ขั้นตอนการเลิกจ้างงานนอกเวลาภายใน ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลานั้นคล้ายคลึงกับขั้นตอนที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานคนอื่น ๆ แต่ในบางกรณีอาจมีความแตกต่างที่นายจ้างควรคำนึงถึง นอกจากนี้ประมวลกฎหมายแรงงานยังมีเหตุในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานซึ่งสามารถใช้ได้กับหมวดหมู่นี้เท่านั้น

การเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์

พนักงานพาร์ทไทม์คือบุคคลที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานหลายตำแหน่งพร้อมกัน หนึ่งในนั้นคืองานหลักส่วนที่เหลือเรียกว่างานนอกเวลา มีงานภายใน (กับนายจ้างหลัก) และงานนอกเวลา (กับนายจ้างต่างกัน) การจำแนกประเภทนี้บ่งชี้เฉพาะนายจ้างที่ลูกจ้างทำงานนอกเวลาและไม่ส่งผลกระทบต่อขั้นตอนการเลิกจ้าง

การเลิกจ้างเนื่องจากการจ้างงานนอกเวลาภายใน

วิธีไล่พนักงานนอกเวลาออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

เมื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานพาร์ทไทม์ต้องปฏิบัติตามกฎทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานตามคำร้องขอของนายจ้าง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• ดำเนินการตามขั้นตอนที่จำเป็นก่อนเลิกจ้าง (การสอบสวนภายใน การเตือนภายในระยะเวลาที่กำหนด ฯลฯ)
• การลงทะเบียนการเลิกจ้าง (การออกคำสั่ง)
• การออกเงินและเอกสารทั้งหมดอันเนื่องมาจากผู้ถูกไล่ออก

ในกรณีปกติ นายจ้างไม่สามารถไล่พนักงานพาร์ทไทม์ออกได้ในขณะที่เขาไม่อยู่ (ลาพักร้อน ทุพพลภาพชั่วคราว)

การเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์เนื่องจากขาดงาน

เมื่อละทิ้งการขาดงานคุณต้องคำนึงถึงคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

• การขาดงานควรเกี่ยวข้องกับงานนอกเวลาเท่านั้น
• พนักงานถูกไล่ออกจากงานนอกเวลาเท่านั้น แต่ไม่ใช่จากงานหลัก
• คุณไม่สามารถป้อนข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้ในบันทึกแรงงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน

คุณสมบัติเหล่านี้ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับพนักงานพาร์ทไทม์ภายใน

วิธีไล่พนักงานนอกเวลาออกตามคำขอของคุณเอง

การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานเกิดขึ้นในลักษณะปกติ:

• กำลังเขียนแถลงการณ์
• ระยะเวลาแจ้งเตือนสำหรับนายจ้างเท่ากับระยะเวลาที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (2 สัปดาห์)

ในวันที่เลิกจ้างจะมีการออกคำสั่งให้พนักงานได้รับเงินงวดสุดท้าย

การแจ้งเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์: ตัวอย่าง

ผู้บริหารสถานประกอบการต้องตักเตือนบุคคลเกี่ยวกับการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องจัดทำหนังสือแจ้งการบอกเลิกสัญญากับพนักงานพาร์ทไทม์ ตัวอย่างของเอกสารนี้ไม่ได้รับการอนุมัติ ดังนั้นจึงรวบรวมในรูปแบบอิสระ

ตัวอย่างข้อความแจ้งเตือนอาจมีลักษณะดังนี้: “ เราแจ้งให้คุณทราบว่าตามมาตรา 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานซึ่งตำแหน่งนี้จะเป็นตำแหน่งหลักจะได้รับการว่าจ้างแทนคุณ คุณจะต้องถูกไล่ออกในเดือนกรกฎาคม 16 พ.ย. 2561”

หนังสือแจ้งนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุด - ชุดหนึ่งมอบให้กับบุคคลที่ถูกไล่ออก และอีกชุดหนึ่งลงนามว่าเขาได้รับแจ้ง

คำสั่งเลิกจ้างพนักงานนอกเวลา: ตัวอย่าง

คำสั่งเลิกจ้างนั้นจัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มที่นายจ้างใช้ตามกฎแล้วนี่คือแบบฟอร์มรวม T-8 ก็กรอกตามวิธีปกติ

พนักงานจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับสิ่งนี้ แม้ว่าเขาจะเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ภายในก็ตาม

บันทึกการจ้างงาน: การเลิกจ้างนอกเวลา (ตัวอย่าง)

รายการในสมุดงานเกี่ยวกับการจ้างงานนอกเวลาจะทำได้ตามคำขอของพนักงานเท่านั้น หากลูกจ้างแสดงความปรารถนาเช่นนั้น นายจ้างจะเข้าสถานที่ทำงานหลัก แต่บันทึกการทำงานจะไม่ออกให้กับพนักงาน แม้ว่าสมุดงานของเขาจะอยู่ในองค์กรเดียวกันก็ตาม

ตัวอย่างจดหมายลาออก

“ สัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์ที่ บริษัท รับผิด จำกัด Romashka ถูกยกเลิกแล้วตามมาตรา 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การจ้างพนักงานซึ่งงานนี้จะเป็นงานหลัก)”

พื้นฐานสำหรับการเข้าร่วมจะเป็นคำสั่งให้เลิกจ้างองค์กรที่พนักงานพาร์ทไทม์ทำงาน:

“คำสั่งของ Romashka LLC ลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2018 หมายเลข 44-K”

