ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถจ้างพนักงานได้หรือไม่ และทำอย่างไรให้ถูกต้องตามสัญญา วิธีลงทะเบียนพนักงานในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลให้ดีขึ้น

นายจ้างที่ไม่ทำพิธีการหรือสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้างอย่างเป็นทางการหรือไม่ถูกต้อง จะถูกปรับสูงถึง 300,000 รูเบิล โดยการปฏิบัติตามขั้นตอนการจ้างงาน คุณสามารถหลีกเลี่ยงการลงโทษและป้องกันตัวเองในกรณีที่เกิดความขัดแย้งกับพนักงานได้ ผู้สมัครจะต้องส่งเอกสารอะไรบ้าง? ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถจัดทำเอกสารแรงงานให้กับพนักงานได้อย่างถูกต้องได้อย่างไร? ฉันควรแจ้งหน่วยงานกำกับดูแลเมื่อใด? ในบทความนี้เราจะพูดถึงรายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมดของการออกแบบ

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการลงทะเบียนพนักงานเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล?

หลังจากสัมภาษณ์ผู้สมัครงานแล้ว จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการจ้างงาน คำแนะนำทีละขั้นตอนจะช่วยให้คุณลงทะเบียนพนักงานได้อย่างถูกต้องและไม่ผิดกฎหมาย

• ขอให้ผู้สมัครนำเอกสารที่จำเป็นมาด้วย:
• การสมัครงาน. ฉันควรเขียนใบสมัครในรูปแบบใด?
• หนังสือเดินทาง.
• สมุดบันทึกการทำงาน (สำหรับผู้มีประสบการณ์)
• สนิลส์
• เอกสารการศึกษา - ใบรับรองวุฒิการศึกษา, ใบรับรองการศึกษาระดับมัธยมศึกษาที่ไม่สมบูรณ์, ประกาศนียบัตรการศึกษาสายอาชีพระดับสูงหรือมัธยมศึกษา,
• ประกาศนียบัตรหรือใบรับรองการอบรมขึ้นใหม่
• บัตรประจำตัวทหาร ใบรับรองการลงทะเบียน (สำหรับบุคลากรก่อนเกณฑ์ทหาร) หรือใบรับรองจากสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร (สำหรับผู้ที่ไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่) สำหรับผู้ยื่นคำขอที่รับราชการทหาร
• เอกสารเพิ่มเติมหากจำเป็นตามความต้องการของทางการ (เช่น ใบรับรองที่ได้รับอนุญาตจากช่างไฟฟ้า)

หากบริษัทมีเอกสารภายใน (ข้อบังคับการทำงาน รายละเอียดงาน) ให้พนักงานทำความคุ้นเคยกับเอกสารเหล่านั้น

หลังจากนั้นผู้ประกอบการจะเขียนคำสั่งให้ลงทะเบียนและลงนามในข้อตกลง - ลงทะเบียนบุคคลที่ทำงานให้กับผู้ประกอบการรายบุคคลอย่างเป็นทางการ

ขณะที่คุณทำงานหลักเราจะดูแลเรื่องบัญชีและเงินเดือนให้กับพนักงาน

สิ่งที่ต้องใส่ใจ

บ่อยครั้งนายจ้างขอให้นำสำเนาเอกสารพร้อมต้นฉบับมาด้วย เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะจัดเก็บสำเนาไว้ในโฟลเดอร์ อย่างไรก็ตาม กฎหมายอนุญาตให้คุณประมวลผลและจัดเก็บเฉพาะข้อมูลที่จำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่ของคุณเท่านั้น

ตัวอย่างเช่น ในการจ้างบุคคล ผู้ประกอบการจำเป็นต้องทราบนามสกุล ชื่อจริง นามสกุล - ข้อมูลจากหนังสือเดินทางของเขา และการจัดเก็บไว้ในสำนักงานตามที่ศาลระบุถือเป็นการใช้อำนาจโดยมิชอบอยู่แล้ว

มีสองวิธีในการหลีกเลี่ยงปัญหา:

• ทำลายสำเนาเอกสารหลังการจ้างงาน
• ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้สมัครสำหรับการประมวลผลและการจัดเก็บข้อมูลส่วนบุคคล

ฉันควรทำสัญญาประเภทใดกับพนักงานหากผู้ประกอบการแต่ละรายเหมาะสมกับเขาอย่างเป็นทางการ?

