Jangka waktu maksimal untuk surat keterangan pekerjaan ringan. Tata cara memperoleh surat keterangan pekerjaan ringan karena alasan kesehatan - di mana dan bagaimana memperolehnya

Mohon penjelasannya sebagai berikut: seorang karyawan bekerja sebagai satpam selama tiga hari. Sejak 30 Mei 2015 hingga 17 Juli 2015, ia cuti sakit, mula-mula di rumah sakit, lalu di rumah, ternyata terkena serangan jantung. Pada tanggal 17 Juli 2015, cuti sakitnya ditutup dan dipulangkan. Cuti sakit ditandatangani oleh dokter dan ketua VC. Kecacatan karyawan tersebut belum diketahui. Bersamaan dengan cuti sakit, ia menunjukkan surat keterangan biasa dari terapis dan hanya terapis yang menandatangani bahwa ia dikontraindikasikan untuk bekerja pada malam hari dan tidak diperbolehkan mengangkat benda berat. Apa yang harus dilakukan dalam situasi ini, saya tidak tahu kesimpulannya seperti apa, bentuk sertifikat tidak ditunjukkan, tanda tangan hanya terapis, hanya sertifikat biasa, saya tidak bisa, atas dasar sebuah sertifikat biasa, memindahkannya ke pekerjaan ringan atau meresmikan pemecatannya karena alasan medis. Jelaskan apa yang harus saya lakukan dan bagaimana dokumen harus disiapkan oleh institusi medis dan apa yang harus saya lakukan. Sementara dia menulis surat permohonan cuti tahunan. Terima kasih

Menjawab

Jawaban atas pertanyaan:

Setelah mempertimbangkan pertanyaan Anda, kami dapat mengatakan hal berikut: dasar pemindahan ke pekerjaan lain atau pekerjaan ringan adalah laporan medis.

Laporan medis dapat disajikan dalam beberapa bentuk:

1. Kesimpulan dari dokter yang merawat atau komisi medis. Dikeluarkan sesuai dengan Undang-undang Federal tanggal 21 November 2011 N 323-FZ (sebagaimana diubah pada tanggal 25 Juni 2012) “Tentang dasar-dasar melindungi kesehatan warga negara di Federasi Rusia.”

2. Apabila seorang pegawai diakui sebagai penyandang disabilitas, sertifikat ITU dan program rehabilitasi individu bagi penyandang disabilitas yang dikeluarkan oleh Biro Keahlian Medis dan Sosial.

3. Program rehabilitasi korban kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja.

4. Kesimpulan dari institusi medis yang melakukan pemeriksaan kesehatan wajib terhadap seorang karyawan, yang dikeluarkan dengan cara yang ditentukan oleh Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 12 April 2011 N 302n “Atas persetujuan daftar faktor produksi dan pekerjaan yang berbahaya dan (atau) berbahaya, yang selama pelaksanaannya harus dilakukan pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala (pemeriksaan), dan Prosedur untuk melakukan pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala (pemeriksaan) wajib terhadap pekerja yang terlibat dalam pekerjaan berat dan bekerja dengan berbahaya dan (atau) kondisi kerja yang berbahaya."

5. Laporan medis yang diterbitkan sesuai dengan perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 2 Mei 2012 N 441n “Atas persetujuan Prosedur penerbitan sertifikat dan laporan medis oleh organisasi medis” berdasarkan pemeriksaan kesehatan warga negara, termasuk pemeriksaan komisi.

Dengan demikian, kesimpulan dari dokter yang merawat, jika dibuat dengan benar, adalah dasar untuk pemindahan ke pekerjaan yang tidak dikontraindikasikan oleh laporan medis, atau, jika tidak ada lowongan yang sesuai, untuk pemecatan berdasarkan ayat 8 bagian 1 Pasal 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Contoh contoh pemberitahuan penawaran, tidak adanya posisi kosong sesuai dengan laporan medis dan perintah pemecatan, dan entri dalam buku kerja diberikan di bawah ini dalam materi Sistem.

Majikan, setelah menerima informasi dokumenter (laporan medis) bahwa pekerja tersebut tidak dapat melakukan pekerjaan sebelumnya karena alasan kesehatan, harus memberhentikannya dari pekerjaan (ayat 5, bagian 1, pasal 76, ayat 12, bagian 2, pasal 212 UU Ketenagakerjaan Kode Federasi Rusia ).

Kontraindikasi dapat diidentifikasi berdasarkan hasil pemeriksaan kesehatan yang dilakukan oleh karyawan, baik karena persyaratan hukum atau atas inisiatifnya sendiri, atau ketika ia menjalani prosedur medis lainnya.

Seorang karyawan yang tidak dapat melakukan pekerjaan sebelumnya karena alasan kesehatan harus menawarkan pemindahan ke posisi yang tidak dikontraindikasikan baginya karena alasan kesehatan.

Pemberhentian atas dasar ini bertujuan untuk melindungi kesehatan karyawan dan tidak dianggap sebagai pelanggaran terhadap hak-haknya. Majikan perlu memiliki dokumen yang menunjukkan ketersediaan pekerjaan (posisi) kosong yang relevan atau ketidakhadirannya. Pada saat pemecatan atas dasar ini, karyawan tersebut dibayar uang pesangon sebesar penghasilan dua minggu.

Jika jangka waktu pekerja tidak dapat melakukan pekerjaannya lebih dari empat bulan, dan tidak ada lowongan atau persetujuan pekerja untuk pemindahan, maka pemberi kerja harus meresmikan pemecatan pekerja tersebut sesuai dengan ayat 8 bagian 1 dari Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Jika pekerja menyetujui pemindahan tersebut, maka ketika pekerja tersebut dipindahkan ke pekerjaan lain yang bergaji lebih rendah di majikan ini, ia mempertahankan penghasilan rata-rata sebelumnya selama satu bulan sejak tanggal pemindahan, dan ketika dipindahkan karena cedera kerja, penyakit akibat kerja. atau kerusakan kesehatan lainnya yang terkait dengan pekerjaan - sampai hilangnya kemampuan profesional untuk bekerja secara permanen atau sampai karyawan tersebut pulih (Pasal 182 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jika jangka waktu pekerja tidak dapat melakukan pekerjaan kurang dari 4 bulan, maka pekerja tersebut harus ditawari pemindahan, dan jika dia menolak pemindahan, dia harus diberhentikan sementara dari pekerjaan selama masa kontraindikasi. Tidak ada upah yang akan diperoleh selama periode penangguhan tersebut.

Jika, jika ada alasan untuk pemindahan sementara sampai dengan 4 bulan, pegawai tersebut menyetujui pemindahan sementara tersebut, maka selama 1 bulan ia harus mempertahankan gaji rata-rata yang besarnya tidak kurang dari sebelum pemindahan.

