E.A. ตอบคำถาม. ชาโปวาล, ทนายความ, ปริญญาเอก n.

ลาพักร้อน+เลิกจ้าง? ผสมผสานกันได้อย่างถูกต้อง

พนักงานบางคนต้องการลาพักร้อนตามที่กำหนดไว้ก่อนออกเดินทาง และเป็นไปได้สองสถานการณ์:

• <или>พนักงานในช่วงลาพักร้อนตัดสินใจลาออกตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง
• <или>ลูกจ้างกำลังจะลาออก เขามีลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง และเขาขอให้ลาออกพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง

การลงทะเบียนการเลิกจ้างและการตั้งถิ่นฐานกับพนักงานในสถานการณ์เหล่านี้ดำเนินการแตกต่างกัน

พนักงานที่ลาพักร้อนสามารถถูกไล่ออกได้ตามคำขอของเขาเอง

พนักงานลางานตามกำหนดการในเดือนกรกฎาคม ขณะที่เขาไปพักร้อน เราได้รับจดหมายจากเขาทางไปรษณีย์ขอให้เราไล่เขาออก วันลาพักร้อนรวมอยู่ในระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างสองสัปดาห์ของนายจ้างหรือไม่ นอกจากนี้ เราไม่สามารถไล่พนักงานออกในขณะที่เขาลาพักร้อนได้ใช่ไหม?

: คุณไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานที่อยู่ในช่วงลาพักร้อนได้เฉพาะตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเท่านั้น (เช่น เนื่องจากการเลิกจ้าง) ศิลปะ. 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- พนักงานของคุณลาออกจากเจตจำนงเสรีของตนเอง

เราบอกพนักงาน

ระยะเวลาแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามคำขอของคุณเองหากส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ นับเมื่อนายจ้างได้รับดังนั้นคุณต้องเพิ่มวันในสองสัปดาห์เพื่อส่งจดหมายทางไปรษณีย์

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการขยายระยะเวลาการแจ้งเลิกจ้างเนื่องจากพนักงานขาดงาน ศิลปะ. 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- ซึ่งหมายความว่าวันลาพักร้อนจะรวมอยู่ในระยะเวลาเตือนสองสัปดาห์ของนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้าง ในกรณีนี้ให้แจ้งเลิกจ้างเป็นเวลาสองสัปดาห์นับจากวันถัดจากวันที่นายจ้างได้รับใบสมัครของลูกจ้าง ศิลปะ. 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- ดังนั้นคุณต้องไล่พนักงานออกในวันสุดท้ายของระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์ โดยไม่ต้องรอให้ลาพักร้อนสิ้นสุดลง ในวันนี้ คุณต้องชำระหนี้เป็นครั้งสุดท้ายหากเขาถึงกำหนดชำระเงินใดๆ (เช่น ค่าจ้างสำหรับวันก่อนวันหยุด ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ถ้าเขายังมีวันหยุดที่ยังไม่ได้ใช้) และออกสมุดงานและอื่นๆ เอกสารที่เกี่ยวข้องกับงาน หากจ่ายเงินเดือนผ่านเครื่องบันทึกเงินสดก็เก็บเงินไว้ในเครื่องบันทึกเงินสดได้ไม่เกิน 5 วันทำการ รวมถึงวันที่ได้รับเงินเข้าธนาคารด้วย ข้อ 4.6 ของข้อบังคับธนาคารกลางลงวันที่ 12 ตุลาคม 2554 ฉบับที่ 373-P- เนื่องจากพนักงานอยู่ในช่วงลาพักร้อน เป็นไปได้มากว่าในเวลานี้เขาจะไม่มาเพื่อรับเงินและสมุดงาน จากนั้นคืนจำนวนเงินที่ยังไม่มีผู้อ้างสิทธิ์กลับไปที่ธนาคาร (เช่น ฝากเงิน)

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการลงทะเบียนและบันทึกการฝากค่าจ้างที่ไม่มีการอ้างสิทธิ์เขียนไว้:

และเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานรวบรวมรายได้เฉลี่ยจากองค์กรของคุณสำหรับการออกสมุดงานล่าช้า ให้ส่งการแจ้งเตือนถึงความจำเป็นในการปรากฏสมุดงานให้เขาทางไปรษณีย์ลงทะเบียน (หรือยินยอมให้ส่งสมุดงานทางไปรษณีย์) และรับ การชำระเงิน ศิลปะ. 84.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ลางานโดยเลิกจ้าง - สมุดงานจะออกในวันสุดท้ายของการทำงาน

ศศ.ม. ซิโซวา, โอเรนบูร์ก

พนักงานได้รับอนุญาตให้ลาตั้งแต่วันที่ 2 กรกฎาคมถึง 29 กรกฎาคม 2555 ตามด้วยการเลิกจ้าง เรามีสัปดาห์ทำงานปกติห้าวัน เราต้องไล่เขาออกวันไหน เราควรให้สมุดงานและจ่ายเงินวันไหน?

: วันเลิกจ้างจะเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อน - 29 กรกฎาคม 2555 ซึ่งเป็นวันที่คุณจะระบุในสมุดงานของพนักงาน แต่คุณต้องจ่ายพนักงาน (นั่นคือ จ่ายค่าจ้างสำหรับการทำงานในช่วงครึ่งหลังของเดือนมิถุนายน) และออกสมุดงานให้เขาในวันสุดท้ายของการทำงานก่อนวันหยุดคือ 29 มิถุนายน (30 มิถุนายน และ กรกฎาคม 1 เป็นวันหยุด) มาตรา 80, 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำวินิจฉัยของศาลรัฐธรรมนูญ ลงวันที่ 25 มกราคม พ.ศ. 2550 ลำดับที่ 131-О -О; จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 5277-6-1- อย่าลืมว่าคุณยังคงต้องจ่ายวันหยุดให้เขา จ่าย 3 วันก่อนเริ่มวันหยุดคือไม่เกินวันที่ 28 มิถุนายน ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 136 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

วันเลิกจ้างอาจเป็นวันหยุด

ที.เอ. คราสคอฟสกายา, ยาโรสลาฟล์

ลูกจ้างได้รับการลาพักร้อนพร้อมการเลิกจ้างในเวลาต่อมา ถ้าวันหยุดวันสุดท้ายตรงกับวันอาทิตย์ที่ 15 ก.ค. เราควรเลิกจ้างวันไหน?

: เมื่ออนุญาตให้ลาตามด้วยการเลิกจ้าง ให้ถือว่าวันที่เลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการลา ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 127 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- และถึงแม้จะเป็นวันหยุด คุณต้องไล่พนักงานออกในวันที่ 15 กรกฎาคม อย่างไรก็ตามคุณต้องจ่ายเงินให้เขาและมอบสมุดงานให้เขาในวันสุดท้ายของการทำงานก่อนวันหยุดพักร้อน

งานสองสัปดาห์สามารถแทนที่ด้วยการลาพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้าง

โอ.ไอ. ติโตวา, สโมเลนสค์

พนักงานเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง เป็นไปได้ไหมที่จะไล่เขาออกโดยไม่ทำงานโดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าในขณะที่ยื่นใบสมัครเขาไม่ได้ลาพักร้อนสองสัปดาห์?

