ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้ลาเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน หากมีการละเมิดดังกล่าว นายจ้างอาจต้องรับผิดทางปกครอง

คนงานหลายคนกลัวว่าจะไม่มีการจัดให้มีวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จากการทำงานในปีก่อนหน้า อย่างไรก็ตาม การ "เหนื่อยหน่าย" ของการลาพักร้อนดังกล่าวถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานในส่วนของนายจ้าง ดังนั้นเขาจึงมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันลาพักร้อนที่จำเป็นทั้งหมดแก่ลูกจ้าง ทางเลือกทางกฎหมายทางเดียวสำหรับการพลาดวันหยุดพักผ่อนของคุณในระหว่างปีทำงานคือการโอนไปยังปีทำงานถัดไป ยิ่งไปกว่านั้น การโอนดังกล่าวสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเองเท่านั้น และองค์กรมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้เขาสำหรับการลานี้ในปีปฏิทินหน้า

จะทำอย่างไรถ้าคุณพลาดวันหยุด?

ตามข้อตกลงกับนายจ้าง ลูกจ้างอาจลาพักร้อนได้หลายครั้งในระหว่างปีทำงานจนกว่าจะใช้วันตามปฏิทินที่กำหนดจนหมด วันหยุดพักผ่อนอย่างน้อยหนึ่งส่วนในกรณีนี้ต้องเป็น 14 วันขึ้นไป

หากพนักงานตกลงที่จะพลาดวันลาพักร้อนในปีทำงานปัจจุบัน เขาควรอ่านตารางการลาพักร้อนที่จะได้รับการอนุมัติสำหรับปีถัดไปอย่างละเอียด ตารางเวลาที่ระบุจะต้องจัดให้มีการลาสองครั้งให้กับพนักงานรายนี้ (สามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ) สำหรับลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีได้ยี่สิบแปดวัน ระยะเวลาการลาเมื่อขาดงานต้องเท่ากับห้าสิบหกวันในปีทำงานถัดไป หากนายจ้างปฏิเสธที่จะให้ลูกจ้างไปในช่วงเวลาดังกล่าวโดยอ้างว่าการลาพักร้อนในปีที่แล้วนั้น“ ถูกไฟไหม้” ก็ควรติดต่อหน่วยงานกำกับดูแลเพื่อร้องเรียน

จะเจรจากับนายจ้างอย่างไรเมื่อพลาดวันหยุด?

หากลูกจ้างไม่ได้ลาพักร้อนเป็นเวลาหนึ่งปีทำงาน และนายจ้างไม่สามารถปล่อยเขาได้ในปีหน้าเป็นเวลาห้าสิบหกวันตามปฏิทิน ก็เป็นไปได้ที่จะบรรลุข้อตกลงกับนายจ้างได้ กฎหมายแรงงานอนุญาตให้ทดแทนส่วนที่เหลือบางส่วนด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน ในกรณีนี้ คุณสามารถเปลี่ยนเฉพาะส่วนที่เกินยี่สิบแปดวันตามปฏิทินเท่านั้น กล่าวอีกนัยหนึ่งหากพนักงานขาดวันลาพักร้อนของตนเองเป็นเวลาหนึ่งปีก็สามารถเจรจาเพื่อทดแทนวันลาพักร้อนที่กำหนดใหม่และรับรายได้เพิ่มเติมได้ วันหยุดที่ผ่านมาจะไม่ "เหนื่อยหน่าย" แต่จะถูกแปลงเป็นเงิน

หนึ่งในคำถามที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลยังไม่ได้ตกลงกันคือ: วันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะหมดอายุในปี 2562 หรือไม่? มีมุมมองที่แตกต่างกันในเรื่องนี้ ข้อใดถูกต้องสามารถพบได้หลังจากศึกษาเอกสารกำกับดูแลอย่างรอบคอบแล้วเท่านั้น

พักผ่อนในโกดัง

เช่นเดียวกับช่วงก่อนหน้าในปี 2562 พนักงานทุกคนสามารถใช้วันพักทั้งหมดที่สะสมไว้ขณะทำงานให้กับบริษัทได้ หากต้องการคุณสามารถเพิ่มวันหยุดพักผ่อนของปีที่แล้วเข้ากับวันหยุดปัจจุบันได้ ข้อสรุปนี้เป็นไปตามบทบัญญัติของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 124 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากพนักงานมีเวลา 10 วันตามปฏิทินที่ยังไม่ได้ใช้งานจากปีที่แล้ว พนักงานจะโอนไปยังปีปัจจุบัน ดังนั้น เมื่อไปพักร้อน พนักงานจะหักส่วนแบ่งของปีที่แล้วก่อน และจากนั้นจึงตัดเฉพาะส่วนปัจจุบันเท่านั้น ที่จริงแล้วไม่จำเป็นต้องแยกวันหยุดสำหรับช่วงเวลาในอดีตและปัจจุบัน ในทางปฏิบัติมักจะจัดให้มีวันพักในเวลาเดียวกัน

สถานการณ์ที่พนักงานลาพักร้อนโดยไม่ได้ใช้เป็นเวลาหลายปีพร้อมกันนั้นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ เป็นไปไม่ได้ที่พนักงานจะเหลือเวลาพัก 5 วันในปี 2556 2 วันในปี 2557 และอีก 15 วันในปี 2558 หากตรวจพบข้อผิดพลาดดังกล่าว ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลต้องทำการปรับเปลี่ยนไฟล์ส่วนบุคคลอย่างเหมาะสม จากนั้นถือว่าพนักงานไม่ได้ใช้วันลาพักร้อน 22 วันในปี 2558

เพื่อนับปริมาณ ไม่ได้ใช้วันลาพักร้อนที่ถึงกำหนดจ่ายชดเชย ใช้สูตร: (ระยะเวลาลาพักผ่อนประจำปีเต็ม / 12) X จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน - จำนวนวันลาพักร้อนที่ใช้

คำนึงถึงทุกปีที่พนักงานไม่ได้ลาพักร้อนหรือลาออกเพียงบางส่วนเท่านั้น ท้ายที่สุดเขามีสิทธิ์พักผ่อนทุกปี (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ เราไม่ได้พูดถึงปฏิทิน แต่เกี่ยวกับปีการทำงาน นั่นก็คือ ไม่ได้ใช้นับวันลาพักร้อนทุก ๆ 12 เดือนทำงาน เริ่มตั้งแต่วันทำงาน (ข้อ 1 ของกฎเกี่ยวกับวันหยุดปกติและวันหยุดเพิ่มเติม ซึ่งได้รับอนุมัติจากผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียต ลงวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 หมายเลข 169 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ ).

อย่ารวมไว้ในประสบการณ์วันหยุดพักผ่อนดังกล่าว:

• เวลาที่พนักงานขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี (รวมถึงในกรณีที่ระบุไว้ในมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กอายุครบสามขวบ
• ลาออกโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนเป็นระยะเวลารวมกันเกิน 14 วันตามปฏิทิน

ขั้นตอนนี้เป็นไปตามจากวรรค 2 ของวรรค 28 ของกฎที่ได้รับอนุมัติโดยคณะกรรมาธิการประชาชนของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 ฉบับที่ 169 และมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิธีแสดงเป็นกราฟิก

เมื่อกรอกกำหนดการอย่าลืมคำนึงถึงประเด็นต่อไปนี้:

• คุณไม่สามารถแก้ไขเอกสารหรือขีดฆ่าสิ่งที่เขียนได้
• การเปลี่ยนแปลงใด ๆ จะเกิดขึ้นหลังจากได้รับการอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาทันทีของพนักงานและได้รับวีซ่าอนุญาตจากหัวหน้าบริษัทเท่านั้น
• หากพนักงานเลื่อนวันหยุดมากกว่าหนึ่งครั้ง ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับเรื่องนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในกำหนดการ (ดู "") ด้วย

ตามหลักปฏิบัติทั่วไป พนักงานสามารถจัดให้มีวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ได้สองวิธี:

1. ตามตารางเวลา - ในกรณีนี้จะต้องเพิ่มเข้ากับจำนวนวันที่เหลือทั้งหมดที่ป้อนในคอลัมน์ 5
2. ตามใบสมัครของลูกจ้างตามข้อตกลงกับนายจ้าง

ในกรณีหลังนี้พนักงานจะต้องเขียนคำสั่งซึ่งมีรูปแบบที่จะไม่แตกต่างจากมาตรฐาน ไม่จำเป็นต้องระบุว่าจัดให้มีวันพักช่วงใด

ใบสมัครสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้: ตัวอย่าง

ปัญหาที่อาจเกิดขึ้นเมื่อกรอกใบสมัคร

แม้ว่าการสร้างเอกสารนี้ไม่ใช่เรื่องยาก แต่พนักงานส่วนใหญ่ยังคงทำผิดพลาดอยู่ เพื่อขจัดสถานการณ์อันไม่พึงประสงค์ดังกล่าว เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลควรเตรียมใบสมัครตัวอย่างสำเร็จรูปไว้สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ โดยจัดเตรียมตามข้อกำหนดข้างต้น พนักงานแต่ละคนที่วางแผนจะไปเที่ยวพักผ่อนจะต้องอ่านกฎเกณฑ์ในการจัดทำเอกสารนี้อย่างละเอียดและปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด

วันหยุดที่ไม่ได้ใช้เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างหรือไม่?

ทุกบริษัทมีพนักงานที่ไม่สามารถถูกแทนที่ได้ซึ่งแทบไม่เคยลาพักร้อนเลย ด้วยเหตุผลหลายประการ พวกเขาไม่มีเวลาที่จะลาออกจากวันที่จัดสรรและมีวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้สะสม ปรากฎว่าสถานการณ์นี้ไม่เหมาะกับนายจ้างจำนวนมาก มีสาเหตุหลายประการสำหรับสิ่งนี้:

• เมื่อสำนักงานตรวจแรงงานตรวจสอบ ผู้เชี่ยวชาญอาจจะถามว่าเหตุใดพนักงานของบริษัทจึงไม่ใช้สิทธิพักผ่อนประจำปี และการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับนายจ้างนั้นเต็มไปด้วยการออกคำสั่งและค่าปรับคงค้าง ดู "" ด้วย
• ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ได้ลาเป็นเวลานาน จำนวนเงินค่าชดเชยที่ต้องจ่ายจะค่อนข้างมาก ซึ่งอาจส่งผลเสียต่องบประมาณการใช้จ่ายของบริษัท
• พนักงานที่สะสมวันลาพักร้อนไว้เป็นจำนวนมากอาจตัดสินใจใช้สิทธิลาพักร้อนกะทันหันและยืนกรานว่าต้องการหยุดพักผ่อนทันที ในกรณีนี้ บริษัท อาจไม่มีเวลาปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมด กล่าวคือ แจ้งให้พนักงานทราบถึงเวลาเริ่มต้นวันหยุดพักร้อนและจ่ายเงินตามจำนวนที่ครบกำหนด

เพื่อหลีกเลี่ยงการเรียกร้องจากหน่วยงานตรวจสอบ นายจ้างเสนอให้พนักงานชำระหนี้ช่วงลาพักร้อนได้หลากหลายวิธี

ตัวเลือกที่ง่ายและเป็นประโยชน์มากที่สุดสำหรับทุกฝ่ายคือการใช้วันหยุดที่ไม่ได้ใช้จากปีก่อนทั้งหมดหรือบางส่วน ในกรณีนี้พนักงานใช้สิทธิในการพักผ่อนและจะได้รับจำนวนเงินที่ต้องชำระและบริษัทจะชำระหนี้ที่เกิดขึ้น

ในกรณีนี้พนักงานจะถูกบังคับให้เขียนในใบสมัครว่าเขาไม่คัดค้านการโอนเงินในภายหลัง ไม่กี่คนที่รู้ว่าการมีอยู่ของจารึกนี้ไม่ได้ช่วยลดภาระผูกพันของนายจ้างในการคำนวณและจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานสำหรับการจ่ายค่าลาพักร้อนล่าช้า ในทางปฏิบัติ ข้อกำหนดทางกฎหมายนี้จะถูกละเลย ซึ่งเต็มไปด้วยผลเสียต่อทั้งสองฝ่าย: พนักงานไม่ได้รับเงินเพียงพอ และบริษัทมีความเสี่ยงที่จะถูกกล่าวหาว่ากระทำความผิดด้านการบริหาร

จะเกิดอะไรขึ้นกับการเสียวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้าง?

ในช่วงเวลาของการเลิกจ้าง พนักงานส่วนใหญ่มักจะมีวันลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาหลายวัน บริษัทมีสิทธิชำระหนี้ที่เกิดขึ้นได้สองวิธี:

1. จ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทุกวัน
2. ส่งลูกจ้างลาพักร้อนประจำปีตามจำนวนวันที่มีสิทธิแล้วไล่ออก

สิทธิ์ในการเลือกวิธีการชดเชยอย่างใดอย่างหนึ่งหรือวิธีอื่นเป็นของพนักงาน นายจ้างไม่สามารถบังคับให้เขาเลือกตัวเลือกใดตัวเลือกหนึ่งโดยเฉพาะได้

12/02/2018 ซาชก้า บูคาชคา

วันหยุดจะหมดลงหรือไม่นั้นเป็นคำถามที่สร้างความกังวลให้กับชาวรัสเซียหลายล้านคน จะทำอย่างไรถ้าบุคคลมีวันหยุดสะสมที่ไม่ได้ใช้ในช่วงปีที่ผ่านมา? กฎหมายใหม่ปี 2019 ที่มีการพูดคุยกันอย่างแข็งขันในฤดูหนาวและฤดูใบไม้ผลิ หัวข้อนี้ว่าอย่างไร? มาดูกันว่าวันหยุดแรงงานจะคงอยู่ในปี 2562 หรือไม่หากพนักงานไม่ลาออกในช่วงเวลาก่อนหน้าหรือหมดอายุ

รับประกันการลาแรงงานประจำปีสำหรับพลเมืองที่ทำงานทุกคน ในช่วงเวลานี้พนักงานยังคงรักษาตำแหน่งสถานที่ทำงานและ (,) จะต้องจัดให้มีการพักจ่ายให้กับลูกจ้างในแต่ละปีที่ทำงาน และอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน

วันหยุดจากปีก่อนจะหมดอายุในปี 2562 หรือไม่?

บ่อยครั้งมีสถานการณ์ที่พลเมืองวัยทำงานไม่ได้ "พักผ่อน" ตามที่กำหนดในช่วงเวลาทำงานถัดไป เช่น เนื่องจากความต้องการในการผลิต อย่างไรก็ตาม ส่วนที่ 4 ห้ามมิให้นายจ้างชาวรัสเซียไม่ให้ลูกจ้างได้พักผ่อนเป็นเวลาสองปี แต่ไม่ได้หมายความว่าการลาพักร้อนที่ไม่มีการลาพักร้อนจะถูกเผา

ในเวลาเดียวกันในศิลปะ อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 9 ฉบับที่ 132 (มีผลใช้บังคับในรัสเซียตั้งแต่ปี 2554) กำหนดกฎดังต่อไปนี้: จะต้องอนุญาตและใช้ระยะเวลาลาพักร้อน (อย่างน้อยสองสัปดาห์ต่อเนื่องกัน) ภายในหนึ่งปีปฏิทิน และส่วนที่เหลือของการพักผ่อนประจำปีนั้นไม่เกิน 18 เดือน นับแต่วันสิ้นสุดระยะเวลาการทำงานที่ได้รับอนุมัติให้หยุดชั่วคราว

บทบัญญัติเหล่านี้ของอนุสัญญาที่ผู้เชี่ยวชาญบางคนมองว่าเป็นคำตอบเชิงบวกสำหรับคำถาม: วันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะหมดอายุในปี 2562 หรือไม่ ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีบรรทัดฐานดังกล่าว และถ้าคุณอ่านเจอที่ไหนสักแห่งว่าวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะถูกเผาในปี 2562 นั่นไม่เป็นความจริง! ดังนั้นคำถามที่เกี่ยวข้องกับประชาชนทุกคน: วันหยุดพักผ่อนจากปีก่อนหน้าจะหมดอายุในปี 2562 สามารถตอบได้อย่างชัดเจน - ไม่ พวกเขาไม่ทำ

โดยทั่วไปแล้ว การเผาวันหยุดในปี 2562 เป็นหัวข้อที่เปิดตัวครั้งแรกในเว็บไซต์บางแห่งที่ไม่เป็นมืออาชีพมากที่สุดบนอินเทอร์เน็ต แน่นอนว่านี่เป็นเรื่องที่น่าปวดหัวสำหรับหลาย ๆ คน (เพราะไม่ใช่ว่าเพื่อนร่วมชาติของเราทุกคนจะพักผ่อนเต็มที่ทุกปีและหลายวันสะสมสะสมไม่ชัดเจนว่าคนทำงานควรทำอย่างไรกับสมัยนี้เจ้านายคือ ไม่น่าปล่อยให้คุณพักผ่อนเป็นเวลา 2-3 เดือนโดยเสียค่าใช้จ่ายจากปีก่อนๆ หลายปี... นั่นคือตามทฤษฎีแล้ว คุณสามารถลาพักร้อนในปี 2561 ได้ในปี 2562 แต่ใครจะให้มากขนาดนี้อย่างที่พวกเขาพูดกัน แล้วเราก็กลัว : จู่ๆ ตอนนี้ก็ไม่สามารถใช้วันเหล่านี้ได้เลย หรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำก็จะหมดลงในปี 2562 โดยไม่มีค่าตอบแทน

ตอนนี้เรามาทำความเข้าใจประเด็นทางการเงินและค่าตอบแทนกันดีกว่า

วิธีรับเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

ประมวลกฎหมายแรงงานควบคุมสิทธิของพลเมือง มาดูกันว่าเมื่อใดที่พนักงานจะได้รับเงินสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ตั้งแต่ปี 2562 และวันเหล่านี้จะหมดอายุหรือไม่

หากสัญญาจ้างงานกับพลเมืองถูกยกเลิก เขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดทั้งหมดที่ไม่ได้ใช้ นั่นคือหากพนักงานมีวันที่ไม่ได้ใช้งานมาหลายช่วงก่อนหน้านี้ การลาพักร้อนนี้จะไม่หมดอายุและนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างเต็มจำนวน ()

หากพนักงานยังคงทำงานต่อไปการได้รับเงินสำหรับการลาพักผ่อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้ไม่ใช่เรื่องง่าย ประการแรก การชดเชยจะครบกำหนดเฉพาะวันที่ได้พักผ่อนเพิ่มเติมเท่านั้น (เกิน 28 วัน) ประการที่สอง พลเมืองบางประเภทไม่มีสิทธิ์ทดแทนการพักผ่อนด้วยเงิน (สตรีมีครรภ์ ผู้เยาว์ และคนงานในสภาวะอันตราย) ประการที่สาม การตัดสินใจแทนที่วันที่ไม่ได้ใช้ด้วยเงินนั้นกระทำโดยผู้จัดการแต่เพียงผู้เดียว

คุณไม่สามารถรับเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่คุณไม่ได้ทำในช่วงเวลาที่ผ่านมา เพื่อความชัดเจน ลองดูตัวอย่าง:

อีวานอฟ ไอ.ไอ. ในปี 2560 ฉันลาหยุด 10 วันตามปฏิทินจาก 28 วันที่ได้รับจัดสรร ในปี 2561 พนักงานไม่ได้พักผ่อนเนื่องจากความต้องการในการผลิต Ivanov สามารถรับเงินชดเชยในปี 2562 เป็นเวลา 18 วันที่เหลือได้หรือไม่? 2560 และวันลาพักผ่อนประจำปีเต็มในปี 2561 (28 วัน) เนื่องจากจำนวนวันพักผ่อนในปี 2562 จะเป็น 54 วันตามปฏิทิน ซึ่งมากกว่าจำนวนวันพักผ่อนขั้นต่ำถึง 46 วัน

ไม่มันทำไม่ได้ เนื่องจาก 18 วันในปี 2560 และ 28 วันในปี 2561 ไม่ใช่วันลาพักร้อนเพิ่มเติมในปี 2562 พนักงานสามารถลาหยุดตามระยะเวลาที่กำหนดหรือรับเงินชดเชยโดยการลาออกจากองค์กรได้

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณไม่ลาพักร้อน และตอนนี้เจ้านายของคุณไม่ยอมให้คุณไปหลายปี แล้วลาพักร้อนที่คุณไม่ได้ไปจะสิ้นสุดในปี 2562 โดยไม่มีค่าตอบแทนใดๆ ไม่ นั่นไม่เป็นความจริงอย่างแน่นอน จำเป็นต้องใช้เงินทั้งหมดสำหรับวันนี้ และไม่สำคัญว่าคุณจะสะสมวันได้กี่ปี หรือแม้แต่ 10 ปีก็ตาม เมื่อเลิกจ้างจะต้องชำระทุกอย่าง และไม่มีอะไรจะไหม้

พนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์ลางานเป็นระยะเวลาหนึ่งหรืออย่างอื่น แต่ขั้นต่ำคือ 28 วันตามปฏิทินต่อปี (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แต่ถ้าพนักงานไม่ได้ลาพักร้อนหรือไม่ได้ไปพักร้อนเลยวันนี้ก็ไม่เหนื่อยหน่าย แต่เพียงสะสม นี่เป็นวันหยุดที่ไม่มีวันหยุด

มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี

การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีให้กับพนักงานเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน

การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีมากกว่า 28 วันตามปฏิทิน (การลาหยุดขั้นพื้นฐานแบบขยาย) มีให้กับพนักงานตามหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การสะสมวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนาอย่างยิ่งเนื่องจากผลกระทบด้านลบเกิดขึ้นกับทั้งสองฝ่ายต่อความสัมพันธ์ด้านแรงงานทั้งนายจ้างและลูกจ้าง:

• การขาดการพักผ่อนจะลดประสิทธิภาพการทำงานของแรงงานและทำให้พนักงานไม่มีโอกาสได้รับความแข็งแกร่งเพื่อความสำเร็จครั้งใหม่
• พนักงานตรวจแรงงานอาจตั้งคำถามต่อนายจ้างเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของคนงานในการพักผ่อนซึ่งอาจนำไปสู่การคว่ำบาตรบางประการ
• ในกรณีที่มีการสะสมวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เป็นเวลานานนายจ้างจะต้องจ่ายเงินจำนวนมากเป็นค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างลูกจ้าง
• หากลูกจ้างยังตัดสินใจที่จะใช้วันพักสะสมทั้งหมด นายจ้างอาจไม่ได้มีเงินตามจำนวนที่ต้องการเสมอไป

พนักงานต้องมีวันหยุดสะสมเป็นระยะเวลาเท่าใด

คุณสามารถสะสมวันลาแรงงานได้โดยมีสิทธิได้รับภายหลังภายในสองปีและนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมวันที่สะสมเหล่านี้ก่อนสิ้นปีที่สอง (มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แต่ถ้าเกิดว่าวันพักร้อนสะสมมาเกินสองปีแล้วในกรณีนี้วันพักร้อนก็ไม่มีวันหมดอายุแต่ก็ไม่ใช่ความจริงที่ว่าคุณจะสามารถลาพักร้อนได้เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดไว้ที่ใดว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันลาพักร้อนที่ไม่ใช่วันหยุดสำหรับปีที่ผ่านมาซึ่งเกินระยะเวลาสองปี

หากไม่สามารถตกลงกับนายจ้างเกี่ยวกับการใช้วันเหล่านี้ได้ ลูกจ้างจะมีสิทธินับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนก่อนเลิกจ้างเท่านั้น

หากไม่ลาพักร้อนประจำปีจะถูกโอนไปปีถัดไป หากไม่ได้ใช้ในปีที่สองก็จะได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินสดเมื่อเลิกจ้าง

ฉันจำเป็นต้องวางไว้ในกำหนดเวลาหรือไม่?

มีข้อผูกมัดที่จะต้องรวมเวลาวันหยุดไว้ในตารางหรือไม่? ตามกฎทั่วไป ตารางวันหยุดประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับคนงานที่เหลือที่วางแผนไว้สำหรับปีทำงานถัดไปนั่นคือกำหนดการระบุวันหยุดหลักและวันหยุดเพิ่มเติม (ถ้ามี) ส่วนที่ไม่ได้ใช้สะสมของวันหยุดพักผ่อนไม่ได้ระบุไว้ในกำหนดการ.

จัดให้ตามลำดับไหนครับ?

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อกำหนดใด ๆ เกี่ยวกับลำดับการใช้วันหยุดแรงงาน ไม่ว่าในกรณีใดควรจำไว้ว่าก่อนอื่นจำเป็นต้องใช้วันหยุดในปีทำงานถัดไป

จะต้องทำเช่นนี้เพื่อไม่ให้เข้าหมวดสะสมเนื่องจาก การใช้วันพักจากปีที่ผ่านมามาทำร้ายปีปัจจุบันก็หมดความหมายกำจัดวันหยุดสะสม

ดังนั้นตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหารจึงสามารถอนุญาตให้ลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีสำหรับปีทำงานถัดไปและสามารถเพิ่มจำนวนวันสะสมได้ วันเหล่านี้สามารถจัดเตรียมแยกกันตามข้อตกลงกับนายจ้างได้ตลอดเวลา

เป็นไปได้ไหมที่จะแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน?

เป็นไปได้และมีเพียงสองกรณีดังกล่าวเท่านั้น:

1. เมื่อเลิกจ้างลูกจ้างแล้ว ที่นี่นายจ้างจะจ่ายค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับวันหยุดสะสมทั้งหมด
2. ตามคำขอของคนงานที่เกี่ยวข้องกับวันหยุดส่วนหนึ่งที่เกิน 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่อย่าลืมว่าการทดแทนดังกล่าวเป็นสิ่งต้องห้ามสำหรับคนงานบางประเภท:
   • หญิงตั้งครรภ์
   • ผู้เยาว์;
   • คนงานในการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

วิธีการสมัคร?

จะเกิดอะไรขึ้นหากพนักงานตัดสินใจลาพักร้อนโดยไม่ได้ใช้จากช่วงก่อนหน้า? ขั้นตอนการขอลาเริ่มต้นด้วยการที่พนักงานยื่นใบสมัครโดยคุณจะต้องระบุระยะเวลาที่เหลือ เริ่มต้นและสิ้นสุด

กฎหมายไม่ได้กำหนดภาระผูกพันที่จะต้องระบุในใบสมัครของเขาว่าเขาตั้งใจจะลาเป็นระยะเวลาเท่าใด นี่เป็นเรื่องของฝ่ายบุคคลขององค์กรซึ่งจะต้องติดตามความคืบหน้าของการลาพักร้อนของพนักงาน

แต่ถ้าพนักงานระบุช่วงเวลาดังกล่าวก็ควรคำนึงว่าหากรวมช่วงเวลานี้ไว้ในช่วงสองปีก่อนวันหยุดพักร้อนแล้ว นายจ้างมีหน้าที่จัดเตรียมวันลาที่ไม่ได้ใช้ตามที่ลูกจ้างกำหนด- หากไม่รวมไว้ นายจ้างก็ไม่มีภาระผูกพันดังกล่าว เนื่องจากตามส่วนที่ 4 ของมาตรา มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุญาตให้มีวันหยุดพักผ่อนตามลำดับความสำคัญที่นายจ้างกำหนด

สำคัญ- นายจ้างเองตัดสินใจว่าจะจัดให้มีวันหยุดในช่วงใดซึ่งสะสมมานานกว่าสองปี หลังจากที่พนักงานส่งใบสมัครแล้ว ผู้จัดการจะออกคำสั่งตามแบบฟอร์ม T-6

ระบุประเภทของการลา ระยะเวลา ระยะเวลาที่เพิ่ม (วันและเหตุผลมีการระบุไว้ที่นี่ เช่น สำหรับวันทำงานที่ผิดปกติ เป็นเวลานานในการทำงานในองค์กร ฯลฯ) ตลอดจนระยะเวลาที่กำหนดให้ด้วย

คำสั่งดังกล่าวได้รับการรับรองโดยพนักงานฝ่ายบุคคล ซึ่งลงนามโดยผู้จัดการ และมอบให้พนักงานเพื่อตรวจสอบลายเซ็น

จะทำอย่างไรถ้าพนักงานมีวันหยุดสะสมและไม่ยอมลาพักร้อน?

เพื่อตอบคำถามนี้ จำเป็นต้องทราบว่าเป็นไปตามเงื่อนไขบางประการ:

1. สถานประกอบการจะต้องมีตารางวันหยุดอย่างเป็นทางการอย่างเหมาะสม ซึ่งระบุเวลาพักของพนักงานทุกคนอย่างชัดเจน
2. ฝ่ายบริหารจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงวันหยุดพักผ่อนที่กำลังจะมาถึง 2 สัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุดพักผ่อน การแจ้งดังกล่าวจะต้องจัดส่งโดยไม่ลงนาม หากการแจ้งเตือนถูกปฏิเสธ จะต้องร่างการกระทำที่เกี่ยวข้องขึ้นมา
3. จำเป็นต้องมีคำสั่งที่เหมาะสมพร้อมลายเซ็นของพนักงานในการทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่ระบุ หากคุณปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยจะมีการจัดทำรายงานด้วย
4. จะต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดไม่ช้ากว่าสามวันก่อนเริ่มวันหยุด
5. เมื่อพนักงานไปทำงานในช่วงวันหยุดจะมีการร่างการกระทำที่เกี่ยวข้องเพื่อระบุข้อเท็จจริงนี้ด้วย

หลังจากการกระทำข้างต้นทั้งหมดแล้ว คนงานอาจถูกลงโทษทางวินัยภายใต้มาตรา 4 192 และศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 193 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- แต่นี่ไม่ใช่ทางออกที่ดีที่สุด