Jika, menurut laporan medis, pekerja memerlukan pemindahan sementara ke pekerjaan lain untuk jangka waktu lebih dari empat bulan atau pemindahan permanen, dan tidak ada lowongan atau persetujuan pekerja untuk pemindahan tersebut, maka majikan harus meresmikan pemecatan karyawan tersebut sesuai dengan paragraf 8 bagian 1 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jika tidak mungkin untuk menentukan dari laporan medis masa berlaku kontraindikasi untuk melakukan pekerjaan sebelumnya, maka perlu mengirimkan permintaan ke institusi medis yang mengeluarkan kesimpulan dengan permintaan untuk memperjelas masa berlaku kontraindikasi tersebut.

Permintaan tersebut dapat dikirim ke departemen medis. institusi dan pemberi kerja itu sendiri,tetapi lebih mudah untuk menghubungi karyawan tersebut dan menjelaskan kepadanya,bahwa kesimpulan tersebut harus dilengkapi dengan masa berlaku kontraindikasi untuk bekerja dalam kondisi yang sama.

Jika karyawan tersebut menjalani pemeriksaan kesehatan berkala, lalu sebelum liburan bisa dirujuk ke madu tersebut. inspeksi. Jika cuti sudah diberikan, Anda dapat mengirimkannya setelah cuti. Sesuai dengan hasil madu ini. Setelah pemeriksaan, Anda akan memutuskan hubungan hukum lebih lanjut dengan karyawan tersebut.

Tawarkan lowongan dan lamar, jika memungkinkan, pemindahan dapat dilakukan segera setelah liburan berakhir, dan selama masa liburan, jika ada hubungan dengan karyawan tersebut.

Detail materi Sistem Personalia:

1. Jawaban:Dalam hal apa suatu organisasi wajib memindahkan karyawannya ke pekerjaan lain?

Dalam beberapa kasus, administrasi organisasi berkewajiban untuk memindahkan karyawan tersebut ke pekerjaan lain. Misalnya, ketika seorang karyawan tidak dapat melakukan pekerjaan sebelumnya sesuai dengan laporan medis. Dengan persetujuan karyawan, administrasi harus memindahkannya ke pekerjaan lain yang tidak dikontraindikasikan baginya karena alasan kesehatan.* Proposal dengan daftar posisi kosong yang tersedia di organisasi dapat diajukan ke bentuk bebas. Posisi-posisi ini harus mematuhi batasan kerja yang tercermin dalam laporan medis karyawan dan sesuai dengan kondisi medis karyawan. Ketika diminta untuk melakukannya, karyawan harus menyetujui pemindahan tersebut secara tertulis atau menolaknya. Ini mengikuti dari bagian 1

Jika karyawan menyetujui pemindahan tersebut, buatlah perjanjian tambahan pada kontrak kerja dengan cara umum, perintah untuk formulir No.T-5 dan membuat entri yang sesuai dalam buku kerja dan kartu pribadi karyawan sesuai dengan formulir No.T-2(Aturan disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 16 April 2003 No.225 , instruksi, disetujui Resolusi Komite Statistik Negara Rusia tanggal 5 Januari 2004 No.1).

Ketika seorang karyawan dipindahkan karena alasan medis, pekerjaan baru tersebut mungkin dibayar lebih tinggi atau dibayar lebih rendah. Jika seorang karyawan dipindahkan ke pekerjaan bergaji lebih rendah, maka selama satu bulan sejak tanggal pemindahan ia harus mempertahankan penghasilan rata-rata dari pekerjaan sebelumnya. Apabila perpindahan tersebut disebabkan karena pekerja tersebut mengalami cedera atau penyakit akibat kerja, maka gaji rata-rata dipertahankan sampai pekerja tersebut sembuh atau dokter menentukan kecacatannya. Prosedur ini ditetapkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Suatu situasi mungkin timbul ketika seorang karyawan yang membutuhkan pemindahan sementara karena alasan medis menolaknya atau tidak ada lowongan yang sesuai di organisasi. Kemudian tindakan organisasi bergantung pada jangka waktu, sesuai dengan laporan medis, karyawan tersebut perlu dipindahkan ke pekerjaan lain. Jika seorang karyawan memerlukan pemindahan sementara untuk jangka waktu sampai dengan empat bulan, maka skorsingkan dia dari pekerjaan untuk seluruh jangka waktu yang ditentukan dalam laporan medis. Dalam hal ini, pekerja harus tetap mempertahankan tempat kerjanya (jabatannya). Jangan memperoleh upah atau tunjangan sosial lainnya untuk periode ini, kecuali ditentukan lain oleh perjanjian kerja (bersama) atau undang-undang (misalnya,). Hal ini dinyatakan dalam bagian 2 Pasal 73 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Apabila seorang pegawai memerlukan mutasi sementara untuk jangka waktu lebih dari empat bulan atau mutasi permanen, maka jika ia menolak lowongan tersebut (tidak ada lowongan dalam organisasi), ia harus diberhentikan ( Bagian 3 Seni. 73 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Alasan pemecatan adalah paragraf 8 Bagian 1 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pemberhentian atas dasar ini bertujuan untuk melindungi kesehatan pekerja dan tidak dianggap sebagai pelanggaran terhadap hak-haknya ( putusan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia tanggal 14 Juli 2011 No.887-О-О).

Prosedur khusus untuk pemecatan dalam kasus penolakan lowongan (tidak adanya lowongan dalam organisasi) selama transfer karena alasan medis disediakan untuk manajer, wakilnya, dan kepala akuntan di bagian 4 Pasal 73 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Sekalipun jangka waktu mutasi kurang dari empat bulan, organisasi berhak memberhentikan karyawan tersebut paragraf 8 Bagian 1 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun, dengan persetujuan tertulis dari karyawan, kontrak kerja dengannya tidak dapat diakhiri, namun ia dapat diberhentikan sementara dari pekerjaan untuk jangka waktu yang ditentukan berdasarkan kesepakatan para pihak. Jangan memperoleh upah atau tunjangan sosial lainnya untuk periode ini, kecuali ditentukan lain oleh perjanjian kerja (bersama) atau undang-undang (misalnya,).

Ivan Shklovets

Wakil Kepala Layanan Federal untuk Perburuhan dan Ketenagakerjaan

Membentuk

Tawarkan untuk pindah ke pekerjaan lain sesuai dengan laporan medis

PENAWARAN untuk pindah ke pekerjaan lain

Menurut laporan medis

Moskow 18/08/2010

Daftar posisi kosong yang ada saat ini di "Alfa" dan tidak

Kontraindikasi karena alasan kesehatan Anda. Kami menawarkan untuk mengambil salah satunya sesuai dengan keinginan Anda

Pilihan.

