ไล่ออกตามคำขอของคุณเองหรือโดยการโอน การเลิกจ้างโดยการโอน: การคำนวณบันทึก

คุณต้องเผชิญกับภารกิจในการโอนพนักงานไปยังนิติบุคคลอื่นที่เป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มบริษัทหรือไม่? ในกรณีนี้ขั้นตอนการเลิกจ้างผ่านการโอนจะช่วยคุณได้ เราจะบอกวิธีดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าวในบทความนี้

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

ในกรณีใดบ้างที่จำเป็นการเลิกจ้างโดยการโอน

โครงสร้างของบริษัทสมัยใหม่หลายแห่งได้รับการออกแบบในลักษณะที่บริษัทประกอบด้วยนิติบุคคลที่พึ่งพาซึ่งกันและกันหลายแห่ง ซึ่งแต่ละแห่งมีชื่อของตนเอง รหัส OKVED จดทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษี และอื่นๆ แต่ทั้งหมดดำเนินการภายใต้ แบรนด์เดียวกันและเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มบริษัท

และบ่อยครั้งในทางปฏิบัติมีความจำเป็นต้องย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งหรือแผนกที่เป็นของนิติบุคคลอื่น เพื่อให้การโอนดังกล่าวเป็นทางการ พนักงานจะต้องถูกไล่ออกและจ้างงานใหม่ นั่นคือโอนไปยังองค์กรอื่นที่ไม่มี การเลิกจ้างเป็นไปไม่ได้

ดาวน์โหลดเอกสารในหัวข้อ:

นอกจากนี้ ขั้นตอนการเลิกจ้างโดยการโอนไปยังองค์กรอื่นก็เป็นไปได้ระหว่างบริษัทที่ไม่เกี่ยวข้องกัน แต่ในทางปฏิบัติสิ่งนี้เกิดขึ้นค่อนข้างน้อย

พนักงานสามารถย้ายไปยังบริษัทอื่นได้โดย:

ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมทั้งสองกรณีของการเปลี่ยนจากนิติบุคคลหนึ่งไปยังอีกนิติบุคคลหนึ่ง

คำถามจากการปฏิบัติ

ฐานขยายมั้ย. การเลิกจ้าง เพื่อโอนไปยังองค์กรอื่น สำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์ภายนอก?

ประเภทของสัญญาจ้างลูกจ้างไม่กระทบต่อสิทธิของตน กล่าวคือ ลูกจ้างนอกเวลามีสิทธิเช่นเดียวกับลูกจ้างหลัก รวมทั้งสิทธิในการ - กฎหมายแรงงานไม่มีข้อจำกัด พาร์ทไทม์สิทธิในการเลือกพื้นฐานในการบอกเลิกสัญญาจ้างดังนั้นพนักงานประเภทนี้จึงสามารถถูกไล่ออกได้โดยการโอนไปยังองค์กรอื่น

วิธีการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการโดยการโอนตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ความคิดริเริ่มจากนายจ้างอาจเกิดขึ้นได้ในกรณีต่อไปนี้:

บริษัทต่างๆ พึ่งพาอาศัยกัน

บริษัทเป็นหุ้นส่วน และนายจ้างในอนาคตมีความสนใจในตัวลูกจ้าง

ด้วยเหตุผลอื่น

การเลิกจ้างโดยการโอนไปยังองค์กรอื่นตามความคิดริเริ่มของนายจ้างมีขั้นตอนดังต่อไปนี้:

หัวหน้าในอนาคตของบริษัทที่พนักงานจะโอนย้ายจะส่งจดหมายร้องขอไปยังนายจ้างปัจจุบันที่พนักงานทำงานอยู่เพื่อขอย้ายพนักงาน คำขอระบุ: วันที่คาดว่าจะสรุปสัญญาจ้าง ตำแหน่งและแผนกที่เสนอให้กับพนักงาน แบบฟอร์มคำร้องดังกล่าวแสดงอยู่ในรูป โดยสามารถดาวน์โหลดเอกสารฉบับเต็มได้ .

