ประวัติย่อที่น่าสนใจและเขียนมาอย่างดีสามารถรับประกันความสำเร็จในการจ้างงานในบริษัทอันทรงเกียรติได้ ในบรรดาองค์ประกอบของเอกสารที่เกี่ยวข้องซึ่งผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจำนวนมากพิจารณาว่าเป็นกุญแจสำคัญ ก็คือข้อมูลเกี่ยวกับความสำเร็จ จะสะท้อนสิ่งเหล่านี้ในเรซูเม่ได้อย่างถูกต้องได้อย่างไร? ข้อเท็จจริงประเภทใดที่ต้องรวมอยู่ในเอกสาร?

ลำดับความสำคัญของข้อเท็จจริง

ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่าความสำเร็จในเรซูเม่ของคุณควรได้รับการสนับสนุนจากข้อเท็จจริงและตัวเลข นี่จะน่าเชื่อถือมากกว่าคำพูดที่สวยงามใดๆ สิ่งสำคัญคือต้องเชื่อมโยงตัวบ่งชี้กับตำแหน่งที่ผู้สมัครดำรงตำแหน่งในขณะนั้นอย่างถูกต้อง และอย่าให้สับสนอะไรเลย เพราะตัวอย่างเช่น บันทึกเช่น: “ผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนลูกค้าเพิ่มยอดขายของแผนกขึ้น 20% ในหนึ่งปี” อาจดูค่อนข้างแปลก

ไม่จำเป็นต้องอายที่จะเพิ่มจำนวนความสำเร็จโดยไม่ตั้งใจโดยสะท้อนถึงความสำเร็จส่วนบุคคลในเรซูเม่ของคุณ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถแยกยอดขาย 20% เดียวกันนั้น (หากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญในการขายเหล่านั้นจริงๆ!) เป็นกลุ่มผลิตภัณฑ์แยกกัน ยังไง? เป็นทางเลือก - "เพิ่มยอดขายแผนกในกลุ่มเครื่องใช้สำนักงาน 30%" ในอีกบรรทัดหนึ่ง - "เพิ่มยอดขายซอฟต์แวร์ 10%" ค่าเฉลี่ยเลขคณิตจะยังคงเหมือนเดิม แต่ในความเป็นจริงจะมีความสำเร็จมากกว่า

หลักการไม่เปิดเผยข้อมูล

ในขณะเดียวกัน เมื่อสะท้อนถึงความสำเร็จในเรซูเม่ของคุณโดยใช้ตัวเลขและข้อเท็จจริง คุณจำเป็นต้องรู้ว่าเมื่อใดควรหยุด ความจริงก็คือในกิจกรรมของเกือบทุก บริษัท ในขณะเดียวกันก็สามารถบรรจุไว้ในตัวเลขและข้อเท็จจริงที่ผู้สมัครต้องการอ้างถึงในประวัติย่อของเขา บางทีการรั่วไหลของข้อมูลดังกล่าวและข้อมูลดังกล่าวอาจไม่สำคัญสำหรับนายจ้างเดิม แต่ผู้จัดการของบริษัทที่บุคคลนั้นจะไปอาจไม่ชอบที่ผู้สมัครนำข้อมูลลับไปนอกบริษัทนายจ้างได้ง่าย ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ผู้ที่ทำงานในร้านค้าปลีกมีความเอาใจใส่เป็นพิเศษ ความสำเร็จในเรซูเม่ของที่ปรึกษาการขายจำเป็นต้องมีตัวเลขอย่างแน่นอน (ไม่เหมือนเอกสารประเภทนี้อื่นๆ) แต่ในหลายกรณีจะถือว่าเป็นความลับทางการค้า

ความน่าเชื่อถือแทนตัวเลข

จะทำอย่างไรหากผู้สมัครไม่สามารถระบุตัวเลขและข้อเท็จจริงที่เฉพาะเจาะจงได้ เนื่องจากตำแหน่งงานเฉพาะเจาะจง? ตัวอย่างเช่นเป็นเรื่องยากมากที่จะสะท้อนถึงความสำเร็จประเภทนี้ของนักบัญชีในเรซูเม่ หรือยกตัวอย่างผู้จัดการสำนักงาน พวกเขาไม่ได้ขายอะไรเลย แต่ทำงานตามหน้าที่ พวกเขาควรจะเป็นอย่างไร?

ในกรณีนี้ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้มุ่งเน้นไปที่การดำเนินงานตามหน้าที่อย่างแม่นยำ นั่นคือเขียนรายการความรับผิดชอบของงานพร้อมความคิดเห็น เช่น “ดำเนินการโดยไม่มีข้อผิดพลาด” และถ้ามีข้อบกพร่องบ้างก็อาจจะดีก็ได้ หากพวกเขาได้รับการแก้ไข ความจริงที่ว่ามีข้อผิดพลาดก็สามารถกลายเป็นความสำเร็จได้ เพียงป้อนคำอธิบายเล็ก ๆ ในบรรทัดเดียวพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับข้อบกพร่องก็เพียงพอแล้ว: “ ฉันแก้ไขปัญหาดังกล่าวและปัญหาดังกล่าวแล้ว”

เทมเพลตไม่มีประโยชน์

ความสำเร็จในเรซูเม่เป็นสิ่งสำคัญ แต่ปัจจัยที่มีนัยสำคัญไม่แพ้กันคือรูปแบบการนำเสนอข้อมูล บ่อยครั้งที่มีความสำเร็จมากมาย แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงเพิกเฉยต่อความสำเร็จเหล่านั้น การสรุปควรจัดทำในลักษณะที่ผู้ที่อ่านมีความปรารถนาที่จะคุ้นเคยกับข้อเท็จจริงที่มีอยู่ในนั้นอย่างน้อย ไม่ใช่แค่อ่านผ่านๆ เท่านั้น วิธีการทำเช่นนี้?

ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้มุ่งเน้นไปที่การสะท้อนถึงความเป็นเอกลักษณ์ของประสบการณ์ในอดีตเป็นทางเลือกหนึ่ง เพื่อว่าเมื่อดูประวัติย่อของผู้สมัครที่มีประวัติเดียวกัน ผู้จัดการจะเห็นว่าบุคคลนี้ได้เรียนรู้สิ่งที่มีประโยชน์จากงานก่อนหน้านี้จริงๆ ดังนั้นจึงมีความเป็นไปได้สูงที่เขาจะทำแบบเดียวกันในบริษัทใหม่ จะทำอย่างไรในทางปฏิบัติ?

ง่ายมาก เมื่อแสดงรายการงานและตำแหน่งก่อนหน้า (พร้อมความสำเร็จ) ให้แสดงความคิดเห็นประกอบเล็กน้อย เช่น “เชี่ยวชาญศิลปะการขายเย็น” หรือสมมติว่า "เรียนรู้โปรแกรม 1C" นายจ้างต้องการเห็นผู้เชี่ยวชาญที่มีประสิทธิภาพอยู่ในตำแหน่งของตนเสมอ เกณฑ์ประการหนึ่งสำหรับสิ่งนี้คือความปรารถนาที่จะเรียนรู้และฝึกฝนเครื่องมือใหม่ๆ ในที่ทำงาน อย่างไรก็ตามคุณภาพนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในเรซูเม่

ในขณะเดียวกัน ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลไม่แนะนำให้ทดลองรูปลักษณ์ของเรซูเม่ของคุณมากเกินไป มันเกิดขึ้นที่ผู้สมัครนำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับตนเองในรูปแบบของรูปภาพและบางครั้งก็เป็นบทกวีด้วยซ้ำ แน่นอนว่าเรซูเม่ประเภทนี้อาจเป็นที่ต้องการหากบุคคลนั้นสมัครงานในบริษัทเพื่อรับตำแหน่งสร้างสรรค์ที่เกี่ยวข้อง แน่นอนว่าการนำเสนอข้อมูลในรูปแบบนี้จะเป็นปัจจัยเชิงบวกสำหรับผู้สมัคร อย่างไรก็ตาม นี่เป็นข้อยกเว้นมากกว่า ตามกฎแล้ว เนื่องจากอาชีพของเขา เขาเป็นคนหัวโบราณ ในทัศนคติของเขา กฎที่ไม่เปลี่ยนแปลงคือหากผู้สมัครมีค่าควรกับตำแหน่งที่ต้องการ เขาจะหาวิธีนำเสนอข้อเท็จจริงเกี่ยวกับตัวเขาเองภายใต้กรอบมาตรฐาน แต่ในขณะเดียวกันก็มีรูปแบบการให้ข้อมูล

ความสำเร็จในโครงสร้างเรซูเม่

จะสะท้อนความสำเร็จในเรซูเม่ในแง่ของโครงสร้างของเอกสารนี้ได้อย่างไร? ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่าอย่าชะลอการนำเสนอข้อเท็จจริงตามอัลกอริทึมในการนำเสนอข้อมูล ความสำเร็จส่วนบุคคลในเรซูเม่ควรดำเนินไปทันทีหลังจากข้อมูลเกี่ยวกับความรับผิดชอบในงานก่อนหน้า ส่วนเนื้อหาในส่วนที่เกี่ยวข้องดังที่เราได้กล่าวไปแล้วข้างต้นนั้น เฉพาะเจาะจง ตัวเลข ข้อเท็จจริง ไม่มีวลีทั่วไปเช่น "ได้รับประสบการณ์อันล้ำค่าขณะแก้ไขงานที่ได้รับมอบหมาย"

สถานการณ์ตัวอย่างในการเน้นความสำเร็จในเรซูเม่จะเป็นเช่นไร เช่น ที่ปรึกษาการขาย? ข้อเท็จจริงสามารถสะท้อนได้ด้วยวิธีนี้ อันดับแรกเราเขียนว่า: “ทำงานที่สถานประกอบการดังกล่าว ในปีดังกล่าวและเช่นนั้น” บรรทัดด้านล่าง: “พัฒนาอัลกอริทึมสำหรับการสื่อสารกับลูกค้า ซึ่งช่วยให้เราเพิ่มยอดขายสมาร์ทโฟนได้ 20%” แย่ไปกว่านั้น: “ขายอุปกรณ์ iOS มากกว่า 300 เครื่องใน 4 เดือน ในขณะที่ยอดขายเฉลี่ยของแผนกอยู่ที่ 100 เครื่อง”

หากงานคือการสะท้อนถึงความสำเร็จของนักบัญชีในเรซูเม่อัลกอริทึมอาจมีลักษณะเช่นนี้ อันดับแรก - สถานที่ทำงาน ตำแหน่ง กำหนดเวลา บรรทัดด้านล่าง: “รับประกันการรายงานที่ปราศจากข้อผิดพลาด” ต่ำกว่านั้น: “โอนการบัญชีไปเป็นรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ทั้งหมดโดยใช้ลายเซ็นดิจิทัล” แล้วการแก้ปัญหาล่ะ? และเรายังสะท้อนให้เห็นสิ่งนี้: "เราได้ปรับเปลี่ยนกลไกการโต้ตอบกับ Federal Tax Service ซึ่งช่วยให้เราสามารถหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการจดจำรูปแบบไฟล์ได้"

ประเภทของความสำเร็จ

มีตัวอย่างความสำเร็จอื่นใดอีกบ้างที่สามารถอยู่ในเรซูเม่ได้? มีตัวเลือกมากมาย ความสำเร็จทางวิชาชีพทั้งสองอย่างสามารถสะท้อนให้เห็นได้ในเรซูเม่ และตัวอย่าง ความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับกลยุทธ์การพัฒนาธุรกิจของบริษัทที่จ้างงาน ในเวลาเดียวกัน ความสำเร็จของประเภทแรกอาจกำหนดไว้ล่วงหน้าในประเภทที่สองได้ ในกรณีแรก คุณสามารถเขียนว่า: “ฉันเชี่ยวชาญภาษาการเขียนโปรแกรมดังกล่าวมาสามภาษาแล้ว” ประการที่สอง: “ฉันสร้างผลิตภัณฑ์ไอทีที่ช่วยให้บริษัทสามารถเข้าสู่ตลาดต่างประเทศได้”

เมื่อความสำเร็จยังคงอยู่ข้างหน้า

แน่นอนว่า อาจเป็นเรื่องยากที่จะยกตัวอย่างความสำเร็จในเรซูเม่เนื่องจากขนาดที่เล็กหรือเนื่องจากยังไม่มีอะไรพิเศษที่จะคุยโว ในกรณีนี้ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่าเอกสารอย่างน้อยก็สะท้อนถึงความปรารถนาอย่างจริงใจสำหรับตัวเลขที่ควรค่าแก่การพูดถึง ตัวอย่างเช่น หากเรากำลังพูดถึงการอธิบายความสำเร็จในเรซูเม่ของพนักงานขายปลีก ก็ค่อนข้างเป็นที่ยอมรับที่จะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้ดังนี้: “ฝึกฝนการขายเป็นประจำโดยใช้วิธี SPIN ของ Neil Rackham” ความปรารถนาที่จะเชี่ยวชาญเทคนิคที่มีประสิทธิภาพในตัวเองนั้นแทบจะเป็นข้อได้เปรียบสำหรับนายจ้างในอนาคตมากกว่าผลสำเร็จของการสมัคร ดังนั้นหากบุคคลยังไม่ได้ตัดสินใจว่าจะสะท้อนถึงความสำเร็จใดในเรซูเม่ได้ ตอนนี้เรารู้แล้วว่าควรเขียนอะไรเป็นทางเลือกแทน

ความน่าเชื่อถือเป็นเกณฑ์หลัก

เมื่อนำเสนอข้อเท็จจริง โดยเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับเครื่องราชกกุธภัณฑ์ ผู้สมัครจะต้องเขียนความจริง แม้ว่าจะมีสิ่งล่อใจให้วาดภาพที่สูงเกินจริงเช่นการขายก็ตาม หรือก้าวของการดำเนินการดังกล่าวและการแก้ปัญหาดังกล่าว ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์สามารถตรวจสอบความสำเร็จที่ผู้จัดการฝ่ายขายสะท้อนให้เห็นในเรซูเม่ของเขาได้โดยไม่มีปัญหาใดๆ ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญจึงแนะนำผู้สมัคร: เป็นการดีกว่าที่จะลืมป้อนข้อเท็จจริงบางอย่างแทนที่จะระบุว่าไม่น่าเชื่อถือ

ถ้อยคำที่ไม่ถูกต้อง

ผู้เชี่ยวชาญทราบข้อเท็จจริงที่น่าสนใจ ผู้สมัครหลายคนสับสนกับคำศัพท์ที่ต้องนำเสนอข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับความสำเร็จในเรซูเม่ กรณีประเภทใดที่พบบ่อยที่สุด? ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหลายคนเชื่อว่านี่เป็นการทดแทนแนวคิดเรื่อง "ความสำเร็จ" อย่างมีสติหรือไม่สมัครใจด้วยแนวคิดอื่น ซึ่งฟังดูเหมือน "ความรับผิดชอบในงาน"

ลองศึกษาตัวอย่างบางส่วน

ผู้สมัครหลายคนเขียนความคิดเห็นในเรซูเม่ของตน เช่น “ฉันทำงานคุณภาพสูงที่เกี่ยวข้องกับการขายสินค้าให้ตรงเวลา” หรือตัวอย่าง: “งานที่เกี่ยวข้องกับการรวบรวมซอฟต์แวร์ที่ดำเนินการอย่างเสถียร” โดยพื้นฐานแล้ว นี่คือภาพสะท้อนของตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องแยกแยะระหว่างความรับผิดชอบ หน้าที่ และความสำเร็จในเรซูเม่ของคุณ อัตวิสัยในการกำหนดเกณฑ์การปฏิบัติงานเป็นสิ่งที่ไม่พึงประสงค์ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำเป็นจะต้องแบ่งปันวิสัยทัศน์ของผู้สมัครว่าข้อเท็จจริงดังกล่าวถือเป็นความสำเร็จ ไม่ใช่ลักษณะงาน

มีมุมมองที่น่าสนใจอื่น ๆ เกี่ยวกับเรื่องนี้ ตัวอย่างเช่น ผู้เชี่ยวชาญบางคนเชื่อว่าเกณฑ์ประการหนึ่งในการยอมรับความสำเร็จของบุคคลนั้นอาจอยู่นอกเหนือขอบเขตหน้าที่การงานของตน แน่นอนว่าหากในกรณีนี้เราไม่ได้พูดถึงการละเมิดคำแนะนำในการผลิตโดยตรง ตัวอย่างที่ดี: หากบุคคลที่ทำงานเช่นผู้จัดการสำนักงานสนับสนุนให้เพื่อนร่วมงานเข้ารับการฝึกอบรมขั้นสูงและจัดทริปร่วมไปพบพวกเขาหลังเลิกงาน นายจ้างใหม่อาจจะชอบสิ่งนี้ และผู้จัดการอาจสะท้อนข้อเท็จจริงนี้ในเรซูเม่ของเขาได้เป็นอย่างดี ความสำเร็จในลักษณะนี้อาจมีอิทธิพลอย่างมากต่อการตัดสินใจเชิงบวกในการคัดเลือกผู้สมัครโดยบริษัทนายจ้าง

ความสำเร็จจะต้องเกี่ยวข้อง

สิ่งสำคัญคือความเกี่ยวข้องและความเกี่ยวข้องของข้อเท็จจริงที่ผู้สมัครนำเสนอในเอกสารที่เกี่ยวข้อง สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาจากมุมมองของวิธีการนำเสนอความสำเร็จในเรซูเม่อย่างถูกต้อง ผู้สมัครควรเขียนอะไรเพื่อให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลพิจารณาข้อมูลที่เกี่ยวข้องและเป็นปัจจุบัน?

ก่อนอื่นคุณต้องใส่ใจกับจังหวะเวลา ทักษะหลายอย่างมักถูกลืมเมื่อเวลาผ่านไป ตัวอย่างเช่น หากบุคคลหนึ่งสามารถเชี่ยวชาญโปรแกรม 1C ได้ เช่น เมื่อ 4 ปีที่แล้ว แต่ไม่ได้สะท้อนถึงความจริงที่ว่าเขาใช้มันในเรซูเม่ของเขาจนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจไม่นับทักษะที่เกี่ยวข้อง ในทำนองเดียวกัน มีทักษะที่ต้องฝึกฝนจึงจะเชี่ยวชาญได้อย่างน่าเชื่อถือ นั่นคือถ้าคนพูดค่อนข้างจะศึกษาโปรแกรม 1C ในหลักสูตรหนึ่งเดือนก่อนที่จะส่งเรซูเม่เขาน่าจะไม่ได้ใช้มันในสภาพแวดล้อมการผลิตจริง และในกรณีนี้ ความเกี่ยวข้องของทักษะยังต่ำ ผู้จัดการอาจจะไม่นับเช่นกัน

แน่นอนว่าข้อมูลเกี่ยวกับความสำเร็จควรมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับตำแหน่งงานที่ผู้สมัครสมัคร นั่นคือควรกำหนดเป้าหมายส่วนที่เกี่ยวข้องของเรซูเม่ อย่างไรก็ตาม ความสามารถของผู้สมัครในการให้ความสำคัญอย่างถูกต้องในการนำเสนอข้อเท็จจริงที่เกี่ยวข้องกับประสบการณ์การทำงานถือเป็นข้อดีที่สำคัญสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล แม้ว่าบางทีข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับความสำเร็จอาจดูค่อนข้างเรียบง่ายสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล แต่ความจริงที่ว่าข้อมูลเหล่านั้นถูกนำไปใช้กับสถานที่นั้นก็มีแนวโน้มที่จะมีบทบาทเชิงบวกสำหรับผู้สมัคร ในทางกลับกัน ผลลัพธ์คุณภาพสูงอย่างปฏิเสธไม่ได้ แต่ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งงานว่าง อาจทำให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสงสัยโอกาสในการจ้างบุคคลที่สะท้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องในเรซูเม่

หลักฐานแห่งความสมจริง

ลองศึกษาความแตกต่างอันละเอียดอ่อนอย่างหนึ่ง เราได้พูดคุยกันข้างต้นเกี่ยวกับความจริงที่ว่าการระบุคำโกหกในเรซูเม่ของคุณเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ อย่างไรก็ตาม ใกล้กับการนำเสนอข้อมูลที่เป็นเท็จนั้นเป็นกลวิธีในการสะท้อนข้อเท็จจริงในเอกสารที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับความสำเร็จที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจดูน่าสงสัยเนื่องจากประสิทธิภาพที่น่าทึ่ง และแม้ว่าผู้สมัครจะเขียนความจริงอันบริสุทธิ์ก็ตาม ยิ่งไปกว่านั้น องค์ประกอบที่เหลือ เช่น ความรับผิดชอบ หน้าที่ ความสำเร็จ ล้วนถูกสร้างไว้ในเรซูเม่อย่างเชี่ยวชาญ เป็นไปได้ยังไง?

ที่นี่ทุกอย่างขึ้นอยู่กับความเป็นส่วนตัวของการรับรู้ข้อเท็จจริง ความจริงก็คือบุคคลที่ทำงานเช่นผู้จัดการฝ่ายขายเพิ่มไดนามิกการขายของผลิตภัณฑ์บางอย่างไม่ใช่ 20% แต่เพิ่มขึ้น 320% และถ้าเขาระบุหมายเลขที่สองก็เป็นไปได้ทีเดียวที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะไม่เชื่อเขา จะเกิดอะไรขึ้นถ้าความสำเร็จประเภทนี้เป็นจริง? ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่า: ไม่จำเป็นต้องเจียมเนื้อเจียมตัวในทุกกรณี ข้อเท็จจริงประเภทนี้ไม่สามารถแยกออกจากความสำเร็จด้านแรงงานได้ แต่หลักฐานเหล่านั้นจะต้องมีหลักฐานหลักมาด้วย ซึ่งอย่างน้อยที่สุดก็จะบังคับให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่ละทิ้งเรซูเม่เนื่องจากมีข้อมูลที่เป็นเท็จอย่างชัดเจน

มีตัวเลือกอะไรบ้างที่นี่? ตัวอย่างเช่น เป็นที่ยอมรับได้หากใช้ร่วมกับวลีที่สะท้อนถึงตัวเลข 320% พร้อมความคิดเห็นเช่น: "เนื่องจากการใช้เทคนิคการขายแบบรวมที่ประสบความสำเร็จโดยใช้วิธี SPIN และกลยุทธ์ของ Steve Shiffman จึงเป็นไปได้ที่จะเพิ่มมูลค่าของ บริษัท มูลค่าการซื้อขาย 320%” มันจะน่าเชื่อมากขึ้น.

อีกทางเลือกหนึ่งที่ดีคือการแนบคำแนะนำไปกับเรซูเม่ของคุณ ตามหลักการแล้ว จากอดีตหัวหน้าหรือผู้เชี่ยวชาญที่มีชื่อเสียงในอุตสาหกรรม ซึ่งจะสะท้อนถึงคำชมเชยสำหรับผู้สมัครด้วยคะแนน 320% เท่าเดิม ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล แม้แต่คนที่อนุรักษ์นิยมที่สุดก็จะเชื่อสิ่งที่เขียนไว้ในเรซูเม่ คำแนะนำเป็นส่วนเสริมที่ยอดเยี่ยมสำหรับเอกสารที่เกี่ยวข้องในทุกกรณี ดังนั้นการตุนพวกมันไว้ก็ไม่เสียหายอะไร

พนักงานคนใดก็ตามทราบสถานการณ์เมื่อจำเป็นต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานทางวิชาชีพของตน เช่น การประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี วิธีที่ดีที่สุดในการทำเช่นนี้คืออะไร? เรากำลังพยายามปรับเครื่องมือการฝึกสอน "Wheel of Life Balance" ให้เข้ากับงานนี้

ในการให้คำปรึกษาของฉันในช่วงสองปีที่ผ่านมา คำถามที่มักเกิดขึ้นบ่อยที่สุดคือ: “จะกำหนดความสำเร็จทางวิชาชีพของคุณได้อย่างไร”

ความจำเป็นดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อใด?

• ในสถานการณ์การค้นหางาน สำหรับการเขียนเรซูเม่ เพื่อสัมภาษณ์ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง
• ภายในบริษัทเมื่อมีการเปลี่ยนจากระดับอาชีพหนึ่งไปอีกขั้นหนึ่ง
• ในช่วงเตรียมการรับรองประจำปี/รายไตรมาส
• ฯลฯ

แต่จริงๆ แล้ว อะไรคือวิธีที่ดีที่สุดในการทำเช่นนี้? ฉันคิดเกี่ยวกับมันและเริ่มลองใช้ตัวเลือกต่างๆ

การประยุกต์รูปแบบต่างๆ ทั้งหมดในหัวข้อ "สิ่งที่ดีที่สุด" ในทางปฏิบัติได้กวาดล้างไปทีละวิธี เป็นผลให้ตัวเลือกที่ใช้เครื่องมือฝึกสอนยอดนิยมอย่าง “Balance Wheel” แสดงให้เห็นถึงศักยภาพของมัน ฉันแน่ใจว่าผู้ชมในชุมชนคุ้นเคยกับมัน ดังนั้นฉันจะไม่อธิบายมัน และคุณสามารถอ่านข้อมูลที่เป็นประโยชน์มากมายเกี่ยวกับวงล้อนี้บนอินเทอร์เน็ต มาลงฝึกซ้อมกันเถอะ

ดังนั้นให้หยิบกระดาษหนึ่งแผ่น ปากกา แล้ววาดวงกลม แบ่งเป็น 6-10 ส่วนเท่าๆ กัน (หรือกี่ส่วนก็ได้ตามชอบ) เราติดป้ายกำกับแต่ละพื้นที่ของวงกลม ดังเช่นในรูปวาดของฉัน กิจกรรมเหล่านี้คือขอบเขตของกิจกรรมที่ความสำเร็จของคุณอาจโกหก

ต่อไป เราจะกำหนดความหมายของแต่ละพื้นที่ในวงกลมของคุณ ทำไมสิ่งนี้ถึงสำคัญ? ความจริงก็คือ ในแง่หนึ่ง คำจำกัดความทั้งหมดสามารถพบได้ในหนังสือเรียนหรือวิกิพีเดีย ในทางกลับกัน แต่ละบริษัทก็อาจมีลักษณะเฉพาะของตนเอง และทักษะทางวิชาชีพของคุณก็สามารถเป็นของคุณได้เท่านั้น

สมมติว่าหากคุณทำงานภายในบริษัทและกำลังเตรียมการรับรอง พื้นที่ "การทำงานกับลูกค้า" อาจมีคำจำกัดความต่อไปนี้ตามข้อมูลที่ บริษัท ใส่ไว้ในแนวคิดนี้ - อธิบายคุณสมบัติการทำงานด้วยทางโทรศัพท์อย่างชัดเจน บริการที่บริษัทจัดให้ แสดงความยับยั้งชั่งใจในการสนทนากับลูกค้าที่มีข้อขัดแย้ง

และในอีกบริษัทหนึ่ง “การทำงานกับลูกค้า” หมายถึงการสร้างชุดเอกสารที่สมบูรณ์สำหรับธุรกรรม การป้อนข้อมูลลงใน CRM การจัดเตรียมการเปลี่ยนแปลงในธุรกรรมให้กับลูกค้าอย่างทันท่วงที และการรักษาการติดต่อทางจดหมายผ่านการจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์

หากคุณกำลังสร้างเรซูเม่สำหรับตัวคุณเอง อาจมีตัวเลือกนี้ - "การทำงานกับลูกค้า" - นี่คือความสามารถพิเศษของฉันในการเข้าใจความต้องการของลูกค้า ผสมผสานการทำงานกับสคริปต์เข้ากับการสนทนา "สด" การสร้างระยะยาว ความสัมพันธ์กับเขา

อัลกอริธึมที่คล้ายกันจะทำงานร่วมกับชื่ออื่นของพื้นที่ในวงกลม ตัวอย่างเช่น คำจำกัดความเพิ่มเติมจากงานของลูกค้าของฉัน:

• “ความเป็นผู้นำ” - สถานการณ์ที่ยากลำบากที่ฉันรับผิดชอบต่อการตัดสินใจเมื่อทำงานในโครงการทำให้งานสำเร็จ
• “ทักษะการสื่อสาร” คือทักษะของฉันในการเจรจาต่อรองกับคนยากลำบาก กับเพื่อนร่วมงานตำแหน่งต่าง ๆ กับผู้จัดการระดับต่าง ๆ ของรัฐบาล เป็นต้น

