Log pengarahan keselamatan: isi dengan benar. Pemeliharaan jurnal keselamatan yang benar - contoh

Untuk memastikan operasi normal perusahaan dan menghindari situasi darurat, apa pun kondisi kerjanya, peraturan keselamatan harus dipatuhi. Untuk tujuan ini, undang-undang mewajibkan badan hukum untuk melakukan pelatihan dan pengarahan kepada karyawannya, dan untuk mencerminkan informasi tentang hal ini dalam buku - jurnal khusus untuk mendaftarkan pengarahan keselamatan.

Perusahaan, sesuai dengan GOST 12.0.004-90, melakukan pelatihan keselamatan berikut:

Target.
Utama di tempat kerja.
Pendahuluan.
Tidak terjadwal.
Ulang.

Pelatihan induksi dilakukan ketika merekrut karyawan baru, apapun profesi, pendidikan, kualifikasi, kondisi kerja, dll. Pelatihan dilakukan oleh insinyur keselamatan sesuai dengan instruksi yang dikembangkan dan disetujui.

Pelatihan awal di tempat kerja dilakukan sebelum karyawan mulai bekerja. Profesi yang memerlukan pelatihan ini ditentukan oleh pimpinan perusahaan dengan persetujuan insinyur keselamatan dan kepala unit struktural. Pada dasarnya, ini adalah spesialisasi yang terkait dengan penggunaan, pemeliharaan dan perbaikan peralatan dan perkakas khusus, serta bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan merugikan. Pengarahan ini dilakukan oleh kepala divisi struktural secara individu kepada setiap pegawai yang baru masuk.

Spesialis yang melakukan pelatihan memberi tahu Anda apa yang bisa dilakukan, menjelaskan dan menunjukkan prosedurnya, dan juga menjelaskan apa yang dilarang. Dalam beberapa kasus, magang dan dokumen izin kerja diperlukan.

Pelatihan berulang harus dilakukan dengan seluruh karyawan perusahaan setidaknya setiap enam bulan sekali.

Pengarahan tidak terjadwal harus dilakukan kepada seluruh karyawan perusahaan ketika standar perlindungan tenaga kerja baru mulai berlaku, pengenalan peralatan baru atau perubahan dalam proses produksi, identifikasi fakta pelanggaran keselamatan, jika terjadi kecelakaan dan keadaan darurat, atas permintaan otoritas inspeksi, dll. Hal ini dilakukan oleh insinyur keselamatan atau kepala unit struktural dalam ruang lingkup dan materi pelajaran tergantung pada alasan pelatihan ini.

Pelatihan yang ditargetkan adalah perolehan pengetahuan tentang fungsi satu kali tertentu (misalnya, tanggap darurat, dll.)

Semua pelatihan keselamatan harus dicatat dalam log yang sesuai.

Siapa yang diberi tanggung jawab dan siapa yang menyimpan catatannya

Sesuai dengan undang-undang, manajer dan insinyur keselamatan harus memiliki sertifikat yang sah bahwa mereka telah dilatih di lembaga khusus. Perlu diingat bahwa manajer harus menjalani pelatihan setiap 5 tahun sekali, karena hanya dia yang bertanggung jawab menyelenggarakan keselamatan dan kesehatan di perusahaan.

Sebelum memilih orang yang bertanggung jawab atas kesehatan dan keselamatan kerja, penting untuk memeriksa pendidikan kandidat yang relevan. Di perusahaan kecil, direktur dapat mengambil fungsi sebagai insinyur HSE. Dalam organisasi besar, seluruh departemen kesehatan dan keselamatan dapat berfungsi, atau posisi terkait mungkin ada dalam tabel kepegawaian.

Mereka yang bertanggung jawab atas kesehatan dan keselamatan di perusahaan ditunjuk atas perintah direktur.

Perlu juga diingat bahwa jika suatu perusahaan bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan merugikan, maka perusahaan tersebut harus memiliki spesialis yang terlatih untuk bertindak dalam kondisi tersebut. Hanya mereka yang berhak melakukan pengarahan langsung dengan pelaku yang terlibat dalam pekerjaan tersebut.

Semua log disimpan oleh direktur atau insinyur keselamatan, yang harus menyimpannya. Instruksi keselamatan dilakukan di tempat kerja oleh kepala unit struktural, sehingga mereka membuat log yang sesuai. Petugas keselamatan memeriksa register-register ini, memantau frekuensi dan komposisi yang diinstruksikan. Pimpinan perusahaan juga harus memantau prosedur pemeliharaan log instruksi dari waktu ke waktu. Setiap kali manajer dan insinyur keselamatan meninjau log, mereka diharuskan membuat catatan tentang inspeksi yang dilakukan, yang menunjukkan tanggal dan tanda tangan.

Tata cara pembuatan jurnal TBC dan pengisian sampel

Catatan pengarahan keselamatan harus disimpan secara terus menerus di perusahaan dalam bentuk standar sesuai dengan perincian wajib yang diatur oleh GOST 12.0.004-90. Dokumen ini dapat dilengkapi oleh perusahaan tergantung pada jenis kegiatan yang dilakukan. Biasanya, majalah-majalah ini dapat dibeli dari percetakan dalam bentuk jadi. Dianjurkan untuk membuat register terpisah untuk setiap jenis instruksi. Catatan keselamatan harus dibubuhi, diberi nomor, disegel dengan stempel perusahaan dan disahkan dengan tanda tangan manajer.

Selama pelatihan, karyawan tersebut diberikan instruksi keselamatan, yang dia pelajari. Petugas keselamatan menjelaskan poin-poin utama dan menjawab semua pertanyaan karyawan. Setelah itu, insinyur memeriksa pengetahuan yang diperoleh dan memasukkan data yang relevan ke dalam log pengarahan keselamatan.

Halaman judul memuat nama organisasi dan unit strukturalnya. Berikut ini adalah nama register ini. Di baris “Mulai” dan “Berakhir” Anda harus menuliskan tanggal yang sesuai.

Bagian tabel dokumen menunjukkan tanggal pelatihan, nama lengkap, tahun lahir orang yang diinstruksikan, profesi atau jabatannya, dan unit struktural tempat karyawan tersebut akan bekerja. Kemudian isi informasi tentang jenis instruksi yang diberikan, nama lengkap. menginstruksikan. Segera setelah karyawan memahami peraturan keselamatan, log tersebut ditandatangani oleh orang yang bertanggung jawab atas instruksi tersebut dan karyawan itu sendiri.

Apabila magang wajib diberikan, kolom yang sesuai harus diisi dengan jumlah shift, tanda tangan peserta magang dan orang yang melaksanakannya.

Dalam hal pembekalan tidak terjadwal, sesuai dengan jenis pelatihannya, perlu disebutkan alasan penyebabnya.

Selain majalah ini, organisasi dapat menggunakan kartu pelatihan pribadi yang disusun untuk setiap karyawan.

Tanggung jawab majikan dan pekerja

Baik majikan maupun karyawannya bertanggung jawab atas tindakan pencegahan keselamatan. Hanya pemenuhan tanggung jawab mereka oleh masing-masing pihak yang akan menghindari kecelakaan dan keadaan darurat, serta menjamin berfungsinya perusahaan secara normal.

Manajemen perusahaan harus menyelenggarakan pelatihan bagi seluruh karyawan (pelatihan jika diperlukan), mengembangkan instruksi keselamatan, menyediakan semua informasi terkait yang diperlukan untuk pekerjaan yang aman, menyediakan semua peralatan pelindung yang diperlukan, mengirim karyawan secara berkala untuk pemeriksaan kesehatan, dan juga memantau akses personel ke tempat kerja. , periksa pengetahuannya tentang tindakan pencegahan keselamatan dan catat dalam catatan pengarahan.

Pada gilirannya, karyawan perusahaan harus mematuhi semua peraturan dan persyaratan keselamatan yang ditetapkan di tempat kerja mereka, menggunakan pakaian dan alas kaki khusus, peralatan pelindung jika perlu, menjalani pelatihan secara berkala dan mengkonfirmasi pengetahuan mereka.

Denda jika pelatihan tidak dilakukan dan log tidak disimpan

Tidak adanya catatan pelatihan keselamatan, serta tidak dilaksanakannya, ditafsirkan oleh otoritas yang berwenang sebagai izin karyawan untuk melakukan tugas kerja tanpa menjalani pelatihan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan dan menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja. Seni. 5.27.1 Kode Pelanggaran Administratif Rusia menentukan bahwa sanksi administratif dapat dikenakan pada badan hukum dalam bentuk denda dari 110.000 hingga 130.000 rubel, dan pada pejabatnya - dari 15.000 hingga 25.000 rubel.

Pelanggaran berulang terhadap norma-norma ini (serta kegagalan untuk menghilangkan fakta ini lebih awal) menyebabkan pengenaan denda pada organisasi dari 100.000 hingga 200.000 rubel atau penangguhan kegiatannya selama 90 hari. Dalam hal ini, pejabat tersebut dikenakan hukuman berupa denda 35.000 hingga 40.000 rubel atau diskualifikasi dari 1 hingga 3 tahun.

Daftar majalah keselamatan kerja yang diperlukan di perusahaan

Log K3 digunakan untuk mensistematisasikan informasi yang diperlukan, melakukan pengendalian operasional di bidang K3 di perusahaan dan mencatat informasi tentang kepatuhan terhadap tenggat waktu pengarahan personel wajib.

Daftar majalah keselamatan kerja yang harus dimiliki suatu perusahaan bergantung pada spesifik kegiatan usahanya, serta spesialis mana yang terlibat dalam proses produksi. Namun, ada juga register seperti itu, yang keberadaannya wajib di organisasi mana pun.

Ini adalah lognya:

Sesuai dengan spesifikasi proses produksi, perusahaan juga dapat menggunakan kayu gelondongan:

Akuntansi:

Bekerja sesuai perintah dan izin pada saat mengerjakan instalasi listrik. Ini digunakan untuk menampilkan informasi tentang pekerjaan yang dilakukan oleh spesialis yang memiliki pangkat yang sesuai dan telah menjalani instruksi khusus dan pengujian pengetahuan. Saat menyusun jurnal, disarankan untuk mengambil formulir dari Lampiran No. 8 Peraturan sebagai dasar.
Pemeriksaan kesehatan pengemudi sebelum penerbangan. Daftar tersebut mencatat informasi berdasarkan hasil pemeriksaan kesehatan pengemudi, berdasarkan formulir yang disajikan dalam klausul 5 Lampiran No. 9 perintah Kementerian Kesehatan Uni Soviet “Tentang peningkatan sistem pemeriksaan kesehatan…” tertanggal 29 September , 1989 Nomor 555.
Penerbitan dan pemeliharaan APD (alat pelindung diri). Bentuk jurnal yang direkomendasikan disajikan dalam Lampiran No. 1 instruksi, disetujui. berdasarkan Keputusan Menteri Energi tanggal 30 Juni 2003 No.261.
Pekerjaan pemeliharaan dan perbaikan di real estat.

Pendaftaran:

izin untuk melakukan pekerjaan berisiko tinggi;
pengujian APD;
penyakit akibat kerja;
pekerjaan panas.

Aturan pengisian majalah PL, cara mengikat majalah

Hingga 01/03/2017, pemeliharaan dan, oleh karena itu, pengisian jurnal keselamatan kerja di perusahaan dilakukan sesuai dengan standar Gost 12.0.004-90. Sekarang prosedur untuk memelihara catatan keselamatan kerja digunakan, disesuaikan untuk memenuhi persyaratan GOST 12.0.004-2015 (Perintah Rosstandart “Saat diberlakukan…” tertanggal 09/06/2016 No. 600-st).

Semua halaman dalam majalah PL harus diberi nomor, dan penomorannya digunakan secara berurutan, dimulai dari halaman judul. Halaman judul, sebagai suatu peraturan, menunjukkan nama perusahaan, unit struktural (layanan, bagian), tanggal mulai dan berakhirnya pencatatan jurnal.

Benang yang tersisa setelah mengikat semua halaman majalah harus dibawa ke halaman terakhir, diperbaiki dan disegel di atasnya dengan selembar kertas yang di atasnya perlu untuk menunjukkan berapa banyak halaman yang diberi nomor dan diikat. Prasasti yang dibuat pada selembar kertas yang menutup ujung-ujung benang harus disahkan dengan tanda tangan pimpinan perusahaan dan stempel (jika ada). Ketika mengesahkan dengan stempel, harus diingat bahwa cetakannya harus dicetak baik pada strip yang ditempel maupun pada halaman terakhir jurnal yang diberi tali.