บางครั้งผู้ประกอบการสงสัยว่าจะลงทะเบียนพนักงานในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลได้อย่างไร เพื่อให้แน่ใจว่าผู้ตรวจสอบไม่มีการร้องเรียนใดๆ จะมีการสรุปสัญญาจ้างงานหรือสัญญากฎหมายแพ่ง (CLA) ในระหว่างการจ้างงาน กฎหมายจะแยกความแตกต่างระหว่างสถานการณ์ที่มีการลงนามในเอกสารเหล่านี้

คุณสมบัติของสัญญาจ้างงานและสัญญากฎหมายแพ่ง

หากพนักงานปฏิบัติหน้าที่ถาวรจะมีการลงนามสัญญาจ้างงานกับเขาและหากเขาทำงานครั้งเดียวหรือทำงานจำนวนหนึ่งจะมีการลงนามสัญญาจ้างงานสัญญาหรือการให้บริการทางแพ่ง ตัวอย่างเช่น เพื่อให้ผู้ประกอบการแต่ละรายลงทะเบียนพนักงานขายในร้านค้า จะมีการสรุปสัญญาจ้างงาน หากคุณต้องการบุคคลเพื่อขายสินค้าฝากขาย จำเป็นต้องมีสัญญา

พนักงานในพนักงานจะต้องปฏิบัติตามวินัยขององค์กร: เริ่มต้นและสิ้นสุดงานในเวลาที่กำหนด ปฏิบัติตามคำแนะนำของเจ้านาย ผู้ได้รับการว่าจ้างจะทำหน้าที่เฉพาะตามที่ได้รับการว่าจ้างตามสะดวกเท่านั้น ตัวอย่างเช่น ช่างทาสีเต็มเวลาจำเป็นต้องทาสีผนัง 8 ชั่วโมงต่อวัน 5 วันต่อสัปดาห์ และช่างทาสีตามสัญญาบริการจะต้องทาสีผนังบนพื้นล่วงหน้าไม่เกินหนึ่งสัปดาห์ เขาเป็นคนกำหนดวิธีการทำงาน: 2 ชั่วโมงต่อวันหรือตลอดเวลา จิตรกรที่ได้รับการว่าจ้างสามารถวาดภาพตัวเองหรือมอบหมายงานให้คนอื่นได้

สัญญาจ้างงานจะสรุปได้เป็นระยะเวลาสูงสุด 5 ปี และจะมีการลงนามสัญญาจ้างงานปลายเปิดในบางกรณีซึ่งเกิดขึ้นไม่บ่อยนัก สัญญาทางแพ่งลงนามในช่วงเวลาใดก็ได้หรือถือว่าสรุปได้จนกว่าผลจะสำเร็จ

การลงทะเบียนของพนักงานกับผู้ประกอบการแต่ละรายภายใต้สัญญาจ้างงานได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสำหรับกฎหมายแพ่ง - โดยประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

สิ่งที่ต้องใส่ใจ

หากคุณจ้างผู้ประกอบการรายบุคคลภายใต้ข้อตกลง GPC คุณไม่จำเป็นต้องจ่ายภาษีให้เขา ดังนั้นผู้ประกอบการบางรายแนะนำให้พนักงานลงทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลและลงนามในข้อตกลงการจ้างงานกับพวกเขา

เจ้าหน้าที่ภาษีทราบวิธีนี้ในการหลีกเลี่ยงภาษีและตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของสัญญาทางแพ่งแต่ละฉบับอย่างรอบคอบ หากผู้ตรวจสอบมีข้อสงสัย เขาจะจัดประเภท GPC ใหม่ให้เป็นสัญญาจ้างงานและเรียกเก็บภาษี ค่าปรับ และค่าปรับ

บริการ Glavbukh Assistant จะช่วยคุณจัดเตรียมเอกสารทางบัญชีและภาษีอย่างถูกต้อง ลองมัน - เดือนแรกฟรี

วิธีการลงทะเบียนพนักงานเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลภายใต้เงื่อนไขพิเศษ

มีสถานการณ์ที่ไม่ปกติเมื่อต้องการพนักงานเพียงสองวันต่อสัปดาห์หรือผู้อพยพจากประเทศเพื่อนบ้านได้งานทำ ผู้ประกอบการแต่ละรายปฏิบัติตามขั้นตอนใดเมื่อจ้างพนักงานตามเงื่อนไขพิเศษ

