เหตุผลในการเลิกจ้างลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง การคำนวณเมื่อเลิกจ้างตามคำขอของตนเอง

เมื่อวางแผนสมัครงานใหม่ ผู้สมัครมักจะเขียนคำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับตนเอง รวมถึงข้อมูลส่วนบุคคล ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน ข้อมูลเพิ่มเติม และตำแหน่งที่ต้องการในที่ใหม่ บางครั้งแม้จะไม่จำเป็น แต่ก็มีการระบุเหตุผลในการไล่ออกไว้ในเรซูเม่ด้วย ไม่จำเป็นต้องคิดค้นสิ่งที่จะเขียนหากคุณยังต้องการระบุเหตุผลในการออก ทางเลือกที่ดีที่สุดคือการคัดลอกสิ่งที่เขียนไว้ในสมุดงาน

ทำไมต้องเขียนเรซูเม่?

นายจ้างจะไม่รับพนักงานใหม่จนกว่าเขาจะทราบทุกอย่างเกี่ยวกับคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนตัวของเขาอย่างถี่ถ้วน ดังนั้นเมื่อเริ่มมองหาสถานที่ทำงานใหม่คุณต้องบอกเราสั้นๆ เกี่ยวกับตัวคุณ สิ่งที่สำคัญที่สุดเพื่อให้นายจ้างเข้าใจคุณในฐานะลูกจ้าง

เพื่อจุดประสงค์นี้ จะมีการสร้างเรซูเม่ นามบัตรขนาดเล็กสำหรับผู้สมัคร โฆษณาตัวเองซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน และข้อมูลส่วนบุคคล คำถามเกี่ยวกับสาเหตุของการเลิกจ้างมักจะถูกถามในระหว่างการประชุมส่วนตัวกับนายจ้าง ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะอธิบายสั้น ๆ ในเรซูเม่ของคุณว่าอะไรคือสาเหตุของการเลิกจ้าง

สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดของการเลิกจ้างที่ระบุไว้ในเรซูเม่คืออะไร?

เดาได้ไม่ยากว่าผู้สรรหาจะถามคำถามอะไรในระหว่างการสัมภาษณ์ เนื่องจากทุกคนสามารถจินตนาการว่าตัวเองเข้ามาแทนที่นายจ้างได้ สิ่งที่คุณอยากรู้เกี่ยวกับพนักงานในอนาคตคือสิ่งที่นายจ้างต้องการทราบเกี่ยวกับคุณ เขาจะถามคำถามว่าทำไมคุณถึงออกจากงานเดิมทันทีหลังจากที่คุณเล่าเกี่ยวกับตัวเอง

ดังนั้นในเรซูเม่ของคุณ ให้ระบุเหตุผลในการเลิกจ้างที่อยู่ในบันทึกการจ้างงานของคุณและคิดแผนการตอบคำถามเสริมเกี่ยวกับรายละเอียดของการเลิกจ้าง

สมมติว่าการเลิกจ้างเป็นไปตามความสมัครใจ นี่เป็นสูตรทั่วไป เป็นไปได้มากว่าวลีที่คล่องตัวและไร้หน้านี้จะไม่พูดอะไรกับผู้ที่อ่านเรซูเม่ ดังนั้นเมื่อระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง "ความปรารถนาของตัวเอง" ให้เพิ่มรายละเอียดเล็กน้อยเพื่ออธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเหตุผลในการออกจากงานเพื่อสมัครงานของคุณ ตัวอย่าง:

ข้อเท็จจริงบางประการ

เมื่อระบุเหตุผลในการเลิกจ้างในเรซูเม่ของคุณอย่าลืมว่านายจ้างที่จริงจังและมีประสบการณ์เมื่อจ้างงานจะสามารถชี้แจงปัญหานี้ได้โดยโทรหาอดีตผู้จัดการ ในเรื่องนี้ คุณไม่ควรสร้างสถานการณ์ที่คุณถูกบังคับให้ออกจากบริษัทเดิม เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่น่าอึดอัดใจ คุณต้องเรียนรู้วิธีอธิบายเหตุผลในการเลิกจ้างอย่างถูกต้อง

1. การกลับมาจากตำแหน่งนี้กลับน้อยกว่าที่คาดไว้แม้ผลงานโดยรวมจะประสบความสำเร็จแต่ก็ไม่มีการร้องเรียนจากเจ้าหน้าที่แต่อย่างใด
2. ความรับผิดชอบที่จำกัดไม่ได้ให้โอกาสในการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ ยกระดับวิชาชีพ และพัฒนาทักษะ
3. การไม่ใส่ใจต่อข้อเสนอที่มีเหตุผลเพื่อปรับปรุงองค์กรในการทำงานความเข้าใจผิดในส่วนของฝ่ายบริหารทำให้ความปรารถนาที่จะทำงานลดลง

หากมีการลงรายการในสมุดงานว่าพื้นฐานของการเลิกจ้างเป็นความผิดทางวินัย ให้ระบุข้อความที่เป็นการหลีกเลี่ยงในเรซูเม่ของคุณ โดยไม่ต้องอ้างอิงถึงมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และเตรียมอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมในระหว่างงานส่วนตัว การประชุม.

วิธีการระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง

ประวัติย่อของคุณควรเขียนในลักษณะที่ดึงดูดความสนใจของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลไม่เพียงแต่ในข้อมูลที่มีอยู่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงวิธีการนำเสนอข้อมูลด้วย

การกำหนดเหตุผลในการออกจากงานเพื่อทำเรซูเม่ควรต้องกระชับ เฉพาะเจาะจง เป็นจริง และมีความสามารถ

• ความกะทัดรัด ระบุเหตุผลในการเลิกจ้างด้วยคำพูดเกือบจะเหมือนกับรายการในบันทึกการจ้างงาน หากมีประเด็นเชิงลบใดๆ ในการบันทึก ห้ามคัดลอกหรือละเว้นหากไม่กระทบต่อความเข้าใจทั่วไปเกี่ยวกับความหมายของเหตุผลในการเลิกจ้าง ควรนำเสนอเวอร์ชันของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์จะดีกว่า
• ความจริงใจ. จำไว้ว่าการหลอกลวงจะถูกเปิดเผยไม่ช้าก็เร็ว อย่าเขียนคำโกหก แต่ใช้ถ้อยคำหลบเลี่ยง เมื่อคุณพบกันพยายามอธิบายอย่างตรงไปตรงมาว่าคุณทำผิดพลาดอะไร นายจ้างจะรู้สึกซาบซึ้งกับคำสารภาพอย่างตรงไปตรงมาซึ่งจะดูดีกว่าการโกหกที่น่าอึดอัดใจ นอกจากนี้ การพูดความจริงยังต้องใช้กำลังใจด้วย ซึ่งหมายความว่าคุณมีมัน มันมีขนาดเล็กแต่มีข้อดี
• ความจำเพาะ. พยายามอย่าเขียนวลีและสูตรทั่วไปหรือข้อมูลที่ไม่จำเป็น ประการแรกอ่านยาก และประการที่สอง คุณอาจรู้สึกว่าคุณไม่รู้วิธีนำเสนอข้อมูลอย่างชัดเจนและชัดเจน
• การรู้หนังสือ เอกสารที่จัดทำขึ้นโดยมีข้อผิดพลาดจะทำให้เกิดความรู้สึกเชิงลบและทำให้เกิดข้อสงสัยเกี่ยวกับความเป็นมืออาชีพของผู้สมัคร

รายการเหตุผลที่เป็นกลางในการเลิกจ้าง

ข้อมูลเพิ่มเติม

มีความจำเป็นต้องเข้าใจว่าอาจจำเป็นต้องมีการอ้างอิงจากสถานที่ทำงานก่อนหน้า บน ในขณะนี้ปรากฏการณ์นี้ได้รับความนิยมอย่างมากดังนั้นจึงควรออกไปโดยไม่มีเรื่องอื้อฉาวจะดีกว่า หากคุณบอกผู้จัดการคนใหม่ว่าตำแหน่งที่คุณทำงานอยู่หมดลงแล้ว คุณต้องเตรียมพร้อมที่จะพิสูจน์ข้อมูลนี้ นอกจากนี้ การได้รับคำวิจารณ์เชิงบวกจากงานก่อนหน้านี้ถือเป็นข้อได้เปรียบอย่างมากเมื่อร่วมงานกับบริษัทใหม่

ตามกฎแล้ว คุณคงไม่อยากพูดถึงเหตุผลที่แท้จริงในการเลิกจ้าง และหากเหตุผลในการจากไปไม่ใช่เหตุผลเดียว แต่มีหลายเหตุผลคุณสามารถเลือกเหตุผลใดข้อหนึ่งที่เป็นกลางที่สุด ปรากฎว่าคุณไม่ได้โกหกและไม่ได้พูดในสิ่งที่คุณไม่ต้องการพูด

เหตุผลที่เป็นกลางยอดนิยมที่สุดในการออก:

1. มีความปรารถนาที่จะเปลี่ยนประเภทอาชีพลักษณะงาน
2. คุณมีความปรารถนาที่จะเติบโตในอาชีพการงานและต้องการตระหนักถึงมัน เพิ่มสาเหตุที่ทำให้คุณไม่สามารถก้าวหน้าในงานเดิมได้
3. ไม่พอใจเงินเดือน.. บางคนไม่พูดถึงเรื่องเงินเพราะกลัวว่าจะดูเป็นรูปธรรมเกินไป เหตุผลนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคุณ โดยทั่วไปแล้ว ทุกคนต้องการเงิน การมองหาสถานที่ที่มีรายได้สูงกว่าเป็นเรื่องปกติ อธิบายหน่อยว่าทำไมเงินเดือนก่อนหน้านี้ถึงไม่เพียงพอ (สมาชิกใหม่ของครอบครัว คุณต้องเก็บเงินเพื่อซื้ออพาร์ตเมนต์ ฯลฯ)
4. บริษัทได้รับการจัดระเบียบใหม่ มีผู้บริหารคนใหม่เข้ามา และลักษณะของงานก็เปลี่ยนไป
5. เมื่อย้ายไปที่อื่นไม่สะดวกในการเดินทางใช้เวลาเดินทางอย่างไม่สมเหตุสมผล
6. บริษัทได้เปลี่ยนที่ตั้งและบริเวณนี้ไม่สะดวกอย่างมาก

การเลือกเหตุผลที่เหมาะสมสำหรับการเลิกจ้างไม่ใช่เรื่องยาก หากสมุดงานไม่ได้ระบุเหตุผลที่ไม่เหมาะสมในการเลิกจ้างโดยเฉพาะ (การลางาน การเมาสุราในช่วงเวลาทำงาน ฯลฯ)

หากการเลิกจ้างอยู่ภายใต้บทความ คุณต้องอธิบายว่าเหตุใดการกระทำดังกล่าวจึงเป็นไปได้ ค้นหาเหตุผลในการบรรเทา จบเรื่องราวด้วยข้อความว่าคุณเสียใจและกลับใจจากความผิดที่ได้กระทำไป

เหตุผลที่ไม่ควรพูด

นายจ้างคนไหนต้องการเห็นคนที่ไม่ขัดแย้ง สมดุล และน่าอยู่ใกล้เคียง เหตุผลในการเลิกจ้างที่ไม่สามารถเปิดเผยได้ไม่ว่าในกรณีใด ๆ :

1. ความสัมพันธ์ที่ไม่เป็นมิตร ความขัดแย้งในทีม ความอิจฉาของเพื่อนร่วมงานที่ขโมยความสามารถและขัดขวางการเติบโตในทุกวิถีทาง นายจ้างทุกคนยินดีต้อนรับทักษะการสื่อสารและการต้านทานความเครียด หากคุณไม่มี ดังที่เห็นได้จากการทะเลาะกันในที่ทำงานซึ่งนำไปสู่การเลิกจ้าง สิ่งนี้จะทำให้คุณเป็นลบอย่างมากในฐานะผู้สมัคร แม้ว่าคุณจะมีความรู้เรื่องนี้ดีก็ตาม
2. เจ้านายแย่กว่าที่ไม่เห็นคุณค่าของคุณ คุณไม่สามารถตำหนิเจ้านายของคุณอย่างเปิดเผยสำหรับการจากไป เพียงอธิบายข้อบกพร่องของมัน สนับสนุนการให้เหตุผลของคุณด้วยข้อโต้แย้ง สิ่งนี้ไม่ควรดูเหมือนเป็นข้อกล่าวหาที่กว้างขวาง
3. ไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง เหตุผลดังกล่าวอาจทำให้ผู้อ่านเรซูเม่สงสัยว่ามีเหตุผลในการเลื่อนตำแหน่งหรือไม่? บางทีคุณอาจยังไม่ถึงระดับความเป็นผู้นำ
4. ทำงานล่วงเวลาอย่างต่อเนื่อง นายจ้างใหม่อาจรับคนงานมาทำงานเพิ่มชั่วโมงด้วย หากการทำงานล่วงเวลาไม่สำคัญสำหรับคุณ ไม่ต้องพูดถึงว่าคุณไม่ชอบการทำงานล่วงเวลา
5. เหตุผลส่วนตัว: ลาป่วย อยู่ระหว่างการสอบสวน การหย่าร้าง ฯลฯ
6. ระบบการทำงานขององค์กรกับบุคลากร พวกเขาถูกบังคับให้ปรับปรุงคุณสมบัติ เข้ารับการฝึกอบรมพิเศษ หลักสูตร ฯลฯ เป็นประจำ
7. การจ่ายค่าจ้างที่ละเมิดกฎที่กำหนดไว้

