วิธีการประกาศลาออกจากงานอย่างถูกต้อง วางแผนการสนทนาของคุณ

คุณได้รับข้อเสนองานที่น่าสนใจและตัดสินใจลาออกจากงานปัจจุบันของคุณอย่างแน่วแน่ ดูเหมือนว่าจะเป็นเรื่องเล็กน้อย: แจ้งเจ้านายของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้ เขียนจดหมายลาออก รับเงิน - และสวัสดี ชีวิตใหม่! แต่ด้วยเหตุผลบางอย่าง เท้าของคุณคอยแบกคุณผ่านห้องทำงานของผู้จัดการ คุณเลื่อนการสนทนาที่ยากลำบากออกไป รู้สึกอึดอัดใจต่อหน้าเพื่อนร่วมงาน...

จะลาออกจากงานโดยสูญเสียอาชีพและระบบประสาทน้อยที่สุดได้อย่างไร? ก่อนที่คุณจะตัดสินใจ โปรดอ่านหลักเกณฑ์

ออกไปอย่างสวยงาม
สถานการณ์นี้เป็นที่คุ้นเคยสำหรับหลาย ๆ คน: นายจ้างใหม่กำลังเตรียมสถานที่ทำงานสำหรับคุณอยู่แล้ว แต่คนปัจจุบันยังไม่ทราบว่าการเปิดตัวโครงการใหม่และการเฉลิมฉลองขององค์กรจะเกิดขึ้นโดยที่คุณไม่ได้มีส่วนร่วม ควรแจ้งผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้นเมื่อใดและอย่างไร

กฎข้อแรกของการเลิกจ้างอย่างมีความสามารถคือห้ามเผาสะพาน พยายามรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานและเจ้านายของคุณ บ่อยครั้งที่แวดวงวิชาชีพที่กว้างขวางกลายเป็นวงแคบในความเป็นจริง และมีแนวโน้มว่าคุณจะยังคงพบปะกับอดีตเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับเมืองเล็กๆ

การสนทนาที่ยากลำบากกับเจ้านายของคุณต้องเผชิญหน้ากัน หากสำนักงานของคุณเป็นพื้นที่เปิดโล่ง ควรไปที่ห้องประชุมจะดีกว่า ในขณะนี้ เพื่อนร่วมงานไม่ควรรู้เกี่ยวกับแผนของคุณ วิธีการสนทนากับผู้จัดการขึ้นอยู่กับหลายสิ่ง เช่น สถานการณ์การทำงาน ความสัมพันธ์ส่วนตัวของคุณ สถานการณ์ในทีม ฯลฯ

แน่นอนว่าเป็นการดีกว่าที่จะพูดถึงเหตุผลในการจากไปอย่างจริงใจที่สุด อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าคุณจะอยากได้มากแค่ไหน อย่าบอกเจ้านายว่าคุณไม่พอใจสไตล์การบริหารทีมของเขา งานดูน่าเบื่อสำหรับคุณ และเงินเดือนก็น้อย การทูตเป็นสิ่งที่ดี: ด้วยความช่วยเหลือนี้ คุณสามารถรักษาความสัมพันธ์ที่ดีได้แม้ในสถานการณ์ที่ยากลำบากมาก อธิบายว่าคุณได้รับข้อเสนอที่น่าสนใจ - ตำแหน่งที่จริงจังมากขึ้น เงินเดือนที่สูงขึ้น บางทีสถานการณ์ครอบครัวของคุณอาจเปลี่ยนไปและคุณไม่สามารถเดินทางไปที่สำนักงานที่อยู่อีกฟากของเมืองได้อีกต่อไป หรือบางทีคุณอาจเบื่อกับการทำงานล่วงเวลาอย่างต่อเนื่องและรู้สึกเหนื่อยหน่ายทางอารมณ์ เหตุผลประเภทนี้จำเป็นต้องบอกอย่างตรงไปตรงมา แต่ในขณะเดียวกันก็ละเอียดอ่อน อย่าลืมเสริมว่าคุณเสียใจอย่างยิ่งที่ต้องออกจากทีม แต่คุณรู้สึกขอบคุณสำหรับประสบการณ์ที่ได้รับขณะทำงานในบริษัท

ผู้นำที่เพียงพอจะเข้าใจแรงจูงใจของคุณ แต่ต้องเตรียมจิตใจให้พร้อมสำหรับการต่อต้าน การเพิ่มเงินเดือน ตำแหน่งใหม่ วันหยุดที่ไม่ได้กำหนดไว้ หรือการเดินทางเพื่อธุรกิจที่น่าสนใจ - เพื่อรักษาพนักงานที่มีคุณค่า ขึ้นอยู่กับคุณที่จะตัดสินใจว่าจะออกหรืออยู่ในเงื่อนไขใหม่ สิ่งสำคัญคือผู้จัดการไม่คิดว่าคุณกำลังหลอกเขาเพื่อเลื่อนตำแหน่งหรือเงินเดือน

เตือนล่วงหน้า
กำหนดให้ลูกจ้างแจ้งการเลิกจ้างโดยสมัครใจล่วงหน้า 14 วัน อย่างไรก็ตาม ระยะเวลานี้สามารถลดลงได้ตามข้อตกลงกับนายจ้าง แต่คุณต้องการมันเหรอ? ในทางตรงกันข้าม เพื่อรักษาความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาของคุณและรับคำแนะนำที่ดี มันอาจจะคุ้มค่าที่จะพูดคุยล่วงหน้า เช่น ไม่ใช่สองสัปดาห์ แต่สามสัปดาห์ก่อนที่จะถูกไล่ออก ดังนั้น คุณจะให้เวลาบริษัทมากขึ้นในการหาพนักงานใหม่และจัดการเรื่องต่างๆ ให้เสร็จอย่างสงบ นายจ้างใหม่ของคุณมักจะเข้าใจความปรารถนาของคุณที่จะเสร็จสิ้นสิ่งที่คุณเริ่มต้นจากที่เก่า นอกจากนี้คุณจะแสดงตัวเองว่าเป็นผู้มีความรับผิดชอบ

ไม่ว่าคุณจะมีโอกาสเตือนผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับการลาออกก่อนเวลาหรือไม่ก็ตาม พยายามทำให้ช่วงการเปลี่ยนแปลงของบริษัทง่ายขึ้น - ช่วงเวลาที่คุณจะไม่อยู่ที่ที่ทำงานอีกต่อไป และพนักงานใหม่ยังไม่ได้เข้ามา การแกว่งของสิ่งต่าง ๆ หากเป็นไปได้ ให้ดำเนินโครงการปัจจุบันให้เสร็จสิ้น ส่งมอบตรงเวลา และทิ้งการติดต่อที่สำคัญไว้กับพนักงานใหม่ กล่าวโดยย่อคือ ทำให้ชีวิตง่ายขึ้นสำหรับผู้สืบทอดของคุณ

ไม่ควรมองว่างานสองสัปดาห์ที่ผ่านมาเป็นเหมือนวันหยุดพักผ่อน - ในทางกลับกันเป็นการสรุป มาถึงตรงเวลา อย่าพยายามออกจากงานเร็วเพราะนายจ้างจ่ายสิบสี่วันสุดท้ายในลักษณะเดียวกับครั้งก่อนๆ

รักษาประเพณี
ในวันทำการสุดท้าย คุณไม่เพียงต้องรับสมุดงาน แต่ยังบอกลาทีมของคุณด้วย ส่งอีเมลถึงเพื่อนร่วมงานของคุณ ขอบคุณสำหรับความร่วมมือและทัศนคติที่ดี เพราะการทำงานในบริษัทอาจสอนอะไรคุณได้ แลกเปลี่ยนการติดต่อกับพนักงานคนสำคัญและทุกคนที่ทำงานร่วมกับคุณในแผนกเดียวกัน เพื่อนร่วมงานจากแผนกสามารถมอบของที่ระลึกเล็กๆ น้อยๆ เพื่อรำลึกถึงวิธีการที่คุณเตรียมรายงานร่วมกัน เปิดตัวโครงการ หรือต่อสู้เพื่อลูกค้า

ในบางทีม ในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง เป็นเรื่องปกติที่จะเชิญเพื่อนร่วมงานไปที่ร้านกาแฟใกล้เคียงหลังเลิกงานหรือเลี้ยงพวกเขาในช่วงพักเที่ยงในสำนักงาน อย่าทำลายประเพณีและให้เพื่อนร่วมงานแสดงความยินดีกับก้าวใหม่ในอาชีพการงานของคุณ

รู้สิทธิของคุณ
น่าเสียดายที่ขั้นตอนการเลิกจ้างไม่ได้ราบรื่นเสมอไป มันเกิดขึ้นที่นายจ้างเมื่อได้เรียนรู้เกี่ยวกับการตัดสินใจของลูกจ้างที่จะลาออกเริ่มประพฤติตนเหมือนขุนนางศักดินาพยายามรักษาเขาไว้ มีการใช้วิธีการต่าง ๆ ตั้งแต่คำสัญญาเรื่องภูเขาทองคำและตำแหน่งสูงไปจนถึงการขู่ว่าจะเลิกจ้างตามบทความหรือไม่ลงนามในหนังสือลาออก

