EA menjawab pertanyaan. Shapoval, pengacara, Ph.D. N.

Liburan + pemecatan? Menggabungkan dengan benar

Beberapa karyawan ingin mengambil cuti yang diberikan sebelum berangkat. Dan di sini ada dua situasi yang mungkin terjadi:

• <или>karyawan tersebut, ketika sedang berlibur, memutuskan untuk berhenti atas kemauannya sendiri;
• <или>karyawan tersebut akan berhenti, dia memiliki cuti yang tidak dibayar, dan dia meminta untuk diberikan cuti yang diikuti dengan pemecatan.

Pendaftaran pemecatan dan penyelesaian dengan karyawan dalam situasi ini dilakukan secara berbeda.

Seorang karyawan yang sedang berlibur dapat diberhentikan atas permintaannya sendiri.

Karyawan tersebut mengambil cuti yang dijadwalkan pada bulan Juli. Saat dia sedang berlibur, kami menerima surat darinya melalui pos yang meminta kami memecatnya. Apakah hari libur termasuk dalam periode pemberitahuan pemecatan dua minggu dari pemberi kerja? Lagi pula, kita tidak bisa memecat seorang karyawan saat dia sedang berlibur, bukan?

: Anda tidak dapat memberhentikan karyawan yang sedang berlibur hanya atas inisiatif majikan (misalnya karena PHK) Seni. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Karyawan Anda berhenti atas kemauannya sendiri.

KAMI MEMBERITAHU KARYAWAN

Periode pemberitahuan kepada majikan tentang pemecatan atas permintaan Anda sendiri, jika lamaran dikirim melalui surat, dihitung setelah diterima oleh pemberi kerja. Oleh karena itu, Anda perlu menambahkan hari lagi dalam dua minggu untuk mengirim surat melalui pos.

Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mengatur kemungkinan perpanjangan periode pemberitahuan pemecatan karena ketidakhadiran karyawan dari pekerjaan. Seni. 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Artinya, hari libur termasuk dalam periode peringatan dua minggu pemberi kerja tentang pemecatan. Dalam hal ini, jangka waktu pemberitahuan pemecatan selama dua minggu dihitung sejak hari setelah majikan menerima lamaran pekerja. Seni. 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Oleh karena itu, Anda perlu memberhentikan karyawan tersebut pada hari terakhir dari periode pemberitahuan dua minggu, tanpa menunggu akhir liburan. Pada hari ini, Anda harus membuat penyelesaian akhir dengannya jika dia harus melakukan pembayaran (misalnya, gaji untuk hari kerja sebelum liburan, kompensasi untuk liburan yang belum terpakai jika dia masih memiliki hari libur yang belum terpakai), dan juga menerbitkan buku kerja dan lain-lain. dokumen yang berhubungan dengan pekerjaan. Jika Anda membayar gaji melalui mesin kasir, maka Anda dapat menyimpannya di mesin kasir tidak lebih dari 5 hari kerja, termasuk hari Anda menerima uang di bank. klausul 4.6 Peraturan Bank Sentral tanggal 12 Oktober 2011 No.373-P. Karena karyawan tersebut sedang berlibur, kemungkinan besar saat ini dia tidak akan datang untuk menerima pembayaran dan buku kerja. Kemudian kembalikan jumlah yang tidak diklaim ke bank (yaitu menyetorkannya).

Keterangan lebih lanjut mengenai tata cara pendaftaran dan pencatatan penyetoran upah yang belum diambil tertulis:

Dan untuk mencegah seorang karyawan mengumpulkan pendapatan rata-rata dari organisasi Anda karena keterlambatan penerbitan buku kerja, kirimkan kepadanya melalui surat tercatat pemberitahuan tentang perlunya muncul untuk buku kerja (atau setuju agar buku kerja dikirim melalui pos) dan terima pembayaran. Seni. 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Cuti dengan pemecatan - buku kerja dikeluarkan pada hari terakhir kerja

MA. Sizova, Orenburg

Karyawan tersebut diberikan cuti mulai tanggal 2 Juli sampai dengan 29 Juli 2012 yang dilanjutkan dengan pemberhentian. Kami memiliki jam kerja normal lima hari dalam seminggu. Pada hari apa kita wajib memecatnya, kapan kita harus memberinya buku kerja dan melakukan pembayaran?

: Hari pemecatan akan menjadi hari terakhir liburan - 29 Juli 2012. Ini adalah tanggal yang akan Anda cantumkan di buku kerja karyawan. Tetapi Anda perlu membayar karyawan tersebut (yaitu, membayar upah untuk pekerjaan pada paruh kedua bulan Juni), dan juga menerbitkan buku kerja kepadanya pada hari terakhir kerja sebelum liburan, yaitu 29 Juni (30 Juni dan Juli 1 adalah hari libur) Pasal 80, 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia; Penetapan Mahkamah Konstitusi tanggal 25 Januari 2007 Nomor 131-О-О; Surat Rostrud tanggal 24 Desember 2007 No.5277-6-1. Jangan lupa bahwa Anda tetap harus membayarnya uang liburan 3 hari kalender sebelum dimulainya liburan, yaitu paling lambat tanggal 28 Juni Seni. 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Hari pemecatan mungkin merupakan hari libur

TA. Kraskovskaya, Yaroslavl

Karyawan tersebut diberikan cuti, diikuti dengan pemecatan. Pada hari apa kita harus memberhentikan seorang karyawan jika hari libur terakhir jatuh pada hari Minggu tanggal 15 Juli?

: Apabila pemberian cuti diikuti dengan pemberhentian, maka hari pemberhentian dianggap sebagai hari terakhir cuti Seni. 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dan, meskipun ini hari libur, Anda harus memecat karyawan tersebut pada tanggal 15 Juli. Namun, Anda perlu membayarnya dan memberinya buku kerja pada hari terakhir kerja sebelum liburan.

Kerja dua minggu bisa diganti dengan liburan yang dilanjutkan dengan pemecatan

O.I. Titova, Smolensk

Karyawan tersebut menulis surat pengunduran diri atas kemauannya sendiri. Mungkinkah memecatnya tanpa bekerja, mengingat pada saat mengajukan lamaran dia tidak mengambil cuti selama dua minggu?

: Semua tergantung kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja. Jika setidaknya salah satu dari mereka keberatan, maka karyawan tersebut hanya dapat dipecat setelah dua minggu bekerja dan Seni. 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Lagi pula, sebagai aturan, majikan membutuhkan waktu untuk mencari karyawan lain untuk mengisi posisi yang kosong; dia ingin karyawan yang mengundurkan diri menyelesaikan sesuatu, memindahkan sesuatu, dan karyawan tersebut berharap untuk bekerja lebih lama dan menerima gaji. Dan kemudian juga menerima kompensasi atas liburan yang tidak terpakai.

Jika baik pimpinan organisasi maupun karyawannya sendiri tidak berkeberatan dengan pemecatan tanpa bekerja selama 2 minggu, maka Anda dapat:

• <или>memberhentikan karyawan tersebut sejak tanggal yang ditentukan dalam permohonan, dengan pembayaran kompensasi selama dua minggu liburan yang tidak digunakan. Dalam hal ini tanggal pemberhentian adalah tanggal yang tertera dalam surat pengunduran diri dan Seni. 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia;
• <или>memberikan cuti yang dilanjutkan dengan pemberhentian dengan pembayaran uang cuti. Maka tanggal pemberhentian adalah tanggal jatuhnya hari terakhir libur Seni. 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dan ini akan memungkinkan karyawan untuk meningkatkan masa kerja untuk tunjangan dan pensiun dan Bagian 1 Seni. 16 Undang-Undang 29 Desember 2006 Nomor 255-FZ; Seni. 10 UU 17 Desember 2001 Nomor 173-FZ.

Jumlah pembayaran kepada karyawan dalam kedua kasus tersebut akan sama, karena kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dan pembayaran liburan dihitung dengan cara yang sama. Seni. 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia; Peraturan, disetujui Keputusan Pemerintah No. 922 tanggal 24 Desember 2007 (selanjutnya disebut Peraturan).

Jika terjadi pengurangan, Anda dapat diberikan cuti yang diikuti dengan pemecatan

V.T. Markina, Ulyanovsk

Organisasi kami telah melakukan pengurangan tenaga kerja sejak 1 Agustus 2012. Pemberitahuan tertulis tentang pengurangan tersebut telah diberikan kepada karyawan pada tanggal 28 Mei 2012. Salah satu karyawan menulis pernyataan yang meminta untuk menunda cuti tahunannya, yang dijadwalkan pada September 2012, hingga Juli 2012 Manajemen tidak keberatan. Apakah mungkin untuk menjadwal ulang liburan karyawan dengan cara ini jika mereka diberhentikan? Haruskah kita memberikan cuti penuh kepada karyawan atau hanya selama bekerja?

: Penundaan liburan dimungkinkan dengan kesepakatan para pihak. Jika manajemen Anda tidak berkeberatan, Anda dapat memberikan cuti kepada karyawan tersebut dengan pemecatan berikutnya, bukan bulan September pada bulan Juli 2012. Lagi pula, cuti tersebut dilarang diberikan hanya dalam kasus pemecatan karena tindakan bersalah karyawan tersebut (misalnya, ketika pemecatan). untuk ketidakhadiran) Seni. 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

DARI SUMBER ASLI

Wakil Direktur Departemen Pendidikan dan Sumber Daya Manusia Kementerian Kesehatan Rusia

“ Kode Ketenagakerjaan tidak membatasi kemungkinan pemberian cuti yang diikuti dengan pemberhentian jika terjadi pemberhentian karena pengurangan jumlah atau staf pegawai di ayat 2, bagian 1, pasal. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Tidak ditentukan secara hukum berapa lama karyawan harus diberikan cuti dalam situasi seperti ini: penuh atau hanya untuk waktu bekerja. Menurut pendapat kami, karyawan tersebut dapat mengklaim jumlah hari libur yang telah diperolehnya.”

Jika Anda memberikan liburan penuh, maka Anda akan membayar karyawan tersebut untuk sebagian dari liburan yang tidak bekerja. Dan Anda tidak akan bisa menahan kelebihan pembayaran liburan. ayat 2, bagian 1, pasal. 81, pasal. 137 Kode Perburuhan Federasi Rusia, tetapi Anda dapat membebankan jumlah pembayaran liburan untuk bagian liburan yang disediakan sebelumnya ayat 7 Seni. 255 Kode Pajak Federasi Rusia; Seni. 137 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Masa kerja cuti yang diikuti dengan pemberhentian dihitung sebelum dimulainya cuti

S.Yu. Krasikova, Omsk

Pegawai tersebut pergi berlibur yang kemudian diberhentikan pada tanggal 16 Juli s/d 29 Juli 2012. Cara menghitung masa kerja liburan yang benar: pada hari pemberhentian (29 Juli) atau sehari sebelum hari libur pertama (15 Juli )?

: Meskipun hari pemberhentian pada saat pemberian cuti yang diikuti dengan pemberhentian adalah hari terakhir cuti, namun pekerja tersebut tidak tetap berada di tempat kerjanya selama cuti tersebut. Seni. 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Oleh karena itu, masa liburan tidak termasuk dalam masa liburan, yaitu Art. 121 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak berlaku dalam kasus ini.

DARI SUMBER ASLI

“ Liburan yang diikuti dengan pemecatan adalah kasus khusus. Karyawan tersebut menerima gaji dan buku kerja di tangan sebelum liburan. Majikan tidak lagi berhutang apapun padanya. Oleh karena itu, masa cuti pegawai yang diikuti dengan pemberhentian tidak termasuk dalam masa kerja cuti yang dibayar.”

Kementerian Kesehatan Rusia

Dengan demikian, masa cuti pada saat pemberian cuti yang diikuti dengan pemberhentian harus dihitung pada hari sebelum hari dimulainya cuti. Seni. 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Yaitu, dalam kasus Anda, hingga 15 Juli 2012.

Tidak mungkin memberikan cuti untuk sebagian hari

SEBUAH. Zherdeva, Tula

Karyawan tersebut mengajukan cuti, diikuti dengan pemecatan. Manajemen tidak menentang pemberian cuti tersebut. Pada awal liburannya, masa liburannya adalah 7 bulan 22 hari. Berapa hari libur yang harus diberikan dan dibayar?

: Terkait pertanyaan Anda, Kementerian Kesehatan menjelaskan kepada kami sebagai berikut.

Dari sumber resmi

“ Apabila seorang pegawai diberikan cuti yang diikuti dengan pemberhentian dan jumlah hari cuti yang ditentukan berdasarkan masa kerja bukan bilangan bulat, melainkan bilangan pecahan, maka cuti tersebut diberikan untuk bilangan bulat hari cuti tersebut. bayarannya dibayar. Dan sisanya, kompensasi dibayarkan.”

Kementerian Kesehatan Rusia

Dalam situasi Anda, masa kerja karyawan adalah 7 bulan 22 hari, Anda perlu membulatkannya menjadi 8 bulan Surat Rostrud tanggal 23 Juni 2006 No.944-6. Dengan demikian, karyawan berhak mendapat cuti selama 18,64 hari (8 bulan x 2,33 hari). Karena tidak mungkin memberikan cuti untuk sebagian hari, Anda perlu memberi karyawan tersebut cuti selama 18 hari dan membayar uang liburan untuk mereka, dan membayar kompensasi liburan untuk 0,64 hari berikutnya.

Liburan berikutnya tidak dapat diubah menjadi liburan dengan pemberhentian

E.K. Selezneva, Ryazan

Karyawan tersebut sedang berlibur sesuai jadwal yaitu tanggal 25 Juni sampai dengan 15 Juli 2012. Dan ia masih memiliki sisa liburan yang belum terpakai selama 28 hari. Pada tanggal 29 Juni 2012, kami menerima permohonan dari karyawan tersebut untuk memberinya cuti non-komuter yang diikuti dengan pemecatan. Apakah kita wajib memperpanjang liburannya? Dan bagaimana cara menentukan periode penagihan dalam kasus ini?

: Pemberian cuti yang diikuti dengan pemberhentian merupakan hak, bukan kewajiban pemberi kerja Seni. 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Oleh karena itu, semuanya tergantung keputusan manajemen Anda.

Apabila pimpinan tidak berkeberatan memberikan cuti kepada karyawan yang diikuti dengan pemecatan, maka perlu diberikan cuti kepada karyawan tersebut dengan pemberhentian berikutnya mulai tanggal 16 Juli sampai dengan 12 Agustus 2012. Periode penagihan pembayarannya adalah Juli 2011 - Juni 2012. Dan hari pemberhentian pegawai adalah 12 Agustus 2012 Seni. 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia; ayat 4 Peraturan

Jika manajer menolak karyawan tersebut, maka Anda harus memberhentikan karyawan tersebut pada tanggal 13 Juli 2012 (ketika 2 minggu telah berlalu sejak tanggal diterimanya pengunduran diri karyawan tersebut) atas permintaannya sendiri dan membayar kompensasi kepadanya untuk 28 hari yang tidak terpakai. liburan. Periode penghitungannya juga Juli 2011 - Juni 2012. Seni. 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia; ayat 4 Peraturan

Apabila berangkat pada saat berlibur, maka liburan tersebut termasuk dalam masa liburan.

M.I. Bulkina, Rostov

Karyawan tersebut mengambil cuti tahunan yang dibayar selama 28 hari kalender dari tanggal 4 Juni 2012 sampai dengan 2 Juli 2012 untuk periode dari 1 Agustus 2011 sampai dengan 31 Juli 2012. Kami membayarnya gaji untuk bulan Mei 2012 dan uang liburan. Saat berlibur, karyawan tersebut mengajukan surat pengunduran diri atas kemauannya sendiri. Masa pemberitahuan pemecatan dua minggu akan berakhir pada tanggal 27 Juni 2012. Bagaimana cara memulihkan kelebihan pembayaran liburan bulan Juni dan Juli 2012 dari seorang karyawan yang tidak bekerja?

: Dalam situasi Anda, karyawan tersebut menerima liburan di muka hanya untuk satu bulan - Juli 2012. Lagi pula, karyawan tersebut berhenti atas kemauannya sendiri saat sedang berlibur biasa. Oleh karena itu, liburan itu sendiri termasuk dalam masa kerja yang memberikan hak untuk berlibur Seni. 121 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Informasi lebih lanjut tentang praktik peradilan dalam kasus pemulihan uang liburan yang belum merupakan pendapatan dari orang yang berhenti bekerja dapat ditemukan: 2012, No. 5, hal. 56

Sedangkan untuk uang cuti 1 bulan tidak bekerja yaitu selama 2,33 hari (28 hari / 12 bulan x 1 bulan), maka apabila semua pelunasan dengan pegawai telah selesai, anda dapat:

• <или>mengundang karyawan tersebut untuk secara sukarela mengembalikan kelebihan pembayaran liburan;
• <или>mencoba mengumpulkannya di pengadilan Pasal 1102, 1109 KUH Perdata Federasi Rusia. Namun, kemungkinan mendapatkan hutang dari orang yang berhenti merokok untuk pembayaran liburan yang belum merupakan pendapatan di pengadilan sangat kecil, karena sebagian besar perselisihan mengenai pengumpulan pembayaran liburan yang belum merupakan pendapatan berakhir tidak menguntungkan majikan. Penetapan Pengadilan Kota Moskow tanggal 08.08.2011 No.33-23166; Pengadilan Kota St. Petersburg tanggal 3 November 2011 No.33-16437/2011. Oleh karena itu, dalam memutuskan apakah akan ke pengadilan atau tidak, berpedoman pada praktik peradilan di wilayah Anda.

Undang-undang ketenagakerjaan melarang pemutusan hubungan kerja dengan seorang karyawan saat dia sedang berlibur. Namun hal ini tidak berlaku bagi pemberhentian atas kemauan sendiri atau karena likuidasi perusahaan, organisasi atau badan usaha tempat ia bekerja. Artinya, pemecatan pada masa liburan diperbolehkan jika karyawan itu sendiri yang menginginkannya.

Selain itu, ada beberapa alasan lain yang sah yang memungkinkan untuk memberhentikan seorang karyawan pada saat ia sedang berlibur, misalnya jika para pihak mencapai kesepakatan bersama tentang perlunya pemutusan hubungan kerja. Selain cuti utama, ada juga cuti tambahan, cuti hamil, dan cuti penitipan anak. Dalam setiap kasus tertentu, perusahaan tidak berhak memberhentikan seorang pekerja atas inisiatifnya sendiri, hanya jika kegiatan ekonominya dihentikan sepenuhnya. Namun karyawan itu sendiri berhak untuk mengundurkan diri kapan saja, ia hanya perlu mematuhi seluk-beluk prosedur dan dokumenter undang-undang.

Dalam hal apa pemecatan saat sedang berlibur diperbolehkan?

Majikan tidak mempunyai hak untuk memutuskan kontrak kerja dengan seorang karyawan dengan alasan yang ditentukan dalam Bagian 6 Seni. 81 TK. Anda harus menunggu sampai dia kembali dari liburan, dan baru setelah itu Anda bisa memecatnya.

Sebagaimana telah kita ketahui, tidak mungkin memutuskan hubungan kerja dengan seorang pekerja pada saat ia sedang berlibur, atas prakarsa pemberi kerja, termasuk karena PHK, karena ketidakmampuan profesional, bahkan karena pelanggaran disiplin kerja. Kapan itu mungkin?

• Jika seorang karyawan menulis pernyataan dan ingin mengundurkan diri;
• Jika tercapai kesepakatan tertulis antara pemberi kerja dan pekerja tentang pemutusan kontrak kerja;
• Dalam hal terjadi penghentian kegiatan perusahaan tempat pekerja tersebut terdaftar.

Pada saat yang sama, pemecatan selama liburan berikutnya diperbolehkan, terlepas dari durasinya atau pekerjaan yang belum selesai oleh karyawan tersebut. Sebaliknya, jika pekerja menghendaki, maka majikan wajib memecatnya. Dan jika masih ada permasalahan yang belum terselesaikan di antara para pihak, maka permasalahan tersebut dapat dirujuk ke pengadilan untuk diselesaikan. Hal ini sering terjadi ketika seorang karyawan yang bertanggung jawab secara finansial diberhentikan karena dia tidak melakukan inventarisasi dengan benar. Dan setelah pemecatannya, ditemukan kekurangan.

Ketika sebuah organisasi dilikuidasi, karyawannya harus diberitahu tentang pemecatan yang akan datang setidaknya dua bulan sebelumnya. Jika terjadi prosedur kebangkrutan yang dipaksakan, undang-undang mengizinkan pengurangan jangka waktu pemberitahuan secara signifikan. Kata-kata pemutusan kontrak kerja seperti itu dimasukkan dalam buku kerja hanya dalam hal terjadi likuidasi total, tanpa pengalihan aset kepada perusahaan lain, tanpa reorganisasi dan trik hukum lainnya yang sering dilakukan oleh oknum pengusaha untuk menghilangkannya. mayoritas bawahannya.

Cara mengundurkan diri sendiri saat sedang berlibur

Ada dua pilihan bagi seorang karyawan untuk menggabungkan liburan dan pemecatannya. Pilihan pertama adalah pemecatan saat sedang berlibur, yaitu pegawai mengajukan surat pengunduran diri padahal sudah berlibur. Pilihan kedua adalah ketika seorang karyawan meminta untuk diberikan cuti yang diikuti dengan pemecatan. Untuk masing-masing pilihan tersebut, tata cara pemutusan hubungan kerja akan sedikit berbeda.

Setelah menulis surat pengunduran diri pada saat sedang berlibur, seorang pegawai mempunyai hak, bahkan tanpa berangkat kerja, untuk mengambil hari libur yang diberikan kepadanya, setelah itu ia akan menerima perintah pemberhentian dan dokumen-dokumen di tangannya. Itu semua tergantung lamanya liburan. Jika kurang dari dua minggu, maka Anda masih harus tetap bekerja selama beberapa waktu. Memang, menurut undang-undang, Anda perlu memberitahukan niat Anda untuk berhenti dua minggu sebelum pemecatan. Jika lama, diharapkan setelah liburan Anda tidak perlu lagi kembali ke tempat kerja tersebut (jika tersisa setidaknya dua minggu dari saat pengajuan lamaran hingga selesai).

Anda dapat meminta majikan untuk memberikan cuti diikuti dengan pemecatan. Dalam hal ini, kompensasi untuk hari-hari yang tidak terpakai tidak dibayarkan, karena karyawan telah menggunakannya dan menerima uang liburan. Hari pemutusan hubungan kerja bukanlah hari terakhir libur, melainkan sehari sebelum dimulainya. Pada hari inilah perhitungan harus dilakukan dan buku kerja harus diterbitkan. Dan setelah istirahat yang diperlukan, dia tidak lagi pergi ke tempat kerjanya.

Jika surat dikirimkan dengan pernyataan keinginan untuk memutuskan kontrak kerja ke alamat majikan, pemecatan terjadi atas permintaan sendiri tanpa bekerja selama liburan. Undang-undang tidak mewajibkan karyawan untuk menyelesaikan jangka waktu dua minggu setelah liburan, jika pada saat mengajukan permohonan, jangka waktu tersebut atau lebih lama masih tersisa sebelum berakhir. Dan majikan mana pun harus tahu bahwa tidak mungkin memecat seorang karyawan ketika dia sedang mendapat istirahat tahunan yang layak hanya jika ini adalah inisiatif majikan, sebagaimana ditentukan dalam Art. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Tata cara penyerahan dokumen pemberhentian

Saat berada di rumah, atau di tempat lain, seorang karyawan dapat mengirimkan surat pengunduran diri ke alamat organisasi atas permintaannya sendiri. Penting untuk diingat bahwa aplikasi dikirim ke alamat resmi perusahaan. Jika alamat sebenarnya dan alamat resmi tidak sesuai, maka sebaiknya kirimkan lamaran dalam rangkap dua, ke dua alamat sekaligus. Karena jika timbul perselisihan (dan dapat timbul jika majikan mengatakan bahwa dia tidak menerima lamaran apa pun atau dikirim ke alamat yang salah), fakta penerimaan dapat dikonfirmasikan melalui pemberitahuan pos yang sesuai tentang pengiriman a surat berharga.

Mengundurkan diri pada masa liburan merupakan hak yang dijamin undang-undang bagi setiap pegawai. Oleh karena itu, Anda tidak perlu takut majikan tidak akan menerima lamaran atau menandatanganinya.

Omong-omong, undang-undang ketenagakerjaan tidak mewajibkan majikan untuk menandatangani surat pengunduran diri karyawannya. Anda hanya perlu memberi tanda pada salinan kedua dokumen yang masih berada di tangan karyawan yang ingin mengundurkan diri, tentang tanggal diterimanya lamaran. Lagi pula, mulai hari berikutnya setelah yang tertera pada permohonan itulah jangka waktu empat belas hari “libur kerja” dihitung. Untuk mengetahui cara berhenti dengan benar saat berlibur, Anda harus mengacu pada norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pasal 80 Kode Ketenagakerjaan mengatur bahwa seorang pekerja berhak memutuskan kontrak kerja dengan perusahaan tempat ia bekerja. Satu-satunya persyaratan adalah memberi tahu majikan dua minggu sebelum meninggalkan posisi tersebut. Undang-undang tidak menetapkan batasan apa pun yang memungkinkan untuk mempertahankan seorang karyawan di perusahaan. Sebaliknya, pada hari terakhir kerjanya, karyawan harus diberikan seluruh dokumen kerja dan gaji. Termasuk buku catatan kerja, beserta surat keterangan penghasilan dan iuran asuransi.

Apakah mungkin untuk tidak bekerja selama dua minggu?

p>Pegawai dapat setuju dengan atasannya dan tidak bekerja sesuai waktu yang ditentukan. Selain itu, pasal kedelapan puluh yang sama dari Kode hanya mencantumkan beberapa kasus di mana Anda dapat mengundurkan diri lebih awal, dan yang dianggap sah dalam hal apa pun:

• masa pensiun;
• masuk untuk belajar;
• ketika menetapkan fakta pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan oleh perusahaan

Dalam hal yang terakhir, peneguhan fakta pelanggaran hukum adalah keputusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum, atau perintah dari inspektorat ketenagakerjaan. Karyawan sendiri tidak mempunyai wewenang dan hak untuk menganggap haknya dilanggar hanya karena tidak setuju dengan keputusan manajemen senior. Daftar di atas tidaklah lengkap. Dalam praktik peradilan, terdapat klarifikasi dalam hal mana alasan pemecatan dini adalah sah. Hal ini biasanya menyangkut penyakit kerabat dekat dan kebutuhan untuk segera pindah.

Dengan satu atau lain cara, pemecatan selama liburan tanpa pekerjaan lebih disukai oleh karyawan itu sendiri daripada majikannya. Bagaimanapun, dia memiliki kesempatan untuk berlibur dan tidak duduk di tempat kerjanya selama dua minggu yang terkenal buruk itu. Perusahaan, pada bagiannya, tidak berhak untuk tidak memecatnya, atau menolak mengeluarkan perhitungan dan dokumen, karena tindakan tersebut mengancam perusahaan dengan sanksi administratif karena pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan.

Pemutusan kontrak kerja dengan suatu perusahaan dapat dilakukan lebih awal setelah tercapai kesepakatan antara para pihak. Sayangnya, norma-norma Kode Ketenagakerjaan tidak menunjukkan kepada kami prosedur khusus untuk mengakhiri hubungan kerja, tetapi inspektorat ketenagakerjaan menjelaskan bahwa pemecatan dengan kata-kata seperti itu tidak hanya mungkin, tetapi juga diperlukan tepat dengan nomor yang tertera dalam lamaran karyawan, atau dalam perjanjian tertulis, yang merupakan tambahan pada kontrak kerja. Oleh karena itu, jika seorang karyawan sedang berlibur pada hari yang ditentukan dalam perjanjian, maka kontrak kerja dengannya juga diputus tanpa kehadiran wajibnya.

Apakah Anda dipecat saat cuti hamil?

Salah satu jenis liburan adalah cuti hamil. Menurut undang-undang, seorang karyawan yang sedang cuti hamil hanya dapat dipecat atas permintaannya, jika ia telah menyatakan keinginannya secara tertulis. Seorang wanita dapat mengirimkan lamarannya melalui surat bahkan selama cuti hamil. Seringkali ada kasus ketika suatu perusahaan hanya ingin menyingkirkan seorang ibu muda, memaksanya untuk menulis pernyataan, yang diduga atas kemauannya sendiri. Namun kasus ini termasuk dalam kategori penyelesaian sengketa, dan pemecatan tersebut, dalam kasus yang jarang terjadi, dapat dianggap ilegal.

Ibu-ibu muda sering kali memiliki pertanyaan tentang bagaimana cara berhenti saat sedang cuti hamil. Ada dua cara untuk memecahkan masalah yang kompleks. Cara pertama adalah kesepakatan tertulis dengan perusahaan. Cara kedua adalah dengan mengirimkan surat melalui pos yang meminta pemberhentian dari jabatan Anda. Tetap mengambil cuti hamil juga membebaskan karyawan dari dua minggu kerja yang diwajibkan.

Larangan pemberi kerja untuk memberhentikan pekerja yang sedang berlibur diatur dalam Bagian 6 Seni. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Hal ini tidak hanya berlaku dalam dua kasus: pada saat likuidasi suatu organisasi, dan juga jika pengusaha perorangan tempat warga bekerja telah memutuskan untuk menghentikan kegiatannya (Ayat 1. Bagian 1 Pasal 81).

Apakah mungkin untuk mengundurkan diri atas permintaan sendiri saat sedang berlibur?

Masalah ini dibahas secara rinci dalam Art. 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Seorang pekerja berhak mengajukan permohonan kepada pemberi kerja untuk mengundurkan diri atas permintaannya sendiri selama masa liburan. Ini harus dilakukan dua minggu sebelum tanggal yang diharapkan. Jika pengelola tidak keberatan, jangka waktu ini dapat dipersingkat jika perlu (misalnya, jika seorang warga negara telah menemukan pekerjaan baru dan ingin memulainya secepat mungkin). Hitung mundur dimulai sehari setelah manajer menandatangani lamaran. Setelah dua minggu, warga negara tersebut akan dianggap diberhentikan dari organisasi. Baca artikel tentang cara mengikuti prosedurnya. Itu harus dimasukkan dalam buku karyawan dengan menyebutkan alasannya.

Karyawan juga dapat mengirimkan lamaran ke manajer melalui surat, melalui surat tercatat. Setelah diterima, disertifikasi dan disimpan dalam arsip pribadi karyawan. Dalam hal ini, jangka waktu pemberitahuan pemutusan kontrak kerja akan dimulai kemudian. Dalam beberapa kasus, hal ini mungkin merepotkan orang yang akan keluar (misalnya, jika dia ingin segera mencari pekerjaan baru).

Apakah saya perlu memberi tahu manajemen tentang pemecatan setelah liburan?

Menurut Seni. 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan berhak untuk pergi berlibur, diikuti dengan pemecatan atas permintaannya sendiri. Dia harus terlebih dahulu memberi tahu pemberi kerja tentang keputusannya untuk meninggalkan organisasi. Selama ini, pimpinan organisasi akan memiliki kesempatan untuk mencari karyawan yang cocok untuk menggantikan karyawan yang keluar. Dalam hal ini, surat pengunduran diri ditulis segera setelah cuti sukarela, yang dapat diambil alih sepenuhnya oleh seseorang. Dalam hal ini, hari terakhir kerja akan dianggap sebagai hari terakhir istirahat yang diberikan.

Ekspresikan pendapat Anda tentang artikel tersebut atau ajukan pertanyaan kepada para ahli untuk mendapatkan jawabannya

Apakah pemecatan saat sedang berlibur merupakan hak karyawan ataukah pemutusan hubungan kerja tersebut tidak mungkin dilakukan? Mari kita pahami nuansa undang-undang ketenagakerjaan. Menurut norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemberhentian saat sedang berlibur dimungkinkan, karena ini adalah salah satu cara yang diatur untuk mengakhiri kontrak kerja tanpa layanan wajib berikutnya. Hak ini diperuntukkan bagi setiap karyawan.

Majikan tidak berhak menggugat pemecatan pekerja yang sedang berlibur. Jika tidak, hal ini akan membatasi hak hukum karyawan. Ternyata mantan karyawan Anda bisa mengajukan lamaran dalam bentuk yang dipersyaratkan, jika sudah diatur, atau dalam bentuk bebas, yang menunjukkan keinginan untuk memutuskan hubungan kerja dan tanggal pemutusan hubungan kerja.

Namun dalam kasus khusus ini, apakah karyawan dan majikannya memiliki hak yang sama: bolehkah atasan Anda memecat Anda saat Anda sedang berlibur atau apakah tindakan tersebut melanggar hukum? Mari kita lihat apa yang ditentukan oleh hukum. Memang, ada sejumlah kasus terbatas di mana pemecatan karyawan Anda dimungkinkan bahkan selama masa cuti tahunannya yang dibayar.

Pemberi kerja, badan hukum, atau pengusaha swasta dapat memberhentikan pekerja yang diberi cuti apabila:

1. Karyawan itu sendiri yang memprakarsai pemutusan kontrak kerja dan mengajukan permohonan terkait ke kantor atau layanan akuntansi.
2. Kedua belah pihak tidak menentang pemutusan kontrak kerja, dan mereka bersama-sama membuat kesepakatan yang memuaskan semua orang.
3. Perusahaan telah menghentikan operasinya melalui likuidasi, dan pemecatan seorang karyawan yang sedang berlibur tidak dapat dihindari.

Tidak ada alasan lain yang memungkinkan majikan memecat Anda jika Anda telah menyerahkan dokumen cuti dan sedang berlibur.

Peraturan pemecatan pada hari libur atas permintaan karyawan

Jika Anda seorang karyawan dan memutuskan untuk berhenti dari pekerjaan Anda saat ini saat sedang berlibur, Anda perlu melakukan tindakan berikut:

• Langkah pertama adalah memberi tahu majikan tentang keinginan Anda untuk mengakhiri kontrak, meskipun Anda sedang berlibur

Di sini penting untuk mematuhi sejumlah formalitas, karena ada beberapa pilihan hukum untuk memberi tahu pemberi kerja:

1. Kirimkan surat pengunduran diri Anda bersama dengan surat liburan Anda.
2. Mengajukan surat pengunduran diri saat sedang berlibur.

Tergantung pada opsi pemberitahuan, prosedur selanjutnya mungkin berbeda. Misalnya, majikan Anda mungkin menolak Anda pergi jika dia mengetahui bahwa Anda berencana untuk berhenti di kemudian hari, dan ini merupakan hak hukumnya. Namun jika dia setuju, maka hari terakhir bekerja di perusahaan tersebut akan menjadi akhir liburan Anda. Anda tidak perlu lagi datang untuk melakukan pelunasan, karena semua jumlah yang harus dibayar akan diberikan kepada Anda segera sebelum Anda pergi berlibur.

• Menandatangani semua dokumen untuk pemutusan kontrak dan liburan serta penerimaan pembayaran penuh dan penerbitan buku kerja

Saat mengajukan cuti dengan pendaftaran selanjutnya oleh spesialis dari layanan SDM atau departemen akuntansi perusahaan pemberi kerja, prosedur berikut harus dilakukan:

1. Buat perintah untuk mengakhiri kontrak menggunakan formulir standar.
2. Buatlah entri di buku kerja karyawan.
3. Lakukan perhitungan.
4. Serahkan buku kerja dan sertifikat penghasilan Anda.

Pembayaran apa yang diharapkan pada saat pemecatan, bersama dengan pendaftaran liburan

Jika Anda mengajukan cuti dan mengundurkan diri, Anda harus diberikan:

• Pembayaran liburan untuk hari libur dikurangi pajak penghasilan 13%.
• Pembayaran penuh untuk hari kerja
• Buku kerja dengan catatan pemberhentian dengan tanggal dan nomor urut

Apabila hari libur itu digunakan sebagian, maka bagian liburan yang tidak terpakai itu dibayarkan sekaligus dalam bentuk ganti rugi. Aturan ini diabadikan dalam Kode Perburuhan.

Bagaimana cara berhenti saat sedang berlibur

Ada dua cara utama jika Anda akan dipecat saat berlibur dengan persetujuan para pihak:

• Datanglah bekerja dan tulis pernyataan kepada atasan Anda
• Buat lamaran dan kirimkan ke perusahaan melalui surat

Jika kesepakatan belum tercapai, sebaiknya dokumen dikirimkan melalui pos tercatat dengan meminta tanda terima pengembalian. Bagaimana jika perselisihan perburuhan muncul di kemudian hari dan Anda harus memiliki dasar yang kuat untuk membuktikan secara andal adanya fakta pengajuan permohonan tersebut.

INGAT: jika ada waktu kurang dari 14 hari sejak Anda mengirimkan pernyataan resmi kepada majikan Anda hingga hari terakhir liburan Anda, Anda harus mengerjakan selisihnya, kecuali tercapai kesepakatan lain antara Anda dan manajer Anda.

Secara umum, tanggal pemberhentian adalah hari terakhir 2 minggu kerja setelah dibuatnya surat pengunduran diri. 14 hari ini juga bisa menjadi hari libur Anda, mis. setelah selesai, Anda tidak akan berangkat kerja jika semua dokumen diselesaikan tepat waktu dan benar.

Pemberhentian saat liburan: apakah selalu memungkinkan?

Ada aturan dasarnya: seorang karyawan yang sedang berlibur berhak menyatakan keputusannya untuk mengundurkan diri, apapun jenis liburan yang dia jalani saat ini. Apalagi, seorang karyawan bisa saja mengundurkan diri meski sedang cuti sakit.

Ada beberapa ciri dalam meresmikan pemutusan hubungan kerja dengan persetujuan para pihak. Tidak ada instruksi rinci dari pembuat undang-undang tentang cara melakukan hal ini dengan benar.

Menurut aturan umum dan praktik, hari terakhir kerja atau hari pemecatan adalah hari dimana para pihak mencapai kesepakatan mengenai hal ini. Ini mungkin juga merupakan tenggat waktu yang ditetapkan oleh aplikasi yang ditandatangani.

Surat perintah pemberhentian pegawai yang sedang berlibur

Majikan sendiri tidak dapat mengambil inisiatif dan memberhentikan seorang karyawan atas kebijakannya sendiri, apapun jenis cuti yang dia jalani saat ini. Jika inisiatif untuk mengundurkan diri datang dari karyawan dan dia telah mematuhi peraturan prosedur, maka majikan harus mengeluarkan perintah pemecatan tepat waktu, memberitahukannya kepada petugas personalia dan akuntan dan membiasakan karyawannya dengan teksnya dengan tanda terima. .

Pertimbangkan bahwa pemecatan sebelum liburan terjadi jika Anda secara bersamaan diberikan kedua perintah untuk ditandatangani: untuk liburan dan pemutusan hubungan kerja, dan diberi pembayaran penuh dan buku kerja. Itu saja, Anda tidak perlu datang ke majikan Anda lagi. Harap dicatat bahwa semua dokumen harus ditandatangani oleh manajer secara pribadi atau oleh orang yang diberi wewenang khusus untuk melakukannya. Tanda tangan harus disertifikasi dengan stempel.

Sebagai penutup, saya ingin menekankan sekali lagi bahwa pemecatan seorang karyawan yang sedang berlibur hanya mungkin dilakukan atas inisiatifnya sendiri. Apapun tujuan majikan, dia tidak dapat menggunakan cuti karyawan untuk memecatnya selama jangka waktu tersebut. Jika hak Anda dilanggar, dan setelah kembali dari cuti resmi Anda mengetahui bahwa Anda dipecat, ajukan pernyataan pelanggaran hak ke inspektorat tenaga kerja Federasi Rusia.

Jika Anda menemukan kesalahan, silakan sorot sepotong teks dan klik Ctrl+Masuk.

Pemberhentian selama liburanadalah salah satu cara untuk mengakhiri kontrak kerja tanpa bekerja. Selain itu, setiap karyawan berhak memutuskan hubungan kerja selama masa liburan atas inisiatifnya sendiri. Kami akan membicarakan seluk-beluk prosedur ini dan hak-hak para pihak di bawah ini.

Apakah mungkin untuk berhenti saat sedang berlibur?

Jika Anda tidak tahu apakah Anda bisa berhenti saat sedang berlibur, maka kami menjawab: tentu saja bisa. Pada saat yang sama, tidak ada pemberi kerja yang berhak membatasi keinginan karyawan untuk mengajukan lamaran yang sesuai dan memutuskan hubungan kerja dengannya. Tetapi majikan dapat memecat seorang karyawan yang sedang berlibur hanya dalam beberapa kasus tertentu:

Dalam semua situasi lain, pemecatan selama liburan seorang karyawan yang bertentangan dengan keinginannya tidak mungkin dilakukan.

Kapan surat pengunduran diri ditulis pada saat cuti sukarela?

Ketika mengundurkan diri selama cuti sukarela, ada beberapa opsi untuk memberi tahu pemberi kerja tentang pemutusan kontrak kerja yang akan datang. Seorang pegawai dapat mengajukan surat pengunduran diri bersamaan dengan pengajuan cuti, atau dapat pula dikirimkan pada saat ia sedang cuti.

Mari kita perjelas bahwa pemberi kerja berhak menolak memberikan cuti kepada karyawan setelah pemecatan berikutnya, karena kewajiban tersebut tidak diberikan kepadanya di tingkat legislatif. Cuti dalam kondisi seperti itu semata-mata merupakan hak pengelola.

Jika Anda berencana untuk mengundurkan diri tanpa meninggalkan liburan Anda, hari terakhir pelaksanaan tugas kerja Anda di organisasi (tentu saja, jika Anda mengajukan permohonan yang sesuai tepat waktu) akan dianggap sebagai hari terakhir liburan Anda. Ingatlah juga bahwa setelah liburan Anda tidak boleh kembali ke tempat kerja sebelumnya untuk menerima dokumen, karena pembayaran kepada karyawan dan penerbitan dokumen kepadanya disediakan pada hari terakhir bekerja sebelum pergi berlibur.

Pada tanggal ini, spesialis yang berwenang harus mengambil tindakan berikut:

1. Perintah untuk mengakhiri kontrak telah disiapkan.
2. Entri yang sesuai dibuat di buku kerja (setelah itu harus diserahkan kepada orang yang mengundurkan diri).
3. Pembayaran penuh telah dilakukan.

Perlu juga diperhatikan bahwa selain perhitungan masa kerja sebenarnya, Anda juga dibayar uang liburan secara umum. Jika liburan digunakan sebagian, hanya bagian yang tidak terpakai saja yang diberi kompensasi bersamaan dengan perhitungannya.

Jika seorang karyawan ingin berhenti ketika sedang berlibur, dia dapat datang langsung ke majikannya dan menulis pernyataan terkait, atau menulisnya dan kemudian mengirimkan dokumen ini melalui pos. Penting untuk dicatat bahwa lebih baik mengirim aplikasi melalui surat tercatat dengan tanda terima dan daftar lampiran, karena dalam hal ini Anda akan memiliki bukti yang tepat tidak hanya tentang fakta bahwa surat itu dikirim, tetapi juga apa. jenis surat yang Anda kirim, siapa yang menerimanya dan kapan.

Penting juga untuk dipahami bahwa jika tersisa kurang dari 14 hari dari saat majikan menerima lamaran hingga akhir liburan Anda, sisa hari tersebut harus dikerjakan setelah liburan (kecuali, tentu saja, majikan memenuhi Anda setengah jalan dan tidak membiarkan Anda pergi tanpa bekerja). Jangka waktu 2 minggu tersebut mulai dihitung sejak tanggal setelah tanggal diterimanya surat pengunduran diri oleh pemberi kerja.

Artinya, secara umum tanggal pemberhentian seorang pegawai akan dianggap sebagai hari berakhirnya jangka waktu 2 minggu yang ditetapkan untuk pemberitahuan pemberhentian, meskipun hari itu jatuh pada masa liburan. Pada hari yang merupakan hari kerja resmi terakhir, pemberi kerja harus memberikan catatan pekerjaannya kepada pekerja tersebut dan melakukan penyelesaian penuh dengannya.

Apakah selalu mungkin untuk berhenti selama masa liburan?

Seorang pekerja yang berencana untuk memutuskan hubungan kerja berhak menyatakan pemecatan selama masa liburan, apapun jenis liburan yang dia jalani. Prosedur pemecatan dalam hal apa pun serupa dengan yang dijelaskan di atas.

Ngomong-ngomong, pemecatan bisa dilakukan tidak hanya saat liburan, tapi juga saat cuti sakit. Dalam kasus terakhir, hal itu dilakukan dengan alasan yang sama seperti pemecatan saat sedang berlibur. Tata cara pemberhentian, perhitungan syarat dan perhitungannya akan sama dengan yang diatur untuk pemberhentian selama masa liburan.

Pemberhentian dengan persetujuan para pihak

Kitab Undang-undang Ketenagakerjaan tidak terlalu memperhatikan pemecatan atas persetujuan para pihak, sehingga membatasi diri pada Pasal 78 hanya menyebutkan bahwa pemutusan hubungan kerja dengan alasan tersebut dapat dilakukan kapan saja, termasuk pada saat pekerja sedang berlibur.

Inisiatif pemecatan dapat datang dari pekerja dan pemberi kerja—undang-undang tidak memuat batasan apa pun mengenai hal ini. Juga tidak memuat petunjuk mengenai bentuk prakarsa tersebut, yaitu pihak pemrakarsa berhak mengirimkan usulan pemutusan hubungan kerja secara tertulis kepada pihak kedua atau dinyatakan secara lisan.

Kitab Undang-undang Ketenagakerjaan juga tidak memberikan penjelasan apapun mengenai bentuk perjanjian pemberhentian itu sendiri, sehingga dapat kita simpulkan bahwa perjanjian lisan mengenai tanggal dan syarat-syarat pemberhentian adalah sama sahnya dengan perjanjian tertulis. Namun tetap disarankan untuk meresmikan perjanjian secara tertulis, karena dokumen yang diperoleh dengan cara ini akan menjadi bukti persetujuan kedua belah pihak untuk memutuskan hubungan kerja.

Pemberhentian atas persetujuan para pihak, serta pemberhentian karena alasan lain, dilakukan dengan perintah yang sesuai dari pemberi kerja. Dasar dikeluarkannya suatu perintah biasanya merinci rincian kesepakatan yang dicapai antara para pihak. Ini adalah argumen lain yang mendukung fakta bahwa lebih baik untuk meresmikan perjanjian tersebut secara tertulis.

Mengenai perlunya menerima surat pengunduran diri dari seorang karyawan, karena baik Kode Ketenagakerjaan maupun peraturan perundang-undangan lainnya tidak menyebutkan permohonan tersebut sebagai dokumen wajib yang diperlukan untuk mengakhiri kontrak kerja, maka dapat disimpulkan bahwa ketidakhadirannya tidak akan berdampak pada pekerjaan. legalitas prosedur pemberhentian.

Namun pernyataan ini dapat dianggap adil sepenuhnya hanya jika para pihak telah membuat dan menandatangani perjanjian tertulis. Jika hal tersebut tidak ada secara tertulis, maka pernyataan pegawai dan perintah pemberhentian yang dikeluarkan atas dasar itu akan menjadi bukti bahwa para pihak telah mencapai kesepakatan yang tepat.

Posisi ini ditegaskan oleh praktik peradilan, khususnya tercermin dalam putusan banding Pengadilan Kota Moskow tanggal 18 Maret 2016 dalam kasus No. 33-9523/2016 dan Pengadilan Kota St. Petersburg tanggal 29 Maret 2016 di perkara Nomor 2-4314/2015. Dalam kedua kasus tersebut, pengadilan mempertimbangkan untuk mencapai kesepakatan mengenai tanggal, dasar dan kondisi pemecatan, meskipun tidak ada kesepakatan tertulis. Pernyataan dari karyawan dan perintah pemberhentian yang dikeluarkan atas dasar mereka diterima sebagai bukti tercapainya kesepakatan.

Dengan demikian, satu-satunya dokumen tertulis wajib untuk meresmikan pemecatan dengan persetujuan para pihak adalah perintah yang sesuai. Namun untuk menghindari perselisihan mengenai sah tidaknya pemutusan kontrak kerja, disarankan untuk membuat perjanjian tertulis antara para pihak atau menyampaikan pernyataan tertulis dari pekerja.

Mari kita rangkum. Tata cara pemberhentian pegawai pada hari libur tidak berbeda dengan tata cara pemutusan hubungan kerja dalam keadaan lain. Pembatasan legislatif hanya berlaku untuk alasan pemecatan - selama liburan seorang karyawan, hal ini hanya dimungkinkan dalam 3 kasus: atas permintaan karyawan, dengan persetujuan para pihak, atau dalam kasus likuidasi total perusahaan.