ดังนั้น เพื่อไม่ให้ตัวเองต้องอับอายกับนายจ้างในอนาคตในขั้นตอนการส่งเรซูเม่ ให้คิดให้รอบคอบว่าจะยื่นเหตุผลในการเลิกจ้างอย่างไร โดยไม่หลงไปจากความจริง และในขณะเดียวกันก็รักษาโอกาสของคุณในการเป็น ผู้หางาน

คุณต้องเตรียมคำตอบอย่างรอบคอบเกี่ยวกับการลาออกจากงานเดิม มิฉะนั้นแม้ว่าผู้สมัครจะมาสัมภาษณ์แล้วไม่สามารถอธิบายสถานการณ์และเหตุผลในการเลิกจ้างได้ เขาอาจถูกปฏิเสธงานได้

รายการเหตุผลที่เข้าเกณฑ์

เมื่อคิดถึงเหตุผลในการเลิกจ้างที่ระบุในเรซูเม่ของคุณและวิธีนำเสนอให้ประสบความสำเร็จมากที่สุด ให้เชื่อมโยงข้อความกับเนื้อหาของรายการในสมุดงาน (หากเหลือ) หากไม่มีสมุดงาน ในกรณีนี้ คุณสามารถดำเนินการได้อย่างอิสระและเลือกเหตุผลโดยไม่ทำลายชื่อเสียงของคุณ ดังนั้น คุณจึงตัดสินใจออกจากตำแหน่งเดิมเนื่องจาก:

1. คุณต้องการที่จะเติบโต พัฒนา ก้าวไปสู่จุดสูงสุดใหม่ บรรลุผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม รวมถึงในแง่วัตถุด้วย
2. มีการปิดตัว การชำระบัญชีขององค์กร แผนก สถานที่ทำงาน และลดจำนวนพนักงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร
3. การย้ายคู่สมรสของคุณไปที่อื่น คุณติดตามเขาและลาออกจากงานเดิม
4. ฉันหยุดจัดตารางงานของฉัน กำหนดให้มีวันหยุดทั่วไปสองวันต่อสัปดาห์ ไม่ใช่วันหยุดหมุนเวียน
5. นายจ้างฝ่าฝืนเงื่อนไขในสัญญาจ้างงาน

เมื่อเลือกเหตุผลในการเลิกจ้าง โปรดจำไว้ว่าเหตุผลเหล่านั้นควรอธิบายการลาออกและช่วยสร้างความประทับใจเชิงบวกต่อคุณในฐานะพนักงานในอนาคต

บทสรุป

เรามาพูดถึงวิธีการเขียนเหตุผลในการไล่ออกในเรซูเม่เพื่อหลีกเลี่ยงการให้ข้อมูลอันเป็นเท็จ หากเหตุผลในการไล่ออกไม่สามารถเขียนลงในเรซูเม่ได้ไม่ว่าในกรณีใดๆ

ระบุการใช้ถ้อยคำที่เป็นกลาง เช่น คุณไม่เห็นประเด็นขององค์กรแบบเห็นหน้ากัน แต่ในระหว่างการประชุมส่วนตัว สามารถโน้มน้าวใจได้ว่าความผิดที่ไม่สมควรนั้นเกิดจากสถานการณ์ที่ร้ายแรงรวมกัน

หากประวัติย่อไม่ได้กรอกอยู่ในแบบฟอร์มที่มีคำถามที่พัฒนาโดยนายจ้างรายนี้ แต่อยู่ในรูปแบบอิสระ คุณไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง ในการสัมภาษณ์ด้วยตนเอง จะเป็นการดีกว่าที่จะอธิบายสถานการณ์เกี่ยวกับการเปลี่ยนงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณต้องลาออก ไม่ใช่เพราะมาตราที่ดีที่สุดของประมวลกฎหมายแรงงาน

อย่าใส่คำเช่น "เสมอ ไม่เคย เกลียด ไม่มีอะไร ผิดพลาด ปัญหา ล้มเหลว" ในข้อความเรซูเม่ของคุณ นักจิตวิทยาไม่แนะนำให้ใช้คำที่มีความหมายเชิงลบ แทนที่ด้วยคำพ้องความหมาย ตัวอย่างเช่น ไม่ใช่ "ความผิดพลาด" แต่เป็น "บทเรียนอันทรงคุณค่า"

ถามคำถามในความคิดเห็นต่อบทความและรับคำตอบจากผู้เชี่ยวชาญ

มันเกิดขึ้นเช่นนี้ - คุณกำลังทำงานอยู่คุณคุ้นเคยกับมันแล้วไม่มีที่ไหนให้ไปและในช่วงเวลาที่ดี: "แบม!" แล้วคุณก็วางถ้วยโปรดของคุณอย่างใจเย็นด้วยดอกไม้และ ใส่รูปถ่ายคนที่คุณรักลงในกล่อง ซื้อเค้ก “อำลา” ให้เพื่อนร่วมงาน พิมพ์จดหมายลาออกลงในคอมพิวเตอร์ที่ทำงานแล้ววางไว้บนโต๊ะเจ้านายของคุณ? สาเหตุของการเลิกจ้างครั้งนี้คืออะไร? เพราะทุกสิ่งทุกอย่างร่างกายเครียดมากเกินไป เส้นประสาทก็อยู่ในขอบและโดยทั่วไป ฉันเหนื่อยกับทุกสิ่ง…

ในบทความนี้ฉันต้องการดู 10 ข้อที่พบบ่อยที่สุด เหตุผลในการเลิกจ้างโดยสมัครใจ- ฉันพบบางอย่าง "ในผิวหนังของฉันเอง" บางทีฉันอาจจะเริ่มต้นด้วยอันดับที่ 10 และค่อยๆ ก้าวขึ้นเป็นผู้นำอันดับต้นๆ

№10. ใหญ่เกินไป ระยะทางจากบ้านถึงที่ทำงานบ่อยครั้งที่พนักงาน (โดยเฉพาะผู้ที่มีรถยนต์เป็นของตัวเอง) ลาออกด้วยเหตุผลนี้เอง ราคาน้ำมันและค่าโดยสารระบบขนส่งสาธารณะที่เพิ่มขึ้นบ่อยครั้ง รวมถึงเวลาที่ใช้ในการเดินทาง บางครั้งก็บีบให้ผู้คนต้องแยกจากสถานที่ทำงานตามปกติและอันเป็นที่รักของพวกเขา ในทางกลับกัน ผู้จัดการที่สนใจพนักงานสามารถจ่ายเงินเพิ่มเพื่อครอบคลุมค่าขนส่งได้ วิธีที่ดีในการป้องกันการถูกไล่ออกด้วยเหตุผลนี้ แม้ว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นน้อยมากก็ตาม

ลำดับที่ 9. ความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับผู้บริหารมากนักบ่อยครั้งเราได้ยินคำต่อไปนี้: “ความคิดริเริ่มมีโทษ” สาเหตุหนึ่งของการเลิกจ้างพนักงานคือการไม่พูดจาหรือขาดความต้องการ สถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อผู้จัดการเผด็จการเกินไปและไม่ถือว่าจำเป็นต้องสื่อสารหรือปรึกษากับผู้ใต้บังคับบัญชา บุคคลนั้นรู้สึกว่าไม่จำเป็นและเลิกไปในที่สุด

ลำดับที่ 8. ระดับความเครียดอยู่นอกแผนภูมิน่าเสียดายที่ในยุคของเรา เมื่อมีเวลาไม่เพียงพอ สถานการณ์ที่ตึงเครียดในที่ทำงานสามารถบ่อนทำลายแม้กระทั่งบุคคลที่มีความยืดหยุ่นโดยสิ้นเชิงได้ นอกจากนี้การทำงานล่วงเวลาอย่างต่อเนื่องซึ่งไม่ได้รับค่าตอบแทนหรือรางวัลใดๆ ก็ตาม ในที่สุดก็น่าเบื่อ และพนักงานก็ตระหนักว่าเขาทำงานโดยเปล่าประโยชน์ ทุ่มเททุกอย่าง แต่ไม่ได้รับผลตอบแทนเลย

ลำดับที่ 7 เรากำลังหนีจากเรือที่กำลังจมแต่ไม่ใช่เหมือนสัตว์ฟันแทะที่น่ารังเกียจที่คุณนึกถึงตอนนี้ แต่เหมือนกับคนที่คิดถึงวันพรุ่งนี้ ปรากฎว่าตำแหน่งที่ไม่มั่นคงของบริษัทในตลาดก็เป็นเหตุผลทั่วไปของการเลิกจ้างเช่นกัน ไม่มีใครอยากพบว่าตัวเองไม่มีงานทำในทันที ดีกว่าที่จะก้าวไปข้างหน้าโดยล้มเลิกก่อน "เรืออับปาง"

ลำดับที่ 6. ความเป็นไปไม่ได้ของการพัฒนาและการเติบโตทางวิชาชีพหลังจากที่ทำงานในบริษัทแห่งหนึ่งมาหลายปี จู่ๆ หลายคนก็สงสัยว่าจะเป็นยังไงต่อไป? น่าเสียดายหรืออาจเป็นโชคดีสำหรับบางคน ในชีวิตของคนๆ หนึ่งมาถึงเมื่อเขาต้องการเปลี่ยนแปลงทุกสิ่งอย่างรวดเร็ว ลองตัวเองในสิ่งใหม่ ๆ และน่าตื่นเต้นยิ่งขึ้น - เปิดธุรกิจของตัวเอง เรียนรู้อาชีพใหม่ เปลี่ยนแปลงทุกสิ่งอย่างรุนแรง จริงอยู่ที่ความปรารถนาไม่ได้ถูกกำหนดให้เป็นจริงเสมอไป แต่... นั่นเป็นอีกเรื่องหนึ่ง ดังคำกล่าวที่ว่า “ผู้ไม่เสี่ยงก็ไม่ดื่มแชมเปญ!”

ลำดับที่ 5. โบนัสเล็กๆ น้อยๆหรือขาดไปเลย การกระตุ้นพนักงานที่ไม่เพียงพอกลายเป็นหนึ่งในสาเหตุหลักของการเลิกจ้าง เนื่องจากการให้กำลังใจเป็นสิ่งที่น่าพึงพอใจเสมอ มันทำให้คุณทำงานด้วยความกระตือรือร้นและความปรารถนามากยิ่งขึ้น

ลำดับที่ 4. น่าเบื่อ.บางครั้งงานก็น่าเบื่อและซ้ำซากจนคุณไม่อยากพูดคุยด้วยซ้ำ สิ่งนี้มักเกิดขึ้นกับพนักงานที่มีหน้าที่ซ้ำซากจำเจวันแล้ววันเล่าโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลง ในไม่ช้า “วันกราวด์ฮอก” ก็จะน่าเบื่อ และบุคคลนั้นก็เริ่มมองหางานที่น่าสนใจและหลากหลายมากขึ้น

ลำดับที่ 3. ฉันถูกประเมินต่ำไปบ่อยครั้งที่พนักงานจากไปด้วยคำพูดเหล่านี้ แม้แต่พนักงานที่มีประสบการณ์และชาญฉลาดมากก็ยังรู้สึกว่าไม่มีใครอ้างสิทธิ์ได้ เหตุผลอาจแตกต่างกัน: ความสุภาพเรียบร้อยมากเกินไป ข้อ จำกัด และการขาดความคิดริเริ่มของพนักงานเองซึ่งไม่สามารถแสดงออกได้หรือผู้จัดการไม่ใส่ใจกับบรรยากาศในทีมมากพอและไม่ประเมินงานของพนักงาน ประการที่สองเจอบ่อยขึ้น บังเอิญมีพนักงานที่ดีและมีความสามารถแต่กลับใช้เขาเป็นฟันเฟือง และนี่คือเหตุผลของการเลิกจ้างที่ชัดเจนสำหรับเขา!

