Alasan pemecatan seorang karyawan atas inisiatif majikan. Perhitungan pada saat pemecatan atas permintaan sendiri

Saat berencana melamar pekerjaan baru, para kandidat biasanya menulis deskripsi-presentasi singkat tentang dirinya. Ini mencakup data pribadi, informasi tentang pendidikan, pengalaman kerja, informasi tambahan dan posisi yang diinginkan di tempat baru. Terkadang, meskipun hal ini tidak diperlukan, alasan pemecatan disebutkan dalam resume. Tidak perlu memikirkan apa yang harus ditulis jika Anda masih ingin menunjukkan alasan keluar. Pilihan terbaik adalah menyalin apa yang tertulis di buku kerja.

Mengapa resume ditulis?

Majikan tidak akan menerima karyawan baru sampai dia mengetahui secara menyeluruh segala sesuatu tentang kualitas profesional dan pribadinya. Oleh karena itu, ketika mulai mencari tempat kerja baru, Anda perlu menceritakan secara singkat tentang diri Anda, yang terpenting agar pemberi kerja mendapat gambaran tentang Anda sebagai karyawan.

Untuk itu dibuatlah resume, kartu nama kecil untuk pelamar, mengiklankan diri sendiri, yang berisi informasi tentang pendidikan, pengalaman kerja, dan data pribadi. Pertanyaan tentang alasan pemecatan selalu ditanyakan saat pertemuan pribadi dengan pemberi kerja, oleh karena itu sebaiknya jelaskan secara singkat di resume Anda apa alasan pemecatan tersebut.

Apa alasan paling umum pemecatan yang tercantum dalam resume?

Tidak sulit untuk menebak pertanyaan apa yang akan diajukan perekrut saat wawancara, karena setiap orang dapat membayangkan diri mereka berada di posisi pemberi kerja. Apa yang ingin Anda ketahui tentang calon karyawan Anda adalah apa yang ingin diketahui calon pemberi kerja tentang Anda. Dia akan menanyakan pertanyaan mengapa Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya segera setelah Anda menceritakan tentang diri Anda.

Oleh karena itu, dalam resume Anda, tunjukkan alasan pemecatan yang ada dalam catatan pekerjaan Anda dan pikirkan rencana untuk menjawab pertanyaan tambahan mengenai rincian pemecatan.

Anggap saja pemecatan itu bersifat sukarela. Ini adalah rumusan umum. Kemungkinan besar, frasa yang disederhanakan dan tidak berwajah ini tidak akan mengatakan apa pun kepada orang yang membaca resume. Oleh karena itu, dengan menunjukkan alasan pemecatan “keinginan sendiri”, tambahkan beberapa detail yang menjelaskan lebih detail alasan meninggalkan pekerjaan untuk resume Anda. Contoh:

Beberapa fakta

Saat menunjukkan alasan pemecatan dalam resume Anda, jangan lupa bahwa pemberi kerja yang serius dan berpengalaman, saat merekrut, akan dapat mengklarifikasi masalah ini dengan menelepon mantan manajer. Dalam hal ini, Anda tidak boleh menciptakan situasi di mana Anda terpaksa meninggalkan perusahaan Anda sebelumnya. Untuk menghindari situasi yang canggung, Anda perlu mempelajari cara menjelaskan alasan pemecatan Anda dengan benar.

Pengembalian jabatan ini ternyata kurang dari yang diharapkan, meskipun pekerjaan secara keseluruhan berhasil, tidak ada keluhan dari pihak berwenang.
Tanggung jawab yang terbatas tidak memberikan kesempatan untuk mempelajari hal baru, meningkatkan level profesional, dan mengembangkan keterampilan.
Kurangnya perhatian terhadap usulan rasional untuk meningkatkan organisasi kerja, kesalahpahaman di pihak manajemen mengurangi keinginan untuk bekerja.

Jika entri dibuat di buku kerja bahwa dasar pemecatan adalah pelanggaran disipliner, tunjukkan kata-kata yang mengelak dalam resume Anda, tanpa mengacu pada artikel Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan bersiaplah untuk menjelaskan lebih detail selama pertemuan pribadi. pertemuan.

Bagaimana menyatakan alasan pemecatan

Resume Anda harus ditulis sedemikian rupa sehingga menarik minat spesialis SDM tidak hanya pada informasi yang dikandungnya, tetapi juga pada cara informasi tersebut disajikan.

Rumusan alasan meninggalkan pekerjaan untuk resume harus singkat, spesifik, jujur, dan kompeten.

Keringkasan. Tunjukkan alasan pemecatan dengan kata-kata yang hampir sama dengan entri dalam buku kerja. Jika ada hal negatif dalam rekaman tersebut, jangan disalin, hilangkan jika tidak mengurangi pemahaman umum tentang makna alasan pemecatan. Lebih baik tunjukkan versi Anda saat wawancara.
Kejujuran. Ingat, penipuan akan terungkap cepat atau lambat. Jangan menulis kebohongan, tetapi buatlah kata-kata yang mengelak. Saat bertemu, cobalah menjelaskan dengan jujur kesalahan apa yang Anda lakukan. Majikan akan menghargai pengakuan yang jujur, yang akan terlihat lebih baik daripada kebohongan yang canggung. Selain itu, mengatakan kebenaran juga membutuhkan kemauan, artinya Anda memilikinya. Itu kecil, tapi merupakan nilai tambah.
Kekhususan. Usahakan untuk tidak menulis frasa dan rumusan umum atau informasi yang tidak perlu. Pertama, sulit untuk dibaca, dan kedua, Anda mungkin mendapat kesan bahwa Anda tidak tahu cara menyajikan informasi dengan jelas dan jelas.
melek huruf. Dokumen yang dibuat dengan kesalahan akan menimbulkan kesan negatif dan menimbulkan keraguan terhadap profesionalisme kandidat.

Daftar alasan netral pemecatan

Informasi tambahan

Perlu dipahami bahwa referensi dari tempat kerja sebelumnya mungkin diperlukan. Pada saat ini fenomena ini sangat populer, jadi lebih baik pergi tanpa skandal. Jika Anda memberi tahu manajer baru bahwa posisi tempat Anda bekerja sudah tidak ada lagi, Anda harus bersiap untuk membuktikan data ini. Selain itu, review positif dari pekerjaan sebelumnya merupakan keuntungan besar ketika bergabung dengan perusahaan baru.

Biasanya, Anda tidak benar-benar ingin membicarakan alasan pemecatan yang sebenarnya. Dan jika alasan keluarnya bukan hanya satu, melainkan beberapa, Anda bisa memilih salah satunya, yang paling netral. Ternyata Anda tidak berbohong dan tidak menyuarakan apa yang tidak ingin Anda katakan.

Alasan netral paling populer untuk keluar:

Ada keinginan untuk mengubah jenis pekerjaan, sifat pekerjaan.
Anda memiliki keinginan untuk pertumbuhan karir dan ingin mewujudkannya. Tambahkan mengapa mereka menghalangi Anda untuk melanjutkan pekerjaan Anda sebelumnya.
Tidak puas dengan gajinya. Beberapa orang tidak membicarakan uang karena takut terlihat terlalu materialistis. Alasan ini adalah kebijaksanaan Anda. Pada umumnya setiap orang membutuhkan uang, mencari tempat dengan pendapatan lebih tinggi adalah hal yang wajar. Jelaskan sedikit mengapa gaji Anda sebelumnya tiba-tiba tidak cukup (tambahan keluarga baru, Anda perlu menabung untuk membeli apartemen, dll).
Perusahaan direorganisasi, manajemen baru masuk, dan sifat pekerjaan berubah.
Pindah ke daerah lain, menuju ke sana menjadi merepotkan, waktu tempuh yang sangat lama.
Perusahaan telah mengubah lokasinya dan kawasan ini sangat merepotkan.

Tidak akan sulit untuk memilih alasan pemecatan yang sesuai jika buku kerja tidak secara spesifik menunjukkan alasan pemecatan yang tidak pantas (ketidakhadiran, mabuk selama jam kerja, dll.).

Jika pemecatan itu berdasarkan pasal, Anda perlu menjelaskan mengapa tindakan seperti itu bisa terjadi, mencari alasan yang meringankan, mengakhiri cerita dengan pesan tentang betapa Anda menyesal dan bertobat atas pelanggaran yang dilakukan.

Alasan yang tidak boleh disuarakan

Majikan mana pun ingin melihat orang yang tidak menimbulkan konflik, seimbang, dan menyenangkan di dekatnya. Alasan pemberhentian yang tidak dapat diungkapkan dalam keadaan apapun:

Hubungan yang bermusuhan, konflik dalam tim. Kecemburuan rekan kerja yang dengan segala cara mencuri bakat dan menghambat pertumbuhan. Keterampilan komunikasi dan ketahanan terhadap stres disambut baik oleh perusahaan mana pun. Jika Anda tidak memilikinya, yang dibuktikan dengan pertengkaran di tempat kerja yang berujung pada pemecatan, hal ini akan memberikan kerugian besar bagi Anda sebagai kandidat, meskipun Anda memiliki pengetahuan yang baik tentang hal tersebut.
Lebih buruk lagi, bos yang tidak menghargai Anda. Anda tidak bisa secara terbuka menyalahkan atasan Anda karena pergi. Jelaskan saja kekurangannya, dukung alasan Anda dengan argumen. Ini seharusnya tidak terlihat seperti tuduhan besar-besaran.
Tidak dipromosikan. Alasan seperti itu mungkin membuat pembaca resume bertanya-tanya apakah ada alasan untuk promosi tersebut? Mungkin Anda belum mencapai level kepemimpinan.
Kerja lembur yang konstan. Majikan baru mungkin juga merekrut pekerja untuk bekerja lembur. Jika lembur tidak penting bagi Anda, jangan katakan bahwa Anda tidak suka lembur.
Alasan pribadi: cuti sakit, sedang diselidiki, perceraian, dll.
Sistem kerja perusahaan dengan personel. Mereka secara teratur dipaksa untuk meningkatkan kualifikasi mereka, menjalani pelatihan khusus, kursus, dll.
Pembayaran upah yang melanggar aturan yang telah ditetapkan.

Oleh karena itu, agar Anda tidak dipermalukan oleh calon pemberi kerja Anda pada tahap penyerahan resume Anda, pikirkan baik-baik bagaimana cara menyampaikan alasan pemecatan, tanpa menyimpang jauh dari kebenaran dan pada saat yang sama, menjaga peluang Anda sebagai seorang karyawan. pencari kerja.

Anda perlu mempersiapkan dengan matang jawaban Anda terkait kepergian Anda dari pekerjaan sebelumnya. Jika tidak, bahkan jika pelamar datang untuk wawancara dan kemudian tidak dapat menjelaskan situasi dan alasan pemecatannya, dia mungkin saja ditolak pekerjaan tersebut.

Daftar alasan yang memenuhi syarat

Saat memikirkan alasan pemecatan apa yang harus ditunjukkan dalam resume dan bagaimana menyajikannya sesukses mungkin, kaitkan kata-katanya dengan isi entri di buku kerja (jika dibiarkan). Jika tidak ada catatan kerja, dalam hal ini Anda dapat bertindak bebas dan memilih alasan tanpa merusak reputasi Anda. Jadi, Anda memutuskan untuk meninggalkan posisi Anda sebelumnya karena:

Apakah Anda ingin tumbuh, berkembang, mencapai ketinggian baru, mencapai hasil yang luar biasa, termasuk dalam hal materi.
Terjadi penutupan, likuidasi suatu perusahaan, departemen, lokasi, dan pengurangan staf karena reorganisasi organisasi.
Memindahkan pasangan Anda ke lokasi lain, Anda mengikutinya dan berhenti dari pekerjaan Anda sebelumnya.
Saya berhenti mengatur jadwal kerja saya. Diperlukan dua hari libur umum per minggu, bukan hari libur bergilir.
Majikan melanggar ketentuan kontrak kerja.

Saat memilih alasan pemecatan, ingatlah bahwa alasan tersebut harus menjelaskan pemecatan dan membantu membentuk kesan positif tentang Anda sebagai calon karyawan.

Kesimpulan

Mari kita bahas bagaimana cara menuliskan alasan pemecatan di resume untuk menghindari informasi yang salah jika alasan pemecatan adalah alasan yang tidak dapat dituliskan di resume dalam keadaan apapun.

Tunjukkan kata-kata yang netral, misalnya, Anda tidak sependapat dalam masalah organisasi, tetapi dalam pertemuan pribadi, dapat meyakinkan bahwa pelanggaran yang tidak pantas itu disebabkan oleh kombinasi keadaan yang fatal.

Jika resume diisi bukan dalam formulir dengan pertanyaan yang dikembangkan oleh perusahaan tertentu, tetapi dalam bentuk bebas, Anda tidak perlu menyertakan klausul tentang alasan pemecatan. Pada wawancara langsung, akan lebih baik untuk menjelaskan situasi perubahan pekerjaan, terutama jika Anda harus berhenti bukan karena pasal terbaik dari Kode Perburuhan.

Jangan sertakan kata-kata seperti “selalu, tidak pernah, benci, tidak ada apa-apa, kesalahan, masalah, kegagalan” dalam resume Anda. Psikolog tidak menganjurkan penggunaan kata-kata yang memiliki makna negatif. Gantilah dengan sinonim. Misalnya, bukan “kesalahan”, tapi “pelajaran berharga”.

Ajukan pertanyaan di komentar artikel dan dapatkan jawaban ahli

Itu terjadi seperti ini - ya, Anda sedang bekerja, ya, Anda sudah terbiasa, ya, tidak ada tempat untuk pergi, dan pada suatu saat: "Bam!", dan Anda dengan tenang meletakkan cangkir favorit Anda dengan bunga dan a bingkai dengan foto orang yang Anda cintai ke dalam kotak, belikan kue “perpisahan” untuk rekan kerja Anda, ketik surat pengunduran diri Anda di komputer kantor dan letakkan di meja atasan Anda? Apa alasan pemecatan ini? Karena semuanya, tubuh terlalu tegang, saraf tegang dan secara umum Aku bosan dengan segalanya…

Pada artikel ini saya ingin melihat 10 yang paling umum alasan pemberhentian secara sukarela. Saya menemukan beberapa di antaranya “di kulit saya sendiri.” Saya mungkin akan mulai dengan posisi ke-10 dan secara bertahap beralih ke pemimpin teratas.

№10. Terlalu besar jarak dari rumah ke kantor. Seringkali karyawan (terutama mereka yang memiliki kendaraan sendiri) berhenti karena alasan ini. Kenaikan harga bahan bakar dan tarif angkutan umum yang sering terjadi, serta waktu yang dihabiskan untuk bepergian, terkadang memaksa orang untuk meninggalkan tempat kerja yang biasa dan mereka cintai sekalipun. Sebaliknya, manajer yang tertarik dengan karyawan tersebut dapat membayar ekstra untuk menutupi biaya transportasi. Cara yang bagus untuk mencegah pemecatan karena alasan ini. Meskipun hal ini sangat jarang terjadi.

Nomor 9. Bukan hubungan yang sangat baik dengan manajemen. Seringkali kita mendengar istilah berikut: “inisiatif dapat dihukum.” Salah satu alasan pemecatan staf adalah ketidakterbukaan atau kurangnya permintaan. Situasi seperti ini terjadi ketika manajer terlalu otoriter dan tidak menganggap perlu berkomunikasi atau berkonsultasi dengan bawahannya. Orang tersebut merasa tidak diperlukan dan akhirnya berhenti.

Nomor 8. Tingkat stresnya berada di luar batas normal. Sayangnya, di zaman kita, ketika waktu tidak pernah cukup, situasi stres di tempat kerja dapat melemahkan orang yang memiliki ketahanan penuh sekalipun. Ditambah lagi, kerja lembur yang terus-menerus, yang tidak dibayar atau diberi imbalan dengan cara apa pun, akhirnya menjadi membosankan, dan karyawan tersebut menyadari bahwa dia bekerja dengan sia-sia, memberikan segalanya, tetapi tidak menerima imbalan apa pun.

nomor 7. Kami melarikan diri dari kapal yang tenggelam. Tapi bukan seperti hewan pengerat jahat yang Anda pikirkan saat ini, tapi seperti orang yang memikirkan hari esok. Ternyata posisi perusahaan yang tidak stabil di pasar juga menjadi alasan umum pemecatan. Tidak ada seorang pun yang ingin tiba-tiba kehilangan pekerjaan. Lebih baik mendahului peristiwa dengan berhenti sebelum “kapal karam”.

Nomor 6. Ketidakmungkinan pengembangan dan pertumbuhan profesional. Banyak orang, setelah bekerja di sebuah perusahaan selama beberapa tahun, tiba-tiba bertanya pada diri sendiri: apa selanjutnya? Sayangnya, atau mungkin untungnya bagi sebagian orang, ada saatnya dalam hidup seseorang ketika dia ingin mengubah segalanya secara dramatis, mencoba sesuatu yang baru dan lebih menarik - membuka bisnis sendiri, mempelajari profesi baru, mengubah segalanya secara radikal. Benar, keinginan tidak selalu ditakdirkan untuk menjadi kenyataan. Tapi...Itu cerita lain. Seperti kata pepatah: “Dia yang tidak mengambil risiko, tidak minum sampanye!”

Nomor 5. Bonus kecil atau kekurangannya sama sekali. Stimulasi yang kurang terhadap karyawan menjadi salah satu alasan utama pemecatan, karena dorongan selalu menyenangkan, membuat Anda bekerja dengan semangat dan keinginan yang lebih besar.

Nomor 4. Membosankan. Terkadang pekerjaan menjadi sangat membosankan dan dangkal sehingga Anda bahkan tidak ingin membahasnya. Hal ini sering terjadi pada karyawan yang tugasnya monoton berulang-ulang hari demi hari tanpa perubahan. “Groundhog Day” segera menjadi membosankan, dan orang tersebut mulai mencari pekerjaan yang lebih menarik dan bervariasi.

Nomor 3. saya diremehkan. Sangat sering, dengan kata-kata inilah karyawan tersebut pergi. Bahkan karyawan yang sangat berpengalaman dan cerdas pun merasa tidak diklaim. Alasannya mungkin berbeda-beda: kesopanan yang berlebihan, kendala dan kurangnya inisiatif dari karyawan itu sendiri, yang tidak dapat mengekspresikan dirinya, atau manajer kurang memperhatikan suasana dalam tim dan tidak mengevaluasi pekerjaan karyawan. Omong-omong, yang kedua lebih sering ditemukan. Kebetulan ada karyawan yang baik dan berbakat, tetapi mereka menggunakannya sebagai roda penggerak. Dan justru alasan pemecatan inilah yang menjadi penentu baginya!

№2. Harapan dan kenyataan. Seringkali, untuk mendapatkan karyawan yang baik, para manajer “sedikit” melebih-lebihkan peluang yang ditawarkan perusahaan. Namun nyatanya, setelah bekerja di sebuah perusahaan selama beberapa waktu, setiap karyawan yang menghargai diri sendiri ingin mendapatkan promosi. Namun janji pertumbuhan karier ternyata hanya dongeng yang indah. Akibatnya, karyawan yang tertipu meninggalkan perusahaan tanpa penyesalan.

№1. Tempat pertama dalam peringkat alasan pemecatan saya adalah haknya gaji. Wajar jika setiap orang ingin mendapat gaji yang layak dan memenuhi kebutuhan pokok. Namun sayangnya, tingkat gaji rata-rata saat ini jauh lebih rendah dari yang diperlukan bahkan untuk standar hidup rata-rata. Oleh karena itu, saat ini banyak dokter spesialis yang terpaksa bekerja di luar profesinya, hanya untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Dan kemudian, perlu diingat di negara mana kita tinggal! Tidak peduli apa yang tertulis di buku-buku pintar Amerika, uang memiliki pengaruh yang sangat kuat di Ukraina.

