Kondisi kerja ibu hamil menurut pusat perbelanjaan. Hak Ibu Hamil di Tempat Kerja, Apa Saja yang Perlu Diketahui Ibu Hamil? Hukum ada di pihak Anda, kami melindungi hak-hak kami dan membela manfaat bagi pemberi kerja

Bukan rahasia lagi jika banyak pengusaha lebih memilih mempekerjakan laki-laki. Alasan mereka melakukan hal ini sederhana saja: kemungkinan besar karyawan tersebut tidak akan mengambil cuti melahirkan. Dialah yang “menakut-nakuti” banyak manajer, memaksa mereka untuk menolak perempuan muda. Atau memaksa mereka untuk mengundurkan diri atas kemauannya sendiri saat melaporkan kehamilan. Mari kita coba mencari tahu apakah cuti hamil sangat buruk bagi pemberi kerja, dan apakah perempuan dapat melindungi hak-hak buruhnya dalam situasi seperti itu.

Hak dan tanggung jawab tenaga kerja seorang wanita hamil

Sebenarnya, setiap karyawan, terlepas dari status perkawinannya, mempunyai dua tanggung jawab utama: melakukan sendiri pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak yang dibuat dengan pemberi kerja, dan juga mematuhi peraturan dan ketentuan internal organisasi atau perusahaannya. Untuk itu, ia berhak mendapatkan tempat kerja yang memenuhi berbagai peraturan dan ketentuan, pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak, serta menerima upah secara penuh dan tepat waktu.

Pada saat yang sama, pembuat undang-undang menetapkan sejumlah aturan khusus bagi perempuan pada umumnya dan bagi ibu hamil pada khususnya. Mereka mulai beroperasi sejak Anda menghubungi calon pemberi kerja Anda mengenai masalah ketenagakerjaan:

Tolak pekerjaan Majikan tidak mempunyai hak untuk menyebutkan gender atau status kehamilan sebagai alasan; hal ini merupakan diskriminasi, yang secara tegas dilarang oleh hukum. Alasan penolakan hanya dapat berupa kualitas bisnis atau ketidakpatuhan terhadap persyaratan kualifikasi.
Ada sejumlah profesi yang pada prinsipnya melarang penggunaan tenaga kerja perempuan. Daftar tersebut, yang disetujui melalui Keputusan Pemerintah, berisi sekitar 500 spesialisasi. Mereka terkait dengan kondisi kerja yang sulit, berbahaya atau berbahaya, serta pekerjaan bawah tanah. Wanita hamil tidak diperbolehkan bekerja pada malam hari.
Undang-undang juga mewajibkan pengusaha untuk mempertimbangkan status kesehatan pekerja perempuan. Jika ada indikasi medis untuk mengurangi standar produksi atau mengecualikan efek samping apa pun, maka, atas permintaan wanita tersebut, dia harus dipindahkan ke pekerjaan yang lebih ringan.
Jika pemberi kerja belum mempunyai kesempatan untuk beralih ke pekerjaan ringan, maka sebelum pekerjaan itu tersedia, pemberi kerja harus melakukannya membebaskan seorang wanita hamil dari pekerjaan, tetapi membayarnya dengan waktu bekerja.

Seorang karyawan hamil mempertahankan gaji rata-ratanya:

selama kunjungan wajib ke dokter;
setelah dipindahkan ke pekerjaan ringan.

Artinya, sepanjang waktu dia akan menerima jumlah yang sama seperti di tempat lamanya. Sedangkan untuk pemeriksaan kesehatan, kelengkapannya harus dibuktikan dengan surat keterangan dari klinik. Jika tidak, ketidakhadiran dapat dianggap sebagai keterlambatan atau ketidakhadiran dan dapat mengakibatkan penalti.

Hak cuti bagi wanita hamil

Apa lagi yang menjadi hak ibu hamil di tempat kerja? Cuti khusus diberikan bagi mereka sehubungan dengan kelahiran seorang anak. Istilah umum “cuti hamil” sebenarnya menggabungkan dua cuti yang berbeda: untuk hamil dan melahirkan serta untuk mengasuh anak di bawah usia 3 tahun. Keduanya diberikan atas permintaan wanita tersebut, tetapi dikeluarkan dan dibayar secara berbeda. Selama waktu ini, karyawan tersebut mempertahankan posisinya. Namun alih-alih menerima gaji, dia akan menerima tunjangan Jaminan Sosial.

Alasan cuti hamil, selain lamaran, akan ada surat keterangan tidak mampu bekerja (). Baik orang tua atau bahkan kakek-nenek dapat mengambil cuti untuk mengasuh anak. Mereka dapat menggunakannya secara penuh atau sebagian. Selama cuti ini, seorang perempuan dapat bekerja dari rumah, jarak jauh, atau paruh waktu. Pada saat yang sama, dia akan menerima tunjangan dan gaji.

Seorang perempuan dapat menambahkan cuti tahunan regulernya ke dalam cuti melahirkannya. Apalagi baik sebelum dimulai maupun sesudahnya. Bagi sang ayah, menurut permohonannya, majikan wajib mengatur cuti berikutnya sedemikian rupa sehingga bertepatan dengan cuti melahirkan istrinya.

Bisakah seorang wanita hamil dipecat dari pekerjaannya?

Undang-undang ketenagakerjaan menetapkan larangan langsung terhadap pemecatan karyawan yang sedang berlibur. Hal ini sepenuhnya berlaku untuk cuti hamil. Undang-undang tersebut juga menetapkan sejumlah larangan bagi majikan untuk memecat perempuan saat hamil. Hal ini menimbulkan kesalahpahaman bahwa karyawan tersebut pada prinsipnya tidak dapat dipecat. Namun, hal ini tidak benar.

Ada beberapa kasus di mana pemecatan seorang wanita hamil diperbolehkan, tetapi ada:

likuidasi organisasi pemberi kerja, yaitu badan hukum dan pengusaha perorangan (klausul 1, bagian 1, pasal 81 Kode Ketenagakerjaan) atau cabang dari badan hukum (bagian 4, pasal 81 Kode Ketenagakerjaan);
kesepakatan para pihak, dibuat secara tertulis (klausul 1, bagian 1, pasal 77 Kode Perburuhan);
keinginan perempuan itu sendiri (klausul 3, bagian 1, pasal 77 Kode Perburuhan);
pemutusan kontrak kerja waktu tetap (klausul 2, bagian 1, pasal 77 Kode Perburuhan);
ketidaksepakatan pekerja hamil untuk bekerja dengan pemilik baru (hanya untuk direktur, wakilnya dan kepala akuntan), dalam kondisi kerja yang berubah, atau untuk pindah dengan majikan (masing-masing, pasal 6, 7 dan 9, bagian 1, pasal 77 dari Kode Perburuhan).

Melindungi hak-hak buruh seorang wanita hamil: ke mana harus pergi?

Undang-undang ketenagakerjaan memberikan beberapa peluang bagi perempuan hamil yang bekerja untuk melindungi hak-hak buruhnya. Pertama-tama, ini adalah seruan bagi yang utama organisasi serikat pekerja atau komisi perselisihan perburuhan(CTS) langsung di tempat kerja. Permohonan banding harus dilakukan secara tertulis, yang menunjukkan secara pasti hak-hak apa yang dilanggar.

Jika terjadi pemecatan yang tidak sah, Anda dapat menantangnya Pengadilan Negeri. Anda dapat menghubunginya dalam kasus lain, melewati CTS dan serikat pekerja. Pengadilan akan meminta pernyataan tuntutan, yang mana perlu dilampirkan dokumen-dokumen yang menjadi bukti kesalahan majikan.

Anda juga dapat mengeluh tentang tindakan ilegal yang dilakukan majikan Anda kantor kejaksaan atau Inspektorat Ketenagakerjaan Negara. Pengaduan harus tertulis dan memuat informasi tentang pekerja yang mengajukan permohonan dan uraian tentang pelanggaran hak-hak buruh yang dilakukan oleh pemberi kerja.

Memperpendek jam kerja bagi ibu hamiladalah salah satu keistimewaan yang dapat dimanfaatkan oleh perempuan pekerja saat sedang mengandung. Anda akan menemukan jawaban atas pertanyaan dalam kondisi apa jam kerja dapat dikurangi di artikel ini.

Wanita hamil mana yang berhak mendapatkan pengurangan jam kerja?

Dokumen utama yang memberikan jaminan tenaga kerja bagi ibu hamil adalah Kode Ketenagakerjaan. Ia antara lain berbicara tentang kemungkinan pengurangan jam kerja bagi ibu hamil.

Setiap karyawan mempunyai hak untuk mengurangi jam kerja selama ia sedang mengandung. Durasi kehamilan tidak menjadi masalah: bahkan pada tahap paling awal (tergantung konfirmasi fakta kehamilan oleh dokter), seorang wanita dapat beralih ke pekerjaan paruh waktu.

Durasi kerja dikurangi hanya atas inisiatif ibu hamil itu sendiri. Dia mempunyai hak untuk bekerja, seperti sebelumnya, 40 jam seminggu, dan majikan tidak dapat memaksakan pengurangan jadwal pada perempuan tersebut. Apabila pekerja yang hamil memutuskan untuk menggunakan haknya untuk mengurangi jam kerjanya, maka pemberi kerja wajib mengurangi jam kerjanya.

Pada saat yang sama, seorang wanita hamil tidak perlu membuktikan bahwa pengurangan jam kerja diindikasikan karena alasan kesehatannya - dia hanya diharuskan untuk mengkonfirmasi fakta kehamilannya. Hal ini dikarenakan keadaan kehamilan bagaimanapun juga merupakan beban bagi tubuh, dan istirahat dari pekerjaan selalu berdampak positif bagi kesehatan ibu hamil.

Perlu juga dicatat bahwa norma-norma Kode Ketenagakerjaan sama-sama mengikat semua pengusaha. Oleh karena itu, organisasi swasta dan pengusaha perorangan yang mempunyai pegawai, seperti halnya instansi pemerintah, harus menetapkan hari kerja yang diperpendek bagi ibu hamil atas permintaan mereka.

Aturan pengurangan jam kerja

Ada 3 pilihan untuk bekerja paruh waktu:

mengurangi shift harian dengan tetap mempertahankan durasi minggu kerja yang sama;
mengurangi jumlah hari kerja dengan tetap mempertahankan durasi shift biasa;
mengurangi durasi shift harian dan jumlah hari kerja.

Undang-undang tidak menetapkan secara pasti berapa jam kerja yang harus dikurangi bagi pekerja yang hamil. Masalah ini, serta jadwal kerja spesifik, diselesaikan dengan kesepakatan bersama antara pekerja dan pemberi kerja. Dalam praktiknya, ibu hamil biasanya dipersingkat 1 jam hari kerjanya atau diberikan hari libur tambahan.

Perlu dicatat bahwa undang-undang mewajibkan pemberi kerja untuk mengurangi jam kerja menjadi setidaknya 35 jam seminggu jika pekerja di bawah usia 18 tahun sedang hamil atau memiliki disabilitas Kelompok 1 atau 2. Namun dalam kasus ini, kebutuhan untuk mengurangi pekerjaan berkaitan dengan usia atau status kesehatan, dan bukan karena fakta kehamilan.

Perempuan yang berencana menggunakan hak pengurangan jam kerja harus mengingat hal-hal berikut:

sebanding dengan penurunan jumlah jam kerja, upah juga akan menurun;
jika seorang wanita hamil mengambil cuti hamil pada tahun kalender berjalan, maka pengurangan gaji tersebut tidak akan mempengaruhi jumlah pembayaran kehamilan, karena ketika menghitung tunjangan kehamilan, pendapatan selama 2 tahun kalender terakhir diperhitungkan;
Pengurangan jam kerja juga tidak akan mempengaruhi lamanya cuti tahunan atau cuti melahirkan serta perhitungan senioritas.

Bagaimana proses pengurangan jam kerja?

Untuk menegaskan haknya untuk mengurangi jam kerja, pekerja harus mendapatkan surat keterangan hamil dari klinik antenatal. Setelah itu, Anda perlu menulis surat pernyataan di tempat kerja Anda mengenai penetapan pengurangan jam kerja dan melampirkan sertifikat ini padanya. Pernyataan seperti itu ditulis ditujukan kepada pimpinan organisasi, tetapi akan berguna jika dibuat dalam rangkap 2, sehingga yang kedua - dengan catatan dari bagian personalia tentang penerimaan - tetap ada di tangan.

Permohonan harus menunjukkan berapa jam karyawan ingin mengurangi waktu kerjanya dan jam berapa sebenarnya yang harus dikurangi - hari kerja, minggu kerja, atau keduanya.

Selain itu, aplikasi tersebut harus menunjukkan berapa lama karyawan tersebut ingin bekerja paruh waktu. Faktanya adalah sama sekali tidak perlu beralih ke jadwal yang dikurangi sampai Anda mengambil cuti hamil. Jika seorang wanita menginginkannya, jadwal kerja seperti itu dapat ditetapkan untuknya untuk jangka waktu yang singkat (misalnya, beberapa minggu atau bulan).

Untuk meresmikan jadwal kerja baru bagi pekerja yang hamil, pemberi kerja harus menyiapkan dokumen-dokumen berikut:

perjanjian tambahan pada kontrak kerja (mencerminkan jam kerja baru, serta jumlah gaji yang dikurangi secara proporsional);
perintah untuk mengubah jadwal kerja.

Sampai dokumen-dokumen ini diterbitkan dan dibiasakan, seorang perempuan tidak boleh mengurangi jam kerjanya, karena perilaku tersebut dapat dianggap sebagai pelanggaran peraturan kerja.

Jika majikan menolak untuk mengurangi jam kerja pekerja yang hamil, maka satu-satunya jalan keluar adalah dengan mengajukan pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan atau pengadilan (Lihat.

Undang-undang Rusia dan internasional mengatur hubungan hukum khusus antara majikan dan perempuan yang mengharapkan bayi. Hukum tanpa syarat berpihak pada ibu hamil. Bahkan dalam keadaan yang paling sulit sekalipun, pemberian tunjangan dan tunjangan sosial bagi karyawan tersebut adalah tanggung jawab manajer mana pun. Tujuan dari arah ini:

berikan dengan lembut. Stres fisik, emosional dan mental ibu hamil ditransfer ke janinnya. Konvensi Internasional tentang Perlindungan Maternitas (1952) mewajibkan pemerintah negara-negara penandatangan
memastikan kondisi kerja yang dapat diterima;
melindungi perempuan dari diskriminasi. Seringkali tidak menguntungkan bagi suatu perusahaan untuk mendukung ibu hamil. Imbal hasil kerja seorang karyawan menurun, pekerjaan fisik yang intens tidak tersedia baginya, dan menciptakan kondisi kerja khusus merupakan hal yang menyusahkan. Tidak semua pemimpin menganut standar moral dan etika yang tinggi. Untuk menghindari godaan, undang-undang tersebut memuat larangan terhadap perbuatan semacam itu.

Hak-hak ibu hamil di tempat kerja diatur dalam banyak pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Calon pemberi kerja biasanya tidak tertarik mempekerjakan perempuan hamil.

Namun, beri tahu tentang posisi Anda (tulis tanda terima, berikan sertifikat) pelamar untuk posisi yang kosong tidak diperlukan. Keputusan harus dibuat hanya berdasarkan kesesuaian kandidat dengan kebutuhan bisnis.

Sekalipun lowongan tersebut termasuk dalam daftar profesi yang wajib diselesaikan, namun surat keterangan dokter tidak termasuk dalam dokumen yang harus ditunjukkan saat melamar pekerjaan. karena alasan yang berkaitan dengan posisinya (Pasal 64 Kode Perburuhan Federasi Rusia) adalah melanggar hukum.

Jika perekrutan untuk suatu posisi memerlukan masa percobaan, hal ini tidak berlaku untuk wanita hamil..

Kondisi kerja

Kondisi manakah yang dianggap normal dan mana yang tidak? Mereka bergantung pada tingkat aktivitas fisik dan lokasi tempat kerja.

Kondisi sulit:

mengangkat dan membawa benda yang lebih berat dari 2,5 kg dan lebih sering 2 kali per jam bila diselingi dengan operasi lain;
mengangkat dan membawa benda yang beratnya lebih dari 1,25 kg secara terus-menerus;
memindahkan benda per jam dengan berat total lebih dari 60 kg pada jarak sampai dengan 5 meter dan setinggi meja;
benda bergerak dengan berat total lebih dari 480 kg per shift di tingkat meja;
mengangkat benda dari lantai, bekerja dengan postur paksa berlutut, jongkok, dengan kemiringan lebih dari 15 derajat atau mengangkat lengan secara konstan;
bekerja pada ban berjalan, pada peralatan yang dikendalikan pedal.

Kondisi berbahaya:

Pekerjaan mekanis diperbolehkan, berjalan hingga 2 kilometer per shift, ketegangan visual pada objek yang lebih besar dari 5 milimeter dengan ketegangan visual tidak lebih dari 25% dari waktu kerja. Operasi serupa tidak boleh kurang dari dua menit, dan jumlah operasi tersebut per shift tidak boleh kurang dari 10. Tempat kerja harus mengecualikan:

bekerja dalam satu posisi atau “berdiri” di siang hari;
penempatan di bangku tanpa sandaran atau dengan pelanggaran ergonomi ruang lainnya, dll. (parameter lain terdapat dalam GOST 21.889-76).

Liburan

Cuti melahirkan yang dikeluarkan oleh institusi kesehatan dalam bentuk surat keterangan tidak mampu bekerja, diberikan kepada ibu hamil yang bekerja atas biaya Dana Asuransi Sosial.

Durasinya tergantung pada jumlah bayi dan komplikasi saat melahirkan. Durasi khas cuti tersebut untuk keberhasilan kelahiran satu anak adalah 140 hari (sepuluh minggu sebelum dan sesudah kelahiran).

Atas inisiatif majikan, menurut Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia, umumnya tidak mungkin memecat seorang wanita hamil. Sekalipun kontrak kerja dengannya bersifat jangka waktu tetap, namun diperpanjang sampai akhir kehamilan. Selain itu, setiap tiga bulan sekali pemberi kerja berhak meminta surat keterangan kelanjutan dari klinik antenatal.

Satu-satunya kasus di mana pemecatan dimungkinkan adalah dalam hal likuidasi (penutupan) suatu organisasi atau penghentian pekerjaan suatu perusahaan (Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Seorang perempuan, terlepas dari apakah dia telah mengambil cuti hamil atau tidak, akan menerima pesangon setara dengan orang lain. Jika sebelum dimulainya cuti hamil, tunjangannya akan dibayarkan oleh otoritas perlindungan sosial.

Pengadilan bukanlah satu-satunya lembaga yang menyelesaikan permasalahan ibu hamil.

Jika permohonan kepada atasan langsung dan pimpinan perusahaan tidak membantu ibu hamil, ada juga komisi perselisihan perburuhan, Inspektorat Ketenagakerjaan Negara, dan kejaksaan.

Penting untuk mendokumentasikan permohonan dengan benar (mencantumkan catatan sekretaris pada salinan untuk mendaftarkan permohonan) dan melampirkan salinan surat keterangan dokter.

Perlindungan ibu dan anak adalah tugas kemanusiaan, yang didukung oleh semua lapisan masyarakat beradab. Pengetahuan tentang peraturan perundang-undangan di bidang hak-hak ibu hamil dan calon bayi akan membantu baik bagi ibu itu sendiri maupun pemimpinnya.

Pembaca yang budiman! Artikel kami membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, namun setiap kasus bersifat unik.

Jika Anda ingin tahu cara mengatasi masalah Anda dengan tepat - hubungi formulir konsultan online di sebelah kanan atau telepon +7 (499) 703-35-33 ext. 738 . Ini cepat dan gratis!

Hak-hak ibu hamil di tempat kerja seringkali dilanggar oleh pemberi kerja. Situasi kontroversial kerap muncul. Oleh karena itu, ada baiknya setiap ibu hamil mengetahui hak dan kewajibannya. Negara dengan hati-hati melindungi hak-hak perempuan hamil di tempat kerja.

Kategori manfaat khusus diberikan kepada wanita yang mengharapkan penambahan. Semuanya diabadikan di tingkat legislatif. Jika hak istimewa ini dilanggar, perempuan hamil berhak mengajukan pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan. Perselisihan akan terselesaikan, pengelola wajib mematuhi persyaratan hukum.

Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan hak-hak apa yang dimiliki seorang wanita hamil yang bekerja:

penyediaan kondisi kerja yang lebih mudah;
Dilarang menempatkan ibu hamil pada shift malam;
bekerja pada akhir pekan dan hari libur, kerja lembur dan perjalanan bisnis hanya dimungkinkan dengan persetujuan tertulis dari wanita hamil;
ibu hamil berhak mendapat istirahat tambahan;
pemecatan dan PHK terhadap perempuan ketika sedang mengandung tidak mungkin dilakukan (kecuali perusahaan dilikuidasi seluruhnya);
seorang perempuan tidak mempunyai hak untuk dipanggil bekerja setelah mengambil cuti melahirkan dan selanjutnya mengasuh anak;
atas permohonan tertulis, kompensasi uang diberikan untuk pendaftaran awal (hingga 12 minggu), serta pembayaran tunjangan uang lainnya untuk kehamilan dan persalinan;
Diperbolehkan meninggalkan tempat kerja untuk kunjungan rutin ke dokter yang menangani kehamilan.

Pengurus rumah sakit tidak berhak melarang atau mengganggu jadwal janji temu di klinik antenatal, serta menjalani pemeriksaan kesehatan rutin dengan dokter spesialis lainnya. Setelah menunjukkan sertifikat yang mengonfirmasi kunjungan ke dokter, kali ini dibayar penuh (sesuai dengan Pasal 254 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jika Anda diberhentikan karena penghentian kegiatan organisasi, Anda harus menghubungi pusat ketenagakerjaan. Seorang wanita hamil berhak atas kompensasi uang, dan pengalaman kerjanya tidak terganggu. Jika seorang perempuan bekerja berdasarkan kontrak kerja waktu tetap dan masa jabatannya berakhir selama kehamilan, maka manajemen organisasi tidak dapat memecat pekerja tersebut. Kontraknya bisa diperpanjang sampai Anda mengambil cuti hamil. Ketika seorang pekerja menggantikan cuti hamil dan melaporkan posisinya sebelum kontrak kerja berakhir, undang-undang mewajibkan pemberi kerja untuk memberinya posisi bebas dan kondisi kerja yang sesuai. Jika tidak ada posisi kosong yang cocok atau perempuan dalam posisi ini tidak setuju untuk tetap bekerja, menurut Kode Ketenagakerjaan, manajemen dapat memecatnya.

Tanggung jawab pekerjaan

Hak dan tanggung jawab perempuan hamil di tempat kerja diatur dalam Kode Ketenagakerjaan. Hak-hak pekerja yang sedang hamil telah diperluas, tetapi tidak ada yang menghilangkan tanggung jawab pekerjaannya. Tanggung jawab utama seorang wanita dalam posisi ini adalah memberi tahu manajer secara tepat waktu tentang cuti hamil yang akan datang. Hal ini akan menyederhanakan hubungan kerja: wanita hamil akan diberikan kondisi kerja yang lebih mudah (jika perlu) dan pemberi kerja akan memiliki cukup waktu untuk mencari pengganti pekerja utama. Untuk melakukan ini, cukup memberikan salinan sertifikat dari klinik antenatal kepada departemen SDM, yang diberikan pada saat pendaftaran.

Petugas personalia akan mendaftarkannya dalam dokumentasi yang masuk, menunjukkan nomor dan tanggal penyerahan. Dengan cara ini, ibu hamil akan melindungi dirinya sendiri: dalam situasi kontroversial, manajemen organisasi tidak akan bisa mengacu pada fakta bahwa mereka tidak mengetahui situasi perempuan tersebut. Tanggung jawab lainnya mencakup tanggung jawab yang ada sebelum kehamilan: bekerja sesuai dengan piagam organisasi dan instruksi ketenagakerjaan, dan tidak bolos kerja tanpa alasan yang jelas.

Banyak perempuan memanfaatkan kenyataan bahwa perempuan hamil tidak bisa dipecat dan melakukan pekerjaannya dengan buruk. Beberapa tidak melakukan tugas pekerjaan sama sekali. Namun ada baiknya memikirkan masa depan - pada kesempatan pertama setelah karyawan tersebut kembali dari cuti hamil, majikan akan mencoba memecatnya, dan Anda tidak dapat mengandalkan rekomendasi positif. Jangan lupakan rasa hormat terhadap kepentingan orang lain, menuntut orang lain menghormati hak-hak buruhnya.

Kehamilan dan pekerjaan baru

Seringkali seorang ibu hamil berpikir untuk mendapatkan pekerjaan. Apakah mereka berhak menolaknya dalam situasi seperti itu, apakah kehamilan dan pekerjaan sesuai? Pimpinan organisasi tidak berhak menolak untuk mengisi suatu jabatan yang kosong hanya karena kehamilan; hal ini dengan jelas dinyatakan dalam Art. 64 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Apalagi ibu hamil di negara kita dilarang menjalani masa percobaan, yakni langsung bekerja. Namun praktik-praktik negatif di bidang ini kini tersebar luas.

Penolakan untuk mempekerjakan hanya dapat disebabkan oleh pendidikan non-inti atau tidak adanya posisi yang kosong. Dalam kasus lain, penolakan adalah ilegal. Oleh karena itu, jika terjadi pelanggaran hak, perlu meminta penolakan tertulis, kemudian menghubungi inspektorat ketenagakerjaan atau pengadilan. Sebagai aturan, majikan tidak akan secara langsung melanggar hukum dan akan mempekerjakan perempuan untuk posisi ini. Jika pelanggaran terkonfirmasi, majikan akan dikenakan sanksi administratif, dan juga diharuskan mempekerjakan seorang wanita hamil dan membayar kompensasi atas kerusakan moral. Seorang wanita hamil tidak boleh melaporkan situasinya selama wawancara; hal ini tidak akan menjadi alasan pemecatannya di masa depan. Perjanjian yang disepakati sangatlah penting: itu harus berupa kontrak kerja, dan bukan kontrak hukum perdata. Jika tidak, seorang wanita hamil tidak akan dapat memanfaatkan semua jaminan sosial yang diberikan oleh negara sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Seringkali ibu hamil sendiri yang meminta untuk dipindahkan ke tempat kerja baru, atau pimpinan organisasi menuntutnya. Tidak ada kendala dalam hal ini, namun jika seorang karyawan tidak mau dipindahkan ke tempat kerja lain, maka dia tidak berhak memaksanya. Majikan dapat memindahkan pekerja yang hamil tanpa persetujuannya hanya ke kondisi kerja yang lebih mudah. Misalnya, seorang wanita bekerja di depan komputer, dia mungkin dipindahkan ke tempat di mana tidak ada pekerjaan dengan peralatan atau waktu yang dihabiskan untuk itu diminimalkan.

Kondisi kerja khusus

Wanita hamil berhak atas kondisi kerja khusus. Ibu hamil dapat meminta pemindahan ke pekerjaan paruh waktu: waktu spesifik dinegosiasikan secara individual dengan manajemen, tetapi gajinya dikurangi secara proporsional dengan waktu kerja. Bekerja dengan komputer dan peralatan kantor lainnya tidak boleh lebih dari 3 jam berturut-turut. Jika perubahan kondisi tersebut tidak memungkinkan, misalnya di kantor, maka karyawan diberikan waktu istirahat tambahan.

Perundang-undangan juga melindungi perempuan jika tempat kerjanya berangin, di ruangan dengan kelembapan tinggi atau dalam kondisi berbahaya lainnya: perempuan hamil yang memiliki surat keterangan dokter dapat meminta dipindahkan ke pekerjaan lain. Jika pekerjaan untuk wanita hamil melibatkan pengangkatan beban secara teratur, maka berat beban tidak boleh melebihi 1,25 kg. Apabila mengangkat benda berat merupakan bagian dari kegiatan lain (yaitu ada pergantian pekerjaan), maka diperbolehkan menambah beban menjadi 2,5 kg. Namun bagaimanapun juga, disarankan untuk meminta pemindahan ke pekerjaan ringan untuk mengurangi risiko keguguran. Saat memberikan pendapat dokter tentang kontraindikasi pekerjaan berat, manajer harus segera memindahkan karyawan tersebut. Gaji tetap sama. Jika seorang wanita hamil mempunyai cuti tahunan yang dibayar sebelum cuti melahirkannya, maka majikan harus menyediakannya. Sekalipun tidak ada yang memaksanya.

Ibu hamil sering bertanya-tanya apakah cuti hamil termasuk dalam pengalaman kerja mereka. 70 hari sebelum melahirkan dan 70 hari setelah melahirkan sudah termasuk dalam masa asuransi. Waktu ini termasuk dalam masa kerja dan diperhitungkan dalam menentukan pembayaran pensiun. Jangka waktu ini dibayarkan pada cuti sakit, besarnya tunjangan tergantung gaji selama 2 tahun terakhir.

Hak perempuan hamil untuk bekerja berdasarkan Kode Ketenagakerjaan dilindungi oleh undang-undang, dan kasus-kasus pelanggaran dipantau secara cermat oleh serikat pekerja yang sudah mapan dan pengawasan ketenagakerjaan. Wanita hamil perlu mengetahui hak-haknya, mematuhi kewajiban kerja dan tidak takut untuk menghubungi pihak berwenang yang disebutkan di atas jika terjadi pelanggaran.

26 Mei 2017 zakonadmnin

Ketentuan yang menjamin pekerjaan wanita hamil diabadikan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Undang-undang ini mengatur sejumlah aturan yang menetapkan kondisi kerja khusus untuk kategori pekerja ini. Pekerja perempuan berhak atas cuti melahirkan dan cuti penitipan anak, tunjangan dan tunjangan sosial.

Selain itu, selama jangka waktu tertentu mereka berhak atas pengurangan total waktu kerja. Artinya, perempuan hamil mungkin bekerja dengan jam kerja yang lebih pendek dibandingkan semua kategori pekerja lainnya. Namun, aturan serupa juga berlaku bagi karyawan yang berusia di bawah 18 tahun atau penyandang disabilitas.

Standar jam kerja ibu hamil

Kode Perburuhan Rusia menetapkan jam kerja yang sama untuk semua kategori karyawan. Aturan standar menetapkannya 40 jam per minggu. Saat seperti itu ada bagi pemerintah dan pegawai anggaran. Namun, waktu tersebut mungkin dikurangi untuk karyawan yang sedang hamil. Ditentukan Singkatan memiliki beberapa fitur yang perlu dijelaskan lebih detail:

Undang-undang tidak menetapkan batasan khusus mengenai pengurangan waktu bagi karyawan tersebut. Oleh karena itu, pengurangan tersebut ditentukan oleh pemberi kerja dengan kesepakatan dengan pekerja. Ini adalah solusi kompromi umum yang tidak boleh melanggar kepentingan pemberi kerja dan pekerja;
Ini adalah hak karyawan. Oleh karena itu, pemberi kerja atau organisasi tidak dapat membatasinya. Majikan wajib memberikan pengurangan waktu atas permintaan pekerja;
Majikan tidak dapat menetapkan pengurangan waktu atas inisiatifnya sendiri. Pembatasan ini sama dengan penolakan seorang karyawan untuk memenuhi lamarannya. Pengurangan hanya mungkin dilakukan jika ada penerapannya dan bukan sebaliknya;
Satu-satunya dasar pengurangan jam kerja pekerja yang sedang hamil adalah kenyataan kondisinya yang dibuktikan dengan surat keterangan dokter.

Dengan demikian, pengurangan lamanya hari kerja atau shift merupakan hak tanpa syarat dari karyawan dan tidak dapat dibatasi oleh organisasi.

Jam kerja untuk wanita hamil - Kode Perburuhan Federasi Rusia

Jam kerja bagi ibu hamil ditetapkan sama seperti pekerja lainnya. Pengurangannya hanya dimungkinkan atas permintaan karyawan. Hal ini menjadi dasar bagi pemberi kerja untuk membatasi lamanya hari kerja.

Dalam hal ini, jangka waktunya tidak menjadi masalah. Kondisi medis kesehatannya juga tidak menjadi masalah. Oleh karena itu, undang-undang tidak mengaitkan pengurangan lama hari kerja dengan konsep-konsep tersebut. Dasar utama dan satu-satunya adalah fakta medis. Tidak ada lagi yang diperlukan.

Jam kerja untuk ibu hamil

Sebagaimana dinyatakan di atas, undang-undang tidak menetapkan batasan khusus. Ini hanya memperbaiki tipenya:

Mengurangi durasi shift kerja. Pada saat yang sama, minggu kerja tetap sama;
Mengurangi hari kerja dengan tetap mempertahankan panjang shift yang sama.

Pilihan satu atau lain pilihan bergantung pada karyawan dan karakteristik fungsi profesionalnya.

Seorang wanita hamil mengunjungi dokter selama jam kerja

Pertanyaan apakah pemberi kerja wajib mengizinkan ibu hamil memeriksakan diri ke dokter pada jam kerja sangatlah relevan, karena kunjungan ke dokter dan rumah sakit diperlukan secara rutin. Dan seringkali tidak mungkin untuk menundanya.

Undang-undang mengharuskan pengusaha mengizinkan perempuan menemui dokter atau rumah sakit. Pada saat yang sama, mereka harus memberikan dokumen pendukung. Yaitu, Kunjungan ke dokter atau rumah sakit harus didukung dengan surat keterangan dokter yang sesuai.

Penerapan ibu hamil untuk mengurangi jam kerja

Pernyataan semacam itu wajib dilaksanakan di organisasi mana pun, apa pun bentuk organisasi dan hukumnya. Pada saat yang sama, Anda perlu memahaminya pengurangan jam kerja pasti akan menyebabkan penurunan upah Oleh karena itu, Anda harus menggunakan hak ini dengan hati-hati.

Praktek menunjukkan bahwa pengusaha mengurangi hari kerja sebanyak 1 jam. Biasanya, ini cocok untuk kedua belah pihak. Wanita tersebut menerima waktu tambahan dengan sedikit pengurangan gaji. Dia memiliki hak seperti itu sejak kondisi kehamilannya ditentukan secara medis. Untuk menggunakan hak tersebut, Anda harus mengajukan permohonan kepada manajemen.