แต่ถึงแม้ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณก็ไม่ควรหลงทาง ดังที่คุณทราบ ความเป็นทาสถูกยกเลิกในรัสเซียเมื่อ 150 ปีที่แล้ว และคุณสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องรอลายเซ็นจากผู้จัดการของคุณ ในการดำเนินการนี้คุณต้องบันทึกข้อเท็จจริงในการยื่นหนังสือลาออกโดยยื่นให้ผู้จัดการผ่านสำนักงานตามพิธีการทั้งหมดหรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้งให้ทราบ วันที่แจ้งว่ามีการส่งจดหมายคือวันที่แจ้งการเลิกจ้างของคุณ หลังจากผ่านไป 14 วัน นายจ้างจะต้องออกสมุดงานและการคำนวณให้คุณ ซึ่งเหนือสิ่งอื่นใดควรรวมค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ด้วย โปรดทราบว่าคุณสามารถปฏิเสธและลาพักร้อนพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลังได้ ในกรณีนี้วันสุดท้ายของการทำงานในบริษัทจะเป็นวันสุดท้ายของการหยุดพักผ่อน

แต่จะอยู่รอดได้สองสัปดาห์ภายใต้แรงกดดันจากผู้จัดการที่ถูก "นอกใจ" ของคุณขุ่นเคืองได้อย่างไร? อย่ายอมให้สิ่งยั่วยุ ทำหน้าที่ของคุณ ปฏิบัติตามระเบียบการทางเอกสารอย่างเคร่งครัด อย่าสาย และอย่าให้เหตุผลในการแสดงความคิดเห็นกับคุณ ในกรณีที่ร้ายแรงที่สุด การลาป่วยสามารถช่วยคุณได้ ในขณะที่พนักงานป่วย งานสองสัปดาห์ก็จะดำเนินต่อไปตามปกติ

ไม่ว่าวันสุดท้ายของคุณที่บริษัทจะเป็นเช่นไร โปรดจำไว้ว่า: ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้าง พนักงานมีสิทธิ์ที่จะถอนใบสมัครของเขาได้ตลอดเวลา และถึงแม้ทั้งพนักงานและนายจ้างจะมีความเห็นกันว่าผู้ที่ตัดสินใจลาออกจากบริษัทจะไม่หันหลังกลับ แต่ก็ยังมีข้อยกเว้นอยู่

เคล็ดลับบางประการเกี่ยวกับสิ่งที่ไม่ควรพูดกับเจ้านายของคุณเมื่อคุณลาออก จากผู้เขียนหนังสือยอดนิยมเกี่ยวกับอาชีพและการตลาด Lynne Taylor และ Dana Manciali CPU ให้การแปลบทความที่ดัดแปลง

เมื่อมีคนวางแผนจะเปลี่ยนงาน เขามักจะต้องการบอกเจ้านายทุกอย่างตามที่เป็นอยู่ และออกจากสถานที่ที่น่าเบื่อด้วยการพูดออกมา “ไม่ว่าคุณจะรู้สึกอย่างไรที่จะออกจากบริษัท คุณไม่ควรเผาสะพาน” Dana Manshiali กล่าว “สิ่งที่คุณพูดเมื่อคุณจากไปนั้นขึ้นอยู่กับว่าบริษัทจะสนับสนุนคุณในอนาคตหรือไม่” ดาน่าตั้งข้อสังเกตว่าผู้คนมักจะเสียใจกับสิ่งที่พวกเขาพูดเมื่อยื่นลาออก

มีสองสถานการณ์ตามเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นบ่อยที่สุด ในกรณีแรก พนักงานลาออกเพราะเขาได้งานใหม่ - เขาต้องการทำให้ผู้บังคับบัญชาอับอาย "สอนบทเรียนที่ดีให้กับบริษัท" และเขาก็โปรยโคลนใส่ทุกสิ่งที่เขาทำได้ อีกสถานการณ์หนึ่ง: คน ๆ หนึ่งลาออก แต่เขาไม่มีข้อเสนออื่น ๆ - จากนั้นเขาก็รู้สึกเหมือนเป็นเหยื่อและรีบตำหนิทุกคนที่อยู่รอบตัวเขาสำหรับปัญหาของเขา

เมื่อลาออกจากบริษัท เป็นการดีที่สุดที่จะพูดคุยเกี่ยวกับด้านบวก เช่น ประสบการณ์ที่ได้รับ “พยายามใช้คำพูดที่ไม่ทิ้งรสนิยมที่ไม่ดีไว้ในปากผู้บริหารไม่ว่ามันจะยากแค่ไหนก็ตาม มันอาจเกิดขึ้นได้เสมอที่คุณต้องได้งานที่นี่อีกครั้ง” Manshiali กล่าว

Lynn Taylor แนะนำให้คุณสละเวลาและใช้เวลาคิดถึงบทสนทนาที่อยู่ข้างหน้า “เขียนแง่มุมเชิงบวกในการทำงานให้กับบริษัท เจ้านายจะจำทุกสิ่งที่คุณพูด การแสดงความคิดเชิงลบในกรณีนี้ไม่สมเหตุสมผลในทางปฏิบัติ”

นี่คือรายการ 17 สิ่งที่คุณไม่ควรพูดเมื่อคุณลาออก

1. "ฉันจะไป... วันนี้"

คุณไม่ควรออกจากบริษัทโดยไม่ให้เวลาฝ่ายบริหารเพียงพอในการคิดถึงสถานการณ์และหาพนักงานใหม่ “หากคุณสามารถเสนองานให้เจ้านายของคุณนานกว่าสองสัปดาห์ได้ มันจะส่งผลดีต่อชื่อเสียงของคุณ แม้ว่าบริษัทจะไม่ต้องการเวลามากขนาดนั้นก็ตาม” เทย์เลอร์กล่าว

2. “นี่เป็นองค์กรที่แย่ที่สุดที่ฉันเคยทำงานด้วย”

เพื่อหลีกเลี่ยงการตอกตะปูเพิ่มเติมสองสามตัวในโลงศพของคุณ อย่าให้คะแนนบริษัทในทางลบ เพราะจะลดโอกาสที่คุณจะได้กลับมาหากจำเป็นเท่านั้น “ไม่มีอะไรดีเลยเกี่ยวกับการทำให้บริษัทอับอายต่อสาธารณะ” ดาน่ากล่าว

เป็นการดีกว่าที่จะพูดว่า "ฉันหวังว่าทักษะของฉันจะเป็นที่ต้องการมากขึ้นในที่อื่น"

3. “คุณไม่รู้วิธีจัดการคน”

ก่อนอื่น การดูถูกจะทำให้คุณไปไหนไม่ได้ ประการที่สอง คุณภาพของการจัดการขึ้นอยู่กับผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างเท่าเทียมกัน Manshiali ตั้งข้อสังเกต

คุณอาจจะพูดว่า “ฉันคิดว่าเราทั้งคู่เหนื่อยกัน ดังนั้นความสัมพันธ์ของเราในฐานะผู้จัดการและพนักงานจึงไม่เป็นสิ่งที่ควรจะเป็น” อย่างไรก็ตาม ทางที่ดีควรหลีกเลี่ยงหัวข้อนี้ในการสนทนาโดยสิ้นเชิง

4. “ไม่มีใครชอบทำงานที่นี่”

“อย่าพยายามเล่นเป็นกัปตันบนเรือที่กำลังจม แม้ว่าสิ่งที่คุณพูดจะเป็นเรื่องจริง เพื่อนร่วมงานของคุณจะไม่เห็นค่าที่คุณพูดออกมา เนื่องจากไม่มีใครเลือกคุณให้พูดแทนพวกเขา” เทย์เลอร์กล่าว “แม้ว่าพวกเขาจะกระโดดเรือ พวกเขาก็จัดการมันได้ด้วยตัวเอง”

5. “คนอื่นกำลังได้รับการเลื่อนตำแหน่ง แต่ฉันจะไม่ไปไหน ดังนั้นฉันจะไป”

“เป็นเรื่องน่าเศร้าที่ได้ยินเรื่องนี้เพราะคนที่พูดแบบนี้ไม่เข้าใจว่าความก้าวหน้าในอาชีพของเขาไม่เกี่ยวอะไรกับความสำเร็จของเพื่อนร่วมงานเลย สิ่งนี้บ่งบอกถึงความตระหนักรู้ในตนเองในระดับต่ำ” ดาน่าตั้งข้อสังเกต

6. “สิ่งที่เราทำไม่ตรงตามมาตรฐานที่ยอมรับโดยทั่วไป”

สิ่งนี้จะไม่เพิ่มคะแนนให้กับผู้ที่จากไป แม้ว่าคำวิพากษ์วิจารณ์จะสร้างสรรค์ก็ตาม “ทันทีที่คุณพูดแบบนั้น คุณถูกมองว่าเป็นคนทรยศ ดังนั้นอย่าให้เหตุผลแก่ฝ่ายบริหารในการคิดว่าคุณอาจเป็นอุปสรรคสำหรับพวกเขา” ลินน์กล่าว

