Apa yang harus dikatakan saat wawancara. Bagaimana mempersiapkan wawancara, bagaimana berperilaku yang benar dan apa lagi yang harus dilakukan untuk memastikan semuanya berjalan dengan baik

Halo para pembaca yang budiman. Hari ini kita akan berbicara tentang bagaimana berperilaku selama wawancara - Anda akan mempelajari semua informasi yang diperlukan dan bahkan lebih banyak lagi: bagaimana menyenangkan perekrut, apa yang harus dikenakan untuk wawancara, mengapa beberapa wawancara dilakukan melalui telepon dan apa yang harus dilakukan jika wawancara percakapan terjadi melalui Skype, serta: apa yang kemungkinan besar akan ditanyakan kepada Anda, pertanyaan rumit apa yang ditanyakan oleh spesialis SDM, dan banyak lagi.

Bagaimana menyenangkan dan memberikan kesan yang baik

Kesan seseorang tercipta dalam 15 detik pertama setelah bertemu. Ini adalah kabar baik dan buruk. Anda harus segera mengambil alih tanduknya, atau lebih tepatnya, menenangkan diri. Sangat penting untuk datang tepat waktu, atau lebih baik lagi, 5-10 menit sebelum wawancara dimulai. Penampilan sangat penting, tetapi kita akan membicarakannya secara terpisah.

Sekarang penting untuk menyebutkan sikap. Tergantung dia kesan pertama bagus atau tidak. Kepercayaan diri adalah yang terpenting. Tidak semua orang memilikinya, dan dalam situasi stres cukup sulit untuk menenangkan diri. Semua orang memahami hal ini, termasuk pemberi kerja, jadi diskon kecil diberikan di sini, namun tetap saja, demi kepentingan Anda untuk menciptakan kesan ketenangan pikiran yang maksimal. Bagaimana cara mencapainya?

Ada baiknya jika Anda menyukai yoga dan tahu cara menenangkan diri, tetapi bagaimana jika tidak?

Bayangkan kembali di kepala Anda bahwa Anda tertarik pada pekerjaan yang bagus seperti halnya manajer SDM pada karyawan yang hebat. Jangan mencoba menjual diri Anda sendiri. Jika Anda memiliki pendekatan yang bertanggung jawab terhadap pekerjaan dan memiliki semua kualitas yang diperlukan, karyawan tersebut pasti akan memperhatikan hal ini.

Ingatlah bahwa sebelum menemukan lowongan yang cocok, menurut statistik, seseorang menghadiri sekitar 3-5 wawancara. Majikan ini mungkin tidak cukup beruntung mendapatkan Anda!

Meskipun ini adalah wawancara pertama Anda, Anda memiliki peluang besar untuk disukai. Hampir setiap pelamar pergi mencari pekerjaan, memiliki beberapa kekurangan dan kekhawatiran: apakah semua yang ada di dokumen sudah beres, dan bagaimana mereka akan bereaksi terhadap kurangnya file atau apakah mereka akan menyetujui persyaratan tertentu.

Misalnya, salah satu teman saya tidak mau bekerja setelah pukul 18.00, tetapi sudah siap untuk datang satu jam lebih awal. Awalnya dia sangat malu dengan kenyataan ini, tapi kemudian dia mulai dengan berani menyatakan tuntutannya. Dalam posisinya, penyesuaian jadwal dapat dilakukan, dan pemberi kerja, karena melihat bahwa karyawan tersebut benar-benar cocok, siap melakukan pemulihan hubungan.

Rasa percaya diri langsung terlihat. Anda secara otomatis mulai mempercayai seseorang, Anda melihat bahwa dia dapat diandalkan dan bertanggung jawab.

Semua ini terjadi pada tingkat bawah sadar. Inilah mengapa ketenangan dan rasa percaya diri sangat penting untuk menciptakan kesan yang baik.

Tetap terkumpul dalam situasi apapun adalah kualitas terbaik seorang karyawan.

Jika Anda tidak percaya pada diri sendiri, daftarlah untuk konsultasi Skype dengan saya. Dengan melakukan itu, Anda akan memberikan kontribusi yang signifikan bagi masa depan Anda.

Kepercayaan diri memberikan manfaat yang serius baik dalam karier maupun kehidupan pribadi Anda. Anda berhenti khawatir, gugup dan, begitu mereka menyebutnya, menjual diri Anda sendiri. Mereka menjual diri mereka kepada Anda, Anda tahu siapa dan Anda tahu di mana. Penting bagi Anda untuk memperkenalkan diri, datang, dan majikan akan melihat semuanya sendiri.

Selain percaya diri dan tenang, sikap positif juga penting. Mulailah pagi hari sebelum wawancara Anda setenang mungkin. Bangunlah lebih awal agar Anda tidak terburu-buru. Nyalakan musik favorit Anda, berjalan-jalan di sekitar rumah dan bernyanyi bersama, cobalah tertawa bersama orang yang Anda cintai, minum kopi nikmat.

Apakah menurut Anda ini semua omong kosong? Oke, lalu Anda bisa berdiri dalam pose pahlawan, tersenyum selama 20 detik di depan cermin, dan melompat dengan satu kaki untuk mengkonsolidasikan kesuksesan Anda. Mungkin cara ini akan membantu seseorang meredakan ketegangan, membangkitkan semangat dan membuat mereka tersenyum tulus agar dapat memberikan kesan yang baik pada calon atasannya.

Suasana hati Anda yang baik ada di tangan Anda.

Sayangnya, tidak ada teknik rahasia atau posisi universal yang membuat sebagian orang langsung menyukai orang lain. Saya akan memberi tahu Anda lebih banyak, petugas HR telah lama mengetahui semua "rahasia" dari Internet, dan begitu mereka melihat bahwa Anda mencoba menerapkannya, mereka segera menarik kesimpulan sendiri: "Ya, orang ini sangat tertarik pada pekerjaan dan mencoba memanipulasi. Menarik".

Hal utama saat wawancara adalah berperilaku natural, percaya diri, tenang dan bersikap positif. Dalam hal ini, Anda memiliki peluang besar untuk disukai. Baca juga

Bagaimana cara memandang wawancara adalah pertanyaan yang sangat serius bagi banyak orang. Saat ini, setiap orang mampu berpakaian indah dan tampil mengesankan. Anda tidak perlu ratusan ribu untuk ini. Jika 5 tahun yang lalu tidak ada yang memberikan perhatian serius terhadap hal ini, kini situasinya telah berubah secara dramatis.

Apa yang harus dipakai

Saat menciptakan citranya, banyak orang melakukan kesalahan dan tidak mendapatkan lowongan yang diinginkan. Beberapa orang berpakaian formal di tempat yang tidak diperlukan dan memberikan kesan karyawan yang terlalu tertarik - ini mengkhawatirkan. Sebaliknya, yang lain lebih menyukai gaya Kasual padahal itu sama sekali tidak pantas.

Jangan berlebihan dalam rayuan; jika perekrut menyerah pada godaan, apa yang akan Anda lakukan?

Apa yang lebih baik untuk dipakai saat wawancara? Anda harus memulainya dari tempat kerja dan posisi yang Anda lamar. Anda dapat pergi ke alamat tempat perusahaan tersebut berada terlebih dahulu dan melihat apa yang dikenakan oleh karyawan perusahaan tersebut.

Jika ini bank, maka Anda harus mematuhi aturan berpakaian saat wawancara - jas formal resmi dan sepatu datar klasik, diperlukan dasi.

Wanita sebaiknya mengenakan kemeja polos atau blus bisnis berwarna terang, rok pensil tepat di bawah lutut, dan sepatu formal bertumit rendah. Dengan segala penampilan Anda, Anda harus berteriak tentang keandalan dan integritas.

Jika karyanya kreatif, maka penampilannya dapat menunjukkan kreativitas “pengembannya”. Anda harus mencoba memperbaiki citra Anda. Sulit untuk memberikan instruksi khusus di sini. Satu-satunya hal adalah, jangan lupakan aksesoris. Dalam kasus Anda, mereka akan berguna - syal, gelang, dan benda kecil lainnya yang melengkapi, menekankan, dan melengkapi gambar.