№2. ความคาดหวังและความเป็นจริงบ่อยครั้งมากในการที่จะได้พนักงานที่ดี ผู้จัดการจะประเมินโอกาสที่บริษัทเสนอให้ "เล็กน้อย" สูงเกินไป แต่ในความเป็นจริง หลังจากทำงานให้กับบริษัทมาระยะหนึ่งแล้ว พนักงานที่เคารพตนเองก็ต้องการได้รับการเลื่อนตำแหน่ง แต่คำสัญญาว่าจะเติบโตในอาชีพการงานกลับกลายเป็นเทพนิยายที่สวยงาม ส่งผลให้พนักงานที่ถูกหลอกลวงออกจากบริษัทไปโดยไม่เสียใจ

№1. สถานที่แรกในการจัดอันดับเหตุผลในการเลิกจ้างโดยชอบธรรมของฉันตกเป็นของ เงินเดือน- แน่นอนว่าใครๆ ก็ต้องการได้รับเงินเดือนที่เหมาะสมกับความต้องการขั้นพื้นฐาน แต่น่าเสียดายที่ระดับเงินเดือนโดยเฉลี่ยในปัจจุบันต่ำกว่าที่จำเป็นอย่างมากแม้จะเป็นมาตรฐานการครองชีพโดยเฉลี่ยก็ตาม ดังนั้นในปัจจุบันผู้เชี่ยวชาญหลายคนจึงถูกบังคับให้ทำงานนอกสายอาชีพเพียงเพื่อให้ได้เงินเดือนที่สูงขึ้น และจากนั้นก็ควรค่าแก่การจดจำว่าเราอาศัยอยู่ในประเทศอะไร! ไม่ว่าสิ่งที่เขียนในหนังสืออเมริกันที่ชาญฉลาด เงินในยูเครนมีอิทธิพลอย่างมาก

ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของการสื่อสาร)) แต่สำหรับฉันโดยส่วนตัวแล้วเหตุผลที่ 3, 4 และ 6 ถือเป็นเหตุผลที่เกี่ยวข้องมากที่สุดมาโดยตลอด

หากคุณนับมากกว่า 3 เหตุผล นี่คือ “ธงสีแดง” ถึงเวลาคิดจริงจังแล้ว!

แม้ว่าคุณจะไม่ได้ระบุเหตุผลในการออกจากงานเดิมในเรซูเม่ของคุณ แต่พวกเขาก็อาจถูกถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ในการสัมภาษณ์ ดังนั้นจึงต้องคิดคำตอบสำหรับคำถามนี้ล่วงหน้า คุณสามารถดูตัวอย่าง: เหตุผลในการออกจากงานเพื่อสมัครงานอาจเหมาะสมกับหลายตำแหน่งในคราวเดียว

ตัวเลือกที่เป็นไปได้

เมื่อพูดถึงสาเหตุของการเลิกจ้างขอแนะนำให้พูดอย่างตรงไปตรงมาอย่างยิ่ง ท้ายที่สุดแล้ว นายจ้างในอนาคตอาจคิดว่าคุณถูกขอให้ลาออก “ตามเงื่อนไขที่ดี” สูตรทั่วไปบางสูตรที่ผู้สมัครระบุมีดังต่อไปนี้:

• เนื่องจากสถานการณ์ปัจจุบัน
• ไม่เห็นตากับฝ่ายบริหาร
• ค่าจ้างต่ำ
• เนื่องจากการลดตำแหน่งงาน
• ปัญหาในทีม

แต่คำอธิบายดังกล่าวไม่อนุญาตให้ผู้สรรหาเข้าใจว่าเหตุใดบุคคลนี้จึงตัดสินใจลาออก ดังนั้นควรระบุเหตุผลในการเลิกจ้างในเรซูเม่ให้ชัดเจนยิ่งขึ้น:

• ไม่มีโอกาสในการเติบโตในอาชีพใน บริษัท เนื่องจากลักษณะเฉพาะของการผลิต
• ฉันต้องการสำรวจกิจกรรมใหม่ๆ ไม่มีโอกาสในการเติบโตทางอาชีพในที่ทำงานเก่าของฉัน
• ความคิดของฉันในการเพิ่มผลิตภาพแรงงานไม่พบคำตอบ งานต่อไปเริ่มเกิดขึ้นในเงื่อนไขของความเข้าใจผิด
• การลดจำนวนพนักงานจำนวนมาก, การปิดแผนกที่เขาทำงาน, การชำระบัญชีขององค์กรโดยสมบูรณ์, การลดตำแหน่งงานเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงลักษณะเฉพาะของงานของ บริษัท
• แม้จะมีบรรยากาศโดยรวมที่น่ารื่นรมย์ แต่งานก็ไม่เป็นไปตามความคาดหวังของฉันถึงแม้ว่ามันจะน่าสนใจก็ตาม

แต่โปรดจำไว้ว่าหากคุณลาออกเพราะเรื่องอื้อฉาว นายจ้างในอนาคตสามารถทราบเรื่องนี้ได้โดยการโทรเพียงครั้งเดียว ดังนั้นคุณไม่ควรยกตัวอย่างจากตัวเลือกที่เสนอ ควรรอการสัมภาษณ์และพยายามอธิบายทุกอย่างด้วยวาจา

การเปลี่ยนแปลงกิจกรรม

บางครั้งผู้สมัครต้องการเปลี่ยนขอบเขตงานอย่างรุนแรงหรือเปลี่ยนแปลงข้อมูลเฉพาะ ในกรณีนี้ควรกำหนดเหตุผลในการเลิกจ้างไว้ดังนี้

• ฉันต้องการที่จะเปลี่ยนทิศทางของกิจกรรมของฉัน บริษัทที่ฉันทำงานอยู่ในปัจจุบันทำธุรกิจการค้าโดยเฉพาะ และฉันต้องการลองใช้ความรู้ของฉันในการผลิต
• การเปลี่ยนแปลงประเภทงาน ทีมงาน ทิศทางของบริษัท การทำสิ่งเดียวกันเป็นเวลา 10 ปี แม้จะค่อยๆ ขยายความรับผิดชอบ แต่ก็นำไปสู่การปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายโดยอัตโนมัติ ด้วยเหตุนี้จึงไม่มีโอกาสในการพัฒนาวิชาชีพและส่วนบุคคล
• การเติบโตของอาชีพและอาชีพ ณ สถานที่ทำงานปัจจุบันไม่มีโอกาสที่จะเปลี่ยนทิศทางของกิจกรรมและโอกาสในการเติบโตในอาชีพ
• การขยายความรับผิดชอบทางวิชาชีพ ฉันต้องการใช้ประสบการณ์ ทักษะ และความรู้ของฉันไม่ใช่ในฐานะผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง แต่ในฐานะมืออาชีพทั่วไป

บางทีผู้สรรหาอาจต้องการชี้แจงและขอให้คุณบอก เช่น ความรับผิดชอบทางวิชาชีพที่คุณได้เติบโตขึ้นไปไกลกว่านั้น

การเคลื่อนไหวที่ผิดกฎหมาย

มีสาเหตุหลายประการที่ไม่ควรรวมไว้ในเรซูเม่ของคุณ แน่นอนว่าคุณจะต้องจำสิ่งนี้ไว้เมื่อพูดคุยในการสัมภาษณ์ แต่ในการสนทนาคุณจะมีโอกาสพูดเสมอว่าคุณตระหนักถึงข้อผิดพลาดและได้ข้อสรุป

ต่อไปนี้ไม่ควรถือเป็นเหตุผลในการเลิกจ้าง:

• เข้ากับเพื่อนร่วมงานได้ไม่ดีนัก
• ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของการจัดการ
• ไม่สามารถทำงานร่วมกับคนที่ไม่พึงประสงค์ได้
• บริษัทต้องมีหลักสูตรการฝึกอบรมอย่างสม่ำเสมอ
• สภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย, ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน;
• ขาดโอกาสในการเติบโตของเงินเดือน
• ฉันไม่ได้ทำงานในบริษัทเดียวกันมานานกว่า 3 ปีแล้ว
• บริษัท ซ่อนตัวจากภาษีและจ่ายค่าจ้าง "เป็นซอง"
• การเลิกจ้างเนื่องจากสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน
• ฉันถูกเลิกจ้างถึงแม้ว่าฉันจะเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ดีก็ตาม
• วิกฤติในประเทศเป็นเหตุให้ฉันถูกไล่ออก

แน่นอนว่าสิ่งเหล่านี้น่าจะเป็นเหตุผลที่แท้จริงในการลาออกของคุณ แต่นายจ้างจะเห็นคนขัดแย้งที่ไม่สามารถเข้าร่วมทีมได้ ไม่สมควรได้รับเงินเดือนขึ้น จู้จี้จุกจิกเกินไปและอาจเปิดเผยความลับทางการค้าได้

กฎพื้นฐาน

ก่อนที่คุณจะรู้ว่าจะเขียนอะไรในเรซูเม่ของคุณเกี่ยวกับสาเหตุของการถูกไล่ออก ให้พิจารณาว่าสิ่งนี้จำเป็นในกรณีของคุณหรือไม่ ตามกฎแล้ว คำถามนี้จะถูกถามในระหว่างการสัมภาษณ์ ซึ่งคุณสามารถพูดคุยโดยละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้คุณมองหางานใหม่ได้

หากคุณเปลี่ยนงานทุกปี เจ้าหน้าที่สรรหาอาจถือว่าคุณเป็น “นักบิน” และจะไม่เชิญคุณเข้าสัมภาษณ์ด้วยซ้ำ

ในกรณีนี้ คุณสามารถระบุ:

• ฉันมีประสบการณ์ที่หลากหลายในหลายด้าน ซึ่งช่วยให้ฉันปรับตัวและเจาะลึกถึงลักษณะเฉพาะของงานได้อย่างรวดเร็ว
• บริษัท Angelika ถูกเลิกกิจการ;
• แผนกการค้าของบริษัท Aura ถูกปิดเนื่องจากการปรับโครงสร้างการผลิต

ในบางกรณี รายการต่างๆ ในบันทึกการจ้างงานไม่ได้ปรากฏขึ้นเนื่องจากความกระวนกระวายใจของพนักงาน แต่เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการเป็นเจ้าของบริษัท ในกรณีนี้ คุณไม่สามารถระบุสาเหตุของการเลิกจ้างได้ แต่ในคอลัมน์ประสบการณ์การทำงาน ให้ทำดังนี้:

ผู้จัดการชั้นนำ PKF Glad

เหตุผลในการออกจากงานเดิม: จะพูดอะไรในการสัมภาษณ์และเขียนในเรซูเม่ของคุณ

การไล่ออก: ฉันควรให้เหตุผลอะไร

เป็นเรื่องยากที่จะพบคนที่ทำงานอาชีพเดียวมาทั้งชีวิตโดยไม่เปลี่ยนแปลงอะไรในชีวิตไปจนเกษียณ พบบ่อยกว่ามากคือคนที่เปลี่ยนอาชีพหรือองค์กรบ่อยครั้งและสม่ำเสมอ ในขณะเดียวกันเหตุผลในการออกจากงานก่อนหน้านี้สามารถพูดได้มากมายเกี่ยวกับบุคคลและทัศนคติต่อชีวิตของเขา คำถามนี้มักถูกถามในระหว่างการสัมภาษณ์ และมักระบุไว้ในเรซูเม่

เชื่อกันว่าการตอบคำถามเกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้างทำให้เราไม่เพียง แต่สร้างภาพทางจิตวิทยาของบุคคลเท่านั้น แต่ยังเข้าใจว่าเขาจะสามารถทำงานใน บริษัท ต่อไปได้หรือไม่ มุมมองนี้ยุติธรรมในระดับหนึ่ง แต่มีสถานการณ์ที่พนักงานไม่สามารถคาดการณ์หรือป้องกันได้

สาเหตุหลักในการเปลี่ยนงาน

สาเหตุที่ต้องเปลี่ยนงาน

เหตุผลวัตถุประสงค์ที่พบบ่อยที่สุดในการออกจากงานก่อนหน้านี้คือเงินเดือนต่ำ ในสภาวะที่มีการแข่งขันอย่างต่อเนื่อง บริษัทและองค์กรต่างๆ กำลังพยายามจ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม เพื่อล่อลวงพวกเขาด้วยเงินเดือนที่สูง และมนุษย์เป็นสิ่งมีชีวิตที่คอยมองหาจุดที่เขาจะดีกว่าอยู่เสมอ

แต่มีข้อแม้ประการหนึ่ง หากลูกจ้างลาออกเนื่องจากเงินเดือนน้อย เขาจะย้ายไปทำงานที่อื่นแน่นอน ถึงจะมีเงินเพียงเล็กน้อยก็ตาม การไป "ไม่มีที่ไหนเลย" เป็นเรื่องโง่และไม่ฉลาด

อีกทางเลือกหนึ่งที่พบบ่อยในการตัดสินใจลาออกคือการขาดโอกาสในการเติบโตต่อไปทั้งในด้านอาชีพและในอาชีพการงาน มืออาชีพรุ่นเยาว์ที่พร้อมปรับตัวเข้ากับสภาวะทางธุรกิจและการผลิตที่เปลี่ยนแปลงไป ต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติม ทำงานได้มากขึ้นและเติบโตในสายอาชีพของตน หากองค์กรไม่มีโอกาสดังกล่าว พนักงานที่มีความทะเยอทะยานและมีเป้าหมายก็มีสิทธิ์ที่จะหางานที่ดีกว่าและมีโอกาสเป็นลูกค้า