Ini berdasarkan hasil komunikasi)) Tapi bagi saya pribadi, alasan nomor 3, 4 dan 6 selalu yang paling relevan.

Jika Anda menghitung lebih dari 3 alasan, ini adalah “bendera merah”. Saatnya berpikir serius!

Bahkan jika Anda tidak menunjukkan dalam resume Anda alasan meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya, mereka mungkin akan ditanyai tentang hal ini saat wawancara. Oleh karena itu, jawaban atas pertanyaan ini harus dipikirkan terlebih dahulu. Anda juga dapat melihat contohnya: alasan meninggalkan pekerjaan untuk resume mungkin cocok untuk beberapa posisi sekaligus.

Opsi yang memungkinkan

Saat berbicara tentang alasan pemecatan, disarankan untuk berterus terang. Lagi pula, calon pemberi kerja mungkin berpikir bahwa Anda hanya diminta keluar “dengan baik-baik”. Beberapa formulasi paling umum yang ditunjukkan oleh pelamar adalah sebagai berikut:

karena keadaan saat ini;
tidak sependapat dengan manajemen;
upah rendah;
karena pengurangan pekerjaan;
masalah dalam tim.

Namun uraian seperti itu tidak memungkinkan perekrut memahami mengapa orang tersebut memutuskan untuk berhenti. Oleh karena itu, alasan pemecatan dalam resume harus disebutkan lebih spesifik:

tidak ada peluang untuk pertumbuhan karir di perusahaan karena kekhasan produksi;
Saya ingin menjelajahi bidang kegiatan baru, tidak ada peluang untuk pertumbuhan profesional di tempat kerja lama saya;
ide saya untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja tidak mendapat tanggapan, pekerjaan lebih lanjut mulai dilakukan dalam kondisi kesalahpahaman;
pengurangan staf secara besar-besaran, penutupan departemen tempat dia bekerja, likuidasi total perusahaan, pengurangan pekerjaan karena perubahan spesifikasi pekerjaan perusahaan;
Meskipun suasana umum menyenangkan, karya ini tidak memenuhi harapan saya, meskipun menarik.

Namun perlu diingat bahwa jika Anda berhenti karena sebuah skandal, maka calon pemberi kerja dapat mengetahuinya hanya dengan melakukan 1 panggilan. Oleh karena itu, Anda tidak boleh mengambil contoh apa pun dari opsi yang diusulkan; lebih baik menunggu wawancara dan mencoba menjelaskan semuanya secara lisan.

Perubahan aktivitas

Terkadang pelamar ingin secara radikal mengubah ruang lingkup pekerjaan mereka atau mengubah hal-hal spesifik. Dalam hal ini sebaiknya dirumuskan alasan pemberhentian sebagai berikut.

Saya ingin mengubah arah aktivitas saya. Perusahaan tempat saya bekerja saat ini khusus bergerak di bidang perdagangan, dan saya ingin mencoba menerapkan ilmu saya di bidang produksi.
Perubahan jenis pekerjaan, tim, arah perusahaan. Melakukan hal yang sama selama 10 tahun, bahkan dengan perluasan tanggung jawab secara bertahap, akan menghasilkan kinerja otomatis dari fungsi yang ditugaskan. Karena itu, tidak ada prospek untuk pengembangan profesional dan pribadi.
Pertumbuhan profesional dan karier. Di tempat kerja saat ini, tidak ada prospek perubahan arah kegiatan dan peluang pertumbuhan karir.
Perluasan tanggung jawab profesional. Saya ingin menggunakan pengalaman, keterampilan, dan pengetahuan saya bukan sebagai spesialis sempit, tetapi sebagai profesional generalis.

Mungkin perekrut ingin mengklarifikasi dan meminta Anda memberi tahu, misalnya, tanggung jawab profesional apa yang telah Anda kembangkan.

Gerakan ilegal

Ada sejumlah alasan mengapa lebih baik tidak mencantumkannya dalam resume Anda. Tentu saja, Anda harus mengingat hal ini ketika berbicara saat wawancara. Namun dalam sebuah percakapan Anda akan selalu memiliki kesempatan untuk mengatakan bahwa Anda menyadari kesalahan Anda dan menarik kesimpulan.

Hal-hal berikut ini tidak boleh dijadikan alasan pemecatan:

tidak rukun dengan rekan kerja;
tidak memenuhi persyaratan manajemen;
tidak bisa bekerja dengan orang yang tidak menyenangkan;
perusahaan memerlukan kursus pelatihan reguler;
kondisi kerja yang tidak nyaman, jam kerja yang panjang;
kurangnya peluang untuk pertumbuhan gaji;
Saya tidak bekerja di perusahaan yang sama selama lebih dari 3 tahun;
perusahaan bersembunyi dari pajak dan membayar upah “dalam amplop”;
pemberhentian karena berakhirnya masa percobaan;
Saya diberhentikan, meskipun saya seorang spesialis yang baik;
Krisis di negara ini menjadi alasan pemecatan saya.

Tentu saja, kemungkinan besar inilah alasan sebenarnya kepergian Anda. Namun pemberi kerja akan melihat orang yang berkonflik yang tidak bisa masuk ke dalam tim, tidak pantas mendapat kenaikan gaji, terlalu pilih-pilih dan mungkin membocorkan rahasia dagang.

Aturan dasar

Sebelum Anda mengetahui apa yang harus ditulis dalam resume Anda tentang alasan pemecatan, pikirkan apakah hal ini diperlukan dalam kasus Anda. Biasanya, pertanyaan ini ditanyakan saat wawancara, di mana Anda dapat membicarakan secara detail tentang apa yang membuat Anda mencari pekerjaan baru.

Jika Anda berganti pekerjaan setiap tahun, perekrut mungkin menganggap Anda sebagai “penerbang” dan bahkan tidak akan mengundang Anda untuk wawancara.

Dalam hal ini, Anda dapat menentukan:

Saya memiliki beragam pengalaman di banyak bidang, yang memungkinkan saya dengan cepat beradaptasi dan mempelajari secara spesifik pekerjaan;
perusahaan Angelika dilikuidasi;
Departemen komersial perusahaan Aura ditutup karena reorganisasi produksi.

Dalam beberapa kasus, banyak entri dalam catatan ketenagakerjaan yang muncul bukan karena kegelisahan karyawan, melainkan karena adanya perubahan bentuk kepemilikan perusahaan. Dalam hal ini, Anda tidak dapat menunjukkan alasan pemecatan, tetapi di kolom pengalaman kerja lakukan ini:

Manajer Terkemuka, PKF Senang

Alasan meninggalkan pekerjaan sebelumnya: apa yang harus dikatakan saat wawancara dan ditulis di resume Anda

Pemberhentian: alasan apa yang harus saya berikan?

Jarang sekali kita bertemu seseorang yang sepanjang hidupnya bekerja pada satu pekerjaan tanpa mengubah apapun dalam hidupnya hingga pensiun. Yang lebih umum adalah orang-orang yang sering dan teratur berganti pekerjaan atau organisasi. Pada saat yang sama, alasan meninggalkan pekerjaan sebelumnya dapat menunjukkan banyak hal tentang seseorang dan sikapnya terhadap kehidupan. Pertanyaan ini sering ditanyakan selama wawancara dan sering kali disebutkan dalam resume.

Diyakini bahwa dengan menjawab pertanyaan tentang alasan pemecatan, seseorang tidak hanya dapat merumuskan potret psikologis seseorang, tetapi juga memahami apakah ia akan dapat bekerja di perusahaan berikutnya. Sampai batas tertentu, sudut pandang ini benar, tetapi ada situasi yang tidak dapat diramalkan atau dicegah oleh karyawan.

Alasan utama untuk berganti pekerjaan

Alasan berganti pekerjaan

Alasan objektif paling umum untuk meninggalkan pekerjaan sebelumnya adalah gaji yang rendah. Dalam kondisi persaingan yang terus-menerus, perusahaan dan organisasi berusaha untuk merekrut spesialis yang berkualifikasi baik, sehingga mereka dapat memikat mereka dengan gaji yang tinggi. Dan manusia adalah makhluk yang selalu mencari dimana dirinya akan menjadi lebih baik.

Tapi ada satu peringatan. Jika seorang karyawan berhenti karena gaji rendah. dia pasti akan pindah ke tempat kerja lain. Meski dengan sedikit uang. pergi “ke mana-mana” adalah hal yang bodoh dan tidak bijaksana.

Pilihan umum lainnya untuk mengambil keputusan berhenti adalah kurangnya kesempatan untuk berkembang lebih lanjut, baik secara profesional maupun karier. Para profesional muda yang siap beradaptasi dengan perubahan kondisi bisnis dan produksi ingin mengetahui lebih banyak, berbuat lebih banyak, dan berkembang dalam profesi mereka. Jika organisasi tidak memiliki kesempatan seperti itu, karyawan yang ambisius dan memiliki tujuan berhak mencari pekerjaan yang lebih baik dan memiliki prospek.

Alasan pemecatan lainnya yang paling signifikan meliputi:

Kesalahpahaman dengan manajer atau tim. Faktor manusia bahkan seringkali mempengaruhi hubungan bisnis, sehingga setiap karyawan menjadi tidak nyaman bekerja dalam suasana seperti ini. Namun pertanyaan yang relevan di sini adalah kesalahan siapa yang menyebabkan kesalahpahaman tersebut.
Pindah ke wilayah lain kota atau sekitarnya. Perpindahan tempat tinggal seringkali dibarengi dengan pergantian pekerjaan. terutama jika perusahaan saat ini tidak dapat menawarkan pilihan untuk mengkompensasi ketidaknyamanan tersebut: membayar transportasi, mengubah jadwal kerja, menaikkan upah.
Perubahan sifat pekerjaan. Misalnya saja menambah tanggung jawab baru tanpa menaikkan gaji atau mengubah jadwal. Dalam kondisi modern, tidak adanya perubahan adalah hal yang mustahil, namun harus selalu disertai dengan keadaan dan tindakan tambahan. Dan bila hal ini tidak terjadi, seseorang mungkin mulai mencari kegunaan lain atas keterampilan dan kemampuannya.
Pengurangan pekerjaan. Alasan ini tidak bergantung pada pekerja, bahkan seringkali tidak bergantung pada pemberi kerja sendiri. Namun jika terjadi pengurangan staf dalam organisasi. Bahkan karyawan yang berharga dan penting pun bisa saja kehilangan pekerjaan.

