โดยไม่ต้องบำรุงรักษาหรือไม่ต้องจ่ายเงิน ระยะเวลาของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างคือเท่าไร?

เมื่อมีการร้องขอเป็นหนังสือจากลูกจ้าง นายจ้างอาจอนุญาตให้ลางานโดยไม่ต้องจ่ายเงินก็ได้ ระยะเวลาจะขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

แต่ในบางกรณี การลาดังกล่าวเป็นหน้าที่ของนายจ้างที่กฎหมายกำหนด ดังนั้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานที่นายจ้างจำเป็นต้องลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินคือ (มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ที่ทำงานผู้รับบำนาญวัยชรา (ตามอายุ) พ่อแม่และภรรยา (สามี) ของบุคลากรทางทหารที่เสียชีวิตหรือเสียชีวิตเนื่องจากการบาดเจ็บ การถูกกระทบกระแทก หรือการบาดเจ็บที่ได้รับระหว่างการรับราชการ หรือเป็นผลมาจากความเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหาร คนพิการที่ทำงาน คนงานในกรณีคลอดบุตร การจดทะเบียนสมรส การเสียชีวิตของญาติสนิท

คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับระยะเวลาการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมไว้ให้จากตารางในหน้า 83

ในเวลาเดียวกัน มีหลายสถานการณ์ที่นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ลองดูรายละเอียดเพิ่มเติม

ความสนใจ

หากต้องการรับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมให้ลูกจ้างจะต้องเขียนใบสมัครด้วย

นอกเหนือจากสถานการณ์ข้างต้นแล้ว ประมวลกฎหมายแรงงานยังกล่าวถึงอีกหลายกรณีที่นายจ้างจำเป็นต้องลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ตัวอย่างเช่นการลาดังกล่าวเกิดจากพนักงานที่รวมการทำงานกับการเรียนในสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับสูงและมัธยมศึกษาหรือลงทะเบียนเรียนในนั้น โปรดทราบ: อนุญาตให้ลาได้เฉพาะในกรณีที่สถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาได้รับการรับรองจากรัฐ

นอกจากนี้ตามคำร้องขอของลูกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องลางานโดยไม่ต้องจ่ายเงินให้กับลูกจ้างนอกเวลา ในกรณีนี้ยังมีการจอง: เฉพาะในกรณีที่งานพาร์ทไทม์ระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีของพนักงานคนนี้น้อยกว่าระยะเวลาลา ณ สถานที่ทำงานหลัก (มาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

กฎหมาย "ไม่ใช่แรงงาน"

ภาระผูกพันของนายจ้างในการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างนั้นไม่เพียงกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ด้วย

ตัวอย่างเช่น ภาระผูกพันนี้ระบุไว้ในมาตรา 6 ของกฎหมายหมายเลข 5-FZ วันที่ 9 มกราคม 1997 ที่เกี่ยวข้องกับพลเมืองของรัสเซียที่ได้รับรางวัล Hero of Socialist Labor หรือได้รับรางวัล Order of Labor Glory สามองศา นั่นคือผู้ถือคำสั่งซื้อโดยสมบูรณ์ พนักงาน "ชื่อ" ดังกล่าวมีสิทธินับวันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีและการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมได้สูงสุดสามสัปดาห์ต่อปีในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา

ตามวรรค 11 ของข้อ 11 ของกฎหมายลงวันที่ 27 พฤษภาคม พ.ศ. 2541 ฉบับที่ 76-FZ คู่สมรสของเจ้าหน้าที่ทหารจะได้รับการลาตามคำขอพร้อมกับการลาของเจ้าหน้าที่ทหาร ในกรณีนี้ระยะเวลาการลาของคู่สมรสอาจเท่ากับการลาของบุคลากรทางทหารตามคำขอของพวกเขา เพียงส่วนหนึ่งของการลาของคู่สมรสทหารที่เกินระยะเวลาลาประจำปี ณ สถานที่ทำงานหลักเท่านั้นที่จัดให้โดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง อย่างไรก็ตามในกรณีนี้นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

โต๊ะ. ระยะเวลาของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

พนักงานที่ได้รับสิทธิลา	ระยะเวลาของวันหยุด
พนักงานทุกคน กรณีเกิดบุตร จดทะเบียนสมรส ญาติสนิทถึงแก่กรรม	สูงสุด 5 วันตามปฏิทินสำหรับแต่ละเหตุผล
คนพิการทำงาน	มากถึง 60 วันตามปฏิทินต่อปี
การทำงานของผู้รับบำนาญวัยชรา (ตามอายุ)	มากถึง 14 วันตามปฏิทินต่อปี
พนักงานที่เป็นพ่อแม่ ภรรยา (สามี) ของบุคลากรทางทหารที่เสียชีวิตหรือเสียชีวิตจากการบาดเจ็บ การถูกกระทบกระแทก หรือการบาดเจ็บที่ได้รับระหว่างปฏิบัติหน้าที่รับราชการทหาร หรือเป็นผลจากการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหาร	มากถึง 14 วันตามปฏิทินต่อปี
คนงาน - ผู้เข้าร่วมมหาสงครามแห่งความรักชาติ	สูงสุด 35 วันตามปฏิทินต่อปี
พนักงานเข้ารับการสอบเข้าในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาวิชาชีพ	15 วันตามปฏิทิน
คนงาน - นักเรียนแผนกเตรียมอุดมศึกษาของสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษา	15 วันตามปฏิทิน (สำหรับการผ่านการสอบปลายภาค)
คนงานที่ศึกษาในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐแบบเต็มเวลา ผสมผสานการเรียนเข้ากับการทำงาน	15 วันตามปฏิทินต่อปีการศึกษา (สำหรับการผ่านการรับรองระดับกลาง) 4 เดือน (สำหรับการเตรียมและปกป้องวิทยานิพนธ์รอบคัดเลือกรอบสุดท้ายและผ่านการสอบปลายภาค) 1 เดือน (สำหรับการผ่านการสอบปลายภาค)
พนักงานเข้ารับการสอบคัดเลือกในสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ	10 วันตามปฏิทิน
คนงานที่ศึกษาในสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐแบบเต็มเวลา ผสมผสานการเรียนเข้ากับการทำงาน	10 วันตามปฏิทินต่อปีการศึกษา (สำหรับการผ่านการรับรองระดับกลาง) 2 เดือน (เพื่อเตรียมและปกป้องวิทยานิพนธ์ที่มีคุณสมบัติรอบสุดท้ายและผ่านการสอบวัดผลขั้นสุดท้าย) 1 เดือน (สำหรับการสอบปลายภาค)

ข้อตกลงร่วมกัน

กฎหมายกำหนดไว้สำหรับหลายสถานการณ์ เมื่อกล่าวถึงในข้อตกลงร่วม นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างแก่ลูกจ้าง สิ่งนี้ใช้กับพนักงานที่ดูแลเด็ก ได้แก่ :

• มีบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไปที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปี
• มีบุตรพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี
• มารดาเลี้ยงเดี่ยวเลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี
• พ่อเลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 14 ปีโดยไม่มีแม่

พนักงานดังกล่าวจะจัดให้มีการลาเพิ่มเติมประจำปีโดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้างตามเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา ระยะเวลาสูงสุดของการลาดังกล่าวคือ 14 วันตามปฏิทิน

ความสนใจ

หากพนักงานลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ใบบันทึกเวลาควรมีเครื่องหมาย "OZ" การลาเพิ่มเติมประจำปีโดยไม่ต้องจ่ายเงินถูกกำหนดโดยรหัส "DB" การลาเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมโดยไม่ต้องจ่ายเงิน - "UD"

โปรดทราบว่าคุณสามารถเพิ่มการพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองเมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานสามารถเพิ่มในการลาโดยจ่ายเงินประจำปีหรือใช้แยกกันทั้งหมดหรือบางส่วน ไม่อนุญาตให้โอนการลานี้ไปเป็นปีทำงานถัดไป

รับประกันวันหยุด

ในขณะที่พนักงานลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เขาไม่สามารถถูกไล่ออกได้ ข้อยกเว้นคือกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยกเลิกกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย

ระยะเวลาการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามคำร้องขอของพนักงานไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินในระหว่างปีทำงานจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานโดยให้สิทธิ์แก่พนักงานในการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งหมายความว่าหากระยะเวลาการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเกินสองสัปดาห์ในระหว่างปี วันอื่นๆ ทั้งหมดจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงาน

ตัวอย่าง

ปีการทำงานของผู้จัดการของ Delta LLC A.S. Guseva ตรงกับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2554 ถึงวันที่ 31 มีนาคม 2555 ดังนั้นสิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างครั้งถัดไปสำหรับปีการทำงานที่กำหนดเกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2555 อย่างไรก็ตาม ในช่วงเวลานี้ พนักงานลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสองครั้งด้วยเหตุผลทางครอบครัว โดยมีระยะเวลารวม 23 วันตามปฏิทิน:

นั่นคือระยะเวลาของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างในระหว่างปีทำงานเกิน 14 วันตามปฏิทินและวันที่สิ้นสุดของปีการทำงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างประจำปีจะเปลี่ยนเป็นวันที่เกินนี้: 9 วันตามปฏิทิน (23 - 14)

ซึ่งหมายความว่าผู้จัดการ A.S. มีสิทธิ์ลาพักร้อนประจำปี Gusevoy ภายใต้สถานการณ์เหล่านี้ไม่ได้เกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน แต่ตั้งแต่วันที่ 10 เมษายน 2555 ปีการทำงานถัดไปของเธอจะเริ่มในวันเดียวกัน

จะต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้ การลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างซึ่งมอบให้กับพนักงานโดยไม่ล้มเหลวตามประมวลกฎหมายแรงงาน (ผู้รับบำนาญ ผู้พิการ ฯลฯ) จะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงาน ซึ่งให้สิทธิในการลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน

ในช่วงที่พนักงานถูกปลดออกจากงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วนหรือไม่ได้รับค่าตอบแทน ผู้ประกันตนจะไม่ได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

