Pemberhentian karena likuidasi suatu perusahaan: organisasi kerja personel yang tepat. Entri dalam buku kerja pada saat likuidasi suatu perusahaan

Pemecatan karena likuidasi suatu bisnis memang menimbulkan stres karena karyawan kehilangan pendapatan tetap, namun prosesnya tidak dapat dihindari.

Terkadang pemberi kerja memecat karyawannya dengan sengaja melakukan reorganisasi perusahaan atau perusahaan, sehingga menghemat personel. Saat melamar pekerjaan, karyawan perlu memastikan bahwa mereka memiliki pengetahuan tentang undang-undang dan memiliki gambaran tentang perintah pemecatan seperti apa yang harus dicantumkan dalam buku kerja.

Undang-undang ketenagakerjaan mengatur tata cara pemberhentian pekerja pada saat likuidasi suatu perusahaan. Kadang-kadang tidak selalu mungkin untuk mengetahui secara pribadi perintah pemecatan (misalnya, karena penghindaran orang yang diberhentikan, atau majikan tidak dapat melakukannya sendiri)

Pada hari terakhir kerja, orang yang diberhentikan menerima dokumen kerja dengan pemberitahuan pemecatan berdasarkan Art. 81, bagian satu, dan perhitungan. Selain itu, ia mungkin memerlukan dokumen lain (sertifikat gaji, premi asuransi yang dibayarkan).

Beberapa minggu sebelum pemecatan terjadi selama likuidasi perusahaan, manajer harus mengirimkan pemberitahuan kepada komisariat militer kota atau kabupaten jika karyawannya terdaftar di militer.

Pembayaran pada saat likuidasi suatu perusahaan

Sehubungan dengan likuidasi perusahaan, pemecatan melibatkan pembayaran berikut bagi mereka yang diberhentikan.

1. Saldo gaji adalah wajib.
2. Setelah meninggalkan perusahaan, seseorang menerima uang dari organisasi untuk jangka waktu beberapa bulan, kompensasi liburan jika tidak digunakan sepenuhnya. Kompensasi tersebut tergantung pada masa kerja karyawan dan gajinya.
3. Kelompok kerja khusus mempunyai kompensasinya sendiri.
4. Jika seorang karyawan mempunyai masa kerja bertahun-tahun, ia menerima tunjangan selama beberapa tahun.

Pengurangan selama likuidasi suatu organisasi memberikan kesempatan kepada karyawan untuk menandatangani pernyataan sebelum penghentian kegiatannya mempunyai kekuatan hukum. Suatu perusahaan juga dapat berhenti beroperasi karena bangkrut. Dalam hal ini, pemberi kerja membayar sisa gaji berdasarkan pendapatan rata-rata.

Seorang karyawan yang menjadi anggota komisi selama likuidasi suatu organisasi, menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, diberitahu dengan cara berikut:

• pemberitahuan likuidasi membutuhkan waktu lebih lama dibandingkan karyawan lain (undang-undang tidak menentukan tenggat waktu tertentu);
• kontrak kerja diputus, tetapi diperpanjang dengan kontrak pemberian jasa.

Baca juga Fitur berolahraga setelah pemecatan atas kemauan sendiri

Manfaat apa saja yang diberikan sehubungan dengan likuidasi suatu perusahaan?

Pemberhentian karena likuidasi organisasi Dan memerlukan pembayaran tunjangan wajib. Untuk menerimanya, orang yang diberhentikan harus mengajukan permohonan dan menegaskan bahwa dia tidak bekerja. Anda juga memerlukan keputusan dari pusat kendali kota atau kabupaten. Dengan bantuannya, majikan berkewajiban untuk memenuhi kewajiban yang ditetapkan di dalamnya atas kompensasi ini.

Menurut Seni. 296 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, warga negara yang dipekerjakan dalam pekerjaan musiman berhak menerima kompensasi berdasarkan gaji dua minggu, bukan gaji sebulan.

Menurut Seni. 318 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, warga negara yang bekerja di Far North dan wilayah sekitarnya dapat menerima manfaat pada awalnya.

Apa alasan likuidasi suatu organisasi?

Baik organisasi swasta maupun publik dapat melikuidasi kegiatan mereka.

Pemberhentian karyawan dan pengurangan staf selama likuidasi merupakan konsekuensi yang tidak dapat dihindari dari proses ini. Semuanya melalui pengadilan. Jika tidak, tindakan selama likuidasi suatu organisasi adalah ilegal, dan tindakan pengusaha yang bertanggung jawab atas pemecatan yang sah selama likuidasi suatu organisasi warga negara dapat dihukum secara pidana.

