ์นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
- ลดมาตรฐานการผลิต (บริการ)
- หรือโอนเธอไปทำงานอื่นที่ไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวยโดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้าของเธอ
ไม่สามารถโอนพนักงานที่ตั้งครรภ์ไปทำงานอื่นได้ทันทีเสมอไป ในกรณีนี้ นายจ้างจะต้อง:
- ปล่อยเธอออกจากงาน
- จ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยให้เธอสำหรับวันทำงานทั้งหมดที่ขาดไปเนื่องจากได้รับการปล่อยตัว
ขั้นตอนนี้กำหนดไว้ในส่วนที่ 2 ของบทความ 254 ของประมวลกฎหมายแรงงานและวรรค 22 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2014 ฉบับที่ 1

วิธีการขอออกจากงานอย่างถูกต้อง

หากเป็นไปไม่ได้ที่จะให้ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ได้ทำงานเบา ๆ หรืองานที่ไม่รวมปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย นายจ้างจะต้องออกคำสั่งให้ปล่อยตัวเธอออกจากงาน
ในช่วงที่ออกจากงานพนักงานไม่สามารถรับค่าจ้างได้ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เธอจะได้รับเงินสำหรับวันที่ขาดงานตามจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้าของเธอ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างที่ 1

การจดทะเบียนปล่อยลูกจ้างมีครรภ์ออกจากงานชั่วคราว
พนักงานของ PJSC "Ocean" E.M. Akulova วิศวกรทดสอบประเภทที่ 3 เมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 2014 ได้ส่งรายงานทางการแพทย์และใบสมัครให้นายจ้างย้ายไปทำงานเบาเนื่องจากการตั้งครรภ์ ขณะหางานที่เหมาะสม พนักงานได้ออกจากงานโดยได้รับค่าจ้างตามรายได้เฉลี่ย
สารละลาย
นายจ้างออกคำสั่งให้ออกจากงานอย่างเป็นทางการ ไม่มีรูปแบบรวมสำหรับคำสั่งซื้อดังกล่าว สามารถวาดขึ้นในรูปแบบใดก็ได้ (ตัวอย่างที่ 1 ด้านล่าง)

ตัวอย่างที่ 1 คำสั่งให้ออกจากงาน

ในใบบันทึกเวลาตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-12 หรือตามแบบฟอร์มที่พัฒนาโดย บริษัท ระยะเวลาการออกจากงานจะมีเครื่องหมายรหัสตัวอักษร "NO" หรือหมายเลข 34 (ตัวอย่างที่ 2 ด้านล่าง)

ตัวอย่างที่ 2 ส่วนของใบบันทึกเวลาในเดือนธันวาคม 2014

วิธีการประมวลผลการถ่ายโอนไปยังงานเบาอย่างเหมาะสม

การโอนไปทำงานเบาจะได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานเท่านั้น นายจ้างส่งข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรให้ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์เพื่อย้ายไปทำงานเบา พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับการลงนาม หากพนักงานเห็นด้วยกับการโอนไปยังตำแหน่งใหม่ เธอแสดงความยินยอมโดยการจดบันทึกข้อเสนอการโอนหรือโดยจัดทำแถลงการณ์แยกต่างหาก (ตัวอย่างที่ 3 ด้านล่าง)

ตัวอย่างที่ 3 ข้อเสนอการโอนไปงานเบา

เนื่องจากเมื่อย้ายไปยังตำแหน่งอื่นเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาจะเปลี่ยนไปการเปลี่ยนแปลงจึงถูกกำหนดอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การโอนดังกล่าวจะรวมถึง:

การเปลี่ยนแปลงหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงานเป็นการชั่วคราว

การเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน (หน่วยโครงสร้าง)

การเปลี่ยนแปลงค่าจ้าง

เงินเดือนใหม่สำหรับงานง่ายๆ

ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานไม่จำเป็นต้องระบุจำนวนเงินเดือนใหม่ของพนักงานโดยเฉพาะ ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดขีดจำกัดล่าง - รายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้า