7. “งานของฉันได้รับค่าตอบแทนน้อยเกินไป” หรือ “เงินเดือนที่บริษัทนี้ไม่มีการแข่งขัน”

อย่าลดทุกอย่างให้เป็นเงิน “การเรียกร้องเกี่ยวกับการจ่ายเงินที่ไม่น่าพอใจ แม้ว่าจะเป็นจริงก็ตาม จะถูกมองว่าเป็นการโจมตีบริษัท และจะส่งผลกระทบต่อคำแนะนำและอาชีพการงานโดยทั่วไปของคุณในอนาคต” เทย์เลอร์ตั้งข้อสังเกต “คิดให้รอบคอบเกี่ยวกับสิ่งที่คุณได้รับหรือสูญเสีย โดยวิพากษ์วิจารณ์นโยบายของนายจ้างอย่างเปิดเผย”

Marciali เห็นด้วยกับ Lynn: "คุณไม่สามารถตัดสินความสามารถในการแข่งขันของเงินเดือนของคุณได้ เว้นแต่คุณจะได้ทำการวิจัยตลาดที่มีความน่าเชื่อถือทางสถิติแล้ว"

หากคุณยังต้องการพูดถึงเงินเดือน คุณสามารถลอง: “ฉันโชคดีมากที่ได้พบตำแหน่งที่ทำให้ฉันและครอบครัวได้ผ่อนปรนทางการเงินเล็กน้อย”

8. “ฉันกังวลเกี่ยวกับอนาคตของบริษัท”

“คุณแค่แสดงความกังวลของคุณก่อนออกเดินทาง และมันก็เหมือนกับว่าฝ่ายบริหารโดนตบหัว” ลินน์ เทย์เลอร์กล่าว เป็นการดีกว่าที่จะไม่เปิดเผยข้อสงสัยของคุณกับนายจ้างของคุณ

9. “เขาไม่เคยปล่อยให้ฉันรู้ตัวเลย และเธอก็หยาบคายกับฉันอยู่เสมอ”

ตอนนี้ไม่ใช่เวลาพูดถึงความสัมพันธ์ของคุณกับเพื่อนร่วมงาน Marziali กล่าว “มันสายเกินไปแล้ว คุณกำลังออกเดินทาง ด้วยแนวทางการทำธุรกิจเช่นนี้ คุณจะดูน่าสมเพชและอ่อนแอ - ดังนั้นอย่าทำเลย พูดถึงแต่เรื่องของตัวเองเท่านั้น”

10. “ฉันทำงานไม่พอ” หรือ “ฉันเบื่อตลอดเวลา”

คำกล่าวนี้พูดถึงการขาดความคิดริเริ่มเท่านั้น และพนักงานที่กล่าวเช่นนั้นตลอดไปก็ถือว่าตนเองอยู่ในสายตาของผู้บังคับบัญชาว่า “ไม่มีแรงจูงใจ” ในกรณีนี้ โยนความผิดไปที่เจ้านายหรือลูกจ้างก็ไม่มีประโยชน์ - เกิดอะไรขึ้นก็คือเกิดอะไรขึ้น กลยุทธ์ที่ดีที่สุดคือการพูดสั้น ๆ อย่างมืออาชีพ และขอขอบคุณสำหรับโอกาสนี้

11. “ฉันไม่ได้เข้าไปยุ่งเรื่องของคนอื่นและทำงานของฉัน - แต่ความพยายามของฉันก็ไม่ได้รับการตอบแทน”

เงินเดือนและการจ้างงานมืออาชีพเป็นรางวัล Manciali กล่าวว่าพนักงานที่ต้องการได้รับความสนใจจากผู้บังคับบัญชาของตน และได้รับบันทึกขอบคุณหรือสิ่งจูงใจอื่นๆ จากฝ่ายบริหาร ควรพูดคุยกับเจ้านายเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้วยตัวเอง แทนที่จะคาดหวังให้คนอื่นสังเกตเห็น “ความเป็นเลิศในงานของคุณไม่เพียงแต่เป็นการเชื่อฟังผู้บังคับบัญชาโดยไม่ตั้งใจเท่านั้น พูดตามตรง กลยุทธ์นี้อาจส่งผลย้อนกลับได้”

12. “ฉันบอกเรื่องนี้กับเพื่อนร่วมงานแล้ว และตอนนี้ฉันกำลังเล่าให้ฟัง”

ไม่ว่าความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับฝ่ายบริหารจะตึงเครียดเพียงใด คุณควรเคารพตำแหน่งหัวหน้าของคุณเสมอและแจ้งให้เขาทราบถึงแผนการลาออกจากบริษัทก่อนที่จะแบ่งปันกับคนอื่น “สิ่งที่คุณต้องการคือการสนับสนุนเพิ่มเติมจากฝ่ายบริหาร คุณจะไม่มีทางเข้าใจมันได้หากคุณให้เพื่อนร่วมงานอยู่เหนือการบริหารจัดการ” Dana กล่าว Lynn แนะนำให้หารือเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณกับครอบครัวและเพื่อนสนิทนอกที่ทำงาน จากนั้นจึงตรงไปหาเจ้านายของคุณ

13. “ฉันได้รับข้อเสนอสุดพิเศษจากบริษัทที่เจ๋งกว่ามาก”

สิ่งสุดท้ายที่อดีตนายจ้างต้องการได้ยินภายในเวลาไม่ถึงห้านาทีคือบริษัทที่ลูกจ้างจะลาออกนั้นยอดเยี่ยมเพียงใด “อย่าเอ่ยชื่อองค์กรที่คุณจะไปหรือพูดอะไรเกี่ยวกับองค์กรนั้น นอกจากว่าทำไมองค์กรนี้จึงเหมาะกับคุณมากกว่า” เทย์เลอร์แนะนำ

14. “ฉันหาเธอไม่เจอ ฉันก็เลยทิ้งจดหมาย (ข้อความบนเครื่องตอบรับอัตโนมัติ) บอกว่า...”

เมื่อคุณลาออก คุณควรทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อพูดคุยกับเจ้านายต่อหน้า หลังจากปรึกษาปัญหากับเจ้านายของคุณแบบเห็นหน้าแล้วเท่านั้น คุณจึงจะเขียนจดหมายลาออกอย่างเป็นทางการให้เขาได้

15. “งานนี้มีอะไรผิดปกติ: …”

“อย่าให้คำแนะนำที่ไม่พึงประสงค์” ลินน์กล่าว “มันจะดูหยิ่งผยอง ขอบคุณนายจ้างสำหรับการฝึกอบรมและโอกาสที่มอบให้”

16. “ฉันพร้อม (ไม่พร้อม) ที่จะรับฟังข้อเสนอโต้แย้งหรือข้อเรียกร้อง”

ประการแรก ไม่น่าเป็นไปได้ที่นายจ้างจะต้องการคัดค้านสิ่งใด ประการที่สอง คุณไม่จำเป็นต้องประกาศความปรารถนาหรือไม่เต็มใจที่จะฟังคู่ต่อสู้ของคุณก่อนที่จะมีการพูดคุยเรื่องนี้ด้วยซ้ำ

17. “ขอให้โชคดี” คุณกำลังอยู่บนเรือที่กำลังจม"

นี่เป็นหนึ่งในสิ่งที่เลวร้ายที่สุดที่สามารถเล็ดลอดเข้าไปในจิตใจของผู้เลิกบุหรี่ได้ Manciali กล่าว “ขอให้บริษัทไปด้วยดี”

Lynn Taylor ตั้งข้อสังเกตว่าการไม่พูดอะไรข้างต้นเมื่อแยกทางกับเจ้านายของคุณเป็นเรื่องยาก การเลิกจ้างส่วนใหญ่มักเป็นจุดสุดยอดของความผิดหวังสะสมหลายเดือนหรือหลายปี อย่างไรก็ตาม ยังคงคุ้มค่าที่จะพยายามหลีกเลี่ยงวลีเหล่านี้เพื่อประโยชน์ในอาชีพการงานของคุณในอนาคต

ในสถานการณ์ต่างๆ อาจมีคำถามเกิดขึ้น จะบอกเจ้านายของคุณเกี่ยวกับการเลิกจ้างอย่างไร? บางครั้งสิ่งนี้อาจไม่ใช่เรื่องยากหากพนักงานไม่ได้ทำงานในบริษัทเป็นเวลานานและผู้บังคับบัญชาไม่คอยดูแลเขา แต่มันก็เกิดขึ้นด้วยว่าความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้จัดการทำให้ค่อนข้างยากที่จะพูดเกี่ยวกับการลาออก ในกรณีนี้ จะมีประโยชน์อย่างยิ่งหากรู้วิธีสื่อสารอย่างถูกต้องว่าคุณกำลังจะลาออก ท้ายที่สุดสิ่งสำคัญไม่เพียงแต่ต้องเผชิญหน้ากับข้อเท็จจริงเท่านั้น แต่ยังต้องรักษาความสัมพันธ์ตามปกติด้วย มิฉะนั้นอาจเกิดปัญหากับการจ้างงานต่อไปได้