: ทุกอย่างขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง หากมีอย่างน้อยหนึ่งข้อคัดค้าน พนักงานจะถูกไล่ออกได้หลังจากทำงานสองสัปดาห์เท่านั้น และ ศิลปะ. 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- ตามกฎแล้วนายจ้างต้องใช้เวลาในการหาพนักงานคนอื่นมาดำรงตำแหน่งที่ว่าง เขาต้องการให้พนักงานที่ลาออกทำบางสิ่งบางอย่างให้เสร็จ โอนสิ่งต่าง ๆ และลูกจ้างคาดว่าจะทำงานต่อไปอีกระยะหนึ่งและได้รับเงินเดือน แล้วยังได้รับค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้อีกด้วย

หากไม่มีหัวหน้าองค์กรและพนักงานเองก็คัดค้านการเลิกจ้างโดยไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ คุณสามารถ:

• <или>ไล่ลูกจ้างออกจากวันที่ระบุในใบสมัครโดยจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เป็นเวลาสองสัปดาห์ ในกรณีนี้วันที่ถูกไล่ออกจะเป็นวันที่ระบุในใบลาออกและ ศิลปะ. 84.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• <или>จัดให้มีวันหยุดตามด้วยการเลิกจ้างพร้อมชำระค่าวันหยุดพักผ่อน จากนั้นวันที่เลิกจ้างจะเป็นวันที่วันสุดท้ายของการพักร้อนตรงกับ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 127 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- และจะทำให้พนักงานสามารถเพิ่มระยะเวลาในการให้บริการด้านสวัสดิการและเงินบำนาญได้และ ส่วนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 16 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 255-FZ; ศิลปะ. มาตรา 10 ของกฎหมายลงวันที่ 17 ธันวาคม พ.ศ. 2544 ฉบับที่ 173-FZ.

จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานในทั้งสองกรณีจะเท่ากันเนื่องจากการชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และวันหยุดพักร้อนจะคำนวณในลักษณะเดียวกัน ศิลปะ. 139 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; กฎระเบียบได้รับการอนุมัติแล้ว พระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม พ.ศ. 2550 (ต่อไปนี้จะเรียกว่า ข้อบังคับ).

ในกรณีที่มีการลดหย่อนคุณสามารถลาตามด้วยการเลิกจ้างได้

วี.ที. มาร์คินา, อุลยานอฟสค์

องค์กรของเราได้ลดจำนวนพนักงานลงตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2555 พนักงานได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการลดจำนวนพนักงานเมื่อวันที่ 28 พฤษภาคม 2555 พนักงานคนหนึ่งเขียนแถลงการณ์โดยขอให้เลื่อนการลาหยุดประจำปีซึ่งกำหนดไว้ในเดือนกันยายน 2555 ถึงเดือนกรกฎาคม 2555 ฝ่ายบริหารไม่ว่าอะไร เป็นไปได้ไหมที่จะกำหนดเวลาวันหยุดของพนักงานใหม่ด้วยวิธีนี้หากพวกเขาซ้ำซ้อน? เราควรให้พนักงานมีวันหยุดเต็มหรือเฉพาะเวลาทำงานเท่านั้น?

: การเลื่อนวันหยุดสามารถทำได้ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย หากฝ่ายบริหารของคุณไม่คัดค้าน คุณสามารถอนุญาตให้พนักงานลาออกโดยไล่ออกในภายหลังแทนเดือนกันยายนในเดือนกรกฎาคม 2555 ท้ายที่สุดแล้ว ห้ามมิให้ลาดังกล่าวเฉพาะในกรณีที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการกระทำผิดของพนักงาน (เช่น เมื่อถูกไล่ออก สำหรับการขาดงาน) ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 127 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

จากแหล่งของแท้

รองผู้อำนวยการกระทรวงศึกษาธิการและทรัพยากรบุคคล กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

“ ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้จำกัดความเป็นไปได้ของการลาโดยมีการเลิกจ้างในภายหลังในกรณีที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานใน ข้อ 2 ตอนที่ 1 ข้อ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ไม่ได้กำหนดตามกฎหมายว่าควรให้พนักงานลาได้นานแค่ไหนในสถานการณ์เช่นนี้: เต็มเวลาหรือเฉพาะเวลาทำงานเท่านั้น ในความเห็นของเรา พนักงานสามารถเรียกร้องจำนวนวันหยุดพักร้อนที่เขาได้รับได้”

หากคุณจัดให้มีวันหยุดเต็มจำนวน คุณจะต้องจ่ายเงินให้พนักงานในส่วนของวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ทำงาน และคุณจะไม่สามารถเก็บเงินค่าพักร้อนที่จ่ายเกินไว้ได้ ข้อ 2 ตอนที่ 1 ข้อ 81 ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 137 ของสหพันธรัฐรัสเซียแต่คุณจะสามารถออกค่าใช้จ่ายตามจำนวนวันลาพักร้อนในส่วนของวันลาพักร้อนที่จัดไว้ล่วงหน้าได้ ข้อ 7 ข้อ 255 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย; ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 137 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ระยะเวลาในการลาตามด้วยการเลิกจ้างจะคำนวณก่อนเริ่มการลา

ส.ยู. คราซิโควา, ออมสค์

พนักงานลาพักร้อนโดยถูกไล่ออกตั้งแต่วันที่ 16 กรกฎาคมถึง 29 กรกฎาคม 2555 วิธีคำนวณระยะเวลาการทำงานสำหรับการลาพักร้อนอย่างถูกต้อง: ในวันที่เลิกจ้าง (29 กรกฎาคม) หรือในวันก่อนหน้าวันแรกของการลาพักร้อน (15 กรกฎาคม )?

: แม้ว่าวันเลิกจ้างเมื่อให้ลาโดยมีการเลิกจ้างครั้งต่อไปจะเป็นวันสุดท้ายของการลา แต่ลูกจ้างจะไม่คงสถานที่ทำงานไว้ในระหว่างการลา ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 127 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- ด้วยเหตุนี้ ช่วงวันหยุดจึงไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุด นั่นคือ ข้อ ในกรณีนี้มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้ไม่ได้

จากแหล่งของแท้

“ การพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้างเป็นกรณีพิเศษ พนักงานจะได้รับเช็คเงินเดือนและสมุดงานในมือก่อนลาพักร้อน นายจ้างไม่เป็นหนี้เขาอีกต่อไป ดังนั้นระยะเวลาที่พนักงานลาตามด้วยการเลิกจ้างจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานสำหรับการลาโดยได้รับค่าตอบแทน”

กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

ดังนั้นระยะเวลาลาพักร้อนที่อนุญาตให้ลาพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้างจะต้องนับก่อนวันที่เริ่มลาพักร้อน ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 127 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- นั่นคือในกรณีของคุณ จนถึงวันที่ 15 กรกฎาคม 2012

ไม่สามารถให้วันลาบางส่วนได้

หนึ่ง. เซอร์เดวา, ทูลา

พนักงานยื่นคำร้องขอลาโดยถูกเลิกจ้างในภายหลัง ฝ่ายบริหารไม่ต่อต้านการอนุญาตให้เขาลาดังกล่าว เมื่อเริ่มต้นวันหยุดพักร้อน เขามีระยะเวลาพักร้อน 7 เดือน 22 วัน เขาควรจัดให้มีและจ่ายค่าพักร้อนกี่วัน?

: สำหรับคำถามของคุณ กระทรวงสาธารณสุขได้อธิบายให้เราฟังดังต่อไปนี้

จากแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้

“ หากพนักงานได้รับการลาโดยมีการเลิกจ้างตามมาและจำนวนวันที่ลาซึ่งพิจารณาจากระยะเวลาการทำงานไม่ใช่จำนวนเต็ม แต่เป็นจำนวนเศษส่วน จากนั้นจะอนุญาตให้ลาตามจำนวนวันที่ลาเป็นจำนวนเต็ม จ่ายเงินแล้ว และส่วนที่เหลือจะจ่ายค่าชดเชย”

กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

ในสถานการณ์ของคุณ ระยะเวลาในการทำงานของพนักงานคือ 7 เดือน 22 วัน คุณต้องปัดเศษเป็น 8 เดือนใน จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 23 มิถุนายน 2549 ฉบับที่ 944-6- ดังนั้นลูกจ้างมีสิทธิหยุดพักผ่อนได้ 18.64 วัน (8 เดือน x 2.33 วัน) เนื่องจากไม่สามารถจัดให้มีวันลาพักร้อนได้ส่วนหนึ่งของวัน คุณต้องจัดให้มีวันลาพักร้อน 18 วันแก่ลูกจ้างและจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนให้พวกเขา และจ่ายค่าชดเชยการลาพักร้อนอีก 0.64 วัน

วันหยุดถัดไปไม่สามารถแปลงเป็นวันหยุดพักร้อนด้วยการเลิกจ้างได้

เอ.เค. เซเลซเนวา, ไรซาน

ลูกจ้างลาพักร้อนตามกำหนดตั้งแต่วันที่ 25 มิถุนายน ถึงวันที่ 15 กรกฎาคม 2555 และยังมีวันพักร้อนที่ไม่ได้ใช้อีก 28 วัน เมื่อวันที่ 29 มิถุนายน 2012 เราได้รับคำขอจากพนักงานรายดังกล่าวให้อนุญาตให้ลางานโดยไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดและถูกเลิกจ้างในภายหลัง เราจำเป็นต้องขยายวันหยุดของเขาหรือไม่? และจะกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินในกรณีนี้ได้อย่างไร?

: การลาโดยให้เลิกจ้างในภายหลังเป็นสิทธิมิใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 127 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- ดังนั้นทุกอย่างขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของฝ่ายบริหารของคุณ

หากผู้จัดการไม่คัดค้านการอนุญาตให้ลาของพนักงานด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง คุณจะต้องออกการลาของพนักงานด้วยการเลิกจ้างในภายหลังตั้งแต่วันที่ 16 กรกฎาคมถึง 12 สิงหาคม 2555 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับการชำระเงินของเขาคือกรกฎาคม 2554 - มิถุนายน 2555 และ วันเลิกจ้างของลูกจ้างคือวันที่ 12 สิงหาคม 2555 ศิลปะ. 139 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ข้อ 4 ของข้อบังคับ

หากผู้จัดการปฏิเสธพนักงาน คุณจะต้องไล่พนักงานออกในวันที่ 13 กรกฎาคม 2555 (เมื่อผ่านไป 2 สัปดาห์นับจากวันที่พนักงานลาออก) ตามคำขอของเขาเองและจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้ 28 วัน วันหยุด. ระยะเวลาในการคำนวณคือเดือนกรกฎาคม 2554 - มิถุนายน 2555 ศิลปะ. 139 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ข้อ 4 ของข้อบังคับ

เมื่อออกเดินทางในช่วงลาพักร้อน วันหยุดนี้ให้รวมเข้าในช่วงวันหยุดด้วย

มิ.ย. บุลกินา, รอสตอฟ

พนักงานลาหยุดประจำปีเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทินตั้งแต่วันที่ 4 มิถุนายน 2555 ถึงวันที่ 2 กรกฎาคม 2555 ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2554 ถึงวันที่ 31 กรกฎาคม 2555 เราจ่ายค่าจ้างให้เขาในเดือนพฤษภาคม 2555 และค่าวันหยุดพักผ่อน ในระหว่างลาพักร้อนพนักงานได้ยื่นหนังสือลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง ระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างสองสัปดาห์จะสิ้นสุดในวันที่ 27 มิถุนายน 2555 คุณจะชดเชยค่าชดเชยวันหยุดที่จ่ายเกินของพนักงานในเดือนมิถุนายนและกรกฎาคม 2555 ที่เขาไม่ได้ทำงานได้อย่างไร

: ในสถานการณ์ของคุณ พนักงานได้รับวันหยุดล่วงหน้าเพียงหนึ่งเดือน - กรกฎาคม 2555 หลังจากนั้น พนักงานก็ลาออกจากเจตจำนงเสรีของตนเองขณะลาพักร้อนตามปกติ ดังนั้นวันหยุดพักผ่อนจึงรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิ์ในการพักร้อน ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 121 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกระบวนการยุติธรรมในกรณีของการกู้คืนค่าจ้างวันหยุดที่ไม่ได้รับจากผู้ลาออกมีอยู่: 2012, ฉบับที่ 5, หน้า. 56

สำหรับการจ่ายค่าลาพักร้อนสำหรับ 1 เดือนที่ไม่ได้ทำงาน นั่นคือ 2.33 วัน (28 วัน / 12 เดือน x 1 เดือน) จากนั้นหากการชำระหนี้กับพนักงานทั้งหมดเสร็จสิ้นแล้ว คุณสามารถ:

• <или>เชิญพนักงานให้คืนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเกินโดยสมัครใจ
• <или>พยายามรวบรวมพวกเขาในศาล บทความ 1102, 1109 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย- อย่างไรก็ตาม โอกาสที่จะได้รับหนี้ค่าลาพักร้อนที่ยังไม่ถือเป็นรายได้จากผู้เลิกจ้างในศาลนั้นมีน้อยมาก เนื่องจากข้อพิพาทส่วนใหญ่เกี่ยวกับการเก็บเงินลาพักร้อนที่ยังไม่ถือเป็นรายได้สิ้นสุดลงไม่เป็นผลดีต่อนายจ้าง คำตัดสินของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 08.08.2011 ฉบับที่ 33-23166; ศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ลงวันที่ 3 พฤศจิกายน 2554 ลำดับที่ 33-16437/2554- ดังนั้น เมื่อตัดสินใจว่าจะไปศาลหรือไม่ ควรปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติด้านตุลาการในภูมิภาคของคุณ

กฎหมายแรงงานห้ามมิให้ลูกจ้างเลิกจ้างในระหว่างลาพักร้อน แต่กรณีนี้ใช้ไม่ได้กับการเลิกจ้างตามคำร้องขอของตนเองหรือเนื่องจากการเลิกจ้างของบริษัท องค์กร หรือวิสาหกิจที่เขาทำงานอยู่ นั่นคืออนุญาตให้เลิกจ้างในช่วงลาพักร้อนได้หากพนักงานต้องการ

นอกจากนี้ยังมีเหตุผลที่ถูกต้องอื่นๆ อีกหลายประการที่อนุญาตให้คุณเลิกจ้างพนักงานในช่วงลาพักร้อนได้ ตัวอย่างเช่น หากทั้งสองฝ่ายบรรลุข้อตกลงร่วมกันเกี่ยวกับความจำเป็นในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน นอกจากการลาหลักแล้ว ยังมีการลาเพิ่มเติม การคลอดบุตร และการดูแลเด็กอีกด้วย ในแต่ละกรณีที่ระบุ องค์กรไม่มีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของตนเอง เฉพาะเมื่อหยุดกิจกรรมทางเศรษฐกิจโดยสมบูรณ์เท่านั้น แต่พนักงานเองก็มีสิทธิ์ที่จะลาออกเมื่อใดก็ได้เขาเพียงแค่ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนและเอกสารรายละเอียดปลีกย่อยของกฎหมาย

ในกรณีใดบ้างที่อนุญาตให้เลิกจ้างในช่วงลาพักร้อน?