เงินเดือนที่คำนวณตามรายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้าอาจมากกว่าในหนึ่งเดือน และน้อยกว่ารายได้ที่คำนวณตามเงินเดือนใหม่ของพนักงานในเดือนอื่น

ทุกเดือนตราบใดที่งานเบายังคงอยู่ นักบัญชีจะต้องทำการเปรียบเทียบ ในการทำเช่นนี้ จะสะดวกกว่าหากใช้รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับงานก่อนหน้าและเงินเดือนสำหรับงานใหม่

เราจะแสดงตัวอย่างวิธีการโอนพนักงานที่ตั้งครรภ์ไปทำงานเบา

ตัวอย่างที่ 2

รายการในข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับการโอนไปยังแรงงานเบา

มาดูตัวอย่างที่ 1 กันต่อ พนักงานของ PJSC "Ocean" E.M. Akulova วิศวกรทดสอบประเภทที่ 3 เมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 2014 ได้ส่งรายงานทางการแพทย์และใบสมัครให้นายจ้างย้ายไปทำงานเบาเนื่องจากการตั้งครรภ์

ขณะหางานที่เหมาะสม พนักงานถูกปลดออกจากงานและจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ย

เมื่อวันที่ 12 มกราคม 2558 พนักงานได้รับความยินยอมจากเธอแล้วจึงถูกย้ายไปทำงานเบาในแผนกรับรองในฐานะผู้เชี่ยวชาญ เงินเดือนสำหรับตำแหน่งก่อนหน้าคือ 27,800 รูเบิล ต่อเดือนและสำหรับตำแหน่งใหม่ - 26,500 รูเบิล ต่อเดือน

จำเป็นต้องจัดทำเอกสารการโอนไปงานเบา

นายจ้างจำเป็นต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับลูกจ้างในสัญญาจ้างงาน (ดูตัวอย่างที่ 4)

ตัวอย่างที่ 4 ส่วนของข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน

ตามข้อตกลงเพิ่มเติมนายจ้างจะออกคำสั่งให้โอนชั่วคราว เขาสามารถใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-5 หรือแบบฟอร์มที่พัฒนาขึ้นโดยอิสระ

การใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-5 ไม่สะดวกนัก แต่ก็มีบรรทัดสำหรับระบุอัตราภาษี (เงินเดือน) สำหรับตำแหน่งใหม่ในสกุลเงินรูเบิลและโกเปค และในกรณีโอนไปงานเบา จำนวนรายได้เฉลี่ยสะสมจะแตกต่างกันในแต่ละเดือนขึ้นอยู่กับจำนวนวันทำการ เราจะจัดทำคำสั่งซื้อในรูปแบบใดก็ได้ (ตัวอย่างที่ 5 ด้านล่าง)

ตัวอย่างที่ 5 คำสั่งโอนไปเป็นแรงงานเบา

พนักงานที่ตั้งครรภ์จำเป็นต้องได้รับแจ้ง:

มีคำสั่งให้โอนเป็นการชั่วคราวโดยไม่ลงนาม

รายละเอียดงานสำหรับตำแหน่งใหม่

ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในตำแหน่งใหม่

ในใบบันทึกเวลาตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-12 หรือแบบฟอร์มที่พัฒนาโดย บริษัท ระยะเวลาของการโอนไปยังแรงงานเบาจะมีเครื่องหมายรหัสตัวอักษร "I" หรือดิจิทัล 01 (ตัวอย่างที่ 6 ด้านล่าง)

ตัวอย่างที่ 6 ส่วนของใบบันทึกเวลาในเดือนมกราคม 2558

รายการเกี่ยวกับการโอนไปทำงานเบาจะต้องทำในส่วน III “การจ้างงานและการโอนไปยังงานอื่น” ของบัตรส่วนตัวของพนักงานในแบบฟอร์มหมายเลข T-2 (ตัวอย่างที่ 7 ด้านล่าง) พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับการบันทึกพร้อมลายเซ็น

ตัวอย่างที่ 7 ส่วนที่ 3 ของบัตรส่วนบุคคล “การจ้างงานและการโอนไปงานอื่น”