นายจ้างปัจจุบันซึ่งเป็นตัวแทนของผู้อำนวยการทั่วไปหลังจากได้รับจดหมายร้องขอแล้วจะต้องหารือเกี่ยวกับข้อเสนอกับลูกจ้างและตกลงเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการโอน

หากพนักงานตกลงที่จะย้ายไปยังนายจ้างรายอื่น เขาจะเขียนจดหมายลาออกที่เกี่ยวข้องกับการโอนไปยังนิติบุคคลอื่น แนบหนังสือคำขอมาพร้อมกับใบสมัคร คำแถลงนี้ถือเป็นความยินยอมของพนักงานที่จะย้ายไปยังบริษัทอื่น

สามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มใบสมัครได้ .

หลังจากได้รับใบสมัครจากลูกจ้างแล้ว นายจ้างปัจจุบันจะส่งจดหมายยืนยันไปยังบริษัทที่ลูกจ้างจะโอนย้าย (แบบฟอร์มยืนยันแสดงในรูปที่ 2)

การเลิกจ้างดังกล่าวดำเนินการในลักษณะทั่วไป:

รายการจะทำในบัตร T-2 ส่วนตัวซึ่งเป็นสมุดงานของพนักงาน สมุดงานยังจัดทำบันทึกเกี่ยวกับการโอนไปยังบริษัทอื่นด้วย

ในวันทำการสุดท้ายพนักงานจะได้รับสมุดงานและชำระเงินเต็มจำนวน

การรับสมัครนายจ้างใหม่นั้นเป็นทางการในลักษณะทั่วไปเช่นกัน แต่คำนึงถึงคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

สำคัญ! เมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากการโอนไปยังนายจ้างรายอื่น ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะจ่ายให้กับลูกจ้างในลักษณะทั่วไป

รูปที่ 1. หนังสือขอย้ายพนักงาน

รูปที่ 2 การยืนยันคำขอโอนพนักงาน

ดาวน์โหลดใน.doc

ดาวน์โหลดใน.doc

ใส่ใจ! การโอนสามารถใช้เพื่อย้ายพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งแผนกหรือเวิร์กช็อปก็ได้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนคนงานที่ถูกไล่ออก ในกรณีนี้ ความปรารถนาของผู้จัดการคนใหม่ที่จะจ้างพนักงานหลายคนสามารถแสดงได้ในจดหมายคำขอฉบับเดียวที่ส่งถึงผู้จัดการคนปัจจุบัน

ตัวอย่างจากการปฏิบัติ

LLC "Paints" และ LLC "Lak" เป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มบริษัท Luxury Paints แผนกขายของบริษัทตั้งอยู่ภายในโครงสร้างของ Kraski LLC เนื่องจากความต้องการด้านการผลิต ฝ่ายบริหารของบริษัทจึงตัดสินใจเปลี่ยนโครงสร้างบริษัทและโอนแผนกขายจาก Kraski LLC ไปยัง Lak LLC เพื่อที่จะโอนพนักงานทั้งหมดของแผนก หัวหน้าของ Lak LLC ได้ออกจดหมายร้องขอจ่าหน้าถึงผู้อำนวยการทั่วไปของ Kraski LLC ตามคำขอนี้ พนักงานของ Kraski LLC ได้รับการเสนอให้ย้ายไปยังบริษัทอื่น

วิธีการโอนพนักงานไปยังนายจ้างรายอื่นเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของเขา

ความคิดริเริ่มที่จะย้ายไปบริษัทอื่นอาจมาจากพนักงานเอง หากพนักงานขอเลิกจ้างโดยโอนไปยังองค์กรอื่นขั้นตอนดังกล่าวจะถูกร่างขึ้นดังนี้:

พื้นฐานสำหรับการเริ่มต้นกระบวนการเปลี่ยนผ่านคือใบสมัครของพนักงาน รูปแบบของข้อความดังกล่าวแสดงในรูปที่ 3