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานพาร์ทไทม์ภายนอก เช่นเดียวกับสัญญาภายในนั้น ดำเนินการในลักษณะเดียวกับที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานหลัก นอกจากนี้นายจ้างยังมีโอกาสที่จะเลิกจ้างลูกจ้างดังกล่าวหากมีบุคคลอื่นเข้ามาแทนที่ซึ่งตำแหน่งนี้จะเป็นสถานที่ทำงานหลัก

14.06.2017, 11:45

แผนกทรัพยากรบุคคลได้เปิดรับสมัครตำแหน่งพนักงานพาร์ทไทม์ในปัจจุบัน พนักงานใหม่จะได้รับการว่าจ้างเต็มเวลา แต่พนักงานนอกเวลาจะต้องถูกไล่ออก จะจัดทำหนังสือแจ้งการเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์เมื่อจ้างพนักงานหลักได้อย่างไรและต้องใช้เวลานานเท่าใดในการแจ้งการเลิกจ้าง? ค้นหาคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ได้ในบทความ

พนักงานพาร์ทไทม์ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างปลายเปิดอาจถูกไล่ออกได้

แท้จริงแล้วพนักงานพาร์ทไทม์ที่ทำงานภายใต้สัญญาที่ทำไว้เป็นระยะเวลาไม่ จำกัด สามารถถูกไล่ออกได้:

• บนเหตุผลที่ยอมรับโดยทั่วไป (มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• เมื่อจ้างพนักงานในตำแหน่งที่เขาครอบครองซึ่งงานนี้จะเป็นงานหลัก (มาตรา 77, มาตรา 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ความจริงที่ว่านี่จะเป็นงานหลักสำหรับพนักงานใหม่เป็นเหตุผลสำคัญในการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลา ไม่สำคัญว่าจะมีการจ้างพนักงานใหม่หรือไม่:

• ภายใต้สัญญาที่ทำขึ้นเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด หรือภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Tula ลงวันที่ 29 สิงหาคม 2556 หมายเลข 33-2149)
• เต็มเวลาหรือนอกเวลา

พื้นฐานในการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาจะเป็นความจริงที่ว่ามีการจ้างพนักงานใหม่สำหรับงานหลัก พนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องได้รับการเตือนถึงการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น ควรทำอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนที่จะมีการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขา (มาตรา 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้อ่าน ผู้เชี่ยวชาญของเราได้เตรียมตัวอย่างการแจ้งเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์เมื่อจ้างพนักงานหลัก

บริษัทจำกัด "เนปจูน-เอ็ม"
TIN 7733123456 จุดตรวจ 773301001 OKPO 12345678

นักบัญชี, LLC "เนปจูน-เอ็ม"
วี.เอ็น. สตูปิน่า

ประกาศ #1
เกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นซึ่งเกี่ยวข้องกับการจ้างพนักงาน
ซึ่งงานหลักจะเป็นมอสโก 05/15/2017 Valentina Nikolaevna เราแจ้งให้คุณทราบว่าเกี่ยวข้องกับการรับเข้าเรียนของคุณ
ตำแหน่งของพนักงานที่จะทำงานนี้เป็นหลัก, สัญญาจ้างงานด้วย
คุณจะถูกยกเลิกตามมาตรา 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันที่ 30 พฤษภาคม 2017

ยีน. ผู้กำกับ____________วี.วี. คูรโยคิน
15.05.2017

คุ้นเคยกับ: ____________ V.N. สตูปิน่า
15.05.2017

ทหารรับจ้างพาร์ทไทม์ไม่สามารถไล่ออกได้

สำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว เขาไม่สามารถถูกไล่ออกตามมาตรา 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ความจริงก็คือกฎหมายควรตีความตามตัวอักษรและบทความนี้ระบุโดยตรงว่าสัญญาการจ้างงานที่สรุปกับพนักงานพาร์ทไทม์เป็นระยะเวลาไม่ จำกัด สามารถถูกยกเลิกได้หากจ้างพนักงานซึ่งจะเป็นพนักงานหลัก บทบัญญัตินี้ไม่ได้ระบุถึงความเป็นไปได้ในการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานนอกเวลา ผู้พิพากษารวมถึงคนอื่น ๆ มาถึงข้อสรุปดังกล่าว (คำตัดสินของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 6 มีนาคม 2555 หมายเลข 33-7266)

พนักงานที่มีสถานะนอกเวลาไม่ได้ทำงานเต็มเวลาในที่ทำงาน กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุชัดเจนว่าพนักงานสามารถมอบหมายงานได้สูงสุดจำนวนเท่าใด งานพาร์ทไทม์มีสองประเภทหลักตาม ข้อ 60.1 ทีเค รฟ :

1. ภายใน - พนักงานทำงานเพิ่มเติมในองค์กรเดียวกันเฉพาะในตำแหน่งอื่นเท่านั้น
2. ภายนอก - พนักงานทำงานในองค์กรอื่น

เป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานจะต้องได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการทุกที่ โดยไม่คำนึงถึงจำนวนงาน มิฉะนั้นเขาจะไม่มีอำนาจและไม่มีที่พึ่งเมื่อเทียบกับผู้บังคับบัญชาของเขา ฝ่ายบริหารสามารถเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาด้วยเหตุผลใดก็ได้โดยไม่ต้องรับผิดชอบ พนักงานพาร์ทไทม์มีสิทธิเท่าเทียมกันกับพนักงานประจำคนอื่นๆ การเลิกจ้างเกิดขึ้นตามกฎทั่วไป