Silakan tunjukkan persetujuan atau ketidaksetujuan Anda pada kotak yang sesuai di sini

Penawaran.

Daftar posisi kosong pada 18.08.201 0

Direktur A.V. singa

Proposal untuk dipindahkan ke pekerjaan lain sesuai dengan laporan medis kepada saya

Diserahkan,

18/08/2010 Yu.I. Kolesov

Contoh pemberitahuan

PEMBERITAHUAN

Tentang tidak adanya lowongan di bidang yang bersangkutan

laporan medis

Berdasarkan hasil pemeriksaan kesehatan dan sosial No. 4281916 tanggal 10 September 2012, Anda dimasukkan ke dalam kelompok disabilitas kedua. Sesuai dengan Program Rehabilitasi Individu Penyandang Disabilitas, kartu No. 1611 sampai dengan berita acara pemeriksaan No. 1682 tanggal 10 September 2012, Anda dikontraindikasikan untuk bekerja dengan tekanan psiko-emosional yang parah, kerja fisik yang berat, pekerjaan yang penghentiannya secara tiba-tiba adalah berbahaya bagi orang lain, mengangkat dan membawa benda berat, bekerja di ketinggian dan dalam kondisi ekstrim. Rekomendasi ini merupakan kontraindikasi untuk bekerja sebagai sopir bus. Sehubungan dengan itu, kami beritahukan bahwa sampai dengan tanggal 10 September 2012, tidak terdapat lowongan di Passenger Transportation LLC yang sesuai dengan rekomendasi yang ditentukan.

Kami memberi tahu Anda bahwa karena kurangnya posisi yang kosong, kontrak kerja dengan Anda akan diputus sesuai dengan paragraf 8 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Formulir terpadu No. T-8

Disetujui oleh resolusi Komite Statistik Negara Federasi Rusia

(memesan)
tentang pemutusan (terminasi) kontrak kerja dengan seorang karyawan (pemecatan)

majikan tidak memiliki pekerjaan lain yang diperlukan sesuai dengan laporan medis,

Pendapat termotivasi dari pejabat terpilih

badan serikat pekerja secara tertulis

(dari "

”

kota no.

) ditinjau

Buku kerja (fragmen). Pendaftaran pemecatan jika pemberi kerja tidak memiliki pekerjaan yang sesuai dengan surat keterangan kesehatan yang diberikan kepada pekerja

Disetujui

Keputusan Pemerintah Federasi Rusia

BUKU KETENAGAKERJAAN

Detail pekerjaan

catatan	Tanggal			Informasi tentang perekrutan, transfer ke permanen lain pekerjaan, kualifikasi, pemecatan poin hukum)	Nama, tanggal dan nomor dokumen, berdasarkan yang entri dibuat
catatan	nomor	bulan	tahun
1	2			3	4
				Perusahaan saham gabungan tertutup "Alfa" (CJSC "Alfa")
1	11	01	2006	Direkrut ke departemen teknis untuk suatu posisi master pelatihan industri	Pesan dari 11.01.2006 No.4-k
2	28	02	2013	Diberhentikan karena mangkir dari majikan pekerjaan lain yang diperlukan sesuai dengan laporan medis, paragraf 8 bagian 1 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia Federasi Pengawas Departemen SDM E.E. Gromova Pekerja	Pesan dari 28.02.2013 № 16

Dengan hormat dan harapan untuk pekerjaan yang nyaman, Ekaterina Zaitseva,

Pakar Sistem SDM

Aturan pemindahan ke kondisi kerja yang lebih mudah diatur oleh. Dinyatakan bahwa perempuan hamil, sesuai dengan laporan medis dan atas permintaan mereka, perlu mengurangi standar produksi dan pelayanan atau memindahkan mereka ke pekerjaan lain di mana tidak ada faktor produksi yang berbahaya. Pada saat yang sama, perusahaan wajib mempertahankan gaji rata-rata perempuan tersebut pada posisi sebelumnya. Dan jika tidak ada lowongan yang sesuai, maka ibu hamil tersebut harus diberhentikan dari pekerjaannya dengan tetap mempertahankan pendapatan rata-rata sepanjang hari pelepasannya.

Apakah itu berbahaya?

Hal pertama yang perlu ditentukan oleh pemberi kerja adalah apakah pekerjaan yang dilakukan pekerja saat ini berbahaya atau tidak. Oleh karena itu, perlukah memperkenalkan kondisi kerja yang lebih mudah? Hal ini memerlukan hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja. Jika kelas kondisi kerja 3.1 atau lebih tinggi, maka ada faktor merugikan yang harus disingkirkan.

Namun tidak selalu mungkin untuk “mengandalkan” hasil penilaian khusus. Contoh mencolok dari pembatasan tersebut adalah karyawan yang bepergian, yang tidak perlu dilakukan penilaian. Dan kemudian perusahaan harus bertindak berdasarkan kebijaksanaan mereka sendiri. Untuk menghindari risiko, saya sarankan untuk menemui karyawan yang sedang hamil di tengah jalan. Jika dia mengatakan bahwa pekerjaan bepergian berbahaya baginya atau, misalnya, perwakilan medis takut pergi ke klinik karena takut virus, lebih baik untuk mengecualikan jenis aktivitas yang “berbahaya” - batalkan perjalanan atau berikan pekerjaan kantor.

Mengapa suatu aplikasi diperlukan?

Jika perusahaan telah menerima laporan medis dari karyawan tersebut dan, dengan mempertimbangkan data penilaian khusus, akan memperkenalkan kondisi yang lebih mudah baginya, maka perlu menyiapkan dua dokumen. Yang pertama adalah perjanjian tambahan pada kontrak kerja tentang perubahan jam kerja, yang akan mengatur kondisi baru. Selain itu, dokumen lain juga penting - permohonan untuk penyediaan kondisi kerja yang lebih mudah. Hal ini akan menegaskan bahwa perpindahan tersebut merupakan keinginan karyawan, dan bukan hanya inisiatif pemberi kerja. Namun jika seorang perempuan tidak menulis dokumen ini saat hamil, hal ini menunjukkan bahwa dia tidak berencana untuk dipindahkan ke “pekerjaan ringan”, dan majikan tidak mempunyai hak untuk mengubah kondisinya secara sepihak. Nuansa ini sangat penting dari sudut pandang kepatuhan, dan pemeriksa pasti akan meminta dokumen ini selama pemeriksaan. Pemindahan tersebut akan berlaku sampai karyawan tersebut mengambil cuti hamil, namun nuansa ini harus ditentukan dalam perjanjian tambahan sebelum dimulainya pekerjaan ringan, dan tidak ada dokumen yang perlu dibuat ketika masa berlakunya berakhir. Perjanjian tersebut akan berakhir, dan karyawan tersebut akan pergi berlibur yang telah lama ditunggu-tunggu.

