การคืนสถานะในที่ทำงานในกรณีที่ถูกเลิกจ้างโดยผิดกฎหมายเป็นอย่างไร? แนวทางปฏิบัติด้านตุลาการเกี่ยวกับการกลับเข้ารับตำแหน่งในที่ทำงาน

ตามศิลปะ มาตรา 352 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายสามารถปกป้องสิทธิของเขาได้ทุกวิถีทางที่มี ตั้งแต่การป้องกันตัวเอง (การเรียกร้อง) ไปจนถึงการแทรกแซงของศาล แนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับข้อพิพาทด้านแรงงานนั้นมีมหาศาล และอนุญาโตตุลาการมักจะดำเนินการเคียงข้างลูกจ้าง

ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา จำนวนการเรียกร้องต่อศาลและผู้ตรวจเพิ่มขึ้นสามเท่า (สถิติของกองทัพ RF) ซึ่งบ่งชี้ว่าไม่เพียงแต่การเพิ่มขึ้นอย่างไม่มีเงื่อนไขในความรู้ทางกฎหมายของประชากรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการละเมิดกฎหมายแรงงานด้วย อนิจจา ไม่ใช่เรื่องแปลกในหมู่นายจ้าง จะคืนความยุติธรรมกรณีเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายในปี 2559 ได้อย่างไร?

การเลิกจ้างผิดกฎหมายในกรณีใดบ้าง?

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจนของการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย ตามกฎทั่วไป จะถือว่าการยกเลิกสัญญาฝ่ายเดียวเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงานหาก:

เขาถูกไล่ออกด้วยเหตุผลที่ไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
มีการละเมิดขั้นตอน เช่น พนักงานไม่ได้รับแจ้งคำสั่งเลิกจ้าง
พนักงานมี “ภูมิคุ้มกัน” ที่จะเลิกจ้าง (สตรีมีครรภ์ ผู้ลาพักร้อน ฯลฯ );
พนักงานไม่ได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าตอบแทนครบถ้วนตามที่กำหนด เป็นต้น

มาตรา 77, 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายการเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างอย่างละเอียดถี่ถ้วน ซึ่งรวมถึง:

การยกเลิกกิจกรรม (การชำระบัญชี) ขององค์กร
การลดพนักงาน
ความไม่เพียงพอของพนักงานในตำแหน่งที่ได้รับการยืนยันโดยคณะกรรมการคุณสมบัติ
ความล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำอีกในการปฏิบัติหน้าที่ราชการต่อหน้าการลงโทษทางวินัยด้วยเหตุผลเดียวกัน
การละเมิดสัญญาจ้างงานอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียว (การขาดงาน การโจรกรรม การเปิดเผยความลับ) ฯลฯ

ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างจะต้องพิสูจน์เหตุผลที่มีอยู่ (เช่น มีพยานยืนยันการลางานของลูกจ้าง) และปฏิบัติตามขั้นตอนที่จำเป็น

กฎหมายห้ามมิให้มีการไล่ออกโดยพลการสำหรับพลเมืองบางประเภท: ผู้หญิงที่กำลังจะมีบุตรหรือมีเด็กเล็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ผู้ที่ลาพักร้อนหรือลาป่วย การยกเลิกสัญญากับพวกเขาเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กรเท่านั้น

ในกรณีเหล่านี้และกรณีอื่น ๆ ทั้งหมดที่มีการละเมิดสิทธิแรงงาน พนักงานมีสิทธิ์อุทธรณ์การกระทำของนายจ้างต่อผู้ตรวจราชการ สำนักงานอัยการ หรือศาล (มาตรา 352 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เพื่อให้ทุกอย่างเป็นไปอย่างราบรื่นเอกสารทั้งหมดจะต้องครบถ้วนถูกต้อง

หากต้องการเขียนบันทึกอธิบายงานอย่างถูกต้อง ให้ศึกษาคำแนะนำที่ให้ไว้ในบทความอย่างละเอียด

การฟื้นฟูสิทธิแรงงาน: หน่วยงานก่อนการพิจารณาคดี

ขั้นตอนแรกที่พนักงานดำเนินการในการฟื้นฟูสิทธิของเขาคือการแก้ปัญหาก่อนการพิจารณาคดีโดยการส่งข้อเรียกร้องไปยังนายจ้างและท้าทายการกระทำของเขาในคณะกรรมการแรงงานขององค์กร

แนะนำให้สร้างอย่างหลังหากเรากำลังพูดถึงการเลิกจ้างจำนวนมากหรือแรงกดดันต่อพนักงานภายใต้การคุกคามของการยกเลิกสัญญา การร้องเรียนส่วนตัวที่ส่งถึงฝ่ายบริหารผ่านทางสำนักเลขาธิการหรือทางไปรษณีย์ลงทะเบียนก็มีประสิทธิภาพเช่นกัน ไม่ใช่นายจ้างทุกคนพร้อมที่จะ "ซักผ้าสกปรกในที่สาธารณะ" นั่นคือนำเรื่องขึ้นศาล หากมาตรการเหล่านี้ไม่ก่อให้เกิดผลลัพธ์จะมีการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง - GIT (บทที่ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อมีการร้องขอจากพลเมือง การตรวจสอบ:

ดำเนินการตรวจสอบองค์กรเพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามสิทธิแรงงานของพนักงาน
ออกคำสั่งให้พนักงานกลับคืนสู่ตำแหน่งรายการในสมุดงานมีการเปลี่ยนแปลงหรือเรียกคืนสิทธิของเขา
จัดทำระเบียบการเกี่ยวกับการละเมิดตามประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมโอนไปยังสำนักงานอัยการหรือศาลซึ่งคุกคามนายจ้างด้วยค่าปรับ (ส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27) และ (หรือ) ฝ่ายบริหารอื่น ๆ ความรับผิด

คณะกรรมการไม่มีสิทธิตัดสินใจเรื่องค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมให้กับพนักงานหรือค่าใช้จ่ายสำหรับตัวแทน ดังนั้นข้อกำหนดดังกล่าวในการร้องเรียนจะเป็นสาเหตุของการปฏิเสธ ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 59 เมื่อวันที่ 05/02/2549 ระยะเวลาในการพิจารณาคำขอโดยผู้ตรวจภาษีของรัฐคือ 1 เดือน

สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐดำเนินการตรวจสอบทั่วไปเกี่ยวกับการปฏิบัติตามสิทธิแรงงานของพนักงานในสถานประกอบการแม้ว่าจะเป็นเพียงการร้องเรียนเพียงครั้งเดียวก็ตาม กรณีเฉพาะจะไม่ได้รับการพิจารณาตามสมควร บ่อยครั้งที่นายจ้างต้องรับผิดชอบต่อการละเมิดที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิงที่พบในระหว่างทาง ในขณะที่ปัญหาของผู้สมัครยังคงไม่ได้รับการแก้ไข ดังนั้นบางครั้งการไปขึ้นศาลโดยตรงจึงมีประสิทธิภาพและเร็วกว่า

ไปขึ้นศาล-จะชนะคดีได้อย่างไร?

