ใบหน้าซึ่งสอดคล้องกัน เป็นไปได้หรือไม่ที่จะกำหนดให้พนักงานต้องปฏิบัติตามคำสั่งมอบหมายหน้าที่บางอย่างให้กับพนักงานคนนี้?

นิตยสาร: สารบบบุคลากร
ปี: 2551
ผู้เขียน: Andreeva Valentina Ivanovna
หัวข้อ: เอกสาร HR, การโอนชั่วคราวไปงานอื่น, ข้อบังคับและเงื่อนไขเพิ่มเติม
หมวดหมู่: กรอกข้อมูลโดยไม่มีข้อผิดพลาด

ใส่ใจ!

ในทางปฏิบัติ บ่อยครั้งที่มีความจำเป็นต้องมอบหมายหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวให้กับพนักงานคนอื่น ในกรณีนี้ คำสั่งมักมีข้อความว่า “มอบหมายหน้าที่” หรือ “แต่งตั้งให้ทำหน้าที่” และจะมีการเพิ่มคำลงท้ายว่า “เช่น” ในตำแหน่งที่บรรจุอยู่ โอ". การปฏิบัตินี้ไม่สามารถรับรู้ได้ว่าเป็นไปตามกฎหมาย

กฎหมายแรงงานกำหนดรูปแบบการทำงานด้านแรงงานในตำแหน่งอื่นไว้สามรูปแบบ หากจำเป็นต้องเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว

1. โยกย้ายไปทำงานอื่นชั่วคราวเพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงาน หากการโอนดังกล่าวดำเนินการโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 722 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับสัญญาการจ้างงานซึ่งระบุหน้าที่แรงงาน ระยะเวลาการโอนชั่วคราว และเงื่อนไขอื่นๆ ( ดูภาคผนวก 1- การโอนชั่วคราวไปยังงานอื่นตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายนั้นเป็นทางการตามคำสั่งของนายจ้างโดยใช้แบบฟอร์มรวม T-5 ( ดูภาคผนวก 2- เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการโอน พนักงานจะต้องได้รับงานเดิม เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาท ขอแนะนำให้นายจ้างออกคำสั่ง (ในรูปแบบใด ๆ ) เกี่ยวกับการสิ้นสุดระยะเวลาการโอนชั่วคราวและเกี่ยวกับการจัดหางานก่อนหน้า ( ดูภาคผนวก 3).

พนักงานอาจถูกโอนโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นเวลาสูงสุดหนึ่งเดือนเพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว หากความจำเป็นในการเปลี่ยนดังกล่าวเกิดขึ้นเนื่องจากสถานการณ์ที่ระบุไว้ในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 722 ของสหพันธรัฐรัสเซีย การโอนดังกล่าวเป็นทางการตามคำสั่งของนายจ้างโดยใช้แบบฟอร์มรวม T-5

2. หากทั้งสองฝ่ายตัดสินใจในเรื่องของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ต้องออกจากงานหลักและนอกเวลาทำงานปกติ จะต้องจัดทำสัญญาจ้างงานนอกเวลาในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ( ดูภาคผนวก 4- ตามสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้นายจ้างจะออกคำสั่งสำหรับการจ้างงานนอกเวลาโดยใช้แบบฟอร์มรวม T-1 ( ดูภาคผนวก 5).

3. เพื่อปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ต้องออกจากงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง ภายในเวลาทำงานปกติ พนักงานอาจได้รับมอบหมายงานเพิ่มเติม (มาตรา 602 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ปัญหาของจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการทำงานเพิ่มเติมนั้นจะถูกตัดสินใจโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงาน ( ดูภาคผนวก 6- นายจ้างจะกำหนดการปฏิบัติงานเพิ่มเติมโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างโดยออกคำสั่งในรูปแบบใด ๆ ( ดูภาคผนวก 7).

ภาคผนวก 1

ตัวอย่างการจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานเกี่ยวกับการโอนพนักงานชั่วคราวไปทำงานอื่นตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ภาคผนวก 2

ตัวอย่างการออกคำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการย้ายพนักงานไปทำงานอื่นชั่วคราวตามข้อตกลงของคู่สัญญา (แบบฟอร์ม T-5)

ภาคผนวก 3

ตัวอย่างการร่างคำสั่งให้พนักงานได้ทำงานเดิมหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการโอน

ภาคผนวก 4

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานนอกเวลา (แฟรกเมนต์)

ภาคผนวก 5

ตัวอย่างการจัดทำคำสั่ง (คำสั่ง) สำหรับการจ้างงานนอกเวลา

ภาคผนวก 6

ตัวอย่างการจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่มีการออกจากงานตามสัญญาจ้างงาน

ภาคผนวก 7

ตัวอย่างการร่างคำสั่งให้ปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่มีการออกจากงานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง

รหัสภาษี ST 24 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

1. ตัวแทนภาษีคือบุคคลที่ตามประมวลกฎหมายนี้
มอบหมายความรับผิดชอบในการคำนวณหัก ณ ที่จ่ายจากผู้เสียภาษีและการโอนภาษี
เข้าสู่ระบบงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. ตัวแทนภาษีมีสิทธิเช่นเดียวกับผู้เสียภาษี เว้นแต่เป็นอย่างอื่น
ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้
การดูแลและปกป้องสิทธิของตัวแทนภาษีดำเนินการตามมาตรา 22
ของหลักปฏิบัตินี้

3. ตัวแทนภาษีมีหน้าที่:
1) คำนวณและระงับเงินที่จ่ายอย่างถูกต้องและทันเวลา
ผู้เสียภาษีและโอนภาษีไปยังระบบงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซีย
บัญชีที่เกี่ยวข้องของกระทรวงการคลังของรัฐบาลกลาง
2) แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรแก่หน่วยงานด้านภาษี ณ สถานที่ลงทะเบียนของคุณเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ที่จะถูกหัก ณ ที่จ่าย
และจำนวนหนี้ของผู้เสียภาษีภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่เมื่อ
ตัวแทนภาษีได้ทราบถึงเหตุการณ์เช่นนี้
3) เก็บบันทึกรายได้ค้างจ่ายและรายได้ที่จ่ายให้กับผู้เสียภาษีคำนวณ
ภาษีที่หัก ณ ที่จ่ายและโอนไปยังระบบงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่
สำหรับผู้เสียภาษีแต่ละราย
4) ส่งเอกสารที่จำเป็นสำหรับหน่วยงานภาษี ณ สถานที่ลงทะเบียนของคุณ
ควบคุมความถูกต้องของการคำนวณ การหัก ณ ที่จ่าย และการโอนภาษี
5) เป็นเวลาสี่ปีรับประกันความปลอดภัยของเอกสารที่จำเป็นสำหรับ
การคำนวณ การหัก ณ ที่จ่าย และการโอนภาษี

3.1. ตัวแทนภาษียังมีหน้าที่อื่นๆ ที่กำหนดไว้ในที่นี้ด้วย
รหัส.

4. ตัวแทนภาษีโอนภาษีหัก ณ ที่จ่ายตามลักษณะที่กำหนด
ประมวลกฎหมายนี้สำหรับการชำระภาษีของผู้เสียภาษี

5. การละเลยหรือปฏิบัติหน้าที่อันไม่เหมาะสมที่ได้รับมอบหมาย
ตัวแทนภาษีมีหน้าที่รับผิดชอบตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความเห็นต่อศิลปะ 24 รหัสภาษี

ตามมาตรา. มาตรา 9 ของประมวลความคิดเห็น ผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ที่ควบคุมโดยกฎหมายว่าด้วยภาษีและค่าธรรมเนียม รวมถึงองค์กรและบุคคลที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นตัวแทนภาษีตามกฎหมายว่าด้วยภาษีและค่าธรรมเนียม บทความภายใต้ความคิดเห็นมีไว้เพื่อสร้างสถานะทางกฎหมายของผู้เข้าร่วมเหล่านี้ในความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านภาษีและควบคุมกิจกรรมของพวกเขา