Apakah mungkin untuk tidak beralih ke pekerjaan ringan?

Banyak pengusaha bahkan tidak mencoba mengevaluasi dan menganalisis persyaratan, namun memperkenalkan “pekerjaan ringan” kepada hampir semua orang yang memintanya. Oleh karena itu, impian hampir setiap karyawan hamil bahwa perusahaan akan memulangkannya dengan tetap mempertahankan gaji rata-rata karena kurangnya lowongan yang “cocok”. Dan hal ini sering terjadi: seorang perempuan duduk di rumah, menerima uang, dan perusahaan kehilangan stafnya untuk sementara, namun tetap menanggung biaya gajinya. Atau dia mempekerjakan karyawan lain untuk menggantikannya, misalnya, berdasarkan kontrak kerja jangka tetap, sambil mengeluarkan uang dua kali lipat untuk gaji.

Namun, penerjemahan tidak selalu diperlukan.

Mari kita lihat situasi salah satu klien BLS. Karyawan yang hamil tersebut bertugas sebagai perwakilan medis dan melakukan kunjungan ke apotek dan klinik. Dia membawa surat keterangan medis yang menyatakan pemindahannya ke pekerjaan ringan. Namun pemberi kerja meragukan perlunya perubahan kondisi kerja. Posisinya didasarkan pada "", disetujui. Komite Negara untuk Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Rusia pada tanggal 21 Desember 1993, Kementerian Kesehatan Rusia pada tanggal 23 Desember 1993. Menurut dokumen ini, seorang wanita hamil tidak boleh berjalan lebih dari dua kilometer sehari. Mengetahui rute standar dari rencananya, pihak perusahaan ragu batas tersebut telah terlampaui. Sebuah komisi khusus dibentuk yang mengukur panjang rute karyawan dan memastikan bahwa norma tersebut tidak dilanggar. Dan dengan memperhatikan kartu penilaian tempat kerjanya, disimpulkan bahwa pekerjaannya tidak berat. Saya ingin menambahkan bahwa karyawan tersebut kemudian mengajukan pengaduan ke Inspektorat Pajak Negara, namun berdasarkan hasil pemeriksaan, tindakan perusahaan tersebut terbukti benar.

Dengan kata lain, jika perusahaan mempunyai alasan kuat untuk meragukan perlunya pemindahan ke pekerjaan ringan, ada baiknya untuk memeriksa jam kerja dan kondisi kerja karyawan yang hamil sebelum menyetujui pemindahannya.

Pekerjaan komputer dan pekerjaan jarak jauh

Setidaknya ada dua kondisi lagi yang tidak bisa menjadi alasan untuk beralih ke kondisi kerja yang lebih mudah.

Pertama, banyak karyawan yang meminta untuk dipindahkan ke tugas ringan karena mereka bekerja di depan komputer, yang menurut mereka merupakan faktor berbahaya. Tapi ini tidak sepenuhnya benar. Bahayanya pekerjaan tersebut hanya dapat ditentukan berdasarkan hasil pemeriksaan kesehatan. Majikan wajib melaksanakannya sesuai dengan standar. Tapi kita berbicara tentang monitor tabung sinar katoda, padahal sekarang hampir semua pekerja memiliki layar LCD yang lebih aman. Dan bahayanya komputer hanya dapat ditentukan melalui penilaian khusus yang saya sebutkan di atas. Saat ini, mungkin, tidak ada lagi komputer seperti itu yang secara default menjadi alasan untuk beralih ke pekerjaan ringan. Posisi ini ditegaskan oleh Kementerian Tenaga Kerja Rusia dalam pernyataannya, yang menunjukkan bahwa komputer pribadi dengan sertifikat kepatuhan terhadap persyaratan keselamatan bukanlah sumber faktor produksi yang berbahaya.

Dan kedua, Anda dapat “menutup” masalah tersebut dengan membuat kontrak kerja dengan karyawan Anda yang bekerja jarak jauh (). Dalam hal ini, tidak ada kewajiban untuk memindahkan pekerja ke pekerjaan ringan, karena ia dapat bekerja di mana saja yang nyaman bagi ibu hamil, misalnya dari rumah. Namun untuk pekerjaan seperti itu perlu dibuat suatu bentuk perjanjian tersendiri. Tentu saja, hal ini memerlukan pemutusan kontrak kerja saat ini dan penandatanganan kontrak baru. Namun pekerjaan jarak jauh diperkenalkan bukan hanya karena tidak adanya kebutuhan untuk beralih ke pekerjaan ringan - ini hanya salah satu keuntungan dari kontrak terkait. Bagaimanapun, Anda harus memasukkan "jarak" terlebih dahulu, dan bukan saat Anda menerima sertifikat dari karyawan. Ini adalah proyek serius yang membutuhkan waktu dan tenaga yang serius. Namun pengusaha harus memikirkan hal ini.

Perempuan modern seringkali tidak memberi tahu majikannya tentang kehamilannya karena takut dipecat. Namun, kondisi kerja tidak selalu menguntungkan bagi kesehatan ibu hamil dan anak. Dinyatakan bahwa seorang perempuan berhak atas pekerjaan ringan selama kehamilan, Kode Perburuhan. Kapan saya bisa meminta transfer? Apakah akan berubah? Apa yang harus dilakukan jika pemberi kerja tidak dapat menciptakan kondisi yang diperlukan untuk pekerjaan yang mudah?

Kode Perburuhan Federasi Rusia: kehamilan, pekerjaan ringan

Undang-undang ketenagakerjaan tidak memuat definisi istilah “tenaga kerja ringan”. Akan tetapi, peraturan ini mewajibkan semua pemberi kerja, jika pekerja tersebut mempunyai surat keterangan dengan laporan kesehatan, untuk mengurangi tingkat produksi khusus untuknya atau mengatur pemindahan ke posisi yang sesuai untuk menghilangkan pengaruh faktor-faktor produksi yang merugikan. Pekerjaan ringan berarti aktivitas profesional di mana pekerja menghabiskan lebih sedikit tenaga fisik dan tidak terkena pengaruh lingkungan yang berbahaya.

Kategori pekerjaan berikut ini dilarang keras bagi wanita hamil:

mengangkat berbagai benda dari lantai atau di atas bahu,
mengangkat beban,
produksi konveyor,
ketegangan saraf-emosional,
interaksi dengan patogen berbagai infeksi, penyakit, zat berbahaya, radiasi IR dan UV, radiasi, getaran,
bekerja dalam kondisi perubahan tekanan.

Dasar untuk pemindahan ke pekerjaan lebih banyak adalah laporan medis dari dokter yang merawat. Tanpa ini, pemberi kerja tidak berhak mengubah kondisi kerja.

Hak dan Tanggung Jawab

Jadi, perempuan berhak mendapatkan persalinan ringan selama hamil. Kode Perburuhan juga menetapkan hak dan kewajiban majikan dan ibu hamil.

Tanggung jawab utama pemberi kerja adalah memindahkan karyawan ke pekerjaan ringan secara tepat waktu. Jika manajemen perusahaan tidak dapat segera memberikan tunjangan yang memadai kepada pekerja dan hal ini akan memakan waktu lama, perempuan tersebut akan diberhentikan sementara dari pekerjaannya. Namun, majikan wajib membayarnya sepanjang hari dia tidak masuk kerja.

Seorang perempuan mempunyai hak untuk mengambil cuti tahunan yang dibayar. Pengalaman kerja tidak penting di sini. Cuti ini dapat diberikan sebelum dan sesudah cuti melahirkan.

Kewajiban lain dibebankan kepada majikan oleh Kode Perburuhan. Persalinan ringan selama kehamilan membutuhkan kepatuhan terhadap persyaratan sanitasi. Majikan tidak berhak memecat perempuan hamil atas inisiatifnya sendiri. Namun jika kontraknya sudah habis, bisa diperpanjang atas permintaan karyawan.

Ketentuan

Karena Kode Perburuhan mengatur pekerjaan ringan selama kehamilan, kondisinya harus memenuhi persyaratan tertentu dari undang-undang Rusia. Dalam produksi industri, operasi perakitan, pengemasan dan penyortiran harus sepenuhnya otomatis. Ruangan tempat wanita hamil bekerja harus cukup terang, kering, dan bebas angin. Pekerjaan, sebagaimana disebutkan di atas, tidak boleh dibarengi dengan stres psiko-emosional. Dilarang juga terus-menerus berada dalam satu posisi, duduk, berjalan sepanjang waktu, berdiri membungkuk, jongkok atau berlutut.

Ibu hamil dapat mengangkat beban dengan berat tidak lebih dari 2,5 kg dan tidak lebih dari 2 kali dalam satu jam. Jika dalam kondisi produksi hal ini perlu dilakukan lebih sering, normanya dikurangi menjadi 1,25 kg, dan tidak lebih dari 6 kg yang dapat diangkat per jam. Berat muatan selama seluruh shift tidak boleh melebihi 48 kg.

Aturan apa lagi yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan? Pekerjaan ringan selama kehamilan berarti penurunan standar produksi sebesar 40%. Jika seorang perempuan bekerja di bidang pertanian, dia sepenuhnya dibebaskan dari pekerjaan ini. Jika pekerjaan dilakukan di kantor, seorang wanita dapat bekerja di depan komputer tidak lebih dari 3 jam sehari. Harus ada penyangga khusus di bawah kaki Anda, dan di kursi harus ada sandaran kepala, sandaran tangan, dan pengatur ketinggian tempat duduk.

Ciri-ciri persalinan ringan

Berikut ciri-ciri utama persalinan ringan saat hamil:

Anda dapat beralih ke pekerjaan ringan hanya jika Anda memberikan laporan dokter.
Seorang wanita berhak menolak bekerja di depan komputer.
Kode Perburuhan tidak menetapkan kerangka waktu untuk pekerjaan ringan selama kehamilan. Berapa jam seorang karyawan hamil dapat bekerja? Jika seorang perempuan menginginkannya, dia dapat dipindahkan ke minggu kerja yang dipersingkat. Tenaga kerja dibayar sesuai dengan jam kerja, yang sama sekali tidak mempengaruhi lamanya liburan.
Jika majikan tidak dapat menyediakan kondisi kerja yang memadai, perempuan tersebut menerima pembayaran untuk hari-hari ketidakhadirannya.
Cuti penuh diberikan tanpa memperhatikan masa kerja.
Ibu hamil mungkin menolak bekerja pada malam hari, perjalanan bisnis, lembur, serta bekerja pada akhir pekan dan hari libur.

Transfer ke pekerjaan ringan selama kehamilan: Kode Perburuhan

Menurut bagian pertama, pengusaha harus mengurangi standar produksi bagi pekerja yang hamil atau memindahkan mereka ke pekerjaan ringan dengan tetap mempertahankan pendapatan yang sama.

Pemindahan ini tidak hanya memerlukan laporan medis, tetapi juga pembuatan perjanjian tambahan pada kontrak dengan majikan.

Format terjemahan yang benar

Jika kita mengandalkan Kode Ketenagakerjaan, pekerjaan ringan selama kehamilan hanya dapat dilakukan dengan persetujuan pemberi kerja dan pekerja. Dokumen tersebut dibuat secara tertulis. Majikan memperkenalkan karyawan tersebut pada tawaran transfer dengan tanda tangannya. Setelah menerima persetujuan untuk pindah ke posisi lain, pernyataan terpisah ditulis.

Usulan pengalihan

Penandatanganan tawaran pekerjaan menyebabkan perubahan tidak hanya pada tanggung jawab dan kondisi kerja karyawan, tetapi juga jumlah penghasilannya. Menurut Pasal 254 Kode Perburuhan, jumlah minimumnya harus sama dengan pendapatan rata-rata. Setiap bulan, saat karyawan dipindahkan ke pekerjaan ringan, departemen akuntansi membandingkan gaji.

Setelah menandatangani tawaran pekerjaan, perintah terkait dikeluarkan. Karyawan harus dibiasakan dengan tanda tangannya tidak hanya dengan tanda tangannya, tetapi juga dengan uraian tugas dan dokumentasi peraturan lainnya. Entri dalam buku kerja tidak diperlukan jika transfer bersifat sementara.

Pajak penghasilan dan premi asuransi

Berikut ini yang dipotong setiap bulan dari gaji karyawan yang sedang hamil:

pajak pendapatan,
premi asuransi.

Dalam hal ini, premi asuransi tambahan dibebankan pada semua pembayaran.

Remunerasi

Kode Perburuhan menetapkan jumlah upah untuk pekerjaan ringan selama kehamilan. Pembayaran untuk karyawan hamil dihitung berdasarkan Resolusi 922 Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 Desember 2007. Besarannya ditetapkan sesuai dengan upah aktual dan jam kerja selama 12 bulan terakhir sebelum penandatanganan perjanjian. Dasarnya adalah gaji harian rata-rata, yang dihitung dengan membagi seluruh jumlah yang dibayarkan dengan jumlah hari kembali bekerja. Gaji rata-rata ditentukan dengan mengalikan tarif harian dengan jumlah hari kerja.