Jika Anda ingin tampil terbaik, saya menyarankan Anda untuk menonton beberapa film modern atau melihat-lihat majalah yang berisi foto-foto orang-orang sukses di bidang Anda. Jika perusahaannya sangat keren dan posisinya kelas atas, mungkin masuk akal untuk berbicara dengan penata gaya.

Apa yang tidak boleh dipakai

Saya tidak ingin menulis hal-hal yang dangkal, tetapi tampaknya saya harus melakukannya, karena sulit untuk mendeskripsikan gambar dan hal-hal spesifik yang tidak boleh Anda kenakan. Itu semua tergantung posisinya. Beberapa hal tidak pantas di beberapa tempat, tetapi di posisi lain pakaian yang sama akan sangat berguna.

Aturan tentang apa yang harus dikenakan tidak sama untuk semua orang: pakaian kotor dan tidak disetrika tidak pantas untuk wawancara.

Bagaimana cara memperkenalkan diri dan menampilkan diri dengan benar

Di sini saya ingin mengulanginya sendiri, karena menurut saya ini sangat penting: jangan mencoba menjual diri sendiri. Suatu ketika, seseorang yang sangat pintar mengatakan kepada saya: jika suatu produk bagus, cukup mengetahuinya, tetapi jika buruk, iklan sebanyak apa pun tidak akan membantu.

Jika Anda tidak ingin menjadi budak, jangan menjual diri Anda saat wawancara.

Ini sangat benar. Begitu Anda mulai berkampanye, nilai Anda hilang. Majikan hanya perlu mengetahui kekuatan Anda. Bicarakan tentang mereka dengan tenang dan bermartabat.

Apa yang harus diceritakan tentang diri Anda

Biasanya, selama wawancara mereka diminta menceritakan tentang diri mereka kepada Anda. Apa yang harus Anda sampaikan kepada pewawancara, dan apa yang harus Anda diamkan? Ada peraturan wajib: perkenalkan diri Anda, ceritakan tentang pendidikan Anda, sebutkan tempat kerja Anda sebelumnya, dan Anda dapat menjelaskan beberapa proyek yang Anda kerjakan. Secara umum, ini memerlukan riwayat kehidupan profesional Anda.

Alangkah baiknya jika Anda menyebutkan tujuan Anda dan apa yang ingin Anda capai. Anda tidak boleh mendahului lokomotif dan memprediksi lawan bicara Anda dengan menjawab pertanyaan-pertanyaan sepele yang akan ditanyakan dengan satu atau lain cara.

Petugas personalia pasti menanyakan sesuatu kepada Anda, dan jika Anda tidak meninggalkan pertanyaan sepele, Anda berisiko menghadapi banyak pertanyaan rumit.

Ingat semua yang Anda ketahui tentang deduksi. Mainkan Sherlock.

Perhatikan meja dan benda yang ada di depan pewawancara. Ada baiknya jika Anda berada di kantornya. Jika tidak ada benda asing atau pribadi di dekatnya, dan semua barang terlipat dengan rapi, kemungkinan besar orang tersebut mengambil masalah tersebut secara bertanggung jawab dan menuntut pendekatan yang sama dari orang lain.

Beberapa orang menyarankan untuk menggunakan hal-hal seperti itu untuk menemukan minat yang sama dengan seseorang. Misalnya, Anda melihat foto seekor kucing dan mulai membicarakan Barsik Anda. Anda tahu, Anda harus sangat berhati-hati dengan hal-hal ini. Anda bukan orang pertama di kantor ini, dan metode serupa telah lama diketahui oleh spesialis SDM. Tarik kesimpulan, gunakan informasi ini, tetapi saya tidak akan merekomendasikan untuk menyuarakannya.

Tinggalkan humor, ironi, dan segala sesuatu tentang topik profesional saat Anda sudah mendapatkan posisi.

Bagaimana menjawab pertanyaan

Semua orang berbohong selama wawancara. Anda perlu tahu pada titik mana kebohongan akan berguna, dan kapan lebih baik mengatakan kebenaran.

Misalnya, jika Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya karena suatu skandal, lebih baik bicarakan hal itu. Jika mereka menyukai Anda, mungkin manajemen atau kolega Anda akan menelepon dan mencari tahu semuanya. Jangan mencoba menyalahkan atasan atau tim atas semua masalah; temukan kesalahan Anda, tunjukkan dan tunjukkan cara Anda menghadapinya.

Pada pekerjaan terakhir saya, saya terus-menerus mencuri pensil, tetapi saya sudah membayarnya dengan pekerjaan dan tidak pernah lagi!

Informasi tentang kekurangan juga bukan alasan untuk ironi: perfeksionisme dan tanggung jawab yang berlebihan bukanlah jawaban orisinal atas pertanyaan tersebut. Penting bagi pemberi kerja untuk mengetahui bahwa tidak ada yang akan mengganggu efektivitas Anda. Anda mungkin menjawab bahwa kekurangan Anda berada di luar bidang profesional dan tidak mempengaruhi pekerjaan Anda, tetapi Anda tidak ingin membicarakannya.

Coba pikirkan dua langkah ke depan: mengapa mereka menanyakan pertanyaan ini kepada Anda, apa yang ingin mereka ketahui, dan apakah mereka dapat memverifikasi informasi tersebut. Jangan takut untuk menaikkan biaya pekerjaan Anda di pekerjaan Anda sebelumnya, berbohong tentang kelebihan, kelebihan, dan kualitas positif Anda sendiri.

Ada baiknya jika Anda bisa mengilustrasikan beberapa fakta - gunakan portofolio, beberapa dokumen, grafik, seolah-olah Anda tidak sengaja membawanya.

Bagaimana mempersiapkan wawancara

Jika hal ini membuat Anda merasa lebih aman, Anda dapat membuat kuesioner terlebih dahulu dan melakukan “wawancara” dengan istri atau anak Anda. Namun, hal ini tidak perlu; saya khawatir dalam beberapa kasus hal ini bahkan akan merugikan. Ada kemungkinan bahwa dengan cara ini Anda hanya akan memperburuk situasi dan semakin khawatir, dan hal utama dalam hal ini adalah ketenangan dan kepercayaan diri, seperti yang Anda ingat.

Lebih baik kerjakan resume dan basis bukti Anda. Tuliskan betapa hebatnya Anda sebagai karyawan. Jangan gunakan sampel yang sudah jadi. Kemungkinan besar Anda sudah mengirimkannya ke perusahaan Anda. Tulis sesuatu untuk diri Anda sendiri, dalam bentuk bebas. Anda bahkan tidak perlu membawanya. Sebagai aturan, setelah itu seseorang mulai lebih percaya pada dirinya sendiri.

“Saya yang paling menawan dan menarik, semua majikan memimpikan saya.”

Kumpulkan berbagai dokumen yang dapat membuktikan kelebihan dan kelebihan Anda - ingat proyek yang sukses, Anda dapat meminta beberapa klien untuk menulis ulasan. Semua ini diperlukan bukan untuk pewawancara melainkan untuk Anda. Kepercayaan diri menghasilkan keajaiban.

Semakin baik lowongannya, semakin sulit perhatiannya teralihkan. Cobalah untuk membuat rencana terlebih dahulu tentang bagaimana mengisi waktu Anda agar tidak berjalan dari sudut ke sudut dan tidak khawatir. Selain itu, jangan makan terlalu banyak. Kebahagiaan dan rasa kantuk yang berlebihan tidak akan ada gunanya.

Fitur wawancara video, online dan melalui telepon

Biasanya, wawancara telepon dilakukan untuk menyaring kandidat yang jelas-jelas tidak cocok. Wawancara seperti ini tidak terlalu sulit. Percakapan akan berlangsung tidak lebih dari setengah jam.