เพื่อรับประกันสิทธิของตน พนักงานพาร์ทไทม์ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกอย่างถูกต้องครบถ้วน สิ่งนี้ทำให้เกิดคำถาม: จะทำรายการในสมุดงานนอกเวลาได้อย่างไร แบบฟอร์มตัวอย่างสามารถพบได้ที่นี่

การเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

หากพนักงานไม่ต้องการสานต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับบริษัทต่อไป ก็มีทางเลือกในการไล่ออกนอกเวลาได้ตามคำขอของเขาเอง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด ขั้นตอนในการเลิกจ้างดังกล่าว มันเกิดขึ้นในลักษณะเดียวกับการสูญเสียงานของพนักงานคนสำคัญ คนงานยื่นคำร้องต่อผู้บังคับบัญชาซึ่งหลังจากการพิจารณาแล้วได้ออกคำสั่งให้เลิกจ้างจากสถานประกอบการพนักงานคนนี้

คนงานพาร์ทไทม์ตามกฎหมายกำหนด ดำเนินการทำงานตามที่กำหนดสองสัปดาห์ เว้นแต่จะมีการตกลงกำหนดเวลาอื่นในประเด็นนี้ วันเลิกจ้างต้องไม่ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ แม้ว่าในช่วงดังกล่าวลูกจ้างจะอยู่ที่ที่ทำงานและปฏิบัติหน้าที่ก็ตาม ในวันสุดท้ายจะมีการชำระเงินครบกำหนดทั้งหมด ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและบัญชีจะไม่ทำงานในขณะนี้

จะไล่พนักงานออกจากงานพาร์ทไทม์ได้อย่างไร?

การเลิกจ้างเนื่องจากงานนอกเวลาภายในเกิดขึ้นเมื่อรายการความรับผิดชอบของพนักงานเพิ่มขึ้น และเนื่องจากมีเวลาจำกัด เขาจึงสามารถรับมือกับกิจกรรมหลักและกิจกรรมเพิ่มเติมของเขาได้ มีความจำเป็นต้องมีพนักงานประจำ

คุณสามารถไล่คนงานนอกเวลาออกได้โดยพิจารณาจาก:

• คำแถลงความปรารถนาของคุณเองที่จะลาออก
• การสิ้นสุดของ TD
• ข้อตกลงระหว่างคู่สัญญากับ TD;

นอกจากนี้ การกีดกันงานยังเป็นไปได้ตามความคิดริเริ่มของเจ้าหน้าที่หากพนักงานพาร์ทไทม์ละเมิดเงื่อนไขของ TD หรือกระทำการที่ผิดกฎหมาย ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับ ศิลปะ. 81- เป็นที่น่าสังเกตว่านายจ้างไม่สามารถไล่พนักงานที่ไม่ใช่พนักงานหลักออกได้หาก:

• นี่คือผู้หญิงที่กำลังจะมีลูก
• ผู้ปกครองของลูกๆ มากมาย
• อยู่ระหว่างการลาคลอดบุตรหรือเข้ารับการรักษาโดยแสดงใบรับรองการลาป่วย

พนักงานพาร์ทไทม์ที่มีการสรุป TD อย่างไม่มีกำหนดอาจถูกไล่ออกหากบุคคลที่งานนี้จะเป็นงานหลักตาม ข้อ 288- บทความ 77 บ่งชี้ว่าในกรณีอื่น ๆ คนงานนอกเวลาถูกกีดกันจากงานตามกฎทั่วไป พนักงานที่ได้รับผลประโยชน์พิเศษอาจตกงานได้เฉพาะในบทความเท่านั้น 81 และ 261 .

รายการตัวอย่างในสมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างนอกเวลา

การลงรายการในสมุดงานเมื่อเลิกจ้างจะต้องทำในวันที่ออกจากงาน บันทึกระบุหมายเลขและวันที่ของคำสั่งซื้อชื่อองค์กรและเหตุผลในการเลิกจ้าง รายการจัดทำขึ้นตามคำสั่งซื้อเท่านั้นและสามารถอยู่ในรูปแบบต่อไปนี้:

“สัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์สิ้นสุดลงแล้วตามข้อ 3 ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ตามคำขอของคุณเอง คำสั่งของ Romashka LLC ลงวันที่ 6 มีนาคม 2018”

หลังจากนั้นหนังสือพร้อมสำเนาคำสั่งเลิกจ้างจะถูกโอนไปยังพนักงานพาร์ทไทม์ที่ยกเลิกสัญญา

จะไล่พนักงานพาร์ทไทม์ออกโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขาได้อย่างไร?

มีเพียงไม่กี่คนที่อยากสูญเสียรายได้เพิ่มเติมด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง กฎหมายสงวนสิทธิ์สำหรับนายจ้างที่จะเลิกจ้างคนงานนอกเวลาในกรณีต่อไปนี้:

• พบคนงานที่จะเป็นสถานที่หลักให้แล้ว
• ปิดกิจการ.
• การปรับโครงสร้างองค์กรส่งผลให้มีการลดตำแหน่งงานพาร์ทไทม์ลง
• ยุติ TD เร่งด่วน
• พนักงานมีการละเมิดทางวินัยหลายประการซึ่งส่งผลเสียต่อกิจกรรมการผลิตขององค์กร
• คุณสมบัติไม่สอดคล้องกันสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

