Bagaimana pemulihan pekerjaan jika terjadi pemecatan ilegal? Praktik peradilan tentang pemulihan di tempat kerja

Menurut Seni. 352 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan yang diberhentikan secara ilegal dapat mempertahankan haknya dengan segala cara yang tersedia baginya, mulai dari pembelaan diri (klaim) hingga intervensi yudisial. Praktik perselisihan perburuhan sangat besar dan arbiter sering kali bertindak di pihak pekerja.

Selama 2 tahun terakhir, jumlah klaim ke pengadilan dan inspektorat meningkat tiga kali lipat (statistik Angkatan Bersenjata RF), yang menunjukkan tidak hanya peningkatan tanpa syarat dalam literasi hukum masyarakat, tetapi juga pelanggaran undang-undang perburuhan, sayangnya , bukanlah hal yang jarang terjadi di kalangan pemberi kerja. Bagaimana cara memulihkan keadilan jika terjadi pemecatan ilegal pada tahun 2016?

Dalam kasus apa pemecatan itu ilegal?

Undang-undang perburuhan Federasi Rusia tidak memiliki definisi pasti tentang pemecatan ilegal. Sebagai aturan umum, pemutusan kontrak secara sepihak dianggap melanggar hak-hak karyawan jika:

dia diberhentikan karena alasan yang tidak ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia;
terjadi pelanggaran prosedur, misalnya pegawai tidak diberitahu tentang perintah pemecatan;
karyawan memiliki “kekebalan” terhadap pemecatan (wanita hamil, orang yang sedang berlibur, dll.);
karyawan tidak dibayar atau tidak dibayar penuh kompensasi yang diperlukan, dll.

Pasal 77, 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia memuat daftar lengkap alasan pemutusan kontrak kerja atas inisiatif majikan. Ini termasuk:

penghentian kegiatan (likuidasi) perusahaan;
pengurangan staf;
ketidakmampuan karyawan untuk posisi yang dipegangnya, dikonfirmasi oleh komisi kualifikasi;
kegagalan berulang kali dalam memenuhi tugas kedinasannya dengan adanya sanksi disiplin karena alasan yang sama;
pelanggaran berat satu kali terhadap kontrak kerja (ketidakhadiran, pencurian, pengungkapan rahasia), dll.

Dalam kasus-kasus tersebut, pemberi kerja harus membuktikan adanya alasan (misalnya, memiliki saksi yang membenarkan ketidakhadiran pekerja) dan mengikuti prosedur yang diperlukan.

Undang-undang melarang pemecatan sewenang-wenang terhadap kategori warga negara tertentu: perempuan yang sedang mengandung atau memiliki anak kecil di bawah usia 3 tahun, orang yang sedang berlibur atau cuti sakit. Pemutusan kontrak dengan mereka hanya dimungkinkan jika terjadi likuidasi perusahaan.

Dalam semua kasus ini dan kasus-kasus lain di mana pelanggaran terhadap hak-hak buruh terbukti, pekerja mempunyai hak untuk mengajukan banding atas tindakan majikan ke inspektorat negara, kantor kejaksaan atau pengadilan (Pasal 352 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Agar semuanya berjalan lancar, semua dokumen harus dilengkapi dengan benar.

Untuk menulis catatan penjelasan suatu pekerjaan dengan benar, pelajari dengan cermat rekomendasi yang diberikan dalam artikel.

Pemulihan hak-hak buruh: otoritas pra-persidangan

Langkah pertama yang diambil seorang karyawan untuk memulihkan hak-haknya adalah solusi pra-persidangan atas masalah tersebut dengan mengirimkan klaim kepada pemberi kerja dan menantang tindakannya di komisi tenaga kerja perusahaan.

Penciptaan yang terakhir ini disarankan jika kita berbicara tentang PHK massal atau tekanan terhadap karyawan di bawah ancaman pemutusan kontrak. Pengaduan pribadi yang disampaikan kepada manajemen melalui sekretariat atau melalui surat tercatat juga bisa efektif: tidak semua pemberi kerja siap untuk “mencuci cucian kotor di depan umum”, yaitu membawa masalah tersebut ke pengadilan. Jika tindakan ini tidak membuahkan hasil, pengaduan diajukan ke inspektorat ketenagakerjaan federal - GIT (Bab 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Atas permohonan warga, pemeriksaan:

melakukan inspeksi terhadap organisasi untuk memastikan kepatuhan terhadap hak-hak buruh karyawan;
mengeluarkan perintah yang dengannya karyawan tersebut dikembalikan ke posisinya, entri dalam buku kerja diubah, atau hak-haknya dipulihkan;
membuat protokol tentang pelanggaran sesuai dengan Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia dengan transfer selanjutnya ke kantor kejaksaan atau pengadilan, yang mengancam majikan dengan denda (Bagian 1 Pasal 5.27) dan (atau) administrasi lainnya beban.

Komisi tidak mempunyai hak untuk mengambil keputusan mengenai kompensasi atas kerusakan moral yang dialami karyawan atau biaya untuk perwakilan. Oleh karena itu, persyaratan dalam pengaduan tersebut akan menjadi alasan penolakannya. Menurut Undang-Undang Federal No. 59 Tahun 02.05.2006, jangka waktu pertimbangan permohonan oleh Inspektorat Pajak Negara adalah 1 bulan.

Inspektorat Ketenagakerjaan Negara melakukan pemeriksaan umum terhadap kepatuhan terhadap hak-hak pekerja di perusahaan, meskipun alasannya adalah satu pengaduan. Kasus spesifik tidak akan dipertimbangkan berdasarkan manfaatnya. Seringkali, pemberi kerja bertanggung jawab atas berbagai pelanggaran yang ditemukan selama proses tersebut, sementara masalah pelamar masih belum terselesaikan. Oleh karena itu, terkadang lebih efisien dan cepat jika langsung ke pengadilan.

Pergi ke pengadilan - bagaimana cara memenangkan kasus ini?

Menurut Seni. 392 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan memiliki waktu 1 bulan sejak tanggal penyerahan buku kerja atau perintah pemecatan untuk mengajukan klaim ke pengadilan. Pada saat yang sama, mengajukan banding atas tindakan majikan ke Inspektorat Pajak Negara atau komisi bukanlah alasan yang sah untuk terlambat. Permohonan ditujukan ke pengadilan negeri di tempat pendaftaran organisasi, cabang, pekerjaan sebenarnya atau tempat tinggal warga negara. Penggugat dibebaskan dari pembayaran biaya, bea dan pengeluaran pemerintah.

Berbeda dengan GIT, pengadilan mempertimbangkan setiap kasus berdasarkan manfaatnya, mengundang saksi dan pihak ke persidangan dan mendengarkan argumen mereka. Apa yang dapat Anda tuntut di pengadilan:

pemulihan ke tempat kerja sebelumnya, posisi dan gaji penuh;
perubahan entri dalam buku kerja (tanggal atau alasan pemberhentian);
pemulihan dari majikan atas kompensasi upah selama masa ketidakhadiran paksa dari pekerjaan, kerusakan moral, dan biaya pengacara (Pasal 394 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Berdasarkan hasil pertimbangan pengaduan, hakim mengeluarkan putusan yang dapat segera dilaksanakan. Majikan mempunyai hak untuk menentangnya dengan mengajukan banding dalam waktu 30 hari setelah diterbitkan.

Contoh surat tuntutan perselisihan perburuhan

Permohonan ke pengadilan harus mengikuti pola yang ditentukan secara ketat, ditandatangani, dan mengandung bagian motivasi dan pembelaan.

Sebagai bukti pelanggaran hak-hak Anda, Anda harus memberikan dokumen, keterangan saksi, dan kesimpulan komisi. Keluhan yang tidak berdasar mengenai keputusan yang tidak adil atau laporan anonim tidak akan diterima untuk dipertimbangkan.

Di header dokumen Anda harus menunjukkan:

nama lembaga peradilan tempat pengaduan dikirimkan (alamat tidak diperlukan);
Nama lengkap, alamat pengiriman surat, nomor telepon kontak pemohon;
rincian terdakwa (nama lengkap direktur, alamat pendaftaran resmi).

Bagian deskriptif harus menunjukkan keadaan pemecatan (nomor urut, alasan). Bagian penalaran - dasar pengaduan - berisi argumen penggugat mengapa ia menganggap pemutusan kontrak ilegal. Saat menyusunnya, seseorang harus bergantung pada aturan hukum tertentu. Salinan semua dokumen yang disebutkan dalam aplikasi harus dilampirkan. Bagian terakhir - permohonan - menguraikan tuntutan penggugat poin demi poin.
Permohonan diajukan ke pengadilan negeri pada hari penerimaan bersama dengan salinan semua dokumen (perintah, tenaga kerja, sertifikasi, keterangan tertulis dari para saksi) dan paspor.

Eksekusi keputusan pengadilan

Keputusan hakim mengenai perselisihan perburuhan harus segera dilaksanakan. Bersamaan dengan keputusan tersebut, pekerja menerima surat perintah eksekusi, yang harus diserahkan kepada pemberi kerja, dan jika ia menolak untuk memenuhi semua persyaratan, ke kantor FSSP (juru sita) di tempat pendaftaran resmi organisasi atau cabangnya.

Pengangkatan kembali ke tempat kerja dilakukan dengan membatalkan perintah pemberhentian. Waktu ketidakhadiran paksa dari pekerjaan harus dibayar berdasarkan gaji rata-rata, termasuk uang liburan untuk seluruh periode. Karyawan berhak untuk mengikuti layanan pada hari berikutnya setelah dikeluarkannya tindakan peradilan.

Jika selama masa banding warga negara telah menemukan pekerjaan lain dengan gaji lebih rendah, pengadilan dapat mengabulkan permohonan penggantian selisih pendapatan yang hilang. Jika karena kesalahan pencatatan dalam buku, ia tidak dapat memperoleh pekerjaan, ia berhak, selain upah, untuk meminta ganti rugi atas kerusakan moral.

Majikan membayar uang yang diberikan untuk pengumpulan secara sukarela atau wajib. Dalam kasus kedua, surat perintah eksekusi dikirim ke FSSP. Perusahaan diberi batas waktu pembayaran, setelah itu juru sita berhak menyita dana di rekening perusahaan dan menuntutnya untuk kepentingan karyawan.

Dengan demikian, pekerja yang diberhentikan secara tidak sah mempunyai hak untuk mengajukan banding ke inspektorat ketenagakerjaan, kantor kejaksaan atau komisi yang dibentuk di perusahaan, serta ke pengadilan. Berdasarkan hasil pemeriksaan dan pertimbangan kasus tersebut, warga negara dapat mengandalkan pemulihan jabatannya, perubahan entri dalam buku kerja dan kompensasi uang. Keputusan otoritas pengatur dan peradilan dapat dilaksanakan segera setelah keputusan tersebut dibuat.

Praktek menunjukkan bahwa dalam banyak kasus, pengadilan memihak warga negara yang diberhentikan. Namun penanganan kasus perselisihan perburuhan bukanlah hal yang mudah, apalagi jika perusahaan tersebut memiliki staf pengacara. Dalam hal ini, mencari bantuan hukum profesional mungkin merupakan keputusan terbaik bagi seorang karyawan yang ingin memulihkan hak-hak yang dilanggar dan menghukum atasannya dengan adil.

Pemecatan yang tidak sah– ini merupakan pelanggaran terhadap prosedur pemutusan kontrak kerja, yang dapat digugat. Dalam artikel ini, kami menjelaskan dalam bahasa sederhana bagaimana mengidentifikasi pemecatan ilegal dan apa yang harus dilakukan jika Anda dipecat.

Setelah pemecatan, Anda dapat mengajukan gugatan hanya dalam waktu 1 bulan (Pasal 392 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Anda harus bertindak cepat.

Alasan pemecatan

Seorang karyawan hanya dapat diberhentikan dengan alasan yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Mereka dapat dilihat di bawah.

Tanda-tanda pemecatan yang tidak sah

Pemberhentian adalah ilegal dalam kasus berikut:

Batas waktu pengajuan gugatan di pengadilan

Anda dapat mengajukan gugatan jika terjadi pemecatan secara tidak sah dari pekerjaan hanya dalam waktu 1 bulan sejak tanggal diterimanya perintah pemecatan atau buku kerja (Pasal 392 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Setelah jangka waktu tersebut, pengadilan akan menolak untuk memenuhi tuntutan tersebut.

Batas waktu dapat diperpanjang jika penyakit atau alasan lain yang sah dipastikan.

Bagaimana dengan inspektorat ketenagakerjaan dan kejaksaan?

Perselisihan tentang pemecatan ilegal adalah perselisihan perburuhan individu (Pasal 381 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Perselisihan perburuhan individu dipertimbangkan oleh pengadilan dan komisi perburuhan (Pasal 382 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika Anda bukan anggota serikat pekerja, pilihan Anda adalah pergi ke pengadilan.

Pemberhentian bukan merupakan pelanggaran pidana atau administratif sampai terbukti sebaliknya di pengadilan. Oleh karena itu, Kejaksaan juga tidak akan bisa membantu hingga ada keputusan pengadilan. Dan Kejaksaan juga tidak berhak menyelesaikan perselisihan ini secara mandiri berdasarkan pasal yang sama. 382 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Anda dapat mengajukan pengaduan ke Inspektorat Ketenagakerjaan tentang pemecatan dan itu akan diterima. Sebulan kemudian, sebuah surat akan tiba: “Inspektorat Perburuhan Negara Federasi Rusia tidak mempertimbangkan perselisihan perburuhan individu. Untuk melindungi hak-hak Anda, Anda berhak untuk mengajukan permohonan ke pengadilan yurisdiksi umum.”

Sementara Anda menunggu tanggapan dari Pengawasan Ketenagakerjaan atau Kantor Kejaksaan, undang-undang pembatasan akan berakhir - hak-hak Anda tidak dapat lagi dilindungi. Banding ke Kantor Kejaksaan dan pengawasan ketenagakerjaan tidak menghentikan jangka waktu pembatasan dan bukan merupakan alasan yang sah untuk pemulihannya - ini adalah praktik peradilan.

Pastikan untuk pergi ke pengadilan. Bahkan jika Anda memang ingin mengajukan pengaduan ke Inspektorat Ketenagakerjaan atau Kejaksaan.

Proses penegakan hukum

Menurut statistik dari Layanan Jurusita Federal Federasi Rusia, hanya 10% keputusan pengadilan dilaksanakan oleh pemberi kerja secara mandiri. Dalam kasus lain, perlu untuk memulai proses penegakan hukum - untuk memaksa pelaksanaan keputusan pengadilan.

Proses penegakan hukum dilakukan melalui Layanan Jurusita Federal Federasi Rusia - berdasarkan surat perintah eksekusi yang diterima setelah penyelesaian sengketa di pengadilan. Jika Anda hanya memiliki klaim moneter, maka klaim tersebut dapat dikumpulkan langsung melalui rekening giro majikan - juga berdasarkan surat perintah eksekusi.

Apa yang bisa Anda dapatkan melalui pengadilan?

Seorang karyawan yang diberhentikan secara tidak sah dapat menuntut di pengadilan:

Pemulihan kembali
Memperbaiki entri di buku kerja
Pembayaran gaji selama masa percobaan. Untuk jangka waktu sejak tanggal pemberhentian sampai dengan tanggal putusan pengadilan.
Pembayaran uang liburan yang diperoleh selama ketidakhadiran paksa
Kompensasi atas kerusakan moral
Pembayaran biaya hukum

Pada saat yang sama, selama persidangan, Anda dapat bekerja di pekerjaan lain - pengadilan masih akan memungut upah untuk ketidakhadiran paksa. Tidak perlu kembali ke pekerjaan lama Anda. Entri yang tidak menyenangkan dalam buku kerja harus diganti dengan “pemecatan atas kemauan sendiri.”

Situasi konflik antara pemberi kerja dan pekerja sering kali berujung pada pemecatan pekerja dari pekerjaan.

Oleh karena itu, muncul pertanyaan logis: apa yang harus dilakukan jika terjadi pembayaran ilegal dan ke mana harus mengajukan pemulihan hak-hak Anda?

Highlight

Selama cacat sementara atau liburan Anda tidak dapat pergi tanpa pekerjaan:

ibu tunggal yang membesarkan remaja;
wanita dengan anak berusia satu tahun;
anak-anak cacat.

Apa itu

Pemberhentian karyawan dianggap ilegal jika:

Jelas ada pelanggaran terhadap persyaratan Kode Perburuhan.
Terjadi selama ketidakhadirannya di tempat kerja - cuti sakit, liburan.
Tidak ada alasan kuat untuk itu.
Jaminan yang ditentukan oleh hukum tidak diperhitungkan ().

Setelah memutuskan pengurangan jumlah pekerja, pemberi kerja wajib melaksanakan seluruh prosedur dengan memperhatikan persyaratan undang-undang:

memberitahukan terlebih dahulu setiap pekerja yang akan diberhentikan;
memberikan pekerjaan kepada orang-orang yang tidak dapat dipekerjakan.

Pelanggaran hak-hak pekerja dalam beberapa kasus menjadi alasan litigasi.

Karyawan yang terluka dapat memanfaatkan tuntutan pra-persidangan terhadap majikan atas pemecatan yang melanggar hukum.

Kemudian, pergi ke pengadilan untuk memenangkan kasus tersebut. Ia akan dipekerjakan kembali jika terbukti haknya dilanggar oleh pemberi kerja.

Kemungkinan alasan pemutusan perjanjian kerja

Pekerja berhak memutuskan kontrak kerja dengan mengajukan permohonan kepada pemberi kerja. Jika tidak ada dokumen, pemecatan dianggap melanggar hukum.

Kode Perburuhan Federasi Rusia berisi daftar dasar hukum untuk mengakhiri kontrak kerja:

Para pihak mencapai kesepakatan bersama. Orang yang mengundurkan diri menulis pernyataan yang sesuai dengan permintaan untuk menghitungnya sesuai dengan. Dokumen tersebut ditandatangani oleh majikan. Hal ini memberikan keuntungan ketika mendaftar pada layanan ketenagakerjaan teritorial. Tunjangan dihitung berdasarkan gaji resmi, bukan upah minimum.
Perjanjian kerja telah berakhir. Pengecualian mungkin merupakan kelanjutan hubungan dengan persetujuan kedua belah pihak ().
Orang tersebut tidak lulus (). Harus didokumentasikan.
Guru melakukan tindakan tidak bermoral di lembaga anak (Pasal 336 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Karyawan tersebut menyatakan keinginannya untuk mengakhiri kontrak. Dia memberi tahu manajemen tentang hal ini secara tertulis dua minggu sebelumnya (). Dengan persetujuan para pihak, penyelesaian dapat terjadi lebih awal dari batas waktu yang ditentukan. Pada hari terakhir, buku kerja diterbitkan dan pembayaran akhir dilakukan. Sebelum batas waktu berakhir, karyawan dapat berubah pikiran dan mencabut lamarannya.
Bos sudah kehilangan kepercayaan.
Majikan menghitung karyawan tersebut karena pelanggaran disiplin kerja (Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pekerja muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk (alkohol, obat-obatan, keracunan racun). Adanya ketidakhadiran berulang kali oleh seseorang tanpa alasan yang jelas. Sanksi disiplin tidak boleh dicabut sampai hari pemberhentian.
Aturan keselamatan tidak dipatuhi, yang mengakibatkan konsekuensi serius.
Pelanggaran administratif.
Setiap orang merasa puas dengan pemindahan pekerja ke jabatan lain atau ke perusahaan lain. Dikonfirmasi secara tertulis. Undangan ke pekerjaan baru atau lamaran untuk posisi lain juga diperlukan.
Seorang karyawan mengungkapkan informasi rahasia. Hal ini juga berlaku untuk data pribadi orang lain.
Perubahan pemilik organisasi menjadi alasan pengajuan ().
Ketentuan perjanjian kerja telah berubah. Mereka tidak cocok untuk pekerja ().
Perubahan kondisi fisik karyawan. Mereka menawarinya posisi lain. Dia menolak secara tertulis ().
Sertifikasi menegaskan kualifikasi pekerja yang tidak memadai.
Majikan berpindah tempat kegiatan usaha. Ini tidak cocok untuk pekerja ().
Pengurangan staf diperlukan.
Muncul keadaan yang berada di luar kendali para pihak ().
Perjanjian kerja tersebut memuat pelanggaran terhadap peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan ketenagakerjaan. Kelanjutan kerjasama menjadi tidak mungkin (). Seseorang menerima kompensasi satu kali sebesar gaji satu bulan.

Ketentuan tambahan untuk mengakhiri perjanjian kerja berlaku untuk pengusaha, penyelamat, pegawai negara bagian dan kota, serta militer ().

Dasarnya menjadi:

Usia pensiun.
Pengungkapan rahasia negara.
Memulai bisnis.
Manajemen organisasi komersial.
Partisipasi dalam perselisihan antara dua pihak dalam suatu badan pemerintah.

Untuk melaksanakan tata cara penyelesaian dari tempat kerja, selain alasan, diperlukan bukti dokumenter mengenai fakta-fakta tersebut.

Untuk memecat seorang karyawan yang diketahui mabuk, Anda memerlukan:

suatu tindakan yang mencatat tanda-tanda keracunan;
pemeriksaan kesehatan;
catatan penjelasan dari pembuat onar.

Untuk mengakhiri perjanjian kerja karena ketidakhadiran, Anda harus memiliki:

tindakan tercatat tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama lebih dari empat jam;
penjelasan tertulis tentang pembolosan.

Terkadang alasan pemutusan kontrak mungkin karena keadaan di luar kendali salah satu pihak.

Ini termasuk:

Wajib militer untuk dinas militer atau alternatif.
Pengangkatan kembali mantan karyawan tersebut ke posisi ini melalui keputusan pengadilan.
Karyawan tersebut harus dihukum sesuai dengan keputusan pengadilan.
tentang ketidakmampuan pribadi.
Kematian salah satu pihak.
Keadaan luar biasa - kecelakaan skala besar, aksi militer, bencana alam.

Dalam semua situasi di atas, hari kerja terakhir digunakan untuk pemecatan.

Kerangka legislatif

Semua masalah yang berkaitan dengan hubungan perburuhan diatur dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia:

Pasal 81 memuat daftar alasan pemberhentian.
menentukan garis besar proses secara umum.
menentukan kompensasi yang ditetapkan, syarat pembayaran, dan pelaksanaan yang tepat.

Apa yang perlu Anda ketahui tentang pemecatan karyawan secara ilegal

Pemberhentian dengan alasan yang tidak ditentukan oleh undang-undang dapat digugat di pengadilan.

Setelah pelanggaran disiplin, hukuman berikut dapat diterapkan ():

menegur;
komentar;
pemecatan.

Jika pengadilan memutuskan bahwa cukup membatasi diri pada dua cara pertama, maka pemutusan hubungan kerja akan dinyatakan tidak sah.

Saat memilih hukuman, beratnya pelanggaran diperhitungkan. Setiap kasus bersifat individual dan dipertimbangkan secara terpisah.

Pemberhentian yang sah didokumentasikan:

manajer mengeluarkan perintah yang sesuai;
sebuah catatan dibuat di buku kerja;
Karyawan tersebut mengetahui dokumen tersebut dan membubuhkan tanda tangannya.

Dalam beberapa kasus, sebelum pembatalan perjanjian kerja, karyawan diminta untuk menulis surat.

Setelah meninjau kembali keputusan manajemen untuk mengakhiri perjanjian kerja, karyawan dapat menggunakan waktu satu bulan berikutnya untuk memulihkan haknya.

Ke mana harus menghubungi

Untuk menegakkan keadilan, seseorang yang diberhentikan mempunyai kesempatan untuk mengajukan banding ke tiga otoritas pemerintah:

Otoritas Perburuhan Federal.
Kantor kejaksaan.

Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur pembentukan inspektorat ketenagakerjaan negara, yang akan memantau kepatuhan terhadap undang-undang perburuhan.

Struktur ini melakukan dua jenis pemeriksaan:

masalah hukum;
kepatuhan terhadap peraturan keselamatan.

Seorang inspektur hukum akan membantu memulihkan hak-hak istimewa orang yang diberhentikan. Pengadilan mengambil keputusan akhir atas perselisihan mengenai pelanggaran hak-hak pekerja.

Keputusannya selalu dilaksanakan. Ada kalanya mereka menggunakan bantuan juru sita untuk menegakkan putusan pengadilan sepenuhnya.

Pengadilan mengambil keputusan dalam bidang-bidang berikut:

pemulihan;
mengubah susunan kata alasan pemberhentian;
memberikan kompensasi uang sebesar pendapatan bulanan rata-rata;
mengkompensasi kerusakan moral.

Kejaksaan melakukan pemeriksaan terkait pelanggaran segala jenis peraturan perundang-undangan berdasarkan permohonan ke kejaksaan.

Kekuasaan mereka serupa dengan pengawasan ketenagakerjaan:

menghasilkan;
membawa ke tanggung jawab administratif;
menuntut penghapusan pelanggaran;
menawarkan untuk mengembalikan tempat kerja individu tersebut ().

Apakah kompensasi sudah jatuh tempo?

Setelah dipekerjakan kembali, karyawan berhak atas kompensasi atas kerugian yang terkait dengan pemecatan yang melanggar hukum:

Terkadang pengadilan mewajibkan majikan untuk mengubah kata-kata yang menjadi alasan pemecatan. Kemudian tanggal pemutusan hubungan kerja yang sebenarnya menjadi tanggal diambilnya keputusan yang bersangkutan.

Jika karyawan tersebut secara resmi telah mendapatkan pekerjaan lain, pemecatannya dilakukan pada tanggal tersebut.

Gaji rata-rata dibayarkan untuk ketidakhadiran paksa. Penyebabnya, korban tidak bisa mendapatkan pekerjaan baru karena salah rumusan alasan pemutusan hubungan sebelumnya.

Uang tunai dikeluarkan jika terjadi cedera serius pada seorang pekerja.

Ini mungkin pemecatan tanpa alasan, melanggar prosedur yang telah ditetapkan. Jumlah pembayaran ditentukan oleh pengadilan.

Nuansa untuk seorang prajurit

Personel militer juga termasuk pegawai badan urusan dalam negeri. Persyaratan untuk kedua kategori tersebut sama.

Masuk ke dalam layanan, penyelesaian layanan, pemberhentian, dan status hukum seorang karyawan ditentukan oleh:

Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Prosedur pemberhentian personel militer dijelaskan dalam perintah internal. Dokumen-dokumen tersebut berisi:

Daftar posisi.
Siapa yang melakukan pemecatan mereka?
Contoh notifikasi karyawan.

Pemberhentian yang sah memerlukan adanya faktor-faktor berikut:

Praktek peradilan pada situasi saat ini

Perselisihan perburuhan yang sering terjadi dibuka berdasarkan pernyataan tuntutan pengakuan pemecatan sebagai tindakan ilegal dari:

Segala biaya pembuktian sah dan sahnya pemutusan hubungan kerja ditanggung oleh pemberi kerja.

Keuntungan peninjauan kembali perkara:

Poin negatifnya adalah jangka waktu pertimbangan klaim. Biasanya berlangsung cukup lama.

Pembentukan pernyataan klaim di pengadilan

Pernyataan tuntutan diajukan ke pengadilan di lokasi perusahaan.

Menetapkan batas waktu pendaftarannya oleh badan negara - tidak ada satu bulan pun yang boleh lewat sejak tanggal penerimaan buku kerja.

Aturan penulisan contoh klaim:

Pernyataan yang jelas dan ringkas tentang inti permasalahan.
Indikasi persyaratan untuk dipekerjakan kembali pada posisi saat ini, kompensasi atas ketidakhadiran paksa dan kerusakan moral.
Penyediaan buku kerja, perjanjian yang disepakati, tindakan pertanggungjawaban. Bukti pemalsuan argumen majikan. Ciri-ciri dari tempat kerja sebelumnya.
Daftar tindakan legislatif yang memberikan hak untuk memenuhi persyaratan yang disebutkan.
Lampiran semua dokumen yang disebutkan dalam aplikasi.

Bagaimana menilai kerusakan moral dengan benar

Undang-undang tidak memberikan metode yang jelas untuk menghitung kompensasi atas kerusakan moral. Hakim, hanya berdasarkan pendapat subjektifnya, mengambil keputusan tentang ganti rugi atas kerusakan moral.

Menghubungi inspektorat ketenagakerjaan

Untuk meminta pertanggungjawaban majikan yang tidak bermoral, perlu untuk mengajukan aplikasi ke inspektorat ketenagakerjaan federal.

Saat melakukan tugas langsungnya, inspektur dipandu oleh norma-norma berikut dari Kode Perburuhan Federasi Rusia:

Ada beberapa kerugian dalam mengajukan permohonan ke otoritas ketenagakerjaan. Inspektur tidak akan:

menanyai saksi dari kedua belah pihak;
memahami seluk-beluk perselisihan;
mencari penyebab konflik yang sebenarnya.

Keputusan inspektur dapat diajukan banding ke pengadilan sebelum berakhirnya waktu tiga bulan sejak tanggal pengambilannya.

Tata cara penulisan pengaduan:

Hindari spekulasi.
Jangan mengevaluasi apa yang terjadi.
Memberikan bukti kuat mengenai keputusan ilegal manajemen.
Berikan informasi lengkap - nama lengkap, alamat tempat tinggal, tempat kerja.
Beri tanda tangan pribadi (surat anonim tidak akan diterima).

Kesalahpahaman dengan majikan membuat Anda berpikir: “Apa yang harus dilakukan jika terjadi pemecatan secara ilegal dari pekerjaan?” Hubungan perburuhan diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dalam beberapa kasus, pasal-pasal KUHP Federasi Rusia, perintah internal badan-badan negara. Banding ke pengadilan atau pengawasan ketenagakerjaan membantu menegakkan keadilan.

Keputusan pengadilan berdasarkan penerapan norma Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Seni. 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Alasan umum pemutusan kontrak kerja lihat artikel

Praktek peradilan

Putusan Nomor 33-12668/2018 tanggal 27 Agustus 2018 Perkara Nomor 2-919/2018

Pengadilan Regional Krasnoyarsk (Wilayah Krasnoyarsk) - Perdata dan administrasi

Terdaftar di tempat tinggal yang disengketakan di tempat tinggalnya. Berdasarkan nomor pesanan dari Plaksin A.A. diberhentikan dari Nazarovskoe CJSC berdasarkan klausul 3, bagian 1, pasal.

77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (atas permintaannya sendiri), sehubungan dengan itu Nazarovskoe CJSC dikirim ke A.A. pemberitahuan pengakhiran perjanjian sewa-menyewa dan kekosongan rumah susun. Dari...

Keputusan Nomor 4A-37/2018 tanggal 24 Agustus 2018 Perkara Nomor 4A-37/2018

Dari bahan audit diketahui bahwa K.S.A. berada dalam posisi perwakilan penjualan dan diberhentikan berdasarkan ayat 3, bagian 1 Seni.

77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, atas inisiatif karyawan mulai 22 Mei 2017 sesuai dengan Pesanan No....-k tanggal. Menurut surat keterangan tidak mampu bekerja yang diserahkan K.S.A. membuka surat keterangan tidak mampu bekerja No....dengan...

Keputusan Nomor 4A-38/2018 tanggal 24 Agustus 2018 Perkara Nomor 4A-38/2018

Mahkamah Agung Republik Karachay-Cherkess (Republik Karachay-Cherkess) - Pelanggaran administratif

Inspeksi yang dilakukan menunjukkan bahwa 8 adalah perwakilan penjualan dari perusahaan RM LLC "Mercury", dari mana ia diberhentikan berdasarkan klausul 3, bagian 1 Seni.

77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, atas inisiatif karyawan mulai 22 Mei 2017 sesuai dengan Perintah No....-k tanggal 22 Mei 2017. Berdasarkan surat keterangan tidak mampu bekerja yang diserahkan, 18. dibuka surat keterangan tidak mampu bekerja No.... ...

Putusan Banding Nomor 22-1162/2018 22K-1162/2018 tanggal 22 Agustus 2018 Perkara Nomor 22-1162/2018

Mahkamah Agung Republik Dagestan (Republik Dagestan) - Pidana

TK No.-Senyum” hal., pada hari yang sama atas perintah No.-R dengan alasan yang sama, yaitu sesuai dengan ayat 11 Seni.

77 dan paragraf 4 bagian 1 Seni. 84 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, memberhentikannya dari jabatannya. Dengan tindakan ilegal ini, Temirbulatov A.M. secara signifikan melanggar hak dan kepentingan sahnya, ...

Putusan Nomor 11-843/2018 tanggal 20 Agustus 2018 Perkara Nomor 11-843/2018

Pengadilan Regional Rostov (wilayahRostov) - Pelanggaran administratif<.......><.......>/l Perevalov S.A. dipecat<.......>menurut ayat 3, bagian 1, pasal.

77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (keinginan sendiri). Biaya yang dikeluarkan oleh Aeroflot PJSC untuk pelatihan S.A. Perevalov. berdasarkan perjanjian pelajar berjumlah 496.990 rubel, jumlah biaya tambahan yang terkait dengan...

Keputusan Nomor 44U-32/2018 4U-189/2018 tanggal 15 Agustus 2018 Perkara Nomor 1-37/2017

Pengadilan Banding Kota Sevastopol (Kota Sevastopol) - Pidana

2015 tentang pemutusan kontrak kerja No. 7 tanggal 8 Oktober 2014, diakhiri antara dan NAMA LENGKAP12, berdasarkan klausul 1 bagian 1 Seni.

77 dan seni. 78 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan pembayaran, selain gaji yang jatuh tempo dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, kompensasi moneter tambahan dalam jumlah tiga gaji resmi dan perintah (instruksi) ...

Putusan Nomor 12-569/2018 tanggal 15 Agustus 2018 Perkara Nomor 12-569/2018

Mahkamah Agung Republik Krimea (Republik Krimea) - Pelanggaran administratif

L.d.26, 27-29). DD.MM.YYYY PALLADIUM ENERGO LLC mengakhiri kontrak kerja dengan warga negara Ukraina, NAMA LENGKAP6, berdasarkan klausul 3, bagian 1 Seni.

77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, sehubungan dengan itu DD.MM.YYYY bentuk pemberitahuan pemutusan hubungan kerja (pemutusan hubungan kerja) dikirim ke OP No. “Kyiv” dari Kementerian Dalam Negeri Rusia untuk kota tersebut dari Simferopol...

Seringkali, sebelum pemecatan karena salah satu alasan yang tercantum dalam Art. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (penghentian kontrak kerja atas inisiatif majikan), majikan menawarkan untuk menulis surat pengunduran diri atas kehendaknya sendiri. Jika Anda ingin tetap pada pekerjaan Anda, jangan menulis lamaran ini dalam keadaan apa pun. Selanjutnya, hampir tidak mungkin untuk membuktikan ilegalitas pemecatan dan menyelesaikan perselisihan perburuhan yang menguntungkan Anda.

Untuk mendokumentasikan pemecatan, majikan harus mengeluarkan perintah pemecatan dan membuat catatan di buku kerja. Setelah karyawan mengetahui perintah pemecatan, ia dapat mengambil tindakan untuk melindungi hak-haknya yang dilanggar dalam waktu satu bulan. Seorang karyawan memiliki 2 cara utama untuk melindungi hak-haknya:

1. Mengajukan pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan negara bagian.

Inspektorat Ketenagakerjaan Negara adalah badan negara yang melindungi hak-hak buruh pekerja. Dasar “keuntungan” menghubungi pengawas ketenagakerjaan:

Pertimbangan segera atas keluhan tersebut. Keluhan pemecatan yang melanggar hukum harus diselesaikan dalam waktu 15 hari.
Prosedur murah.
Biaya organisasi dan tenaga kerja minimal. Yang perlu Anda lakukan hanyalah menulis dan menyampaikan keluhan.
Membawa majikan secara bersamaan ke tanggung jawab administratif berdasarkan Art. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif karena pelanggaran hukum perburuhan.

Namun, menghubungi inspektorat ketenagakerjaan juga ada "kontra" yang signifikan:

Rendahnya persentase kemungkinan kepuasan pengaduan. Pengawasan ketenagakerjaan, tidak seperti pengadilan, sangat terbatas kemampuannya untuk mempelajari secara rinci seluruh keadaan suatu kasus, dan profesionalisme pengawas, tentu saja, tidak dapat dibandingkan dengan profesionalisme hakim. Dalam hal ini, pengaduan ke inspektorat hanya menjanjikan jika terdapat pelanggaran formal dan nyata di pihak pemberi kerja.
Meskipun demikian, ada juga contoh luar biasa tentang perlindungan hak-hak pekerja oleh pengawas ketenagakerjaan dalam situasi yang paling sulit dan membingungkan.

Seringnya kegagalan untuk mematuhi tenggat waktu untuk mempertimbangkan keluhan karyawan. Dan dalam kasus pemecatan, waktunya adalah hal yang sangat penting, karena setelah satu bulan tidak mungkin lagi untuk menentang pemecatan tersebut.

Bentuk pengaduan dan tata cara pengajuannya dijelaskan secara cukup rinci di situs web Inspektorat Tenaga Kerja Negara St. Atas nama kami sendiri, kami hanya akan menambahkan bahwa saat menulis keluhan, Anda harus menahan diri dari spekulasi dan penilaian nilai. Penting untuk memberikan fakta-fakta, yang pengenalannya akan segera mendorong inspektur untuk mengambil keputusan tentang pemulihan.

Tuntutan untuk menyatakan pemecatan itu ilegal dan dipekerjakan kembali diajukan, sebagai aturan umum, ke pengadilan negeri di lokasi organisasi. Sesuai dengan Seni. 393 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan dibebaskan dari pembayaran biaya negara dan menanggung biaya pengadilan.

Menurut Seni. 392 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, klaim harus diajukan dalam waktu satu bulan sejak tanggal penyerahan salinan pesanan atau sejak tanggal penyerahan buku kerja. Jika tenggat waktu terlewatkan karena alasan yang baik, maka dapat dipulihkan oleh pengadilan. Harap dicatat bahwa mengajukan pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan dan menunggu tanggapan biasanya tidak dianggap sebagai alasan yang sah untuk melewatkan tenggat waktu untuk berkomunikasi dengan pengadilan.

“Keuntungan” utama mengajukan gugatan di pengadilan:

Ini cara paling efektif untuk melindungi hak. Di pengadilan dimungkinkan untuk mengklarifikasi semua keadaan dan menunjukkan pelanggaran yang dilakukan oleh pemberi kerja. Dan pengadilanlah yang akan mampu memahami segala seluk-beluk hubungan antara pekerja dan majikan.
Murahnya uji coba. Dengan mempertimbangkan fakta bahwa karyawan tersebut sepenuhnya dibebaskan dari biaya hukum, biaya untuk mengajukan kasus ke pengadilan akan jauh lebih murah dari biasanya.
Kemungkinan pemulihan kerusakan moral. Hanya pengadilan yang dapat memulihkan kompensasi atas kerusakan moral; inspektorat ketenagakerjaan tidak mempunyai hak seperti itu.

Kerugian utama menggunakan metode yudisial untuk melindungi hak-hak seseorang adalah jangka waktu persidangan yang agak lama. Pasal 154 KUHAP Federasi Rusia menetapkan jangka waktu 1 bulan untuk mempertimbangkan kasus-kasus pemulihan kerja. Sayangnya, dalam praktiknya hal ini sangat jarang diamati. Namun, saat ini, ketika pengadilan berupaya semaksimal mungkin untuk mengurangi waktu yang diperlukan untuk mempertimbangkan suatu kasus, masalah ini secara bertahap dapat diatasi.

Oleh karena itu, jika pelanggaran yang dilakukan oleh pemberi kerja jelas, jelas dan mudah dikonfirmasi melalui dokumen tertulis, maka disarankan untuk mulai melindungi hak-hak Anda dengan menghubungi inspektorat ketenagakerjaan negara bagian.

Namun perlu diingat tentang jangka waktu satu bulan untuk mengajukan permohonan ke pengadilan, dan meskipun pemeriksaan tidak mempunyai waktu untuk mengambil tindakan apa pun, Anda harus sekaligus mengajukan gugatan ke pengadilan. Jika pelanggarannya tidak terlihat jelas atau tidak dapat dibuktikan dengan dokumen tertulis, maka Anda harus segera memulai dengan mengajukan ke pengadilan.

Kompensasi yang harus dibayarkan kepada seorang karyawan setelah dipekerjakan kembali di tempat kerja

Periode ini dimulai dari hari pemecatan yang tidak sah - sejak saat itu karyawan tersebut secara tidak sah kehilangan kesempatan untuk bekerja. Dan jangka waktu ini berakhir sejak majikan mempekerjakan kembali pekerjanya. Secara lahiriah, hal ini diungkapkan dengan dikeluarkannya perintah untuk mempekerjakan kembali dan izin bekerja.

Dengan demikian, karyawan akan dapat memperoleh kembali pendapatan rata-rata selama masa percobaan berlangsung.

2. Menurut Seni. 394 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan berhak atas kompensasi atas kerusakan moral yang disebabkan oleh pemecatan yang tidak sah.

Besaran kompensasi akan tergantung pada seberapa parah penderitaan fisik dan mental yang dialami karyawan. Penderitaan ini dapat dibuktikan dengan laporan psikolog mengenai kondisi orang tersebut, rekam medis karyawan dan bukti lainnya.

3. Jika seorang karyawan mengajukan permohonan ke pengadilan untuk melindungi hak-haknya, ia berhak atas kompensasi atas biaya hukum.

Pengeluaran utama biasanya merupakan biaya untuk membayar jasa pengacara yang mewakili kepentingan karyawan di pengadilan. Menurut Seni. 100 dari Kode Acara Perdata Federasi Rusia, biaya-biaya ini harus dipungut dari majikan.