Ada juga banyak alasan lain mengapa seseorang meninggalkan pekerjaan sebelumnya dan mencari pekerjaan lain, namun alasan tersebut lebih jarang terjadi.

Kelompok khusus mencakup alasan pemecatan terjadi atas inisiatif manajemen: ketidakmampuan, pelanggaran disiplin, pelanggaran yang dilakukan selama kegiatan. Jika entri yang sesuai dibuat dalam buku kerja karyawan, maka akan lebih sulit untuk menemukan pekerjaan yang baik nantinya.

Oleh karena itu, alasan untuk meninggalkan pekerjaan sebelumnya bisa sangat berbeda, dan alasan tersebut harus didiskusikan selama wawancara lebih lanjut, tetapi bagaimana tepatnya menyajikan informasi tersebut adalah pertanyaan yang serius. Anda perlu bersiap untuk berkomunikasi dengan spesialis SDM di perusahaan potensial.

Bagaimana menjawab pertanyaan wawancara tentang pemecatan sebelumnya

Karyawan bagian personalia suatu perusahaan tempat seseorang harus mendapatkan pekerjaan selalu menanyakan alasan meninggalkan pekerjaan sebelumnya. Apalagi jika entri dalam buku kerja singkat dan tidak banyak menjelaskan tentang prasyarat pemecatan yang sebenarnya.

Untuk merasa percaya diri saat wawancara dan menjawab semua pertanyaan dengan benar, Anda harus mengingat dua aturan sederhana:

Anda harus mengatakan yang sebenarnya. Di bagian penerimaan personalia terdapat para ahli dan profesional di bidangnya yang banyak bertanya dan menarik kesimpulan berdasarkan semua informasi yang diterima. Oleh karena itu, kecil kemungkinannya untuk menyembunyikan apa pun. Dan jika berhasil, pegawai HR akan melihat ada sesuatu yang disembunyikan pelamar. Dalam hal ini, ada aturan kedua.
Kebenaran dapat diungkapkan dengan cara yang berbeda. Saat menjawab pertanyaan tentang pemecatan dari pekerjaan sebelumnya, kebenaran harus disajikan dengan cara yang menguntungkan. Seringkali hal ini tidak sulit. Jika alasan keluarnya adalah gaji yang rendah atau kurangnya kesempatan untuk berkembang lebih lanjut, orang tersebut menunjukkan sisi baik dalam keinginannya untuk mencapai sesuatu yang lebih. Namun jika ada konflik di tempat kerja Anda sebelumnya, Anda harus memikirkan cara terbaik untuk menjelaskannya.

Baca juga: Permohonan kepada inspektorat ketenagakerjaan untuk tidak membayar kompensasi pada saat pemecatan

Manajer yang melakukan wawancara, berdasarkan cerita atau penjelasan apa pun, menarik kesimpulan tentang karakter orang tersebut dan kemungkinan dia selanjutnya bergabung dengan tim baru. Tahap pertama dari setiap wawancara adalah menentukan kesesuaian psikologis dan moral dengan perusahaan baru, calon manajer, dan kolega. Hanya setelah ini pengujian keterampilan dan pengetahuan profesional akan dimulai. Meski mungkin tidak akan dimulai jika tahap pertama belum selesai. Lebih mudah dan lebih menguntungkan bagi sebuah organisasi untuk mempekerjakan pendatang baru yang tidak berpengalaman dan melatihnya, yang setia, memiliki tujuan, fleksibel dan mudah bergaul, daripada seorang profesional yang penuh konflik dan berprinsip.

Oleh karena itu, komunikasi dengan spesialis SDM harus setulus dan sejujur mungkin, namun penting untuk mempersiapkan pertanyaan dan memikirkan baik-baik kata-kata yang ada dalam pemikiran Anda sendiri. Apalagi jika lowongan yang diumumkan merupakan tempat yang diinginkan pelamar.

Apa yang harus ditulis di resume Anda tentang alasan pemecatan

Alasan pemecatan di resume

Resume yang lengkap adalah kesempatan pertama dan terpenting untuk menarik minat pemberi kerja terhadap pencalonan Anda. Itu sebabnya pelamar berpikir dengan sangat hati-hati tentang informasi yang mereka masukkan ke dalam resume mereka. Terkadang lebih baik tidak menyebutkan alasan meninggalkan pekerjaan sebelumnya sama sekali, menunggu hingga wawancara dan kemudian mengambil kesempatan untuk menjelaskan semuanya secara langsung.

Di sisi lain, berdasarkan informasi dalam resume tersebut, seorang spesialis HR juga dapat menarik kesimpulan tertentu, sehingga terkadang alasan tersebut masih dapat disuarakan. Namun, di sini Anda perlu lebih berhati-hati dan berhati-hati dalam rumusan dan penjelasannya. Lagi pula, jika selama wawancara pribadi Anda dapat menjelaskan semuanya dengan panjang lebar dan jelas, menambahkan emosi, ekspresi wajah, dan pesona pribadi pada kata-kata Anda, maka di selembar kertas tidak ada peluang seperti itu. Dan setiap orang dapat memahami teks yang sama secara berbeda.

Rumusan alasan pemecatan dari pekerjaan sebelumnya yang paling setia dan efisien adalah:

Ketidakmungkinan untuk tumbuh dan maju lebih jauh, sementara saya merasa bisa berbuat lebih banyak.
Tingkat gaji rendah yang tidak bergantung pada kinerja saya dan tidak dapat saya pengaruhi melalui tindakan saya.
Ide dan saran saya tidak mendapat tanggapan dari manajemen, dan komunikasi lebih lanjut diwarnai dengan kesalahpahaman.
Ada perbedaan besar antara kondisi kerja dan keterampilan, kemampuan dan spesialisasi saya, itulah sebabnya saya tidak dapat sepenuhnya mewujudkan potensi saya.
Pengurangan staf besar-besaran, penghentian kegiatan perusahaan.

Penjelasan tentang alasan-alasan tersebut dan dengan mempertimbangkan informasi lain yang ditentukan oleh pelamar dalam resume akan memberikan informasi yang lengkap kepada karyawan HR untuk melanjutkan komunikasi lebih lanjut tentang pengisian lowongan atau sebaliknya tentang tidak perlunya membuang waktu untuk wawancara jika orang tersebut jelas tidak cocok.

Alasan meninggalkan pekerjaan sebelumnya merupakan pertanyaan penting ketika mencari jenis kegiatan baru. Namun, ini bukanlah pertanyaan yang sulit jika Anda mempersiapkannya dan merumuskan pemikiran serta penilaian Anda dengan benar.

Jika Anda menemukan kesalahan, silakan sorot sepotong teks dan klik Ctrl+Masuk .

Alasan pemecatan di resume. Apa yang harus ditulis di kolom “Alasan pemberhentian”.

28 Oktober 2014

Seorang pencari kerja harus terlebih dahulu memikirkan resume-nya. Bagaimanapun, dokumen ini adalah kartu nama, yang secara singkat dan jelas menggambarkan posisi yang dipegang, tempat kerja sebelumnya, keterampilan dan prestasi yang ada.

Apa itu resume?

Untuk menarik perhatian petugas personalia atau manajer, penting untuk menulis resume dengan benar. Untuk melakukan ini, Anda harus mengecualikan adanya kesalahan umum yang dilakukan saat menulisnya. Selain itu, alasan pemecatan dalam resume harus dijelaskan dengan cukup benar agar tidak menimbulkan minat yang meningkat di pihak pemberi kerja.

Kesalahan saat menulis resume

1. Kesalahan tata bahasa dan gaya bahasa tidak dapat diterima dalam resume. Pasalnya, dokumen yang memiliki kekurangan seperti itu biasanya tidak terbaca sampai tuntas, bahkan lebih sering dibuang begitu saja ke tempat sampah. Bagaimanapun, literasi karyawan baru sebuah perusahaan adalah poin yang cukup penting.

2. Teks harus diformat dan mudah dibaca. Sebuah dokumen yang tidak memiliki paragraf, klarifikasi dan highlight sulit untuk dipahami. Inilah sebabnya mengapa perlu menggunakan huruf tebal dan garis bawah dalam paragraf dan judul. Dekorasi dengan spidol dan penggunaan font yang berbeda tidak dapat diterima, karena resume, pertama-tama, adalah dokumen resmi.

3. Hari ini Anda dapat menemukan resume di Internet, contohnya akan menjadi templat yang bagus untuk pelamar. Penting untuk diingat bahwa Anda tidak dapat menulis sepenuhnya sebagai salinan karbon. Pertama-tama, kuesioner harus unik.

4. Saat menulis informasi tentang tempat kerja sebelumnya, Anda harus menunjukkan dengan benar tanggal mulai kegiatan, berakhirnya, serta alasan pemecatan secara sukarela. Sebab, ketidakjelasan informasi tersebut akan menandakan pemohon tidak tertagih.

5. Kartu nama Anda harus menunjukkan tujuan persiapannya. Anda harus menjawab pertanyaan ini berdasarkan struktur resume Anda. Kalaupun ada beberapa profesi yang dipertimbangkan di perusahaan berbeda, setiap lowongan harus memiliki dokumennya sendiri.

6. Resume yang memuat banyak informasi yang tidak perlu tentang kehidupan pribadi, minat, hobi, dan kebiasaan pelamar terlihat berlebihan. Oleh karena itu, kesalahan seperti itu tidak bisa dilakukan.

Apakah keandalan informasi itu penting?