ตามใบสมัครนี้ นายจ้างปัจจุบันตกลงกับบริษัทที่ลูกจ้างต้องการย้ายความเป็นไปได้ในการจ้างงานของเขา ข้อตกลงดังกล่าวทำเป็นลายลักษณ์อักษร

ขั้นตอนการเลิกจ้างดำเนินการในลักษณะทั่วไปที่อธิบายไว้ข้างต้น เฉพาะในบันทึกการบอกเลิกสัญญาเท่านั้น
ดาวน์โหลดใน.doc

ตัวอย่างจากการปฏิบัติ

FinanceGroup LLC และ EconomicsGroup LLC เป็นพันธมิตร อิวานเชนโก้ ดี.เอส. ทำงานที่ FinanceGroup LLC ในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายบริการลูกค้า และหนึ่งในบริษัทที่เขาบริหารคือ EconomicsGroup LLC ฝ่ายบริหารของ Economy Group LLC รู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่งกับผลงานของ Ivanchenko D.S. และเสนอให้ Ivanchenko D.S. ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายขายของ Economy Group LLC ด้วยข้อเสนอของ Ivanchenko D.S. ตกลงและเขียนแถลงการณ์จ่าหน้าถึงผู้อำนวยการทั่วไปของ FinanceGroup LLC เกี่ยวกับ- ผู้อำนวยการทั่วไปของ FinanceGroup LLC เห็นด้วยกับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานบนพื้นฐานนี้

วิธีการกรอกสมุดงานเพื่อลงทะเบียนไล่ออกโดยการโอนไปยังองค์กรอื่น

เมื่อลงรายการในสมุดงานเกี่ยวกับ การเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้มีการระบุไว้:

ว่าพนักงานถูกโอนโดยได้รับความยินยอม

ว่าพนักงานได้รับการโอนเมื่อมีการร้องขอ

การโอนพนักงานจากบริษัทหนึ่งไปยังอีกบริษัทหนึ่งถือเป็นเหตุผลทั่วไปประการหนึ่งในการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน และการระบุผู้ริเริ่มการเปลี่ยนแปลงในสมุดงานไม่มีผลทางกฎหมายใดๆ

สำคัญ! การย้ายลูกจ้างจากนายจ้างรายหนึ่งไปยังอีกรายหนึ่งสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากไตรภาคีเท่านั้น ได้แก่ ลูกจ้าง นายจ้างในปัจจุบันและอนาคต

ในบทความนี้เราพิจารณาการเลิกจ้างโดยการโอน นายจ้างใช้ขั้นตอนนี้น้อยลงเมื่อเร็วๆ นี้ แต่ในบางกรณีก็มีความเกี่ยวข้อง

สัญญาการจ้างงานสามารถยกเลิกกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการโอนไปทำงานให้กับนายจ้างรายอื่น (ข้อ 5 ตอนที่ 1 บทความ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ลูกจ้างสามารถโอนไปทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นได้:

• ตามคำขอของคุณเอง
• ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ทั้งในปัจจุบันและที่มีศักยภาพ) ในกรณีนี้การเลิกจ้างโดยการโอนจะดำเนินการโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น

การขอเลิกจ้างโดยการโอน

การโอนผ่านการเลิกจ้างตามคำร้องขอของพนักงานนั้นเกิดขึ้นบนพื้นฐานของการสมัครของเขา (มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานสามารถแนบเอกสารจากผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างมาในใบสมัครเพื่อยืนยันว่านายจ้างมีความปรารถนาที่จะเชิญพนักงานคนนี้มาทำงาน

การขอเลิกจ้างโดยการโอน: ตัวอย่าง

คำร้องขอไล่ออกของพนักงานโดยการโอนไปยังองค์กรอื่นอาจมีลักษณะดังนี้:

เป็นที่น่าสังเกตว่าในกรณีของการเลิกจ้างโดยการโอน พนักงานไม่จำเป็นต้องทำงานตามที่กำหนดภายในสองสัปดาห์ ท้ายที่สุดแล้วประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้หากพนักงานลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง

การไล่ออกโดยการโอน: เราออกคำสั่งให้ไล่ออก

เมื่อเลิกจ้างพนักงานโดยการโอนจะต้องออกคำสั่งที่เหมาะสม แบบฟอร์มคำสั่งซื้อสามารถพัฒนาได้อย่างอิสระ แต่จะง่ายกว่าในการใช้แบบฟอร์มรวม (แบบฟอร์ม T-8 ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1)

อย่าลืมทำให้พนักงานคุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้างพร้อมลายเซ็น

การไล่ออกโดยการโอน: การคำนวณบันทึก

เมื่อเลิกจ้างพนักงานจำเป็นต้องจัดทำบันทึกการคำนวณซึ่งจะสะท้อนถึงการชำระเงินที่ถูกเลิกจ้างทั้งหมดเนื่องจากพนักงาน

คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดทำบันทึกการคำนวณได้ใน

การไล่ออกโดยการโอนไปยังองค์กรอื่น: กรอกสมุดงาน

เมื่อพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการย้ายไปยังองค์กรอื่น จะต้องกรอกรายการต่อไปนี้ในสมุดงาน:

โมโรซอฟ

หมายเลขรายการ	วันที่			ข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงาน การโอนไปทำงานประจำอื่น คุณสมบัติ การเลิกจ้าง (ระบุเหตุผลและการอ้างอิงถึงบทความ ข้อกฎหมาย)	ชื่อ วันที่ และหมายเลขของเอกสารตามรายการที่ทำ
	ตัวเลข	เดือน	ปี
1	2			3	4
				บริษัทจำกัด "เส้นทางสายไหม" (Silk Road LLC)
4	01	03	2013	รับสมัครฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศเป็นหัวหน้าแผนก	คำสั่งลงวันที่ 1 มีนาคม 2556 ฉบับที่ 2/น
5	25	11	2016	ถูกไล่ออกตามคำร้องขอของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการโอนไปทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นข้อ 5 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย	คำสั่งเลขที่ 24/у ลงวันที่ 25 พฤศจิกายน 2559
				ผู้เชี่ยวชาญ Krylova S.L. ครีโลวา

สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือตั้งแต่วันที่ 27 พฤศจิกายน 2559 รายการเลิกจ้างในสมุดงานจะได้รับการรับรองโดยตราประทับเฉพาะในกรณีที่มีอยู่ (

การเลิกจ้างโดยการโอน- นี่คือการบอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยการโอนพนักงานไปยังองค์กรอื่น พื้นฐานสำหรับการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างพนักงานและนายจ้างนี้ระบุไว้ในวรรค 5 ของศิลปะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

ขั้นตอนการเลิกจ้างประเภทนี้คล้ายกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน ความแตกต่างอยู่ที่รายการในบันทึกการจ้างงานและความเป็นไปไม่ได้ที่จะถอนหนังสือลาออกในกรณีที่มีการโอน

การเลิกจ้างโดยการโอนตามความคิดริเริ่มของพนักงานจะดำเนินการตามคำเชิญจากนายจ้างใหม่และคำชี้แจงส่วนตัวจากพนักงาน หากนายจ้างยินยอมก็จะเผยแพร่ หากนายจ้างไม่เห็นด้วย ลูกจ้างจะต้องยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามคำขอของเขาเอง

ในกรณีที่นายจ้างริเริ่ม การบอกเลิกสัญญาจ้างเกิดขึ้นโดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างนายจ้าง ความยินยอมของลูกจ้างที่ถูกไล่ออก และคำแถลงส่วนตัวของเขา

ข้อดีของการเลิกจ้างโดยการโอน ได้แก่:

• การรับประกันการจ้างงานกับนายจ้างที่ส่งหนังสือเชิญลูกจ้างให้ทำงานโดยโอนภายในหนึ่งเดือนหลังจากเลิกจ้าง
• ขาดช่วงทดลองงานกับนายจ้างใหม่
• งานเสริม 2 สัปดาห์ก่อนออกเดินทาง (ตามข้อตกลงกับนายจ้าง)

ในวันที่เลิกจ้างจะมีการตรวจสอบคำสั่งการชำระบัญชีครั้งสุดท้ายกับพนักงานการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และออกสมุดงาน

ควรสังเกตว่าเมื่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงเนื่องจากการโอนย้าย สิทธิของพนักงานในการออกจากสถานที่ทำงานใหม่จะไม่เกิดขึ้นทันที แต่ในลักษณะปกติ: หลังจากทำงานอย่างต่อเนื่องกับนายจ้างใหม่เป็นเวลาหกเดือน ระยะเวลานี้สามารถลดลงได้ตามข้อตกลงกับนายจ้าง

ลงในสมุดงาน

เมื่อข้อตกลงการจ้างงานสิ้นสุดลงด้วยการโอน รายการต่อไปนี้จะถูกสร้างขึ้นในบันทึกการจ้างงาน:

• “ ถูกไล่ออกเนื่องจากการโอนตามคำขอของเขาไปยัง (ชื่อองค์กร - นายจ้างใหม่) วรรค 5 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” (ในกรณีของความคิดริเริ่มของพนักงาน)
• “ ไล่ออกโดยการโอนไปยัง (ชื่อองค์กร - นายจ้างใหม่) โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างวรรค 5 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” (ตามข้อตกลงระหว่างนายจ้าง)

การเลิกจ้างโดยการโอนไปยังองค์กรอื่นสามารถกระทำได้อย่างเป็นทางการเมื่อมีข้อตกลง:

ผู้อำนวยการของ บริษัท ที่พลเมืองได้รับเชิญให้ทำงาน

พนักงานที่ได้รับเชิญ

นายจ้างจากสถานที่ทำงานเดิม

ในกรณีนี้สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงาน ณ สถานที่ทำงานเดิมได้ ไม่อนุญาตให้ถ่ายโอนไปยังองค์กรอื่นโดยไม่มีการเลิกจ้าง

มีการออกคำเชิญจากบริษัทอย่างไร?

ไม่มีความลับใดที่ผู้จัดการของหลายบริษัทจะจับตามองพนักงานของบริษัทคู่แข่งหรือหุ้นส่วนทางธุรกิจอย่างใกล้ชิด ไม่ว่าในกรณีใด ผู้อำนวยการของแต่ละองค์กรยินดีที่ได้เห็นพนักงานที่ชาญฉลาดและมีประสบการณ์ในองค์กรของเขา พวกเขามักจะพร้อมที่จะเสนอตำแหน่งที่น่าดึงดูดใจและเงินเดือนที่เหมาะสมแก่พลเมืองที่ทำงานให้กับนายจ้างรายอื่น การเลิกจ้างเนื่องจากการโอนไปยังองค์กรอื่นเป็นไปได้หากนายจ้างได้รับคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากบริษัทอื่น และพนักงานไม่มีอะไรต่อต้านการโอนดังกล่าว จะดำเนินการหากผู้อำนวยการพร้อมที่จะแยกทางกับพนักงาน หากผู้จัดการไม่เห็นด้วยกับการลาออกจากบริษัท พนักงานที่ได้รับเชิญสามารถลาออกจากบริษัทได้ด้วยตนเอง

จดหมายเลิกจ้างโดยการโอนตัวอย่าง

การเลิกจ้างโดยการโอนจะกระทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเท่านั้น ดังนั้นเขาจะต้องบันทึกการตอบรับเชิงบวกต่อการโอนเป็นลายลักษณ์อักษร ข้อความ “ฉันยอมรับการโอน” ระบุไว้ในคำเชิญจากนายจ้างรายอื่น หลังจากได้รับเอกสารแล้วผู้อำนวยการก็ออกคำสั่งบอกเลิกสัญญา

การสมัครทำอย่างไร?