เวลาที่พนักงานลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างไม่สามารถรวมไว้ในระยะเวลาประกันของเขาที่นำมาพิจารณาเมื่อมอบหมายเงินบำนาญ สิ่งนี้ตามมาจากวรรค 1 ของข้อ 10 ของกฎหมายวันที่ 17 ธันวาคม พ.ศ. 2544 ฉบับที่ 173-FZ

เวลาที่พนักงานถูกปลดออกจากงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยจากระยะเวลาการคำนวณ (อนุวรรค "e" ของวรรค 5 ของข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซีย สหพันธ์ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922)

ประชาสัมพันธ์ อากาปอฟ ทนายความ

ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเรียกว่า "การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง" โดยปกติแล้วจะมอบให้กับพนักงานตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรและระยะเวลาขึ้นอยู่กับข้อตกลงที่ทำกับนายจ้างโดยตรง

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

ความรับผิดชอบของนายจ้าง ได้แก่ การจัดหาการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างให้กับพนักงานบางประเภทที่มีสิทธิพิเศษ ตัวอย่างเช่น ผู้รับบำนาญที่ทำงาน รวมถึงญาติสนิทของเจ้าหน้าที่ทหารที่เสียชีวิต จะสามารถพักผ่อนเพิ่มเติมได้สองสัปดาห์ สำหรับคนพิการที่ทำงาน ให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 60 วันตามปฏิทิน

พนักงานคนอื่นๆ ทั้งหมดจะต้องตกลงในรายละเอียดทั้งหมดกับนายจ้าง ซึ่งมีสิทธิทุกประการในการปฏิเสธใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร กรอบเวลาในการลาด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองอาจมีการกำหนดเพิ่มเติมในข้อตกลงร่วม ในสาขาการศึกษา ครูมีสิทธิลาหยุดได้หนึ่งปีโดยไม่ต้องจ่ายเงินหากเขามีประสบการณ์ทำงาน 10 ปี ในทิศทางอื่นทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับความยินยอมของฝ่ายบริหารเท่านั้น

ภายใต้สถานการณ์ครอบครัวที่ลดทอนลง ซึ่งโดยปกติจะรวมถึงการคลอดบุตร การจดทะเบียนสมรส หรือการเสียชีวิตของญาติสนิท พนักงานแต่ละคนมีสิทธิที่จะนับวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 5 วัน

วิธีลาโดยไม่รับค่าจ้าง

แม้ว่านายจ้างจะตกลงให้ลาเพิ่มเติม แต่ก็จะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานทั้งหมดอย่างแน่นอน ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือ 14 วันแรกตามปฏิทิน ตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย พนักงานจะต้องแจ้งผู้บังคับบัญชาเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสองสัปดาห์ถึงความจำเป็นในการลาเพิ่มเติม กฎนี้ยังใช้กับลูกจ้างซึ่งนายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธ มิฉะนั้น แม้แต่วันที่พลาดไปแม้แต่วันเดียวก็จะถือว่าขาดงาน

การลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างถือเป็นความคิดริเริ่มของพนักงานเองเสมอ หากนายจ้างส่งการลาให้คุณโดยตรง อาจถือเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรง อย่างไรก็ตามควรจำไว้ว่า "วันหยุดพักผ่อน" ดังกล่าวจะทำให้กรอบเวลาสำหรับการลาโดยได้รับค่าจ้างล่าช้าอย่างแน่นอน ทนายความมักจะแนะนำให้ใช้ขั้นตอนดังกล่าวเฉพาะในกรณีที่มีความจำเป็นอย่างยิ่งเท่านั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากการระบุเหตุผลในคำแถลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรถือเป็นข้อกำหนดเบื้องต้น

การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างที่มอบให้กับพนักงานด้วยเหตุผลที่ดี (มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างมักเรียกว่าการลาเพิ่มเติม เนื่องจากมีการจัดหาให้นอกเหนือจากการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี ใบดังกล่าวจัดทำขึ้นด้วยเหตุผลหลายประการและมีวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกัน ในระหว่างการลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน พนักงานจะคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้ ซึ่งหมายความว่าในช่วงวันหยุดเขาไม่สามารถถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหาร (ยกเว้นในกรณีที่องค์กรเลิกกิจการโดยสมบูรณ์) หรือย้ายไปงานอื่น การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างมักจะแบ่งออกเป็น: ก) ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมตามคำขอของพนักงาน; b) ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร (เช่น พนักงานอาจถูกปฏิเสธการลาดังกล่าว) เมื่อเร็ว ๆ นี้มีการลาอีกประเภทหนึ่งปรากฏขึ้น: "การลาบังคับ" โดยไม่ต้องจ่ายเงินเนื่องจากสถานการณ์ทางการเงินและเศรษฐกิจขององค์กรแย่ลง ทุกกรณีที่พนักงานจำเป็นต้องจ่ายเงินค่าจ้างที่ค้างชำระตามคำร้องขอของพนักงาน จะมีการระบุไว้ในกฎหมายและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ในขณะเดียวกันก็ระบุระยะเวลาสูงสุดของวันหยุดพักผ่อนดังกล่าวด้วย ดังนั้นตามคำร้องขอของพนักงานเธอจะต้องจัดให้มีการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง: สำหรับผู้หญิง - เพื่อดูแลเด็กจนกว่าเขาจะอายุครบ 3 ปี (มาตรา 167 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) กำหนดว่าการลานี้สามารถใช้ได้ไม่เพียงแต่โดยแม่เท่านั้น แต่ยังใช้โดยบิดา ยาย ปู่ หรือญาติคนอื่นๆ ที่ดูแลเด็กจริงๆ ด้วย โดยไม่ต้องจ่ายเงินเป็นระยะเวลาสูงสุด 3 วันต่อปีตามคำขอส่วนตัวของพนักงานโดยไม่ต้องแสดงเอกสารทางการแพทย์ที่รับรองข้อเท็จจริงของโรค ในกรณีอื่นตามที่กฎหมายกำหนด กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ มีเหตุผลหลายประการที่ฝ่ายบริหารอาจให้การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามคำขอของพนักงาน แต่ไม่จำเป็น เช่น การลางานระยะยาวโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนเป็นระยะเวลาไม่เกิน 1 ปี สามารถให้ข้าราชการได้ มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าการลาระยะสั้นโดยไม่ได้รับค่าจ้างสามารถมอบให้กับลูกจ้างได้ตามคำขอของเขาด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ เหตุผลนั้นถูกต้องหรือไม่นั้นจะขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร ระยะเวลาของวันหยุดจะขึ้นอยู่กับข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายด้วย เหตุผลที่สมเหตุสมผลมักจะได้รับการยอมรับ เช่น การเข้าร่วม งานศพของญาติสนิท การพาลูกชายไปรับราชการทหาร ฯลฯ ข้อตกลงร่วมมักจะระบุเหตุผลว่าทำไมพนักงานจึงได้รับวันหยุดระยะสั้น และบางครั้งก็กำหนดเวลาของการลาพักร้อนดังกล่าวด้วย ข้อตกลงร่วมอาจกำหนดกฎเกณฑ์เกี่ยวกับการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินด้วยเหตุผลทางครอบครัวตามคำขอของพนักงาน ระยะเวลาของการลาพักร้อนระยะสั้นดังกล่าวซึ่งระบุไว้ในมาตรา 76 ของประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ถูกกำหนดโดยข้อบังคับ ขึ้นอยู่กับความสามารถของฝ่ายผลิตที่จะทำโดยไม่มีพนักงานคนนี้ และเหตุผลที่จำเป็นต้องลางาน ในทุกกรณีของการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินโดยไม่คำนึงถึงวัตถุประสงค์และระยะเวลาจะต้องออกคำสั่ง (คำแนะนำ) เกี่ยวกับการลา ตามข้อตกลงระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหาร การลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างสามารถดำเนินการได้ในภายหลัง ความเป็นไปได้ของการทำงานและความเป็นไปได้ตามเงื่อนไขการผลิตและสภาพแรงงานจะถูกกำหนดโดยฝ่ายบริหาร ข้อตกลงการทำงานและเงื่อนไขการทำงานสามารถจัดทำขึ้นได้ทั้งเมื่อให้ลาและต่อมา ในขณะที่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เขาสามารถหยุดงานได้ตลอดเวลาและกลับไปทำงานโดยแจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับเรื่องนี้ เมื่อเร็ว ๆ นี้ กลายเป็นเหตุการณ์ปกติที่องค์กรต่างๆ ระงับงานเป็นเวลานานเนื่องจากขาดเงินทุนและทรัพยากรวัสดุ และฝ่ายบริหารถูกบังคับให้ส่งพนักงานลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อป้องกันการเลิกจ้างจำนวนมากและประหยัดเงิน ความคิดริเริ่มที่จะจัดให้มีการลาดังกล่าวมาจากฝ่ายบริหาร ไม่ใช่จากพนักงาน ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานต้องเผชิญกับทางเลือก: การเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กร การลดจำนวนพนักงานหรือพนักงาน หรือการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง “ การลาบังคับ” ดังกล่าวโดยไม่ได้รับค่าจ้างไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานและขั้นตอนการลงทะเบียนไม่ได้รับการควบคุมโดยกฎหมาย ดังนั้นในกรณีเหล่านี้จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากกฎทั่วไปและโดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรา 76 ของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งกำหนดว่าจะมีการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเมื่อมีการสมัครของพนักงาน ดังนั้น ก่อนที่จะออกคำสั่งให้พนักงานทุกคนหรือกลุ่มพนักงานลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง จำเป็นต้องได้รับใบสมัครจากแต่ละคนที่ขอลาโดยระบุระยะเวลา ดังนั้นพนักงานจึงแสดงคำขอลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ท้ายที่สุดตามกฎหมายหากไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานเขาจะไม่สามารถลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ เพื่อให้การสนับสนุนด้านวัสดุแก่พนักงานที่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเนื่องจากการบังคับให้หยุดงานขององค์กรชั่วคราว พวกเขาอาจได้รับการจ่ายเงินชดเชยโดยใช้เงินจากกองทุนการจ้างงานแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียที่จัดสรรโดยหน่วยงานจัดหางาน ณ ที่ตั้งของ องค์กรบนพื้นฐานที่ไม่สามารถขอคืนหรือชำระคืนได้ ทรัพยากรทางการเงินสำหรับการจ่ายค่าตอบแทนจะถูกจัดสรรให้กับองค์กรที่อยู่ในสถานการณ์ทางการเงินและเศรษฐกิจที่ยากลำบากด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของฝ่ายบริหาร และไม่ได้มอบให้กับองค์กรที่ถูกประกาศอย่างถูกต้องว่ามีล้มละลายหรือในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจ แต่งตั้งการจัดการภายนอกหรือการลงโทษโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต เงื่อนไขสำหรับการจัดหาและจำนวนเงินที่จ่ายค่าตอบแทนถูกกำหนดโดยข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานที่ลางานโดยไม่ต้องจ่ายเงินเนื่องจากการบังคับให้หยุดทำงานชั่วคราวขององค์กรที่ได้รับอนุมัติ ตามคำสั่งของบริการจัดหางานของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 6 มีนาคม 2538 ฉบับที่ 44 ค่าชดเชยจะจ่ายให้กับพนักงานที่อยู่ในพนักงานขององค์กรและไม่ได้รับเงินบำนาญวัยชรารวมถึงเงินบำนาญพิเศษที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมาย อาจมีการจ่ายเงินชดเชยตั้งแต่วันแรกที่พนักงานลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ระยะเวลาในการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานแต่ละคนจะถูกกำหนดโดยฝ่ายบริหารขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่จัดสรรจากกองทุนการจ้างงาน แต่ไม่ควรเกิน 4 เดือน (ติดต่อกันหรือรวมเดือนปฏิทิน) ในระหว่างปีปฏิทิน ในเขตและท้องที่ที่มีการกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างระดับภูมิภาค การจ่ายเงินชดเชยจะคำนวณโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค ไม่มีการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาลและชั่วคราว พนักงานนอกเวลา รวมถึงบุคคลที่ทำงานให้กับพลเมืองภายใต้ข้อตกลง (สัญญา) จากกองทุนที่จัดสรรให้กับองค์กรในรูปแบบที่ไม่สามารถคืนเงินได้ ค่าชดเชยจะจ่ายตามจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง เจ้าหน้าที่การจ้างงานมีสิทธิ์เพิ่มจำนวนเงินที่จ่ายชดเชยให้กับพนักงานได้มากถึง 3 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำ ขึ้นอยู่กับการมีส่วนร่วมในงานที่จัดโดยหน่วยงานบริหารของอำนาจรัฐ (รัฐบาลท้องถิ่น) ของดินแดนที่กำหนดหรือองค์กรเอง