Saat menyampaikan informasi tentang dirinya, pemohon harus menghindari kebohongan. Bagaimanapun, informasi tentang seseorang diperiksa oleh layanan keamanan. Oleh karena itu, tidak ada gunanya menggunakan pengalaman atau keterampilan yang tidak ada, atau memutarbalikkan data mengenai tanggal lahir, nama keluarga, dan status perkawinan. Yang paling penting adalah alasan pemecatan yang disebutkan dalam resume, yang sering menjadi perhatian petugas HR. Yang dibutuhkan di sini adalah informasi terpercaya yang disajikan oleh pelamar dengan cara yang benar. Inilah yang penting untuk dibicarakan lebih detail.

Alasan pemecatan: apa yang tidak boleh dibicarakan

Bagi banyak pelamar, pertanyaan penting adalah apa yang harus ditulis dalam alasan pemecatan. Penting untuk dipahami di sini bahwa Anda tidak dapat menghindari jawaban langsung. Ungkapan “Karena keadaan saat ini” pasti akan menimbulkan kecurigaan. Orang HR atau pemberi kerja mungkin berasumsi yang terburuk. Oleh karena itu, jawaban resume dan wawancara selanjutnya harus dipersiapkan terlebih dahulu.

Alasan paling umum untuk berganti pekerjaan yang ditawarkan oleh pelamar kepada petugas personalia adalah keadaan yang disebabkan oleh krisis. Ketika pemberi kerja menerima informasi tertentu tentang pelamar, ia akan menyimpulkan bahwa ia adalah orang yang tidak bertanggung jawab. Selain itu, saat krisis, perusahaan terbebas dari pemberat, sehingga nilai karyawan tersebut akan dipertanyakan.

Kesalahan utama

Kerugian besar bagi pelamar adalah kritik yang ditujukan kepada perusahaan sebelumnya. Tidak masalah jika hal itu memang pantas dilakukan, karena pewawancara akan menarik kesimpulannya sendiri tentang kesalahan dan ketidaksetiaan karyawan tersebut kepada atasannya. Spesialis seperti itu praktis tidak diminati, sehingga mungkin ada masalah besar dengan pekerjaan.

Selain itu, tidak diinginkan untuk merujuk pada upah yang rendah. Jika tidak, pemberi kerja akan memutuskan bahwa pelamar hanya tertarik pada uang.

Selain itu, merupakan kesalahan besar jika membicarakan pemecatan tanpa penjelasan. Hal ini dapat menimbulkan banyak pertanyaan, serta kecurigaan yang tidak perlu terhadap pelamar.

Bagaimana menjawab pertanyaan tentang alasan pemecatan dengan benar

Pelamar suatu jabatan yang lowong, ketika menjawab pertanyaan tentang pemecatannya, harus menunjukkan kesetiaannya kepada pemberi kerja. Penting untuk memberikan kesan seorang karyawan yang tertarik dengan operasional perusahaan yang efektif, yang tahu bagaimana menangani urusannya dan bersikeras pada pendapatnya.

Tentu saja bisa dikatakan tidak ada pertumbuhan karir di tempat kerja sebelumnya. Penting bagi pelamar, sebagai seorang profesional, untuk menemukan dirinya di perusahaan di mana ia dapat bekerja secara menguntungkan dan menggunakan pengalaman serta akumulasi pengetahuannya.

Perlu dipertimbangkan bahwa referensi dari tempat kerja Anda sebelumnya mungkin diperlukan. Ini sudah menjadi praktik umum saat ini, jadi lebih baik pergi tanpa skandal. Jika Anda memberi tahu pemberi kerja baru bahwa jurusan tempat Anda bekerja telah ditutup, Anda harus bersiap untuk mengonfirmasi informasi ini. Selain itu, mendapat review positif dari pekerjaan sebelumnya merupakan nilai tambah yang besar ketika melamar pekerjaan di perusahaan baru.

Anda dapat berbicara tentang perbedaan pendapat dengan manajemen sebelumnya mengenai pengembangan bisnis dan keputusan yang diambil untuk berpisah secara damai. Selain itu, penting untuk diperjelas bahwa alasan pemecatan akan dijelaskan lebih detail saat wawancara. Selain itu, Anda perlu yakin bahwa mantan manajer akan mengkonfirmasi informasi ini. Dalam hal ini, alasan pasti pemecatan harus dicantumkan dalam resume.

Ya, tidak ada yang melarang memberikan alasan yang lebih meyakinkan, tetapi perlu dicatat bahwa informasi tersebut diperiksa dengan sangat hati-hati. Oleh karena itu, kebohongan apapun akan segera terungkap. Pada saat yang sama, di tempat baru Anda mungkin diminta untuk memberikan referensi dari tempat kerja Anda sebelumnya, di mana Anda harus dinilai sebagai karyawan dan spesialis pada umumnya.

Saat mengisi formulir, alasan pemberhentian harus dicantumkan kira-kira sebagai berikut:

1. Tidak ada pertumbuhan karir pada pekerjaan saya sebelumnya. Sehubungan dengan itu, pelamar ingin mencari pekerjaan di suatu perusahaan dimana ia dapat membuktikan dirinya dengan menunjukkan ilmunya.

Baca juga: Mengubah nama keluarga di buku kerja setelah menikah

2. Anda dapat memberikan alasan lain untuk pemecatan. Namun, jangan lupa bahwa perusahaan lama Anda mungkin diminta memberikan informasi tentang Anda. Oleh karena itu, penting untuk meninggalkan pekerjaan atas kemauan Anda sendiri tanpa skandal.

Setelah perusahaan meninjau resume Anda, langkah selanjutnya adalah wawancara. Di sinilah penting untuk menjelaskan alasan pemecatan Anda.

1. Saat melamar pekerjaan baru, penting untuk memberikan penilaian positif terhadap manajemen Anda sebelumnya. Anda tidak dapat menunjukkan keluhan apa pun atau membicarakan semua momen memalukan.

2. Pemberhentian yang terjadi setelah masa percobaan dapat disebabkan oleh tidak dipenuhinya janji oleh perusahaan. Ini mungkin berupa tingkat gaji yang lebih rendah atau adanya tanggung jawab pekerjaan lain yang tidak ditentukan dalam kontrak kerja.

3. Jika ada orang yang berkeinginan buruk di tempat kerja Anda sebelumnya, maka ada baiknya memperingatkan manajemen baru bahwa mereka tidak ingin melepaskan Anda. Oleh karena itu, tidak mungkin mendapatkan rekomendasi yang memadai.

Apa yang harus dilakukan jika pelamar sudah bekerja selama satu bulan?

Dalam hal pelamar baru bekerja sebulan, alasan pemecatan tidak boleh dicantumkan dalam resume. Jika keadaan ini diklarifikasi, situasi tersebut dapat dijelaskan dengan fakta bahwa perusahaan telah direorganisasi, akibatnya tanggung jawab Anda berubah. Dapat juga dikatakan bahwa tidak semua perjanjian dipatuhi. Hal utama adalah berbicara dengan setia dan menahan diri tentang kepemimpinan sebelumnya.

Entri di buku kerja

Perlu dicatat bahwa dalam buku kerja lebih baik memiliki entri yang menunjukkan pemutusan kontrak dengan persetujuan para pihak daripada atas permintaan sendiri. Bagaimanapun, opsi pertama melaporkan pemecatan yang beradab. Dalam kasus kedua, karyawan tersebut dapat diminta untuk keluar, atau manajemen dihadapkan pada kenyataan bahwa karyawan tersebut akan meninggalkan perusahaan.

Alasan pemecatan secara sukarela atau informasi lainnya harus dijelaskan kemudian oleh pemohon. Jika tidak, pemberi kerja mungkin akan memiliki pertanyaan yang tidak perlu.

Penting untuk mempersiapkan jawaban terlebih dahulu mengenai kepergian Anda dari pekerjaan sebelumnya. Jika tidak, bahkan jika seorang pelamar mendapat wawancara, dan kemudian gagal menjelaskan situasi terkait pemecatannya, ia mungkin saja ditolak pekerjaan tersebut.

Perbandingan ponsel tanpa bingkai BLUBOO S1 dan Samsung S8 Sebelumnya, spesialis BLUBOO membandingkan ponsel tanpa bingkai BLUBOO S1 dengan Xiao Mi Mix dan membuktikan bahwa BLUBOO S1 adalah alternatif yang terjangkau.

15 Gejala Kanker yang Paling Sering Diabaikan Wanita Banyak tanda kanker yang mirip dengan gejala penyakit atau kondisi lain, sehingga sering diabaikan. Perhatikan tubuh Anda. Jika Anda memperhatikan.

Mengapa Anda membutuhkan saku kecil pada jeans? Semua orang tahu bahwa ada kantong kecil di celana jins, tetapi hanya sedikit orang yang memikirkan mengapa hal itu mungkin diperlukan. Menariknya, awalnya ini adalah tempat penyimpanan.

Apa yang ditunjukkan bentuk hidungmu tentang kepribadianmu? Banyak ahli percaya bahwa Anda dapat mengetahui banyak hal tentang kepribadian seseorang hanya dengan melihat hidungnya. Oleh karena itu, saat pertama kali bertemu, perhatikan hidung orang asing tersebut.

10 Foto Misterius yang Akan Mengejutkan Jauh sebelum munculnya Internet dan ahli Photoshop, sebagian besar foto yang diambil adalah asli. Terkadang gambar yang diambil sungguh luar biasa.

Kesalahan Film yang Tak Termaafkan yang Mungkin Tidak Pernah Anda Sadari Mungkin hanya sedikit orang yang tidak menikmati menonton film. Namun, bahkan di bioskop terbaik pun ada kesalahan yang dapat dilihat oleh penonton.

Apa alasan pemecatan terbaik untuk dimasukkan ke dalam resume?

Saya senang menyambut Anda, teman terkasih!

Pertanyaan dari judul tersebut muncul ketika Anda diminta mengisi formulir resume yang berisi kolom alasan pemberhentian. Hal ini jarang terjadi, namun mari kita analisis situasi ini secara singkat. Jadi, alasan pemecatan apa yang harus Anda sertakan dalam resume Anda?

