Cara berhenti tanpa mengganggu pengalaman kerja Anda. Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk berhenti bekerja setelah pemecatan?

Hingga tahun 2007, warga yang terkena PHK berusaha mencari pekerjaan baru secepatnya. Penting bagi mereka agar pengalaman kerja mereka tidak terganggu, karena hal ini mempengaruhi jumlah tunjangan cuti sakit dan pembayaran lainnya. Kemudian, dengan diberlakukannya Undang-Undang Nomor 255-FZ tanggal 29 Desember 2006, pentingnya pengalaman kerja terus menerus menurun tajam, karena menurut undang-undang baru, perhitungan tunjangan mulai dilakukan berdasarkan total masa kerja - tanpa mengambil memperhitungkan waktu ketika seseorang tidak bekerja. Namun, dalam situasi tertentu, meskipun jarang terjadi, kesinambungan pekerjaan masih penting hingga saat ini. Artikel ini akan mempertimbangkan dalam kasus apa masa kerja terganggu.

Dua jenis pengalaman

Pada masa Soviet, negara berjuang melawan pergantian staf dan mendorong pekerja untuk bekerja di satu tempat selama mungkin. Saat itulah konsep pengalaman yang terputus-putus dan berkelanjutan muncul, dan yang terakhir lebih diutamakan. Banyak jaminan sosial bergantung padanya: jumlah pensiun, jumlah tunjangan cacat sementara dan preferensi material lainnya.

Pengalaman kerja intermiten adalah berapa tahun seorang warga negara telah resmi bekerja di perusahaan yang berbeda. “Resmi” dalam hal ini berarti premi asuransi atau transfer lain yang diperlukan telah dibayarkan untuk seluruh periode ini. Misalnya, di Uni Soviet tidak ada kontribusi seperti itu, tetapi ada dua pajak yang dipotong dari karyawan: pendapatan dan tidak memiliki anak, yang setara dengan kontribusi asuransi. Artinya, pengalaman kerja yang terputus adalah total masa kerja (atau aktivitas bermanfaat lainnya).

Pengalaman berkelanjutan berarti waktu bekerja dalam satu organisasi. Hal ini tidak terputus bahkan setelah pemecatan dan pekerjaan di tempat lain, tetapi hanya jika hal itu dilakukan dalam jangka waktu yang ditentukan.

Istirahat antar pekerjaan untuk pengalaman kerja berkelanjutan

Karena artikel ini dikhususkan untuk pengalaman kerja berkelanjutan, konsep ini harus dijelaskan, karena dalam undang-undang saat ini telah diganti dengan istilah lain - pengalaman asuransi. Undang-undang 17 Desember 2001 No. 173-FZ (tentang pensiun tenaga kerja) dalam Pasal 30 mendefinisikan total masa kerja sebagai total masa kerja dan kegiatan bermanfaat sosial lainnya yang dilakukan seorang warga negara sebelum tahun 2002.

Berapa lama waktu yang diperlukan untuk menghentikan layanan setelah pemecatan?

dalam waktu 3 minggu – jika pemecatan terjadi atas permintaan karyawan sendiri dan tanpa alasan yang sah;
dalam waktu satu bulan - jika bawahan diberhentikan atas inisiatif majikan, atau ditinggal sendiri, tetapi karena alasan yang sah (misalnya, karena alasan kesehatan).

Jumlah hari setelah pemecatan diberhentikan juga dipengaruhi oleh keadaan khusus orang tersebut. Khususnya, kondisi di mana dia bekerja. Jika hal ini terjadi di Far North atau wilayah yang setara, pemutusan senioritas hanya akan terjadi 2 bulan setelah pemutusan kontrak kerja.

Apakah masa kerja terganggu saat PHK?

Pada tahun 90an dan 2000an, situasi pasar tenaga kerja tidak stabil seperti di era Uni Soviet. Seseorang dapat kehilangan pekerjaannya bukan hanya karena ia tidak mampu menjalankan tanggung jawab pekerjaannya, tetapi juga karena perusahaan secara berkala mengoptimalkan biaya gaji dengan mengurangi jumlah karyawan. Hal ini sering terjadi sekarang. Oleh karena itu, perwakilan pekerja upahan perlu mengetahui berapa lama setelah pemecatan, masa kerja terputus setelah PHK.

Masa kerja dianggap tidak terputus jika warga yang diberhentikan berhasil mendapatkan pekerjaan baru dalam jangka waktu 3 bulan. Masa layanan tidak akan terganggu dalam kasus lain:

setelah berakhirnya masa cacat sementara yang menyebabkan pekerja terpaksa mengundurkan diri dari tempat kerjanya sebelumnya;
setelah pemecatan bawahan karena ketidakpatuhan - karena alasan kesehatan;
setelah guru kelas 1–4 diberhentikan dari pekerjaannya karena pengurangan jumlah siswa.

Apakah masa kerja terganggu pada saat cuti tanpa dibayar?

Kode Ketenagakerjaan (Pasal 128) mengizinkan karyawan, dengan persetujuan manajemen, untuk mengambil cuti yang tidak dibayar. Untuk beberapa kategori pekerja, pemberi kerja bahkan diharuskan menerbitkannya jika telah menerima permohonan terkait, namun hanya untuk beberapa hari tertentu.

Waktu cuti tersebut tidak mempengaruhi istirahat dalam pengalaman kerja, karena selama periode ini warga negara tidak berhenti menjadi karyawan suatu organisasi tertentu. Namun, dalam memperjelas masalah ini, Dana Pensiun memberikan satu peringatan: cuti tanpa bayaran termasuk dalam total masa kerja jika diambil sebelum awal tahun 2002. Nanti, hanya perhitungan iuran asuransi oleh pemberi kerja yang mempengaruhi lamanya masa kerja. melayani.

Dalam kasus apa pengalaman medis terganggu?

Bagi dokter, pengalaman berkelanjutan sangatlah penting, karena memberikan mereka hak atas berbagai insentif materi: tunjangan, tunjangan, bonus. Gangguan terhadap pengalaman medis membuat dokter dan perawat kehilangan hak istimewa yang signifikan.

Secara umum, agar tidak terputus, seorang petugas kesehatan harus mencari pekerjaan dalam jangka waktu di atas, yang ditetapkan untuk perwakilan profesi lain. Namun, ada aturan penting yang harus diperhatikan: pekerjaan baru mereka harus berhubungan dengan bidang medis. Jika tidak, pengalaman khusus akan terganggu.

Gangguan pengalaman kerja: apa dampaknya saat ini?

Lantas, apa dampak layanan terputus saat ini? Mungkin jawaban atas pertanyaan ini akan mengecewakan seseorang, tapi praktis tidak ada. Ini memberikan beberapa preferensi hanya kepada perwakilan dari beberapa profesi. Selain itu, banyak pemberi kerja menetapkan sistem bonus yang memperhitungkan berapa lama seorang karyawan telah bekerja di perusahaan tertentu. Namun mereka tertarik pada pengalaman berkelanjutan di perusahaan tertentu, dan bukan pada total durasinya, termasuk di tempat lain. Oleh karena itu, menentukan setelah jam berapa periode layanan diinterupsi secara bertahap kehilangan maknanya.

Dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia terdapat konsep seperti pengalaman kerja umum dan berkelanjutan. Banyak orang Rusia yang menganggap hal ini sangat penting. Yang lain tidak menganggapnya penting. Tapi benarkah demikian? Apa syarat pelestariannya? Bagaimana cara menghitung indikator ini? Apa pengaruh kesinambungan pengalaman?

Pengalaman: definisi

Pengalaman kerja adalah jangka waktu di mana seorang warga negara bekerja atau melakukan berbagai jenis kegiatan. Konsep ini berlaku untuk kasus-kasus pekerjaan resmi atau kegiatan usaha. Indikator ini berkaitan langsung dengan penghitungan pensiun, wajib menerima berbagai kompensasi dan jaminan yang diberikan oleh Pemerintah, dan dihitung menurut tata cara yang ditetapkan undang-undang. Buku kerja merupakan dokumen yang menegaskan adanya pengalaman kerja.

Pengalaman kerja dibagi menjadi beberapa jenis:

Umum, termasuk semua tahun kerja seorang warga negara.
Khusus, ditujukan bagi orang-orang yang menduduki jabatan tertentu.
Kontinu.

Konsep “pengalaman kerja berkelanjutan”

Istilah ini sekarang relatif jarang digunakan. Faktanya adalah bahwa hal itu muncul di era Soviet, ketika diperlukan untuk menerima pensiun, pembayaran cuti sakit, dan secara umum memainkan peran penting dalam kehidupan warga negara, khususnya pelayanan berkelanjutan. Kode Perburuhan mendefinisikan konsep ini. Pelayanan berkelanjutan adalah masa kerja pada pemberi kerja yang sama.

Mengapa magangnya terganggu?

Di dunia modern, tidak setiap warga negara dapat bekerja di satu perusahaan, sehingga pengalaman kerja berkelanjutan pun terganggu. Dalam berbagai keadaan, karyawan organisasi sering kali berhenti bekerja. Dalam hal ini, undang-undang ketenagakerjaan mengidentifikasi beberapa faktor yang mempengaruhi kelangsungan layanan:

Pemberhentian (pengalaman kerja terus menerus terputus karena perubahan jenis kegiatan, bila jangka waktu antara pemutusan kontrak dan penempatan di tempat kerja baru lebih dari tiga minggu).
Ketidakhadiran kerja karena sakit (kasus yang tidak sesuai dengan tujuan Konstitusi Federasi Rusia dan asuransi sosial).
Pekerjaan informal (ketika warga negara mulai bekerja di organisasi swasta).

Segala perubahan yang berkaitan dengan perubahan jenis kegiatan warga negara harus dicatat dalam buku kerja. Gangguan layanan yang relatif sering tidak memberikan pengaruh terbaik terhadap besaran manfaat pensiun.

Pemberhentian atas inisiatif karyawan

Pemberhentian, yang diprakarsai oleh karyawan itu sendiri, adalah salah satu alasan paling umum untuk pemutusan hubungan kerja. Hal ini menimbulkan pertanyaan: apakah pengalaman kerja berkelanjutan dipertahankan setelah pemecatan?

Kontinuitas pelayanan dapat dipertahankan. Apalagi, semua warga negara tanpa terkecuali mempunyai kesempatan ini. Namun, seringkali penggunaannya cukup sulit. Menurut Kode Perburuhan, pengalaman kerja berkelanjutan dipertahankan jika, setelah pemecatan atas inisiatif sendiri (tanpa adanya alasan kuat lainnya), tidak lebih dari tiga minggu berlalu sebelum mulai bekerja di perusahaan baru. Jika ada alasan kuat mengapa warga negara terpaksa mengundurkan diri, jangka waktu tersebut diperpanjang menjadi tiga puluh hari. Misalnya, alasan tersebut bisa jadi karena pindah ke daerah lain atau pasangan.

Dalam praktiknya, cukup sering terjadi kasus ketika warga negara pertama kali menemukan perusahaan baru, dan baru setelah itu mereka memutuskan hubungan kerja dengan pemberi kerja sebelumnya. Dalam hal ini, masa kerja tetap berkelanjutan. Namun pemecatan terkadang merupakan tindakan yang perlu.

Pemberhentian berdasarkan artikel

Kasus seperti ini relatif jarang terjadi, namun dalam praktiknya memang terjadi. Apakah layanan berkelanjutan dipertahankan dalam kasus ini? Kode Perburuhan menyatakan bahwa pada saat pemecatan karena pelanggaran tertentu, kelangsungan pelayanan akan hilang. Solusi yang sepenuhnya logis bagi pemberi kerja dalam situasi di mana karyawan organisasi melanggar peraturan ketenagakerjaan adalah pemecatan. Dalam hal ini, pekerja hanya dapat menyesuaikan tindakannya pada waktu yang tepat untuk menghindari pemutusan hubungan kerja berdasarkan pasal tersebut.

Likuidasi perusahaan

Undang-undang perburuhan Rusia menangani kasus-kasus kelanjutan senioritas dan dalam situasi di mana sangat jarang ada kasus di mana likuidasi dikaitkan dengan kebangkrutan. Warga dapat mengandalkan pemeliharaan layanan berkelanjutan. Namun, undang-undang memberikan beberapa syarat dan batasan.

Biasanya warga diberi waktu 3 bulan untuk mencari majikan baru. Pengalaman kerja berkelanjutan dipertahankan jika karyawan yang diberhentikan mendapatkan pekerjaan baru selama periode ini. Jika tidak, jangka waktu layanan akan terputus dan jangka waktu tersebut tidak dapat diperpanjang.

Keibuan

Pengalaman kerja berkelanjutan dipertahankan jika seorang perempuan mengambil cuti hamil. Namun apakah kesinambungan tetap terjaga jika ibu hamil mengambil cuti melahirkan? Ada dua pendapat yang sangat berlawanan mengenai hal ini.

Undang-undang perburuhan Rusia tidak memuat informasi mengenai cuti hamil dan layanan berkelanjutan. Intinya, masa kerja tetap dipertahankan, karena perempuan tetap bekerja, sifat pekerjaan yang dilakukan berubah. Saat cuti hamil, seorang perempuan hanya mengurusi urusan keluarga, tetapi tidak mengurusi tugas pekerjaan. Namun, pengacara cenderung percaya bahwa masa kerja dalam situasi ini tidak terganggu.

Kesehatan

Jika seorang warga negara tidak dapat melakukan jenis pekerjaan tertentu karena alasan kesehatan, apakah pengalaman kerja berkelanjutan tetap dipertahankan? Kode Perburuhan Federasi Rusia berisi artikel mengenai hal ini, yang memperhitungkan kondisi kesehatan khusus warga negara. Jika seorang karyawan menderita penyakit serius yang tidak memungkinkannya melakukan jenis aktivitas tertentu, ia dapat mengandalkan layanan yang berkelanjutan. Bagaimana?

Saat meninggalkan pekerjaan sebelumnya, Anda diberi waktu tiga bulan untuk mencari majikan baru. Juga selama periode ini, warga negara berhak untuk kembali ke majikan sebelumnya. Pada saat yang sama, pengalaman itu dilestarikan. Namun, dalam praktiknya, kasus seperti ini sangat jarang terjadi, karena kembali melakukan tugas pekerjaan sebelumnya akan menyita lebih banyak waktu bagi karyawan (karena alasan kesehatan). Dalam kebanyakan kasus, para pekerja sama sekali menolak pekerjaan lebih lanjut.

Fitur Penting Lainnya

Orang Rusia yang tinggal dan bekerja di Far North atau di kondisi alam serupa memiliki hak istimewa tertentu jika mempertimbangkan pengalaman kerja mereka. Hal ini juga berlaku bagi warga negara asing yang bekerja berdasarkan kontrak dalam kondisi iklim yang keras, jika perjanjian mengenai dukungan sosial telah dibuat dengan negaranya. Kategori pekerja ini mempunyai hak untuk mempertahankan pengalaman kerja yang berkelanjutan, seperti dalam situasi yang disebutkan di atas. Waktu maksimal yang diberikan untuk mencari pekerjaan baru adalah dua bulan. Periode ini relatif singkat, namun, seperti yang ditunjukkan oleh praktik, dalam banyak kasus periode ini sudah cukup.

Pengalaman kerja berkelanjutan dipertahankan jika warga negaranya adalah personel militer. Jadi, misalnya seorang warga negara mengabdi selama 25 tahun dan kemudian pensiun, dia bisa mendapatkan pekerjaan baru dengan tetap mempertahankan senioritasnya. Negara memberikan hak istimewa ini secara penuh.

Keadaan keluarga juga diperhitungkan. Jika seorang warga merawat anak di bawah umur yang terinfeksi HIV dan karena alasan ini terpaksa meninggalkan tempat kerja, kesinambungan layanan juga tetap terjaga. Ketika seorang anak mencapai usia dewasa, warga negara wajib mulai bekerja kembali.

Kasus lain di mana warga negara dapat mengandalkan kelangsungan pelayanan adalah pergantian tempat kerja dengan tetap mempertahankan jenis kegiatan dan profesi yang sama.

Bagaimana cara menghitung pengalaman kerja berkelanjutan?

Tanggal penutupan dan pemutusan kontrak kerja harus diambil dari buku kerja. Ada berbagai program yang dapat menghitung senioritas secara otomatis. Anda juga dapat menghubungi departemen akuntansi perusahaan untuk mendapatkan bantuan. Penghitungannya dimulai dari entri pertama. Dengan demikian, dimungkinkan untuk menghitung total masa kerja, yang mencakup semua pekerjaan dan posisi yang dipegang. Kontinuitas dipengaruhi oleh kasus di atas. Bahkan satu pelanggaran saja akan mengganggu masa pelayanan. Hasil perhitungannya berupa angka berupa jumlah tahun dan bulan kalender.

Buku kerja tidak pernah berisi data tentang pengalaman berkelanjutan. Faktanya, istilah ini sebenarnya tidak ada dalam Kode Ketenagakerjaan. Oleh karena itu, saat ini tidak ada yang membedakan masa kerja terus menerus dan masa kerja total.

Mengapa itu diperlukan?

Jadi, kami menemukan cara menghitung pengalaman kerja berkelanjutan. Pada akhirnya, muncul pertanyaan: “Apa maksudnya sekarang, karena istilah ini relevan di era Soviet?” Seperti yang ditunjukkan oleh praktik, faktor ini praktis tidak memiliki arti.

Bagi orang Rusia, masa kerja secara keseluruhan jauh lebih penting, karena mempengaruhi besaran pensiun di masa depan. Yang penting pekerjaannya harus resmi. Total masa kerja juga diberikan kepada warga yang melakukan kegiatan wirausaha.

Pengalaman berkelanjutan adalah semacam peninggalan masa lalu. Namun terkadang majikan memperhatikannya. Calon pemberi kerja, setelah mempelajari catatan pekerjaan Anda secara mendetail, mungkin bertanya mengapa Anda meninggalkan organisasi Anda sebelumnya. Namun faktor ini mempengaruhi besaran tunjangan disabilitas.

Beberapa orang Rusia cenderung percaya bahwa dalam waktu dekat, pengalaman kerja yang berkelanjutan akan kembali menjadi sangat penting dan akan mempengaruhi besaran pensiun serta memungkinkan untuk menerima berbagai subsidi dan tunjangan sosial. Kenyataannya, hal ini jauh dari benar, karena informasi ini belum dikonfirmasi secara resmi.