โอนไปทำงานนอกเวลาจากสถานที่ทำงานหลักโดยไม่มีการเลิกจ้าง

ขั้นตอนสำหรับการโอนดังกล่าวไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากงานนอกเวลาถือว่ามีสถานที่ทำงานหลัก ดังนั้นจะเป็นการเปลี่ยนแปลงอัตราและระยะเวลาของวันทำการ แม้ว่าบุคคลจะมีงานหลัก แต่เขาก็ต้องจัดเตรียมใบอนุญาตทำงานให้กับแผนกทรัพยากรบุคคล และสามารถรับเขาจากสถานที่ทำงานเดิมได้เฉพาะหลังจากที่ TD สิ้นสุดแล้วเท่านั้น ขอแนะนำให้ไล่บุคคลออกจากตำแหน่งหลักและจ้างเขาอีกครั้ง แต่มีเครื่องหมาย "นอกเวลา"

เมื่อเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ควรพิจารณาคุณสมบัติหลายประการแม้ว่าขั้นตอนนั้นจะไม่แตกต่างจากการเลิกจ้างพนักงานคนอื่นมากนัก

กฎอะไรในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานประเภทนี้ที่ใช้ในรัสเซีย? เมื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานกับหุ้นส่วนนอกเวลา สิ่งสำคัญคือต้องไม่พลาดรายละเอียดใด ๆ

แท้จริงแล้วแม้จะมีความคล้ายคลึงกันของขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานหลักและผู้ที่ทำงานนอกเวลา แต่ก็มีความแตกต่างที่ไม่ควรลืม

ข้อมูลที่จำเป็น

ขั้นแรก เรามาพิจารณาว่าใครเป็นคนทำงานพาร์ทไทม์และมีกฎเกณฑ์ในการจ้างเขาอย่างไร หลังจากที่เราแยกแยะข้อมูลนี้แล้วเท่านั้น เราจึงจะไปยังขั้นตอนเฉพาะของการเลิกจ้างได้

พื้นฐาน

การจ้างงานพนักงานพาร์ทไทม์

ก่อนที่จะรับพนักงานควรพิจารณาว่าเขาทำงานในสภาพที่ยากลำบากและอันตรายหรือขับรถหรือไม่

ในกรณีนี้งานนอกเวลาเป็นไปไม่ได้ แต่คนงานประเภทต่อไปนี้ไม่สามารถเป็นคนงานนอกเวลาได้:

• สนับสนุน;
• ผู้พิพากษา;
• หัวหน้าองค์กร
• ส่วนน้อย;
• เจ้าหน้าที่ตำรวจ
• อัยการ;
• พนักงานเทศบาล
• เจ้าหน้าที่ข่าวกรองภายนอก
• เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย
• รอง

ขั้นตอนการสมัครงานก็ไม่แตกต่างจากกรณีทั่วไป ประกอบด้วยขั้นตอนต่อไปนี้:

1. มีการจัดเตรียมและส่งใบรับรองจำนวนหนึ่ง (บัตรประจำตัวประชาชน เอกสารยืนยันการศึกษา)
2. ข้อตกลงการจ้างงานจัดทำขึ้นตามกฎทั่วไป
3. ผู้นำเผยแพร่.
4. บุคคลนั้นเริ่มปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานของเขา

สัญญาการจ้างงานสะท้อนถึง:

• วันที่สรุป;
• ชื่อบริษัท
• รายละเอียดของแต่ละฝ่าย
• สิทธิและหน้าที่
• คุณสมบัติของค่าตอบแทน
• สภาพการทำงาน
• ความรับผิดในกรณีที่มีการละเมิด
• ระยะเวลาของสัญญา
• เมื่อสามารถบอกเลิกสัญญาได้

หากจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ภายใน หากมีการทำสัญญาที่ถูกต้อง จะถือเป็นการละเมิด

การจัดตั้งช่วงทดลองงานสำหรับคนทำงานนอกเวลานั้นได้รับการตัดสินใจโดยฝ่ายบริหารขององค์กร หากมีการกำหนดไว้ก็ให้ดำเนินการตามกฎทั่วไป

กฎระเบียบทางกฎหมาย

เอกสารหลักที่ต้องพึ่งพาคือประมวลกฎหมายแรงงาน ()

รายการสถานการณ์ที่บุคคลสามารถถูกไล่ออกได้อยู่ในมาตรา มาตรา 77 และลักษณะเฉพาะของการเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์มีการกล่าวถึงในมาตรานี้ 288.

ขั้นตอนการเลิกจ้างนอกเวลา

เหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์:

• การตัดสินใจของพนักงานเอง
• ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ();
• การจ้างพนักงานคนสำคัญสำหรับตำแหน่งนี้
• บริษัทกำลังถูกเลิกกิจการ
• สุขภาพของเขาแย่ลง (หากทราบว่าพนักงานไม่สามารถทำงานนี้ได้)
• องค์กรและมีการตัดสินใจลดตำแหน่งนี้

นี่คือสาเหตุหลัก โดยทั่วไป เราสามารถแยกแยะเหตุผลได้ว่าเมื่อใดที่บุคคลต้องการลาออกอย่างอิสระ และเมื่อใดที่นายจ้างกลายเป็นผู้ริเริ่มการยกเลิกสัญญาจ้างงาน

การไล่ออกยังสามารถทำได้ตามเหตุที่ระบุไว้ในมาตรา 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์แตกต่างจากขั้นตอนทั่วไปเนื่องจากสมุดงานยังคงอยู่ที่องค์กรซึ่งเป็นสถานที่ทำงานหลัก

หากมีการลงนามข้อตกลงโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา นายจ้างสามารถไล่คนงานนอกเวลาออกได้เมื่อพบลูกจ้างหลักเข้ามาแทนที่

ในกรณีนี้จะต้องส่งหนังสือแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้า 2 สัปดาห์ก่อนการตกลงยอมความ กระบวนการเลิกจ้าง:

• พนักงานเขียนข้อความที่จ่าหน้าถึงผู้จัดการ
• นายจ้างออกประกาศหรือคำสั่งเลิกจ้าง
• หากมีความจำเป็นเช่นนั้น พวกเขาจะทำเครื่องหมายไว้ในสมุดงาน

จะเขียนใบสมัครอย่างไรให้ถูกต้อง? ไม่มีรูปแบบที่กำหนดไว้ ควรปฏิบัติตามคำแนะนำทั่วไป:

• เขียนส่วนหัวที่ระบุผู้รับใบสมัครและรายละเอียดของพนักงาน
• มีการระบุไว้ในสาระสำคัญ - คำร้องขอให้เลิกจ้าง;
• ลงนามและลงวันที่

ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

นายจ้างมีสิทธิตัดสินใจเลิกจ้างลูกจ้างชั่วคราวได้ในกรณีดังต่อไปนี้

ตามคำขอของคุณเอง

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาจะเหมือนกัน เขาเขียนแถลงการณ์ ฝ่ายบริหารของบริษัทจัดเตรียมไว้ จากนั้นเขาจะต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์และถูกไล่ออก

ภาระผูกพันในการทำงานสามารถยกเลิกได้หากทั้งสองฝ่ายตัดสินใจเช่นนั้น นอกจากนี้ยังสามารถลดลงได้อีกครั้งหากลูกจ้างและนายจ้างตกลงกันในเรื่องนี้

พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน นอกจากนี้เขาสามารถทำได้ทุกเมื่อ และไม่สำคัญว่าเขาทำงานภายใต้สัญญาประเภทใด - แบบมีกำหนดระยะเวลาหรือไม่มีกำหนด นอกจากนี้ยังใช้กับคนงานนอกเวลาด้วย

ซึ่งหมายความว่าหากพนักงานพาร์ทไทม์ถามเกี่ยวกับการเลิกจ้าง นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธและไล่ออกตามข้อกำหนดของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกในวันหยุดหรือวันหยุดได้แม้ว่าบุคคลนั้นจะอยู่ในที่ทำงานในวันนั้นก็ตาม

ท้ายที่สุดนายจ้างจะต้องเตรียมใบรับรองและเอกสารจำนวนหนึ่งและไม่น่าจะมีใครอยู่ในแผนกบุคคลและบัญชีในวันดังกล่าว

เมื่อตัดสินใจลาออก พนักงานพาร์ทไทม์จะต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารขององค์กรทราบสองสามสัปดาห์ก่อนเลิกจ้าง การนับถอยหลังของช่วงเวลานี้จะเริ่มนับจากช่วงเวลาที่ส่งใบสมัคร

แต่ในขณะเดียวกันลูกจ้างก็มีสิทธิที่จะไม่อยู่ในงานในช่วงเวลานี้ได้ เขามีสิทธิที่จะอยู่ที่บ้านโดยได้ออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานหรือลางาน ในกรณีนี้ระยะเวลาการเลิกจ้างจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงหรือเลื่อนออกไป

โปรดจำไว้ว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลา ซึ่งจะขัดต่อกฎหมายเนื่องจากจะเป็นการละเมิดสิทธิของลูกจ้าง

ในช่วงระยะเวลาการรับราชการบุคคลอาจเปลี่ยนใจเกี่ยวกับการลาออก ในกรณีนี้เขาสามารถถอนใบสมัครที่ส่งมาและทำงานต่อได้

แต่ถ้าการตัดสินใจของเขาไม่เปลี่ยนแปลง ในวันจ่ายเงินนายจ้างจะออก:

• สมุดงาน
• สำเนาคำสั่ง;

การคำนวณสามารถทำได้เร็วขึ้น (โดยไม่ต้องรอให้สิ้นสุดการขุด) หาก:

• นายจ้างและลูกจ้างชั่วคราวได้บรรลุข้อตกลงดังกล่าวแล้ว
• ลูกจ้างได้รับการตอบรับให้เข้าศึกษาในสถาบันการศึกษา
• บุคคลนั้นลาออกเนื่องจากเกษียณอายุ
• พลเมืองย้ายไปเมืองอื่น
• นายจ้างได้กระทำการอันขัดต่อกฎหมาย

โดยการลดจำนวนพนักงาน

พนักงานพาร์ทไทม์มีสิทธิเช่นเดียวกับพนักงานหลัก ซึ่งหมายความว่าอนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานดังกล่าวได้ตามกฎทั่วไป

ขั้นตอนการเลิกจ้างมีดังนี้:

เมื่อลดพนักงาน พวกเขาไม่ได้แยกแยะว่าพนักงานหลักเป็นพนักงานหรือพนักงานนอกเวลา คุณไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อบุคคลบนพื้นฐานนี้ได้

หากสิทธิของพนักงานถูกละเมิดเขาก็มีสิทธิ

นายจ้างมีสิทธิที่จะไม่จ่ายเงินให้คนงานนอกเวลาอีก 2 เดือน เนื่องจากเขายังมีสถานที่ทำงานหลักอยู่

เป็นไปได้หรือไม่หากไม่ได้รับความยินยอม?

ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในการเลิกจ้าง:

การสร้างคำสั่งซื้อ (ตัวอย่าง)

เมื่อพนักงานที่ดำรงตำแหน่งนอกเวลาถูกไล่ออกจะมีการออกคำสั่ง

เอกสารควรระบุ:

1. ชื่อเต็มของพนักงานที่จะสิ้นสุดสัญญาด้วย
2. ตำแหน่งของเขา
3. หมายเลขบุคลากร.
4. วันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
5. การอ้างอิงถึงบรรทัดฐานทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องและเหตุผลในการยกเลิกข้อตกลง
6. ลายเซ็นผู้บริหาร
7. ลายเซ็นต์พนักงาน

คำสั่งเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาทั้งภายนอกและภายในไม่แตกต่างกัน สั่งซื้อตัวอย่าง:

ลงในสมุดงาน

ในวันที่เลิกจ้างพนักงานจะต้องได้รับสมุดงานพร้อมรายการที่เกี่ยวข้อง หากผิดพลาดควรแก้ไขทันที

สมุดงานกรอก ณ สถานที่ทำงานหลัก แต่ลูกจ้างจะต้องนำเอกสารยืนยันการเลิกจ้างมาด้วย

ใบรับรองจะต้องสะท้อนถึงเหตุผลและเหตุผลในการยกเลิก

นี่อาจเป็นสำเนาคำสั่งหรือใบรับรองอื่นที่อ้างอิงถึงบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียซึ่งควบคุมเหตุในการเลิกจ้าง

ข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาจะถูกป้อนลงในสมุดงานหากพนักงานต้องการ แต่ในการทำเช่นนี้คุณควรเขียนใบสมัครที่ส่งถึงหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการดูแลรักษาสมุดบันทึกการทำงาน

คำแถลงดังกล่าวจัดทำขึ้นโดยพลการ ข้อมูลจะถูกป้อนลงในรายงานแรงงานตามกฎเดียวกันกับพนักงานที่สถานที่หลักของเขา

เมื่อเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ภายใน จะมีการบันทึกรายการไว้ในสมุดงาน แต่จะไม่มีการประทับตราและผู้รับผิดชอบจะไม่ลงนาม สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับตำแหน่งหลัก

จะทำอย่างไรถ้ามีคนออกจากที่ทำงานหลักและไปทำงานเต็มเวลาในบริษัทอื่น (ซึ่งเขาทำงานพาร์ทไทม์)?

จากนั้นคุณจะต้องปฏิบัติตามคำสั่งนี้:

หากบุคคลลาออกจากงานหลัก แต่ยังคงเป็นพนักงานของบริษัทที่เขาทำงานนอกเวลา จะมีการบันทึกการจ้างงานเพียงรายการเดียว

หากพลเมืองตัดสินใจลาออกจากงานพาร์ทไทม์ในภายหลัง บริษัท ที่เขาทำงานเป็นพนักงานหลักจะกรอกสมุดงานในลักษณะเดียวกัน

ความแตกต่างที่เกิดขึ้นใหม่

มาดูกันว่าคุณควรจำอะไรเมื่อเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาทั้งภายในและภายนอก นอกจากนี้เรายังจะค้นหาว่าพนักงานดังกล่าวมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนใดบ้าง

สำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์ภายนอก

ลักษณะเฉพาะของงานนอกเวลาภายนอก - บุคคลมีสิทธิ์ทำงานนอกเวลาในองค์กรแม้จะเต็มเวลา แต่จำนวนชั่วโมงทั้งหมดในกรณีนี้ไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงในสถานที่ทำงานหลัก

สมุดงานของคนงานดังกล่าวจะถูกเก็บไว้ที่งานหลักของพวกเขา และไม่สามารถบันทึกรายการเกี่ยวกับงานนอกเวลาได้

หากบุคคลประสงค์จะเป็นพนักงานหลักของสถานประกอบการที่เขาทำงานเพิ่มเติม จะต้องผ่านขั้นตอนการเลิกจ้างในทุกสถานที่ทำงาน การไล่ออกจะดำเนินการตามโครงการมาตรฐาน

สำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์ภายใน

บ่อยครั้งเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพพนักงาน จึงมีการใช้งานนอกเวลาภายใน นายจ้างให้สิทธิลูกจ้างของตนในการทำงานในตำแหน่งอื่นในช่วงเวลาว่างจากงานหลัก

งานพาร์ทไทม์ภายในเกิดขึ้น:

• เมื่อจำเป็นต้องมีพนักงานคนอื่น
• เมื่อพนักงานที่ไม่สามารถถูกแทนที่ได้ออกจากงานเป็นเวลานาน (เขาอยู่ในช่วงลาพักร้อน, ลาป่วย)
• หากลดพนักงานลง แต่คุณต้องจ้างคนที่จะปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของผู้ถูกไล่ออก

หากต้องการเลิกจ้างบุคคลที่เป็นพนักงานพาร์ทไทม์ภายใน จะต้องออกคำสั่ง T-8a เมื่อลาออกจากตำแหน่งนอกเวลา พลเมืองสามารถอยู่ในตำแหน่งหลักได้

แต่ถ้าคำนวณเต็มแล้วสมุดงานจะแสดง 2 รายการ - รายการหนึ่งเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลารายการที่สอง - เกี่ยวกับพนักงานหลัก เมื่อชำระเงิน จะมีการสร้างบัญชีส่วนตัว 2 บัญชี

เกี่ยวกับการจ้างพนักงานคนสำคัญ

พนักงานนอกเวลาจะถูกไล่ออกเมื่อจ้างพนักงานหลักตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แต่ผลประโยชน์ดังกล่าวใช้ไม่ได้กับพนักงานนอกเวลา () เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะจ่ายตามมาตรา 4 178 ตค.

