Prosedur pemberhentian untuk pekerjaan paruh waktu internal. Tata cara pemberhentian pekerja paruh waktu

Prosedur pemecatan pekerja paruh waktu serupa dengan prosedur yang ditetapkan untuk pekerja lain, namun dalam beberapa kasus mungkin terdapat beberapa perbedaan yang harus dipertimbangkan oleh pemberi kerja. Selain itu, Kode Perburuhan memuat alasan pemutusan hubungan kerja, yang hanya dapat diterapkan pada kategori ini.

Pemberhentian karyawan paruh waktu

Pekerja paruh waktu adalah orang yang secara bersamaan ditugaskan pada beberapa posisi. Salah satunya adalah yang utama, sisanya disebut pekerjaan paruh waktu. Ada pekerjaan paruh waktu internal (dengan pemberi kerja utama) dan eksternal (dengan pemberi kerja berbeda). Klasifikasi ini hanya menunjukkan pada pemberi kerja mana pekerja tersebut bekerja paruh waktu dan tidak mempengaruhi tata cara pemberhentian.

Pemberhentian karena pekerjaan paruh waktu internal

Cara memecat pekerja paruh waktu eksternal atas inisiatif pemberi kerja

Saat mengakhiri hubungan kerja dengan pekerja paruh waktu, atas permintaan majikan, semua aturan yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan harus dipatuhi (Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

• Melaksanakan prosedur yang diperlukan sebelum pemecatan (penyelidikan internal, peringatan dalam jangka waktu tertentu, dll).
• Pendaftaran pemberhentian (penerbitan perintah).
• Penerbitan kepada orang yang diberhentikan semua jumlah dan dokumen yang menjadi haknya.

Seperti dalam kasus normal, pemberi kerja tidak dapat memecat pekerja paruh waktu selama dia tidak hadir (liburan, cacat sementara).

Pemberhentian pekerja paruh waktu karena ketidakhadiran

Saat memberhentikan karena ketidakhadiran, fitur-fitur berikut harus diperhitungkan:

• Ketidakhadiran seharusnya hanya menyangkut pekerjaan paruh waktu.
• Seorang karyawan dipecat hanya dari pekerjaan paruh waktu, tetapi tidak dari pekerjaan utamanya.
• Anda tidak dapat membuat entri tentang hal ini dalam catatan ketenagakerjaan tanpa persetujuan karyawan.

Fitur-fitur ini sebagian besar relevan untuk pekerja paruh waktu internal.

Cara memecat karyawan paruh waktu eksternal atas permintaan Anda sendiri

Pemberhentian atas inisiatif seorang karyawan dilakukan dengan cara biasa:

• Sebuah pernyataan sedang ditulis.
• Jangka waktu pemberitahuan untuk pemberi kerja sama dengan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia (2 minggu).

Pada hari pemecatan, perintah dikeluarkan dan karyawan tersebut diberikan pembayaran terakhir.

Pemberitahuan pemecatan karyawan paruh waktu: contoh

Manajemen perusahaan harus memperingatkan orang tersebut secara tertulis tentang pemecatan. Untuk melakukan ini, Anda perlu membuat pemberitahuan pemutusan kontrak dengan pekerja paruh waktu. Contoh dokumen ini belum disetujui, sehingga disusun dalam bentuk bebas.

Contoh teks pemberitahuan mungkin terlihat seperti ini: “Kami memberi tahu Anda bahwa, sesuai dengan Pasal 288 Kode Perburuhan Federasi Rusia, karena fakta bahwa seorang karyawan yang posisi ini akan menjadi posisi utama akan dipekerjakan menggantikan Anda, Anda dapat diberhentikan pada bulan Juli. 16 Agustus 2018.”

Pemberitahuan itu dibuat dalam dua salinan - satu diberikan kepada orang yang diberhentikan, dan yang lain dia menandatangani bahwa dia telah diberitahu.

Perintah untuk memberhentikan pekerja paruh waktu eksternal: contoh

Perintah pemecatan dibuat dalam bentuk yang digunakan oleh majikan, sebagai aturan, ini adalah formulir terpadu T-8. Itu diisi dengan cara biasa.

Karyawan tersebut perlu dibiasakan dengannya, meskipun dia adalah pekerja paruh waktu internal.

Catatan pekerjaan: pemecatan paruh waktu (contoh)

Entri dalam buku kerja tentang pekerjaan paruh waktu hanya dibuat atas permintaan karyawan. Jika pekerja telah menyatakan keinginan tersebut, maka pencatatannya akan dilakukan oleh pemberi kerja di tempat kerja utama. Namun buku kerja itu sendiri tidak diberikan kepada pegawai tersebut, meskipun buku kerjanya berada pada organisasi yang sama.

Contoh surat pengunduran diri

“Kontrak kerja untuk pekerjaan paruh waktu di Perseroan Terbatas Romashka telah dihentikan, sesuai dengan Pasal 288 Kode Perburuhan Federasi Rusia (mempekerjakan seorang karyawan yang pekerjaan utamanya akan dilakukan).”

Dasar pencatatannya adalah perintah pemberhentian dari organisasi tempat pekerja paruh waktu itu bekerja:

“Perintah Romashka LLC tanggal 15 Mei 2018 No. 44-K.”

Pemutusan kontrak kerja dengan pekerja paruh waktu eksternal, seperti halnya pekerja paruh waktu internal, dilakukan dengan alasan yang sama seperti yang diberikan kepada karyawan utama. Selain itu, pemberi kerja mempunyai kesempatan untuk memberhentikan pekerja tersebut jika digantikan oleh orang lain, yang jabatan tersebut akan menjadi tempat kerja utama.

14.06.2017, 11:45

Departemen SDM telah menemukan kandidat untuk posisi yang saat ini ditempati oleh karyawan paruh waktu. Karyawan baru akan dipekerjakan penuh waktu, tetapi karyawan paruh waktu harus dipecat. Bagaimana cara membuat pemberitahuan pemecatan pekerja paruh waktu ketika mempekerjakan karyawan utama dan berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk memberitahukannya tentang pemecatan tersebut? Temukan jawaban atas pertanyaan ini dan pertanyaan lainnya di artikel.

Seorang pekerja paruh waktu yang bekerja di bawah kontrak terbuka dapat dipecat

Memang, karyawan paruh waktu yang bekerja berdasarkan kontrak yang dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas dapat dipecat:

• atas dasar yang diterima secara umum (Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• ketika mempekerjakan seorang karyawan untuk posisi yang dipegangnya, untuk siapa pekerjaan ini akan menjadi pekerjaan utama (Pasal 77, Pasal 288 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Selain itu, fakta bahwa bagi karyawan baru ini akan menjadi pekerjaan utama menjadi alasan utama pemecatan karyawan paruh waktu. Tidak ada bedanya apakah seorang karyawan baru dipekerjakan:

• berdasarkan kontrak yang dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas atau berdasarkan kontrak kerja waktu tetap (putusan banding Pengadilan Negeri Tula tanggal 29 Agustus 2013 No. 33-2149);
• penuh waktu atau paruh waktu.

Dasar pemecatan karyawan paruh waktu adalah fakta bahwa karyawan baru telah dipekerjakan untuk pekerjaan utama. Karyawan yang diberhentikan harus diperingatkan tentang pemecatan yang akan datang. Ini harus dilakukan setidaknya dua minggu sebelum pemutusan kontrak kerja dengannya (Pasal 288 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Khusus untuk pembaca kami, spesialis kami telah menyiapkan contoh pemberitahuan pemecatan pekerja paruh waktu ketika mempekerjakan karyawan utama.

Perseroan Terbatas "Neptunus-M"
NPWP 7733123456, pos pemeriksaan 773301001, OKPO 12345678

Akuntan, LLC "Neptunus-M"
V.N. bodoh

PEMBERITAHUAN #1
tentang pemecatan yang akan datang sehubungan dengan perekrutan seorang karyawan,
untuk siapa pekerjaan utamanya adalah Moskow 15/05/2017 Valentina Nikolaevna, kami memberi tahu Anda bahwa sehubungan dengan penerimaan ke Anda
posisi seorang karyawan yang pekerjaan utamanya akan dilakukan, kontrak kerja dengannya
Anda akan diberhentikan sesuai dengan Pasal 288 Kode Perburuhan Federasi Rusia, 30 Mei 2017.

Gen. sutradara____________V.V. Kuryohin
15.05.2017

Dikenal dengan: ____________ V.N. bodoh
15.05.2017

Wajib militer paruh waktu tidak dapat dipecat

Sedangkan bagi pekerja paruh waktu yang bekerja berdasarkan kontrak kerja waktu tetap, ia tidak dapat dipecat berdasarkan Pasal 288 Kode Ketenagakerjaan. Faktanya, undang-undang tersebut harus ditafsirkan secara harfiah, dan pasal ini secara langsung menyatakan bahwa kontrak kerja yang dibuat dengan pekerja paruh waktu untuk jangka waktu tidak terbatas dapat diakhiri jika seorang pekerja dipekerjakan untuk siapa ia akan menjadi pekerja utama. Ketentuan ini tidak mengatur kemungkinan pemutusan kontrak kerja waktu tetap dengan pekerja paruh waktu. Para hakim antara lain sampai pada kesimpulan seperti itu (keputusan Pengadilan Kota Moskow tanggal 6 Maret 2012 No. 33-7266).

Seorang karyawan dengan status paruh waktu tidak bekerja di tempat kerja penuh waktu. Undang-undang Federasi Rusia tidak menjelaskan berapa jumlah pekerjaan maksimum yang dapat diberikan kepada seorang karyawan. Ada dua jenis utama pekerjaan paruh waktu menurut Pasal 60.1 TK Federasi Rusia :

1. Internal - karyawan tersebut juga bekerja di perusahaan yang sama, hanya di posisi yang berbeda.
2. Eksternal - pekerja bekerja di perusahaan lain.

Adalah penting bahwa seorang karyawan, berapa pun jumlah pekerjaannya, harus dipekerjakan secara resmi di mana pun, jika tidak, ia akan menjadi tidak berdaya dan tidak berdaya dalam hubungannya dengan atasannya. Pemerintah dapat memberhentikan pekerja paruh waktu dengan alasan apapun tanpa memikul tanggung jawab untuk itu. Seorang pekerja paruh waktu mempunyai hak yang sama dengan pekerja tetap lainnya; pemecatan terjadi menurut aturan umum.

Untuk menjamin haknya, pekerja paruh waktu perlu memastikan semuanya diselesaikan dengan baik. Hal ini menimbulkan pertanyaan: bagaimana cara membuat entri di buku kerja paruh waktu. Contoh formulir dapat ditemukan di sini.

Pemberhentian karyawan paruh waktu atas inisiatif karyawan

Jika seorang karyawan tidak ingin melanjutkan hubungan kerja dengan perusahaan, pilihan pemecatan paruh waktu atas permintaannya sendiri dimungkinkan. Kode Perburuhan Federasi Rusia menentukan tata cara pemberhentian tersebut. Hal ini terjadi dengan cara yang sama seperti hilangnya pekerjaan seorang karyawan kunci. Pekerja mengajukan permohonan kepada atasannya, yang setelah dipertimbangkan, mengeluarkan perintah pemecatan dari perusahaan. karyawan ini.

Pekerja paruh waktu, mengikuti aturan hukum berjanji untuk bekerja selama dua minggu yang diperlukan , kecuali tenggat waktu lain telah disepakati mengenai masalah ini. Hari pemberhentian tidak boleh jatuh pada akhir pekan atau hari libur, meskipun pada saat itu pekerja sedang berada di tempat kerja dan menjalankan tugasnya. Pada hari terakhir semua pembayaran jatuh tempo dilakukan. Departemen SDM dan akuntansi tidak akan bekerja saat ini.

Bagaimana cara memecat seorang karyawan dari pekerjaan paruh waktu?

Pemberhentian karena pekerjaan paruh waktu internal terjadi ketika daftar tanggung jawab pekerja bertambah dan, karena terbatasnya waktu, ia mengatasi kegiatan utama dan tambahannya. Ada kebutuhan akan karyawan penuh waktu.

Anda dapat memecat pekerja paruh waktu berdasarkan:

• Pernyataan keinginan Anda sendiri untuk mengundurkan diri.
• Penghentian TD.
• Kesepakatan antara para pihak dalam TD;

Selain itu, perampasan pekerjaan dimungkinkan atas inisiatif pihak berwenang jika pekerja paruh waktu melanggar ketentuan TD atau melakukan tindakan ilegal, dengan tunduk pada Seni. 81. Perlu dicatat bahwa pemberi kerja tidak dapat memecat karyawan non-inti jika:

• Ini adalah seorang wanita yang sedang mengandung.
• Orang tua dari banyak anak.
• Sedang cuti melahirkan atau sedang menjalani pengobatan dengan menunjukkan surat keterangan cuti sakit.

Seorang pekerja paruh waktu yang telah menyelesaikan TD tidak terbatas dapat diberhentikan jika orang yang pekerjaan ini akan menjadi pekerjaan utama, menurut Pasal 288. Artikel 77 menunjukkan bahwa dalam kasus lain pekerja paruh waktu dicabut pekerjaannya menurut aturan umum. Karyawan dengan tunjangan khusus dapat kehilangan pekerjaan hanya berdasarkan pasal 81 Dan 261 .

Contoh entri di buku kerja tentang pemecatan paruh waktu

Pencatatan dalam buku kerja pada saat pemecatan harus dilakukan pada hari kehilangan pekerjaan. Catatan tersebut menunjukkan nomor dan tanggal pesanan, nama perusahaan dan, tentu saja, alasan pemecatan. Pencatatan dibuat hanya berdasarkan pesanan dan dapat dalam format sebagai berikut:

“Kontrak kerja paruh waktu tidak lagi berlaku sesuai dengan klausul 3, bagian 1 Seni. 71 dari Kode Perburuhan Rusia, atas permintaan Anda sendiri. Pesanan Romashka LLC tertanggal 6 Maret 2018.”

Setelah itu, buku dengan salinan perintah pemecatan diserahkan kepada pekerja paruh waktu yang memutuskan kontrak.

Bagaimana cara memecat karyawan paruh waktu tanpa persetujuannya?

Hanya sedikit orang yang, atas inisiatifnya sendiri, ingin kehilangan penghasilan tambahan. Undang-undang berhak bagi pemberi kerja untuk memberhentikan pekerja paruh waktu dalam kasus berikut:

• Seorang pekerja telah ditemukan untuk siapa ini akan menjadi tempat utama.
• Menutup perusahaan.
• Reorganisasi, yang mengakibatkan pengurangan posisi paruh waktu.
• Penghentian TD yang mendesak.
• Karyawan tersebut banyak melakukan pelanggaran disiplin yang berdampak negatif terhadap kegiatan produksi perusahaan.
• Inkonsistensi kualifikasi untuk posisi yang dijabat.

Pemindahan ke pekerjaan paruh waktu dari tempat kerja utama tanpa pemecatan

Prosedur untuk pemindahan semacam itu tidak diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, karena pekerjaan paruh waktu mengandaikan adanya tempat kerja utama. Dengan demikian, hal ini akan menyebabkan perubahan tarif dan lamanya hari kerja. Sekalipun seseorang memiliki pekerjaan utama, ia perlu memberikan izin kerja kepada departemen SDM, dan baru dapat menjemputnya dari tempat kerja sebelumnya setelah penghentian TD. Dianjurkan untuk memecat seseorang dari posisi utamanya dan mempekerjakannya lagi, tetapi kali ini dengan tanda “paruh waktu”.

Dalam memberhentikan pekerja paruh waktu, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan, meski prosedurnya sendiri tidak jauh berbeda dengan memberhentikan pekerja lainnya.

Aturan apa untuk mengakhiri hubungan kerja dengan kategori pekerja ini yang berlaku di Rusia? Saat mengakhiri kontrak kerja dengan mitra paruh waktu, penting untuk tidak melewatkan detail apa pun.

Memang, meski ada kesamaan tata cara pemberhentian pegawai utama dan pekerja paruh waktu, ada nuansa yang tidak boleh dilupakan.

Informasi yang diperlukan

Pertama, mari kita definisikan siapa pekerja paruh waktu itu dan apa aturan untuk mempekerjakannya. Hanya setelah kami memilah informasi ini, kami dapat melanjutkan ke prosedur pemecatan secara spesifik.

Dasar-dasar

Pekerjaan karyawan paruh waktu

Sebelum menerima seorang karyawan, ada baiknya menentukan apakah dia bekerja dalam kondisi sulit dan berbahaya atau mengemudikan kendaraan.

Memang, dalam hal ini, pekerjaan paruh waktu tidak mungkin dilakukan. Namun kategori pekerja berikut tidak dapat menjadi pekerja paruh waktu:

• menganjurkan;
• hakim;
• pimpinan organisasi;
• kecil;
• petugas polisi;
• jaksa;
• pegawai kota;
• petugas intelijen eksternal;
• petugas keamanan;
• wakil

Tata cara melamar pekerjaan tidak berbeda dengan kasus pada umumnya. Ini terdiri dari tahapan berikut:

1. Sejumlah sertifikat (kartu identitas, dokumen konfirmasi pendidikan) disiapkan dan diserahkan.
2. Perjanjian kerja dibuat menurut peraturan umum.
3. Pemimpin menerbitkan.
4. Orang tersebut mulai memenuhi kewajiban kerjanya.

Kontrak kerja mencerminkan:

• tanggal kesimpulan;
• nama perusahaan;
• rincian masing-masing pihak;
• hak dan kewajiban;
• fitur remunerasi;
• kondisi kerja;
• tanggung jawab jika terjadi pelanggaran;
• durasi kontrak;
• kapan kontrak dapat diakhiri.

Jika, ketika mempekerjakan pekerja paruh waktu internal, kontrak yang sah dibuat, ini akan dianggap sebagai pelanggaran.

Penetapan masa percobaan bagi pekerja paruh waktu diputuskan oleh manajemen perusahaan. Jika ini ditentukan, maka itu dilakukan menurut aturan umum.

Peraturan hukum

Dokumen utama yang dapat diandalkan adalah Kode Perburuhan ().

Daftar situasi ketika seseorang dapat diberhentikan ada dalam Art. 77, dan kekhasan pemecatan pekerja paruh waktu dibahas dalam Art. 288.

Tata cara pemecatan paruh waktu

Alasan pemecatan pekerja paruh waktu:

• keputusan karyawan itu sendiri;
• dengan persetujuan para pihak();
• mempekerjakan karyawan kunci untuk posisi ini;
• perusahaan dilikuidasi;
• keadaan kesehatannya memburuk (bila diketahui bahwa pekerja tersebut tidak dapat melakukan pekerjaan tersebut);
• perusahaan dan keputusan dibuat untuk mengurangi posisi ini.

Inilah alasan utamanya. Secara umum, kita dapat membedakan alasan ketika seseorang ingin berhenti secara mandiri, dan ketika pemberi kerja menjadi pemrakarsa pemutusan kontrak kerja.

Pemberhentian juga dimungkinkan dengan alasan yang ditentukan dalam Art. 77 Kode Perburuhan Rusia.

Proses pemberhentian pekerja paruh waktu berbeda dengan prosedur pada umumnya, karena buku kerja tetap berada di perusahaan yang menjadi tempat kerja utama.

Apabila suatu perjanjian ditandatangani untuk jangka waktu tidak tertentu, pemberi kerja dapat memberhentikan pekerja paruh waktu apabila sudah ditemukan pekerja utama yang menggantikannya.

Dalam hal ini, pemberitahuan pemberhentian harus dikirimkan 2 minggu sebelum pelunasan. Proses pemberhentian:

• Karyawan tersebut menulis pernyataan yang ditujukan kepada manajer.
• Majikan mengeluarkan pemberitahuan atau perintah pemecatan.
• Jika ada kebutuhan seperti itu, mereka memberi tanda di buku kerja.

Bagaimana cara menulis lamaran dengan benar? Tidak ada pola yang pasti. Rekomendasi umum harus diikuti:

• tulis tajuk yang menunjukkan penerima lamaran dan rincian karyawan;
• intinya dinyatakan - permintaan pemecatan;
• ditandatangani dan diberi tanggal.

Atas inisiatif majikan

Majikan berhak mengambil keputusan untuk memberhentikan pekerja paruh waktu dalam hal berikut:

Atas permintaan Anda sendiri

Prosedur pemberhentian pekerja paruh waktu juga sama. Dia menulis pernyataan, manajemen perusahaan menyiapkannya. Kemudian dia harus bekerja selama dua minggu dan dipecat.

Kewajiban bekerja dapat batal jika para pihak memutuskan demikian. Sekali lagi, hal ini juga dapat dikurangi jika pekerja dan pemberi kerja menyetujui hal ini.

Setiap pekerja mempunyai hak untuk memutuskan hubungan kerja. Apalagi dia bisa melakukan ini kapan saja. Dan tidak masalah kontrak apa yang dia kerjakan - jangka waktu tetap atau tidak terbatas. Hal ini juga berlaku bagi pekerja paruh waktu.

Artinya jika seorang pekerja paruh waktu meminta pemecatan, majikan tidak berhak menolak dan memberhentikannya sesuai dengan Federasi Rusia.

Seorang karyawan tidak dapat dipecat pada hari libur atau hari libur, meskipun orang tersebut berada di tempat kerja pada hari itu.

Lagi pula, majikan diharuskan menyiapkan sejumlah sertifikat dan dokumen, dan kecil kemungkinannya ada orang di departemen personalia dan akuntansi pada hari seperti itu.

Ketika memutuskan untuk berhenti, pekerja paruh waktu harus memberi tahu manajemen perusahaan beberapa minggu sebelum pemecatan. Hitung mundur periode ini akan dimulai sejak permohonan diajukan.

Namun pada saat yang sama, karyawan berhak untuk tidak masuk kerja selama waktu tersebut. Ia berhak tinggal di rumah, setelah mengeluarkan surat keterangan tidak mampu bekerja atau cuti. Dalam hal ini tanggal pemberhentian tidak akan diubah atau ditunda.

Ingatlah bahwa majikan tidak berhak menolak memecat pekerja paruh waktu. Hal ini bertentangan dengan hukum karena akan melanggar hak karyawan.

Selama masa pengabdian, seseorang mungkin berubah pikiran untuk berhenti. Dalam hal ini, dia dapat menarik permohonan yang diajukan dan terus bekerja.

Tetapi bila keputusannya tidak berubah, maka pada hari penyelesaian majikan akan mengeluarkan:

• buku kerja;
• salinan perintah;

Perhitungan dapat dilakukan lebih awal (tanpa menunggu akhir penambangan) jika:

• kesepakatan tersebut telah dicapai oleh pemberi kerja dan pekerja paruh waktu;
• pegawai telah diterima belajar di suatu lembaga pendidikan;
• orang tersebut mengundurkan diri karena pensiun;
• seorang warga negara pindah ke kota lain;
• majikan telah melakukan perbuatan melawan hukum.

Dengan pengurangan staf

Pekerja paruh waktu mempunyai hak yang sama dengan pekerja utama. Artinya diperbolehkan memberhentikan pegawai tersebut sesuai dengan aturan umum.

Tata cara pemberhentiannya adalah sebagai berikut:

Saat melakukan pengurangan staf, mereka tidak membedakan apakah karyawan utama adalah karyawan atau karyawan paruh waktu. Anda tidak dapat mendiskriminasi seseorang atas dasar ini.

Jika hak seorang karyawan dilanggar, dia berhak.

Majikan berhak untuk tidak membayar pekerja paruh waktu selama 2 bulan lagi, karena ia masih memiliki tempat kerja utamanya.

Apakah mungkin tanpa persetujuan?

Persetujuan karyawan untuk pemecatan tidak diperlukan:

Pembentukan pesanan (sampel)

Ketika seorang karyawan yang memegang posisi paruh waktu diberhentikan, sebuah perintah dikeluarkan.

Dokumen tersebut harus menunjukkan:

1. Nama lengkap karyawan yang kontraknya diputus.
2. Posisinya.
3. Nomor personel.
4. Tanggal pemutusan hubungan kerja.
5. Rujukan pada norma hukum yang bersangkutan dan alasan pengakhiran perjanjian.
6. Tanda tangan manajemen.
7. Tanda tangan karyawan.

Urutan pemecatan pekerja paruh waktu eksternal dan internal tidak berbeda. Pesanan sampel:

Entri di buku kerja

Pada hari pemecatan, karyawan harus menerima buku kerja dengan entri yang sesuai. Jika terjadi kesalahan, maka harus segera diperbaiki.

Buku kerja diisi di tempat pekerjaan utama. Namun karyawan tersebut harus membawa dokumen yang menegaskan pemecatannya.

Sertifikat harus mencerminkan alasan dan alasan penghentian.

Ini mungkin berupa fotokopi perintah atau sertifikat lain dengan mengacu pada pasal Kode Perburuhan Rusia, yang mengatur alasan pemecatan.

Informasi tentang pekerjaan paruh waktu dimasukkan ke dalam buku kerja jika diinginkan oleh karyawan. Namun untuk melakukan ini, Anda harus menulis lamaran yang ditujukan kepada kepala departemen sumber daya manusia, yang bertanggung jawab memelihara buku catatan kerja.

Pernyataan seperti itu dibuat secara sewenang-wenang. Data dimasukkan ke dalam laporan ketenagakerjaan menurut aturan yang sama seperti untuk karyawan di tempat utamanya.

Ketika memberhentikan pekerja paruh waktu internal, entri dibuat di buku kerja, tetapi mereka tidak dicap dan penanggung jawab tidak menandatangani. Hal ini tidak berlaku untuk posisi utama.

Apa yang harus dilakukan jika seseorang meninggalkan tempat kerja utamanya dan bergabung dengan perusahaan lain (di mana dia bekerja paruh waktu) secara penuh waktu?

Maka Anda harus mematuhi perintah ini:

Jika seseorang berhenti dari pekerjaan utamanya, tetapi tetap menjadi karyawan di perusahaan tempat dia bekerja paruh waktu, hanya satu entri yang dibuat dalam buku kerja.

Jika seorang warga kemudian memutuskan untuk berhenti dari pekerjaan paruh waktunya, maka buku kerja akan diisi dengan cara yang sama oleh perusahaan tempat ia bekerja sebagai karyawan utama.

Nuansa yang muncul

Mari kita cari tahu apa yang harus Anda ingat ketika memecat pekerja paruh waktu internal dan eksternal. Kami juga akan mencari tahu pembayaran apa yang berhak diterima oleh karyawan tersebut.

Untuk pekerja paruh waktu eksternal

Keunikan pekerjaan paruh waktu eksternal - seseorang berhak untuk bekerja paruh waktu di suatu organisasi, bahkan penuh waktu, tetapi total jam dalam hal ini tidak boleh melebihi jumlah jam di tempat kerja utama.

Buku kerja pekerja tersebut disimpan pada pekerjaan utama mereka, dan entri tentang pekerjaan paruh waktu tidak boleh dibuat di dalamnya.

Apabila seseorang ingin menjadi pegawai utama di perusahaan tempatnya bekerja tambahan, maka ia harus melalui tata cara pemberhentian di semua tempat kerjanya. Pemberhentian dilakukan sesuai skema standar.

Untuk pekerja paruh waktu internal

Seringkali, untuk mengoptimalkan staf, pekerjaan paruh waktu internal digunakan. Pengusaha memberikan hak kepada karyawannya untuk bekerja pada posisi lain di waktu senggang dari pekerjaan utamanya.

Pekerjaan paruh waktu internal berlangsung:

• ketika karyawan lain dibutuhkan;
• ketika seorang karyawan yang tidak dapat digantikan tidak bekerja untuk waktu yang lama (dia sedang berlibur, cuti sakit);
• jika staf dikurangi, tetapi Anda perlu mempekerjakan seseorang yang akan memenuhi kewajiban orang-orang yang diberhentikan tersebut

Untuk memberhentikan seseorang yang merupakan pekerja paruh waktu internal, harus dikeluarkan perintah T-8a. Apabila mengundurkan diri dari jabatan paruh waktu, seorang warga negara dapat tetap pada jabatan utamanya.

Tetapi jika dihitung secara penuh, maka buku kerja akan mencerminkan 2 entri - satu tentang pemecatan karyawan paruh waktu, yang kedua - tentang karyawan utama. Saat melakukan pembayaran, 2 akun pribadi dikeluarkan.

Sehubungan dengan perekrutan karyawan kunci

Seorang karyawan paruh waktu diberhentikan ketika mempekerjakan karyawan utama berdasarkan ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Namun tunjangan tersebut tidak berlaku untuk pekerja paruh waktu (), gaji rata-rata akan dibayarkan sesuai dengan Art. 178 TK.

Tata cara pemberhentian pekerja paruh waktu tidak jauh berbeda dengan yang dilakukan pada saat pemutusan kontrak kerja dengan pekerja utama.

Namun, seperti yang Anda lihat, ada hal-hal kecil yang tidak boleh diabaikan. Jika tidak, Anda akan melanggar hukum.

Berhati-hatilah saat meresmikan pemutusan hubungan kerja Anda. Dan jika Anda memiliki pertanyaan, Anda selalu dapat menghubungi spesialis untuk meminta nasihat.

Selain pekerjaan utama, setiap pekerja berhak mempunyai pekerjaan paruh waktu, yang disebut juga pekerjaan paruh waktu. Tugas tambahan mungkin datang dari perusahaan Anda saat ini atau perusahaan luar. Dalam kasus pertama, karyawan berperan sebagai pekerja paruh waktu internal, dan yang kedua, sebagai pekerja paruh waktu eksternal.

Dalam beberapa situasi, pemecatan karyawan paruh waktu dapat menimbulkan ketidaknyamanan.

Interaksi antara pekerja dan pengusaha diatur sepenuhnya dalam Kode Ketenagakerjaan. Semua informasi mengenai kegiatan gabungan (kesimpulan perjanjian, kompensasi dan jaminan yang tersedia) dijelaskan secara rinci dalam Bab 44 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Informasi tentang cara memberhentikan pekerja paruh waktu, serta alasan yang relevan untuk hal ini, diatur oleh Art. 288 Kode Perburuhan.

Pemberhentian atas permintaan karyawan

Pemberhentian karyawan paruh waktu atas kemauannya sendiri penuh dengan nuansa tertentu yang harus diketahui oleh spesialis SDM. Aturan dasarnya adalah mereka yang pulang kerja selama 14 hari segera sebelum berangkat. Persyaratan ini cukup sah, karena manajemen memerlukan waktu untuk menyediakan pengganti pegawai yang keluar.

Namun, ada pengecualian terhadap aturan tersebut. Ini termasuk:

• Pembatalan pekerjaan atas kesepakatan bersama para pihak.
• Karena pendaftaran karyawan di lembaga pendidikan.
• Karena pensiunnya karyawan yang pensiun.
• Sehubungan dengan perpindahan pekerja untuk menetap ke daerah lain.
• Karena adanya pelanggaran oleh manajemen Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dalam hal terakhir, karyawan berhak meninggalkan jabatannya pada hari ia menyerahkan surat pengunduran dirinya.

Opsi-opsi yang tercantum di tingkat legislatif memungkinkan pekerja untuk berhenti tanpa bekerja.

Cara memecat pekerja paruh waktu yang masuk

Agar pemecatan pekerja paruh waktu eksternal atas permintaan Anda sendiri tidak menimbulkan masalah, Anda harus terlebih dahulu membuat perjanjian kerja dengannya dengan benar dan sah:

1. Pertama-tama, pemohon mengajukan permohonan terkait kepada manajemen.
2. Setelah pencalonannya untuk posisi ini disetujui, kontrak kerja dibuat antara para pihak.
3. Penerbitan perintah yang sesuai menjadikan pelamar sebagai karyawan paruh waktu penuh.

Manajer harus menyadari beberapa seluk-beluk jika karyawan eksternal memutuskan untuk mengakhiri interaksi ini. Ini daftarnya:

• Anda tidak dapat mengakhiri perjanjian kerja pada hari libur.
• Penting untuk membuat catatan yang sesuai di buku kerja orang yang berangkat. Karena terletak di departemen SDM di tempat kerja utama, karyawan harus memintanya dengan tanda tangan untuk sementara waktu.
• Anda tidak boleh mencoba menghilangkan kompensasi yang menjadi hak karyawan paruh waktu (menjatuhkan denda yang tidak dapat dibenarkan, dll.). Tindakan majikan yang tidak bermoral ini sangat mudah digugat di pengadilan.

Terkadang seorang karyawan eksternal berhenti dari pekerjaan utamanya untuk kemudian mendapatkan pekerjaan penuh waktu di perusahaan tempat dia mengambil pekerjaan paruh waktu. Untuk melaksanakan rencananya, dia harus melakukan beberapa tindakan:

1. Mengakhiri kontrak dengan manajemen di tempat kerja utama. Prosedur ini harus disertai dengan catatan terkait dalam dokumen ketenagakerjaan.
2. Tinggalkan posisi yang Anda pegang sebagai pekerja paruh waktu, dengan membuat entri di buku kerja Anda (salinan pesanan akan diperlukan).
3. Kirimkan lamaran terkait ke organisasi tempat Anda sebelumnya terdaftar sebagai karyawan tamu.

Beberapa majikan menyebutkan dalam kontrak perlunya kerja satu bulan jika meninggalkan posisinya. Jika pekerja tidak menyetujui persyaratan ini, ia berhak mengajukan permohonan 14 hari sebelum keberangkatannya (jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang). Dalam kasus di mana masalah kontroversial muncul selama pemecatan, yang terbaik adalah mencari bantuan dari pengacara yang kompeten.

Cara memecat karyawan paruh waktu internal

Prosedur pemberhentian ini praktis tidak berbeda dengan situasi pemutusan kontrak pada umumnya. Aturan dasarnya adalah membuat catatan yang sesuai dalam perintah pemecatan (pegawai internal atau eksternal).

Harap dicatat: menurut paragraf 2 Pasal 60 Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika Anda meninggalkan posisi paruh waktu, cukup memberi tahu manajemen tentang hal ini 3 hari sebelumnya.

Terkadang pemecatan seorang pekerja paruh waktu internal dapat terjadi dari kedua posisi yang dipegangnya. Dalam hal ini, dia harus memberikan 2 pernyataan yang relevan kepada manajer. Selain itu, alasan tindakan yang ditunjukkan di dalamnya mungkin berbeda.

Batas waktu penyerahan adalah 14 hari sebelum perkiraan tanggal keberangkatan. Setelah majikan menandatangani surat-surat yang diperlukan, karyawan tersebut akan dikembalikan izin kerjanya dan dibayar untuk kedua posisi yang dipegangnya.

Pemberhentian atas permintaan manajemen

Manajemen organisasi berhak, atas kebijakannya sendiri, untuk mengakhiri perjanjian kerja dengan pekerja paruh waktu. Alasannya mungkin sebagai berikut:

• Likuidasi organisasi.
• Kegagalan karyawan untuk menyelesaikan masa percobaan.
• Pengangkatan kembali karyawan sebelumnya.
• Pencurian harta benda perusahaan oleh pekerja.
• Mempekerjakan seseorang untuk suatu posisi.

Dalam situasi lain, kepentingan pekerja dilindungi oleh serikat pekerja (dengan pengecualian tidak adanya komite serikat pekerja di perusahaan).

Pengurangan

Prosedurnya cukup sederhana dan tidak memerlukan aturan khusus. Pengurangan pekerja paruh waktu terjadi dengan skema serupa yang diterapkan pada semua pekerja lainnya.

Manajer harus memperingatkan karyawan tentang perubahan yang akan datang. Hal ini dilakukan 2 bulan sebelumnya dan tanpa ditandatangani. Dalam hal ini, karyawan berhak memanfaatkan lowongan lain yang tersedia. Jika hal ini tidak memungkinkan, maka setelah penurunan tarif gabungan, pekerja hanya menempati posisi utamanya.

Pengakhiran kontrak terbuka

Jika manajemen mempekerjakan karyawan utama untuk posisi paruh waktu, karyawan paruh waktu tersebut diberitahukan secara tertulis tentang hal ini 14 hari sebelumnya. Setelah berakhirnya jangka waktu ini, jumlahnya berkurang, meskipun kontrak terbuka telah disepakati.

Namun, hal ini tidak selalu berhasil. Anda tidak dapat memberhentikan karyawan paruh waktu internal atas permintaan Anda sendiri jika direncanakan untuk menggantikannya dengan karyawan dari organisasi yang sama. Jika perjanjian jangka waktu tetap dibuat antara pemberi kerja dan pekerja paruh waktu, prosedur PHK juga menjadi ilegal. Pemecatan pekerja paruh waktu atas permintaannya sendiri cukup dapat diterima dan diformalkan sesuai dengan pola yang biasa.

Kerangka waktu

Saat mengakhiri hubungan kerja Anda dengan pekerja paruh waktu, Anda harus memberi tahu dia tentang hal ini pada waktunya.

1. Setelah pemutusan kontrak berdasarkan Art. 288 dari Kode Perburuhan, karyawan paruh waktu harus diberitahu tentang hal ini 14 hari sebelumnya.
2. Jika Anda dipecat karena ketidakmampuan, diperbolehkan memberikan pemberitahuan 3 hari sebelumnya.
3. Dalam hal pengurangan posisi paruh waktu – 2 bulan sebelumnya. Begitu pula dalam melakukan penyesuaian perjanjian kerja.

Anda dapat mencegah penundaan birokrasi jika Anda benar-benar mematuhi semua persyaratan saat mempekerjakan karyawan paruh waktu. Seringkali semua manipulasi identik dengan yang dilakukan ketika mempekerjakan pekerja ke tempat kerja utama mereka. Hal utama adalah memperhatikan beberapa perbedaan.