Kontrak kerja jangka tetap: apa saja fitur-fiturnya. Kontrak kerja jangka tetap untuk melakukan pekerjaan tertentu

Kontrak sementara adalah perjanjian yang dibuat antara pemberi kerja dan pekerja untuk jangka waktu tertentu. Kontrak jenis ini memiliki kekhususan dan ciri tertentu. Artikel ini akan memberi tahu Anda tentangnya secara detail.

Kontrak kerja sementara adalah jenis kontrak kerja yang cukup umum. Perbedaan utamanya dari biasanya adalah dikeluarkan untuk jangka waktu tertentu. Biasanya jangka waktunya berkisar antara satu sampai lima tahun, namun dalam beberapa kasus jangka waktunya dapat diubah.

Adalah bermanfaat bagi pemberi kerja untuk mengadakan kontrak jangka tetap dengan karyawannya. Hal ini disebabkan kontrak tersebut mempunyai tata cara pemutusan hubungan kerja yang lebih sederhana dibandingkan kontrak biasa.

Alasan dipenjara

Kontrak sementara dibuat jika tidak mungkin untuk membuat kontrak untuk jangka waktu tertentu:

Fitur utama dari kontrak sementara

Ciri pertama dan utama dari kontrak jangka tetap adalah urgensinya. Selain itu, teks kontrak itu sendiri harus menyebutkan alasan urgensinya. Jika tidak, kontrak sementara harus memuat kondisi yang sama dengan kontrak permanen - jam dan kondisi kerja, upah, bonus dan kompensasi, liburan, dll.
Kontrak sementara dapat diakhiri tidak hanya karena alasan umum, tetapi juga karena berakhirnya kontrak. Majikan harus memberi tahu karyawan tentang hal ini tiga hari sebelum tanggal kedaluwarsa. Jika majikan tidak memberitahukan hal ini kepada pekerjanya, dan hubungan kerja para pihak tetap berlanjut, maka kontrak secara otomatis menjadi tidak terbatas. Baca selengkapnya di.
Tidak ada catatan tentang urgensi di buku kerja.
Jika seorang pekerja ingin mengundurkan diri atas kemauannya sendiri, ia harus memberitahukan majikannya empat belas hari sebelumnya.
Untuk kontrak jangka waktu tetap, masa percobaan dapat ditetapkan. Teks kontrak harus memuat ketentuan pengujian. Perlu dipertimbangkan bahwa masa percobaan tidak dapat diberikan kepada:

Warga negara yang dipilih untuk menjabat melalui cara kompetitif;
Wanita hamil dan wanita dengan anak di bawah usia 1,5 tahun;
Orang yang berusia di bawah delapan belas tahun;
Orang yang baru saja lulus dari universitas dan baru pertama kali mendapatkan pekerjaan di bidang keahliannya;
Warga negara yang telah menandatangani kontrak untuk jangka waktu sampai dengan dua bulan.

Seorang wanita hamil bekerja berdasarkan kontrak sementara. Majikan tidak berhak memecatnya. Satu-satunya pengecualian adalah likuidasi organisasi. Jika kontrak jangka waktu tertentu berakhir pada saat kehamilan, maka pemberi kerja wajib memperpanjang kontrak sampai akhir kehamilan (hal ini memerlukan surat keterangan dokter dan surat lamaran dari pekerja). Baca lebih lanjut tentang kontrak kerja sementara dan kehamilan di.
Seorang ibu hamil dapat dipecat jika menggantikan pegawai yang mangkir sementara. Namun, majikan harus mengikuti aturan: seorang perempuan hanya dapat dipecat jika dia memberikan persetujuannya secara tertulis. Selain itu, majikan wajib memindahkannya ke pekerjaan lain sampai akhir kehamilannya.

Kontrak kerja jangka tetap - contohnya diberikan dalam artikel kami. Selain itu, di dalamnya kami akan memberi tahu Anda cara membuat dokumen dengan benar menggunakan contoh kontrak kerja jangka tetap, dan juga memberikan gambaran tentang kesalahan paling umum yang muncul saat menyusunnya.

Alasan untuk membuat kontrak kerja jangka tetap

Alasan untuk menyimpulkan TD mendesak dapat dibagi menjadi 2 kelompok:

Terkait dengan karakteristik spesifik pekerjaan di masa depan (diatur oleh paragraf 1-13 Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Tidak terkait dengan aktivitas kerja spesifik (diatur oleh paragraf 14-25 Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam hal ini, pembuatan TD mendesak hanya diperbolehkan jika ada persetujuan sukarela dari kedua belah pihak dalam perjanjian (paragraf 2, paragraf 13 dari resolusi pleno Angkatan Bersenjata RF “Atas permohonan pengadilan ...” tanggal 17 Maret 2004 Nomor 2).

