Beberapa kategori pekerja mempunyai hak untuk dipindahkan ke pekerjaan yang lebih mudah karena kondisi kesehatan mereka. Dasar pemindahan adalah laporan medis yang diberikan kepada rumah sakit. Ini adalah sertifikat untuk pekerjaan ringan.

Ada sejumlah aturan untuk memproses pemindahan seorang karyawan ke pekerjaan yang lebih mudah karena alasan medis. Namun peraturan perundang-undangan tidak memiliki definisi khusus mengenai pekerjaan ringan. Konsep ini menyiratkan kemungkinan pemindahan seorang karyawan ke pekerjaan lain dengan kondisi yang lebih nyaman untuk melaksanakan tugas profesionalnya karena laporan medis.

Alasan pemindahan

Alasan pemindahan bisa bermacam-macam: kehamilan (surat keterangan untuk pekerjaan ringan selama kehamilan dikeluarkan), merawat anak di bawah satu setengah tahun, cedera kerja, penyakit serius atau pembedahan. Jika majikan menolak untuk memindahkan pekerjanya, hal ini dianggap melanggar hukum.

Jika seorang karyawan perlu dipindahkan ke pekerjaan yang lebih ringan (surat keterangan pekerjaan ringan karena alasan kesehatan akan menegaskan hal ini), berarti ia tidak dapat melaksanakan tugas profesionalnya tanpa melakukan tindakan yang dikontraindikasikan baginya.

Prosedur pemindahan

Tata cara pemindahan dilakukan dengan persetujuan tertulis dari pekerja sesuai dengan Pasal 73 Kode Perburuhan. Peluang ini sangat relevan bagi perwakilan profesi kerah biru, pengemudi dan spesialis bengkel, dan lain-lain.

Pasal 73 Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang pemindahan seorang karyawan ke pekerjaan lain sehubungan dengan pendapat medis

Seorang karyawan yang perlu pindah ke pekerjaan yang lebih mudah dalam komunikasi medis. kesimpulan - sertifikat untuk pekerjaan ringan, dikeluarkan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya di Rusia, dengan persetujuan tertulisnya, majikan harus memindahkannya ke pekerjaan lain yang tersedia baginya, yang bukan merupakan kontraindikasi bagi karyawan karena keadaan kesehatannya.

Ada beberapa bentuk pemberian laporan medis:

• Kesimpulan dari komisi medis atau dokter yang merawat, dikeluarkan sesuai dengan Undang-Undang Federal No. 323-F3 tanggal 21 November 2011, yang mengatur tentang perlindungan kesehatan warga negara Rusia.
• Sertifikat ITU dan program rehabilitasi penyandang disabilitas yang dikembangkan secara individual, yang dikeluarkan oleh biro pemeriksaan kesehatan dan sosial jika karyawan tersebut diakui sebagai penyandang disabilitas.
• Program rehabilitasi bagi pekerja yang menderita akibat kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja.
• Kesimpulan dari lembaga medis dan pencegahan yang melakukan pemeriksaan kesehatan wajib terhadap seorang karyawan, yang ditentukan dalam Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia No. 302n tanggal 12 April 2011, yang menyetujui daftar berbahaya dan berbahaya faktor pekerjaan dan produksi yang pelaksanaannya memerlukan pemeriksaan kesehatan berkala dan pendahuluan secara wajib serta Tata Cara pelaksanaan pemeriksaan kesehatan wajib secara berkala dan pendahuluan terhadap pekerja yang melakukan pekerjaan berat atau berkaitan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan/atau merugikan.
• Sayang. kesimpulan yang dikeluarkan sesuai dengan perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia No. 441n tanggal 2 Mei 2012, menyetujui Prosedur penerbitan laporan medis dan sertifikat oleh organisasi medis setelah melakukan pemeriksaan terhadap warga negara, termasuk komisi.

Dengan demikian, pasal ini menentukan sertifikat pekerjaan ringan mana yang diberikan kepada karyawan tertentu.

Alasan penangguhan dari pekerjaan

Dapat dikatakan bahwa kesimpulan yang dibuat dengan baik yang dikeluarkan oleh dokter yang merawat dapat menjadi dasar untuk pemindahan ke pekerjaan yang tidak dikontraindikasikan bagi karyawan, atau menjadi alasan pemecatan, sesuai dengan ayat 8 Bagian 1 Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan tidak adanya lowongan yang sesuai.

Jika seorang pekerja, menurut laporan medis, perlu dipindahkan untuk beberapa waktu (sampai 4 bulan) ke pekerjaan lain, menolak pemindahan tersebut, atau majikan tidak dapat memberikan pekerjaan yang sesuai, ia wajib memberhentikan pekerja tersebut selama jangka waktu tersebut. seluruh jangka waktu yang ditentukan dalam sertifikat untuk pekerjaan mudah, dengan tetap mempertahankan jabatan dan tempat kerjanya. Jika seorang karyawan diberhentikan sementara, dia tidak dibayar.

Pengecualian adalah kasus-kasus yang diatur oleh Kode Etik ini, undang-undang federal lainnya, kontrak kerja, perjanjian, dan perjanjian bersama.

Kasus perpindahan ke pekerjaan lain melebihi 4 bulan

Dalam hal seorang pekerja yang mempunyai surat keterangan pindah ke pekerjaan ringan perlu dipindahkan ke pekerjaan lain untuk jangka waktu lebih dari 4 bulan atau tetap, maka jika pemindahan itu ditolak atau majikan tidak mempunyai lowongan yang sesuai, maka kontrak kerja diakhiri, sesuai dengan klausul 8 Bagian 1 sdm. 77 Kode.

Kontrak kerja dengan pimpinan perusahaan atau organisasi, kantor perwakilan, cabang, kepala akuntan dan wakil manajer juga diakhiri jika pemindahan tersebut ditolak, atau jika tidak ada pekerjaan yang sesuai, sesuai dengan paragraf 8 Bagian 1 Seni. 77 Kode. Majikan juga berhak, dengan persetujuan tertulis dari pekerja, untuk memberhentikannya dari pekerjaan untuk jangka waktu yang ditentukan berdasarkan kesepakatan para pihak. Karyawan tersebut tidak dibayar gaji apapun selama masa penangguhan tersebut. Pengecualian adalah kasus-kasus yang diatur oleh Kode ini, undang-undang federal lainnya, kontrak kerja, perjanjian, dan perjanjian bersama. Pekerja medis memiliki contoh sertifikat untuk pekerjaan ringan.

Kapan harus pindah karena alasan medis

Seorang karyawan dipindahkan berdasarkan laporan medis jika dia tidak dapat melakukan tugas profesionalnya di tempat kerjanya karena alasan yang tercantum di bawah ini:

• menerima cedera atau cedera terkait pekerjaan;
• kehamilan;
• cedera atau cedera;
• disabilitas;
• adanya penyakit;
• menjalani operasi.

Misalnya, seorang pegawai produksi yang telah menjalani operasi punggung berhak menuntut agar tugasnya diubah jika ia mempunyai surat keterangan pekerjaan ringan karena alasan kesehatan, guna menghilangkan dampak negatif pada punggungnya. Seseorang yang mengalami cedera pada lengannya juga dapat dipindahkan ke jenis aktivitas lain yang memungkinkan dia untuk tidak menggunakan anggota tubuh yang cedera tersebut, dan seterusnya.

Surat keterangan persalinan ringan bagi ibu hamil

Paling sering, wanita hamil dipindahkan karena alasan medis. Terdapat seperangkat aturan khusus yang bertujuan untuk menentukan kondisi profesional yang dapat diterima untuk kategori pekerja ini, yaitu rekomendasi higienis untuk pekerjaan rasional bagi wanita hamil.

Seorang wanita dapat dipindahkan jika kondisi buruk berikut terjadi di tempatnya:

• bekerja shift malam, lembur, dll;
• pencahayaan yang buruk;
• sering melakukan perjalanan bisnis, yang selama kehamilan hanya dapat dilakukan dengan persetujuan karyawan;
• penyemprotan aerosol;
• ketegangan emosional dan gugup;
• getaran;
• stres fisik: duduk dengan posisi tidak nyaman, membawa benda berat, berdiri lama, dan sebagainya.

Menarik penyandang disabilitas untuk bekerja

Penyandang disabilitas mungkin diharuskan bekerja pada akhir pekan dan hari libur, atau bekerja lembur hanya dengan persetujuan mereka, dan jika tidak membahayakan kesehatan mereka. Secara khusus, karyawan kategori ini berhak menerima cuti tahunan yang dibayar minimal 30 hari atau atas biaya sendiri selama minimal 60 hari.

