Permohonan pemberhentian karena sakit. Pemberhentian secara sukarela karena alasan kesehatan

Pada titik mana pun dalam hidup, seseorang pasti akan menghadapi masalah kesehatan. Tidak mungkin untuk selalu menjamin kondisi fisik tubuh yang stabil.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan GRATIS!

Fungsinya yang baik dapat terganggu oleh berbagai penyakit akut dan kronis, cedera, dan gangguan lainnya.

Setiap karyawan organisasi dapat tiba-tiba jatuh sakit atau berada dalam situasi yang akan menyebabkan penurunan kondisi fisiknya.

Jika timbul masalah kesehatan yang serius, hambatan dalam bekerja mungkin timbul. Dalam hal ini, kondisi kerja dapat diubah, atau aktivitas kerja dapat dihentikan sama sekali.

Undang-undang ketenagakerjaan memberikan beberapa opsi pemecatan karena alasan kesehatan.

Informasi umum

Jika seorang karyawan kehilangan kesempatan bekerja atau menjadi cacat, hal ini mempunyai akibat tertentu baginya.

Yang paling berat adalah pemutusan hubungan kerja antara pekerja dan pemberi kerja. Dalam hal ini, kontrak kerja diputus.

Prosedur pemecatan karena kondisi kesehatan karyawan diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Perundang-undangan

Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur beberapa pasal yang menjadi dasar pemutusan hubungan kerja karena status kesehatan karyawan:

5 poin. Berlaku apabila seorang pekerja diakui tidak mampu memenuhi kewajiban kerja berdasarkan laporan kesehatan yang ada.
8 poin. Berlaku jika karyawan menolak dipindahkan ke pekerjaan lain karena kondisi kesehatan. Kebutuhan pemindahan harus ditentukan oleh tersedianya laporan medis.
3 poin. Berlaku apabila kondisi kesehatan karyawan menghalanginya untuk tetap bekerja di perusahaan. Dalam hal ini, pemberi kerja dapat menawarkan karyawan tersebut untuk tetap berada di organisasi, dengan syarat dipindahkan ke posisi kosong yang sesuai dengan kondisi kesehatannya. Pasal tersebut berlaku apabila tidak ada jabatan yang kosong atau pegawai menolak mendudukinya.

Alasan

Pemutusan hubungan kerja dimungkinkan atau. Pemutusan hubungan kerja yang paling umum terjadi adalah atas permintaan karyawan sendiri.

Dalam hal ini pegawai harus memberikan alasan pemberhentian dan membuktikannya dengan dokumen (surat keterangan dokter).

Alasan pemberhentian pegawai:

Pemenuhan kewajiban ketenagakerjaannya selanjutnya dapat merugikan dirinya sendiri dan rekan-rekannya;
pekerja mengalami perubahan status kesehatan yang signifikan sehingga tidak dapat melaksanakan aktivitas kerja sesuai dengan persyaratan;
Pegawai tersebut dinyatakan tidak mampu oleh tenaga medis.

Pemberhentian karena alasan kesehatan

Jika terjadi penurunan kesehatan yang signifikan, karyawan tersebut harus menjalani pemeriksaan kesehatan, dan kemudian memberi tahu majikannya tentang situasi saat ini, dengan memberikan laporan medis.

Hal ini dinyatakan dalam Pasal 21 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tanggung jawab untuk memantau kesehatan mereka sepenuhnya berada di tangan karyawan itu sendiri.

Dalam hal ini, pemberi kerja wajib mempelajari pendapat para ahli medis.

Setelah itu, pemberi kerja wajib mengambil keputusan mengenai kerja sama selanjutnya dengan pekerja.

Atas permintaan sendiri (atas inisiatif karyawan)

Dalam hal pemecatan atas kemauannya sendiri, karyawan tersebut harus memberikan dokumen kepada majikan tentang kondisi kesehatannya dan menulis surat pengunduran diri.

Itu ditulis pada lembar A4 dalam bentuk bebas, menunjukkan rincian, tanggal kompilasi dan tanda tangan.

Setelah membaca lamaran dan laporan medis, majikan harus mengeluarkan perintah pemecatan. Majikan tidak berhak menahan pekerja tersebut di tempat kerja.

1,2 atau 3 kelompok disabilitas

Setelah menerima kelompok disabilitas, pekerja harus memberikan dokumen yang mengkonfirmasi fakta ini kepada majikannya.

Pemecatan pekerja penyandang disabilitas atas inisiatif pemberi kerja tidak dapat diterima dan mengancam tanggung jawab manajemen.

Selain itu, situasi mungkin terjadi ketika seorang penyandang disabilitas mengatasi kinerja tenaga kerjanya sendiri. Dimungkinkan juga untuk memulihkan kesehatan seseorang selanjutnya.

Misalnya, jika kelompok disabilitas 1 atau 2 diterima, pemecatan karena alasan kesehatan dimungkinkan atas inisiatif karyawan itu sendiri. Dan dalam kasus kelompok 3, seseorang dapat menemukan kekuatan dan keinginan untuk terus bekerja.