พจนานุกรมคำศัพท์ทางธุรกิจ Akademik.ru. 2544.

การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างอย่างเหมาะสมไม่ก่อให้เกิดการคัดค้านในแง่มุมทางกฎหมาย แต่มีวิธีปฏิบัติที่กว้างขวางเมื่อใช้เพื่อลดต้นทุนและรักษาผู้เชี่ยวชาญไว้ เพื่อให้การลานี้ได้รับตามกฎหมายจำเป็นต้องปฏิบัติตามคำแนะนำของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างเคร่งครัด

การลาแบบต่างๆ โดยไม่ได้รับค่าจ้าง

เหตุในการได้รับลาตามหลักกฎหมายแบ่งออกเป็น 2 ทางเลือก คือ

1. วันหยุดตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (วรรค 1 ของมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. วันหยุดที่นายจ้างจำเป็นต้องมอบให้กับคนงานบางประเภทโดยไม่คำนึงถึงความปรารถนาของเขา (วรรค 2-8 ของมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีแรก ให้ลาโดยพิจารณาจากความเป็นไปได้ ระยะเวลา และระยะเวลาของทั้งสองฝ่ายต่อความสัมพันธ์ด้านแรงงาน จากมุมมองทางกฎหมายถือว่าการตัดสินใจเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในวันหยุดพักผ่อนภายใต้เงื่อนไขบางประการนั้นกระทำโดยความยินยอมร่วมกัน

ในชีวิตธุรกิจ การลาพักร้อนดังกล่าวถูกใช้เป็นเครื่องมือในการประหยัดค่าพักร้อนและรักษาโอกาสที่จะมีผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสม “อยู่ใกล้ตัว” เสมอ

เหตุผลในการลา ได้แก่ สถานการณ์ทางครอบครัว ปัญหาสุขภาพ การศึกษา และความขัดแย้งส่วนตัวอื่นๆ อีกมากมาย

เมื่อให้เหตุผลถึงความจำเป็นในการลา พนักงานจะต้องให้รายละเอียดเหตุผลในการลา และนายจ้างตัดสินใจว่าจะจัดประเภทเหตุผลส่วนตัวล้วนๆ เหล่านี้ว่าถูกต้องหรือไม่

ไม่มีรายการข้อขัดแย้งที่เกิดขึ้นซึ่งถือว่าถูกต้องในประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นนายจ้างจึงกำหนดระดับความถูกต้องของตน "ด้วยตา" โดยยึดตามแนวทางปฏิบัติที่มีอยู่ ดังนั้นหากอยู่ในมาตรา 7 ของมาตรา มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การจดทะเบียนสมรสเป็นเหตุผลที่ถูกต้องประการหนึ่ง โดยการเปรียบเทียบ เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นจะถือว่าเป็นเหตุการณ์ดังกล่าว เช่น การเตรียมตัวสำหรับการเฉลิมฉลอง งานแต่งงาน และ "ฮันนีมูน"

พื้นฐานที่กำหนดสำหรับการตัดสินใจเชิงลบในเรื่องการลามักเป็นความจำเป็นในการผลิตซึ่งทำให้ไม่สามารถเปลี่ยนผู้เชี่ยวชาญในเวลาที่สะดวกสำหรับเขาและในช่วงเวลาที่ต้องการ

ในกรณีที่สองตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับคนงานบางประเภทจะต้องจัดให้มีการลาสำหรับพวกเขาโดยไม่ล้มเหลว

• มีพนักงานหลายประเภทที่ถูกห้ามไม่ให้ถูกปฏิเสธการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง กลุ่มเหล่านี้รวมถึง:
• ผู้เข้าร่วมมหาสงครามแห่งความรักชาติ
• ผู้รับบำนาญวัยชรา
• บิดามารดาหรือญาติสนิทอื่น ๆ (ภรรยา สามี) ของเจ้าหน้าที่ทหารที่เสียชีวิตในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
• คนพิการ

ผู้หญิงที่ดูแลเด็กอายุต่ำกว่าสามปี

• นอกจากนี้ กฎหมายยังอนุญาตให้ลาโดยไม่มีเงื่อนไขเพื่อ:
• พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของบุตรหรือการเสียชีวิตของญาติสนิท
• พนักงานผสมผสานการทำงานและการเรียน

คนทำงานพาร์ทไทม์ ถ้าทำงานนอกเวลา ก็มีระยะเวลาลาพักร้อนสั้นกว่างานหลัก

การคลอดบุตรถือเป็นพื้นฐานอย่างไม่มีเงื่อนไขในการอนุญาตให้บิดาของเขาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

กรอบเวลาสำหรับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

วันหยุดตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายสามารถอยู่ได้นานเท่าที่ต้องการ ในชีวิตจริงแทบจะไม่กินเวลานานกว่าสิบสี่วันเนื่องจากการลาพักร้อนที่มีระยะเวลานานกว่านั้นไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิ์ในการลาพักร้อนอีกครั้ง (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานจะต้องได้รับการเตือนล่วงหน้าเกี่ยวกับคุณสมบัติที่สำคัญมากนี้เมื่อยอมรับเงื่อนไขการลา

การลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับคนงานบางกลุ่มมีกำหนดเวลาที่เข้มงวด:

• ผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สองมีสิทธิลาได้ไม่เกิน 35 วันตามปฏิทิน
• สำหรับผู้รับบำนาญวัยชรา - มากถึง 14 วันต่อปี
• สำหรับพ่อแม่สามีหรือภรรยาของทหารที่เสียชีวิต - มากถึง 14 วันตามปฏิทินต่อปี
• คนพิการ - มากถึง 60 วันต่อปี
• ในกรณีที่เกิดบุตร ญาติสนิทเสียชีวิต และการจดทะเบียนสมรส ลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันปฏิทินไม่เกินห้าวัน

การลาระยะสั้นด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง - "ลาหยุด"

คำว่า "ลาหยุด" ซึ่งใช้ทุกที่ไม่มีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ใช้วลี "วันพักผ่อนเพิ่มเติม"

วันเพิ่มเติม (“เวลาหยุด”) แบ่งออกเป็นสามกลุ่ม:

• ด้วยเหตุผลส่วนตัว
• สำหรับการทำงานในวันหยุดและวันที่ไม่ทำงานตลอดจนการทำงานล่วงเวลา
• สำหรับการบริจาค

มีการขอลาส่วนตัวด้วยเหตุผลหลายประการและเฉพาะเจาะจง การจำกัดข้อความให้ระบุถึงสถานการณ์ทางครอบครัวก็เพียงพอแล้ว อย่างไรก็ตาม บ่อยครั้งฝ่ายบริหารจำเป็นต้องถอดรหัสเพิ่มเติมในสถานการณ์เหล่านี้ จากนั้นระบุเหตุผลที่ละเอียดยิ่งขึ้น เช่น งานแต่งงาน งานศพ การไปพบเพื่อนในกองทัพ การบัพติศมา การพบปะเพื่อนร่วมชั้นในวันครบรอบ นายจ้างจะตัดสินใจประเด็นนี้โดยพิจารณาจากความสะดวก โดยคำนึงถึงความร้ายแรงของโอกาส ความเป็นไปได้ในการเปลี่ยนลูกจ้าง ระยะเวลาในการทำงาน ความภักดี และปัจจัยอื่นๆ