Dokumen apa yang perlu saya sediakan untuk terjemahan?

Agar seorang karyawan dapat dipindahkan ke pekerjaan yang lebih mudah, ia harus melengkapi dokumen-dokumen berikut:

• Sayang. kesimpulan yang diberikan oleh pekerja, dan menegaskan haknya untuk dipindahkan ke pekerjaan ringan, misalnya ibu hamil memberikan surat keterangan dari dokter kandungan dengan jangka waktu tertentu.
• Pernyataan dari karyawan yang menyetujui secara tertulis pemindahan tersebut. Menambahkan. persetujuan kontrak yang menunjukkan masa berlaku dan kondisi baru untuk pemenuhan kewajiban.
• Perintah terjemahan formulir terpadu.
• Entri dalam kartu pribadi dan buku kerja.

Aturan desain

Bagaimana seorang karyawan dipindahkan ke tugas ringan? Saat mempersiapkan transfer, penting untuk mempertimbangkan beberapa poin yang ditetapkan oleh undang-undang yang menentukan berapa lama sertifikat untuk pekerjaan ringan diterbitkan:

• Selama manajer memutuskan masalah pemindahan karyawan ke pekerjaan ringan karena alasan medis. Kesimpulannya, yang terakhir ini mempertahankan pendapatan rata-ratanya. Selain itu, seseorang tidak boleh melakukan pekerjaan sebelumnya secara penuh jika pekerjaan tersebut dikontraindikasikan karena kondisi kesehatannya.
• Jika kita berbicara tentang seorang wanita hamil, maka pemindahannya harus diselesaikan sebelum masa kehamilannya berakhir. Untuk seluruh periode, dia mempertahankan penghasilan rata-rata yang dia terima di tempat sebelumnya.
• Jika perlu untuk dipindahkan ke pekerjaan ringan karena cedera akibat kerja atau perkembangan penyakit akibat kerja, pendapatan rata-rata karyawan dipertahankan sampai pemulihan atau kehilangan pekerjaannya ditentukan. kapasitas hukum.
• Ketika seorang karyawan perlu beralih ke pekerjaan ringan untuk jangka waktu hingga 4 bulan, dan orang tersebut menolak opsi yang ditawarkan kepadanya, atau majikan tidak dapat menawarkan opsi untuk transfer tersebut, maka kontrak kerja diakhiri. Dalam hal ini, karyawan tersebut dibayar pesangon sebesar pendapatan rata-rata selama 2 minggu.
• Apabila seorang pekerja perlu beralih ke pekerjaan ringan untuk jangka waktu lebih dari 4 bulan, dan orang tersebut menolak pilihan yang ditawarkan kepadanya, atau pemberi kerja tidak dapat menawarkan pilihan untuk pemindahan tersebut, maka kontrak kerja diputus. Dalam hal ini, karyawan tersebut dibayar pesangon sebesar pendapatan rata-rata selama 2 minggu.
• Setelah berakhirnya jangka waktu peralihan ke pekerjaan ringan, yang ditentukan dalam tambahan. persetujuan kontrak, karyawan kembali ke tempat kerja sebelumnya.
• Apabila jangka waktu yang ditentukan dalam perjanjian tambahan telah habis, dan pekerja tetap di tempat pemindahannya dan tidak berkeberatan, maka jangka waktu yang ditentukan dalam perjanjian tambahan. perjanjian menjadi tidak sah, dan pekerja tersebut tetap berada di tempat baru secara tetap.

Kesimpulan

Jadi, kita dapat menyimpulkan bahwa dengan adanya surat keterangan kesehatan, beberapa kategori karyawan dapat dipindahkan ke pekerjaan ringan. Untuk melakukan transfer tersebut, Anda perlu menyiapkan dokumen dan mematuhi persyaratan yang ditetapkan oleh undang-undang.

Jika Anda terus-menerus merasa tidak enak badan dan mengganggu aktivitas kerja normal, Anda mungkin perlu ke dokter.

Kami telah mempertimbangkan apa itu sertifikat untuk pekerjaan ringan.

Konsultasi telepon 8 800 505-91-11

Panggilan itu gratis

Sertifikat untuk pekerjaan ringan

Karyawan tersebut memberikan sertifikat untuk pekerjaan ringan. Dikontraindikasikan untuk mengangkat beban lebih dari 5 kg selama 1 bulan. Pekerjaannya melibatkan mengangkat setidaknya 25 kg. Tidak ada pekerjaan lain. Apa yang harus kita lakukan?

Bagaimana Anda harus bertindak dijelaskan dalam Pasal 73 Kode Perburuhan Federasi Rusia: Jika seorang karyawan yang, sesuai dengan sertifikat medis, memerlukan pemindahan sementara ke pekerjaan lain untuk jangka waktu hingga empat bulan, menolak pemindahan tersebut. atau majikan tidak memiliki pekerjaan yang sesuai, maka pemberi kerja wajib memberhentikan pekerja tersebut dari pekerjaan selama jangka waktu yang ditentukan dalam laporan kesehatan dengan tetap mempertahankan tempat kerja (jabatannya). Selama masa penangguhan dari pekerjaan, upah tidak diberikan kepada karyawan, kecuali ditentukan lain oleh Kode ini, undang-undang federal lainnya, perjanjian bersama, perjanjian, dan kontrak kerja.

Apa perbedaan antara surat keterangan pindah ke pekerjaan ringan karena hamil dan surat keterangan kesehatan? Bagian SDM mengatakan bahwa sertifikat tersebut hanya memberi saya kesempatan untuk mempersingkat jam kerja dan menghilangkan shift malam. Dan saya harus berada di ruangan berbahaya yang sama setiap hari, karena tidak ada pilihan lain.

Halo! 1. Sesuai dengan Pasal 254 Kode Perburuhan Federasi Rusia, wanita hamil, sesuai dengan laporan medis dan atas permintaan mereka, standar produksinya, standar layanannya dikurangi, atau pekerja tersebut dipindahkan ke pekerjaan lain yang tidak termasuk dampaknya. faktor produksi yang merugikan, sambil mempertahankan pendapatan rata-rata untuk pekerjaan mereka sebelumnya. Untuk melakukan pemindahan, pegawai harus menyerahkan laporan kesehatan dalam bentuk apapun atau dalam formulir N 084/u (klausul 14 Lampiran Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 02.05.2012 N 441 n, Perintah Kementerian Kesehatan Uni Soviet tertanggal 04.10.1980 N 1030 "Atas persetujuan bentuk dokumentasi medis utama institusi kesehatan", Surat Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 30 November 2009 N 14-6/242888 ). Paragraf 2 Pasal 254 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa sebelum seorang wanita hamil diberikan pekerjaan lain yang tidak termasuk dampak faktor-faktor produksi yang merugikan, ia harus dibebaskan dari pekerjaan sambil mempertahankan pendapatan rata-rata untuk semua hari kerja yang terlewat. akibatnya menjadi beban majikan. Jadi, jika Anda memberikan lamaran dan laporan medis yang sesuai kepada pemberi kerja, pemberi kerja wajib memindahkan Anda ke “pekerjaan ringan” sambil mempertahankan penghasilan rata-rata untuk posisi Anda sebelumnya. Mungkin dalam hal ini bagian SDM agak tidak jujur, karena seperti yang saya sebutkan di atas, laporan kesehatan dikeluarkan oleh organisasi medis kepada seorang ibu hamil dalam bentuk apapun atau dalam formulir N 084/u. 2. Menurut klausul 13.2 Peraturan dan Standar Sanitasi dan Epidemiologi "Persyaratan higienis untuk komputer elektronik pribadi dan organisasi kerja. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03" (disetujui oleh Kepala Dokter Sanitasi Negara Federasi Rusia pada 30 Mei 2003) wanita dengan Setelah kehamilan terjadi, mereka dipindahkan ke pekerjaan yang tidak melibatkan penggunaan PC, atau waktu kerja mereka dengan PC dibatasi (tidak lebih dari tiga jam per shift kerja), dengan tunduk pada kepatuhan terhadap persyaratan higienis yang ditentukan oleh aturan sanitasi. Harap dicatat bahwa Pasal 254 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur hal-hal berikut: Sebelum seorang wanita hamil diberikan pekerjaan lain yang tidak termasuk paparan faktor-faktor produksi yang merugikan, dia harus dibebaskan dari pekerjaan dengan tetap mempertahankan pendapatan rata-rata untuk semua. hari kerja yang terlewatkan sebagai akibat dari tanggungan pemberi kerja. Artinya, jika majikan Anda tidak memiliki posisi yang sesuai untuk memindahkan Anda ke “pekerjaan ringan”, maka Anda dapat dibebaskan dari pekerjaan sambil mempertahankan penghasilan rata-rata Anda.

Saya hamil, saya harus segera menerima surat keterangan dokter tentang persalinan ringan dan mendaftar. Di tempat kerja saya ingin menolak pekerjaan tambahan (tidak ditentukan dalam kontrak kerja). Tapi saya sudah mencobanya enam bulan lalu dan ditolak. Sekarang ada alasan bagus untuk ini - kehamilan. Tetapi saya tahu sebelumnya bahwa manajer akan mulai mengambil tindakan dan tidak akan membiarkan hal ini dilakukan. Dapatkah saya merekam percakapan dengan seorang pejabat tanpa memberi tahu dia tentang hal itu, dan mengirimkan rekaman ini ke pengadilan untuk mengonfirmasi pelanggaran hak-hak saya? (Jika situasi berkembang sesuai dengan skenario terburuk)

Selamat siang Yang terbaik adalah mengirimkan lamaran kepada majikan secara tertulis dan diberi stempel melalui sekretaris atau melalui surat tercatat. Dalam hal ini, majikan wajib memberi Anda jawaban tertulis, yang dapat Anda berikan dengan aman di pengadilan.

Anda berhak merekam rekaman audio atau video; ini akan menjadi bukti di pengadilan atau jika Anda menghubungi inspektorat ketenagakerjaan! Anda tidak diwajibkan untuk mendaur ulang kecuali perintah pemrosesan telah dikeluarkan berdasarkan tanda tangan Anda dan Anda tidak dibayar untuk itu. Namun hal ini pada dasarnya tidak berlaku untuk kehamilan Anda! Anda berhak mengajukan permohonan ke kantor kejaksaan, termasuk dengan pengaduan. Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa seorang wanita hamil, dengan persetujuan manajernya, dapat mengurangi hari kerjanya! Tapi ini adalah kebijaksanaan majikan dan bukan merupakan pelanggaran.

Kalau saya hamil, pihak rumah sakit memberi saya surat keterangan kerja ringan, tapi di organisasi tempat saya bekerja tidak ada pekerjaan ringan, mungkin sebaiknya saya duduk di rumah dan mereka akan mempekerjakan orang pengganti untuk menggantikan saya. Saya bekerja selama tiga hari.

Halo pengunjung situs yang terhormat, saya rasa Anda tidak akan diberikan cuti hamil begitu saja. Anda akan ditawari pekerjaan sebagai pembersih, pekerjaan ringan atau lainnya. Semoga sukses untuk Anda dan semoga sukses, dengan hormat, pengacara Ligostaeva A.V.

Saya hamil, saya akan mengajukan sertifikat untuk pekerjaan ringan. Spesifik pekerjaannya hanya bekerja di depan komputer dari jam 9 sampai 18 5/2. Saya tahu sebelumnya bahwa tidak ada posisi dalam organisasi yang tidak terkait dengan pekerjaan komputer dan kecil kemungkinannya akan ada posisi yang diciptakan untuk saya. Selain itu, standar keselamatan kerja tidak diterapkan (dengan tidak adanya poin ini dalam organisasi, karyawan tidak meninggalkan satu pun sosialisasi, tidak ada satu pun tanda di mana pun), dari sini kita dapat menyimpulkan bahwa semua norma SanPin tentang kebersihan secara umum, tentang kebersihan saat bekerja dengan komputer dan tentang kebersihan bagi ibu hamil. Mengetahui semua pelanggaran ini, dapatkah saya menulis permohonan pembebasan kerja sebelum cuti hamil sambil tetap mempertahankan penghasilan rata-rata saya? Atau lebih baik melakukannya selangkah demi selangkah, pertama dengan lamaran umum untuk dipindahkan ke posisi lain, dan kemudian untuk pelepasan?

Halo! Jika seorang pekerja telah menyerahkan laporan kesehatan tentang perlunya memindahkannya ke pekerjaan lain karena kehamilan dan telah menulis pernyataan tentang hal ini, maka pemberi kerja wajib membuat perjanjian tambahan dengannya untuk mengubah syarat-syarat kontrak kerja dan mengeluarkan perintah untuk transfer. Apabila pemberi kerja tidak mempunyai pekerjaan yang sesuai untuk mana pekerja yang sedang hamil dapat dipindahkan, maka sebelum memberikan pekerjaan lain, ia dibebaskan dari menjalankan fungsi ketenagakerjaannya untuk menghilangkan pengaruh faktor-faktor produksi yang merugikan (Bagian 2 Pasal 254 UU Kode Perburuhan Federasi Rusia). Sesuai dengan Seni. 76 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan berkewajiban memberhentikan dari pekerjaan (tidak mengizinkan bekerja) seorang karyawan jika, sesuai dengan laporan medis, kontraindikasi diidentifikasi bagi pekerja tersebut untuk melakukan pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja.

Saya diberi sertifikat untuk pekerjaan ringan karena hamil. Kehamilan 13-14 minggu. Saya bekerja di OA "Tander", toko Magnit. Setelah menelepon kantor, mereka memberi tahu saya bahwa sertifikat ini tidak disiapkan dengan cara apa pun dan semua yang tertulis di dalamnya adalah kebijaksanaan direktur toko, jika saya setuju, mereka mengatakan bahwa tidak ada yang tertulis dalam undang-undang. Apakah ini benar dan apa yang harus saya lakukan?

Hubungi komisi perselisihan perburuhan, mereka akan menyelesaikan masalah Anda. Tapi Anda perlu mencari tahu untuk siapa Anda bekerja. Secara umum, Anda boleh datang dan duduk di kursi; saya tidak berhak memecat Anda. Benar, upah akan dibayarkan sebagaimana ditentukan dalam kontrak kerja.

Saya hamil, 5 bulan. Mereka memberi saya sertifikat transfer ke pekerjaan ringan. Saya menulis pernyataan kepada bos dan melampirkan sertifikat. Dan dalam pernyataannya dia meminta untuk dibebaskan dari tugas malam. Pada saat yang sama, hari kerja saya masih tetap 8 jam. Mereka menolak saya, dengan mengatakan mengapa saya harus bertugas seperti orang lain? Dan dia mengintimidasi saya dengan merampas bonus saya. Katakan padaku, apa tindakanku?

Wanita hamil tidak boleh terlibat dalam pekerjaan di malam hari, tetapi boleh melakukannya di malam hari. Malam - mulai pukul 22.00 hingga 06.00. Tidak ada pekerjaan lain, artinya harus diberhentikan dari pekerjaan sesuai jabatannya dan dibayar rata-rata gajinya sampai dengan cuti menurut BiR. Anda dapat mengadukan majikan Anda ke inspektorat ketenagakerjaan dan kantor kejaksaan.

. Pemindahan ke pekerjaan lain bagi ibu hamil dan ibu dengan anak di bawah usia satu setengah tahun Wanita hamil, sesuai dengan laporan medis dan atas permintaannya, standar produksi, standar pelayanan dikurangi, atau perempuan tersebut dipindahkan ke pekerjaan lain yang mengecualikan dampak faktor-faktor produksi yang merugikan, sambil mempertahankan pendapatan rata-rata dari pekerjaan sebelumnya. Sampai seorang wanita hamil diberikan pekerjaan lain yang tidak termasuk paparan terhadap faktor-faktor produksi yang merugikan, dia akan dibebaskan dari pekerjaan dengan tetap mempertahankan pendapatan rata-rata untuk semua hari kerja yang terlewatkan sebagai akibat atas biaya majikan. Ketika wanita hamil menjalani pemeriksaan kesehatan wajib di organisasi medis, mereka mempertahankan gaji rata-rata di tempat kerjanya.

. Jaminan bagi ibu hamil dan orang yang mempunyai tanggungan keluarga pada saat dikirim dalam perjalanan bisnis, terlibat dalam kerja lembur, kerja malam, akhir pekan dan hari libur tidak bekerja dilarang.

Saya diberi surat keterangan pindah ke pekerjaan ringan, beri tahu saya berapa lama saya harus bekerja jika toko buka dari pukul 10.00 hingga 20.00 dalam dua shift?

Halo pengunjung situs yang terhormat, jadwal kerja ditentukan oleh majikan, konsultasi terperinci dibayar.

Hari ini, berdasarkan sertifikat dari dokter kandungan, saya ditolak pekerjaan ringan, pekerjaan itu tidak tersedia di perusahaan, dan mereka menawari saya shift 11 jam duduk di depan komputer, bukan kursi yang sangat nyaman, hampir tidak ada penerangan. Apa sebenarnya faktor berbahaya itu? Jadi apa yang harus saya lakukan?

Halo! Sesuai dengan Pasal 254 Kode Perburuhan Federasi Rusia, wanita hamil, sesuai dengan laporan medis dan atas permintaan mereka, standar produksi dan standar layanannya dikurangi, atau pekerja tersebut dipindahkan ke pekerjaan lain yang tidak termasuk dampak buruk. faktor produksi, sambil mempertahankan pendapatan rata-rata untuk pekerjaan mereka sebelumnya. Untuk melakukan pemindahan, pegawai harus menyerahkan laporan kesehatan dalam bentuk apapun atau dalam formulir N 084/u (klausul 14 Lampiran Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 02.05.2012 N 441 n, Perintah Kementerian Kesehatan Uni Soviet tertanggal 04.10.1980 N 1030 "Atas persetujuan bentuk dokumentasi medis utama institusi kesehatan", Surat Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 30 November 2009 N 14-6/242888 ). Paragraf 2 Pasal 254 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa sebelum seorang wanita hamil diberikan pekerjaan lain yang tidak termasuk dampak faktor-faktor produksi yang merugikan, ia harus dibebaskan dari pekerjaan sambil mempertahankan pendapatan rata-rata untuk semua hari kerja yang terlewat. akibatnya menjadi beban majikan. Jadi, jika Anda memberikan lamaran dan laporan medis yang sesuai kepada pemberi kerja, pemberi kerja wajib memindahkan Anda ke “pekerjaan ringan” sambil mempertahankan penghasilan rata-rata untuk posisi Anda sebelumnya.

Di mana saya dapat menemukan contoh sertifikat transfer ke pekerjaan ringan? Majikan tidak menerima surat keterangan standar dari klinik antenatal dengan tanda tangan tiga orang dokter, karena memuat link ke artikel dan tidak menyebutkan batasan kerja. Pekerjaan ini melibatkan berdiri selama 12 jam; sebagian besar waktu dihabiskan di depan komputer dalam posisi yang sama.

Halo, Anda dapat menemukan sampel apa pun di Internet dan menulis semuanya sendiri dalam bentuk apa pun, atau mencari bantuan dari pengacara berbayar yang akan menyusun semuanya dengan benar dan kompeten.

Karyawan tersebut membawa surat keterangan pindah ke pekerjaan ringan karena hamil, tetapi organisasi tidak memiliki pekerjaan ringan untuk perempuan. Apa yang bisa Anda tawarkan?

Halo. Anda dapat mempersingkat jam kerjanya sebagai opsi. Apa posisi karyawannya?

Saya sakit di tempat kerja. Setelah berobat, dokter memberi saya surat keterangan kerja ringan. Bagaimana cara beralih ke pekerjaan ringan dan berapa pembayarannya serta berapa lama pembayarannya.

Selamat siang. Pemindahan dilakukan berdasarkan permohonan dan informasi medis Anda. kesimpulan. Sesuai dengan Seni. 73 TK: Seorang karyawan yang perlu dipindahkan ke pekerjaan lain sesuai dengan laporan medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, dengan persetujuan tertulisnya, majikan berkewajiban untuk pindah ke pekerjaan lain yang tersedia untuk majikan yang tidak dikontraindikasikan bagi pekerja karena alasan kesehatan. Apabila seorang pekerja yang menurut laporan kesehatan memerlukan pemindahan sementara ke pekerjaan lain untuk jangka waktu sampai dengan empat bulan, menolak pemindahan tersebut atau pemberi kerja tidak mempunyai pekerjaan yang bersangkutan, maka pemberi kerja wajib memberhentikan pekerja tersebut. dari pekerjaan untuk seluruh jangka waktu yang ditentukan dalam laporan medis sambil mempertahankan pekerjaannya ( posisi). Selama masa penangguhan dari pekerjaan, upah tidak diberikan kepada karyawan, kecuali ditentukan lain oleh Kode ini, undang-undang federal lainnya, perjanjian bersama, perjanjian, dan kontrak kerja. Apabila menurut laporan kesehatan, seorang pekerja memerlukan pemindahan sementara ke pekerjaan lain untuk jangka waktu lebih dari empat bulan atau pemindahan tetap, maka jika ia menolak pemindahan tersebut atau majikan tidak mempunyai pekerjaan yang bersangkutan, maka kontrak kerja dihentikan sesuai dengan paragraf 8 bagian pertama Pasal 77 Kode Etik ini. Kontrak kerja dengan pimpinan organisasi (cabang, kantor perwakilan atau divisi struktural terpisah lainnya), wakilnya dan kepala akuntan yang, sesuai dengan laporan medis, memerlukan pemindahan sementara atau permanen ke pekerjaan lain, jika pemindahan tersebut ditolak atau majikan tidak memiliki pekerjaan yang sesuai, diberhentikan sesuai dengan paragraf 8 bagian pertama Pasal 77 Kode Etik ini. Majikan berhak, dengan persetujuan tertulis dari para pekerja tersebut, untuk tidak memutuskan kontrak kerja mereka, tetapi memberhentikan mereka dari pekerjaan untuk jangka waktu yang ditentukan berdasarkan kesepakatan para pihak. Selama masa penangguhan dari pekerjaan, upah tidak diberikan kepada karyawan ini, kecuali untuk kasus-kasus yang ditentukan oleh Kode ini, undang-undang federal lainnya, perjanjian bersama, perjanjian, dan kontrak kerja. Sesuai dengan Seni. 182 TK: Saat memindahkan seorang karyawan yang, sesuai dengan laporan medis yang dikeluarkan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, membutuhkan pekerjaan lain, ke pekerjaan lain yang bergaji lebih rendah dengan majikan tertentu, ia mempertahankan pendapatan rata-rata untuk pekerjaan sebelumnya selama satu bulan sejak tanggal pemindahan, dan dalam hal pemindahan karena cedera kerja, penyakit akibat kerja atau kerusakan kesehatan terkait pekerjaan lainnya - sampai hilangnya kemampuan profesional untuk bekerja secara permanen atau sampai karyawan tersebut pulih.

Saya hamil, saya ingin mendapatkan sertifikat untuk pekerjaan ringan. Saya bekerja di call center, 9 jam di depan komputer setiap hari, 5/2 dari 10:00 hingga 19:00, semuanya tampak sesuai norma, bisakah saya mendapat keringanan dari atasan saya? Saya membaca bahwa Anda hanya dapat menggunakan komputer selama 3 jam sehari, jika tidak, majikan harus memindahkan Anda ke pekerjaan lain, tetapi kami memiliki pusat panggilan dan semua lowongan lainnya juga menggunakan komputer.

Majikan harus, berdasarkan sertifikat, mengurangi jam kerja Anda di depan komputer sambil mempertahankan penghasilan rata-rata Anda. Ambil sertifikat dan beri tahu pusat kesehatan bahwa Anda bekerja 9 jam di depan komputer. Tulis pernyataan kepada Majikan dengan mengacu pada Pasal 254 Kode Perburuhan Federasi Rusia (Wanita hamil, sesuai dengan laporan medis dan atas permintaan mereka, standar produksinya, standar layanannya dikurangi, atau wanita tersebut dipindahkan ke pekerjaan lain yang tidak termasuk dampak faktor produksi yang merugikan, sambil mempertahankan pendapatan rata-rata untuk pekerjaan mereka sebelumnya)

Saya hamil, klinik mengeluarkan surat keterangan peralihan ke pekerjaan ringan. Namun yang tertulis di sana hanyalah mereka dibebaskan dari shift malam dan jam kerja 8 jam sehari. Kata-kata “transisi ke pekerjaan ringan” tidak ada. Dia meminta saya untuk meresepkan pengecualian untuk situasi gugup atau stres. Mereka menolak, katanya di TC tidak ada. Namun di tempat kerja ada kemungkinan pindah ke departemen di mana hal ini tidak akan terjadi. Apa yang harus dilakukan?

Halo! Anda dapat mencoba mengajukan aplikasi secara mandiri kepada manajemen, di mana Anda secara wajar meminta untuk memindahkan Anda ke departemen di mana tidak ada faktor produksi yang merugikan, mengacu pada Art. 254 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Harap lampirkan sertifikat dari klinik ke aplikasi Anda.

Sayang. institusi itu ditulis dengan benar. Jika ANDA bekerja untuk manajer yang terus-menerus membuat Anda stres, tulislah lamaran untuk memindahkan Anda ke departemen lain. Hal lainnya adalah stres bisa disebabkan oleh berbagai alasan. Anda perlu memahami apa yang terjadi dengan Anda untuk memberikan nasihat lebih lanjut.

Karyawan tersebut memberikan sertifikat untuk pekerjaan ringan, tetapi menolaknya, dan juga menolak penangguhan. Bagaimana menjadi.

Penolakan atas dasar apa? Pemindahan sementara atau permanen? Jika pemindahan itu bersifat tetap, maka jika ia menolak pemindahan itu atau majikan tidak mempunyai pekerjaan yang bersangkutan, maka kontrak kerja diputus sesuai dengan ayat 8 bagian pertama Pasal 77 Kode Etik ini. Apabila perpindahan sementara (untuk jangka waktu sampai dengan empat bulan) dan ia menolak, atau tidak ada pekerjaan yang bersangkutan, maka majikan wajib memberhentikan pekerja itu dari pekerjaan untuk seluruh jangka waktu dengan tetap mempertahankan tempat kerjanya dan tanpa bayaran. , kecuali ditentukan lain oleh Kode ini, undang-undang federal lainnya, atau perjanjian bersama, perjanjian, kontrak kerja ()

Haruskah dokter menuliskan dalam surat keterangan untuk pekerjaan ringan selama kehamilan apa yang tidak boleh dilakukan oleh pekerja atau apakah kata-kata umum “menurut Kode Perburuhan…” sudah cukup?

Harus. Intinya, ini bukan sertifikat, tetapi kesimpulan untuk orang tertentu, yang menunjukkan faktor-faktor berbahaya apa yang mungkin terjadi dalam pekerjaan tertentu, bagi karyawan tertentu, yang harus dikecualikan.

Saya mempunyai sertifikat untuk pekerjaan ringan, tetapi saya melakukan pekerjaan berat, apa yang harus saya lakukan? Dan para bos tahu tapi tidak memberi saya pekerjaan mudah. Bisakah saya meminta kompensasi kepada organisasi atas pelanggaran hak saya tanpa pergi ke pengadilan?

Kecil kemungkinannya akan berhasil, Anda mempunyai batasan medis. Hubungi inspektorat ketenagakerjaan, tetapi kemungkinan besar mereka akan memecat Anda karena kurangnya pekerjaan lain di organisasi.

Saya diberikan surat keterangan kerja ringan selama 3 bulan setelah rawat inap, apakah majikan wajib membayar 3 bulan tersebut?

Seorang karyawan yang perlu pindah ke pekerjaan yang lebih mudah dalam komunikasi medis. kesimpulan - sertifikat untuk pekerjaan ringan, dikeluarkan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya di Rusia, dengan persetujuan tertulisnya, majikan harus memindahkannya ke pekerjaan lain yang tersedia baginya, yang bukan merupakan kontraindikasi bagi karyawan karena keadaan kesehatannya. Jika seorang pekerja, menurut laporan medis, perlu dipindahkan untuk beberapa waktu (sampai 4 bulan) ke pekerjaan lain, menolak pemindahan tersebut, atau majikan tidak dapat memberikan pekerjaan yang sesuai, ia wajib memberhentikan pekerja tersebut selama jangka waktu tersebut. seluruh jangka waktu yang ditentukan dalam sertifikat untuk pekerjaan mudah, dengan tetap mempertahankan jabatan dan tempat kerjanya. Jika seorang karyawan diberhentikan sementara, dia tidak dibayar.

Saya hamil, mereka memberi saya sertifikat saat konsultasi. Saya bekerja di toko, mereka memindahkan saya ke pekerjaan ringan. Tutup pada hari Sabtu - Minggu. Itulah yang tertulis dalam perintah itu. Apakah saya juga harus pergi bekerja pada hari libur atau tidak? Terima kasih.

Halo Elena! Dalam situasi ini, Anda perlu mengklarifikasi hal ini dengan atasan Anda. Ketentuan utama diatur oleh Pasal 93 dan 254 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tanyakan kepada perusahaan Anda secara spesifik apakah Anda berencana untuk terus bekerja setelah cuti melahirkan. Semoga beruntung!

Halo. Jika pesanan menentukan akhir pekan sebagai Sabtu dan Minggu, maka hari libur tidak diperhitungkan. Hanya hari berdasarkan pesanan yang akan menjadi hari libur. Perintah tersebut harus dikeluarkan berdasarkan madu yang diserahkan. kesimpulan.

Dokter memberi saya surat keterangan pindah ke pekerjaan ringan pada 10/08/18. Bagian HR di tempat kerja menolak untuk dipindahkan pada 02/11/18 karena seharusnya dipindahkan pada 08/10/18. Apakah benar-benar tidak mungkin untuk mentransfer menggunakan yang ini dan apakah Anda perlu mencari sertifikat baru?

Departemen SDM melindungi dirinya sendiri. Pilihan terbaik adalah mengambil sertifikat baru tertanggal November atau menulis catatan penjelasan ke departemen SDM yang menunjukkan alasan menerima sertifikat tertanggal 10/08/2018 dan memberikannya hanya pada 02/11/2018. Lampirkan padanya aplikasi untuk transfer ke pekerjaan ringan mulai 02.11., di mana Anda menunjukkan bahwa Anda menanggung semua risiko keterlambatan pemberian sertifikat dan terjemahan yang kedaluwarsa.

Saya punya pertanyaan ini. Setelah operasi, saya diberikan sertifikat pekerjaan ringan selama 6 bulan. Majikan memberikan posisi bergaji lebih rendah dan mereka mengatakan bahwa mereka hanya akan membayar 1 bulan sesuai dengan gaji rata-rata, dan saya akan menerima 5 bulan sisanya sesuai dengan posisi baru bergaji rendah! Apakah ini benar?

Halo Andrey. Pemindahan sementara ke pekerjaan lain untuk jangka waktu hingga satu bulan tanpa persetujuan seorang spesialis diperbolehkan dalam tiga kasus (Pasal 72.2 Kode Perburuhan): untuk mencegah atau menghilangkan akibat dari suatu malapetaka, kecelakaan, kecelakaan, bencana alam, dan lain-lain, selama waktu henti, dengan kata lain penghentian sementara pekerjaan karena alasan ekonomi, teknologi, teknis atau organisasi, jika perlu untuk mencegah kehancuran atau kerusakan harta benda, serta untuk menggantikan pekerja yang ketidakhadirannya karena keadaan darurat. ditentukan dalam kasus pertama. Spesialis yang dipindahkan diberi upah sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan, tetapi tidak di bawah pendapatan rata-rata di tempat sebelumnya. Jika pekerjaan baru memerlukan kualifikasi yang lebih rendah, persetujuan tertulisnya diperlukan.

Dokumen peraturan perundang-undangan tidak memberikan penjelasan khusus mengenai istilah “aktivitas ringan”. Istilah ini mengandung arti kemungkinan seorang pekerja berpindah ke pekerjaan lain sesuai dengan keadaan yang lebih nyaman baginya untuk memenuhi kewajiban hukumnya.

Alasan transisi tersebut mungkin karena cedera akibat pekerjaan, pembedahan, kehamilan, penyakit serius, atau kehadiran anak di bawah satu setengah tahun dalam keluarga. Jika bos menghindari kepatuhan dalam kondisi ini, ini merupakan pelanggaran langsung terhadap hukum.

Pekerjaan ringan karena alasan kesehatan dianjurkan bagi penyandang disabilitas

Apabila seorang pekerja yang menurut laporan kesehatan memerlukan pemindahan sementara ke pekerjaan lain untuk jangka waktu sampai dengan empat bulan, menolak pemindahan tersebut atau pemberi kerja tidak mempunyai pekerjaan yang bersangkutan, maka pemberi kerja wajib memberhentikan pekerja tersebut. dari pekerjaan untuk seluruh jangka waktu yang ditentukan dalam laporan medis sambil tetap mempertahankan pekerjaannya ( ).

Selama masa penangguhan dari pekerjaan, gaji karyawan tidak dihitung, kecuali ditentukan lain oleh Kode ini, undang-undang federal lainnya, perjanjian, dan kontrak kerja.

Apabila menurut laporan kesehatan, seorang pekerja memerlukan pemindahan sementara ke pekerjaan lain untuk jangka waktu lebih dari empat bulan atau pemindahan tetap, maka jika ia menolak pemindahan tersebut atau majikan tidak mempunyai pekerjaan yang bersangkutan, maka kontrak kerja dihentikan sesuai dengan paragraf 8 bagian pertama Pasal 77 Kode Etik ini.

Kontrak kerja dengan pimpinan organisasi (cabang, kantor perwakilan atau divisi struktural terpisah lainnya), wakilnya dan kepala akuntan yang, sesuai dengan laporan medis, memerlukan pemindahan sementara atau permanen ke pekerjaan lain, jika pemindahan tersebut ditolak atau majikan tidak memiliki pekerjaan yang sesuai, diberhentikan sesuai dengan paragraf 8 bagian pertama Pasal 77 Kode Etik ini.

Majikan berhak, dengan persetujuan tertulis dari para pekerja tersebut, untuk tidak memutuskan kontrak kerja mereka, tetapi memberhentikan mereka dari pekerjaan untuk jangka waktu yang ditentukan berdasarkan kesepakatan para pihak. Selama masa penangguhan dari pekerjaan, upah tidak diberikan kepada karyawan ini, kecuali ditentukan lain oleh Kode ini, undang-undang federal lainnya, perjanjian bersama, atau kontrak kerja.

Kasus peralihan ke kondisi kerja yang lebih mudah karena alasan medis

Pindah ke pekerjaan ringan - untuk wanita hamil

Pemindahan seorang pekerja ke pekerjaan yang lebih ringan karena alasan medis menyiratkan bahwa ia akan dapat memenuhi kewajiban hukumnya tanpa melakukan apa pun yang tidak dianjurkan oleh dokter karena kondisi kesehatannya.

Prosedur seperti itu dilakukan dengan persetujuan tertulis wajib dari pekerja sesuai dengan Pasal 73 Kode Perburuhan. Peluang ini sangat besar bagi pekerja kerah biru, pekerja bengkel atau pabrik, supir, dan lain-lain.

Pemindahan pekerja berdasarkan status kesehatan diberikan kepada pekerja yang tidak dapat memenuhi kewajiban hukum di tempat kerjanya sekarang karena alasan berikut:

• Kehadiran jenis operasi tertentu.
• Penyakit jenis tertentu.
• Adanya cedera tubuh dan cedera.
• Adanya luka badan dan luka yang diterima langsung di tempat kerja.

Misalnya, seorang pekerja produksi menjalani operasi tulang belakang. Ia berhak mengajukan banding kepada manajemen dengan permintaan untuk pindah ke pekerjaan lain di mana tidak akan ada dampak buruk pada punggungnya. Atau seorang karyawan yang mengalami cedera kaki dapat ditugaskan sementara pada posisi yang memungkinkan untuk tidak menggunakan bagian tubuh tersebut, dll.

Seringkali alasan untuk beralih ke jenis pekerjaan lain adalah kehamilan seorang perempuan. Terdapat daftar aturan khusus yang menetapkan kondisi kerja yang dapat diterima untuk kelompok pekerja ini.

Untuk beralih ke pekerjaan ringan, Anda perlu memberikan surat keterangan medis

1. Pencahayaan yang buruk.
2. Penyemprotan bahan kimia.
3. Upaya fisik (mengangkat benda berat, berdiri lama, duduk lama dalam posisi tidak nyaman, dll).
4. Adanya stres emosional dan ketegangan saraf.
5. Kebutuhan untuk beberapa perjalanan bisnis. Manajemen berhak mengirim seorang karyawan pada posisi ini hanya dengan persetujuannya.
6. Memenuhi kewajiban hukum pada malam hari atau setelah jam kerja, dll.

Majikan mempunyai hak untuk mempekerjakan pekerja penyandang disabilitas untuk bekerja di luar jam kerja, pada hari libur atau akhir pekan hanya dengan persetujuan mereka dan jika tidak mungkin membahayakan kesehatan mereka.

Secara khusus, kelompok pekerja ini mempunyai alasan untuk tidak kurang dari 30 hari kalender, yang dibayar, atau cuti tidak dibayar minimal 60 hari.

Paket dokumen yang diperlukan

Untuk memindahkan seorang pekerja ke jenis pekerjaan yang lebih mudah, Anda perlu menyiapkan paket dokumen berikut:

1. Surat keterangan Dokter. Pekerja wajib memberikannya kepada majikan, dan ini adalah dasar untuk pemindahannya ke pekerjaan yang lebih mudah karena kehamilan, dipandu oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia (kesimpulan dokter kandungan dengan periode kehamilan yang ditentukan).
2. Permintaan tertulis dari seorang pekerja yang menegaskan keinginannya untuk mengubah kondisi kerjanya.
3. Perjanjian tambahan pada kontrak kerja, yang badannya menentukan kondisi terkini untuk memenuhi kewajiban hukum dan periode transisi tersebut.
4. Perintah dalam bentuk standar tentang peralihan seorang pekerja ke aktivitas lain.
5. Membuat entri di kartu pribadi.

Prosedur untuk melakukan transisi

Majikan wajib mewajibkan untuk mengakomodasi pekerja yang membutuhkan kondisi kerja yang mudah

Bagaimana cara memindahkan pekerja ke kondisi kerja yang lebih mudah berdasarkan kondisi kesehatannya? Saat melakukan pemindahan karyawan seperti itu, perlu mempertimbangkan hal-hal berikut yang ditetapkan oleh hukum:

• Selama pengurus perusahaan mengambil keputusan untuk memindahkan pekerja ke jabatan lain berdasarkan diagnosa kesehatan, pemberi kerja wajib mempertahankan gaji rata-rata pekerja. Selama jangka waktu ini, pekerja, berdasarkan undang-undang, tidak boleh memenuhi kewajiban sebelumnya yang dikontraindikasikan baginya berdasarkan kondisi kesehatannya.
• Pada kasus wanita yang sedang mengandung, perubahan jenis aktivitas akan terjadi sebelum akhir kehamilan. Untuk pekerja seperti itu, pemberi kerja berjanji untuk mempertahankan gaji rata-rata yang diterimanya pada posisinya sebelumnya untuk seluruh periode yang ditentukan.
• Ketika seorang pekerja dipindahkan ke posisi dengan gaji yang lebih rendah berdasarkan diagnosis medis, majikan berjanji untuk mempertahankan gaji rata-rata dari aktivitas sebelumnya selama 1 bulan.
• Jika dasar untuk mengubah aktivitas ke aktivitas yang lebih ringan adalah cedera yang diterima di tempat kerja atau timbulnya penyakit akibat kerja, maka pemberi kerja berjanji untuk mempertahankan gaji rata-rata untuknya sampai tahap penetapan hilangnya kebugaran profesional tanpa kompromi atau sampai akhir hidupnya. pemulihan.
• Jika seorang pekerja perlu mengubah jenis kegiatan untuk jangka waktu sampai dengan 4 bulan, tetapi menolak pilihan yang diberikan atau manajemen perusahaan tidak memiliki pilihan untuk penempatannya, maka posisinya saat ini dipertahankan tanpa pembayaran gaji sampai dia kembali ke tempat kerja.
• Jika seorang pekerja perlu mengubah jenis kegiatan untuk jangka waktu lebih dari 4 bulan, tetapi menolak pilihan yang ditawarkan kepadanya atau manajemen perusahaan tidak memiliki pilihan untuk pekerjaannya, maka kontrak kerja dengannya tidak lagi berlaku. . Dalam hal ini pekerja wajib menerima uang pesangon pada saat pemberhentian yang kira-kira sama dengan gaji rata-rata selama 2 minggu kerja.
• Pada akhir periode transisi ke kondisi operasi yang lebih mudah yang ditentukan dalam perjanjian tambahan pada kontrak kerja, pekerja berjanji untuk mulai memenuhi kewajiban hukum sebelumnya.
• Jika jangka waktu peralihan ke kondisi kerja yang lebih mudah yang ditetapkan dalam perjanjian tambahan telah berakhir, dan pekerja memenuhi kewajiban hukum di tempat kerja sebelumnya dan tidak memprotesnya, maka jangka waktu yang ditetapkan dalam perjanjian menjadi tidak sah dan peralihan ke a posisi baru menjadi permanen.

Berdasarkan hal tersebut di atas, adanya diagnosis medis yang tepat memungkinkan beberapa kelompok pekerja untuk mengubah aktivitasnya menjadi lebih mudah. Untuk transisi seperti itu perlu untuk mengumpulkan tertentu

Seringkali karyawan yang hamil dipindahkan ke pekerjaan ringan atas permintaan mereka. Mereka menandatangani perjanjian tambahan pada kontrak kerja dan menetapkan gaji yang sama dengan pendapatan rata-rata untuk pekerjaan mereka sebelumnya. Baca artikel tentang cara menyiapkan dokumen dan menghitung pembayaran dengan benar.
Berdasarkan laporan medis dan permohonan dari pekerja yang hamil, pemberi kerja berkewajiban (Bagian 1 Pasal 254 Kode Perburuhan Federasi Rusia):
-mengurangi standar produksi (pelayanan);
- atau memindahkannya ke pekerjaan lain yang tidak termasuk dampak faktor produksi yang merugikan, dengan tetap mempertahankan pendapatan rata-rata untuk pekerjaan sebelumnya.
Tidak selalu mungkin untuk segera memindahkan karyawan yang hamil ke pekerjaan lain. Dalam hal ini, pemberi kerja harus:
-bebaskan dia dari pekerjaan;
- membayarnya gaji rata-rata untuk semua hari kerja yang terlewatkan karena pelepasan.
Prosedur ini ditetapkan dalam bagian 2 pasal 254 Kode Perburuhan dan paragraf 22 resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 28 Januari 2014 No.1.

Cara mengajukan permohonan pelepasan pekerjaan dengan benar

Jika tidak mungkin memberi pekerja yang sedang hamil pekerjaan ringan atau pekerjaan yang tidak termasuk paparan terhadap faktor-faktor produksi yang merugikan atau berbahaya, pemberi kerja harus mengeluarkan perintah untuk melepaskannya dari pekerjaan.
Selama masa pemecatan dari pekerjaan, karyawan tidak dapat menerima upah (bagian 3 pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dia dibayar untuk hari kerja yang terlewat sebesar pendapatan rata-rata untuk pekerjaan sebelumnya (Bagian 2 Pasal 254 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Contoh 1

Pendaftaran pembebasan sementara pekerja hamil dari pekerjaan
Karyawan PJSC "Ocean" E.M. Akulova, seorang insinyur penguji kategori ke-3, pada tanggal 22 Desember 2014, memberikan laporan medis kepada majikan dan permohonan untuk dipindahkan ke pekerjaan ringan karena kehamilan. Saat mencari pekerjaan yang cocok, karyawan tersebut diberhentikan dari pekerjaan dengan pembayaran penghasilan rata-rata.
Larutan
Majikan meresmikan pemecatan dari pekerjaan berdasarkan perintah. Tidak ada bentuk terpadu untuk perintah tersebut; dapat dibuat dalam bentuk apapun (contoh 1 di bawah).

Contoh 1 Perintah keluar dari pekerjaan

Dalam lembar waktu menurut formulir terpadu No. T-12 atau menurut formulir yang dikembangkan oleh perusahaan, masa pelepasan dari pekerjaan akan ditandai dengan kode huruf “NO” atau angka 34 (contoh 2 di bawah).

Contoh 2 Fragmen lembar waktu pada bulan Desember 2014

Cara memproses transfer ke pekerjaan ringan dengan benar

Pemindahan ke pekerjaan ringan hanya diperbolehkan dengan persetujuan para pihak dalam kontrak kerja. Majikan mengirimkan tawaran tertulis kepada karyawan yang hamil untuk dipindahkan ke pekerjaan ringan. Karyawan harus mengetahuinya dengan tanda tangan. Jika karyawan setuju dengan pemindahan ke posisi baru, dia menyatakan persetujuannya dengan membuat catatan pada proposal pemindahan atau dengan membuat pernyataan tersendiri (contoh 3 di bawah).

Contoh 3 Proposal untuk dipindahkan ke pekerjaan ringan

Karena ketika dipindahkan ke posisi lain, ketentuan kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak berubah, perubahan tersebut diformalkan dengan persetujuan tertulis (Pasal 72 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pemindahan tersebut akan memerlukan:

Perubahan sementara fungsi kerja pekerja;

Perubahan tempat kerjanya (unit struktural);

Perubahan upah.

Gaji baru untuk pekerjaan mudah

Perjanjian tambahan pada kontrak kerja tidak perlu menyebutkan besaran spesifik gaji baru karyawan. Kode Tenaga Kerja mendefinisikan batas bawahnya - pendapatan rata-rata untuk pekerjaan sebelumnya.

Gaji yang dihitung berdasarkan penghasilan rata-rata pada pekerjaan sebelumnya mungkin lebih besar dalam satu bulan, dan lebih kecil dari penghasilan yang dihitung berdasarkan gaji baru karyawan di bulan berikutnya.

Setiap bulan, selama pekerjaan ringan berlangsung, akuntan harus membuat perbandingan. Untuk melakukan ini, akan lebih mudah untuk mengambil pendapatan rata-rata harian untuk pekerjaan sebelumnya dan gaji untuk pekerjaan baru.

Kami akan menunjukkan kepada Anda dengan contoh bagaimana memindahkan karyawan yang sedang hamil ke pekerjaan ringan.

Contoh 2

Entri dalam perjanjian tambahan pada kontrak kerja tentang transfer ke pekerjaan ringan

Mari kita lanjutkan dengan contoh 1. Karyawan PJSC "Ocean" E.M. Akulova, seorang insinyur penguji kategori ke-3, pada tanggal 22 Desember 2014, memberikan laporan medis kepada majikan dan permohonan untuk dipindahkan ke pekerjaan ringan karena kehamilan.

Saat mencari pekerjaan yang cocok, karyawan tersebut diberhentikan dari pekerjaannya dan dibayar dengan gaji rata-rata.

Pada 12 Januari 2015, karyawan tersebut, dengan persetujuannya, dipindahkan ke pekerjaan ringan di departemen sertifikasi sebagai spesialis. Gaji di posisi sebelumnya adalah 27.800 rubel. per bulan, dan untuk posisi baru - 26.500 rubel. per bulan.

Penting untuk mendokumentasikan peralihan ke pekerjaan ringan.

Majikan perlu membuat perjanjian tambahan dengan pekerja dalam kontrak kerja (lihat Contoh 4).

Contoh 4 Fragmen perjanjian tambahan pada kontrak kerja

Berdasarkan perjanjian tambahan, majikan mengeluarkan perintah pemindahan sementara. Ia dapat menggunakan formulir terpadu No. T-5 atau formulir yang dikembangkan secara mandiri.

Penggunaan formulir terpadu No. T-5 sangat tidak nyaman; formulir ini berisi baris untuk menunjukkan tingkat tarif (gaji) untuk posisi baru dalam rubel dan kopeck. Dan dalam hal peralihan ke pekerjaan ringan, jumlah rata-rata penghasilan yang ditahan akan berbeda-beda setiap bulannya tergantung pada jumlah hari kerja. Kami akan membuat pesanan dalam bentuk apapun (contoh 5 di bawah).

Contoh 5 Pesanan saat dipindahkan ke tenaga kerja ringan

Seorang karyawan yang hamil perlu diberitahu:

Dengan perintah pemindahan sementara dengan tanda tangan;

Deskripsi pekerjaan untuk posisi baru;

Peraturan daerah lainnya terkait pekerjaan pada posisi baru.

Dalam lembar waktu kerja menurut formulir terpadu No. T-12 atau formulir yang dikembangkan oleh perusahaan, masa peralihan ke pekerjaan ringan akan ditandai dengan kode huruf “I” atau digital 01 (contoh 6 di bawah).

Contoh 6 Fragmen lembar waktu pada bulan Januari 2015

Catatan tentang pemindahan ke pekerjaan ringan harus dibuat di bagian III “Mempekerjakan dan memindahkan ke pekerjaan lain” pada kartu pribadi karyawan dalam formulir No. T-2 (contoh 7 di bawah). Karyawan harus dibiasakan dengan catatan terhadap tanda tangan.

Contoh 7 Bagian III dari kartu pribadi “Mempekerjakan dan memindahkan ke pekerjaan lain”

Gaji setelah dipindahkan ke pekerjaan ringan lebih tinggi dari sebelumnya

Jika gaji untuk pekerjaan yang dilakukan ternyata lebih tinggi dari gaji untuk posisi sebelumnya, pemberi kerja harus siap membuktikan kepada inspektur dari Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia bahwa pekerja yang hamil memiliki pendidikan khusus, kualifikasi atau pengalaman kerja yang diperlukan untuk posisi bergaji lebih tinggi. Jika tidak, mereka mungkin menganggap transfer sebelum cuti melahirkan sebagai pembayaran yang meningkat secara artifisial dalam periode pembayaran untuk meningkatkan jumlah tunjangan, dan mencoba menolak perusahaan untuk mengganti tunjangan kehamilan.

Di awal kehamilan, banyak wanita menyembunyikan keadaannya dari atasannya. Namun sia-sia, karena mereka seharusnya memiliki pekerjaan ringan selama hamil. Terus bekerja seperti sebelumnya, mereka dapat membahayakan bayi yang belum lahir. Dalam kondisi apa seorang pekerja yang kurang beruntung dapat menggunakan haknya untuk bekerja sesuai dengan kemampuannya? Dokumen apa saja yang perlu disediakan?

Apa arti persalinan ringan selama kehamilan?

Menurut undang-undang, setiap direktur, berdasarkan surat keterangan medis, harus memindahkan karyawan yang berada dalam situasi menarik ke pekerjaan yang mudah. Pekerjaan ringan berarti pekerjaan yang berhubungan dengan pengurangan aktivitas fisik dan efek berbahaya.

Untuk alasan kesehatan, pekerjaan ringan yang dilakukan seorang wanita selama kehamilan harus dilakukan sedemikian rupa sehingga tidak ada potensi ancaman terhadap kesehatan bayi yang dikandungnya. Semua ini dicatat dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam pasal 93, 254, 260, 261.

Pekerjaan mudah selama masa melahirkan anak dipilih secara individual. Sutradara memperhitungkan keadaan tubuh dan suasana psikologis, serta kondisi dan penilaian terhadap kualitas pekerjaan yang dilakukan.

Alasan beralih ke pekerjaan ringan

Jika seorang wanita hamil bekerja di tempat kerja yang kondisinya tidak menguntungkan, dia berhak untuk beralih ke beban kerja yang dikurangi. Seorang wanita hamil dilarang:

• mengangkat benda berat;
• mengangkat benda tinggi-tinggi dari lantai;
• bekerja di ban berjalan;
• menjadi gugup;
• bekerja dengan patogen;
• menyentuh zat dan racun berbahaya;
• jongkok dan berlutut;
• bekerja dalam angin kencang dan cuaca panas.

Selain itu, seorang wanita hamil dibebaskan dari perjalanan bisnis dan kerja malam. Dia tidak bekerja pada akhir pekan atau hari libur, dan bebas dari tugas lembur. Ia juga secara hukum berhak atas pengurangan jam kerja dan cuti penuh, tanpa memandang berapa lama ia telah bekerja.

Pekerjaan ringan karena hamil dalam undang-undang ketenagakerjaan berarti setiap manajer harus memindahkan pekerja perempuan ke pekerjaan ringan karena hamil. Tanggung jawabnya meliputi:

1. Kurangi tingkat pemeliharaannya;
2. Mengurangi tingkat produksi;
3. Beri dia pekerjaan di mana tidak ada faktor berbahaya.

Bagaimana cara kerja proses transisi?

Pemindahan ke pekerjaan ringan selama kehamilan terjadi sesuai dengan prosedur tertentu:

• Seorang wanita hamil harus mendapatkan surat keterangan dari dokter kandungannya dengan rekomendasi untuk bekerja dengan beban kerja yang lebih sedikit;
• Setelah itu, karyawan tersebut memberikan sertifikat ini kepada direkturnya. Tanpa sertifikat, ia tidak akan diberikan istirahat dalam pekerjaannya dan laju produksinya tidak akan berkurang;
• Seorang karyawan harus memiliki surat keterangan untuk pekerjaan ringan karena hamil, jika tidak, direktur berhak menolak dalam hal ini;
• Kemudian karyawan tersebut menulis lamaran untuk pekerjaan ringan karena kehamilan, yang contohnya tersedia di perusahaan mana pun;
• Setelah manajemen memberikan tanggapan positif bahwa beban kerjanya dikurangi, kontrak tambahan akan dibuat dengannya dan perintah akan dikeluarkan untuk memindahkannya ke posisi lain;
• Karena pekerjaan ini bersifat sementara, tidak ada entri yang dibuat dalam buku kerja.

Fitur pengorganisasian pekerjaan selama kehamilan

Mungkin ada situasi ketika direktur tidak dapat memberikan pekerjaan lain kepada wanita hamil, dan meninggalkannya di tempat yang sama berarti melanggar hukum. Apa yang harus dilakukan dalam situasi seperti ini? Jika tidak mungkin memberikan pekerjaan ringan selama hamil, maka undang-undang mengatur agar ibu hamil dibebaskan dari tugasnya sepenuhnya, dengan tetap mempertahankan penghasilannya.

Tahu! Kode Perburuhan Rusia, dalam Bab 41, yang merinci ciri-ciri organisasi kerja selama kehamilan, dalam Pasal 261 menyatakan bahwa, atas permintaan direktur, tidak mungkin untuk memutuskan kontrak kerja dengan seorang karyawan dalam posisi tersebut.

Pengecualian mungkin terjadi ketika bisnis tutup. Namun, bahkan dalam kasus ini, pengalaman kerja tetap dipertahankan dan kompensasi uang dibayarkan.

Situasi lain mungkin muncul. Apabila kontrak kerja telah habis masa berlakunya, maka direktur wajib meneruskannya kepada ibu hamil sampai ia mengambil cuti melahirkan. Dalam hal ini, wanita tersebut akan diasuransikan dan tidak akan kehilangan pekerjaannya.

Kesulitan apa yang timbul

Kebanyakan pengusaha tidak mau bekerja dengan perempuan hamil. Namun mereka tidak menjelaskan alasan penolakannya dan berharap karyawan tersebut tidak mengetahui haknya.

Di Rusia, undang-undang saat ini melindungi hak-hak perempuan dan memberi mereka kesempatan untuk membela hak-hak tersebut.

Jika seorang perempuan menolak pekerjaan ringan selama kehamilan, majikan tidak dapat memecatnya karena alasan disipliner. Seorang wanita yang dipindahkan ke suatu pekerjaan berdasarkan kekuatannya mungkin tidak cocok untuk posisi tersebut karena... dia tidak dapat melakukan pekerjaan lain karena alasan kesehatan.

Jangka waktu pembayaran

Pembayaran untuk pekerjaan ringan selama kehamilan memberikan poin-poin tertentu yang harus diperhatikan. Inilah momen-momennya:

1. Di tempat kerja baru, gajinya mungkin lebih tinggi dari gaji rata-rata yang diterimanya pada jabatan sebelumnya, sehingga gaji pada pekerjaan baru itu perlu dicantumkan dalam perjanjian tambahan;
2. Jika gaji di tempat kerja baru lebih rendah dari gaji rata-rata sebelumnya, maka kontrak tambahan harus mencantumkan besaran gaji rata-rata;
3. Jika seorang pekerja hamil bekerja paruh waktu, dia akan dibayar untuk pekerjaan selama waktu bekerja.

Hak dan tanggung jawab perempuan dan pengusaha

Tanggung jawab utama manajer adalah memindahkan karyawan yang hamil ke kondisi kerja yang sederhana segera setelah dia membawa surat keterangan medis. Jika majikan tidak dapat segera menyediakan tempat yang layak baginya, maka ia wajib melepaskan sementara perempuan hamil itu dari tugasnya dan mempertahankan penghasilan rata-ratanya. Manajer juga berkewajiban untuk:

• mematuhi standar sanitasi bagi pekerja hamil di tempat kerja;
• jika tidak ada pekerjaan yang cocok saat ini, manajer harus membiarkan karyawan tersebut pulang, tetapi tetap mempertahankan penghasilan rata-ratanya;
• bila calon ibu dirawat di rumah sakit untuk perlindungan, direktur wajib membayar gaji rata-rata kepadanya.

Tanggung jawab perempuan hamil adalah membawa surat keterangan kesehatan, memberikannya kepada majikan dan menulis surat lamaran untuk pekerjaan ringan.

Kapan melamar

Undang-undang ketenagakerjaan tidak menentukan pada tahap kehamilan apa permohonan harus diajukan. Pada awal situasi yang menarik, seorang perempuan berhak untuk mengumbar dalam menjalankan tugas resminya. Namun harus ada konfirmasi dari dokter.

Biasanya seorang ibu hamil menulis surat lamaran menjelang cuti hamil, di saat ia sudah sulit bekerja. Meskipun dia bisa melakukan ini lebih awal.

Tanggung jawab apa yang dimiliki majikan?

1. Jika atasan tidak setuju untuk memberi perempuan tersebut pekerjaan lain selama kehamilan, pekerja tersebut dapat mengajukan pengaduan ke Inspektorat Ketenagakerjaan Negara;
2. Inspeksi ini akan melakukan inspeksi dan jika pelanggaran terbukti, bos akan didenda lima ribu rubel atau mungkin dilarang beroperasi selama tiga bulan;
3. Jika pelanggaran berulang kali terjadi, perusahaan akan ditutup selama beberapa tahun.

KUHP sangat penting, khususnya Pasal 145 yang menyatakan bahwa majikan yang memecat atau tidak mempekerjakan ibu hamil secara melawan hukum, akan dipidana tidak hanya berupa denda, tetapi juga kerja paksa.

Memindahkan seorang wanita ke beban yang lebih ringan selama kehamilan merupakan fenomena sementara dan berlangsung hingga melahirkan. Pertahankan hak-hak Anda dan rawat anak Anda yang belum lahir.