Cara menyimpan log pesanan OT, cara mem-flash-nya dengan benar

Jurnal perintah keselamatan kerja diperlukan pada perusahaan yang mengoperasikan bengkel produksi (lokasi) untuk mencatat semua perintah yang dikeluarkan oleh manajemen terkait dengan:

untuk pelatihan karyawan;
izin untuk melakukan pekerjaan secara mandiri;
pengalihan wewenang untuk melaksanakan perintah kepada orang yang bertanggung jawab;
pembayaran insentif, pengumuman sanksi disiplin, dll.

Jurnal harus memuat catatan pengenalan perintah-perintah ini oleh karyawan yang disebutkan di dalamnya. Setelah akhir tahun kalender, garis tebal ditarik di bawah entri yang dibuat untuk tahun lalu dan tahun berikutnya dimasukkan. Penomoran dimulai lagi.

Seperti semua register yang dibuat di perusahaan, jurnal perintah keselamatan kerja harus diberi nomor (mulai dari halaman judul) dan dibubuhi sebelum digunakan. Benang yang digunakan untuk mengikat majalah harus diletakkan pada halaman terakhirnya dan ditutup dengan selembar kertas yang diberi tulisan yang menunjukkan jumlah halaman yang diikat. Prasasti tersebut disertifikasi dengan tanda tangan orang yang bertanggung jawab memelihara register, kepala perusahaan, serta stempel - dalam hal ini, satu bagian dari cetakan harus ditempatkan pada selembar kertas yang direkatkan, dan yang lainnya. di halaman terakhir jurnal (GOST R 7.0.8-2013).

Cara menyusun jurnal penerbitan sertifikat keselamatan kerja yang benar

Bentuk jurnal tersebut tidak diatur dalam undang-undang, sehingga dapat diterbitkan dalam bentuk buku A4 biasa yang dicetak di percetakan (dengan memperhatikan Pasal 10 Undang-Undang “Tentang Akuntansi” tanggal 6 Desember 2011 No. 402-FZ, Gost R 7.0.8‑2013).

Semua kolom dalam jurnal harus diisi; garis dan noda yang hilang tidak dapat diterima. Koreksi dapat dilakukan dengan cara biasa dalam pekerjaan kantor - dengan mencoret dan menulis tulisan yang benar di sebelahnya, ditanda tangani oleh pegawai yang bertanggung jawab memelihara jurnal.

Sebelum mulai mengisi, semua halaman majalah harus diberi nomor, dimulai dengan judul, dan dijilid. Halaman judul menunjukkan nama perusahaan, tanggal mulai dan berakhirnya operasinya.

Di dalam majalah ditata sedemikian rupa sehingga memungkinkan untuk menunjukkan:

tanggal penerbitan sertifikat;
nomor;
Nama lengkap pegawai yang menerima sertifikat;
jabatan;
tempat kerja (unit struktural, departemen);
catatan.

Berapa periode penyimpanan log, di mana Anda dapat mengunduh contoh log sesi pelatihan PL secara gratis?

Sesuai dengan ketentuan bagian 7.3 dari daftar, disetujui. Berdasarkan Keputusan Menteri Kebudayaan tanggal 25 Agustus 2010 No. 558, majalah keselamatan kerja memiliki umur simpan yang berbeda-beda, tergantung informasi yang dimasukkan di dalamnya. Oleh karena itu, catatan kecelakaan harus disimpan secara permanen (klausul 630 Daftar). Catatan pengarahan keselamatan disimpan selama 10 tahun (klausul 626). Log pendaftaran sanksi administratif karena pelanggaran standar sanitasi, serta catatan keputusan denda - 3 tahun (paragraf 642 dan 643).

Biasanya, prosedur untuk menyiapkan jurnal PL serupa dengan yang digunakan untuk memelihara jenis register lainnya. Perbedaan hanya dapat terjadi pada jumlah dan isi kolom - hal ini disebabkan oleh kekhasan industri dan isi informasi yang perlu tercermin dalam daftar tentang masalah tertentu. Anda dapat mendownload contoh majalah keselamatan kerja di website kami.

Kami mengundang Anda untuk membiasakan diri dengan contoh register yang mencatat kegiatan pelatihan tentang keselamatan kerja.

Sampul majalahnya terlihat seperti ini:

Majalah

akuntansi untuk pelatihan keselamatan kerja

__________________________________________________________

(bengkel, departemen, laboratorium, unit struktural, lokasi)

Guru _________________________________________________________

(F.I.O., posisi)

Mulai pelatihan: “___” ____________ 20__

Penyelesaian pelatihan: “___” ____________ 20__.”

Halaman-halaman jurnal disajikan dalam bentuk tabel:

Kesimpulan

Setiap perusahaan harus menyimpan catatan keselamatan kerja. Daftar pastinya bergantung pada spesifikasi produksi, tetapi ada juga register yang wajib bagi semua orang. Oleh karena itu, tentunya harus ada log untuk mencatat pengarahan karyawan dan register untuk mencatat perintah yang dikeluarkan kepada manajer mengenai keselamatan kerja. Buku catatan untuk mencatat kecelakaan, alat pelindung diri dan alat pelindung kebakaran yang dikeluarkan dan dikirimkan untuk mempelajari instruksi keselamatan kerja, dll. juga diperlukan.

Selain itu, dengan mempertimbangkan kekhususan kegiatan produksi dan pelatihan profesional pekerja, jurnal lain dapat dibuat di perusahaan. Jangka waktu penyimpanan register OT adalah 3 tahun, tergantung pada isinya. Penting untuk diingat bahwa semua halaman majalah, apapun isinya, harus diberi nomor dan dibubuhi sebelum digunakan.

Keselamatan industri adalah salah satu fondasi keberhasilan operasi, kualitas pekerjaan yang dilakukan, dan perlindungan tenaga kerja. Keselamatan pekerja bergantung pada seberapa baik pekerjaan dilakukan di area tersebut.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin mengetahui cara mengatasi masalah khusus Anda, hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA SETIAP JAM DAN TANPA AKHIR PEKAN.

Ini cepat dan GRATIS!

Saat Anda memasuki produksi, Anda tidak hanya ingin menjadi bagian dari tim, tetapi juga menjadi penghubung penting dalam sistem keamanan. Mari kita bicara tentang salah satu dokumen terpenting - majalah TB.

Perundang-undangan

Tindakan pencegahan keselamatan adalah sistem wajib untuk setiap produksi. Memelihara jurnal TB, atau tepatnya daftar berbagai jurnal, harus dilakukan sesuai dengan GOST 12.0.004-2015. Bentuk majalah disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja.

Menurut kekhususan kegiatan perusahaan, hal-hal berikut ditentukan:

jumlah log yang perlu disimpan;
daftar dokumen.

Insinyur kesehatan dan keselamatan kerja bertanggung jawab atas keselamatan dan pemeliharaan. Saat melamar pekerjaan, perintah internal khusus juga akan diberikan kepadanya.

Keselamatan dan kesehatan kerja di tempat kerja bergantung sepenuhnya pada pekerja tersebut. Jika posisi ini tidak tersedia dalam produksi, orang lain ditunjuk untuk bertanggung jawab, tetapi juga berdasarkan perintah internal.

Undang-undang juga mendefinisikan tanggung jawab pemberi kerja. Pasal 14, 15 Undang-Undang Federal No. 181 dengan jelas menunjukkan tanggung jawabnya atas kehidupan dan kesehatan setiap karyawan. Saat memulai bisnis, Anda harus mempertimbangkan aspek masalah ini dengan cermat.

Ada banyak sekali perusahaan yang berbahaya dan kompleks. Sangat penting bagi mereka untuk membentuk unit perlindungan tenaga kerja secara keseluruhan, yang secara bertahap akan menciptakan proses pelatihan karyawan, menginstruksikan mereka dan memantau kemungkinan pelanggaran.

Mengapa Anda perlu memimpin?

Mari kita cari tahu tujuan membuat jurnal yang sesuai. Faktanya, bentuk suatu usaha bisa berbeda-beda, begitu pula dengan kegiatan perusahaannya. Sesuai dengan kekhususan kegiatan, arah utama manajemen keselamatan ditentukan.

Bentuk-bentuk jaminan perlindungan tenaga kerja:

arahan;
magang;
pelatihan;
pengembangan praktis dari keterampilan yang diperoleh.

Semua tindakan harus tercermin dalam log. Setelah menjalani instruksi atau bentuk pelatihan lainnya, setiap karyawan yang terlibat di bidang ini diharuskan untuk menunjukkan keahliannya secara langsung dan menandatangani.

Jangan membatasi diri Anda pada wawancara lisan. Seperti yang ditunjukkan oleh praktik, mereka tidak akan melindungi dari kecelakaan, dan dalam situasi darurat mereka akan menambah masalah bagi semua orang yang bertanggung jawab atas keselamatan kerja.

Tujuan utama pencatatan oleh karyawan yang bertanggung jawab:

pengendalian pelatihan bagi setiap karyawan;
memperhitungkan jenis pengajaran;
kepatuhan terhadap aturan perlindungan tenaga kerja yang ditetapkan oleh undang-undang.

Terlepas dari seberapa sering entri dibuat ke dalam dokumen, dokumen tersebut harus diperiksa oleh karyawan yang bertanggung jawab.

Kontrol pengisian dibagi menjadi beberapa tingkatan:

Kontrol multi-level tersebut dirancang untuk memastikan keselamatan kerja. Jika kesalahan ditemukan, catatan dibuat tentang kesalahan tersebut. Apabila penjurnalan tidak melanggar peraturan, hal ini juga dicatat dan disahkan dengan tanda tangan.

Jenis instruksi

Faktanya, suatu perusahaan mungkin menyimpan beberapa lusin log, tetapi kami hanya akan mencantumkan jenis log utama:

Jika instruksinya tepat sasaran, karyawan tersebut mendapat izin untuk bekerja. Ini hanya berlaku untuk acara satu kali saja.

Contoh pekerjaan tersebut adalah:

menghilangkan akibat kecelakaan industri;
partisipasi dalam acara publik, seperti tur pabrik.

Segera setelah semua bidang jurnal selesai, maka akan diarsipkan tanpa batas waktu. Tanggung jawab orang yang bertanggung jawab atas dokumen ini juga mencakup penyimpanan yang hati-hati sepanjang masa pakainya.

Bagaimana cara mengisinya dengan benar

Sebelum mengunduh contoh log keamanan, Anda harus membiasakan diri dengan aturan pengisiannya. Meskipun jenis jurnal ada banyak sekali, namun bentuk dan proses pemeliharaannya sama-sama.

Jadi, karyawan yang bertanggung jawab menerima log dari insinyur keselamatan kerja. Dia bertanggung jawab atas pelatihan keselamatan untuk semua karyawan di departemennya.

Paling sering, pekerjaan seperti itu digabungkan oleh mandor bengkel atau lokasi.

Tahap selanjutnya adalah dokumen dijilid dan semua halaman diberi nomor. Manajer juga mengesahkan setiap jurnal tersebut dengan stempelnya. Itu saja, dokumen siap diisi.

Sebagian besar majalah saat ini dapat dibeli di toko alat tulis atau dipesan dari percetakan. Beberapa perusahaan lebih suka mengunduh formulir dan menggabungkannya menjadi sebuah buku.

Majalahnya sendiri berupa buku berukuran A4, berjajar dan berisi 8-12 kolom di setiap halamannya.

Diisi sesuai dengan aturan di bawah ini:

Jumlah kolom tergantung pada jenis instruksi; nama kolom dapat diisi secara manual oleh penanggung jawab.

Jika tidak ada spasi dalam satu baris, gunakan yang baru, dan jika tidak ada informasi di dalamnya, pastikan untuk memberi tanda hubung agar tidak melakukan perubahan.

Pada awal tahun baru, nomor yang sesuai dengan tanda hubung di kedua sisi ditunjukkan di bagian atas, dan daftar itu sendiri diatur ulang ke nol (di setiap tahun baru, daftar biasanya dimulai dengan nomor seri 1).

Yang paling penting adalah informasi yang diberikan dalam jurnal.

Itu harus berisi kolom berikut:

tanggal pelatihan;
nama belakang, nama depan dan patronimik karyawan;
nama belakang, nama depan dan patronimik orang yang bertanggung jawab atas instruksi tersebut;
tahun kelahirannya;
profesinya menurut tata cara kerja;
jenis pelatihan yang diberikan;
tanda tangan kedua belah pihak yang menunjukkan nama belakang.

Contoh pengisian salah satu lembar:

Selain itu, hal berikut mungkin diindikasikan:

alasan pengarahan;
tanggal magang;
jumlah jam magang.

Saat menjelaskan alasannya, berikan informasi sedetail mungkin. Selain pemeliharaan dokumen, fakta pelatihan karyawan, pengenalan seragam sesuai dengan kondisi kerja, dan kepatuhan karyawan terhadap waktu kedatangan di tempat kerja, aturan perilaku dan cara aktivitas juga penting.

Struktur pengendalian memiliki hak untuk memeriksa tidak hanya instruksi, tetapi juga kualitas aliran dokumen. Manajer harus ingat bahwa jika karyawannya yang bertanggung jawab lalai dalam pekerjaan mereka, dia harus memeriksa log secara mandiri sekali sehari.

Pekerjaan spesialis keselamatan kerja melibatkan pengisian sejumlah besar formulir dokumen, seperti, misalnya, log. Meskipun terdapat beragam peraturan perundang-undangan yang mengatur ketersediaan jurnal tertentu, kita dapat mengidentifikasi prinsip-prinsip umum untuk memelihara bentuk-bentuk dokumen tersebut.

Log pelatihan harus berupa:

Mari kita membahas lebih detail beberapa aspek pengisian log terkait dengan pendaftaran briefing.

Cara mengisi log pengarahan induksi

Siapa yang mengisi log (melakukan instruksi)? Spesialis keselamatan kerja atau pemberi kerja, atau karyawan yang menugaskan fungsi ini atas perintah organisasi.

Informasi yang harus diisi.

Untuk melakukan pelatihan induksi Anda juga harus memiliki:

Program pengantar

Petunjuk untuk melakukan pelatihan pengantar tentang perlindungan tenaga kerja.

Sebagai aturan, sebuah organisasi menyimpan satu log pelatihan induksi, namun:

jika ada unit terpisah dalam struktur organisasi Anda, fungsi melakukan pelatihan induksi di unit terpisah dapat dipercayakan kepada spesialis dari unit terpisah ini, yang akan menyimpan catatan pelatihan induksi untuk unit mereka;

Literatur yang direkomendasikan: Anda dapat membaca tentang pengarahan pengantar di kami, atau merujuk ke sumber utama: klausul 7.1-7.1.5, Lampiran 3 dari GOST 12.0.004-90 “Standar antar negara bagian. Sistem standar keselamatan kerja. Organisasi pelatihan keselamatan kerja. Ketentuan umum”, klausul 2.1.2 Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia, Kementerian Pendidikan Federasi Rusia tanggal 13 Januari 2003 N 1/29 “Atas persetujuan Prosedur pelatihan perlindungan tenaga kerja dan menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja untuk karyawan organisasi.”

Cara mengisi log pengarahan di tempat kerja

Formulir log: direkomendasikan - Lampiran 6 “GOST 12.0.004-90. Standar antarnegara. Sistem standar keselamatan kerja. Organisasi pelatihan keselamatan kerja. Ketentuan umum.” Yang disorot dengan warna biru adalah item-item yang kami sarankan Anda sertakan dalam formulir yang diusulkan oleh Gost.

Siapa yang mengisinya (melakukan instruksi)?
Atasan langsung pekerjaan. Tetapkan tanggung jawab untuk melakukan pelatihan di tempat kerja kepada karyawan tertentu atas perintah organisasi (misalnya, “Tentang melakukan pengarahan tentang perlindungan tenaga kerja”), perintah tersebut harus mencakup semua divisi struktural perusahaan Anda. Ingatlah bahwa penanggung jawab Anda harus memiliki sertifikat penyelesaian pelatihan khusus perlindungan tenaga kerja yang sah (setidaknya setiap 3 tahun sekali).

Informasi yang harus diisi.

Jurnal ini mencatat pelaksanaan pengarahan utama, berulang, tidak terjadwal, dan terarah. Setiap orang yang bertanggung jawab untuk melakukan pengarahan yang terdaftar menyimpan catatan pengarahan tempat kerjanya sendiri untuk departemennya.

Daftar instruksi keselamatan kerja yang berlaku di organisasi Anda;

Program instruksi;

Instruksi keselamatan kerja - Anda mungkin juga tertarik dengan instruksi kami.

“Jenis pengarahan (utama, berulang, tidak terjadwal, tepat sasaran)” (kolom No. 5).	Arahan
Kapan kita melakukannya?	utama
sebelum dimulainya kegiatan produksi, setelah pekerja menerima instruksi pengantar tentang perlindungan tenaga kerja.	setidaknya sekali setiap enam bulan (pada kenyataannya, kami mengulangi pengarahan awal di tempat kerja), kecuali tenggat waktu dan frekuensi lain ditentukan oleh peraturan perundang-undangan industri dan lintas industri yang berlaku untuk aktivitas organisasi Anda. Misalnya, pengemudi Ivanov I.I. menjalani instruksi berulang setiap 3 bulan sekali (klausul 10.10 Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia 12 Mei 2003 N 28 “Atas persetujuan Aturan antar-industri untuk perlindungan tenaga kerja di transportasi jalan raya”). Mengatur frekuensi pengarahan berulang atas perintah organisasi (misalnya, dengan urutan yang sama “Tentang pelaksanaan pengarahan tentang perlindungan tenaga kerja”). Pada saat yang sama, jika beberapa karyawan dari satu divisi harus menjalani pelatihan sekali dalam seperempat, dan sebagian lainnya - setiap enam bulan sekali, Anda dapat membuat instruksi berulang sekali dalam seperempat untuk semua karyawan di divisi ini, karena hal ini tidak bertentangan dengan undang-undang saat ini dan akan memungkinkan orang yang bertanggung jawab Melakukan pengarahan untuk unit ini tidak akan menimbulkan kebingungan.
tidak terjadwal	setelah diperkenalkannya undang-undang legislatif dan peraturan lainnya yang baru atau diubah yang memuat persyaratan perlindungan tenaga kerja, serta instruksi perlindungan tenaga kerja; ketika mengubah proses teknologi, mengganti atau meningkatkan peralatan, perlengkapan, perkakas dan faktor lain yang mempengaruhi keselamatan kerja; ketika karyawan melanggar persyaratan keselamatan kerja, jika pelanggaran ini menimbulkan ancaman nyata akibat yang serius (kecelakaan industri, kecelakaan, dll.); atas permintaan pejabat badan pengawasan dan pengendalian negara; selama istirahat kerja (untuk pekerjaan dengan kondisi berbahaya dan (atau) berbahaya - lebih dari 30 hari kalender, dan untuk pekerjaan lain - lebih dari dua bulan); dengan keputusan majikan (atau orang yang diberi kuasa).
target

“Alasan dilakukannya pengarahan yang tidak terjadwal dan tepat sasaran” (kolom No. 6).

Kemungkinan alasan tercantum dalam klausul 7.4.1, 7.5.1 dari GOST 12.0.004-90. Standar antarnegara. Sistem standar keselamatan kerja. Organisasi pelatihan keselamatan kerja. Ketentuan umum”, paragraf 2.1.6-2.1.7 Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia, Kementerian Pendidikan Federasi Rusia tanggal 13 Januari 2003 N 1/29 “Atas persetujuan Prosedur pelatihan dalam perlindungan tenaga kerja dan menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja bagi karyawan organisasi”, telah kami sampaikan pada tabel di atas, dapat dirumuskan secara singkat sebagai berikut:

“Informasi tentang magang di tempat kerja” (Kolom No. 11-13).

Majikan wajib melakukan magang bagi karyawan yang memasuki pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya (Pasal 225 Kode Perburuhan Federasi Rusia), dan persyaratan magang dapat dimuat dalam peraturan perundang-undangan di lapangan. perlindungan tenaga kerja. Majikan menentukan durasi shift magang secara mandiri (dari 2 hingga 14 shift), berdasarkan kualifikasi dan pengalaman kerja karyawan, sifat pekerjaan yang dilakukan dalam Jurnal magang juga diperlukan: program magang, surat perintah magang pegawai, surat perintah penerimaan pegawai tersebut untuk bekerja mandiri (jika berhasil menyelesaikan magang), peraturan perundang-undangan setempat yang memuat tata cara magang, ciri-ciri pelaksanaan magang di organisasi Anda.

Cara pengisian logbook penugasan keselamatan kelistrikan kelompok 1 kepada tenaga non kelistrikan

Bentuk jurnal: dijelaskan dalam paragraf 2 Catatan pada Lampiran No. 1 Peraturan tentang perlindungan tenaga kerja selama pengoperasian instalasi listrik, disetujui oleh Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 24 Juli 2013 N 328n.

Siapa yang mengisinya (menginstruksikan)?

Pegawai dari kalangan tenaga teknis kelistrikan minimal golongan III keselamatan kelistrikan, diangkat atas perintah pimpinan organisasi. Harap dicatat bahwa spesialis perlindungan tenaga kerja bukan milik personel teknis kelistrikan (teknologi kelistrikan), oleh karena itu mereka tidak berhak melakukan pengarahan jenis ini (klausul 6 Catatan pada Lampiran No. 1 Peraturan perlindungan tenaga kerja selama pengoperasian instalasi listrik, disetujui atas perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 24 Juli 2013 N 328n).

Informasi yang harus diisi.

"Tanggal pengisian sebelumnya." Frekuensi penetapan kelompok I minimal setahun sekali. Jika kita memberikan instruksi kepada pegawai baru, kita beri tanda hubung pada kolom ini; jika instruksi tersebut diulangi, kita cantumkan tanggal instruksi dari karyawan sebelumnya.
Di mana informasi tersebut ditemukan: klausul 1.4.4. Perintah Kementerian Energi Federasi Rusia tanggal 13 Januari 2003 N 6 “Atas persetujuan Aturan untuk pengoperasian teknis instalasi listrik konsumen.”
Semoga bermanfaat dari kami.

Cara mengisi log pengarahan keselamatan kebakaran

Formulir jurnal: wajib

Lampiran 1 Perintah Kementerian Situasi Darurat Federasi Rusia tertanggal 12 Desember 2007 N 645 (sebagaimana diubah pada 22 Juni 2010) “Atas persetujuan standar keselamatan kebakaran “Pelatihan langkah-langkah keselamatan kebakaran untuk karyawan organisasi.”
Informasi yang harus diisi.

“Jenis pengarahan (utama, berulang, tidak terjadwal, tepat sasaran)” (kolom No. 5).	Arahan	Siapa yang melaksanakannya?
pengantar keselamatan kebakaran	sebelum memulai pekerjaan mandiri	pimpinan organisasi atau orang yang bertanggung jawab atas keselamatan kebakaran, ditunjuk atas perintah (instruksi) pimpinan organisasi
petugas pemadam kebakaran utama di tempat kerja	di tempat kerja, sebelum dimulainya kegiatan produksi, setelah karyawan menerima pelatihan pengantar keselamatan kebakaran
proteksi kebakaran berulang	setidaknya setahun sekali, dan dengan karyawan organisasi dengan produksi berbahaya kebakaran, setidaknya sekali setiap enam bulan	orang yang bertanggung jawab untuk memastikan keselamatan kebakaran di setiap unit struktural, ditunjuk atas perintah (instruksi) dari kepala organisasi
pemadaman kebakaran yang tidak terjadwal	ketika melakukan pekerjaan satu kali, ketika menghilangkan akibat kecelakaan, bencana alam dan pekerjaan yang izin, izin atau dokumen khusus lainnya dikeluarkan, serta ketika mengadakan acara massal dalam organisasi.
tidak terjadwal	ketika memperkenalkan atau mengubah peraturan, regulasi, instruksi keselamatan kebakaran, dan dokumen lain yang telah dikembangkan sebelumnya yang berisi persyaratan keselamatan kebakaran; ketika mengubah proses produksi, mengganti atau meningkatkan peralatan, perkakas, bahan baku, bahan, serta perubahan faktor lain yang mempengaruhi kondisi keselamatan kebakaran fasilitas; dalam hal terjadi pelanggaran oleh karyawan organisasi terhadap persyaratan keselamatan kebakaran, yang dapat menyebabkan atau memang menyebabkan kebakaran; untuk studi tambahan tentang langkah-langkah keselamatan kebakaran atas permintaan otoritas pengawasan kebakaran negara ketika mereka mengidentifikasi kurangnya pengetahuan di antara karyawan organisasi; selama istirahat kerja selama lebih dari 30 hari kalender, dan untuk pekerjaan lain - 60 hari kalender (untuk pekerjaan yang tunduk pada persyaratan keselamatan kebakaran tambahan); setelah menerima bahan informasi tentang kecelakaan dan kebakaran yang terjadi di industri sejenis; ketika menetapkan fakta pengetahuan yang tidak memuaskan tentang persyaratan keselamatan kebakaran oleh karyawan organisasi.	orang yang bertanggung jawab untuk memastikan keselamatan kebakaran dalam organisasi, atau atasan langsung pekerjaan tersebut
sasaran pemadaman kebakaran	saat melakukan pekerjaan satu kali yang terkait dengan peningkatan bahaya kebakaran (pengelasan dan pekerjaan panas lainnya); dalam menghilangkan akibat kecelakaan, bencana alam dan malapetaka; ketika melakukan pekerjaan yang izinnya dikeluarkan, ketika melakukan pekerjaan panas di industri bahan peledak; saat melakukan kunjungan ke organisasi; saat menyelenggarakan acara publik bersama mahasiswa; pada saat mempersiapkan penyelenggaraan acara dengan jumlah orang yang banyak (rapat kolegium, rapat, konferensi, rapat, dll), dengan jumlah peserta lebih dari 50 orang.

Untuk melakukan semua jenis pengarahan keselamatan kebakaran, satu formulir log digunakan, sehingga jumlah log ini di organisasi Anda akan bergantung pada bagaimana Anda membagi tanggung jawab untuk melakukan pengarahan di organisasi Anda (misalnya, perintah “Saat melakukan pengarahan keselamatan kebakaran ”). Setiap orang yang bertanggung jawab atas pelatihan keselamatan kebakaran akan memiliki catatannya sendiri. Selain itu, penanggung jawab Anda harus memiliki sertifikat kelulusan tes pengetahuan minimum teknis kebakaran yang sah. Sementara itu, jika pengarahan pendahuluan dan pengarahan utama dilakukan oleh satu orang, pada kolom No. 5 “Jenis pengarahan”, dipisahkan dengan koma, tandai: “pengantar, pendahuluan”. Selain majalah, untuk melakukan pengarahan keselamatan kebakaran Anda juga memerlukan: program pelatihan, instruksi.

Studi: paragraf 5-30 Perintah Kementerian Situasi Darurat Federasi Rusia tertanggal 12 Desember 2007 N 645 (sebagaimana diubah pada 22 Juni 2010) “Atas persetujuan standar keselamatan kebakaran “Pelatihan langkah-langkah keselamatan kebakaran untuk karyawan organisasi”, Lampiran No. 2 Perintah Kementerian Situasi Darurat Federasi Rusia tertanggal 12 Desember 2007 N 645 (sebagaimana diubah pada 22 Juni 2010) “Atas persetujuan standar keselamatan kebakaran “Pelatihan langkah-langkah keselamatan kebakaran untuk karyawan organisasi.”

komentar didukung oleh HyperComments

2015-04-15 11:10:54

Halo. Pertanyaan: Jika penanggung jawab pemeliharaan jurnal berganti, apakah yang baru perlu membuat jurnal baru (dengan tanda tangannya) atau dapatkah tetap mempertahankan jurnal yang lama? Tidak nyaman menyimpan 10 log saat mengganti karyawan yang bertanggung jawab...

Agafonova Lyudmila Igorevna

2015-04-15 12:37:35

Saya minta maaf, tetapi artikel tersebut berisi catatan lama tentang pengarahan di tempat kerja. Jurnal untuk 14 kolom telah lama diperkenalkan.

2015-04-15 12:44:27

Mohon penjelasannya 1. Di mana tertulis Jurnal harus diberi nomor, dibubuhi. ditandatangani oleh penanggung jawab pemeliharaannya, dimeteraikan dengan stempel organisasi dan harus ada tulisan: “Jurnal berisi ___ lembar yang diberi nomor, dibubuhi dan disegel. "tanggal"_bulan_20__ Nama lengkap, jabatan, tanda tangan_______.” 2. “Target” tidak menunjukkan orang yang melakukan instruksi.

2015-04-15 14:07:38

Halo! Saya membaca artikel anda, menarik, terima kasih atas informasinya. Ada satu ketidakkonsistenan dalam artikel tersebut: tertulis bahwa segel harus ada pada sampul dan pada selembar kertas yang direkatkan pada ujung benang, tetapi pada gambar segel hanya ada pada halaman majalah, yaitu. tidak menutupi area daun. Gambarnya perlu diubah. Hormat kami, Nelly.

Valentina

2015-04-15 14:42:43

Terima kasih banyak atas informasi terkini, yang akan digunakan sebagai pengingat dalam pekerjaan para kepala divisi struktural

2015-04-16 14:35:53

Semuanya dijelaskan dan ditunjukkan dengan benar dalam artikel ini. Namun hari ini sudah menimbulkan pertanyaan baru bagi mereka yang bertugas melakukan pengarahan tersebut. Bahkan tidak ada pedoman: bagaimana melakukan pelatihan di tempat kerja?, aturan apa yang harus ditetapkan oleh pemberi kerja. Saya bisa menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, karena... Saya memiliki perkembangan orisinal dalam arah ini dan pengalaman praktis. Inilah yang perlu diusulkan, dijelaskan, dan dilatih oleh para manajer dan spesialis.

Alexander

2015-04-22 13:43:40

Terus pertahankan jurnal Anda yang ada. Hal utama adalah karyawan baru yang bertanggung jawab dilatih dan memiliki sertifikat yang sesuai. Perintah baru juga dibuat untuk menunjuk orang yang bertanggung jawab.

Maria Anatolyevna Gordeeva

2015-04-30 12:07:44

Halo Sergey, tidak perlu membuat majalah baru. Jika penanggung jawab berubah, yang utama adalah mengubah urutan yang sesuai. Artinya, penanggung jawab baru menyimpan jurnal lama sampai habis.