Alasan penghentian kegiatan organisasi publik dan swasta adalah sebagai berikut. Kegiatan suatu perusahaan dapat dihentikan atas prakarsa pemilik perusahaan karena tidak menguntungkan, tidak mungkin, serta atas keputusan kreditur atau badan pemerintah.

Masalah yang berkaitan dengan pembayaran kompensasi diatur dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Setiap karyawan harus diberitahu terlebih dahulu mengenai hal ini, dan hukum harus dipatuhi oleh pemberi kerja. Jika tidak, karyawan tersebut dapat mengajukan permohonan kepada otoritas kehakiman untuk mempercepat proses penerimaan dana.

Gaji dibayarkan pada hari terakhir kerja, dan pemberitahuan likuidasi organisasi dikirimkan kepada mereka yang diberhentikan dengan tanda tangan.

Jika seorang cuti hamil memutuskan untuk berhenti, dia menerima tunjangan kehamilan. Wanita yang mengasuh anak dapat mengajukan tunjangan dalam waktu satu tahun. Dianjurkan untuk menyediakan tempat kerja baru bagi wanita hamil jika kondisi ini ditentukan dalam prosedur ketenagakerjaan organisasi.

Tidak semua pensiunan bisa dipecat. Bahkan ketika organisasi direorganisasi atau dilikuidasi, mereka tetap bertahan karena pengalaman dan kualitas kerja mereka yang luas. Namun dalam hal likuidasi total, pensiunan diberhentikan menurut tata cara umum. Pemecatan tidak berarti pembayaran pesangon, karena mereka sudah menerima dasar - pensiun - dan tidak ada gunanya memperdebatkan masalah pembayaran dana tambahan.

Likuidasi suatu organisasi, apapun bentuk organisasi dan hukumnya, penuh dengan berbagai macam kesulitan.

Penutupan ini sangat sulit bagi karyawan tetap, yang karena hal ini tidak hanya kehilangan jabatannya, tetapi juga sumber tetapnya.

Undang-undang perburuhan Federasi Rusia melindungi warga negaranya yang diberhentikan oleh manajemen karena likuidasi perusahaan.

Tata cara umum pemberhentian pegawai pada saat likuidasi

Pasal 81 Kode Perburuhan Rusia mengatur prosedur pemecatan karyawan ketika, dan juga mengatur pembayaran kompensasi tambahan bagi mereka.

Tata cara penutupan organisasi adalah sebagai berikut.

. Badan yang berwenang mengambil keputusan untuk melikuidasi perusahaan. Resolusi terkait juga dapat diambil di pengadilan.

. Manajer mengeluarkan perintah untuk memberhentikan anggota staf dari posisi mereka. Dokumen internal ini dibuat berdasarkan keputusan yang dibuat oleh pemberi kerja (Formulir T-8).

. Tata cara pemecatan pada saat likuidasi suatu perusahaan mengharuskan pemberi kerja untuk menyerahkan data tentang setiap pekerja tetap kepada dinas ketenagakerjaan setempat.

Dokumen-dokumen ini harus berisi informasi berikut: posisi, profesi, gaji, spesialisasi.

Undang-undang federal menetapkan batas waktu penyerahan data - 2 bulan sebelum pemecatan.

Formulir yang diserahkan ke layanan ketenagakerjaan disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 99 tanggal 02/05/1993.

. Pemberhentian selama likuidasi mengharuskan pemberi kerja untuk menyampaikan pemberitahuan terkait kepada serikat pekerja setempat. Ia harus mentransfer datanya selambat-lambatnya 3 bulan sebelum dimulainya prosedur likuidasi.

. Jika perusahaan memiliki pegawai militer sebagai stafnya, maka manajer harus mengirimkan pemberitahuan terkait ke kantor pendaftaran dan pendaftaran militer setempat. Bentuk dokumen tersebut disetujui oleh Staf Umum Angkatan Bersenjata Federasi Rusia pada 11 April 2008.

. Setiap karyawan harus secara pribadi mengetahui perintah yang dia tandatangani dalam daftar akuntansi yang sesuai. Untuk tujuan ini, undang-undang federal menetapkan batas waktu - 2 bulan sebelum selesainya prosedur likuidasi.

. Pada hari kerja terakhir, pemberi kerja harus menerbitkan buku kerja kepada seluruh karyawan, yang berisi pemberitahuan pemecatan (dasarnya adalah ayat 1 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pada hari yang sama, penyelesaian akhir upah dan pembayaran lainnya harus dilakukan dengan karyawan.

. Jika seorang karyawan perusahaan ditahan berdasarkan keputusan pengadilan, manajer memberitahukan layanan juru sita setempat tentang likuidasi perusahaan.

Dia harus memberi mereka, selain surat perintah eksekusi, perjanjian kerja dan dokumen lain yang berkaitan dengan masalah ini.

. Jika tunjangan ditahan dari karyawan, majikan memberi tahu penerima tentang pemecatannya dalam waktu tiga hari (Pasal 111 Kode Keluarga Federasi Rusia).

. Pemecatan massal pekerja dilakukan dalam beberapa tahap. Pertama-tama, kontrak dengan karyawan diakhiri. Setelah itu, hubungan kerja dengan jasa ekonomi dan aparatur administrasi diputus.

Hubungan kerja dengan spesialis yang terlibat dalam prosedur likuidasi diakhiri terakhir.

Pemberitahuan kepada karyawan tentang likuidasi perusahaan

Prosedur untuk melikuidasi suatu perusahaan dan memberhentikan karyawan diatur oleh undang-undang federal Rusia.

Merupakan tanggung jawab pemberi kerja untuk memberikan pemberitahuan penutupan kepada:

• seluruh karyawan tetap 2 bulan sebelum pemutusan kontrak kerja;
• karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan musiman diberitahukan selambat-lambatnya 7 hari sebelum pemutusan kontrak;
• pegawai yang kontrak kerjanya telah dibuat selambat-lambatnya 2 bulan sebelum likuidasi, pemberitahuan dikirimkan 3 hari sebelum pemutusan hubungan kerja;
• jika organisasi telah diakui, maka karyawan tetapnya diberitahu tentang pemecatan yang akan datang (dipilih berdasarkan persaingan) 1 bulan sebelumnya;
• jika pemberi kerja bersedia membayar ganti rugi kepada pekerjanya, maka ia dapat memutuskan perjanjian kerja dengan mereka sebelum batas waktu yang ditentukan undang-undang.

Formulir pemberitahuan dibuat dalam bentuk bebas. Itu harus memuat rincian yang diperlukan, informasi bahwa pemecatan akan dilakukan sehubungan dengan likuidasi perusahaan, tanda tangan manajer dan stempel perusahaan.

Dalam hal pegawai menolak untuk membubuhkan tanda tangannya pada suatu dokumen, maka dibuatlah akta yang bersangkutan di hadapan 2 orang saksi.

Kini jangka waktu 2 bulan sebelum tanggal pemberhentian dihitung sejak tanggal penandatanganan akta.

Jika seorang karyawan perusahaan sedang dalam perjalanan bisnis pada saat pembagian pemberitahuan, maka manajer mengingatkannya untuk menyerahkan dokumen tersebut tanpa ditandatangani.

Jika manajer tidak dapat membiasakan karyawan tersebut dengan pemberitahuan tersebut, dia dapat mengirimkannya ke alamat rumahnya.

Untuk melakukan ini, Anda harus mengeluarkan surat tercatat, daftar lampiran dan formulir pemberitahuan pos, yang setelah ditandatangani oleh penerima, akan menjadi bukti.

Sejak tanggal diterimanya surat tercatat yang tertera di dalamnya, jangka waktu 2 bulan dihitung sampai dengan berakhirnya kontrak kerja.

Perintah pemberhentian karena likuidasi perusahaan

Pemecatan karyawan selama likuidasi suatu perusahaan, sesuai dengan peraturan Kode Perburuhan Federasi Rusia, harus didokumentasikan.

Manajer mengeluarkan perintah untuk mengakhiri kontrak kerja (formulir T-8 atau T-8a).

Apabila pemberhentian dilakukan atas kesepakatan para pihak, maka perintah dapat ditandatangani lebih cepat dari jadwal.

Untuk melakukan ini, manajer harus menerima konfirmasi tertulis dari karyawan tersebut dan juga setuju untuk membayar kompensasi kepadanya.

Dalam hal seorang pekerja diberhentikan pada saat likuidasi suatu perusahaan, surat perintah ditandatangani 2 bulan setelah pemberitahuannya.

Setelah setiap karyawan mengetahui pesanan tersebut, entri yang sesuai dibuat di buku kerja mereka.

Wajib untuk menunjukkan nomor artikel Kode Perburuhan Federasi Rusia di mana pemecatan dilakukan, serta nomor dan tanggal perintah.

Pemberhentian pekerja bersalin dan ibu hamil pada saat likuidasi suatu perusahaan

Pemberhentian cuti hamil sehubungan dengan likuidasi suatu perusahaan dilakukan dengan urutan sebagai berikut:

1. Majikan memberi tahu serikat pekerja 3 bulan sebelum pemutusan kontrak kerja dengan cuti hamil, dan layanan ketenagakerjaan 2 bulan sebelum pemutusan hubungan kerja.
2. 2 bulan sebelum pemecatan seorang wanita hamil diresmikan, dia diberikan pemberitahuan yang sesuai.
3. Perintah dikeluarkan, yang harus dibaca dan ditandatangani oleh cuti hamil dalam daftar yang sesuai. Jika tanda tangan tidak dapat diperoleh, maka dibuatlah suatu akta.
4. Sebuah entri dibuat dalam buku kerja yang menunjukkan bahwa cuti hamil diberhentikan pada saat likuidasi perusahaan.
5. Pembayaran akhir telah dilakukan, semua dokumen dan sertifikat telah diterbitkan.