Laporan medis dikeluarkan di klinik antenatal. Anda perlu memahami bahwa tidak perlu bernegosiasi dengan pemberi kerja mengenai perubahan kondisi kerja, karena langkah ini merupakan tanggung jawab langsungnya. Jika pimpinan suatu organisasi menyatakan bahwa tidak ada pekerjaan mudah bagi seorang karyawan dan menawarkan untuk menulis surat pengunduran diri atas inisiatifnya, tindakan tersebut dianggap melanggar hukum. Sesuai dengan Kode Ketenagakerjaan, jika tidak mungkin untuk menyediakan kondisi yang sesuai, pemberi kerja wajib membayar cuti paksa kepada pekerja. Jika pekerjaan ringan dan pembayaran-pembayaran tersebut di atas ditolak, hak-hak pekerja dapat dipertahankan di pengadilan.

Hasil

Menemukan majikan yang senang dengan “posisi menarik” karyawannya selalu sulit, terutama jika kita berbicara tentang “pemilik swasta”. Namun, ada Kode Perburuhan. Menurut dokumen hukum ini, setiap ibu hamil berhak mendapatkan persalinan yang mudah selama kehamilan. Meskipun pemberi kerja tidak selalu bersemangat dan siap memberikan kondisi kerja yang nyaman, mereka wajib melakukan hal ini atau harus membayar hari libur paksa kepada pekerja. Dasar pemindahannya adalah pendapat dokter.

Seringkali karyawan yang hamil dipindahkan ke pekerjaan ringan atas permintaan mereka. Mereka menandatangani perjanjian tambahan pada kontrak kerja dan menetapkan gaji yang sama dengan pendapatan rata-rata untuk pekerjaan mereka sebelumnya. Baca artikel tentang cara mengisi dokumen dan menghitung pembayaran dengan benar.
Berdasarkan laporan medis dan permohonan dari pekerja yang hamil, pemberi kerja berkewajiban (Bagian 1 Pasal 254 Kode Perburuhan Federasi Rusia):
-mengurangi standar produksi (pelayanan);
- atau memindahkannya ke pekerjaan lain yang tidak termasuk dampak faktor produksi yang merugikan, dengan tetap mempertahankan pendapatan rata-rata untuk pekerjaan sebelumnya.
Tidak selalu mungkin untuk segera memindahkan karyawan yang hamil ke pekerjaan lain. Dalam hal ini, pemberi kerja harus:
-bebaskan dia dari pekerjaan;
- membayarnya gaji rata-rata untuk semua hari kerja yang terlewatkan karena pelepasan.
Prosedur ini ditetapkan dalam bagian 2 pasal 254 Kode Perburuhan dan paragraf 22 resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 28 Januari 2014 No.1.

Cara mengajukan permohonan pelepasan pekerjaan dengan benar

Jika tidak mungkin memberi pekerja yang sedang hamil pekerjaan ringan atau pekerjaan yang tidak termasuk paparan faktor produksi yang berbahaya atau berbahaya, pemberi kerja harus mengeluarkan perintah untuk melepaskannya dari pekerjaan.
Selama masa pemecatan dari pekerjaan, karyawan tidak dapat menerima upah (bagian 3 pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dia dibayar untuk hari kerja yang terlewat sebesar pendapatan rata-rata untuk pekerjaan sebelumnya (Bagian 2 Pasal 254 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Contoh 1

Pendaftaran pembebasan sementara pekerja hamil dari pekerjaan
Karyawan PJSC "Ocean" E.M. Akulova, seorang insinyur penguji kategori ke-3, pada tanggal 22 Desember 2014, memberikan laporan medis kepada majikan dan permohonan untuk dipindahkan ke pekerjaan ringan karena kehamilan. Saat mencari pekerjaan yang cocok, karyawan tersebut diberhentikan dari pekerjaan dengan pembayaran penghasilan rata-rata.
Larutan
Majikan meresmikan pemecatan dari pekerjaan berdasarkan perintah. Tidak ada bentuk terpadu untuk perintah tersebut; dapat dibuat dalam bentuk apapun (contoh 1 di bawah).

Contoh 1 Perintah keluar dari pekerjaan

Dalam lembar waktu menurut formulir terpadu No. T-12 atau menurut formulir yang dikembangkan oleh perusahaan, masa pelepasan dari pekerjaan akan ditandai dengan kode huruf “NO” atau angka 34 (contoh 2 di bawah).

Contoh 2 Fragmen lembar waktu pada bulan Desember 2014

Cara memproses transfer ke pekerjaan ringan dengan benar

Pemindahan ke pekerjaan ringan hanya diperbolehkan dengan persetujuan para pihak dalam kontrak kerja. Majikan mengirimkan tawaran tertulis kepada karyawan yang hamil untuk dipindahkan ke pekerjaan ringan. Karyawan harus mengetahuinya dengan tanda tangan. Jika karyawan setuju dengan pemindahan ke posisi baru, dia menyatakan persetujuannya dengan membuat catatan pada proposal pemindahan atau dengan membuat pernyataan tersendiri (contoh 3 di bawah).

Contoh 3 Proposal untuk dipindahkan ke pekerjaan ringan

Karena ketika dipindahkan ke posisi lain, ketentuan kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak berubah, perubahan tersebut diformalkan dengan persetujuan tertulis (Pasal 72 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pemindahan tersebut akan memerlukan:

Perubahan sementara fungsi kerja pekerja;

Perubahan tempat kerjanya (unit struktural);

Perubahan upah.

Gaji baru untuk pekerjaan mudah

Perjanjian tambahan pada kontrak kerja tidak perlu menyebutkan besaran spesifik gaji baru karyawan. Kode Tenaga Kerja mendefinisikan batas bawahnya - pendapatan rata-rata untuk pekerjaan sebelumnya.

Gaji yang dihitung berdasarkan penghasilan rata-rata pada pekerjaan sebelumnya mungkin lebih besar dalam satu bulan, dan lebih kecil dari penghasilan yang dihitung berdasarkan gaji baru karyawan di bulan berikutnya.

Setiap bulan, selama pekerjaan ringan berlangsung, akuntan harus membuat perbandingan. Untuk melakukan ini, akan lebih mudah untuk mengambil pendapatan rata-rata harian untuk pekerjaan sebelumnya dan gaji untuk pekerjaan baru.

Kami akan menunjukkan kepada Anda dengan contoh bagaimana memindahkan karyawan yang sedang hamil ke pekerjaan ringan.