Setiap kasus harus dipertimbangkan secara individual.

Apabila pegawai penyandang disabilitas mempunyai kontraindikasi terhadap pekerjaan sebelumnya, ia dapat dipindahkan ke jabatan lain jika ada lowongan yang terbuka. Jika dia menolak posisi barunya, dia bisa dipecat. Ketika seorang penyandang disabilitas diberhentikan, dimungkinkan untuk menerapkan kata-kata tersebut.

Prajurit

Seorang prajurit dapat diberhentikan jika penyakit kronisnya memburuk, atau ia tertular penyakit selama dinas yang menghalangi layanan lebih lanjut.

Ketidakmampuan untuk bertugas ditetapkan berdasarkan keputusan pemeriksaan kesehatan militer.

Jangka waktu yang diperlukan untuk menegakkan diagnosis dan melengkapi dokumentasi pemberhentian dapat dihabiskan di rumah sakit atau unit medis.

Saat ini dia tidak boleh terlibat dalam tugas militer.

Cacat total

Dalam kasus ketidakmampuan total untuk bekerja, yang dikonfirmasi oleh laporan medis, pemecatan tanpa syarat diperlukan. Namun, tidak ada pihak yang keberatan dengan keputusan tersebut.

Tidak ada alternatif lain selain pemecatan karena cacat total, sehingga yang tersisa hanyalah berdamai dengan keadaan.

Bilamana meninggalkan pekerjaan karena alasan ini, karyawan berhak menerima.

Prosedur pendaftaran

Undang-undang ketenagakerjaan mengatur prosedur tertentu ketika memberhentikan seorang karyawan karena keterbatasan kesehatan.

Bagaimana pemecatan terjadi:

Karyawan tersebut memberikan laporan medis kepada majikannya. Dokumen ini dikeluarkan oleh komisi ahli medis atau klinis. Kesimpulannya harus mencantumkan nama penyakit, cedera atau cedera. Komisi harus menetapkan kemungkinan karyawan tersebut terus bekerja dan, jika perlu, menugaskan kelompok disabilitas.
Majikan wajib meninjau dokumen yang diberikan.
Jika dokter spesialis telah menetapkan kemungkinan untuk memindahkan seorang karyawan ke posisi lain, pemberi kerja wajib menawarkan dia untuk mengambil posisi yang kosong, jika tersedia. Dalam hal ini, posisi baru dengan gaji lebih rendah dapat ditawarkan. Jika tidak, karyawan tersebut harus dipecat.
Pekerja wajib mengetahui tawaran majikan dan menandatanganinya. Tawaran dari pemberi kerja harus didaftarkan dalam daftar pemberitahuan.
Dalam jangka waktu yang ditentukan oleh pemberi kerja, pekerja harus menyetujui tawaran tersebut atau menolaknya.
Jika terjadi penolakan, majikan wajib memberhentikan pekerjanya. Penolakan tawaran harus didokumentasikan. Karyawan harus menulis surat pengunduran diri karena alasan kesehatan.
Kemudian diterbitkan. Karyawan harus menandatangani, mengkonfirmasikan pemahamannya dengan dokumen tersebut.
Karyawan membuat entri di buku kerja dengan mengacu pada artikel yang relevan dari Kode Perburuhan.
Pada hari pemutusan kontrak kerja, karyawan menerima buku kerja, perhitungan dan, jika perlu, sertifikat penghasilan.

Dokumen yang diperlukan

Untuk memutuskan hubungan kerja karena kondisi kesehatan, diperlukan paket dokumen berikut:

laporan status kesehatan pegawai dari institusi kesehatan;
penolakan untuk memindahkan karyawan ke posisi lain;
dokumen yang menegaskan ada tidaknya lowongan terbuka untuk pemindahan seorang karyawan;
surat pengunduran diri;
pemberitahuan kepada karyawan tentang pemecatan;
perintah dari organisasi mengenai pemberhentian karena kondisi kesehatan pegawai.

Apakah pekerjaan diperlukan?

Apabila terjadi pemecatan karena kesehatannya yang memburuk, pekerja tersebut tidak boleh bekerja, dan majikan tidak berhak memaksanya untuk bekerja.

Perhitungan dan pembayaran

Pada tahun 2019, setelah diberhentikan karena kondisi kesehatan, karyawan diberikan gaji dan... Pada saat yang sama, ketika membuat perhitungan, akuntansi harus memperhitungkan hanya waktu kerja yang sebenarnya oleh karyawan.

Seorang karyawan yang diberhentikan karena alasan kesehatan mungkin berhak mendapatkan uang pesangon. Dihitung berdasarkan gaji rata-rata seorang karyawan selama 2 minggu.

Dalam beberapa kasus, pemberi kerja ingin memecat karyawannya dengan alasan yang tidak berhubungan dengan kesehatan yang buruk agar tidak memberikan kompensasi kepada mereka.

Tindakan manajemen seperti itu tidak dapat diterima, dan karyawan harus bersikeras melakukan pemecatan karena kesehatan yang buruk.

