Kapan harus memberi tahu cuti hamil tentang PHK. Pengurangan selama cuti hamil

Bisakah saya dipecat saat sedang cuti hamil? ? Pertanyaan ini mengkhawatirkan sebagian besar orang tua muda dan karyawan yang sedang hamil. Sedangkan pemberhentian tersebut harus ada alasan yang serius, misalnya likuidasi pemberi kerja. Apakah mungkin untuk memutuskan hubungan kerja dengan seorang karyawan yang sedang cuti hamil dalam keadaan lain?

Pengurangan selama cuti hamil

Menurut ayat 2, bagian 1, pasal. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemecatan seorang karyawan dimungkinkan di suatu perusahaan atau pengusaha perorangan jika keputusan dibuat untuk mengurangi staf secara keseluruhan atau ketika posisi tertentu dikurangi. Karena ada karyawan yang terpaksa meninggalkan pekerjaan untuk sementara karena keperluan mengasuh anak atau berniat untuk itu, di hampir setiap organisasi, pertanyaan tentang bisakah mereka diberhentikan saat cuti hamil, sangat relevan.

Faktanya, menurut Bagian 6 pasal di atas, setiap pemecatan atas permintaan majikan (termasuk pada saat PHK), kecuali dalam hal likuidasi perusahaan atau penghentian kegiatan usaha pengusaha perorangan, adalah ilegal jika karyawan tersebut sedang berlibur atau cuti sakit.

Cuti hamil biasa disebut 2 periode sekaligus yaitu cuti melahirkan dan cuti mengasuh anak. Oleh karena itu, tidak mungkin memberhentikan seorang karyawan yang sedang menjalani salah satu jenis cuti tertentu karena alasan organisasi. Hal yang sama berlaku bagi seorang karyawan, apapun jenis kelaminnya, yang sedang cuti sebagai orang tua.

Selain itu, larangan pemecatan atas prakarsa pemberi kerja terhadap perempuan hamil, pekerja yang memiliki anak di bawah usia 3 tahun (terlepas dari apakah mereka ibu tunggal atau bukan) dan pekerja yang membesarkan anak di bawah usia 3 tahun tanpa ibu juga diabadikan. dalam Seni. 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pengecualian terhadap aturan ini adalah likuidasi suatu perusahaan atau penghentian kegiatan pengusaha perorangan.

PENTING!Pengurangan selama cuti hamil Mungkin. Namun pegawai yang menduduki jabatan yang diberhentikan itu dapat dipindahkan ke pekerjaan lain, dan tidak diberhentikan. Karyawan tersebut dapat diberhentikan hanya dengan syarat dia tidak menyetujui salah satu opsi yang diusulkan oleh pemberi kerja untuk dipindahkan ke posisi/pekerjaan lain (Bagian 3 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Apakah jabatan karyawan yang sedang cuti hamil dapat diberhentikan?

Unduh formulir pemesanan redundansi negara

Pengurangan pekerjaan selama cuti hamil bukan merupakan alasan pemecatan otomatis. Karena seorang karyawan tidak dapat dipecat ketika dia sedang berlibur atau cuti sakit, maka majikan harus menunggu sampai dia kembali bekerja dan kemudian meresmikan pemecatan tersebut.

Meski demikian, masih ada sejumlah prosedur yang harus dijalani. Oleh karena itu, setelah mengambil keputusan untuk mengurangi staf, pemberi kerja wajib memberi tahu setiap karyawan yang diberhentikan setidaknya 2 bulan sebelum tanggal pemecatan yang direncanakan (bagian 2 pasal 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia) tentang masa depan. pengaturan organisasi. Sebelum pemutusan kontrak kerja, pimpinan perusahaan wajib menawarkan kepada pekerja yang telah diberhentikan semua lowongan yang tersedia untuk dipindahkan (Bagian 1 pasal ini).

Selain itu, untuk mulai menerapkan prosedur ini terhadap karyawan yang sedang cuti hamil, Anda harus menunggu terlebih dahulu hingga dia kembali bekerja.