Contoh 2

Entri dalam perjanjian tambahan pada kontrak kerja tentang transfer ke pekerjaan ringan

Mari kita lanjutkan dengan contoh 1. Karyawan PJSC "Ocean" E.M. Akulova, seorang insinyur penguji kategori ke-3, pada tanggal 22 Desember 2014, menyerahkan laporan medis kepada pemberi kerja dan permohonan untuk dipindahkan ke pekerjaan ringan karena kehamilan.

Saat mencari pekerjaan yang cocok, karyawan tersebut diberhentikan dari pekerjaannya dan dibayar dengan gaji rata-rata.

Pada 12 Januari 2015, karyawan tersebut, dengan persetujuannya, dipindahkan ke pekerjaan ringan di departemen sertifikasi sebagai spesialis. Gaji di posisi sebelumnya adalah 27.800 rubel. per bulan, dan untuk posisi baru - 26.500 rubel. per bulan.

Penting untuk mendokumentasikan peralihan ke pekerjaan ringan.

Majikan perlu membuat perjanjian tambahan dengan pekerja dalam kontrak kerja (lihat Contoh 4).

Contoh 4 Fragmen perjanjian tambahan pada kontrak kerja

Berdasarkan perjanjian tambahan, majikan mengeluarkan perintah pemindahan sementara. Ia dapat menggunakan formulir terpadu No. T-5 atau formulir yang dikembangkan secara mandiri.

Penggunaan formulir terpadu No. T-5 sangat tidak nyaman; formulir ini berisi baris untuk menunjukkan tingkat tarif (gaji) untuk posisi baru dalam rubel dan kopeck. Dan dalam hal peralihan ke pekerjaan ringan, jumlah rata-rata penghasilan yang ditahan akan berbeda-beda setiap bulannya tergantung pada jumlah hari kerja. Kami akan membuat pesanan dalam bentuk apapun (contoh 5 di bawah).

Contoh 5 Pesanan saat dipindahkan ke tenaga kerja ringan

Seorang karyawan yang hamil perlu diberitahu:

Dengan perintah pemindahan sementara dengan tanda tangan;

Deskripsi pekerjaan untuk posisi baru;

Peraturan daerah lainnya terkait pekerjaan pada posisi baru.

Dalam lembar waktu kerja menurut formulir terpadu No. T-12 atau formulir yang dikembangkan oleh perusahaan, masa peralihan ke pekerjaan ringan akan ditandai dengan kode huruf “I” atau digital 01 (contoh 6 di bawah).

Contoh 6 Fragmen lembar waktu pada bulan Januari 2015

Catatan tentang pemindahan ke pekerjaan ringan harus dibuat di bagian III “Mempekerjakan dan memindahkan ke pekerjaan lain” pada kartu pribadi karyawan dalam formulir No. T-2 (contoh 7 di bawah). Karyawan harus dibiasakan dengan catatan terhadap tanda tangan.

Contoh 7 Bagian III dari kartu pribadi “Mempekerjakan dan memindahkan ke pekerjaan lain”

Gaji setelah dipindahkan ke pekerjaan ringan lebih tinggi dari sebelumnya

Jika gaji untuk pekerjaan yang dilakukan ternyata lebih tinggi dari gaji untuk posisi sebelumnya, pemberi kerja harus siap membuktikan kepada inspektur dari Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia bahwa pekerja yang hamil memiliki pendidikan khusus, kualifikasi atau pengalaman kerja yang diperlukan untuk posisi bergaji lebih tinggi. Jika tidak, mereka mungkin menganggap transfer sebelum cuti melahirkan sebagai pembayaran yang meningkat secara artifisial dalam periode pembayaran untuk meningkatkan jumlah tunjangan, dan mencoba menolak perusahaan untuk mengganti tunjangan kehamilan.

Seorang pegawai tidak dapat melaksanakan kewajiban yang secara langsung atau tidak langsung dikontraindikasikan oleh dokter. Segala upaya untuk memaksanya melakukan pekerjaan yang berbahaya bagi kesehatannya setelah pemindahan melanggar Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Aktivitas ringan atau kerja ringan - pemindahan seorang pekerja untuk pekerjaan yang lebih cocok karena alasan medis. Mungkin ada beberapa alasan untuk terjemahan ini:

cedera di tempat kerja;
kehamilan (Pasal 254 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
membesarkan anak di bawah usia 1,5 tahun;
operasi baru-baru ini;
penyakit serius.

Kode Perburuhan tidak memiliki definisi yang jelas tentang apa itu “pekerjaan ringan”, sehingga dalam setiap kasus hal ini dipertimbangkan secara individual. Pekerjaan tersebut harus sesuai dengan resep dokter dan rata-rata gaji rata-rata harus dipertahankan pada atau di atas tingkat sebelum cedera/sakit. Karyawan seperti itu hanya dapat terlibat dalam kerja lembur dengan persetujuan dan tanpa menimbulkan bahaya bagi kesehatan.

Penghindaran atau penolakan atasan untuk memberikan mutasi tanpa alasan yang baik dianggap sebagai pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan. Prosedur untuk beralih ke pekerjaan ringan diformalkan oleh Art. 73 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jika seorang karyawan menolak untuk mengubah aktivitasnya ke pekerjaan yang lebih sederhana atau organisasi tidak memiliki lowongan yang sesuai, pemberi kerja wajib memberhentikan karyawan tersebut dengan retensi jabatan hingga empat bulan.

Gaji untuk periode ini tidak akan dibebankan, kecuali ditentukan lain oleh kontrak kerja, perjanjian atau klausul lain dari Kode Perburuhan dan Hukum Federal. Jika jangka waktu kapasitas kerja terbatas adalah 4 bulan atau lebih (atau dalam hal diperlukan pemindahan permanen), pemberi kerja berhak memutuskan kontrak, berdasarkan Art. 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Cara mendapatkan surat keterangan dokter

Memperoleh sertifikat yang menegaskan perlunya pekerjaan ringan karena alasan kesehatan adalah sah dalam kasus berikut:

1. Memiliki disabilitas. Dalam kasus kami, itu akan terjadi kecacatan yang didapat, menghalangi karyawan untuk menjalankan tugasnya secara penuh.
2. Kehamilan. Alasan paling umum untuk pindah ke posisi lain adalah pekerjaan ringan. Kehamilan sebagai alasan untuk meringankan beban telah kita bahas di artikel lain.
3. Rehabilitasi jangka panjang setelah operasi. Ini termasuk, misalnya, operasi tulang belakang.
4. Beberapa jenis penyakit. Semakin lama masa pemulihan, semakin besar pula peluang dokter menandatangani surat keterangan.
Cedera dan mutilasi tubuh. Perhatian khusus diberikan pada cedera yang diderita oleh seorang karyawan dalam pelaksanaan tugas resmi.