เงินเดือนหลังโอนไปทำงานเบาก็สูงขึ้นกว่าเดิม

หากเงินเดือนสำหรับงานที่ทำสูงกว่าเงินเดือนสำหรับตำแหน่งก่อนหน้า นายจ้างจะต้องเตรียมพิสูจน์ให้ผู้ตรวจสอบจากกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียทราบว่าลูกจ้างที่ตั้งครรภ์มีการศึกษาพิเศษ คุณสมบัติ หรือ ประสบการณ์การทำงานที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนสูงกว่า มิฉะนั้นอาจถือว่าการโอนก่อนลาคลอดบุตรเป็นการชำระเงินที่สูงเกินจริงในช่วงเวลาการจ่ายเงินเพื่อเพิ่มจำนวนผลประโยชน์และพยายามปฏิเสธ บริษัท ที่จะคืนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตร

ในช่วงเริ่มต้นของการตั้งครรภ์ ผู้หญิงหลายคนซ่อนสถานการณ์ของตนเองจากผู้บังคับบัญชา แต่เปล่าประโยชน์เพราะพวกเขาควรจะมีงานเบา ๆ ในระหว่างตั้งครรภ์ การทำงานต่อไปเช่นเดิมอาจเป็นอันตรายต่อทารกในครรภ์ได้ คนงานด้อยโอกาสสามารถใช้สิทธิในการทำงานตามความสามารถของตนได้ภายใต้เงื่อนไขใดบ้าง? ต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้าง?

การใช้แรงงานเบาหมายถึงอะไรในระหว่างตั้งครรภ์?

ตามกฎหมายแล้ว กรรมการแต่ละคนจะต้องโอนพนักงานในสถานการณ์ที่น่าสนใจไปทำงานง่ายๆ ตามใบรับรองแพทย์ งานเบาหมายถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการลดการออกกำลังกายและผลกระทบที่เป็นอันตราย

ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ การทำงานเบาๆ ของผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์ควรเป็นไปโดยไม่มีภัยคุกคามต่อสุขภาพของทารกในครรภ์ ทั้งหมดนี้เขียนไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในบทความ 93, 254, 260, 261

งานง่ายในช่วงคลอดบุตรถูกเลือกเป็นรายบุคคล ผู้อำนวยการคำนึงถึงสภาพร่างกายและอารมณ์จิตใจตลอดจนเงื่อนไขและการประเมินคุณภาพที่เหมาะสมของงานที่ทำ

สาเหตุที่เปลี่ยนมาทำงานเบา

หากหญิงตั้งครรภ์ทำงานในที่ทำงานซึ่งมีสภาพที่ไม่เอื้ออำนวย เธอมีสิทธิ์ทุกประการที่จะเปลี่ยนไปใช้ภาระงานลดลง ห้ามสตรีมีครรภ์:

• ยกของหนัก
• ยกวัตถุให้สูงจากพื้น
• ทำงานบนสายพานลำเลียง
• กังวล;
• ทำงานร่วมกับเชื้อโรค
• สัมผัสสารอันตรายและสารพิษ
• นั่งยองและคุกเข่า;
• ทำงานในแบบร่างและอากาศร้อน

นอกจากนี้ หญิงตั้งครรภ์ยังได้รับการยกเว้นไม่ต้องเดินทางไปทำธุรกิจและทำงานกลางคืนอีกด้วย เธอไม่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ และไม่ต้องทำงานล่วงเวลา เธอยังมีสิทธิตามกฎหมายในการลดชั่วโมงการทำงานและการลาโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน ไม่ว่าเธอจะทำงานมานานแค่ไหนก็ตาม

งานเบาเนื่องจากการตั้งครรภ์ในรหัสแรงงานหมายความว่าผู้จัดการทุกคนจะต้องโอนพนักงานหญิงไปทำงานเบาเนื่องจากการตั้งครรภ์ ความรับผิดชอบของเขา ได้แก่ :

1. ลดอัตราการบำรุงรักษา
2. ลดอัตราการผลิต
3. จัดหางานให้เธอโดยไม่มีปัจจัยที่เป็นอันตราย

กระบวนการเปลี่ยนแปลงทำงานอย่างไร?