Dalam hal ini, perlu dicoba menjalin kontak dengan pemberi kerja melalui negosiasi. Jika hasilnya negatif, Anda dapat menulis keluhan yang beralasan ke inspektorat ketenagakerjaan, dengan melampirkan salinan laporan medis.

Perhitungannya harus dilakukan pada hari pemutusan hubungan kerja. Apabila seorang pekerja mengalami luka berat pada waktu bekerja, maka upahnya dibayarkan sampai ia sembuh.

Konsekuensi dari pelanggaran

Dalam hal pemberi kerja bersikeras untuk melanjutkan hubungan kerja dengan pekerja yang memiliki kontraindikasi terhadap jenis pekerjaan tersebut, hal ini dapat dianggap sebagai kerja paksa.

Jika terdapat surat keterangan kesehatan yang menyatakan bahwa karyawan tersebut tidak sehat untuk memenuhi kewajiban kerja, tindakan yang tepat mengenai pemecatan harus diambil sesegera mungkin.

Sakitnya seorang karyawan dapat menjadi alasan pemecatannya karena alasan kesehatan atau pemindahan ke posisi lain di perusahaan yang sama. Sejak diterimanya pemeriksaan oleh komisi medis, majikan bertindak sesuai dengan norma hukum Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pembayaran dan kompensasi apa yang harus dibayarkan kepada karyawan? Bagaimana paragraf 5 Pasal 83 Kode Perburuhan Federasi Rusia mewajibkan Anda untuk bertindak saat mendaftar tenaga kerja? Apakah ada daftar penyakit yang mengharuskan pemecatan seorang pegawai jika prajurit tersebut memiliki 1, 2 atau 3 kelompok disabilitas? Mari kita cari tahu.

Dasar hukum

Ada beberapa dokumen hukum yang menjadi dasar tindakan pemberi kerja (dalam hal pekerja tidak dapat menjalankan tugasnya karena sakit):

Konstitusi Federasi Rusia;
Kitab Undang-undang Pelanggaran Administratif (Pasal 5);
Keputusan Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia No. 2 tanggal 17 Maret 2004;
Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
Dasar-dasar undang-undang Federasi Rusia tentang perlindungan kesehatan warga negara sejak 1993, dll.

Alasan pemecatan yang signifikan

Apa sebenarnya yang bisa menjadi alasan pemecatan seorang karyawan karena alasan kesehatan? Biar saya jelaskan. Dasar pemberhentian korban karena alasan kesehatan adalah pendapat ahli salah satu komisi khusus:

Komisi Ahli Klinis (CEC), yang mengeluarkan pendapat tentang status kesehatan karyawan dan merekomendasikan kondisi untuk melanjutkan aktivitas kerjanya.
Komisi ahli medis dan sosial (MSEC), yang memutuskan apakah pasien masih dapat bekerja atau harus berhenti bekerja (pengakuan seseorang sebagai penyandang disabilitas secara penuh atau sebagian).

Bagaimana sebenarnya pemecatan karena gangguan kesehatan terjadi?

Pilihan untuk pengembangan acara	Pemecatan
Terlepas dari rekomendasi komisi, setelah sakit, karyawan tersebut sendiri yang memutuskan untuk mengundurkan diri	1. Memberikan laporan pemeriksaan kesehatan kepada pemberi kerja tentang hilangnya sebagian atau seluruh kemampuan bekerja. 2. Apabila pekerja tidak ingin terus bekerja, ia dapat meminta pemberhentian sukarela karena alasan kesehatan tanpa dua minggu kerja. 3. Jika majikan memiliki kesempatan seperti itu (dan hal ini dicatat dalam laporan medis), maka ia dapat menawarkan posisi lain kepada korban, mungkin dengan gaji yang lebih rendah, tetapi sesuai dengan kondisi dan kualifikasinya. Tindakan dan keputusan kedua belah pihak (usulan pemindahan, penolakan atau persetujuan karyawan) didokumentasikan. 4. Pemberhentian seorang karyawan karena alasan kesehatan (Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 77, 83) terjadi karena: · kurangnya posisi yang sesuai di perusahaan; · penolakan karyawan untuk melanjutkan hubungan kerja (termasuk pemindahan ke pekerjaan lain); · Hilangnya total kemampuan kerja korban. 5. Pemberitahuan pemutusan kontrak kerja (menunjukkan semua alasannya) dibuat dalam rangkap 2. Tanda tangan karyawan ditempelkan di atasnya. Penolakan karyawan untuk membiasakan diri dengan dokumen tersebut dicatat dalam tindakan khusus. 6. Menyusun surat perintah pemberhentian karena alasan kesehatan dan menandai pengenalan karyawan terhadapnya. 7. Penyelesaian dengan mantan karyawan. 8. Memasukkan informasi tentang pemutusan kontrak ke dalam buku kerja, dengan menunjukkan kerangka hukum yang relevan.
Karyawan tersebut sama sekali tidak dapat bekerja karena sakit
Karyawan tidak dapat lagi menjalankan tugasnya tanpa membahayakan kesehatannya sendiri (atau rekan kerjanya)
Karyawan tersebut tidak dapat melakukan pekerjaan yang ditugaskan padanya

Perhitungan apa yang harus dilakukan oleh pemberi kerja?

Pada hari kerja terakhir dilakukan penyelesaian dengan mantan pegawai yang diberhentikan karena sakit:

pembayaran untuk waktu kerja sebenarnya;
kompensasi atas liburan yang tidak digunakan;
pembayaran khusus (penghasilan rata-rata selama 2 minggu).

Pembayaran pemberhentian karena alasan kesehatan sama dengan pembayaran pemberhentian biasa, kecuali poin terakhir. Pembayaran khusus dihitung sebagai berikut:

(gaji bulanan x 12 bulan / jumlah hari kerja per tahun) x 10 hari.

Jika seorang karyawan terluka di tempat kerja, maka gaji rata-rata dibayarkan kepadanya sampai pemulihan terakhirnya.

Dokumen yang diperlukan untuk pemecatan karena kesehatan

Untuk mematuhi semua persyaratan hukum yang mengatur pemecatan karena alasan kesehatan, diperlukan dokumen-dokumen berikut:

kesimpulan komisi medis;
memberi tahu korban tentang tidak adanya atau tersedianya posisi yang sesuai di negara bagian;
penolakan karyawan untuk pindah ke pekerjaan lain;
pemberitahuan kepada pegawai tentang pemecatan (dengan tanda terima);
surat pengunduran diri pegawai;
perintah pemutusan kontrak kerja dengan menyebutkan dasar hukum yang bersangkutan.

Seorang karyawan dapat diberhentikan karena alasan kesehatan hanya dengan mematuhi semua peraturan dan ketentuan yang ditentukan oleh undang-undang. Agar tidak membawa masalah ini ke pengadilan, pemberi kerja wajib memahami semua seluk-beluk proses ini. Kesalahan utama pemberi kerja biasanya disebabkan oleh penilaian yang salah terhadap rekomendasi dewan medis (jika masa penangguhan dari pekerjaan ditentukan kurang dari 4 bulan) dan kegagalan untuk mematuhi prosedur pemecatan karyawan.

Salah satu sebab yang menyebabkan majikan dapat memecat seorang pekerjanya adalah penyakit yang tidak memungkinkannya untuk sepenuhnya melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya. Pertama-tama, harus dipahami bahwa pimpinan suatu perusahaan tidak mempunyai hak untuk memutuskan secara mandiri apakah kondisi fisik bawahannya memenuhi standar yang diperlukan. Mari kita beralih ke Kode Perburuhan Federasi Rusia. Paragraf Nomor 3 Pasal 81 menyatakan bahwa hanya laporan medis yang dapat menjadi dasar untuk mempertimbangkan kasus pemecatan karena alasan kesehatan berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Alasan untuk memperoleh surat keterangan tidak mampu bekerja

Dalam kasus pertama, ini adalah penyakit yang tidak sesuai dengan aktivitas kerja, yang terdeteksi selama pemeriksaan kesehatan berkala. Kesimpulan mengenai hal ini disampaikan ke departemen SDM perusahaan, dan petugas SDM memulai pertimbangan atas masalah ini. Pada pilihan kedua, karyawan tersebut mengalami cedera yang membuatnya tidak dapat bekerja.

Inisiasi kasus pemecatan karena alasan kesehatan

Pemilik perusahaan dapat mengajukan perkara pemecatan karena alasan kesehatan jika pekerjaannya dalam kondisi seperti itu dapat membahayakan orang lain atau dalam hal orang tersebut tidak mampu sama sekali. Setelah bagian personalia menerima konfirmasi dokumenter bahwa ada indikasi medis untuk pemecatan, ia berhak, atas perintah, memberhentikan orang tersebut dari pekerjaan dan posisinya. Semua alasan lain melibatkan penyelesaian masalah tanpa mengambil tindakan ekstrem seperti pemecatan karena alasan kesehatan.

Cara pindah ke posisi baru karena alasan kesehatan

Pertama, departemen SDM menyiapkan tindakan khusus atau pemberitahuan pemindahan karyawan ke tempat kerja baru. Orang tersebut setuju atau mencatat dalam tindakannya bahwa dia tidak setuju dengan keputusan manajemen. Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika terjadi penolakan, serta tidak adanya lowongan alternatif di perusahaan, karyawan tersebut mempertahankan posisinya selama empat bulan, tetapi tanpa pembayaran upah.

Jika karyawan tersebut tidak diakui sepenuhnya tidak kompeten, maka menurut Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia (Bagian 2), majikan harus menawarkan pekerjaan lain kepadanya. Biasanya, pekerjaan seperti itu dibayar jauh lebih rendah dibandingkan posisi sebelumnya. Nasihat hukum, seperti yang telah ditunjukkan oleh praktik, jika situasi seperti itu muncul, akan sangat berguna, karena pemberi kerja sering kali memanfaatkan keadaan saat ini untuk kepentingan mereka sendiri. Undang-undang menyatakan bahwa jika seseorang menyetujui transfer, maka pada bulan pertama di tempat baru gajinya yang sebelumnya dipertahankan, dan baru kemudian tarifnya diturunkan.

Pemberhentian jika terjadi penolakan posisi baru

Posisi yang ditawarkan tidak selalu sesuai dengan karyawan dalam beberapa hal. Kemudian dia berhak menolak lowongan yang ditawarkan kepadanya. Jika jangka waktu pemulihannya melebihi empat bulan, ia berisiko diberhentikan sehubungan dengan paragraf 8 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Fakta ini dikonfirmasi oleh perintah terkait, yang harus diketahui oleh karyawan pada hari pemecatan. Kemudian dia diberikan buku kerja dan pembayaran penuh dilakukan. Menurut Seni. 81 Kode Perburuhan, ayat No. 3, jika seorang pekerja diberhentikan karena alasan kesehatan, apapun alasan yang menyebabkan penyakitnya, pekerja tersebut harus diberi tunjangan sebesar gaji dua minggunya.

Ketidakmampuan karena alasan kesehatan

Apabila hilangnya kemampuan bekerja disebabkan oleh penyakit akibat kerja, maka penurunan pangkat tidak mempengaruhi gaji karyawan dengan cara apapun. Dia menerima gaji yang sama sepanjang masa pemulihan. Sampai komisi mengakui hilangnya kemampuan bekerja secara permanen (Pasal 182 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kapan Anda harus menghubungi pengacara?

Ketika diberhentikan karena alasan kesehatan berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan harus mengetahui kompensasi apa yang menjadi haknya. Itulah sebabnya seorang karyawan harus menghubungi pengacara profesional yang akan menganalisis situasinya secara rinci dan memberikan serangkaian rekomendasi. Selain itu, jika terjadi konflik dengan pengelola, dukungan hukum akan sangat membantu dalam mengajukan permohonan ke pengadilan.

Seorang pengacara profesional akan memberi tahu Anda dokumen apa yang perlu dikumpulkan dan memberi nasihat tentang perilaku yang benar dengan manajemen: terkadang karyawan yang terluka menyerah pada emosi; ini hanya akan menguntungkan perusahaan di masa depan.

Dalam situasi apa seorang pengacara akan membantu Anda melindungi hak-hak Anda?

Jika kontrak Anda diputus saat Anda sedang berlibur, segera hubungi pengacara. Dia akan membantu Anda menegaskan hak hukum Anda. Memang, dengan mengandalkan sub-ayat “a” dari paragraf 3 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - ini adalah tindakan ilegal. Selain itu, perlu Anda ketahui bahwa berdasarkan perbuatan hukum yang sama, karyawan tidak dapat tidak dibayar terlebih dahulu untuk hari libur tidak bekerja yang digunakan.

Perundang-undangan negara kita memiliki banyak nuansa dan kekhasan. Untuk memahaminya, Anda harus menjadi pengacara profesional. Oleh karena itu, jika Anda dipecat secara tidak sah karena alasan kesehatan, satu-satunya kesempatan untuk menegaskan hak Anda adalah dengan menghubungi profesional.

Undang-undang ketenagakerjaan di banyak negara mempunyai komponen sosial. Di satu sisi, hal ini merupakan tanda demokratisasi hubungan antara pekerja dan pengusaha. Di sisi lain, ini memungkinkan Anda untuk memecahkan masalah kompleks tanpa banyak kerugian bagi keduanya. Ini termasuk pemecatan karena alasan kesehatan. Situasinya cukup rumit dan memerlukan pendekatan khusus. Mari kita cari tahu.

Apa nuansa masalahnya?

Jujur saja. Banyak orang tidak memberi tahu majikan mereka tentang masalah kesehatan mereka. Ada yang tidak mau membagikan informasi pribadi, ada yang tidak menganggapnya penting, dan ada pula yang takut kehilangan pendapatan. Situasinya sangat berbeda. Sayangnya, hasilnya menyedihkan. Untuk melindungi seseorang dari tindakan gegabah dan akibat yang menyedihkan, undang-undang tersebut mencakup pemecatan karena alasan kesehatan. Tindakan tersebut memadai dan melindungi kehidupan manusia. Terkadang mereka mengatakan bahwa itu semua untuk majikannya.

Mereka mengatakan bahwa dia tidak perlu mengeluarkan uang untuk rehabilitasi penyandang disabilitas atau lebih buruk lagi. Semua ini hanyalah spekulasi kosong. Padahal, tindakan pemecatan karena alasan kesehatan itu seimbang dari sudut pandang kedua pihak yang menjalin hubungan. Dan yang pertama, hal ini melindungi pekerja itu sendiri, hak mereka atas pekerjaan dan kesehatan. Tentu saja, ketika menyelesaikan masalah seperti itu, perlu untuk bertindak persis seperti yang ditentukan oleh hukum. Hal inilah yang terjadi ketika kreativitas tidak diterima, terutama oleh sistem peradilan, jika terjadi perselisihan.

Sedikit tentang tanggung jawab

Sekarang mari kita bicara tentang formalitas. Pengetahuan tentang mereka diperlukan baik bagi karyawan maupun pemberi kerja. Informasi rinci tentang daftar dokumen dan kebenaran penggunaannya diyakini melindungi kedua belah pihak dari kemungkinan kesalahan. Yah, praktis tidak ada yang membicarakan topik pelanggaran hukum ketika dikeluarkan karena alasan kesehatan, tapi ini maksudnya. Petugas personalia dan perwakilan pemerintah lainnya harus ingat bahwa kesalahan dalam hal ini memiliki konsekuensi yang serius. Kemudian cobalah untuk melawan pejabat yang terlihat sopan dan buktikan bahwa Anda melakukan kekhilafan dan tidak “menggunakan jabatan resmi Anda untuk keuntungan pribadi.” Omong-omong, seluruh proses dijabarkan dengan cukup rinci dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Anda perlu mempelajari materi dan bertindak sesuai dengan itu. Informasi ini akan berguna bagi karyawan yang kesehatannya memburuk karena berbagai alasan.

Pemberhentian karyawan karena alasan kesehatan: dokumen yang diperlukan

Jelas bahwa ada penyakit yang berbeda-beda. Oleh karena itu, karyawan tersebut harus menyerahkan beberapa dokumen yang menegaskan fakta bahwa ia tidak dapat melaksanakan tugas-tugas yang sebenarnya ia terima pembayarannya.
Tentu saja, tidak ada yang akan menolak memecatnya. Namun, ada nuansa yang bergantung pada entri di buku kerja. Misalnya, jika seseorang kehilangan kesehatan karena risiko pekerjaan, maka ia berhak atas kompensasi. Hal ini, khususnya, mempengaruhi penyediaan pensiun di masa depan. Oleh karena itu, dokumen keadaan kesehatan harus memuat keterangan tentang kemampuan bekerja, penyebab penyakit (cedera). Mereka menerimanya dari CEC (komisi ahli klinis) setelah lulus pemeriksaan yang sesuai. Dokumennya serius (dengan segel, seperti kata orang). Perlu diingat bahwa pemecatan seorang karyawan karena alasan kesehatan tanpa kehadirannya tidak dapat diterima!

Dokumen selanjutnya

Undang-undang menetapkan suatu kondisi yang dalam hal ini mengatur penyediaan tempat kerja lain bagi seseorang yang tidak berkaitan dengan risiko kesehatan. Oleh karena itu, pemerintah wajib menawarkannya. Karyawan harus memutuskan apakah dia setuju untuk pindah tempat, apakah dia puas dengan kondisi dan gaji. Perlu dicatat bahwa seluruh proses harus dicatat di atas kertas dengan tanda tangan yang sesuai. Setuju - perintah transfer dikeluarkan.

Ditolak - diperlukan dokumen dengan tanda tangannya, yang dengan jelas menunjukkan semua kondisi dan keputusan yang dibuat. Artinya, setiap orang luar yang membaca makalah ini harus memahami apa yang ditawarkan kepada orang tersebut dan bagaimana reaksinya. Dalam kasus yang sama, ketika tidak ada lowongan (kosong) di perusahaan, dokumen yang sesuai dibuat. Ini sudah menjadi urusan departemen personalia. Dia meninjau kesimpulan CEC, menganalisis (mendokumentasikan) ketersediaan lowongan dan menulis kesimpulan. Ini mencerminkan fakta bahwa tidak mungkin untuk mematuhi persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam kasus ini. Dokumen terakhir adalah surat pengunduran diri karyawan.

Memesan

Ketika semua “kertas” telah dikumpulkan dan diperiksa, Anda dapat mulai menyusun perintah manajer sebenarnya. Dalam kebanyakan kasus, ini adalah perintah pemecatan. Karena dokumen ini mungkin berguna di masa depan, maka perlu ditulis “idealnya”. Judulnya: “Pemberhentian karena alasan kesehatan…”. Pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia – tujuh puluh tujuh. Paragraf 8 dan 10 menunjukkan standar yang relevan. Selanjutnya, perlu untuk mengidentifikasi dengan jelas posisi yang sebelumnya dipegang oleh orang tersebut. Jangan lupa untuk memeriksa apakah informasi pribadi Anda ditulis dengan benar. Bagian terakhir berisi daftar dokumen yang menjadi dasar pembuatan perintah ini. Secara alami, karyawan diperbolehkan untuk membiasakan diri dengan dokumen tersebut setelah ditandatangani. Pada titik ini formalitas dapat dianggap selesai.

Nuansa pembuatan pesanan (untuk petugas personalia)

Katakanlah beberapa kata yang penting bagi pejabat, meskipun juga berguna bagi orang lain. Anda harus membaca pendapat ahli dengan cermat. Dan jika ada yang kurang jelas, maka konsultasikan. Carilah indikasi langsung dan sederhana mengenai kondisi di mana seseorang dapat bekerja. Hanya jika tidak mungkin untuk memenuhinya, dokumentasikan pemecatan Anda karena alasan kesehatan. Kompensasi bisa menjadi batu sandungan di sini. Dalam hal pemutusan kontrak berdasarkan pasal ini, orang tersebut harus dibayar gaji rata-rata selama dua minggu. Jumlahnya belum tentu besar, namun pejabat yang mengambil keputusan bertanggung jawab. Sayangnya, ada kalanya petugas personalia melakukan kesalahan dan salah menyusun dokumen. Klaim kemudian dibuat terhadapnya. Baguslah kalau tidak ada tuduhan korupsi.

Apakah mungkin untuk memberhentikan dalam kasus ini atas inisiatif pemerintah?

Pertanyaan ini jarang muncul. Paling sering, karyawan dan administrasi mencapai kesepakatan. Namun, pengecualian juga terjadi. Anda harus tahu bahwa pemerintah dapat memulai pemutusan kontrak hanya jika seseorang benar-benar tidak mampu. Hal ini didokumentasikan untuk dikonfirmasi oleh kelompok disabilitas pertama. Dalam sertifikat KEC akan tertulis: “Tidak Dapat Bekerja.” Jika warga negara sendiri tidak mau menulis surat pengunduran diri, maka pemerintah harus memulai prosesnya sendiri. Dalam hal ini, semua nuansa hukum harus dipatuhi dengan kekuatan yang berlipat ganda. Dan karyawan perlu memastikan bahwa semua catatan benar-benar mematuhi dokumen peraturan. Sejak itu, dia perlu mengurus pendaftaran pensiun, dan ada beberapa perbedaan di sana.

Pemberhentian prajurit karena alasan kesehatan

Sekarang mari kita bahas sedikit tentang kasus-kasus khusus, yaitu tentara. Di sana juga ada orang yang sakit, artinya kondisinya berubah. Pemberhentian seorang prajurit karena alasan kesehatan hanya dilakukan atas kesimpulan komisi khusus. Dia mungkin dinyatakan tidak layak seluruhnya atau sebagian untuk bertugas. Poin-poin ini diatur oleh undang-undang federal. Mereka juga mengatur besaran kompensasi. Ngomong-ngomong, bagi orang-orang yang telah memberikan sebagian hidupnya kepada negara, jumlahnya jauh lebih besar dibandingkan warga sipil. Dengan cara ini, negara memberikan kompensasi kepada spesialis atas hilangnya pendapatan, yang mengakibatkan pemecatan karena alasan kesehatan. Kompensasi dihitung berdasarkan gaji, masa kerja, kondisi penyakit, tingkat keparahannya dan kondisi lainnya.

Jika orang tersebut tidak sepenuhnya tidak mampu

Mari kita simak satu lagi nuansa yang kerap menjadi “jebakan” bagi petugas personalia. Kita berbicara tentang kasus-kasus di mana perlunya pemecatan karena kondisi kesehatan yang terbatas. Kehalusannya adalah bahwa Kode Perburuhan Federasi Rusia secara langsung menyatakan aturan tentang kewajiban majikan untuk menyediakan tempat lain bagi orang yang terluka. Artinya, pemecatan itu sendiri dimungkinkan. Namun harus disertai dokumen tambahan. Dalam hal ini pernyataan karyawan saja tidak cukup. Dia tentu saja dapat memutuskan hubungan dengan perusahaan atas permintaannya sendiri. Hanya ini artikel lain. Namun dalam kasus hilangnya kemampuan bekerja secara menyeluruh, orang tersebut harus dipindahkan ke tempat lain. Anda hanya dapat memecat jika tidak ada orang yang tersedia. Mari kita ulangi: setiap langkah harus didokumentasikan dengan membuat entri di jurnal yang sesuai.

Seorang warga negara diakui berbadan sehat bukan hanya setelah mencapai usia kerja, tetapi juga karena alasan kesehatan. Jika, selama pemeriksaan kesehatan berkala atau setelah cedera, seorang karyawan dinyatakan tidak mampu melaksanakan tugas pekerjaannya, pemberi kerja menghadapi pertanyaan apakah akan memecatnya dengan benar. Pemberhentian karena alasan kesehatan memiliki sejumlah ciri.

Apabila seorang pekerja telah menyatakan keinginan untuk meninggalkan tugas pekerjaannya karena cacat tetap atau dinyatakan tidak sehat pada saat pemeriksaan kesehatan, maka ia berhak. Dasarnya harus berupa surat pengunduran diri atas permintaannya sendiri, dan surat keterangan kesehatan yang ditandatangani oleh komisi kesehatan yang menyatakan dia tidak mampu bekerja.

Pemutusan kontrak kerja juga dimungkinkan atas inisiatif pemberi kerja. Dalam hal ini hanya ada tiga dasar hukum:

pegawai tersebut dinyatakan tidak mampu total;
karyawan tersebut tidak dapat melaksanakan tugas pekerjaannya dan mengikuti instruksi;
melanjutkan pekerjaan dapat menimbulkan kerugian bagi karyawan atau rekan-rekannya.