ตัวแทนภาษีอาจได้รับการยอมรับว่าเป็นบุคคลและองค์กรที่ได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่คำนวณหัก ณ ที่จ่ายจากผู้เสียภาษีและโอนภาษีบางส่วนไปยังระบบงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซียตามส่วนที่สองของประมวลความคิดเห็น ตัวอย่างเช่น ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ศิลปะ รหัสความคิดเห็นหมายเลข 226 ประกอบด้วยรายชื่อบุคคลที่ได้รับการยอมรับให้เป็นตัวแทนภาษีสำหรับภาษีที่ระบุ ได้แก่ องค์กรรัสเซีย ผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความที่มีส่วนร่วมในการปฏิบัติส่วนตัว ทนายความที่ได้จัดตั้งสำนักงานกฎหมาย รวมถึงแผนกแยกขององค์กรต่างประเทศ ในสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งหรือเป็นผลมาจากความสัมพันธ์ที่ผู้เสียภาษีได้รับรายได้ที่กำหนดไว้ในวรรค 2 ของบทความนี้ตลอดจนสมาคมเนติบัณฑิตยสภา สำนักงานกฎหมาย และการให้คำปรึกษาทางกฎหมายเกี่ยวกับรายได้จากรายได้ของทนายความ ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับภาษีเงินได้มาตรา ประมวลความคิดเห็นมาตรา 289 กำหนดว่าหากผู้เสียภาษีเป็นองค์กรต่างประเทศที่ได้รับรายได้จากแหล่งในสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับสถานประกอบการถาวรในสหพันธรัฐรัสเซีย ความรับผิดชอบในการกำหนดจำนวนภาษีหัก ณ ที่จ่ายจำนวนนี้จาก รายได้ของผู้เสียภาษีและการโอนภาษีไปยังงบประมาณเป็นขององค์กรรัสเซียหรือองค์กรต่างประเทศที่ดำเนินงานในสหพันธรัฐรัสเซียผ่านสำนักงานตัวแทนถาวร (ตัวแทนภาษี) โดยจ่ายรายได้ที่เกี่ยวข้องให้กับผู้เสียภาษี ตัวแทนภาษีสำหรับภาษีมูลค่าเพิ่มคือหน่วยงานองค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียในการขายทรัพย์สินที่ถูกยึดทรัพย์สินที่ขายโดยการตัดสินของศาลของมีค่าที่ไม่มีเจ้าของสมบัติและของมีค่าที่ซื้อตลอดจนของมีค่าที่โอนโดย สิทธิในการรับมรดกแก่รัฐ นอกจากนี้มาตรา 3 ของศิลปะ ประมวลความคิดเห็นมาตรา 161 ระบุว่าเมื่อหน่วยงานของรัฐในท้องถิ่นจัดหาทรัพย์สินของเทศบาลให้เช่าในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย ฐานภาษีจะถูกกำหนดเป็นจำนวนค่าเช่าโดยคำนึงถึงภาษีโดยตัวแทนภาษีแยกต่างหากสำหรับทรัพย์สินที่เช่าแต่ละแห่ง ; ในกรณีนี้ตัวแทนภาษีเป็นผู้เช่าทรัพย์สินที่ระบุ พวกเขามีหน้าที่ในการคำนวณหัก ณ ที่จ่ายจากเงินที่จ่ายให้กับผู้ให้เช่าและชำระภาษีตามจำนวนที่เหมาะสมตามงบประมาณ

ตามบทความที่ให้ความเห็น ตัวแทนภาษีมีสิทธิเช่นเดียวกับผู้เสียภาษี เว้นแต่กฎหมายว่าด้วยภาษีและค่าธรรมเนียมจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น การดูแลและปกป้องสิทธิของพวกเขานั้นดำเนินการตามมาตรา. 22 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูคำอธิบาย) นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องคำนึงถึงบทบัญญัติของศิลปะด้วย มาตรา 35 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูคำอธิบาย) ตามที่หน่วยงานภาษีมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความสูญเสียที่เกิดขึ้นกับตัวแทนภาษีอันเป็นผลมาจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย (การตัดสินใจ) หรือการไม่ปฏิบัติตามหน่วยงานเหล่านี้ตลอดจนการกระทำที่ผิดกฎหมาย ( การตัดสินใจ) หรือการละเลยของเจ้าหน้าที่และลูกจ้างอื่น ๆ เมื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการ

ความรับผิดชอบของตัวแทนภาษีถูกกำหนดไว้ในบทความที่มีความคิดเห็น: 1) คำนวณอย่างถูกต้องและทันเวลาหัก ณ ที่จ่ายจากเงินที่จ่ายให้กับผู้เสียภาษีและโอนภาษีไปยังระบบงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซียไปยังบัญชีที่เหมาะสมของกระทรวงการคลังของรัฐบาลกลาง 2) แจ้งเป็นหนังสือให้หน่วยงานสรรพากร ณ สถานที่จดทะเบียนถึงความเป็นไปไม่ได้ที่จะหักภาษี ณ ที่จ่ายและจำนวนหนี้ของผู้เสียภาษีภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ตัวแทนภาษีได้ทราบถึงเหตุการณ์ดังกล่าว 3) เก็บบันทึกรายได้ค้างรับและจ่ายให้กับผู้เสียภาษีคำนวณหัก ณ ที่จ่ายและโอนภาษีไปยังระบบงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงผู้เสียภาษีแต่ละราย 4) ส่งเอกสารที่จำเป็นต่อหน่วยงานด้านภาษี ณ สถานที่ลงทะเบียนของคุณเพื่อตรวจสอบความถูกต้องของการคำนวณการหัก ณ ที่จ่ายและการโอนภาษี 5) เป็นเวลาสี่ปีรับรองความปลอดภัยของเอกสารที่จำเป็นสำหรับการคำนวณหัก ณ ที่จ่ายและการโอนภาษี นอกจากนี้ ตัวแทนภาษีอาจมีความรับผิดชอบอื่นๆ ตามกฎหมายว่าด้วยภาษีและค่าธรรมเนียม

ความรับผิดชอบในการชำระภาษีเฉพาะนั้นขึ้นอยู่กับผู้เสียภาษี ตามมาตรา 1 ของมาตรา มาตรา 45 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูคำอธิบาย) ผู้เสียภาษีจะต้องดำเนินการโดยอิสระ เว้นแต่จะกำหนดไว้อย่างชัดแจ้งเป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายว่าด้วยภาษีและค่าธรรมเนียม การรวมตัวแทนภาษีในความสัมพันธ์ "ผู้เสียภาษี - งบประมาณในระดับที่สอดคล้องกันของระบบงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซีย" ถือเป็นข้อยกเว้นอย่างแม่นยำ ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความสำคัญที่ระบุของตัวแทนภาษีที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจ่ายภาษีตำแหน่งทางกฎหมายในขณะที่ผู้เสียภาษีปฏิบัติตามภาระผูกพันนี้สมควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษ ตำแหน่งนี้เริ่มแรกได้รับการพัฒนาภายใต้กรอบการปฏิบัติงานด้านตุลาการและอนุญาโตตุลาการ และด้วยการนำหลักปฏิบัติที่ให้ข้อคิดเห็นมารวมไว้ในตำแหน่งนี้ ดังนั้นในส่วนที่เกี่ยวข้องกับผู้เสียภาษี - บุคคลศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียในมติหมายเลข 24-P วันที่ 12 ตุลาคม 2541 ระบุว่าเมื่อคำนึงถึงกระบวนการหลายขั้นตอนในการจ่ายภาษีเงินได้จะถือว่าจ่ายจาก ช่วงเวลาที่นายจ้างระงับจำนวนเงินจากค่าจ้าง และไม่ใช่เมื่อเงินทุนที่เกี่ยวข้องเข้าสู่งบประมาณ ในมาตรา 45 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูคำอธิบาย) ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจ่ายภาษีผ่านตัวแทนภาษีเป็นที่ยอมรับว่าภาระผูกพันนี้ถือว่าสำเร็จแล้วตั้งแต่วันที่ภาษี จำนวนเงินจะถูกหักไว้โดยตัวแทนภาษี

ตามมาตรา. 8 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูคำอธิบาย) สามารถชำระภาษีเป็นเงินสดได้โดยเฉพาะเช่น โดยการจำหน่ายกองทุนของผู้เสียภาษีที่เป็นของตนโดยสิทธิในการเป็นเจ้าของ การจัดการทางเศรษฐกิจ หรือการจัดการการปฏิบัติงาน ในกรณีนี้ภาระผูกพันของตัวแทนภาษีต่อผู้เสียภาษีสามารถปฏิบัติตามได้ในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงิน (ในรูปแบบ) ในเรื่องนี้ มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงตำแหน่งทางกฎหมายที่แสดงในวรรค 10 ของการลงมติร่วมกันของที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาและที่ประชุมของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดลงวันที่ 11 มิถุนายน 2542 N 41/9 ตามที่ ในกรณีที่รายได้ที่ต้องเสียภาษีโดยตัวแทนภาษีได้รับโดยผู้เสียภาษีในรูปแบบและไม่มีการชำระเงินสดแก่ผู้เสียภาษีในรอบระยะเวลาภาษีนั้น ๆ ตัวแทนภาษีไม่มีภาระผูกพันในการหักภาษี ณ ที่จ่ายและในกรณีนี้ ตัวแทนภาษีจะส่งข้อมูลที่จำเป็นไปยังหน่วยงานด้านภาษีในลักษณะที่กำหนดในบทความที่ให้ความเห็น ตำแหน่งนี้ถูกทำซ้ำในวรรค 1 ของการลงมติของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดลงวันที่ 30 กรกฎาคม 2556 N 57 ตามที่หากไม่มีการจ่ายเงินสดให้กับผู้เสียภาษีในช่วงระยะเวลาภาษีและการหักภาษี ณ ที่จ่าย กลายเป็นว่าเป็นไปไม่ได้ตัวแทนภาษีตามวรรค 3 ของบทความที่ให้ความเห็นมีหน้าที่เพียงคำนวณจำนวนภาษีที่ผู้เสียภาษีต้องชำระและแจ้งหน่วยงานด้านภาษีเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ที่จะหักภาษี ณ ที่จ่ายและจำนวนหนี้ภาษี ของผู้เสียภาษีที่เกี่ยวข้อง หน่วยงานตุลาการดังกล่าวเพิ่มเติม (ในวรรค 2) บ่งชี้ว่าการบังคับให้ปฏิบัติตามหน้าที่ของตัวแทนภาษีโดยการรวบรวมจำนวนภาษีที่ยังไม่ได้โอนจากเขารวมถึงจำนวนการลงโทษที่เกี่ยวข้องนั้นเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่ตัวแทนภาษี แต่ได้หักภาษีจำนวนหนึ่งไว้จากผู้เสียภาษีแต่ไม่รวมอยู่ในงบประมาณ ศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดให้ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ในกรณีที่ตัวแทนภาษีไม่ได้หักภาษีเมื่อจ่ายเงินให้กับชาวต่างชาติที่ไม่ได้ลงทะเบียนเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีในสหพันธรัฐรัสเซีย ในสถานการณ์เหล่านี้ ดูเหมือนว่าสมเหตุสมผลที่จะเรียกเก็บเงินจากตัวแทนภาษีไม่เพียงแต่ค่าปรับ แต่ยังรวมถึงจำนวนภาษีด้วย