การถ่ายโอนไปยังงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์เกิดขึ้นตามขั้นตอนบางอย่าง:

• หญิงตั้งครรภ์ควรได้รับใบรับรองจากนรีแพทย์พร้อมคำแนะนำในการทำงานโดยมีปริมาณงานน้อยลง
• หลังจากนั้นพนักงานจะมอบใบรับรองนี้ให้กับผู้อำนวยการของเธอ หากไม่มีใบรับรอง เธอจะไม่ได้รับการพักงานและจะไม่ลดอัตราการผลิตลง
• พนักงานจะต้องมีใบรับรองการทำงานเบาเนื่องจากตั้งครรภ์มิฉะนั้นผู้อำนวยการมีสิทธิ์ปฏิเสธในเรื่องนี้
• จากนั้นพนักงานจะเขียนใบสมัครสำหรับงานเบาเนื่องจากการตั้งครรภ์ซึ่งมีตัวอย่างอยู่ในองค์กรใดก็ได้
• หลังจากที่ฝ่ายบริหารให้การตอบรับเชิงบวกว่าภาระงานของเธอลดลง จะมีการทำสัญญาเพิ่มเติมกับเธอ และจะมีคำสั่งให้ย้ายเธอไปยังตำแหน่งอื่น
• เนื่องจากงานนี้เป็นงานชั่วคราว จึงไม่มีการป้อนข้อมูลลงในสมุดงาน

คุณสมบัติของการจัดงานระหว่างตั้งครรภ์

อาจมีสถานการณ์ที่ผู้อำนวยการไม่สามารถจัดหางานอื่นให้กับหญิงตั้งครรภ์ได้และการปล่อยให้เธออยู่ที่เดิมหมายถึงการทำผิดกฎหมาย จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้? หากเป็นไปไม่ได้ที่จะจัดให้มีงานเบา ๆ ในระหว่างตั้งครรภ์ กฎหมายกำหนดให้หญิงตั้งครรภ์ถูกปลดออกจากหน้าที่โดยสมบูรณ์โดยยังคงรายได้ไว้

ทราบ!ประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียในบทที่ 41 ซึ่งระบุคุณลักษณะขององค์กรการทำงานในระหว่างตั้งครรภ์ในมาตรา 261 ระบุว่าตามคำร้องขอของผู้อำนวยการ เป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานในตำแหน่ง

อาจมีข้อยกเว้นเมื่อธุรกิจปิดตัวลง อย่างไรก็ตาม แม้ในกรณีนี้ ประสบการณ์การทำงานจะยังคงอยู่และมีการจ่ายค่าตอบแทนเป็นเงิน

สถานการณ์อื่นอาจเกิดขึ้น หากสัญญาจ้างหมดลง ผู้อำนวยการมีหน้าที่ต่ออายุสัญญาจ้างให้กับสตรีมีครรภ์จนกว่าจะลาคลอดบุตร ในกรณีนี้ผู้หญิงจะได้รับการประกันและจะไม่ตกงาน

ความยากลำบากใดเกิดขึ้น

นายจ้างส่วนใหญ่ไม่ต้องการทำงานกับสตรีมีครรภ์ อย่างไรก็ตามพวกเขาไม่ได้อธิบายว่าทำไมพวกเขาถึงปฏิเสธและหวังว่าพนักงานจะไม่ทราบถึงสิทธิของเขา

ในรัสเซีย กฎหมายปัจจุบันคุ้มครองสิทธิสตรีและให้โอกาสสตรีปกป้องสิทธิสตรี

หากผู้หญิงปฏิเสธงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์ นายจ้างไม่สามารถไล่เธอออกได้ด้วยเหตุผลทางวินัย ผู้หญิงที่ถูกย้ายมาทำงานตามกำลังของตัวเองอาจไม่เหมาะกับตำแหน่งนี้เพราะ... เธอไม่สามารถทำงานอื่นได้เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ

ระยะเวลาการชำระเงิน

การจ่ายเงินสำหรับงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์นั้นจะต้องคำนึงถึงบางประเด็นด้วย นี่คือช่วงเวลา:

1. ในที่ทำงานใหม่ เงินเดือนอาจสูงกว่าเงินเดือนเฉลี่ยที่เธอได้รับในตำแหน่งเดิม ดังนั้นจึงจำเป็นต้องระบุเงินเดือนในงานใหม่ในข้อตกลงเพิ่มเติม
2. หากเงินเดือนในที่ทำงานใหม่ต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยที่เธอมีมาก่อน สัญญาเพิ่มเติมจะต้องระบุจำนวนเงินเดือนโดยเฉลี่ย
3. หากลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ทำงานนอกเวลา เธอจะได้รับค่าจ้างตามเวลาที่ทำงาน

สิทธิและความรับผิดชอบของสตรีและนายจ้าง

ความรับผิดชอบหลักของผู้จัดการคือการโอนพนักงานที่ตั้งครรภ์ไปสู่สภาพการทำงานที่เรียบง่ายทันทีที่เธอนำใบรับรองแพทย์มาด้วย หากนายจ้างไม่สามารถจัดหาสถานที่ที่เหมาะสมให้กับเธอได้ทันที เขาจะต้องปล่อยสตรีมีครรภ์ออกจากหน้าที่ของตนชั่วคราวและรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยไว้ ผู้จัดการยังมีหน้าที่:

• ปฏิบัติตามมาตรฐานสุขอนามัยสำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์ในที่ทำงาน
• หากไม่มีงานที่เหมาะสมในเวลานี้ ผู้จัดการจะต้องปล่อยให้พนักงานกลับบ้าน แต่เก็บรายได้เฉลี่ยไว้
• เมื่อสตรีมีครรภ์ต้องเข้าโรงพยาบาลเพื่อรับความคุ้มครอง ผู้อำนวยการจะต้องจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยให้เธอ

ถือเป็นความรับผิดชอบของหญิงตั้งครรภ์ที่จะต้องนำใบรับรองแพทย์มอบให้นายจ้างและเขียนใบสมัครงานเบา

เมื่อจะสมัคร

กฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุว่าจะต้องยื่นคำร้องในระยะใดของการตั้งครรภ์ ในช่วงเริ่มต้นของสถานการณ์ที่น่าสนใจผู้หญิงมีสิทธิ์ที่จะปล่อยตัวเมื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการ แต่ต้องได้รับการยืนยันจากแพทย์

โดยปกติแล้ว หญิงตั้งครรภ์จะเขียนแถลงการณ์เมื่อใกล้ถึงวันลาคลอดในช่วงเวลาที่เธอทำงานลำบากอยู่แล้ว แม้ว่าเธอจะทำสิ่งนี้ได้เร็วกว่านี้ก็ตาม

นายจ้างมีความรับผิดชอบอะไรบ้าง?

1. หากเจ้านายไม่ตกลงที่จะจัดหางานอื่นให้ผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์ ลูกจ้างสามารถร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐได้
2. การตรวจสอบนี้จะดำเนินการตรวจสอบและหากการละเมิดได้รับการยืนยันเจ้านายจะถูกปรับห้าพันรูเบิลหรืออาจถูกแบนจากการดำเนินงานเป็นเวลาสามเดือน
3. หากมีการละเมิดซ้ำ กิจการจะถูกปิดเป็นเวลาหลายปี

ประมวลกฎหมายอาญามีความสำคัญมาก โดยเฉพาะมาตรา 145 ที่ว่านายจ้างที่ไล่ออกอย่างผิดกฎหมายหรือไม่จ้างหญิงมีครรภ์จะถูกลงโทษไม่เพียงแต่ในรูปค่าปรับเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการบังคับใช้แรงงานด้วย

การย้ายผู้หญิงไปรับภาระที่เบากว่าในระหว่างตั้งครรภ์เป็นปรากฏการณ์ชั่วคราวและคงอยู่จนกระทั่งคลอดบุตร ยืนหยัดเพื่อสิทธิของคุณและดูแลลูกในครรภ์ของคุณ