Ekspresi kehendak orang-orang yang tidak tercantum dalam paragraf. 14-25 seni. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika menilai alasan yang ada untuk menyimpulkan TD mendesak, badan peradilan tidak diperhitungkan (lihat putusan Pengadilan Regional Krasnoyarsk tanggal 28 November 2012 dalam kasus No. 33-10385 /2012).

TD mendesak, yang diselesaikan tanpa adanya alasan yang cukup yang diidentifikasi di pengadilan, dapat dikualifikasikan oleh otoritas kehakiman sebagai tidak terbatas dengan segala akibat hukum yang timbul (termasuk penempatan kembali orang yang diberhentikan di tempat kerja, pembayaran kompensasi yang sesuai, dll.).

Pengakuan oleh pengadilan atas kontrak kerja jangka tetap yang dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas: situasi umum

Otoritas kehakiman mengakui TD mendesak sebagai sah tanpa batas waktu dalam kasus-kasus berikut:

Alasan untuk membuat perjanjian tidak ditentukan (paragraf 10, pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Untuk menghindari kualifikasi kontrak sebagai jangka waktu tidak terbatas, pemberi kerja harus membuktikan bahwa dasar-dasar yang diatur oleh undang-undang benar-benar ada, meskipun tidak disebutkan dalam TD. Misalnya, putusan Pengadilan Negeri Kamchatka tertanggal 21/05/2015 dalam perkara No. 33-808/2015 dan putusan Mahkamah Agung Republik Karelia tertanggal 01/09/2015 dalam perkara No. 33-3390 /2015.
TD mendesak diselesaikan dengan alasan yang diatur oleh paragraf. 1-13 sdm. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, namun pada kenyataannya fungsi pekerja tidak melampaui aktivitas standar organisasi (keputusan pengadilan KhMAO-Yugra tertanggal 6 Desember 2011 dalam kasus No. 33-5544/2011).
TD mendesak ditandatangani dengan kepala unit struktural badan hukum tanpa adanya alasan lain yang diatur oleh Art. 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Untuk kepala unit struktural, aturan paragraf. 21 Seni. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak berlaku (lihat keputusan Pengadilan Kota Moskow tanggal 18 Desember 2013 dalam kasus No. 4g/8-12759).
TD mendesak diselesaikan di bawah tekanan (paragraf 3, paragraf 13 resolusi No. 2). Biasanya, pengadilan menafsirkan fakta seseorang menandatangani perjanjian sebagai kesimpulan sukarela (misalnya, keputusan Mahkamah Agung Republik Tatarstan tanggal 1 Desember 2014 dalam perkara No. 33-16227/2014). Dalam keadaan yang sedang dipertimbangkan, keterangan saksi dapat dijadikan sebagai bukti penandatanganan paksa TD (lihat putusan Pengadilan Negeri Voronezh tanggal 25 Januari 2011 No. 33-340).

Menyelesaikan kontrak kerja jangka tetap: menentukan jangka waktu

Jangka waktu terlama di mana perjanjian semacam itu dapat dibuat, menurut prinsip umum, adalah 5 tahun (Pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Berakhirnya TD yang mendesak terkait dengan tanggal tertentu atau terjadinya keadaan tertentu. Dengan demikian, jika TD mendesak telah dibuat untuk melaksanakan pekerjaan, yang tanggal penyelesaian pastinya tidak dapat ditentukan, kontrak akan dianggap berakhir pada saat pekerjaan tersebut selesai.

Pilihan lainnya adalah ketika TD mendesak ditandatangani dengan seorang karyawan yang diterima menjadi staf organisasi yang dibentuk untuk jangka waktu tertentu atau untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Dalam situasi ini, penghentian TD yang mendesak hanya dimungkinkan jika kegiatan organisasi benar-benar dihentikan tanpa pengalihan hak dan kewajibannya melalui suksesi (klausul 14 Resolusi No. 2).

Penting! Identifikasi fakta dari beberapa kesimpulan dari perjanjian jangka waktu tetap untuk jangka waktu yang singkat untuk melakukan fungsi ketenagakerjaan yang serupa memberikan otoritas kehakiman hak untuk mengakui perjanjian tersebut, dengan mempertimbangkan keadaan lain dalam setiap kasus tertentu, yang dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas. .