นายจ้างไม่มีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างตามเหตุที่ระบุไว้ในส่วนที่ 6 ของมาตรา 81 ตเค. คุณควรรอจนกว่าเขาจะกลับมาจากการพักร้อน และหลังจากนั้นคุณจึงจะไล่เขาออกได้

ดังที่เราได้ทราบไปแล้ว เป็นไปไม่ได้ที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานเมื่อเขาลาพักร้อนตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง รวมถึงการเลิกจ้างเนื่องจากขาดความสามารถทางวิชาชีพและถึงแม้จะเกิดจากการละเมิดวินัยแรงงาน เมื่อไหร่จะเป็นไปได้?

• หากลูกจ้างเขียนคำแถลงและประสงค์จะลาออก
• หากมีการบรรลุข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้าง
• ในกรณียุติกิจกรรมของวิสาหกิจที่ลูกจ้างได้จดทะเบียนไว้

ในเวลาเดียวกันอนุญาตให้ไล่ออกในช่วงวันหยุดถัดไปได้โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาหรืองานที่ยังไม่เสร็จของพนักงาน ในทางตรงกันข้าม หากลูกจ้างประสงค์ นายจ้างก็ต้องไล่ออก และหากปัญหาใดๆ ยังคงไม่ได้รับการแก้ไขระหว่างทั้งสองฝ่าย ก็สามารถส่งเรื่องไปยังศาลเพื่อแก้ไขปัญหาได้ สิ่งนี้มักเกิดขึ้นเมื่อพนักงานที่รับผิดชอบทางการเงินถูกไล่ออกเมื่อเขาไม่ได้ดำเนินการสินค้าคงคลังอย่างเหมาะสม และหลังจากที่เขาถูกไล่ออกก็พบว่ามีการขาดแคลน

เมื่อองค์กรเลิกกิจการ พนักงานจะต้องได้รับแจ้งการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน ในกรณีที่มีการบังคับให้ล้มละลาย กฎหมายอนุญาตให้มีการลดระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าลงอย่างมาก ถ้อยคำของการบอกเลิกสัญญาจ้างดังกล่าวจะรวมอยู่ในสมุดงานเฉพาะในกรณีที่เกิดการชำระบัญชีโดยสมบูรณ์โดยไม่ต้องโอนทรัพย์สินไปยัง บริษัท อื่นโดยไม่มีการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่และกลอุบายทางกฎหมายอื่น ๆ ที่นายจ้างไร้ยางอายมักทำเพื่อกำจัด ผู้ใต้บังคับบัญชาส่วนใหญ่

วิธีลาออกด้วยตัวเองในช่วงวันหยุด

มีสองทางเลือกสำหรับพนักงานในการรวมวันหยุดและการเลิกจ้าง ตัวเลือกแรกคือการเลิกจ้างขณะลาพักร้อน เมื่อพนักงานยื่นหนังสือลาออกขณะลาพักร้อนอยู่แล้ว ทางเลือกที่สองคือเมื่อพนักงานขอลาและถูกเลิกจ้างในภายหลัง สำหรับแต่ละตัวเลือกเหล่านี้ ขั้นตอนการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะแตกต่างกันเล็กน้อย

เมื่อเขียนจดหมายลาออกในช่วงลาพักร้อนพนักงานมีสิทธิ์โดยไม่ต้องไปทำงานเพื่อลาหยุดตามที่จัดสรรให้เขาหลังจากนั้นเขาจะได้รับคำสั่งให้เลิกจ้างและเอกสารในมือ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับระยะเวลาของวันหยุด หากผ่านไปน้อยกว่าสองสัปดาห์ คุณยังคงต้องอยู่ที่ทำงานอีกระยะหนึ่ง ตามกฎหมายแล้ว คุณต้องแจ้งความจำนงที่จะออกเมื่อสองสัปดาห์ก่อนถูกไล่ออก หากเป็นเวลานาน คุณสามารถคาดหวังได้ว่าหลังจากวันหยุดพักร้อน คุณจะไม่ต้องกลับไปยังสถานที่ทำงานนี้อีกต่อไป (หากเหลือเวลาอย่างน้อยสองสัปดาห์นับจากเวลาที่ส่งใบสมัครจนจบ)

คุณสามารถขอให้นายจ้างลางานพร้อมกับเลิกจ้างในภายหลังได้ ในกรณีนี้ จะไม่มีการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้ เนื่องจากพนักงานได้ใช้ไปแล้วและได้รับค่าจ้างวันหยุดแล้ว วันสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะไม่ใช่วันสุดท้ายของวันหยุด แต่เป็นวันก่อนวันเริ่มต้น ในวันนี้จะต้องทำการคำนวณและออกสมุดงาน และหลังจากพักผ่อนเพียงพอแล้ว เขาก็จะไม่ไปทำงานอีกต่อไป

หากมีการส่งจดหมายพร้อมข้อความแสดงความประสงค์ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างไปยังที่อยู่ของนายจ้าง การเลิกจ้างจะเกิดขึ้นตามคำขอของตนเองโดยไม่ต้องทำงานในช่วงวันหยุด กฎหมายไม่ได้บังคับให้พนักงานต้องดำเนินการตามที่กำหนดสองสัปดาห์หลังจากวันหยุดพักร้อนหาก ณ เวลาที่ยื่นใบสมัคร ระยะเวลาดังกล่าวหรือนานกว่านั้นก่อนที่จะสิ้นสุด และนายจ้างคนใดก็ตามควรรู้ว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะไล่ลูกจ้างออกในขณะที่เขาอยู่ในช่วงพักผ่อนประจำปีที่สมควรได้รับ หากเป็นความคิดริเริ่มของนายจ้างตามที่กำหนดไว้ในศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนในการยื่นเอกสารขอเลิกจ้าง

ขณะอยู่ที่บ้านหรือในสถานที่อื่น พนักงานสามารถส่งจดหมายลาออกไปยังที่อยู่ขององค์กรได้ตามคำขอของตนเอง สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าใบสมัครจะถูกส่งไปยังที่อยู่ตามกฎหมายขององค์กร หากที่อยู่จริงและที่อยู่ตามกฎหมายไม่ตรงกัน ควรส่งใบสมัครเป็นสองชุดไปยังที่อยู่สองแห่งพร้อมกัน เนื่องจากหากมีข้อพิพาทเกิดขึ้น (และอาจเกิดขึ้นได้หากนายจ้างบอกว่าเขาไม่ได้รับใบสมัครใด ๆ หรือส่งไปยังที่อยู่ผิด) ก็จะเป็นไปได้ที่จะยืนยันความเป็นจริงของการได้รับโดยการแจ้งทางไปรษณีย์ที่เกี่ยวข้องในการจัดส่ง จดหมายอันมีค่า

การลาออกระหว่างลาพักร้อนถือเป็นสิทธิที่กฎหมายรับรองสำหรับพนักงานทุกคน ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องกลัวว่านายจ้างจะไม่รับใบสมัครหรือจะไม่ลงนาม

อย่างไรก็ตาม กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องลงนามในหนังสือลาออกของลูกจ้าง คุณเพียงแค่ต้องทำเครื่องหมายบนสำเนาที่สองของเอกสารซึ่งยังคงอยู่ในมือของพนักงานที่ประสงค์จะลาออกเกี่ยวกับวันที่ได้รับใบสมัคร ท้ายที่สุดแล้วนับจากวันถัดไปหลังจากนั้นที่ระบุไว้ในใบสมัครจะมีการคำนวณระยะเวลา "การทำงาน" สิบสี่วัน หากต้องการทราบวิธีการลาออกอย่างถูกต้องในช่วงลาพักร้อนคุณควรอ้างอิงถึงบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับบริษัทที่เขาทำงานอยู่ได้ ข้อกำหนดเพียงอย่างเดียวคือต้องแจ้งให้นายจ้างทราบสองสัปดาห์ก่อนออกจากตำแหน่ง กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อจำกัดใด ๆ ที่อาจอนุญาตให้มีพนักงานอยู่ในองค์กรได้ ในทางตรงกันข้ามในวันสุดท้ายของการทำงานลูกจ้างจะต้องได้รับเอกสารการทำงานและเช็คเงินเดือนทั้งหมด รวมถึงสมุดบันทึกการทำงานพร้อมใบรับรองรายได้และเงินสมทบประกัน

เป็นไปได้ไหมที่จะไม่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์?

p>ลูกจ้างสามารถตกลงกับผู้บังคับบัญชาของตนได้และไม่สามารถทำงานได้ตามเวลาที่กำหนด นอกจากนี้ บทความที่แปดสิบเดียวกันของหลักจรรยาบรรณยังแสดงรายการเฉพาะบางกรณีที่คุณสามารถลาออกก่อนกำหนดได้ และถือว่ามีผลใช้ได้ในทุกกรณี:

• เกษียณอายุ;
• การเข้าศึกษา;
• เมื่อสร้างข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยองค์กร

ในกรณีหลังนี้ การยืนยันข้อเท็จจริงของการฝ่าฝืนกฎหมายถือเป็นคำพิพากษาของศาลที่มีผลบังคับทางกฎหมายหรือคำสั่งจากพนักงานตรวจแรงงาน พนักงานเองไม่มีอำนาจและสิทธิ์ในการพิจารณาการละเมิดสิทธิของตนเพียงเพราะเขาไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของผู้บริหารระดับสูง รายการข้างต้นไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ ในการพิจารณาคดี มีการชี้แจงในกรณีที่เหตุผลของการไล่ออกก่อนกำหนดเป็นไปตามกฎหมาย ซึ่งมักเกี่ยวข้องกับความเจ็บป่วยของญาติสนิทและความจำเป็นในการเคลื่อนไหวอย่างเร่งด่วน

ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง การเลิกจ้างในช่วงลาพักร้อนโดยไม่ต้องทำงานออกไปนั้น เป็นเรื่องที่ดีสำหรับลูกจ้างมากกว่านายจ้าง ท้ายที่สุดแล้ว เขามีโอกาสที่จะพักร้อนและไม่ต้องนั่งทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์อันโด่งดัง ในส่วนของ บริษัท ไม่มีสิทธิ์ที่จะไม่ไล่เขาออกหรือปฏิเสธที่จะออกการคำนวณและเอกสารเนื่องจากการกระทำเหล่านี้คุกคาม บริษัท ด้วยการลงโทษทางปกครองเนื่องจากการละเมิดกฎหมายแรงงาน

มีความเป็นไปได้ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานกับองค์กรก่อนกำหนดเมื่อมีการบรรลุข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย น่าเสียดายที่บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุให้เราทราบถึงขั้นตอนเฉพาะในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน แต่พนักงานตรวจแรงงานอธิบายว่าการเลิกจ้างด้วยถ้อยคำดังกล่าวไม่เพียงเป็นไปได้ แต่ยังจำเป็นด้วยจำนวนที่ระบุในใบสมัครของพนักงานด้วย หรือในข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งเป็นส่วนเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงาน ดังนั้นหากพนักงานลาพักร้อนตามวันที่ระบุไว้ในข้อตกลงสัญญาจ้างงานกับเขาก็จะถูกยกเลิกโดยไม่ต้องปรากฏตัวบังคับ

คุณถูกไล่ออกขณะลาคลอดหรือไม่?

วันหยุดประเภทหนึ่งคือการลาคลอดบุตร ตามกฎหมาย พนักงานที่ลาคลอดบุตรสามารถถูกไล่ออกได้ตามคำขอของเธอเท่านั้น เมื่อเธอได้ระบุความประสงค์เป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว ผู้หญิงสามารถส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ได้แม้ในช่วงลาคลอด มักมีกรณีที่องค์กรเพียงต้องการกำจัดคุณแม่ยังสาวโดยบังคับให้เธอเขียนแถลงการณ์โดยคาดว่าจะเป็นไปตามเจตจำนงเสรีของเธอเอง แต่คดีนี้จัดอยู่ในประเภทของการระงับข้อพิพาท และการเลิกจ้างดังกล่าวอาจถือว่าผิดกฎหมายในบางกรณีซึ่งเกิดขึ้นไม่บ่อยนัก

คุณแม่ยังสาวมักมีคำถามว่าจะลาออกอย่างไรขณะลาคลอด มีสองวิธีในการแก้ปัญหาที่ซับซ้อน วิธีแรกคือการทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับองค์กร วิธีที่สองคือส่งจดหมายทางไปรษณีย์พร้อมคำร้องขอให้ออกจากตำแหน่งของคุณ การลาคลอดบุตรจะทำให้พนักงานไม่ต้องทำงานสองสัปดาห์ตามที่กำหนด

ข้อห้ามสำหรับนายจ้างในการเลิกจ้างลูกจ้างที่อยู่ในระหว่างลาพักร้อนมีระบุไว้ในส่วนที่ 6 ของศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ได้ใช้เฉพาะในสองกรณีเท่านั้น: เมื่อเลิกกิจการขององค์กรและหากผู้ประกอบการแต่ละรายที่พลเมืองทำงานให้ได้ตัดสินใจหยุดกิจกรรมของตน (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 ของข้อ 81)

เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกตามคำขอของคุณเองในช่วงวันหยุด?

ปัญหานี้ได้รับการกล่าวถึงโดยละเอียดในข้อ 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำขอให้นายจ้างลาออกได้ตามคำขอของตนเองในระหว่างลาพักร้อน จะต้องดำเนินการนี้สองสัปดาห์ก่อนวันที่คาดหวัง หากผู้จัดการไม่คัดค้าน ระยะเวลานี้สามารถสั้นลงได้หากจำเป็น (เช่น หากพลเมืองได้งานใหม่และต้องการเริ่มงานโดยเร็วที่สุด) การนับถอยหลังเริ่มต้นหนึ่งวันหลังจากที่ผู้จัดการลงนามในใบสมัคร หลังจากผ่านไปสองสัปดาห์ พลเมืองดังกล่าวจะถือว่าถูกไล่ออกจากองค์กร อ่านบทความเกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติตามขั้นตอน จะต้องลงสมุดพนักงานระบุเหตุผล

พนักงานยังสามารถส่งใบสมัครไปยังผู้จัดการทางไปรษณีย์หรือทางไปรษณีย์ลงทะเบียนได้ หลังจากได้รับแล้วจึงได้รับการรับรองและยื่นพร้อมไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน ในกรณีนี้ระยะเวลาแจ้งการบอกเลิกสัญญาจ้างจะเริ่มในภายหลัง ในบางกรณี บุคคลที่ลาออกอาจไม่สะดวก (เช่น ถ้าเขาต้องการหางานใหม่อย่างรวดเร็ว)

ฉันจำเป็นต้องแจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการเลิกจ้างหลังจากลาพักร้อนหรือไม่?

ตามศิลปะ มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาพักร้อนโดยถูกไล่ออกในภายหลังตามคำขอของเขาเอง เขาต้องแจ้งนายจ้างก่อนถึงการตัดสินใจลาออกจากองค์กร ในระหว่างนี้หัวหน้าองค์กรจะมีโอกาสหาพนักงานที่เหมาะสมมาทดแทนคนที่ลาออก ในกรณีนี้จะมีการเขียนจดหมายลาออกทันทีหลังจากลาออกโดยสมัครใจซึ่งบุคคลสามารถลาออกได้อย่างสมบูรณ์ ในกรณีนี้ให้ถือว่าวันสุดท้ายของการทำงานถือเป็นวันสุดท้ายของการพักผ่อน

แสดงความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับบทความหรือถามคำถามกับผู้เชี่ยวชาญเพื่อรับคำตอบ

การเลิกจ้างระหว่างลาพักร้อนเป็นสิทธิของพนักงานหรือการเลิกจ้างดังกล่าวเป็นไปไม่ได้หรือไม่? มาทำความเข้าใจความแตกต่างของกฎหมายแรงงานกันดีกว่า ตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีความเป็นไปได้ที่จะลาออกในช่วงลาพักร้อนเนื่องจากนี่เป็นหนึ่งในวิธีที่ได้รับการควบคุมในการยุติสัญญาจ้างงานโดยไม่ต้องรับบริการบังคับในภายหลัง สิทธินี้สงวนไว้สำหรับพนักงานทุกคน

นายจ้างไม่มีสิทธิคัดค้านการเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งอยู่ระหว่างลาพักร้อน มิฉะนั้นจะเป็นการจำกัดสิทธิ์ตามกฎหมายของพนักงาน ปรากฎว่าอดีตพนักงานของคุณสามารถส่งใบสมัครในแบบฟอร์มที่กำหนดหากคุณได้รับการควบคุมหรือในรูปแบบอิสระซึ่งระบุถึงความปรารถนาที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานและวันที่เลิกจ้าง

แต่ในกรณีนี้ ลูกจ้างและนายจ้างของเขามีสิทธิเหมือนกันหรือไม่: เจ้านายของคุณสามารถไล่คุณออกในขณะที่คุณลาพักร้อนได้หรือไม่ หรือจะผิดกฎหมายหรือไม่? มาดูกันว่ากฎหมายกำหนดไว้อย่างไร อันที่จริง มีหลายกรณีที่สามารถเลิกจ้างพนักงานของคุณได้แม้จะอยู่ในช่วงลาพักร้อนประจำปีก็ตาม

นายจ้าง นิติบุคคล หรือผู้ประกอบการเอกชน อาจเลิกจ้างลูกจ้างที่ถูกไล่ออกได้ หาก:

1. พนักงานเองได้ริเริ่มการยกเลิกสัญญาจ้างงานและส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องไปยังสำนักงานหรือบริการบัญชี
2. ทั้งสองฝ่ายไม่ได้ต่อต้านการยกเลิกสัญญาจ้างงานซึ่งพวกเขาร่วมกันจัดทำข้อตกลงที่ทำให้ทุกคนพอใจ
3. บริษัทได้หยุดดำเนินการโดยการเลิกจ้างและการเลิกจ้างพนักงานในช่วงลาพักร้อนเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้

ไม่มีเหตุอื่นใดที่อนุญาตให้นายจ้างไล่คุณออก หากคุณได้ยื่นเอกสารลาและลาพักร้อน

หลักเกณฑ์การเลิกจ้างในการลาพักร้อนตามคำขอของลูกจ้าง

หากคุณเป็นลูกจ้างและตัดสินใจลาออกจากงานปัจจุบันในช่วงลาพักร้อน คุณต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

• ขั้นตอนแรกคือการแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความประสงค์ที่จะยกเลิกสัญญา แม้ว่าคุณจะลาพักร้อนก็ตาม

สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามระเบียบการหลายประการ เนื่องจากมีทางเลือกทางกฎหมายหลายประการในการแจ้งให้นายจ้างทราบ:

1. ส่งจดหมายลาออกของคุณพร้อมกับเอกสารวันหยุดของคุณ
2. ยื่นหนังสือลาออกขณะลาพักร้อนแล้ว

ขั้นตอนที่ตามมาอาจแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับตัวเลือกการแจ้งเตือน ตัวอย่างเช่น นายจ้างของคุณอาจปฏิเสธไม่ให้คุณลาออกหากเขารู้ว่าคุณกำลังวางแผนที่จะลาออกในภายหลัง และนี่จะเป็นสิทธิ์ตามกฎหมายของเขา แต่ถ้าเขาตกลงวันสุดท้ายของการทำงานที่บริษัทก็จะสิ้นสุดวันหยุดพักผ่อนของคุณ คุณไม่จำเป็นต้องมาชำระเงินอีกต่อไป เนื่องจากคุณจะได้รับจำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมดทันทีก่อนที่คุณจะไปพักร้อน

• ลงนามในเอกสารทั้งหมดสำหรับการบอกเลิกสัญญาและการลาพักร้อนและรับการชำระเงินเต็มจำนวนและการออกสมุดงาน

เมื่อสมัครลาโดยลงทะเบียนในภายหลังโดยผู้เชี่ยวชาญจากฝ่ายบริการทรัพยากรบุคคลหรือแผนกบัญชีของบริษัทนายจ้าง จะต้องดำเนินการตามขั้นตอนต่อไปนี้:

1. สร้างคำสั่งบอกเลิกสัญญาโดยใช้แบบฟอร์มมาตรฐาน
2. ลงรายการในสมุดงานของพนักงาน
3. ดำเนินการคำนวณ
4. มอบสมุดงานและใบรับรองรายได้ของคุณ

การชำระเงินที่คาดหวังเมื่อถูกเลิกจ้างพร้อมกับการลงทะเบียนวันหยุด

หากคุณสมัครลาและลาออก คุณจะต้องได้รับ:

• วันหยุดจ่ายสำหรับวันหยุดหักภาษีเงินได้ 13%
• จ่ายเงินเต็มจำนวนสำหรับวันทำงาน
• สมุดงานพร้อมบันทึกการเลิกจ้างพร้อมวันที่และหมายเลขคำสั่ง

หากมีการใช้วันหยุดพักผ่อนเพียงบางส่วน ส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดพักผ่อนจะถูกชำระพร้อมกันในรูปของค่าชดเชย กฎนี้ประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน

วิธีลาออกในขณะที่อยู่ในช่วงพักร้อนอยู่แล้ว

มีสองวิธีหลักหากคุณจะถูกไล่ออกในช่วงลาพักร้อนตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย:

• มาทำงานและเขียนข้อความถึงเจ้านายของคุณ
• เขียนใบสมัครและส่งให้นายจ้างทางไปรษณีย์

หากยังไม่บรรลุข้อตกลงควรส่งเอกสารทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมขอใบเสร็จรับเงินคืนจะดีกว่า จะเกิดอะไรขึ้นหากข้อพิพาทด้านแรงงานเกิดขึ้นในอนาคตและคุณต้องมีเหตุผลที่เหมาะสมในการพิสูจน์การมีอยู่ของการยื่นคำร้องดังกล่าวได้อย่างน่าเชื่อถือ

โปรดจำไว้ว่า: หากมีเวลาน้อยกว่า 14 วันนับจากช่วงเวลาที่คุณส่งแถลงการณ์อย่างเป็นทางการไปยังนายจ้างของคุณจนถึงวันสุดท้ายของการลาพักร้อน คุณต้องทำงานส่วนต่าง เว้นแต่จะมีการบรรลุข้อตกลงอื่นระหว่างคุณกับผู้จัดการของคุณ

ตามกฎทั่วไป วันที่เลิกจ้างคือวันสุดท้ายของการทำงาน 2 สัปดาห์หลังจากร่างจดหมายลาออก 14 วันนี้ก็อาจเป็นวันหยุดของคุณได้เช่น หลังจากเสร็จสิ้นคุณจะไม่ไปทำงานหากเอกสารทั้งหมดเสร็จสิ้นภายในเวลาที่กำหนดและถูกต้อง

การเลิกจ้างในช่วงวันหยุด: เป็นไปได้ไหม?