Dengan demikian, pemberi kerja tidak berhak memberhentikan pekerja yang sedang cuti hamil. Jika ia melakukan hal ini, maka karyawan tersebut akan dapat dengan mudah dikembalikan ke jabatannya sebelum diberhentikan berdasarkan keputusan pengadilan.

Satu-satunya dasar hukum untuk pemecatan ketika seorang karyawan sedang cuti hamil, tanpa menunggu dia kembali bekerja untuk memberikan pemberitahuan 2 bulan sebelumnya tentang PHK yang akan datang, adalah likuidasi perusahaan atau penghentian kegiatan usaha pengusaha perorangan. . Karyawan juga harus diberitahu tentang likuidasi perusahaan yang akan datang 2 bulan sebelumnya.

Apakah mungkin terkena PHK saat sedang cuti hamil? Perempuan yang sedang cuti hamil dianggap sebagai kategori warga negara yang paling tidak terlindungi secara sosial, sehingga negara berusaha mendukung mereka dengan memberlakukan pembatasan tertentu bagi pemberi kerja untuk memecat perempuan yang sedang cuti hamil.

Pemberhentian karyawan yang sedang cuti hamil

Pengurangan jumlah pegawai dapat disebabkan oleh pengurangan volume pekerjaan, optimalisasi pekerjaan atau otomatisasi proses kerja.

Majikan berhak memutuskan hubungan kerja dengan pekerja jika jabatannya dikurangi. Pada saat yang sama, ia harus memberi tahu karyawan tersebut secara tertulis 2 bulan sebelum tanggal pemutusan kontrak, selain itu, jika ada posisi yang kosong, ia harus menawarkan pemindahan ke posisi yang kosong. Jika pekerja tidak menyetujui mutasi atau tidak ada lowongan, maka pada saat pemecatan majikan membayar uang pesangon kepada pekerja.

Langkah-langkah tersebut dirancang untuk memberi karyawan waktu untuk mencari pekerjaan baru dan mendukungnya secara finansial selama periode kekurangan pendapatan.

Pengurangan cuti melahirkan, atau lebih tepatnya jabatan yang dijabatnya sebelum mengambil cuti melahirkan, tidak memiliki dasar logika. Selama cuti hamil, seorang perempuan tidak pergi bekerja, dan majikan tidak perlu mempekerjakan seorang spesialis selama dia tidak ada jika posisi tersebut dapat dihapuskan.

Untuk memberi tahu karyawan tentang pengurangan posisinya, dia harus kembali dari cuti hamil. Seorang pekerja yang sedang cuti hamil berhak untuk kembali bekerja sesuka hatinya sampai anak tersebut mencapai usia 3 tahun. Oleh karena itu, meskipun dia kembali bekerja, bukan berarti setelah mengirimkan pemberitahuan, dia dapat dipecat dalam dua bulan.

Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan jaminan bagi perempuan yang membesarkan anak kecil di bawah usia 3 tahun. Dengan demikian, perempuan yang membesarkan anak di bawah usia tiga tahun, ibu tunggal yang membesarkan anak di bawah usia 14 tahun, atau anak cacat di bawah usia 18 tahun tidak dapat diberhentikan karena pengurangan staf.

Untuk referensi! Pemecatan pekerja perempuan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia hanya dimungkinkan selama likuidasi perusahaan, ketika semua pekerja dapat diberhentikan.

Jika seorang pekerja kembali dari cuti melahirkan ketika anak tersebut mencapai usia 3 tahun, dan dia bukan seorang ibu tunggal, maka majikan dapat memecatnya setelah pemberitahuan 2 bulan.

Pengurangan cuti hamil hanya diperbolehkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan.

Di negara-negara Serikat Pabean (Belarus dan Kazakhstan), undang-undang ketenagakerjaan dalam hal jaminan bagi perempuan hamil dan mereka yang sedang cuti melahirkan serupa dalam banyak aspek, terutama dengan undang-undang Belarus.

Untuk referensi! Di Kazakhstan, jangka waktu pemberitahuan pemutusan hubungan kerja karena PHK adalah 1 bulan.

Apa yang harus dilakukan jika hak cuti hamil dilanggar?

Jika seorang perempuan, ketika sedang cuti hamil, telah menerima pemberitahuan tertulis dari majikannya bahwa dia akan dipecat karena pengurangan jumlah staf, maka dia dapat dengan aman mengajukan perlindungan haknya kepada otoritas terkait.

Anda dapat menghubungi salah satu otoritas berikut:

• pengawasan ketenagakerjaan;
• kantor kejaksaan;

Anda dapat mengirimkan lamaran ke inspektorat ketenagakerjaan melalui surat tercatat dengan pemberitahuan atau mengunjungi institusi ini secara langsung. Jangka waktu pertimbangan pengaduan adalah satu bulan sejak tanggal diterimanya. Inspektorat Ketenagakerjaan melakukan pemeriksaan terhadap pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan dan, berdasarkan hasilnya, mengeluarkan perintah yang wajib dilaksanakan, apa pun bentuk kepemilikan organisasi.

Badan pemerintah lain yang mengawasi kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan adalah kantor kejaksaan. Menghubungi kantor kejaksaan adalah cara yang efektif untuk melindungi hak-hak Anda. Jangka waktu untuk mempertimbangkan permohonan warga tidak lebih dari 30 hari, dan dalam kasus di mana tidak diperlukan verifikasi dan pemeriksaan dokumentasi tambahan - 15 hari. Jaksa mengeluarkan mosi yang mewajibkan majikan untuk menghilangkan pelanggaran hukum.

Anda dapat langsung ke pengadilan, tetapi Anda harus mematuhi batas waktu pengajuan pernyataan klaim, yaitu 3 bulan sejak karyawan mengetahui bahwa haknya dilanggar, dan dalam kasus pemecatan - 1 bulan sejak tanggal sosialisasi. dengan perintah pemutusan hubungan kerja.

Istilah “cuti melahirkan” sendiri tidak ada dalam peraturan perundang-undangan, karena sebenarnya merupakan nama populer untuk cuti melahirkan. Namun, hak-hak perempuan yang mengambil cuti melahirkan secara jelas dinyatakan dalam undang-undang, dan setiap ibu hamil harus mengetahuinya, karena “peringatan lebih awal adalah hal yang sudah diperingatkan”. Sayangnya, tidak jarang perempuan yang sedang cuti hamil diberhentikan. Beberapa - setelah likuidasi perusahaan (yang, mengingat situasi politik, tidak jarang terjadi saat ini), yang lain - dengan tangan ringan dari majikan yang tidak bermoral.

Bisakah posisi bersalin dikurangi?

Ibu-ibu muda di masa depan dan yang sudah mapan yang khawatir dengan pekerjaan mereka dapat merasa tenang - majikan tidak berhak memberhentikan karyawan yang sedang cuti hamil. Selain itu, undang-undang mengatur tambahan untuk kategori pekerja ini jaminan dan perlindungan hukum terhadap pemberhentian .

1. Seorang perempuan yang sedang cuti hamil mempunyai hak istimewa untuk diberhentikan “di baris terakhir” pada saat PHK.
2. Majikan wajib menawarkan cuti melahirkan semua lowongan lain yang tersedia. Yang berhak ditolak oleh cuti hamil (jika tidak cocok untuknya).
3. Satu-satunya kasus di mana pemberi kerja dapat memberhentikan cuti melahirkan secara sah adalah melalui likuidasi perusahaan. Namun bahkan dalam situasi ini, tugas sucinya adalah memperingatkan tentang pengurangan tersebut setidaknya 2 bulan sebelumnya.
4. Majikan dapat memecat seorang perempuan yang sedang cuti hamil karena pengurangan pekerjaan hanya setelah dia kembali bekerja. Artinya, setelah berakhirnya cuti melahirkan, pada hari pertama kembali bekerja, ia dapat memulai tata cara pendaftaran pengurangan jabatannya. Pemberitahuan PHK di masa depan diberikan 2 bulan sebelumnya (untuk pengurangan staf), 2 bulan sebelum likuidasi perusahaan (dalam hal likuidasi). Mereka juga dapat dipecat karena pelanggaran disiplin kerja atau atas permintaan mereka sendiri.

Apa yang harus dilakukan jika posisi Anda diberhentikan selama cuti hamil

Jika pada saat cuti hamil Anda mengetahui bahwa jabatan Anda diturunkan, Anda harus ingat: majikan melanggar hukum .

Dan ini berarti...

Catatan:

1. Anda harus mengajukan permohonan ke pengadilan dalam waktu 1 bulan sejak Anda mengetahui bahwa hak-hak Anda dilanggar (jangka waktu yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia).
2. Batas waktu yang terlewat dapat dikembalikan lagi di pengadilan (Anda punya alasan bagus).

Pengurangan dan cuti hamil pada saat likuidasi suatu perusahaan

Hak seperti pengurangan cuti melahirkan pada saat likuidasi suatu perusahaan diberikan kepada pemberi kerja oleh undang-undang. Oleh karena itu, ya, mereka dapat memecat Anda. Tetapi hanya jika seluruh prosedur dipatuhi secara ketat, termasuk pembayaran yang diperlukan. Apa yang perlu diketahui oleh cuti hamil dalam kasus “kebakaran” ini, dan apa yang dapat Anda andalkan?

1. Setiap karyawan harus diberitahu 2 bulan sebelum adanya perubahan struktural. Apalagi dengan tanda tangan pribadi.
2. Setelah berakhirnya jangka waktu 2 bulan, perintah pemberhentian dikeluarkan, dan entri yang sesuai dibuat dalam buku kerja dengan alasan pemberhentian tersebut.
3. Prosedur reduksi harus diikuti secara ketat dari tahap awal hingga tahap akhir.

Dengan syarat pengurangan karena likuidasi perseroan, cuti melahirkan berhak...

Apa yang harus dilakukan jika tunjangan tidak dibayarkan karena satu dan lain hal (majikan bersembunyi, perusahaan tidak dilikuidasi, tetapi tidak bekerja, dll)?

Dalam hal ini, cuti hamil dapat menerima pembayaran kehamilan dari Dana Asuransi Sosial.

Untuk melakukan ini, Anda memerlukan:

1. Surat keterangan tidak mampu bekerja. Jika tidak tersedia (misalnya dititipkan pada majikan), duplikat dokumen tersebut diperoleh dari dokter.
2. Sertifikat gaji. Jika tidak ada (misalnya, organisasi sudah tidak ada lagi, dan pada hari pemberhentian mereka tidak sempat menerimanya), FSS mengajukan permohonan iuran ke Dana Pensiun.
3. Jika masa asuransi minimal 6 bulan (perlu dikonfirmasi), manfaat harus dibayarkan sebesar 100% dari pendapatan (rata-rata bulanan). Dengan masa asuransi yang lebih pendek, besaran manfaatnya akan sama dengan upah minimum.

Tindakan yang sama berlaku jika tunjangan penitipan anak tidak dibayarkan. Benar, “cuti sakit” tidak lagi diperlukan.

Keadaan menjadi jauh lebih rumit jika perusahaan tersebut tidak benar-benar dilikuidasi (yaitu tidak dikecualikan dari Daftar Badan Hukum Negara Bersatu), tetapi lokasi pemberi kerja tidak diketahui, perusahaan itu sendiri tidak mempunyai alamat resmi, dan tidak ada aktivitas. Dalam situasi ini, Anda tidak akan dapat menghubungi FSS.

Apa yang harus saya lakukan?

1. Pergi ke pengadilan.
2. Menerima keputusan pengadilan + surat perintah eksekusi.
3. Hubungi petugas pengadilan, yang, pada gilirannya, memulai proses penegakan hukum, mencari properti perusahaan, rekening bank, dll.
4. Setelah menetapkan fakta tidak adanya properti, juru sita mengeluarkan keputusan untuk menghentikan proses penegakan hukum.
5. Sekarang Anda dapat menghubungi FSS, dengan membawa keputusan pengadilan dan keputusan juru sita bahwa majikan dan propertinya tidak dapat ditemukan.
6. Jika majikan yang hilang masih ditemukan, maka perkembangan situasi selanjutnya akan tergantung pada ketersediaan uang di rekeningnya atau ketersediaan properti.

Sayangnya, proses ini tidak cepat, jadi sebaiknya segera putuskan apakah Anda siap meluangkan waktu dan, yang terpenting, kegelisahan Anda (terutama pada saat yang penting bagi Anda) untuk membela hak-hak Anda.

Dan perhatikan:

1. Jangka waktu pengajuan pembayaran tunjangan kehamilan adalah jangka waktu yang dibatasi oleh cuti sakit dan 6 bulan lagi setelah berakhirnya.
2. Batas waktu pengajuan pembayaran tunjangan penitipan anak paling lambat 6 bulan setelah bayi menginjak usia 1,5 tahun. Artinya, sebelum anak Anda menginjak usia 2 tahun.

Masih ada pertanyaan? Hubungi saja kami:

Menjelaskan jaminan bagi perempuan hamil dan orang-orang yang mempunyai tanggung jawab keluarga (termasuk perempuan yang mengasuh anak di bawah 3 tahun) pada saat pemutusan hubungan kerja.

Menurutnya, pemberi kerja dapat secara sepihak mengakhiri kontrak dengan perempuan yang sedang cuti hamil hanya jika terjadi likuidasi organisasi atau penghentian kegiatan oleh pengusaha perorangan.

Pengakhiran perjanjian perdagangan dengan seorang karyawan setelah likuidasi organisasi

Referensi. Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemutusan kontrak kerja dengan seorang wanita hamil, serta dengan seorang wanita yang sedang cuti hamil hingga 3 tahun, tidak mungkin dilakukan atas permintaan majikan.

Namun demikian, apabila organisasi atau firma pengusaha perorangan dilikuidasi, maka kontrak kerja dengan cuti hamil juga berakhir.

Seperti karyawan organisasi lainnya, seorang perempuan yang sedang cuti hamil harus diberitahu tentang likuidasi perusahaan setidaknya 2 bulan sebelum terjadinya peristiwa ini. Setelah pemutusan kontrak, pemberi kerja wajib membayar pesangon kepada pekerja sebesar dua kali lipat gaji rata-rata bulanan.

Bisakah mereka diberhentikan dari jabatannya ketika berpindah dari satu cuti hamil ke cuti hamil lainnya?

Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa ketika seorang karyawan sedang cuti hamil atau cuti mengasuh anak, ia tetap mempertahankan pekerjaannya dan mendapat tunjangan.

Ada kalanya, saat sedang cuti hamil untuk mengasuh satu anak, seorang wanita mengetahui tentang kehamilan baru. Kemudian karyawan tersebut berhak atas cuti hamil lagi, namun Kode Ketenagakerjaan melarang mengambil dua hari libur sekaligus.

Untuk keluar dari situasi ini, mereka biasanya menghentikan cuti melahirkan untuk anak pertama dan menggantinya dengan cuti kerja dan cuti kerja, setelah itu karyawan tersebut melanjutkan cuti melahirkan lagi, tetapi kali ini untuk dua anak. Untuk melakukan ini, wanita tersebut harus menulis pernyataan yang sesuai.

Jaminan keamanan kerja dalam hal ini sama dengan pada kehamilan pertama.

Jika jumlah staf dikurangi

Dalam hal perampingan, pemberi kerja dihadapkan pada pilihan:

Penting untuk diingat bahwa seorang pekerja tidak dapat dipecat, meskipun pemberi kerja tidak mengetahui kehamilannya pada saat keputusan untuk memberhentikan diambil.

Jika seorang perempuan, yang tidak mengetahui tentang kehamilannya, dipecat, dan kemudian diberikan sertifikat yang menegaskan posisinya, majikan akan mengeluarkan perintah untuk mempekerjakan kembali pekerja tersebut. Anda hanya perlu memastikan bahwa usia kehamilan yang tertera pada sertifikat menegaskan “posisi menarik” pada tanggal pengurangan.

Dalam hal pengurangan staf baru saja dimulai, cukup dengan membatalkan pengurangan posisi pekerja yang hamil. Jika tabel kepegawaian baru telah dibuat, Dengan persetujuan tertulis, cuti hamil dapat dipindahkan ke jabatan lain.

Kapan dan bagaimana cuti hamil bisa diberhentikan?

Seorang perempuan yang sedang cuti melahirkan, serta mengasuh anak di bawah usia tiga tahun, tidak dapat diberhentikan. Pengecualiannya adalah jika dia setuju untuk berhenti atas kemauannya sendiri pada saat PHK, atau pemecatan karena likuidasi perusahaan. Hak-hak ini dijamin menurut Art. 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Mari kita pertimbangkan bagaimana seorang karyawan sebuah organisasi yang sedang cuti untuk mengasuh anak di bawah umur dapat diberhentikan secara hukum.

Bacalah tentang apakah mungkin untuk memberhentikan seorang wanita yang memiliki anak di bawah 3 tahun, dan dari sana Anda akan mengetahui apakah seorang pekerja yang sedang cuti hamil dapat dipecat.

Karena likuidasi perusahaan

Likuidasi suatu perusahaan melibatkan penghentian total kegiatannya. Untuk melakukan hal ini, perusahaan dikeluarkan dari Daftar Badan Hukum Negara Bersatu, likuidasi dilaporkan kepada otoritas pajak, dana pensiun dan Dana Asuransi Sosial, dan masyarakat juga diberitahu melalui publikasi pesan di media. Dengan kata lain, ini adalah proses yang panjang dan rumit.

Hanya sebuah catatan. Yang tidak kalah padat karya adalah pengurangan karyawan perusahaan yang dilikuidasi. Penghentian total kegiatan suatu perusahaan berarti berakhirnya hubungan kerja dengan seluruh karyawannya. Hal ini juga mempengaruhi kategori karyawan yang diistimewakan, karena perusahaan tidak dapat memberi mereka pekerjaan lain.

Di samping itu, KUHP Federasi Rusia menetapkan tanggung jawab atas penolakan yang tidak masuk akal untuk mempekerjakan dan pemecatan yang tidak wajar terhadap karyawan yang sedang hamil atau karyawan yang memiliki anak di bawah usia tiga tahun (Pasal 145 KUHP Federasi Rusia).

Untungnya, undang-undang Rusia melindungi kepentingan perempuan pekerja yang memutuskan untuk memiliki anak. Seorang perempuan yang sedang cuti hamil hanya dapat dipecat atas permintaannya sendiri atau sehubungan dengan likuidasi perusahaan.

Bagaimanapun, Anda harus mempertimbangkan dengan cermat prosedur pemecatan, menyusun perintah yang diperlukan dengan benar, dan membayar kompensasi yang menjadi haknya kepada karyawan yang diberhentikan.

1 jawaban. Moskow Dilihat 180 kali. Ditanyakan 30-01-2012 13:32:22 +0400 dengan topik “Hukum Ketenagakerjaan” Jika Anda menduduki posisi letnan senior (menjadi letnan), dan sebulan sebelum menerima letnan senior, posisinya dikurangi, - Jika Anda berada di posisi letnan senior (menjadi letnan) , dan sebulan sebelum menerima letnan senior, posisinya dikurangi. lebih jauh

1 jawaban. Moskow Dilihat 95 kali. Ditanyakan 10-07-2011 11:17:14 +0400 dengan topik “Pertahanan, dinas militer, senjata” Bisakah saya diberhentikan jika saya sedang cuti hamil? - Bisakah saya diberhentikan jika saya sedang cuti hamil?

Pembayaran setelah pengurangan cuti hamil

Tunggu sampai wanita tersebut cuti hamil dan memecatnya. Biasanya mereka melakukan hal ini, namun lebih sering mereka meminta atas kemauannya sendiri. YA. -jika seseorang dipekerjakan selama masa ketidakhadirannya. BISA. DAN DALAM MUDAH. SAYA KATAKAN LAGI - JIKA SAYA AKAN MEMILIKI SDM YANG KOMPETEN. “Untuk suatu periode.

Tidak, mereka tidak punya hak. Seni. 261 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia melarang pemecatan perempuan yang sedang cuti hamil karena PHK. Seorang pekerja sementara telah dipekerjakan untuk menggantikan Anda dan ketika Anda kembali bekerja, pekerja sementara tersebut dipecat karena akhirnya.

Kapan harus memberi tahu cuti hamil tentang PHK?

Penghematan merupakan fenomena umum yang cepat atau lambat akan menimpa suatu perusahaan atau institusi pada saat krisis atau karena ketidakmampuan seorang karyawan. Langkah ini memungkinkan Anda mempersempit staf dan menghemat uang.

Namun apa yang harus dilakukan seorang karyawan selama liburan ketika terjadi PHK? Bagaimana cara melindungi diri Anda secara hukum? Dan bagaimana menyikapi situasi saat ini? Inilah yang ingin kami ungkapkan dalam artikel ini.

ConsultantPlus: Forum

Katakan padaku, bolehkah saya menulis lamaran kepada manajer sehingga dia bisa memberi saya jawaban tertulis, berdasarkan dokumen apa dia menolak gaji penuh waktu saya?

Apabila pada saat seorang pegawai sedang cuti hamil atau cuti orang tua, susunan kepegawaiannya berubah dan jabatannya dikurangi, apakah sah memberhentikan pegawai tersebut karena PHK? Jika pemecatan itu melanggar hukum, lalu bagaimana caranya agar situasi tersebut sesuai dengan hukum?

Pemberhentian pegawai karena pengurangan pada masa kehamilan dan sebelum anak mencapai umur 3 tahun adalah melanggar hukum.

Seorang karyawan tidak dapat diberhentikan jika ia mengisi posisi pekerja bersalin

Karyawan tersebut bekerja berdasarkan kontrak jangka waktu tertentu selama masa cuti hamil dari karyawan utama. Selanjutnya, majikan memecat pekerja tersebut karena pengurangan jabatan di mana dia bekerja. Di pengadilan, karyawan tersebut menyatakan bahwa sebenarnya jabatan tersebut tidak dikurangi, karena ditempati oleh perempuan yang sedang cuti hamil. Dan menurut undang-undang, karyawan tersebut mempertahankan posisinya sampai akhir liburan mereka (Pasal 256 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun pengadilan negeri tidak menerima dalil tersebut, mengingat pegawai tidak tetap tersebut bisa saja dipecat dengan tetap mempertahankan jabatan utama.

Bukankah mereka memberikan pemberitahuan dua bulan sebelum PHK? (Saya sedang cuti hamil)

Adapun jaminan, sesuai dengan Art. 256 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, atas permintaan seorang wanita, dia diberikan cuti untuk merawat seorang anak sampai dia mencapai usia tiga tahun. Sementara itu, selama masa cuti melahirkan, pekerja tetap mempertahankan tempat kerjanya (jabatannya).

Pemutusan kontrak kerja dengan perempuan yang memiliki anak di bawah usia tiga tahun, ibu tunggal yang membesarkan anak di bawah usia 14 tahun (anak cacat di bawah usia 18 tahun), orang lain yang membesarkan anak-anak tersebut tanpa ibu, atas inisiatif dari majikan tidak diperbolehkan (Bagian.

Penghematan setelah cuti hamil

Anda tidak dapat dipecat karena pengurangan staf. Menurut Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemutusan kontrak kerja dengan wanita yang memiliki anak di bawah usia tiga tahun, ibu tunggal yang membesarkan anak di bawah usia empat belas tahun (anak cacat di bawah usia delapan belas tahun), orang lain yang membesarkan anak-anak tersebut tanpa seorang ibu, atas prakarsa majikan tidak diperbolehkan (kecuali pemecatan atas dasar yang ditentukan dalam ayat 1, 5 - 8, 10 atau 11 bagian pertama Pasal 81 atau ayat 2 Pasal 336 dari Kode Ketenagakerjaan).

PHK seorang karyawan yang sedang cuti hamil

Kami menaikkan tarif programmer (karyawan sedang cuti hamil). Apakah ini mungkin? Apakah saya perlu mengeluarkan pemberitahuan PHK dengan tawaran lowongan lain yang kosong?

Tidak, itu tidak mungkin. Bagi pekerja yang sedang cuti orang tua sampai dengan tiga tahun, pemberi kerja tetap mempertahankan pekerjaan dan jabatannya. Pada saat yang sama, undang-undang melarang pengurangan jabatan perempuan yang memiliki anak di bawah usia tiga tahun.