Masing-masing alasan ini harus didokumentasikan, jika tidak, pemecatan akan dianggap ilegal.

Petunjuk pemecatan

Seorang pekerja yang diketahui mempunyai keterbatasan kemampuan bekerja atau sama sekali kehilangan kemampuannya untuk bekerja harus memberitahukan pemberi kerja secara tertulis dengan melampirkan dokumen yang menegaskan fakta tersebut. Majikan wajib mengetahui rekomendasi dokter dan memutuskan kerja sama lebih lanjut. Misalnya, jika pembatasan kesehatan hanya berlaku untuk pelaksanaan pekerjaan tertentu, karyawan tersebut dapat ditawari posisi lain dalam organisasi.

Jika pembatasan tersebut berkaitan dengan kondisi kerja, maka pemberi kerja berhak menghilangkan faktor-faktor yang berbahaya bagi pekerja, tetapi tidak wajib melakukan hal tersebut. Jika pekerja tidak memberikan kesimpulan pemeriksaan kesehatan kepada pemberi kerja, pemberi kerja tidak bertanggung jawab atas memburuknya kesehatannya.

Tindakan karyawan

Pekerja wajib mengetahui tawaran majikan untuk pindah ke posisi baru dengan tanda tangan, jika tawaran tersebut ada. Karyawan berhak menyetujui pemindahan secara tertulis atau menolaknya. Jika surat keterangan tidak mampu bekerja menunjukkan jangka waktu hilangnya kemampuan bekerja (misalnya, skorsing dari pekerjaan selama enam bulan), dan pekerja tidak setuju untuk dipindahkan ke jabatan lain, ia memberikan penolakan tertulis.

Majikan, sesuai dengan perintah dan cuti sakit, wajib memberhentikan pekerja dari pekerjaan untuk jangka waktu tertentu dengan tetap mempertahankan pekerjaannya. Dalam hal ini, upah tidak dihitung; sebaliknya, pembayaran cuti sakit dilakukan: tiga hari dibayar atas biaya majikan, sisanya atas biaya Dana Asuransi Sosial.

Tindakan majikan

Apabila seorang pekerja menolak untuk mengetahui usulan yang ada, pemberi kerja membuat suatu dokumen yang ditandatangani oleh tiga orang pekerja yang menyaksikan penolakan tersebut. Undang-undang ketenagakerjaan memberikan hak kepada pemberi kerja untuk memberhentikan seorang pekerja jika masa penangguhan dari pekerjaan melebihi empat bulan. Sebelum jangka waktu tersebut, Anda tidak dapat memberhentikan seorang karyawan, tetapi Anda dapat memindahkannya ke posisi lain atau membayar tunjangan cuti sakit, yang besarnya tergantung pada total masa kerja.

Pembayaran

Untuk alasan kesehatan, yang dimaksud bukan hanya pembayaran penuh dan santunan hari libur yang tidak terpakai, tetapi juga uang pesangon. Menurut Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan dibayar gaji bulanan rata-rata selama dua minggu. Ini adalah pesangon. Kompensasi lain tidak diberikan oleh pemberi kerja, kecuali hilangnya kemampuan bekerja disebabkan oleh kesalahan pemberi kerja sendiri. Dalam hal ini, uang pesangon sebesar pendapatan rata-rata bulanan ditahan oleh karyawan sampai pemulihan penuh.

Dokumen

Karyawan tersebut menulis lamaran atas permintaannya sendiri, menunjukkan alasan dan tautan ke dokumen dasar (kesimpulan komisi medis). Dalam hal ini, Anda tidak perlu bekerja selama dua minggu.

Pencatatan pemecatan karyawan atas inisiatifnya sendiri dibuat dalam buku kerja hanya jika kondisi kesehatannya belum terdokumentasi. Dalam semua kasus lain, catatan pemecatan dicatat dalam buku kerja dengan mengacu pada pasal Kode Perburuhan tentang hilangnya kemampuan karyawan untuk bekerja dan penolakan untuk dipindahkan ke posisi lain. Jika tidak ada tawaran yang diterima dari pemberi kerja, maka entri dibuat dengan tautan ke artikel tersebut.

Penting: jika buku kerja dan surat perintah pemberhentian tidak menyebutkan alasannya (kehilangan kesehatan), dan pekerja setuju dengan kata-kata tersebut, uang pesangon tidak dapat dibayarkan kepadanya secara sah. Majikan yang melanggar peraturan hukum ketenagakerjaan memikul tanggung jawab administratif.

Agar semua hak karyawan dihormati, kepatuhan yang ketat terhadap prosedur pemecatan yang ditetapkan sangat diperlukan. Jika majikan tidak memenuhi kewajibannya terhadap pekerja, maka pekerja berhak mengajukan tuntutan terhadapnya. Kebetulan majikan mengabaikan laporan medis dan terus bekerja sama dengan karyawan seperti sebelumnya - maka tindakannya termasuk dalam pelanggaran hak asasi manusia konstitusional dan kerja paksa. Dalam hal ini ukuran pertanggungjawabannya tidak hanya bersifat administratif, tetapi juga pidana.