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาไม่แตกต่างจากที่ดำเนินการเมื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานหลักมากนัก

แต่อย่างที่คุณเห็น มีสิ่งเล็กๆ น้อยๆ ที่ไม่สามารถมองข้ามได้ มิฉะนั้นคุณจะฝ่าฝืนกฎหมาย

โปรดใช้ความระมัดระวังในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานของคุณ และหากคุณมีคำถามใด ๆ คุณสามารถติดต่อผู้เชี่ยวชาญเพื่อขอคำแนะนำได้ตลอดเวลา

นอกเหนือจากงานหลักแล้ว คนงานทุกคนมีสิทธิที่จะได้งานนอกเวลา ซึ่งเรียกอีกอย่างว่างานนอกเวลา งานเพิ่มเติมอาจมาจากนายจ้างปัจจุบันของคุณหรือจากบริษัทภายนอก ในกรณีแรก พนักงานจะทำหน้าที่เป็นพนักงานพาร์ทไทม์ภายใน และในกรณีที่สอง จะเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ภายนอก

ในบางสถานการณ์ การเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์อาจทำให้เกิดความไม่สะดวก

ปฏิสัมพันธ์ระหว่างคนงานและนายจ้างอยู่ภายใต้การควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับกิจกรรมรวม (บทสรุปของข้อตกลง ค่าชดเชยที่มีอยู่ และการค้ำประกัน) มีอธิบายรายละเอียดไว้ในบทที่ 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาตลอดจนเหตุผลที่เกี่ยวข้องได้รับการควบคุมโดย Art 288 ประมวลกฎหมายแรงงาน

การเลิกจ้างตามคำร้องขอของลูกจ้าง

การเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ตามคำขอของเขาเองนั้นเต็มไปด้วยความแตกต่างบางประการที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลควรรู้ กฎพื้นฐานคือผู้ที่ออกจากงาน 14 วันก่อนออกเดินทางทันที ข้อกำหนดนี้ค่อนข้างถูกกฎหมาย เนื่องจากฝ่ายบริหารต้องใช้เวลาในการจัดหาพนักงานทดแทนที่ลาออก

อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎต่างๆ ซึ่งรวมถึง:

• การยกเลิกงานตามข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญา
• เนื่องจากลูกจ้างได้เข้าเรียนในสถาบันการศึกษา
• เนื่องจากพนักงานเกษียณอายุราชการ
• เกี่ยวข้องกับการย้ายคนงานเพื่อพำนักถาวรไปยังภูมิภาคอื่น
• เนื่องจากมีการละเมิดโดยฝ่ายบริหารของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีหลังนี้ลูกจ้างมีสิทธิออกจากตำแหน่งได้ในวันที่ยื่นใบลาออก

ตัวเลือกที่ระบุไว้ในระดับนิติบัญญัติอนุญาตให้คนงานออกไปโดยไม่ต้องทำงาน

วิธีไล่พนักงานพาร์ทไทม์ที่เข้ามา

เพื่อให้แน่ใจว่าการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาตามคำขอของคุณไม่ก่อให้เกิดปัญหา คุณควรทำข้อตกลงการจ้างงานกับเขาอย่างถูกต้องและถูกต้องตามกฎหมายในขั้นต้น:

1. ก่อนอื่น ผู้สมัครจะต้องส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องไปยังฝ่ายบริหาร
2. หลังจากได้รับการอนุมัติผู้สมัครรับตำแหน่งนี้แล้วจะมีการสรุปสัญญาจ้างงานระหว่างทั้งสองฝ่าย
3. การออกคำสั่งที่เหมาะสมทำให้ผู้สมัครเป็นพนักงานนอกเวลาเต็มตัว

ผู้จัดการควรตระหนักถึงรายละเอียดปลีกย่อยบางอย่างในกรณีที่พนักงานภายนอกตัดสินใจยุติปฏิสัมพันธ์นี้ นี่คือรายการของพวกเขา:

• คุณไม่สามารถยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานในวันหยุดได้
• มีความจำเป็นต้องจดบันทึกไว้ในสมุดงานของบุคคลที่ลาออก เนื่องจากตั้งอยู่ในแผนกทรัพยากรบุคคล ณ สถานที่จ้างงานหลัก พนักงานควรขอพร้อมลายเซ็นสักพักหนึ่ง
• คุณไม่ควรพยายามกีดกันพนักงานพาร์ทไทม์จากค่าชดเชยอันเนื่องมาจากเขา (เรียกเก็บค่าปรับที่ไม่ยุติธรรม ฯลฯ ) การกระทำของนายจ้างที่ไร้ศีลธรรมเหล่านี้มักถูกโต้แย้งในศาลได้ง่ายมาก

บางครั้งพนักงานภายนอกลาออกจากงานหลักเพื่อไปทำงานเต็มเวลาในบริษัทที่เขาทำงานพาร์ทไทม์ในภายหลัง เพื่อดำเนินการตามแผน เขาจะต้องดำเนินการหลายประการ:

1. ยกเลิกสัญญากับผู้บริหาร ณ สถานที่จ้างงานหลัก ขั้นตอนนี้จะต้องมาพร้อมกับบันทึกที่เกี่ยวข้องในเอกสารแรงงาน
2. ออกจากตำแหน่งที่คุณดำรงตำแหน่งเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ โดยกรอกบันทึกการจ้างงานของคุณ (จะต้องแนบสำเนาคำสั่ง)
3. ส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องไปยังองค์กรที่คุณเคยถูกระบุว่าเป็นพนักงานเยี่ยม