เหตุผลที่สำคัญที่สุดอื่นๆ ของการเลิกจ้าง ได้แก่:

• ความเข้าใจผิดกับผู้จัดการหรือทีมงาน ปัจจัยด้านมนุษย์มักส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ทางธุรกิจ ดังนั้น พนักงานแต่ละคนจึงรู้สึกไม่สบายใจที่จะทำงานในบรรยากาศเช่นนี้ แต่คำถามที่เกี่ยวข้องในที่นี้คือความผิดของใครที่เกิดความเข้าใจผิดขึ้น
• ย้ายไปยังพื้นที่อื่นของเมืองหรือไกลออกไป การเปลี่ยนที่อยู่อาศัยมักมาพร้อมกับการเปลี่ยนงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบริษัทปัจจุบันไม่สามารถเสนอทางเลือกเพื่อชดเชยความไม่สะดวกดังกล่าวได้ เช่น การชำระค่าขนส่ง การเปลี่ยนตารางการทำงาน การเพิ่มค่าจ้าง
• การเปลี่ยนแปลงลักษณะของงาน เช่น เพิ่มความรับผิดชอบใหม่โดยไม่เพิ่มเงินเดือนหรือเปลี่ยนตารางงาน ในสภาวะสมัยใหม่ การไม่มีการเปลี่ยนแปลงเป็นไปไม่ได้ แต่จะต้องมาพร้อมกับสถานการณ์และการดำเนินการเพิ่มเติมเสมอ และเมื่อสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้นบุคคลอาจเริ่มมองหาการใช้ทักษะและความสามารถของเขาในด้านอื่น
• ลดงาน. เหตุผลนี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับลูกจ้าง และบ่อยครั้งก็ไม่ได้ขึ้นอยู่กับตัวนายจ้างด้วยซ้ำ แต่หากมีการลดจำนวนพนักงานในองค์กร แม้แต่พนักงานที่มีคุณค่าและมีความสำคัญก็อาจพบว่าตนเองไม่มีงานทำ

ยังมีสาเหตุอื่นๆ อีกหลายประการที่ทำให้คนๆ หนึ่งออกจากงานเดิมและมองหางานอื่น แต่ก็พบได้น้อยกว่า

กลุ่มพิเศษรวมถึงเหตุผลที่การเลิกจ้างเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหาร: การไร้ความสามารถ, การละเมิดวินัย, ความผิดที่กระทำในกิจกรรม หากมีการลงรายการที่เกี่ยวข้องในสมุดงานของพนักงาน การหางานที่ดีในภายหลังจะยากขึ้น

ดังนั้นเหตุผลในการออกจากงานก่อนหน้านี้อาจแตกต่างกันโดยสิ้นเชิงและควรพูดคุยกันในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งต่อไป แต่การนำเสนอข้อมูลนั้นเป็นคำถามที่จริงจังอย่างไร คุณต้องเตรียมพร้อมในการสื่อสารกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในบริษัทที่มีศักยภาพ

วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับการเลิกจ้างครั้งก่อน

พนักงานฝ่ายบุคคลของบริษัทที่บุคคลต้องเข้าทำงานมักจะถามถึงสาเหตุที่ออกจากงานเดิมเสมอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากรายการในสมุดงานมีเนื้อหาสั้นๆ และสามารถพูดถึงเงื่อนไขเบื้องต้นในการเลิกจ้างได้เพียงเล็กน้อย

เพื่อให้รู้สึกมั่นใจในการสัมภาษณ์และตอบคำถามทุกข้ออย่างถูกต้อง คุณควรจำกฎง่ายๆ สองข้อ:

1. คุณต้องบอกความจริง ในแผนกต้อนรับบุคลากรมีผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตนที่ถามคำถามมากมายและสรุปตามข้อมูลที่ได้รับทั้งหมด ดังนั้นจึงไม่น่าจะสามารถซ่อนสิ่งใดไว้ได้ และถ้ามันได้ผล พนักงานฝ่าย HR จะเห็นว่าผู้สมัครกำลังซ่อนอะไรบางอย่างอยู่ ในเรื่องนี้มีกฎข้อที่สอง
2. ความจริงสามารถบอกได้หลายวิธี ในการตอบคำถามเรื่องการเลิกจ้างจากงานเดิมต้องนำเสนอความจริงในแง่ดี บ่อยครั้งสิ่งนี้ไม่ใช่เรื่องยาก หากเหตุผลที่ลาออกคือเงินเดือนต่ำหรือขาดโอกาสในการเติบโตต่อไป แสดงว่าบุคคลนั้นแสดงด้านดีในความปรารถนาที่จะบรรลุบางสิ่งมากกว่านี้ แต่หากเกิดข้อขัดแย้งในสถานที่ทำงานเดิมของคุณ คุณจะต้องคิดว่าจะอธิบายอย่างไรให้ดีที่สุด

อ่านเพิ่มเติม: ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานกรณีไม่ชำระค่าทดแทนเมื่อถูกเลิกจ้าง

ผู้จัดการที่ดำเนินการสัมภาษณ์โดยอาศัยเรื่องราวหรือคำอธิบายใดๆ จะต้องสรุปเกี่ยวกับลักษณะของบุคคลและความเป็นไปได้ในการเข้าร่วมทีมใหม่ต่อไป ขั้นตอนแรกของการสัมภาษณ์คือการพิจารณาความเหมาะสมทางจิตวิทยาและศีลธรรมกับบริษัทใหม่ ผู้จัดการที่มีศักยภาพ และเพื่อนร่วมงาน หลังจากนี้การทดสอบทักษะและความรู้ทางวิชาชีพจึงจะเริ่มต้นขึ้น แม้ว่ามันอาจจะไม่ได้เริ่มถ้าขั้นตอนแรกยังไม่เสร็จสิ้น องค์กรจะง่ายกว่าและให้ผลกำไรมากกว่าสำหรับองค์กรที่จะจ้างผู้มาใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์และฝึกอบรมเขาซึ่งจะมีความภักดี มีเป้าหมาย ยืดหยุ่น และเข้าสังคมได้ มากกว่ามืออาชีพที่เต็มไปด้วยความขัดแย้งและมีหลักการ

ดังนั้นการสื่อสารกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลควรจริงใจและตรงไปตรงมาที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ แต่สิ่งสำคัญคือต้องเตรียมคำถามและคิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับถ้อยคำในความคิดของคุณเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากตำแหน่งว่างที่ประกาศเป็นสถานที่ที่ผู้สมัครต้องการ

สิ่งที่ควรเขียนในเรซูเม่ของคุณเกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้าง

เหตุผลในการเลิกจ้างในเรซูเม่

เรซูเม่ที่กรอกเสร็จแล้วถือเป็นโอกาสแรกและสำคัญที่สุดในการทำให้นายจ้างสนใจผู้สมัครของคุณ นั่นเป็นเหตุผลที่ผู้สมัครคิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับข้อมูลที่พวกเขาใส่ไว้ในเรซูเม่ของตน บางครั้งเป็นการดีกว่าที่จะไม่ระบุสาเหตุของการออกจากงานเดิมเลย รอจนกว่าจะสัมภาษณ์แล้วจึงถือโอกาสอธิบายทุกอย่างด้วยตนเอง

ในทางกลับกัน จากข้อมูลนี้ในเรซูเม่ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสามารถสรุปผลบางประการได้ ดังนั้นบางครั้งจึงสามารถแสดงเหตุผลเหล่านี้ได้ อย่างไรก็ตาม ในที่นี้ คุณจะต้องระมัดระวังและรอบคอบมากขึ้นในการกำหนดสูตรและคำอธิบายของคุณ ท้ายที่สุดหากในระหว่างการสัมภาษณ์ส่วนตัวคุณสามารถอธิบายทุกอย่างเป็นเวลานานและชัดเจนโดยเพิ่มอารมณ์การแสดงออกทางสีหน้าและเสน่ห์ส่วนตัวให้กับคำพูดของคุณก็ไม่มีโอกาสดังกล่าวบนกระดาษ และแต่ละคนสามารถรับรู้ข้อความเดียวกันได้แตกต่างกัน

การกำหนดเหตุผลในการเลิกจ้างที่ภักดีและคล่องตัวที่สุดสามารถเรียกได้ว่า:

• ความเป็นไปไม่ได้ที่จะเติบโตและก้าวหน้าต่อไปในขณะที่ฉันรู้สึกว่าฉันสามารถทำได้มากกว่านี้
• ระดับเงินเดือนต่ำที่ไม่ขึ้นอยู่กับผลงานของฉัน และฉันไม่สามารถมีอิทธิพลต่อการกระทำของฉันได้
• ความคิดและข้อเสนอแนะของฉันไม่พบคำตอบจากฝ่ายบริหาร และการสื่อสารเพิ่มเติมก็เต็มไปด้วยความเข้าใจผิด
• สภาพการทำงานกับทักษะ ความสามารถ และความเชี่ยวชาญของฉันมีความแตกต่างอย่างสิ้นเชิง ซึ่งเป็นสาเหตุที่ฉันไม่สามารถตระหนักถึงศักยภาพของตนเองได้อย่างเต็มที่
• การลดพนักงานจำนวนมาก การยุติกิจกรรมของบริษัท

คำอธิบายเหตุผลเหล่านี้และคำนึงถึงข้อมูลอื่น ๆ ที่ระบุโดยผู้สมัครในเรซูเม่จะทำให้พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับข้อมูลที่ครบถ้วนเพื่อดำเนินการสื่อสารเพิ่มเติมเกี่ยวกับการกรอกตำแหน่งที่ว่างหรือในทางกลับกันเกี่ยวกับการไม่ต้องเสียเวลาในการสัมภาษณ์หาก บุคคลนั้นไม่เหมาะสมอย่างเห็นได้ชัด

เหตุผลในการออกจากงานเดิมเป็นคำถามสำคัญในการมองหากิจกรรมประเภทใหม่ อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่คำถามที่ยากหากคุณเตรียมตัวและกำหนดความคิดและการตัดสินของคุณเองอย่างถูกต้อง

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+ป้อน .

เหตุผลในการเลิกจ้างในเรซูเม่ สิ่งที่ต้องเขียนในคอลัมน์ "เหตุผลในการเลิกจ้าง"

28 ตุลาคม 2014

ผู้หางานต้องคิดถึงเรซูเม่ของเขาก่อน ท้ายที่สุดแล้ว เอกสารนี้เป็นนามบัตรที่อธิบายตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง สถานที่ทำงานก่อนหน้า ทักษะและคุณธรรมที่มีอยู่โดยย่อและชัดเจน

เรซูเม่คืออะไร?

เพื่อดึงดูดความสนใจของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้จัดการ การเขียนเรซูเม่ให้ถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญ ในการทำเช่นนี้คุณควรยกเว้นข้อผิดพลาดทั่วไปที่เกิดขึ้นเมื่อเขียน นอกจากนี้ควรอธิบายเหตุผลในการเลิกจ้างในเรซูเม่ให้ถูกต้องเพียงพอเพื่อไม่ให้นายจ้างเกิดความสนใจเพิ่มขึ้น

ข้อผิดพลาดในการเขียนเรซูเม่

1. ข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์และโวหารเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ในเรซูเม่ เนื่องจากเอกสารที่มีข้อบกพร่องดังกล่าวมักจะไม่ได้อ่านจนจบและบ่อยครั้งที่เอกสารนั้นถูกทิ้งลงถังขยะ ท้ายที่สุดแล้ว การรู้หนังสือของพนักงานบริษัทใหม่ถือเป็นจุดสำคัญ

2. ข้อความควรมีการจัดรูปแบบและอ่านง่าย เอกสารที่ไม่มีย่อหน้า คำชี้แจง และไฮไลท์ เป็นเรื่องยากที่จะเข้าใจ ด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นต้องใช้ตัวหนาและขีดเส้นใต้ในย่อหน้าและหัวข้อ การตกแต่งด้วยเครื่องหมายและการใช้แบบอักษรที่แตกต่างกันเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ เนื่องจากเรซูเม่ถือเป็นเอกสารราชการเป็นอันดับแรกและสำคัญที่สุด

3. วันนี้คุณสามารถค้นหาเรซูเม่ได้ทางอินเทอร์เน็ตซึ่งเป็นตัวอย่างที่จะใช้เป็นเทมเพลตที่ดีสำหรับผู้สมัคร สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงว่าคุณไม่สามารถเขียนเป็นสำเนาคาร์บอนได้ทั้งหมด ก่อนอื่น แบบสอบถามจะต้องไม่ซ้ำกัน

4. เมื่อเขียนข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานก่อนหน้า คุณต้องระบุวันที่เริ่มต้นของกิจกรรม จุดสิ้นสุด รวมถึงเหตุผลในการเลิกจ้างโดยสมัครใจอย่างถูกต้อง เนื่องจากความคลุมเครือของข้อมูลดังกล่าวจะบ่งชี้ว่าผู้สมัครไม่ได้ถูกรวบรวม

5. นามบัตรของคุณควรระบุวัตถุประสงค์ของการจัดทำ คุณควรตอบคำถามนี้ตามโครงสร้างของเรซูเม่ของคุณ แม้ว่าจะมีการพิจารณาหลายอาชีพในบริษัทต่างๆ แต่ตำแหน่งงานว่างแต่ละตำแหน่งจะต้องมีเอกสารของตนเอง

6. เรซูเม่ที่มีข้อมูลที่ไม่จำเป็นมากมายเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัว ความสนใจ งานอดิเรก และนิสัยของผู้สมัคร ดูเหมือนมีข้อมูลมากเกินไป ดังนั้นความผิดพลาดดังกล่าวจึงไม่สามารถทำได้

ความน่าเชื่อถือของข้อมูลมีความสำคัญหรือไม่?

ในการนำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับตนเองผู้สมัครจะต้องหลีกเลี่ยงการโกหก ท้ายที่สุดแล้วข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลจะถูกตรวจสอบโดยบริการรักษาความปลอดภัย นั่นคือเหตุผลว่าทำไมจึงไม่มีประโยชน์ที่จะจัดสรรประสบการณ์หรือทักษะที่ไม่มีอยู่จริง หรือบิดเบือนข้อมูลเกี่ยวกับวันเกิด นามสกุล และสถานภาพการสมรส สิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือเหตุผลในการเลิกจ้างซึ่งระบุไว้ในเรซูเม่ซึ่งเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักจะให้ความสนใจ สิ่งที่จำเป็นในที่นี้คือข้อมูลที่เชื่อถือได้ซึ่งนำเสนอโดยผู้สมัครด้วยวิธีที่ถูกต้อง นี่คือสิ่งสำคัญที่ต้องพูดถึงในรายละเอียดเพิ่มเติม

เหตุผลในการเลิกจ้าง: สิ่งที่ไม่ควรพูดถึง

สำหรับผู้สมัครจำนวนมาก คำถามสำคัญคือต้องเขียนอะไรเพื่อเหตุผลในการถูกไล่ออก สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าคุณไม่สามารถหลีกเลี่ยงคำตอบโดยตรงได้ วลี “เนื่องจากสถานการณ์ปัจจุบัน” จะกระตุ้นให้เกิดความสงสัยอย่างแน่นอน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือนายจ้างอาจถือว่าเลวร้ายที่สุด ดังนั้นจึงต้องเตรียมคำตอบสำหรับเรซูเม่และการสัมภาษณ์ครั้งต่อไปไว้ล่วงหน้า

สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการเปลี่ยนงานที่ผู้สมัครเสนอให้กับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือสถานการณ์ที่เกิดจากวิกฤต เมื่อนายจ้างได้รับข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับผู้สมัคร เขาจะสรุปว่าเขาเป็นคนขาดความรับผิดชอบ นอกจากนี้ ในช่วงวิกฤต บริษัทต่างๆ จะปราศจากบัลลาสต์ ดังนั้นคุณค่าของพนักงานดังกล่าวจะเป็นที่น่าสงสัย

ข้อผิดพลาดหลัก

ข้อเสียใหญ่สำหรับผู้สมัครคือการวิจารณ์โดยตรงต่อนายจ้างคนก่อน ไม่สำคัญว่าจะสมควรได้รับอย่างดี เพราะผู้สัมภาษณ์จะได้ข้อสรุปของตนเองเกี่ยวกับความไม่ถูกต้องและความไม่ซื่อสัตย์ของพนักงานดังกล่าวต่อผู้บังคับบัญชาของเขา ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวไม่ต้องการนักดังนั้นปัญหาใหญ่ในการจ้างงานอาจเกิดขึ้นได้

นอกจากนี้ยังไม่พึงปรารถนาที่จะอ้างถึงค่าแรงต่ำ มิฉะนั้นนายจ้างจะตัดสินว่าผู้สมัครสนใจเฉพาะเงินเท่านั้น

ยิ่งไปกว่านั้น มันจะเป็นความผิดพลาดครั้งใหญ่หากพูดถึงการเลิกจ้างโดยไม่มีคำอธิบาย สิ่งนี้อาจทำให้เกิดคำถามมากมาย รวมถึงข้อสงสัยที่ไม่จำเป็นเกี่ยวกับผู้สมัครด้วย

วิธีตอบคำถามเกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้างอย่างถูกต้อง

ผู้สมัครงานในตำแหน่งที่ว่างเมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับการเลิกจ้างจะต้องแสดงความภักดีต่อนายจ้าง สิ่งสำคัญคือต้องสร้างความประทับใจให้กับพนักงานที่สนใจการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพของบริษัท ซึ่งรู้วิธีรับมือกับกิจการของตนและยืนกรานในความคิดเห็นของเขา

แน่นอนว่าเราสามารถพูดได้ว่าสถานที่ทำงานเดิมไม่มีการเติบโตในอาชีพ เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้สมัครในฐานะมืออาชีพที่จะพบว่าตัวเองอยู่ในบริษัทที่เขาสามารถทำงานได้อย่างมีกำไร และใช้ประสบการณ์และความรู้ที่สั่งสมมา

การพิจารณาอาจจำเป็นต้องมีการอ้างอิงจากสถานที่ทำงานเดิมของคุณ สิ่งนี้กลายเป็นเรื่องปกติในทุกวันนี้ ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะจากไปโดยไม่มีเรื่องอื้อฉาว หากคุณแจ้งนายจ้างใหม่ว่าทิศทางที่คุณทำงานปิดตัวลงแล้ว คุณต้องเตรียมพร้อมที่จะยืนยันข้อมูลนี้ นอกจากนี้ การได้รับคำวิจารณ์เชิงบวกจากงานก่อนหน้านี้ถือเป็นข้อดีอย่างมากเมื่อสมัครงานในบริษัทใหม่

คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความขัดแย้งกับอดีตผู้บริหารเกี่ยวกับการพัฒนาธุรกิจและการตัดสินใจแยกทางกันอย่างสันติ นอกจากนี้ สิ่งสำคัญคือต้องชี้แจงว่าจะมีการอธิบายเหตุผลของการไล่ออกอย่างละเอียดมากขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์ นอกจากนี้ คุณต้องแน่ใจว่าอดีตผู้จัดการจะยืนยันข้อมูลนี้ ในกรณีนี้ต้องระบุเหตุผลที่ชัดเจนในการเลิกจ้างในเรซูเม่

ใช่ไม่มีใครห้ามไม่ให้มีเหตุผลที่น่าเชื่อถือกว่านี้ แต่เป็นที่น่าสังเกตว่าข้อมูลดังกล่าวได้รับการตรวจสอบอย่างระมัดระวัง ดังนั้นคำโกหกใดๆก็จะหลุดออกมาทันที ในเวลาเดียวกัน ในสถานที่ใหม่ คุณอาจต้องให้ข้อมูลอ้างอิงจากสถานที่ทำงานเดิม ซึ่งคุณควรได้รับการประเมินในฐานะพนักงานและผู้เชี่ยวชาญโดยทั่วไป

เมื่อกรอกแบบฟอร์มต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้างโดยประมาณดังนี้:

1. งานเดิมของฉันไม่มีการเติบโตในอาชีพการงาน ในการนี้ผู้สมัครต้องการหางานในบริษัทที่สามารถพิสูจน์ตัวเองด้วยการแสดงความรู้

อ่านเพิ่มเติม: การเปลี่ยนชื่อนามสกุลในสมุดงานหลังแต่งงาน

2. คุณสามารถหาเหตุผลอื่นในการเลิกจ้างได้ อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรลืมว่านายจ้างเดิมของคุณอาจถูกขอให้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับคุณ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องออกจากงานตามเจตจำนงเสรีของคุณเองโดยไม่มีเรื่องอื้อฉาว

หลังจากที่นายจ้างตรวจสอบเรซูเม่ของคุณแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการสัมภาษณ์ สิ่งสำคัญคือต้องอธิบายเหตุผลในการเลิกจ้างของคุณ

1. เมื่อสมัครงานใหม่ การประเมินผู้บริหารเดิมของคุณในเชิงบวกเป็นสิ่งสำคัญ คุณไม่สามารถแสดงความคับข้องใจหรือพูดคุยเกี่ยวกับช่วงเวลาที่อื้อฉาวทั้งหมดได้

2. การเลิกจ้างที่เกิดขึ้นหลังจากช่วงทดลองงานสามารถอธิบายได้จากการที่บริษัทไม่ปฏิบัติตามสัญญา นี่อาจเป็นระดับเงินเดือนที่ต่ำกว่าหรือการมีความรับผิดชอบงานอื่นที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

3. หากมีผู้ประสงค์ร้ายในสถานที่ทำงานเดิมของคุณ ก็ควรเตือนผู้บริหารชุดใหม่ว่าพวกเขาไม่ต้องการปล่อยคุณไป ด้วยเหตุนี้จึงเป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับคำแนะนำที่เพียงพอ

จะทำอย่างไรถ้าผู้สมัครทำงานครบหนึ่งเดือน?

ในกรณีที่ผู้สมัครทำงานเพียงเดือนเดียวจะระบุเหตุผลในการเลิกจ้างไว้ในเรซูเม่ไม่ได้ เมื่อมีการชี้แจงสถานการณ์เหล่านี้ สถานการณ์สามารถอธิบายได้ด้วยข้อเท็จจริงที่ว่ามีการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ ซึ่งส่งผลให้ความรับผิดชอบของคุณเปลี่ยนไป อาจกล่าวได้ว่าไม่ใช่ทุกข้อตกลงที่ได้รับการเคารพ สิ่งสำคัญคือการพูดอย่างซื่อสัตย์และยับยั้งชั่งใจเกี่ยวกับผู้นำในอดีต

ลงในสมุดงาน

ควรสังเกตว่าในสมุดงาน ควรมีรายการที่ระบุการยกเลิกสัญญาตามข้อตกลงของคู่สัญญามากกว่าที่จะร้องขอด้วยตนเอง ท้ายที่สุดตัวเลือกแรกรายงานการเลิกจ้างอย่างมีอารยธรรม ในกรณีที่สอง พนักงานอาจถูกขอให้ลาออก หรือฝ่ายบริหารต้องเผชิญกับข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานจะลาออกจากบริษัท

เป็นสิ่งสำคัญที่ผู้สมัครจะต้องอธิบายเหตุผลของการเลิกจ้างโดยสมัครใจหรือข้อมูลอื่นใดในภายหลัง มิฉะนั้นนายจ้างอาจมีคำถามที่ไม่จำเป็น

มีความจำเป็นต้องเตรียมคำตอบล่วงหน้าเกี่ยวกับการออกจากงานเดิมของคุณ มิฉะนั้น แม้ว่าผู้สมัครจะได้รับการสัมภาษณ์แล้วไม่สามารถอธิบายสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างได้ เขาก็อาจถูกปฏิเสธงานได้

การเปรียบเทียบโทรศัพท์ไร้กรอบ BLUBOO S1 และ Samsung S8 ก่อนหน้านี้ ผู้เชี่ยวชาญของ BLUBOO เปรียบเทียบโทรศัพท์ไร้กรอบ BLUBOO S1 กับ Xiao Mi Mix และพิสูจน์ให้เห็นว่า BLUBOO S1 เป็นทางเลือกที่เหมาะสม

15 อาการมะเร็งที่ผู้หญิงมักมองข้าม สัญญาณของมะเร็งหลายอย่างคล้ายคลึงกับอาการของโรคหรืออาการอื่นๆ ซึ่งเป็นสาเหตุที่มักถูกมองข้าม ให้ความสนใจกับร่างกายของคุณ หากสังเกตเห็น.

ทำไมคุณถึงต้องมีกระเป๋าเล็ก ๆ บนกางเกงยีนส์? ทุกคนรู้ดีว่ามีกระเป๋าเล็กๆ บนกางเกงยีนส์ แต่มีน้อยคนที่คิดว่าทำไมถึงต้องใช้ ที่น่าสนใจคือแต่เดิมเป็นสถานที่เก็บของ

รูปร่างจมูกของคุณบอกอะไรเกี่ยวกับบุคลิกภาพของคุณ? ผู้เชี่ยวชาญหลายคนเชื่อว่าคุณสามารถบอกเล่าบุคลิกภาพของบุคคลได้มากมายจากการดูที่จมูกของพวกเขา ดังนั้นเมื่อพบกันครั้งแรกควรสังเกตจมูกของคนแปลกหน้าด้วย

10 ภาพถ่ายลึกลับที่น่าตกใจ นานก่อนการถือกำเนิดของอินเทอร์เน็ตและปรมาจารย์ของ Photoshop ภาพถ่ายส่วนใหญ่ที่ถ่ายนั้นเป็นของจริง บางครั้งภาพที่ถ่ายก็น่าทึ่งจริงๆ

ข้อผิดพลาดในการชมภาพยนตร์ที่ไม่อาจยกโทษให้คุณอาจไม่เคยสังเกตเห็น อาจมีเพียงไม่กี่คนที่ไม่ชอบดูหนัง อย่างไรก็ตาม แม้แต่ในโรงภาพยนตร์ที่ดีที่สุด ก็ยังมีข้อผิดพลาดที่ผู้ชมสามารถสังเกตเห็นได้

เหตุผลที่ดีที่สุดในการเลิกจ้างเพื่อรวมไว้ในเรซูเม่คืออะไร?

ฉันดีใจที่ได้ต้อนรับคุณเพื่อนรัก!

คำถามจากชื่อเรื่องเกิดขึ้นเมื่อคุณถูกขอให้กรอกแบบฟอร์มเรซูเม่ซึ่งมีคอลัมน์เกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้าง สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยนัก อย่างไรก็ตาม เราจะวิเคราะห์สถานการณ์นี้โดยสังเขป แล้วคุณควรใส่เหตุผลใดในการเลิกจ้างไว้ในเรซูเม่ของคุณ?

ไม่ ไม่มีการทดลองใช้

โดยปกติจะไม่มีคอลัมน์เกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้างในเรซูเม่ อย่างน้อยก็ในพอร์ทัลอินเทอร์เน็ตยอดนิยม ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องเขียนอะไรเลย

ในทำนองเดียวกัน หากคุณเขียนเรซูเม่ด้วยตัวเองในโปรแกรมแก้ไขข้อความ เหตุผลในการเลิกจ้างไม่ใช่ประเด็นที่คุณจะได้รับเงินปันผล ข้อเสียนั้นง่าย แต่ข้อดีไม่น่าเป็นไปได้

ดังนั้น, ไม่ควรเน้นเหตุผลในการจากไปของคุณ

งานของคุณคือการคิดให้ผ่าน คุณจะพูดอะไรเกี่ยวกับสาเหตุของการเลิกจ้างในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือแบบตัวต่อตัว เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้านล่าง

ฉันควรให้เหตุผลอะไร?

หากกรณีที่ไม่ค่อยพบเกิดขึ้นเมื่อคุณถูกขอให้กรอกเทมเพลตเรซูเม่ที่มีบรรทัดเกี่ยวกับเหตุผลในการไล่ออก ให้ปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้:

1. ระบุเหตุผลที่อยู่ในสมุดงาน ไม่จำเป็นต้องเขียนอะไรอีก อธิบายสาเหตุที่แท้จริงของการเลิกจ้างระหว่างการสัมภาษณ์
2. ลองคิดดูว่าจะอธิบายเหตุผลที่แท้จริงในการเลิกจ้างอย่างไร การละทิ้งความคิดริเริ่มของพนักงาน (ตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง) หรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายมักจะมีเหตุผลพื้นฐานอยู่เสมอ
3. จะทำอย่างไรถ้ามีประวัติ “อาชญากรรม” ในบันทึกการจ้างงานของคุณ ตัวอย่างเช่น ". เนื่องจากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ ”.

ในกรณีนี้มีสองตัวเลือก

ก) ตามค่าเริ่มต้น เขียนตามที่เป็นอยู่ ดูจุดที่ 1- พยายามหาคำอธิบายที่สมเหตุสมผลและระบุไว้ในจดหมายปะหน้า หรือทางโทรศัพท์

โดยปกติแล้ว การปรากฏตัวของประวัติอาชญากรรมในสมุดงานเป็นผลมาจากความขัดแย้งในด้านหนึ่ง และการไร้ความสามารถหรือไม่เต็มใจที่จะบรรลุข้อตกลงในอีกด้านหนึ่ง

ขั้นตอนที่ 1:นำเสนอสถานการณ์ไม่ใช่ความขัดแย้ง แต่เป็นความเข้าใจผิดร่วมกันที่พัฒนาไปสู่ระดับอารมณ์ เรารู้สึกตื่นเต้นในระยะสั้น สิ่งนี้เกิดขึ้น

ขั้นตอนที่ 2:ระบุว่าคุณได้รับบทเรียนจากเรื่องนี้ คุณเข้าใจว่าคุณควรดำเนินการอย่างรอบคอบและรอบคอบมากขึ้น แต่... เกิดอะไรขึ้น ไม่มีใครรอดพ้นจากความผิดพลาด คุณยอมรับพวกเขาอย่างเปิดเผยและไม่พยายามซ่อนสิ่งใด

ความตรงไปตรงมาที่สมเหตุสมผลของคุณสามารถชดเชยสิ่งที่เป็นลบได้

b) เขียนเหตุผลอื่นนอกเหนือจากรายการในบันทึกแรงงาน- เช่นตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ด้วยความหวังว่าพวกเขาจะไม่สังเกตเห็น หรือหากพวกเขาสังเกตเห็น พวกเขาจะอธิบายได้ว่าทำไมพวกเขาถึงตกลงกันไม่ได้และ "จากไปด้วยตัวเอง"

กลยุทธ์มีความเสี่ยง มันจะได้ผลก็ต่อเมื่อพวกเขาไม่สังเกตเห็น ซึ่งไม่น่าเป็นไปได้

สิ่งที่ไม่พึงประสงค์ที่สุดคือเมื่อคุณมีการสัมภาษณ์กับนายหน้าและผู้จัดการ แต่เมื่อสมัครงาน “เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล” จะให้ความสนใจ (และเขาจะให้ความสนใจอย่างแน่นอน) แล้วมันจะมีคนเกียจคร้าน คุณจะอธิบายอะไรไม่ได้เลย - พวกเขาจะไม่ฟังคุณ

ลองคิดถึงเหตุผลที่แท้จริง

การเขียนเรซูเม่เป็นเวลาคิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณจะพูดถึงเหตุผลที่แท้จริงในการไล่ออก "ด้วยตัวคุณเอง" และตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย แต่คุณจะต้องพูดคุย นี่เป็นหนึ่งในคำถามสัมภาษณ์ยอดนิยม

เหตุผลที่น่าสงสัย

• ฉันเข้าใจความปรารถนาที่จะบอกความจริงเกี่ยวกับอดีตเจ้านายของฉัน หรือสิ่งที่น่ารังเกียจอื่น ๆ :) และฉันรู้ว่าทุกคนที่ไม่ขี้เกียจเกินไปจะเตือนผู้สมัครเรื่องนี้

อย่างไรก็ตาม บ่อยครั้งที่ "Ostaps" ถูกพาตัวไป เห็นได้ชัดว่ามันเจ็บ อนิจจาการควบคุมตัวเองเป็นสิ่งสำคัญ ขอแนะนำว่าอย่าพูดจาไม่ดีเกี่ยวกับใครเลย

• ความหวังที่ไม่บรรลุผลในการเพิ่มเงินเดือนและการเลื่อนตำแหน่งก็ควรถูกผลักไสออกไปจนกว่าจะถึงเวลาที่ดีขึ้น เพราะผู้ที่ต้องการเป็นเจ้านายนั้นมีค่าเล็กน้อยในทุกที่ และเงินในสายตาของนายจ้างไม่ใช่แรงจูงใจที่ดีที่สุดในการทำงาน
• นอกจากนี้อย่าพูดถึงการทำงานล่วงเวลา ตารางงานยุ่ง หรือภาระงานที่มากเกินไป ฉันคิดว่ามันไม่จำเป็นต้องอธิบายว่าทำไม

เหตุผลที่ดี

1. อุปสรรคต่อการเติบโตทางอาชีพ ในขณะเดียวกัน ฉันขอแนะนำให้คิดถึงเส้นทางอาชีพของคุณ เพราะคำถามคือคุณมองมันอย่างไร จะเป็นความต่อเนื่องทางตรรกะ
2. การเปลี่ยนแปลงทีม. มีการแต่งตั้งผู้นำคนใหม่ และเขากำลังลากคนของเขาไปด้วย และพวกเขาพูดกับคุณว่า: “น่าเสียดายจริงๆ คุณเป็นคนทำงานที่ดี แต่ คุณเข้าใจ. -
3. การปรับโครงสร้างองค์กร ควรนำเสนอสถานการณ์ในลักษณะที่ฝ่ายบริหารไม่มีทางเลือกว่าใครจะเชิญให้อยู่และใครจะ “ถาม” มิฉะนั้น คำถามเชิงตรรกะก็คือ: เหลือสิ่งที่ดีที่สุด แต่คุณไม่ใช่หนึ่งในนั้นใช่ไหม

บริษัทอยู่ระหว่างการปรับโครงสร้างใหม่ ตำแหน่งที่คุณดำรงอยู่ (หรือทั้งแผนกของคุณ ดียิ่งขึ้น) ค่อยๆ เลือนหายไป พวกเขาเสนองานบางประเภทให้กับคุณ แต่มันไม่สอดคล้องกับแผนงานอาชีพของคุณและคุณก็ลาออก ค่อนข้างมีอารยธรรม โดยไม่มีเรื่องอื้อฉาวของการเรียกร้องร่วมกัน

“การคาดเดาทางศิลปะ”

เหตุผลในการเลิกจ้างไม่ใช่กรณีที่คุณจำเป็นต้อง "ตัดความจริง"

มีแนวคิดดังกล่าว: "การเก็งกำไรทางศิลปะ" ค่อนข้างจะมาจากคนละเรื่อง แต่ในกรณีของเรา ทำไมจะไม่ได้ล่ะ?

คุณไม่ได้โกหก แต่ตีความสถานการณ์ตามที่คุณเห็น

อย่างไรก็ตามนายหน้าก็เข้าใจดีว่าคุณมักจะโกหก :) ดังนั้นอย่าลืมว่า “แฟนเก่า” ของคุณอาจรับสาย

แต่ก็คงไม่โทรมาบ่อยๆ ทำไม คำตอบไม่ได้สำหรับบทความนี้ แค่ใช้คำพูดของฉันมัน

กล่าวโดยสรุปก็คือ “การเก็งกำไรทางศิลปะ” แบบเบาๆ ย่อมดีกว่าความจริงด้วยเหตุผลต่างๆ ที่เรากำหนดให้เป็น “น่าสงสัย”

1. เมื่อเขียนเรซูเม่เราจะเขียนเหตุผลในการไล่ออกเมื่อเทมเพลตมีคอลัมน์ที่จำเป็นเท่านั้น
2. เราเขียนถ้อยคำของเหตุผลในการเลิกจ้างในลักษณะเดียวกับรายการในสมุดงาน ความคิดเห็นในจดหมายปะหน้าและระหว่างการสัมภาษณ์
3. เราเลือกเหตุผลที่ "ถูกต้อง" สำหรับการประชุมแบบเห็นหน้าและทางโทรศัพท์ เราตัดสินใจว่าเราจะพูดอะไรกันแน่

ให้ฉันลางานวันนี้ก่อน หากคุณมีคำถามใด ๆ เขียนในส่วน "ผู้ติดต่อ" หรือในความคิดเห็น

ในการสัมภาษณ์เกือบทุกครั้ง นายจ้างจะถามคุณอย่างแน่นอนถึงสาเหตุของการถูกไล่ออก แม้ว่าคุณจะไม่มีประสบการณ์การทำงาน คุณอาจถูกถามว่าอะไรทำให้คุณลาออกได้ วันนี้เราจะมาพูดถึงวิธีพูดอย่างถูกต้องเกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้าง และผู้สมัครคนไหนทำผิดพลาดในคำถามนี้

ทำไมพวกเขาถึงถามถึงสาเหตุของการเลิกจ้าง?

การเปลี่ยนงานถือเป็นก้าวสำคัญในชีวิตของคนเรา โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากลูกจ้างทำงานที่เดิมเป็นเวลานาน และคำตอบสำหรับคำถามว่าทำไมคุณจึงลาออกจากงานเดิมจะทำให้นายจ้างเข้าใจถึงแรงจูงใจหลักของพนักงาน นอกจากนี้ คำถามนี้ยังช่วยให้เราระบุพารามิเตอร์ที่สำคัญหลายประการได้:

• ความขัดแย้งของพนักงาน
• ความภักดีต่อนายจ้างคนก่อน (และต่ออนาคต)
• ปัจจัยลดแรงจูงใจที่สำคัญ

จากสิ่งที่บุคคลพูดถึงสาเหตุของการลาออก เราสามารถตัดสินลักษณะส่วนบุคคล ความสำเร็จทางวิชาชีพ ความคาดหวัง รวมถึงความกังวลและความกลัวที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนงานได้

อย่าโกหก

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดที่ผู้สมัครทำคือเขาพยายามโกหกเมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับสาเหตุที่ลาออก โดยปกติจะมองเห็นได้ทันทีเนื่องจากเหตุผลในการลาออกไม่สอดคล้องกับสิ่งที่ผู้สมัครพูดเกี่ยวกับเป้าหมายและค่านิยมของเขา ตัวอย่างเช่น ผู้สมัครกล่าวว่ารายได้ที่สูงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเขา แต่เขาลาออกเพราะเขาไม่สามารถทำงานร่วมกับผู้จัดการได้ดี ความไม่ตรงกันดังกล่าวหมายความว่าพนักงานมีแนวโน้มที่จะกระทำการที่ไร้เหตุผลหรือว่าเขากำลังโกหก คำถามที่ทำให้กระจ่างสองสามข้อจะทำให้ทุกอย่างเข้าที่อย่างรวดเร็ว

จำไว้ว่า ห้ามโกหกในระหว่างการสัมภาษณ์ ตามกฎแล้ว คุณสามารถตรวจจับการโกหกได้ คนเหล่านี้ทำการสัมภาษณ์หลายสิบครั้งทุกวัน และน่าจะมีประสบการณ์มากกว่าคุณในเรื่องนี้มาก แม้ว่าคุณจะโกหกอย่างชำนาญ แต่สิ่งนี้อาจเกิดขึ้นในขั้นตอนต่อไปของการจ้างงานและผลลัพธ์จะยังคงน่าเศร้า

จะทำอย่างไรสำหรับผู้ที่มีเหตุผลในการจากไปอย่างน่าเกลียดและไม่อยากพูดถึง ก่อนอื่นต้องรู้ก่อนว่ามีตำแหน่งงานว่างที่จ้างได้เกือบทุกคน และหากคุณทำผิดพลาดในงานก่อนหน้านี้ คุณไม่ควรปิดบังมัน คุณเพียงแค่ต้องเริ่มต้นใหม่และสร้างชื่อเสียงอีกครั้ง ฉันยอมรับทุกสิ่งที่เกิดขึ้นกับฉันอย่างจริงใจ และบอกฉันว่าฉันเรียนรู้บทเรียนอะไรจากเหตุการณ์นั้น ฉันแน่ใจว่าจะมีนายจ้างที่จะชื่นชมความซื่อสัตย์ดังกล่าว

ควรระบุเหตุผลใดในการเลิกจ้างในการสัมภาษณ์?

ในความเป็นจริง แทบไม่มีเหตุผลที่ไม่ดีในการเลิกจ้าง การสื่อสารที่ไม่ดีเกี่ยวกับเหตุผลที่กับผู้สรรหาเป็นเรื่องปกติ ฉันขอจองทันทีว่าสิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับผู้ที่ถูกไล่ออกเพราะถูกขโมย ฯลฯ การสัมภาษณ์เป็นบริษัทกับนายจ้าง จะขายได้ต้องรู้ กล่าวโดยสรุป จะต้องปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้:

• เราหลีกเลี่ยงคำบุพบท "ไม่" คำต้องห้าม: ไม่ได้ผล, ไม่ได้, ไม่ได้ให้, ไม่ต้องการ, ฯลฯ.;
• เราเปลี่ยนข้อเสียทั้งหมดให้เป็นข้อดี เราไม่ได้พูดถึงความยากลำบาก เราพูดถึงสิ่งที่คุณต้องการบรรลุ
• เราไม่ดุนายจ้างและเจ้านายคนก่อน ไม่มีใครจะชื่นชมสิ่งนี้

เหตุผลเดียวกันของการเลิกจ้างสามารถระบุได้ด้วยวิธีที่ต่างกันโดยสิ้นเชิง คุณสามารถพูดว่า: “ฉันไม่ได้รับอนุญาตและถูกแทรกแซง” หรือคุณสามารถพูดว่า: “ฉันต้องการที่จะเติบโตและพัฒนา” ครั้งแรกดูเหมือนเป็นการบ่น ครั้งที่สองดูเหมือนตำแหน่งปกติของผู้ใหญ่ หากคุณคิดถึงคำศัพท์ทั้งหมดที่คุณจะออกเสียงและแปลจากข้อเสียเป็นข้อดี คุณจะได้สิ่งที่คุณต้องการและในขณะเดียวกันก็เป็นความจริงอย่างแน่นอน

ตัวอย่างเหตุผลในการออกจากงาน

อย่าลืมเกี่ยวกับตรรกะ: หากคุณเคยทำงานในบริษัทรัฐบาลกลางขนาดใหญ่ที่มีโอกาสมากมาย จะไม่มีใครเชื่อเรื่องนี้ว่าไม่มีทางเลือกในการพัฒนาอาชีพที่นั่น เชื่อฉันเถอะว่านายจ้างรู้จักคู่แข่งเป็นอย่างดีและเข้าใจตลาดแรงงานโดยรวม และสิ่งที่ไร้เหตุผลจะดึงดูดสายตาของคุณ

เมื่อระบุเหตุผลในการเลิกจ้างแล้ว คุณควรเตรียมตอบคำถามให้กระจ่าง นี่เป็นเรื่องปกติ หากนายจ้างต้องการเข้าใจแรงจูงใจอย่างสมบูรณ์ เขาจะถามคำถามให้มากเท่าที่จำเป็น คุณต้องเตรียมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับเหตุผลโดยละเอียดตามที่ต้องการโดยพิจารณาจากพารามิเตอร์ข้างต้น

คนเราลาออกไม่ใช่เพราะเหตุผลเฉพาะข้อใดข้อหนึ่ง แต่ขึ้นอยู่กับปัจจัยที่ซับซ้อน นายหน้าทราบและเข้าใจเรื่องนี้แล้วอาจต้องการฟังเหตุผลเพิ่มเติม ดังนั้นผมแนะนำให้เขียนเหตุผลอย่างน้อย 3 ข้อก่อนการสัมภาษณ์

เหตุผลดีๆ ของการจากไป

มีเหตุผลในการเลิกจ้างที่ไม่ก่อให้เกิดคำถามที่ไม่จำเป็นจากนายจ้าง เหตุผลดังกล่าวจะได้รับการตอบรับอย่างดี และหากคุณเปลี่ยนงานด้วยเหตุผลดังกล่าว ก็ไม่มีเหตุผลที่จะต้องกังวลเมื่อถามว่าทำไมคุณถึงออกจากงานเดิม?

เหตุผลเหล่านี้ได้แก่:

• การเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัย
• การเลิกจ้างของนายจ้างคนก่อนของคุณ
• การเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานเนื่องจากความต้องการของครอบครัว (การดูแลเด็กหรือสมาชิกครอบครัวคนอื่นๆ)
• ปัญหาทางการเงินของบริษัทหากถูกเปิดเผยต่อสาธารณะ หากไม่มีข้อมูลนี้ในโอเพ่นซอร์ส ฉันขอแนะนำไม่ให้พูดถึงเรื่องดังกล่าว

ฉันเขียนเนื้อหานี้เพื่อให้คุณคุ้นเคยกับวิธีการที่ถูกต้องลาออกโดยสมัครใจโดยไม่มีผลกระทบด้านลบใด ๆ ไม่ว่าคุณจะอยู่ในประเภทพนักงานประเภทใด: พนักงานธรรมดาหรือผู้จัดการในระดับใด ๆ

กฎหมายของรัสเซียกำหนดสิทธิมนุษยชนในการทำงานอย่างเสรี ซึ่งหมายความว่าทุกคนมีสิทธิ์เลือกประเภทของกิจกรรมการทำงานได้อย่างอิสระ (หรือไม่เลือกใด ๆ - บรรทัดฐานของสหภาพโซเวียตเกี่ยวกับความรับผิดชอบต่อปรสิตได้ถูกยกเลิกไปนานแล้ว) สรุปและยกเลิกข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) และเหตุผลหลักประการหนึ่งในการเลิกจ้างคือการเลิกจ้างโดยสมัครใจ

บทความนี้มีเนื้อหาเกี่ยวกับวิธีทำให้การเลิกจ้างเป็นทางการอย่างถูกต้องและสิ่งที่ควรให้ความสนใจ

○ ไล่ออกตามคำขอของคุณเอง

✔ ประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามคำขอของตนเอง

ประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อความเรียบง่าย) ระบุไว้ในศิลปะ 77 เหตุผลที่พนักงานอาจถูกไล่ออก รายการนี้เปิดอยู่ แต่เหตุผลที่ไม่รวมอยู่ในนั้นเกี่ยวข้องกับอาชีพและตำแหน่งที่ค่อนข้างหายาก (เช่น ผู้พิพากษา พนักงานของคณะกรรมการสอบสวน หรือสำนักงานอัยการ เจ้าหน้าที่เทศบาลหรือบริการสาธารณะ) และด้วยเหตุนี้ 11 ประเด็นของบทความนี้ ก็เพียงพอแล้วสำหรับคนงานส่วนใหญ่

ข้อ 3 ของศิลปะ กล่าวถึงการเลิกจ้างดังกล่าวโดยเฉพาะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งหมายถึงมาตรา 77 80 ของรหัสเดียวกัน โดยพื้นฐานแล้วศิลปะ 80 เป็นสิ่งที่พนักงานต้องรู้ว่าใครต้องการลาออกอย่างถูกต้องและไม่มีปัญหาที่ไม่จำเป็น

ขั้นตอนการเลิกจ้างสำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานปลายเปิดไม่มีการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่ปี 1992 เมื่อประมวลกฎหมายแรงงานโซเวียตของ RSFSR (ต่อมาคือสหพันธรัฐรัสเซีย) ปี 1972 ยังคงมีผลบังคับใช้ อย่างไรก็ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2545 ได้ช่วยบรรเทาสถานการณ์ของคนงานในสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่ลงอย่างมาก: ตอนนี้พวกเขาสามารถลาออกได้โดยทั่วไปโดยไม่ต้องพิสูจน์ให้นายจ้างเห็นว่าพวกเขามีเหตุผลที่ถูกต้อง การเลิกจ้าง

✔ ฉันควรเขียนเหตุผลอะไรในใบสมัคร?

กฎหมายไม่ได้อธิบายรายละเอียดว่าเหตุใดพนักงานจึงอาจมีเหตุผลในการเลิกจ้างโดยสมัครใจ นี่เป็นเรื่องส่วนตัวของเขาซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับใครเลย แม้ว่าเขาจะอยากลาออกเพราะไม่มีเวลาเลี้ยงแมวที่รักก่อนไปทำงาน แต่เขามีสิทธิ์เขียนหนังสือลาออกได้

สาเหตุที่พนักงานลาออกมีความสำคัญเฉพาะกับสิ่งที่เรียกว่า “ เลิกงานแล้ว» – ระยะเวลาที่ลูกจ้างซึ่งยื่นคำขอมีหน้าที่ทำงานต่อไป ตามกฎทั่วไป ระยะเวลานี้กำหนดไว้อย่างน้อยสองสัปดาห์นับจากวันที่ยื่นใบสมัคร อย่างไรก็ตาม หากการเลิกจ้างเป็นเพราะเหตุผลอันสมควร ก็ไม่จำเป็นต้องมีการบริการ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุเหตุผลที่ถูกต้องดังต่อไปนี้:

• หากลูกจ้างไม่สามารถทำงานต่อไปได้ (เนื่องจากการเกษียณอายุ การเข้าศึกษาในสถาบันการศึกษา ฯลฯ)
• หากนายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานหรือสัญญาและข้อตกลงกับลูกจ้างหรือทีมงานอย่างร้ายแรง

อย่างไรก็ตาม รายการนี้ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ และตามข้อตกลงร่วมกัน พนักงานและนายจ้างสามารถทำได้โดยไม่ต้องปฏิบัติตามระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้าง

จำเป็นต้องมีความถูกต้องของเหตุผลในการเลิกจ้างโดยสมัครใจดังที่ได้กล่าวไปแล้วจนถึงปี 2545 สำหรับคนงานที่มีสัญญาจ้างงานระยะยาวและจนถึงปี 2010 เพื่อรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง ปัจจุบันเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงกฎหมายบำนาญการบริการอย่างต่อเนื่องได้สูญเสียความสำคัญในการมอบหมายเงินบำนาญไปแล้ว ในกรณีที่คำนึงถึงการรับผลประโยชน์ของแผนกด้วย ให้พิจารณาเฉพาะช่วงเวลาระหว่างการเลิกจ้างและการจ้างงานใหม่เท่านั้น และไม่ใช่สาเหตุของการเลิกจ้างที่เกิดขึ้น

✔ รายการเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการเลิกจ้างด้วยตนเอง

พูดอย่างเคร่งครัดจำเป็นต้องมีเงื่อนไขเดียวเท่านั้น - ความปรารถนาของพนักงานเอง โดยแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าและทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ (หรือมากกว่านั้นหากยื่นใบสมัครนานกว่านั้นก่อนถึงวันเลิกจ้างที่คาดไว้) ลูกจ้างมีสิทธิ์ทุกประการที่จะหยุดกิจกรรมใดๆ ในองค์กรเก่าและไม่ไปปรากฏตัวที่นั่นอีก

ข้อกำหนดของนายจ้างไม่สำคัญ หากคุณจำเป็นต้องทำงานบางอย่างให้เสร็จ ให้ลงนามในใบบายพาสล่วงหน้า ฯลฯ และหากไม่มีสิ่งนี้ พวกเขาขู่ว่าจะไม่ออกสมุดงาน ไม่ต้องกังวล แต่อย่าลังเลที่จะหยุดทำงาน กฎหมายอยู่ข้างคุณ และคุณสามารถสร้างปัญหาให้กับนายจ้างที่รักษาการไม่ได้ได้โดยการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อศาลหรือยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานอัยการ ประสบการณ์แสดงให้เห็นว่านี่เกินพอแล้ว

✔ขั้นตอนทีละขั้นตอน/ขั้นตอนการเลิกจ้าง

คุณก็เลยตัดสินใจลาออก คุณควรดำเนินการอย่างไร?

สิ่งแรกที่พนักงานต้องทำคือยื่นใบสมัคร กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดใดๆ สำหรับรูปแบบ แต่วิธีที่ง่ายที่สุดคือการใช้ แอปพลิเคชันตัวอย่างซึ่งหาได้ง่ายบนอินเทอร์เน็ต ใบสมัครจะถูกส่งไปยังนายจ้างซึ่งโดยปกติจะเป็นหัวหน้าขององค์กร ขึ้นอยู่กับกฎระเบียบภายในขององค์กร ใบสมัครสามารถส่งผ่านสำนักงานต้อนรับของผู้อำนวยการ ฝ่ายบุคคล ฯลฯ - สิ่งสำคัญคือใบสมัครจะลงเอยกับผู้จัดการ หากคุณทำงานในสาขาขององค์กรคุณควรส่งใบสมัครที่สำนักงานใหญ่

บางครั้งการเลิกจ้างอาจนำหน้าด้วยความขัดแย้งระหว่างพนักงานกับฝ่ายบริหารขององค์กร หากคุณกลัวว่าใบสมัครของคุณจะสูญหายหรือถูกทำลายเพื่อที่จะไล่คุณออก "ภายใต้บทความ" (นั่นคือสำหรับการละเมิดหน้าที่แรงงานหรือวินัยอย่างร้ายแรงในองค์กร) คุณต้องทำประกันตัวเองล่วงหน้า ตามกฎแล้ว การเขียนใบสมัครเป็นสองชุดก็เพียงพอแล้ว จากนั้นสำเนาหนึ่งฉบับจะถูกส่งไปยังฝ่ายบริหารขององค์กรและในวันที่สองเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเลขานุการหรือบุคคลอื่นที่มีอำนาจที่จำเป็นตามกฎภายในขององค์กรจะทำเครื่องหมายการยอมรับ: วันที่สมัคร ได้รับเอกสารระบุตำแหน่งพร้อมลายเซ็นพร้อมสำเนา ข้อความที่มีเครื่องหมายดังกล่าวจะเป็นหลักฐานที่เชื่อถือได้ในกรณีการพิจารณาคดี หากพวกเขาปฏิเสธที่จะทำเครื่องหมาย ทางออกที่ดีที่สุดคือส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนและรายการไฟล์แนบ นี่เป็นทางยาว (จดหมายจะใช้เวลาอย่างน้อยสามวันกว่าจะมาถึง) แต่เชื่อถือได้อย่างแน่นอน: ลายเซ็นและวันที่ในการแจ้งเตือนทางไปรษณีย์จะระบุอย่างชัดเจนว่าได้รับจดหมายในวันนั้นและรายการเอกสารแนบ โดยมีเครื่องหมายที่ทำการไปรษณีย์จะเป็นหลักฐานในศาลว่าได้ส่งไปแล้วคือใบลาออก

แต่ใบสมัครได้ถูกส่งไปแล้ว ทั้งนี้ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป ทั้งนี้ ตามมาตรา . มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เริ่มใช้ระยะเวลาการแจ้งเลิกจ้าง ดังที่ได้กล่าวไปแล้วจะต้องเป็นเวลาอย่างน้อยสองสัปดาห์ ในกรณีเดียวกัน หากลูกจ้างต้องการลาออกโดยไม่ทำงาน นายจ้างมีสิทธิขอเอกสารยืนยันเหตุเลิกจ้างก่อนกำหนดได้ หากไม่มีเอกสารดังกล่าว คุณจะต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์

ในระหว่างระยะเวลาการทำงานลูกจ้างจะต้องปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้าง การยื่นจดหมายลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเองจะไม่ป้องกันนายจ้างจากการไล่คุณออกเนื่องจากขาดงานหรือมีการละเมิดอื่น ๆ ถ้ามี อย่างไรก็ตาม หากพนักงานล้มป่วย ระยะเวลาการแจ้งจะไม่หยุดชะงัก ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกคำสั่งเลิกจ้าง คำนวณ และออกสมุดงาน แม้ว่าลูกจ้างจะลาป่วยก็ตาม หากพนักงานไม่สามารถมาขอใบอนุญาตทำงานด้วยตนเองได้ก็สามารถส่งทางไปรษณีย์โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานหรือจะออกให้ภายหลังการกู้คืน

ต้องจำไว้ว่าหากคุณเป็นผู้รับผิดชอบทางการเงินและรับผิดชอบเป็นการส่วนตัวต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินใดๆ ของนายจ้าง คุณควรคืนทรัพย์สินนี้เมื่อถูกเลิกจ้างโดยการลงนามในเอกสารที่เหมาะสม - มิฉะนั้นฝ่ายบริหารขององค์กรอาจถือว่าคุณต้องรับผิด อย่างไรก็ตาม การลงนามหรือไม่ลงนามในเอกสารบายพาสและเอกสารภายในอื่นๆ ไม่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง และหมายความว่า หากจำเป็น คุณจะต้องไม่ทำเช่นนี้ในฐานะพนักงานของบริษัทอีกต่อไป ฝ่ายบริหารยังคงต้องออกสมุดงานและชำระเงินเต็มจำนวน

หลังจากพ้นระยะเวลาการทำงานแล้วพนักงานมีหน้าที่ต้องหยุดกิจกรรมการทำงานของตน หากเขายังคงปฏิบัติหน้าที่ต่อไปและไม่ยืนกรานที่จะเลิกจ้าง ตามกฎหมายแล้ว สัญญาจ้างงานจะถือว่าดำเนินต่อไป และจะต้องเริ่มขั้นตอนการเลิกจ้างทั้งหมดใหม่อีกครั้ง

นอกจากนี้ตลอดระยะเวลาที่แจ้งการเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิ์ถอนใบสมัครและทำงานต่อไปได้ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือกรณีที่พนักงานคนอื่นได้รับเชิญให้เข้ามาแทนที่โดยการโอน (มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ พนักงานใหม่จะต้องได้รับเชิญจากองค์กรของเขาเป็นลายลักษณ์อักษร และพนักงานที่ลาออกจะต้องคุ้นเคยกับคำเชิญนี้และความยินยอมที่ผู้สืบทอดในอนาคตได้ให้ไว้ในการโอน

✔ รายการใดที่จะรวมอยู่ในบันทึกแรงงาน?

ควรจำไว้ว่าสมุดงานเป็นเอกสารที่ค่อนข้างเข้มงวดและผลของข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้นเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานและประเภทของกิจกรรมการทำงานมักจะขึ้นอยู่กับความถูกต้องของรายการที่ทำในนั้น ดังนั้นเมื่อถูกไล่ออกด้วยเหตุผลใดก็ตาม รวมถึงตามคำขอของเขาเอง พนักงานจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของ บริษัท เข้ามาอย่างเคร่งครัดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำแนะนำในปัจจุบันสำหรับการกรอกสมุดงานระบุว่ารายการนั้นจัดทำขึ้นโดยอ้างอิงถึงข้อ Art มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นบทความทั่วไปที่ให้เหตุผลในการเลิกจ้างทั้งหมด และไม่อยู่ภายใต้มาตรา 77 มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งหมายถึงการเลิกจ้างโดยเฉพาะตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

ดังนั้นรายการในสมุดงานของผู้ลาออกจะต้องมีการอ้างอิงถึงข้อ 3 ของศิลปะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำว่า "ถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเอง" หรือ "ถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของพนักงาน" ให้เราเน้นอีกครั้ง: ในคำแนะนำด้านแรงงานของศิลปะ ไม่ควรมีอยู่ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย! นี่เป็นข้อผิดพลาดทั่วไปที่เกิดขึ้นในแผนกทรัพยากรบุคคลหลายแห่ง แต่เนื่องจากแพร่หลาย จึงไม่สามารถยอมรับได้

เมื่อถูกไล่ออก หากคุณพบว่ายังมีข้อผิดพลาดเกิดขึ้น คุณจะต้องเรียกร้องให้สร้างรายการใหม่ทันที: “รายการที่มีหมายเลข ... (หมายเลขของรายการที่ผิดพลาดควรอยู่ที่นี่) ไม่ถูกต้อง” หลังจากนี้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะต้องจัดทำรายการหมายเลขซีเรียลถัดไปให้ถูกต้องแล้ว

เพื่อจบการสนทนาเกี่ยวกับรายการในรายงานแรงงาน ให้เราให้ความสนใจกับข้อเท็จจริงที่ว่ารายการในรายงานแรงงานนั้นจัดทำขึ้นด้วยข้อความเต็มเท่านั้น โดยไม่มีตัวย่อ ดังนั้นจึงไม่ควรเขียนว่า “ป. 3 ช้อนโต๊ะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และ "มาตรา 3 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"

เพื่อให้แน่ใจว่าการเลิกจ้างโดยสมัครใจจะไม่เจ็บปวดเท่าที่เป็นไปได้สำหรับทั้งสองฝ่าย และไม่ส่งผลเสียต่ออาชีพการงานในอนาคตของคุณ มีกฎง่ายๆ หลายประการ:

• มีความจำเป็นต้องลาออกโดยปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างระมัดระวัง นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยเอกสารภายในขององค์กร - เฉพาะในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายและเฉพาะในกรณีที่คุณคุ้นเคยกับเอกสารเหล่านี้ภายใต้ลายเซ็นเท่านั้น
• หากเป็นไปได้ ควรหลีกเลี่ยงความขัดแย้งกับนายจ้างเดิมของคุณ แน่นอนว่าคุณต้องปกป้องสิทธิ์ของคุณ - แต่ตลาดแรงงานไม่ได้ใหญ่ขนาดนั้น และผู้จัดการคนใหม่ของคุณอาจติดต่อกับตลาดแรงงานเก่าของคุณ วิธีที่ดีที่สุดคือสร้างความประทับใจให้กับตัวเอง และหากจำเป็นต้องพบกับเจ้านายเก่าของคุณครึ่งทางในบางสิ่ง ก็ควรทำเช่นนั้น
• โปรดใช้ความระมัดระวังในการส่งคืนเครื่องมือ อุปกรณ์ และเอกสารที่คุณใช้ในงานก่อนหน้า ตัวเลือกที่ดีที่สุดคือการโอนสินค้าคงคลังไปยังพนักงานใหม่ที่จะเข้ามาแทนที่คุณ แต่ถ้าไม่มีบุคคลดังกล่าว ก็ให้โอนไปยังตัวแทนฝ่ายบริหารของบริษัท ในกรณีที่เกิดความขัดแย้ง สิ่งนี้จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงข้อหาลักขโมยได้
• ในช่วงระยะเวลาการทำงานควรรับผิดชอบความรับผิดชอบของคุณอย่างจริงจังที่สุด ไม่ควรมีการละเมิดใด ๆ (สาย, ขาดงาน ฯลฯ ) - มิฉะนั้นคุณสามารถค้นหารายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างในสมุดงานได้อย่างง่ายดายไม่ใช่ตามความประสงค์ แต่เป็นความคิดริเริ่มของนายจ้าง
• การเลิกจ้างตามคำร้องขอของตนเองจะต้องเป็นไปตามความสมัครใจ ในทางปฏิบัติมีสถานการณ์ที่นายจ้างเรียกร้องให้ลูกจ้างที่ไม่พึงประสงค์เขียนจดหมายลาออกเอง - ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องค้นหาเหตุผลอื่นในการเลิกจ้างและจ่ายเงิน ค่าชดเชย- แต่ข้อเรียกร้องดังกล่าวผิดกฎหมายโดยสิ้นเชิง หากพนักงานถูกขู่ว่ามิฉะนั้นเขาจะถูก "ไล่ออกตามบทความ" (นั่นคือสำหรับการละเมิดกฎหมายหรือสัญญาจ้างงาน) นายจ้างจึงยอมรับว่าตัวเขาเองกำลังเตรียมที่จะฝ่าฝืนกฎหมาย การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายในกรณีนี้จะสามารถประท้วงในศาลได้ การคืนสถานะในที่ทำงาน- อย่างไรก็ตาม เนื่องจากการทำงานร่วมกับฝ่ายบริหารในความสัมพันธ์ดังกล่าวเป็นปัญหาอย่างมาก คนงานส่วนใหญ่จึงขอผ่านศาลเพื่อเปลี่ยนถ้อยคำให้เลิกจ้างตามคำขอและการชำระเงินของตนเอง ค่าตอบแทนสำหรับการถูกบังคับให้ขาดงาน นอกจากนี้ศาลยังสามารถเรียกค่าสินไหมทดแทนความเสียหายทางศีลธรรมจากนายจ้างได้อีกด้วย