Ketika senioritas dipertahankan: hasil

Jadi, kami telah menemukan cara menghitung pengalaman kerja berkelanjutan. Sebagaimana disebutkan di atas, besaran tunjangan yang dibayarkan sehubungan dengan ketidakmampuan warga negara untuk bekerja bergantung langsung pada kelangsungan pelayanan. Atas permintaan karyawan, kesinambungan dapat dipertahankan dalam hal berikut:

Seorang karyawan, atas inisiatifnya sendiri, dipekerjakan kembali setelah mencapai usia pensiun.
Warga negara penyandang disabilitas diberikan tunjangan pengangguran (untuk mencegah gangguan pengalaman kerja, perlu masuk daftar tunggu di layanan ketenagakerjaan).
Tidak lebih dari tiga minggu telah berlalu sejak pemutusan hubungan kerja dengan pemberi kerja sebelumnya (yang terbaik adalah mencari organisasi baru terlebih dahulu).

Dalam waktu dua bulan setelah pemutusan kontrak di tempat kerja sebelumnya, masa kerja dapat dipertahankan dalam situasi di mana:

Karyawan tersebut dipekerjakan kembali atas inisiatifnya sendiri (pemecatan merupakan tindakan yang dipaksakan, misalnya saat pindah).
Warga negara telah mencapai usia pensiun dan kembali bekerja.
Warga negara tersebut mengundurkan diri dari organisasi yang berlokasi di luar negeri atau di Far North.

Dalam waktu tiga bulan setelah pemecatan, senioritas dapat dipertahankan dalam situasi berikut:

Hubungan kerja dengan karyawan diputus karena pengurangan staf atau likuidasi organisasi.
Alasan pemberhentian adalah ketidaksesuaian antara jabatan yang dijabat dengan kewajiban kerja yang dipenuhi.

Seringkali pemberi kerja menolak mempertahankan kesinambungan senioritas. Dalam hal ini, karyawan berhak untuk menggugat keputusan tersebut di pengadilan.

Kerangka legislatif

Dari pertengahan tahun 70-an hingga 2006, di Uni Soviet, dan kemudian di Rusia, terdapat undang-undang yang mengatur penghitungan pengalaman kerja. Menurut undang-undang ini, kelangsungan pelayanan tetap terjaga jika karyawan tersebut dipekerjakan kembali dalam waktu satu bulan pada pekerjaan baru. Pada tahun 2007, undang-undang tersebut diubah dan jangka waktunya dikurangi menjadi tiga minggu. Juga pada tahun 2007, jumlah tunjangan pengangguran sementara berubah. Saat ini tunjangannya adalah:

100% penghasilan jika pengalaman lebih dari delapan tahun;
80% dari penghasilan jika pengalamannya lima sampai delapan tahun;
60% dari penghasilan jika pengalamannya kurang dari lima tahun.

Jadi, kami menemukan mengapa pengalaman kerja berkelanjutan diperlukan. Total masa kerja penting untuk masa pensiun. Besarnya pembayaran kompensasi bagi pengangguran dan sehubungan dengan hilangnya kemampuan bekerja bergantung pada indikator ini. Menghitungnya relatif sulit, tetapi mungkin karena ada program otomatis untuk ini. Mempertahankan pengalaman seperti ini tidak sepenting yang ditunjukkan oleh latihan. Dalam undang-undang perburuhan Rusia modern, pentingnya faktor ini direduksi seminimal mungkin. Ini jauh lebih penting selama tahun-tahun kekuasaan Soviet. Selain itu, sistem pensiun telah mengalami berbagai perubahan akhir-akhir ini. Jumlah pensiun akan dipengaruhi oleh apa yang disebut poin yang masih harus dibayar. Para analis memperkirakan bahwa kesinambungan senioritas kemungkinan besar tidak akan menjadi hal yang penting di masa depan.

Pertukaran tidak memberikan pekerjaan baru, jika tidak maka dapat terganggu. Anda harus melakukannya segera setelah putusnya hubungan kerja;

pemberi kerja baru wajib mempekerjakan pekerjanya secara resmi dalam jangka waktu 30 hari, karena pada saat itu masa kerja masih dianggap terus menerus.

Meskipun prosedur perhitungannya disederhanakan pada tahun 2018, ada beberapa area yang ditentukan berdasarkan aturan yang sudah ketinggalan zaman. Seringkali senioritas tidak terganggu setelah pemecatan, tetapi tidak diperhitungkan:

mengirim anggota keluarga militer untuk belajar di universitas dalam atau luar negeri - jika jangka waktu dari kelulusan hingga bekerja tidak lebih dari 2 bulan;
istirahat dalam jenis pekerjaan musiman jika kontrak ditandatangani dan karyawan bekerja tahun lalu dan kembali tahun ini.

Dalam situasi ini, periode berkelanjutan tidak diperhitungkan.

Kapan pekerjaan dihentikan setelah pemecatan?

Anda perlu memperhatikan nuansa yang tidak akan mengganggu pengalaman kerja Anda:

Jika perlu untuk mengakhiri perjanjian kerja untuk mendapatkan pekerjaan baru, disarankan agar Anda mengambil cuti terlebih dahulu (lebih baik tidak langsung berhenti). Dengan demikian, warga negara berhak untuk mulai memenuhi kewajibannya di tempat baru keesokan harinya dan tidak menghentikan pelayanannya.

Jika Anda dipecat lebih dari sekali dalam setahun, jangka waktu tersebut secara otomatis dianggap terputus-putus;
apabila cuti orang tua telah diberikan kepada anak sampai dengan umur 3 tahun, tetapi ada keinginan untuk bekerja, maka suami dapat menerimanya untuk membeli tunjangan. Setelah berakhirnya kontrak kerja bagi perempuan hamil, pemberi kerja wajib memperpanjang cuti melahirkan, karena pemecatan hanya dapat dilakukan setelah likuidasi perusahaan;
dalam hal suatu perusahaan bangkrut selama cuti melahirkan, termasuk jangka waktu 3 tahun jika perempuan tersebut terdaftar sebagai pengangguran.

Pengalaman kerja terus menerus setelah pemecatan sesuka hati

Kapan masa kerja terputus setelah pemecatan sukarela? Layanan berkelanjutan setelah pemecatan sukarela adalah 30 hari. Masa kerja setelah pemecatan dengan persetujuan para pihak. Menurut undang-undang Federasi Rusia, jangka waktunya adalah 3 minggu - dengan persetujuan bersama.

Setelah waktu yang ditentukan berlalu, ia memperoleh status terputus-putus. Apa konsekuensinya? Jika seorang pekerja diberhentikan sebelum amandemen Kode Perburuhan Federasi Rusia dilakukan, dan periode tersebut terganggu karena melebihi batas pengangguran, maka tunjangannya akan dibatalkan jika:
dia berhak atas masa kerja, dan itu masih harus dibayar;

untuk tempat kerja baru, pembayaran dipulihkan.

Jika, sebelum diperkenalkannya amandemen terbaru, pengalaman berkelanjutan sangatlah penting, maka mulai sekarang sebagian besar perhitungan dilakukan berdasarkan asuransi.
Pensiunan harus mengembangkannya.

Pelayanan berkelanjutan setelah pemberhentian sukarela pada tahun 2018

Pengalaman kerja terus menerus adalah masa kerja seorang pegawai yang jeda antara peralihan dari satu organisasi ke organisasi lain karena pemecatan tidak melebihi jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang. Padahal, masa kerja tetap pada saat pemecatan dihitung dengan cara yang sama seperti sebelumnya: untuk mempertahankannya, tidak lebih dari satu bulan harus berlalu antara pemutusan kontrak kerja dengan majikan sebelumnya dan pekerjaan di pekerjaan baru.

Sering terjadi setelah pemecatan, seseorang mendaftar ke Pusat Ketenagakerjaan dan mencari pekerjaan baru, tetapi tiba-tiba jatuh sakit dan, karena penyakit tersebut, jarak antara pemecatan dan pekerjaan berikutnya bertambah. Dalam hal ini masa kerja tidak terganggu, karena penyakit ini dianggap sebagai keadaan force majeure dan untuk mempertahankan masa kerja, cukup baginya untuk memperoleh surat keterangan kesehatan yang sesuai.

Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk menghentikan pengalaman kerja Anda setelah pemecatan pada tahun 2018?

Durasi kerja dan pulang kerja
Kesimpulan

Apa itu? Pengalaman adalah periode waktu, hari, minggu, dan tahun yang dicurahkan seseorang untuk bekerja. Kontrak kerja, entri dalam Buku, semua formalitas yang diperlukan harus dipatuhi dengan ketat, karena hanya ini yang menunjukkan bahwa setiap sen kontribusi asuransi untuk seseorang harus ditransfer ke Dana Pensiun Federasi Rusia; akun pribadi penerima masa depan.
Dengan cara ini, sejumlah tertentu diakumulasikan, yang pada “usia bertahan hidup”, atau sederhananya, pensiun, atau setelah sakit, cedera yang tidak mungkin pulih sepenuhnya, dibayarkan setiap bulan. baik tenaga kerja maupun manfaat sosial, yang disebut senioritas, memiliki dampak paling langsung terhadap besaran tunjangan cacat sementara dan tunjangan pensiun.

Berapa lama pengalaman kerja Anda bertahan setelah pemecatan?

Unduh formulir aplikasi Apa itu pengalaman berkelanjutan? Pengalaman berkelanjutan adalah serangkaian periode kerja terus-menerus untuk satu perusahaan dan bekerja untuk perusahaan lain, dengan tunduk pada periode “waktu henti” yang ditetapkan oleh undang-undang. Oleh karena itu, jika terjadi pengunduran diri secara sukarela, karyawan tersebut, dalam keadaan tertentu, harus mematuhi syarat kelangsungan. Berlangganan saluran kami di Yandex.Zen! Berlangganan saluran Sejak tahun 1973 hingga 2010, konsep kesinambungan pengalaman kerja diabadikan di tingkat legislatif. Aturan penghitungannya dalam proses pemberian tunjangan negara dan pembayaran sosial disetujui oleh Resolusi Dewan Menteri Uni Soviet tertanggal 13 April 1973 No. 252 (selanjutnya disebut “Peraturan”).

Manfaat apa yang diberikan layanan berkelanjutan kepada karyawan? Pengalaman kerja berkelanjutan adalah lamanya masa kerja seorang warga negara pada satu atau lebih organisasi jika masa pengangguran dalam selang waktu antar pekerjaan tidak melebihi jangka waktu yang ditetapkan. Untuk menjaga kesinambungan pelayanan, Anda perlu mengetahui nuansa berikut:

jika dalam waktu satu tahun pekerja tersebut berpindah tempat kerja, maka pekerjaan itu terhenti, meskipun semua tenggat waktu telah dipenuhi.
jika seorang warga negara dipecat “berdasarkan suatu pasal”, jangka waktunya akan terputus, bahkan jika tenggat waktu penempatan pada majikan lain terpenuhi;
apabila seorang pekerja terpaksa menghentikan aktivitas kerjanya karena cuti melahirkan, maka jangka waktu tersebut dianggap sebagai alasan yang sah untuk mempertahankannya.

jenis pekerjaan umum dengan imbalan tertentu;
berada di penjara dengan pemulihan lebih lanjut karena pembebasan.

Kesinambungan pelayanan pada saat pemecatan secara langsung tergantung pada jenis pesangon:

dengan kesepakatan bersama para pihak, durasinya 3 minggu;
karena kebutuhan produksi untuk mengurangi jumlah karyawan – 3 bulan jika terjadi reorganisasi atau likuidasi perusahaan;
dengan persetujuan bersama atau pribadi – 1 bulan.

Pada tahun 2018, terdapat periode lain untuk situasi pembatalan paksa perjanjian kerja bagi sebagian warga negara:

untuk layanan kontrak - 12 bulan;
jika personel militer memiliki masa kerja 25 tahun - terus menerus;
pegawai negeri – enam bulan.

Kontinuitas pelayanan dokter dihitung sama seperti asuransi.

Informasi

Jika jangka waktu antara pemberhentian dan pekerjaan baru tidak melebihi satu tahun;

Cuti melahirkan, termasuk cuti orang tua;
Penghentian fungsi organisasi;
Masa setelah pensiun;
Pada saat pemecatan di daerah yang persentase penganggurannya tinggi;
Ketika kembali menjabat setelah pencabutan hukuman yang tidak dapat dibenarkan;
Melaksanakan pekerjaan umum berbayar.

Ada situasi ketika, karena alasan tertentu, Anda harus meninggalkan tempat kerja. Maka pertanyaan tentang istirahat dalam pengalaman kerja setelah pemecatan menjadi yang paling relevan.

Untuk memperoleh informasi sebanyak-banyaknya mengenai topik yang relevan, sebaiknya mengacu pada ketentuan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.

Kapan pengalaman kerja terputus setelah pemecatan 2018

Hanya setelah 8 tahun bekerja di satu tempat atau dengan berganti pekerjaan bukan dengan pemecatan, tetapi dengan pindah ke tempat lain, Anda bisa mendapatkan jaminan gaji 100% jika Anda sakit, tidak mampu bekerja, atau merawat anak kecil. Saat ini, kesinambungan senioritas telah kehilangan makna sebelumnya, konsep itu sendiri secara bertahap menjadi ketinggalan jaman.

Perhatian

Kini pertanyaan berapa lama Anda tidak bisa bekerja agar pengalaman kerja Anda tidak terganggu sudah tidak relevan lagi. Hanya di beberapa organisasi, yang diatur dalam Piagam, lamanya liburan, besaran pesangon, bonus, dan pembayaran lainnya bergantung pada masa kerja terus menerus.

Mengapa itu diperlukan? Durasi kerja memungkinkan Anda menentukan dengan benar dan akurat jumlah pensiun di masa depan, yang bergantung pada jumlah di rekening pribadi orang yang diasuransikan oleh Dana Pensiun. Semua warga negara menerima pensiun sosial setelah mencapai usia tertentu.
Bagi laki-laki saat ini usianya 60 tahun, bagi perempuan – 55 tahun.

Dengan demikian, kelangsungan kerja tidak mempengaruhi besaran pensiun atau besaran tunjangan sosial - aktivitas kerja resmi selalu dijadikan sebagai dasar, terlepas dari interval antar pekerjaan. Apakah digunakan saat ini Terlepas dari kenyataan bahwa kelangsungan kerja kini telah kehilangan makna hukumnya, beberapa pengusaha terus menggunakannya untuk memberikan penghargaan lebih lanjut kepada karyawannya.

Misalnya, beberapa organisasi menetapkan norma-norma dalam peraturan internal mereka, yang menurutnya seorang karyawan yang telah bekerja untuk waktu yang lama dapat mengajukan perpanjangan cuti, bonus tambahan, kenaikan gaji, dll. ke dalam buku catatan kerja, berdasarkan aturan bahwa Setiap bulan dihitung 30 hari, dan setiap tahun 12 bulan.
Jika perusahaan dilikuidasi, maka selama cuti mengasuh anak, masa kerja akan mencakup jangka waktu sampai dengan 3 tahun, dengan ketentuan bahwa pekerja tersebut terdaftar di Pusat Ketenagakerjaan, tetapi tidak dapat memperoleh pekerjaan yang sesuai. Jika seorang pekerja mengundurkan diri karena dipindahkan ke organisasi lain, maka pemberi kerja baru wajib mempekerjakannya dalam waktu satu bulan: ini adalah jangka waktu kelangsungan. Meskipun saat ini prosedur penghitungan senioritas telah disederhanakan secara signifikan, masih ada beberapa bidang yang dilakukan sesuai dengan aturan lama yang ditetapkan oleh peraturan organisasi.

Pengalaman adalah periode waktu, hari, minggu, dan tahun yang dicurahkan seseorang untuk bekerja. Kontrak kerja, entri dalam Buku, semua formalitas yang diperlukan harus dipatuhi dengan ketat, karena hanya ini yang menunjukkan bahwa setiap sen kontribusi asuransi untuk seseorang harus ditransfer ke Dana Pensiun Federasi Rusia; akun pribadi penerima masa depan.

Dengan cara ini, sejumlah tertentu diakumulasikan, yang pada “usia bertahan hidup”, atau sederhananya, usia pensiun, atau setelah sakit, cedera yang tidak mungkin pulih sepenuhnya, tunjangan bulanan dibayarkan.

Total durasi kegiatan, baik tenaga kerja maupun manfaat sosial, yang disebut senioritas, mempunyai dampak paling langsung terhadap besaran tunjangan cacat sementara dan tunjangan pensiun.

Apa yang terjadi?

Umum

Masa kerja total mencakup periode ketika seseorang bekerja, diasuransikan oleh Dana Pensiun Rusia, bertugas, atau menjadi pengusaha perorangan. Hukum Federal “Tentang pensiun di Federasi Rusia” dalam Art. 30 secara khusus menyoroti jenis masa kerja ini: digunakan untuk menentukan hak atas pensiun yang dijamin oleh penerimanya. Hari atau tahun kerja, kerja untuk masyarakat dihitung secara harfiah menurut kalender. Selain itu, total pengalaman beberapa perwakilan individu mencakup waktu kreatif.

Hal-hal berikut ini diakui sebagai periode tersendiri dan dihitung dalam total masa kerja:

kreativitas bertahun-tahun bagi para penulis, seniman, musisi, mereka yang bekerja untuk serikat pekerja yang menyatukan orang-orang dari profesi yang tidak biasa;
prajurit dan perwira, ketika waktu dinas militer dihitung;
masa sakit ketika seseorang tidak dapat bekerja karena alasan kesehatan dan dokter mengkonfirmasi hal ini dengan dokumen mereka dengan tanda tangan dan stempel;
jangka waktu seseorang diakui sebagai penyandang cacat golongan I atau II;
saat seseorang menerima tunjangan sebagai pengangguran.

Asuransi

Masa asuransi adalah konsep yang relatif baru; inilah yang memberikan hak atas pensiun tenaga kerja. Dalam Pasal 2 Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja”, masa kerja ini didefinisikan sebagai periode di mana iuran asuransi dibayarkan kepada Dana Pensiun. Mereka dapat dibayar oleh pemberi kerja, namun, sesuai dengan Pasal 29 Undang-Undang Federal “Tentang Asuransi Pensiun Wajib”, seseorang dapat memberikan kontribusi secara mandiri.

Spesial

Masa kerja khusus adalah jangka waktu dimana karena alasan tertentu tidak dilakukan pembayaran kepada Dana Pensiun. Kalau tidak, masa kerja seperti itu disebut masa kerja, yang penting bagi personel militer, pegawai Kementerian Dalam Negeri, jaksa dan warga negara yang disamakan dengan kategori tersebut.

Kontinu

Bagi orang yang lahir di Uni Soviet, konsep seperti pengalaman kerja terus menerus dan terputus sangatlah penting.

Pengalaman terus-menerus adalah jangka waktu seseorang bekerja pada suatu perusahaan, atau berganti pekerjaan, tetapi bukan dengan berhenti, melainkan dengan pindah ke tempat lain, atau jika jangka waktu dari pemberhentian hingga pekerjaan berikutnya tidak lebih dari 21 hari. Pengalaman kerja terus menerus dihitung menurut Aturan penghitungan pengalaman kerja tersebut(TC Pasal 423).

Mengapa ini penting?

Sampai 01.01. Pada tahun 2007, hampir semua pembayaran kepada ibu, orang sakit, orang cacat, dan orang yang kehilangan pekerjaan bergantung pada masa kerja tersebut. Jika Anda sudah bekerja kurang dari 5 tahun, jangan berharap tunjangan lebih dari setengah gaji bulanan Anda. Saya menghentikan magang saya karena alasan yang tidak dapat dibenarkan - hal yang sama. Hanya setelah 8 tahun bekerja di satu tempat atau dengan berganti pekerjaan bukan dengan pemecatan, tetapi dengan pindah ke tempat lain, Anda bisa mendapatkan jaminan gaji 100% jika Anda sakit, tidak mampu bekerja, atau merawat anak kecil.

Saat ini, kesinambungan senioritas telah kehilangan makna sebelumnya, konsep itu sendiri secara bertahap menjadi ketinggalan jaman. Kini pertanyaan berapa lama Anda tidak bisa bekerja agar pengalaman kerja Anda tidak terganggu sudah tidak relevan lagi. Hanya di beberapa organisasi, yang diatur dalam Piagam, lamanya liburan, besaran pesangon, bonus, dan pembayaran lainnya bergantung pada masa kerja terus menerus.

Mengapa itu diperlukan?

Durasi kerja memungkinkan Anda menentukan dengan benar dan akurat jumlah pensiun di masa depan, yang bergantung pada jumlah di rekening pribadi orang yang diasuransikan oleh Dana Pensiun.

Semua warga negara menerima pensiun sosial setelah mencapai usia tertentu. Bagi laki-laki saat ini usianya 60 tahun, bagi perempuan – 55 tahun.

Namun ini juga merupakan usia mereka yang berhak mengandalkan pembayaran asuransi, tambahan yang sangat besar terhadap pensiun sosial, yang bergantung pada masa kerja. Masa kerja minimum untuk pensiun harus minimal 7 tahun pada usia tersebut. Dalam waktu dekat, jangka waktu tersebut rencananya akan ditambah menjadi 15 tahun.

Namun masa kerja mempengaruhi sejumlah pembayaran lainnya. Misalnya, nilainya mempengaruhi pembayaran cacat sementara dan tunjangan. Semakin tinggi, semakin tinggi pembayarannya.

Durasi kerja dan pulang kerja

Di sejumlah organisasi, pengalaman berkelanjutan sesuai dengan Piagam memainkan peran penting. Apakah akan terputus pada saat pemecatan, apa pengaruhnya, berapa hari?

Istirahat dinas yang panjang

seseorang dipecat oleh majikan karena pelanggaran berat, ketidakhadiran, kekasaran, karena tidak menjalankan tanggung jawab dan mengganggu jadwal kerja semua orang;
mencuri sesuatu atau menyebabkan kerugian serius terhadap perusahaan;
jika sebulan setelah pemecatan orang tersebut belum mendapatkan pekerjaan lain;
mengundurkan diri secara sukarela, tidak mendapatkan pekerjaan dalam waktu 21 hari;
pada saat berangkat mencari pekerjaan pada suatu perusahaan yang berlokasi di daerah lain, jeda kegiatan berlangsung lebih dari 1 bulan, atau tidak ditemukan pekerjaan pada saat pindah karena pindahnya pasangannya untuk bekerja di kota, wilayah lain, dll.

orang tersebut mengundurkan diri atas kemauannya sendiri karena alasan yang baik, serta karena likuidasi perusahaan atau pengurangan staf;
istirahat yang disebabkan oleh perpindahan ke tempat kerja atau pelayanan baru;
pada saat pemecatan atau penangguhan dari pekerjaan secara tidak sah, karena laporan medis yang salah, jika orang tersebut kemudian dipekerjakan kembali;
masa kerja terputus karena tuduhan kejahatan, dipenjarakan, jika karyawan tersebut kemudian dibebaskan dan dikembalikan ke jabatannya.

Pengacara sering menyarankan bahwa untuk menambah jumlah hari ketika Anda tidak dapat bekerja, namun masa kerja tetap tidak terputus, Anda tidak boleh berhenti begitu saja, tetapi mengambil cuti yang diikuti dengan pemecatan.

Berapa hari yang dianggap terus menerus jika dihitung atas permintaan Anda sendiri?

Lantas, setelah berapa lama masa kerja antara pemberhentian dan penempatan di tempat baru dapat terputus, jangka waktu berapa yang dianggap berkelanjutan? Dengan pemecatan seperti itu, ketika seseorang sendiri yang mengajukan lamaran tanpa alasan apa pun, ia harus mencari pekerjaan baru dalam waktu 21 hari; pada hari ke 22 masa berlakunya berakhir. Namun jangka waktunya juga dapat diperpanjang dalam kasus ini.

Misalnya, seorang perempuan berhenti karena suaminya dipindahkan untuk bekerja atau bertugas di daerah lain, hal ini terutama terjadi pada istri anggota militer dan aparat penegak hukum.

Di masa Soviet, sangat penting untuk mengetahui berapa lama masa kerja terganggu. Lagipula, kalau begitu banyak bergantung pada layanan berkelanjutan, dan tidak peduli berapa tahun berturut-turut Anda bekerja di bagian produksi, jika pengalaman kerja Anda terganggu bahkan untuk sehari, maka Anda harus mulai menabung selama 8 tahun untuk menerima pembayaran 100% lagi.

Oleh karena itu, untuk kasus-kasus seperti itu, ketika salah satu pasangan melindungi hukum dan ketertiban, “relaksasi” diberikan tanpa mengganggu masa kerja, dengan menambah masa kerja 1 minggu lagi, yaitu hingga 30 hari. Anda dapat mencari pekerjaan untuk jangka waktu yang sama jika Anda harus berganti pekerjaan karena kondisi kesehatan.

Dalam hal pengurangan staf atau jika perusahaan dilikuidasi, jangka waktunya menjadi lebih lama - 3 bulan.

Bagi ibu yang mempunyai anak di bawah 14 tahun, masa kerja pada saat pemberhentian karena PHK dan penitipan anak tetap bertahun-tahun sampai anak laki-laki atau perempuannya mencapai umur yang ditentukan; bagi ibu dari orang sakit, cacat, anak - sampai anak mencapai usia dewasa.

Kesimpulan

Lamanya pengalaman kerja sangatlah penting bagi mereka yang berharap untuk menerima tidak hanya pensiun sosial, tetapi juga asuransi.

Mengingat betapa cepatnya perubahan Undang-undang Pensiun, penting untuk tidak hanya mengikuti inovasi, tetapi juga mengingat bahwa konsep seperti pelayanan berkelanjutan dapat berdampak pada berbagai preferensi di lembaga-lembaga tertentu yang Piagamnya mengatur tunjangan dan insentif bagi karyawan. , tetap setia kepada perusahaan. Jadi mengetahui jam berapa interupsi terkadang berguna.

Masa kerja terus menerus adalah pengertian yang berkaitan langsung dengan perhitungan kegiatan dinas tetap pegawai. Ketika warga negara bekerja secara resmi, dan interval waktu antara pergantian majikan berada dalam batas yang diizinkan oleh undang-undang Federasi Rusia.

Masa kerja pada tahun 2018 ditentukan menurut aturan yang berlaku umum, seperti sebelumnya: untuk dapat mempertahankannya, tidak lebih dari 1 bulan harus berlalu sejak tanggal pemutusan perjanjian kerja dan selanjutnya diakhiri dengan pemberi kerja baru.

Seringkali warga jatuh sakit saat mendaftar pengangguran. Oleh karena itu, waktu antara masa kerja dan pemberhentian meningkat secara signifikan.

Dalam hal ini, jangka waktunya tidak akan hilang, karena penyakit tersebut dianggap sebagai penyebab yang signifikan dan cukup untuk mengkonfirmasi pengobatan dengan surat keterangan tidak mampu bekerja.

Istilah kontinuitas

Ada situasi di mana jangka waktu pemutusan hubungan kerja tidak akan terganggu, karena waktu henti paksa tidak diperhitungkan:

kebangkrutan perusahaan atau pengurangan jumlah karyawan (dalam hal ini, tidak ada yang bergantung pada pekerja dan kontrak dibatalkan karena keadaan yang tidak terduga);
pemindahan pegawai negeri sipil atau orang yang bertugas di militer ke kota lain sesuai dengan sifat kegiatannya;
hilangnya pekerjaan di masyarakat dengan tingkat pengangguran yang tinggi;
pemecatan yang salah karena kesalahan medis;
jenis pekerjaan umum dengan imbalan tertentu;
berada di penjara dengan pemulihan lebih lanjut karena pembebasan.

Kesinambungan pelayanan pada saat pemecatan secara langsung tergantung pada jenis pesangon:

dengan kesepakatan bersama para pihak, durasinya 3 minggu;
karena kebutuhan produksi untuk mengurangi jumlah karyawan – 3 bulan jika terjadi reorganisasi atau likuidasi perusahaan;
dengan persetujuan bersama atau pribadi – 1 bulan.

Pada tahun 2018, terdapat periode lain untuk situasi pembatalan paksa perjanjian kerja bagi sebagian warga negara:

untuk layanan kontrak - 12 bulan;
jika personel militer memiliki masa kerja 25 tahun - terus menerus;
pegawai negeri – enam bulan.

Kontinuitas pelayanan dokter dihitung sama seperti asuransi. Ini hanya mencakup periode ketika semua kontribusi yang diperlukan telah dibayarkan.

Bagaimana cara menghitung pengalaman kerja terus menerus setelah pemecatan?

perjanjian kerja;
dokumen penyelesaian gaji;
surat keterangan dari majikan.

Dalam beberapa situasi, catatan dari perusahaan kearsipan juga dapat digunakan. Selain pekerjaan utama, pekerjaan paruh waktu juga diperhitungkan, dan perhitungannya dilakukan dalam hitungan hari.

Jika seorang perempuan memiliki anak di bawah umur, pengalaman kerjanya mencakup masa kerja paruh waktu.

Karena amandemen undang-undang Federasi Rusia, departemen akuntansi harus menghitung ulang sebelum dan sesudah waktu ini. Jika ada kekurangan, berlaku aturan lama, sebaliknya hanya masa kerja tetap yang diperhitungkan.

Anda perlu memperhatikan nuansa yang tidak akan mengganggu pengalaman kerja Anda:

Jika perlu untuk mengakhiri perjanjian kerja untuk mendapatkan pekerjaan baru, disarankan agar Anda mengambil cuti terlebih dahulu (lebih baik tidak langsung berhenti). Dengan demikian, warga negara berhak untuk mulai memenuhi kewajibannya di tempat baru keesokan harinya dan tidak menghentikan pelayanannya. Jika Anda dipecat lebih dari sekali dalam setahun, jangka waktu tersebut secara otomatis dianggap terputus-putus;
apabila cuti orang tua telah diberikan kepada anak sampai dengan umur 3 tahun, tetapi ada keinginan untuk bekerja, maka suami dapat menerimanya untuk membeli tunjangan. Setelah berakhirnya kontrak kerja bagi perempuan hamil, pemberi kerja wajib memperpanjang cuti melahirkan, karena pemecatan hanya dapat dilakukan setelah likuidasi perusahaan;
dalam hal suatu perusahaan bangkrut selama cuti melahirkan, termasuk jangka waktu 3 tahun jika perempuan tersebut terdaftar sebagai pengangguran. Pertukaran tidak memberikan pekerjaan baru, jika tidak maka dapat terganggu. Anda harus melakukannya segera setelah putusnya hubungan kerja;
pemberi kerja baru wajib mempekerjakan pekerjanya secara resmi dalam jangka waktu 30 hari, karena pada saat itu masa kerja masih dianggap terus menerus.

Meskipun prosedur perhitungannya disederhanakan pada tahun 2018, ada beberapa area yang ditentukan berdasarkan aturan yang sudah ketinggalan zaman.

Seringkali senioritas tidak terganggu setelah pemecatan, tetapi tidak diperhitungkan:

mengirim anggota keluarga militer untuk belajar di universitas dalam atau luar negeri - jika jangka waktu dari kelulusan hingga bekerja tidak lebih dari 2 bulan;
istirahat dalam jenis pekerjaan musiman jika kontrak ditandatangani dan karyawan bekerja tahun lalu dan kembali tahun ini.

Dalam situasi ini, periode berkelanjutan tidak diperhitungkan.

Kapan masa kerja terputus setelah pemecatan sukarela?

Layanan berkelanjutan setelah pemecatan sukarela adalah 30 hari.

Masa kerja setelah pemberhentian dengan persetujuan para pihak

Menurut undang-undang Federasi Rusia, jangka waktunya adalah 3 minggu - dengan persetujuan bersama.