นายจ้างบางรายระบุในสัญญาว่าต้องทำงานเป็นเวลาหนึ่งเดือนในกรณีที่ออกจากตำแหน่ง หากคนงานไม่เห็นด้วยกับข้อกำหนดนี้ เขามีสิทธิ์ยื่นคำขอ 14 วันก่อนออกเดินทาง (ระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด) ในกรณีที่มีปัญหาขัดแย้งเกิดขึ้นระหว่างการเลิกจ้าง วิธีที่ดีที่สุดคือขอความช่วยเหลือจากทนายความที่มีความสามารถ

วิธีไล่พนักงานพาร์ทไทม์ภายในออก

ขั้นตอนการเลิกจ้างนี้ไม่แตกต่างจากสถานการณ์ปกติของการยกเลิกสัญญา กฎพื้นฐานคือการจดบันทึกที่เกี่ยวข้องในคำสั่งเลิกจ้าง (ของพนักงานภายในหรือภายนอก)

โปรดทราบ: ตามข้อ 2 ของมาตรา 60 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่ออกจากตำแหน่งนอกเวลา ก็เพียงพอที่จะแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบล่วงหน้า 3 วัน

บางครั้งการเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ภายในอาจเกิดขึ้นได้จากทั้งสองตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่งอยู่ ในกรณีนี้เขาต้องจัดเตรียมข้อความที่เกี่ยวข้อง 2 รายการให้ผู้จัดการ นอกจากนี้ สาเหตุของการดำเนินการนี้ที่ระบุไว้อาจแตกต่างกันไป

กำหนดเวลาในการยื่นคือ 14 วันก่อนวันออกเดินทางที่คาดหวัง หลังจากที่นายจ้างลงนามในเอกสารที่จำเป็นแล้ว ลูกจ้างจะได้รับใบอนุญาตทำงานคืนและชำระค่าตำแหน่งทั้งสองตำแหน่งที่ตนถืออยู่

ไล่ออกตามคำร้องขอของผู้บริหาร

ฝ่ายบริหารขององค์กรมีสิทธิ์ตามดุลยพินิจของตนในการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานกับพนักงานนอกเวลา เหตุผลนี้อาจเป็นดังต่อไปนี้:

• การชำระบัญชีขององค์กร
• การที่ลูกจ้างไม่ผ่านการทดลองงาน
• การคืนสถานะของพนักงานคนก่อน
• การขโมยทรัพย์สินของบริษัทโดยคนงาน
• การจ้างบุคคลเข้ารับตำแหน่ง

ในสถานการณ์อื่น ผลประโยชน์ของพนักงานจะได้รับการคุ้มครองโดยสหภาพแรงงาน (ยกเว้นในกรณีที่ไม่มีคณะกรรมการสหภาพแรงงานในองค์กร)

การลดน้อยลง

ขั้นตอนค่อนข้างง่ายและไม่ต้องใช้กฎพิเศษ การลดจำนวนพนักงานพาร์ทไทม์เกิดขึ้นตามโครงการที่คล้ายกันซึ่งใช้กับพนักงานคนอื่นๆ ทั้งหมด

ผู้จัดการควรเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้น ซึ่งดำเนินการล่วงหน้า 2 เดือนและไม่มีการลงนาม ในกรณีนี้ พนักงานมีสิทธิ์ใช้ประโยชน์จากตำแหน่งงานว่างอื่นๆ ที่มีอยู่ หากเป็นไปไม่ได้ หลังจากลดอัตรารวมแล้ว ผู้ปฏิบัติงานจะดำรงตำแหน่งหลักเท่านั้น

การบอกเลิกสัญญาปลายเปิด

หากฝ่ายบริหารจ้างพนักงานหลักในตำแหน่งพาร์ทไทม์ พนักงานพาร์ทไทม์จะได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 14 วัน หลังจากสิ้นสุดระยะเวลานี้ ก็จะลดลง แม้จะมีสัญญาปลายเปิดที่สรุปไว้แล้วก็ตาม

อย่างไรก็ตาม วิธีนี้ใช้ไม่ได้ผลเสมอไป คุณไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาภายในตามคำขอของคุณได้หากมีการวางแผนที่จะรับพนักงานขององค์กรเดียวกันมาแทนที่ หากมีการสรุปข้อตกลงระยะยาวระหว่างนายจ้างกับพนักงานพาร์ทไทม์ ขั้นตอนการเลิกจ้างก็จะผิดกฎหมายเช่นกัน การเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาตามคำขอของเขานั้นค่อนข้างเป็นที่ยอมรับและเป็นทางการตามเทมเพลตปกติ

กรอบเวลา

เมื่อยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานของคุณกับพนักงานพาร์ทไทม์ คุณต้องแจ้งให้เขาทราบในเวลาที่กำหนด

1. เมื่อสิ้นสุดสัญญาตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 288 ลูกจ้างพาร์ทไทม์ต้องแจ้งล่วงหน้า 14 วัน
2. หากคุณถูกไล่ออกเนื่องจากไร้ความสามารถ สามารถแจ้งล่วงหน้าได้ 3 วัน
3. กรณีลดตำแหน่งงานพาร์ทไทม์ - ล่วงหน้า 2 เดือน เช่นเดียวกับการปรับเปลี่ยนข้อตกลงการจ้างงาน

คุณสามารถป้องกันความล่าช้าของระบบราชการได้หากคุณปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดอย่างเคร่งครัดเมื่อจ้างพนักงานนอกเวลา บ่อยครั้งที่การจัดการทั้งหมดเหมือนกันกับการจ้างคนงานไปยังสถานที่ทำงานหลัก สิ่งสำคัญคือการใส่ใจกับความแตกต่างบางประการ