ไม่จำเป็นต้องรีบร้อน

ควรคิดให้รอบคอบก่อนลาออกเพราะการตัดสินใจครั้งนี้ไม่ควรทำในเวลาอันสั้น มันคุ้มค่าที่จะเข้าใจเหตุผลที่คุณต้องการจากไป บางทีอาจเป็นความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานหรือตารางงานที่ไม่สะดวก ปัญหาดังกล่าวสามารถแก้ไขได้โดยไม่ตกงาน

มักจะมีสถานการณ์ที่ผู้คนลาออกแล้วเสียใจกับการตัดสินใจของพวกเขา บางครั้งการพูดคุยกับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่คุณไม่พอใจก็คุ้มค่า มีความเป็นไปได้มากที่พวกเขาจะสามารถตั้งถิ่นฐานและทำงานในบริษัทต่อไปได้

เป็นอีกเรื่องหนึ่งหากการตัดสินใจมีความสมดุลและไม่สามารถเพิกถอนได้ ในกรณีนี้จำเป็นต้องคิดถึงวิธีการแจ้งเจ้านายอย่างถูกต้องแล้ว ที่จริงแล้วไม่มีอะไรยากเกี่ยวกับเรื่องนี้หากคุณปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บางประการ ดังนั้นเรามาดูกันว่าควรประพฤติตนอย่างไรและไม่ควรทำเช่นนั้น

ช่วงเวลาที่เหมาะสม

เมื่อพิจารณาว่าจะสื่อสารความปรารถนาที่จะลาออกจากงานอย่างไร สิ่งแรกที่คุณต้องทำคือเลือกเวลาที่เหมาะสม แน่นอนว่าคุณไม่จำเป็นต้องรอหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนเพื่อพูดคุยกับหัวหน้าของคุณเกี่ยวกับหัวข้อนี้ แจ้งให้เราทราบภายในสองสามวันนับจากวินาทีที่คุณตัดสินใจละทิ้งเจตจำนงเสรีของคุณเองในที่สุด หากคุณเลื่อนออกไปในภายหลัง การประกาศเจตนาของคุณก็จะยากขึ้นเท่านั้น

หากต้องการพูดคุยคุณต้องเลือกสถานที่เงียบสงบ ควรแยกห้อง ห้องทำงานของผู้จัดการสมบูรณ์แบบ ปัญหานี้ควรได้รับการแก้ไขในช่วงบ่ายเมื่อผู้อำนวยการอิ่มแล้วและพร้อมที่จะมุ่งความสนใจไปที่ประเด็นทางธุรกิจ ไม่ควรสมัครก่อน 4 ทุ่มเป็นอย่างน้อย เพราะเป็นช่วงพีคของวันทำงาน

อ่านด้วย ขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากเกษียณอายุ

ตามกฎแล้วข่าวร้ายจะรับรู้ได้ง่ายที่สุดในวันอังคารและวันพุธ เพราะจะมีโอกาสคิดดำเนินการต่อไปบางทีอาจถึงขั้นหารือสถานการณ์กับเพื่อนร่วมงานด้วยซ้ำ ดังนั้นช่วงกลางสัปดาห์จะเป็นช่วงที่ดีที่สุด และช่วงที่เอื้ออำนวยน้อยที่สุดคือปลายเช้าวันศุกร์และวันจันทร์

เมื่อถึงเวลาคุณควรคิดว่าจะสื่อสารความตั้งใจของคุณอย่างไร เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาเมื่อออกเดินทาง สิ่งสำคัญคือต้องเลือกคำพูดที่ถูกต้อง คุณควรควบคุมพฤติกรรมของตัวเองด้วย และห้ามสร้างเรื่องอื้อฉาวหรือพูดจาไม่ดีเกี่ยวกับเจ้านายและบริษัทโดยรวมไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม มิฉะนั้นฝ่ายบริหารอาจช่วยให้แน่ใจว่าการเลิกจ้างเป็นเรื่องยากและบุคคลนั้นจะไม่ได้รับการจ้างงานใหม่

วิธีการพูด

ให้เราทราบทันทีว่าไม่ควรประกาศข่าวดังกล่าวในข้อความเพราะการสนทนาควรเผชิญหน้ากัน อย่างน้อยที่สุด เจ้านายจะต้องการทราบเหตุผลของการตัดสินใจดังกล่าว และหารือประเด็นสำคัญอื่นๆ แม้ว่าคุณจะคิดว่าการพูดต่อหน้าจะไม่เป็นที่พอใจ แต่คุณต้องเอาชนะตัวเองให้ได้

ควรเตรียมคำพูดไว้ล่วงหน้า คุณสามารถถามเพื่อนของคุณว่าพวกเขาพูดอะไรในกรณีเช่นนี้ ขอแนะนำให้พูดตามตรง แต่คุณยังต้องเข้าใจว่าไม่จำเป็นต้องพูดทุกเรื่อง ตัวอย่างเช่น หากบริษัทดูไม่มีท่าว่าจะดีและผู้นำอ่อนแอจริงๆ ก็ควรนิ่งเงียบเกี่ยวกับเรื่องนี้จะดีกว่า เพราะนายจ้างจะไม่พอใจอย่างยิ่งหากได้ยินเรื่องแบบนี้ และความตรงไปตรงมามากเกินไปอาจทำให้สถานการณ์แย่ลงได้

คุณสามารถใช้วลีใด:

1. สวัสดีตอนบ่าย *ชื่อเจ้านาย* เราคุยกันได้ไหม?
2. ฉันเพิ่งได้รับข้อเสนองานใหม่และต้องการที่จะยอมรับมัน
3. ฉันขอขอบคุณสำหรับความร่วมมือและประสบการณ์อันมีค่าของคุณ ฉันยินดีที่ได้ทำงานในบริษัทของคุณ
4. อย่างไรก็ตาม ฉันไม่ก้าวหน้าในตำแหน่งปัจจุบันอีกต่อไป ดังนั้นฉันจึงต้องการออกจากตำแหน่งใหม่ ที่นั่นฉันจะมีพื้นที่มากขึ้นสำหรับการเติบโตทางอาชีพ
5. ขออภัย เนื่องจากสถานการณ์ปัจจุบัน ฉันไม่สามารถทำงานให้กับบริษัทของคุณได้อีกต่อไป เหตุผลในการย้ายที่อยู่/ครอบครัว/สุขภาพ

แน่นอนว่านี่เป็นเพียงตัวอย่างเท่านั้น และไม่จำเป็นต้องใช้วลีเหล่านี้ อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้จะทำให้ชัดเจนยิ่งขึ้นว่าจะเริ่มบทสนทนาที่ไหนและจะบอกเจ้านายของคุณเกี่ยวกับการลาออกได้อย่างไร เขาอาจจะไม่สามารถรับรู้ข้อมูลนี้ได้อย่างใจเย็น ดังนั้นควรคาดหวังปฏิกิริยาใดๆ ก็ตาม แต่ไม่ว่าสถานการณ์ใดคุณไม่ควรเสียอารมณ์และยอมต่ออารมณ์ไม่ว่าอะไรจะเกิดขึ้นก็ตาม

สำคัญ! บทสนทนาต้องเริ่มต้นโดยตรงโดยแจ้งหัวข้อสนทนาทันที ไม่ควรนำไปสู่หัวข้อเป็นเวลานานโดยพูดถึงประเด็นที่เป็นนามธรรมเพราะหัวหน้าจะต้องเข้าใจเหตุผลของการสนทนา

แน่นอนว่าเป็นเรื่องยากเสมอสำหรับผู้กำกับที่ดีที่จะสื่อสารถึงความตั้งใจที่จะลาออก เพราะถ้าเขาลงทุนความพยายามและเวลาไปมากกับพนักงานคนใดคนหนึ่งแล้วคงเป็นเรื่องยากที่จะปล่อยมือ ดังนั้นจึงจำเป็นไม่เพียงแต่ต้องรู้วิธีบอกเจ้านายของคุณเกี่ยวกับการเลิกจ้างเท่านั้น แต่ยังต้องสามารถเลือกคำพูดที่เหมาะสมได้อีกด้วย อย่าลืมแสดงความขอบคุณและทำให้ชัดเจนว่าคุณพอใจกับความร่วมมือนี้ อย่างไรก็ตาม ตอนนี้ถึงเวลาที่จะต้องก้าวต่อไปและพัฒนาไปในทิศทางที่แตกต่างออกไป

เมื่อคุณได้รับข้อเสนองานใหม่และตัดสินใจลาออก อาจดูเหมือนง่ายมาก - คุณต้องบอกเจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณ จากนั้นจึงจ่ายเงินและได้งานใหม่ อย่างไรก็ตาม หลายๆ คนเริ่มพบเหตุผลมากขึ้นเรื่อยๆ ที่จะเลื่อนการพูดคุยกับเจ้านายออกไป ความอึดอัดใจในการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน และอารมณ์ของพวกเขาก็แย่ลง เพื่อหลีกเลี่ยงทั้งหมดนี้ คุณต้องรวบรวมสติและพูดคุยกับเจ้านายของคุณ จะบอกเจ้านายของคุณเกี่ยวกับการเลิกจ้างได้อย่างไร - และดำเนินการตามขั้นตอนที่จำเป็นอื่น ๆ ทั้งหมด

พนักงานคนใดมีสิทธิลาออกได้ตามคำขอของตนเอง

เจ้าหน้าที่ไม่มีสิทธิ์ควบคุมตัวเขาเกินกว่านั้น ดูเหมือนว่าทุกอย่างจะง่าย แต่ในความเป็นจริงแล้วปัญหามากมายอาจเกิดขึ้นได้ ท้ายที่สุดคุณต้องอธิบายเหตุผลในการเลิกจ้างให้ผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานของคุณพยายามออกไปโดยไม่มีเรื่องอื้อฉาวและมีความแตกต่างบางประการในการกรอกใบสมัคร ดังนั้นคุณต้องวิเคราะห์ทั้งด้านจิตวิทยาของการเลิกจ้าง - ประการแรกคือวิธีสื่อสารการตัดสินใจของคุณกับผู้บังคับบัญชาและขั้นตอน - ทุกสิ่งจะต้องเป็นทางการอย่างไรเพื่อให้ทั้งสองฝ่ายมีความสุขและการเลิกจ้างดำเนินไปอย่างราบรื่น ท้ายที่สุดแล้ว ตัวเลือกในการบอกเลิกสัญญาอาจแตกต่างกัน

จะอธิบายการเลิกจ้างให้เจ้านายฟังได้อย่างไร?

บางครั้งการพูดถึงการตัดสินใจลาออกก็เป็นเรื่องยากจริงๆ แม้ว่านี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่คุณพบกับสถานการณ์ แต่แต่ละกรณีจะยังคงมีความพิเศษอยู่ ในบางสถานที่ความสัมพันธ์กับฝ่ายบริหารดีขึ้น บางแห่งก็แย่ลง และทุกครั้งที่คุณต้องเปลี่ยนแนวทาง และจะยิ่งยากขึ้นไปอีกในการพูดคุยเกี่ยวกับการลาออกกับเจ้านายของคุณหากนี่เป็นครั้งแรก และคุณได้พัฒนาความสัมพันธ์ที่ดีกับเจ้านายและเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ที่คุณไม่ต้องการทำให้เสีย - บางครั้งสิ่งนี้อาจกลายเป็นเหตุผลที่ต้องเปลี่ยนคุณ คิดเกี่ยวกับการเลิก บางครั้งการตัดสินใจครั้งนี้ก็กลายเป็นว่าถูกต้องด้วยซ้ำ หากคุณสบายใจในทีม มันก็ห่างไกลจากความจริงที่ว่าการทำงานในทีมใหม่แม้ว่าพวกเขาจะเสนอเงื่อนไขที่ดีกว่า แต่ก็จะเป็นที่น่าพอใจเช่นกัน ไม่ว่าในกรณีใด หากคุณกำลังคิดที่จะลาออกก็มีเหตุผลและคุณต้องชั่งน้ำหนักอีกครั้งก่อนที่จะเขียนแถลงการณ์ มีคนเลิกจ้างตลอดเวลา และคุณต้องยอมรับว่านี่เป็นเรื่องปกติ

หากในที่สุดคุณตัดสินใจได้จากการไตร่ตรองแล้ว ก่อนอื่นคุณต้องคิดว่าจะบอกเจ้านายของคุณเกี่ยวกับการเลิกจ้างอย่างไร - และควรทำสิ่งนี้ก่อนที่จะร่างจดหมายลาออก แนวทางที่ถูกต้องบางครั้งช่วยรักษาความสัมพันธ์ที่ดีได้ - แน่นอนว่าในกรณีที่ได้รับความเสียหายอย่างไม่สามารถแก้ไขได้จะไม่ถูกนำมาใช้และเราจะพูดถึงเฉพาะเรื่องที่มีบางสิ่งที่ต้องสูญเสียเท่านั้น ทำไมต้องรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับเจ้านายของคุณ ในเมื่อพนักงานวางแผนที่จะลาออกจากบริษัทอยู่แล้ว? มีเหตุผลหลายประการ: หากคุณจากไปพร้อมกับเรื่องอื้อฉาว ศัตรูจำนวนมากอาจปรากฏขึ้น และใครจะรู้ว่าชีวิตจะข้ามเส้นทางไปกับใครในอนาคต? โลกธุรกิจเป็นสถานที่ที่ค่อนข้างเล็ก และคุณไม่สามารถสร้างชื่อเสียงที่ดีที่สุดให้กับตัวเองได้ ซึ่งจะทำให้การหางานหรือการเลื่อนตำแหน่งในอนาคตทำได้ยาก

นอกจากนี้ คุณอาจต้องได้รับจดหมายแนะนำจากเจ้านาย ไม่เช่นนั้นเจ้านายในอนาคตจะโทรหาเจ้านายคนปัจจุบันเพื่อฟังการอ้างอิงของคุณ
และถ้าเธอกลายเป็นคนเป็นกลาง ตั้งแต่เริ่มงาน คุณจะมีโอกาสได้เจ้านายที่ไม่เข้าข้างคุณทุกเมื่อ มีเหตุผลอีกมากมายที่สามารถระบุได้ แต่สาระสำคัญนั้นชัดเจน - ขอแนะนำอย่างยิ่งให้กล่าวคำอำลาอย่างกรุณา แต่จะทำอย่างไร?

การเลือกเวลาที่เหมาะสมในการพูดคุย

เริ่มต้นด้วยการเลือกเวลาที่เหมาะสม และไม่ มันไม่ได้เกี่ยวกับการคาดเดาว่าเจ้านายจะอารมณ์ดีเมื่อใด แต่ตรงกันข้าม คุณไม่ควรรอและคิดนานเกินไปว่าจะนำเสนอแนวคิดของคุณอย่างไร เป็นการดีกว่าที่จะพยายามพูดคุยให้เร็วขึ้นเพื่อให้มีเวลาเหลือมากขึ้นก่อนออกเดินทาง - เป็นการดีกว่าที่จะไม่ทำทุกวันล่วงหน้าสองสัปดาห์พร้อมกับส่งใบสมัคร

หากคุณพูดคุยก่อนหน้านี้ คุณจะให้เวลาเจ้านายของคุณมากขึ้นในการหาคนใหม่ คุณจะสามารถดำเนินการทุกเรื่องให้เสร็จสิ้นได้หากจำเป็น - และด้วยเหตุนี้จึงเป็นการแสดงความรับผิดชอบ ซึ่งได้รับการชื่นชมจากผู้จัดการ

ใช่ มีความเสี่ยงที่เจ้านายจะพยายามทำให้ชีวิตคุณลำบากแทน และมีหลายวิธีในการทำเช่นนี้ - และแน่นอนว่าคุณไม่ควรประกาศการจากไปของคุณเร็วกว่านี้ - ทุกอย่างขึ้นอยู่กับความประทับใจของคุณที่มีต่อเขา บุคลิกภาพ.

หากทุกอย่างเป็นไปด้วยดี งานของคุณก็คือจัดการเรื่องทั้งหมดให้เสร็จสิ้นหรือโอนให้ผู้สืบทอด - ซึ่งจะช่วยลดระยะเวลาการเปลี่ยนแปลงของบริษัทและสร้างความประทับใจที่ดีให้กับเจ้านายของคุณ ไม่ควรใช้เวลาสองสัปดาห์ที่บังคับเป็นเวลาในการพักผ่อน แต่ควรสรุปงานทั้งหมด

ไม่แนะนำให้บอกเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณต่อหน้าผู้บังคับบัญชา สิ่งสำคัญคือเจ้านายของคุณต้องเรียนรู้เกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณโดยตรง ไม่ใช่จากการสนทนาของผู้ใต้บังคับบัญชา เพราะสิ่งหลังสามารถกระตุ้นให้เกิดความขุ่นเคืองได้ ซึ่งใน สถานการณ์นั้นไม่จำเป็นเลย

อย่างไรและจะพูดอย่างไร?

เริ่มบทสนทนาอย่างสุภาพ พยายามอธิบายทันที - ในบางกรณีปรากฎว่าไม่จำเป็นต้องเลิกเลย ความอาฆาตพยาบาทและหนามเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ มันคุ้มค่าที่จะจำไว้ว่าเหตุใดจึงต้องมีการสนทนานี้ตั้งแต่แรก - เพื่อคลี่คลายสถานการณ์ล่วงหน้าโดยการหารือเกี่ยวกับปัญหากับเจ้านายแบบเห็นหน้า หากคุณไม่พร้อมที่จะสร้างสรรค์ ก็ไม่มีประโยชน์ที่จะพูดคุยกับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับการเลิกจ้าง คุณสามารถจำกัดตัวเองให้พูดออกมาได้

ส่วนสำคัญคือการบอกลาทีมที่เหลือ - คุณต้องบอกเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับการจากไปของคุณซึ่งบางครั้งจะใช้จดหมายอำลาพิเศษ มักจะจัดบุฟเฟ่ต์อำลาเล็กๆ

คุณควรให้เหตุผลอะไร?

ขอแนะนำให้พูดอย่างจริงใจเมื่อพูดถึงเหตุผลในการจากไป แต่สิ่งสำคัญยิ่งคือยังคงรักษาการทูตไว้ หากคุณไม่ชอบบริษัทและทีม หรือแม้แต่เจ้านายเป็นการส่วนตัว คุณก็ไม่ควรพูดถึงมัน หากเหตุผลก็คือคุณได้รับตำแหน่งและเงินเดือนที่สูงขึ้น มันก็คุ้มค่าที่จะพูดถึงมัน ใครจะรู้บางทีเจ้านายของคุณอาจต้องการเก็บคุณไว้และเสนอราคาตอบโต้ที่มีกำไรเท่ากัน? แต่แน่นอนว่าสิ่งนี้จะสำเร็จได้ง่ายกว่าหากคุณเริ่มต้นด้วยความไม่พอใจกับตำแหน่งและเงินเดือนของคุณ แต่ด้วยข้อเสนอที่คุณสนใจในบริษัทอื่น

เจ้านายที่เพียงพอควรเข้าใจเหตุผลอื่นๆ เช่น ความเหนื่อยล้าและความปรารถนาที่จะเปลี่ยนประเภทของกิจกรรม ปัญหาครอบครัว และอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน ดังนั้น การสนทนาง่ายๆ หากมีการจัดโครงสร้างอย่างถูกต้อง มักจะเป็นกุญแจสำคัญในการออกจากบริษัทอย่างราบรื่น และคุณไม่ควรละเลยที่จะหาเหตุผลมาชี้แจง

แต่ไม่จำเป็นต้องระบุเป็นลายลักษณ์อักษร นี่คือเมื่อนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง จำเป็นต้องมีพื้นฐานทางกฎหมายที่ชัดเจนเพื่อยกเว้นความเด็ดขาดในส่วนของเขา พนักงานมีสิทธิ์ลาออกหลังจากเลิกงานหากจำเป็น - และไม่จำเป็นต้องให้เหตุผลในเรื่องนี้

เป็นเรื่องปกติที่จะต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีที่จำเป็นต้องทำหากไม่มี

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุหลายประการที่ต้องยอมรับว่าถูกต้อง ได้แก่ การไม่สามารถทำงานต่อได้เนื่องจากถึงวันเกษียณอายุหรือเนื่องจากลูกจ้างเข้าเรียนในสถาบันการศึกษา ตลอดจนการละเมิดกฎหมายของนายจ้าง

เหตุผลอาจแตกต่างกัน - ข้อแตกต่างคือกฎหมายไม่จำเป็นต้องให้นายจ้างปล่อยให้ลูกจ้างไปโดยไม่มีงานทำอีกต่อไป แต่ยังสามารถทำได้หากมีความปรารถนาดี การกำหนดเหตุผลในการเลิกจ้างที่ถูกต้องมีความสำคัญก่อนหน้านี้เนื่องจากมีการบังคับใช้กฎหมายที่แตกต่างกัน แต่ตอนนี้ได้สูญเสียความสำคัญไปแล้ว - และหากปัญหาคืองานสองสัปดาห์อย่างแม่นยำ ทุกอย่างจะถูกตัดสินใจโดยข้อตกลงกับ นายจ้าง และการระบุเหตุผล (ถ้ามี) เป็นเพียงพิธีการเท่านั้น

ขั้นตอนการแจ้งเลิกจ้าง

สิ่งเดียวที่กฎหมายกำหนดให้พนักงานต้องเขียนใบสมัครและส่งเมื่อสองสัปดาห์ก่อนวันที่เขาตั้งใจจะลาออก ด้วยความช่วยเหลือของเอกสารนี้ เจ้านายจะได้รับแจ้งการเลิกจ้าง

กำหนดเวลาในการส่งใบสมัครคือเมื่อใด

ระยะเวลาขั้นต่ำในการยื่นจดหมายลาออกคือสองสัปดาห์ก่อนถูกไล่ออก ซึ่งสามารถทำได้ก่อนหน้านี้ - สามสัปดาห์ หนึ่งเดือน เป็นต้น ในกรณีนี้ใบสมัครจะต้องระบุวันที่เตรียมซึ่งบางครั้งอาจละเลยไป

วันที่ถูกเลิกจ้างก็มีความสำคัญเช่นกัน ดังนั้นจึงไม่มีความคลุมเครือเกี่ยวกับเรื่องนี้ โดยปกติแล้วจะระบุโดยไม่มีข้ออ้างใด ๆ ดังนั้นหากเขียนว่า “โปรดถือว่าวันที่ 14 สิงหาคมเป็นวันทำการสุดท้าย” แสดงว่าทุกอย่างชัดเจนมาก หาก “ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกในวันที่ 14 ส.ค.” ก็ไม่ชัดเจนว่าในกรณีนี้วันที่ 14 จะเป็นวันทำการสุดท้ายของพนักงานหรือวันที่ 13?

ตามข้อตกลงกับนายจ้างสามารถยื่นหนังสือลาออกได้โดยไม่ต้องคำนึงถึงระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์ หากทั้งสองฝ่ายตกลงกันว่าไม่จำเป็นต้องทำงานนอกสถานที่ ประมวลกฎหมายแรงงานก็อนุญาต

จะทำการสมัครได้อย่างไร?

สิ่งแรกที่ต้องระบุในใบสมัครคือความปรารถนาที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงาน

จะต้องมีการกำหนดไว้อย่างชัดเจนที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ นั่นคือพนักงานจะต้องระบุว่าเขากำลังขอยกเลิกสัญญาจ้าง ไล่เขาออก ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขา - นี่คือสิ่งที่ถ้อยคำควรเป็น

ทำไมสิ่งนี้ถึงสำคัญ? หากมีการใช้สูตรที่คลุมเครือและเป็นกลางมากขึ้นแทน (เช่น ฉันขอให้ปลดออกจากตำแหน่งหรือลาออก) จากนั้นเมื่อออกตามคำแถลงดังกล่าว พนักงานจะสามารถประท้วงได้ในภายหลัง - และด้วยเหตุนี้ เจ้านายที่พิถีพิถันมักจะเรียกร้องให้ทำคำกล่าวนี้ใหม่

เอกสารตัวอย่าง

คุณอาจจะสนใจ

หลังจากสองปีของการรัดเข็มขัดท่ามกลางงบประมาณที่ลดลงและพนักงานต้องทำงานหนักขึ้นโดยได้รับค่าจ้างน้อยลง ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีในทุกระดับก็เตรียมพร้อมสำหรับการก้าวกระโดดอีกครั้ง และหลายคนแทบรอไม่ไหวที่จะบอกนายจ้างว่า “ฉันจะไปแล้ว!”

เมื่อคุณเตรียมที่จะเลิกกิจการ คุณอาจถูกล่อลวงให้ออกจากบริษัทด้วยความรุ่งโรจน์อย่างภาคภูมิใจ เช่นเดียวกับอดีตพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินของ Jet Blue Stephen Slater (ดูแถบด้านข้าง: “ชนชั้นแรงงาน 'ฮีโร่'") แต่จำไว้ว่าการจากไปอย่างมีความสุข คุณเสี่ยงที่จะทำลายอาชีพการงานในอนาคตของคุณ

“สิ่งแรกที่ต้องจำไว้ก็คือ คุณจะไม่สามารถขอความช่วยเหลือจากนายจ้างรายนี้ได้อีก” Stephen Miranda ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการบูรณาการข้อมูลที่ Society for Human Resource Management เตือน แม้ว่าคุณจะไม่ได้เอ่ยชื่อนายจ้างเดิมของคุณ แต่ก็มีความเป็นไปได้ที่เมื่อคุณสมัครงาน คุณจะถูกขอให้นำใบรับรองจากงานก่อนหน้าของคุณมาด้วย และผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจโทรหาเจ้านายเก่าของคุณ โปรดจำไว้ว่าโลกเป็นสถานที่เล็ก ๆ ในอนาคตคุณอาจได้พบกับอดีตเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานที่คุณทะเลาะด้วยเมื่อคุณจากไป น่าทึ่งมากที่ชีวิตการทำงาน 35 ปีของฉันได้พบกับอดีตเพื่อนร่วมงาน เจ้านาย และผู้ใต้บังคับบัญชาในที่ทำงานใหม่กี่ครั้ง และหลายคนมีบทบาทสำคัญในโครงการและความคิดริเริ่มที่ฉันกำลังทำอยู่ในขณะนั้น”

การจากไปพร้อมกับเรื่องอื้อฉาวจะทำให้คุณสูญเสียทุนทางการเมืองซึ่งคุณจะต้องใช้เมื่อมีปฏิสัมพันธ์กับอดีตเพื่อนร่วมงานในอนาคต

ที่สำคัญกว่านั้นคือหากคุณเลิกรากันไม่ดี คุณก็เสี่ยงที่จะทำให้ชื่อเสียงของคุณเสื่อมเสีย “การไล่ออกคือการดำเนินการอย่างเป็นทางการครั้งสุดท้ายที่คุณทำเมื่อคุณออกจากงาน” Jacques Ebouf รองประธานฝ่ายพัฒนาเชิงกลยุทธ์ของเว็บไซต์หางาน Vaul.com กล่าว - ในที่สุด คุณมีโอกาสที่จะสร้างความคิดเห็นที่ถูกต้องเกี่ยวกับตัวคุณเอง การเลิกจ้างที่ไม่ดีสามารถยุติความสัมพันธ์เชิงบวกทั้งหมดที่คุณสร้างขึ้นขณะทำงานในองค์กรนี้ได้”

คุณอาจแปลกใจที่ความเสียหายต่อแบรนด์ส่วนบุคคลของคุณเป็นเรื่องง่ายเพียงใดเมื่อคุณลาออก แม้ว่าคุณจะไม่ได้วางแผนที่จะเผาสะพานทั้งหมดของคุณจนหมด การเลิกจ้างของคุณอาจทำให้เจ้านายและเพื่อนร่วมงานรู้สึกขัดแย้งกัน หากต้องการยุติช่วงเวลาการทำงานถัดไปของคุณด้วยทัศนคติเชิงบวก โปรดฟังเคล็ดลับสี่ประการที่เราอยากมอบให้คุณ และหารือประเด็นที่เกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ดังนั้น หารือเกี่ยวกับเงื่อนไขการลาออกของคุณกับเจ้านาย ตัดสินใจว่าใครควรได้รับแจ้งและเมื่อใด เขียนจดหมายลาออก และพยายามสร้างความประทับใจเชิงบวกให้กับตัวเอง

จะบอกเจ้านายของคุณอย่างไรว่าคุณจะลาออก

ไม่ว่าคุณจะลาออกจากงานที่ดีหรืองานแย่ การบอกลาเจ้านายครั้งสุดท้ายถือเป็นเรื่องที่น่าอึดอัดใจเสมอ ในท้ายที่สุดการจากไปของคุณจะสร้างปัญหาให้กับทั้งเขา (เจ้านายจะต้องใช้เวลาพอสมควรในการหาคนมาแทนที่คุณ) และสำหรับพนักงานที่เหลือ (พวกเขาจะต้องทำงานของคุณนอกเหนือจากพวกเขาเอง) นอกจากนี้ เจ้านายของคุณอาจมองว่าการจากไปของคุณเป็นหลักฐานของการปฏิเสธรูปแบบความเป็นผู้นำของเขา

ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้แจ้งข่าวการเลิกจ้างของคุณด้วยวาจา - ควรแจ้งต่อหน้า - แทนที่จะส่งหนังสือแจ้งการเลิกจ้างทางอีเมล การทำเช่นนี้แสดงว่าคุณสุภาพและแสดงความเคารพ

หากคุณรู้ว่าเจ้านายกำลังจะออกจากออฟฟิศในเวลาที่คุณวางแผนจะประกาศการตัดสินใจ ให้ทำตั้งแต่เนิ่นๆ หรือรอจนกว่าเจ้านายจะกลับมา หากคุณไม่สามารถรอเขากลับมาได้ ให้ลองติดต่อเขาทางโทรศัพท์ ยังดีกว่าการส่งอีเมล

ตอนนี้เรามาพูดคุยกันว่าคุณจะบอกอะไรเจ้านายของคุณบ้าง มิแรนดาแนะนำให้ยึดติดกับสิ่งนี้: “ฉันมองย้อนกลับไปในช่วงเวลาที่ XYZ Company ด้วยความรัก ฉันได้เรียนรู้มากมายและได้รับทักษะมากมายที่นี่ ประสบการณ์นี้มีประโยชน์มากสำหรับฉัน ตอนนี้ฉันกำลังได้รับการเสนองานใหม่ที่จะช่วยให้ฉันก้าวไปสู่ระดับใหม่ และฉันได้ตัดสินใจยอมรับข้อเสนอนี้แล้ว ฉันอยากจะพูดคุยกับคุณและหารือเกี่ยวกับทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับเราทั้งคู่เมื่อฉันจากไป”

“ถ้าคุณไม่มีอะไรเชิงบวกที่จะพูดเกี่ยวกับงานของคุณ ให้พูดถึงความท้าทายที่คุณเผชิญ” Howard Seidel หุ้นส่วนของ Essex Partners ซึ่งเป็นบริษัทจัดหางานกล่าว “ตัวอย่างเช่น คุณอาจพูดว่า ‘ฉันไม่เหมาะกับที่นี่ และนั่นคือสาเหตุที่ฉันตัดสินใจไปที่อื่น’”

“เจ้านายที่ใส่ใจเหตุผลของคุณในการลาออกอาจพยายามค้นหาว่าทำไมคุณถึงตัดสินใจเช่นนั้น” มิแรนดาเตือน - ให้เขาเข้าใจว่ามันไม่ได้เกี่ยวกับเขาทั้งหมด แต่เกี่ยวกับคุณ สามารถทำได้โดยประมาณดังนี้: “การตัดสินใจของฉันไม่ตอบสนองต่อการกระทำของผู้บังคับบัญชาและไม่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงาน เพียงแต่ว่าข้อเสนอที่ฉันได้รับนั้นสอดคล้องกับทักษะวิชาชีพที่ฉันได้รับแล้ว / ตรงตามแรงบันดาลใจในอาชีพของฉัน / มีส่วนช่วยในการพัฒนาเทคโนโลยีใหม่ / ช่วยให้ฉันได้รับประสบการณ์ในอุตสาหกรรมใหม่”

Katie Simmons ซีอีโอของ Netshare ซึ่งเป็นชุมชนออนไลน์สำหรับผู้บริหาร กล่าวไว้ว่า การประกาศลาออกของคุณจะง่ายกว่าหากคุณได้พูดคุยกับเจ้านายเกี่ยวกับเป้าหมายทางอาชีพของคุณแล้ว ในกรณีนี้ การตัดสินใจของคุณจะไม่ทำให้เขาประหลาดใจ และเขาจะไม่รับรู้ว่าการเลิกจ้างของคุณเป็นเสมือนการฉีดยาพิษใส่เขา

หากคุณบอกเจ้านายของคุณว่าคุณต้องการแก้ปัญหาต่างๆ มากมายและมีความรับผิดชอบมากขึ้น คุณสามารถบอกเขาได้ว่า “ฉันชอบทำงานที่นี่ แต่งานที่เสนอนั้นเปิดโอกาสให้ X สำหรับฉัน ในฐานะคุณ” รู้ไหม ฉันอยากจะแก้ปัญหาที่แตกต่างออกไปเล็กน้อยมานานแล้ว”

หากเจ้านายของคุณไม่ต้องการปล่อยคุณไป เขาอาจจะเริ่มถามเกี่ยวกับงานใหม่ของคุณโดยเฉพาะ (ตำแหน่ง ลักษณะงานที่กำลังแก้ไข เงินเดือน) ดังนั้นตัดสินใจล่วงหน้าว่าคุณต้องการอะไรและวางแผนการตอบสนองในกรณีที่คุณได้รับข้อเสนอตอบโต้

อย่างไรก็ตาม การหารือถึงเงื่อนไขที่คุณจะอยู่ต่อถือเป็นการตัดสินใจที่ค่อนข้างเสี่ยง “นี่เป็นสถานการณ์ที่ฉันต้องรับมือครั้งแล้วครั้งเล่า” ซิมมอนส์กล่าว - เจ้านายทำให้คุณเสนอโต้กลับ แต่เขาคิดกับตัวเองว่าคุณไว้ใจไม่ได้ และคุณต้องหาคนใหม่โดยด่วน เขาทิ้งคุณไว้เพื่อผ่อนผันช่วงเปลี่ยนผ่าน และจากนั้นด้วยมโนธรรมที่ดี เขาจึงประกาศเลิกจ้างเขา”

คุณอาจไม่ต้องการพูดอะไรเกี่ยวกับงานใหม่ของคุณและก็ไม่เป็นไร ในกรณีนี้ คุณสามารถพูดกับเจ้านายว่า “ฉันยินดีที่จะให้ข้อมูลนี้แก่คุณ แต่ฉันต้องตกลงกันก่อน” หรือวลีเดียวกันนี้: “ก่อนที่จะหารือเกี่ยวกับบทบาทใหม่ของฉัน ฉันต้องรอจนกว่าบริษัทจะประกาศการจ้างงานของฉันอย่างเป็นทางการ”

สุดท้ายนี้ ไม่ว่าคุณจะประกาศลาออกอย่างละเอียดอ่อนเพียงใด ก็มีโอกาสที่คุณจะถูกไล่ออกทันทีเสมอ เจ้านายบางคนรับจดหมายลาออกอย่างใจเย็น คนอื่นๆ แนะนำให้เก็บของทันทีเพราะการที่คุณอยู่ในบริษัทอาจคุกคามความปลอดภัยหรือทรัพย์สินทางปัญญาของบริษัท สิ่งนี้จะเกิดขึ้นบ่อยครั้งโดยเฉพาะหากพวกเขารู้ว่าคุณกำลังจะออกจากการแข่งขัน

เพื่อป้องกันตัวเองหากเจ้านายของคุณโต้ตอบในลักษณะนี้ ให้ลบข้อมูลส่วนบุคคลและการสื่อสารทางอีเมลทั้งหมดออกจากคอมพิวเตอร์ของคุณก่อนที่จะพูดคุยกับเขา

ระยะเวลาที่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสำหรับการเลิกจ้างคือเมื่อใด

“ระยะเวลาจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่คุณครอบครองในบริษัทเป็นหลัก” มิแรนดากล่าว - ตามกฎแล้วในตำแหน่งปกติก็เพียงพอที่จะแจ้งเกี่ยวกับการลาออกของคุณสองสัปดาห์ก่อนถูกไล่ออก ผู้จัดการมักต้องการเวลามากขึ้น สิ่งนี้ถูกควบคุมโดยเงื่อนไขของสัญญาหรืออธิบายโดยลักษณะเฉพาะของงานและความเป็นไปไม่ได้ที่จะหาคนทดแทนเต็มจำนวนสำหรับผู้ที่จากไปภายในสองสัปดาห์”

อีกปัจจัยที่กำหนดระยะเวลาการแจ้งเตือนของคุณคือลักษณะงานของคุณ ก่อนที่จะแจ้งให้เจ้านายของคุณทราบถึงแผนการลาออก ให้ตรวจสอบขอบเขตความรับผิดชอบของคุณเพื่อให้คุณมีเวลาเพียงพอในการทำงานที่สำคัญทั้งหมดให้เสร็จสิ้นหรือก่อนที่จะอยู่ในสภาพที่สามารถโอนไปให้บุคคลอื่นได้ เมื่อไปประชุมกับเจ้านายเพื่อแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามแผนของคุณ ให้นำรายการโครงการและงานทั้งหมดที่ต้องแก้ไขติดตัวไปด้วย

“โครงการของคุณจะมีผลกระทบโดยตรงต่อความสัมพันธ์ของคุณกับเพื่อนร่วมงาน ดังนั้นอย่าทำให้ผู้คนตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก” Ebouf เตือน

เงื่อนไขของงานใหม่อาจส่งผลต่อระยะเวลาแจ้งให้ทราบด้วย นายจ้างใหม่ของคุณอาจต้องการให้คุณเริ่มทำงานโดยเร็วที่สุด แต่ส่วนใหญ่จะเข้าใจว่าคุณต้องทำงานมาตรฐานเป็นเวลาสองสัปดาห์ในงานปัจจุบันของคุณ พยายามจัดการเรื่องทั้งหมดของคุณให้เสร็จสิ้นในช่วงสองสัปดาห์นี้หรือเตรียมการสำหรับการโอนไปยังบุคคลอื่นที่รับผิดชอบ

หากไม่มีกำหนดเวลาที่กระทบต่อคุณ คุณสามารถลองเจรจากับเจ้านายตามเงื่อนไขที่เหมาะสมกับคุณทั้งคู่ได้ หากคุณแจ้งเจ้านายของคุณอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนที่คุณจะลาออก ผู้จัดการส่วนใหญ่จะรู้สึกขอบคุณการกระทำของคุณ

วิธีการเขียนจดหมายลาออก

ก่อนที่จะเขียนเอกสารอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการเลิกจ้าง ขอแนะนำให้แจ้งให้เจ้านายของคุณทราบเป็นการส่วนตัว คุณสามารถเตรียมจดหมายลาออกล่วงหน้าหรือเขียนหลังจากการสนทนากับเจ้านายของคุณ มันควรจะสั้น สิ่งที่คุณต้องทำคือระบุความปรารถนาที่จะออกจากบริษัทและระบุวันที่คุณจะลาออก

“ต้องคำนึงว่าในบางบริษัท คำร้องขอลาออกนั้นถูกมองในแง่ลบอย่างยิ่ง” เอบูฟเน้นย้ำ “พวกเขาจะบล็อกคอมพิวเตอร์ของคุณทันทีและไม่อนุญาตให้คุณกลับไปที่ที่ทำงานของคุณ”

ใบสมัครไม่ควรมีเพียงแค่คำวิจารณ์ที่น่ายกย่องเท่านั้น แต่ยังมีคำวิจารณ์เชิงเสียดสีของบริษัทด้วย

“แม้ว่าคุณจะรู้สึกไม่มีความสุข แต่คุณไม่ควรใส่ไว้ในใบสมัครของคุณ เพราะมันจะกลายเป็นส่วนหนึ่งของบันทึกส่วนตัวของคุณ” ซิมมอนส์กล่าว

วิธีการออกอย่างชาญฉลาด

“ทำให้ดูเหมือนว่าองค์กรจะสูญเสียไข่มุกล้ำค่าเมื่อคุณจากไป” มิแรนดาแนะนำ “ท้ายที่สุดแล้ว คุณต้องการให้คนอื่นพูดว่า ‘ใช่แล้ว คนดีทิ้งเราไปแล้ว’ หลังจากที่คุณออกจากประตู”

ในช่วงสัปดาห์ทำงานสุดท้าย คุณต้องประพฤติตนเป็นมืออาชีพมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และรักษาความสัมพันธ์อันดีกับทุกคน ช่วยเจ้านาย เพื่อนร่วมงาน และผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรง สอนทุกสิ่งที่จำเป็นให้กับพนักงานทั้งเก่าและใหม่ บันทึกงานที่คุณแก้ไขอย่างระมัดระวัง อย่าคุยโวเกี่ยวกับงานใหม่ของคุณ อย่าดึงดูดเพื่อนร่วมงานด้วยข้อเสนอให้มาร่วมงานกับคุณหลังจากที่คุณลาออก และอย่าดูถูกนายจ้างหรือลูกจ้างของบริษัทก่อนหรือหลังคุณลาออก

อย่าคิดว่าคุณกำลังนับชั่วโมงทำงานที่เหลืออยู่ คุณต้องแสดงพฤติกรรมของคุณว่าแม้ว่าคุณจะจากไป แต่บริษัทก็ยังคงเป็นสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม หากต้องการทิ้งความทรงจำอันยาวนาน ให้ส่งข้อความขอบคุณถึงเพื่อนร่วมงานทุกคนผ่านทางอีเมล สุดท้าย ทำความสะอาดพื้นที่ทำงานของคุณ

“ถ้าคุณจากไปโดยเชิดหน้าขึ้น มีเรื่องให้เป็นระเบียบ และพื้นที่ทำงานของคุณถูกทำความสะอาด เพื่อนร่วมงานของคุณจะมีเหตุผลน้อยลงที่จะพูดจาไม่ดีเกี่ยวกับคุณ” เอบูฟกล่าวเสริม “ในความทรงจำของคนรอบข้าง คุณจะสามารถรักษาความภาคภูมิใจในตนเองและความเคารพตนเองได้”

“ฮีโร่” ของชนชั้นแรงงาน

เรื่องราวของ Steven Slater อดีตพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินของ JetBlue เป็นเรื่องที่ให้ความรู้ เมื่อวันที่ 9 สิงหาคม 2553 ขณะที่เครื่องบินลงจอด ผู้โดยสารคนหนึ่งโต้เถียงกับเพื่อนบ้านว่าใครจะเป็นคนแรกที่จะยกสัมภาระออกจากชั้นวาง สตีเฟนขึ้นมาเพื่อทำให้พวกเขาสงบลงและโน้มน้าวให้พวกเขาไม่ลุกขึ้นจนกว่าเครื่องบินจะหยุดสนิทซึ่งเขาถูกสาปแช่งและตามคำบอกเล่าของผู้เห็นเหตุการณ์ก็ตีหัวด้วยถุงจากผู้หญิงที่ขุ่นเคือง

หลังจากนั้นชายที่ทำงานสายการบินมา 20 ปีก็อารมณ์เสีย เขาเข้าไปในห้องบริการแล้วเปิดสปีกเกอร์โฟนและพูดสิ่งที่เขาคิดเกี่ยวกับผู้โดยสาร จากนั้นเขาก็หยิบเบียร์สองกระป๋องจากบาร์แล้วออกจากเครื่องบินไปทางทางออกฉุกเฉิน

สำหรับการกระทำนี้ สตีเฟนต้องโทษจำคุกเจ็ดปี ค่อนข้างสมเหตุสมผล เขาถือว่าการลงโทษนี้รุนแรงเกินไป และสร้างเพจบน Facebook ซึ่งเขาพบผู้คนและผู้ปกป้องที่มีใจเดียวกันหลายพันคน ผลที่ตามมาคือ สเลเตอร์ถูกตัดสินให้รับการปฏิบัติภาคบังคับและปรับเงินให้กับอดีตนายจ้างของเขา หากเขาฝ่าฝืนโทษจำคุกสูงสุดสามปี

หลังเหตุการณ์ดังกล่าว สเลเตอร์ได้รับการยกย่องว่าเป็นวีรบุรุษของชนชั้นแรงงาน โดยพูดในนามของทุกคนที่เคยร่วมงานกับผู้คน แต่ลังเลที่จะระบายความโกรธออกมา การกระทำของเขากลายเป็นหัวข้อหนึ่งของรายการทีวีและได้รับการบรรยายบนหน้าแรกของหนังสือพิมพ์และบนอินเทอร์เน็ต