มีกฎพื้นฐาน: พนักงานที่ลาพักร้อนมีสิทธิ์ประกาศการตัดสินใจลาออกไม่ว่าเขาจะลาพักร้อนแบบไหนก็ตาม นอกจากนี้พนักงานสามารถลาออกได้แม้ว่าจะลาป่วยก็ตาม

มีคุณสมบัติบางอย่างของการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างเป็นทางการตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ไม่มีคำแนะนำโดยละเอียดจากผู้บัญญัติกฎหมายเกี่ยวกับวิธีการดำเนินการอย่างถูกต้อง

ตามกฎทั่วไปและจากการปฏิบัติแล้ว วันสุดท้ายของการทำงานหรือวันที่เลิกจ้างคือวันที่คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายบรรลุข้อตกลงในเรื่องนี้ นี่อาจเป็นกำหนดเวลาที่กำหนดโดยแอปพลิเคชันที่ลงนามแล้ว

คำสั่งเลิกจ้างลูกจ้างลาพักร้อน

นายจ้างเองไม่สามารถริเริ่มและเลิกจ้างลูกจ้างได้ตามดุลยพินิจของตนเอง ไม่ว่าเขาจะลางานในรูปแบบใดก็ตาม หากความคิดริเริ่มที่จะลาออกมาจากพนักงานและเขาปฏิบัติตามระเบียบวิธีปฏิบัติแล้วนายจ้างจะต้องออกคำสั่งเลิกจ้างในเวลาที่เหมาะสมนำไปให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและนักบัญชีทราบและทำความคุ้นเคยกับข้อความเมื่อได้รับของพนักงาน .

พิจารณาว่าการเลิกจ้างก่อนวันหยุดพักร้อนเกิดขึ้นหากคุณได้รับคำสั่งให้ลงนามทั้งสองคำสั่งพร้อมกัน: สำหรับการลาพักร้อนและการเลิกจ้าง และได้รับการชำระเงินเต็มจำนวนและสมุดงาน เพียงเท่านี้คุณก็ไม่ต้องไปหานายจ้างอีกต่อไป โปรดทราบว่าเอกสารทั้งหมดจะต้องลงนามโดยผู้จัดการเป็นการส่วนตัวหรือโดยบุคคลที่ได้รับอนุญาตโดยเฉพาะในการทำเช่นนั้น ลายเซ็นต้องได้รับการรับรองโดยประทับตรา

โดยสรุป ฉันอยากจะเน้นย้ำอีกครั้งว่าการเลิกจ้างพนักงานในช่วงลาพักร้อนนั้นเป็นไปได้ด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองเท่านั้น ไม่ว่านายจ้างจะมีวัตถุประสงค์อะไรก็ตาม เขาไม่สามารถใช้วันลาพักร้อนของลูกจ้างไล่ออกในช่วงเวลานี้ได้ หากสิทธิ์ของคุณถูกละเมิดและเมื่อกลับจากการลางานอย่างเป็นทางการคุณพบว่าคุณถูกไล่ออก ให้ยื่นคำแถลงเรื่องการละเมิดสิทธิกับสำนักงานตรวจแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+ป้อน.

การเลิกจ้างในช่วงวันหยุดพักร้อนเป็นวิธีหนึ่งในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยไม่ต้องลางาน นอกจากนี้ พนักงานคนใดก็ตามมีสิทธิ์ที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานในช่วงลาพักร้อนด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง เราจะพูดถึงความซับซ้อนของขั้นตอนนี้และสิทธิ์ของฝ่ายต่างๆ ด้านล่างนี้

เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกในช่วงวันหยุด?

หากคุณไม่ทราบว่าคุณสามารถลาออกในช่วงวันหยุดได้หรือไม่ เราตอบได้: แน่นอน คุณทำได้ ในเวลาเดียวกัน ไม่มีนายจ้างคนใดมีสิทธิจำกัดลูกจ้างจากความปรารถนาที่จะยื่นใบสมัครที่เหมาะสมและยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขา แต่นายจ้างสามารถไล่ลูกจ้างที่อยู่ในระหว่างลาพักร้อนได้เฉพาะบางกรณีเท่านั้น:

ในสถานการณ์อื่นๆ ทั้งหมด การเลิกจ้างในช่วงลาพักร้อนของพนักงานโดยขัดกับความปรารถนาของเขานั้นเป็นไปไม่ได้

จดหมายลาออกจะเขียนเมื่อใดในช่วงลาโดยสมัครใจ?

เมื่อลาออกระหว่างลาโดยสมัครใจมีหลายทางเลือกในการแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานที่กำลังจะเกิดขึ้น พนักงานสามารถยื่นใบลาออกพร้อมกับการลาออกหรือส่งในขณะที่ลาออกก็ได้

ให้เราชี้แจงว่านายจ้างมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะอนุญาตให้พนักงานลาออกด้วยการเลิกจ้างในภายหลังเนื่องจากภาระผูกพันดังกล่าวไม่ได้ถูกกำหนดให้กับเขาในระดับกฎหมาย การลาตามเงื่อนไขดังกล่าวเป็นสิทธิของผู้จัดการแต่เพียงผู้เดียว

หากคุณวางแผนที่จะลาออกโดยไม่ได้ลาพักร้อน วันสุดท้ายของการปฏิบัติงานในองค์กร (แน่นอน หากคุณส่งใบสมัครที่เหมาะสมทันเวลา) จะถือเป็นวันสุดท้ายของการลาพักร้อน โปรดจำไว้ว่าหลังจากวันหยุดของคุณ คุณไม่ควรกลับไปที่ที่ทำงานเดิมเพื่อรับเอกสาร เนื่องจากการชำระเงินให้กับพนักงานและการออกเอกสารให้เขานั้นมีให้ในวันสุดท้ายที่ทำงานก่อนไปพักร้อน

ในวันที่นี้ ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับอนุญาตจะต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

1. ได้เตรียมคำสั่งบอกเลิกสัญญาแล้ว
2. รายการที่เกี่ยวข้องจะทำในสมุดงาน (หลังจากนั้นจะต้องส่งมอบให้กับบุคคลที่ลาออก)
3. ชำระเงินเต็มจำนวนแล้ว

ควรสังเกตว่านอกเหนือจากการคำนวณระยะเวลาที่ทำงานจริงแล้ว คุณยังได้รับค่าจ้างวันหยุดโดยทั่วไปอีกด้วย หากใช้วันหยุดเพียงบางส่วน ระบบจะชดเชยเฉพาะส่วนที่ไม่ได้ใช้เท่านั้นพร้อมกับการคำนวณ