Maria Anatolyevna Gordeeva

Di negara kita, banyak perhatian diberikan pada masalah pengorganisasian proses kerja yang aman. Oleh karena itu, negara memantau kepatuhan pengusaha terhadap persyaratan legislatif di bidang ini. Dan jurnal kesehatan dan keselamatan kerja membantu dalam hal ini, contohnya dapat Anda unduh di artikel. Anda juga dapat menemukan informasi yang diperlukan mengenai topik tersebut di sumber khusus lainnya, seperti “Keselamatan Tenaga Kerja di Industri” - majalah yang situs resminya membantu Anda menavigasi topik tersebut.

Majalah macam apa yang ada di sana?

Dokumen utama yang menjelaskan aturan pelatihan kerja yang aman adalah Surat Perintah No. 1/29 tanggal 13 Januari 2003, yang disetujui dengan Keputusan Menteri Tenaga Kerja. Informasi mengenai hal tersebut dapat ditemukan di berbagai sumber, seperti misalnya majalah “Keselamatan Industri dan Perlindungan Tenaga Kerja”.

Peraturan saat ini, misalnya GOST 12.0.004-2015, mengatur berbagai jenis instruksi keselamatan dan perlindungan tenaga kerja:

pengantar (selama proses perekrutan karyawan);
primer (di tempat kerja, jika hal ini menimbulkan peningkatan bahaya kesehatan);
sasaran (sehubungan dengan situasi tertentu yang memerlukan pengetahuan tentang sejumlah aturan, misalnya ketika menjalankan fungsi pegawai yang tidak hadir);
berulang (konsolidasi, pemutakhiran pengetahuan yang diperoleh sebelumnya);
tidak terjadwal (karena keadaan, misalnya darurat, kecelakaan);
tentang keselamatan kebakaran;
tentang keselamatan listrik.

Oleh karena itu, ada bentuk jurnal tergantung pada jenis pelatihannya.

Informasi rinci tentang jenis pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja dapat ditemukan di sumber seperti majalah informasi dan analitis “Keselamatan dan Kesehatan Kerja: Teknologi Keselamatan”.

Mengapa mereka dibutuhkan?

Catatan kesehatan dan keselamatan menegaskan bahwa pemberi kerja mematuhi undang-undang yang berlaku mengenai ketepatan waktu dan keteraturan pelatihan karyawan. Dokumen membuktikan tidak hanya realitas pelatihan yang diberikan, namun juga frekuensinya. Mereka memungkinkan Anda untuk mencatat informasi tentang verifikasi informasi dan keterampilan praktis yang diperoleh karyawan dalam aktivitas profesional yang aman.

Kehadiran dokumen tersebut menegaskan tanggung jawab pemberi kerja terhadap karyawannya.

Ini membantu dalam memahami kebutuhan dan pentingnya memiliki dokumen yang dimaksud, misalnya, publikasi “Keselamatan Industri dan Lingkungan, Keselamatan dan Kesehatan Kerja” - sebuah majalah yang merupakan asisten spesialis keselamatan kerja.

Bagaimana dan siapa yang mengisinya

Untuk mulai mengisi, Anda perlu melakukan pengarahan, memberikan instruksi, penjelasan, dan menjawab pertanyaan yang mungkin diajukan kepada karyawan. Ini diikuti dengan prosedur pengisian.

Dokumen tersebut berupa buku alat tulis dalam format A4. Lembaran tersebut harus diberi nomor, dijahit dan disertifikasi dengan tanda tangan manajer dan stempel perusahaan (jika ada).

Halaman judul memuat nama lembaga, tanggal mulai dan berakhirnya pemeliharaan buku.

Untuk sistematisasi pengarahan yang optimal, akan lebih mudah untuk menyimpan log terpisah tergantung pada jenis pelatihan. Pendekatan ini akan membuat pekerjaan instruktur lebih mudah.

Saat menyiapkan bagian tabel dari log peristiwa untuk keselamatan dan kesehatan kerja (misalnya, pelatihan di tempat kerja), Anda perlu memasukkan informasi tentang:

tanggal;
pegawai, meliputi nama lengkap, tanggal lahir, profesi;
bentuk pengajaran;
alasan pelatihan tidak terjadwal;
jam pelatihan;
instruktur pelatihan, termasuk nama lengkap, posisi.

Setelah entri dibuat, entri tersebut harus disertifikasi dengan tanda tangan pengajar dan karyawan yang dilatih.

Magang dapat diberikan di tempat kerja. Informasi tentang hal itu dimasukkan ke dalam dokumen yang menunjukkan jumlah shift, tanda tangan karyawan yang mengkonfirmasi fakta magang, dan konfirmasi instruktur untuk masuk kerja.

Kolom tidak boleh kosong. Jika kolom tidak diisi, ditambahkan tanda hubung.

Misalnya, majalah “Keselamatan Kerja dan Industri” akan membantu seorang spesialis mengisinya dengan benar.

Tanggung jawab atas instruksi dan kegiatan pemeliharaan dokumen berada di tangan pemberi kerja atau spesialis keselamatan kerja. Mereka harus terlatih dan memiliki sertifikat khusus. Untuk tujuan ini, setiap lima tahun sekali mereka dilatih dan, selama proses pelatihan, menerima, antara lain, instruksi tentang pencatatan.

Berapa banyak dan di mana disimpan?

Dokumen tersebut disimpan oleh penanggung jawab lembaga. Perintah Kementerian Kebudayaan Federasi Rusia tanggal 25 Agustus 2010 No. 558 menentukan durasi penyimpanan dokumen dalam organisasi - 10 tahun.

Denda karena ketidakhadiran

Undang-undang tersebut mengatur sejumlah sanksi atas kegagalan untuk mematuhi persyaratan pelatihan. Sanksi dapat diterapkan baik kepada pejabat maupun organisasi berdasarkan Art. 5.27.1. Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia.

Dendanya adalah sebagai berikut:

15.000-25.000 rubel - per pejabat;
15.000-25.000 rubel - untuk pengusaha perorangan;
110.000-130.000 rubel - untuk badan hukum.

Jadi, jika situasi force majeure terjadi dalam suatu organisasi, hanya keberadaan catatan keselamatan dan keselamatan kerja yang akan membuktikan bahwa pemberi kerja telah mengambil tindakan untuk mencegahnya.