Selama ini, Anda hanya perlu memberi tahu kami sedikit tentang diri Anda, menjawab beberapa pertanyaan dasar, dan menanyakan pertanyaan Anda sendiri. Mereka tidak membicarakan gaji melalui telepon, juga tidak membicarakan detail pekerjaan. Untuk ini mereka menggunakan setidaknya satu video.

Wawancara online melalui Skype adalah peristiwa yang lebih umum dan serius. Anda memiliki kontak mata dengan lawan bicara dan kesempatan untuk mengirim beberapa file dan dokumen penting.

Jika Anda menghadapi wawancara seperti itu, Anda perlu mempersiapkan: mengonversi dokumen yang diperlukan ke dalam bentuk elektronik, mengunggahnya ke Yandex atau Google drive, menyimpan semua tautan yang diperlukan, dan juga memberi diri Anda akses cepat ke dokumen tersebut agar tidak mengobrak-abrik folder di desktop Anda sementara pewawancara menunggu.

Sekalipun Anda melakukan wawancara online, jangan lupakan penampilan Anda.

Pakaian santai tidak dapat diterima, perhatikan latar belakangnya - celana dalam yang digantung di pengering tidak akan menunjukkan Anda sebagai pekerja yang hebat. Perlakukan wawancara ini seolah-olah dilakukan di kantor terkemuka tempat Anda melamar.

Pertanyaan apa yang paling sering ditanyakan saat wawancara?

Pertanyaan yang sering diajukan

Lantas, pertanyaan apa yang paling sering ditanyakan saat wawancara?

1. kekuranganmu.
2. Ceritakan kepada kami tentang pencapaian Anda. (Jangan mengambil semua pujian untuk diri sendiri. Jangan lupakan tim.)
3. Mengapa Anda ingin bekerja sama dengan kami? (Baca tentang perusahaan di Internet dan ceritakan kembali keunggulan utama mereka)
4. Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya? (Tidak ada pertumbuhan karier dan jauh dari rumah bukanlah alasan terburuk).
5. Ceritakan kepada kami tentang kegagalan Anda. (Di sini pewawancara ingin mendengar tentang bagaimana Anda dapat memperbaiki kesalahan yang Anda sendiri buat).
6. Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?

Pertanyaan rumit

Pertanyaan rumit diajukan untuk memahami bagaimana Anda dapat keluar dari situasi sulit, apakah Anda dapat dengan cepat menemukan arah dan seberapa tahan Anda terhadap stres. Jangan takut meluangkan waktu beberapa detik untuk berpikir atau memikirkan cara Anda sendiri untuk mengulur waktu terlebih dahulu jika Anda membutuhkannya.

Ada banyak pilihan untuk pertanyaan rumit, dan segera setelah informasi tentang pertanyaan tersebut muncul di Internet, spesialis SDM yang baik dari perusahaan besar segera mengubahnya. Berikut beberapa contoh yang tetap sama dan cukup umum:

1. Apa yang akan Anda lakukan dalam tiga bulan pertama bekerja di perusahaan kami?
2. Apa pendapat Anda tentang lembur?
3. Apa yang membuatmu terjaga di malam hari?
4. Apakah Anda ingin mengambil posisi saya?
5. Jika Anda bekerja untuk kami selama 5 tahun dan tidak mendapatkan promosi, apakah Anda akan berhenti?
6. Jelaskan pekerjaan impian Anda.
7. Siapa dan di mana Anda melihat diri Anda dalam 10 tahun?

Anda punya waktu untuk berlatih menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dengan cepat dan bijaksana. Saya sengaja tidak menyajikan pilihan saya di sini.

Pertanyaan apa saja yang boleh dan harus ditanyakan kepada pemberi kerja?

Mengajukan pertanyaan setelah wawancara tidak hanya mungkin, tetapi juga diperlukan untuk memperkuat kesan yang menyenangkan tentang diri Anda. Baca informasi tentang perusahaan di Internet dan ajukan beberapa pertanyaan mengenai pekerjaan mereka. Bawalah buku catatan agar Anda tidak melupakan hal-hal penting. Anda mungkin ingin membuat beberapa catatan selama wawancara.

Selain itu, jangan lupa untuk menanyakan apakah pemberi kerja tidak membicarakan poin-poin penting seperti jadwal, ruang lingkup tanggung jawab pelaku, apakah pelatihan tambahan diharapkan, memperjelas informasi tentang masa percobaan, kapan Anda dapat mengharapkan promosi dan seberapa maksimal kesuksesan yang bisa Anda raih di perusahaan ini.

Anda dapat menemukan banyak informasi tentang pertanyaan di buku Ron Fry " Cara lulus wawancara di perusahaan impian Anda" Penulis sukses buku terlaris tentang efektivitas pribadi percaya bahwa Anda bisa mendapatkan pekerjaan apa pun dengan belajar mengajukan pertanyaan cerdas yang tepat.

Dengan mengajukan pertanyaan kepada diri sendiri dan mempersiapkannya untuk perekrut, Anda dapat dengan mudah membuat rencana untuk keseluruhan percakapan dan berhenti panik.

Apa yang harus Anda bawa saat wawancara

Jadi, apa yang bisa Anda gunakan saat wawancara?

• Melanjutkan.
• Rekomendasi dari manajemen atau review dari pelanggan.
• Portofolio.
• Ijazah, sertifikat.
• Buku catatan dan pena.
• Beberapa perusahaan memposting kuesioner untuk pelamar di situs web mereka. Jika ada, lebih baik mengisinya di rumah dan membawa versi yang sudah jadi.

Kesalahan paling umum

Kesalahan paling umum dalam wawancara adalah kurangnya rasa percaya diri. Tampaknya bagi seseorang bahwa majikannya kurang tertarik padanya dibandingkan dia pada perusahaan ini.

Karena alasan ini, berbagai mekanisme perlindungan dipicu - keributan yang tidak perlu, kegembiraan yang kuat, kecerobohan, kurangnya ketenangan, kebohongan, rasa malu. Dalam beberapa kasus, agresi, kesembronoan berlebihan, banyak bicara, humor yang tidak pantas, upaya untuk memanipulasi atau menggunakan beberapa teknik “rahasia”.

Jika Anda tidak yakin dengan kemampuan Anda sendiri, daftarlah untuk konsultasi Skype dengan saya sebelum berkomunikasi dengan perekrut dari perusahaan impian Anda.

Kesimpulan

Jadi, sekarang saatnya untuk meringkas secara singkat:

1. Hal terpenting bagi seorang kandidat untuk posisi apa pun adalah kepercayaan diri, ketenangan dan sikap positif. Saya dapat menawarkan Anda publikasi tentang.
2. Saat akan wawancara, berpakaianlah seolah-olah Anda sudah bekerja di perusahaan tersebut: bersih, rapi dan sesuai dengan dress code resmi maupun tidak resmi.
3. Siapkan cerita pendek tentang kehidupan profesional Anda dan resume. Jangan lupa untuk membawa ijazah, sertifikat, review pelanggan, atau dokumen lain yang membuktikan kualifikasi Anda. Jika komunikasi dilakukan melalui Skype, siapkan tautan.
4. Dan yang terpenting, jangan takut atau khawatir terhadap apapun. Majikan tidak kalah tertariknya pada karyawan yang baik dibandingkan Anda pada perusahaan yang hebat.

Bagaimana cara memberikan kesan terbaik dan menjadi pesaing utama untuk posisi yang Anda minati?

Wawancara dengan pemberi kerja adalah kesempatan besar untuk menunjukkan sisi terbaik Anda dan mendapatkan posisi yang diminati, bahkan dalam kasus di mana pengalaman atau keterampilan profesional Anda tidak sedalam pelamar lainnya.
Jadi, tahap pertama pencarian kerja Anda telah selesai - resume Anda telah menarik minat pemberi kerja dan Anda telah diundang untuk wawancara.
Yang pasti, Anda harus mempersiapkannya jauh-jauh hari.

Penampilan: bagaimana memilih pakaian yang tepat untuk wawancara

Dalam hal ini, ikutilah pepatah: “kami menemuimu dengan pakaianmu, kamu mengantar kami dengan pikiranmu.” Ini tidak berarti Anda harus mengenakan rok paling terang, banyak aksesori, dan berpenampilan seperti pohon Natal. Atau sebaliknya, setelan jas hitam ketat dan gaya rambut yang sangat ketat bisa mengasingkan lawan bicara Anda.

Jangan lupa! Wawancara adalah pertemuan dengan orang asing yang ingin Anda beri kesan baik.

• Jika Anda tahu cara berpakaian di perusahaan tertentu, berpakaianlah dengan cara yang sama. Jika tidak, kenakan pakaian bisnis
• Jangan memakai pakaian yang terlalu terang atau terlalu gelap. Warna raspberry, hijau, merah sebaiknya dibiarkan untuk kunjungan berikutnya
• Pakaian apa pun harus rapi, dan sepatu harus dipoles
• Jangan lupa mengkhawatirkan gaya rambut Anda. Rambut yang tidak terawat atau, lebih buruk lagi, rambut yang tidak dicuci tidak akan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan.
• Anda hanya boleh membawa tas tangan atau dompet bisnis. Ini adalah peristiwa utama dalam hidup Anda hari ini. Tidak ada tas pantai, ransel, tas belanjaan besar, atau tas koper bertuliskan “Saya akan langsung pulang untuk membeli bahan makanan”. Semua ini akan memberi lawan bicara Anda gagasan bahwa pekerjaan baru bagi Anda adalah antara pergi ke pasar, berjalan-jalan, atau “ya, saya mampir di jalan.”

Aturan penting untuk wawancara kerja

• Bawalah seluruh paket dokumen yang mungkin diperlukan pemberi kerja: paspor, kode identifikasi, ijazah dengan sisipan, sertifikat penyelesaian pelatihan lainnya, dll.
• Usahakan untuk tidak terlambat wawancara dalam kondisi apapun. Terlambat untuk pertama kalinya mengurangi peluang keberhasilan pekerjaan sebesar 95%. Pikirkan terlebih dahulu rute dan cara menuju tempat yang ditentukan.
• Jika Anda masih tidak dapat menghindari keterlambatan, pastikan untuk menelepon kembali, jelaskan situasinya dan minta untuk menjadwal ulang rapat untuk lain waktu.
• Bersikap percaya diri dan tenang. Jangan tunjukkan kegembiraanmu. Suaranya harus tenang dan datar;
• Usahakan untuk mendapatkan tidur yang cukup sebelum berangkat ke majikan Anda. Kecil kemungkinan orang yang lelah dan kurang tidur akan mampu memberikan kesan yang baik.
• Jangan ungkapkan ketidakpuasan Anda terhadap apa pun. Anda mungkin diminta untuk menunggu meskipun janji temu Anda dijadwalkan untuk waktu tertentu. Selama wawancara itu sendiri, Anda mungkin ditanyai pertanyaan yang provokatif atau, pada pandangan pertama, tidak pantas - ini adalah ujian ketahanan stres Anda;
• Cari tahu apa yang dilakukan perusahaan sebelumnya. Lihatlah ulasan karyawan di Internet, catatan di media, dan lihat situs web resmi. Ini akan membantu Anda memutuskan apakah Anda ingin bekerja di perusahaan ini. Selain itu, fakta yang dijalin dengan tepat ke dalam percakapan dengan pemberi kerja hanya akan meningkatkan peluang Anda untuk sukses dan menunjukkan minat Anda pada pekerjaan.
• Di akhir percakapan, pastikan untuk bertanya bagaimana Anda bisa mengetahui hasil wawancara, apakah Anda bisa menelepon kembali diri Anda sendiri untuk mendapatkan jawaban.
• Pastikan untuk mengucapkan selamat tinggal dengan ramah, bahkan jika Anda menyadari bahwa Anda tidak mendapatkan pekerjaan itu. Untuk berjaga-jaga, tinggalkan kesan yang baik di belakang Anda.

Apa yang paling sering ditanyakan saat wawancara?

Pada wawancara pertama Anda mungkin ditanya pertanyaan:

• tentang keterampilan profesional, masa kerja dan pengalaman kerja
• tentang data otobiografi
• kualitas pribadi (keterampilan komunikasi, kemampuan bekerja dalam tim, ketahanan terhadap stres, kemampuan membuat keputusan cepat, dll.)

Ingat! Saat wawancara, Anda mungkin diminta untuk mengisi kuesioner, tes psikologi, dan melakukan tugas-tugas praktis sederhana untuk menguji keterampilan profesional Anda. Jangan sampai tersesat, isi semua yang Anda ketahui dengan jelas dan terbaca. Biasanya tidak ada yang sulit dalam tugas seperti itu.

Pertanyaan Umum

• Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya?
• Jangan bicara tentang memiliki bos tiran yang jahat atau sekelompok penggosip yang menjengkelkan. Bahkan jika ini benar, majikan akan menganggap Anda adalah orang yang memalukan dan sulit bergaul. Ini pasti tidak akan ada gunanya bagimu. Lebih baik dikatakan bahwa mereka dibayar sedikit, atau tidak tepat waktu, mempunyai jadwal kerja yang tidak nyaman, sulit dijangkau, dan sebagainya.
• Mengapa Anda datang ke perusahaan kami? Bahkan jika Anda tidak tertarik pada hal lain selain gaji Anda, jangan membicarakan hal ini sebagai prioritas. Katakanlah ini adalah perusahaan yang menjanjikan atau Anda sudah lama bermimpi untuk mencoba sendiri di industri ini, bahwa Anda tertarik dengan peluang pertumbuhan karier, dll. Tambahkan saja di akhir bahwa perusahaan menawarkan gaji yang bagus.
• Apa rencana Anda untuk masa depan? – Jika posisi Anda melibatkan pertumbuhan karier, pastikan untuk menekankan keinginan Anda untuk berkembang. Jika Anda dipekerjakan hanya untuk posisi tertentu, cukup katakan bahwa Anda menyukai jenis pekerjaan ini.
• Ceritakan kepada kami tentang pencapaian Anda di masa lalu. – Anda tidak boleh memuji diri sendiri dan menampilkan diri Anda sebagai pahlawan, tetapi Anda perlu menyebutkan fakta-fakta penting dengan rendah hati. Jika Anda belum mencapai apa pun, katakan saja bahwa Anda merasa siap untuk menyelesaikan masalah yang lebih kompleks daripada masalah yang Anda hadapi di pekerjaan sebelumnya.
• Kekurangan apa yang Anda lihat pada diri Anda? – Anda tidak perlu menceritakan semua hal buruk tentang diri Anda. Sebutkan satu atau dua, dan kemudian dengan penekanan pada prestasi. Misalnya, “Saya menganggap kekurangan saya adalah ketelitian yang tinggi dan pemeriksaan berkali-kali sebelum menyerahkan karya.”
• Berapa gaji yang ingin Anda terima? – jika Anda seorang spesialis yang hebat, jangan merendahkan diri Anda sendiri. Bagaimanapun, sebutkan harga yang tidak lebih rendah dari rata-rata pasar untuk jenis pekerjaan ini atau 15-20% lebih tinggi dari gaji Anda sebelumnya.

Bagaimana cara lulus wawancara jika Anda tidak memiliki pengalaman kerja

Jangan khawatir, pengalaman kerja mungkin tidak sepenting pendekatan inovatif, kemampuan untuk mengembangkan dan membuat keputusan inovatif bagi perusahaan. Energi dan potensi generasi muda mampu mengatasi pandangan konservatif masyarakat paruh baya.
Bicarakan selama wawancara tentang pencapaian akademis Anda atau aspirasi cerah Anda untuk masa depan. Percaya diri dengan kemampuan Anda, tapi jangan terlalu percaya diri.

Bagaimana cara mengevaluasi hasil wawancara dengan benar: berhasil atau tidak?

Tidak selalu mudah untuk segera menilai apakah sebuah wawancara berhasil.
Jika Anda diundang ke departemen HR atau ditawari untuk menunjukkan tempat kerja baru Anda, detail pekerjaan dibahas, maka jelas Anda adalah karyawan baru perusahaan tersebut.
Jika Anda diminta menunggu jawaban, berarti Anda bukan kandidat paling cerdas dan perusahaan akan memilih dari beberapa opsi. Tidak semuanya hilang, tunggu beberapa hari dan coba telepon kembali sendiri (bila diperbolehkan). Mungkin pemberi kerja akan memahami bahwa Andalah yang tertarik dengan pekerjaan tersebut dan akan mencondongkan pilihan ke arah Anda.
Jika Anda dengan dingin disuruh menunggu panggilan, kemungkinan besar Anda tidak lulus. Jangan putus asa, ini mungkin bukan pekerjaan “favorit” Anda. Selain itu, Anda selalu memiliki kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik.

Apakah Anda berubah pikiran? Bagaimana menolak majikan setelah wawancara

Segera setelah wawancara, jangan pernah memberi tahu majikan Anda bahwa Anda berubah pikiran dan Anda sama sekali tidak tertarik untuk bekerja di perusahaan ini. Ucapkan selamat tinggal dengan sopan di akhir percakapan, ucapkan terima kasih atas tawaran bagusnya, catat nomor kontaknya dan beri diri Anda waktu untuk berpikir matang.
Hubungi karyawan perusahaan itu kembali dalam satu atau dua hari. Tolak dengan sopan, dengan alasan beberapa keadaan pribadi yang tidak memungkinkan Anda untuk mulai bekerja pada jam tersebut. Sekalipun pekerjaan tersebut sama sekali tidak cocok untuk Anda, Anda tidak boleh meninggalkan kesan yang tidak menyenangkan dan membatalkan kemungkinan kerjasama lebih lanjut dengan orang atau perusahaan tersebut.

Kesalahan wawancara yang umum: video

Tidak mungkin untuk menghindari kesalahan selama wawancara, karena setiap orang adalah orang yang hidup, dan percakapan dengan calon majikan membuat stres bagi semua orang.

Cepat atau lambat dalam kehidupan setiap orang akan tiba saatnya Anda harus berganti pekerjaan, dan wawancara merupakan bagian integral darinya. Hal terpenting dalam sebuah wawancara adalah menyajikan segala yang Anda bisa dan menyenangkan manajer SDM. Pelamar mencoba mencapai hal ini dengan cara yang berbeda, namun tidak selalu berhasil. Jika Anda tidak tahu bagaimana berperilaku yang benar saat wawancara, maka tips yang tercantum dalam artikel ini akan sangat membantu.

1. Penampilan

Tentu saja pakaiannya harus sesuai. Untuk pria, blus dan rok atau celana formal cocok untuk wanita. Lupakan kemewahan, kepura-puraan, kosmetik, gaya rambut, aksesoris dan bahkan parfum. Hanya mereka yang tidak tahu bagaimana berperilaku yang benar selama wawancara yang mencoba memberikan kesan. Hanya orang-orang dengan profesi kreatif yang diperbolehkan mengekspresikan individualitasnya: seniman, desainer, pelukis, dll.

2. Tiba untuk wawancara

Jangan berani-beraninya kamu terlambat! Ketepatan waktu akan menjadi kartu truf tambahan. Selain itu, keterlambatan akan berdampak negatif terhadap mood pewawancara, yang mengetahui cara melakukan wawancara dengan benar dan menghargai waktu baik dirinya maupun orang lain. Jika Anda tidak punya waktu, hubungi orang yang menunggu Anda dan peringatkan tentang hal itu. Akan sangat berguna untuk datang setengah jam lebih awal dan melihat lebih dekat lingkungan di kantor. Dengan cara ini Anda akan mengenal perusahaan tempat Anda berencana bergabung dengan lebih baik.

3. Matikan ponsel Anda

Jika Anda sedang menunggu panggilan penting, siapkan mesin penjawab. Menjawab telepon saat wawancara, apalagi berkomunikasi dengan perusahaan lain, dianggap sebagai bentuk ketidaksopanan.

4. Dokumen bersama Anda

Biasanya Anda sudah memiliki salinan cetak resume Anda, tetapi bawalah beberapa salinan untuk berjaga-jaga. Ini akan menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda sangat terorganisir dan tahu bagaimana harus bersikap dalam sebuah wawancara. Selain itu, ambillah dokumen pendidikan dan sertifikat pelatihan yang telah Anda selesaikan.

5. Tanya jawab

Cobalah untuk mendengarkan dengan cermat pertanyaan yang diajukan kepada Anda dan jawablah dengan jelas. Jangan terlibat dalam diskusi yang panjang. Ini hanya akan menunjukkan kurangnya profesionalisme Anda. Jawaban selama wawancara sebaiknya tidak lebih dari 2 menit. Perhatikan umpan balik dari pewawancara. Jika dia mendengarkan tanpa minat, berhentilah dan tanyakan apakah Anda menjawab pertanyaan yang diajukan.

6. Informasi perusahaan

Usahakan untuk mencari informasi sebanyak-banyaknya mengenai perusahaan yang akan Anda tuju. Misalnya melalui website perusahaannya. Mendapatkan informasi akan membantu Anda mengetahui bagaimana berperilaku selama wawancara dan memberi Anda keunggulan dibandingkan pelamar lainnya.

Bersiaplah untuk dimintai rekomendasi. Ada dua pilihan di sini. Berikan nomor telepon pemberi rekomendasi Anda (peringatkan saja dia agar panggilan dari calon pemberi kerja Anda tidak mengejutkan), atau berhati-hatilah dalam menyusunnya terlebih dahulu dan membawanya bersama Anda.

Setelah wawancara selesai, pastikan untuk berterima kasih kepada manajer perekrutan atas waktunya. Sekalipun Anda tidak lolos dalam kompetisi untuk suatu lowongan, pengalaman yang didapat akan berguna bagi Anda saat bertemu dengan perusahaan lain. Semoga berhasil dengan wawancara Anda!

Semua orang tahu bahwa karier terhebat pun dimulai dengan wawancara biasa. Namun, tidak ada yang perlu menjelaskan betapa pentingnya wawancara kerja pertama. Juga tidak perlu dijelaskan bahwa karena persiapan wawancara dengan pemberi kerja yang tidak tepat, karier Anda dalam kampanye tertentu mungkin tidak dimulai.

Bagaimana berperilaku di awal wawancara

Untuk merasa nyaman dalam proses berkomunikasi dengan majikan, jangan pernah terlambat untuk wawancara. Lebih baik tiba 20 menit lebih awal. Kali ini cukup untuk mengarahkan Anda ke tempat asing dan mendengarkan percakapan yang akan datang.

Sebelum memasuki kantor, ketuk pintunya, dan begitu Anda masuk, perkenalkan diri Anda dengan lantang dan jelas. Dan jangan mengunyah permen karet - hal kecil ini akan merusak keseluruhan citra Anda. Jangan bodoh dan cobalah untuk lebih banyak tersenyum.

Ingatlah bahwa kesan pertama terhadap diri Anda hanya dapat dibuat satu kali, jadi semuanya penting: penampilan Anda, perilaku Anda, cara Anda berbicara.

Tidak cukup hanya menunjukkan keterampilan profesional. Anda harus meninggalkan kesan yang baik tentang diri Anda secara umum. Cobalah untuk memenangkan hati majikan sejak menit pertama komunikasi. Untuk melakukan ini, katakan dengan jelas mengapa Anda datang dan tersenyum.

Tunggu sampai pewawancara mengulurkan tangannya untuk menyambut Anda sebelum menjabat tangannya, karena majikan tidak boleh melakukan hal ini, karena calon karyawan tidak lazim berjabat tangan saat melamar pekerjaan. Setelah lulus, Anda dapat berterima kasih kepada majikan Anda karena telah meluangkan waktu bersama Anda.

Penting: Cari tahu nama pewawancara terlebih dahulu, atau ingat dengan jelas namanya saat dia memperkenalkan dirinya kepada Anda. Selama proses wawancara, teleponlah pewawancara saat dia memperkenalkan dirinya kepada Anda.

Kita semua adalah manusia dan kebanyakan dari kita mengalami kecemasan. Oleh karena itu, tidak ada salahnya jika Anda mengaku kepada atasan Anda bahwa Anda sedikit khawatir. Biasanya, setelah pengakuan seperti itu, ada sedikit kelegaan. Ini akan membuat Anda sedikit rileks.

Namun, Anda tidak boleh fokus pada kecemasan Anda yang kuat. Jika Anda terus-menerus mengingatkan Anda tentang hal ini, Anda akan diberi “minus”.

Setelah Anda memperkenalkan diri, cobalah mencari tempat yang senyaman mungkin untuk mengobrol. Ada baiknya jika tempat ini tidak berseberangan, melainkan bersebelahan dengan pewawancara. Salah satu kesalahan paling umum saat wawancara adalah memilih posisi yang salah dalam kaitannya dengan pemberi kerja.

Banyak pencari kerja yang duduk berhadapan, tanpa sadar menganggap lawan bicaranya sebagai lawan yang menghalangi mereka mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Oleh karena itu, lebih baik duduk di sebelah majikan, maka akan lebih mudah baginya untuk menganggap Anda sebagai sekutu dan orang yang berpikiran sama.

Jika tempat duduknya hanya berseberangan dengan majikan, maka usahakan duduk tegak dengan posisi rapi dan tenang. Cobalah untuk tidak menyilangkan tangan dan kaki Anda dan bersikap seterbuka mungkin.

Pandangan Anda harus tulus dan terbuka, Anda tidak perlu melihat ke lantai atau menatap tajam ke arah majikan Anda. Secara mental gambarlah sebuah lingkaran di antara alis majikan dan lihatlah bagian tengahnya.
Setelah Anda berada di posisi yang benar, ingatlah tangan Anda. Gestur yang berlebihan tidak akan meninggalkan kesan yang baik pada Anda, apalagi melambaikan tangan secara berlebihan saat bercakap-cakap merupakan tanda berbohong. Cobalah untuk mengendalikan diri.

Bagaimana berperilaku selama wawancara dengan seorang manajer

Jika Anda melakukan semuanya dengan benar di awal wawancara, sekarang tugas Anda adalah membuat pewawancara memiliki gelombang emosi yang sama dengan Anda. Teknik "pose cermin" akan membantu Anda dalam hal ini.

Ini tidak berarti bahwa Anda harus berperilaku sama seperti lawan bicara Anda; cukup dengan meniru postur tubuhnya dan, jika mungkin, gerak tubuhnya. Lakukan ini dengan hati-hati. Jika majikan mengetahui bahwa Anda meniru dia, wawancara akan gagal.

Selama proses komunikasi:

• jangan menggunakan kata dan ungkapan slang
• hindari topik masalah pribadi dan keuangan
• Anda tidak boleh berbicara tentang politik dan agama selama wawancara.

Selama proses wawancara, jangan mengambil peran sebagai pemimpin dan jangan memamerkan pengetahuan Anda. Hal ini dapat menyebabkan agresi pada majikan, dan citranya terhadap Anda akan menjadi sangat negatif.

Bicaralah hanya kebenaran selama wawancara. Jika pewawancara curiga Anda tidak mengatakan yang sebenarnya, dia akan mulai menjelaskan peristiwa dan fakta yang sama berulang kali, dengan cerdik membingungkan Anda hingga akhirnya Anda berpisah.

Jika Anda melakukan beberapa proyek secara pribadi, lebih baik dikatakan bahwa Anda melakukan ini dan itu, tetapi ini tidak tercermin dalam buku kerja.

Selama wawancara, orang sering bertanya tentang masa kerja terpendek Anda, khususnya mengapa Anda berhenti begitu cepat. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur, karena ada alasan yang sangat spesifik mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda, dan Anda juga perlu memberi tahu perusahaan masa depan Anda tentang hal ini.

Selama wawancara, jangan fokus pada biografi Anda. Lebih baik susun cerita Anda sedemikian rupa sehingga mencerminkan peristiwa terpenting dalam kehidupan kerja Anda.

Jika selama proses wawancara Anda melakukan kesalahan atau salah bicara, mohon maaf dengan rendah hati dan lanjutkan hidup. Anda tidak boleh memusatkan perhatian atasan Anda pada kesalahan Anda.

Apa yang tidak boleh dikatakan saat wawancara

• Selama proses wawancara, tidak perlu menekan pewawancara karena merasa kasihan atau berusaha membangkitkan simpati;
• Anda tidak boleh menyebutkan masalah keluarga, penyakit atau situasi keuangan Anda yang sulit;
• Jangan terlalu banyak bicara dalam wawancara. Mereka tidak suka banyak bicara. Tidak ada manajer yang membutuhkan Anda untuk mengalihkan perhatian bawahan lain dengan percakapan Anda;
• Jangan membebani pewawancara dengan pengetahuan Anda, terutama jika dia lebih muda dari Anda;
• Jangan berbicara negatif tentang pekerjaan Anda sebelumnya, tapi jangan juga memuji mantan atasan Anda. Bersikaplah netral terhadap masa lalu Anda.
• Sekalipun Anda tidak lulus wawancara, setidaknya Anda akan mendapatkan pengalaman yang sangat berharga, dan lain kali Anda pasti akan berhasil.

13 Agustus 2013 Toxa Kecil

Wawancara adalah wawancara antara pemberi kerja dan calon karyawan, di mana menjadi jelas apakah kedua belah pihak cocok satu sama lain atau tidak. Seorang pencari kerja ditanyai banyak pertanyaan untuk mengetahui seberapa cocok dia untuk posisi yang kosong. Oleh karena itu, penting bagi pencari kerja untuk mengetahui bagaimana berperilaku selama wawancara kerja.

Apa yang kita ketahui tentang wawancara?

Wawancara adalah:

• gratis - pemohon berbicara tentang dirinya sendiri dalam bentuk bebas;
• biografi - mereka mengajukan banyak pertanyaan mengenai pendidikan, pengalaman kerja, tempat sebelumnya, kehidupan pribadi;
• stres - ditujukan untuk menguji ketahanan terhadap stres, di mana pelamar secara khusus dibawa ke dalam konflik dan mengajukan pertanyaan provokatif untuk melihat bagaimana dia berperilaku dalam situasi stres;
• profesional - keterampilan profesional diuji langsung di tempat kerja.

Wawancara dapat dilakukan oleh pimpinan organisasi dan perekrut.

Pewawancara dapat menawarkan berbagai tes yang memeriksa komponen psikologis dan intelektual dari kepribadian. Lulus tes bukanlah suatu keharusan, namun menolaknya dapat menimbulkan konsekuensi yang tidak menyenangkan, yaitu mengurangi peluang Anda untuk diterima bekerja.

Setelah pelamar mengirimkan resumenya ke perusahaan yang disukainya, jika tanggapannya positif, mereka akan meneleponnya, mengklarifikasi detail yang tertulis di resume, dan mengundangnya ke percakapan pribadi, setelah sebelumnya memberi tahu dia tanggal, waktu, dan tempat. .

Agar tidak ketinggalan informasi yang diperlukan dan tidak bertanya lagi berkali-kali, ada baiknya Anda menyiapkan pena dan kertas.

Mungkin juga mereka akan mulai mengajukan pertanyaan secara langsung melalui telepon. Manajer SDM sengaja mengejutkannya dengan panggilan tak terduga untuk mendengar jawaban yang sebenarnya dan melihat perilaku dalam situasi stres. Jika Anda sedang sibuk atau di jalan, Anda harus dengan sopan meminta untuk menjadwal ulang percakapan ke waktu lain yang nyaman.

Jika tidak ada gangguan, sebaiknya lanjutkan komunikasi dengan nada tenang dan bersahabat, agar pembicaraan bisa bergerak ke arah yang benar. Hal utama adalah jangan panik.

Baru-baru ini, wawancara online menjadi sangat populer.

Karena banyak orang lebih memilih bekerja jarak jauh atau di perusahaan yang berlokasi di kota atau negara lain:

1. Hal utama adalah tidak ada seorang pun di ruangan itu kecuali Anda! Mintalah dengan sopan untuk meninggalkan tempat itu dan meninggalkan Anda sendirian selama sekitar satu jam.
2. Untuk memastikan bahwa percakapan tersebut cocok untuk kedua belah pihak, uji koneksi terlebih dahulu. Suara jauh lebih penting daripada gambar, jadi pertama-tama, jagalah kemampuan mendengar yang baik - gunakan headset atau mikrofon portabel lainnya, tetapi bukan mikrofon yang terpasang di laptop.
3. Jika ini pertama kalinya Anda menggunakan aplikasi video atau Skype, lakukan riset terlebih dahulu.

Hal ini penting agar selama proses negosiasi Anda tidak terganggu oleh hal-hal sepele seperti itu. Bersiaplah untuk diminta mengirimkan beberapa dokumen selama percakapan.

Ubah semua dokumen yang diperlukan menjadi bentuk elektronik.

Salinan mungkin diperlukan:

• paspor;
• ijazah dan sisipan;
• sertifikat;
• serta resume itu sendiri.

Penampilan, seperti dalam wawancara langsung, memainkan peran penting. Tentu saja, lingkungan rumah terasa santai dan Anda bisa melupakan diri sendiri dengan mengenakan jubah atau piyama, namun hal tersebut sangat tidak disarankan. Tidak sopan mengunyah permen karet atau minum kopi sambil berbicara. Jaga ini satu jam sebelum wawancara.

Secara umum, wawancara jenis ini harus ditanggapi seserius wawancara langsung. Bersikaplah ramah dan optimis. Tersenyumlah dan kendalikan gerak tubuh Anda agar tangan Anda tidak berkedip di layar lawan bicara Anda.

Sebelum menghadiri rapat di suatu perusahaan, sebaiknya Anda mempersiapkannya terlebih dahulu. Persiapan akan membuat Anda menonjol dari semua orang yang menginginkan posisi ini, karena kepercayaan diri yang tulus akan berhasil.

Untuk bersinar, Anda perlu mencoba:

Selain semua hal di atas, poin utamanya adalah ketepatan waktu! Tidak ada gunanya terlambat, jadi Anda perlu mengurusnya sehari sebelum rapat agar bisa merencanakan semuanya dengan baik.

Dan pada hari “X” lebih baik berangkat lebih awal dan menunggu daripada berlari atau terlambat sama sekali.

Penampilan merupakan komponen yang sangat penting untuk keberhasilan wawancara. Lagi pula, seperti yang Anda tahu, “Anda disambut dengan pakaian Anda, tetapi Anda terlihat oleh pikiran Anda.” Oleh karena itu, untuk memberikan kesan yang tepat, sebaiknya pilih gaya pakaian yang ketat, lugas, dan bersahaja.

Pria sebaiknya memakai:

• jaket, kemeja, celana panjang dan sepatu, dan jika panas, kemeja saja tanpa jaket;
• Lebih baik memilih warna kusam - warna yang paling cocok untuk wawancara adalah hitam, coklat, putih, biru;
• pakaian olahraga dan sepatu tidak cocok untuk tujuan ini;
• Asesorisnya termasuk jam tangan dan ikat pinggang;
• Jika Anda memiliki tato, lebih baik sembunyikan di bawah pakaian dan lepaskan tindikan di bagian tubuh yang terlihat agar tidak menakuti lawan bicara Anda.

Wanita bisa memakai:

• gaun pelindung, rok atau celana panjang dengan kemeja;
• Untuk alas kaki, sepatu hak tinggi atau sepatu balet cocok;
• hal-hal yang seksi dan transparan, rok mini, potongan dan celah dalam, sandal, aksesori mencolok, dan riasan mencolok tidak dapat diterima.

Baik bagi pria maupun wanita, yang utama adalah berpenampilan rapi. Seharusnya tidak ada bau parfum atau keringat yang menyengat.

Jika Anda melamar pekerjaan kreatif, maka gaya santai dan nyaman juga cocok. Anda bisa memilih warna yang lebih berani.

Ingatlah bahwa Anda harus merasa nyaman dengan pakaian Anda, karena penampilan yang nyaman dan cantik akan membuat Anda percaya diri.

Untuk memberikan kesan yang baik dan benar pada pemberi kerja dan karyawan organisasi secara keseluruhan, Anda harus memperlakukan mereka dengan hormat.

Ada beberapa aturan untuk ini:

1. Pertama-tama, jangan terlambat. Tidak ada orang yang suka menunggu, dan manajer tidak punya waktu untuk itu. Jika keterlambatan tidak dapat dihindari, harap beri tahu kami melalui telepon.
2. Anda juga tidak boleh datang jauh sebelum janji temu Anda. Kedatangan awal ini mungkin tampak seperti tekanan dan keinginan untuk memulai lebih awal.
3. Pendekatan ramah kepada semua orang. Sapa karyawan, jawab pertanyaan dengan senyuman, tunggu giliran Anda dengan sabar, dan hindari interogasi atau situasi konflik. Perilaku seperti itu akan menunjukkan sopan santun, kesopanan, dan keseriusan niat Anda. Lagi pula, untuk memahami sepenuhnya siapa Anda sebenarnya, pewawancara dapat bertanya kepada orang lain bagaimana perilaku Anda selama masa tunggu.
4. Lebih baik letakkan ponsel Anda dalam mode senyap agar tidak ada panggilan atau SMS yang mengganggu siapa pun. Juga tidak disarankan untuk memeriksa SMS dan jejaring sosial sambil menunggu. Pesan negatif apa pun dapat berdampak negatif pada suasana hati Anda secara keseluruhan dan membuat Anda berada pada gelombang yang tidak perlu.
5. Jika sekretaris mengundang Anda ke kantor manajer, ketuk pintunya sebelum masuk. Saat Anda masuk ke dalam, ucapkan halo, panggil lawan bicara Anda dengan nama dan patronimiknya, lalu tersenyumlah - ini akan langsung membuat orang tersebut disayangi oleh Anda.
6. Saat pertama kali bertemu majikan, jangan lupakan jabat tangan. Sikap seperti itu bisa mengungkapkan banyak hal tentang Anda. Terlalu lemah dapat menunjukkan rasa tidak aman, terlalu kuat menunjukkan dominasi. Oleh karena itu, kami berjabat tangan dengan percaya diri. Telapak tangan Anda harus terbuka, sehingga menunjukkan rasa hormat, jadi Anda tidak boleh menutupi tangan orang lain saat berjabat tangan.
7. Duduklah di pinggir meja atau di tempat lain, namun tidak berhadapan dengan lawan bicara, agar tidak terkesan agresif. Duduklah di meja dengan punggung lurus, jangan membungkuk atau menyilangkan tangan atau kaki. Postur ini menunjukkan keterasingan dan keengganan untuk melakukan kontak. Pertahankan pandangan Anda pada area di antara alis lawan bicara. Tatapan mata-ke-mata sering kali bersifat agresif.
8. Perhatikan ekspresi wajah dan gerak tubuh Anda. Dilarang melambaikan tangan secara aktif atau melakukan gerakan tidak senonoh. Hal ini dapat membuat lawan bicara Anda takut dan terkesan gugup serta tidak seimbang. Anda harus berbicara dengan suara datar, tanpa berteriak atau meninggikan nada suara.

Jika pada prinsipnya pidato Anda kurang bagus, maka banyaklah membaca literatur dan mengikuti kursus berbicara di depan umum untuk mengembangkan keterampilan ini. Mungkin di masa depan hal ini akan dibutuhkan dalam negosiasi.

Hati-hati. Jawablah pertanyaan yang diajukan dengan jelas dan to the point. Jangan pergi ke arah lain hanya untuk bercerita lebih banyak tentang diri Anda. Tidak dapat diterima untuk salah memanggil nama lawan bicaranya. Ingat setiap detailnya. Setiap hal kecil bisa menjadi penting.

Ketika ditanya bagaimana berperilaku saat melamar pekerjaan, hanya ada satu jawaban - percaya diri!

Tidak peduli betapa menakjubkannya pendidikan, penampilan, atau kemampuan bicara Anda, tanpa rasa percaya diri, peluang sukses adalah nol.

Bawa data eksternal Anda ke kondisi ideal yang Anda anggap tertinggi dan, yang paling penting, dapat dicapai.

Tubuh Anda harus mewakili kesehatan dan kecantikan:

• jika Anda kelebihan berat badan dan merasa kaku serta tidak nyaman, berolahragalah dan beralihlah ke nutrisi yang tepat;
• Jika Anda khawatir dengan peradangan pada wajah Anda, bawalah pengobatan ke dokter dan temui ahli kecantikan.

Secara umum, terima atau ubah hal menarik apa pun di tubuh Anda. Bagaimanapun, hal itu menyebabkan emosi negatif dalam diri Anda, sehingga menunjukkan ketidaksukaan terhadap diri sendiri, dan karenanya rasa tidak aman.

Untuk mencapai apa yang Anda inginkan, Anda perlu bekerja pada diri sendiri:

1. Jadilah cerdas dan terpelajar. Sangat bagus jika Anda ingin mendapatkan pekerjaan di perusahaan yang sesuai dengan spesialisasi Anda, karena Anda sudah memiliki pengetahuan dan ide dasar. Kebetulan juga seseorang mencari pekerjaan di bidang yang dia anggap ahlinya, tetapi tidak memiliki ijazah yang sesuai. Kesadaran seperti itu memberikan rasa percaya diri, karena dimungkinkan untuk mempertahankan percakapan tentang topik-topik yang terfokus secara sempit.
2. Penting juga untuk melatih pengetahuan Anda. Buku-buku pendidikan, publikasi ilmiah, artikel informasi tentang berbagai topik tidak akan pernah berlebihan dalam hidup Anda. Jadi, fakta bahwa Anda pernah mempelajari sesuatu, membacanya sejak lama atau tidak sengaja, dapat berguna selama wawancara pada saat yang paling penting.
3. Mungkin banyak yang ingat bahwa di bangku kuliah, saat mempresentasikan esai atau disertasi, Anda akan merasa lebih percaya diri jika sudah mempersiapkan diri dengan baik. Ketika, selain laporan Anda sendiri, Anda juga telah menyiapkan jawaban atas berbagai pertanyaan, Anda merasa percaya diri dan tenang. Demikian pula, Anda perlu mempersiapkan diri sebelum wawancara. Jika ini adalah pertama kalinya Anda atau Anda akan pergi ke perusahaan impian Anda dan merasa sangat takut, mintalah seseorang yang dekat dengan Anda untuk membantu Anda berlatih.

Hal pertama yang perlu Anda ketahui ketika berbicara tentang diri Anda adalah jangan merinci dan tidak memulai cerita dari masa kanak-kanak.

Beritahu kami tentang pendidikan Anda:

• mengapa dia dipilih;
• Apakah Anda menyukai spesialisasi yang Anda terima?
• sebutkan kesuksesan, keterampilan, prestasi Anda;
• ceritakan tentang hobi atau minat Anda - apa yang Anda kuasai dan kuasai.

Seringkali pewawancara tertarik dengan sikap Anda terhadap olahraga - apakah itu dalam hidup Anda. Tidak perlu membumbui, jadi ceritakan apa adanya. Kebenaran akan terungkap cepat atau lambat. Hal yang sama berlaku untuk kebiasaan buruk.

Di sisi pribadi, jika ditanya, Anda dapat berbicara tentang keluarga Anda, kecintaan Anda pada binatang, hobi.

Jelaskan mengapa Anda memilih dan meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya:

• jangan mengatakan hal-hal buruk tentang organisasi masa lalu, karena itu tidak akan membuat Anda terlihat lebih baik, dan manajer mungkin mengira Anda akan mengatakan hal yang sama tentang perusahaannya;
• Jika ada konflik dalam tim Anda di tempat kerja Anda sebelumnya, beri tahu kami bagaimana Anda berhasil menyelesaikannya.

Bersikaplah sealami mungkin, tetapi pada saat yang sama jangan terlalu jujur. Ingatlah bahwa presentasi diri tidak boleh lebih dari 5 menit.

Siapa pun yang telah diwawancarai beberapa kali pasti tahu bahwa mereka sering menanyakan pertanyaan yang sama.

Contoh ini menjelaskan cara menjawabnya dengan benar dan cara menghindari pertanyaan yang canggung:

1. Apa sebenarnya yang membuat Anda tertarik pada perusahaan kami? Pertanyaan ini dapat dijawab dengan cara standar - adanya pertumbuhan karir, kesuksesan perusahaan di pasar, upah yang layak, stabilitas, budaya perusahaan, dan ketersediaan perjalanan bisnis internasional. Atau lakukan sebaliknya - bicarakan tentang kecintaan Anda pada bisnis ini atau kemungkinan untuk meningkatkan perusahaan dengan bantuan Anda.
2. Berapa gaji yang ingin Anda terima? Pertanyaan ini membingungkan banyak orang. Oleh karena itu, perkirakan dulu gaji rata-rata untuk posisi Anda di organisasi lain, lalu berikan angkanya. Anda harus mengevaluasi diri Anda secara memadai - jangan melebih-lebihkan, dan terlebih lagi, jangan meremehkan gaji Anda.

Jangan ragu untuk mengatakan hal-hal baik tentang diri Anda, tetapi jangan juga meremehkan kelebihan Anda sendiri. Sebutkan kualitas yang menurut Anda paling cocok untuk tujuan ini.

Jangan katakan:

Untuk alasan yang sama, Anda tidak boleh mengakui kemalasan, keras kepala, atau konflik, dan terlebih lagi, secara umum mengatakan bahwa Anda tidak memiliki kelemahan.

Di mana Anda melihat diri Anda dalam 5-10 tahun?

Pertanyaan ini perlu dijawab hanya mengenai pertumbuhan dalam perusahaan. Anda tidak dapat mengatakan bahwa Anda melihat diri Anda berada di organisasi lain yang lebih besar atau ingin menjadi wirausahawan perorangan.

Jawaban ini mungkin membuat orang tersebut berpikir bahwa perusahaannya adalah langkah perantara dan oleh karena itu tidak berharga bagi Anda.

Di sini akan berguna untuk menyebutkan membangun sebuah keluarga. Banyak pengusaha yang lebih memilih karyawan yang memiliki atau berencana untuk berkeluarga di masa depan. Ini menunjukkan stabilitas seseorang.

Ada rahasia sukses melewati wawancara:

Cintai apa yang dilakukan perusahaan tempat Anda bekerja. Api di mata akan membantu memberi tahu banyak hal. Sikap acuh tak acuh terlihat jelas. Perusahaan tidak membutuhkan orang seperti itu. Oleh karena itu, sebelum mengirimkan resume Anda, pikirkan beberapa kali - apakah itu menarik bagi Anda?

Akhir wawancara

Di akhir negosiasi, ucapkan terima kasih kepada lawan bicara atas kesempatan yang diberikan kepada Anda untuk menjalani wawancara di perusahaan ini. Jika Anda tertarik dengan posisi tersebut, tanyakan apa langkah selanjutnya.

Biasanya hasil wawancara tidak langsung diumumkan. Pengambilan keputusan membutuhkan waktu untuk mendengarkan semua pelamar dan berdiskusi dengan rekan kerja. Jika mereka menyukai Anda, mereka akan memberi tahu Anda. Pastikan saja mereka memiliki informasi kontak untuk menghubungi Anda.

Jika keputusannya negatif, jangan kecewa; bagaimanapun juga, bersikaplah optimis. Lagi pula, lain kali Anda pasti akan beruntung, karena Anda sudah memiliki pengalaman dan bisa memperbaiki kesalahan yang Anda lakukan.