อีกทางหนึ่ง ไล่พนักงานออกโดยชำระค่าชดเชยที่ครบกำหนด แล้วจึงจ้างเขาใหม่ แต่ไม่แนะนำให้ทำเช่นนี้อย่างต่อเนื่อง เนื่องจากหน่วยงานตรวจสอบอาจมีคำถามบางอย่าง เช่น เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของพนักงานในการรับประกันการให้บริการอย่างต่อเนื่องในสถานประกอบการ

หากพนักงานปฏิเสธที่จะลาพักร้อนโดยอ้างว่าเขาไม่ต้องการสูญเสียรายได้ก็สามารถสรุปสัญญาทางแพ่งกับเขาได้ในช่วงลาพักร้อน

ความรับผิดของนายจ้าง

นายจ้างอาจได้รับค่าปรับหากไม่ลาพักร้อนให้ลูกจ้าง- ความรับผิดชอบเกิดขึ้นเมื่อหน่วยงานตรวจสอบตรวจพบการละเมิดที่เกี่ยวข้อง ในศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีความรับผิดดังต่อไปนี้:

คุณสามารถถูกดำเนินคดีสำหรับการละเมิดเหล่านี้ได้ภายในหนึ่งปีนับจากวินาทีที่ถูกค้นพบ

บทสรุป

การใช้สิทธิลาเพื่อคนงานถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง การละเมิดอาจนำไปสู่ผลกระทบร้ายแรงในรูปแบบของความรับผิดในการบริหาร ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องติดตามจำนวนวันลาพักร้อนของพนักงานแต่ละคนและจัดเตรียมการจัดหาให้ตรงเวลา

วันหยุดไม่สามารถหมดอายุได้ แต่อย่างไรก็ตาม พนักงานควรลาพักร้อนทุกปีและควรเต็มที่ เพราะการฟื้นฟูความแข็งแกร่งจะช่วยสร้างแรงบันดาลใจให้กับความสำเร็จใหม่ๆ ซึ่งจะเพิ่มผลิตภาพแรงงานอย่างไม่ต้องสงสัย

โปรดบอกฉันว่าพนักงานสามารถลาพักร้อนได้หรือไม่ เช่น ในปี 2553 ในปี 2556 หรือจะทำอย่างไรกับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จากปีที่แล้ว?

ใช่ พนักงานยังคงมีสิทธิลาหยุดพักผ่อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้ในช่วงการทำงานก่อนหน้าได้

พนักงานสามารถลาหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในปีปัจจุบันได้ อย่างไรก็ตาม ก่อนอื่น พนักงานจะต้องลาหยุดพักผ่อนในปีปัจจุบัน และหลังจากลาพักร้อนนั้นในช่วงก่อนหน้าเท่านั้น

ตามกฎทั่วไป วันหยุดที่ไม่ได้ใช้สามารถแทนที่ได้ด้วยเงินชดเชยในขอบเขตที่เกิน 28 วันตามปฏิทินเท่านั้น หากวันหยุดที่ไม่ได้ใช้น้อยกว่า 28 วันตามปฏิทิน จะไม่สามารถทดแทนด้วยเงินชดเชยได้

ขณะเดียวกันก็สามารถชำระค่าชดเชยเป็นเงินสดได้ ตัวอย่างเช่น จัดให้มีการเลิกจ้างพนักงานอย่างเป็นทางการ จ่ายเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ () และจ้างเขากลับ

เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้มีระบุไว้ด้านล่างในวัสดุของระบบ Glavbukh

บทความ:พนักงานไม่ได้ลาพักร้อนเป็นเวลาสามปี

ไม่บ่อยนัก แต่บังเอิญพนักงานไม่ได้ไปเที่ยวพักผ่อนเป็นเวลาหลายปี บทความนี้จะอธิบายว่าจะทำอย่างไรกับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จำนวนสามหลัก

กฎหมายแรงงานห้ามมิให้ทำงานโดยไม่มีวันหยุดเป็นเวลานานกว่าสองปี (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ต้องใช้วันหยุดไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีการทำงานที่กำหนดไว้ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คุณสามารถโอนวันหยุดของคุณไปยังปีทำงานถัดไปได้หากตรงตามเงื่อนไขสองประการพร้อมกัน:

ในกรณีพิเศษที่พนักงานลาพักร้อนในปีทำงานปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อกิจกรรมขององค์กร
โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

บทลงโทษสำหรับการไม่ลาเกิน 2 ปี

โดยสะสมเวลาลาพักร้อนของลูกจ้างทำให้นายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน เนื่องจากพนักงานไม่ได้รับการลาพักร้อนประจำปี องค์กรจะถูกปรับตั้งแต่ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล หรือระงับกิจกรรมเป็นเวลาสูงสุด 90 วัน และการละเมิดปกติจะทำให้ถูกตัดสิทธิ์เป็นเวลาหนึ่งถึงสามปี (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันหยุดหลายปีในหนึ่งปี

พนักงานที่ไม่ได้ลาพักร้อนเป็นเวลาหลายปีมีสิทธิ์ลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดในปีปัจจุบันหรือไม่?

การลงโทษนายจ้างที่ละเมิดกฎหมายแรงงานไม่ได้ยกเลิกภาระผูกพันของเขาในการให้โอกาสลูกจ้างใช้วันหยุดพักผ่อนสะสมทั้งหมด

พนักงานขอสงวนสิทธิ์ในการลาประจำปีโดยไม่ได้ใช้สำหรับระยะเวลาการทำงานก่อนหน้า (จดหมาย Rostrud หมายเลข 473-6-0 ลงวันที่ 1 มีนาคม 2550) นอกจากนี้ ในระหว่างปีปฏิทิน เขาสามารถใช้วันหยุดพักผ่อนหลายครั้งสำหรับปีการทำงานที่แตกต่างกันได้ (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซีย ลงวันที่ 13 พฤษภาคม 2553 เลขที่ 03-03-06/4/55) ตัวอย่างเช่น พนักงานไม่ได้ลาพักร้อนในปี 2548 (28 วันตามปฏิทิน) ปี 2549 (28 วันตามปฏิทิน) และปี 2551 (28 วันตามปฏิทิน) ซึ่งหมายความว่าในปี 2556 เขาสามารถลาพักร้อนได้ทันทีเป็นเวลา 112 วันตามปฏิทิน (28 วันตามปฏิทิน - 4 ปี)*

คุณควรหยอดยาที่ไม่ได้ใช้ตามลำดับใด?

ตามกฎแล้วพนักงานจะไม่ใช้วันหยุดสะสมในทันที แต่จะค่อยๆ มาดูขั้นตอนการใช้วันลาพักร้อนในปีที่ผ่านมากัน

ก่อนอื่นขอลาพักร้อนในปีปัจจุบันดังนั้นในช่วงเวลาปัจจุบันลูกจ้างจะต้องใช้วันลาพักร้อนในปีปัจจุบันก่อน สิ่งนี้เป็นไปตามบรรทัดฐานของมาตรา 122 ของประมวลกฎหมายแรงงาน: “ จะต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างให้กับพนักงานทุกปี” แต่วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้อื่น ๆ ทั้งหมดสามารถถอดออกบางส่วนหรือทั้งหมดได้โดยข้อตกลงกับนายจ้างตามลำดับที่ตกลงกัน

สำหรับวันหยุดพักผ่อนเก่า - คำสั่งใดก็ได้ Rostrud ในจดหมายหมายเลข 473-6-0 ลงวันที่ 03/01/2550 อธิบายว่าสามารถจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีสำหรับช่วงการทำงานก่อนหน้าได้:

หรือภายในกรอบของตารางวันหยุดในปีปฏิทินถัดไป
หรือตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างได้ตลอดเวลา (ไม่รวมวันเหล่านี้ในกำหนดการปัจจุบัน)

กำหนดการงดเว้น

ลำดับการจัดหาวันหยุดที่ต้องชำระเงินในปีนี้ถูกกำหนดตามตารางวันหยุด (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เพื่อความสะดวกในการบัญชี ควรรวมวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้สำหรับปีทำงานก่อนหน้าไว้ในกำหนดการสำหรับปีถัดไป (ปัจจุบัน) เอกสารจะถูกเก็บไว้เพียงหนึ่งปี ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่วันหยุดเหล่านี้จะไม่สูญหาย

ในบางองค์กรการลาดังกล่าวมีการบันทึกดังนี้ เมื่อจัดทำตารางเวลาคอลัมน์เพิ่มเติมจะถูกเพิ่มลงในแบบฟอร์มหมายเลข T-7 (สามารถเรียกได้เช่น "ระยะเวลาที่ได้รับวันหยุดพักผ่อน") ระบุช่วงเวลาที่พนักงานไม่มีวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ และตรงข้ามแต่ละช่วงเวลาจะมีการระบุจำนวนวันตามปฏิทิน

หากพนักงานคนใดคนหนึ่งที่มีวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ตัดสินใจที่จะลาพักร้อนสองครั้งขึ้นไปในปีหน้า ก็ควรวางแผนการลาพักร้อนให้เขาสองคนขึ้นไปตามกำหนดการ

หากไม่มีการวางแผนวันหยุดพักร้อนของปีก่อนๆ ในตารางวันหยุดปัจจุบัน

ตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงานพนักงานอาจได้รับวันหยุดพักผ่อนเก่านอกกำหนดเวลา การลาตามระยะเวลาที่ผ่านมานั้นขึ้นอยู่กับใบสมัครของพนักงานและคำสั่งของผู้อำนวยการ

ค่าชดเชยทดแทนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

เป็นไปได้ไหมที่จะแทนที่วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ด้วยการจ่ายเงินชดเชย? คำตอบสำหรับคำถามนี้ขึ้นอยู่กับว่าพนักงานมีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมหรือไม่

เราขอเตือนคุณว่าสิทธิ์ในการลาดังกล่าวคือ ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตราย พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ พนักงานที่ทำงานใน Far North (