Pilihan untuk beralih ke pekerjaan baru dapat berubah tergantung pada tingkat kecacatan karyawan. Jenis sertifikat yang harus diberikan karyawan kepada manajer juga bergantung pada hal ini.

Format sertifikat mungkin berbeda tergantung pada tempat penerbitan dan dasar pemindahan ke pekerjaan ringan. Sertifikat harus memuat nama lengkap. orang yang akan menerima dokumen, tempat dan tanggal pemeriksaan, rekomendasi umum tentang kondisi kerja dan alasan pemindahan, serta tanda tangan dokter yang disahkan dengan stempel institusi medis.

Anda bisa mendapatkan kesimpulan tentang transfer ke pekerjaan ringan dalam beberapa bentuk:

kesimpulan komisi atau dokter yang merawat (menurut UU No. 323-FZ);
program rehabilitasi penyandang disabilitas;
kesimpulan berdasarkan hasil pemeriksaan kesehatan wajib untuk pekerjaan berbahaya (Perintah Menteri Kesehatan Nomor 302n);
program rehabilitasi jika terjadi kecelakaan kerja;
kesimpulan baku berdasarkan hasil pemeriksaan di institusi kesehatan (Perintah Menteri Kesehatan No. 441n).

Saat Anda menerima sertifikat di klinik, tampilannya akan seperti ini.

Tenaga kesehatan mempunyai bentuk sertifikat yang diperlukan dalam kasus tertentu.

Cara mempersiapkan terjemahan dengan benar

Untuk beralih ke bentuk pekerjaan yang lebih ringan, pekerja dan pemberi kerja perlu mengumpulkan paket dokumen:

Surat keterangan Dokter di salah satu opsi di atas.
Penyataan dalam bentuk bebas atau menurut model perusahaan, di mana karyawan meminta untuk dipindahkan ke posisi dengan kondisi operasi yang berbeda.
Perjanjian tambahan, ditandatangani oleh karyawan dan manajer, yang menjelaskan hubungan mereka selama masa berlakunya sertifikat.
Perintah untuk dipindahkan ke suatu posisi.

Jadi, algoritma untuk memproses pemindahan seorang karyawan ke pekerjaan ringan akan terlihat seperti ini:

Langkah pertama yang harus dilakukan karyawan adalah memberikannya kepada pemberi kerja penyataan tentang terjemahan dalam bentuk bebas beserta sertifikat aslinya.
Majikan meninjau lamaran dan menandatanganinya perintah penangguhan.
Selain direktur umum, dokumen tersebut disertifikasi oleh kepala akuntan dan seluruh manajemen langsung karyawan.
Direktur kemudian dapat menyediakan usulan pemindahan suatu jabatan secara tertulis, menunjukkan gaji dan periode penggantian. Karyawan tersebut mungkin atau mungkin tidak menandatangani tawaran tersebut.
Terjemahan dibuat sesuai dengan Art. 72 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan memerlukan perubahan tanggung jawab karyawan, tempat kerja dan gaji. Semua perubahan ini dicatat dalam perjanjian tambahan pada kontrak kerja.
Disusun pesanan dalam bentuk standar (T-5) pada saat pemindahan ke pekerjaan lain. Karyawan harus membiasakan diri dengan perintah yang ditandatangani, menerima uraian tugas baru dan menerima peraturan yang diperlukan saat mengambil posisi tersebut. Anda juga harus membuat entri tambahan di buku kerja jika transfernya bersifat permanen.

Bagaimana cara pembayarannya?

Upah untuk pekerjaan ringan tidak boleh lebih rendah dari gaji rata-rata untuk melaksanakan tugas biasa. Usulan seperti itu melanggar hukum menurut Art. 254 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Misalnya, jika sebelum pemindahan seorang karyawan menerima sekitar 30.000 rubel sebulan, maka gaji di tempat baru harus antara 25-30 ribu rubel.

Pengecualian adalah peralihan ke pekerjaan paruh waktu; ketika hal ini dilakukan, gajinya dikurangi sebanding dengan jam kerja.

Misalnya, ketika beralih ke 30 jam seminggu yang tidak lengkap, seorang karyawan secara hukum akan kehilangan seperempat gajinya, dan 30.000 rubel akan berubah menjadi 22.500.

Dalam hal perpindahan ke posisi dengan gaji yang jauh lebih tinggi, pemberi kerja harus siap melaporkan kualifikasi karyawan tersebut ke Dana Jaminan Sosial, yang mungkin menganggap pekerjaan bergaji tinggi tersebut sebagai penipuan untuk meningkatkan jumlah tunjangan. . Hal ini dapat mengakibatkan perusahaan tidak menerima penggantian tunjangan pemerintah.

Cuti sakit dan liburan

Cuti sakit dihitung seperti biasa, seperti dalam pekerjaan biasa. Kami mengingatkan Anda bahwa manfaat berhubungan langsung dengan masa kerja dan pendapatan. Dengan pengalaman delapan tahun atau lebih, karyawan akan menerima 100% penghasilan, dengan pengalaman lima hingga delapan tahun - 80%, dengan pengalaman kurang dari 5 tahun - 60%.

Batas waktu transfer

Pemindahan ke pekerjaan ringan dapat berlangsung terbatas (jika sakit dan cedera) atau waktu yang tidak terbatas(cacat, penyakit kronis, cedera). Dengan resep medis untuk jangka waktu hingga 4 bulan, pemberi kerja tidak berhak memecat pekerja tersebut, hanya memberhentikannya untuk jangka waktu berkurangnya kemampuan bekerja sambil mempertahankan gajinya, atau menawarkan pilihan lain yang sebanding.

Jika diperlukan kondisi yang lebih mudah untuk jangka waktu lebih dari 4 bulan, maka organisasi dapat memberhentikan karyawan tersebut dengan pembayaran uang pesangon.

Setelah masa kerja berakhir, pekerja dapat mempertahankan jabatan barunya berdasarkan kesepakatan bersama dengan pemberi kerja, dalam hal ini masa kerja dalam perjanjian tambahan dibatalkan, dan kontrak dianggap diperpanjang secara otomatis. Jangan lupa juga bahwa karyawan mempunyai pilihan untuk mengundurkan diri atas permintaannya sendiri kapan saja.

Video yang bermanfaat

Tonton video tentang apa yang harus dilakukan jika pekerjaan dikontraindikasikan karena alasan kesehatan dan cara memindahkan karyawan ke pekerjaan lain karena alasan medis: