Tata cara pendaftaran cuti tambahan bagi tenaga kesehatan. Cuti tambahan bagi tenaga kesehatan: kepada siapa dan bagaimana diberikan Cuti tambahan bagi tenaga kesehatan per tahun pesanan

Kedokteran adalah salah satu industri utama di Rusia. Itulah sebabnya di tingkat federal sejumlah jaminan sosial diberikan bagi pekerja medis. Misalnya, cuti medis jangka panjang yang diberikan kepada petugas kesehatan dalam beberapa kasus.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan GRATIS!

Kerangka peraturan

Sesuai dengan norma Pasal 115 Kode Perburuhan Federasi Rusia, setiap pekerja berhak atas cuti dasar selama 28 hari.

Aturan ini berlaku bagi seluruh pekerja tanpa terkecuali, termasuk dokter. Namun mengingat sifat spesifik pekerjaan tenaga medis, tingkat federal mengatur pemberian cuti medis tambahan berdasarkan Pasal 350 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Namun sekali lagi, dengan mempertimbangkan kekhususan pekerjaan masing-masing tenaga kesehatan, lamanya cuti berbeda-beda tergantung pada jenis jabatan, adanya faktor-faktor yang merugikan di tempat kerja, atau karakteristik pekerjaan yang mungkin menyertai aktivitas kerja.

Hal ini tercermin:

dalam Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 482;
dalam Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 1588;
dan dalam sejumlah undang-undang lainnya, norma-norma yang menjadi sandaran pemberi kerja ketika menghitung jumlah hari cuti medis yang diperlukan.

Anda dapat mengunduh semua dokumen peraturan yang diperlukan di situs web kami:

Jenis liburan

Cuti tahunan bagi tenaga kesehatan secara konvensional dibagi menjadi dua periode: utama dan tambahan.

Hak atas cuti dasar penuh bagi seorang pekerja medis, serta bagi kategori pekerja di industri lain, timbul setelah enam bulan bekerja terus menerus, sebagaimana dinyatakan dalam Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Namun dalam pemberian cuti jenis ini tidak hanya diperhatikan hak-hak pekerja itu sendiri, tetapi juga disusun dengan memperhatikan kekhususan lembaga yang notabene merupakan faktor utamanya.

Pasal 123 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa setiap karyawan berhak atas gaji tetap berdasarkan jadwal. Kedua belah pihak wajib mematuhinya.

Oleh karena itu, meskipun dokter telah bekerja di suatu institusi sekurang-kurangnya enam bulan, cuti utama hanya diberikan dalam jangka waktu 28 hari yang ditentukan dalam jadwal. Pada saat yang sama, tidak boleh ada kesepakatan antara petugas kesehatan dan manajemen mengenai pembagian cuti menjadi beberapa bagian.

Hak atas cuti kesehatan bagi tenaga kesehatan kategori tertentu dapat timbul karena beberapa alasan, yaitu:

karena adanya faktor-faktor berbahaya di tempat kerja medis (Pasal 117 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
jika ada sifat khusus dari pekerjaan (Pasal 118 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
dalam hal jam kerja tidak teratur (Pasal 119 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
jika jenis cuti ini ditetapkan sesuai dengan undang-undang federal atau berdasarkan tindakan lokal dari institusi medis (Pasal 350 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kategori tenaga kesehatan yang berhak mendapatkan cuti kesehatan

Terlepas dari kekhasan industri medis, tidak semua kategori pekerja medis memiliki hak untuk berhenti berdasarkan undang-undang federal.

Namun, dengan mempertimbangkan kekhasan pekerjaan dokter - pekerjaan tidak teratur, adanya faktor-faktor berbahaya di tempat kerja, serta jenis pekerjaan khusus - majikan berhak untuk menetapkan cuti tambahan dalam peraturan medis setempat. lembaga.

Berdasarkan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 1588, berikut ini berhak atas cuti medis tambahan selama 3 hari kalender jika mereka memiliki pengalaman kerja minimal tiga tahun di industri ini:

dokter umum;
dokter keluarga;
perawat dokter umum atau dokter keluarga.

Berdasarkan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 482, kategori pekerja medis berikut berhak atas cuti medis dengan jangka waktu yang bervariasi:

KE kategori medis	Jumlah hari
Profesional kesehatan yang terlibat dalam psikiatri
Psikiater, staf medis tingkat menengah dan junior, serta psikolog	35
Kepala perawat	28
	21
Dokter - ahli gizi, pencatat medis	14
Petugas kesehatan yang terlibat dalam pengobatan dan perawatan TBC
Dokter, serta staf junior dan perawat	14
Dokter spesialis mata melakukan pekerjaan dengan peralatan x-ray	21
Tenaga medis yang terlibat dalam memberikan perawatan dan diagnosis kepada orang yang terinfeksi HIV
Dokter, serta staf junior dan perawat, termasuk psikolog	14
Staf laboratorium klinis	14
Tenaga medis yang merawat pasien	14
Orang yang bekerja dengan bahan dan zat yang mengandung HIV	14

Berdasarkan sertifikasi tempat kerja yang dilakukan setiap lima tahun sekali, dapat ditetapkan cuti dengan adanya faktor-faktor yang merugikan bagi tenaga medis dengan adanya kondisi kerja yang tergolong kategori berbahaya No. 3 dari derajat ke-2, sebagaimana tercantum dalam Pasal 117 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dengan kode bahaya 3.2, seorang tenaga kesehatan berhak mendapat cuti tambahan dengan durasi minimal 7 hari, dan berdasarkan perjanjian industri atau peraturan lainnya, besaran cuti medis bisa lebih besar.

Sesuai dengan paragraf 174 bagian 40 Resolusi Komite Perburuhan Negara Uni Soviet No. 298/P-22, yang menyetujui daftar industri berbahaya, staf perawat di lembaga pendidikan berhak atas cuti medis selama 12 hari.

Norma-norma Resolusi ini berlaku berdasarkan Pasal 423 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ditetapkan bahwa tindakan legislatif yang dikeluarkan selama periode Uni Soviet dapat diterapkan jika norma serupa belum dikeluarkan di Federasi Rusia.

Dalam hal ini, mengingat Daftar Jabatan Tenaga Kesehatan yang berhak mendapat cuti kesehatan telah diterbitkan (Keputusan Pemerintah Nomor 482), maka pasal 174 dapat diterapkan. Namun, hal ini diperbolehkan dengan syarat, sesuai dengan Pasal 117 Kode Perburuhan Federasi Rusia, tempat kerja perawat di taman kanak-kanak memiliki kode bahaya minimal 3.2.

Demikian pula keputusan Mahkamah Agung dalam Keputusan Nomor AKPI12-1570 tanggal 14 Januari 2013. Berdasarkan praktik peradilan, pemberi kerja di banyak institusi dapat menerapkan prinsip serupa dalam menghitung jumlah hari cuti medis untuk staf mereka sendiri.

Dengan analogi keadaan di atas, dimungkinkan untuk menetapkan cuti bagi dokter yang bekerja di industri lain, yang sesuai dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 877, diklasifikasikan sebagai karyawan dengan sifat pekerjaan khusus, sebagaimana tercantum dalam Pasal 118 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Prosedur penyerahan

Seperti halnya cuti tahunan utama, cuti kesehatan tambahan diberikan berdasarkan jadwal prioritas liburan. Dokumen tersebut dibuat sebelum pertengahan Desember berdasarkan spesifikasi institusi dan kepentingan masing-masing karyawan.

Cuti utama dan tambahan sesuai dengan Pasal 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia dapat dibagi menjadi beberapa bagian berdasarkan kesepakatan antara pekerja kesehatan dan manajemen, dengan mempertimbangkan kondisi tertentu. Dengan demikian, cuti reguler dan tambahan medis dapat diringkas dan, jika para pihak menghendaki, dibagi menjadi beberapa bagian, tetapi salah satu bagian dari cuti tersebut paling sedikit 14 hari.

Misalkan kepala perawat klinik psikiatri berhak atas cuti tahunan dengan total durasi 56 hari.

Jika dia setuju dengan pimpinan institusi medis, dia dapat membagi liburannya menjadi beberapa bagian. Hal ini harus dilaporkan ke departemen SDM terlebih dahulu ketika menyusun jadwal pada bulan Desember, atau sepanjang tahun dengan mengajukan permohonan kepada manajer dengan permintaan untuk membagi dan mentransfer sebagian liburan ke periode lain dalam setahun.

Dua minggu sebelum pemberian cuti kesehatan, bagian personalia wajib memberitahukan kepada petugas kesehatan tentang tanggal mulai cuti dan memberikan perintah cuti untuk peninjauan, sebagaimana tercantum dalam Pasal 123 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dan berdasarkan Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang pekerja medis harus dibayar uang liburan 3 hari sebelum liburan.

Fitur perhitungan

Sebelum beralih ke perhitungan akuntansi, Anda perlu mempertimbangkan beberapa fitur personel dalam menghitung jumlah hari kalender cuti yang diberikan, baik dasar maupun medis.

Pertama, Anda perlu memperhatikan norma-norma Pasal 121 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ia menemukan, tidak semua masa kerja termasuk dalam masa kerja yang memberikan hak cuti tahunan.

Periode-periode tersebut mungkin:

cuti administratif lebih dari 14 hari;
tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah;
pemecatan dari pekerjaan karena beberapa alasan, yang pelakunya adalah karyawan.

Kedua, ketika menghitung cuti tambahan berdasarkan Pasal 117 Kode Perburuhan Federasi Rusia, hanya periode kerja di mana karyawan tersebut benar-benar berada di tempat kerja yang harus diperhitungkan.

Artinya, masa-masa yang berkaitan dengan cacat sementara, sebagian cuti tahunan pada tahun sebelumnya, atau masa-masa lain selama pekerja tetap bekerja tidak termasuk dalam perhitungan cuti tambahan.

Untuk menghitung cuti pekerja medis pada tahun 2019, kami menggunakan norma Pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Telah dilakukan perubahan pada tahun 2019 berupa perubahan koefisien perhitungan yang sebelumnya sebesar 29,4 dan mulai 02/04/2014 menjadi 29,3.

Jumlah yang diterima dikalikan dengan jumlah hari kalender liburan yang diberikan, dan begitulah cara menghitung pembayaran liburan.

Nuansa personalia dan akuntansi

Mengingat banyak petugas kesehatan, karena kekhasan profesinya, mungkin berhak atas cuti medis karena beberapa alasan, maka timbul pertanyaan logis: apakah mungkin untuk memperoleh beberapa cuti medis?

Untuk kategori pekerja medis rumah sakit tertentu, minggu kerja tetap ditetapkan dengan keterlibatan kerja bergantian pada akhir pekan sesuai dengan jadwal tugas yang disetujui oleh pemberi kerja.

Di stasiun perawatan medis darurat, di mana pekerjaan dilakukan setiap hari, hari libur juga diberikan secara bergiliran kepada setiap tim perawatan medis darurat sesuai dengan jadwal yang disetujui oleh pemberi kerja.

Di institusi kesehatan yang terus beroperasi, bekerja pada hari libur non-kerja diperbolehkan.

Liburan berbayar tambahan untuk perawat dan juru masak

menurut Kode Ketenagakerjaan.

Staf perawat organisasi kesehatan, pendidikan dan kesejahteraan sosial diberikan durasi 12 hari kalender. menurut paragraf 163 dari bagian “Profesi umum pekerja medis di organisasi perawatan kesehatan, kesejahteraan sosial dan pendidikan”, seorang juru masak yang terus-menerus bekerja di kompor diberikan cuti tambahan yang dibayar selama 6 hari kalender.

Cuti tambahan untuk sifat pekerjaan khusus

9 Undang-Undang tentang Cuti Masa Kerja, yang memberikan hak tambahan tahunan (Pasal 7 dan 8 Undang-undang ini), dihitung:

Oleh karena itu, masa ketidakmampuan sementara untuk bekerja bagi seorang karyawan, cuti tanpa dibayar, ketidakhadiran sehari penuh karena mengikuti kursus pelatihan lanjutan, seminar, konferensi, rapat, pekerjaan sementara seorang karyawan dalam perjalanan bisnis yang tidak terkait dengan pekerjaan dengan kondisi berbahaya atau dengan sifat pekerjaan khusus tidak diperhitungkan dalam masa kerja, yang memberikan hak atas cuti tahunan tambahan untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan sulit serta untuk sifat pekerjaan yang khusus.

Dengan memperhatikan hal-hal di atas, cuti tambahan tahunan untuk pekerjaan yang bersifat khusus diberikan kepada karyawan untuk jangka waktu yang sebanding dengan waktu sebenarnya bekerja dalam kondisi yang bersangkutan.

Sesuai dengan Seni.

menggulir

Pasal 118 Kode Perburuhan Federasi Rusia menunjukkan kemungkinan pemberian cuti tambahan berdasarkan kondisi kerja. Saat menghitung total durasi cuti tahunan yang dibayar, cuti tambahan yang dibayar dijumlahkan dengan cuti tahunan yang dibayar (Pasal 120 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Sesuai dengan bagian ketiga Seni. 350 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pekerja medis di lembaga pendidikan dapat diberikan cuti tahunan tambahan yang dibayar.

Cuti tambahan bagi tenaga medis

Mohon penjelasannya apakah perlu atau tidak.

Apakah peraturan di atas berlaku untuk personel sipil Kementerian Pertahanan RF? Mereka mengatakan bahwa undang-undang perawatan kesehatan tidak berlaku untuk pos medis di unit militer, karena... Pusat kesehatan unit militer bukan milik institusi kesehatan.

Sesuai dengan Perintah Kementerian Kesehatan, Kementerian Pertahanan, Kementerian Dalam Negeri, Kementerian Kehakiman, Kementerian Pendidikan, Kementerian Pertanian dan Dinas Penjaga Perbatasan Federal tanggal 30 Mei 2003 N 225/ 194/363/126/2330/777/292, Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 30 Desember 1998 N 1588, Keputusan Menteri Tenaga Kerja tanggal 08.07.1993 N 133 untuk dokter umum (dokter keluarga) dan perawat untuk dokter umum (dokter keluarga) cuti tahunan tambahan 3 hari yang dibayar untuk pekerjaan terus menerus di posisi ini selama lebih dari 3 tahun.

Dalam menentukan lamanya kerja terus menerus pada jabatan dokter umum (dokter keluarga) dan dokter umum (dokter keluarga) untuk pemberian cuti tambahan 3 hari yang dibayar, hitung waktu sebelum kerja terus menerus pada jabatan jenderal setempat. praktisi dan dokter anak lokal di wilayah teritorial dan perawat di wilayah teritorial terapeutik dan pediatrik.

Bolehkah liburan menjadi 28 hari?

117 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Saat ini dan sampai adopsi daftar yang relevan berdasarkan Art. 423 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, Daftar industri, bengkel, profesi dan posisi dengan kondisi kerja berbahaya, pekerjaan yang memberikan hak cuti tambahan dan pengurangan hari kerja, disetujui. dengan resolusi Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet dan Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Rusia tanggal 25 Oktober 1974 No. 298/P-22 (selanjutnya disebut Daftar tanggal 25 Oktober 1974).

Daftar kategori tenaga kesehatan yang berhak mendapat cuti tambahan karena bekerja pada kondisi kerja yang menyimpang dari normal, tercantum dalam bagian khusus Daftar tanggal 25 Oktober 1974 - bagian.

Tentang durasi cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, yang diberikan kepada kategori karyawan tertentu

1. Menyetujui jangka waktu pembayaran tambahan tahunan untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya bagi pekerja medis yang terlibat dalam penyediaan layanan kesehatan mental, yang terlibat langsung dalam penyediaan perawatan anti-tuberkulosis, diagnosis dan pengobatan orang yang terinfeksi HIV. orang, serta orang yang pekerjaannya berkaitan dengan bahan yang mengandung

Tentang durasi cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya, yang diberikan kepada kategori karyawan tertentu (sebagaimana diubah pada tanggal 23 Juni 2014)

Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Federasi Rusia, dengan persetujuan Kementerian Pertanian Federasi Rusia, menyetujui durasi pengurangan jam kerja dan pembayaran tambahan tahunan untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya bagi dokter hewan dan lainnya pekerja yang terlibat langsung dalam penyediaan perawatan anti-tuberkulosis, serta

Apakah undang-undang mengatur cuti tambahan yang dibayar bagi pekerja medis di lembaga pendidikan prasekolah dan apakah pengalaman medis menjadi dasar untuk memberikan pensiun dini?

Lamanya cuti tambahan tahunan bagi tenaga kesehatan tergantung pada jenis lembaga pendidikan tempat tenaga kesehatan tersebut bekerja.

Dalam paragraf 174 bagian 40 “Pelayanan Kesehatan” dari daftar yang ditentukan, durasi cuti tambahan untuk staf perawat ditetapkan sebesar 12 hari kerja. Saat memberikan cuti, hari kerja diubah menjadi hari kalender.

Tenaga kesehatan yang bekerja di lembaga pendidikan prasekolah tidak berhak atas pensiun dini.

Berapa hari libur yang berhak didapat seorang perawat? Mengapa hari libur tambahan dibatalkan?

Pekerja medis yang mendiagnosis dan merawat orang yang terinfeksi HIV, serta orang yang pekerjaannya melibatkan bahan yang mengandung human immunodeficiency virus

Dokter (termasuk dokter yang menjabat sebagai manajer, yang tanggung jawab pekerjaannya meliputi diagnosis dan pengobatan orang yang terinfeksi HIV, kepala unit struktural - spesialis medis), rata-rata

SELATAN dokter dan guru

Ayat 3 surat di atas: “Munculnya hak tahunan. kondisi kerja" - tidak didukung oleh satu referensi pun.

Berdasarkan hal tersebut di atas, penyediaan tenaga medis tambahan dalam jumlah yang ditentukan oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 482 diperlukan ketika menetapkan KUT 3.2. Dalam hal ini, pada baris 040, harus mengacu pada Art. 117 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, karena hak (awal) untuk menyediakan

Cuti tambahan bagi petugas kesehatan: kepada siapa dan bagaimana pemberiannya?

Tenaga kesehatan berhak mendapatkan cuti tambahan yang perhitungannya sedikit berbeda dengan cuti tahunan utama. Amandemen dilakukan pada pertengahan tahun 2013.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut menjelaskan cara-cara khas untuk menyelesaikan masalah hukum. Kasus Anda bersifat individual.

Cuti tambahan yang dibayar

Menurut undang-undang ketenagakerjaan, petugas kesehatan berhak mendapat cuti tambahan

Kode Perburuhan membahas masalah pemberian cuti tambahan kepada pekerja medis, yang akan dibayar. Benar, tidak semua pegawai institusi medis bisa menerimanya. Undang-undang mengatur kelompok pekerja medis berikut yang berhak menerima hari tambahan selain cuti wajib tahunan:

Pegawai institusi dengan kondisi kerja yang merugikan dan berbahaya. Termasuk pegawai rumah sakit jiwa, laboratorium yang mendiagnosis orang terinfeksi HIV, apotik tuberkulosis, serta pegawai institusi lain yang bersentuhan langsung dengan human immunodeficiency virus.
Dengan sifat pekerjaan yang khusus
Pekerja yang melakukan aktivitasnya di luar Lingkaran Arktik, yaitu di Server Ekstrim, serta di wilayah lain yang setara dengannya
Karyawan dengan jadwal kerja tidak teratur
Kepada pekerja yang terkena radiasi saat kecelakaan di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl

Baca juga: Besarnya tunjangan pengangguran ditentukan

Undang-undang juga menyiratkan kasus-kasus lain ketika seorang karyawan institusi medis dapat menerima cuti tahunan yang dibayar.

Durasi hari libur tambahan

Pada tahun 2013, dikeluarkan Keputusan baru yang mengatur lamanya cuti bagi tenaga kesehatan yang berhak atasnya. Jadi, jika kita memperhitungkan kategori mereka yang bekerja dalam kondisi berbahaya dan berbahaya, maka durasi liburannya kira-kira sebagai berikut:

Tenaga medis yang bekerja di rumah sakit jiwa yaitu manajer dan dokter berhak mengambil cuti tambahan selama 35 hari kalender.
Tenaga medis yang bekerja di rumah sakit jiwa, yaitu pegawai laboratorium, berhak mengambil waktu 21 hari kalender
Tenaga kesehatan yang bekerja di rumah sakit jiwa yaitu resepsionis, perawat berhak mengambil waktu 14 hari kalender.
Tenaga medis yang memberikan pelayanan langsung kepada pasien di apotik tuberkulosis berhak mengambil cuti tambahan selama 14 hari
Dokter yang bekerja di apotik TBC di ruang rontgen berhak mengambil waktu 21 hari kalender
Pekerja medis yang bekerja dengan infeksi HIV dapat mengambil cuti tambahan yang dibayar selama 14 hari

Terkadang seorang petugas kesehatan termasuk dalam beberapa kategori. Dalam hal ini cuti hanya diberikan kepada salah satu dari mereka. Anda diperbolehkan memilih mana yang Anda inginkan. Kebetulan di beberapa organisasi, penilaian tambahan terhadap kondisi kerja di mana orang bekerja belum dilakukan. Dalam hal ini terlepas dari apakah penilaian dilakukan atau tidak. Karyawan mempunyai hak untuk diberikan cuti tambahan. Jika pemberi kerja menolak melakukan hal ini, maka ini merupakan pelanggaran langsung terhadap Undang-Undang Ketenagakerjaan, dan sanksi akan diterapkan pada organisasi tersebut. Sedangkan untuk kelompok tenaga kesehatan lainnya, undang-undang hanya mengatur syarat-syarat minimal, yaitu:

Karyawan yang bekerja dengan jam kerja tidak teratur dapat menerima cuti tambahan setidaknya tiga hari
Pekerja medis yang bekerja di Far North memiliki libur minimal 24 hari kalender. Dan di daerah lain yang setara dengan ini, minimal 16 hari kalender
Pekerja medis yang terkena radiasi selama kecelakaan pembangkit listrik Chernobyl dapat menerima cuti tambahan minimal 14 hari

Meskipun jumlah hari tersebut kira-kira ditentukan oleh undang-undang, pegawai di institusi yang sama mungkin menerima jumlah hari yang berbeda. Itu tergantung pada faktor lain yang mempengaruhi durasinya.

Kondisi dasar untuk menerima cuti tambahan

Durasi cuti tambahan dihitung dalam hari kalender

Meskipun dalam Keputusan 6 Juni 2013 dengan jelas disebutkan jumlah hari yang berhak diambil oleh seorang tenaga kesehatan, namun ada beberapa syarat yang menjadi dasar ketentuan tersebut:

Durasi cuti tambahan yang akan dibayarkan dihitung dalam hari kalender. Ini tidak termasuk hari libur, seperti pada prinsipnya, dan dengan cuti tahunan sederhana
Masa kerja, yang dengannya jumlah pekerjaan yang diperlukan per tahun dihitung, hanya mencakup hari-hari yang dikerjakan secara langsung dalam kondisi berbahaya atau kondisi lain yang ditentukan oleh undang-undang.
Paling sering, hari tambahan ditambahkan ke hari libur utama. Namun mengingat tidak semua tenaga medis bisa menggunakannya secara bersamaan, maka bisa disalurkan
Jika seorang karyawan berhenti. dan sekaligus tidak mengambil cuti beberapa hari, maka ia berhak mendapat pembayaran ganti rugi. Dan tidak hanya untuk cuti tahunan, tapi juga untuk cuti tambahan
Apabila jumlah hari libur melebihi 28, maka pekerja berhak meminta imbalan atas hal tersebut. Dan jangan mengambil hari libur yang tersisa

Namun, ada beberapa pengecualian ketika kompensasi tidak dibayarkan. Ini termasuk:

Cuti tambahan yang dibayar untuk ibu hamil
Cuti tambahan bagi karyawan di bawah usia 18 tahun
Cuti tambahan bagi mereka yang bekerja dalam kondisi berbahaya dan berbahaya

Jika organisasi memiliki prosedur tertentu yang menyiratkan urutan perjalanan liburan untuk karyawan yang berbeda, maka departemen SDM harus menunjukkan terlebih dahulu bulan-bulan (dan terkadang tanggal) yang memerlukannya. Kebanyakan orang mencoba merencanakan liburan di bulan-bulan musim panas untuk berlibur. Namun karena banyaknya pelamar, tidak semua orang berhasil mencapai hal tersebut. Perlu diingat bahwa wanita yang memiliki anak kecil memiliki keuntungan. Mereka diberikan cuti berdasarkan permintaan.

Tindakan regulasi

Hari libur tambahan juga dibayar

Saat menghitung jumlah hari cuti tambahan, pemberi kerja harus mengandalkan dokumen-dokumen berikut (sesuai dengan keputusan 6 Juni 2013):

Resolusi tahun 1974, yang memperjelas daftar industri, bengkel, profesi, pekerjaan yang memberikan hak penuh untuk memperoleh cuti tambahan
Petunjuk tata cara penerapan daftar bengkel dan profesi di atas
Ketentuan standar yang menjelaskan poin-poin utama tentang penilaian kondisi kerja, serta penunjukan gaji tambahan dan liburan
Keputusan Pemerintah yang menyatakan bahwa dokter umum berhak diberikan cuti tambahan yang dibayar selama tiga hari apabila pengalaman kerjanya terus menerus pada jabatan tersebut lebih dari tiga tahun.
Pasal 117 Kode Perburuhan, yang menurutnya ada daftar tertentu dari mereka yang berhak menerima cuti tujuh hari lagi

Saat ini, sebagian besar pekerja di institusi, baik medis maupun lainnya, mengetahui hak-hak mereka. Dan itulah sebabnya pengusaha berusaha sekali lagi untuk tidak terlibat konflik dan memberikan semua cuti yang diperlukan, baik tahunan maupun tambahan. Tentu saja, hal ini tidak selalu menguntungkan, karena untuk jangka waktu ini perlu mencari seseorang.

Namun, bagaimanapun juga, ada daftar tertentu yang menurutnya beberapa pekerja medis dapat mengambil cuti tahunan tambahan. Mereka dapat mengambil cuti hari ini atau menerima kompensasi untuk itu. Itu semua tergantung pada seberapa dapat diterimanya pemberi kerja untuk memberikan kompensasi atas hari-hari yang “tidak libur”, sehingga beberapa orang, untuk menghindari hal ini, memaksa karyawan untuk pergi berlibur tepat waktu dan mengambil cuti sepanjang hari.

Anda dapat mengetahui cara menghitung pembayaran liburan dari video:

Cuti tambahan bagi tenaga kesehatan

Ada Peraturan Pemerintah Nomor 482 Tahun 06/06/2013 yang mengatur secara rinci daftar profesi dan jabatan yang berhak mendapat tambahan cuti berbayar. Saat memberikan cuti tambahan kepada karyawan, pemberi kerja harus berpedoman pada Art. 116 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Berdasarkan Keputusan No. 482 saat ini, cuti tambahan pada tahun 2017 diberikan kepada beberapa tenaga kesehatan yang menduduki jabatan tertentu di bidang kesehatan.

Cuti tambahan diberikan setelah penilaian khusus terhadap pekerjaan pekerja medis. Hasil penilaian harus disepakati dengan serikat pekerja/serikat buruh lembaga tersebut.

Apabila profesi sebagian tenaga kesehatan tidak termasuk dalam daftar yang ditentukan, maka cuti tambahan diberikan secara umum. Menurut Seni. 117 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, durasi minimum cuti tambahan bagi pekerja medis yang bekerja dalam kondisi kerja yang merugikan dan berbahaya adalah 7 hari kalender. Jangka waktu ini dapat diperpanjang dengan kesepakatan bersama atau tindakan lokal lainnya dari institusi medis.

Menurut Resolusi No. 482, cuti tambahan diberikan kepada:

Bagi tenaga kesehatan yang memberikan pelayanan kesehatan jiwa:
- Dokter di posisi senior, pembantu rumah tangga dan tenaga medis lainnya yang memberikan perawatan medis kepada pasien gangguan jiwa – 35 hari kalender;
- Pekerja laboratorium – 21 hari;
- Pendaftar, perawat dan ahli gizi – 14 hari.
Bagi dokter yang memberikan perawatan pada pasien TBC:
- Semua staf medis apotik tuberkulosis – 14 hari;
- Untuk dokter spesialis mata yang melakukan pemeriksaan rontgen – 21 hari;
Dokter yang menangani orang yang terinfeksi HIV dan melakukan kontak dengan obat yang mengandung virus – 14 hari.

Baca juga: Apakah majikan berhak untuk tidak memberikan cuti?

Tenaga medis junior, yaitu perawat yang bekerja di institusi tersebut, juga berhak atas cuti tambahan yang berlangsung selama 7 hingga 12 hari.

Apabila seorang tenaga kesehatan berhak mendapat cuti tambahan karena beberapa alasan, maka cuti itu diberikan hanya untuk salah satu alasan saja.

Jika pimpinan institusi kesehatan tidak mau repot-repot melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja yang mengungkapkan tingkat bahayanya kondisi kerja karyawannya, ia melanggar undang-undang ketenagakerjaan. Namun ia wajib memberikan cuti tambahan kepada tenaga medis.

Karena telah terjadi perubahan dan pencabutan sertifikasi tempat kerja, serta kini dilakukan penilaian ketenagakerjaan khusus, maka muncullah anggapan bahwa cuti tambahan bagi tenaga kesehatan akan dibatalkan. Ini salah!
Selama penilaian khusus, tingkat kondisi kerja yang berbahaya dan tingkat bahaya terungkap, yang menjadi dasar pemberian cuti tambahan.

Di institusi medis, penilaian khusus terhadap kondisi kerja dilakukan oleh Badan Medis dan Biologi Federal Rusia. Tetapi FMBA Rusia tidak dapat mengeluarkan perintah untuk membatalkan cuti tambahan, karena meskipun kondisi kerja yang berbahaya dan merugikan bagi pekerja medis tertentu tidak teridentifikasi, sesuai dengan Art. 117 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, mereka masih memiliki jumlah hari izin tambahan yang ditentukan dalam artikel.

Setiap tenaga medis bekerja dalam kondisi kerja yang merugikan dan berbahaya, oleh karena itu tidak seorang pun dapat menghilangkan hak mereka atas cuti tambahan minimal 7 hari kalender.
Daftar yang disetujui oleh Resolusi No. 482 mencantumkan semua profesi pekerja medis. Selain itu, telah ditambahkan beberapa posisi dan spesialisasi yang tidak berhak atas 7 hari kalender, melainkan cuti tambahan yang lebih lama. Jabatan dan spesialisasi tenaga medis tersebut disajikan di atas.

Liburan pekerja medis

Durasi cuti dasar tahunan bagi dokter tidak berbeda dengan kategori pekerja lainnya. Yakni berlangsung selama 28 hari kalender.

Namun, petugas kesehatan merupakan industri yang penting secara strategis. Memperhatikan peran khusus dokter, negara telah memberikan langkah perlindungan sosial tambahan, termasuk cuti tambahan.

Cuti tambahan bagi tenaga medis

Sesuai dengan Seni. 350 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, beberapa pekerja medis dapat diberikan cuti tahunan tambahan yang dibayar. Pada saat yang sama, periode liburan tertentu diatur oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Sebagai aturan umum, cuti tambahan diberikan:

personel yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya;
personel dengan sifat pekerjaan khusus;
personel dengan jam kerja tidak teratur;
kepada orang lain.

Sesuai dengan Seni. 116 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan dapat secara mandiri menetapkan hari libur lain atau menambah durasinya, kecuali ditentukan lain dalam undang-undang dan peraturan lainnya. Dalam hal ini, semua kondisi ditetapkan oleh kesepakatan bersama dan peraturan daerah.

Mulai tahun 2014, cuti tambahan untuk “bahaya” ditetapkan berdasarkan penilaian kondisi kerja. Dalam hal ini, bahayanya harus 2, 3 atau 4 derajat.

Apabila organisasi berhasil melakukan sertifikasi tempat kerja sebelum tanggal 1 Januari 2014, maka penilaian tidak dapat dilakukan dalam waktu 5 tahun ke depan sejak tanggal sertifikasi. Oleh karena itu, “bahaya” suatu tempat kerja tertentu akan ditentukan oleh sertifikasi tempat kerja tersebut.

Cuti tambahan tahunan kini diberikan bukan karena posisi dan sifat pekerjaan, tetapi karena adanya kondisi kerja yang merugikan atau berbahaya. Dan karena penilaian khusus terhadap kondisi kerja dilakukan di setiap organisasi, sering kali di satu institusi, misalnya, perawat menerima tunjangan, tetapi di institusi lain tidak lagi.

Durasi cuti tambahan bagi dokter

Inovasi lainnya adalah penetapan kompensasi uang untuk cuti tambahan yang melebihi jangka waktu minimum cuti tambahan. Benar, kompensasi tersebut ditetapkan dengan adanya perjanjian industri dan perjanjian bersama, yang menetapkan syarat-syarat tertentu. Dan perjanjian tambahan pada kontrak kerja dibuat dengan karyawan dengan persetujuannya.

Sesuai dengan Bagian 2 Seni. 117 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan jangka waktu minimum untuk cuti tambahan tahunan, yaitu 7 hari kalender.

Anda harus hati-hati memantau hari-hari tertentu yang ditentukan dalam peraturan. Meskipun Kode Perburuhan Federasi Rusia memuat aturan bahwa semua hari libur dihitung dalam hari kalender, dalam praktiknya beberapa dokumen memuat tenggat waktu dalam hari kerja.

Saat ini, durasi cuti tambahan ditetapkan dengan jelas untuk karyawan berikut:

1. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 06/06/2013 N 482

*- Cuti tambahan diberikan untuk pekerjaan terus menerus di posisi ini selama 3 tahun. Hitung waktu sebelum pekerjaan berkelanjutan di posisi dokter lokal - terapis dan dokter lokal - dokter anak di wilayah teritorial dan perawat di wilayah teritorial terapeutik dan pediatrik.

Juga, jangan lupakan dokumen peraturan dari zaman Uni Soviet. Yaitu:

Daftar industri dengan kondisi kerja berbahaya, pekerjaan yang memberikan hak cuti tambahan, disetujui oleh Resolusi Komite Perburuhan Negara Uni Soviet dan Presidium Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat tertanggal 25 Oktober 1974 N 298 /P-22
Petunjuk tentang tata cara penerapan Daftar bengkel produksi, profesi dan posisi dengan kondisi kerja berbahaya, pekerjaan yang memberikan hak cuti tambahan dan pengurangan hari kerja, disetujui oleh Resolusi Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet dan Presidium Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat tanggal 21 November 1975 N 273/P-20

Apabila berdasarkan hasil sertifikasi tempat kerja teridentifikasi kondisi kerja yang merugikan (kelas 3), maka pekerja telah berhak atas cuti tambahan minimal, terlepas dari apakah jabatan tersebut ada dalam Daftar atau tidak.

Daftar tersebut dapat digunakan jika ada posisi di dalamnya dan peningkatan kompensasi. Dan hanya jika Pemerintah Federasi Rusia belum menetapkan daftar yang lebih baru, seperti, misalnya, sehubungan dengan pekerja medis yang ditentukan dalam Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tertanggal 06.06.2013 N 482. Pendapat ini dianut oleh Yang Tertinggi Pengadilan Federasi Rusia (Keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 14 Januari 2013 N AKPI12 -1570).

Perlu juga dicatat bahwa dalam Daftar durasi cuti tambahan tahunan ditunjukkan dalam hari kerja, bukan hari kalender. Dalam hal ini, perlu dilakukan perhitungan ulang dengan menggunakan rekomendasi dari Surat Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tertanggal 01.02.2002 N 625-ВВ “Tentang penghitungan total durasi cuti tahunan yang dibayar.”

Liburan bagi pekerja medis

Bab 19 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dikhususkan untuk hak karyawan untuk cuti. Liburan termasuk dalam struktur hak setiap karyawan untuk beristirahat, yang selain liburan, dijamin dengan batasan jam kerja yang ditetapkan. pengurangan jam kerja untuk profesi dan golongan pekerja tertentu, istirahat pada hari kerja, pemberian hari libur mingguan, hari libur tidak bekerja.

Jenis liburan

Ada konsep umum - cuti tahunan, yang meliputi cuti dasar dan tambahan.

Pasal 114 dan 115 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan hak karyawan atas cuti tahunan yang dibayar dan menetapkan durasinya - 28 hari kalender. Durasi cuti jenis ini untuk kategori pekerja tertentu, misalnya pekerja di bawah usia 18 tahun, dapat ditingkatkan menjadi 31 hari kalender (Pasal 267 Kode Ketenagakerjaan).

Ada juga yang namanya liburan panjang, yang haknya dijamin oleh Art. 335 Kode Ketenagakerjaan untuk karyawan yang terlibat dalam kegiatan mengajar.

Cuti tambahan yang dibayar

Pasal 116 Kode Perburuhan menetapkan hak kategori pekerja tertentu atas cuti tahunan tambahan yang dibayar.

Cuti tambahan tahunan yang dibayar diberikan kepada karyawan:

Mereka yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya;
Dengan sifat pekerjaan yang khusus;
Dengan jam kerja tidak teratur;
Bekerja di Far North dan daerah serupa.

Daftar ini ditentukan oleh norma-norma Kode Perburuhan itu sendiri dan undang-undang Federal lainnya. Secara khusus, Pasal 350 Kode Perburuhan Federasi Rusia memuat beberapa ciri pengaturan tenaga kerja pekerja medis dan mengatur bahwa kategori pekerja medis tertentu dapat diberikan cuti tahunan tambahan yang dibayar.

Tenaga kesehatan termasuk dalam kategori warga negara yang menurut peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan berhak atas hal tersebut Tunjangan ini terutama terkait (Pasal 117 Kode Perburuhan) bagi sebagian besar pekerja medis. Menurut pasal ini, pekerjaan tersebut mencakup aktivitas kerja dengan kode 2 ke atas. Kode ini ditetapkan berdasarkan hasil penilaian ahli terhadap tempat kerja di perusahaan atau lembaga tertentu.

Pada bulan Januari 2015, Kementerian Kesehatan mengeluarkan perintah nomor 24, yang menyatakan bahwa daftar tempat kerja yang harus disertifikasi (uji bahaya) diperluas secara signifikan. Sekarang semua tempat kerja pekerja medis harus diperiksa. Secara khusus, faktor-faktor berbahaya termasuk paparan organisme biologis patogen (misalnya, basil tuberkulosis atau virus imunodefisiensi). Aturan yang sama juga berlaku pada tahun 2017.

Selain itu, konsentrasi organisme tersebut di tempat kerja tidak lagi diperhitungkan oleh pengawas. Fakta kontak langsung seorang pekerja medis yang terlibat dalam aktivitas profesionalnya dengan bahan biologis yang terkontaminasi adalah penting (misalnya, pekerjaan laboratorium yang mempelajari virus termasuk dalam kategori berbahaya).

Pegawai institusi kesehatan, seperti halnya warga negara yang bekerja lainnya, berhak memperoleh hal-hal berikut:

Dasar atau diberikan berdasarkan ketersediaan di perusahaan tertentu untuk jangka waktu enam bulan. Karyawan yang hamil berhak atas jenis istirahat berbayar ini sejak bulan pertama bekerja, karena mereka termasuk dalam kategori preferensial. Durasi rata-rata periode ini adalah 28 hari. Namun dalam kondisi kerja tertentu, durasinya bisa lebih lama, misalnya seperti bagi pekerja di wilayah Utara.
Masa liburan khusus diberikan sehubungan dengan kelahiran bayi (rata-rata 140 hari) atau sehubungan dengan perawatannya (sampai tiga tahun). Jenis liburan ini juga dapat diberikan untuk alasan kreatif. Misalnya, jika perlu menulis dan mempertahankan disertasi atau karya ilmiah, seorang karyawan diberi waktu enam bulan.
Hari libur tambahan diberikan terutama untuk kondisi kerja khusus.

Menurut Pasal 350 Kode Perburuhan, hari istirahat tambahan yang dibayar diberikan kepada:

untuk kondisi yang berbahaya bagi kehidupan atau kesehatan di tempat kerja - 7 hari kerja;
untuk bekerja dengan jadwal yang tidak teratur (karyawan tersebut mungkin hadir di tempat kerja pada akhir pekan dan hari libur) - setidaknya 3 hari;
untuk bekerja dalam kondisi khusus (misalnya, sebagai pegawai apotik tuberkulosis dan laboratorium yang terkait dengan bahan biologis yang terkontaminasi) - sesuai dengan Pasal 118 Kode Perburuhan Federasi Rusia;
untuk pekerja di Far North atau wilayah yang setara - masing-masing 24 dan 16 hari.

Seperti disebutkan di atas, bahaya ditentukan oleh komisi khusus berdasarkan penilaian kondisi di tempat kerja.

Hasil sertifikasi berlaku untuk lima tahun ke depan, setelah itu penilaian diulangi. Artinya, tambahan hari istirahat kini diberikan bukan untuk jabatan atau profesi yang ada, melainkan karena adanya kondisi kerja khusus.

Selain itu, menurut Pasal 116 Kode Ketenagakerjaan, pemberi kerja berhak menetapkan periode liburan tambahan sesuai dengan ketentuan peraturan setempat (misalnya, kesepakatan bersama). Durasi istirahat tersebut ditentukan menurut dokumen lokal.

Kelayakan

Oleh karena itu, berlaku aturan pemberian masa liburan sebagai berikut:

masa liburan utama dapat diterima oleh seluruh pegawai institusi kesehatan tanpa terkecuali yang mempunyai pegawai yang bersangkutan dalam satu institusi (minimal 6 bulan);
masa liburan khusus ditargetkan; untuk menerimanya, Anda harus memiliki alasan yang baik (misalnya mengharapkan kelahiran bayi atau mempersiapkan tesis ilmiah untuk pembelaan);
periode liburan tambahan sepenuhnya bergantung pada bahayanya pekerjaan (dengan kode 2 hingga 4 yang ditetapkan untuk tempat kerja, hak untuk menerima hari istirahat tambahan dengan bayaran muncul).

Pemberian masa liburan yang ditetapkan oleh pimpinan suatu lembaga tertentu dilakukan menurut tata cara yang ditetapkan dalam dokumen setempat.

Durasi liburan

Durasi masa liburan tambahan ditetapkan sesuai dengan Pasal 118 Kode Perburuhan.

Dokumen legislatif ini tidak memberikan daftar pasti spesialis yang dapat memenuhi syarat untuk istirahat tambahan, namun mencantumkan periode minimum:

perawat dan dokter keluarga dengan pengalaman kerja tiga tahun mendapat tambahan istirahat minimal tiga hari;
ketika bekerja dalam kondisi berbahaya, tambahan minimal tujuh hari diberikan (bahaya ditentukan sesuai dengan Pasal 117 Kode Perburuhan).

Bagi industri tertentu, lamanya masa liburan ditetapkan dengan peraturan industri. Misalnya, untuk pegawai institusi psikiatri, masa liburan tambahan diberikan sesuai dengan Undang-Undang Federal nomor 3185-1. Psikiater menerima tambahan istirahat tiga puluh lima hari, dan perawat dua puluh delapan hari.

Status preferensi khusus juga telah ditetapkan bagi pegawai industri kedokteran hewan yang terpaksa melakukan kontak dengan infeksi tuberkulosis, serta bagi pekerja medis yang terlibat di laboratorium medis yang memeriksa bahan biologis yang terinfeksi basil tuberkulosis. Mereka diberikan tambahan istirahat tambahan selama 14 hingga 21 hari.

Dan berdasarkan Undang-Undang Federal No. 38, empat belas hari libur tambahan disediakan untuk dokter diagnostik, pekerja laboratorium dan dokter yang merawat yang melakukan kontak dengan pasien yang terinfeksi HIV atau bahan biologis yang terkontaminasi virus.

Prosedur penyerahan

Karyawan dengan pengalaman kurang dari tiga tahun tidak dapat mengandalkan masa liburan tambahan. Dan masa liburan utama tidak diberikan kepada orang yang telah bekerja di suatu institusi kurang dari enam bulan.

Aturan umum ini tidak berlaku bagi karyawan yang terpaksa mempertaruhkan kesehatannya sendiri dalam menjalankan tugas profesionalnya. Kategori preferensi meliputi:

pekerja yang melakukan kontak dengan orang yang terinfeksi HIV atau bahan biologis yang terkontaminasi virus;
pegawai yang bersentuhan dengan penderita tuberkulosis atau dengan bahan biologis yang terkontaminasi basil tuberkulosis;
pekerja industri peternakan yang terlibat dalam pemotongan atau penyimpanan karkas yang terinfeksi tuberkulosis;
pekerja di industri psikiatri (dokter, perawat, mantri, pembantu rumah tangga).

Pendaftaran

Setiap institusi kesehatan menyusun jadwal liburan yang seragam untuk seluruh karyawan, yang awalnya disiapkan oleh bagian personalia dan kemudian disetujui (ditandatangani) oleh manajer.

Setiap karyawan dapat meninjau dokumen ini. Selain itu, merupakan tanggung jawab manajemen untuk memberitahukan karyawan secara tertulis tentang masa liburan yang akan datang.

Pendaftaran masa cuti dasar bagi tenaga kesehatan tidak berbeda dengan prosedur standar di industri lainnya. Karyawan mengajukan lamaran, majikan mengeluarkan perintah, dan departemen akuntansi, bersama dengan departemen personalia, mengumpulkan dan membayar dana liburan.

Sedangkan untuk hari istirahat tambahan diberikan atas permintaan karyawan. Lembaga tidak menetapkan masa liburan khusus untuk jenis liburan ini. Artinya, pemrakarsanya selalu adalah karyawan itu sendiri.

Ia, dalam bentuk bebas, mengajukan secara tertulis permintaan tambahan hari istirahat dan mengajukan permohonan tersebut kepada pimpinan lembaga. Dokumen tersebut terdiri dari poin-poin berikut:

Header mencantumkan nama lengkap institusi dan nama lengkap atasan langsung.
Posisi yang dipegangnya juga cocok. Tepat di bawah nama dan posisi karyawan yang mengajukan permintaan dicatat.
Isi dokumen secara singkat menguraikan inti permintaan tersebut. Misalnya: “Saya meminta agar Anda memberi saya tambahan masa cuti tanpa dibayar untuk jangka waktu empat belas hari terhitung sejak tanggal 25 Juli 2016.”
Di bagian bawah ditempatkan tanda tangan (nama lengkap diberikan dalam tanda kurung) dan tanggal pembuatan aplikasi ini.
Permohonan didaftarkan dalam jurnal akuntansi khusus, yang dipelihara di lembaga oleh pegawai yang berwenang.
Setelah itu manajer memberikan resolusi padanya.

Pada tahap selanjutnya, perintah terkait disiapkan dan dikeluarkan, yang, selain manajer, ditandatangani oleh karyawan itu sendiri. Kemudian dana liburan dihitung (perhitungannya memperhitungkan tahun kerja terakhir dan jumlahnya beserta pembayaran bonus).

Petugas kesehatan semakin marah dengan prosedur baru penilaian khusus kondisi kerja (SOUT) (berlaku sejak 2014 - kira-kira) Banyak keluhan dari pekerja di institusi kesehatan bahwa penilaian dilakukan dengan berbagai pelanggaran. Akibatnya, bonus dokter karena “berbahaya” dicabut dan cuti tambahan dibatalkan. Salah satu ketua serikat pekerja “Action” mengatakan kepada Rus2Web tentang pelanggaran dalam penerapan prosedur SOUT. Ekaterina Chatskaya.

Pembatalan cuti tambahan untuk dokter, serta bonus untuk "bahaya" (kita berbicara tentang sistem empat tahap untuk menilai pekerjaan berdasarkan tingkat bahaya - kira-kira) karena pengenalan standar baru untuk menilai kondisi kerja , adalah inisiatif lain dari pihak berwenang yang membuat marah para pekerja medis. Hingga tahun 2014, pekerjaan seorang dokter dimasukkan ke dalam kelas bahaya ketiga - kondisi kerja yang berbahaya. Namun, karena prosedur SOUT yang baru dilakukan dengan banyak pelanggaran (dilakukan oleh perusahaan khusus bersama dengan manajemen rumah sakit - kira-kira), status ini dihapus dan ditetapkan kelas dua - kondisi kerja yang dapat diterima, meskipun bekerja kondisinya tidak menjadi lebih aman atau lebih baik.

Secara khusus, karena alasan tertentu, faktor biologis tidak dinilai dimanapun. Kami bekerja dengan cairan berbahaya, dengan patogen berbagai penyakit, tetapi tidak ada yang memperhatikan hal ini. Saya juga mengetahui sebuah kasus di mana kriteria utama untuk penilaian khusus adalah penerangan di lingkungan rumah sakit, dan pada siang hari. Seringkali manajemen suatu institusi kesehatan tidak memperbolehkan pegawainya untuk mengetahui hasil pemeriksaannya. Namun sesuai aturan, setelah melakukan penilaian khusus, setiap pegawai rumah sakit wajib membaca dan menandatangani pendapat ahli. Tidak ada yang menunjukkan kesimpulan ini kepada saya secara pribadi, meskipun saya mengajukan permintaan tertulis. Menurut pendapat saya, penilaian khusus terhadap kondisi kerja dilakukan sedemikian rupa untuk secara khusus mengurangi tingkat bahaya. Di rumah sakit tempat saya bekerja, bahkan bonus ahli radiologi untuk “bahaya” telah dihapus, dan cuti tambahan dibatalkan, meskipun mereka adalah dokter yang terus-menerus bekerja dengan radiasi berbahaya. Satu-satunya kabar baik adalah metodologi penilaian baru ini belum diterapkan di semua rumah sakit. Saat ini, sekitar 50% institusi medis telah menjalani prosedur SOUT.

Akibatnya, meskipun dokter bekerja dalam kondisi stres terus-menerus dan beban kerja yang berat, mereka hanya memiliki waktu istirahat 28 hari dalam setahun. Hingga tahun 2014, tenaga medis mendapat tambahan libur selama satu hingga dua minggu. Rupanya, pihak berwenang percaya bahwa 28 hari tidak cukup untuk istirahat yang cukup. Pertanyaan mengenai ke mana pihak berwenang akan mengalihkan dana yang telah dicairkan juga masih belum terjawab.

Kondisi baru untuk penilaian khusus terhadap “bahaya” pekerjaan mendorong semakin banyak dokter yang mengundurkan diri. Sementara itu, aktivis hak asasi manusia dari serikat pekerja Action sedang menyiapkan surat kepada Layanan Federal untuk Perburuhan dan Ketenagakerjaan di Federasi Rusia. Melalui surat ini kami ingin menarik perhatian pihak berwenang terhadap masalah ini. Di dalamnya, kami meminta Anda untuk memeriksa legalitas penilaian ini dan seberapa benar penilaian tersebut dilakukan di masing-masing institusi medis. Kami mungkin harus menantang hasil pemeriksaan di pengadilan.

Durasi cuti dasar tahunan bagi dokter tidak berbeda dengan kategori pekerja lainnya. Yakni berlangsung selama 28 hari kalender.

Namun, petugas kesehatan merupakan industri yang penting secara strategis. Memperhatikan peran khusus dokter, negara telah memberikan langkah perlindungan sosial tambahan, termasuk cuti tambahan.

Cuti tambahan bagi tenaga medis

Sebagai aturan umum, cuti tambahan diberikan:

personel yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya;
personel dengan sifat pekerjaan khusus;
personel dengan jam kerja tidak teratur;
kepada orang lain.

Mulai tahun 2014, cuti tambahan untuk “bahaya” ditetapkan berdasarkan penilaian kondisi kerja. Dalam hal ini, bahayanya harus 2, 3 atau 4 derajat.

Durasi cuti tambahan bagi dokter

Sesuai dengan Bagian 2 Seni. 117 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan jangka waktu minimum untuk cuti tambahan tahunan, yaitu 7 hari kalender.

Saat ini, durasi cuti tambahan ditetapkan dengan jelas untuk karyawan berikut:

1. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 06/06/2013 N 482

Judul pekerjaan	Durasi cuti tahunan tambahan yang dibayar (hari kalender)
I. Profesional kesehatan yang terlibat dalam perawatan kesehatan mental
Dokter (termasuk dokter yang memegang jabatan manajer, wakil manajer, yang tanggung jawab pekerjaannya (resmi) meliputi penyediaan perawatan psikiatris dan memiliki hari kerja tidak teratur, kepala unit struktural - spesialis medis), perawat dan tenaga medis junior (kecuali ahli statistik medis), medis psikolog
Kepala perawat

Ahli gizi, perawat diet, pencatat medis, saudari nyonya rumah
Perawat-pengurus rumah tangga terlibat langsung dalam perawatan pasien
II. Tenaga medis yang terlibat langsung dalam pemberian pelayanan anti tuberkulosis
Dokter (termasuk dokter yang menduduki jabatan manajer, yang pekerjaannya (tanggung jawab pekerjaannya) meliputi partisipasi langsung dalam pemberian pelayanan anti tuberkulosis, kepala unit struktural - dokter spesialis), perawat dan tenaga medis junior, seorang medis psikolog
Seorang dokter spesialis mata yang secara sistematis melakukan studi diagnostik sinar-X
AKU AKU AKU. Pekerja medis yang mendiagnosis dan merawat orang yang terinfeksi HIV, serta orang yang pekerjaannya melibatkan bahan yang mengandung human immunodeficiency virus
Dokter (termasuk dokter yang memegang posisi manajer, yang tanggung jawab pekerjaannya (resmi) meliputi diagnosis dan pengobatan orang yang terinfeksi HIV, kepala unit struktural - spesialis medis), staf perawat yang melakukan diagnosis dan pengobatan orang yang terinfeksi HIV , psikolog medis
Dokter diagnosa laboratorium klinik, dokter laboratorium (termasuk direktur laboratorium), asisten laboratorium, teknisi laboratorium medik (asisten laboratorium paramedis), petugas laboratorium
Staf medis junior merawat orang yang terinfeksi HIV
Orang yang pekerjaannya melibatkan bahan yang mengandung human immunodeficiency virus

2. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 30 Desember 1998 N 1588

Juga, jangan lupakan dokumen peraturan dari zaman Uni Soviet. Yaitu:

Daftar industri dengan kondisi kerja berbahaya, pekerjaan yang memberikan hak cuti tambahan, disetujui oleh Resolusi Komite Perburuhan Negara Uni Soviet dan Presidium Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat tertanggal 25 Oktober 1974 N 298 /P-22
Petunjuk tentang tata cara penerapan Daftar bengkel produksi, profesi dan posisi dengan kondisi kerja berbahaya, pekerjaan yang memberikan hak cuti tambahan dan pengurangan hari kerja, disetujui oleh Resolusi Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet dan Presidium Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat tanggal 21 November 1975 N 273/P-20