• งานชั่วคราว.ในใบสมัครและคำสั่งให้ระบุว่าลูกจ้างจะทำงานในอัตรา 0.5 เท่า ตารางการทำงานควรเขียนไว้ในสัญญาจ้างงาน อัตราไม่ได้ระบุไว้ในสมุดงาน
• งานชั่วคราว.ผู้สมัครจะนำใบรับรองจากงานหลักมาแทนสมุดงาน สัญญาจ้างระบุจำนวนชั่วโมงทำงานหรือตารางการทำงาน
• การจ้างงานชั่วคราวสัญญาจ้างงานต้องระบุวัตถุประสงค์ของการจ้างงาน นานแค่ไหน หรือว่าจะทำงานให้ใคร
• คนงานรายย่อย.สามารถจ้างเด็กได้ตั้งแต่อายุ 16 ปี (ในช่วงวันหยุดฤดูร้อน - ตั้งแต่อายุ 14 ปี) และต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ปกครองเท่านั้น
• แรงงานข้ามชาติ เอกสารที่จำเป็นสำหรับแรงงานต่างด้าว: หนังสือเดินทางต่างประเทศ, บัตรตรวจคนเข้าเมือง (วัตถุประสงค์การเข้า - ทำงาน), กรมธรรม์ประกันภัยสำหรับแรงงานข้ามชาติ, หนังสือแจ้งการจดทะเบียนการย้ายถิ่นฐาน

รายการตรวจสอบว่าผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถจ้างพนักงานได้อย่างไรในปี 2561

1. ตรวจสอบเอกสารที่จำเป็น
2. ยอมรับใบสมัคร
3. ทำความคุ้นเคยกับเอกสารข้อบังคับของบริษัท
4. ออกคำสั่ง
5. ลงนามในสัญญา
6. ขึ้นทะเบียนกับกองทุนประกันสังคมและกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ถึงเวลาที่ผู้ประกอบการตระหนักว่าเขาไม่สามารถรับมือได้ด้วยตัวเอง ถึงเวลาจ้างพนักงานแล้ว แต่ผู้ประกอบการรายบุคคลจะลงทะเบียนพนักงานได้อย่างไรเพื่อให้บริษัทก้าวไปข้างหน้า? ท้ายที่สุดแล้ว การเพิ่มพนักงานประจำจะมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม เพื่อให้คุณสามารถจ้างพนักงานได้อย่างเหมาะสมในปี 2560 และติดตามนวัตกรรมด้านกฎหมายล่าสุด เราจะพิจารณาปัญหานี้โดยละเอียด

เราลงทะเบียนพนักงาน

การว่าจ้างและลงทะเบียนพนักงานเข้าทำงานไม่ใช่เรื่องยากสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล อย่างไรก็ตาม เพื่อให้คุณเข้าใจอัลกอริทึมได้ชัดเจน โปรดใส่ใจกับคำแนะนำของเรา

คำแนะนำทีละขั้นตอนในการลงทะเบียนพนักงาน:

1. ก่อนอื่นคุณต้องรวบรวมชุดเอกสาร คุณจะต้องการ:

• หนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ
• สมุดงาน (อาจไม่มีหนังสือหากบุคคลได้งานเป็นครั้งแรกหรือเป็นพนักงานชั่วคราวที่ทำงานนอกเวลา)
• บัตรประจำตัวทหาร (อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงก็สามารถมีได้ เช่น เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์)
• เอกสารการศึกษา (นี่คือที่ที่คุณต้องการประกาศนียบัตร, ใบรับรองหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงที่สำเร็จการศึกษา ฯลฯ );
• SNILS (หมายเลขประกันบัญชีส่วนบุคคล) หรือที่รู้จักในชื่อใบรับรองการประกันภัย

โปรดจำไว้ว่าหากพนักงานได้รับการว่าจ้างเป็นครั้งแรก คุณมีหน้าที่ต้องจัดหาสมุดงานและใบรับรองการประกันภัยให้เขา

2. กรอกและลงนามในใบสมัครจ้างงานกับลูกจ้าง

การดำเนินการนี้ไม่บังคับ แต่การสมัครอาจช่วยได้ในอนาคตเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับทั้งหน่วยงานด้านภาษีและข้อพิพาทด้านแรงงานที่อาจเกิดขึ้น