คนงานทุกคนมีสิทธิ์ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างไม่ว่าจะมีระยะเวลาเท่าใดก็ได้ แต่ทุกวันที่พักผ่อนเกิน 14 วันตามปฏิทินภายในหนึ่งปีจะเลื่อนเวลาการอนุญาตให้ลาพักร้อนครั้งต่อไปออกไปตามนั้น

พนักงานที่ทำงานในสถานที่ใหม่น้อยกว่าหกเดือนไม่มีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะเรียกร้องการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

• กลุ่มต่อไปนี้เป็นข้อยกเว้น:
• คนหนุ่มสาวอายุต่ำกว่า 18 ปี
• หญิงตั้งครรภ์

พ่อแม่ของทารกอายุไม่เกินสามเดือน

ให้เวลาหยุดบริจาคโลหิตตามกฎหมายปัจจุบัน (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 125 วันที่ 20 กรกฎาคม 2555) ในจำนวนสามวันทำการ

• การลาบริจาคประกอบด้วย:
• วันตรวจสุขภาพก่อนการเจาะเลือด
• วันบริจาคโลหิตนั่นเอง

วันอื่นใดที่พนักงานผู้บริจาคเลือกเพื่อฟื้นฟูสุขภาพ

การบริจาคได้รับการสนับสนุนจากรัฐ รวมถึงการจัดสรรเวลาวันหยุดเพิ่มเติมด้วย

ลาไม่มีกำหนด

คำว่า "ลาไม่มีกำหนด" ไม่มีอยู่ในกฎหมายแรงงาน ทนายความระบุชัดเจนว่าการใช้วลี “ลาไม่มีกำหนด” เป็นการกระทำที่ไม่มีความหมายและผิดกฎหมาย แม้ว่าผู้ประกอบการบางกลุ่ม การลาอย่างไม่มีกำหนดถือเป็นเครื่องช่วยชีวิตที่ดี ช่วยให้พวกเขาสามารถส่งผู้เชี่ยวชาญไปในช่วงวันหยุดยาวโดยสมัครใจโดยไม่ได้รับการสนับสนุนทางการเงินแม้แต่น้อย อย่างไรก็ตาม การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงระยะเวลาใด ๆ จะได้รับอนุญาตตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานโดยต้องมีการบันทึกวันหมดอายุตามข้อบังคับ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ประกอบการที่กระตือรือร้นที่จะลดค่าใช้จ่ายมากเกินไป กระทรวงแรงงานในมติที่ 6 เมื่อวันที่ 27 มิถุนายน พ.ศ. 2539 ระบุโดยตรงว่า: “การบังคับลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนั้นไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายแรงงาน ”

แต่ยังคงมีช่องโหว่ในกฎหมายที่ทำให้การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างกลายเป็นการลาที่แทบไม่จำกัด ดังนั้นในใบสมัครพนักงานสามารถระบุวันที่สิ้นสุดของการพักร้อนได้ แต่ในขณะเดียวกันก็กำหนดความเป็นไปได้ในการพักร้อนต่อโดยการเขียนใบสมัครใหม่เมื่อสิ้นสุดระยะเวลา

แต่ถึงกระนั้นการลาแบบ "ไม่มีกำหนดตามเงื่อนไข" ก็ได้รับอนุญาตตามข้อตกลงร่วมกันของทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง

การคำนวณวันลาประจำปีโดยคำนึงถึงการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

พลเมืองที่ทำงานทุกคนในรัสเซียมีสิทธิ์ลาพักร้อนประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน (ไม่คำนึงถึงข้อยกเว้นบางประการสำหรับคนงานบางประเภท)

ตลอดระยะเวลาการลานี้ พนักงานจะรักษาตำแหน่งและรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยไว้

โปรดทราบว่าปีการทำงานไม่ได้เริ่มต้นในวันที่ 1 มกราคม เช่นเดียวกับปีปฏิทิน แต่นับจากวันที่พนักงานลงทะเบียนในองค์กร จากนี้ไปสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท เช่นในวันที่ 1 มิถุนายน 2018 ปีการทำงานจะเริ่มต้นในวันที่นี้อย่างแม่นยำและโอกาสทางกฎหมายในการลาโดยได้รับค่าจ้างครั้งแรกที่องค์กรนี้จะปรากฏขึ้นในอีกหกเดือนต่อมา คือตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2561

ตัวอย่างการลบวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมจากระยะเวลาการทำงาน

Ignatov V.B. ได้รับการลงทะเบียนเป็นช่างเครื่องที่บริษัท Privet ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2018 เมื่อเริ่มทำงาน ในตอนแรกเขามีโอกาสใช้สิทธิ์ในการลาโดยได้รับค่าจ้างครั้งต่อไปอย่างถูกกฎหมายหลังจากหกเดือน ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2018

อย่างไรก็ตาม Ignatov V.B. ในช่วงเวลานี้ ฉันลาสามวันด้วยเหตุผลทางครอบครัว โดยมีระยะเวลารวม 25 วันตามปฏิทิน เป็นผลให้วันพักเกินปกติ 14 วันถึง 11 วัน วันที่ได้รับสิทธิลาได้ถูกเลื่อนออกไปในช่วงเวลาเดียวกัน ด้วยเหตุนี้ Ignatov V.B. ตามกฎหมายแล้ว ฉันถูกบังคับให้ลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี ไม่ใช่ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม แต่ตั้งแต่วันที่ 12 ธันวาคม 2018 เท่านั้น

การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับการลงทะเบียนการลาหลัก (ข้อ 5 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550)

การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะคำนวณตามวันตามปฏิทิน และรวมวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ทั้งหมดที่รวมอยู่ในช่วงเวลานี้

ขั้นตอนการลาโดยไม่รับค่าจ้าง

ขั้นตอนการขอลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างนั้นแทบไม่แตกต่างจากขั้นตอนการให้ลาปกติ

โดยให้ลูกจ้างทำเป็นหนังสือด้วยมือหรือในรูปแบบสิ่งพิมพ์ ไม่มีแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติอย่างเป็นทางการ องค์กรขนาดใหญ่บางแห่งใช้เทมเพลตของตนเองในการกรอก

ส่วนหัวของใบสมัครระบุตำแหน่งเต็มของหัวหน้าบริษัทและชื่อเต็ม ด้านล่างนี้คือชื่อเต็มของผู้สมัคร ตำแหน่ง และแผนก (เวิร์คช็อป ไซต์งาน แผนก)

ข้อความจะต้องระบุว่าต้องลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินและระบุจำนวนวันจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของการลาด้วย
การยื่นคำร้องเพื่อลาด้วยเหตุผลทางครอบครัวจะเขียนในรูปแบบใด ๆ โดยมีข้อบ่งชี้ที่บังคับเกี่ยวกับลักษณะการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง

ในใบสมัคร ผู้จัดการจะมีมติโดยระบุคำแนะนำของเขาต่อผู้ดำเนินการทันทีเพื่อจัดการประมวลผลการลาเพิ่มเติม โดยเฉพาะอย่างยิ่งกระบวนการลงทะเบียนนั้นรวมถึงการออกคำสั่งและการดำเนินการทดแทนพนักงานชั่วคราวในที่ทำงานของเขา การแก้ไขความละเอียดในการสมัครมีความจำเป็นมากขึ้นเมื่อต้องลาออกด้วยเหตุผลทางครอบครัว และการนำไปปฏิบัติขึ้นอยู่กับความประสงค์ของผู้จัดการ

ถ้ากฎหมายไม่มีการคัดค้านหรือกำหนดให้ลาก็จะมีคำสั่งให้ลาได้ก. มันถูกวาดขึ้นบนแบบฟอร์ม T-6 มาตรฐาน คำสั่งให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินนั้นจัดทำขึ้นในรูปแบบมาตรฐานของแบบฟอร์มรวม T-6

คำสั่งที่ออกจะมอบให้กับพนักงานเพื่อทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น พร้อมกับการเผยแพร่คำสั่ง การป้อนข้อมูลจะถูกจัดทำในบัตรส่วนตัวของพนักงาน (ส่วนที่ VIII หน้าที่สี่ของแบบฟอร์ม T-2) รวมถึงในใบบันทึกเวลาทำงาน (แบบฟอร์ม T-12 หรือ T-13) การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างในบัตรรายงานระบุโดย:

• อักษรย่อ “DO” (“16”) เมื่อมีการลาด้วยเหตุผลทางครอบครัว
• อักษรย่อ “OZ” (“17”) หากวันหยุดพักผ่อนเป็นไปตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน

ความแตกต่างบางประการที่เกิดขึ้นเมื่อใช้การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

คำถามเร่งด่วนที่สุดบางส่วนมีดังต่อไปนี้:

1. ค่าเลี้ยงดูบุตรจะจ่ายเงินอย่างไร?
2. เป็นไปได้ไหมที่จะถูกไล่ออกในช่วงเวลานี้?

การระงับค่าเลี้ยงดู

พลเมืองบางคนมีความเห็นว่าหากเขาไม่ได้รับเงินเดือนระหว่างลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างก็ไม่มีเหตุผลที่จะต้องจ่ายค่าเลี้ยงดู อย่างไรก็ตามข้อสรุปนี้ผิดพลาด ในความเป็นจริงตามบทบัญญัติของมาตรา 102 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 229 ลงวันที่ 2 ตุลาคม 2550 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม 2559 หากผู้จ่ายค่าเลี้ยงดูไม่ทำงานและไม่ได้รับค่าจ้าง หนี้ของเขาจะถูกกำหนดตาม หนึ่งในสี่ของจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยในสหพันธรัฐรัสเซีย

องค์กรที่มีพนักงานลาพักร้อนโดยไม่ต้องจ่ายเงินจะจ่ายค่าเลี้ยงดูได้อย่างไร คำตอบสามารถพบได้ในมาตรา 109 ของประมวลกฎหมายครอบครัวของสหพันธรัฐรัสเซีย

การบริหารงานขององค์กร ณ สถานที่ทำงานของบุคคลที่มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าเลี้ยงดูตามข้อตกลงที่ได้รับการรับรองเกี่ยวกับการจ่ายค่าเลี้ยงดูหรือตามคำสั่งประหารชีวิตมีหน้าที่ต้องระงับค่าเลี้ยงดูรายเดือนจากพนักงานรายนี้ ค่าเลี้ยงดูควรคำนวณจากเงินเดือนและ (หรือ) รายได้อื่นของบุคคลที่มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าเลี้ยงดู มีความจำเป็นต้องจ่ายหรือโอนเงินด้วยค่าใช้จ่ายของบุคคลที่มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าเลี้ยงดูให้กับผู้ที่ได้รับค่าเลี้ยงดูไม่ช้ากว่าสามวันนับจากวันที่จ่ายค่าจ้างและ (หรือ) รายได้อื่นให้กับพนักงาน

นายจ้างจะละเมิดสิทธิแรงงานของลูกจ้างตามที่บัญญัติไว้ในมาตรา 4 โดยการจัดให้มีการลาประเภทนี้ ประมวลกฎหมายแรงงาน 157 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดูเหมือนว่านายจ้างจะมีเจตนา "ดี" ดำเนินกิจการโดยข้อเท็จจริงที่ว่าในช่วงเวลาวิกฤตในชีวิตขององค์กรเขาไม่ไล่พนักงานออกและรักษางานของพวกเขาไว้

การที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานเนื่องจากความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างไม่ควรแสดงในรูปแบบของการลาโดยไม่บันทึกค่าจ้างเนื่องจากมีการใช้ศิลปะ ในกรณีนี้มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่เหมาะสมอย่างยิ่ง

สิ่งที่กฎหมายไม่ได้ห้ามก็ได้รับอนุญาต

การปฏิบัติในการให้ลาโดยไม่รับค่าจ้างกับงานบางประเภทตามข้อตกลงของคู่สัญญาดูเหมือนจะน่าสงสัยมาก

การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างยังสะดวกให้นายจ้างพิจารณาเป็นอันดับแรกเพื่อเป็นเงินสำรองเพื่อลดต้นทุนผลประโยชน์พนักงาน

ประกาศไว้ในมาตรา. มาตรา 173 - 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรับประกันสำหรับพนักงานที่รวมการทำงานเข้ากับการฝึกอบรม ในกรณีส่วนใหญ่จะถือเป็น "ความหรูหรา" สำหรับนายจ้าง

• กฎระเบียบทางกฎหมายของการลาโดยไม่มีเงินเดือน

• การเปลี่ยนเวลาว่างอย่างผิดกฎหมายด้วยการลา "เนื่องจากความต้องการในการผลิต"

• การละเมิดโดยทั่วไปเมื่อมีการให้ลาการศึกษา

• การที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานเป็นการลางานจริงโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ประมาณปี 2538 – 2542 ในประเทศของเรามี "โรคระบาด" ประเภทหนึ่งที่เรียกว่า "การลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง" ซึ่งเกิดจากวิกฤตการณ์ทางการเงินและเศรษฐกิจของทั้งสององค์กรและประเทศโดยรวม

ย้อนกลับไปในปี 2000 สถานการณ์ตึงเครียดยังคงมีอยู่ในบางภูมิภาคของรัสเซีย ดังนั้นตามข้อมูลทางสถิติบางอย่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในงานของกรรมาธิการสิทธิมนุษยชนในภูมิภาคระดับการใช้งาน เกือบครึ่งหนึ่ง– แม่นยำยิ่งขึ้น 43% ของการร้องเรียนที่ได้รับเกี่ยวข้องกับการส่งคนงานลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างอย่างผิดกฎหมาย .
ในปัจจุบันโดยทั่วไปของงานของหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในวรรณกรรมเฉพาะและสิ่งพิมพ์ของสื่อเราสามารถพบว่าการละเมิดกฎหมายนี้เป็นหนึ่งในปรากฏการณ์ทั่วไปมากขึ้นเรื่อย ๆ

ในขณะเดียวกัน ทุกวันนี้ คำร้องของประชาชนส่วนใหญ่อย่างต่อเนื่องต่อหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมเกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้างและค่าวันหยุดล่าช้า - ตัดสินโดยการร้องเรียนด้วยวาจาและความขุ่นเคืองของคนงาน การอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างอย่างผิดกฎหมายยังคงเป็นปัญหาเร่งด่วน.

เหมือนเมื่อก่อน - ในศิลปะ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและในปัจจุบัน - ในมาตรา มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (LC RF) กำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการให้พนักงานลางานโดยไม่ต้องจ่ายเงิน ในศาสตร์แห่งกฎหมายแรงงานจะหมายถึง ประเภทการลาทางสังคมกล่าวคือไม่เกี่ยวข้องกับแรงงานของพนักงาน

ยิ่งกว่านั้นหากก่อนหน้านี้การลานี้เรียกว่า "ระยะสั้น" ตอนนี้ผู้บัญญัติกฎหมายจะจัดตั้งขึ้น ระยะเวลาการลาที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับการมอบหมายงานให้กับกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง:

• ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายกับพนักงานคนใดคนหนึ่ง (วรรค 1 ของข้อ 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างซึ่งจัดทำโดยนายจ้างโดยไม่ล้มเหลวสำหรับพนักงานบางประเภทหรือพนักงานทุกคนเมื่อเกิดเหตุการณ์สำคัญบางอย่างในชีวิตของแต่ละบุคคล (วรรค 2 - วรรค 8 ของมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ).

ในกรณีแรกตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้างเกี่ยวกับสถานการณ์ทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ นายจ้าง มีสิทธิจัดเตรียมวันลาที่ต้องการให้กับพนักงานตามระยะเวลาที่กำหนด ตามข้อตกลงเท่านั้นด้านข้าง ทั้งนี้การลาดังกล่าวไม่จำเป็นต้องเป็นการลาระยะสั้น เลขที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย มันไม่ได้จำกัดเวลา ตามกฎหมายแล้วลูกจ้างและนายจ้างจะต้อง ด้วยกันกำหนดระยะเวลาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามลักษณะของเหตุผลและสถานการณ์เฉพาะที่ทำให้จำเป็นต้องลานี้

แต่ในความเป็นจริงแล้วมีการจัดกลุ่มวันหยุดพักผ่อนไว้” ด้วยความยินยอมของนายจ้าง" (หรือแม้กระทั่ง "ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของเขา")ในทางปฏิบัติมีลักษณะเช่นนี้
1) พนักงานในรูปแบบของใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรขอลาอย่างเป็นทางการโดยระบุเหตุผล (สถานการณ์) และระยะเวลา (จุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุด)
เป็นที่น่าสังเกตว่าจำเป็นต้องระบุเหตุผลที่ถูกต้องแม้ว่าเหตุผลจะเกี่ยวข้องกับชีวิตส่วนตัวของพนักงานอย่างชัดเจนก็ตาม เป็นไปเพื่อผลประโยชน์ของพนักงานเองในการให้ข้อมูลที่จำเป็นในการลา
ข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงานที่นายจ้างรู้จักควรจัดประเภทเป็นข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน ขั้นตอนการจัดเก็บ ประมวลผล และใช้งาน ซึ่งดำเนินการตามข้อกำหนดของบทที่ 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล" หมายเลข 152-FZ ลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2549 และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
2) ในทางกลับกัน นายจ้างเมื่อพิจารณาใบสมัครของลูกจ้าง จะกำหนดความถูกต้องของเหตุผล ความเป็นไปได้ของการลา และระยะเวลา เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีรายการเหตุผลที่ถูกต้องโดยประมาณ นายจ้างจึงมุ่งเน้นไปที่แนวปฏิบัติที่แพร่หลายในปัจจุบันเป็นหลัก ตัวอย่างเช่น เหตุผลที่ถูกต้อง ได้แก่: ไม่เพียงแต่การจดทะเบียนสมรส (วรรค 7 ของมาตรา 128) แต่โดยทั่วไป: งานแต่งงาน; วันครบรอบ; พาลูกชายไปรับราชการทหาร ส่งลูกไปพักร้อนที่ค่าย บ้านพักตากอากาศ ฯลฯ

แน่นอนว่าในเวอร์ชันที่ละเอียดถี่ถ้วนนั้นเป็นไปไม่ได้ที่จะระบุเหตุผลและสถานการณ์ที่อยู่ในหมวดหมู่ของเหตุผลและสถานการณ์ที่ถูกต้องและก็จำเป็นเช่นกัน แต่ในรายการโดยประมาณที่มีรายละเอียดมากที่สุดซึ่งพิสูจน์แล้วโดยการปฏิบัติศิลปะ ในความคิดของฉันยังคงจำเป็นต้องใช้มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งนี้จะจำกัดขอบเขตของความเด็ดขาดของนายจ้างที่ไร้ศีลธรรมให้แคบลง เมื่อพวกเขาพิจารณาความถูกต้องของเหตุผลอย่างอิสระ และจะชี้แนะคนงานเอง ซึ่งส่วนใหญ่ไม่มีทักษะในการตีความบรรทัดฐานทางกฎหมาย

ไม่ว่าในกรณีใด แม้ว่าจะมีการกำหนดรายการบ่งชี้ทางกฎหมายที่เหมาะสมแล้วก็ตาม ควรประเมินคำถามที่ว่าเหตุผลของนายจ้างถูกต้องหรือไม่โดยใช้ แนวทางของแต่ละบุคคลในแต่ละกรณีโดยคำนึงถึงสถานการณ์ที่มีอยู่ทั้งหมด

ดังนั้นปรากฎว่าในทางปฏิบัตินายจ้างสามารถปฏิเสธที่จะอนุญาตให้พนักงานลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามดุลยพินิจของเขาหากเขาเห็นว่าเหตุผลที่ระบุในใบสมัครนั้นไม่ยุติธรรม

ในขณะเดียวกัน คำถามยังคงไม่ได้รับการแก้ไขในระดับกฎหมายเกี่ยวกับการตัดสินใจที่นายจ้างต้องทำตามข้อตกลงกับลูกจ้าง ในกรณีที่เหตุผลของลูกจ้างถูกต้องในการอนุญาตให้เขาลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง แต่ผลประโยชน์ในการผลิตจำเป็นต้องมีพนักงานอยู่ในที่ทำงานในกรณีนี้ ในด้านหนึ่ง ชีวิตส่วนตัวของพนักงานคนใดคนหนึ่ง และในทางกลับกัน งานด้านการผลิตและความสนใจของนายจ้างอยู่ในความสมดุล

3) หากปัญหาของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นบวก โดยไม่คำนึงถึงวัตถุประสงค์และระยะเวลา นายจ้างจะออก คำสั่ง (คำสั่ง) เมื่อลาซึ่งพนักงานจะได้รับความคุ้นเคยเป็นมาตรฐานเมื่อมีการลงนาม ตามคำสั่ง (คำสั่ง) นอกเหนือจากการระบุชื่อเต็มแล้ว พนักงานจะต้องมี: เหตุผล (สถานการณ์) สำหรับการลา ระยะเวลาเฉพาะ และวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการลาดังกล่าว
แน่นอนว่าการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะไม่อยู่ภายใต้กฎเกณฑ์เกี่ยวกับการลาขั้นพื้นฐานประจำปีและการลาเพิ่มเติมที่กำหนดไว้ในมาตรา 122 – ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 127 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดไว้โดยตรง เป็นการให้อนุญาตโดยอิสระและไม่เกี่ยวข้องกับการลาอื่น
ในระหว่างการลานี้ พนักงานจะยังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้ แต่เงินเดือนของเขาจะไม่คงอยู่ (ไม่ได้รับค่าจ้าง)
โดยมีการแก้ไขมาตรา มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งสอดคล้องกับกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 157-FZ ลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 ระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิลาโดยได้รับค่าจ้างรายปียังรวมถึงเวลาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามที่ลูกจ้างร้องขอด้วย โดยไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินในระหว่างปีทำงาน
ดังนั้นหากระยะเวลาการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเกิน 14 วันตามปฏิทินที่กำหนดไว้ในระหว่างปีทำงานก็ไม่ควรรวมไว้ในระยะเวลาการทำงานที่ระบุ ทั้งนี้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะต้องติดตามและสรุประยะเวลาของการลาพักร้อนดังกล่าวตลอดทั้งปี ในกรณีที่พนักงานใช้วันตามปฏิทินไปแล้ว 14 วันในระหว่างปี สิ่งสำคัญคือต้องแจ้งให้พนักงานที่ประสงค์จะลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินล่วงหน้า (ก่อนออกคำสั่งหรือคำสั่งลา)
เมื่อได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างพนักงานมีสิทธิ์ที่จะหยุดชะงักได้ตลอดเวลาและกลับไปทำงาน มีการตกลงกันปัญหานี้เกิดขึ้นกับนายจ้าง การดำเนินการหลังนี้ตามมาจากถ้อยคำทางกฎหมายที่ให้การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง "โดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง" ทั้งสองฝ่ายจึงสามารถลดระยะเวลาการพักร้อนลงได้เช่นเดียวกัน
เอกสารพิเศษบางครั้งระบุว่าสามารถอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ “ด้วยการพัฒนาที่เป็นไปได้ตามความตกลงของทั้งสองฝ่ายในระยะต่อๆ ไป ตามเงื่อนไขและความสามารถในการผลิต” .
ในด้านหนึ่ง กฎหมายไม่ได้ห้ามโดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของการพัฒนาวิธีการตามสัญญาในการควบคุมแรงงานสัมพันธ์ เมื่อคู่สัญญาสามารถกำหนดเงื่อนไขดังกล่าวได้อีกครั้งตามข้อตกลงของคู่สัญญา อย่างไรก็ตาม ในทางกลับกัน การออกกำลังกายในช่วงวันหยุดขัดแย้งกับความหมายของการลาพักร้อน ไม่ว่าจะเป็น "สังคม" หรือ "แรงงาน" ยิ่งกว่านั้นหากผู้บัญญัติกฎหมายเห็นว่างานประเภทใดก็ตามที่มีความจำเป็นสำหรับพนักงาน ก็จะมีคำแนะนำทางกฎหมายสำหรับเรื่องนี้ (ตัวอย่างเช่นในมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎทั่วไป งานของพนักงานนั้นแท้จริงแล้ว กำหนดก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์สำหรับการเลิกจ้างโดยสมัครใจ)
ในบริบทข้างต้น การปฏิบัติในการให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินกับงานบางประเภทตามข้อตกลงของคู่สัญญาดูเหมือนจะน่าสงสัยมาก ในเรื่องนี้สำหรับการใช้บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉพาะอย่างยิ่งศิลปะ 128 ผู้บัญญัติกฎหมายควรกำหนดอย่างชัดเจนว่าการประมวลผลดังกล่าวเป็นไปได้หรือไม่หากคู่กรณีตกลงกัน
ในกรณีที่สองนายจ้างตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง จำเป็นต้องให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงิน:

• สำหรับพนักงานที่เต็มใจทุกคนในกรณีเกิดของเด็ก, ทะเบียนสมรส, การเสียชีวิตของญาติสนิท - สูงสุด 5 วันตามปฏิทิน (มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• บุคคลบางประเภท:
• ผู้เข้าร่วมมหาสงครามแห่งความรักชาติ - มากถึง 35 วันตามปฏิทินต่อปี (มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• สำหรับผู้รับบำนาญวัยทำงาน (ตามอายุ) - สูงสุด 14 วันตามปฏิทิน (มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• พ่อแม่และภรรยา (สามี) ของบุคลากรทางทหารที่เสียชีวิตหรือเสียชีวิตเนื่องจากการบาดเจ็บการถูกกระทบกระแทกหรือการบาดเจ็บที่ได้รับระหว่างการปฏิบัติหน้าที่รับราชการทหารหรือเป็นผลมาจากการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหาร - สูงสุด 14 วันตามปฏิทินต่อปี (มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• สำหรับผู้พิการที่ทำงาน - มากถึง 60 วันต่อปี (มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• พนักงานที่เข้ารับการสอบเข้าในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษา - 15 วันตามปฏิทิน (มาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• สำหรับพนักงานที่เข้ารับการสอบเข้าในสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ - 10 วันตามปฏิทิน (มาตรา 174 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• พนักงาน - นักเรียนแผนกเตรียมการของสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาวิชาชีพสำหรับการผ่านการสอบปลายภาค - 15 วันตามปฏิทิน (มาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• พนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐแบบเต็มเวลารวมการศึกษากับการทำงานเพื่อผ่านการรับรองระดับกลาง - 15 วันตามปฏิทินในปีการศึกษาและเพื่อเตรียมการป้องกันงานคัดเลือกขั้นสุดท้ายและผ่าน การสอบของรัฐขั้นสุดท้าย - สี่เดือนสำหรับการผ่านการสอบขั้นสุดท้ายของรัฐ - หนึ่งเดือน (มาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• พนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาที่ได้รับการรับรองของรัฐแบบเต็มเวลารวมการศึกษากับการทำงานเพื่อผ่านการรับรองระดับกลาง - 10 วันปฏิทินในปีการศึกษาและเพื่อเตรียมการป้องกันงานที่มีคุณสมบัติขั้นสุดท้ายและผ่าน การสอบปลายภาคของรัฐ - สองเดือนสำหรับการผ่านการสอบปลายภาค - หนึ่งเดือน (มาตรา 174 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินให้กับบุคคลที่ทำงานนอกเวลาหากในงานนอกเวลาระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีของพนักงานน้อยกว่าระยะเวลาลา ณ สถานที่ทำงานหลัก - ความแตกต่าง ระหว่างใบเหล่านี้จะเป็นระยะเวลาลาโดยไม่ต้องจ่ายเงิน ( พื้นฐาน - มาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ทหารผ่านศึกเกือบทุกประเภท (ทหารผ่านศึกพิการ ทหารผ่านศึก ฯลฯ ) ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับทหารผ่านศึก" หมายเลข 5-FZ ลงวันที่ 12 มกราคม 2538 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 186-FZ วันที่ 23 ธันวาคม พ.ศ. 2546) การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะมีให้เป็นระยะเวลาสูงสุด 30 วันทำการต่อปีตามกฎโดยมีข้อยกเว้นบางประการ
ตามบทบัญญัติของส่วนที่ 15 ของศิลปะ มาตรา 46 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยข้าราชการพลเรือนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" หมายเลข 79-FZ ลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 30-FZ ลงวันที่ 29 มีนาคม 2551) ข้าราชการด้วยเหตุผลทางครอบครัว เหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ และในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง เมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรโดยการตัดสินใจของตัวแทนนายจ้าง อาจเป็น ได้รับการลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปี
ตามมาตรา 6 ของมาตรา 6 ด้วย มาตรา 21 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "การบริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย" หมายเลข 25-FZ ลงวันที่ 2 มีนาคม 2550 พนักงานเทศบาลโดยเปรียบเทียบกับข้าราชการอาจได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่ต้องจ่ายเงินเป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปี
สถานที่พิเศษในรูปแบบของวันหยุดพักผ่อนที่อยู่ระหว่างการพิจารณาถูกครอบครองโดย ลาคลอดบุตรให้แก่สตรีตลอดระยะเวลาการดูแลเด็กและจนกว่าเด็กจะมีอายุครบสามปี รวมทั้งจัดให้มีภายใต้เงื่อนไขเดียวกันแก่บิดาของเด็ก ปู่ย่าตายาย และญาติหรือผู้ปกครองอื่น ๆ ที่ดูแลเด็กอย่างแท้จริง (มาตรา 256 ของแรงงาน) รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในด้านหนึ่ง ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้ระบุโดยตรงว่าการลานี้เป็น "การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง" ในทางกลับกัน นี่เป็นนัยและกฎส่วนใหญ่ที่ระบุไว้แล้วมีผลใช้บังคับ เช่น การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรพนักงานจะยังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้ ในเวลาเดียวกัน เมื่อพนักงานกลับมาจากการลาดังกล่าว ไม่จำเป็นต้องได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง นี่เป็นการตัดสินใจส่วนตัวของพนักงาน ซึ่งอีกฝ่ายจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเท่านั้น
ดังนั้นรายชื่อประเภทของพนักงานที่กำหนดในบทความนี้ซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องลาเพิ่มเติมโดยไม่ต้องจ่ายเงินคือ ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์- การบ่งชี้ประเภทของบุคคลดังกล่าวไม่ได้จัดทำขึ้นตามบรรทัดฐานที่กระจัดกระจายเท่านั้น ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแต่ยังแตกต่างออกไป กฎหมายของรัฐบาลกลางและ (หรือ) ข้อตกลงร่วม
ตัวอย่างเช่น ในข้อตกลงร่วมตามมาตรา มาตรา 263 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย: 1) พนักงานที่มีลูกสองคนขึ้นไปซึ่งมีอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี 2) พนักงานที่มีบุตรพิการอายุต่ำกว่าสิบแปดปี 3) มารดาเลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี 4) พ่อที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่าสิบสี่ปีโดยไม่มีแม่อาจได้รับวันหยุดประจำปีเพิ่มเติมโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามเวลาที่สะดวกสูงสุด 14 วันตามปฏิทิน นอกจากนี้การลานี้สามารถเพิ่มลงในการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีหรือใช้แยกกันทั้งหมดหรือบางส่วนตามคำขอของพนักงาน ไม่อนุญาตให้โอนการลานี้ไปยังปีทำงานถัดไป
***
ในภาวะการพัฒนาประเทศสมัยใหม่ ยังคงสะดวกสำหรับนายจ้างในการพิจารณาลางานโดยไม่รับค่าจ้างเป็นอันดับแรก เนื่องจาก เงินสำรองชนิดหนึ่งเพื่อลดต้นทุนผลประโยชน์พนักงานซึ่งรับประกันโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย- การใช้การลานี้อย่างผิดกฎหมายเป็นเรื่องปกติโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาวะล้มละลายขององค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละราย
อย่างไรก็ตาม มันไม่ยุติธรรมที่จะมุ่งความสนใจไปที่การกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างเท่านั้น พนักงานที่ได้แสดงความเห็นด้วยกับข้อเสนอของนายจ้างผ่านการกระทำของพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง - คำแถลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นการส่วนตัว - ร้องขอ มีส่วนร่วมในการจัดให้มีการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ซึ่งริเริ่มโดยนายจ้างจริง ๆ
สถานการณ์ทั่วไปต่อไปนี้มักเกิดขึ้นในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย
1) เป็นเวลากว่าทศวรรษแล้วที่การใช้การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างในการตีความคำว่า "ถูกบังคับ" เป็นเรื่องที่น่าสงสัย ชื่ออื่นๆ ที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในเอกสารทางกฎหมาย: การลา "เพื่อการบริหาร" หรือ "ทางอุตสาหกรรม" ไม่ว่าจะเรียกการลาอย่างไรก็ไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในทางปฏิบัติ การลานี้จัดทำขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้างตามกฎเพื่อป้องกันการเลิกจ้างจำนวนมากเมื่อมีการคุกคามของการล้มละลายขององค์กรหรือในกรณีเฉพาะของการขาดงาน (โดยไม่คำนึงถึงลักษณะ ของเหตุผล) ดังนั้นนายจ้างดูเหมือนว่าเขามีความตั้งใจ "ดี" ดำเนินการกับความจริงที่ว่าในช่วงเวลาวิกฤตในชีวิตขององค์กรเขาไม่ไล่คนงานออกจากงานรักษางานไว้พยายามแก้ไขปัญหาทางเศรษฐกิจที่เกิดขึ้น ในช่วงระยะเวลาลา "เนื่องจากความจำเป็นในการปฏิบัติงาน" ซึ่งส่วนใหญ่มักจะกลายเป็นการลาระยะยาวในภายหลัง
ในเอกสารทางกฎหมาย คุณจะพบความคิดเห็นตามที่ควรประเมินสถานการณ์ดังกล่าวอย่างแตกต่าง โดยคำนึงถึงสถานการณ์เฉพาะ เช่น “หากลูกจ้างหรือกลุ่มลูกจ้างตกลงลาหยุดยาวโดยไม่รับค่าจ้างแล้ว ตามทฤษฎีแล้วสิ่งนี้ไม่ถือเป็นการละเมิดกฎหมาย, "ในกรณีนี้พนักงานจะเป็นผู้ตัดสินใจเอง" .
เมื่อคุณวิเคราะห์สถานการณ์ที่เกิดขึ้นในบริบทของการปกป้องสิทธิแรงงานของพนักงานและนายจ้างและรักษาสมดุลของผลประโยชน์ทางกฎหมายของพวกเขา เมื่อมองแวบแรก การใช้การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างอาจดูเหมือนสมเหตุสมผลและเหมาะสม
อย่างไรก็ตามเมื่อตีความกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นไปไม่ได้ที่จะเห็นด้วยกับความคิดเห็นของนักวิทยาศาสตร์เกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการใช้การลาแบบ "บังคับ" โดยไม่ได้รับค่าจ้าง ในทางตรงกันข้าม ฉันอยากจะเรียกการปฏิบัติเช่นนี้ว่าเป็นสิ่งที่เลวร้าย และจัดประเภทการละเมิดว่าร้ายแรง ข้อความนี้เกิดจากปัจจัยหลายประการ
ประการแรกเราต้องไม่ลืมว่าการลาประเภทนี้ไม่ได้ระบุไว้ในบรรทัดฐานปัจจุบันของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ยิ่งไปกว่านั้น การปฏิเสธอย่างเด็ดขาดของการลา "บังคับ" ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างได้จัดตั้งขึ้นตั้งแต่วันที่ 27 มิถุนายน 2539 ตามคำอธิบายของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 6 "การลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนตามความคิดริเริ่ม ของนายจ้าง” ได้รับการอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 40 ลงวันที่ 27 06 1996 และยังคงมีผลทางกฎหมายอยู่
ประการที่สอง ลาออกโดยไม่จ่ายเงินตามบทบัญญัติแห่งศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 128 ระบุไว้ว่า "ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ" ซึ่งหมายถึงความต้องการทางสังคมที่เกิดขึ้นในชีวิตส่วนตัวของลูกจ้างและไม่ได้เกิดจากความต้องการของนายจ้าง
สุดท้าย ประการที่สาม นายจ้างละเมิดสิทธิแรงงานของลูกจ้างตามที่บัญญัติไว้ในมาตรา 3 โดยการจัดให้มีการลาประเภทนี้ ประมวลกฎหมายแรงงาน 157 ของสหพันธรัฐรัสเซีย สถานการณ์ที่เกิดขึ้นไม่ควรถือเป็นสิ่งอื่นใดนอกจากการหยุดทำงานที่ต้องชำระเงิน ยกเว้นการหยุดทำงานที่เกิดจากความผิดของพนักงาน
ในทางปฏิบัติ ความยากลำบากเห็นได้ชัดในการกำหนดประเภทของการหยุดทำงาน: เกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของนายจ้าง (1) หรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง (2) - การจ่ายเงินจะแตกต่างกันไปตาม: จาก 2/3 ของ เงินเดือนเฉลี่ยถึง 2/3 ของอัตราภาษีเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) คำนวณตามสัดส่วนของการหยุดทำงาน (มาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
หากเราพูดถึงความผิดของนายจ้างซึ่งค่อนข้างเป็นไปได้เนื่องจากสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร (ซึ่งเป็นนายจ้าง) มักจะจัดให้มีภาระผูกพันเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินงานมีผลกำไรขององค์กรก็เหมือนกับความผิดอื่น ๆ จะต้อง ได้รับการพิสูจน์และจัดทำเป็นเอกสาร ในเรื่องนี้มีคำถามที่ยังไม่ได้รับการแก้ไขอย่างน้อยสองข้อเกิดขึ้น: ใครจะเป็นผู้กำหนดความผิดของนายจ้างและจะดำเนินการตามลำดับใด?
จากข้อมูลข้างต้นดูเหมือนว่าบรรทัดฐานปัจจุบันของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การทดแทนเวลาหยุดทำงานที่ยอมรับไม่ได้และผิดกฎหมายโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงานที่เรียกว่าการลางานแบบ "บังคับ".
2) จำนวนข้อร้องเรียนจากคนงานเกี่ยวกับการลักลอบส่งแรงงานไป ออกโดยไม่จ่ายเงินและ (หรือ) เป็นประจำทุกปี ขั้นพื้นฐานจ่ายวันหยุดแทน การลาเพิ่มเติมโดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้ตลอดระยะเวลาการศึกษาซึ่งเป็นการละเมิดการรับประกันที่กำหนดไว้ในบทที่ 26 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงานที่รวมการทำงานเข้ากับการเรียน
ควรสังเกตว่าผู้บัญญัติกฎหมายสมัยใหม่ได้ จำกัด การใช้บรรทัดฐานของบทที่ 26 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างมีนัยสำคัญในการจัดให้มีการลาเพิ่มเติมในขณะที่ยังคงรักษารายได้เฉลี่ยในด้านต่อไปนี้:

• เกี่ยวกับพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรม โดยการติดต่อทางจดหมายหรือการศึกษานอกเวลา;
• เท่านั้น ประสบความสำเร็จฝึกอบรมพนักงาน
• ในกรณีที่กำหนดอย่างเคร่งครัดสำหรับแต่ละอันที่มันถูกกำหนดไว้ ระยะเวลาที่แน่นอนการลาเพิ่มเติมโดยยังคงรักษาเงินเดือนเฉลี่ยไว้
• การค้ำประกันของรัฐที่จัดตั้งขึ้นในระดับกฎหมายใช้เฉพาะกับพนักงานที่ศึกษาในสถาบันการศึกษาเท่านั้น ได้รับการรับรองจากรัฐ(ในกรณีที่ไม่มีการรับรองดังกล่าว อาจมีการค้ำประกันโดยสัญญาการจ้างงานและ (หรือ) ข้อตกลงร่วม)
• หากพนักงานเรียนพร้อมกันในสถาบันการศึกษาสองแห่งก็จะมีการรับประกันและค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม ในสถาบันการศึกษาแห่งเดียวเท่านั้น(ตามที่พนักงานเลือก)

เห็นได้ชัดว่าประกาศไว้ในศิลปะ มาตรา 173 - 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งในกรณีส่วนใหญ่จะรับประกันว่าพนักงานที่รวมงานเข้ากับการฝึกอบรมจะกลายเป็น "ความหรูหรา" สำหรับนายจ้าง ดังนั้นพวกเขาจึงมักปฏิเสธที่จะให้พนักงานได้รับ "ลาเรียน" โดยได้รับค่าจ้าง อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่ได้แสดงให้เห็นถึงการกระทำของนายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่ระบุของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
นอกจากนี้ นายจ้างมักจะให้ลูกจ้างอยู่ในตำแหน่งที่จำเป็นต่อการได้รับ เช่น การศึกษาระดับอุดมศึกษา แต่เฉพาะการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเท่านั้น และ (หรือ) การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ดังนั้นพนักงานจึงต้องเผชิญกับปัญหาส่วนตัวล้วนๆ: วิธีได้รับการศึกษา (แม่นยำยิ่งขึ้นคือเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงของการได้รับการศึกษา) ผสมผสานเข้ากับงานอย่างเชี่ยวชาญและไม่สูญเสียมันไป ไม่น่าแปลกใจที่ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ "การแข่งขันเพื่อรับใบรับรองการศึกษา" เกิดขึ้นในประเทศ แต่น่าเสียดายที่บ่อยขึ้นเรื่อย ๆ - โดยไม่ได้รับระดับสูงไปพร้อม ๆ กัน การศึกษา,อันเป็นผลสำคัญของการศึกษาที่มีคุณภาพ
ดังนั้น สาเหตุหลักของการละเมิดกลุ่มนี้ได้แก่ ประการแรกคือ การไม่เต็มใจของนายจ้างที่จะเสียค่าใช้จ่ายทางการเงินเพิ่มเติมเพื่อให้พนักงานได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยตามที่กฎหมายกำหนด.
ตามแนวทางปฏิบัติ พนักงานไม่ต้องการรายงานการละเมิดบทบัญญัติของบทที่ 26 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างเป็นทางการต่อเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจด้วยเหตุผลที่ทราบกันดีและขณะนี้ซ้ำซาก ซึ่งแสดงออกมาด้วยความกลัวว่าจะขัดแย้งกับนายจ้าง และการสูญเสียงาน
ในขณะเดียวกันการละเมิดในโลกการทำงานส่วนนี้ไม่ได้แฝงอยู่ดังนั้นดูเหมือนว่าวิธีหลักในการปราบปรามควรจะเป็น เสริมสร้างการควบคุมและการกำกับดูแลการปฏิบัติตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดการรับประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่รวมการทำงานเข้ากับการฝึกอบรม
3) มันกลายเป็นการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจริงๆค่อนข้างใหม่ สถาบันการป้องกันตนเองด้านสิทธิแรงงานของคนงานโดยผ่าน การพักงานกรณีการจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกิน 15 วันในการใช้สิทธินี้จำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า (ซึ่งตามมาจากความหมายของบรรทัดฐาน แต่ไม่ระบุ แม้ว่าควรระบุระยะเวลาก็ตาม) . ตามบทบัญญัติแห่งศิลปะ มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในบางกรณีและสำหรับบุคคลบางประเภท ห้ามระงับการทำงาน

ในระหว่างเวลาพักงานตามที่ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนด ลูกจ้างอาจลางานนอกเวลาทำงานก็ได้ ในกรณีนี้เขามีหน้าที่ “ไปทำงานไม่เกินวันทำการถัดไปหลังจากได้รับหนังสือแจ้งจากนายจ้างแล้ว เกี่ยวกับความพร้อมชำระค่าจ้างล่าช้าในวันที่พนักงานกลับมาทำงาน” (วรรค 9 ของมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การกำหนดกฎหมายนี้ยังไม่สมบูรณ์และจำเป็นต้องได้รับการปรับปรุง ก่อนอื่นความสนใจจะถูกดึงไปที่ความจริงที่ว่า ความพร้อมที่จะจ่ายค่าจ้างไม่ได้หมายความว่าจ่ายจริง

นอกจากนี้ ยังมีการตั้งคำถามจริงจังซ้ำแล้วซ้ำอีกว่าเวลาที่พนักงานถูกพักงานในกรณีเหล่านี้จะต้องได้รับค่าตอบแทนหรือไม่

การใช้สถาบันนี้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเวอร์ชันใหม่นั้นไม่เป็นประโยชน์สำหรับคนงานเนื่องจากในทางปฏิบัติมีการใช้กฎเชิงตรรกะง่ายๆ: “ ฉันไม่ได้ทำงานดังนั้นจึงไม่มีค่าจ้างที่ครบกำหนดชำระ ” ในทางกลับกัน ท้ายที่สุดแล้ว สิ่งนี้จะดีกว่าสำหรับนายจ้าง แต่มันขัดแย้งกันอย่างชัดเจนกับวัตถุประสงค์ของบทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้กลายเป็น "บรรทัดฐานที่ตายแล้ว"

น่าเสียดายที่การแก้ไขล่าสุดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนำมาใช้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 157-FZ และหมายเลข 160-FZ ตามลำดับลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 และ 23.07.2008 ความแตกต่างที่พิจารณายังคงไม่แน่นอน แต่จำเป็นต้องคิดใหม่อย่างชัดเจน

ตามมาตรา. 142 และศิลปะ มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจะต้องรับผิดทางการเงินต่อลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้างล่าช้าพร้อมดอกเบี้ยจำนวนไม่น้อยกว่า 1/300 ของนายจ้างโดยไม่คำนึงถึงความผิด อัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่มีผลใช้บังคับในขณะนั้นจากจำนวนเงินที่ไม่ชำระตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้าเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากวันครบกำหนดชำระเงินจนถึงและรวมถึงวันที่ชำระจริง .

ในเวลาเดียวกัน การเพิ่มจำนวนเงินที่ระบุไว้ของค่าตอบแทนทางการเงินเป็นค่าแรงและ (หรือ) ข้อตกลงร่วมนั้นไม่ได้รับการฝึกฝน
ดูเหมือนว่าเพื่อให้บรรทัดฐานการประกาศในปัจจุบันของศิลปะ มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ได้รับ" ในชีวิตจริง ผู้บัญญัติกฎหมายควรพร้อมกับดอกเบี้ยของค่าจ้างที่ค้างชำระที่กำหนดไว้ในมาตรา 142 มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยตรงในมาตรา 236 มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดภาระผูกพันของนายจ้างไม่ว่าเขาจะผิดหรือไม่ก็ตามในการจ่ายเงินบางส่วนตลอดระยะเวลาที่ลูกจ้างถูกบังคับพักงาน

ในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนภาระผูกพันที่ถือว่าต้องมี จริงความรับผิดชอบ, จับต้องได้สำหรับเขา บางทีมาตรการที่รุนแรงเช่นนี้เท่านั้นที่สามารถนำไปสู่ประสิทธิผลของกลไกในการตระหนักถึงสิทธิของพนักงานในการปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ซึ่งเป็นการปกป้องสิทธิตามรัฐธรรมนูญของพนักงานในการรับค่าจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวนดังนั้นจึงกำหนดลำดับความสำคัญของนายจ้างในการจ่ายเงิน ค่าจ้างพนักงานก่อนอื่นเลย

ไม่ว่าในกรณีใดไม่ว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงด้วยเหตุผลใดกับกฎหมายแรงงานในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียก็เห็นได้ชัดว่าการที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานเนื่องจากความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างไม่ควรปรากฏในรูปแบบของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ตั้งแต่การประยุกต์ใช้ศิลปะ ในกรณีนี้มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่เหมาะสมอย่างยิ่ง

เมื่อสรุปข้างต้นเราสามารถสรุปได้ว่าผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้กำหนดความแตกต่างหลายประการในกฎระเบียบทางกฎหมายเกี่ยวกับการลาของพนักงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เมื่อคำนึงถึงการปฏิบัติที่ผิดกฎหมายในปัจจุบันในการใช้การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งในขั้นตอนการพัฒนาประเทศของเราในปัจจุบัน จำเป็นต้องทบทวนบรรทัดฐานหลายประการของกฎหมายแรงงานในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อพัฒนาการบังคับใช้กฎหมายที่สม่ำเสมอ การเปลี่ยนแปลงและ จำเป็นต้องมีการเพิ่มเติม

เนสเตโรวา ที.เอ. การคุ้มครองสิทธิแรงงานโดยกรรมาธิการสิทธิมนุษยชน // กฎหมายแรงงาน. พ.ศ. 2548 ฉบับที่ 3 หน้า 49.

ดูตัวอย่าง: ข้อมูลและกระดานข่าวเชิงวิเคราะห์ของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐในภูมิภาคอีร์คุตสค์ประจำปี 2550 (ทบทวนประจำปี - ข้อมูล) / เรียบเรียงโดย: หัวหน้าสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐในภูมิภาคอีร์คุตสค์ S.I. โคโนเปฟ /. – อีร์คุตสค์, 2008, หน้า 53.

ดูรายละเอียดเพิ่มเติม: Kiselev I.Ya. กฎหมายแรงงานของรัสเซียและต่างประเทศ มาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ: หนังสือเรียน. – เอ็ด ครั้งที่ 2 สาธุคุณ และเพิ่มเติม – อ.: เอ็คสโม, 2549, หน้า. 209 - 210.