ตอนนี้เราเขียนว่าคุณมีความสำเร็จอะไรบ้างในแต่ละสาขาอาชีพ

ตัวอย่างเช่น "ประสิทธิผล" คือการกระทำที่มีประสิทธิผลซึ่งนำไปสู่ผลลัพธ์ที่วางแผนไว้

ตัวอย่าง: “เธอแนะนำให้วิเคราะห์ตัวบ่งชี้ ROI เพื่อให้ได้ข้อมูลเกี่ยวกับประสิทธิผลของการลงทุนในการฝึกอบรมผู้จัดการฝ่ายขาย ผลลัพธ์ของข้อมูลแสดงให้เห็นความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างปริมาณการขายที่เพิ่มขึ้นและทักษะใหม่ๆ ที่ได้รับระหว่างการฝึกอบรม”

“การออม” - จากการทำงานของคุณ บริษัท สามารถประหยัดงบประมาณและได้รับผลประโยชน์ทางการเงิน

ตัวอย่าง: “ฉันพบซัพพลายเออร์รายใหม่และบริการหรืออุปกรณ์ดังกล่าวด้วยราคาที่ต่ำกว่า แต่ไม่สูญเสียคุณภาพของผลิตภัณฑ์ จึงสรุปข้อตกลง และบริษัทประหยัดงบประมาณปกติได้ 30% สำหรับค่าใช้จ่ายเหล่านี้”

“กำไร” - ทีมงานแผนกซึ่งเป็นผลมาจากนวัตกรรมของคุณทำให้ยอดขายเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับเดือนก่อน

ตัวอย่าง: “ฉันวิเคราะห์ระบบแรงจูงใจสำหรับผู้จัดการฝ่ายขายในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา อนุมัติระบบแรงจูงใจใหม่สำหรับผู้อำนวยการทั่วไป นำไปใช้ และส่งผลให้รายได้เพิ่มขึ้น 40% ในเดือนแรกหลังจากการแนะนำนวัตกรรม จากนั้น 30% ต่อเดือน”

ฉันคิดว่าหลักการชัดเจน สิ่งสำคัญคือต้องกำหนดสิ่งที่คุณเข้าใจก่อนว่าเป็น "การบริการลูกค้า" "ความเป็นผู้นำ" "นวัตกรรม" ฯลฯ เช่น ถอดรหัสแต่ละส่วนของวงกลม จากนั้นจดบันทึกความสำเร็จเฉพาะของคุณ

ตรงหน้าคุณมีกระดาษสองแผ่น:

• แผ่นงานแรกคือภาพวาดที่มีวงกลมแห่งความสำเร็จ
• เอกสารที่สองคือรายการความสำเร็จของคุณในแต่ละด้าน

เรานำแผ่นแรกเป็นวงกลมแล้วแบ่งแต่ละพื้นที่ของวงกลมออกเป็น 10 ส่วนเท่า ๆ กัน เรามีมาตราส่วนตั้งแต่ 0 ถึง 10

• 0 - อยู่ตรงกลางวงกลม
• 10 - บนเส้นด้านนอกของวงกลม

เราดูแผ่นงานที่สอง - รายการความสำเร็จของเรา เรานับความสำเร็จของเราในแต่ละด้านและทำเครื่องหมายจุดเท่ากับจำนวนความสำเร็จในแต่ละด้าน เติมเต็มวงกลมแห่งความสำเร็จของคุณด้วยวิธีนี้ ดูรายการที่น่าประทับใจเหล่านี้ นี่คือผลลัพธ์ของคุณในวันนี้ คุณมีสิ่งที่น่าภาคภูมิใจ!

ข้อมูลที่ได้รับสามารถนำมาใช้ตามสถานการณ์ - สำหรับเรซูเม่, เพื่อการรับรอง, สำหรับการสัมภาษณ์ ฯลฯ

คุณจะทำงานร่วมกับวงกลมแห่งความสำเร็จของคุณในอนาคตได้อย่างไร:

• สังเกตว่าด้านไหนมีความสำเร็จมากกว่าและด้านไหนน้อยกว่า คุณอาจเข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนในอาชีพหรืออาชีพของคุณได้ดีขึ้น
• ทำเครื่องหมายพื้นที่ที่คุณต้องการบรรลุผลสำเร็จมากขึ้น เขียนขั้นตอนง่ายๆ สามขั้นตอนเกี่ยวกับวิธีการบรรลุเป้าหมายนี้ นำแผนนี้ไปปฏิบัติและนำไปปฏิบัติ
• วางแผนความสำเร็จในพื้นที่ที่คุณยังไม่ได้รับผลลัพธ์ นี่จะเป็นโซนการพัฒนาของคุณ

เครื่องมือนี้ใช้ในการฝึกฝนของฉันเพียงหกเดือนเท่านั้น ในช่วงเวลานี้มันไม่เคยทำให้ฉันผิดหวัง ทุกคนที่ลองใช้ในการทำงานสังเกตประเด็นหลักสองประการ:

1. ฉันสามารถจัดโครงสร้างผลลัพธ์ทางวิชาชีพและเข้าใจสถานการณ์ “ที่นี่และเดี๋ยวนี้”
2. ตั้งเป้าหมายสำหรับอนาคต เช่น ระบุพื้นที่การเติบโต

อิรินา เลเบเดวา

ผู้คนตระหนักรู้ถึงตนเองในด้านต่างๆ ของชีวิต: ครอบครัว เพื่อน การศึกษา และการทำงาน กิจกรรมทางวิชาชีพมีความสำคัญไม่น้อยไปกว่ากิจกรรมอื่น ๆ โดยการตระหนักว่าตนเองเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตน ได้รับการยอมรับในทักษะ ประสบการณ์ ความรู้ บุคคลจะเติบโตและพัฒนาตนเอง ข้อได้เปรียบที่เถียงไม่ได้อีกประการหนึ่งของความสำเร็จทางวิชาชีพคือค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น ตารางการทำงานที่ได้รับการควบคุม และคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น บทความนี้จะกล่าวถึงวิธีการตั้งและบรรลุเป้าหมายในสาขาวิชาชีพ เหตุใดจึงมีความจำเป็น และวิธีอธิบายผลลัพธ์ของคุณในเรซูเม่ ปัญหาความสำเร็จทางวิชาชีพของครูจะได้รับการพิจารณาแยกกันโดยจะนำเสนอประเภทและคำอธิบายของพวกเขา

ความหมายของแนวคิด

“ความสำเร็จทางวิชาชีพ” หมายถึงอะไร? ทุกงานมีช่วงเวลาที่เรียกได้ว่าเป็นความสำเร็จ รายการนี้เป็นรายบุคคลสำหรับผู้เชี่ยวชาญแต่ละคน นายจ้างแต่ละคนให้ความสำคัญกับประเด็นที่มีความสำคัญโดยเฉพาะในบริษัทของเขา ความสำเร็จทางวิชาชีพคือการแก้ปัญหาสถานการณ์ได้สำเร็จ การทำงานบางอย่างให้สำเร็จ และประสบการณ์ที่เป็นประโยชน์ในการแก้ไขข้อขัดแย้งและสถานการณ์ที่ซับซ้อน ในบางพื้นที่ นี่หมายถึงการได้รับตำแหน่ง ปริญญา ระดับการศึกษา หรือหมวดหมู่เฉพาะทาง ในด้านอื่น ๆ - การรวมกันของผู้คน, ความเป็นผู้นำในกลุ่มคนบางกลุ่ม, ความเหนื่อยล้าของความขัดแย้งทางสังคม ประการที่สาม ยอดขายในระดับสูง ธุรกรรมที่เสร็จสมบูรณ์ ชนะการประกวดราคา ความสำเร็จทางวิชาชีพเป็นแนวคิดที่กว้างมาก ซึ่งขึ้นอยู่กับสาขากิจกรรม ลักษณะเฉพาะของงาน ทัศนคติของนายจ้าง และความเกี่ยวข้องของทักษะในกระบวนการทำงานสมัยใหม่

ความหมายของงานสำหรับบุคคล

งานก็ต้องสร้างรายได้ นี่คือความหมายหลักที่คนงานหลายคนพึงพอใจ แต่นอกเหนือจากผลลัพธ์ทางการเงินแล้ว งานควรนำมาซึ่งความสุข ความพึงพอใจทางศีลธรรม และการตระหนักถึงคุณสมบัติของมนุษย์ ดังนั้นความสำเร็จทางวิชาชีพก็เป็นหนึ่งในความหมายของงานเช่นกัน พวกเขาอนุญาตให้บุคคลไม่เพียง แต่จัดการชีวิตและอาชีพของเขาให้ประสบความสำเร็จมากขึ้นเท่านั้น แต่ยังทำให้ตัวเองตระหนักรู้ในจิตใจและอารมณ์กระตุ้นอารมณ์เชิงบวกจำนวนหนึ่งรักษาความตึงเครียดทางประสาทและเพิ่มความมั่นใจในตนเอง

การตั้งเป้าหมายและบรรลุเป้าหมาย

ความสำเร็จและผลลัพธ์ทางวิชาชีพระดับสูงมักไม่ได้เกิดจากโชคและความบังเอิญ สถานการณ์ดังกล่าวมีอยู่จริง แต่ในทางปฏิบัติ พนักงานจะได้รับคุณลักษณะเหล่านี้หากเขาพยายามอย่างเต็มที่ เพื่อที่จะบรรลุบางสิ่งบางอย่างคุณต้องลงมือทำ ในระยะเริ่มแรก มีความจำเป็นต้องพิจารณาว่าความสำเร็จใดมีความสำคัญอย่างยิ่งในสาขาและอาชีพเฉพาะ จะสามารถปรับปรุงตำแหน่งของพนักงานในสังคมและในการเติบโตทางอาชีพได้อย่างไร ในขั้นที่สอง คุณต้องตั้งเป้าหมาย แบ่งมันออกเป็นขั้นตอน และเคลื่อนไปในทิศทางที่กำหนดอย่างเป็นระบบ การกำหนดช่วงเวลา ทรัพยากรที่มีอยู่ และวิธีการเร่งความสำเร็จตามเป้าหมายเป็นสิ่งสำคัญ แผนงานที่พัฒนาอย่างเหมาะสมจะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายได้เร็วยิ่งขึ้นและมีโอกาสมากขึ้น

ฉันจำเป็นต้องระบุข้อดีทั้งหมดของฉันหรือไม่?

ความสำเร็จทางวิชาชีพในเรซูเม่ถือเป็นหนึ่งในคุณสมบัติสำคัญของผู้สมัคร หากบุคคลมุ่งมั่นที่จะได้ตำแหน่งว่างที่ดีกว่าด้วยค่าจ้างที่เหมาะสมและเงื่อนไขที่ดี จำเป็นต้องระบุความสำเร็จของเขา ความสำเร็จที่สอดคล้องกับโปรไฟล์ของบริษัทจะช่วยให้คุณสามารถกำจัดคู่แข่งส่วนใหญ่ในสถานที่ทำงาน ตกลงในระดับเงินเดือนที่ต้องการ และได้รับความเคารพจากเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา

แน่นอนว่าตำแหน่งงานว่างบางตำแหน่งไม่จำเป็นต้องได้รับความสำเร็จจากผู้สมัคร ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากที่จะนำเสนอเรซูเม่ของพนักงานตักดิน พนักงานทำความสะอาด ช่างประปา และงานพิเศษอื่นๆ พร้อมรายการความสำเร็จทางวิชาชีพ รายการในเรซูเม่นี้จำเป็นสำหรับผู้ปฏิบัติงานในแวดวงสังคมหรือปัญญา

กระบวนการคัดเลือกผู้สมัครดำเนินการอย่างไร?

ก่อนที่จะเลือกพนักงานสำหรับตำแหน่งงานว่าง องค์กรจะพิจารณาหลายตัวเลือก ขึ้นอยู่กับลักษณะของตำแหน่งงานว่างและตัวนายจ้างเอง จำนวนผู้สมัครที่ตอบกลับอาจมีตั้งแต่ไม่กี่คนไปจนถึงหลายร้อยคน ในบริษัทขนาดใหญ่ การตรวจสอบเรซูเม่เป็นความรับผิดชอบของแผนกวิชาชีพทั้งหมดซึ่งมีหน้าที่ระบุผู้ที่มีความสามารถที่ดีที่สุดในบรรดาผู้สมัครรับเข้าจำนวนมาก คนเหล่านี้มีความเชี่ยวชาญในวิชาชีพ ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร พวกเขาสามารถแยกแยะคำโกหกจากความจริงได้อย่างสมบูรณ์แบบ ระบุภาพทางจิตวิทยา ทำการทดสอบประเภทต่าง ๆ และสร้างภาพลักษณ์องค์รวมของผู้สมัครตามผลลัพธ์ที่ได้รับ เป็นการยากที่จะซ่อนเรื่องราวเชิงลบจากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์จากอดีตทางวิชาชีพ การเพิกเฉยโดยสิ้นเชิงในเรื่องของตำแหน่งที่ว่าง และเกณฑ์อื่น ๆ สำหรับความไม่ลงรอยกันกับตำแหน่ง นอกจากนี้ แผนกทรัพยากรบุคคลยังมีบริการต่างๆ ให้เลือก ซึ่งนายจ้างคนก่อนจะแสดงความคิดเห็นและวิจารณ์เกี่ยวกับพนักงานของตน บ่อยครั้งหากความสำเร็จทางอาชีพของบุคคลในเรซูเม่เป็นที่สนใจของพนักงานบุคลากร เมื่อถึงเวลาของการประชุมสดในการสัมภาษณ์ เขาได้รวบรวมข้อมูลมากมายเกี่ยวกับตัวเขาแล้ว

วิธีอธิบายตัวเองให้ถูกต้อง

จากข้อมูลในบล็อกก่อนหน้าของบทความ เราสามารถสรุปได้ว่าคุณควรปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บางประการในการเขียนเรซูเม่ อธิบายตัวอย่างความสำเร็จทางวิชาชีพ และระบุคุณสมบัติ ทักษะ ความรู้ และความสามารถของคุณ การทำตามคำแนะนำเหล่านี้ช่วยเพิ่มโอกาสที่นายจ้างจะชอบและได้งานที่คุณต้องการอย่างมาก

ดังนั้นเรซูเม่ควรมีโครงสร้าง นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้ง่ายต่อการอ่าน โดยเน้นประเด็นที่สำคัญที่สุดสำหรับนายจ้าง และเพิ่มโอกาสที่ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานจะสังเกตเห็นบางสิ่งที่สำคัญในการตอบสนองของคุณ ด้วยการติดต่อเข้ามาจำนวนมากจึงเป็นเรื่องยากมากที่จะมุ่งเน้นไปที่ข้อความเสาหินอ่านและค้นหาข้อมูลบางอย่างในอาร์เรย์ของข้อความที่ไม่มีประโยชน์โดยสิ้นเชิง

ประวัติย่อควรตอบคำถามเฉพาะเจาะจง นายจ้างต้องดูจากสิ่งนั้นว่าบุคคลนี้มีความเข้าใจเพียงพอในสาขาวิชาชีพที่เขาสมัคร

บางบริษัทจำเป็นต้องมีเรซูเม่แยกต่างหาก ดังนั้น สำหรับการถือครองหุ้นขนาดใหญ่จำนวนมาก จึงเป็นสิ่งสำคัญที่บุคคลจะต้องศึกษาประวัติความเป็นมาของการพัฒนา ลักษณะเฉพาะของงาน และลักษณะเฉพาะของจรรยาบรรณองค์กรขององค์กรของตน ประวัติย่อของคุณจะต้องแสดงความรู้เกี่ยวกับบริษัท ส่วนสำคัญของเรซูเม่ที่เขียนอย่างดีคือจดหมายปะหน้า นายจ้างบางรายไม่พิจารณาผู้สมัครที่ไม่ได้เขียนอย่างน้อยสองสามคำนอกเหนือจากเรซูเม่ของตนด้วยซ้ำ

การพูดเกินจริงและการโกหกโดยสิ้นเชิง

คุณไม่ควรยกย่องความสำเร็จทางอาชีพสูงสุดให้กับตัวเองหากในความเป็นจริงคุณไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับพวกเขา ประการแรก ไม่ใช่ทุกคนที่สามารถโกหกอย่างมืออาชีพและตกแต่งความเป็นจริงเพื่อไม่ให้ผู้อื่นสังเกตเห็นได้ พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์จะรู้สึกอย่างแน่นอนว่ามีบางอย่างผิดปกติกับข้อมูลที่คุณนำเสนอ ประการที่สอง หากมีช่วงเวลาที่เลวร้ายในประวัติศาสตร์การทำงานของคุณ มีแนวโน้มว่าผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะทราบถึงช่วงเวลาเหล่านั้นจากบัญชีดำของนายจ้างแล้ว ประการที่สาม การหลอกลวงเกี่ยวกับทักษะและความสำเร็จทางวิชาชีพจะถูกเปิดเผยในสัปดาห์แรกของการทำงาน การเริ่มต้น “หน้าใหม่ในชีวิต” และนี่คือสิ่งที่งานใหม่มักเป็น มันไม่คุ้มค่าที่จะทำกับการกระทำที่ทำให้ชื่อเสียงของคุณเสื่อมเสีย

มองข้ามความสำเร็จของคุณ

หลายคนมีความซับซ้อน ขาดความมั่นใจในตนเองและจุดแข็งของตนเอง และไม่รู้ถึงความสามารถและพรสวรรค์ของตนเอง ใช่แล้ว แม้แต่ความลำบากใจธรรมดาๆ ก็ยังมีอยู่ในทุกๆ วินาที และหากบุคคลถูกหลอกหลอนด้วยความล้มเหลวหลายครั้งการค้นหางานที่ยาวนานและเจ็บปวดเขาอาจจะสิ้นหวังและสูญเสียศรัทธาในความสามารถของเขาโดยสิ้นเชิง ในความเป็นจริงตำแหน่งนี้ไม่ได้นำสิ่งที่ดีมาให้ แม้ในสถานการณ์ที่ยากลำบากที่สุด จงมั่นใจในตัวเอง พูดคุยรายละเอียดเกี่ยวกับความสำเร็จที่สำคัญในกิจกรรมทางอาชีพของคุณ และอย่าปิดบังข้อดีของคุณ หากคุณไม่พูดถึงพวกเขา ตำแหน่งของคุณจะถูกยกให้กับคนอื่นที่สามารถเอาชนะความกลัวและความลำบากใจได้ ท้ายที่สุดแล้วนายจ้างจะรู้ได้อย่างไรเกี่ยวกับข้อดีของคุณในฐานะผู้สมัครหากคุณเลือกที่จะซ่อนพวกเขาจากสาธารณะ?

ความคลุมเครือและความจำเพาะ

ประวัติย่อคือเอกสาร แม้ว่าจะไม่มีแบบฟอร์มที่กำหนดไว้ แต่ก็จะไม่นำเสนอต่อหน่วยงานของรัฐและไม่ได้ตรวจสอบการปลอมแปลง ประวัติย่อคือเอกสารที่ส่งผ่านไปยังงานใหม่ ซึ่งหมายความว่าจะต้องกรอกอย่างมีประสิทธิภาพ ถูกต้อง และเป็นไปตามกฎเกณฑ์ แม้ว่าจะไม่ได้พูดก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญหลายคนที่ยังไม่มีแฟ้มผลงานและประสบการณ์มากมาย พยายามที่จะบีบคำลงในเรซูเม่ให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ โดยใช้ถ้อยคำที่คลุมเครือ ประโยคที่ซับซ้อน และรายการการแจกแจงและคำอธิบายที่ไม่มีความหมายมากมาย ทั้งในวิทยานิพนธ์และเรซูเม่ ยิ่ง “น้ำ” น้อยก็ยิ่งดี เขียนวลีที่เฉพาะเจาะจง กำหนดประโยคที่ผสมผสานความกระชับและเนื้อหาข้อมูล

ความสำเร็จในการสอน

ครู ครู นักการศึกษา ศาสตราจารย์ อาจารย์ - อาชีพทั้งหมดนี้รวมเป็นหนึ่งเดียวกันโดยแนวคิดทั่วไปของ "ครู" งานนี้เป็นงานที่สำคัญมากซึ่งต้องอาศัยความทุ่มเทอย่างเต็มที่ การฝึกฝนหลายปี คุณสมบัติส่วนตัวบางอย่าง และแม้กระทั่งการมีวิถีชีวิตที่พิเศษ นอกจากนี้ ยิ่งสถานะของสถาบันการศึกษาที่มีการประกาศตำแหน่งว่างสูงเท่าใด ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น ความสำเร็จทางวิชาชีพของครูสามารถมีบทบาทสำคัญในการคัดเลือก นอกจากนี้ เงินเดือนที่ต่ำของครูในสาขาการศึกษาสาธารณะสามารถเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญเมื่อได้รับปริญญา ตำแหน่ง ตำแหน่ง ชัยชนะในการแข่งขันและการรับรอง

ตัวอย่างความสำเร็จของครู

สิ่งที่ควรเขียนในเรซูเม่ ครูสามารถประสบความสำเร็จทางวิชาชีพอะไรบ้าง? โดยคำนึงถึงกฎคำอธิบายข้างต้นทั้งหมด สามารถยกตัวอย่างต่อไปนี้ได้:

• ได้รับตำแหน่ง “ครูแห่งปี” ชนะการแข่งขันที่เกี่ยวข้องกับความเป็นมืออาชีพ ได้รับใบรับรอง การฝึกอบรมขั้นสูง
• วิทยานิพนธ์ระดับปริญญาเอกที่เป็นลายลักษณ์อักษรและได้รับการปกป้องหรืองานทางวิทยาศาสตร์อื่น ๆ ในสาขาการสอนที่ประสบความสำเร็จ
• จัดกิจกรรมสำหรับนักศึกษาที่มีจำนวนผู้ออกมาใช้สิทธิ์สูง
• การมีส่วนร่วมของบุคคลที่สามในกระบวนการเรียนรู้ที่มีอิทธิพลสำคัญต่อผู้รับคำปรึกษา (นักวิทยาศาสตร์ คนดัง บุคคลที่มีชื่อเสียง)
• ประสบความสำเร็จในการดึงดูดและจูงใจนักศึกษาให้เป็นอาสาสมัคร ช่วยเหลือผู้ที่ต้องการความช่วยเหลือ และปรับปรุงชีวิตสาธารณะและสิ่งแวดล้อม
• การมีส่วนร่วมในชีวิตของเด็กที่มีสภาพความเป็นอยู่และสภาพสังคมไม่ดีอย่างมีประสิทธิผลความช่วยเหลือในการปรับตัว
• การสร้างและบำรุงรักษาสโมสร หมวด กลุ่มผลประโยชน์

ครูคือบุคคลที่มีส่วนร่วมในการกำหนดไม่เพียงแต่ระดับการศึกษาของนักเรียนและความรู้เกี่ยวกับวิชาเฉพาะเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการวาดภาพโลก การสร้างสุขภาพจิตและความสมดุลด้วย ประเด็นทั้งหมดนี้สามารถเพิ่มมูลค่าบุคลากรให้กับสถาบันการศึกษาได้

บางครั้งคู่ค้าทางธุรกิจก็สนใจในความสำเร็จของกันและกัน ใครก็ตามที่เคยกระทำการอย่างจงใจในที่ทำงานอย่างน้อยหนึ่งครั้งมักจะพูดอะไรอยู่เสมอ สิ่งสำคัญคือการเข้าใจว่าความสำเร็จคืออะไร ที่นี่เราจะตอบคำถามจำนวนหนึ่งที่ผู้เชี่ยวชาญมักพบบ่อยที่สุด ความสำเร็จที่สำคัญคืออะไร? จะกำหนดและกำหนดความสำเร็จหลัก หลัก สูงสุด หรือโดดเด่นได้อย่างไร ความสำเร็จส่วนบุคคลและอาชีพ - สิ่งที่จะเขียนในเรซูเม่? ความสำเร็จใดที่ดีที่สุดที่จะเน้น? เราตอบตามลำดับ

คุณช่วยบอกเราเกี่ยวกับเป้าหมายของกิจกรรมทางอาชีพของคุณได้ไหม? เราหวังว่าคุณจะทำได้ - ทุกคน วัสดุของไซต์เพื่อช่วยคุณ เป้าหมายจะบอกผลลัพธ์ที่บุคคลต้องการบรรลุ นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับอนาคต คำถามเกี่ยวกับความสำเร็จเกี่ยวข้องกับการพูดคุยเกี่ยวกับผลลัพธ์ที่ได้รับ เป็นข้อมูลเกี่ยวกับอดีต สิ่งที่เกิดขึ้น ความสำเร็จมาแล้วจนถึงปัจจุบัน หากคุณมีเป้าหมายที่ชัดเจนและแม่นยำสำหรับตัวคุณเองอย่างน้อยหนึ่งครั้ง และประสบความสำเร็จอย่างน้อยหนึ่งครั้งโดยได้รับผลลัพธ์ตามที่คุณวางแผนไว้ในตอนแรก คุณจะรู้สิ่งสำคัญ โดยทั่วไป ความสำเร็จคือผลลัพธ์ที่วางแผนไว้ก่อนหน้านี้ซึ่งขณะนี้ได้บรรลุผลสำเร็จแล้ว

มีความคล้ายคลึงกันหลายประการระหว่างเป้าหมายการทำงานและความสำเร็จในการทำงาน ความแตกต่างที่สำคัญคือเวลา เป้าหมายสะท้อนถึงตัวเลขและข้อเท็จจริงที่ต้องได้รับในช่วงเวลาหนึ่ง (หรือตามวันที่กำหนด) และมักจะระบุไว้ในกาลอนาคต ความสำเร็จสะท้อนให้เห็นถึงตัวเลขและข้อเท็จจริงที่ผู้เชี่ยวชาญได้รับในช่วงระยะเวลาหนึ่งของกิจกรรมของเขา และตามกฎแล้วจะระบุไว้ในอดีตกาล หลักการในการกำหนดข้อความเกี่ยวกับเป้าหมายและความสำเร็จมีความคล้ายคลึงกันมาก ต้องการตัวอย่าง? ลองมาสองประโยคเป็นตัวอย่าง ภารกิจ: พยายามอย่าเดาว่าผลลัพธ์ที่วางแผนไว้นั้นระบุไว้ที่ใดและได้ผลลัพธ์ที่ใด

• ภายในไตรมาสที่สามของปีปัจจุบัน (พ.ศ. 2549) พัฒนาระบบเตือนภัยด้านเทคนิคสำหรับความเข้มข้นในอากาศ... สูงกว่ามาตรฐานสูงสุดที่อนุญาต
• ในไตรมาสที่สองของปีปัจจุบัน (พ.ศ. 2549) ระบบเตือนภัยทางเทคนิคได้รับการพัฒนาสำหรับความเข้มข้นในอากาศ... สูงกว่ามาตรฐานสูงสุดที่อนุญาต

คุณทำภารกิจเสร็จหรือยัง? เลขที่? ยอดเยี่ยม. คุณอาจมีความรู้ที่ดีเกี่ยวกับวิธีการกำหนดข้อมูลอย่างถูกต้องเกี่ยวกับผลลัพธ์ที่ได้ ตอนนี้เรามาดูสิ่งสำคัญกัน

เมื่อมีคำถามเกี่ยวกับความสำเร็จเกิดขึ้นในเรซูเม่หรือในการสัมภาษณ์ นั่นหมายความว่าพวกเขาขอให้คุณพูดคุยเกี่ยวกับผลลัพธ์ที่คุณได้รับจากการทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ตัวอย่างเช่น ในที่ทำงานเดิมหรือในตำแหน่งเดิม ระหว่างทำงานในหัวข้อใดหัวข้อหนึ่ง หรือเป็นผลจากการแก้ปัญหาและงานบางอย่าง ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ถาม บางครั้งในคำถามเกี่ยวกับความสำเร็จนั้นไม่ได้ระบุช่วงเวลาดังกล่าวไว้อย่างชัดเจน ซึ่งหมายความว่าระยะเวลาที่ร้องขอคือกิจกรรมการทำงานทั้งหมดของคุณ

จัดทำรายการความสำเร็จเบื้องต้น

เพื่อทำความเข้าใจว่าคุณประสบความสำเร็จอะไรบ้างในวันนี้ คุณสามารถทำสิ่งง่ายๆ ได้ ทำรายการเป้าหมายก่อนหน้านี้ที่คุณตั้งไว้สำหรับตัวคุณเองในช่วงระยะเวลากิจกรรมทางอาชีพที่ร้องขอ เลือกสิ่งที่ประสบความสำเร็จจากพวกเขา เขียนถ้อยคำของพวกเขาใหม่ในอดีตกาล ส่วนแรกของวัสดุพร้อมแล้ว

โปรดจำไว้ว่า คุณเคยได้รับผลลัพธ์ที่ไม่ได้วางแผนไว้แต่สำคัญอย่างไม่คาดคิดซึ่งสำคัญสำหรับใครบางคนหรือบางสิ่งบางอย่างระหว่างทางไปสู่ผลลัพธ์ตามแผนที่วางไว้หรือไม่? - เพื่อใครหรืออะไรกันแน่ที่ยังคงเฉยเมย เกิดขึ้น? แล้วเขียนมันลงไปด้วย ส่วนที่สองของวัสดุพร้อมแล้ว

โดยพื้นฐานแล้ว คุณมีรายการผลลัพธ์ที่ได้รับในช่วงเวลาต่างๆ ของกิจกรรมทางอาชีพของคุณ เหตุใดจึงมีการประกาศรายชื่อดังกล่าว? คู่ค้าของคุณสนใจว่าคุณจะมีประโยชน์ต่อเขา องค์กร และกลุ่มเป้าหมายได้อย่างไร คุณเป็นเจ้าของความมั่งคั่งภายในและทรัพยากรที่ใช้งานอยู่ใดบ้าง เป็นสิ่งที่ใช้งานอยู่ซึ่งอนุญาตให้คุณบรรลุผลลัพธ์บางอย่างแล้ว ทรัพยากรแบบพาสซีฟ - ซึ่งดูเหมือนมีอยู่จริง แต่ไม่ได้ใช้จริง - อาจไม่เป็นที่สนใจของพันธมิตรทางธุรกิจที่แท้จริงเสมอไป ทำไม

จากข้อเท็จจริงที่คุณมีความรู้และทักษะบางอย่าง ไปจนถึงเพื่อนร่วมงาน ลูกค้า ฯลฯ ไม่ร้อนหรือเย็น คุณเป็นเจ้าของมัน และมันก็เยี่ยมมาก ความรู้และทักษะของคุณน่าสนใจเมื่อคุณสามารถใช้มันเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ตามที่ต้องการ จากนั้นคุณแสดงให้เห็นถึงการมีอยู่ คุณภาพ และประโยชน์ของทรัพยากรของคุณ ซึ่งเป็นทรัพยากรที่มีอยู่จริง ซึ่งคุณยินดีใช้และได้รับการฝึกฝนอย่างต่อเนื่องผ่านประสบการณ์ จากนั้นก็เป็นเรื่องเกี่ยวกับความรู้เฉพาะทางและทักษะสำคัญที่ช่วยให้คุณบรรลุสิ่งที่คุณกำลังพูดถึง ข้อมูลเกี่ยวกับความสำเร็จบอกอะไรได้มากกว่าที่เห็นเมื่อมองแวบแรก

การระบุความสำเร็จของคุณและเน้นย้ำไว้ในเรซูเม่หรือในการสัมภาษณ์ ถือเป็นการสื่อสารสองสิ่งกับพันธมิตรทางธุรกิจในปัจจุบันหรือที่มีศักยภาพของคุณ เกี่ยวกับผลลัพธ์ที่คุณสามารถบรรลุได้ด้วยตนเองหรือช่วยให้ผู้อื่นบรรลุผล (ความหวังใดที่ฝากไว้กับคุณ ในทางใดที่คุณจะมีประโยชน์อย่างยิ่ง) เกี่ยวกับความกระตือรือร้นทรัพยากร (ความสามารถ ความรู้ ทักษะ) คุณต้องบรรลุผลที่คล้ายกันหรืออื่น ๆ ที่บริษัทต้องการ

การเลือกสิ่งสำคัญ

ดังนั้นเราจึงได้รวบรวมรายการผลลัพธ์ระดับมืออาชีพเบื้องต้นไว้แล้ว ตอนนี้เราจะมองหาความสำเร็จที่แท้จริงในหมู่พวกเขา คุณพร้อมหรือยัง?..

มันคืออะไรและอะไรคือความสำเร็จที่สำคัญ? ผู้คนประเมินความสำคัญของผลลัพธ์ในงานของตนแตกต่างกัน ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนจึงตัดสินใจอย่างอิสระว่าคนไหนควรค่าแก่การพูดคุย อย่างไรก็ตาม เมื่อพูดถึงความสำเร็จ ก็ควรคำนึงถึงสองสิ่ง

1) - นี่ควรจะเป็นผลลัพธ์ ซึ่งเป็นประโยชน์สำหรับใครบางคน - สำคัญ จำเป็น มีความหมายบางอย่างสำหรับบุคคล กลุ่มบุคคล หรือบริษัทโดยรวม

ขึ้นอยู่กับว่าผลงานที่คุณกำลังพูดถึงของใครทำให้เกิดประโยชน์มากขึ้น (กลายเป็นสิ่งที่สำคัญกว่า) สามารถจำแนกได้เป็นสองประเภท:

• ความสำเร็จส่วนบุคคล
• ความสำเร็จระดับมืออาชีพ

2. ผลลัพธ์ที่อาจเป็นประโยชน์ต่อผู้อื่น แต่ยังไม่ถึง แม้ว่าเรากำลังพูดถึงการค้นพบที่มีเอกลักษณ์ ความรู้ การประดิษฐ์ หรือการสร้างสรรค์บางสิ่งบางอย่างที่ให้ความรู้สึกภาคภูมิใจในวิชาชีพและอาจมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อผู้อื่น แต่ยังไม่เป็นที่ต้องการของพวกเขา แต่ก็ยังไม่ได้ก่อให้เกิดประโยชน์เฉพาะแก่พวกเขา นี่คือผลลัพธ์ในเวลานี้ควรเรียกว่าความสำเร็จส่วนบุคคลในกิจกรรมทางวิชาชีพ โปรดจำไว้ว่าคำถามของความสำเร็จนั้นเกี่ยวกับสิ่งที่ได้บรรลุไปแล้ว สิ่งสำคัญคือต้องไม่ตกอยู่ในภาพลวงตา แต่ต้องประเมินสิ่งที่คุณมีในปัจจุบันอย่างเป็นกลาง ในกรณีนี้ คุณมีบางสิ่งบางอย่างในวันนี้ที่สามารถช่วยเหลือใครบางคนได้ในวันข้างหน้า วลีสำคัญ: “คุณมี” และ “อาจช่วยใครบางคนได้” แม้ว่าผลงานดังกล่าวจะจัดอยู่ในหมวดหมู่ของความสำเร็จส่วนบุคคล แต่ก็สามารถเป็นข้อได้เปรียบทางการแข่งขันที่สำคัญสำหรับพันธมิตรที่มีศักยภาพของคุณ

เรายินดีที่จะดูข้อมูลเกี่ยวกับความสำเร็จทางวิชาชีพของคุณในความคิดเห็น

คำแนะนำ

อธิบายทักษะที่สำคัญของคุณ เริ่มต้นด้วยการจินตนาการถึงประเภทของกิจกรรมที่คุณเก่งขึ้นและพิจารณาว่าตัวเองมีคุณสมบัติเพียงพอ ระบุว่าเหตุใดคุณจึงถือว่าตัวเองเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้ อย่ารวมความรับผิดชอบในการทำงานของคุณจากงานก่อนหน้านี้ไว้ในส่วนนี้ และอย่าระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณ เฉพาะความสำเร็จระดับมืออาชีพเท่านั้นที่ควรมีลักษณะเป็นคำอธิบายของผลิตภัณฑ์ที่มีคุณสมบัติที่เป็นประโยชน์ทั้งหมด ในตอนท้ายของส่วนนี้ ให้อธิบายรายละเอียดความสำเร็จหลักของคุณซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับนายจ้างรายนี้ นี่อาจเป็นประโยชน์ต่อบริษัท โดยแสดงเป็นตัวเลข: ยอดขายเพิ่มขึ้นเป็นเปอร์เซ็นต์หรือค่าใช้จ่ายลดลงตามจำนวนที่กำหนด คุณสามารถสร้างความประทับใจให้กับนายจ้างด้วยข้อเท็จจริงที่เฉพาะเจาะจง พวกเขาจะยืนยันความปรารถนาของคุณที่จะนำผลประโยชน์ทางการเงินมาสู่องค์กร

รายการถัดไปจะเป็นคำอธิบายเกี่ยวกับประสบการณ์ทางวิชาชีพ อธิบายประวัติการทำงานของคุณโดยละเอียดที่นี่ โดยเริ่มจากสถานที่ทำงานสุดท้ายของคุณ นอกเหนือจากโปรไฟล์ขององค์กรและตำแหน่งก่อนหน้าของคุณแล้ว ย่อหน้านี้ควรให้รายละเอียดเกี่ยวกับความสำเร็จของสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง หากมีการเติบโตทางอาชีพในบริษัทใดๆ ก็ตาม ก็เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การกล่าวถึงเช่นกัน หากคุณมีประสบการณ์น้อยในคำอธิบายของคุณ ให้มุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมเชิงทฤษฎีที่ดีในด้านความรับผิดชอบตามหน้าที่ที่คาดหวัง ในตอนท้ายของคำอธิบายของแต่ละงานก่อนหน้าของคุณ ให้ระบุเหตุผลในการย้ายไปยังองค์กรอื่น ในที่นี้ ให้ระบุเหตุผล เช่น การเปลี่ยนแปลงสาขากิจกรรม การขาดการเติบโตทางวิชาชีพ ฯลฯ ไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม ห้ามเขียนเกี่ยวกับสถานการณ์ความขัดแย้งกับฝ่ายบริหารหรือทีม หรือว่าคุณล้มเหลวในการปฏิบัติตามแผนที่เกินจริงมาโดยตลอด สิ่งนี้จะส่งผลเสียต่อความคิดเห็นของคุณ

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับมืออาชีพของคุณ ภาพคุณควรระบุทักษะด้านคอมพิวเตอร์และภาษาต่างประเทศของคุณ ในส่วนข้อมูลเพิ่มเติม ระบุความพร้อมของหนังสือเดินทางต่างประเทศ วีซ่าแบบเปิด ความเป็นไปได้ของการเดินทางเพื่อธุรกิจระยะยาว และการมีอยู่ของรถยนต์ที่คุณพร้อมใช้สำหรับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ

สิ่งสุดท้ายคือการบรรยายคุณสมบัติส่วนบุคคลและความสนใจของคุณนอกเวลาทำงาน อย่าเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติมาตรฐาน เช่น ทักษะการสื่อสารและการต้านทานความเครียด ระบุข้อได้เปรียบที่แท้จริงของคุณ: ความอดทนความสามารถในการคลี่คลายสถานการณ์ความขัดแย้งความโอ้อวด ฯลฯ ขึ้นอยู่กับว่าสิ่งใดที่จะมีความสำคัญสำหรับตำแหน่งนี้ และในการอธิบายความสนใจของคุณ ให้พูดถึงสิ่งที่คุณสนใจ ภาพบุคคลผู้รอบรู้และรอบรู้

ประสบการณ์งานเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดในเรซูเม่ของคุณ และวิธีที่คุณอธิบายประสบการณ์นี้ขึ้นอยู่กับว่านายจ้างจะแสดงความสนใจในเรซูเม่ของคุณหรือไม่ ดังนั้นจึงต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษในการอธิบายประสบการณ์การทำงาน สิ่งนี้จะช่วยให้คุณได้งานที่เหมาะสม

คำแนะนำ

เมื่อกรอกคอลัมน์ "ประสบการณ์การทำงาน" คุณต้องเริ่มจากสถานที่ทำงานสุดท้ายของคุณ เช่น จากบริษัทที่คุณทำงานอยู่หรือลาออก หากประสบการณ์การทำงานของคุณมากกว่า 10 ปี คุณควรระบุเฉพาะสถานที่ทำงานที่คุณทำงานในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา ในกรณีนี้ นายจ้างจะไม่สนใจประสบการณ์การทำงานครั้งแรกของคุณ

ส่วนประสบการณ์การทำงานควรมีลักษณะดังนี้:
"บริษัท XXX, พ.ศ. 2548-2551
สาขากิจกรรม: บริการด้านกฎหมาย
ชื่องาน: .
ความรับผิดชอบของงาน: การพัฒนารูปแบบมาตรฐาน การซื้อและการขายอสังหาริมทรัพย์ การให้คำปรึกษาเกี่ยวกับธุรกรรมอสังหาริมทรัพย์ การจัดทำความเห็นทางกฎหมาย ความรอบคอบ
ความสำเร็จ การมีส่วนร่วมในโครงการสำคัญๆ: XXX การเข้าร่วมในฐานะ XXX รับผิดชอบเรื่อง XXX"

จากที่กล่าวมาข้างต้น การอธิบายขอบเขตกิจกรรมของบริษัทและของคุณเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง หากคุณมีความรับผิดชอบงานหลายอย่าง ให้อธิบายหน้าที่หลักๆ ในขณะเดียวกัน ให้มุ่งเน้นไปที่สิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่คุณจะส่งเรซูเม่ของคุณให้ในขณะนี้ รายละเอียดงานจะต้อง “ปรับแต่ง” ให้เหมาะกับนายจ้าง

อย่าลืมระบุความสำเร็จ การมีส่วนร่วมในโครงการสำคัญๆ ของคุณ (อาจเป็นที่รู้จักในสาขาของคุณ) เมื่ออธิบายการมีส่วนร่วมดังกล่าว จำเป็นต้องสรุปสาระสำคัญของโครงการโดยย่อและระบุบทบาทของคุณในโครงการ และระบุพื้นที่ที่คุณรับผิดชอบ อธิบายความสำเร็จในการดำเนินงาน ถ้ามี (เช่น "ยอดขายผลิตภัณฑ์เพิ่มขึ้น 20% ในหนึ่งเดือน")

โปรดจำไว้ว่าเรซูเม่ควรสั้นและให้ข้อมูลดีมาก เนื่องจาก HR มักไม่มีเวลาตรวจสอบเรซูเม่ทั้งหมด ด้วยคำอธิบายของคุณ พยายามเน้นความสนใจของผู้จัดการไปที่งานที่ประสบความสำเร็จสูงสุดสำหรับคุณ เช่น ในบริษัทอันทรงเกียรติที่คุณทำงานในโครงการที่จริงจังที่สุด ได้รับประสบการณ์ที่สำคัญสำหรับนายจ้างและก้าวขึ้นสู่ตำแหน่ง

วิดีโอในหัวข้อ

“ทนต่อความเครียด กระตือรือร้น เข้ากับคนง่าย มีเป้าหมาย เรียนรู้ง่าย เป็นอิสระ เป็นผู้บริหาร” รายการนี้สามารถดำเนินการต่อได้ - เป็นที่รู้จักกันดีทั้งสำหรับผู้หางานและนายจ้าง นี่คือปัญหา - คำฉายาเหล่านี้เกินความคาดหมายและหากคุณต้องการได้งานที่ดีคุณต้องคิดสิ่งใหม่ ๆ ขึ้นมา

คำแนะนำ

อย่าหลงไหลด้วยการชมเชยตัวเองในเรซูเม่ของคุณ ตัวอย่างเช่นหลายคนเขียนติดต่อกัน - ตรงต่อเวลา, เรียบร้อย, มีประสิทธิภาพ เป็นผลให้เทมเพลตเรซูเม่มีการขยายมากเกินไปด้วยการขยายแบบเดียวกัน คุณภาพ- องค์กรภายในที่ดี และปรากฎว่าไม่ใช่บุคคลที่สมัครงาน แต่เป็น "พนักงานไซเบอร์" แต่ผู้สรรหาบุคลากรทราบดีว่ามียอดมนุษย์ไม่มากนัก และเรซูเม่ดังกล่าวทำให้พวกเขาสงสัย เป็นผลให้บุคคลนั้นสร้างความประทับใจให้กับผู้เขียนคำตอบเพียงผิวเผินหรือเป็นคนโกหกที่ไร้ยางอาย

เขียนหัวข้อ “เกี่ยวกับตัวคุณเอง” สั้นๆ ไว้ เนื่องจากนายจ้างมักจะไม่ใส่ใจกับคำอธิบายเทมเพลตที่กล่าวมาข้างต้น ในท้ายที่สุดแล้ว ประสิทธิภาพ ทักษะในการสื่อสาร และความรับผิดชอบของบุคคลจะได้รับการตรวจสอบในช่วงทดลองงาน

แทนที่จะใช้คำชมเชย ให้อธิบายความรับผิดชอบในงานของคุณที่ชัดเจนและเจาะจงซึ่งคุณเคยทำในงานก่อนหน้านี้ ตัวอย่างเช่น จะดีกว่าสำหรับผู้จัดการฝ่ายขายที่จะมีความสำเร็จส่วนบุคคลที่เฉพาะเจาะจง เช่น ปริมาณการขายที่เพิ่มขึ้นหรือการขยายฐานลูกค้า มากกว่าการคัดลอก "ส่วนตัว" จากที่ไหนสักแห่ง คุณภาพ».

ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีสิ่งที่ระบุไว้ในเรซูเม่ของคุณ คุณภาพที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานว่างที่คุณสมัคร สำหรับตำแหน่งระดับกลาง ไม่จำเป็นต้องมีตำแหน่งผู้นำ คุณภาพหรือความสามารถพิเศษ และสำหรับตำแหน่งเลขานุการ ทักษะการสื่อสารและการต้านทานความเครียดเป็นสิ่งสำคัญ

แต่เพื่อไม่ให้ออกจากคอลัมน์ “ส่วนตัว” คุณภาพ» ว่างเปล่า (แม้ว่านายจ้างบางรายจะพิจารณาตัวเลือกนี้แทนเทมเพลต) ให้เขียนรายการคุณสมบัติที่มักใช้ในการประกาศรับสมัครงาน จากนั้นขอให้คนที่คุณรักเลือกสิ่งที่มีอยู่ในตัวคุณ ทิ้งคุณสมบัติไว้ 3-5 ข้อ ไม่ต้องอีกต่อไป และระบุคุณสมบัติเหล่านั้นในเรซูเม่ของคุณ ในกรณีนี้ คุณจะหลีกเลี่ยงความเสี่ยงที่จะ "กองเรื่องไร้สาระ" หรือที่เรียกว่า "ผีเสื้อ" และจะไม่ทำให้ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างเข้าใจผิด ภาพบุคคลอาจไม่สว่างมากนัก แต่จะดูเป็นธรรมชาติ และความเป็นธรรมชาติก็มีคุณค่าเสมอ

วิดีโอในหัวข้อ

แหล่งที่มา:

• วิธีอธิบายตัวเองในเรซูเม่ในปี 2019

สำหรับการสัมภาษณ์นายจ้าง นี่เป็นเรื่องราวสั้น ๆ ที่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับคุณ ซึ่งคุณพิสูจน์ได้ว่าคุณจะรับมือกับความรับผิดชอบในงานที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานว่างได้สำเร็จ ประวัติย่อของคุณควรประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน ความรู้ และทักษะของคุณ หากคุณได้งานเป็นครั้งแรกในชีวิต การกรอกส่วน “ทักษะ” คือสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณ