จำนวนพนักงานเฉลี่ย 8 คนในปีที่ผ่านมา การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยเป็นตัวบ่งชี้ว่าสิทธิในการได้รับประโยชน์ของบริษัทขึ้นอยู่กับ นี่คือบางส่วนของพวกเขา:

ความสามารถในการใช้ระบบภาษีแบบง่าย (ข้อ 15 ข้อ 3 บทความ 346.12 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
สิทธิประโยชน์สำหรับภาษีมูลค่าเพิ่ม (ข้อ 2 ข้อ 3 มาตรา 149 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ภาษีทรัพย์สิน (มาตรา 381 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) และภาษีที่ดิน (ข้อ 5 ของมาตรา 395 ของรหัสภาษี แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย);
ผลประโยชน์สำหรับวิสาหกิจขนาดเล็ก (กฎหมาย 24 กรกฎาคม 2550 ฉบับที่ 209-FZ)

นอกจากนี้ต้องคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในกรณีต่อไปนี้:

เพื่อทราบว่าคุณจำเป็นต้องส่งรายงานไปยังกองทุนนอกงบประมาณทางอิเล็กทรอนิกส์หรือไม่ ความจริงก็คือจำนวนเฉลี่ยของบุคคลที่มีการจ่ายเงินช่วยเหลือเท่ากับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กร (ส่วนที่ 1 ของข้อ 10 ส่วนที่ 10 ของมาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ วรรค 77 ของ คำแนะนำที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของ Rosstat ลงวันที่ 28 ตุลาคม 2556 ฉบับที่ 428)
เพื่อตรวจสอบว่าองค์กรสูญเสียสิทธิ์ในการใช้ระบบภาษีแบบง่ายหรือ UTII (ข้อ 4 ของบทความ 346.13 ข้อ 2.3 ของบทความ 346.26 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เพื่อคำนวณจำนวน UTII หากตัวบ่งชี้ทางกายภาพสำหรับกิจกรรมประเภทใดประเภทหนึ่งคือจำนวนพนักงาน (มาตรา 346.27 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กฎสำหรับการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยมีอยู่ในคำสั่ง Rosstat หมายเลข 428 ลงวันที่ 28 ตุลาคม 2556 “ เมื่อได้รับอนุมัติคำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์มสังเกตทางสถิติของรัฐบาลกลาง: ... หมายเลข P-4 “ ข้อมูลเกี่ยวกับหมายเลข ค่าจ้างและความเคลื่อนไหวของคนงาน” ... รายงานนี้จะต้องส่งโดยองค์กรการค้าทุกแห่ง (ยกเว้นองค์กรขนาดเล็ก) จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยไม่เกิน 15 คน (รวมถึงคนงานนอกเวลาและสัญญาจ้างทางแพ่ง) โดยพิจารณาจากผลของกิจกรรมในปีที่แล้ว

จำนวนเฉลี่ยประกอบด้วย:

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย
จำนวนเฉลี่ยของคนทำงานนอกเวลาภายนอก
จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง

ต้องคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในกรณีต่อไปนี้:

เพื่อส่งข้อมูลจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในปีที่ผ่านมาไปยัง Federal Tax Service ณ สถานที่ขององค์กรภายในวันที่ 20 มกราคมของปีปัจจุบัน

จะต้องดำเนินการทุกปีแม้ว่าองค์กรจะไม่มีพนักงานก็ตาม (มาตรา 3 ของมาตรา 80 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากคุณส่งข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยล่าช้า Federal Tax Service อาจเรียกเก็บค่าปรับสองครั้งในเวลาเดียวกัน (ข้อ 1 ของบทความ 126 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่ 1 ของบทความ 15.6 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของ สหพันธรัฐรัสเซีย จดหมายของกระทรวงการคลังแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 7 มิถุนายน 2554 เลขที่ 03-02-07 /1-179):

สำหรับองค์กร - จำนวน 200 รูเบิล;
ต่อผู้จัดการ - จำนวน 300 รูเบิล มากถึง 500 ถู.;
เพื่อทราบว่าคุณจำเป็นต้องส่งรายงานภาษีไปยัง Federal Tax Service ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์หรือไม่ (ข้อ 3 ของมาตรา 80 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เพื่อกรอกข้อมูลในช่อง "จำนวนพนักงานเฉลี่ย" ในการคำนวณตามแบบฟอร์มกองทุนบำเหน็จบำนาญ RSV-1 (ข้อ 5.11 ของขั้นตอนการกรอกแบบฟอร์มกองทุนบำเหน็จบำนาญ RSV-1)
เพื่อกรอกข้อมูลในช่อง "จำนวนพนักงาน" ในการคำนวณตามแบบฟอร์ม 4 - กองทุนประกันสังคม (ข้อ 5.14 ของขั้นตอนการกรอกแบบฟอร์ม 4 - กองทุนประกันสังคม)
เพื่อคำนวณจำนวนภาษีเงินได้ (ชำระเงินล่วงหน้า) ที่จ่าย ณ ที่ตั้งของแผนกแยกต่างหากหากองค์กรใช้ตัวบ่งชี้จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในการคำนวณ (ข้อ 2 ของมาตรา 288 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จำนวนพนักงาน

ในการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย คุณต้องกำหนดจำนวนพนักงานในแต่ละวันตามปฏิทินของรอบระยะเวลารายงานก่อน (เช่น หนึ่งเดือน - ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 หรือ 31 และสำหรับเดือนกุมภาพันธ์ - ถึงวันที่ 28 หรือ 29) . เงินเดือนคำนึงถึง:

พนักงานที่ลงนามภายใต้สัญญาจ้างงานที่ทำงานถาวร ชั่วคราว หรือตามฤดูกาลเป็นเวลาหนึ่งวันหรือมากกว่านั้น
เจ้าของบริษัทที่ทำงานและได้รับเงินเดือนในนั้น

นอกจากนี้ ยังคำนึงถึงทั้งผู้ที่ทำงานจริงและผู้ที่ไม่ได้ทำงานด้วยเหตุผลบางประการ:

ผู้ที่มาทำงานรวมทั้งผู้ที่ไม่ได้ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงาน
ผู้ที่เดินทางไปทำธุรกิจหากบริษัทรักษาเงินเดือนไว้ตลอดจนเดินทางไปทำธุรกิจระยะสั้นในต่างประเทศ
ผู้ที่ไม่มาทำงานเนื่องจากเจ็บป่วย (ระหว่างลาป่วยทั้งหมดและจนกว่าจะเกษียณเนื่องจากทุพพลภาพ)
ผู้ที่ไม่มาทำงานเนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐและสาธารณะ (เช่น เข้าร่วมเป็นลูกขุนในศาล)
ผู้ที่จ้างงานนอกเวลาหรือนอกเวลา รวมทั้งผู้ที่จ้างครึ่งหนึ่งของอัตรา (เงินเดือน) ตามสัญญาจ้างงานหรือตารางการรับพนักงาน ในบัญชีเงินเดือน พนักงานเหล่านี้จะถูกนับในแต่ละวันปฏิทินเป็นทั้งหน่วย รวมถึงวันที่ไม่ทำงานในสัปดาห์ที่กำหนดเมื่อมีการจ้างงาน กลุ่มนี้ไม่รวมถึงคนงานที่ได้ลดชั่วโมงการทำงานตามกฎหมาย: อายุต่ำกว่า 18 ปี; ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ผู้หญิงที่ได้รับการพักงานเพิ่มเติมเพื่อเลี้ยงลูก ผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ชนบท คนงาน - คนพิการกลุ่ม I และ II;
ได้รับการว่าจ้างในช่วงทดลองงาน
ผู้ทำการบ้าน (จะถูกนับในแต่ละวันตามปฏิทินเป็นทั้งหน่วย)
พนักงานที่มีตำแหน่งพิเศษ
ส่งออกจากงานไปยังสถาบันการศึกษาเพื่อพัฒนาทักษะหรือรับอาชีพใหม่ (พิเศษ) หากยังคงเงินเดือนไว้
ส่งไปทำงานชั่วคราวจากองค์กรอื่นหากไม่รักษาค่าจ้างไว้ที่สถานที่ทำงานหลัก
นักเรียนและนักเรียนของสถาบันการศึกษาที่ทำงานในองค์กรระหว่างการฝึกภาคปฏิบัติหากพวกเขาลงทะเบียนในสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง)
นักศึกษาที่กำลังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษา บัณฑิตวิทยาลัย ที่กำลังลาเรียนโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วน
นักศึกษาที่ศึกษาในสถาบันการศึกษาและลาเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ตลอดจนลูกจ้างที่เข้าศึกษาในสถาบันการศึกษาที่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อสอบเข้าตามกฎหมาย
การลาประจำปีและวันลาเพิ่มเติมที่กำหนดตามกฎหมาย ข้อตกลงร่วม และสัญญาจ้างงาน รวมทั้งการลาตามด้วยการเลิกจ้าง
ผู้ที่มีวันหยุดตามตารางการทำงานขององค์กรตลอดจนค่าล่วงเวลาตามบัญชีสรุปชั่วโมงทำงาน
ผู้ที่ได้รับวันพักผ่อนเพื่อทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ (วันที่ไม่ทำงาน)
ผู้ลาคลอดบุตร การลาที่เกี่ยวข้องกับการรับเด็กแรกเกิดโดยตรงจากโรงพยาบาลคลอดบุตร รวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
จ้างมาทดแทนพนักงานที่ขาดงาน (เนื่องจากการเจ็บป่วย ลาคลอด ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร)
ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาลา
ผู้ที่อยู่ในภาวะหยุดทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้างตลอดจนการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
ที่มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน
ทำงานบนพื้นฐานการหมุนเวียน หากองค์กรไม่มีแผนกแยกในอาณาเขตของเรื่องอื่นของสหพันธรัฐรัสเซียที่ดำเนินงานแบบหมุนเวียน พนักงานที่ทำงานแบบหมุนเวียนจะถูกนำมาพิจารณาในรายงานขององค์กรที่มีสัญญาจ้างงานและกฎหมายแพ่ง สรุปสัญญา;
ชาวต่างชาติที่ทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในรัสเซีย
ผู้ที่ขาดงาน;
ซึ่งอยู่ระหว่างการสอบสวนจนกระทั่งศาลมีคำพิพากษา

ใครไม่รวมอยู่ในเงินเดือน

สิ่งต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในเงินเดือน:

จ้างงานนอกเวลาจากบริษัทอื่น (บันทึกจะถูกเก็บไว้แยกต่างหาก)
ปฏิบัติงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง (สัญญาบริการ ฯลฯ )
จ้างงานตามสัญญาพิเศษกับหน่วยงานของรัฐในการจัดหาแรงงาน (บุคลากรทางทหาร หรือผู้ต้องโทษจำคุก) นอกจากนี้ยังคำนึงถึงจำนวนเฉลี่ยด้วย
ผู้ที่เขียนจดหมายลาออกและไม่กลับไปทำงานก่อนที่ระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างจะหมดลง (พวกเขาจะถูกแยกออกจากแรงงานตั้งแต่วันแรกที่ขาดงาน)
เจ้าของบริษัทที่ไม่ได้รับเงินเดือนจากมัน
ย้ายไปทำงานในบริษัทอื่น หากไม่ได้รับค่าจ้าง ณ สถานที่ทำงานเดิม เช่นเดียวกับที่ถูกส่งไปทำงานในต่างประเทศ
ผู้ที่ถูกส่งไปฝึกอบรมนอกงานและได้รับค่าตอบแทนเป็นค่าใช้จ่ายของบริษัทที่ส่งไป
ที่มีการสรุปข้อตกลงนักเรียนสำหรับการฝึกอบรมและการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม (มาตรา 197 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และผู้ที่ได้รับทุนการศึกษาระหว่างการศึกษา
ทนายความ;
สมาชิกของสหกรณ์ที่ยังไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานกับบริษัท
บุคลากรทางทหารในการปฏิบัติหน้าที่รับราชการทหาร

จำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือนนั้นไม่เพียงได้รับสำหรับวันที่ที่ระบุเท่านั้น (เช่นในวันแรกหรือวันสุดท้ายของเดือน) แต่ยังรวมถึงรอบระยะเวลาการรายงานด้วย (เช่นสำหรับเดือนหรือไตรมาส)

รวมทั้งหมด: 270 คน

เงินเดือนได้รับการชี้แจงตามใบบันทึกเวลาทำงานซึ่งบันทึกการเข้างานหรือขาดงานของพนักงานตลอดจนตามคำสั่ง (คำแนะนำ) เกี่ยวกับการจ้างงาน การโอน และการเลิกจ้างของพนักงาน

จำนวนพนักงานเฉลี่ยคำนวณอย่างไร?

จำนวนเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับเดือนคำนวณดังนี้: รวมจำนวนเงินเดือนสำหรับแต่ละวันตามปฏิทินของเดือน (ตามใบบันทึกเวลาทำงาน) และหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินของเดือน ในกรณีนี้ สำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ หมายเลขเงินเดือนจะเท่ากับจำนวนในวันทำการก่อนหน้า

ในเดือนมีนาคมของปีรายงาน บัญชีเงินเดือนของ Spectr JSC รวมถึง:

จำนวนพนักงานทั้งหมด 270 คน จำนวนวันในหนึ่งเดือนคือ 31

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยของ Spectr JSC ในเดือนมีนาคมคือ:
((7 วัน + 4 วัน + 1 วัน) × 88 คน + (10 วัน + 4 วัน) × 92 คน + 5 วัน × 90 คน) : 31 วัน = (1,056 คน-วัน + 1,288 คน-วัน + 450 คน-วัน) : 31 วัน = 90.1 คน

ตัวเลขเฉลี่ยจะแสดงเป็นหน่วยทั้งหมด ซึ่งหมายความว่าในเดือนมีนาคมจะมีคน 90 คน

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยของบริษัทในเดือนเมษายนคือ 100 คน ในเดือนพฤษภาคม – 105 คน ในเดือนมิถุนายน – 102 คน

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยของบริษัทสำหรับไตรมาสที่ 2 คือ:
(100 คน + 105 คน + 102 คน): 3 เดือน = 102.3 คน/เดือน

จำนวนเฉลี่ยแสดงทั้งหน่วยจึงเท่ากับ 102 คน

หากพนักงานของบริษัทบางคนทำงานนอกเวลา จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยจะถูกคำนวณแตกต่างออกไป ในกรณีนี้จำนวนพนักงานพาร์ทไทม์จะถูกนำมาพิจารณาตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงาน

พนักงานสองคนของ Legat LLC, Voronin และ Somov ทำงาน 5 ชั่วโมงต่อวัน (โดยทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ 40 ชั่วโมง) ดังนั้นจึงนำมาพิจารณาทุกวันดังนี้:
5 ชั่วโมงทำงาน: 8 ชั่วโมง = 0.6 คน

จำนวนวันทำการในเดือนมิถุนายนคือ 21 โวโรนินทำงาน 21 วัน Somov - 16 วัน

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อเดือนจะเท่ากับ:
(0.6 คน × 21 วันทำงาน + 0.6 คน × 16 วันทำงาน): 21 วันทำงาน วัน = 1 คน

โปรดทราบว่า: ไม่ใช่พนักงานทุกคนในบัญชีเงินเดือนที่จะรวมอยู่ในบัญชีเงินเดือนโดยเฉลี่ย ตัวอย่างเช่น:

ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตร
ผู้ที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเพิ่มเติม
ผู้ที่ลาพักร้อนเนื่องจากรับเด็กแรกเกิดจากโรงพยาบาลคลอดบุตร
คนงานที่เรียนในสถาบันการศึกษาและลาเพิ่มเติมโดยออกค่าใช้จ่ายเอง
พนักงานที่เข้าเรียนในสถาบันการศึกษาและลางานด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองขณะสอบเข้า

อย่างไรก็ตาม คนงานที่ได้รับคัดเลือกให้ทำงานภายใต้สัญญาพิเศษกับหน่วยงานภาครัฐในการจัดหาแรงงาน (บุคลากรทางทหารหรือผู้ต้องโทษจำคุก) ที่ไม่รวมอยู่ในบัญชีเงินเดือน ต้องนับรวมในค่าจ้างเฉลี่ยทั้งหน่วยของวันที่ พวกเขาอยู่ที่ทำงาน

จำนวนเฉลี่ยของคนทำงานนอกเวลาภายนอก (นั่นคือ ทำงานในองค์กรต่างๆ) คำนวณในลักษณะเดียวกับจำนวนเฉลี่ยของคนทำงานนอกเวลา

คนงานที่ร่างขึ้นภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง (สัญญา บริการ ลิขสิทธิ์) จะถูกนับในแต่ละวันปฏิทินโดยถือเป็นหน่วยทั้งหมดตลอดระยะเวลาของสัญญา อีกทั้งไม่คำนึงถึงระยะเวลาการจ่ายค่าตอบแทนด้วย

เมื่อคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุด ให้ใช้จำนวนพนักงานสำหรับวันทำงานก่อนหน้า

เช่นเดียวกับผู้ประกอบการแต่ละรายที่ทำสัญญาทางแพ่งกับ บริษัท และได้รับค่าตอบแทนภายใต้สัญญาดังกล่าวตลอดจนพนักงานที่ไม่รวมอยู่ในบัญชีเงินเดือนและไม่ได้สรุปสัญญาดังกล่าว

สื่อมืออาชีพสำหรับนักบัญชี

สำหรับผู้ที่ไม่สามารถปฏิเสธตัวเองได้ด้วยความยินดีที่ได้อ่านนิตยสารล่าสุดและอ่านบทความคุณภาพสูงที่ผ่านการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญ

บริษัทมักจะต้องคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยเพื่อปฏิบัติตามภาระผูกพันในการรายงานหรือเมื่อเลือกขั้นตอนการจัดเก็บภาษี (เช่น ในการใช้ระบบภาษีแบบง่าย จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในบริษัทไม่ควรเกิน 100 คน ) นอกจากนี้ ตามตัวบ่งชี้จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย องค์กรสามารถจัดประเภทเป็นขนาดเล็ก กลาง หรือขนาดเล็กได้ หลังจากผ่านไปหนึ่งปี บริษัท จะต้องแจ้งเจ้าหน้าที่ตรวจสอบภาษีเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยซึ่งจะต้องยื่นคำชี้แจงต่อหน่วยงานด้านภาษีตามแบบฟอร์ม KND 1110018 ณ ที่ตั้งของวิสาหกิจภายในวันที่ 20 มกราคม ณ ที่ตั้งของวิสาหกิจ ( ผู้ประกอบการรายบุคคลพร้อมลูกจ้าง - ณ สถานที่อยู่อาศัย) ข้อมูลที่เป็นเท็จเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยหรือการส่ง / ความล้มเหลวในการส่งข้อมูลไปยังสำนักงานสรรพากรก่อนเวลาอันควรทำให้เกิดความรับผิดในการบริหาร (ปรับ 300 รูเบิล)

องค์กรที่มีแผนกแยกกันระบุในรายงานจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยโดยรวม (โดยคำนึงถึงจำนวนแผนกแต่ละแผนก) แต่เพื่อให้สามารถขอสิทธิประโยชน์สำหรับภาษีมูลค่าเพิ่มภาษีที่ดินและทรัพย์สินได้จำเป็นต้องรู้อยู่แล้ว จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย จำนวนเฉลี่ยเป็นแนวคิดที่กว้างขวางกว่าจำนวนเฉลี่ย ซึ่งประกอบด้วยสามองค์ประกอบ:

จำนวนพนักงานนอกเวลาโดยเฉลี่ย
จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย
จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่งที่สรุปไว้

ตามมาตรฐานของคำแนะนำในการกรอกข้อมูลการติดตามสถิติของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับค่าจ้างและจำนวนพนักงานซึ่งได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของ Rosstat ในปี 2551 จำนวนเงินเดือนเฉลี่ยในแต่ละวันปฏิทินประกอบด้วย:

พนักงานขาดการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหรือเนื่องจากการเจ็บป่วย (ยืนยันโดยการลาป่วย)
พนักงานที่เข้ามาทำงานจริง
บุคคลที่ขาดงานเนื่องจากไปทำงานสาธารณะหรือทำงานจากที่บ้าน
พนักงานที่ทำงานเป็นกะ
บุคคลที่ได้รับการว่าจ้างชั่วคราวเพื่อทดแทนลูกจ้างซึ่งขาดงานไม่ว่าด้วยเหตุใดก็ตาม
บุคคลที่ขาดงานเนื่องจากการหยุดทำงานขององค์กร
พนักงานที่ถูกส่งไปฝึกอบรมขั้นสูงโดยหยุดพักจากกิจกรรมการทำงาน
คนงานมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน การชุมนุม อยู่ระหว่างการสอบสวนก่อนคำตัดสินของศาล และการขาดงาน
ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างพาร์ทไทม์หรือพาร์ทไทม์ (ครึ่งหน่วย)
พนักงานที่ได้รับวันหยุด (time off) สำหรับการทำงานล่วงเวลาหรือเวลาทำงานก่อนหน้านี้
นักศึกษาที่ได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งในช่วงฝึกภาคปฏิบัติ

สูตรคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับเดือนนั้นคำนวณโดยใช้อัตราส่วนจำนวนพนักงานรายวัน ในการดำเนินการนี้ ให้ใช้ใบบันทึกเวลาทำงานซึ่งจะต้องสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดของบุคลากร

การคำนวณจะดำเนินการสำหรับพนักงานที่ทำงานทั้งวันทำงาน (P1) และแยกกันสำหรับพนักงานที่ทำงานเพียงส่วนหนึ่งของวันทำงาน (P2)

ในการคำนวณจะใช้สูตร: Ch1 = Ch: D โดยที่ Ch คือหมายเลขเงินเดือนสำหรับทั้งเดือนตามปฏิทิน D คือจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่เรียกเก็บเงิน

ในความเป็นจริงเมื่อคำนวณค่าเฉลี่ยเลขคณิตของหมายเลขเงินเดือนสำหรับเดือนนั้นจะถูกคำนวณหลังจากคำนวณจำนวนพนักงานในวันแรกของเดือนแล้วจำนวนของแต่ละวันต่อมาจนถึงสิ้นเดือนจะถูกเพิ่มเข้าไป ในขณะที่วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์จำเป็นต้องรวมอยู่ในการคำนวณนี้ จำนวนวันเหล่านี้จะแสดงคล้ายกับข้อมูลของวันทำการก่อนหน้า

สูตรที่สอง: Ch2 = T: Tdn: Drab โดยที่ T คือผลรวมของชั่วโมงทำงานทั้งหมดในเดือนตามปฏิทิน Drab คือจำนวนวันทำงานในเดือนตามปฏิทิน และ Tdn คือระยะเวลาของหนึ่งวันทำงานเป็นชั่วโมง

หากพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างถูกย้ายไปทำงานนอกเวลาพวกเขาจะนำมาคำนวณเป็นหน่วย พนักงานพาร์ทไทม์ภายในและพนักงานที่ทำงานในองค์กรในอัตราหลายอัตราหรือครึ่งหนึ่งของอัตราในคราวเดียวจะถูกนำมาใช้เป็นหน่วยในการคำนวณและนำตัวบ่งชี้เหล่านี้มาพิจารณาในการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย ด้วยการเพิ่มตัวบ่งชี้ Ch1 และ Ch2 คุณจะได้รับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อเดือน

ในการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับไตรมาส 9 เดือน หกเดือน หรือหนึ่งปี จำเป็นต้องบวกจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับเดือนที่เกี่ยวข้อง แล้วหารมูลค่าผลลัพธ์ด้วย 3, 6, 9 หรือ 12 ในกรณีที่องค์กรดำเนินงานมาไม่ถึงหนึ่งปีเต็ม มูลค่าของจำนวนคนงานโดยเฉลี่ยยังคงหารด้วย 12

ปัจจุบันมีโปรแกรมพิเศษจำนวนมากสำหรับคำนวณค่าสัมประสิทธิ์จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย เช่น “1C เงินเดือน-บุคลากร” คุณยังสามารถค้นหาแบบฟอร์มสำหรับการคำนวณอัตโนมัติบนอินเทอร์เน็ตบนบริการออนไลน์ได้เช่นบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ Bukhsoft

ลองดูตัวอย่างการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

ตัวอย่างที่ 1

ในบริษัท ปริมาณงานของพนักงานเปลี่ยนแปลงหลายครั้งในช่วงหนึ่งเดือน จำนวนพนักงานเมื่อต้นเดือนคือ 21 คนทำงานเต็มเวลา 8 ชั่วโมงต่อวัน และตั้งแต่วันที่ 18 เป็นปริมาณงาน 3 คน คนลดลง 4 ชั่วโมง ลองคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับพนักงาน 3 คนเป็นเวลา 10 วัน: สำหรับแต่ละวันทำงาน พนักงาน 1 คนจะนับเป็น 0.5 คน ดังนั้น พนักงาน 3 คนคือ 1.5 คน จากนั้น 1.5 × 10 = 15 วันทำงาน 10 คนทำงานเต็มเวลา: 21 - 3 = 19 คน ดังนั้นเราจึงได้: (15+19) / 24 = 1.41 โดยที่ 24 คือจำนวนวันทำงานในเดือนนี้ 21 + 1.41 = จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย 22 คน

ตัวอย่างที่ 2

บริษัทมีพนักงาน 20 คน โดย 16 คนทำงานมาครบเดือนแล้ว พนักงาน Ivanov ตั้งแต่ 4.03 ถึง 11.03 น. ลาป่วย ดังนั้นเขาจึงถูกรวมไว้ในการคำนวณเป็นหน่วยทั้งหมดในแต่ละวัน และพนักงาน Petrov เป็นคนงานนอกเวลา และเขาไม่รวมอยู่ในจำนวนเฉลี่ย พนักงาน Sidorova อยู่ระหว่างการลาคลอดบุตร ดังนั้นเธอจึงไม่รวมอยู่ในจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย และพนักงาน Sergeev ทำงานทั้งเดือนเพียง 4 ชั่วโมงต่อวัน เมื่อคำนวณ เขาจะถูกนำมาพิจารณาตามสัดส่วนเวลาทำงานของเขา เป็นผลให้จำนวนพนักงานเฉลี่ยต่อเดือนจะเป็น: 16 + 1 + 20/31 + 4 * 31/8/31 = 16 + 1 + 0.7 + 0.5 = 18.2 คน

ตัวอย่างที่ 3

จำนวนพนักงานขององค์กรตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมถึง 15 พฤษภาคมคือ 100 คน และตั้งแต่วันที่ 16 พฤษภาคมถึง 30 พฤษภาคม - 150 คน ในเดือนพฤษภาคม พนักงานสองคนของบริษัทลาคลอดบุตร และพนักงานทุกคนของบริษัทได้รับการว่าจ้างเต็มเวลาในเดือนพฤษภาคม ดังนั้น จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กรในเดือน (พฤษภาคม) จะเป็น: 15 วัน x (100 คน - 2 คน) + (150 คน - 2 คน) x 15 วัน = 3690 คน จำนวน 3,690 คน จึงต้องหารด้วย 31 วันตามปฏิทิน ส่งผลให้มียอดรวม 119,032 คน ตัวเลขที่ได้จะปัดเศษให้เป็นจำนวนเต็มที่ใกล้ที่สุด ส่งผลให้ได้ 119 คน

ข้อยกเว้น

พนักงานที่:

การลาโดยได้รับค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการเกิดหรือการรับบุตรบุญธรรม การตั้งครรภ์
ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าบุตรจะมีอายุครบหนึ่งปีครึ่ง
ลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับการเรียนหรือสอบเข้าสถาบันการศึกษา

เจ้าหน้าที่ทหารและผู้ต้องขังที่ทำงานตามสัญญาพิเศษที่ทำกับหน่วยงานของรัฐให้นับเป็นหน่วยทั้งหมดในแต่ละวันทำงาน

บ่อยครั้งเมื่อคำนวณคุณจะได้เลขเศษส่วนที่ต้องปัดเศษ การปัดเศษจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยดำเนินการตามหลักการดังต่อไปนี้:

หากมีสี่หลักหรือน้อยกว่าหลังจุดทศนิยม จำนวนเต็มจะไม่เปลี่ยนแปลง และเครื่องหมายหลังจุดทศนิยมจะถูกลบออก
หากมีตัวเลขห้าหลักขึ้นไปหลังจุดทศนิยม ฉันจะบวกหนึ่งเข้ากับจำนวนเต็มและลบเครื่องหมายที่อยู่หลังจุดทศนิยมออก

จำเป็นต้องจำไว้ว่าจะมีการปัดเศษเฉพาะตัวเลขสุดท้ายที่ป้อนในรายงานภาษีในขณะที่ผลลัพธ์ระดับกลางจะไม่ถูกปัดเศษ

วิธีการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับสัญญาจ้างทางแพ่งและคนงานนอกเวลา

ในการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยของบริษัทที่เป็นพนักงานนอกเวลา จำเป็นต้องคำนวณเวลาทำงานที่ใช้เป็นชั่วโมงอย่างแม่นยำ และใช้อัลกอริทึมที่คล้ายกับการคำนวณที่ใช้ในการค้นหาจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ทำ ทำงานไม่เต็มที่ และจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาทางแพ่งจะคำนวณโดยใช้อัลกอริทึมเดียวกันกับการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานเต็มวันทำงาน ระบุไว้ในใบบันทึกเวลาเป็นหน่วยต่อวันของรอบระยะเวลาซึ่งระบุเป็นวันตามปฏิทินตามเงื่อนไขของสัญญา ด้วยการเพิ่มตัวบ่งชี้ทั้งสาม คุณจะได้รับจำนวนเฉลี่ยขององค์กร

ในบรรดาเอกสารส่วนใหญ่ที่มอบให้กับบริการด้านภาษีนั้นคุ้มค่าที่จะเน้นจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย โดยจะให้บริการทุกปีจนถึงวันที่ 20 มกราคม คุณสามารถคำนวณได้โดยใช้สูตรง่ายๆ โดยมีไทม์ชีทอยู่ในมือ และทราบคุณสมบัติในการคำนวณค่านี้

คำนิยาม

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย– จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานในองค์กรในช่วงเวลาหนึ่ง ค่านี้ใช้สำหรับการดำเนินการบางอย่างในด้านภาษี รวมถึงในการวิเคราะห์ทางสถิติและการบัญชี องค์กรคำนวณโดยตรงในช่วงระยะเวลาหนึ่งโดยปกติคือหนึ่งปี แต่ในบางกรณี - หนึ่งเดือนหรือหลายเดือนหนึ่งในสี่

เอกสารหลักที่ใช้คำนวณทั้งหมดคือรายการจำนวนคนที่ทำงานในองค์กรในช่วงเวลาที่ส่งรายงาน

ตามกฎหมายปัจจุบันผู้ประกอบการแต่ละรายและหัวหน้าองค์กรจะต้องส่งข้อมูลภาษีเกี่ยวกับสินทรัพย์ทุนสำหรับปีที่ผ่านมาไปยังบริการภาษีเป็นประจำทุกปี ข้อมูลนี้จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อยืนยันผลประโยชน์และใช้ในการตรวจสอบการปฏิบัติตามรหัสแรงงานขององค์กร

วิธีการคำนวณได้อธิบายไว้โดยละเอียดในคำสั่ง Rosstat หมายเลข 278 ซึ่งได้รับการอนุมัติเมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน 2551

ใครรวมอยู่ใน SSC?

SSC ขององค์กรประกอบด้วย:

ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างตามสัญญาจ้างงานทั้งงานประจำและชั่วคราว
เจ้าของงานที่ได้รับเงินเดือนจากบริษัท

บุคคลที่ไม่รวมอยู่ใน SSC

การคำนวณไม่รวมสิ่งต่อไปนี้ในการคำนวณ:

บุคคลที่ทำงานนอกเวลาหรือที่เรียกว่าพนักงานนอกเวลาภายนอก
ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตร
บุคคลที่ลาเรียนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
บุคคลที่ทำสัญญาทางแพ่งกับองค์กรเพื่อการปฏิบัติงาน
บุคคลที่เปลี่ยนเส้นทางไปยังสถานที่ทำงานอื่นนอกองค์กรนี้ตามคำสั่ง
พนักงานถูกย้ายไปทำงานในต่างประเทศ (เช่น ไปยังสาขาต่างประเทศขององค์กร)
ทนายความ;
ผู้เข้ารับการฝึกอบรมและนักศึกษาได้รับค่าตอบแทนเป็นค่าตอบแทน
เจ้าของกิจการหากไม่ใช่ลูกจ้างและไม่ได้รับค่าจ้าง
พนักงานที่เขียนใบสมัครขอรับการชำระเงินตามคำขอของตนเองและไม่มาทำงาน ไม่ว่าจะลงนามในใบสมัครหรือไม่ก็ตาม
พนักงานพาร์ทไทม์. ข้อยกเว้นคือระยะเวลานี้ได้รับการแก้ไขตามกฎหมาย ตัวอย่างเช่น การทำงานในอุตสาหกรรมที่ "เป็นอันตราย"

ต้องจำไว้ว่าพนักงานนอกเวลาจะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณในอัตรา (0.5, 0.75)

ผู้รับผิดชอบ

รายงานนี้รวบรวมโดยตรงจากผู้ประกอบการ เจ้าของกิจการ หรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี จากนั้นข้อมูลจะถูกป้อนลงในแบบฟอร์ม KND 1110018 คุณสามารถส่งรายงานที่เสร็จสมบูรณ์ไปยังสำนักงานภาษีทางไปรษณีย์หรือด้วยตนเอง

สูตร

การคำนวณจะพิจารณาจำนวนพนักงานในรายการ ซึ่งนำมาจากใบบันทึกเวลาโดยตรง ตัวเลขนี้ในวันนั้นเท่ากับจำนวนผู้คนทั้งหมดที่ไปทำงาน ลาป่วย หรือลาพักร้อน ในขณะเดียวกัน คุณควรจำไว้ว่าใครจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ SCH และใครที่ไม่ใช่

เช่น บริษัทมีพนักงาน 30 คน ณ วันที่ 30 มิถุนายน Ivanova I.I. อยู่ในช่วงลาคลอดบุตรและอัตราภาษีของ Petrov A.A. คือ 0.75 ดังนั้นจำนวนพนักงานที่จะนำมาพิจารณา ณ วันที่ 30 มิถุนายนคือ 28.75

จำนวนวันที่ไม่ทำงานจะเท่ากับจำนวนที่แสดงในวันทำการสุดท้ายก่อนวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์

ตัวอย่างเช่น ในวันศุกร์ รายชื่อบริษัทมี 25 คน ซึ่งหมายความว่าในช่วงสุดสัปดาห์ก็มี 25 คนด้วย

ในการคำนวณคุณต้องคำนวณเป็นรายเดือน MSS เป็นเวลาหนึ่งเดือน- เราใช้สูตร:

SChm = (SCh1+SCh2+…+SChpsm)/Kdm โดยที่:

เอสเอสแชม – MSS รายเดือน

SCh1… SChpsm –จำนวนพนักงานที่ไปทำงานในวันที่กำหนด เป็นที่น่าสังเกตว่าไม่ใช่พนักงานทุกคนที่สามารถนำมาพิจารณาในการคำนวณได้

เคดีเอ็ม– ความยาวของเดือนมีหน่วยเป็นวัน

เช่น ลองคำนวณ MPV สำหรับเดือนมีนาคมกัน ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 15 จำนวนพนักงานที่ทำงานและรวมอยู่ในรายการคำนวณคือ 89 คน เมื่อวันที่ 16 Avantseva A.P. ไปลาคลอดบุตร Ivanov I.I. ฉันเขียนคำแถลงเจตจำนงเสรีของตัวเองและแม้ว่าฝ่ายบริหารจะไม่ได้ลงนาม แต่ก็หยุดไปทำงาน เมื่อวันที่ 18 ทนายความ A.I. Ivanov ได้รับการว่าจ้าง และนักบัญชี Antonov V.I. เดิมพัน 0.5

ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคมถึง 15 มีนาคม 89 คนทำงานในองค์กรจาก 16 เป็น 18 – 87 คนจาก 18 ถึง 31 – 87.5 เนื่องจากทนายความไม่ได้ถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณและ Antonova V.I. ทำงานนอกเวลา

SSChm= ((15*89) + (87*2)+(87.5*14))/31=(1335+174+1225)/31= 88.19. เราปัดเศษค่าผลลัพธ์ให้เป็นจำนวนเต็มและได้ 88 คน

ดังนั้น MSN จึงมี 88 คน

MSS ประจำปีมีสูตรดังต่อไปนี้:

SSChg = (SSCh1+SSCh2+… +SSCh12)/12 โดยที่:

SSChg– MSS ประจำปี

SSCH1… SSCh12– MSS ในแต่ละเดือน

12 – จำนวนเดือนในหนึ่งปี

ตัวอย่างเช่นที่องค์กร พ.ย. รายได้เฉลี่ยต่อเดือนในช่วงสามเดือนแรกคือ 156 คนในอีกสี่เดือนข้างหน้า - 125 คนในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา - 135 คน สิงหาคม - 176 กันยายน - 145

SCH "Nove" สำหรับปีคือ:

เอสเอสเอชจี = (156+156+125+125+125+156+135+135+135+176+145+125)/12=1694/12 = 141.16

จำนวนนี้ควรถูกปัดเศษให้เป็นจำนวนเต็มที่ใกล้ที่สุดตามกฎทางคณิตศาสตร์ เนื่องจากจำนวนคนหลังจุดทศนิยมน้อยกว่า 5 จำนวนคนเฉลี่ยทั้งปีจะอยู่ที่ 141 คน

กรณีการคำนวณพิเศษ

หากสถานประกอบการเปิดกลางปีหรือปลายปีเมื่อส่งรายงานประจำปีจำเป็นต้องคำนวณ MPV ตามสูตรที่อธิบายไว้ข้างต้น ยิ่งไปกว่านั้น แม้จะมีวันเปิดกิจการ แต่จำนวนคนทำงานทั้งหมดในหนึ่งเดือนก็หารด้วย 12

ตัวอย่างเช่น องค์กร “หน้าต่างและประตู” เปิดขึ้นเมื่อวันที่ 1 ธันวาคม จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยคือ 144 คน เงินเดือนเฉลี่ยทั้งปี = 144/12 = 12 คน

กำหนดเวลาการส่งข้อมูล

ตามมาตรา 80 วรรค 3 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับองค์กรที่เปิดก่อนหน้านี้ก่อนวันที่ 20 มกราคมของทุกปี

วิสาหกิจที่จดทะเบียนหรือจัดโครงสร้างใหม่จะต้องส่งข้อมูลภายในวันที่ 20 ของเดือนถัดจากวันที่เปิดหรือจัดองค์กรใหม่

ตัวอย่างเช่น บริษัท Doors and Windows เปิดทำการเมื่อวันที่ 28 สิงหาคม ดังนั้นจึงต้องให้ข้อมูลภายในวันที่ 20 กันยายน

ข้อมูลจะถูกส่งไปยังบริการภาษี ณ สถานที่ที่จดทะเบียนขององค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละราย

ค่าปรับ

การละเมิดขั้นตอนการให้ข้อมูลเกี่ยวกับ SSC นำไปสู่ความรับผิดตามวรรค 1 ของศิลปะ 126 NK:

ความล้มเหลวในการให้ข้อมูล - ปรับ 200 รูเบิล;
การส่งข้อมูลล่าช้า - ปรับ 300 ถึง 500 รูเบิล

วิดีโอ: การเตรียมและส่ง SSC ใน 1C

การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยดำเนินการโดยผู้จัดการหรือนักบัญชีขององค์กรตามใบบันทึกเวลาทำงานและส่งไปยังบริการภาษีทุกปีก่อนวันที่ 20 มกราคม

จำนวนบุคลากรโดยเฉลี่ย (ASN) ของบุคลากรคือค่าที่คำนวณได้สำหรับรอบระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการบัญชีภาษีและสถิติ กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ผู้ประกอบการแต่ละรายและผู้จัดการบริษัทส่งข้อมูลจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยไปยังหน่วยงานด้านภาษีเป็นประจำทุกปี ภาระผูกพันได้รับการแก้ไขในมาตรา 5 ข้อ 7 ของกฎหมายหมายเลข 268-FZ วันที่ 30 ธันวาคม 2549

ตัวบ่งชี้ทางบัญชีสำหรับจำนวนพนักงานจะถูกระบุเมื่อจัดทำเอกสารต่างๆ:

การยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของผลประโยชน์สำหรับการประเมินภาษีขององค์กร (ใช้แรงงานของคนพิการ)
แสดงค่าสัมประสิทธิ์หลักของกิจกรรมขององค์กร
(พนักงาน, เงินเดือน ฯลฯ );
กำหนดเงินสมทบ (บำนาญ ประกัน และกองทุนอื่น ๆ)

มีการให้ข้อมูลจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยแก่หน่วยงานต่างๆ และต้องมีการคำนวณอย่างรอบคอบ

การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

ข้อมูลประจำปีเกี่ยวกับจำนวนบุคลากรโดยเฉลี่ยนั้นจัดทำไว้ไม่เกินวันที่ 20 มกราคมของปีที่รายงาน นั่นคือหน่วยงานด้านภาษีจะได้รับรายงานจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในปี 2559 ไม่เกินวันที่ 20 มกราคม 2560 สามารถปรับระยะเวลาเมื่อบริษัทเพิ่งจดทะเบียนหรือจัดโครงสร้างใหม่ได้ คำอธิบายฉบับสมบูรณ์ของกำหนดเวลาในการยื่นและการปรับเปลี่ยนมีระบุไว้ในมาตรา 80 ข้อ 5 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยและสูตรการคำนวณก็ไม่ยาก ผลรวมประจำปีของพนักงานบัญชีเงินเดือนรายเดือนจะเกิดขึ้นและหารด้วย 12

การคำนวณทำได้โดยใช้สูตร:

MSS (เดือน) = Σ MSS (วัน) / K (วัน)

Σ SCH (วัน) – ผลรวมของจำนวนบุคลากรโดยเฉลี่ยสำหรับวันตามปฏิทินทั้งหมดของเดือนที่รายงาน

K (วัน) – จำนวนวันในเดือนทางบัญชี

สูตรการคำนวณ MSS ประจำปีได้มาจาก:

MSS (ปี) = Σ MSS (เดือน)/12

Σ SSC (เดือน) – ปริมาณรวมรายเดือนของ SSC สำหรับปีที่ผ่านมา

สูตรการคำนวณรายไตรมาสมีลักษณะดังนี้:

MSS (ไตรมาส) = Σ MSS (ไตรมาสรายเดือน)/3,

Σ SCH (ไตรมาสรายเดือน) – จำนวนพนักงานเฉลี่ยรวมสำหรับไตรมาส

การคำนวณทั้งหมดดำเนินการอย่างอิสระโดยหัวหน้าหรือนักบัญชีของบริษัท และผลลัพธ์จะถูกส่งไปยัง Federal Tax Service (แบบฟอร์ม KND1110018)

เมื่อทำการคำนวณ โปรดคำนึงว่าจำนวนบุคลากรในช่วงสุดสัปดาห์หรือช่วงวันหยุดจะเท่ากับตัวเลขของวันก่อนหน้า (ไม่ว่าจำนวนวันหยุดถัดไปจะเป็นจำนวนใดก็ตาม)

การคำนวณรายเดือนคำนึงถึงพนักงานดังต่อไปนี้:

ทั้งผู้ที่มาร่วมงานจริงและผู้ที่ไม่ได้ทำงานเนื่องจาก
ขาดไปเพื่อธุรกิจของบริษัท (การเดินทางเพื่อธุรกิจหรืออื่น ๆ ) โดยมีค่าจ้างคงเหลือ
ขาดการนำเสนอ (ตลอดระยะเวลา)
ผู้หลบหนี;
บุคลากรที่ทำงานนอกเวลาในสถานประกอบการหรือทำงานได้รับค่าตอบแทนในอัตรา ½;
การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อเดือนนั้นคำนึงถึงผู้ที่ขาดเงินเดือนและได้รับความยินยอมจากฝ่ายบริหาร
ผู้เข้าร่วมการนัดหยุดงานประเภทต่างๆ
พนักงานที่ผสมผสานการทำงานและการศึกษาส่วนบุคคล (ในสถาบันเฉพาะทาง)
พนักงานส่วนหนึ่งของการขาดงานซึ่งเนื่องมาจากช่วงลาพักร้อนตามข้อตกลงการจ้างงานที่สรุปไว้
ในวันลานอกเวลา
กะกะของคนงาน

การทำงานของบุคลากรเป็นส่วนหนึ่งของเวลาทำงานที่กำหนดจะถูกนำมาพิจารณาตามสัดส่วนโดยตรงกับจำนวนชั่วโมงที่พวกเขาทำงาน

การคำนวณคนงานน้อยกว่าชั่วโมงทำงานที่กำหนดของคนงาน

ขั้นตอนการบัญชีแตกต่างจากที่ยอมรับโดยทั่วไปและเกิดขึ้นในสองขั้นตอน:

1. การคำนวณจำนวนคนทั้งหมด/วันทำได้โดยการหารจำนวนคนทั้งหมด/ชั่วโมงสำหรับเดือนนั้นด้วยเวลาแรงงานเฉพาะที่กำหนดไว้ของแต่ละองค์กร - 8 ชั่วโมง:

K (วันคน) = Σ K (ชั่วโมงคน) / T (ที่ทำงาน)

K (จำนวนวัน) – ตัวบ่งชี้สุดท้ายของจำนวนวันทำงานของพนักงาน
Σ K (คน/ชั่วโมง) – ปริมาณรวมต่อเดือน คน/ชั่วโมง;
T (งาน) – ชั่วโมงการทำงานมาตรฐาน

คำนวณอัตราส่วนรายเดือนเฉลี่ยของพนักงานนอกเวลาที่แปลงเป็นเต็มเวลา หารจำนวนคน/วันด้วยจำนวนวันทำงานในช่วงระยะเวลารายงาน:

MSS (บางส่วน) = K (วันคน) / K (วันทำงาน)

SSCh (นอกเวลา) – SSCh ทำงานบางส่วนในช่วงระยะเวลาการรายงาน
K (คน วัน) – ตัวบ่งชี้ที่ได้จากการคำนวณครั้งก่อน
K (วันทำการ) – ผลรวมของวันทำการ (ตามปฏิทิน) สำหรับรอบระยะเวลาบัญชี

ตามกฎหมายที่มีอยู่ของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานพาร์ทไทม์ (คนพิการ) จะถูกระบุในการคำนวณจำนวนสถิติเฉลี่ยในหน่วยทั้งหมด
ตามคำสั่งของฝ่ายบริหาร พนักงานที่ทำกิจกรรมในองค์กรเพียงส่วนหนึ่งของระยะเวลาการทำงานปกติเท่านั้นที่จะรวมอยู่ในการคำนวณเป็นหน่วยหนึ่ง

SSC ไม่คำนึงถึงบุคลากรประเภทต่อไปนี้:

กิจกรรมการทำงานถูกกำหนดโดยข้อตกลงทางแพ่ง
ขอบเขตการคุ้มครองทางกฎหมาย
บุคลากรทางทหาร
เจ้าของกิจการที่ไม่ได้รับเงินเดือน
สมาชิกของสหกรณ์ที่ยังไม่ได้ลงนามในสัญญาแรงงาน
พนักงานถูกโอนไปยังองค์กรอื่นโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
บุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างตามข้อตกลงพิเศษกับหน่วยงานภาครัฐ
บุคคลที่บริษัทส่งมาเพื่อรับหรือปรับปรุงระดับการศึกษาของตนพร้อมรับเงินทุนการศึกษาในภายหลัง
บุคคลที่รวมกิจกรรมในหลายองค์กร

ทั้งหมดนี้นำมาพิจารณาก่อนคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปี

ความรับผิดชอบในการส่งข้อมูลล่าช้าใน SSC

สูตรการคำนวณค่าเฉลี่ยทางสถิตินั้นไม่ซับซ้อน แต่คำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดด้วย

การรายงานเกี่ยวกับ SSC จะถูกส่งไปยังหน่วยงานด้านภาษี ณ สถานที่จดทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละรายหรือองค์กรก่อนวันที่ 20 มกราคมของปีปัจจุบัน

การไม่ส่งหรือส่งเอกสารที่จำเป็นก่อนเวลาอันควรมีโทษปรับ 200 รูเบิล