ตามศิลปะ มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานมีเวลา 1 เดือนนับจากวันที่จัดส่งสมุดงานหรือคำสั่งให้เลิกจ้างในการยื่นคำร้องต่อศาล ในขณะเดียวกัน การอุทธรณ์การดำเนินการของนายจ้างต่อสำนักงานตรวจภาษีของรัฐหรือคณะกรรมการก็ไม่ใช่เหตุผลที่สมควรสำหรับการมาสาย ใบสมัครถูกส่งไปยังศาลแขวง ณ สถานที่จดทะเบียนขององค์กร สาขา การจ้างงานจริง หรือถิ่นที่อยู่ของพลเมือง โจทก์ได้รับการยกเว้นไม่ต้องเสียค่าธรรมเนียม ภาษีอากร และค่าใช้จ่ายต่างๆ

ต่างจาก GIT ศาลจะพิจารณาแต่ละกรณีตามข้อดีของมัน โดยเชิญพยานและฝ่ายต่างๆ ให้มาพิจารณาและรับฟังข้อโต้แย้งของพวกเขา สิ่งที่คุณสามารถเรียกร้องในศาล:

การกลับคืนสู่สถานที่ทำงานเดิม ตำแหน่ง และเงินเดือนเต็มจำนวน
การเปลี่ยนแปลงรายการในสมุดงาน (วันที่หรือเหตุในการเลิกจ้าง)
การชดเชยจากนายจ้างเพื่อชดเชยค่าจ้างในช่วงเวลาที่ถูกบังคับให้ลางาน ค่าเสียหายทางศีลธรรม และค่าธรรมเนียมทนายความ (มาตรา 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จากผลการพิจารณาคำร้อง ผู้พิพากษาจะออกคำตัดสินให้ดำเนินการทันที นายจ้างมีสิทธิอุทธรณ์ได้ภายใน 30 วัน นับแต่วันที่ออก

ตัวอย่างคำแถลงการเรียกร้องข้อพิพาทแรงงาน

คำร้องต่อศาลจะต้องเป็นไปตามแม่แบบที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด ลงนาม และมีแรงจูงใจและส่วนอ้อนวอน

เพื่อเป็นหลักฐานการละเมิดสิทธิของคุณ คุณจะต้องจัดเตรียมเอกสาร คำให้การของพยาน และข้อสรุปของคณะกรรมการ การร้องเรียนที่ไม่มีหลักฐานเกี่ยวกับการตัดสินใจที่ไม่เป็นธรรมหรือรายงานที่ไม่เปิดเผยตัวตนจะไม่ได้รับการยอมรับเพื่อการพิจารณา

ในส่วนหัวของเอกสารคุณต้องระบุ:

ชื่อของฝ่ายตุลาการที่ส่งคำร้องเรียนไป (ไม่จำเป็นต้องระบุที่อยู่)
ชื่อนามสกุล ที่อยู่สำหรับส่งจดหมาย หมายเลขโทรศัพท์ติดต่อของผู้สมัคร
รายละเอียดของจำเลย (ชื่อเต็มของกรรมการ, ที่อยู่จดทะเบียนตามกฎหมาย)

ส่วนที่อธิบายจะต้องระบุสถานการณ์ของการเลิกจ้าง (หมายเลขคำสั่งซื้อเหตุผล) ส่วนการให้เหตุผลซึ่งเป็นพื้นฐานของการร้องเรียนประกอบด้วยข้อโต้แย้งของโจทก์ว่าทำไมเขาถึงพิจารณาว่าการบอกเลิกสัญญาผิดกฎหมาย ในการร่าง ควรอาศัยหลักนิติธรรมเฉพาะเจาะจง จะต้องแนบสำเนาเอกสารทั้งหมดที่กล่าวถึงในใบสมัครมาด้วย ส่วนการอ้อนวอนขั้นสุดท้ายจะกำหนดข้อเรียกร้องของโจทก์ทีละประเด็น
คำขอจะถูกส่งไปยังศาลแขวงในวันที่ได้รับพร้อมสำเนาเอกสารทั้งหมด (คำสั่ง แรงงาน หนังสือรับรอง คำให้การเป็นลายลักษณ์อักษรของพยาน) และหนังสือเดินทาง

การดำเนินการตามคำตัดสินของศาล

คำตัดสินของผู้พิพากษาเกี่ยวกับข้อพิพาทด้านแรงงานอาจมีการบังคับคดีได้ทันที นอกเหนือจากมติดังกล่าวแล้ว พนักงานยังได้รับหมายการดำเนินการซึ่งจะต้องนำเสนอต่อนายจ้างและหากเขาปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมด ไปยังสำนักงาน FSSP (ปลัดอำเภอ) ณ สถานที่จดทะเบียนตามกฎหมายขององค์กรหรือสาขา

การคืนสถานะในที่ทำงานจะดำเนินการโดยการยกเลิกคำสั่งเลิกจ้าง เวลาที่ถูกบังคับให้ลาออกจากงานจะต้องจ่ายตามเงินเดือนโดยเฉลี่ยรวมทั้งค่าวันหยุดพักผ่อนตลอดระยะเวลาด้วย พนักงานมีสิทธิเข้ารับบริการได้ในวันรุ่งขึ้นภายหลังจากที่มีคำสั่งศาลออก

หากในระหว่างการอุทธรณ์พลเมืองได้พบงานอื่นที่จ่ายน้อยกว่าแล้ว ศาลอาจออกคำร้องเพื่อชดเชยรายได้ส่วนต่างที่สูญเสียไป หากเขาไม่สามารถหางานได้เนื่องจากการป้อนข้อมูลที่ไม่ถูกต้องในหนังสือ เขามีสิทธิ์ที่จะขอค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมนอกเหนือจากค่าจ้าง