หากลูกจ้างต้องการลาออกในช่วงลาพักร้อนอยู่แล้ว เขาสามารถมาพบนายจ้างด้วยตนเองและเขียนข้อความที่เกี่ยวข้อง หรือเขียนแล้วส่งเอกสารนี้ทางไปรษณีย์ สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่า จะดีกว่าถ้าส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมรับทราบการจัดส่งและรายการเอกสารแนบ เนื่องจากในกรณีนี้ คุณจะมีหลักฐานที่เหมาะสมไม่เพียงแต่ข้อเท็จจริงที่ว่าจดหมายถูกส่งไปแล้ว แต่ยังรวมถึงอะไรด้วย ประเภทของจดหมายที่คุณส่ง ใครได้รับ และเมื่อใด

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าหากเหลือเวลาน้อยกว่า 14 วันนับจากเวลาที่นายจ้างได้รับใบสมัครจนถึงสิ้นสุดวันหยุดของคุณ วันที่เหลือจะต้องทำงานหลังจากวันหยุดพักร้อน (เว้นแต่นายจ้างจะเข้าพบ) คุณครึ่งทางและไม่ปล่อยให้คุณไปโดยไม่ทำงาน) ระยะเวลา 2 สัปดาห์ ให้เริ่มนับจากวันถัดจากวันที่นายจ้างได้รับใบลาออก

โดยทั่วไปแล้ว วันที่เลิกจ้างของพนักงานจะถือเป็นวันสิ้นสุดระยะเวลา 2 สัปดาห์ที่จัดตั้งขึ้นเพื่อแจ้งการเลิกจ้างแม้ว่าวันนี้จะตรงกับช่วงลาพักร้อนก็ตาม ในวันที่เป็นวันทำงานอย่างเป็นทางการวันสุดท้ายนายจ้างต้องมอบบันทึกการทำงานให้ลูกจ้างและชำระเงินค่าเสียหายให้ครบถ้วน

เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกในช่วงวันหยุด?

พนักงานที่วางแผนจะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีสิทธิ์ที่จะประกาศเลิกจ้างในช่วงลาพักร้อนไม่ว่าเขาจะลาพักร้อนประเภทใดก็ตาม ขั้นตอนการเลิกจ้างไม่ว่าในกรณีใดจะคล้ายกับที่อธิบายไว้ข้างต้น

อย่างไรก็ตาม การเลิกจ้างทำได้ไม่เพียงแต่ในช่วงวันหยุดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงช่วงลาป่วยด้วย ในกรณีหลังนี้จะดำเนินการในบริเวณเดียวกับการเลิกจ้างในช่วงลาพักร้อน ขั้นตอนการเลิกจ้าง การคำนวณกำหนดเวลาและการคำนวณจะคล้ายกับขั้นตอนการเลิกจ้างในช่วงวันหยุดพักร้อน

เลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ให้ความสนใจมากเกินไปกับการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย โดยจำกัดตัวเองไว้ในมาตรา 78 โดยระบุว่าการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานด้วยเหตุผลดังกล่าวสามารถทำได้ตลอดเวลา นั่นคือ รวมถึงในช่วงลาพักร้อนของพนักงานด้วย

ความคิดริเริ่มในการเลิกจ้างอาจมาจากทั้งลูกจ้างและนายจ้าง กฎหมายไม่มีข้อจำกัดใดๆ ในเรื่องนี้ นอกจากนี้ยังไม่มีคำแนะนำเกี่ยวกับรูปแบบของความคิดริเริ่มดังกล่าว กล่าวคือ ฝ่ายที่ริเริ่มมีสิทธิที่จะส่งข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานไปยังฝ่ายที่สองหรือแสดงด้วยวาจา

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ให้คำอธิบายใด ๆ เกี่ยวกับรูปแบบของข้อตกลงการเลิกจ้างซึ่งเราสามารถสรุปได้ว่าข้อตกลงปากเปล่าเกี่ยวกับวันที่และเงื่อนไขของการเลิกจ้างนั้นมีผลเช่นเดียวกับข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตาม ขอแนะนำให้จัดทำข้อตกลงอย่างเป็นทางการเป็นลายลักษณ์อักษร เนื่องจากเอกสารที่ได้รับในลักษณะนี้จะทำหน้าที่เป็นหลักฐานแสดงความยินยอมของทั้งสองฝ่ายในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

การเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาตลอดจนการเลิกจ้างด้วยเหตุผลอื่นใดนั้นจะต้องทำตามคำสั่งที่เหมาะสมจากนายจ้าง พื้นฐานในการออกคำสั่งมักจะระบุรายละเอียดของข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย นี่เป็นอีกข้อโต้แย้งที่สนับสนุนความจริงที่ว่าควรทำข้อตกลงดังกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษรจะดีกว่า

สำหรับความจำเป็นในการได้รับจดหมายลาออกจากพนักงาน เนื่องจากทั้งประมวลกฎหมายแรงงานและพระราชบัญญัติอื่นใดไม่ได้ระบุว่าการสมัครเป็นเอกสารบังคับที่จำเป็นในการบอกเลิกสัญญาจ้าง เราสามารถสรุปได้ว่าการไม่มีอยู่จะไม่มีผลกระทบใดๆ ต่อ ความถูกต้องตามกฎหมายของขั้นตอนการเลิกจ้าง

อย่างไรก็ตาม คำแถลงนี้จะถือว่ายุติธรรมโดยสมบูรณ์ก็ต่อเมื่อทั้งสองฝ่ายได้จัดทำและลงนามในข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร หากไม่มีสิ่งดังกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษร คำแถลงของพนักงานและคำสั่งเลิกจ้างที่ออกตามเกณฑ์จะทำหน้าที่เป็นหลักฐานว่าคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายได้บรรลุข้อตกลงที่เหมาะสม

ตำแหน่งนี้ได้รับการยืนยันโดยการพิจารณาคดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งสะท้อนให้เห็นในคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 18 มีนาคม 2559 ในคดีหมายเลข 33-9523/2559 และศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กลงวันที่ 29 มีนาคม 2559 ใน คดีหมายเลข 2-4314/2558. ในทั้งสองกรณี ศาลพิจารณาถึงข้อตกลงเกี่ยวกับวันที่ เหตุ และเงื่อนไขในการเลิกจ้าง แม้ว่าจะไม่มีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรก็ตาม คำแถลงของพนักงานและคำสั่งเลิกจ้างที่ออกตามเกณฑ์ของพวกเขาได้รับการยอมรับว่าเป็นหลักฐานในการบรรลุข้อตกลง

ดังนั้นเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรเพียงฉบับเดียวสำหรับการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายคือคำสั่งที่เกี่ยวข้อง แต่เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการยกเลิกสัญญาจ้างงานขอแนะนำให้ทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างทั้งสองฝ่ายหรือส่งคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

มาสรุปกัน ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานในช่วงลาพักร้อนไม่แตกต่างจากขั้นตอนการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานในสถานการณ์อื่น ข้อ จำกัด ทางกฎหมายใช้เฉพาะกับเหตุในการเลิกจ้าง - ในช่วงลาพักร้อนของพนักงานเป็นไปได้ใน 3 กรณีเท่านั้น: ตามคำร้องขอของพนักงานตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายหรือในกรณีที่เลิกกิจการโดยสมบูรณ์ของวิสาหกิจ