Setelah pemecatan saat pembayaran. Syarat pembayaran dan aturan perhitungan pada saat pemecatan dalam berbagai situasi

Pada saat pemutusan hubungan kerja, organisasi atau perusahaan harus menghitung gaji pada saat pemecatan bersama dengan pekerjanya. Sehubungan dengan pemecatan, karyawan diberikan upah untuk hari kerja pada bulan pemecatan dan pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan. Tergantung pada alasan pemecatan, karyawan juga dapat diberikan uang pesangon atau uang penggantian kerugian akibat pemutusan hubungan kerja, serta tetap mempertahankan gaji rata-rata bulanan.

Dasar dikeluarkannya pemberhentian seorang pegawai, termasuk dasar penghitungan segala pembayaran yang menjadi haknya menurut undang-undang, adalah Perintah untuk memutuskan kontrak kerja dengan pegawai tersebut. Perintah ini dikeluarkan dalam bentuk pemeliharaan dokumentasi personalia tertentu. Itu disetujui oleh Komite Statistik Negara (formulir T-8, T-8a). Sebagai aturan umum, pada saat pemecatan, seorang karyawan dibayar:

1. Gaji untuk hari kerja yang benar-benar dikerjakan pada bulan pemberhentian, misalnya pegawai berhenti atas kemauannya sendiri.

2. Pembayaran santunan liburan yang tidak terpakai.

3. Uang pesangon (dalam hal yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan).

– buku kerja;

– atas permohonan tertulis dari karyawan, salinan dokumen yang berkaitan dengan pekerjaan dikeluarkan: salinan perintah penerimaan, pemberhentian, relokasi; sertifikat gaji, premi asuransi yang masih harus dibayar dan benar-benar dibayar, dll.

Contoh perhitungan gaji pada saat pemecatan

Karyawan Sergey Nikolaevich Fedorov mengundurkan diri pada 19 November 2015 karena wajib militer untuk dinas militer. Hitung gaji akhir.

Pertama, mari kita hitung gaji kurang dari sebulan penuh:

Berdasarkan fakta bahwa gaji bulanan adalah 25 ribu rubel. , Itu

Gaji bulan November = gaji bulanan / jumlah shift kerja x jumlah shift kerja

Gaji bulan November = 25.000,00/20x13 = 16.250,00 gosok.

Pada saat pemecatan dari Fedorov S.N. dua minggu cuti yang tidak terpakai, maka ia berhak mendapat ganti rugi atas cuti yang tidak terpakai.

Kompensasi Liburan (KO) = Gaji selama 12 bulan/(12 *29.43)* Jumlah hari libur

KO = 25.000,00/29.43x14 = 11945,39 rubel.

Sejak Fedorov S.N. direkrut menjadi tentara, maka menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia ia berhak atas uang pesangon selama dua minggu.

Uang pesangon (VP) = rata-rata penghasilan harian setahun x 10 shift kerja
Penghasilan harian rata-rata: gaji 12 bulan sebelumnya / 12 / 29.3
25000/29,3 = 853,24 rubel.

VP = 853,24 x 10 = 8532,40 gosok.

Pesangon ini tidak dikenakan pajak penghasilan orang pribadi.

Pembayaran akhir = ZP + KO + VP – (ZP + KO)x13%

Pada hari pemecatan Fedorov S.N. akan menerima penyelesaian akhir sebesar RUB 35.448,85.

Jika Anda menemukan kesalahan, silakan sorot sepotong teks dan klik Ctrl+Masuk.

Memesan
Tenggat waktu pemecatan secara sukarela
Perhitungan setelah pemecatan atas kehendak bebasnya sendiri
selama liburan
Pemberhentian atas permintaan Anda sendiri selama cuti sakit

Pemberhentian atas permintaan Anda sendiri(dengan kata lain, atas inisiatif karyawan) adalah salah satu alasan paling umum untuk pemutusan kontrak kerja. Inisiatif pemutusan hubungan kerja berasal dari pekerja dan tidak berarti persetujuan pemberi kerja, karena seseorang tidak dapat dipaksa bekerja di luar kemauannya. Namun, meskipun mengundurkan diri atas permintaan Anda sendiri, aturan tertentu harus dipatuhi.

Tata cara pemberhentian sesuka hati

Lihat juga:

Penyataan untuk pemecatan
Pemecatan untuk ketidakhadiran
Pemecatan dengan persetujuan para pihak
Pemecatan tentang pengurangan staf

Tata cara pemberhentian sesuka hati melibatkan, pertama-tama, karyawan yang menulis surat pengunduran diri. Permohonan menunjukkan tanggal pemecatan dan dasarnya (“atas permintaan sendiri”), harus ditandatangani oleh karyawan yang menunjukkan tanggal persiapan.

Tunjukkan dalam aplikasi alasan pengunduran diri secara sukarela tidak perlu. Namun jika keadaan mengharuskan Anda untuk mengundurkan diri tanpa bekerja. maka perlu disebutkan alasannya, selain itu, karyawan HR mungkin meminta Anda untuk mengkonfirmasinya dengan dokumen. Dalam kasus lain, frasa “Saya meminta Anda memecat saya atas permintaan Anda sendiri pada tanggal ini dan itu” sudah cukup.

Setelah surat pengunduran diri diserahkan kepada bagian personalia, a perintah pemecatan. Biasanya, bentuk terpadu dari perintah tersebut digunakan (formulir No. T-8), disetujui oleh Resolusi Komite Statistik Negara tanggal 5 Januari 2004 No.1. Perintah tersebut harus mengacu pada klausul 3, bagian 1, pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan juga memberikan rincian lamaran karyawan. Karyawan harus dibiasakan dengan perintah pemecatan dengan tanda tangan. Jika perintah tersebut tidak dapat diberitahukan kepada orang yang diberhentikan (dia tidak hadir atau menolak untuk mengetahui perintah tersebut), maka entri yang sesuai dibuat pada dokumen tersebut.

Waktu pemecatan secara sukarela

Menurut aturan umum yang diabadikan dalam Kode Perburuhan. karyawan harus memberi tahu majikan tentang pemecatan yang akan datang selambat-lambatnya dua minggu sebelumnya. Jangka waktu ini dimulai sehari setelah pemberi kerja menerima surat pengunduran diri.

Namun masa kerja yang disebut dua minggu itu dapat dikurangi dengan kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja. Selain itu, undang-undang tidak mewajibkan pekerja untuk berada di tempat kerja selama masa pemberitahuan pemberhentian. Dia mungkin pergi berlibur, cuti sakit, dll. di mana ketentuan pemecatan tidak akan berubah.

Ada pengecualian menurut undang-undang terhadap aturan umum kerja dua minggu. Jadi, jika Anda diberhentikan dalam masa percobaan, jangka waktu pemberitahuan pemberhentian adalah tiga hari, dan jika pimpinan organisasi diberhentikan, satu bulan.

Perhitungan pada saat pemecatan atas permintaan sendiri

Perhitungan pada saat pemecatan atas permintaan sendiri. serta karena sebab-sebab lain, harus dilakukan pada hari pemberhentian, yaitu pada hari terakhir kerja. Perhitungan pesangon melibatkan pembayaran semua jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan: upah, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, pembayaran yang ditentukan oleh perjanjian kerja bersama dan kerja. Jika karyawan yang diberhentikan menggunakan liburan terlebih dahulu, pembayaran liburan yang dibayarkan dihitung ulang, dan jumlah yang sesuai dipotong dari gaji pada pembayaran terakhir.

Jika seorang karyawan tidak masuk kerja pada hari pemecatan dan tidak dapat menerima pembayaran, ia berhak untuk mengajukannya pada waktu lain. Jumlah yang harus dibayarkan kepadanya harus dibayar selambat-lambatnya pada hari berikutnya setelah permohonan.

Pemberhentian atas permintaan sendiri selama masa liburan

Mengundurkan diri atas permintaan Anda sendiri selama masa liburan undang-undang tidak melarang. Larangan tersebut hanya diberikan untuk pemecatan atas inisiatif majikan. Seorang pegawai berhak menulis surat pengunduran diri pada saat sedang berlibur, atau mencantumkan tanggal usulan pemberhentian selama masa liburan.

Apabila seorang pegawai ingin mengajukan surat pengunduran diri pada saat sedang berlibur, maka tidak perlu menarik kembali ia dari cuti

Seorang karyawan juga dapat mengundurkan diri atas kemauannya sendiri setelah menggunakan liburannya. Perlu diketahui bahwa pemberian cuti yang diikuti dengan pemberhentian merupakan hak, bukan kewajiban pemberi kerja. Jika cuti tersebut diberikan, maka hari pemberhentian dianggap sebagai hari terakhir cuti. Namun untuk keperluan penyelesaian dengan pekerja, hari kerja terakhir dalam hal ini adalah sehari sebelum dimulainya hari libur. Pada hari ini, karyawan harus diberikan buku kerja dan semua pembayaran yang diperlukan harus dilakukan. Ini adalah semacam pengecualian terhadap aturan umum yang diberikan di atas. dikonfirmasi oleh praktik peradilan.

Pemberhentian sesuka hati selama cuti sakit

Berhenti secara sukarela saat sedang cuti sakit Bisa. Undang-undang melarang pemecatan tersebut hanya atas inisiatif majikan.

Seorang pekerja berhak mengajukan permohonan pemberhentian selama masa cacat sementara. Situasi juga dapat muncul ketika tanggal pemecatan yang telah disepakati sebelumnya jatuh pada masa cuti sakit. Dalam hal ini pemberi kerja akan meresmikan pemecatan pada hari yang ditentukan dalam surat pengunduran diri, dengan ketentuan pekerja belum mencabut permohonan tersebut. Majikan tidak berhak mengubah tanggal pemecatan secara mandiri.

Pada hari terakhir kerja, meskipun ia sedang cuti sakit, majikan melakukan pembayaran terakhir dan mengeluarkan perintah pemecatan, di mana ia membuat catatan tentang ketidakhadiran karyawan tersebut dan ketidakmungkinan untuk membiasakannya dengan perintah tersebut. Karyawan akan datang untuk mengambil buku kerja setelah pemulihan atau, dengan persetujuannya, buku itu akan dikirimkan kepadanya melalui pos. Semua jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan akan dibayarkan kepadanya selambat-lambatnya pada hari berikutnya setelah dia mengajukan permintaan yang sesuai. Namun, tunjangan cacat sementara akan diberikan oleh pemberi kerja dalam waktu 10 hari sejak tanggal pemberian cuti sakit dan dibayarkan pada hari berikutnya setelah pengangkatan, yang ditetapkan untuk pembayaran upah di organisasi.

Dokumen terkait"Pemberhentian sesuka hati"

Bagaimana perhitungannya saat berangkat atas kemauan sendiri?

Pemberhentian sesuka hati adalah salah satu bentuk pemutusan hubungan kerja yang paling umum dan paling sederhana bagi pemberi kerja. Organisasi atau perusahaan harus membayar penuh kepada karyawan: ia harus membayar sisa gaji untuk hari-hari yang telah bekerja, serta kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan. Dalam beberapa kasus, uang pesangon tambahan mungkin dibayarkan. Majikan tidak berhak mencegah pemecatan pekerja, tetapi harus dilakukan sesuai dengan semua peraturan. Bagaimana perhitungannya saat berangkat atas kemauan sendiri?

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut menjelaskan cara-cara khas untuk menyelesaikan masalah hukum. Kasus Anda bersifat individual.

Tata cara pemutusan hubungan kerja

Setelah pemecatan, karyawan tersebut dibayar uang sesuai dengan kontrak kerja

Pemberhentian atas prakarsa pekerja diawali dengan penulisan surat lamaran yang ditujukan kepada pemberi kerja. Pernyataan ini menunjukkan alasan pemberhentian (keinginan karyawan), tanggal pemberhentian, tanggal penulisan lamaran, dan tanda tangan karyawan. Namun, ada satu syarat penting. Menurut aturan umum, pekerja wajib memberi tahu majikan tentang pemecatan yang akan datang dua minggu sebelum berhenti bekerja. Jangka waktu ini diperlukan untuk mencari pegawai baru untuk mengisi jabatan yang lowong tersebut, dan dimulai sejak surat pengunduran diri pegawai tersebut ditandatangani. Waktu ini disebut bekerja: jika ketua organisasi diberhentikan, itu adalah 1 bulan, jika diberhentikan dalam masa percobaan - tiga hari.

Selama masa kerja, pegawai harus tetap menjalankan tugas pekerjaannya, dan ia juga akan menerima upah untuk jangka waktu tersebut. Jika seorang karyawan tidak hadir atau menolak melaksanakan tugasnya, ia dapat dipecat bukan atas kemauannya sendiri, tetapi berdasarkan pasal yang sama sekali berbeda, misalnya, karena ketidakhadiran atau pelanggaran peraturan internal, yang akan mempersulitnya. menyewa di masa depan.

Selama masa kerja, tidak seorang pun dapat memaksa seorang pekerja untuk berada di tempat kerja jika keadaan tertentu menghalanginya. Dia dapat mengambil cuti sakit resmi yang dibayar atau cuti reguler yang dibayar. Apabila seseorang mengundurkan diri karena alasan kesehatan, masa kerja dapat dikurangi dengan persetujuan para pihak. Selain itu, layanan tidak diperlukan pada saat pensiun.

Setelah menandatangani aplikasi, itu ditransfer ke departemen personalia, setelah itu perintah pemecatan harus dibuat dan ditandatangani. Itu dibuat sesuai dengan formulir standar No. T-8, berisi referensi ke Pasal 77 Kode Ketenagakerjaan dan rincian lamaran yang ditulis oleh karyawan.

Karyawan harus membiasakan diri dengan perintah pemecatan dengan tanda tangan; jika hal ini tidak dilakukan karena alasan apa pun, entri khusus harus dibuat dalam dokumen.

Tata cara penyelesaian dengan pegawai setelah pemecatan

Permohonan pengunduran diri atas kemauan sendiri: contoh

Pembayaran terakhir pada saat pemberhentian selalu dilakukan pada hari kerja terakhir. Perusahaan harus membayar penuh mantan karyawannya - baik gaji dibayarkan untuk hari kerja maupun kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan. Namun, ada beberapa poin khusus:

Ada situasi ketika pada hari resmi pemecatan seorang karyawan tidak hadir di tempat kerja dan tidak dapat menerima pembayaran. Dalam hal ini, dia berhak untuk datang kapan saja sesuai keinginannya dan menerima uang selambat-lambatnya pada hari setelah permohonan.
Jika karyawan tersebut mengambil cuti sebagai hari libur. kemudian apabila ganti rugi dibayarkan akan dilakukan perhitungan ulang. Kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai akan lebih kecil; jumlah pemotongan dihitung berdasarkan perkiraan pembayaran liburan.
Anda dapat mengundurkan diri atas permintaan Anda sendiri selama masa cuti berbayar. Dalam hal ini inisiatif hanya dapat datang dari pekerja itu sendiri; majikan tidak dapat memecat pekerja tersebut sebelum dia kembali dari liburan. Dalam hal ini, pernyataan ditulis di mana kata-kata khusus ditentukan: "dengan pemberhentian berikutnya" yang menunjukkan nomornya.
Hari terakhir kerja di posisi ini dianggap sebagai tanggal yang tertera dalam lamaran. Dalam hal ini, karyawan tersebut tidak perlu dipanggil kembali untuk bekerja; lamaran dapat diajukan pada saat sedang berlibur.
Anda bisa berhenti saat sedang cuti sakit. Dalam hal ini juga, inisiatif hanya boleh datang dari pekerja; majikan tidak berhak memecatnya sendiri. Perintah pemecatan dikeluarkan pada hari kerja terakhir, dan pada saat yang sama karyawan berhak menerima pembayaran dan mengambil buku kerja. Jika pekerja tidak dapat mengambilnya karena sakit, ia dapat menerimanya setelah sembuh, atau majikan berhak mengirimkannya melalui pos. Pesanan harus memuat catatan khusus.

Baca juga: Pengadilan arbitrase di tempat tergugat atau penggugat

Dalam kasus terakhir, ada detail penting lainnya. Majikan berkewajiban tidak hanya membayar hari kerja yang sebenarnya, tetapi juga membayar tunjangan cacat. Seorang karyawan akan dapat menerima uang untuk cuti sakit pada hari ketika organisasi biasanya mengeluarkan gaji.

Apa yang harus dilakukan jika pembayaran tidak dilakukan tepat waktu?

Entri di buku kerja: contoh

Seringkali karyawan perusahaan dan organisasi swasta dihadapkan pada situasi yang tidak menyenangkan: aplikasi telah ditandatangani, perintah pemecatan telah dibuat, tetapi pembayaran tidak dapat diterima tepat waktu. Bagian akuntansi bisa memberikan berbagai macam alasan, namun pada akhirnya karyawan tersebut harus menunggu berminggu-minggu untuk mendapatkan uangnya. Bagaimana Anda dapat melindungi hak-hak Anda berdasarkan hukum dalam kasus ini? Pasal 80 Kode Ketenagakerjaan dengan jelas menyatakan bahwa majikan tidak berhak menahan mantan pekerjanya, apapun alasannya. Bahkan jika tugas penting tidak diselesaikan, aset material tidak diserahkan, dll., karyawan harus menerima buku kerja dan pembayaran tepat waktu. Untuk memulihkan keadilan, Anda harus melakukan hal berikut:

Jika pembayaran tidak dilakukan pada hari yang ditentukan, Anda harus menghubungi departemen SDM dengan pernyataan bahwa karyawan tersebut menolak untuk mengambil buku kerja sampai dia menerima semua pembayaran yang jatuh tempo.
Permohonan dibuat dalam dua rangkap, dan Anda perlu memastikan bahwa permohonan itu diterima. Untuk melakukan ini, sekretaris harus membubuhkan stempel organisasi, tanda tangannya, dan menunjukkan waktu dan tanggal penerimaan pada kedua salinannya.
Mulai saat ini pekerja tersebut dianggap tidak dapat memperoleh pekerjaan baru karena kesalahan majikan sebelumnya. Seni. 234 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa majikan berkewajiban untuk memberikan kompensasi kepada karyawan atas semua pendapatan yang hilang jika, karena kesalahannya, orang tersebut kehilangan kesempatan untuk bekerja secara resmi. Kompensasi harus sama dengan gaji rata-rata untuk semua hari yang terlewat.

Tidak ada majikan yang ingin kehilangan uang secara tidak perlu, jadi kemungkinan besar perusahaan akan mencoba menyelesaikan masalah ini secara damai dan membayar hutangnya kepada karyawan tersebut. Jika dalam kasus ini mereka tidak menemui Anda di tengah jalan, Anda harus pergi ke pengadilan. Pernyataan yang diterima sesuai dengan semua aturan bahwa karyawan tersebut menolak mengambil buku kerja karena alasan yang baik akan menjadi bukti bahwa Anda benar.

Pengadilan tidak hanya akan memulihkan seluruh jumlah ketidakhadiran dari mantan majikan, tetapi juga akan menuntut kompensasi atas biaya hukum, dan Anda juga dapat menuntut kompensasi atas kerusakan moral.

Praktek menunjukkan bahwa begitu masyarakat mulai memperjuangkan hak-hak mereka, pengusaha secara drastis mengubah kebijakan mereka dan berupaya mencapai kesepakatan. Hal ini akan menghindari konflik yang tidak perlu dan pada saat yang sama memperoleh hasil yang diinginkan dalam jangka waktu yang ditentukan dalam undang-undang. Sekalipun negosiasi sederhana tidak membuahkan hasil, pengadilan akan berada di pihak Anda, karena Anda dapat memberikan bukti bahwa perusahaan melanggar hak hukum Anda.

Setiap pekerja dapat mengundurkan diri atas kemauannya sendiri, dan pemberi kerja wajib memenuhi kewajibannya membayar gaji dan menyiapkan semua dokumen yang diperlukan. Penting untuk segera memeriksa apakah buku kerja telah diisi dengan benar, karena kesalahan di dalamnya dapat berdampak negatif bahkan setelah bertahun-tahun. Segala hubungan kerja dengan majikan diatur dalam undang-undang, dan penting untuk dapat memperjuangkan hak-hak Anda agar tidak mengalami ketidakadilan.

Tentang pembayaran kepada karyawan pada saat pemecatan - detail lebih lanjut di video tematik:

Pembayaran pada saat pemecatan atas kemauan sendiri: bagaimana cara menghitung dan kapan harus membayar?

Gaji untuk jam kerja sebenarnya

Jika seorang pekerja telah bekerja selama sebulan penuh, ia harus dibayar penuh gaji yang ditentukan dalam kontrak kerja yang telah disepakati.
Pembayaran untuk satu bulan tidak lengkap dihitung sebagai berikut: gaji bulanan/jumlah hari kerja dalam sebulan*jumlah hari kerja sebenarnya karyawan.

Pengemudi I.I. Zaikovsky mengajukan pernyataan meminta pemecatannya pada 23 Agustus 2016. Gaji bulanannya adalah 21.000 rubel. Berdasarkan kalender produksi Agustus 2016, bulan ini ada 23 hari kerja. Dari jumlah tersebut, Zaikovsky bekerja 17. Oleh karena itu, gajinya yang dibayarkan pada 23/08/2016 adalah: 21.000 rubel. /23 hari *17 hari =14.783 gosok.

Kompensasi untuk liburan yang terlewat

Pembayaran dihitung berdasarkan rata-rata pendapatan harian (termasuk semua bonus dan tunjangan) dari orang yang diberhentikan untuk tahun sebelum hari pemecatan. Jumlah yang dihasilkan dikalikan dengan jumlah hari libur yang tidak terpakai: pendapatan tahunan/12 bulan/29,3 (jumlah hari rata-rata per bulan)*jumlah hari libur yang tidak terpakai.

Pengemudi I.I. Zaikovsky berhak atas liburan selama 28 hari. Selama tahun kerja tanggal 20 Februari 2016 sampai dengan 19 Februari 2017, beliau tidak menggunakan cuti apapun. Pada hari pemecatan - 23 Agustus 2016 - ia bekerja 6 bulan penuh dalam tahun kerja yang dihitung liburannya. Jumlah hari libur yang diberikan: 28 hari/12 bulan*6 bulan = 14 hari.
Pada tahun sebelum hari pemecatan, Zaikovsky memperoleh 260.000 rubel. Karyawan tersebut tidak sedang cuti sakit atau cuti selama periode ini. Perhitungan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan: 260.000 rubel/12 bulan/29,3*14 hari = 10.353 rubel.

Perlu dicatat beberapa nuansa yang harus diperhitungkan ketika menghitung kompensasi untuk liburan yang tidak dibayar pada saat pemecatan berdasarkan pertimbangan:

Jika seorang karyawan memiliki hari libur yang tidak terpakai selama beberapa tahun sebelumnya berturut-turut, hanya dua tahun terakhir yang dibayar (untuk tahun kerja berjalan, penuh atau paruh waktu, dan tahun sebelumnya).
Kompensasi liburan penuh (penghasilan rata-rata untuk jumlah hari yang sama dengan liburan penuh) dibayarkan kepada seorang karyawan yang telah bekerja setidaknya selama 11 bulan dari jangka waktu penghitungan liburan.
Apabila cuti karyawan digunakan seluruhnya, maka kompensasi tidak dibayarkan. Akan tetapi, jika cuti terakhir diambil sebelumnya (untuk periode dimana karyawan tersebut tidak benar-benar bekerja karena pemecatannya), pembayaran untuk hari-hari dimana karyawan tersebut tidak memperoleh haknya dapat dipotong dari jumlah pembayaran akhir yang menjadi haknya. (tetapi tidak lebih dari 20% dari total jumlah pembayaran). Aturan ini didasarkan pada ketentuan Art. 137 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Selain pembayaran yang ditentukan oleh undang-undang, pada saat pemecatan atas kemauan sendiri, karyawan tersebut dibayar bonus dan tunjangan yang ditentukan oleh peraturan setempat (termasuk “gaji ketiga belas”), jika sesuai dengan dokumen-dokumen ini karyawan tersebut berhak atas mereka. Pegawai negeri berhak mengandalkan bonus untuk masa kerja, pangkat, kondisi, kerahasiaan, tugas penting, dan sebagainya, jika berlaku dalam situasi khusus mereka. Tata cara penghitungannya ditentukan berdasarkan syarat-syarat yang ditetapkan oleh perbuatan hukum yang bersangkutan. Paling sering, pembayaran ini dihitung secara proporsional dengan jam kerja sebenarnya oleh karyawan yang mengundurkan diri.

Tidak boleh dilupakan bahwa baik upah untuk waktu kerja aktual maupun kompensasi untuk liburan yang tidak dibayar dikenakan pajak penghasilan pribadi sebesar 13% dari jumlah yang masih harus dibayar.

Batas waktu perhitungan dan akibat pelanggarannya

Undang-undang perburuhan menempatkan pemberi kerja pada batasan ketat mengenai waktu pembayaran akhir kepada karyawan yang mengundurkan diri - sebagai aturan umum, semua pembayaran harus dilakukan pada hari pemecatan (Pasal 140 Kode Perburuhan menyatakan hal ini). Namun demikian, pengecualian untuk situasi “khusus” masih ada:

Apabila pekerja tidak masuk kerja pada hari terakhir, perhitungannya disampaikan keesokan harinya setelah pekerja menyatakan permintaannya. Aturan ini juga berlaku dalam hal ketidakmampuan sementara untuk bekerja pada hari pemecatan. Dalam hal ini, cuti sakit dibayar secara terpisah - dalam waktu sepuluh hari setelah penyerahannya kepada majikan, pembayaran harus dihitung, dibayarkan pada hari gajian terdekat yang ditetapkan oleh aturan organisasi dengan karyawan.
Jika, atas persetujuan majikan, pekerja tersebut pergi berlibur sebelum pemecatan dan hari kerja terakhir jatuh pada dirinya, maka semua pembayaran yang harus dibayar untuk pemecatan harus dilakukan pada hari sebelum hari libur.
Jika kartu bank digunakan untuk pembayaran, biaya harus dibebankan pada pasal tertentu. 140 periode terlepas dari kehadiran karyawan di tempat kerja pada hari kerja terakhir.

Baca juga: Penagihan berdasarkan surat perintah eksekusi melalui juru sita

Dalam hal timbul perselisihan antara pekerja dan pemberi kerja mengenai jumlah pembayaran yang harus dibayar pada saat pemecatan, pembayaran yang tidak ada perselisihan harus dicantumkan dalam jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang. Untuk menyelesaikan perselisihan apa pun, Anda dapat menghubungi inspektorat ketenagakerjaan.

Kode Perburuhan (Pasal 236) menetapkan tanggung jawab keuangan pemberi kerja atas keterlambatan pembayaran tunai yang harus dibayar pada saat pemecatan sebesar 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali untuk setiap hari keterlambatan. Tentu saja, jarang sekali seorang pemberi kerja secara sukarela menerapkan sanksi yang sesuai kepada dirinya sendiri. Oleh karena itu, untuk melindungi hak-haknya, seorang pekerja dapat mengajukan permohonan ke inspektorat ketenagakerjaan (badan ini berhak mengeluarkan perintah untuk menghapuskan pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan), dan kemudian, jika pembayaran tidak dilakukan, ke pengadilan.

Pembayaran dari pusat ketenagakerjaan setelah pemecatan atas inisiatif karyawan

Ketika mendaftar sebagai pengangguran setelah pemecatan dengan alasan yang dipertimbangkan, mantan karyawan tersebut berhak untuk mengandalkan penerimaan tunjangan pengangguran. Persyaratan wajib adalah pekerjaan resmi setidaknya selama 26 minggu dalam 12 bulan sebelum pendaftaran.

Tunjangan dihitung sebagai persentase dari pendapatan rata-rata selama periode tiga bulan terakhir bekerja pada pekerjaan terakhir:

tiga bulan pertama - 75%;
empat berikutnya - 60%;
lima berikutnya - 45%;
selanjutnya - jumlah minimum tunjangan pengangguran, dengan mempertimbangkan koefisien regional.

Perlu diketahui bahwa pembayaran tunjangan kepada layanan ketenagakerjaan dilakukan dalam dua periode, yang masing-masing periodenya tidak boleh lebih dari 12 bulan dalam satu kalender 18 bulan. Besaran manfaat maksimum dan minimum ditentukan oleh negara.

Peraturan perundang-undangan mengatur dengan jelas tata cara dan waktu penyelesaian akhir dengan pegawai yang mengundurkan diri secara sukarela. Pada saat yang sama, tanggung jawab pengusaha atas pelanggaran ketentuan undang-undang dalam hal ini cukup tinggi dan praktis tidak dapat disangkal. Ini berarti Anda harus menangani masalah ini dengan tanggung jawab dan perhatian khusus.

Kapan seorang karyawan harus menerima pembayaran pada saat pemecatan?

Salah satu cara paling populer untuk mengakhiri hubungan kerja adalah dengan berhenti atas permintaan Anda sendiri. Pada saat yang sama, sangat penting bagi karyawan yang direkrut untuk menerima semua jumlah yang menjadi haknya secara tepat waktu dan penuh.

Pembayaran penuh pada saat pemberhentian atas kemauan sendiri harus dilakukan sesuai dengan peraturan yang berlaku pada hari pemberhentian. Hubungan semacam itu diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Algoritma perhitungan

Dengan pemberhentian sukarela, ada kewajiban tertentu di kedua belah pihak. Karyawan harus bekerja selama dua minggu yang ditentukan, dan majikan, setelah berakhirnya jangka waktu ini, berjanji untuk melunasi seluruh kewajiban keuangannya. Bagi seorang pegawai yang mengundurkan diri, yang penting adalah berapa lama waktu yang dibutuhkan pegawai tersebut untuk menerima pembayaran pada saat pemecatan, karena seringkali jumlah tersebut harus dibagikan dalam jangka waktu tertentu sambil mencari pekerjaan baru.

Jumlah total yang dapat Anda harapkan mencakup elemen-elemen berikut:

penggantian waktu liburan yang tidak terpakai karena undang-undang;
pembayaran untuk hari-hari dimana karyawan tidak menerima dana karena alasan apapun sebelumnya.

Sebelum pembayaran pemecatan sukarela dihitung, periode pembayaran akhir dilakukan ditunjukkan. Ada dua pilihan:

selama hadir di tempat kerja pada hari yang ditentukan, pekerja diberikan buku kerja, dan seluruh utangnya ditransfer ke rekening atau dibayar tunai;
jika karena sebab apa pun karyawan tersebut tidak masuk kerja pada hari yang ditentukan (cuti sakit, liburan, cuti, dll), maka harus menunggu sampai berakhirnya cuti sakit atau jangka waktu lainnya, kemudian juga melakukan pembayaran penuh pada hari pemecatan.

Perlu Anda ketahui bahwa syarat dan tata cara penyelesaian dengan seorang karyawan diatur oleh Kode Ketenagakerjaan, dan pelanggaran terhadap peraturan perundang-undangan di bidang ini akan mengakibatkan sanksi keuangan terhadap pemberi kerja.

Hukuman terhadap perusahaan yang melanggar ketentuan ini dijatuhkan dengan keputusan otoritas kehakiman setelah orang yang mengundurkan diri melamar di sana.

Baca juga: Alasan Menunda Liburan Atas Inisiatif Karyawan

Prosedur pemecatan

Seorang karyawan dapat mengundurkan diri meskipun sedang cuti berbayar. Namun, majikannya dilarang melakukan tindakan yang sama atas inisiatifnya sendiri. Dia harus menunggu karyawannya pergi bekerja. Dengan bentuk pembayaran ini dari sisi pekerjaan, permohonan cuti menunjukkan kata-kata tambahan: “dengan pemecatan berikutnya” dan tanggal (tanggal ini dan itu) harus dicantumkan.

Hari terakhir kerja sesuai dengan tanggal yang ditentukan dalam permohonan pembayaran pada saat pemecatan karyawan.

Dengan cara yang sama, Anda dapat mengundurkan diri dari cuti sakit, tetapi juga semata-mata atas inisiatif karyawan yang dipekerjakan, dan majikan juga tidak memiliki hak hukum apa pun di sini. Surat perintah pemberhentian akan dikeluarkan pada hari kerja terakhir, pada saat itu buku kerja akan dikembalikan atau dikirim melalui pos.

Perlu diperhatikan bagaimana perhitungannya pada saat keluar dari cuti sakit secara sukarela, karena badan hukum tidak hanya berkewajiban membayar perhitungan hari kerja yang sebenarnya, tetapi juga membayar tunjangan cacat.

Kurangnya pembayaran tepat waktu

Dalam praktiknya, terdapat sikap tidak adil dari pengusaha dalam penyelesaian dengan pekerjanya. Di perusahaan besar, Anda harus mengetuk pintu departemen akuntansi, departemen sumber daya manusia, manajer langsung, dll.

Perlu Anda ketahui bahwa Seni. 80 dari Kode Perburuhan melarang penundaan pembayaran pembayaran penyelesaian dalam keadaan eksternal atau internal apa pun.

Diperlukan hubungi departemen SDM dengan pernyataan penolakan untuk mengambil buku kerja sampai dana yang jatuh tempo telah dikembalikan secara penuh.
Dokumen itu harus ada dua salinan identik. sendiri, Anda perlu memberi tanda pada penerimaan dan pendaftaran, menetapkan nomor seri dan mencatat informasi tentang dokumen yang masuk di jurnal yang sesuai.
Fakta ini menjadi bukti bahwa seseorang tidak bisa mendapatkan pekerjaan baru karena kesalahan majikan sebelumnya. Selama ini, kompensasi harus dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata periode sebelumnya.

Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan periode perhitungan pemecatan seorang karyawan. Majikan harus memberikan pembayaran penuh kepada pekerja untuk semua pembayaran yang harus dibayarkan kepadanya pada hari pemecatannya. Oleh karena itu, jika pekerja tersebut berada di tempat kerja pada hari pemecatan, maka hari tersebut dianggap sebagai hari kerja terakhirnya. Dengan demikian, tersirat bahwa majikan tidak dapat, atas kebijakannya sendiri, menunda waktu penyelesaian dengan pekerja ke tanggal lain.

Pembayaran pada saat pemecatan

Pembuat undang-undang tidak menetapkan tenggat waktu khusus untuk penyelesaian dengan seorang karyawan, tergantung pada alasan dan kata-kata pemecatannya. Ketika seorang karyawan diberhentikan, penyelesaian penuh dilakukan dengannya. Pembayaran ini meliputi:

kompensasi untuk semua hari libur yang tidak diambil oleh karyawan selama seluruh masa kerja di perusahaan ini (termasuk liburan utama dan tambahan);
gaji pegawai untuk waktu bekerja;
dalam hal ditentukan oleh undang-undang, pekerja dapat diberikan uang pesangon, serta jenis pembayaran kompensasi lainnya yang diberikan oleh undang-undang untuk kategori pekerja tertentu, atau dengan keputusan pemiliknya.

Semua pembayaran harus dihitung dengan benar dan diberikan kepada karyawan pada hari pemecatannya, bersama dengan buku kerja. Jika perusahaan tidak menerima bentuk pembayaran tunai, dan semua jenis pembayaran dilakukan ke kartu bank atau ke rekening bank karyawan, semua transfer harus dilakukan kepada karyawan tersebut pada hari pemecatannya dari perusahaan.

Apabila seorang pekerja meninggalkan perusahaan pada saat cuti sakit, atau sedang berlibur, atau tidak masuk kerja karena suatu alasan yang sah pada hari pemecatannya, maka pemberi kerja dapat membayar semua pembayaran yang harus dibayarkan kepadanya selambat-lambatnya pada hari berikutnya sejak saat itu. karyawan tersebut menyatakan hal ini. Situasi ini mungkin terjadi ketika pemecatan terjadi atas permintaan karyawan. Lagi pula, diketahui bahwa tidak mungkin memberhentikan seorang karyawan atas inisiatif perusahaan ketika dia sedang berlibur atau selama dia sakit.

Namun sekali lagi, dalam hal pekerja tersebut ingin mengundurkan diri, dan tanggal pemberhentiannya bertepatan dengan cuti sakitnya, meskipun demikian, pemberi kerja harus mengeluarkan perintah untuk memberhentikan pekerja tersebut. Nomor yang sama digunakan untuk membuat entri dalam buku kerja tentang pemecatan karyawan. Jika seorang karyawan sedang cuti sakit, maka ia tidak dapat mengambil buku kerjanya. Atas permintaan tertulis dari pemberi kerja, dimungkinkan untuk memberikan izin kepada perusahaan untuk mengirimkan buku kerja kepada karyawan melalui pos. Atau, karyawan tersebut dapat mengambilnya ketika dia sudah pulih dan dapat datang sendiri ke perusahaan.

Tetapi perusahaan wajib mengirimkan pemberitahuan kepada pegawai yang sakit bahwa telah dikeluarkan perintah untuk memberhentikannya, tentang perlunya mengambil buku kerjanya, dan menerima gaji. Hal ini penting karena pemberi kerjalah yang bertanggung jawab atas keterlambatan pembayaran dana dan buku kerja. Selain itu, atas keterlambatan pembayaran kepada pekerja yang mengundurkan diri, perusahaan atau pengusaha harus membayar semacam bunga kepada pekerja tersebut, yang menurut sifat hukumnya merupakan denda atas keterlambatan pembayaran.

Apabila batas waktu pembayaran santunan pada saat pemberhentian dilanggar

Kegagalan untuk memenuhi tenggat waktu pemberian gaji kepada seorang karyawan pada hari pemecatan adalah hal yang lumrah. Namun hal ini tidak selalu merupakan pelanggaran hukum. Layanan Ketenagakerjaan, dalam klarifikasinya, menghimbau pemberi kerja, terlepas dari alasan pemecatan karyawan, untuk melakukan pembayaran tepat waktu kepada mereka. Bahkan jika karyawan tersebut dipecat karena ketidakhadirannya, atau tindakan bersalah lainnya yang menyebabkan pemecatan karyawan tersebut. Dan mematuhi standar yang ditentukan dalam Kode Perburuhan.

Atas pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan, pemberi kerja memikul tanggung jawab ganda - administratif dan keuangan kepada karyawan. Jadi, majikan memikul tanggung jawab yang ditentukan oleh undang-undang jika ada kesalahan di pihaknya atas keterlambatan pembayaran. Misalnya, seorang karyawan mengundurkan diri, namun ingin menggunakan liburannya sebelum mengundurkan diri. Penting untuk dicatat bahwa hari pemecatan harus dicantumkan dalam urutan dan dalam laporan ketenagakerjaan, bukan hari terakhir kerja yang sebenarnya, namun, seperti yang diyakini para praktisi, hari terakhir liburan. Namun, segala penyelesaian dengan pekerja harus dilakukan sebelum dia diberhentikan, yaitu sebelum dia berlibur.

Kesalahan umum lainnya yang dilakukan oleh pemberi kerja adalah meyakini bahwa pekerja yang meninggalkan perusahaan karena tindakan bersalahnya, atas inisiatif pemberi kerja, tidak berhak menerima pembayaran apa pun, atau mereka dapat ditahan secara sewenang-wenang. Jangan lupa bahwa meskipun terjadi pemecatan seorang karyawan yang melanggar disiplin kerja, ada pembayaran yang ditetapkan secara hukum yang harus diterima oleh karyawan tersebut. Dan pembayaran kepada karyawan harus dilakukan tepat waktu. Jika karyawan seperti itu pergi ke pengadilan, semua tanggung jawab akan berada di pundak perusahaan.

Apabila suatu perusahaan dilikuidasi dan seorang pekerja mengundurkan diri atas prakarsa majikan, segala penyelesaian dengannya harus dilakukan pada hari pemecatannya, dan bukan pada hari likuidasi perusahaan. Jika suatu perusahaan dilikuidasi melalui proses kebangkrutan, maka salah satu yang pertama menerima pembayaran adalah para pekerja yang belum melakukan pembayaran akhir atas upah dan pembayaran wajib lainnya oleh perusahaan tersebut. Perhitungan tersebut dipertimbangkan:

kompensasi (untuk liburan yang tidak digunakan, untuk kerugian materiil atau moral, untuk cedera di tempat kerja, dan kerugian kesehatan lainnya yang disebabkan oleh kesalahan perusahaan);
gaji;
uang pesangon.

Pembayaran ini bersifat wajib dan tidak ada alasan hukum untuk tidak membayarnya.

Tata cara pemberhentian pegawai, apapun alasannya, diatur secara ketat oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan. Salah satu syarat utama bagi pemberi kerja dalam hal ini adalah memenuhi tenggat waktu pembayaran upah pada saat pemecatan. Artikel ini juga akan mempertimbangkan masalah pemecatan yang tidak sah, serta ke mana harus melamar dalam situasi seperti itu.

Catatan! Permohonan pemutusan kontrak kerja atas prakarsa pekerja diajukan kepada pemberi kerja dua minggu sebelum tanggal pemecatan.

Pengecualiannya adalah pemecatan selama masa percobaan dan selama pekerjaan sementara. Dalam hal ini, batas waktu pengajuan lamaran adalah tiga hari sebelum pemberhentian.

Kapan gaji harus dibayarkan pada saat pemecatan?

Ketentuan penyelesaian dengan seorang karyawan setelah pemutusan hubungan kerja ditentukan dalam Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dinyatakan bahwa semua dana yang menjadi hak karyawan harus dibayarkan kepadanya pada hari pemecatan. Pada tanggal ini karyawan dibayar:

upah untuk periode berjalan;
kompensasi atas liburan yang tidak digunakan;
uang pesangon apabila pemberhentian terjadi karena pengurangan staf atau likuidasi perusahaan;
kompensasi tambahan jika diatur dalam perjanjian bersama atau kerja.

Juga dalam Seni. 140 menunjukkan kapan upah dibayarkan pada saat pemecatan jika karyawan tersebut tidak masuk kerja pada hari terakhir. Majikan wajib membayarnya selambat-lambatnya pada hari berikutnya setelah pekerja mengajukan tuntutannya.

Jika terjadi perbedaan pendapat di antara para pihak, dana dibayarkan pada hari pemecatan yang tidak menjadi bahan perselisihan antara pekerja dan pemberi kerja.

Tanggung jawab majikan atas keterlambatan pembayaran

Undang-undang ketenagakerjaan memberikan sanksi bagi pemberi kerja yang melanggar tenggat waktu pembayaran bagi karyawan yang mengundurkan diri. Jadi, dalam Seni. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa jika pembayaran tertunda, majikan wajib membayar denda tambahan kepada karyawan. Besarannya ditentukan dengan mengalikan seratus lima puluh tingkat refinancing Bank Sentral dengan jumlah utang.

Denda dihitung dalam jumlah ini untuk setiap hari keterlambatan sejak hari berikutnya setelah majikan seharusnya membayar karyawan yang mengundurkan diri. Jika pembayaran dilakukan sebagian, maka denda dihitung semata-mata sebesar jumlah utangnya. Jumlah hukuman yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia minimal. Hal ini dapat ditingkatkan dalam organisasi tertentu, yang harus ditunjukkan dalam kesepakatan bersama. Mengurangi jumlah denda dilarang.

Jika timbul perselisihan dengan majikan mengenai pembayaran upah, ia tetap harus membayar jumlah yang tidak dipermasalahkan dalam jangka waktu yang ditentukan (Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Keterlambatan pembayaran dianggap sebagai pelanggaran administratif, yang dikenakan denda untuk setiap hari keterlambatan.

Seni. 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia mengatur hukuman administratif bagi majikan yang melanggar batas waktu penyelesaian dengan seorang karyawan pada saat pemecatan. Dinyatakan dalam bentuk denda sebesar:

dari dua puluh lima hingga tiga puluh ribu rubel – untuk pejabat organisasi;
dari sepuluh sampai tiga puluh ribu untuk pengusaha swasta;
lima puluh - seratus ribu untuk badan hukum.

Hukuman bagi majikan dalam situasi seperti itu juga diatur dalam Art. 145.1 KUHP Federasi Rusia. Seseorang – pimpinan suatu organisasi – dapat dianggap bertanggung jawab secara pidana. Jika ada sebagian utang untuk jangka waktu tiga bulan atau penuh selama dua bulan, ia dapat dijatuhi hukuman denda hingga lima ratus ribu rubel atau penjara hingga lima tahun. Tanggung jawab pidana hanya mungkin terjadi jika tujuan egois dari manajer terbukti, yang menyebabkan penyelesaian sebelum waktunya dengan karyawan pada saat pemecatan.

Untuk melindungi hak-haknya, karyawan yang mengundurkan diri harus menghubungi:

ke inspektorat ketenagakerjaan dalam waktu tiga bulan sejak tanggal pelanggaran;
ke pengadilan - selambat-lambatnya satu bulan sejak tanggal pelanggaran.

Detail tentang pembayaran pada saat pemecatan dijelaskan dalam video.

Pemecatan seperti apa yang dianggap ilegal?

Perselisihan antara pekerja dan majikan juga timbul mengenai keadaan pemecatan itu sendiri. Semua alasan hukum untuk pemutusan hubungan kerja dini tercermin dalam Art. 77-84 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Semua keadaan pemecatan karyawan lainnya dianggap ilegal. Misalnya, situasi berikut akan menjadi pelanggaran hukum:

Beberapa fakta

Paling sering, penekanannya adalah pada bukti tidak adanya dokumen atau tindakan tertentu dari pihak pemberi kerja, atau pelanggaran serius terhadap prosedur. Perlu diingat bahwa tuntutan hanya dapat diajukan dalam waktu 1 bulan sejak tanggal dikeluarkannya perintah atau hari penyerahan buku catatan kerja kepada pegawai. Pertimbangan kasus ini juga berlangsung dalam waktu 1 bulan.

Ketidaksesuaian antara alasan pemecatan yang sebenarnya dengan yang tercantum dalam buku kerja. Misalnya, sebuah organisasi perlu mengurangi stafnya, dan karyawannya terpaksa menulis surat pengunduran diri atas kemauannya sendiri.
Pemberhentian pegawai yang sedang cuti sakit atau cuti, termasuk untuk penitipan anak.
Pemberhentian ibu hamil atau ibu tunggal (ayah) karena pengurangan staf. Ini hanya diperbolehkan dalam kasus likuidasi total perusahaan, dll.
Seorang karyawan yang yakin bahwa dia dipecat karena melanggar undang-undang perburuhan harus menghubungi:
Ke inspektorat ketenagakerjaan negara bagian. Setelah menerima pengaduan, inspektur akan melakukan pemeriksaan dan mengambil keputusan. Jika fakta pemecatan yang tidak sah terbukti, pemberi kerja wajib mengembalikan pekerja tersebut ke posisinya dan membayarnya kompensasi uang. Jangka waktu untuk mengajukan banding atas pemecatan dari pekerjaan ke inspektorat negara adalah tiga bulan sejak tanggal pemecatan yang tidak sah.
Ke pengadilan di lokasi majikan. Jangka waktu untuk mengajukan banding atas pemberhentian di pengadilan adalah 1 bulan.

Selain itu, dalam hal pemecatan yang tidak sah, orang yang dirugikan berhak untuk menghubungi kantor kejaksaan. Jika ada cukup bukti, kasusnya juga akan dibawa ke pengadilan.

Hubungan kerja antara organisasi dan spesialis dapat diakhiri atas inisiatif salah satu pihak. Melanggar kontrak berarti tanggung jawab tambahan bagi pemberi kerja dan pekerja. Yang pertama harus melakukan pembayaran setelah pemecatan, yang ketentuannya diatur secara ketat oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, membuat entri di buku kerja, menyiapkan dan menerbitkan dokumentasi personel. Yang kedua harus menyelesaikan pekerjaan yang dimulai sebelumnya, mengisi bypass, dan mendapatkan surat-surat yang diwajibkan oleh hukum.

Pelanggaran terhadap ketentuan pembayaran dana karena seorang spesialis penuh dengan masalah bagi organisasi atau pengusaha perorangan dengan inspektorat ketenagakerjaan dan akrual denda moneter.

Waktu pengeluaran dana karena karyawan diatur oleh Art. 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia. “Batas waktu” legislatif tidak bergantung pada alasan pemecatan dan pihak yang berinisiatif memutuskan hubungan tersebut.

Karyawan berhak menerima transfer berikut:

upah untuk masa kerja;
kompensasi atas liburan yang terlewat;
tunjangan (diberikan untuk kategori orang tertentu, misalnya mereka yang keluar dari perusahaan karena PHK).

Batas waktu pembayaran uang penyelesaian pada saat pemecatan adalah terakhir kali seorang spesialis pergi bekerja, ketika ia menerima buku kerja dengan catatan. Undang-undang tidak membatasi pemberi kerja dalam memilih metode pencairan dana. Dia dapat memberikannya secara tunai jika perusahaan memiliki mesin kasir, atau mentransfernya ke kartu bank spesialis melalui transfer bank. Hal utama adalah memenuhi tenggat waktu yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Kapan batas waktu pembayaran ditunda?

Batas waktu pembayaran gaji pegawai pada saat pemberhentian digeser jika:

orang tersebut tidak benar-benar bekerja, posisinya dipertahankan begitu saja;
sedang cuti sakit pada saat pemutusan kontrak;
pergi berlibur;
tidak hadir dalam dinas karena alasan lain yang sah.

Situasi di atas mungkin terjadi jika seorang spesialis meninggalkan organisasi atas inisiatifnya sendiri. Pemberhentian atas permintaan majikan tidak diperbolehkan bagi karyawan yang sedang berlibur atau cuti sakit.

Pembayaran pada hari pemecatan tidak dimungkinkan karena ketidakhadiran fisik spesialis. Seni. 140 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mewajibkan majikan untuk membayar dana yang harus dibayarkan kepada orang tersebut selambat-lambatnya pada tanggal berikutnya setelah menerima permintaan darinya. Undang-undang tidak menjelaskan secara spesifik bagaimana seorang warga negara perlu merumuskan keinginannya: secara lisan atau tertulis.

Dalam keadaan di atas, pada hari pemecatan, perusahaan pemberi kerja tidak kehilangan kewajiban untuk mengeluarkan perintah pemutusan hubungan dengan pekerja dan membuat pencatatan dalam buku kerja. Spesialis yang tidak hadir dikirimi pemberitahuan melalui surat tercatat tentang perlunya hadir untuk mendapatkan dokumen.

Waktu perhitungan pada saat pemecatan adalah tanggung jawab pemberi kerja. Jika dia tidak mengirimkan pemberitahuan kepada spesialis, dia tidak akan menanggapi klaim inspektorat ketenagakerjaan, tempat karyawan tersebut dapat melamar. Jika tidak ada bukti, terdapat risiko pembayaran, selain pembayaran penyelesaian, kompensasi atas keterlambatannya.

Kesalahan umum yang dilakukan oleh pengusaha

Praktek menunjukkan bahwa banyak pengusaha cenderung salah menafsirkan ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang mengarah pada situasi konflik dengan staf.

Jika seorang pekerja pergi berlibur yang kemudian diberhentikan, maka perintah pemutusan hubungan kerja dikeluarkan pada tanggal kerja terakhir, yaitu. pada hari liburan berbayar berakhir.

Batas waktu pembayaran pembayaran pada saat pemecatan adalah hari terakhir kehadiran sebenarnya spesialis di perusahaan. Segala dana yang harus dibayar, termasuk pembayaran liburan, dikeluarkan sebelum berangkat berlibur.

Beberapa pemberi kerja secara keliru percaya bahwa seseorang yang dipecat karena kesalahan mungkin tidak dibayar tepat waktu. Upaya “balas dendam” tersebut merupakan pelanggaran terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku saat ini, yang tidak membedakan waktu pencairan dana tergantung pada alasan pengampunan para pihak. Jika seseorang kemudian pergi ke inspektorat ketenagakerjaan atau pengadilan, majikan akan bertanggung jawab dalam rubel atas tindakan ilegal.

Ketika struktur komersial dilikuidasi, staf dikurangi. Masa perhitungan pemberhentian seorang pegawai adalah tanggal perpisahannya dari perusahaan, dan bukan tanggal berakhirnya keberadaan badan hukum tersebut. Dalam hal terjadi kebangkrutan, pekerja diakui sebagai penerima dana prioritas pertama. Uang pesangon sebesar gaji dua bulan ditambah dengan upah dan santunan liburan yang tidak digunakan.

Tanggung jawab perusahaan perekrutan atas kegagalan memenuhi tenggat waktu

Untuk setiap hari keterlambatan transfer rekening giro, perusahaan wajib membayar kompensasi bunga kepada karyawan. Jumlahnya dihitung sebagai jumlah utang yang belum dibayar dikalikan dengan tiga per seratus tingkat bunga utama.

Pembayaran kompensasi ditentukan oleh perwakilan inspektorat ketenagakerjaan. Tanggung jawab mereka adalah menentukan kepentingan dan mengendalikan transfer. Apabila majikan menolak memenuhi kewajibannya, maka pekerja berhak mengajukan tuntutan ke pengadilan.

Jika batas waktu pembayaran pemberhentian atas kemauan sendiri atau karena alasan lain dilanggar, perusahaan akan bertanggung jawab secara administratif. Pejabat yang bersalah akan dikenakan denda sebesar 5-50 upah minimum. Badan hukum akan diminta untuk membayar ke kas sejumlah upah minimum hingga 300.

Jika Anda menemukan kesalahan, silakan sorot sepotong teks dan klik Ctrl+Masuk.