การเลิกจ้างโดยการโอนไปยังองค์กรอื่นอาจเป็นทางเลือกที่ดีสำหรับพนักงานที่ตัดสินใจลาออกจากบริษัทและได้งานใหม่แล้ว การเลิกจ้างเนื่องจากการโอนเป็นการรับประกันว่าภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ออกเดินทางนายจ้างใหม่จะลงนามในสัญญากับเขา นอกจากนี้ข้อดียังถือได้ว่าเป็นการขาดช่วงทำงานสองสัปดาห์ที่บังคับ (ตามข้อตกลงของนายจ้าง) และไม่มีช่วงทดลองงานในสถานที่ทำงานใหม่ พลเมืองสามารถถามหัวหน้าบริษัทว่าเขาต้องการหางานที่ไหนเพื่อส่งคำขอไปยังนายจ้างปัจจุบันของเขา เขาจะต้องเขียนหนังสือลาออกตามลำดับการโอน

แอปพลิเคชันตัวอย่าง:

ใบสมัครจะต้องมาพร้อมกับคำเชิญจากนายจ้างในอนาคตพร้อมคำร้องขอยกเลิกสัญญากับพนักงานที่ระบุเพื่อการจ้างงานในบริษัทของเขา

ออกคำสั่งโอน

ผู้จัดการออกคำสั่งให้เลิกจ้างซึ่งจัดทำขึ้นตาม เอกสารต่อไปนี้ระบุเป็นพื้นฐานในการออก:

คำเชิญไปยังนายจ้างในอนาคต

ความยินยอมของนายจ้างปัจจุบัน

คำชี้แจงหรือความยินยอมของคนงาน

บุคคลที่ออกไปจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับคำสั่งและลงนาม ในวันออกเดินทางการชำระเงินจะถูกโอนไปให้เขาและหนังสือจะถูกส่งคืนพร้อมกับรายการเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาที่ทำไว้ในนั้น

บันทึกการยกเลิกสัญญามีลักษณะอย่างไร?

ข้อมูลจะถูกป้อนลงในบัตรส่วนตัวและสมุดงานในวันทำการสุดท้าย ถ้อยคำอาจเป็นดังนี้: "ถูกไล่ออกเนื่องจากการโอนตามคำร้องขอของพนักงาน (หรือได้รับความยินยอม) ไปยัง (ชื่อองค์กร) วรรค 5 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" ไม่อนุญาตให้โอนผ่านการเลิกจ้างในองค์กรเดียว

นายจ้างใหม่สามารถปฏิเสธที่จะจ้างได้หรือไม่?

มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันการจ้างงานของพลเมือง นายจ้างที่ส่งคำเชิญไม่สามารถถอยกลับและปฏิเสธพลเมืองที่จะลงนามในสัญญาได้ เอกสารรับรองการจ้างงานในองค์กรใหม่เป็นการเชิญชวนให้ย้ายและความยินยอมของพลเมือง หากนายจ้างตัดสินใจปฏิเสธการจ้างงานแก่ลูกจ้างที่ได้รับเชิญ เขาสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนกับพนักงานตรวจแรงงานหรือฟ้องร้องในศาลได้ หากศาลตัดสินเห็นชอบโจทก์ก็จะบังคับให้นายจ้างใหม่ลงนามในสัญญากับเขาตั้งแต่วันถัดจากวันที่เขาออกจากงานเดิม

กฎหมายยังกำหนดให้มีความรับผิดทางการบริหารสำหรับการละเมิดดังกล่าว ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายปกครอง อาจมีค่าปรับตั้งแต่ 10 ถึง 20,000 รูเบิล ต่อเจ้าหน้าที่ตั้งแต่ 50 ถึง 100,000 รูเบิล ให้กับองค์กร

คุณจะต้อง

• - เอกสารพนักงาน
• - แบบฟอร์มการสั่งซื้อ (แบบฟอร์ม T-8 และ T-1)
• - แบบฟอร์มใบสมัคร (เลิกจ้าง, จ้างงาน);
• - แบบฟอร์มจดหมายธุรกิจ (คำขอ การแจ้งเตือน การตอบกลับ)
• - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• - เอกสารและตราประทับของรัฐวิสาหกิจ

คำแนะนำ

เมื่อนายจ้างเริ่มโอนแล้ว กรรมการของบริษัทที่ประสงค์จะรับตำแหน่ง พนักงานจะต้องเขียนจดหมายร้องขอจ่าหน้าถึงฝ่ายบริหารเพียงผู้เดียวขององค์กรที่พนักงานทำงานอยู่ จดหมายระบุวันที่นายจ้างใหม่คาดว่าจะจ้างผู้เชี่ยวชาญ รวมถึงตำแหน่งและแผนก (บริการ หน่วยโครงสร้าง) ที่ลูกจ้างต้องการ ผู้จัดการอาจขอให้นายจ้างปัจจุบันเขียนและส่งข้อมูลอ้างอิงให้กับลูกจ้าง

หลังจากตกลงกับผู้เชี่ยวชาญแล้ว ผู้อำนวยการขององค์กรที่พนักงานปฏิบัติงานอยู่ในปัจจุบันควรส่งจดหมายตอบกลับไปยังนายจ้างในอนาคต ในนั้นเขาต้องเขียนเกี่ยวกับการตัดสินใจเชิงบวกของเขาเกี่ยวกับการย้ายทีมและขอความยินยอม พนักงานสำหรับขั้นตอนดังกล่าว

ตอนนี้พนักงานจำเป็นต้องเขียนข้อความที่จ่าหน้าถึงผู้อำนวยการของบริษัทที่เขาจดทะเบียน ในนั้นเขาควรแสดงคำร้องขอให้ไล่ออกจากองค์กรและโอนไปยังบริษัทอื่น ใบสมัครนี้ลงนามโดยพนักงานและรับรองโดยฝ่ายบริหารแต่เพียงผู้เดียว

เมื่อผู้เชี่ยวชาญเป็นผู้เริ่มการถ่ายโอน เขาจะต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กร หลังจากตรวจสอบเอกสารแล้วผู้อำนวยการสถานประกอบการจะต้องส่งหนังสือแจ้งไปยังนายจ้างที่ลูกจ้างประสงค์จะทำงานให้ ในนั้นฝ่ายบริหารเพียงผู้เดียวแจ้งหัวหน้าของบริษัทว่าพนักงานได้แสดงคำขอที่จะโอนมาที่บริษัทนี้ และยังได้รับความยินยอมจากผู้เชี่ยวชาญด้วย

ขั้นตอนการออกจากบริษัทมีดังนี้ มีการออกคำสั่ง (ใช้แบบฟอร์ม T-8) ปิดบัตรส่วนตัวและบันทึกลงในสมุดงาน พนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยการโอน ในข้อมูลเกี่ยวกับงานนั้นมีการอ้างอิงถึงมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประทับตราและลงนามของผู้รับผิดชอบ ฝ่ายบัญชีจ่ายเงินที่ครบกำหนดชำระเมื่อถูกเลิกจ้าง

หลังจากได้รับสมุดงานแล้วผู้เชี่ยวชาญจะต้องเขียนใบสมัครและผู้อำนวยการจะต้องออกคำสั่ง (แบบฟอร์ม T-1) สัญญาจ้างงานกับพนักงานสรุปโดยทั่วไป (โดยไม่ต้องกำหนดระยะเวลาทดลองงาน) นอกจากนี้นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการจ้างลูกจ้างซึ่งอยู่ภายใต้การควบคุมของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การละเมิดกฎหมายมีโทษ