Misalnya, menurut putusan Pengadilan Regional Pskov tanggal 11 Juni 2013 dalam perkara No. 33-903/2013, pemberi kerja tidak dapat membuktikan keabsahan beberapa kesimpulan kontrak kerja waktu tetap, dan oleh karena itu hubungan kerja yang bersangkutan adalah diakui didirikan untuk jangka waktu tidak terbatas.

Dalam situasi lain, pengadilan tidak melihat fakta berulang kali membuat perjanjian kerja jangka tetap dengan orang yang sama sebagai pelanggaran terhadap norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia, karena kebutuhan akan formalisasi hubungan kerja seperti itu terkait langsung. secara spesifik pekerjaan (lihat penetapan Mahkamah Agung Republik Sakha (Yakutia) tanggal 16/11/2015 dalam perkara No. 33-4168/2015).

Pemutusan kontrak kerja waktu tetap

Dasar penghentian TD mendesak adalah berakhirnya masa berlakunya tergantung pada tanggal atau peristiwa yang ditentukan di dalamnya. Satu-satunya pengecualian adalah situasi ketika hubungan dalam kerangka perjanjian secara de facto berlanjut dan tidak ada pihak yang menyatakan niatnya untuk mengakhiri hubungan tersebut (Klausul 2, Bagian 1, Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Berakhirnya masa berlaku TD itu sendiri diakui sebagai dasar pemutusan hubungan berdasarkan perjanjian yang bersangkutan. Ketika menyelesaikan situasi kontroversial, pengadilan menunjukkan bahwa keadaan seputar berakhirnya TD tidak dapat bergantung pada kehendak majikan. Oleh karena itu, jaminan yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk karyawan yang pemecatannya diprakarsai oleh pihak kedua dalam kontrak, dalam kasus penghentian TD mendesak berdasarkan klausul 2 Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak berlaku.

Dalam situasi ini, karyawan tersebut dapat diberhentikan, antara lain:

selama masa ketidakmampuan sementara untuk bekerja dan selama liburan (keputusan Pengadilan Negeri Moskow tanggal 18 Februari 2015 dalam perkara No. 33-3722/2015);
selama cuti orang tua (misalnya putusan Pengadilan Negeri Irkutsk tanggal 19 November 2014 dalam perkara No. 33-9495/14).

Pada saat yang sama, Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan hak kepada karyawan yang hamil untuk mengajukan permohonan perpanjangan perlindungan tenaga kerja kepada majikan sampai akhir kehamilan atau akhir cuti hamil, jika hal itu diberikan kepadanya dengan cara yang benar. . Permohonan harus disertai dengan surat keterangan medis yang menyatakan kehamilan. Jika kondisi ini terpenuhi, pemberi kerja tidak dapat menolak untuk memperpanjang masa berlaku TD (paragraf 2 Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Hubungan perburuhan dalam hal perpanjangan kontrak kerja waktu tetap atau transformasinya menjadi kontrak kerja waktu tidak terbatas

Sebagaimana disebutkan di atas, TD jangka waktu tetap dapat diubah menjadi TD terbuka jika tidak ada salah satu pihak dalam hubungan hukum yang menuntut pemutusan kontrak karena berakhirnya masa berlakunya dan karyawan tidak berhenti melakukan. bekerja setelah tanggal atau peristiwa yang terkait dengan berakhirnya perjanjian tersebut (paragraf 6 pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Secara formal, perpanjangan TD mendesak diperbolehkan oleh hukum dalam 2 kasus:

atas permintaan pegawai yang hamil dalam kerangka ayat. 2 sdm. 261 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (situasinya dibahas di atas);
dengan persetujuan tertulis para pihak sehubungan dengan seorang spesialis di bidang pedagogi, termasuk dalam staf pengajar, dipilih untuk posisi yang diisinya melalui kompetisi (paragraf 8 Pasal 332 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pada saat yang sama, Rostrud mencatat: Kode Perburuhan Federasi Rusia mengasumsikan diperbolehkannya melakukan penyesuaian terhadap TD, apa pun jenisnya (mendesak atau tidak terbatas), termasuk dalam hal mengubah masa berlakunya (lihat surat tertanggal 31 Oktober, 2007 Nomor 4413-6). Dengan demikian, TD jangka waktu tetap dapat diperpanjang dengan membuat perjanjian tambahan. Meskipun tidak ada batasan jumlah perpanjangan tersebut, namun jangka waktu maksimal setiap perpanjangan tidak boleh lebih dari 5 tahun.

Undang-undang menetapkan bahwa karyawan yang diberhentikan yang bekerja dengan kontrak jangka waktu tetap harus diberitahu oleh majikan tentang pemutusan kontrak setidaknya 3 hari sebelumnya (paragraf 1 pasal 79 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun demikian, kegagalan majikan untuk mematuhi peraturan tidak ditafsirkan oleh pengadilan sebagai dasar untuk menyatakan pemecatan pekerja sebagai tindakan ilegal, dan pemindahan tenaga kerja yang mendesak diubah menjadi permanen (lihat putusan Pengadilan Negeri Irkutsk tanggal 23 Januari 2013 di kasus No.33-450/13).

Jadi, kesimpulan TD yang mendesak harus mempunyai dasar hukum yang cukup. Jika tidak, perjanjian tersebut akan dianggap tidak terbatas. Alasan untuk menyimpulkan TD yang mendesak harus dinyatakan dalam teks dokumen. Jika tidak, jika timbul situasi kontroversial, pemberi kerja harus membuktikan keberadaannya yang sebenarnya.

Pelanggaran oleh pemberi kerja terhadap prosedur untuk memberi tahu karyawan tentang pemecatan 3 hari sebelum pemutusan kontrak kerja waktu tetap yang akan datang tidak dengan sendirinya menjadi dasar untuk dipekerjakan kembali.

Contoh pembuatan kontrak kerja jangka tetap: Anda adalah pemilik perkebunan stroberi. Anda memiliki lahan seluas 15 hektar yang perlu ditata bedengan, dipupuk, ditanam stroberi, dirawat setiap hari agar bisa mendapatkan panen yang baik. Tentu saja, seseorang tidak bisa mengatasinya sendiri, dibutuhkan bantuan. Ratusan orang ingin membantu Anda di tengah keramaian, demi imbalan uang yang murni simbolis dan sederhana.

Anda dengan senang hati menerima tawaran, tetapi muncul pertanyaan: bagaimana memformalkan hubungan industrial jangka pendek dengan masyarakat dengan benar? Lagi pula, Anda akan membutuhkan layanan mereka hanya untuk periode musim panas, dan bagaimana jika salah satu dari mereka tidak mau berhenti di musim gugur, langsung berkata: tidak, sekarang beri saya gaji tetap!

Alasan untuk membuat kontrak kerja jangka tetap

Untuk jangka waktu berapa selesainya?

Jangka waktu perjanjian kerja waktu tetap paling lama adalah lima tahun, jangka waktu minimum tidak terbatas ().

Fitur kontrak kerja jangka tetap

Salah satu cirinya adalah kewajiban untuk menunjukkan alasan mengapa suatu kontrak dengan jangka waktu terbatas dibuat. menawarkan daftar lengkap alasan dibuatnya perjanjian kerja waktu tetap. Apabila teks akta itu tidak memuat dasar-dasar kesimpulannya, maka oleh pengadilan dapat diakui tidak terbatas ().

Penting untuk menunjukkan tanggal akhir atau menunjukkan suatu peristiwa yang menunjukkan akhir pekerjaan ().

Tes untuk kontrak kerja jangka tetap

Tes dalam hal ini tergantung pada durasi kontrak. Jika jangka waktunya kurang dari dua bulan, masa percobaan tidak ditetapkan ().

Jika jangka waktu kontrak sementara antara dua sampai enam bulan, masa percobaan tidak boleh lebih dari dua minggu ().

Kontrak kerja jangka tetap dan kehamilan

Ya, itu juga terjadi... Dalam hal ini, majikan, menurut , harus meminta (tetapi dengan sangat hati-hati!) dari karyawan tersebut surat keterangan medis yang sesuai yang mengonfirmasi kondisi menariknya, dan memperpanjang perjanjian sementara hingga akhir masa kerja. kehamilan, yaitu sebenarnya sebelum lahir. Saat bayi lahir, Anda bisa mengucapkan selamat tinggal padanya, tapi sampai saat itu Anda tidak bisa.

Namun, opsi juga dimungkinkan. Jika, alih-alih akta kehamilan, seorang gadis membawa formulir akta cacat sementara yang ditetapkan oleh undang-undang, yang mencantumkan kehamilan sebagai alasan penerbitannya, serta pernyataan keinginan untuk mengambil cuti yang dibayar (tidak peduli bagaimana caranya). lama dia bekerja untuk Anda, bahkan seminggu), majikan harus menyiapkan dan menandatangani perintah yang sesuai. Sebab, menurut Pasal 260 Kode Perburuhan Federasi Rusia, sebelum cuti melahirkan (atau setelahnya), majikan wajib memberikan cuti tahunan yang dibayar kepada perempuan tersebut, terlepas dari lamanya dia bekerja untuknya.

Oleh karena itu, ternyata alih-alih tiga bulan di musim panas, beberapa gadis yang melek hukum bisa bertahan lebih lama dalam pekerjaan sementara.

Liburan dengan kontrak sementara

Orang-orang yang menandatangani kontrak kerja sementara mempunyai hak yang sama dengan orang-orang yang mengadakan hubungan produksi tetap untuk jangka waktu tidak tertentu.

Oleh karena itu, apabila jangka waktu perjanjian kerja sementara memperbolehkan pekerja untuk mengambil cuti tahunan yang dibayar, maka sisanya diberikan secara umum.

Jika jangka waktu tidak memungkinkan, maka pada saat pemecatan, departemen akuntansi akan memberikan kompensasi uang yang sesuai kepada karyawan tersebut.

Aturan pemberhentian pegawai tidak tetap

Menurut Pasal 79 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kontrak jangka tetap berakhir dengan berakhirnya masa berlakunya; ini merupakan dasar independen untuk mengakhiri hubungan kerja.

Karyawan diperingatkan tentang pemutusan kontrak secara tertulis setidaknya tiga hari kalender sebelum pemecatannya berdasarkan perjanjian kerja sementara. Anda dapat mengunduh contoh gratis kontrak kerja waktu tetap dengan seorang karyawan untuk tahun 2019 di bawah ini.

Kontrak kerja

selama durasi pekerjaan tertentu

____ "______"____________ 20

Diwakili oleh ____________________________________________________, bertindak atas dasar_____________________________________________, selanjutnya disebut “ Masyarakat", di satu sisi, dan kelompok ________________________________, paspor: seri____________, No.__________________________, dikeluarkan oleh ______________________________________________, bertempat tinggal di alamat: _______________________________, selanjutnya disebut" Pekerja", sebaliknya, selanjutnya disebut sebagai" Para Pihak ", telah mengadakan perjanjian ini, selanjutnya" Perjanjian”, tentang hal berikut:

Seorang karyawan dipekerjakan untuk pekerjaan sementara oleh Perusahaan sebagai _____________________________________________.
Gaji Karyawan adalah __________________________ rubel per bulan.
Selama masa kerja di Perusahaan, karyawan melapor langsung ke _______________________________.
Kontrak kerja ini dibuat selama masa kerja _______________________________. Pekerjaan harus diselesaikan selambat-lambatnya ________________________. Setelah berakhirnya jangka waktu yang ditentukan, perjanjian ini diakhiri, kecuali untuk kasus-kasus yang ditentukan dalam paragraf. 8 dan 9 perjanjian.
Karyawan wajib mulai bekerja pada “_____”_____________20.
Karyawan diharuskan untuk melakukan tugas pekerjaan berikut sebagaimana ditentukan dalam uraian tugas.
Tempat kerja Karyawan:________________________________.
Setelah menyelesaikan pekerjaan yang ditentukan dalam klausul 4 kontrak, kontrak kerja ini dapat diperpanjang dengan persetujuan para pihak, atau kontrak kerja baru untuk pekerjaan sementara atau tetap dapat dibuat di antara mereka.
Kontrak kerja diperpanjang untuk jangka waktu tidak tertentu dan Pekerja memperoleh status pekerja tetap apabila hubungan kerja benar-benar berlanjut dan tidak ada pihak yang menuntut pemutusan hubungan kerja dalam hal-hal sebagai berikut:
- jika pada saat berakhirnya kontrak pekerjaan sebagaimana dimaksud dalam ayat 4 tidak selesai;
- jika, setelah menyelesaikan pekerjaan yang ditentukan dalam klausul 4 kontrak, Karyawan terus melakukan pekerjaan dalam spesialisasi dan kualifikasi ini.
Pekerjaan di Perusahaan merupakan tempat kerja utama Karyawan.
Jadwal kerja, hak dan kewajiban para pihak, alasan pemutusan kontrak kerja dan syarat-syarat lainnya ditentukan dalam Peraturan Kepegawaian yang disetujui oleh pimpinan Perusahaan.
Syarat dan ketentuan tambahan berdasarkan perjanjian ini: ________________________________.
Ketentuan kontrak kerja ini bersifat rahasia dan tidak dapat diungkapkan.
Ketentuan kontrak kerja ini mengikat para pihak secara hukum. Segala perubahan dan penambahan kontrak kerja ini diformalkan dengan perjanjian tertulis bilateral.
Dalam segala hal lain yang tidak diatur dalam perjanjian ini, para pihak berpedoman pada peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Para pihak berpedoman pada peraturan internal Perusahaan (Peraturan Kepegawaian, peraturan ketenagakerjaan internal, dll) hanya jika Karyawan mengetahuinya dengan tanda tangan.
Perselisihan antara para pihak yang timbul selama pelaksanaan kontrak kerja dianggap sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang yang berlaku.
Perjanjian ini dibuat dalam rangkap 2 yang mempunyai kekuatan hukum yang sama, yang satu disimpan oleh Perusahaan dan yang lainnya oleh Karyawan.

Dalam praktiknya, penyelesaian kontrak kerja terbuka dengan karyawan jauh lebih umum dilakukan. Namun, pemberi kerja mungkin juga membutuhkan pekerja sementara yang perlu dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja sementara. Dalam terminologi Kode Perburuhan Federasi Rusia - berdasarkan kontrak kerja jangka tetap.

Kontrak jangka tetap dibuat dengan seorang karyawan untuk jangka waktu tidak lebih dari 5 tahun (Pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kapan mungkin untuk membuat kontrak kerja jangka tetap?

Pendaftaran seorang karyawan berdasarkan kontrak kerja jangka tetap hanya dimungkinkan jika hal ini disebabkan oleh spesifikasi pekerjaan yang akan datang atau terkait dengan kondisi pelaksanaannya. Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan kapan majikan memiliki hak untuk mempekerjakan seorang karyawan untuk jangka waktu tertentu. Misalnya, jika seorang karyawan diharapkan untuk dikirim bekerja di luar negeri, atau jika ia dipekerjakan untuk melaksanakan tugas-tugas karyawan yang tidak hadir sementara, misalnya, cuti sebagai orang tua (Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Selain itu, Kode Perburuhan Federasi Rusia berisi daftar kasus-kasus di mana penyelesaian kontrak jangka waktu tetap dimungkinkan hanya dengan keputusan majikan, tetapi dengan persetujuan karyawan. Jadi, jika pemberi kerja adalah usaha kecil dan jumlah pekerjanya tidak melebihi 35 orang, maka ia berhak membuat kontrak kerja waktu tetap dengan pekerja mana pun (terlepas dari pekerjaan apa yang akan mereka lakukan), jika mereka tidak melakukannya. obyek.

Jika tidak ada alasan untuk membuat kontrak kerja jangka tetap, tetapi kontrak tersebut tetap dibuat, maka pengadilan dapat mengklasifikasikannya kembali sebagai kontrak permanen atas permintaan karyawan (Pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Hasil serupa mungkin terjadi jika selama persidangan ternyata:

karyawan setuju untuk menandatangani kontrak jangka tetap di bawah tekanan (klausul 13 Resolusi Pleno Angkatan Bersenjata Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No. 2);
kontrak jangka tetap, yang diterbitkan untuk jangka waktu pendek, dibuat beberapa kali untuk menjalankan fungsi ketenagakerjaan yang sama (klausul 14 Resolusi Pleno Angkatan Bersenjata Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 N 2).

Isi kontrak kerja waktu tetap

Kontrak jangka tetap dengan seorang karyawan harus menunjukkan periode berakhirnya kontrak dan dasar penerbitan kontrak jangka tetap (Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Surat Rostrud tertanggal 30 November 2009 N 3523 -6-1). Jika kontrak kerja tidak menentukan jangka waktu, maka akan dianggap selesai untuk jangka waktu tidak terbatas (Pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Perhatikan bahwa jangka waktu dapat ditentukan baik berdasarkan tanggal pastinya, atau berdasarkan terjadinya peristiwa tertentu (Pasal 79 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Surat Rostrud tertanggal 28 Desember 2006 N 2264-6-1).

Seorang pegawai wajib militer dapat ditempatkan pada masa percobaan (