Akumulasi pada tahun-tahun sebelumnya. Liburan dari tahun-tahun sebelumnya

Kini pertanyaan utama yang menjadi perhatian akuntan sehubungan dengan perubahan undang-undang pembayaran liburan adalah apakah liburan yang tidak terpakai akan habis masa berlakunya mulai 1 Januari 2019? Mari kita jawab pertanyaan ini.

Mungkinkah hari libur hilang atau hangus di tahun 2019?

Karyawan tersebut tidak berlibur selama dua tahun berturut-turut. Apakah liburan akan berakhir?

Katakanlah seorang karyawan tidak berlibur selama dua tahun berturut-turut. Apakah liburan akan berakhir?

Dalam hal ini, majikan melanggar peraturan ketenagakerjaan. Untuk ini, organisasi dapat didenda 30.000 hingga 50.000 rubel. atau menangguhkan kegiatannya hingga 90 hari (Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).

Namun tidak akan ada hukuman bagi karyawan tersebut. Dan hari-hari liburan anda tidak akan hilang. Karyawan berhak atas cuti penuh pada hari-hari tersebut.

Bisakah liburan diganti dengan uang?

Liburan tidak dapat digantikan dengan kompensasi. Bahkan cuti yang sudah tidak diambil karyawannya selama lebih dari dua tahun. Karyawan hanya dapat mengambil cuti pada hari-hari tersebut. Pada saat yang sama, pembayaran liburan dibayarkan untuk liburan, yang dapat dihitung di kalkulator kami .

Beberapa karyawan berhak mendapatkan hari libur tambahan selain 28 hari tersebut. Ini:

• Pekerja yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya (Pasal 117 Kode Perburuhan Federasi Rusia)
• Karyawan dengan sifat pekerjaan khusus (Pasal 118 Kode Perburuhan Federasi Rusia)
• Pekerja dengan jam kerja tidak teratur (Pasal 119 Kode Perburuhan Federasi Rusia)
• Pekerja yang dipekerjakan di wilayah Far North dan wilayah yang setara dengannya (Pasal 321 Kode Perburuhan Federasi Rusia)

Hari tambahan ini dapat diganti dengan kompensasi. Kompensasi dihitung dengan cara yang sama seperti pembayaran liburan biasa.

Liburan juga diganti dengan uang jika karyawan tersebut berhenti. Kasus ini telah dipertimbangkan dalam artikel khusus di situs web kami .

Setiap karyawan berhak atas cuti untuk jangka waktu tertentu, tetapi minimumnya adalah 28 hari kalender per tahun (Pasal 115 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Tetapi jika karyawan tersebut tidak mengambil liburan seperti itu atau tidak pergi berlibur sama sekali, maka hari-hari tersebut tidak habis, tetapi hanya menumpuk. Ini adalah liburan tanpa waktu istirahat.

Pasal 115 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Durasi cuti dasar tahunan yang dibayar

Cuti dasar tahunan yang dibayar diberikan kepada karyawan selama 28 hari kalender.

Cuti dasar tahunan yang dibayar lebih dari 28 hari kalender (cuti dasar diperpanjang) diberikan kepada karyawan sesuai dengan Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya.

Akumulasi hari libur yang tidak terpakai sangat tidak diinginkan., karena akibat negatif terjadi bagi kedua belah pihak dalam hubungan kerja, baik pemberi kerja maupun pekerja:

• kurang istirahat mengurangi produktivitas tenaga kerja dan menghilangkan kesempatan karyawan untuk mendapatkan kembali kekuatan untuk pencapaian baru;
• pengawas ketenagakerjaan dapat mengajukan pertanyaan kepada pengusaha mengenai pelanggaran hak istirahat pekerja, yang dapat mengakibatkan dikenakannya sanksi tertentu;
• dalam hal akumulasi liburan yang tidak terpakai dalam jangka panjang, majikan harus membayar sejumlah besar uang sebagai kompensasi pada saat pemecatan karyawan;
• Jika karyawan tetap memutuskan untuk menggunakan seluruh akumulasi hari istirahat, maka pemberi kerja mungkin tidak selalu memiliki jumlah dana yang dibutuhkan.

Untuk jangka waktu berapa seorang karyawan harus mengambil hari libur yang masih harus dibayar?