Tidak, tidak ada persidangan

Biasanya tidak ada kolom alasan pemecatan di resume. Setidaknya di portal Internet paling populer. Oleh karena itu, tidak perlu menulis apa pun.

Demikian pula, jika Anda menulis resume Anda sendiri, di editor teks. Alasan pemecatan bukanlah masalah yang memungkinkan Anda memperoleh dividen apa pun. Kerugiannya sederhana, tetapi kemungkinan besar tidak ada keuntungannya.

Karena itu, Alasan kepergian Anda tidak perlu ditekankan.

Tugas Anda adalah memikirkannya dengan matang. apa yang akan Anda katakan tentang alasan pemecatan dalam wawancara telepon atau tatap muka. Lebih lanjut tentang ini di bawah.

Alasan apa yang harus saya berikan?

Jika kasus yang jarang terjadi terjadi ketika Anda diminta mengisi template resume yang berisi baris tentang alasan pemecatan, patuhi aturan berikut:

Tunjukkan alasan yang ada di buku kerja. Tidak perlu menulis apa pun lagi. Jelaskan alasan sebenarnya PHK selama wawancara.
Pikirkan tentang bagaimana menjelaskan alasan pemecatan yang sebenarnya. Pemberhentian atas prakarsa pekerja (atas kemauannya sendiri) atau atas kesepakatan para pihak selalu mempunyai alasan yang mendasarinya.
Apa yang harus dilakukan jika ada catatan “kriminal” di catatan pekerjaan Anda. Misalnya ". karena hasil tes yang tidak memuaskan ”.

Dalam hal ini, ada dua pilihan.

a) Secara default, tulis apa adanya, lihat poin 1. Cobalah untuk mencari penjelasan yang masuk akal dan nyatakan dalam surat lamaran. Atau melalui telepon.

Biasanya munculnya catatan kriminal dalam buku kerja merupakan akibat dari konflik di satu sisi, dan ketidakmampuan atau keengganan untuk mencapai kesepakatan di sisi lain.

Langkah 1: Bayangkan situasi tersebut bukan sebagai konflik, tetapi sebagai kesalahpahaman yang telah berkembang menjadi bidang emosional. Singkatnya, kami menjadi bersemangat. Ini terjadi.

Langkah 2: Nyatakan bahwa Anda mendapat pelajaran dari cerita ini. Anda memahami bahwa Anda seharusnya bertindak lebih hati-hati dan penuh pertimbangan, tetapi... apa yang terjadi terjadilah. Tidak ada seorang pun yang kebal dari kesalahan. Anda mengakuinya secara terbuka dan tidak berusaha menyembunyikan apa pun.

Kejujuran Anda yang masuk akal dapat mengimbangi hal-hal negatif.

b) Tuliskan alasan lain selain yang dicatat dalam catatan ketenagakerjaan. Misalnya dengan kesepakatan para pihak.

Dengan harapan mereka tidak akan menyadarinya atau, jika mereka menyadarinya, mereka akan mampu menjelaskan mengapa mereka tidak bisa mencapai kesepakatan dan “pergi sendiri.”

Strateginya berisiko. Ini hanya akan berhasil jika mereka tidak menyadarinya. Itu tidak mungkin.

Hal yang paling tidak menyenangkan adalah ketika Anda telah melakukan wawancara dengan perekrut dan manajer, tetapi ketika melamar pekerjaan, “petugas HR” akan memperhatikan (dan dia pasti akan memperhatikan) dan kemudian akan mengecewakan. Anda tidak akan bisa menjelaskan apa pun - mereka tidak akan mendengarkan Anda.

Pikirkan alasan sebenarnya

Menyusun resume adalah waktu untuk memikirkan apa yang akan Anda bicarakan tentang alasan sebenarnya pemecatan “dengan sendirinya” dan dengan persetujuan para pihak. Tapi Anda harus bicara. Ini adalah salah satu pertanyaan wawancara paling populer.

Alasan yang patut dipertanyakan

Saya memahami keinginan untuk mengatakan kebenaran tentang mantan atasan saya. Atau hal buruk lainnya :). Dan saya tahu bahwa setiap orang yang tidak terlalu malas memperingatkan pelamar tentang hal ini.

Namun, tak jarang para “Ostaps” terbawa suasana. Rupanya itu menyakitkan. Sayangnya, penting untuk mengendalikan diri. Dianjurkan untuk tidak berbicara buruk tentang siapa pun.

Harapan yang tidak terpenuhi akan kenaikan gaji dan promosi jabatan juga harus dikesampingkan hingga masa yang lebih baik. Karena mereka yang ingin menjadi bos jumlahnya sangat sedikit di mana pun, dan uang di mata pemberi kerja bukanlah insentif terbaik untuk bekerja.
Selain itu, jangan membicarakan tentang lembur, jadwal yang padat, atau beban kerja yang berlebihan. Saya pikir tidak perlu menjelaskan alasannya.

Alasan bagus

Hambatan pertumbuhan profesional. Pada saat yang sama, saya menyarankan untuk memikirkan lintasan karier Anda, karena pertanyaannya adalah bagaimana Anda melihatnya. akan menjadi kelanjutan yang logis.
Pergantian tim. Seorang pemimpin baru telah ditunjuk, dan dia menyeret rakyatnya. Dan mereka berkata kepada Anda: “Tentu saja sayang, Anda adalah pekerja yang baik, tapi. kamu mengerti. "
Reorganisasi. Situasinya harus disajikan sedemikian rupa sehingga manajemen tidak mempunyai pilihan mengenai siapa yang akan diundang untuk menginap dan siapa yang “ditanyakan”. Jika tidak, pertanyaan logisnya adalah: apakah yang terbaik masih ada, tetapi Anda bukan salah satu dari mereka?

Perusahaan sedang menjalani restrukturisasi. Posisi yang Anda pegang (atau seluruh departemen Anda, bahkan lebih baik lagi) terlupakan. Mereka menawarkan Anda suatu pekerjaan, tetapi itu tidak sesuai dengan rencana profesional Anda dan Anda pergi. Cukup beradab. Tanpa skandal saling klaim.

"Dugaan artistik"

Alasan pemecatan tidak berlaku ketika Anda perlu “menyatakan kebenaran”.

Ada konsep seperti itu: “spekulasi artistik”. Agak dari cerita yang berbeda, tapi dalam kasus kami: kenapa tidak?

Anda tidak berbohong, tetapi menafsirkan situasi seperti yang Anda lihat.

Ngomong-ngomong, perekrut juga paham betul bahwa Anda akan sering berbohong :). Oleh karena itu, jangan lupa bahwa “mantan” Anda mungkin mendapat telepon.

Namun, mereka tidak akan sering menelepon. Mengapa? Jawabannya bukan untuk artikel ini. Percayalah pada kata-kataku.

Singkatnya, “spekulasi artistik” yang ringan lebih disukai daripada kebenaran di antara alasan-alasan yang telah kami tetapkan sebagai “meragukan”.

Saat menulis resume, kami menulis alasan pemecatan hanya jika templat memiliki kolom wajib.
Kami menulis rumusan alasan pemecatan dengan cara yang sama seperti entri di buku kerja. Komentar di surat lamaran dan selama wawancara.
Kami memilih alasan yang “sah” untuk pertemuan tatap muka dan telepon. Kami memutuskan apa sebenarnya yang akan kami katakan.

Biarkan aku mengambil cuti hari ini. Jika Anda memiliki pertanyaan, tulis di bagian “kontak” atau di komentar.

Di hampir semua wawancara, majikan pasti akan menanyakan alasan pemecatan Anda. Sekalipun Anda tidak memiliki pengalaman kerja, Anda mungkin ditanya apa yang bisa membuat Anda berhenti. Hari ini kita akan berbicara tentang cara membicarakan alasan pemecatan dengan benar. Dan kandidat mana yang melakukan kesalahan dalam pertanyaan ini.

Mengapa mereka menanyakan alasan pemecatan?

Berganti pekerjaan merupakan langkah yang sangat serius dalam kehidupan seseorang. Apalagi jika karyawan tersebut bekerja di tempat sebelumnya dalam waktu yang cukup lama. Dan jawaban atas pertanyaan mengapa Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya akan memberikan pemahaman kepada pemberi kerja tentang motivasi utama karyawan tersebut. Selain itu, pertanyaan ini memungkinkan kami mengidentifikasi sejumlah parameter penting:

konflik karyawan;
Loyalitas kepada majikan sebelumnya (dan karenanya ke masa depan);
Faktor penentu demotivasi;

Berdasarkan apa yang dibicarakan seseorang tentang alasan keluar, seseorang dapat menilai karakteristik pribadi, pencapaian profesional, harapan, serta kekhawatiran dan ketakutan sehubungan dengan perubahan pekerjaan.

Jangan berbohong

Kesalahan paling umum yang dilakukan seorang kandidat adalah ia mencoba berbohong ketika menjawab pertanyaan tentang alasan keluar. Hal ini biasanya langsung terlihat, karena alasan keluarnya tidak sesuai dengan apa yang dikatakan kandidat tentang tujuan dan nilai-nilainya. Misalnya, seorang kandidat mengatakan bahwa pendapatan yang tinggi penting baginya, namun dia berhenti karena dia tidak dapat bekerja dengan baik dengan manajernya. Ketidaksesuaian seperti itu berarti bahwa karyawan tersebut rentan terhadap tindakan yang tidak logis, atau dia berbohong. Beberapa pertanyaan klarifikasi akan segera menempatkan segalanya pada tempatnya.

Ingat, jangan pernah berbohong selama wawancara; sebagai aturan, Anda dapat mendeteksi kebohongan. Orang-orang ini melakukan lusinan wawancara setiap hari dan kemungkinan besar jauh lebih berpengalaman daripada Anda dalam hal ini. Sekalipun Anda pandai berbohong, hal ini mungkin akan muncul pada tahap perekrutan selanjutnya dan hasilnya tetap akan menyedihkan.