กฎที่กำหนดขึ้นสำหรับผู้เสียภาษีสามารถใช้กับตัวแทนภาษีได้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายว่าด้วยภาษีและค่าธรรมเนียมกำหนดไว้อย่างชัดแจ้ง ในเรื่องนี้ตำแหน่งทางกฎหมายจำนวนหนึ่งของหน่วยงานตุลาการต่างๆ ก็เป็นที่สนใจ ดังนั้น Plenum ของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียในวรรค 23 ของมติหมายเลข 57 เมื่อวันที่ 30 กรกฎาคม 2013 แนะนำให้ศาลชั้นต้นคำนึงถึงสิ่งนั้นตั้งแต่วรรค 3 ของศิลปะ รหัสความคิดเห็นหมายเลข 76 เชื่อมโยงความเป็นไปได้ของการระงับการทำธุรกรรมในบัญชีธนาคารที่มีการยื่นแบบแสดงรายการภาษีล่าช้าและอาศัยอำนาจตามข้อ 1 ของศิลปะ มาตรา 80 ของรหัสที่ให้ความเห็น การคืนภาษีสามารถส่งได้โดยผู้เสียภาษีเท่านั้น ไม่สามารถใช้มาตรการชั่วคราวที่เกี่ยวข้องกับตัวแทนภาษีได้หากเขาฝ่าฝืนกำหนดเวลาในการส่งการคำนวณที่ระบุไว้ในส่วนที่สองของรหัสที่ให้ความเห็น ในทางกลับกัน ในมติเดียวกัน ที่ประชุมใหญ่ของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย อธิบายบทบัญญัติของศิลปะ ประมวลความคิดเห็น 78 ระบุว่ากฎสำหรับการหักล้างหรือคืนจำนวนภาษี (ค่าธรรมเนียม) และค่าปรับที่ชำระเกิน (รวบรวม) ยังใช้กับตัวแทนภาษีด้วย โดยอธิบายว่าหากในระหว่างการพิจารณาคดี ศาลตัดสินว่าจำนวนเงินนั้นมากเกินไป โอนโดยตัวแทนภาษีไปยังงบประมาณไม่เกินจำนวนเงิน ที่ถูกหักจากผู้เสียภาษีดังนั้นการตัดสินใจที่จะหักล้างหรือคืนจำนวนเงินเหล่านี้แก่ตัวแทนภาษีสามารถทำได้โดยศาลในสองกรณีเท่านั้น: 1) หากการส่งคืน จำนวนเงินที่ตัวแทนภาษีหักไว้จากเขามากเกินไปนั้นถูกกำหนดให้กับเขาตามกฎหมาย; 2) หากตามคำร้องขอของผู้เสียภาษีหรือตามความคิดริเริ่มของเขาเอง ตัวแทนภาษีจะจ่ายเงินจำนวนภาษีที่ถูกหักจากเขาไปอย่างไม่สมเหตุสมผลแก่ผู้เสียภาษี

ความรับผิดชอบในงาน

(หน้าที่แรงงาน) ในสัญญาจ้างงาน

ความรับผิดชอบในงานคือชุดของการกระทำของพนักงานที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของระบบการจัดการและจำเป็นสำหรับการดำเนินการ กำหนดโดยลักษณะงาน ข้อบังคับหรือกฎบัตรขององค์กร และข้อบังคับด้านแรงงานภายใน เงื่อนไขที่มีชื่อของฟังก์ชันแรงงานมีผลบังคับใช้ในการรวมไว้ในสัญญาการจ้างงาน บทความของเราจะพูดถึงเรื่องนี้

หน้าที่แรงงานของลูกจ้างเป็นการวัดพฤติกรรมที่จำเป็นที่นายจ้างต้องการจากลูกจ้าง ในการจัดทำสัญญาจ้าง ลูกจ้างจะต้องปฏิบัติหน้าที่ 2 ประเภท คือ

1. หน้าที่แรงงานทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับพนักงานทุกคนซึ่งกำหนดไว้ในมาตรา 21 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เราทราบว่าตามบทความนี้ พนักงานมีหน้าที่ต้อง:

– ปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายตามสัญญาจ้างงานอย่างมีสติ

– ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

– รักษาวินัยแรงงาน

– ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้

– ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน

– ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างด้วยความเอาใจใส่ (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามซึ่งตั้งอยู่ที่นายจ้างหากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และลูกจ้างอื่น ๆ

– แจ้งให้นายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาทันทีทราบถึงการเกิดสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของบุคคล ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่อยู่ ณ นายจ้าง หากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ ความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้)

ตามข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญาการจ้างงานอาจรวมถึงสิทธิและภาระผูกพันของพนักงานและนายจ้างที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น ตลอดจนสิทธิและภาระผูกพันของพนักงานและนายจ้าง เกิดขึ้นจากเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมและข้อตกลง ความล้มเหลวในการรวมสิทธิใด ๆ ที่ระบุและ (หรือ) ภาระผูกพันของพนักงานและนายจ้างในสัญญาการจ้างงานไม่ถือเป็นการปฏิเสธที่จะใช้สิทธิเหล่านี้หรือปฏิบัติตามภาระผูกพันเหล่านี้ (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นสิทธิและภาระผูกพันด้านแรงงานของพนักงานที่กำหนดขึ้นโดยกฎหมายแรงงานในปัจจุบันและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบท้องถิ่น รวมถึงที่เกิดขึ้นจากเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม ข้อตกลงจึงมีผลบังคับใช้ในการดำเนินการโดยพนักงาน ไม่ว่าจะรวมอยู่ในข้อความของสัญญาจ้างงานหรือไม่ก็ตาม

2. ความรับผิดชอบในงานเฉพาะของลูกจ้างในการทำงานในตำแหน่งเฉพาะทางวิชาชีพเฉพาะสำหรับนายจ้างที่กำหนด

ตามมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำเป็นต้องรวมชื่อของฟังก์ชันแรงงานไว้ในสัญญาการจ้างงานเหนือสิ่งอื่นใด (ทำงานตามตำแหน่งตามตารางการรับพนักงาน อาชีพ พิเศษระบุคุณสมบัติเฉพาะประเภทงานที่ได้รับมอบหมายให้ลูกจ้าง)

หากเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ประสิทธิภาพการทำงานในบางตำแหน่ง วิชาชีพ ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านเกี่ยวข้องกับการให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ หรือการมีข้อ จำกัด ชื่อของตำแหน่งเหล่านี้ วิชาชีพหรือความเชี่ยวชาญพิเศษและข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพวกเขาจะต้องสอดคล้องกับชื่อและข้อกำหนดที่ระบุไว้ในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติที่ได้รับอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 787 “ ในขั้นตอนการอนุมัติ ไดเรกทอรีอัตราภาษีและคุณสมบัติแบบรวมของงานและวิชาชีพของคนงาน ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน” หรือข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องของมาตรฐานวิชาชีพ

ขั้นตอนการใช้ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมสำหรับตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2547 ลำดับที่ 9 “ ในการอนุมัติขั้นตอนการใช้ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมสำหรับตำแหน่ง ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน

โปรดทราบว่ากฎหมายหลักที่กำหนดความรับผิดชอบในงานเฉพาะของพนักงานคือรายละเอียดของงาน

รายละเอียดของงานสามารถพัฒนาได้ทั้งในขั้นตอนการออกแบบขององค์กร ธุรกิจ และในธุรกิจที่ทำงานอยู่แล้วและมีความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่เป็นที่ยอมรับ ไม่ว่าในกรณีใด ขั้นตอนในการพัฒนาคำอธิบายลักษณะงานถือเป็นอัลกอริทึมของการกระทำที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป

กระบวนการพัฒนารายละเอียดของงานสามารถแสดงได้เป็นขั้นตอนตามลำดับ:

1. ขั้นตอนการเตรียมการ

2. การพัฒนาร่างรายละเอียดงาน

3. การประสานงานร่างลักษณะงาน

4. การอนุมัติรายละเอียดงาน

การพัฒนารายละเอียดงานนำหน้าด้วยการศึกษาเอกสารทางกฎหมายทั้งหมดที่ควบคุมกิจกรรมของเจ้าหน้าที่และกฎสำหรับการพัฒนาและจัดเก็บเอกสารขององค์กรและกฎหมายเหล่านี้

พื้นฐานสำหรับการพัฒนาเนื้อหาคำอธิบายลักษณะงานคือ:

1. หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ ได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 ลำดับที่ 37 “ ในการอนุมัติไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ ” คู่มือนี้ประกอบด้วยสองส่วน ส่วนแรกระบุคุณลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ (ผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค) ทั่วทั้งอุตสาหกรรม ซึ่งแพร่หลายในองค์กร สถาบัน และองค์กร โดยหลักๆ ในภาคการผลิตของเศรษฐกิจ รวมถึงผู้ที่ได้รับเงินทุนสนับสนุนด้านงบประมาณ ส่วนที่สองประกอบด้วยคุณลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานที่ทำงานในสถาบันวิจัย การออกแบบ เทคโนโลยี การออกแบบและการสำรวจ ตลอดจนแผนกบรรณาธิการและสำนักพิมพ์

2. ปัญหาของ Unified Tariff และ Qualification Directory of Works and Professions of Workers (UTKS) สำหรับภาคส่วนต่างๆ ของเศรษฐกิจ ที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของรัสเซีย (เช่น มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 5 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 32 “ ในการอนุมัติของ Unified Tariff และ Qualification Directory of Works and Professions of Workers, ฉบับที่ 48, ส่วน “ วิชาชีพทั่วไปในการผลิตอาหาร” มติของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 3 กรกฎาคม 2545 ฉบับที่ 32 47 “เมื่อได้รับอนุมัติจาก Unified Tariff และ Qualification Directory of Work and Professions of Workers, ฉบับที่ 46, หัวข้อ “การผลิตเสื้อผ้าสำเร็จรูป”) ประกอบด้วยคุณลักษณะภาษีและคุณสมบัติที่ควรใช้ในการกำหนดราคางานและการกำหนดประเภทคุณสมบัติให้กับผู้ปฏิบัติงานในองค์กร โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของและรูปแบบองค์กรและกฎหมาย ลักษณะภาษีและคุณสมบัติของแต่ละอาชีพมีสองส่วน:

– ในส่วน “ลักษณะงาน” มีคำอธิบายงานที่ผู้ปฏิบัติงานต้องสามารถปฏิบัติได้

– ส่วน “ที่ต้องรู้” ประกอบด้วยข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับคนงานในแง่ของความรู้พิเศษ เช่นเดียวกับความรู้เกี่ยวกับกฎระเบียบ คำแนะนำ และเอกสารคำแนะนำอื่นๆ วิธีการและวิธีการที่คนงานต้องใช้

3. ตัวจําแนกอาชีพทั้งหมดของรัสเซีย (OK 010-93) ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกามาตรฐานแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2536 ฉบับที่ 298 เอกสารนี้เป็นรายการประเภทของกิจกรรมแรงงานอย่างเป็นระบบ ยอมรับกลุ่มที่ขยายดังต่อไปนี้:

– หัวหน้า (ตัวแทน) ของรัฐบาลและหน่วยงานการจัดการทุกระดับ รวมถึงหัวหน้าสถาบัน องค์กร และรัฐวิสาหกิจ

– ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณวุฒิระดับสูงสุด

– ผู้เชี่ยวชาญระดับกลาง

– พนักงานมีส่วนร่วมในการจัดทำข้อมูล เอกสาร การบัญชี และการบำรุงรักษา

– คนงานในภาคบริการ ที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน การค้าและกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง

– คนงานที่ผ่านการรับรองในด้านการเกษตร ป่าไม้ การล่าสัตว์ การเลี้ยงปลา และการประมง

– แรงงานที่มีทักษะในวิสาหกิจอุตสาหกรรมขนาดใหญ่และขนาดเล็ก ศิลปะและงานฝีมือ การก่อสร้าง การขนส่ง การสื่อสาร ธรณีวิทยา และการสำรวจดินใต้ผิวดิน

– พนักงานควบคุมเครื่อง พนักงานควบคุมเครื่องจักร พนักงานติดตั้งและควบคุมเครื่องจักร และช่างประกอบ

– แรงงานไร้ฝีมือ.

ลักษณะของอาชีพถูกนำมาใช้เป็นสัญญาณในการพิจารณาความเหมือนกัน (ความคล้ายคลึง) ของงานและการจัดกลุ่มอาชีพ: เนื้อหาของหน้าที่ (งานที่ทำ) วัตถุและเครื่องมือของแรงงาน ขนาดและความซับซ้อนของการจัดการ ผลลัพธ์สุดท้ายของ กิจกรรมด้านแรงงาน ฯลฯ ซึ่งกำหนดคุณสมบัติและความเชี่ยวชาญของคนงาน

โปรดทราบว่าตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2015 เอกสารนี้จะสูญเสียการบังคับใช้เนื่องจากการตีพิมพ์คำสั่ง Rosstandart หมายเลข 2020-st ลงวันที่ 12 ธันวาคม 2014 ซึ่งอนุมัติการจำแนกอาชีพ All-Russian ใหม่ OK 010-2014 (MSKZ-08) .

4. มาตรฐานวิชาชีพ (เช่นคำสั่งกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 22 ตุลาคม 2556 ฉบับที่ 571n "เมื่อได้รับอนุมัติมาตรฐานวิชาชีพ "ผู้เชี่ยวชาญด้านสังคมสงเคราะห์" คำสั่งกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2557 เลขที่ 315n "เมื่อได้รับอนุมัติมาตรฐานวิชาชีพ"วิศวกรอิเล็กทรอนิกส์ด้านวิทยุ") ประกอบด้วย: คำอธิบายของหน้าที่ด้านแรงงานที่รวมอยู่ในมาตรฐานวิชาชีพ (แผนที่หน้าที่ของประเภทของกิจกรรมทางวิชาชีพ) ลักษณะของหน้าที่แรงงานทั่วไป

ตามแนวทางปฏิบัติขององค์กร บุคคลต่อไปนี้สามารถพัฒนาร่างคำอธิบายลักษณะงานได้:

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหรือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

หัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่เกี่ยวข้อง

โดยพนักงานเองร่วมกับหัวหน้างานทันที

นายจ้างตัดสินใจอย่างอิสระว่าใครจะมอบหมายความรับผิดชอบในการพัฒนาลักษณะงาน - ให้กับกลุ่มพนักงานหรือพนักงานคนใดคนหนึ่งโดยเฉพาะ

โครงสร้างและเนื้อหาของลักษณะงานในปัจจุบันไม่ได้รับการควบคุมโดยละเอียดตามข้อบังคับ ซึ่งทำให้สามารถสร้างได้โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรการทำงานของนายจ้างรายใดรายหนึ่ง

ความรับผิดชอบของพนักงานในตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญพิเศษ หรือวิชาชีพสามารถระบุได้ในเอกสารอื่น เช่น ในสัญญาจ้างงาน นั่นคือเอกสารใด ๆ (สัญญาจ้างงานลักษณะงาน) สามารถกำหนด (ชี้แจง) ลักษณะเฉพาะของความรับผิดชอบในงานที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานของพนักงานที่กำหนดกับนายจ้างรายใดรายหนึ่งได้

เพื่อให้หน้าที่การงานกลายเป็นข้อบังคับต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

1) จะต้องจัดทำเอกสารหน้าที่แรงงานของพนักงาน

2) พนักงานต้องรู้เกี่ยวกับหน้าที่แรงงานของเขานั่นคือเขาจะต้องทำความคุ้นเคยกับพวกเขาโดยไม่ต้องลงนาม ยิ่งไปกว่านั้น ตามมาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับลายเซ็น โดยปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นที่นำมาใช้ซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของพวกเขา

โปรดทราบว่าความรับผิดชอบในงานไม่เพียงแต่กำหนดขอบเขตและขีดจำกัดของการปฏิบัติงานจริงของหน้าที่และงานที่มอบหมายให้กับพนักงานตามตำแหน่งของเขา แต่ยังรวมถึงขีดจำกัดความรับผิดชอบต่อนายจ้างด้วย

พิจารณาประเภทความรับผิดหลักที่กฎหมายกำหนดไว้สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมของพนักงานในหน้าที่ราชการของเขา (หน้าที่งาน)

ความรับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตาม

ความรับผิดชอบในงาน

มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าสำหรับการกระทำความผิดทางวินัย นั่นคือ ความล้มเหลวหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมของลูกจ้างเนื่องจากความผิดของเขาในหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมาย นายจ้างมีสิทธิที่จะใช้การลงโทษทางวินัย บทความนี้มีมาตรการทางวินัยดังต่อไปนี้:

– หมายเหตุ;

– ตำหนิ;

– การเลิกจ้างด้วยเหตุผลอันสมควร

กฎหมายของรัฐบาลกลาง กฎบัตร และข้อบังคับเกี่ยวกับวินัย (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อาจกำหนดให้มีการลงโทษทางวินัยอื่นๆ สำหรับพนักงานบางประเภทด้วย ตัวอย่างเช่น กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 2202-1 ลงวันที่ 17 มกราคม 2535 “ในสำนักงานอัยการแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย” คือมาตรา 41.7 นอกเหนือจากบทลงโทษทั่วไปที่ใช้กับพนักงานแล้ว ยังกำหนดให้มีบทลงโทษเพิ่มเติม เหนือสิ่งอื่นใดเช่น เพื่อเป็นการเตือนเกี่ยวกับการปฏิบัติตามอย่างเป็นทางการที่ไม่สมบูรณ์ ลดระดับยศที่มีระดับ

ตามมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลงโทษทางวินัยโดยเฉพาะอย่างยิ่งรวมถึงการเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลที่กำหนดไว้ในวรรค 5, 6, 9 หรือ 10 ของส่วนแรกของมาตรา 81 วรรค 1 ของ มาตรา 336 หรือมาตรา 348.11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงวรรค 7, 7.1 หรือ 8 ส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่การกระทำผิดทำให้เกิดการสูญเสียความมั่นใจ หรือ ด้วยเหตุนี้ลูกจ้างจึงได้กระทำความผิดที่ผิดศีลธรรม ณ สถานที่ทำงานและเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของตน

ย่อหน้าที่ 35 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 “ตามคำร้องของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติ ของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 2) ให้คำชี้แจงเกี่ยวกับสิ่งที่ใช้กับความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

โดยเฉพาะการละเมิดดังกล่าว ได้แก่:

ก) การขาดงานของพนักงานจากการทำงานหรือสถานที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

โปรดทราบว่าหากสัญญาจ้างงานที่ทำกับพนักงานหรือกฎหมายท้องถิ่นของนายจ้าง (คำสั่ง ตารางเวลา ฯลฯ) ไม่ได้กำหนดสถานที่ทำงานเฉพาะของพนักงานรายนี้ ในกรณีที่เกิดข้อพิพาทเกี่ยวกับประเด็นนี้ ในกรณีที่พนักงานจำเป็นต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตน ควรสันนิษฐานว่าโดยอาศัยอำนาจตามส่วนที่ 6 ของมาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สถานที่ทำงานเป็นสถานที่ที่ลูกจ้างจะต้องหรือ ในกรณีที่เขาจำเป็นต้องมาถึงเนื่องจากงานของเขาและอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้างทั้งทางตรงและทางอ้อม

b) การปฏิเสธของพนักงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงมาตรฐานแรงงานตามขั้นตอนที่กำหนด (มาตรา 162 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เนื่องจากอาศัยอำนาจตามสัญญาการจ้างงาน พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามที่กำหนดในสัญญานี้เพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้ในองค์กร (มาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ควรระลึกไว้เสมอว่าการปฏิเสธที่จะทำงานต่อโดยเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายนั้นไม่ใช่การละเมิดวินัยแรงงาน แต่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงานตามข้อ 7 ของ ส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในมาตรา 74 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

c) การปฏิเสธหรือการหลีกเลี่ยงโดยไม่มีเหตุผลที่ดีจากการตรวจสุขภาพของคนงานในบางอาชีพ รวมถึงการที่พนักงานปฏิเสธที่จะรับการฝึกอบรมพิเศษในช่วงเวลาทำงานและผ่านการสอบเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย และกฎการปฏิบัติงาน หากเป็นเงื่อนไขบังคับ เพื่อเข้าทำงาน

ตามวรรค 36 ของมติของ Plenum ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียครั้งที่ 2 ควรพิจารณาการปฏิเสธของพนักงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีในการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบเพื่อความปลอดภัยของสินทรัพย์ที่สำคัญ การละเมิดวินัยแรงงานหากการปฏิบัติหน้าที่ในการบำรุงรักษาสินทรัพย์ที่เป็นสาระสำคัญเป็นหน้าที่งานหลักของพนักงาน การปฏิเสธดังกล่าวถือเป็นความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานหากนายจ้างได้รับแจ้งจากนายจ้างเกี่ยวกับหน้าที่แรงงานหลักของการให้บริการสินทรัพย์วัสดุและตามกฎหมายปัจจุบันสามารถสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดได้ กับเขา

พนักงานอาจต้องรับผิดทางวินัยสำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสม - ทั้งที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานตลอดจนสัญญาจ้างงานและข้อบังคับท้องถิ่น

นอกจากนี้ หากพนักงานไม่ปฏิบัติงานหรือปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยไม่เหมาะสม นำไปสู่ความเสียหายโดยตรงต่อนายจ้าง และเกิดความสัมพันธ์ระหว่างเหตุและผลระหว่างการกระทำของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ราชการกับความเสียหายที่เกิดขึ้น ลูกจ้างก็ต้องรับผิดด้วย เราขอเตือนคุณว่าความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงถือเป็นการลดลงอย่างแท้จริงในทรัพย์สินที่มีอยู่ของนายจ้าง หรือการเสื่อมสภาพในสภาพของทรัพย์สินดังกล่าว (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่อยู่ที่นายจ้าง หากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ตลอดจนความจำเป็นที่นายจ้างจะต้องเสียค่าใช้จ่ายหรือชำระเงินที่ไม่จำเป็นสำหรับการได้มา ฟื้นฟูทรัพย์สิน หรือเพื่อชดเชยความเสียหายที่ลูกจ้างเกิดแก่บุคคลภายนอก สิ่งนี้ระบุโดยมาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขณะเดียวกันนายจ้างสามารถนำลูกจ้างมารับผิดทางวินัยและการเงินได้อย่างอิสระ

ควรจะกล่าวว่าตามลักษณะของความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการและผลที่ตามมาพนักงานอาจถูกนำไปสู่ความรับผิดทางการบริหารและทางอาญา ในกรณีนี้ นายจ้างสามารถดำเนินคดีกับลูกจ้างผ่านหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายที่เกี่ยวข้องได้

นอกจากนี้ การลงโทษทางการเงินอาจนำไปใช้กับพนักงานได้ แต่เฉพาะในกรณีที่ผลงานของพวกเขาไม่เป็นที่น่าพอใจ ซึ่งระบุไว้ในมาตรา 155 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งกำหนดว่าในกรณีที่ไม่สามารถปฏิบัติตามแรงงานได้ มาตรฐาน, ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (เป็นทางการ) เนื่องจากความผิดของพนักงาน, การจ่ายเงินเดือนส่วนที่ได้มาตรฐานจะจ่ายตามปริมาณงานที่ทำ

โปรดทราบว่าความล้มเหลวของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการนั้น รวมถึงการละเมิดข้อกำหนดทางกฎหมาย ภาระผูกพันภายใต้สัญญาจ้างงาน ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ลักษณะงาน ข้อบังคับ และคำสั่งของผู้จัดการ

อยู่ในรายละเอียดของงานที่คุณสามารถกำหนดรายละเอียดได้ไม่เพียงแต่ความรับผิดชอบในงานของพนักงานเท่านั้น แต่ยังอธิบายแนวคิดของความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่โดยเฉพาะอีกด้วย

โปรดทราบว่ารายการหน้าที่ที่กำหนดไว้ในรายละเอียดของงานจะต้องมีเฉพาะหน้าที่ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับแรงงานสัมพันธ์เท่านั้น จึงไม่ถือว่าเป็นการไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการ เช่น การที่พนักงานปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำสั่งสาธารณะหรือฝ่าฝืน ความสงบเรียบร้อยของประชาชน ณ สถานที่ทำงาน

สวัสดี! คำถามคือ: หากลักษณะงานไม่ได้กำหนดหน้าที่บางอย่างไว้ แต่จำเป็นสำหรับพนักงานที่ต้องปฏิบัติ แต่ในลักษณะงานเดียวกันในส่วน "ความรับผิดชอบ" มีประโยค "รับผิดชอบหากไม่ปฏิบัติตาม คำสั่ง คำแนะนำ และคำสั่งของผู้อำนวยการ” ในกรณีนี้มีความเป็นไปได้ที่จะกำหนดภาระผูกพันให้พนักงานปฏิบัติตามโดยการออกคำสั่งมอบหมายหน้าที่บางอย่างให้กับพนักงานรายนี้

คำตอบ

สามารถมอบหมายความรับผิดชอบเพิ่มเติมให้กับพนักงานได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น

ความรับผิดชอบในงานของพนักงานทั้งหมดจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือลักษณะงาน ตามศิลปะ มาตรา 60 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามมิให้นายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้อย่างชัดแจ้งในกฎหมาย (หมายถึงกรณีการย้ายลูกจ้างไปทำงานอื่นชั่วคราวโดยไม่มีเขา ความยินยอมในกรณีฉุกเฉิน) ดังนั้นนายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่เฉพาะที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างหรือลักษณะงานเท่านั้น สามารถมอบหมายหน้าที่เพิ่มเติมให้กับพนักงานได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม (มาตรา 60.2 มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการมอบหมายความรับผิดชอบที่นี่:

ดังนั้นคำสั่งมอบหมายหน้าที่เพิ่มเติมให้กับลูกจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขาถือเป็นการกระทำที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย และลูกจ้างไม่สามารถรับผิดชอบต่อการปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำสั่งนี้ได้

อ่านบทความที่เกี่ยวข้อง:

• คุณสามารถจ้างพนักงานคนอื่นมาทดแทนพนักงานที่ถูกเลิกจ้างได้หากความรับผิดชอบในงานไม่เหมือนกัน
• เราโอนความรับผิดชอบของพนักงานที่ไม่อยู่ชั่วคราว
• เงินเดือนอาจขึ้นอยู่กับขอบเขตความรับผิดชอบของพนักงาน

การมอบหมายงานเพิ่มเติมให้กับพนักงานจะต้องกรอกแบบฟอร์มเพิ่มเติม ข้อตกลงในสัญญาการจ้างงาน ข้อตกลงระบุงานเพิ่มเติมที่พนักงานต้องปฏิบัติ กำหนดเวลาในการทำงานให้เสร็จสิ้น และจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเพิ่มเติม ขั้นตอนการลงทะเบียนจะคล้ายกับการรวมกัน

รายละเอียดในวัสดุของระบบ:

1. กรอบการกำกับดูแล: ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ห้ามมิให้พนักงานทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน ยกเว้นในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ*

2. สถานการณ์: ฉบับปัจจุบัน

จำเป็นต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานในแต่ละครั้งหรือเพียงพอที่จะสรุปได้เพียงครั้งเดียวหากปริมาณงานของพนักงานเพิ่มขึ้นเป็นระยะ

จะต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับแต่ละกรณีของการเพิ่มขอบเขตงาน

การเพิ่มปริมาณงานที่ทำหมายถึงการปฏิบัติงานควบคู่ไปกับงานหลักที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงาน ปริมาณงานเพิ่มเติมในอาชีพหรือตำแหน่งเดียวกัน () ในเวลาเดียวกันจำเป็นต้องแยกแยะปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นจากการปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวในตำแหน่งอื่น (อาชีพพิเศษ) เมื่อหน้าที่การทำงานของพนักงานเปลี่ยนแปลงบางส่วน (หรือทั้งหมด) งานดังกล่าวไม่สามารถรับรู้เป็นการเพิ่มปริมาณงานได้ ด้วยปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นชั่วคราว เนื่องจากความเข้มข้นของงาน พนักงานจึงเพิ่มปริมาณผลผลิต (บริการที่มีให้ งานที่ทำ ฯลฯ) และงานที่เข้มข้นนั้นเป็นงานชั่วคราว

ศาลระบุอย่างชัดเจนว่าการมอบหมายความรับผิดชอบเพิ่มเติมให้กับพนักงานหากไม่ได้ระบุไว้ในลักษณะงานของเขานั้นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

เมื่อรับลูกจ้างใหม่ นายจ้างต้องทำสัญญาจ้างงานกับเขา เอกสารนี้เป็นพื้นฐานในความสัมพันธ์ของทั้งสองฝ่ายต่อแรงงานสัมพันธ์ เนื่องจากมีเนื้อหาเกี่ยวกับหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงาน ซึ่งตามมาตรา 2 มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือการปฏิบัติงานตามตำแหน่งงานตามตารางการรับพนักงาน วิชาชีพ เฉพาะทาง ระบุคุณสมบัติหรือประเภทงานเฉพาะที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน
ตามมาตรา. มาตรา 60 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามมิให้ลูกจ้างทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน ยกเว้นในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
พนักงานสามารถทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานได้เช่นเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงาน แต่ในกรณีใด ๆ สิ่งนี้จะต้องได้รับการพิสูจน์จากมุมมองของกฎหมายแรงงานและเป็นทางการตามนั้น
แต่มีบางกรณีที่พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานที่เขาไม่ควรทำโดยไม่ต้องลงทะเบียนการโอนหรือรวมกัน การพิจารณาคดีพูดอะไรในกรณีเช่นนี้?
ความรับผิดชอบในหน้าที่การงานของพนักงานตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือลักษณะงาน จะต้องมีการกำหนดไว้อย่างชัดเจน เข้าใจได้ และสอดคล้องกับตำแหน่งหน้าที่ของพนักงาน นายจ้างบางรายเมื่อร่างรายละเอียดงาน ให้รวมประโยคเช่นการปฏิบัติตามคำสั่งอื่น ๆ จากหัวหน้างานทันที พนักงานควรดำเนินการมอบหมายงานใดเป็นพิเศษในกรณีนี้ และเขาสามารถปฏิเสธได้หรือไม่หากเห็นว่างานนั้นไม่สอดคล้องกับตำแหน่งของเขา