Anda dapat mengumpulkan cuti kerja dengan hak untuk menerimanya kemudian dalam waktu dua tahun., dan majikan wajib menyediakan akumulasi hari ini sebelum akhir tahun kedua (Pasal 124 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Tetapi jika kebetulan hari libur itu terakumulasi dalam jangka waktu lebih dari dua tahun, maka dalam hal ini hari-hari istirahat itu tidak habis masa berlakunya, tetapi bukan merupakan fakta bahwa Anda dapat melepasnya, karena Kode Ketenagakerjaan Federasi Rusia tidak menetapkan di mana pun bahwa majikan wajib memberikan hari libur non-liburan selama beberapa tahun terakhir melebihi jangka waktu dua tahun.

Jika tidak mungkin untuk menyetujui dengan majikan mengenai penggunaan hari-hari ini dalam bentuk barang, maka pekerja hanya berhak mengandalkan kompensasi uang untuk hari-hari liburan sebelum pemecatan.

Jika Anda tidak mengambil cuti tahunan yang dibayar, maka akan dialihkan ke tahun berikutnya. Apabila pada tahun kedua tidak digunakan, maka selanjutnya dikompensasikan dengan pembayaran tunai pada saat pemberhentian.

Apakah saya perlu memasukkannya ke dalam jadwal?

Apakah ada kewajiban untuk memasukkan waktu liburan ke dalam jadwal? Menurut aturan umum, jadwal liburan memuat informasi tentang rencana istirahat pekerja pada tahun kerja berikutnya, yaitu jadwal yang memuat hari libur utama dan tambahan (jika ada), akumulasi bagian liburan yang tidak terpakai tidak dicantumkan dalam jadwal.

Dalam urutan apa itu disediakan?

Undang-undang perburuhan Federasi Rusia tidak memuat persyaratan apa pun mengenai urutan penggunaan hari libur kerja. Bagaimanapun, perlu diingat bahwa pertama-tama perlu memanfaatkan liburan untuk tahun kerja berikutnya.

Hal ini harus dilakukan agar tidak masuk ke dalam kategori akumulasi, karena Menggunakan hari istirahat dari tahun-tahun sebelumnya hingga merugikan tahun-tahun saat ini tidak ada artinya menghilangkan akumulasi hari libur.

Oleh karena itu, dengan persetujuan manajemen, cuti tahunan yang dibayar dapat diberikan untuk tahun kerja berikutnya, dan akumulasi hari dapat ditambahkan ke dalamnya. Hari-hari ini juga dapat diberikan secara terpisah berdasarkan kesepakatan dengan pemberi kerja, kapan saja.

Apakah mungkin menggantinya dengan kompensasi uang?

Hal ini mungkin terjadi, dan hanya ada dua kasus seperti itu:

1. Setelah pemecatan seorang karyawan. Di sini majikan membayar kompensasi penuh untuk semua akumulasi hari libur.
2. Atas permintaan pekerja sehubungan dengan bagian liburan yang melebihi 28 hari kalender (Pasal 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun jangan lupa bahwa penggantian tersebut dilarang untuk kategori pekerja tertentu:
   • wanita hamil;
   • anak di bawah umur;
   • pekerja dalam pekerjaan berbahaya atau berbahaya.

Bagaimana cara melamar?

Bagaimana jika seorang karyawan memutuskan untuk mengambil cuti yang tidak terpakai dari periode sebelumnya? Tata cara pengajuan cuti diawali dengan pengajuan permohonan cuti oleh karyawan, di mana Anda harus menunjukkan durasi istirahat, awal dan akhir.

Undang-undang tidak mengatur kewajiban untuk mencantumkan dalam lamarannya berapa lama ia bermaksud mengambil cuti. Ini adalah urusan departemen personalia perusahaan, yang harus memantau kemajuan liburan karyawannya.

Tetapi jika pekerja tetap menunjukkan jangka waktu tersebut, maka perlu diperhatikan bahwa jika jangka waktu tersebut termasuk dalam jangka waktu dua tahun sebelum hari libur, maka majikan wajib memberikan cuti yang tidak digunakan yang ditentukan oleh pekerja. Jika tidak termasuk, pemberi kerja tidak mempunyai kewajiban seperti itu, karena menurut Bagian 4 Seni. 122 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, liburan diberikan sesuai dengan prioritas yang ditetapkan oleh pemberi kerja.

Penting! Majikan sendiri yang memutuskan berapa lama akan memberikan cuti, yang telah terakumulasi selama lebih dari dua tahun. Setelah karyawan mengajukan lamaran, manajer mengeluarkan perintah dalam formulir T-6.

Ini menunjukkan jenis cuti, durasinya, jangka waktu penambahannya (hari dan alasannya tercantum di sini, misalnya, untuk hari kerja tidak teratur, untuk jangka waktu kerja yang lama di perusahaan, dll.), serta jangka waktu pemberiannya.

Perintah tersebut disahkan oleh karyawan personalia, ditandatangani oleh manajer dan diberikan kepada karyawan tersebut untuk ditinjau dan ditandatangani.

Apa yang harus dilakukan jika seorang karyawan telah mengumpulkan hari libur dan menolak untuk pergi berlibur?

Untuk menjawab pertanyaan ini, perlu diperhatikan bahwa kondisi tertentu terpenuhi.:

1. Perusahaan harus memiliki jadwal liburan yang diformalkan dengan baik, yang dengan jelas menyatakan waktu istirahat seluruh pekerja.
2. Manajemen harus memberi tahu karyawan tentang liburan yang akan datang 2 minggu sebelum dimulainya liburan. Pemberitahuan tersebut harus disampaikan dengan tanda tangan. Jika pemberitahuan ditolak, tindakan yang sesuai harus dibuat.
3. Diperlukan perintah yang sesuai dengan tanda tangan karyawan tentang pengenalannya dengan dokumen yang ditentukan. Jika Anda menolak untuk membiasakan diri, sebuah laporan juga dibuat.
4. Pembayaran liburan harus dibayarkan selambat-lambatnya tiga hari sebelum dimulainya liburan.
5. Ketika seorang karyawan pergi bekerja selama liburannya, tindakan terkait juga dibuat yang menunjukkan fakta ini.

Setelah semua tindakan di atas, pekerja dapat dibawa ke tanggung jawab disipliner berdasarkan Art. 192 dan seni. 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun ini bukanlah solusi terbaik.

Alternatifnya, memecat karyawan tersebut dengan pembayaran kompensasi yang pantas, dan kemudian mempekerjakannya kembali. Namun tidak disarankan untuk melakukan hal ini secara terus-menerus, karena otoritas inspeksi mungkin mempunyai beberapa pertanyaan, misalnya, mengenai pelanggaran hak-hak pekerja atas jaminan atas layanan berkelanjutan di perusahaan.

Jika seorang karyawan menolak untuk mengambil cuti dengan alasan tidak ingin kehilangan penghasilan, maka kontrak hukum perdata dapat dibuat dengannya selama dia berlibur.

Tanggung jawab majikan

Seorang majikan dapat menerima denda karena tidak mengambil waktu liburan bagi karyawannya.. Tanggung jawab muncul ketika otoritas inspeksi mendeteksi pelanggaran terkait. Dalam Seni. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia mengatur tanggung jawab berikut:

Anda dapat dituntut atas pelanggaran ini dalam waktu satu tahun sejak pelanggaran tersebut ditemukan.

Kesimpulan

Penggunaan hak cuti bagi pekerja merupakan tanggung jawab pemberi kerja, dan pelanggaran terhadap hal ini dapat mengakibatkan konsekuensi serius berupa tanggung jawab administratif. Oleh karena itu, sangat penting untuk mencatat jumlah hari libur setiap karyawan dan mengatur pemberiannya tepat waktu.

Liburan tidak dapat berakhir, namun seorang karyawan harus pergi berlibur setiap tahun dan sebaiknya seluruhnya, karena pemulihan kekuatan akan membantu menginspirasi pencapaian baru, yang tentunya akan meningkatkan produktivitas kerja.

Pertanyaan tentang non-liburan terjadi cepat atau lambat bagi setiap orang yang bekerja cukup lama di perusahaan yang sama. Beberapa orang memiliki pertanyaan tentang liburan yang tidak dibayar karena pemecatan. Masalah ini menjadi sangat akut pada tahun 2010, ketika Rusia meratifikasi konvensi Organisasi Perburuhan Internasional. Pada artikel ini kita akan membahas masalah-masalah berikut:

Apalah arti liburan tanpa cuti?

Semua karyawan berhak atas cuti sesuai dengan Kode Ketenagakerjaan. Durasi dasar cuti adalah 28 hari kalender, dan beberapa kategori karyawan diberikan cuti yang diperpanjang atau tambahan. Dengan satu atau lain cara, beberapa karyawan mengumpulkan waktu liburan. Situasi muncul ketika seorang karyawan memiliki banyak hari libur, tetapi tidak ada tempat untuk menaruhnya. Dengan demikian, melewatkan liburan- ini adalah hari libur yang tidak diambil oleh karyawan tepat waktu.

Penundaan liburan dimungkinkan, tetapi hanya selama satu tahun. Artinya, hari libur yang tidak terpakai hanya dapat digunakan pada tahun kerja berikutnya; jika sudah lewat waktu, maka hari libur tersebut tidak dapat digunakan.

Pengusaha dilarang tidak mengizinkan pekerjanya mengambil cuti selama dua tahun berturut-turut.

Ke mana perginya liburan yang tidak diambil?

Tidak ada yang terjadi di mana pun dengan liburan ini, tetapi Anda juga tidak dapat menggunakannya. Hal ini menimbulkan pertanyaan yang masuk akal: Bisakah liburan diganti dengan uang?

Penggantian liburan yang tidak terpakai dengan kompensasi uang

Sampai saat ini, Anda tidak bisa pergi berlibur, tetapi mendapatkan uang untuk itu. Saat ini, hanya mereka yang memiliki durasi liburan lebih dari 28 hari per tahun yang dapat menerima kompensasi liburan, misalnya liburan diperpanjang atau tambahan. Jika seorang karyawan hanya berhak mendapat cuti selama 28 hari kalender, maka tidak mungkin mengganti sebagian atau seluruh cuti tersebut dengan uang!

Timbul pertanyaan yang masuk akal: seorang karyawan sudah beberapa tahun tidak berlibur, apakah liburannya yang tidak terpakai akan habis masa berlakunya?

Liburan yang tidak diambil hangus

Ternyata bagi sebagian besar pegawai yang liburnya 28 hari kalender dalam setahun, tidak bisa diganti dengan uang, melainkan hanya bisa digunakan sesuai peruntukannya pada tahun kerja sekarang atau tahun kerja berikutnya. Kemana sisa makanannya pergi? liburan yang tidak terpakai?

Tidak ada tempat, mereka hanya menumpuk dan satu-satunya kasus ketika kompensasi dibayarkan untuk semua liburan yang tidak digunakan adalah pemecatan.

Jawaban atas pertanyaan itu: Apakah liburan yang tidak diambil habis masa berlakunya?

TIDAK, liburan yang tidak diambil tidak akan habis masa berlakunya , namun kompensasi atas semua liburan yang tidak diambil hanya dapat diterima jika Anda berhenti.

Kesimpulan

Cuti yang tidak diambil dialihkan ke tahun berikutnya hanya satu kali saja, yaitu cuti dapat digunakan pada tahun kerja sekarang atau tahun kerja berikutnya.

Kompensasi cuti yang tidak terpakai tidak diberikan kepada karyawan yang mempunyai cuti selama 28 hari kalender.

Cuti yang tidak terpakai tidak habis masa berlakunya, tetapi hanya dibayarkan pada hari pemberhentian.

Seperti telah disebutkan, Rusia telah meratifikasi konvensi Organisasi Perburuhan Internasional tentang isu-isu terkait hari libur berbayar. Beberapa surat kabar ternama Rusia, seperti biasa, tanpa pemahaman, secara keliru menyebutkan dalam artikelnya bahwa semua liburan yang tidak terpakai akan hangus. Konon liburan bisa diganti dengan uang selama 2 minggu dan masih banyak informasi salah lainnya.

Dinyatakan bahwa liburan yang tidak terpakai bisa saja hilang. Ini tidak benar, pertama-tama, ini bertentangan dengan Kode Ketenagakerjaan. Tidak ada liburan yang bisa melelahkan, mereka akan tetap dibayar jika karyawan tersebut berhenti.

Jika perusahaan tidak mengirim karyawannya berlibur, maka ini masalah perusahaan, dan bukan karyawannya, oleh karena itu pada saat pemecatan semua liburan harus dibayar.

Selain itu, konvensi ILO tidak memuat konsep kelelahan saat liburan, seperti halnya Kode Ketenagakerjaan tidak memuatnya.

Apa yang sebenarnya berubah

Dan faktanya sekarang satu bagian liburan tidak boleh kurang dari 14 hari, sisa hari bisa berapa pun lamanya, masing-masing minimal 1 hari. Orang-orang pergi berlibur sesuai dengan aturan yang mengikat baik bagi pekerja maupun majikan. Tetapi majikan harus memberitahukan dimulainya liburan 2 minggu sebelum dimulainya.

Untuk masa kerja yang lalu. Bagaimana tata cara pemberian cuti yang tidak terpakai? Apakah liburan yang tidak terpakai dapat dialihkan jika termasuk di dalamnya? Setelah jangka waktu berapa seorang karyawan dapat mengambil cuti tahunan lagi?

Menurut bagian pertama Seni. 122 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, cuti berbayar harus diberikan kepada karyawan setiap tahun. Dalam hal ini, satu tahun kerja harus dipahami sebagai 12 bulan masa kerja seorang pekerja pada suatu pemberi kerja, dihitung sejak tanggal masuk kerja (klausul 1 Peraturan tentang cuti tetap dan tambahan, yang disetujui oleh Komisariat Tenaga Kerja Rakyat). Uni Soviet tertanggal 30/04/1930, surat Rostrud tertanggal 08/12/2008 N 2742-6 -1).

Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama kerja timbul bagi karyawan setelah enam bulan bekerja terus menerus dengan majikan ini (bagian kedua Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia *(1) Cuti untuk tahun kedua dan berikutnya tahun kerja dapat diberikan kapan saja sepanjang tahun kerja ( bagian empat pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Perlu dicatat bahwa prosedur pemberian liburan berbayar ditentukan setiap tahun sesuai dengan jadwal liburan yang disetujui oleh pemberi kerja, dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama selambat-lambatnya 2 minggu sebelum dimulainya hari libur. tahun kalender (bagian pertama Pasal 123 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pada saat yang sama, jadwal liburan dibuat dan disetujui oleh majikan, berdasarkan bagian kedua Seni. 123 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, wajib bagi pemberi kerja dan karyawan.

Sesuai dengan bagian ketiga Seni. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dalam kasus luar biasa ketika pemberian cuti kepada seorang karyawan pada tahun kerja berjalan dapat berdampak buruk pada pekerjaan normal organisasi, diperbolehkan, dengan persetujuan karyawan, untuk memindahkan cuti ke tahun kerja berikutnya. Dalam hal ini cuti harus digunakan selambat-lambatnya 12 bulan setelah berakhirnya tahun kerja yang diberikan.

Bagian keempat seni. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan larangan langsung terhadap kegagalan memberikan cuti tahunan yang dibayar kepada karyawan selama dua tahun berturut-turut. Pelanggaran terhadap larangan ini dapat mengakibatkan tanggung jawab administratif pemberi kerja berdasarkan Art. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia.

Namun, pelanggaran oleh pemberi kerja terhadap peraturan yang mengatur waktu pemberian cuti tahunan yang dibayar tidak menghilangkan hak karyawan atas cuti tersebut, karena hal ini tidak diatur oleh undang-undang.

Seperti yang dijelaskan Rostrud, karena berbagai alasan, karyawan memiliki cuti tahunan yang belum terpakai pada tahun kerja sebelumnya, namun mereka tetap berhak menggunakan seluruh cuti tahunan yang dibayar. Cuti pada masa kerja sebelumnya dapat diberikan baik sebagai bagian dari jadwal liburan maupun berdasarkan kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja. Sementara itu, peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan tidak memuat ketentuan yang mengatur penggunaan hari libur untuk masa kerja secara kronologis (surat tertanggal 03-01-2007 N 473-6-0, tanggal 06-08-2007 N 1921-6).

Dengan kata lain, apabila pekerja tersebut tidak diberikan cuti tahunan pada masa kerja sebelumnya, maka ia dapat diberikan cuti terlebih dahulu pada masa kerja saat ini, baru kemudian pada periode sebelumnya. Namun, undang-undang tersebut tidak melarang memberikan karyawan beberapa hari libur tahunan berturut-turut tanpa kembali bekerja di antara mereka.

Menurut hemat kami, aturan pengalihan cuti tahunan yang dibayar juga berlaku untuk cuti tahunan yang dibayar untuk masa kerja yang lalu. Namun, dalam kasus ini, terdapat risiko pelanggaran larangan tidak memberikan cuti selama dua tahun berturut-turut; tanggung jawab atas pelanggaran tersebut ada pada pemberi kerja.

Jawaban yang disiapkan:
Tenaga Ahli Jasa Konsultan Hukum GARANT
Naumchik Ivan

Kontrol kualitas respons:
Reviewer Jasa Konsultan Hukum GARANT
Komarov Victoria

Materi disusun berdasarkan konsultasi tertulis individu yang diberikan sebagai bagian dari layanan Konsultasi Hukum.

*(1) Dengan persetujuan para pihak, cuti yang dibayar dapat diberikan kepada karyawan sebelum berakhirnya enam bulan. Kasus-kasus ketika cuti berbayar atas permintaan seorang karyawan harus diberikan sebelum berakhirnya enam bulan kerja terus menerus tercantum dalam bagian tiga Seni. 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Kode Tenaga Kerja mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan istirahat tahunan yang dibayar kepada karyawannya selama total durasi 28 hari. Untuk kondisi khusus selama bekerja, kondisi teritorial khusus atau kategori individu tertentu, periode istirahat tambahan yang dibayar atau tidak dibayar juga disediakan. Apa yang terjadi jika seorang karyawan tidak dapat menggunakan hari libur resminya tepat waktu? Artikel kami tentang liburan yang tidak digunakan tahun lalu memperhitungkan semua perubahan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang pembayaran liburan.

Dari artikel tersebut Anda akan belajar:

1. Menurut undang-undang baru, apakah hari libur utama akan hilang jika seseorang tidak menggunakannya tepat waktu?
2. Apakah hari libur tambahan hilang?
3. Apakah ada berita dalam peraturan perundang-undangan mengenai hari libur yang mudah terbakar?
4. Kapan hari libur yang tidak terpakai bisa habis masa berlakunya?
5. Apa yang sebenarnya terjadi pada waktu istirahat yang tidak terpakai
6. Apakah pemberi kerja memberi tahu stafnya tentang hari libur?

Apakah liburan yang tidak terpakai dari tahun-tahun sebelumnya akan habis masa berlakunya?

Menurut Seni. 115 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan berhak atas istirahat tahunan, yang berlangsung selama 28 hari. Dalam beberapa kasus, cuti dasar yang diperpanjang dapat diberikan.

Masa istirahat kerja ini diberikan untuk setiap tahun bekerja, sedangkan untuk pertama kalinya pekerja berhak mengambil cuti setelah enam bulan sejak tanggal kerja, tetapi jika majikan tidak keberatan, maka ia dapat pergi berlibur. lebih awal.

Jika karena sebab apa pun seorang karyawan tidak pergi berlibur dalam jangka waktu tertentu, maka hari-hari istirahatnya terus terakumulasi dan tidak habis-habis, melainkan dipindahkan ke periode-periode berikutnya.

Seorang pekerja dapat menerima kompensasi uang kapan saja hanya untuk sebagian dari istirahat kerja tahunan yang melebihi 28 hari (artinya pekerja yang berhak atas cuti yang diperpanjang, atau mereka yang berhak atas cuti tambahan, Pasal 126 Kode Ketenagakerjaan). Federasi Rusia), atau untuk semua hari libur di luar waktu kerja. hari setelah pemecatan (Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Apakah hutang liburan yang belum terpakai akan habis masa berlakunya atau tidak jika liburannya ditambah?

Kategori pekerja tertentu yang tercantum dalam Art. 116 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, selain istirahat utama, hari libur tambahan yang dibayar juga disediakan, yang durasi minimumnya juga ditentukan oleh Kode Perburuhan.

Menurut norma Seni. 126 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, periode istirahat tambahan dalam pekerjaan dapat diganti dengan kompensasi uang. Tapi ada batasannya. Wanita hamil, pekerja di bawah umur dan orang yang bekerja dalam kondisi kerja berbahaya tidak dapat menerima kompensasi uang bahkan untuk cuti tambahan tanpa pemecatan. Mereka diharuskan mengambil cuti.

Apa yang terjadi dengan liburan yang tidak terpakai tahun lalu berdasarkan undang-undang baru?

Sudah sangat lama tidak ada perubahan mengenai liburan yang tidak terpakai. Sebelumnya, hari-hari yang tidak diambil libur dapat diganti dengan kompensasi uang, tetapi selama lebih dari 10 tahun hal ini hanya dapat dilakukan dengan hari-hari cuti tambahan. Untuk cuti pokok, santunan hanya dapat dibayarkan pada saat pemberhentian.

Menurut Seni. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kegagalan untuk memberikan waktu istirahat utama selama dua tahun berturut-turut tidak dapat diterima. Dapat dipahami bahwa karyawan harus menggunakan setidaknya sebagian waktu istirahatnya. Tetapi meskipun hari-hari itu terakumulasi dalam jangka waktu yang lama, liburan tersebut tetap tidak berakhir, melainkan dialihkan ke tahun berikutnya, atau kompensasi untuk hari-hari yang tidak terpakai dapat dibayarkan pada saat pemecatan.

Kapan hari libur yang tidak terpakai berakhir?

Sebagaimana telah dikatakan, tidak peduli berapa lama masa-masa pemutusan hubungan kerja yang sah terakumulasi, mereka tidak akan habis. Mereka bisa ditunda di kemudian hari, atau dibayar dalam bentuk kompensasi pada saat pemecatan atau tanpa pemecatan, jika kita berbicara tentang hari cuti tambahan.

Kalau tidak terjadi liburan yang tidak terpakai dibakar, lalu kemana perginya?

Majikan wajib memperingatkan pekerja bahwa menurut jadwal yang telah disetujui, ia harus pergi berlibur, paling lambat 2 minggu sebelum dimulainya liburan tersebut. Apabila pemberi kerja tidak melakukan hal tersebut atau jika pemberi kerja tidak mentransfer uang cuti tepat pada waktunya, maka pekerja berhak meminta agar waktu libur tersebut diundur ke tanggal lain. Hal ini dinyatakan dalam Art. 124 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Apalagi jika karena keperluan produksi tidak memungkinkan untuk membiarkan karyawan tersebut mengambil cuti pada tahun ini, maka cuti tersebut dapat ditunda di lain waktu. Namun tidak mungkin cuti yang sebenarnya dimulai lebih lambat dari 12 bulan setelah tahun kerja yang diberikan cuti tersebut.

Perlu diingat bahwa seorang pekerja tidak dianggap sebagai tahun kalender, tetapi tahun yang dimulai dari tanggal perekrutan dan berlangsung selama 12 bulan, dan oleh karena itu, tahun yang dimulai 12 bulan setelah tanggal perekrutan dan juga berlangsung selama 12 bulan. bulan, dll. .d.

Misalnya bagi seorang pegawai yang diangkat pada tanggal 8 Juni 2015, masa kerjanya adalah sebagai berikut:

Jika hari libur masih belum terpakai, maka ada beberapa opsi untuk mengatasi masalah tersebut:

• penundaan liburan ke kemudian hari;
• pembayaran ganti rugi untuk hari-hari yang tidak terpakai, jika menyangkut hari libur tambahan atau hari libur dasar yang diperpanjang lebih dari 28 hari;
• pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan pada saat pemecatan.

Bagaimanapun, hari libur tidak hilang kemana-mana.

Apakah majikan harus memberi tahu karyawannya jika ada hari libur yang tidak terpakai?

Sebelum merumuskan jadwal liburan untuk tahun berikutnya, penanggung jawab harus memberi tahu staf tentang lamanya liburan yang dapat mereka harapkan. Dan selain istirahat kerja pada tahun kalender yang akan datang, jadwal tersebut juga memuat hari-hari yang sebelumnya tidak digunakan untuk bekerja pada periode-periode sebelumnya.