Apa yang harus dilakukan bagi mereka yang alasan keluarnya sangat jelek dan tidak mau menyebutkannya. Pertama-tama, ketahuilah bahwa ada lowongan yang mempekerjakan hampir semua orang. Dan jika Anda melakukan kesalahan pada pekerjaan Anda sebelumnya, Anda tidak boleh menyembunyikannya, Anda hanya perlu memulai dari awal dan mendapatkan reputasi lagi. Sejujurnya saya akan mengakui semua yang terjadi pada saya dan memberi tahu saya pelajaran apa yang saya dapat dari kejadian itu. Saya yakin akan ada majikan yang menghargai kejujuran tersebut.

Alasan pemecatan apa yang harus dinyatakan saat wawancara?

Faktanya, hampir tidak ada alasan buruk untuk pemecatan; komunikasi yang buruk tentang alasan tersebut kepada perekrut lebih umum terjadi. Izinkan saya segera membuat reservasi bahwa ini tidak berlaku bagi mereka yang dipecat karena pencurian, dll. Wawancara adalah perusahaan kepada majikan. Untuk melakukan penjualan, Anda perlu mengetahuinya. Singkatnya, aturan berikut harus dipatuhi:

Kami menghindari kata depan “tidak”. Kata-kata yang dilarang: tidak berhasil, tidak bisa, tidak memberi, tidak mau, dan sebagainya;
Kami mengubah semua kekurangan menjadi kelebihan. Kami tidak berbicara tentang kesulitan, kami berbicara tentang apa yang ingin Anda capai;
Kami tidak memarahi majikan dan atasan sebelumnya. Tidak seorang pun akan menghargai ini;

Alasan pemecatan yang sama dapat dinyatakan dengan cara yang sangat berbeda. Anda dapat mengatakan: “Saya tidak diizinkan dan diganggu,” atau Anda dapat mengatakan: “Saya ingin tumbuh dan berkembang.” Yang pertama terdengar seperti keluhan, yang kedua terdengar seperti posisi normal orang dewasa. Jika Anda memikirkan semua kata yang akan Anda ucapkan dan menerjemahkannya dari minus ke plus, maka Anda akan mendapatkan apa yang Anda butuhkan dan pada saat yang sama benar-benar jujur.

Contoh alasan meninggalkan pekerjaan

Jangan lupakan logikanya: jika Anda sebelumnya bekerja di perusahaan federal besar, yang memiliki banyak peluang, maka tidak ada yang akan mempercayai cerita bahwa tidak ada pilihan pengembangan karier di sana. Percayalah, pengusaha mengenal pesaing mereka dengan sangat baik dan memahami pasar tenaga kerja secara keseluruhan. Dan hal-hal yang tidak logis akan menarik perhatian Anda.

Setelah menyatakan alasan pemecatan, Anda harus bersiap untuk pertanyaan klarifikasi. Hal ini wajar, jika majikan ingin memahami motifnya secara menyeluruh, ia akan mengajukan pertanyaan sebanyak-banyaknya. Anda harus bersiap untuk membicarakan alasannya sedetail mungkin berdasarkan parameter di atas.

Seseorang berhenti bukan karena satu alasan tertentu, tetapi karena berbagai faktor. Perekrut, yang mengetahui dan memahami hal ini, mungkin ingin mendengar lebih banyak alasan. Oleh karena itu, saya menyarankan untuk membuat daftar minimal 3 alasan sebelum wawancara.

Alasan bagus untuk pergi

Ada alasan pemecatan yang tidak menimbulkan pertanyaan yang tidak perlu dari pemberi kerja. Alasan seperti itu akan diterima dengan baik dan jika Anda berganti pekerjaan karena alasan tersebut, maka Anda tidak punya alasan untuk khawatir ketika menanyakan mengapa Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya?

Alasan-alasan tersebut antara lain:

Perubahan tempat tinggal;
Pemberhentian dari perusahaan tempat Anda bekerja sebelumnya;
Perubahan jadwal kerja karena keperluan keluarga (mengasuh anak atau anggota keluarga lainnya);
Kesulitan keuangan perusahaan, jika dipublikasikan. Jika informasi ini tidak tersedia di sumber terbuka, saya sarankan untuk tidak menyebutkan hal-hal seperti itu;

Saya menulis materi ini untuk membiasakan Anda dengan cara yang benarmengundurkan diri secara sukarelatanpa konsekuensi negatif apa pun, apa pun kategori karyawan Anda: karyawan biasa atau manajer di tingkat mana pun.

Undang-undang Rusia mengatur hak asasi manusia atas kebebasan bekerja. Artinya, setiap orang berhak untuk secara mandiri memilih jenis aktivitas kerja (atau tidak memilih apa pun - norma Soviet tentang tanggung jawab atas parasitisme telah lama dihapuskan), membuat dan mengakhiri perjanjian kerja (kontrak). Dan salah satu alasan utama pemutusan hubungan kerja adalah pemecatan secara sukarela.

Artikel ini dikhususkan untuk bagaimana memformalkan pemecatan tersebut dengan benar, dan perhatian apa yang harus diberikan padanya.

○ Pemberhentian atas permintaan Anda sendiri.

✔ Kode Perburuhan tentang pemecatan atas kemauan sendiri.

Kode Perburuhan Federasi Rusia saat ini (selanjutnya disebut Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk kesederhanaan) diatur dalam Art. 77 daftar alasan pemecatan seorang karyawan. Daftar ini terbuka, tetapi alasan-alasan yang tidak termasuk di dalamnya berkaitan dengan profesi dan posisi yang agak langka (seperti hakim, pegawai Komite Investigasi atau Kantor Kejaksaan, pejabat kota atau layanan publik), dan oleh karena itu 11 poin dari artikel ini cukup untuk sebagian besar pekerja.

Ayat 3 Seni. secara khusus berbicara tentang pemecatan tersebut. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang selanjutnya mengacu pada Art. 80 dengan kode yang sama. Intinya, Seni. Hanya 80 yang perlu diketahui oleh seorang karyawan yang ingin mengundurkan diri dengan benar dan tanpa masalah yang tidak perlu.

Prosedur pemecatan bagi karyawan yang menandatangani kontrak kerja terbuka tidak berubah sejak tahun 1992, ketika Kode Perburuhan Soviet RSFSR (kemudian Federasi Rusia) tahun 1972 masih berlaku. Namun, Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang berlaku sejak tahun 2002, telah secara signifikan meringankan situasi bagi pekerja dengan kontrak jangka waktu tetap: sekarang mereka dapat berhenti secara umum, tanpa harus membuktikan kepada pemberi kerja bahwa mereka memiliki alasan yang sah untuk berhenti. pemecatan.

✔ Alasan apa yang harus saya tulis di lamaran?

Undang-undang tidak menjelaskan secara rinci alasan apa yang mungkin dimiliki seorang karyawan untuk diberhentikan secara sukarela. Ini adalah masalah pribadinya, yang bukan urusan siapa pun. Kalaupun ia ingin berhenti karena tidak sempat memelihara kucing kesayangannya sebelum bekerja, ia berhak menulis surat pengunduran diri.

Alasan mengapa seorang karyawan berhenti hanya penting untuk apa yang disebut “ bekerja» – jangka waktu dimana pegawai yang mengajukan lamaran wajib tetap bekerja. Sebagai aturan umum, jangka waktu ini ditetapkan setidaknya dua minggu sejak tanggal pengajuan permohonan. Namun jika pemecatan karena alasan yang sah, maka pelayanan tidak diperlukan. Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan hal-hal berikut sebagai alasan yang sah:

Jika karyawan tidak dapat terus bekerja (karena pensiun, mendaftar di lembaga pendidikan, dll).
Jika majikan secara serius melanggar undang-undang ketenagakerjaan atau kontrak dan perjanjian dengan karyawan atau tim tertentu.

Namun, daftar ini tidak lengkap, dan dengan kesepakatan bersama, pekerja dan pemberi kerja dapat melakukannya tanpa memperhatikan jangka waktu pemberitahuan pemecatan.

Keabsahan alasan pemecatan secara sukarela diperlukan, sebagaimana telah disebutkan, hingga tahun 2002 bagi pekerja dengan kontrak kerja waktu tetap, dan juga hingga tahun 2010 untuk mempertahankan pengalaman kerja berkelanjutan. Saat ini, karena perubahan undang-undang pensiun, pelayanan berkelanjutan praktis kehilangan arti penting dalam penunjukan pensiun. Jika penerimaan tunjangan departemen juga diperhitungkan, yang penting hanyalah interval antara pemecatan dan pekerjaan baru, dan bukan alasan terjadinya pemecatan.

✔ Daftar kondisi yang diperlukan untuk pemecatan Anda sendiri.

Sebenarnya, hanya satu syarat yang diperlukan - keinginan dari karyawan itu sendiri. Setelah memberi tahu pemberi kerja sebelumnya dan bekerja selama dua minggu yang diwajibkan (atau lebih jika permohonan diajukan lebih lama sebelum tanggal pemecatan yang diharapkan), pekerja berhak menghentikan aktivitas apa pun di perusahaan lama dan tidak muncul di sana lagi.

Tidak ada persyaratan pemberi kerja yang penting. Jika Anda diminta untuk menyelesaikan beberapa pekerjaan, menandatangani lembar bypass terlebih dahulu, dll., dan tanpa ini mereka mengancam tidak akan mengeluarkan buku kerja, jangan khawatir, tetapi jangan ragu untuk berhenti bekerja. Hukum ada di pihak Anda, dan Anda dapat menimbulkan masalah bagi majikan yang keras kepala dengan mengajukan pengaduan ke pengadilan atau mengajukan pengaduan ke kantor kejaksaan. Pengalaman menunjukkan bahwa ini lebih dari cukup.

✔ Prosedur langkah demi langkah/prosedur pemecatan.

Jadi, Anda telah memutuskan untuk berhenti. Bagaimana sebaiknya Anda melanjutkan?

Hal pertama yang perlu dilakukan seorang karyawan adalah mengajukan lamaran. Undang-undang tidak menetapkan persyaratan apa pun untuk bentuknya, tetapi cara termudah adalah dengan menggunakannya contoh aplikasi, yang mudah ditemukan di Internet. Permohonan diajukan kepada pemberi kerja, yang biasanya merupakan pimpinan perusahaan. Tergantung pada peraturan internal organisasi, aplikasi dapat diajukan melalui kantor penerimaan direktur, departemen personalia, dll. - yang utama adalah aplikasi tersebut sampai ke manajer. Jika Anda bekerja di salah satu cabang suatu organisasi, sebaiknya kirimkan lamaran Anda di lokasi kantor pusat.

Terkadang pemecatan diawali dengan konflik antara karyawan dan manajemen perusahaan. Jika Anda takut lamaran Anda akan hilang atau hancur untuk kemudian memecat Anda “berdasarkan pasal” (yaitu, karena pelanggaran berat terhadap tugas atau disiplin kerja di perusahaan), maka Anda perlu mengasuransikan diri Anda terlebih dahulu. Sebagai aturan, cukup menulis aplikasi dalam dua salinan. Kemudian satu salinan diserahkan kepada manajemen perusahaan, dan pada salinan kedua, petugas personalia, sekretaris atau orang lain yang mempunyai wewenang yang diperlukan sesuai dengan aturan internal organisasi memberi tanda penerimaan: tanggal permohonan diterima, indikasi posisi, tanda tangan dengan transkrip. Pernyataan dengan tanda seperti itu akan menjadi bukti yang dapat diandalkan dalam persidangan. Jika mereka menolak memberi tanda, maka solusi terbaik adalah mengirimkan lamaran melalui surat tercatat dengan pemberitahuan dan daftar lampiran. Ini memang perjalanan yang panjang (surat akan memakan waktu setidaknya tiga hari untuk sampai), tetapi ini benar-benar dapat diandalkan: tanda tangan dan tanggal pada pemberitahuan pos akan dengan jelas menunjukkan bahwa surat itu diterima pada hari itu, dan daftar lampirannya dengan tanda pos akan menjadi bukti di pengadilan telah dikirim yaitu surat pengunduran diri.

Tapi lamarannya sudah diajukan. Mulai saat ini, sesuai dengan Art. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, periode pemberitahuan pemecatan mulai berjalan. Seperti yang sudah disebutkan, setidaknya harus dua minggu. Dalam kasus yang sama, jika pekerja ingin berhenti tanpa bekerja, pemberi kerja berhak meminta dokumen yang menegaskan alasan pemecatan dini. Jika tidak ada dokumen seperti itu, Anda harus bekerja selama dua minggu.

Selama masa kerja, pekerja harus melaksanakan tugasnya sesuai dengan kontrak kerja. Mengajukan surat pengunduran diri atas kemauan Anda sendiri tidak akan mencegah majikan memecat Anda karena ketidakhadiran atau pelanggaran lainnya, jika ada. Namun, jika seorang karyawan jatuh sakit, masa pemberitahuan tidak dihentikan. Dalam hal ini pemberi kerja wajib mengeluarkan surat perintah pemberhentian, membuat perhitungan dan menerbitkan buku kerja, meskipun pekerja tersebut sedang cuti sakit. Jika karyawan tidak dapat datang sendiri untuk mendapatkan izin kerja, maka izin tersebut dapat dikirim melalui pos dengan persetujuannya, atau akan dikeluarkan setelah pemulihan.

Harus diingat bahwa jika Anda adalah orang yang bertanggung jawab secara finansial dan secara pribadi bertanggung jawab atas keamanan properti majikan, Anda harus mengembalikan properti ini pada saat pemecatan dengan menandatangani dokumen yang sesuai - jika tidak, manajemen perusahaan dapat meminta pertanggungjawaban Anda. Namun, menandatangani atau tidak menandatangani lembar bypass dan dokumentasi internal lainnya tidak ada hubungannya dengan pemecatan dan hanya berarti, jika perlu, Anda harus melakukan ini bukan lagi sebagai karyawan perusahaan. Manajemen tetap diharuskan menerbitkan buku kerja dan melakukan pembayaran penuh.

Setelah masa kerja berakhir, pekerja wajib berhenti bekerja. Apabila ia tetap menjalankan tugasnya dan tidak mendesak untuk diberhentikan, maka menurut undang-undang kontrak kerja dianggap berlanjut, dan seluruh tata cara pemberhentian harus dimulai dari awal lagi.

Selain itu, selama seluruh jangka waktu pemberitahuan pemberhentian, karyawan berhak mencabut lamarannya dan terus bekerja. Satu-satunya pengecualian adalah ketika karyawan lain telah diundang untuk menggantikannya melalui transfer (Pasal 64 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun, dalam hal ini, karyawan baru harus diundang dari organisasinya secara tertulis, dan karyawan yang mengundurkan diri harus mengetahui undangan ini dan persetujuan yang diberikan oleh penerusnya di masa depan untuk pemindahan tersebut.

✔ Entri apa yang akan dimasukkan dalam catatan persalinan?

Harus diingat bahwa buku kerja adalah dokumen yang agak ketat, dan hasil dari kemungkinan perselisihan mengenai masa kerja dan jenis aktivitas kerja sering kali bergantung pada kebenaran entri yang dibuat di dalamnya. Oleh karena itu, ketika pemecatan karena alasan apa pun, termasuk atas permintaannya sendiri, karyawan harus memastikan bahwa petugas personalia perusahaan membuat entri sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Instruksi saat ini untuk mengisi buku kerja menyatakan bahwa entri dibuat dengan mengacu pada Art. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah artikel umum yang mengatur semua alasan pemecatan, dan bukan berdasarkan Art. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang secara khusus mengacu pada pemecatan atas inisiatif seorang karyawan.

Oleh karena itu, entri dalam buku kerja orang yang mengundurkan diri harus memuat referensi pada ayat 3 Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan kata-kata “diberhentikan atas permintaannya sendiri” atau “diberhentikan atas inisiatif karyawan.” Mari kita tekankan sekali lagi: dalam instruksi kerja Seni. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia seharusnya tidak ada! Ini adalah kesalahan yang sangat umum dilakukan di banyak departemen SDM, namun karena prevalensinya, kesalahan ini tidak dapat diterima.

Jika, pada saat pemecatan, Anda menemukan bahwa masih ada kesalahan, Anda perlu meminta agar entri baru segera dibuat: “Entri bernomor ... (nomor entri yang salah akan muncul di sini) tidak valid.” Setelah itu, petugas personalia harus sudah membuat entri yang benar untuk nomor seri berikutnya.

Untuk mengakhiri pembicaraan tentang entri dalam laporan ketenagakerjaan, mari kita perhatikan fakta bahwa entri dalam laporan ketenagakerjaan dibuat hanya dengan kata-kata lengkap, tanpa singkatan. Oleh karena itu, tidak boleh ditulis “hal. 3 sdm. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia”, dan “klausul 3 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia”.

Untuk memastikan bahwa pemecatan sukarela tidak menimbulkan rasa sakit bagi kedua belah pihak dan tidak berdampak negatif pada karier masa depan Anda, ada beberapa aturan sederhana:

Pengunduran diri harus dilakukan dengan hati-hati mengikuti prosedur yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Persyaratan yang ditetapkan oleh dokumen internal organisasi juga perlu dipatuhi - tetapi hanya sejauh tidak bertentangan dengan hukum dan hanya jika Anda telah membacanya di bawah tanda tangan.
Jika memungkinkan, konflik dengan perusahaan lama Anda harus dihindari. Tentu saja, Anda perlu melindungi hak-hak Anda - namun pasar tenaga kerja tidak terlalu besar, dan manajer baru Anda mungkin akan menghubungi manajer lama Anda. Yang terbaik adalah meninggalkan kesan yang baik tentang diri Anda sendiri, dan jika ini mengharuskan Anda menemui mantan atasan Anda di tengah jalan, lebih baik lakukan itu.
Berhati-hatilah saat mengembalikan alat, perlengkapan, dan dokumen yang Anda gunakan pada pekerjaan sebelumnya. Pilihan terbaik di sini adalah mentransfer inventaris ke karyawan baru yang menggantikan Anda, tetapi jika tidak ada orang tersebut, maka ke perwakilan manajemen perusahaan. Jika terjadi konflik, hal ini akan menghindari tuduhan pencurian.
Selama masa kerja, ambillah tanggung jawab Anda seserius mungkin. Tidak boleh ada pelanggaran apa pun (keterlambatan, ketidakhadiran, dll.) - jika tidak, Anda dapat dengan mudah menemukan entri pemecatan di buku kerja bukan atas permintaan, tetapi atas inisiatif majikan.
Pemberhentian atas permintaan sendiri harus bersifat sukarela. Dalam praktiknya, ada situasi ketika majikan menuntut agar karyawan yang tidak diinginkan itu sendiri yang menulis surat pengunduran diri - dalam hal ini tidak perlu mencari alasan lain untuk pemecatan dan pembayaran. uang pesangon. Namun tuntutan seperti itu sepenuhnya ilegal. Jika seorang pekerja diancam bahwa jika tidak, ia akan “diberhentikan berdasarkan suatu pasal” (yaitu, karena pelanggaran hukum atau kontrak kerja), maka pemberi kerja mengakui bahwa ia sendiri sedang bersiap untuk melanggar hukum. Pemecatan yang tidak sah dalam hal ini dimungkinkan untuk memprotes di pengadilan, setelah mencapainya pemulihan di tempat kerja. Namun, karena sangat bermasalah untuk bekerja dalam hubungan seperti itu dengan manajemen, sebagian besar pekerja meminta melalui pengadilan untuk mengubah kata-kata menjadi pemecatan atas permintaan dan pembayaran mereka sendiri. kompensasi untuk ketidakhadiran paksa. Selain itu, pengadilan juga dapat meminta ganti rugi atas kerusakan moral dari pemberi kerja.