Mempekerjakan: bagaimana cara memenuhi syarat untuk menjadi psikolog? Tes psikologi saat melamar pekerjaan - apa itu dan bagaimana agar berhasil lulus.


Bukan pekerjaan saya, tapi mungkin itu akan membantu seseorang.

Tes psikologi, teknik passing

Penggunaan tes psikologi untuk perekrutan pertama kali dimulai di Amerika Serikat pada tahun lima puluhan. Di Rusia, puncak mode metode psikologis dalam pemilihan kandidat terjadi pada tahun 2000-2008. Sulit untuk membantah bahwa tes psikologi memang merupakan sumber informasi yang dapat diandalkan, namun hanya di tangan seorang profesional. Misalnya, di Jerman, pegawai yang melakukan tes haruslah seorang psikolog bersertifikat dan harus menjelaskan kepada kandidat apa sebenarnya yang dia tentukan. Di Rusia, manajer perekrutan bisa menjadi seorang ekonom atau filolog dan pada saat yang sama dengan percaya diri memproses hasil tes dan membuat “diagnosis” untuk kandidat.

Jadi mari kita mulai!

Tes psikologi yang digunakan dalam seleksi kandidat dipilih tergantung pada kebutuhan calon karyawan sebagai profesional, anggota tim atau manajer. Paling sering, beberapa tes (baterai) dipilih untuk pengujian, yang mencakup kualitas intelektual, pribadi, motivasi, dan kemauan yang paling penting untuk profesi tertentu. Teknik yang paling populer dapat dibagi menjadi beberapa kelompok.

Psikofisiologis

Saat wawancara, apakah Anda diminta mencoret angka dan huruf pada deretan angka dan huruf acak dalam jangka waktu tertentu? Ketahuilah bahwa Anda lulus uji bukti Bourdon atau tabel Schultz. Subyek tes utama: akuntan, kasir, asisten sekretaris, tenaga penjualan dan spesialis yang membutuhkan kecepatan reaksi, kemampuan berkonsentrasi dan ketahanan terhadap stres dalam pekerjaannya. Di akhir tes, lembar yang sudah diisi diperiksa kesalahannya. Jika jumlahnya banyak dan pada akhir pengujian jumlahnya bertambah, berarti perhatian calon terkuras, dan ia tidak dapat berkonsentrasi lama pada satu aktivitas. Mereka lebih memilih untuk segera menghilangkan akuntan atau kasir tersebut: mereka pasti akan melakukan kesalahan selama hari kerja.

Petunjuk arah:Temukan tes menggunakan mesin pencari Internet dan berlatih di rumah: satu, dua, tiga... sepuluh kali. Bahkan jika Anda tidak dipekerjakan, meningkatkan daya ingat dan perhatian Anda bukanlah ide yang buruk.

Pribadi

Tes kepribadian menyebabkan permusuhan paling serius di antara para kandidat; banyak yang menganggapnya sebagai pelanggaran terhadap ruang pribadi. Sementara itu, kuesioner semacam itu cukup banyak digunakan dalam pemilihan personel, karena memungkinkan Anda melihat lebih dalam pada seseorang: mengetahui kebutuhan dan minat dasar, motif perilaku, tujuan dan nilai, serta memahami bagaimana dia mengambil keputusan.

Salah satu tes kepribadian populer yang dapat mengidentifikasi kualitas utama seorang kandidat dan potensinya adalah kuesioner Myers-Briggs. Tes asli berisi setidaknya 94 pertanyaan dan menentukan preferensi masyarakat dengan memilih pilihan jawaban dari situasi: ya atau tidak. Misalnya, “Menurut Anda, kerugian terbesar adalah sikap tidak sensitif atau tidak masuk akal?” Jawaban tidak dinilai benar atau salah, keseluruhan tes awalnya dibangun berdasarkan prinsip “yang satu suka pir, yang lain suka oatmeal”...

“Saya kesal dengan orang yang tidak bisa mengambil keputusan”, “Saya bisa hidup jauh dari orang lain”, dan 103 pernyataan serupa lainnya disarankan untuk diterima atau dibantah oleh kuesioner Cattell yang sama populernya. Menurut teori psikolog Inggris dan pendiri tes, kepribadian apa pun didasarkan pada 16 ciri utama: kepraktisan - melamun, isolasi - kemampuan bersosialisasi, kepercayaan diri - rasa bersalah, yang dinamika perkembangannya akan ditentukan oleh tes.

Salah satu tes kepribadian terpendek, namun tidak kalah efektifnya, adalah tes Eysenck, yang memungkinkan Anda mengidentifikasi jenis temperamen dan tingkat kestabilan emosi kandidat. Pertanyaan: “Apakah Anda lebih suka membaca buku daripada bertemu orang lain?” atau “Apakah kamu pernah mengalami gemetar?” juga tidak memberikan pilihan jawaban yang bervariasi.

Petunjuk arah:Tes kepribadian dianggap paling “rumit” karena tidak memuat jawaban benar atau salah. Salah satu cara paling pasti untuk lulus ujian adalah dengan mencari tahu kandidat seperti apa yang dicari perusahaan dan menjadi kandidat untuk sementara waktu. Pada saat yang sama, berhati-hatilah untuk menghindari pertanyaan jebakan yang tidak diperhatikan, yang paling umum adalah: pertanyaan yang sama, dengan kata-kata yang sedikit berbeda. Penting untuk memastikan bahwa dalam kedua kasus tersebut jawabannya sama, jika tidak, mereka dapat dituduh tidak tulus.

Jenis “jebakan” lainnya adalah pertanyaan: “Apakah Anda selalu membayar biaya perjalanan dengan transportasi umum?” atau “Apakah kamu pernah merasa kesal?” Anda tidak boleh menjawabnya seperti jawaban orang ideal; orang normal tidak selalu melakukan segalanya dengan benar. Tidak ada salahnya sesekali melepaskan ketegangan. Namun jika jumlah penipuan yang kritis dalam jawaban melebihi nilai tertentu, Anda akan dituduh “keinginan sosial.”

Proyektif

Jika Anda diminta menggambar binatang yang tidak ada, pilih warna atau bentuk geometris yang Anda sukai, maka Anda diperiksa melalui tes proyektif.
Tes yang paling sederhana untuk dilakukan dan memperoleh hasil adalah tes psikogeometri. Kandidat diperlihatkan lima bentuk geometris: lingkaran, persegi, persegi panjang, zigzag, dan segitiga dan diminta untuk memilih salah satunya, yang dengannya ia dapat berkata: “Inilah sosok yang melambangkan saya!” Tergantung pada sosok yang dipilih, subjek akan diidentifikasi sebagai orang yang gila kerja, kreatif, atau karier.

Pelamar untuk posisi di mana mereka harus banyak berinteraksi dengan orang lain, seperti manajer penjualan atau supir pengiriman, sering kali diminta untuk mengikuti tes Rosenzweig. Ini menggunakan 24 kartu bergambar yang menggambarkan orang-orang dalam berbagai situasi konflik dan segera diberikan replika salah satu karakter, dan subjek harus memikirkan seperti apa replika peserta kedua. Dengan menggunakan tes ini, Anda dapat mengidentifikasi bagaimana seseorang bereaksi terhadap kegagalan dan bagaimana dia memanifestasikan dirinya dalam konflik.

Anda akan diminta untuk memilih warna pilihan Anda dari kartu dengan warna berbeda selama tes warna Luscher. Mereka mengikuti tes dua kali setelah periode waktu yang singkat. Menurut pendiri tes tersebut, pemilihan warna dapat menunjukkan fokus subjek pada aktivitas tertentu dan ciri kepribadian yang paling stabil.

Dari semua teknik proyektif, tes menggambar paling jarang digunakan, karena pemrosesan hasilnya merupakan proses yang panjang dan memakan waktu yang memerlukan pelatihan dan pengalaman dari seorang spesialis. Inti dari tes ini: kandidat diminta menggambar binatang yang tidak ada atau komposisi “rumah, pohon, orang”, kemudian HR menganalisis karakteristik kualitatif dan kuantitatif dari gambar tersebut.

Petunjuk arah:Untuk lulus tes Luscher, Anda hanya perlu mengingat urutan pemilihan warna yang benar: merah, kuning, hijau, ungu, biru, coklat, abu-abu, hitam. Dan ingat, jika Anda mengulangi urutan ideal dua kali, ini akan mengingatkan penguji, jadi ketika memilih lagi, Anda perlu sedikit mengubah urutan warna.

Dalam tes Rosenzweig, seperti dalam tes kepribadian, Anda dapat menggunakan prinsip membiasakan diri dengan gambar dan menyusun frasa bukan berdasarkan dorongan pertama, tetapi bagaimana jawaban kandidat yang ideal.

Saat melakukan tes menggambar, Anda perlu mengingat beberapa aturan untuk menafsirkan gambar. Jadi, binatang dengan gigi atau sudut tajam yang menonjol akan menjadi tanda watak Anda yang bertentangan atau agresif. Orang yang energik dan percaya diri menggambar dengan garis atau guratan yang jelas dan halus dengan sedikit tekanan.

Cerdas

Hanya sedikit dari kita yang belum mencoba mengetahui tingkat IQ kita di rumah, menyelesaikan latihan aritmatika, menghafal angka, menyelesaikan gambar, dll. Eichars menyarankan untuk menyelesaikan tes yang sama terkenal dan banyak digunakan untuk menentukan tingkat kecerdasan oleh D. Wechsler dan baterai uji Stanford -Binet.
Seringkali skor kelulusan rata-rata sebuah perusahaan ditetapkan pada 120 unit konvensional. Pada saat yang sama, kecerdasan rata-rata orang (IQ) adalah 100 unit (setengah dari masalah yang dipecahkan), dan kecerdasan seseorang yang menjawab semua tugas sepenuhnya setara dengan 200 unit.

Selain tes IQ, HR juga menawarkan tes logika, yang menguji kemampuan untuk memisahkan konsekuensi logis yang benar dari konsekuensi logis yang salah. Dalam tugas sering ditemukan kata-kata asing, seperti “kuzdra”, “zapyrka”, “dubarator”; hal ini dilakukan khusus untuk memisahkan kemampuan berpikir logis dari pengetahuan lain tentang dunia sekitar kita; Pada awalnya, tugas-tugas tersebut mungkin membingungkan kandidat: "John selalu mendesak atau mendengkur" atau "Beberapa Lapuchondria tidak stabil," tetapi kemudian logika normal mengambil alih.

Petunjuk arah:Dalam tes kecerdasan, tugas utama pelamar adalah mencetak poin sebanyak-banyaknya dalam jangka waktu tertentu. Kesalahan paling umum dalam tes tersebut terkait dengan kurangnya perhatian dan tugas yang hilang sehingga jawabannya tidak dapat ditemukan. Aturan dasar: sebelum memulai penyelesaian, bacalah pertanyaan dengan cermat dan coba jawab semua tugas: meskipun Anda tidak mengetahui jawaban yang benar, selalu ada peluang untuk menebaknya. Dan hal terakhir: pelatihan, banyak dari tes ini dibangun berdasarkan prinsip yang sama, dan begitu Anda memahami tugasnya, untuk kedua kalinya Anda akan menghabiskan lebih sedikit waktu untuk mengerjakannya.

Tes logika memiliki satu jawaban yang benar, dan jika Anda ragu dengan logika Anda sendiri, Anda cukup menghafal pilihan jawabannya.

Profesional

Paling sering, pemodal, akuntan, pengacara, dan pemrogram ditawari untuk mengikuti tes profesional guna memenuhi persyaratan lowongan dan memeriksa landasan teori yang baik; hal ini memungkinkan mereka menentukan peringkat spesialis dan melakukan penyaringan awal.

Pada saat yang sama, banyak organisasi mengembangkan tes mereka sendiri, yang memungkinkan untuk meningkatkan keandalannya dan mempertimbangkan spesifikasi organisasi dan posisi ini. Misalnya, seorang pengacara atau akuntan mungkin diminta untuk mencari solusi atas situasi sulit yang telah terjadi di perusahaan.

Petunjuk arah:Sayangnya, hampir tidak mungkin untuk “mencurangi” tes profesional, terutama jika pemberi kerja menyusunnya sendiri. Dan apakah perlu menipu jika kita berbicara tentang profesionalisme Anda, yang selanjutnya perlu dikonfirmasi setiap hari.

1. Mengungkapkan nasihat. Jika Anda tidak percaya diri saat menjalani diagnosa psikologis (psikodiagnostik), maka pilihlah di antara teman Anda seseorang yang menurut Anda cocok dengan niche yang ingin Anda tempati atau pertahankan. Jawablah sebagaimana dia akan menjawab.

2. Jika petunjuk mengatakan bahwa tidak ada jawaban benar atau salah dalam ujian, jangan percaya.

3. Hindari hal-hal yang ekstrim, lebih dekat dengan “golden mean”, jangan meludahi diri sendiri, tapi jangan juga meninggikan diri sendiri. Untuk pertanyaan “Apakah Anda selalu membayar biaya perjalanan dengan transportasi umum?” Lebih baik menjawab “tidak”, karena... Itulah yang dilakukan mayoritas. Jika tidak, kemungkinan besar Anda akan dicurigai kurang jujur.

4. Banyak tes yang mengandung “skala kebohongan”, yaitu memiliki sejumlah pertanyaan provokatif seperti pada contoh sebelumnya. Dan bahkan jika Anda selalu membayar untuk perjalanan, Anda akan mendapatkan nilai tambah pada skala ini. Jika Anda mendapat banyak nilai plus, hasil Anda akan dianggap tidak bisa diandalkan. Dan paling banter, Anda akan diminta untuk mengikuti tes ini lagi (kemungkinan besar dalam bentuk yang berbeda, dengan pertanyaan yang berbeda). Paling buruk, mereka akan menulis sesuatu seperti “cenderung tidak autentik” di kesimpulan, yang dapat menurunkan peringkat Anda secara signifikan. Dan secara umum, hal ini dapat berdampak negatif pada keseluruhan kesimpulan, karena percayalah, psikolog sangat tidak menyukai hasil yang tidak dapat diandalkan.

5. Terkadang ada tes yang mana satu pertanyaan atau pernyataan muncul dua kali. Mereka menjawab berbeda - Anda mendapat nilai plus pada "skala kebohongan". Cobalah untuk menghafal pertanyaan kata demi kata dan jawab pertanyaan serupa dengan cara yang sama.

6. Hasil pengujian dapat sangat dipengaruhi oleh lingkungan. Jika Anda tidak menyukai kondisi ujian (berisik atau pencahayaan buruk, misalnya), mintalah kondisi yang lebih baik, terutama jika kemampuan dan kecerdasan Anda sedang diuji. Bertanyalah dalam bentuk yang paling benar, dengan cerdas, tanpa mengganggu siapa pun. Jika mereka menolak Anda, kemungkinan besar ini adalah ide, bagian dari rencana. Jika suatu kelompok sedang diperiksa, lalu hanya meminta Anda untuk memperbaiki situasi, Anda setuju, itu bodoh.

7. Setelah menyelesaikan prosedur pengujian, cobalah untuk memfotokopi protokol ujian dan formulir beserta jawaban Anda. Hal ini juga dapat berguna untuk pengajuan banding berikutnya (yang tentu saja lebih baik tidak dilakukan), dan tentunya akan membantu Anda menghindari satu atau dua penilaian negatif tentang Anda sebagai kesimpulan. Jika Anda menghubungi psikolog yang Anda kenal, dia akan membantu Anda menunjukkan kesalahan Anda.

8. Banyak tes yang dilakukan dengan batasan waktu dan pencatatan. Cari tahu dari psikolog informasi terlengkap tentang batasan dan berapa banyak waktu yang dialokasikan untuk menjawab. Pastikan untuk datang ke diagnostik dengan jam tangan: pertama, ini dapat membantu Anda merencanakan waktu untuk menjawab, dan kedua, tidak adanya jam tangan dapat memengaruhi citra Anda (sebagai orang yang bukan pebisnis). Jika seorang psikolog berdiri dengan stopwatch, tentu saja lakukan tugasnya secepat mungkin. Jika tidak, gunakan setiap kesempatan untuk mengulur waktu. Misalnya, jika seorang psikolog membacakan pertanyaan kepada suatu kelompok, pastikan untuk meminta psikolog tersebut mengulangi pertanyaan yang tidak jelas atau sulit di akhir, Anda bahkan dapat memintanya untuk secara pribadi memberi Anda daftar semua pertanyaan tersebut; Jika Anda bekerja secara individu dengan daftar pertanyaan atau buku ujian, ini merupakan nilai tambah yang besar bagi Anda. Dalam tes (kuesioner) Cattell misalnya, terdapat 16 skala kepribadian. Diantaranya ada yang untuk kecerdasan. Tidak ada batasan waktu. Duduk dan pikirkan kesehatan Anda, jangan terburu-buru kemana-mana.

9. Anda berhak menanyakan kepada psikolog nama tes yang mereka lakukan dengan Anda. Ini mungkin berguna bagi Anda.

10. Jika Anda terpilih (untuk bekerja atau belajar), kemungkinan besar Anda memang terpilih pria yang cerdas, mudah bergaul, dan sehat daripada psikopat yang bodoh dan tertutup. Kami akan membahas topik penting ini di bagian lain.

11. Kurangi usia Anda jika memungkinkan. Hal ini mungkin berguna jika Anda harus mengikuti tes kecerdasan, di mana orang yang lebih muda sering kali diberi potongan harga, dan jika Anda berusia di bawah dua puluh tahun (tidak ada perbedaan untuk orang yang lebih tua).

Bagaimana cara melewati tes psikologi saat melamar pekerjaan?

Tipe neurotik, depresi berat, antisosial dengan tingkat kecerdasan rendah. Jangan kaget, justru seperti inilah potret psikologis yang bisa didapat dari hasil tes profesional Anda saat melamar pekerjaan. Saat ini, berbagai metode untuk meneliti kepribadian pelamar menjadi semakin populer di kalangan pekerja layanan personalia. Hampir tidak ada wawancara yang lengkap tanpa tes psikologi. Bagaimana Anda bisa melewati jebakan manajer SDM yang “berbahaya” dan dapat menampilkan diri Anda “dalam sudut pandang terbaik”?

Untuk memulainya, ada baiknya menyoroti jenis tes psikologi utama yang digunakan oleh petugas personalia.

1. Pribadi(dapat bersifat komprehensif dan terfokus secara sempit, ketika hanya dua atau tiga faktor yang diuji, termasuk kesehatan, kesesuaian untuk posisi tersebut, keterampilan komunikasi, keterampilan kepemimpinan, keinginan untuk sukses, dll.);

2. Proyektif(“Rorschach blots”, tes Luscher, dll.: subjek diminta membuat rangkaian asosiatif dengan gambar, kata, dll.);

3. Cerdas(kuesioner untuk menentukan IQ, tugas linguistik, logika dan matematika);

4. Profesional(mengungkapkan pengetahuan dan keterampilan profesional).

Masing-masing jenis ini memiliki kelemahannya masing-masing. Tapi pertama-tama, kita bisa menyoroti satu aturan umum yang efektif untuk lulus tes apa pun - tingkat motivasi. Jika sikap Anda terhadap mereka terlalu sembrono, sama buruknya dengan jika Anda terlalu khawatir. Psikolog mengidentifikasi tiga batas motivasi manusia untuk mencapai hasil tertentu:

1. Kurangnya motivasi (hasilnya acuh tak acuh),
2. Hipermotivasi (keadaan stres karena terlalu mementingkan hasil di masa depan, motivasi berlebihan),
3. Motivasi optimal (rata-rata).

Oleh karena itu, bagaimanapun juga, Anda perlu belajar mengendalikan keadaan psikologis Anda. Belajarlah untuk tidak membuat diri Anda stres dan tidak tersesat dalam situasi stres. Untuk “mempersiapkan mental” menghadapi ujian, masuk akal untuk berlatih di rumah. Misalnya, ada banyak sekali tes berbeda di Internet. Anda juga dapat mempelajari literatur khusus tentang topik ini. Namun jangan mencoba menunjukkan pengetahuan Anda di depan petugas personalia; Anda berisiko sangat menyinggung perasaan profesionalnya dan melukai harga dirinya, sehingga berisiko tidak disukai. Oleh karena itu, selama wawancara, yang terbaik adalah berpura-pura “tidak tahu apa-apa”.

Jadi, mari kita beralih ke menganalisis tes itu sendiri. Yang paling “licik” adalah pribadi tes, karena ditujukan untuk mengidentifikasi parameter yang agak subjektif. “Kasus yang paling tidak ada harapan bagi seorang pelamar adalah membuat janji dengan pegawai departemen personalia yang sangat tertarik untuk mempersiapkan ujian. Karena, karena kurangnya pengetahuan profesional, banyak pertanyaan dalam tes tersebut dibangun berdasarkan prinsip: menjawab “ya” atau “tidak” untuk pertanyaan “Berapa lama Anda berhenti minum di pagi hari?” Anda memahami bahwa penelitian semacam itu bertujuan untuk membuktikan ketidakcocokan kandidat untuk bekerja, dan bukan untuk mengidentifikasi kualitas pribadinya. Dalam kasus lainnya, peluang mendapatkan hasil tes yang baik bergantung pada Anda,” kata Stanislav Kulikov, direktur umum perusahaan perekrutan khusus Petro-Stimul.

Aturan satu: wawancara bukanlah janji temu dengan psikolog; Anda tidak boleh terlibat dalam pengetahuan diri di departemen SDM. Oleh karena itu, saat menjawab soal tes, dalam keadaan apa pun Anda tidak boleh mengungkapkan seluruh kebenaran tentang diri Anda. Dalam penelitian seperti itu, sudah ada kesalahan untuk “kebohongan”. Oleh karena itu, tugas Anda adalah menjawab pertanyaan-pertanyaan seperti rata-rata mayoritas. Klaim orisinalitas dalam hal ini tidak tepat, kecuali Anda mendapatkan pekerjaan sebagai direktur seni di biro iklan atau spesialis kreatif lainnya.

Tes semacam itu mengandung beberapa jenis “pertanyaan jebakan”, yang, bagaimanapun, mudah dihindari jika Anda menyadarinya. Yang paling umum: pertanyaan yang sama, dengan kata-kata yang sedikit berbeda, ditempatkan pada tes dua kali. Pastikan bahwa dalam kedua kasus jawabannya sama, jika tidak, Anda akan dicurigai tidak tulus atau tidak stabil dalam persepsi diri, dan keduanya berdampak buruk bagi calon karyawan. Jenis "perangkap" lainnya adalah pertanyaan yang cenderung dibohongi oleh seseorang. Misalnya, “Apakah Anda selalu membayar biaya perjalanan dengan angkutan umum?”, “Saat menyeberang jalan, apakah Anda akan menunggu lampu lalu lintas hijau jika tidak ada mobil yang terlihat?”, “Pernahkah Anda merasa kesal?” dll. Anda tidak boleh menjawabnya seperti jawaban “anggota masyarakat yang sadar”. Tidak ada salahnya Anda tidak membayar kondektur. Namun jika jumlah kritis “kebohongan” dalam jawaban melebihi nilai tertentu, keandalan jawaban Anda terhadap tes secara keseluruhan akan dipertanyakan. Dan paling banter, Anda akan dikirim untuk pengujian ulang, tetapi, kemungkinan besar, Anda akan langsung tersingkir secara mekanis.

“Cara universal lainnya untuk lulus tes kepribadian: menjawab pertanyaan atas nama orang lain, semacam “Pahlawan Ideal”. Bayangkan seseorang yang cocok untuk posisi yang Anda lamar, dan cobalah menjawab cara dia menjawab pertanyaan, kata Stanislav Kulikov. Hanya saja, jangan terlalu terbawa suasana, karena berbicara atas nama orang lain lebih mudah dilakukan bingung dalam jawabannya" Hal utama yang perlu diingat adalah ketika mengikuti tes kepribadian apa pun, Anda harus menunjukkan serangkaian kualitas optimal berikut:

Kesehatan fisik dan mental;
kehadiran intelijen;
kejujuran dan integritas;
keterampilan komunikasi;
kemampuan untuk bekerja;
keterampilan berorganisasi dan kemampuan mendistribusikan waktu kerja secara rasional;
kemampuan menganalisis kesalahan seseorang dan menarik kesimpulan;
rasionalisme dan pragmatisme;
ketahanan terhadap stres dan kemampuan untuk tetap tenang dalam situasi krisis;
stabilitas emosional dan prediktabilitas;
optimisme dan keinginan untuk berkembang;
kesopanan dan etika.

Patut mendapat perhatian khusus proyektif tes. Yang paling populer Tes Lucher. Benar, psikolog profesional keberatan dengan penggunaannya dalam pemilihan personel, karena mereka pada awalnya dimaksudkan untuk mendiagnosis keadaan psikologis seseorang pada titik waktu tertentu dan melacak dinamikanya. Sayangnya, hal ini tidak menghentikan petugas personalia; bagi mereka, yang utama adalah kesederhanaan dan kemudahan penggunaan penelitian tersebut. Cara paling efektif untuk lulus tes adalah dengan mengingat pilihan jawaban yang benar. Mereka dapat ditemukan dalam literatur khusus. Biasanya, ini adalah urutan pemilihan warna berikut: merah, kuning, hijau, ungu, biru, coklat, abu-abu, hitam. Tapi ingat, jika Anda mengulangi urutan ideal dua kali, ini mungkin mengingatkan penguji, jadi dalam salah satu upaya, ubah sedikit urutannya, misalnya, pindahkan warna biru (ditafsirkan secara positif dalam semua interpretasi tes) ke posisi sebelumnya. . Dan yang terpenting, jangan pernah memilih hitam, abu-abu, atau coklat sebagai warna pertama Anda. Karena ini menandakan tekanan psikologis Anda.

Popularitas berikutnya adalah tes kecerdasan. Di sini tugas utama pelamar adalah mencetak jumlah poin maksimal. Benar, hasil penelitian tersebut tidak menunjukkan adanya kecerdasan itu sendiri, tetapi kemampuan seseorang untuk memecahkan masalah standar secara mekanis. Jadi kemungkinan besar jika skor Anda terus-menerus di bawah skor minimum, kemungkinan besar itu merupakan tanda pemikiran Anda yang out-of-the-box daripada kekurangannya.

Kesalahan paling umum yang dilakukan pelamar dalam tes tersebut adalah karena kurangnya perhatian. Oleh karena itu, sebelum Anda mulai menjawab, bacalah dengan cermat peraturan pengisian survei.

Aturan nomor dua, jawab semua pertanyaan. Meskipun Anda tidak mengetahui jawaban yang benar, selalu ada kesempatan untuk menebaknya saja. Selain itu, banyak pertanyaan, seperti halnya tes kepribadian, serupa satu sama lain - oleh karena itu, pertanyaan tersebut dapat diselesaikan “dengan analogi”.

Dan terakhir, jenis tes ketiga - profesional. Hampir mustahil untuk “menipu” mereka. Ya, dan itu tidak perlu. Dalam kuesioner seperti itu kita hanya berbicara tentang hal-hal profesional. Jadi, jika Anda memiliki keteraturan yang lengkap dengan pengetahuan khusus Anda, Anda tidak perlu takut.

Namun yang paling penting, Anda perlu mengingat prinsip “diperingatkan sebelumnya.” Ujian harus diperlakukan sebagaimana mestinya. Artinya, Anda tidak boleh meremehkannya atau sebaliknya terlalu melebih-lebihkannya. Oleh karena itu, jika Anda “siap secara mental”, tenang dan seimbang, kesuksesan dijamin bagi Anda. “Tidak ada salahnya menggunakan tes psikologi saat merekrut. Ini adalah praktik normal.

Pertanyaan lainnya adalah bagaimana mereka akan digunakan. Tentu saja penelitian semacam itu tidak boleh menjadi satu-satunya kriteria dalam memilih kandidat. Karena mereka tidak dapat memperhitungkan “faktor manusia”, ini sudah menjadi pekerjaan manajer SDM, yang tidak berhak dia alihkan ke berbagai metode,” kata Stanislav Kulikov, direktur umum perusahaan perekrutan khusus. Petro-Stimulus.

Omong-omong, di situs web mirtestoff.ru Anda dapat mengikuti banyak tes online gratis tanpa SMS dan registrasi.

Seorang karyawan yang ideal bagi suatu pemberi kerja tidak hanya harus memiliki pengetahuan profesional, tetapi juga memiliki karakter yang sesuai yang diperlukan untuk posisi tertentu. Misalnya, bekerja dengan orang mengharuskan karyawan untuk bersosialisasi dan sopan, bekerja dalam tim membutuhkan gotong royong, dan posisi kepemimpinan membutuhkan kemampuan mengambil keputusan yang bertanggung jawab dan memimpin orang lain.

Setiap majikan mencari kualitas pribadi karyawan baru yang diperlukan baginya. Berbagai tes psikologi dirancang untuk membantu dalam hal ini. Mereka membantu mengevaluasi seseorang secara objektif, tidak termasuk preferensi pribadi pemberi kerja atau karyawan HR.

Selain itu, berdasarkan hasil tes psikologi, dapat diketahui calon penyandang disabilitas mental.

Jenis tes psikologi

Menurut cara pelaksanaannya, semua tes dibagi menjadi lisan dan tertulis.

Tergantung pada kualitas pribadi seseorang yang perlu ditentukan, tes psikologi saat wawancara adalah:

  • Intelektual (mengungkapkan tingkat perkembangan pemikiran logis, perhatian, memori);
  • Pribadi (karakter, temperamen, kreativitas, motivasi, kualitas negatif, dll);
  • Khusus (kecenderungan berbohong; kemampuan menilai situasi dengan cepat dan mengambil keputusan);
  • Interpersonal (kemampuan bekerja dalam tim, toleransi konflik).

Tabel ini menunjukkan tujuan utama tes

Tes psikologi paling populer

Cerdas

Informasi menarik

Tes psikologi untuk pekerjaan di Amerika dan Eropa sangat umum dan telah digunakan selama beberapa dekade. Di Rusia, ini adalah teknik yang cukup baru, tetapi penggemarnya semakin bertambah setiap tahunnya, karena teknik ini memungkinkan Anda mengidentifikasi kualitas pribadi dan profesional seorang kandidat dengan cepat dan obyektif.

Tes kecerdasan paling terkenal yang digunakan oleh para pengusaha adalah tes IQ Eysenck. Ini melibatkan penyelesaian berbagai masalah logika dalam waktu 30 menit (melanjutkan rangkaian angka atau huruf yang logis, menambahkan gambar yang hilang atau menghapus gambar tambahan, dll.). Anda dapat mengikuti tes psikologi ini saat melamar pekerjaan secara online di banyak sumber Internet.

Pribadi

Paling sering, ciri-ciri kepribadian diuji menggunakan tes lisan. Kuesioner ini lebih efektif daripada kuesioner tertulis, karena tidak mungkin seseorang yang belum mempersiapkan diri sebelumnya dapat menebak jawaban yang benar.

  1. Tes warna Luscher. Membantu menentukan mood dan keadaan psikologis seseorang pada saat tes, mengidentifikasi depresi dan keadaan depresi.
    Kandidat diminta untuk meletakkan 8 kartu dengan warna berbeda secara berurutan, dimulai dari yang paling disukainya. Setiap warna mencirikan beberapa kualitas pribadi dan, tergantung pada prioritas seseorang, kesimpulan dibuat tentang kondisinya.
    Warna kuning – tekad dan harapan; merah – aktivitas dan keinginan untuk bertindak; hijau – keinginan untuk mencapai pertumbuhan karir dan realisasi diri; biru – kebutuhan akan komunikasi dan keterikatan dengan orang lain; ungu – ketidakpuasan terhadap diri sendiri dan keinginan untuk melarikan diri dari kenyataan; abu-abu – kelelahan; hitam – depresi.
  2. Tes Rokhshar memungkinkan Anda mengidentifikasi kelainan mental. Seseorang diperlihatkan bercak hitam dan diminta menyebutkan asosiasi pertama yang ditimbulkannya.
  3. Tes Cattell merupakan tes universal untuk menentukan kualitas pribadi seseorang. Ini adalah kuesioner dengan jumlah pertanyaan yang banyak. Beberapa di antaranya pada intinya diulangi, tetapi dengan perubahan kata-kata. Ada pertanyaan untuk mengetahui seberapa benar informasi yang dilaporkan kandidat tentang dirinya. Misalnya, apakah Anda menyeberang jalan saat lampu lalu lintas berwarna merah? Jika subjek mencoba memperindah situasi dan terus-menerus menjawab pertanyaan tersebut dengan tidak jujur, maka tes tersebut dianggap gagal.

Data yang harus diberikan oleh seorang karyawan saat melamar pekerjaan tercantum dalam Pasal 65 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Hasil tes tidak termasuk dalam ketentuannya.

Spesial

Nama kedua mereka adalah tes profesional. Mereka digunakan untuk menetapkan keterampilan yang dibutuhkan untuk profesi tertentu.

Yang paling terkenal adalah:

  • Tes Bennett (menentukan pengetahuan dalam ilmu teknik);
  • Tes Zahrin (tes kemampuan belajar);
  • Tes Torrance (mendeteksi kreativitas dan pendekatan kreatif). Subjek diminta menggambar suatu bangun geometri atau melengkapi gambar yang diawali dengan beberapa garis lengkung. Gambar tersebut mengungkapkan imajinasi dan menunjukkan kemampuan individu untuk berpikir progresif. Terakhir, kandidat memberikan judul untuk gambarnya. Dari situ kita dapat menyimpulkan seberapa mampu seseorang menganalisis dan menyoroti aspek-aspek utama.

antarpribadi

Tingkat sosialisasi seseorang ketika melamar pekerjaan akan ditentukan oleh tes psikologi Belbin. Hal ini juga memungkinkan Anda untuk menentukan keberadaan kualitas kepemimpinan dalam karakter Anda.

Derajat konflik seseorang dapat ditentukan dengan menggunakan tes Thomas. Ini adalah kuesioner yang terdiri dari 30 pertanyaan. Masing-masing menggambarkan beberapa situasi kehidupan dan menawarkan 2 pilihan jawaban. Subjek perlu memilih opsi yang paling cocok untuknya.

Hasil tes

Beberapa fakta

Dengan bantuan tes, dimungkinkan untuk mengidentifikasi kualitas-kualitas seperti kepemimpinan, komunikasi, kemampuan berkomunikasi dalam tim, kreativitas, ketahanan terhadap stres, kemampuan belajar dan keterampilan lainnya. Pengujian membantu pemberi kerja membuat pilihan 30%.

Setiap karyawan HR dapat melakukan tes, tetapi psikolog harus memproses hasilnya.

Hasilnya diperiksa dalam beberapa tahap:

  1. Menugaskan peserta tes ke kategori tertentu. Faktanya adalah arti dari jawaban seringkali bergantung pada usia, jenis kelamin dan bahkan kebangsaan orang yang disurvei.
  2. Perhitungan hasil. Hal ini dapat berupa menghitung jawaban yang benar dan salah (misalnya, dalam tes IQ) atau mengkorelasikan jawaban ke dalam kelompok-kelompok sesuai dengan skala yang dilampirkan pada tes tersebut.
  3. Penentuan indikator norma untuk kategori tertentu yang subjeknya termasuk.
  4. Perbandingan hasil tes dengan norma.

Jika pelamar untuk posisi tersebut memenuhi harapan pemberi kerja berdasarkan hasil tes, wawancara pribadi dilakukan dengannya.

Tonton videonya untuk mempelajari cara lulus wawancara kerja.

Validitas tes psikologi

Majikan dapat mengajukan pertanyaan psikologis ketika melamar pekerjaan hanya dengan persetujuan pelamar untuk posisi tersebut. Keengganan untuk mengikuti tes tidak bisa menjadi satu-satunya alasan penolakan pekerjaan. Pelamar mungkin ditolak suatu posisi karena kurangnya pendidikan, kualifikasi atau pengalaman kerja yang tidak memadai.

Menurut Pasal 64 Kode Perburuhan, seseorang berhak meminta alasan tertulis dari majikan yang gagal untuk menolak membuat kontrak kerja.

Bagi beberapa profesi, memahami kesehatan mental adalah hal yang penting. Oleh karena itu, menurut Pasal 213 Kode Ketenagakerjaan, warga negara tersebut wajib menjalani pemeriksaan kejiwaan.

Jika Anda memiliki pertanyaan tentang tes psikologi saat melamar pekerjaan, tanyakan di komentar



@ 2024 nobelbar.ru - Sepatu, pakaian, gaya, aksesoris, manikur, gaya rambut