Setelah pemecatan karena likuidasi suatu organisasi, cuti hamil dapat mengandalkan jenis tunjangan dan kompensasi berikut:

• akhir pekan;
• penitipan anak;
• untuk kehamilan (untuk seluruh masa liburan);
• untuk liburan yang tidak terpakai;
• untuk pemutusan kontrak kerja (kompensasi tambahan).

Setelah pemecatan, cuti hamil harus didaftarkan pada layanan ketenagakerjaan setempat agar dapat terus menerima pembayaran yang menjadi haknya.

Manfaat akan ditransfer ke rekening kartunya atau dalam bentuk . Dia perlu memberikan dokumen-dokumen berikut kepada badan ini:

• penerapan formulir yang telah ditetapkan;
• lembar ketidakmampuan sementara untuk bekerja;
• ekstrak dari buku kerja.

Terlepas dari status mereka, yang secara suci dilindungi oleh undang-undang federal, perempuan yang sedang cuti hamil tidak dapat menggunakan hak mereka untuk mempertahankan posisi mereka selama likuidasi perusahaan. Mereka diberitahu tentang pemecatan yang akan datang secara umum.

Pemberhentian pengurus dan pejabat pada saat likuidasi suatu perusahaan

Setelah suatu organisasi dilikuidasi, seluruh tim manajemen dapat diberhentikan. Misalnya, seorang jenderal meninggalkan jabatannya berdasarkan keputusan yang diambil oleh perusahaan.

Sesuai dengan peraturan Kode Ketenagakerjaan, fakta ini harus dicatat. Dokumen ini akan menunjukkan tanggal pemberhentian direktur. Sebuah entri akan dibuat di buku kerja direktur umum yang berisi tautan ke protokol.

Dokumen inilah yang akan menjadi dasar pemutusan kontrak kerja dengan direktur.

Pemberhentian pengurus karena likuidasi suatu perusahaan dilakukan dengan urutan tertentu.

TAHAP 1. RAPAT PENDIRI

Jika kita berbicara tentang perseroan terbatas, pertama-tama diadakan rapat para pendiri, di mana semua orang diterima.

TAHAP 2. KOMISI LIKUIDASI

Dalam proses pelaksanaan prosedur likuidasi, pemilik organisasi menunjuk komisi khusus yang fungsinya tidak hanya menyiapkan dokumentasi terkait.

Dia berwenang memberhentikan manajer dari jabatannya pada saat keputusan penutupan dibuat.

Karena perusahaan akan terus beroperasi secara ekonomi selama beberapa bulan, meskipun dalam batas yang sangat terbatas, perusahaan tidak akan dapat berjalan tanpa direktur.

Selama periode ini, fungsi ketua akan dilaksanakan oleh ketua komisi likuidasi.

Komisi dapat ditunjuk oleh badan yang mengeluarkan keputusan likuidasi.

TAHAP 3. PENUNJUKAN LIKUIDATOR

Apabila dalam rapat umum para pendiri diambil keputusan untuk mengangkat seorang pengurus sebagai likuidator, maka dialah yang terakhir mengundurkan diri.

Entri dalam buku kerjanya akan dibuat setelah organisasi tersebut tidak lagi ada sebagai badan hukum dan dokumentasi yang relevan (mengkonfirmasi fakta ini) diterima dari Layanan Pajak Federal.

TAHAP 4. PEMBERITAHUAN PENGHENTIAN PERJANJIAN

Apabila fungsi pengurus diemban oleh ketua komisi likuidasi, maka pemutusan hubungan kerja dengan direktur akan dilakukan menurut skema standar.

Saat memberhentikan pegawai perusahaan, tidak ada perbedaan antara pekerja biasa dan pegawai administrasi.

Setiap orang, termasuk direktur perusahaan, diberikan pemberitahuan 2 bulan sebelum pemutusan kontrak kerja.

Setelah itu, perintah dikeluarkan untuk menjadi perhatian karyawan perusahaan yang dilikuidasi.

Dia membubuhkan tanda tangannya di daftar akuntansi yang sesuai, yang akan menunjukkan bahwa dia telah diberitahu tentang pemecatan yang akan datang.