นายจ้างจ่ายเงินที่ได้รับเพื่อเรียกเก็บเงินตามความสมัครใจหรือภาคบังคับ ในกรณีที่สอง หมายบังคับคดีจะถูกส่งไปยัง FSSP บริษัท จะได้รับกำหนดเวลาในการชำระเงินหลังจากนั้นปลัดอำเภอมีสิทธิที่จะยึดเงินในบัญชี บริษัท และเรียกร้องเงินเหล่านั้นเพื่อประโยชน์ของพนักงาน

ดังนั้นพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายมีสิทธิ์อุทธรณ์ต่อพนักงานตรวจแรงงานสำนักงานอัยการหรือคณะกรรมการที่สร้างขึ้นในองค์กรรวมทั้งต่อศาล จากผลการตรวจสอบและการพิจารณาคดี พลเมืองสามารถนับการคืนสถานะในตำแหน่งของเขา การเปลี่ยนแปลงรายการในสมุดงานและเงินชดเชย การตัดสินใจของหน่วยงานกำกับดูแลและตุลาการอาจถูกดำเนินการทันทีหลังจากที่ได้กระทำไปแล้ว

การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าในกรณีส่วนใหญ่ศาลเข้าข้างพลเมืองที่ถูกไล่ออก อย่างไรก็ตาม การจัดการกับข้อพิพาทแรงงานไม่ใช่เรื่องเล็กน้อย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบริษัทมีเจ้าหน้าที่ทนายความ ในกรณีนี้ การขอความช่วยเหลือทางกฎหมายจากมืออาชีพอาจเป็นการตัดสินใจที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานที่ต้องการฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดและลงโทษผู้บังคับบัญชาอย่างยุติธรรม

การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย– ถือเป็นการละเมิดขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างงานซึ่งสามารถโต้แย้งได้ ในบทความนี้ เราได้อธิบายด้วยภาษาง่ายๆ ถึงวิธีระบุการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย และสิ่งที่ควรทำหากคุณถูกไล่ออก

เมื่อถูกไล่ออก คุณสามารถยื่นฟ้องได้ภายใน 1 เดือนเท่านั้น (มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คุณต้องดำเนินการอย่างรวดเร็ว

เหตุผลในการเลิกจ้าง

พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้เฉพาะในบริเวณที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สามารถดูได้ด้านล่าง

สัญญาณของการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย

การเลิกจ้างผิดกฎหมายในกรณีต่อไปนี้:

กำหนดเวลาในการยื่นคำร้องต่อศาล

คุณสามารถยื่นฟ้องในกรณีที่ถูกไล่ออกจากงานอย่างผิดกฎหมายได้ภายใน 1 เดือนนับจากวันที่ได้รับคำสั่งให้ไล่ออกหรือสมุดบันทึกการทำงาน (มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หลังจากช่วงเวลานี้ ศาลจะปฏิเสธไม่ปฏิบัติตามข้อเรียกร้อง

อายุความสามารถขยายออกไปได้หากยืนยันการเจ็บป่วยหรือเหตุผลอื่นๆ ที่ถูกต้อง

สำนักงานตรวจแรงงานและสำนักงานอัยการล่ะ?

ข้อพิพาทเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายถือเป็นข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคล (มาตรา 381 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลจะได้รับการพิจารณาโดยศาลและคณะกรรมการแรงงาน (มาตรา 382 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากคุณไม่ได้เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ทางเลือกของคุณคือไปที่ศาล

การเลิกจ้างไม่ใช่ความผิดทางอาญาหรือทางปกครองจนกว่าจะได้รับการพิสูจน์เป็นอย่างอื่นในศาล ดังนั้นสำนักงานอัยการจะไม่สามารถช่วยเหลือได้จนกว่าจะได้รับคำตัดสินของศาล และสำนักงานอัยการก็ไม่มีสิทธิ์แก้ไขข้อพิพาทนี้โดยอิสระตามบทความเดียวกัน ประมวลกฎหมายแรงงาน 382 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างและจะได้รับการยอมรับ หนึ่งเดือนต่อมา จดหมายจะมาถึง: “สำนักงานตรวจแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียไม่พิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคล เพื่อปกป้องสิทธิ์ของคุณ คุณมีสิทธิ์ยื่นคำร้องต่อศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไป”

ในขณะที่คุณรอคำตอบจากสำนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการ อายุความจะสิ้นสุดลง - จะไม่สามารถปกป้องสิทธิของคุณได้อีกต่อไป การอุทธรณ์ต่อสำนักงานอัยการและพนักงานตรวจแรงงานไม่ได้หยุดระยะเวลาจำกัดและไม่ใช่เหตุผลที่ถูกต้องในการฟื้นฟู - นี่คือแนวทางปฏิบัติของศาล

ให้แน่ใจว่าได้ไปศาล แม้ว่าคุณต้องการร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการก็ตาม

การดำเนินคดีบังคับ

ตามสถิติจาก Federal Bailiff Service ของสหพันธรัฐรัสเซีย มีเพียง 10% ของคำตัดสินของศาลเท่านั้นที่ดำเนินการโดยนายจ้างโดยอิสระ ในกรณีอื่น ๆ มีความจำเป็นต้องเริ่มดำเนินการบังคับใช้ - เพื่อบังคับให้ดำเนินการตามคำตัดสินของศาล

การดำเนินการบังคับใช้จะดำเนินการผ่าน Federal Bailiff Service ของสหพันธรัฐรัสเซีย - บนพื้นฐานของคำสั่งการดำเนินการที่ได้รับเมื่อมีการแก้ไขข้อพิพาทในศาล หากคุณมีเพียงการเรียกร้องทางการเงิน คุณสามารถเรียกเก็บเงินได้โดยตรงผ่านบัญชีกระแสรายวันของนายจ้าง - ตามหมายบังคับคดีด้วย

คุณจะได้อะไรจากศาล?

พนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายอาจเรียกร้องต่อศาล:

การคืนสถานะ
แก้ไขรายการในสมุดงาน
การจ่ายค่าจ้างตลอดระยะเวลาการพิจารณาคดี สำหรับระยะเวลาตั้งแต่วันที่ถูกเลิกจ้างจนถึงวันที่ศาลมีคำพิพากษา
การจ่ายเงินค่าพักร้อนที่เกิดขึ้นระหว่างการถูกบังคับลางาน
การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม
การชำระค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย

ในเวลาเดียวกัน ในระหว่างการพิจารณาคดี คุณสามารถทำงานที่อื่นได้ - ศาลจะยังคงเก็บค่าจ้างสำหรับการถูกบังคับลางาน ไม่จำเป็นต้องกลับไปทำงานเดิม รายการที่ไม่พึงประสงค์ในสมุดงานควรถูกแทนที่ด้วย "การละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเอง"

สถานการณ์ความขัดแย้งระหว่างนายจ้างและลูกจ้างมักนำไปสู่การถูกไล่ออกจากงาน

ดังนั้นจึงมีคำถามเชิงตรรกะเกิดขึ้น: จะต้องทำอย่างไรในกรณีการชำระเงินที่ผิดกฎหมายและจะไปคืนสิทธิ์ของคุณได้ที่ไหน?

ไฮไลท์

ในช่วงที่ทุพพลภาพชั่วคราวหรือลาพักร้อน คุณไม่สามารถลาออกโดยไม่มีงานได้:

มารดาเลี้ยงเดี่ยวเลี้ยงลูกวัยรุ่น
ผู้หญิงที่มีลูกอายุหนึ่งปี
เด็กพิการ

มันคืออะไร

การเลิกจ้างพนักงานจะถือว่าผิดกฎหมายหาก:

มีการละเมิดข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานอย่างชัดเจน
เกิดขึ้นในช่วงที่เขาขาดงาน - ลาป่วย ลาพักร้อน
ไม่มีเหตุผลที่น่าสนใจสำหรับ
การค้ำประกันที่กำหนดโดยกฎหมายจะไม่นำมาพิจารณา ()

เมื่อตัดสินใจลดจำนวนพนักงานแล้ว นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินการตามขั้นตอนทั้งหมดโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมาย:

แจ้งให้คนงานแต่ละคนที่ถูกเลิกจ้างทราบล่วงหน้า
จัดหางานให้กับบุคคลที่ไม่สามารถจ้างได้

การละเมิดสิทธิแรงงานในบางกรณีกลายเป็นเหตุให้ถูกดำเนินคดี

ลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บอาจมีสิทธิเรียกร้องก่อนการพิจารณาคดีกับนายจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างโดยมิชอบ

แล้วไปขึ้นศาลเพื่อชนะคดี เขาจะถูกกลับเข้ารับตำแหน่งในที่ทำงาน หากพิสูจน์ได้ว่านายจ้างละเมิดสิทธิของเขา

เหตุที่เป็นไปได้ในการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงาน

ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้โดยยื่นคำขอต่อนายจ้าง หากไม่มีเอกสารการเลิกจ้างถือว่าผิดกฎหมาย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายการเหตุผลทางกฎหมายในการบอกเลิกสัญญาการทำงาน:

ทั้งสองฝ่ายได้บรรลุข้อตกลงร่วมกัน ผู้ลาออกเขียนข้อความที่เกี่ยวข้องพร้อมคำขอให้คำนวณตาม เอกสารลงนามโดยนายจ้าง สิ่งนี้ให้ข้อได้เปรียบเมื่อลงทะเบียนกับบริการจัดหางานในอาณาเขต สวัสดิการคำนวณจากเงินเดือนราชการ ไม่ใช่ค่าจ้างขั้นต่ำ
สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงแล้ว ข้อยกเว้นอาจเป็นความต่อเนื่องของความสัมพันธ์โดยได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่าย ()
บุคคลนั้นไม่ผ่าน () จะต้องมีการจัดทำเอกสาร
ครูกระทำการผิดศีลธรรมในสถาบันเด็ก (มาตรา 336 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
พนักงานแสดงความประสงค์ที่จะยกเลิกสัญญา เขาแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสองสัปดาห์ () ตามข้อตกลงของคู่สัญญา การระงับข้อพิพาทอาจเกิดขึ้นก่อนกำหนด ในวันสุดท้ายจะมีการออกสมุดงานและชำระเงินงวดสุดท้าย ก่อนหมดเขตพนักงานสามารถเปลี่ยนใจและถอนใบสมัครได้
เจ้านายสูญเสียความมั่นใจใน
นายจ้างนับลูกจ้างที่มีการละเมิดวินัยแรงงาน (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คนงานปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาวะมึนเมา (แอลกอฮอล์ ยา พิษเป็นพิษ) การที่บุคคลขาดงานซ้ำแล้วซ้ำอีกโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร จะต้องไม่ยกเลิกการลงโทษทางวินัยจนกว่าจะถึงวันเลิกจ้าง
ไม่ปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยซึ่งส่งผลให้เกิดผลกระทบร้ายแรง
ความผิดทางปกครอง
ทุกคนพอใจกับการโอนคนงานไปยังตำแหน่งอื่นหรือไปยังองค์กรอื่น ได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร จำเป็นต้องมีการเชิญไปทำงานใหม่หรือสมัครงานตำแหน่งอื่นด้วย
พนักงานคนหนึ่งเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ นอกจากนี้ยังใช้กับข้อมูลส่วนบุคคลของบุคคลอื่นด้วย
การเปลี่ยนแปลงเจ้าขององค์กรเป็นเหตุผลในการยื่น ()
เงื่อนไขของข้อตกลงการจ้างงานมีการเปลี่ยนแปลง ไม่เหมาะกับคนงาน ()
การเปลี่ยนแปลงสภาพร่างกายของพนักงาน พวกเขาเสนอตำแหน่งอื่นให้เขา เขาปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษร ()
การรับรองยืนยันคุณสมบัติที่ไม่เพียงพอของพนักงาน
นายจ้างเปลี่ยนสถานที่ประกอบธุรกิจ สิ่งนี้ไม่เหมาะสำหรับคนงาน ()
จำเป็นต้องลดจำนวนพนักงาน
สถานการณ์เกิดขึ้นซึ่งอยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา ()
ข้อตกลงการจ้างงานมีการละเมิดกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน การสานต่อความร่วมมือเป็นไปไม่ได้ () บุคคลจะได้รับค่าตอบแทนครั้งเดียวเท่ากับเงินเดือนของเดือน

เงื่อนไขเพิ่มเติมสำหรับการยุติข้อตกลงการจ้างงานมีผลใช้กับนายจ้าง เจ้าหน้าที่กู้ภัย พนักงานของรัฐและเทศบาล และกองทัพ ()