3. กรอกและลงนามในสัญญาจ้างงาน

เพื่อที่จะมีความสามารถให้ขอความช่วยเหลือจากศิลปะ มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและที่ดีกว่านั้นคือสำหรับทนายความที่มีคุณสมบัติซึ่งสามารถจัดทำข้อตกลงตามลักษณะของกิจกรรมของคุณได้ จัดทำขึ้นเป็นสองชุด: ชุดหนึ่งยังคงอยู่กับคุณ ชุดที่สองอยู่กับพนักงาน

สัญญาจ้างงานจัดทำขึ้นเป็นสองชุด: ชุดหนึ่งยังคงอยู่กับคุณ และชุดที่สองกับพนักงาน

4. ลงนามในรายละเอียดงาน

เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่พนักงานต้องเข้าใจขอบเขตความรับผิดชอบและระบบงานของเขาอย่างชัดเจน หรืออีกนัยหนึ่งคือกระบวนการทางธุรกิจ อย่างไรก็ตาม มีผู้ประกอบการเพียงไม่กี่รายที่ให้ความสำคัญกับการพัฒนาลักษณะงาน โดยเฉพาะในช่วงเริ่มแรกของกิจกรรม ใช้เวลาเขียนคำอธิบายลักษณะงานและอย่าลืมแบ่งปันกับผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณ

5. จัดทำคำสั่งจ้างงาน

ตามศิลปะ มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียออกคำสั่งการจ้างงานโดยใช้แบบฟอร์มพิเศษ T-1 วันที่ดำเนินการตามคำสั่งจะต้องตรงกับวันที่สรุปสัญญาจ้างและในทางกลับกันพนักงานจะต้องลงนามในคำสั่ง อย่าลืมลงทะเบียนเอกสารนี้ในรายการคำสั่งซื้อทั่วไปของบริษัทเพื่อหลีกเลี่ยงความสับสนในอนาคต

6. ออกบัตรพนักงานส่วนบุคคล

บัตรส่วนบุคคลถูกวาดขึ้นในรูปแบบ T-2 ผู้ประกอบการหลายรายไม่ใส่ใจกับสิ่งนี้ แต่หากคุณต้องการจัดการการรับส่งเอกสารของบริษัทอย่างถูกต้อง อย่าลืมกรอกรายละเอียดบัตร

7. ลงรายการในสมุดงาน.

อย่าเลื่อนการป้อนข้อมูลลงในสมุดงานของคุณ หมายเหตุเกี่ยวกับเรื่องนี้ควรปรากฏไม่เกิน 1 สัปดาห์หลังจากลงนามในสัญญา

8. ชำระภาษีและเบี้ยประกัน

หลังจากจ้างพนักงานแล้ว คุณจะต้องส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย (PFR) และกองทุนประกันสังคม (FSS) อย่างทันท่วงที จะต้องคำนวณตามเงินเดือนของพนักงาน

การพัฒนาธุรกิจเริ่มต้นด้วยการกำหนดเป้าหมายที่มีความสามารถและการคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม โปรดจำไว้ว่าพนักงานจะต้องได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ ด้วยเหตุนี้ คุณจะหลีกเลี่ยงปัญหาระหว่างการตรวจสอบที่เป็นไปได้โดยหน่วยงานด้านภาษี ทีมที่ได้รับการคัดเลือกอย่างดีจะช่วยให้ธุรกิจของคุณก้าวไปอีกระดับ

มีหลายกรณีที่ผู้ประกอบการแต่ละรายสร้างสถานที่ทำงานสำหรับตัวเอง เช่น เปิดร้านซ่อมรองเท้า แต่บ่อยครั้งที่ผู้ประกอบการต้องการพนักงาน หลายๆ คนทำธุรกิจค้าปลีกและต้องการพนักงานขาย

จุดสำคัญมากคือการลงทะเบียนพนักงานให้ถูกต้อง ข้อผิดพลาดที่นี่อาจส่งผลให้มีจำนวนเงินที่ระบุ