Pemberhentian karena likuidasi perseroan dapat dilakukan berdasarkan keputusan pemilik atau direktur.

Prosedurnya dilakukan sesuai skema standar: pemberitahuan, penerbitan perintah, tanda tangan dalam register, penerbitan buku kerja, pembayaran akhir.

Kepala akuntan berhak menuntut ganti rugi dari perusahaannya atas hilangnya jabatan dan sumber pendapatan bulanannya.

Memelihara dan menyimpan buku kerja, memproduksi formulir buku kerja dan memberikannya kepada pemberi kerja, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 16 April 2003 N 225 “Tentang buku kerja” (selanjutnya disebut Peraturan), ditetapkan bahwa alasan pemutusan kontrak kerja dimasukkan ke dalam buku kerja sesuai dengan kata-kata dalam artikel yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia atau undang-undang federal lainnya.

Tata cara pembuatan entri pemberhentian di buku kerja

Apabila suatu cabang, kantor perwakilan, atau satuan struktural tersendiri lainnya yang berkedudukan di tempat lain yang bukan merupakan badan hukum yang berdiri sendiri dilikuidasi, maka dalam buku kerja dibuat pencatatan dengan tulisan “Diberhentikan karena likuidasi suatu organisasi, ayat 1 bagian 1 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.” Catatan ini disertifikasi dengan tanda tangan karyawan dan orang yang bertanggung jawab memelihara buku kerja, serta stempel organisasi yang dilikuidasi. Perlu diingat bahwa prosedur ini berlaku jika, sesuai dengan piagam organisasi, unit struktural yang disebutkan memiliki hak untuk menyimpulkan atau mengakhiri kontrak kerja dan mengeluarkan perintah mengenai personel.

Pencatatan dalam buku kerja tentang pemberhentian pada saat pengusaha menghentikan kegiatannya

Kontrak kerja dengan pekerja berakhir jika pengusaha perorangan menghentikan kegiatannya karena alasan berikut:

• pengusaha sendiri memutuskan untuk menghentikan kegiatannya atau menolak memperbarui izin yang ditentukan oleh undang-undang untuk melakukan jenis kegiatan tertentu;
• pengusaha dinyatakan pailit (pailit);
• berdasarkan keputusan pengadilan;
• sertifikat pendaftaran negara seseorang sebagai pengusaha perorangan telah habis masa berlakunya.

Pencatatan dalam buku kerja akan dilakukan sesuai dengan aturan yang ditetapkan oleh klausul 35 Peraturan dan klausul 5.3 Instruksi, dengan tulisan “Diberhentikan karena penghentian kegiatan oleh pengusaha perorangan, klausul 1 bagian 1 pasal 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.” Kemudian pencatatan tersebut harus disahkan dengan tanda tangan pegawai dan penanggung jawab pemeliharaan buku kerja, dan jika pengusaha perorangan tidak mempunyai orang tersebut, maka oleh pengusaha perorangan itu sendiri, serta dengan stempel pengusaha perorangan.

Keputusan untuk melikuidasi suatu perusahaan cukup sering diambil. Namun tidak semua orang mengetahui cara menutup usaha yang benar menurut hukum. Niat melikuidasi perusahaan harus dikomunikasikan kepada karyawan dan bursa tenaga kerja. Pesanan dibuat dengan benar, sampel disajikan dalam artikel. Dasar likuidasi dapat berupa keputusan anggota pengurus perseroan, kebangkrutan, atau pencabutan izin untuk terus beroperasi.

Pemberhentian karena likuidasi suatu perusahaan - kapan harus memberi tahu karyawan?

Prosedur pemberhentian akibat likuidasi suatu perusahaan cukup rumit. Karyawan perusahaan perlu diberitahukan 2 bulan sebelum pemutusan kontrak kerja.

Surat keterangan dibuat dalam dua rangkap asli, satu untuk pegawai dan satu lagi untuk organisasi. Hal ini akan menghindari litigasi di kemudian hari. Karyawan tidak selalu menerima berita ini dengan gembira, dan terkadang mereka menolak untuk menandatangani formulir, dalam hal ini perlu membuat laporan atau mengirimkannya melalui pos tercatat, contoh laporan

Perusahaan mengambil sebagai fondasinya. Perlu diketahui, pada saat likuidasi, seluruh karyawan perusahaan dapat diberhentikan, termasuk mereka yang sedang cuti hamil atau berlibur. Prinsip yang sama berlaku bagi mereka seperti halnya semua karyawan lainnya. Setelah perusahaan dilikuidasi, seorang ibu hamil yang belum mendapatkan pekerjaan baru menerima tunjangan kehamilan dari negara. Dan tunjangan anak bulanan. Apabila alasan likuidasi adalah kebangkrutan, maka jangka waktu pemberitahuan kepada karyawan dikurangi menjadi 30 hari. Pengurus perusahaan harus menunggu keputusan pengadilan yang menyatakan perusahaannya pailit agar dapat memenuhi norma-norma yang ditentukan oleh undang-undang.

Pembayaran pada saat pemberhentian karena pengurangan

Pegawai yang terkena PHK pada suatu perusahaan dilindungi secara hukum dari segi hukum. Karyawan perusahaan diberikan pesangon, dan jika tidak bekerja, pembayaran akan dilanjutkan melalui pusat ketenagakerjaan selama dua bulan ke depan. Pada akhir jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang, warga negara tersebut diberi status pengangguran, dan ia terus menerima tunjangan di pusat ketenagakerjaan.

Cara menulis surat perintah pemberhentian karena likuidasi suatu perusahaan - contoh

Saat menyusun pesanan, kesatuan formulir T8 per karyawan atau T8-a jika terjadi PHK massal.

Bagaimana cara menulis surat pengunduran diri yang benar?

Untuk menulis lamaran, Anda harus membaca Seni. 180 bagian 3., Dan Seni. 81 bagian 1 butir 1 kode tenaga kerja, jika tidak jelas bagi Anda, hubungi departemen SDM untuk klarifikasi. Contoh aplikasi tersedia melalui tautan:

Tanyakan kepada departemen HR artikel mana yang harus disertakan dalam permohonan PHK di perusahaan Anda.

Bagaimana cara memberhentikan direktur umum sehubungan dengan likuidasi suatu perusahaan?

Untuk memberhentikan seorang direktur perlu dibentuk komisi likuidasi, atau keputusan itu dapat diambil melalui rapat para pendiri atau pendiri tunggal. Apabila terjadi pemutusan kontrak kerja dengan keputusan komisi likuidasi, perintah tersebut ditandatangani oleh ketua. Dalam memberhentikan seorang direktur, perlu mematuhi norma peraturan perundang-undangan dan membuat perhitungan yang lengkap:

• Kompensasi untuk PHK sama dengan setidaknya dua pendapatan bulanan rata-rata.
• Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan. Dikreditkan jika direktur tidak hadir pada hari libur untuk jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang, meskipun beberapa tahun.

Pengakhiran dini kontrak dengan direktur memberikan pembayaran untuk hari-hari yang tersisa sebelum pemutusan hubungan kerja. Apabila kegiatan perseroan dihentikan karena alasan pailit, direktur harus mengalihkan haknya kepada likuidator dan memberikan bantuan yang berkaitan dengan pembukuan kekayaan perseroan. Setelah wewenang direktur dicabut, semua tanggung jawab atas pengelolaan perusahaan lebih lanjut oleh pihak ketiga dialihkan darinya.

Pencatatan dalam buku kerja tentang pemberhentian karena likuidasi perusahaan

Berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia, pada saat pemecatan setelah likuidasi perusahaan, entri yang sesuai dibuat dalam buku kerja karyawan berdasarkan Seni. 81 bagian 1 butir 1. Terkadang manajer perusahaan berusaha menghindari pembayaran kompensasi kepada karyawannya dan mencoba membujuk mereka untuk mengundurkan diri atas persetujuan para pihak atau atas kemauan mereka sendiri. Jika karyawan menyetujui persyaratan perusahaan, maka dibuatlah catatan yang menjadi dasar penulisan surat pengunduran diri. Perintah tersebut dibentuk berdasarkan permohonan yang ditulis oleh seorang karyawan perusahaan.

Krisis ekonomi di Rusia tidak hanya berdampak pada warga negara biasa, tapi juga badan hukum: di feed berita, Anda semakin sering melihat bahwa organisasi ini atau itu berhenti menjalankan aktivitasnya, menjual properti karena utang, dan memberhentikan seluruh karyawannya. Prosedur ini disebut likuidasi perusahaan. Secara harfiah dalam semalam, orang-orang yang telah bekerja bertahun-tahun di satu tempat kehilangan kesempatan untuk mendapatkan uang tambahan dan terpaksa mencari pekerjaan baru.

Di tingkat legislatif, sistem dukungan materiil sementara disediakan bagi orang-orang yang diberhentikan karena likuidasi suatu organisasi. Namun apa yang harus dilakukan jika majikan melanggar tata cara penghitungan yang telah ditetapkan dan tidak membayar pesangon? Dalam situasi seperti ini, Anda sebaiknya tidak mencoba menyelesaikan masalahnya sendiri, karena masalah tersebut memerlukan persiapan hukum.

Pengacara profesional yang bekerja online selalu siap membantu. Anda hanya perlu memasukkan pertanyaan Anda di kotak umpan balik atau meninggalkan komentar di bawah artikel, dan spesialis yang bertugas akan memberikan saran yang kompeten dalam beberapa menit.

Dan yang terpenting, ini sepenuhnya gratis!

Pemberhentian karyawan karena likuidasi adalah salah satu cara untuk mengakhiri kontrak kerja atas inisiatif manajemen organisasi, yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Poin kuncinya di sini adalah kenyataan tidak adanya kegiatan ekonomi apa pun: perusahaan tidak lagi ada secara hukum dan nyata. Hal ini terjadi ketika pembayaran dilakukan kepada seluruh staf, termasuk karyawan yang paling rentan secara sosial, misalnya perempuan hamil dan orang yang sedang cuti melahirkan.

Bagian 1 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak hanya berlaku untuk badan hukum dalam bentuk kepemilikan apa pun (swasta dan negara), tetapi juga untuk pengusaha perorangan (dalam hal pernyataan pailit atau pengakuan seperti itu di pengadilan, sebagai serta meninggalnya warga negara yang melakukan kegiatan usaha).

Semua tahap pendaftaran pemecatan karyawan dan penyelesaian dengan mereka setelah likuidasi diatur dengan jelas oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Hal ini disebabkan oleh keinginan pembuat undang-undang untuk melindungi warga negara yang berada dalam situasi ekonomi dan psikologis yang sulit secara maksimal dari kesewenang-wenangan majikan. Kehilangan pekerjaan adalah sebuah tragedi bagi siapa pun, namun hal ini sangat sulit bagi mereka yang sangat membutuhkannya, namun terpaksa memulai dari awal lagi (misalnya, para pensiunan yang bekerja).

Tata cara pendaftaran pemecatan

1. Mengirimkan informasi mengenai PHK akibat likuidasi kepada otoritas ketenagakerjaan dan serikat pekerja. Penghentian total kegiatan suatu badan hukum seringkali berarti PHK massal. Oleh karena itu, sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, organisasi harus memberi tahu tidak hanya serikat pekerja (setidaknya 3 bulan sebelumnya), tetapi juga otoritas ketenagakerjaan tentang prosedur yang akan datang. Hal ini terjadi dengan menyerahkan daftar mereka yang diberhentikan, termasuk semua kategori pekerja: wanita hamil, cuti hamil, pekerja musiman, pensiunan, cacat sementara, dll.

Perusahaan juga harus mengirimkan informasi likuidasi ke seluruh dana sosial (pensiun dan asuransi sosial).

Jika terjadi pelanggaran terhadap persyaratan yang ditetapkan oleh undang-undang mengenai tenggat waktu untuk memberi tahu serikat pekerja dan otoritas ketenagakerjaan tentang PHK, organisasi akan dikenakan tanggung jawab administratif dalam bentuk denda uang.

1. Peringatan karyawan. Setiap karyawan harus diberitahu tentang prosedur likuidasi yang akan datang dan penyelesaian selanjutnya setidaknya 60 hari sebelum pemecatannya yang sebenarnya. Dengan demikian, negara memberikan kesempatan untuk mencari pekerjaan baru dalam waktu dua bulan. Dokumen ini harus dibuat dalam rangkap dua. Setelah membacanya, karyawan harus menandatangani dan menyimpan satu salinan untuk dirinya sendiri.

Pembuat undang-undang tidak memberikan satu contoh pemberitahuan pengurangan sehubungan dengan likuidasi, oleh karena itu setiap organisasi berhak mengembangkan bentuknya sendiri-sendiri. Satu-satunya persyaratan wajib adalah penerbitan dokumen pada kop surat perusahaan dan penandatanganan dokumen oleh orang yang berwenang dengan stempel.

Situasi mungkin terjadi ketika seorang karyawan, karena alasan tertentu, menolak menerima pemberitahuan pemecatan dan menandatanganinya. Seorang pengacara atau karyawan HR harus membuat surat pernyataan pelepasan tanda tangan yang sesuai di hadapan beberapa orang saksi. Peringatan tersebut juga perlu dikirim melalui surat tercatat ke alamat tempat tinggal sebenarnya warga negara tersebut, yang ia tunjukkan dalam formulir lamaran saat melamar pekerjaan. Prosedur sederhana ini akan memungkinkan badan hukum untuk membela kepentingannya di pengadilan jika karyawan ingin mengakui perhitungannya sebagai tindakan ilegal.

Dimungkinkan juga untuk mengakhiri kontrak kerja lebih awal sebelum tanggal yang ditentukan dalam peringatan: hal ini memerlukan persetujuan kedua belah pihak (manajemen perusahaan dan karyawan itu sendiri). Namun dalam hal ini, selain perhitungan utama, karyawan berhak atas kompensasi tambahan, yang dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata dan jangka waktu yang ditentukan dalam peringatan pemecatan yang akan datang (Pasal 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia). ).

1. Penerbitan pesanan. Karena, menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, dalam kasus PHK karena likuidasi, pemrakarsa pemecatan adalah manajemen organisasi, karyawan tidak perlu menulis pernyataan apa pun yang meminta pemutusan kontrak kerja. Dalam waktu dua bulan, petugas personalia sendiri menyiapkan perintah dalam bentuk sebagai berikut:

• T-8. Digunakan jika perintah pemberhentian dikeluarkan untuk setiap pegawai suatu badan hukum.
• T-8a. Ini digunakan dalam situasi di mana satu perintah mencantumkan semua karyawan yang akan diberhentikan sekaligus. Karena pada saat likuidasi suatu perusahaan semua jabatan tanpa kecuali dapat diberhentikan, maka surat perintah dalam formulir T-8a memuat seluruh staf dalam bentuk daftar.

Terlepas dari bentuk perintah PHK, setiap karyawan wajib membacanya dan secara pribadi menandatangani serta memberi tanggal. Organisasi wajib memberikan salinan perintah tersebut kepada karyawan jika karyawan tersebut telah menyatakan keinginan tersebut. Jika seorang karyawan menolak untuk menandatangani perintah pemecatannya, entri yang sesuai dibuat pada dokumen tersebut dan pernyataan penolakan dibuat di hadapan beberapa orang saksi.

Perintah yang ditandatangani warga dalam formulir T-8 ditempatkan di arsip pribadinya.

Setelah seluruh pegawai membaca dan menandatangani surat perintah dalam formulir T-8a, dilakukan fotokopi sesuai dengan jumlah orang yang tertera dalam dokumen. Semua salinan ini harus disertifikasi oleh karyawan yang berwenang, setelah itu disimpan dalam arsip pribadi.

1. Membuat entri di buku kerja. Karena pada hari terakhir kerja di perusahaan, manajemen wajib mengembalikan buku kerja kepada warga negara, catatan pemecatan yang sesuai dibuat di dalamnya berdasarkan Bagian 1 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika pekerja tidak dapat menerimanya pada hari itu, majikan harus mengiriminya telegram yang mengundang dia untuk datang atau memberikan persetujuannya untuk mengirimkan dokumen melalui pos. Tindakan ini akan memungkinkan badan hukum terhindar dari denda karena melanggar tenggat waktu penerbitan buku kerja.
2. Penyelesaian akhir dengan anggota staf.

Pembayaran pada saat pemecatan

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, pada hari terakhir kerja di organisasi yang dilikuidasi, seorang warga negara berhak atas pembayaran finansial penuh. Ini terdiri dari pembayaran berikut:

• gaji pokok berdasarkan kontrak kerja;
• tunggakan gaji, jika ada;
• penggantian cuti sakit dan liburan yang tidak digunakan - secara umum;
• tunjangan khusus diterapkan dalam hal pemutusan kontrak kerja sehubungan dengan likuidasi berdasarkan Bagian 1 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tunjangan ini setara dengan gaji karyawan selama satu bulan tanpa memperhitungkan bonus dan tunjangan apapun.

Selain perhitungan pokok, pemberi kerja wajib menunjang keadaan keuangan orang yang diberhentikan selama dua bulan ke depan dengan membayar uang pesangon sebesar gaji pokok. Namun jika dalam jangka waktu tersebut mantan pekerja tersebut mendapatkan pekerjaan baru, maka ia kehilangan hak untuk menerima pembayaran yang ditentukan.

Seorang karyawan dari organisasi yang dilikuidasi memiliki kesempatan untuk memperpanjang jangka waktu penerimaan pesangon selama satu bulan lagi. Untuk melakukan ini, ia perlu menghubungi layanan ketenagakerjaan di tempat tinggalnya selambat-lambatnya dua minggu setelah pemecatannya. Dan jika ia tidak dapat memperoleh pekerjaan lain dalam waktu 2 bulan yang ditentukan karena kurangnya pekerjaan yang sesuai, maka majikan sebelumnya wajib membayar kepadanya sejumlah uang yang setara dengan gaji satu bulan.

Harus diingat bahwa jika karyawan diberhentikan berdasarkan pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia sehubungan dengan likuidasi suatu perusahaan, tetapi tidak dikecualikan dari daftar kesatuan badan hukum dan melanjutkan kegiatan ekonomi, maka yang diberhentikan seseorang mempunyai hak untuk dikembalikan ke jabatannya sebelumnya di pengadilan atau perintah pra-persidangan, meskipun telah ada penyelesaian dengan mereka.