พื้นฐานจะกลายเป็น:

อายุเกษียณ.
การเปิดเผยความลับของรัฐ
การเริ่มต้นธุรกิจ
การบริหารจัดการขององค์กรการค้า
การมีส่วนร่วมในข้อพิพาทระหว่างสองฝ่ายในหน่วยงานของรัฐ

เพื่อดำเนินการตามขั้นตอนการชำระหนี้จากสถานที่ทำงาน นอกจากมูลเหตุแล้วยังจำเป็นต้องมีเอกสารหลักฐานข้อเท็จจริงด้วย

หากต้องการไล่พนักงานที่ถูกพบว่ามึนเมาออก คุณต้อง:

การกระทำที่มีอาการมึนเมาที่บันทึกไว้
การตรวจสุขภาพ
ข้อความอธิบายจากผู้ก่อปัญหา

หากต้องการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานเนื่องจากขาดงาน คุณต้องมี:

การขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเกินกว่าสี่ชั่วโมงที่บันทึกไว้;
คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรของผู้หลบหนี

บางครั้งเหตุผลในการยกเลิกสัญญาอาจเป็นสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง

เหล่านี้ได้แก่:

การเกณฑ์ทหารหรือการรับราชการทางเลือก
การคืนสถานะของอดีตพนักงานให้ดำรงตำแหน่งนี้ตามคำตัดสินของศาล
ลูกจ้างจะต้องถูกลงโทษตามคำตัดสินของศาล
เกี่ยวกับความไร้ความสามารถส่วนบุคคล
ความตายของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง
สถานการณ์ที่ไม่ธรรมดา - อุบัติเหตุขนาดใหญ่, การปฏิบัติการทางทหาร, ภัยพิบัติทางธรรมชาติ

ในสถานการณ์ข้างต้นทั้งหมด จะใช้วันสุดท้ายของการทำงานในการเลิกจ้าง

กรอบกฎหมาย

ประเด็นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

มาตรา 81 มีรายการเหตุผลในการเลิกจ้าง
ระบุโครงร่างทั่วไปของกระบวนการ
กำหนดค่าตอบแทน เงื่อนไขการชำระเงิน และการดำเนินการที่เหมาะสม

สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานอย่างผิดกฎหมาย

การเลิกจ้างโดยเหตุที่กฎหมายไม่ได้บัญญัติไว้นั้นอาจถูกโต้แย้งในศาล

หลังจากกระทำความผิดทางวินัย อาจได้รับโทษดังต่อไปนี้ ():

ตำหนิ;
ความคิดเห็น;
การเลิกจ้าง

หากศาลตัดสินว่าเพียงพอที่จะจำกัดตัวเองอยู่เพียงสองวิธีแรก การตัดความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย

เมื่อเลือกการลงโทษจะต้องคำนึงถึงความรุนแรงของความผิดด้วย แต่ละกรณีเป็นรายบุคคลและพิจารณาแยกกัน

มีการบันทึกการเลิกจ้างตามกฎหมาย:

ผู้จัดการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
มีการบันทึกไว้ในสมุดงาน
พนักงานทำความคุ้นเคยกับเอกสารและลงนาม

ในบางกรณี ก่อนที่จะยกเลิกข้อตกลงการจ้างงาน พนักงานจะถูกขอให้เขียน

หลังจากทบทวนการตัดสินใจของฝ่ายบริหารในการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานแล้ว พนักงานจะสามารถใช้เดือนถัดไปเพื่อคืนสิทธิของตนได้

ติดต่อได้ที่ไหน

เพื่อสร้างความยุติธรรม ผู้ที่ถูกไล่ออกมีโอกาสอุทธรณ์ต่อหน่วยงานของรัฐ 3 แห่ง:

หน่วยงานแรงงานของรัฐบาลกลาง
สำนักงานอัยการ.

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการจัดตั้งสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐซึ่งจะติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน

โครงสร้างนี้ดำเนินการตรวจสอบสองประเภท:

ประเด็นทางกฎหมาย
การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัย

ผู้ตรวจสอบกฎหมายจะช่วยฟื้นฟูสิทธิพิเศษของผู้ถูกไล่ออก ศาลมีคำตัดสินถึงที่สุดเกี่ยวกับข้อพิพาทเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของคนงาน

การตัดสินใจของเขาเกิดขึ้นเสมอ มีหลายกรณีที่ต้องใช้ความช่วยเหลือจากปลัดอำเภอเพื่อบังคับใช้คำตัดสินของศาลอย่างเต็มที่

ศาลทำการตัดสินใจในด้านต่อไปนี้:

การคืนสถานะ;
เปลี่ยนถ้อยคำของเหตุผลในการเลิกจ้าง
ชดเชยเป็นเงินตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
ชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

สำนักงานอัยการดำเนินการตรวจสอบที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎหมายประเภทใด ๆ โดยยึดตามใบสมัครไปยังสำนักงานอัยการ

อำนาจของพวกเขาคล้ายคลึงกับอำนาจของพนักงานตรวจแรงงาน:

ผลิต ;
นำมาซึ่งความรับผิดชอบด้านการบริหาร
เรียกร้องให้กำจัดการละเมิด
เสนอให้คืนที่ทำงานของบุคคลนั้น ()

จะต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่?

เมื่อกลับเข้าทำงาน พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยความเสียหายที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย:

บางครั้งศาลกำหนดให้นายจ้างเปลี่ยนถ้อยคำที่เป็นเหตุให้เลิกจ้าง จากนั้นวันที่ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจริงจะกลายเป็นวันที่ยอมรับการตัดสินใจที่เกี่ยวข้อง

หากพนักงานได้พบงานอื่นอย่างเป็นทางการ การเลิกจ้างจะย้อนกลับไปถึงวันก่อนหน้าช่วงเวลานี้

เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะจ่ายสำหรับการถูกบังคับขาดงาน เหตุผลก็คือผู้เสียหายไม่สามารถหางานใหม่ได้เนื่องจากมีการกำหนดเหตุในการยุติความสัมพันธ์ครั้งก่อนไม่ถูกต้อง

เงินสดจะออกให้ในกรณีที่เกิดอันตรายร้ายแรงต่อคนงาน

นี่อาจเป็นการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผล ซึ่งเป็นการละเมิดขั้นตอนที่กำหนดไว้ จำนวนเงินที่ชำระจะถูกกำหนดโดยศาล

ความแตกต่างสำหรับทหาร

บุคลากรทางทหารยังรวมถึงพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในด้วย ข้อกำหนดสำหรับทั้งสองประเภทจะเหมือนกัน

การเข้าสู่บริการ ความสมบูรณ์ของการบริการ การเลิกจ้าง และสถานะทางกฎหมายของพนักงานจะถูกกำหนดโดย:

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการเลิกจ้างบุคลากรทางทหารมีการอธิบายไว้ในคำสั่งภายใน เอกสารประกอบด้วย:

รายชื่อตำแหน่ง.
ใครเป็นผู้ดำเนินการเลิกจ้าง?
ตัวอย่างการแจ้งเตือนของพนักงาน

การเลิกจ้างตามกฎหมายต้องมีปัจจัยต่อไปนี้:

การปฏิบัติตุลาการในสถานการณ์ปัจจุบัน

มีการเปิดข้อพิพาทด้านแรงงานบ่อยครั้งตามคำแถลงข้อเรียกร้องเพื่อประกาศเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายจาก:

นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมดในการพิสูจน์ความถูกต้องตามกฎหมายและความถูกต้องของการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ข้อดีของการพิจารณาคดีโดยศาล:

จุดลบคือระยะเวลาพิจารณาคำร้อง มันมักจะกินเวลาค่อนข้างนาน

การก่อตัวของคำแถลงข้อเรียกร้องในศาล

คำแถลงข้อเรียกร้องจะถูกส่งไปยังศาล ณ ที่ตั้งของสถานประกอบการ

กำหนดเส้นตายสำหรับการลงทะเบียนโดยหน่วยงานของรัฐ - ไม่ควรผ่านเดือนใดเลยนับจากวันที่ได้รับสมุดงาน

กฎการเขียนคำร้องตัวอย่าง:

ข้อความที่ชัดเจนและรัดกุมเกี่ยวกับสาระสำคัญของปัญหา
บ่งชี้ถึงข้อกำหนดในการคืนสถานะสู่ตำแหน่งปัจจุบัน ค่าชดเชยการถูกบังคับขาดงาน และความเสียหายทางศีลธรรม
จัดให้มีสมุดบันทึกการทำงาน, ข้อตกลงสรุป, การกระทำที่นำไปสู่ความรับผิดชอบ หลักฐานการโต้แย้งข้อโต้แย้งของนายจ้างที่เป็นเท็จ ลักษณะจากสถานที่ทำงานเดิม
รายการกฎหมายที่ให้สิทธิในการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุไว้
การแนบเอกสารทั้งหมดที่ระบุไว้ในใบสมัคร

วิธีประเมินความเสียหายทางศีลธรรมอย่างถูกต้อง

กฎหมายไม่ได้กำหนดวิธีการที่ชัดเจนในการคำนวณค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม ผู้พิพากษาจะตัดสินเรื่องการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมตามความคิดเห็นส่วนตัวของเขาเท่านั้น

ติดต่อตรวจแรงงาน

เพื่อให้นายจ้างไร้ยางอายต้องรับผิดชอบ จำเป็นต้องยื่นคำขอต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง

เมื่อปฏิบัติหน้าที่โดยตรงผู้ตรวจสอบจะได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานต่อไปนี้ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

การยื่นขอกับหน่วยงานแรงงานก็มีข้อเสียอยู่ ผู้ตรวจสอบจะไม่:

ซักถามพยานทั้งสองฝ่าย
เข้าใจความซับซ้อนของข้อพิพาท
มองหาสาเหตุที่แท้จริงของความขัดแย้ง

คำตัดสินของผู้ตรวจสอบอาจมีการอุทธรณ์ในศาลก่อนหมดอายุสามเดือนนับจากวันที่รับบุตรบุญธรรม

ขั้นตอนการเขียนเรื่องร้องเรียน:

หลีกเลี่ยงการเก็งกำไร
อย่าประเมินสิ่งที่เกิดขึ้น
ให้หลักฐานที่น่าสนใจเกี่ยวกับการตัดสินใจที่ผิดกฎหมายของฝ่ายบริหาร
ให้ข้อมูลครบถ้วน - ชื่อนามสกุล ที่อยู่ สถานที่ทำงาน
ใส่ลายเซ็นส่วนตัว (ไม่รับจดหมายนิรนาม)

ความเข้าใจผิดกับนายจ้างทำให้คุณคิดว่า: “จะทำอย่างไรในกรณีที่ถูกไล่ออกจากงานอย่างผิดกฎหมาย?” ความสัมพันธ์ด้านแรงงานได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในบางกรณี มาตราแห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย คำสั่งภายในของหน่วยงานของรัฐ การอุทธรณ์ต่อศาลยุติธรรมหรือพนักงานตรวจแรงงานจะช่วยสร้างความยุติธรรม

การตัดสินของศาลขึ้นอยู่กับการใช้บรรทัดฐานของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ศิลปะ. 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุผลทั่วไปสำหรับการบอกเลิกสัญญาการจ้างงานไปที่บทความ

การปฏิบัติด้านตุลาการ

คำวินิจฉัยที่ 33-12668/2561 วันที่ 27 สิงหาคม 2561 กรณีครั้งที่ 2-919/2561

ศาลภูมิภาคครัสโนยาสค์ (ดินแดนครัสโนยาสค์) - ทางแพ่งและฝ่ายบริหาร

จดทะเบียนในสถานที่อยู่อาศัยที่มีข้อพิพาท ณ สถานที่พำนัก ตามคำสั่งเลขที่จาก Plaksin A.A. ไล่ออกจาก Nazarovskoye CJSC ตามข้อ 3 ตอนที่ 1 ข้อ

มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตามคำขอของเขาเอง) ซึ่งเกี่ยวข้องกับการที่ Nazarovskoye CJSC ส่งไปยัง A.A. แจ้งการสิ้นสุดสัญญาเช่าและตำแหน่งว่างของอพาร์ตเมนต์ จาก...

มติที่ 4A-37/2561 วันที่ 24 สิงหาคม 2561 ในกรณีที่ 4A-37/2561

จากเอกสารการตรวจสอบพบว่า K.S.A. อยู่ในตำแหน่งตัวแทนฝ่ายขายซึ่งเขาถูกไล่ออกตามมาตรา 3 ส่วนที่ 1 ของศิลปะ

มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามความคิดริเริ่มของพนักงานตั้งแต่วันที่ 22 พฤษภาคม 2017 ตามคำสั่งหมายเลข....-k ลงวันที่ ตามใบรับรองความบกพร่องในการทำงาน K.S.A. เปิดหนังสือรับรองการไร้ความสามารถปฏิบัติงาน เลขที่....กับ...

มติที่ 4A-38/2561 วันที่ 24 สิงหาคม 2561 กรณีครั้งที่ 4A-38/2561

ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐ Karachay-Cherkess (สาธารณรัฐ Karachay-Cherkess) - ความผิดทางปกครอง

จากการตรวจสอบพบว่า 8 เป็นตัวแทนฝ่ายขายของ บริษัท RM LLC "Mercury" ซึ่งเขาถูกไล่ออกตามมาตรา 3 ส่วนที่ 1 ของศิลปะ

มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามความคิดริเริ่มของพนักงานตั้งแต่วันที่ 22 พฤษภาคม 2017 ตามคำสั่งหมายเลข....-k ลงวันที่ 22 พฤษภาคม 2017 ตามหนังสือรับรองความพิการที่นำเสนอ 18. ได้เปิดหนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน ครั้งที่.... ...

คำพิพากษาอุทธรณ์ที่ 22-1162/2561 22K-1162/2561 ลงวันที่ 22 สิงหาคม 2561 คดีหมายเลขที่ 22-1162/2561

ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐดาเกสถาน (สาธารณรัฐดาเกสถาน) - ทางอาญา

โรงเรียนอนุบาลหมายเลข-ยิ้ม” หน้า ในวันเดียวกันโดยคำสั่งจากหมายเลข-R ในบริเวณเดียวกัน นั่นคือตามข้อ 11 ของศิลปะ

77 และวรรค 4 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา มาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ไล่เธอออกจากตำแหน่ง จากการกระทำที่ผิดกฎหมายเหล่านี้ Temirbulatov A.M. ละเมิดสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของเธออย่างมีนัยสำคัญ ...

คำวินิจฉัยที่ 11-843/2561 วันที่ 20 สิงหาคม 2561 กรณีครั้งที่ 11-843/2561

ศาลภูมิภาค Rostov (ภูมิภาค Rostov) - ความผิดทางปกครอง<.......><.......>/l เปเรวาลอฟ เอส.เอ. ถูกไล่ออก<.......>ตามข้อ 3 ส่วนที่ 1 ข้อ

มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ความปรารถนาของตัวเอง) ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดย Aeroflot PJSC สำหรับการฝึกอบรมของ S.A. Perevalov ภายใต้ข้อตกลงนักเรียนมีจำนวน 496,990 รูเบิลจำนวนค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับ...

มติที่ 44U-32/2561 4U-189/2561 ลงวันที่ 15 สิงหาคม 2561 กรณีที่ 1-37/2560

ศาลอุทธรณ์เมืองเซวาสโทพอล (เมืองเซวาสโทพอล) - ความผิดทางอาญา

2015 เกี่ยวกับการสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานหมายเลข 7 ลงวันที่ 8 ตุลาคม 2014 สรุประหว่าง และ ชื่อเต็ม12 บนพื้นฐานของข้อ 1 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ

77 และศิลปะ มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีการจ่ายเงิน นอกเหนือจากค่าจ้างที่ถึงกำหนดและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ค่าชดเชยทางการเงินเพิ่มเติมในจำนวนเงินเดือนราชการสามเงินเดือน และคำสั่ง (คำสั่ง) ...

คำวินิจฉัยที่ 12-569/2561 วันที่ 15 สิงหาคม 2561 กรณีครั้งที่ 12-569/2561

ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐไครเมีย (สาธารณรัฐไครเมีย) - ความผิดทางปกครอง

ล.ด.26, 27-29) DD.MM.YYYY PALLADIUM ENERGO LLC ยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพลเมืองของยูเครน ชื่อเต็ม6 บนพื้นฐานของข้อ 3 ส่วนที่ 1 ของมาตรา

77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเกี่ยวข้องกับการที่ DD.MM.YYYY รูปแบบของการแจ้งเตือนการเลิกจ้าง (การสิ้นสุด) การจ้างงานถูกส่งไปยัง OP หมายเลข "Kyiv" ของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียสำหรับเมือง ของซิมเฟโรโพล...

บ่อยครั้งก่อนที่จะถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งที่ระบุไว้ในมาตรา มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง) นายจ้างเสนอให้เขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง หากคุณต้องการที่จะอยู่ในงานของคุณ อย่าเขียนใบสมัครนี้ไม่ว่าในกรณีใด ๆ ต่อจากนั้นแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะพิสูจน์ว่าการเลิกจ้างผิดกฎหมายและแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานตามที่คุณต้องการ

เพื่อบันทึกการเลิกจ้างนายจ้างจะต้องออกคำสั่งเลิกจ้างและบันทึกลงในสมุดงาน หลังจากที่ลูกจ้างคุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้างแล้ว เขาสามารถใช้มาตรการเพื่อปกป้องสิทธิที่ถูกละเมิดได้ภายในหนึ่งเดือน พนักงานมี 2 วิธีหลักในการปกป้องสิทธิ์ของเขา:

1. ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ

สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐเป็นหน่วยงานของรัฐในการคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงาน ขั้นพื้นฐาน “ข้อดี” ในการติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน:

พิจารณาข้อร้องเรียนโดยเร็ว การร้องเรียนเรื่องการเลิกจ้างโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายจะต้องได้รับการแก้ไขภายใน 15 วัน
ขั้นตอนราคาถูก
ต้นทุนองค์กรและค่าแรงน้อยที่สุด สิ่งที่คุณต้องทำคือเขียนและส่งเรื่องร้องเรียน
การนำนายจ้างไปสู่ความรับผิดทางการบริหารพร้อมกันภายใต้มาตรา. 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน

อย่างไรก็ตามการติดต่อกับพนักงานตรวจแรงงานก็มี "ข้อเสีย" ที่สำคัญ:

เปอร์เซ็นต์ความน่าจะเป็นที่พึงพอใจต่อการร้องเรียนต่ำ พนักงานตรวจแรงงานต่างจากศาลตรงที่มีข้อจำกัดอย่างมากในด้านความสามารถในการศึกษารายละเอียดสถานการณ์ทั้งหมดของคดี และความเป็นมืออาชีพของผู้ตรวจก็ไม่สามารถเทียบได้กับความเป็นมืออาชีพของผู้พิพากษา ในเรื่องนี้การร้องเรียนต่อผู้ตรวจจะมีแนวโน้มเฉพาะในกรณีที่มีการละเมิดอย่างเป็นทางการและชัดเจนจากนายจ้าง
แม้ว่าจะมีตัวอย่างที่น่าทึ่งเกี่ยวกับการคุ้มครองสิทธิของพนักงานโดยพนักงานตรวจแรงงานในสถานการณ์ที่ยากลำบากและสับสนที่สุด

มักไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการพิจารณาข้อร้องเรียนของพนักงาน และในกรณีของการเลิกจ้าง ระยะเวลาเป็นสิ่งสำคัญพื้นฐาน เนื่องจากหลังจากผ่านไปหนึ่งเดือน จะไม่สามารถท้าทายการเลิกจ้างได้อีกต่อไป

แบบฟอร์มการร้องเรียนและขั้นตอนการยื่นคำร้องมีการอธิบายไว้ในรายละเอียดที่เพียงพอบนเว็บไซต์ของสำนักงานตรวจแรงงานแห่งเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ในนามของเราเอง เราจะเสริมเฉพาะเมื่อเขียนข้อร้องเรียน คุณควรละเว้นจากการเก็งกำไรและการตัดสินที่มีคุณค่า มีความจำเป็นต้องจัดเตรียมข้อเท็จจริง ความคุ้นเคย ซึ่งจะกระตุ้นให้ผู้ตรวจสอบตัดสินใจในการคืนสถานะทันที

การเรียกร้องเพื่อประกาศการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายและการคืนสถานะในที่ทำงานนั้นถือเป็นกฎทั่วไปในศาลแขวง ณ สถานที่ขององค์กร ตามมาตรา. มาตรา 393 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่าธรรมเนียมของรัฐและต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับศาล

ตามศิลปะ มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเรียกร้องจะต้องยื่นภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่จัดส่งสำเนาคำสั่งหรือนับจากวันที่จัดส่งสมุดงาน หากพลาดกำหนดเวลาด้วยเหตุผลอันสมควร ศาลสามารถเรียกคืนได้ โปรดทราบว่าการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานและรอการตอบกลับมักไม่ถือเป็นเหตุผลที่สมเหตุสมผลในการพลาดกำหนดเวลาในการสื่อสารกับศาล

“ข้อดี” หลักในการยื่นคำร้องต่อศาล:

นี้ วิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการปกป้องสิทธิ- อยู่ในศาลว่าจะสามารถชี้แจงสถานการณ์ทั้งหมดและแสดงให้เห็นถึงการละเมิดที่นายจ้างกระทำได้ และเป็นศาลที่จะเข้าใจความซับซ้อนทั้งหมดในความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
ความประหยัดของการทดลองใช้- เมื่อคำนึงถึงความจริงที่ว่าพนักงานได้รับการยกเว้นอย่างสมบูรณ์จากการแบกรับค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย ค่าใช้จ่ายในการดำเนินคดีในศาลจะน้อยกว่าปกติมาก
ความเป็นไปได้ในการเรียกคืนความเสียหายทางศีลธรรมมีเพียงศาลเท่านั้นที่สามารถเรียกค่าสินไหมทดแทนที่ก่อให้เกิดความเสียหายทางศีลธรรมได้ แต่พนักงานตรวจแรงงานไม่มีสิทธิ์ดังกล่าว

ข้อเสียเปรียบหลักของการใช้วิธีพิจารณาคดีในการปกป้องสิทธิ์ของคุณคือการพิจารณาคดีค่อนข้างยาวนาน มาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลา 1 เดือนในการพิจารณากรณีการคืนสถานะในที่ทำงาน น่าเสียดายที่ในทางปฏิบัติพบเห็นได้น้อยมาก อย่างไรก็ตาม ทุกวันนี้ เมื่อศาลพยายามอย่างเต็มที่เพื่อลดเวลาการพิจารณาคดี ปัญหานี้ก็จะค่อยๆ คลี่คลายลง

ดังนั้นหากการละเมิดที่นายจ้างกระทำมีความชัดเจนชัดเจนและยืนยันได้ง่ายด้วยเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรก็แนะนำให้เริ่มปกป้องสิทธิของคุณโดยติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ

แต่ต้องจำไว้ประมาณหนึ่งเดือนในการขึ้นศาล และถึงแม้การตรวจสอบจะไม่มีเวลาดำเนินมาตรการใดๆ ก็ต้องยื่นคำร้องต่อศาลไปพร้อมๆ กัน หากการละเมิดไม่ชัดเจนหรือไม่สามารถยืนยันด้วยเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรได้ คุณต้องเริ่มการขึ้นศาลทันที

ค่าชดเชยอันเนื่องมาจากลูกจ้างเมื่อกลับเข้าทำงาน

ช่วงนี้เริ่มตั้งแต่วันที่ถูกเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย - นับจากนั้นเป็นต้นมาพนักงานจะถูกกีดกันจากโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย และระยะเวลานี้สิ้นสุดตั้งแต่วินาทีที่นายจ้างรับลูกจ้างกลับ ภายนอกแสดงโดยการออกคำสั่งให้คืนสถานะและอนุญาตให้ทำงาน

ดังนั้นพนักงานจะสามารถกู้คืนรายได้เฉลี่ยได้ตลอดระยะเวลาการทดลองใช้

2. ตามมาตรา. มาตรา 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย

จำนวนเงินค่าชดเชยจะขึ้นอยู่กับความทรมานทางร่างกายและจิตใจของพนักงานอย่างรุนแรงเพียงใด ความทุกข์ทรมานนี้สามารถยืนยันได้จากรายงานของนักจิตวิทยาเกี่ยวกับอาการของบุคคลนั้น เวชระเบียนของพนักงาน และหลักฐานอื่นๆ

3. หากลูกจ้างไปศาลเพื่อปกป้องสิทธิของตน เขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย

ค่าใช้จ่ายหลักมักเป็นค่าใช้จ่ายในการจ่ายทนายความเพื่อเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงานในศาล ตามศิลปะ ตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 100 ค่าใช้จ่ายเหล่านี้ต้องได้รับคืนจากนายจ้าง