มาดูวิธีการจ้างคนให้กับบริษัทของคุณอย่างเหมาะสมกัน

จะต้องสรุปสัญญากับพนักงานใหม่ สรุปสัญญาสองประเภทขึ้นอยู่กับสภาพการทำงาน: กฎหมายแรงงานหรือกฎหมายแพ่ง
ขึ้นอยู่กับลักษณะของงานที่คาดหวัง ถาวรหรือชั่วคราว

นี่เป็นเอกสารสองฉบับที่แตกต่างกันโดยพื้นฐานและมีความแตกต่างที่สำคัญ

สัญญาจ้างกำหนดว่า:

• การลงรายการในสมุดงาน
• ให้การค้ำประกันภาคบังคับ: ในรูปแบบของค่าจ้าง วันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง ลาป่วย ค่าชดเชย
• มีการกำหนดเงื่อนไขการทำงานบางประการสำหรับตำแหน่งนี้

ความสัมพันธ์ตามสัญญาทั้งหมดในกรณีนี้อยู่ภายใต้การควบคุมของประมวลกฎหมายแรงงาน

ด้วยสัญญาทางแพ่ง คุณเห็นด้วยกับพนักงานในเงื่อนไขทั้งหมดและจดบันทึกไว้ คุณไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการ ในกรณีนี้คุณต้องยึดตามประมวลกฎหมายแพ่ง

ในทั้งสองกรณีข้อมูลจะถูกส่งไปยังกองทุนประกันภัย นี่คือกองทุนบำเหน็จบำนาญ กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ และหากข้อตกลงการจ้างงานได้ข้อสรุปแล้ว ข้อมูลจะถูกส่งไปยังกองทุนประกันสังคมด้วย (เงินสมทบประกัน: การลาคลอดบุตร อุบัติเหตุ โรคจากการทำงาน) และเงินสมทบทั้งหมดนี้ผู้ประกอบการแต่ละรายในฐานะนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้กับลูกจ้าง

จุดสำคัญอีกประการหนึ่ง: บางครั้งผู้ประกอบการได้ทำข้อตกลงทางแพ่งแทนข้อตกลงการจ้างงาน ตัวอย่างเช่น พวกเขาจ้างพนักงานขาย และเพื่อประหยัดค่าหักเงิน พวกเขาจึงจัดทำข้อตกลงทางแพ่ง เป็นอันตรายหรือไม่. หากลูกจ้างไปขึ้นศาลเพื่อให้สัญญาดังกล่าวได้รับการยอมรับว่าเป็นสัญญาจ้างงาน ก็เป็นไปได้มากว่าเขาจะชนะคดี และผู้ประกอบการจะต้องจ่ายเงินทุกอย่างที่เขาจ่ายน้อยไป แม้ว่านี่จะเป็นสัญญาจ้างงานก็ตาม

วิธีการลงทะเบียนนัดหมายพนักงานอย่างถูกต้อง

ฉันจะบอกทันทีว่าในกรณีของผู้ประกอบการรายบุคคล คุณไม่จำเป็นต้องเก็บบันทึกบุคลากรให้ครบถ้วน มีรูปแบบรวมบางรูปแบบที่เก็บรักษาไว้ในแผนกบุคคลขององค์กร แต่เอกสารบางอย่างก็ยังคุ้มค่าที่จะรับ

นำสำเนาหนังสือเดินทางสมุดงานและ SNILS (ใบรับรองประกันบำนาญ - เช่นกรีนการ์ด) จากพนักงาน สำหรับบันทึกการทำงาน หากบุคคลได้งานเป็นครั้งแรก คุณจะต้องขอบันทึกการทำงานให้เขาด้วย และใบรับรองการประกันภัยก็เหมือนกัน
จากผู้ที่รับผิดชอบในการรับราชการทหาร คุณจะต้องนำสำเนาเอกสารการขึ้นทะเบียนทหารและอาจรวมถึงเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาด้วย ตัวอย่างเช่น หากต้องการลงทะเบียนเป็นเภสัชกรในร้านขายยา คุณต้องมีประกาศนียบัตรและใบรับรอง สำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษบางอย่าง คุณจะต้องมีหนังสือทางการแพทย์

ไม่จำเป็นต้องเขียนใบสมัครงาน ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคุณ

วิธีการจัดทำสัญญาจ้างงาน

มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดข้อกำหนดสำหรับข้อตกลงนี้ ต้องระบุตำแหน่งที่ลูกจ้างสมัคร ชั่วโมงการทำงาน สภาพการทำงาน และข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุด ต้องระบุข้อกำหนดและเงื่อนไขค่าตอบแทน