ตัวอย่าง. คำตัดสินของวิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีแพ่งของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐโคมิ ลงวันที่ 14 มิถุนายน 2555 ในคดีหมายเลข 33-2195AP/2012
โจทก์ยื่นฟ้อง ZAO "XXX" เพื่อยกเลิกคำสั่งจาก... N... เกี่ยวกับภาระผูกพันในการจัดหางานที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานและลักษณะงานภาระผูกพันในการจัดหาอุปกรณ์ที่จำเป็นและเอกสารทางเทคนิคในการดำเนินการ งานโดยอ้างว่าได้รับคำสั่งจาก... น... เขาได้รับมอบหมายหน้าที่ที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างและลักษณะงาน
ในการพิจารณาของศาล โจทก์สนับสนุนข้อเรียกร้อง
ตัวแทนของจำเลยไม่ยอมรับข้อเรียกร้องในการพิจารณาคดีของศาล
จากเอกสารคดีปรากฏว่าโจทก์ทำงานที่สาขาของ CJSC "XXX"
โดยคำสั่ง N... สัญญาจ้างงานกับโจทก์สิ้นสุดลงเนื่องจากขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร จากคำตัดสินของศาลเมือง Vorkuta ที่มีผลใช้บังคับทางกฎหมาย โจทก์จึงได้รับสถานะกลับเข้าทำงานอีกครั้ง
ตามคำสั่งของผู้อำนวยการฝ่ายจัดหาของ Federal Joint-Stock Company "XXX" ลงวันที่... N... เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามเงื่อนไขการจัดเก็บสินทรัพย์ที่สำคัญอย่างเหมาะสมโจทก์ได้รับความไว้วางใจให้มีหน้าที่ตรวจสอบ สภาพการเก็บรักษาสินค้าและวัสดุอุปกรณ์ในช่วงระยะเวลาตั้งแต่... ถึง... ในแผนกโครงสร้างจำเลยและจากผลการตรวจสอบของกิจการร่วมค้าแต่ละรายให้ส่งรายงานเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังผู้อำนวยการ DMTS ครั้งสุดท้าย วันตรวจสอบหน่วยโครงสร้าง
เมื่อไม่เห็นด้วยกับคำสั่งดังกล่าว โจทก์จึงส่งบันทึกจ่าหน้าถึงผู้อำนวยการฝ่ายจัดหา โดยระบุว่าการมอบหมายงานตามคำสั่งของ... N... ไม่ใช่งานที่ไม่ได้ระบุไว้ในรายละเอียดงานและความรับผิดชอบในงานของเขา
ตามคำสั่งของผู้อำนวยการฝ่ายบุคลากรของ Federal Joint-Stock Company "XXX" โจทก์ถูกตำหนิว่าไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงานซึ่งแสดงว่าไม่ปฏิบัติตามคำสั่งจาก... N...
เมื่อประเมินหลักฐานที่รวบรวมในคดีทั้งหมดแล้ว ศาลชั้นต้นจึงสรุปความถูกต้องตามกฎหมายของคำสั่งอุทธรณ์โดยพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่างานที่ได้รับมอบหมายจากจำเลย - ตรวจสอบสภาพการเก็บรักษาสินค้าคงคลังและอุปกรณ์ - เป็น รวมอยู่ในหน้าที่หลักของตำแหน่งที่โจทก์ทำงาน และโดยอาศัยอำนาจตามข้อ 2.1.2 ของสัญญาจ้าง โจทก์รับหน้าที่ดำเนินงานด้วยวาจาและ/หรือลายลักษณ์อักษร คำแนะนำ คำแนะนำ และคำสั่งของผู้บังคับบัญชาทันที ไม่ใช่ ระบุไว้ในรายละเอียดของงาน แต่เกี่ยวข้องกับงานและขอบเขตของกิจกรรม
ในขณะเดียวกันก็เป็นไปไม่ได้ที่จะเห็นด้วยกับข้อสรุปที่ระบุของศาลชั้นต้นเนื่องจากสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับคดีถูกกำหนดอย่างไม่ถูกต้อง
ตามมาตรา. มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่ได้รับมอบหมายตามสัญญาจ้างงานอย่างเป็นเรื่องเป็นราว
มาตรา 15, 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าหน้าที่ด้านแรงงานนั้นเข้าใจว่าทำงานในตำแหน่งที่สอดคล้องกับตารางการรับพนักงาน วิชาชีพ พิเศษ ระบุคุณสมบัติ ประเภทงานเฉพาะที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน
การใช้สิทธิในการสรุปสัญญาจ้างมีความเกี่ยวข้องโดยตรงกับสิทธิของพนักงานในการทำงานที่สอดคล้องกับหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงานที่สรุปไว้
ชื่อของตำแหน่ง เฉพาะทาง วิชาชีพที่ระบุคุณสมบัติเป็นเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงาน กำหนดขอบเขตความรับผิดชอบของพนักงาน ผู้บัญญัติกฎหมายห้ามมิให้นายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน (มาตรา 60 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ตามสัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นระหว่างคู่สัญญา โจทก์เข้ารับหน้าที่เป็นผู้เชี่ยวชาญตามลักษณะงาน ดำเนินการเพื่อดำเนินงานด้วยวาจาและ/หรือลายลักษณ์อักษร คำสั่ง คำสั่ง และคำสั่งของผู้บังคับบัญชาทันที พนักงานเจ้าหน้าที่อื่น ๆ และตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจของนายจ้าง ซึ่งไม่ได้ระบุไว้ในลักษณะงาน แต่เกี่ยวข้องกับงานและขอบเขตของกิจกรรม
จากข้อความในรายละเอียดของงานเป็นที่ชัดเจนว่าวัตถุประสงค์หลักของตำแหน่ง... คือการอนุมัติในเวลาที่เหมาะสมในระบบ SAP และการดำเนินการตามคำขอคุณภาพสูงสำหรับการซื้อสินค้าคงคลังและวัสดุพร้อมการดำเนินการที่จำเป็นทั้งหมด เมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน ได้มีการกำหนดความรับผิดชอบโดยตรงและความรับผิดชอบร่วมกัน ความรับผิดชอบร่วมกัน ได้แก่ การดำเนินการสินค้าคงคลังประจำปีและแบบสุ่มที่คลังสินค้า UMTS
แท้จริงแล้วตามข้อบังคับของผู้อำนวยการด้านการจัดหาวัสดุและเทคนิคของสาขาของ JSC "XXX" กิจกรรมหลักของ DMTS รวมถึงการตรวจสอบการปฏิบัติตามเงื่อนไขในการจัดเก็บสินค้าและวัสดุและอุปกรณ์ในคลังสินค้าของแผนกโครงสร้าง ของ JSC "ZZZ"
เมื่อคำนึงถึงหน้าที่ด้านแรงงานของโจทก์ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามคำขอซื้อสินค้าและวัสดุ คณะตุลาการเชื่อว่าการมอบหมายให้โจทก์รับผิดชอบในการตรวจสอบสภาพการจัดเก็บทรัพย์สินวัสดุในคลังสินค้าของแผนกโครงสร้างของจำเลยนั้นไม่รวมอยู่ด้วย ในความรับผิดชอบหลักของพนักงานที่กำหนดโดยลักษณะงาน การอ้างอิงของจำเลยในข้อ 2.1.2 ของลักษณะงานตามที่โจทก์ดำเนินการเพื่อปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาทันทีที่ไม่ได้ระบุไว้ในลักษณะงาน แต่เกี่ยวข้องกับงานและขอบเขตของกิจกรรมในกรณีนี้ ไม่สามารถนำมาพิจารณาได้เนื่องจากการมอบหมายหน้าที่ให้กับพนักงานสำหรับกิจกรรม DMTS ทุกประเภทที่ไม่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้จึงเป็นการละเมิดหลักการของความแน่นอนของหน้าที่ด้านแรงงานที่ดำเนินการโดยพนักงาน
ดังที่เห็นได้จากเอกสารคดีฝ่าฝืนข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานนายจ้างมอบหมายให้โจทก์ทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างโดยทราบถึงความไม่เห็นด้วยของโจทก์ที่จะปฏิบัติตามคำสั่งนี้จึงตัดสินใจนำโจทก์ เพื่อความรับผิดทางวินัย
การใช้มาตรการลงโทษทางวินัยสำหรับการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานนั้นไม่มีมูลความจริง ดังนั้นคำสั่งที่โต้แย้งจึงผิดกฎหมาย

นายจ้างออกคำสั่งมอบหมายความรับผิดชอบเพิ่มเติมให้กับลูกจ้าง พนักงานอาจถูกลงโทษหากไม่ปฏิบัติตามหรือไม่?

ตัวอย่าง. การตัดสินของคณะตุลาการคดีแพ่งของศาลภูมิภาค Tambov ลงวันที่ 11 กรกฎาคม 2555 ในคดีหมายเลข 33-1536
องค์กรออกคำสั่งให้ติดตามชั่วโมงการทำงานของเครื่องมือการบริหารและการจัดการในสำนักงานกลางและในสาขา
เมื่อวันที่ 29 กันยายน 2554 มีการส่งบันทึกไปยังผู้อำนวยการทั่วไปเกี่ยวกับความล้มเหลวของโจทก์ในการจัดเตรียมบัตรลงเวลาทำงาน
เมื่อวันที่ 10/03/2011 โจทก์รายงานสาเหตุของการขาดบัตรลงเวลา โดยอธิบายว่าเขาไม่ได้อยู่ในกลุ่มวิชาใด ๆ ที่ใช้คำสั่งนี้ ตามคำสั่งเมื่อวันที่ 21 ตุลาคม พ.ศ. 2554 N... ได้มีการกำหนดการลงโทษทางวินัยแก่เขาในรูปแบบของการตำหนิสำหรับความล้มเหลวของเขาในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของเขาให้สำเร็จ
โจทก์ได้ยื่นฟ้อง OJSC "XXX" เพื่อยกเลิกเบี้ยปรับที่กล่าวข้างต้น
ตามคำตัดสินของศาลแขวง Oktyabrsky แห่ง Tambov ลงวันที่ 21 มีนาคม 2555 การเรียกร้องของโจทก์ได้รับการตอบสนองเต็มจำนวน
เพื่อเป็นการตอบสนองข้อเรียกร้อง ศาลระบุว่าโจทก์ได้รับการว่าจ้างตามสัญญาจ้างงาน รายละเอียดงานซึ่งโจทก์คุ้นเคยกับลายเซ็นประกอบด้วยความรับผิดชอบงานที่ระบุไว้ในมาตรา 2. โจทก์ไม่มีความรับผิดชอบในการติดตามชั่วโมงการทำงาน ไม่อนุญาตให้มอบหมายความรับผิดชอบเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานและลักษณะงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา ในกรณีนี้นายจ้างไม่มีสิทธิ์อ้างถึงการเกิดขึ้นของงาน "ชั่วขณะ" ที่องค์กรต้องเผชิญ ไม่ว่าในกรณีใดองค์กร (องค์กร) จะต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานให้ทำงานอื่นและหากเขาปฏิเสธนายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับให้ลูกจ้างทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน
ศาลปฏิเสธข้อโต้แย้งของตัวแทนของจำเลยว่าตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน โจทก์มีหน้าที่ปฏิบัติตามคำสั่ง คำแนะนำ และข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง และด้วยเหตุนี้จึงต้องปฏิบัติตามคำสั่งให้ดำเนินการจับเวลา ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามคำสั่ง คำแนะนำ และข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้างเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ของตนเท่านั้น และการดำเนินการจับเวลาไม่เกี่ยวข้องกับหน้าที่แรงงานของเขา
ในการอุทธรณ์ OJSC "XXX" ถือว่าคำตัดสินของศาลผิดกฎหมายและไม่มีมูลความจริง และขอให้ยกเลิก บ่งชี้ว่าพื้นฐานในการลงโทษทางวินัยแก่โจทก์คือการไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของ OJSC "XXX" "ตามเวลาทำงาน" ข้อสรุปของศาลว่าโจทก์ไม่ควรดำเนินการ เนื่องจากคำสั่งที่มีอยู่ในนั้นอยู่นอกเหนือขอบเขตของสัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นระหว่างจำเลยและโจทก์ ไม่สอดคล้องกับพฤติการณ์ของคดี คำสั่งที่กำหนดโดยคำสั่งนี้ประกอบด้วยการบันทึกโดยพนักงานของ OJSC "XXX" การดำเนินงาน (ฟังก์ชั่น) ที่พวกเขาทำในระหว่างวันทำงานโดยระบุรายละเอียดงานระบุเวลาที่ใช้และไม่ได้นำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงหรือเพิ่มขึ้นใน ขอบเขตความรับผิดชอบในการทำงานของตน พนักงานที่มีส่วนร่วมในการกำหนดเวลาเองไม่ได้ทำงานอื่นใดที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง ดังนั้น ศาลจึงไม่มีเหตุผลที่จะเชื่อว่าพวกเขาปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเพิ่มเติม
คณะกรรมการตัดสินมีข้อสรุปดังต่อไปนี้
ตามข้อ 2.2 ของสัญญาการจ้างงานที่สรุประหว่างโจทก์และ OJSC "XXX" พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่ได้รับมอบหมายให้เขาตามสัญญาจ้างงานและลักษณะงานนี้อย่างมีสติเพื่อปฏิบัติตามคำสั่ง คำแนะนำ และข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของ นายจ้างและผู้บังคับบัญชาโดยตรงของเขา
ดังนั้นโจทก์จึงได้รับความไว้วางใจให้ปฏิบัติตามคำสั่ง คำแนะนำ และข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง
โดยแก่นแท้แล้ว การบอกเวลาคือรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำในตำแหน่งของตนระหว่างวันทำงาน ซึ่งก็คือการถ่ายภาพ โจทก์จึงต้องปฏิบัติตามคำสั่งพิพาท
คำตัดสินของศาลแขวง Oktyabrsky แห่ง Tambov ลงวันที่ 21 มีนาคม 2555 ถูกยกเลิก มีการตัดสินใจครั้งใหม่ในกรณีนี้
ในตัวอย่างนี้ สามารถเน้นสองจุดได้ ประการแรก นี่เป็นคำตัดสินของศาลชั้นต้น ซึ่งศาลระบุว่าไม่สามารถยอมรับได้ในการมอบหมายความรับผิดชอบของพนักงานที่ไม่ได้ระบุไว้โดยตรงในสัญญาจ้างงานหรือลักษณะงาน ศาลในตัวอย่างแรกก็มีความเห็นเช่นเดียวกัน การตัดสินใจถูกยกเลิกเนื่องจากศาลตีความสาระสำคัญของคำสั่งไม่ถูกต้อง ซึ่งเห็นว่ามีการเรียกเก็บภาษีที่ไม่ได้กำหนดไว้โดยฝ่ายแรงงาน แม้ว่าในสาระสำคัญแล้ว คำสั่งดังกล่าวจะไม่ส่งผลกระทบต่อการทำงานของพนักงานในทางใดทางหนึ่งก็ตาม ประการที่สอง ศาลภูมิภาคกลับคำตัดสินของศาลแขวง ระบุว่า หากคำสั่งดังกล่าวไม่ได้กำหนดภาระหน้าที่เกินขอบเขตหน้าที่ราชการของพนักงาน ก็อาจถูกดำเนินการ และการปฏิเสธของพนักงานอาจส่งผลให้มีการลงโทษทางวินัย เขา.

นายจ้างออกคำสั่งให้ลูกจ้างทำงานเพิ่มเติมแต่ลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับคำสั่งแต่ยังคงปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายต่อไป ศาลจะมองเรื่องนี้อย่างไร?

ตัวอย่าง. คำตัดสินของศาลแขวง Livensky ของภูมิภาค Oryol ลงวันที่ 24 มิถุนายน 2015 ในคดีหมายเลข 1/2-924/2015~M-799/2015
โจทก์ยื่นฟ้อง XXX LLC โดยเธอระบุว่าผู้อำนวยการทั่วไปของ XXX LLC ได้ออกคำสั่งมอบหมายให้เธอปฏิบัติหน้าที่เป็นผู้อำนวยการทั่วไปของโรงงานในช่วงวันหยุดพักผ่อนครั้งถัดไปรวมกับความรับผิดชอบงานหลักของเธอ .
เธอขอให้ยกเลิกคำสั่งที่ออกให้กับเธอและเรียกคืนค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมตามที่เธอต้องการ
ในการพิจารณาคดีของศาล โจทก์สนับสนุนข้อเรียกร้องดังกล่าว โดยอธิบายว่าเธอไม่ได้ยินยอมให้ทำงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ซึ่งเป็นภาระเพิ่มเติมในการปฏิบัติหน้าที่ของเธอ เมื่อทราบคำสั่งดังกล่าว เธอก็ไม่เห็นด้วย เนื่องจากผู้อำนวยการทั่วไปไม่ยอมรับคำคัดค้านของเธอ และเพื่อที่จะไม่ระงับการทำงานของโรงงาน เธอจึงถูกบังคับให้ออกคำสั่งหลายชุดเพื่อจัดการบริษัท
ตัวแทนของจำเลยไม่ยอมรับข้อเรียกร้อง รองฝ่ายเศรษฐกิจและการตลาดเป็นหนึ่งในเจ้าหน้าที่ที่สามารถสมัครเข้ารับตำแหน่งอธิบดีเป็นหลักในระหว่างที่ลางานชั่วคราวได้ แม้ว่าเธอจะคัดค้าน แต่โจทก์ก็เริ่มปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมที่ได้รับมอบหมายให้เธอทันที และเริ่มออกคำสั่งบุคลากรและคำสั่งจำนวนมากเกี่ยวกับการปล่อยผลิตภัณฑ์ ตามลักษณะงานของรองผู้อำนวยการฝ่ายเศรษฐศาสตร์และการตลาดเจ้าหน้าที่คนนี้มีหน้าที่ต้องปฏิบัติหน้าที่ของผู้อำนวยการทั่วไปในกรณีที่เขาไม่อยู่ชั่วคราวโดยไม่ได้รับความยินยอมเพิ่มเติม
ศาลได้ข้อสรุปดังต่อไปนี้
เป็นไปตามคำสั่งของอธิบดีที่ว่าเนื่องจากลาพักร้อนจึงมอบหมายให้โจทก์ปฏิบัติหน้าที่เป็นการชั่วคราวพร้อมกับงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง
คำสั่งนี้ได้รับความสนใจจากโจทก์ ซึ่งเธอไม่ได้ปฏิเสธ แต่อธิบายว่าเธอไม่ได้ให้ความยินยอมที่จะรวมความรับผิดชอบสำหรับงานเพิ่มเติมที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานของเธอ
คำสั่งดังกล่าวไม่มีบันทึกของพนักงานที่ระบุถึงความยินยอมของเธอต่อภาระงานเพิ่มเติมเพื่อรวมเข้ากับความรับผิดชอบหลักของเธอ
อย่างไรก็ตาม ข้อโต้แย้งของตัวแทนจำเลยที่ว่าโจทก์มีหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ผู้อำนวยการทั่วไปในระหว่างที่เขาลางานชั่วคราวเพื่อรวมเข้ากับหน้าที่งานหลักของเธอโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเธอไม่ได้รับการยืนยันในการพิจารณาคดีของศาล
เอกสารที่ส่งมาไม่ได้กำหนดภาระผูกพันดังกล่าวตามคำให้การของพยาน บี ซึ่งเป็นผู้อำนวยการบริหารของโรงงาน ลักษณะงานของโจทก์ไม่ได้ระบุถึงภาระผูกพันดังกล่าว การมอบหมายหน้าที่ของผู้อำนวยการทั่วไปให้กับบุคคลใด ๆ ของพนักงานโรงงานตามหน้าที่ความรับผิดชอบ ผู้อำนวยการทั่วไปจะเลือกตัวเองเสมอว่าจะปฏิบัติหน้าที่ในช่วงที่ลางานชั่วคราว
จำเลยไม่ได้แสดงหลักฐานว่าลูกจ้างตกลงรับภาระงานเพิ่มเติม
การโต้แย้งของตัวแทนจำเลยที่โจทก์อนุมัติคำสั่งของเขาโดยเริ่มปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายนั้นไม่ได้บ่งชี้ถึงความยินยอมของลูกจ้างต่อการกระทำของนายจ้างเนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่ของโจทก์ในสถานการณ์เช่นนี้อาจถูกกำหนดโดยความจำเป็นในการ ปฏิบัติตามคำสั่งที่ออกเพื่อให้สอดคล้องกับวินัยแรงงาน ความยินยอมของลูกจ้างตามกฎหมายแรงงานจะต้องแสดงเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งอาจบ่งบอกถึงเสรีภาพของข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
ในกรณีที่ไม่มีเงื่อนไขนี้ ศาลเชื่อว่าการกระทำของผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทในการมอบหมายให้รองผู้อำนวยการของเขา เพื่อรวมหน้าที่ของผู้อำนวยการทั่วไปเข้ากับความรับผิดชอบหลัก ถือเป็นการละเมิดบทบัญญัติของศิลปะ 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสิทธิของพนักงาน ในการนี้ศาลเห็นว่าข้อเรียกร้องของโจทก์เพื่อชดใช้ค่าเสียหายทางศีลธรรมบนพื้นฐานนี้มีความสมเหตุสมผล
การเรียกร้องเป็นที่พอใจ

เมื่อพิจารณาคดีประเภทนี้ ศาลระบุไว้อย่างชัดเจนว่าการมอบหมายความรับผิดชอบเพิ่มเติมให้กับพนักงานหากไม่ได้ระบุไว้ในลักษณะงานของเขานั้นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้
ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่ไม่เพียงแต่จะต้องจัดรูปแบบการมอบหมายความรับผิดชอบเพิ่มเติมอย่างเหมาะสมเท่านั้น แต่ยังต้องแน่ใจว่าบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบในงานของพนักงานมีการสะกดอย่างชัดเจนที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ไม่มีถ้อยคำที่คลุมเครือ และไม่อนุญาตให้ตีความหลายอย่าง