อย่าลืมระบุความรับผิดชอบในงานของคุณให้ถูกต้อง คุณสามารถแทรกได้โดยตรงจากรายละเอียดงาน พนักงานไม่จำเป็นต้องดำเนินการใดๆ ที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญา

หากมีคำอธิบายลักษณะงานพนักงานจะต้องลงนามในสัญญาที่เขาอ่านไว้
มีการจัดทำสำเนาข้อตกลงสองชุด ฉบับหนึ่งสำหรับคุณและอีกฉบับสำหรับพนักงาน ให้เขาลงนามในสำเนาของคุณว่าเขาได้รับสัญญาในมือแล้ว

ตอนนี้สิ่งที่เหลืออยู่คือการกรอกสมุดงานเกี่ยวกับการจ้างงาน

ตอนนี้พนักงานทำกรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคบังคับโดยอิสระ

โดยพื้นฐานแล้วมันเป็น แต่ฉันต้องการพูดคุยเพิ่มเติมอีกเล็กน้อยเกี่ยวกับการลงทะเบียนในกองทุนสังคม

การลงทะเบียนในกองทุนนอกงบประมาณ

เมื่อคุณจ้างบุคคล คุณมีเวลาสามสิบวันในการลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญในฐานะนายจ้าง (สิบวันในกองทุนประกันสังคม)
คุณต้องมาที่กองทุนบำเหน็จบำนาญพร้อมเอกสารเกี่ยวกับผู้ประกอบการแต่ละราย (นี่คือใบรับรองการจดทะเบียนและการลงทะเบียนกับกรมสรรพากร) หนังสือเดินทางของคุณและสัญญาจ้างงานสำหรับพนักงาน เขียนใบสมัครที่นั่น และหลังจากลงทะเบียน คุณจะได้รับแจ้งว่าคุณได้ลงทะเบียนเป็นนายจ้าง

หากคุณไม่ส่งข้อมูลตรงเวลา คุณจะถูกปรับห้าพันรูเบิล หากขั้นตอนนี้ใช้เวลานานกว่า 90 วัน คุณจะต้องจ่ายเงินเป็นหมื่น

สำหรับกองทุนประกันสังคม นอกจากเอกสารเหล่านี้แล้ว ยังนำเอกสารของพนักงานและหนังสือรับรองการเปิดบัญชีธนาคารด้วย ไม่จำเป็นต้องชะลอสิ่งเดียวกัน ที่นี่ค่าปรับสำหรับสัญญาจ้างงานอยู่ที่สองหมื่นรูเบิลแล้ว และสำหรับพลเรือนหนึ่ง - ห้าและสิบ เช่นเดียวกับในกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย และความล่าช้าก็เหมือนกัน แต่สัญญาทางแพ่งจะได้รับการจดทะเบียนก็ต่อเมื่อมีการระบุความต้องการดังกล่าวไว้ที่นั่น ในกรณีอื่นๆ ไม่จำเป็นต้องลงทะเบียน FSS

การจ้างพนักงานเป็นความรับผิดชอบที่ยิ่งใหญ่ และคุณต้องใส่ใจรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ อย่างจริงจังเมื่อสรุปความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

บุคคลสามารถ (และควร) ทำงานได้อย่างอิสระ ตัวเลือกนี้เป็นที่ยอมรับในระยะเริ่มแรก แต่ค่อยๆขยายตัวเพิ่มความเร็วขึ้นเรื่อยๆรับมือคนเดียวได้ยาก จากนั้นคำถามที่ถูกต้องก็เกิดขึ้น: ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถจ้างพนักงานได้หรือไม่? แน่นอนว่าผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถจ้างพนักงานได้ กฎหมายปี 2018 ไม่ได้ห้ามสิ่งนี้ แต่ให้ความแตกต่างบางประการสำหรับผู้ประกอบการแต่ละประเภท เราจะบอกคุณในบทความนี้ว่าจะจัดความสัมพันธ์ด้านแรงงานให้เป็นทางการและไม่ผิดกฎหมายได้อย่างไร

การจำกัดจำนวนพนักงาน

ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถจ้างพนักงานได้โดยทำข้อตกลงกับพวกเขา ซึ่งสามารถทำได้ในระยะเริ่มแรกหรือหลังจากนั้นระยะหนึ่ง ปัญหาเดียวคือจำนวนทหารรับจ้าง จำนวนงานจะมีการ "ไล่ระดับ" ซึ่งกำหนดโดยขนาดของกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย กล่าวอีกนัยหนึ่ง ยิ่งองค์กรมีความจริงจังมากเท่าไร พนักงานก็จะยิ่งใหญ่ขึ้นเท่านั้น:

1. พนักงานจำนวนน้อยที่สุดสามารถให้ผู้ประกอบการรายบุคคลทำงานตามนั้นได้ อนุญาตให้จ้างพนักงานได้ 5 คน โดยไม่คำนึงถึงการจ้างงานเต็มเวลา
2. องค์กรขนาดเล็กที่จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลจะอนุญาตให้มีพนักงานได้ไม่เกิน 100 หน่วย ผู้ประกอบการรายบุคคลตั้งอยู่บน หากคุณข้ามเกณฑ์นี้แม้เพียงหน่วยเดียว ผู้ประกอบการแต่ละรายจะถูกลิดรอนเงื่อนไขพิเศษและองค์กรจะกลายเป็นองค์กรขนาดกลาง (ตามข้อกำหนดของรหัสภาษีหมายเลข 346.29 วรรค 2)
3. บริษัทโดยเฉลี่ยสามารถจ้างพนักงานได้ระหว่าง 101 ถึง 250 คนในแต่ละครั้ง
4. อะไรก็ตามที่มากกว่า 250 หน่วยจะใช้กับบริษัทขนาดใหญ่เท่านั้น

จำนวนงานจะมีการ "ไล่ระดับ" ซึ่งกำหนดโดยขนาดของกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย

ก่อนที่จะตัดสินใจจ้างแรงงานเพิ่มเติม คุณควรพิจารณาว่าคุณจะต้องมีพนักงานจำนวนเท่าใดเพื่อทำให้ธุรกิจของคุณเติบโต

โปรดจำไว้ว่าจำนวนพนักงานคือคนสำหรับรอบระยะเวลารายงานก่อนสำนักงานสรรพากร แม้แต่พนักงานที่ทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลาก็ต้องนำมาพิจารณาด้วย ปริมาณสูงสุดไม่ควรเกินพารามิเตอร์บางตัว

กฎการจ้างงาน

ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ต้องการดึงดูดคนงานรับจ้างมาทำกิจกรรมของเขาจะได้รับสถานะของนายจ้างซึ่งบังคับให้เขาปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน (LW) และประมวลกฎหมายแพ่ง (C Code)

ผู้ได้รับการว่าจ้างจะไม่ใช่พนักงานจนกว่าจะเริ่มทำงาน (ปฏิบัติหน้าที่บางอย่าง) และสรุปสัญญาจ้างงาน (EA) ตามกฎที่กำหนดโดยมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หากผู้ประกอบการแต่ละรายใช้แรงงานโดยไม่มี TD จะเป็นการละเมิดสิทธิมนุษยชนและกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

เพื่อสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้สมัครอย่างเป็นทางการ ผู้สมัครจะต้องเขียนใบสมัครเพื่อขอการจ้างงานโดยระบุตำแหน่งงาน ตามคำกล่าวดังกล่าว ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนต่อไปนี้:

1. ออกคำสั่งให้จ้างบุคคลในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งตามมาตรา 68 ตค.
2. สรุป TD เป็น 3 ชุด
3. ภายใน 30 วันนับจากวันที่จดทะเบียน TD (PFR) ว่าผู้ประกอบการแต่ละรายได้กลายเป็นนายจ้าง (ตามคำสั่งหมายเลข 296p ของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย)
4. ภายใน 10 วันหลังจาก TD แรก จะส่งข้อมูลไปยังกองทุนประกันสังคม (SIF) (ตามระเบียบหมายเลข 574N ของกระทรวงแรงงาน)

หลังจากขั้นตอนเหล่านี้ ผู้ประกอบการแต่ละรายจะกลายเป็นนายจ้าง เขาจะต้องส่งรายงานตรงเวลาและจ่ายเงินสำหรับพนักงานแต่ละคน แม้แต่บุคคลที่อยู่บนเว็บไซต์ก็ต้องลงทะเบียนตามกฎ

หากบุคคลเริ่มทำงานโดยไม่ได้จัดทำข้อตกลงการจ้างงาน ผู้ประกอบการแต่ละรายอาจถูกปรับค่าปรับ ในปี 2561 จำนวนเงินเหล่านี้อยู่ระหว่าง 1,000 ถึง 300,000 รูเบิล ขึ้นอยู่กับการละเมิด บางครั้งมันก็ไม่มีลักษณะเป็นตัวเงิน:

• ระงับกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละรายนานสูงสุด 90 วัน
• ดำเนินคดีทางอาญา.
• การลิดรอนสิทธิในกิจกรรมเชิงพาณิชย์ในช่วงเวลาที่กำหนด

ดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะจ้างพนักงานตามหลักเกณฑ์

จัดทำเอกสารและรายงานสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถจ้างพนักงานได้และจำเป็นต้องมีเอกสารต่อไปนี้สำหรับพนักงานแต่ละหน่วย นอกเหนือจากสัญญาจ้างงาน:

• คำแนะนำเกี่ยวกับกฎเกณฑ์การทำงานของลูกจ้างซึ่งลงนามโดยฝ่ายหลัง
• สมุดงานจัดทำขึ้นตามกฎ
• บัตรพนักงานส่วนบุคคลในรูปแบบ T2
• ตารางวันหยุด
• ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินของพนักงาน
• กำหนดการของรัฐ

มาสรุปกัน

ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถจ้างพนักงานในช่วงเวลาใดก็ได้ของกิจกรรม ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องคำนึงถึงการหมุนเวียนของธุรกิจเพื่อที่จะเข้าใจว่าควรมีพนักงานกี่คน ผู้ที่เลือก UTII หรือสิทธิบัตรควรใส่ใจกับปริมาณเป็นพิเศษ

พนักงานจ้างคนใดจะต้องมีสัญญาจ้างงานและต้องสื่อสารข้อมูลไปยังกองทุนทั้งหมด โดยการปฏิบัติตามกฎของกฎหมายแรงงานและประมวลกฎหมายแรงงาน คุณสามารถจ้างพนักงานเพื่อช่วยเหลือคุณในการพัฒนาธุรกิจของคุณได้อย่างเต็มที่ การขยายตัวย่อมดีเสมอไป

10แต่ฉัน

สวัสดี! ในบทความนี้เราจะพูดถึงสถานการณ์ที่ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่สามารถรับมือได้ด้วยตัวเองอีกต่อไปและต้องการพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง

วันนี้คุณจะได้เรียนรู้:

1. ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถจ้างพนักงานได้หรือไม่?
2. ข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนพนักงานของผู้ประกอบการแต่ละรายกำหนดไว้ตามกฎหมาย

ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถจ้างพนักงานได้หรือไม่?

วิธีการสรรหาทางเลือก

ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถจ้างพนักงานได้ แต่จะต้องใช้เงิน เวลา และทรัพยากรอื่นๆ จำนวนมากจากเขา สิ่งนี้สามารถหลีกเลี่ยงได้หรือไม่? ใช่ แต่เพียงบางส่วนเท่านั้นและในบางสถานการณ์ที่อนุญาตให้ใช้สัญญาทางแพ่ง

ลูกจ้างอาจทำงานหรือให้บริการได้ระยะหนึ่งแต่ไม่ต่อเนื่อง มีการสรุปสัญญาเช่าสำหรับระยะเวลาการปฏิบัติงานบางอย่างที่มีผลสุดท้าย เช่น ดำเนินการซ่อมแซม สร้างผลงานการประพันธ์

ในกรณีนี้จะจ่ายเงินตามผลงาน ลูกค้าจะชำระเงินค่าประกัน ค่าวันหยุดพักผ่อน และการลาป่วยตามความสมัครใจ

เส้นแบ่งระหว่างสัญญาจ้างงานและสัญญากฎหมายแพ่งนั้นบางมาก และหากหน่วยงานกำกับดูแลเห็นว่ารูปแบบสัญญาเลือกไม่ถูกต้อง นายจ้างจะถูกสั่งให้ลงทะเบียนลูกจ้างตามมาตรฐานทั้งหมดและชดเชยให้เขาทั้งหมด การชำระเงิน