Bagaimana cara menghitung upah per jam berdasarkan gaji? Rumus perhitungan gaji: contoh Bagaimana tingkat upah per jam dihitung.

Penghitungan upah tergantung pada sistem pembayaran yang dianut oleh perusahaan, yang tertuang dalam peraturan. Kontrak kerja yang dibuat antara pemberi kerja dan pekerja harus memuat bentuk pekerjaan dan sistem pembayaran, yang menunjukkan besaran tarif atau gaji yang ditetapkan untuk itu. setiap kasus tertentu.

Remunerasi: bentuk dan sistem

Biasanya, perusahaan modern menggunakan bentuk dan sistem remunerasi berikut: berdasarkan waktu (perhitungan upah berdasarkan gaji, rumus perhitungannya akan dibahas di bawah) dan upah borongan.

Remunerasi per satuan melibatkan remunerasi untuk volume pekerjaan aktual (jumlah unit produk yang diproduksi atau jasa yang diberikan) dengan harga yang ditetapkan untuk satu unit. Remunerasi hanya bergantung pada jumlah unit produk atau jasa yang diberikan per bulan, dan tidak bergantung pada jumlah waktu yang dihabiskan atau gaji tetap. Bentuk pembayaran borongan:

bonus sepotong-sepotong;
sederhana;
sepotong-progresif;
akord, dll.

Sistem pembayaran berbasis waktu melibatkan pembayaran berdasarkan gaji atau tarif harian atau per jam yang ditetapkan. Gaji bulanan dalam hal ini tergantung pada jam kerja sebenarnya selama bulan tersebut. Itu terjadi:

sederhana (pembayaran tetap per bulan, jam);
bonus berbasis waktu (bonus, tunjangan, dll ditambahkan ke bagian tetap).

Terdiri dari apa gaji?

Remunerasi terdiri dari bagian dasar dan tambahan.

Bagian utama dari gaji mencakup jenis remunerasi berikut:

pembayaran sesuai gaji (tarif), borongan;
pembayaran dan pembayaran tambahan untuk pekerjaan pada hari libur (akhir pekan);
selama berjam-jam bekerja lembur;
bonus;
bonus untuk keterampilan, pembayaran tambahan untuk kondisi kerja yang berbahaya;
biaya tambahan untuk substitusi dan kombinasi profesi, dll.

Pembayaran tambahan mencakup semua pembayaran tambahan yang dihitung berdasarkan penghasilan rata-rata:

pembayaran untuk semua jenis liburan;
pembayaran kompensasi pada saat pemecatan;
pembayaran tambahan sampai dengan rata-rata, ditentukan oleh peraturan tentang pengupahan atau peraturan perusahaan lainnya, dll.

Jadi, tenaga kerja dan jenisnya menentukan algoritma penghitungan upah kepada karyawan suatu perusahaan tertentu.

Remunerasi gaji: fitur

Pembayaran tenaga kerja yang paling umum dan sederhana adalah gaji. Dengan sistem ini, indikator utama keberhasilan pekerjaan adalah kepatuhan terhadap jadwal hari kerja: mengerjakan jumlah hari kerja (jam) yang direncanakan dalam periode penagihan (bulan) menjamin penerimaan gaji penuh yang ditentukan dalam kontrak kerja.

Gaji resmi adalah sejumlah imbalan tetap atas pelaksanaan tugas resmi dalam satu bulan kalender. Pada saat yang sama, Anda perlu memahami bahwa gaji bukanlah jumlah yang “di tangan” (diterima setelah dipotong, tetapi jumlah yang diperoleh untuk pekerjaan pada bulan tertentu (sebelum dipotong pajak penghasilan pribadi dan potongan lainnya atas permintaan karyawan). ).

Pembayaran gaji: cara menghitung

Untuk menghitung gaji berdasarkan gaji (rumusnya diberikan di bawah), diperlukan indikator sebagai berikut:

gaji resmi yang ditetapkan untuk masa kerja penuh (bulan kalender) - gaji bulanan;
besarnya tarif (per jam atau harian), yang menentukan besaran upah tetap untuk setiap jam atau hari kerja;
lembar waktu yang menunjukkan hari (jam) sebenarnya bekerja.

Bagaimana cara menghitung gaji berdasarkan gaji dengan benar? Rumusnya diberikan di bawah ini:

Cara menghitung gaji berdasarkan gaji sebulan kerja penuh

Karyawan Ogonkov A.A. Kontrak kerja LLC Ogonyok menetapkan gaji bulanan sebesar 45.000 rubel.

Dia bekerja sepanjang hari menurut kalender produksi tahun 2017:

pada bulan Mei - 20 jam kerja. hari;
pada bulan Juni - 21 pekerja. hari.

Untuk masa kerja, tidak ada pembayaran tambahan yang diatur dalam kontrak kerja kepada A.A. tidak seharusnya.

Pada bulan Mei dan Juni, gaji karyawan adalah 45.000 rubel per bulan, meskipun jumlah hari kerjanya berbeda.

Cara menghitung pembayaran gaji untuk masa kerja paruh waktu

Kepada karyawan Sergeev V.V. Kontrak kerja menentukan gaji bulanan sebesar 45.000 rubel.

Pada bulan Mei 2017, ia bekerja sepuluh hari kerja dari 20 hari kerja yang dijadwalkan; pada sepuluh hari kerja yang tersisa, V.V.

Insentif (bonus, dll.) dan biaya tambahan lainnya (kecuali gaji) untuk V.V. tidak diangkat pada Mei 2017.

Dalam hal ini, Sergeev V.V. (menurut rumus penghitungan upah berdasarkan gaji pada contoh yang dipertimbangkan), diasumsikan upah tenaga kerja pada bulan Mei 2017 sebagai berikut:

45.000 rubel (gaji untuk satu bulan kerja penuh) / 20 hari (rencana jumlah hari kerja pada Mei 2017) x 10 hari (jumlah hari kerja aktual pada Mei 2017) = 22.500 rubel.

Pertanyaan yang sering muncul: “Bagaimana cara menghitung gaji bulanan yang benar?” Sebaiknya gunakan tabel berikut yang menunjukkan rumus penghitungan gaji berdasarkan gaji pada saat bekerja kurang dari sebulan penuh.

Rumus penghitungan upah berdasarkan tarif

Apabila seorang karyawan tidak diberikan gaji bulanan, melainkan tarif harian atau per jam, maka jumlah remunerasi moneter untuk bulan tersebut dihitung sebagai berikut:

Dengan tarif harian yang telah ditetapkan, perhitungan gaji dihitung dengan rumus:

dengan tarif upah per jam yang ditentukan oleh peraturan perundang-undangan, upah dihitung sebagai berikut:

Bayar pekerjaan sesuai jadwal

Pertanyaan yang sering muncul: “Bagaimana cara menghitung upah dengan benar bagi mereka yang bekerja dengan jadwal tetap?” atau “Bagaimana cara menghitung gaji penjaga sesuai jadwal dengan benar?”

Di perusahaan, pekerja layanan keamanan (penjaga) sering kali bekerja dengan jadwal yang tidak menentu; kontrak kerja memberi mereka gaji bulanan.

Dalam hal ini, pembayaran bulan kalender harus dilakukan sesuai dengan ringkasan pencatatan jam kerja.

Dengan penghitungan waktu kerja di perusahaan ini:

penghitungan jam kerja yang direncanakan dan jam kerja aktual dilakukan per jam;
peraturan setempat menetapkan periode akuntansi (bulan, kuartal, tahun, dll.);
jumlah waktu kerja dalam periode akuntansi tidak boleh melebihi jumlah jam kerja yang telah ditetapkan;
jumlah jam kerja dalam periode akuntansi ditetapkan sesuai dengan jumlah waktu kerja dalam seminggu kerja (tidak lebih dari empat puluh jam per minggu);
Undang-undang peraturan setempat menetapkan aturan untuk menentukan tarif per jam dengan gaji yang ditetapkan:

Berdasarkan rencana norma jam kerja selama satu bulan takwim menurut rumus:

tarif per jam = gaji / jumlah jam kerja yang direncanakan pada bulan kalender dimana gaji dihitung.

gaji bulanan - 8300 rubel;
gaji ditetapkan untuk bulan Juli 2017;
jumlah jam yang direncanakan pada bulan Juli adalah 168 jam;
tarif per jam = 8300/168 = 49,40 rubel.

Dengan perhitungan ini, tarif per jam akan bergantung pada bulan tertentu dan “mengambang” sepanjang tahun.

Atau cara kedua, berdasarkan rata-rata jumlah budak setiap bulannya. jam dalam satu tahun kalender menurut rumus:

jam. tarif = gaji / (standar waktu kerja dalam jam pada tahun kalender berjalan / 12 bulan).

pada tahun 2017 menurut kalender produksi dengan jadwal kerja 8 jam. kerja sehari dan lima hari. norma kerja minggu waktu adalah 1973 jam per tahun;
gaji bulanan - 8300 rubel;
tarif per jam: 8300/(1973/12)= 50,48 rubel.

Dengan perhitungan ini, tarif per jam adalah konstan sepanjang tahun kalender.

Perhitungan penggajian saat bekerja sesuai jadwal: contoh

Berikut ini telah diinstal di Ogonyok LLC:

jangka waktu ringkasan waktu kerja yang ditetapkan untuk akuntansi adalah seperempat;
tarif tarif untuk penjaga adalah 50 rubel per jam;
shiftnya 16 jam - siang hari, dan 8 jam - malam;
biaya tambahan untuk malam hari - 20%;
Pada triwulan pertama, penjaga bekerja 8 hari di bulan Januari, 6 hari di bulan Februari, dan 9 hari di bulan Maret.

Pembayaran untuk satu shift jaga adalah: (50 rubel x 16 jam) + (50 rubel x 8 jam) + (50 rubel x 8 jam x 20%) = 1280 rubel.

Gaji adalah:

untuk Januari - 1280 rubel x 8 hari = 10240 rubel;
untuk bulan Februari - 1280 rubel x 6 hari = 7680 rubel;
untuk bulan Maret - 1280 rubel x 9 hari = 11520 rubel.

Perhitungan gaji pada saat pemberhentian

Seringkali seorang akuntan memiliki pertanyaan: “Bagaimana cara menghitung gaji dengan benar pada saat pemecatan?”

Pada hari pemecatan, menurut Kode Perburuhan, majikan membayar karyawan yang mengundurkan diri seluruh jumlah upah yang harus dibayar berdasarkan perhitungan berikut:

upah jam kerja pada bulan pemberhentian (hari pemberhentian dibayar sebagai hari kerja);
kompensasi atas liburan yang terlewat;
pembayaran kompensasi lainnya tergantung pada pasal pemberhentian.

Mari kita lihat contoh pembayaran akhir pada saat pemecatan.

Lviv S.S. mengundurkan diri dari TES LLC pada tanggal 7 Agustus 2017 atas keinginannya sendiri. Pada hari pemecatan, majikan wajib menambah dan membayar gaji untuk pekerjaan pada bulan Agustus, bonus, tunjangan pribadi, kompensasi uang untuk hari libur, yaitu melakukan pembayaran terakhir.

Menurut kontrak kerja, Lvov S.S. Biaya berikut ditetapkan:

gaji untuk satu bulan kerja penuh - 8300 rubel;
tunjangan pribadi - 2000 rubel;
untuk pekerjaan dalam kondisi berbahaya, pembayaran tambahan sebesar 4 persen dari gaji;
bonus bulanan - 150% untuk satu bulan kerja penuh;
biaya tambahan untuk kerja malam - 40% dari tarif per jam.

Dia bekerja berdasarkan pelacakan waktu total, jadwal shiftnya adalah “setiap tiga hari.” Tarif per jam menurut peraturan setempat di TES LLC dihitung berdasarkan rata-rata jumlah jam bulanan per tahun dan pada tahun 2017 adalah 8300/(1973/12)=50,48 rubel.

S.S. Lvov berhak atas kompensasi uang untuk hari cuti non-liburan - 9,34 hari.

Berdasarkan rapornya, pada bulan Agustus (sampai tanggal 7), ia bekerja penuh dua shift, masing-masing 22 jam (44 jam kerja).

Pada penyelesaian akhir dia dikreditkan dengan:

pembayaran gaji - 2 shift x 22 x 50,48 gosok. = 2221,12 rubel;
bonus untuk waktu kerja - 2221,12 rubel x 150% = 3331,68 rubel;
bonus pribadi untuk shift kerja - 2000 rubel / 8 (jumlah shift yang direncanakan per bulan) x 2 shift = 500 rubel;
biaya tambahan untuk malam hari - (50,48 rubel x 16)x40% = 323,08 rubel;
biaya tambahan untuk bahaya - 2221,12 x 4% = 88,84 rubel;
kompensasi untuk hari-hari non-liburan - 769,53 rubel. x 9,34 = 7187,41 rubel, di mana 769,53 rubel adalah penghasilan harian rata-rata untuk menghitung liburan.

Total gaji dengan semua biaya tambahan adalah 13.622,13 rubel.

Pajak penghasilan harus dipotong dari jumlah ini (13 persen dari jumlah yang masih harus dibayar): 13622,13 x 13% = 1771 rubel.

Lviv S.S. akan menerima di tangan dikurangi pajak penghasilan pribadi: 11.851,13 rubel.

Kesimpulan

Artikel tersebut membahas rumus dan contoh penerapannya. Akuntan ditawari lembar contekan yang memungkinkan dia menilai situasi dengan benar dan memilih metode perhitungan yang tepat.

Remunerasi adalah proses yang bertanggung jawab; kita tidak boleh lupa bahwa kondisi material dan moral karyawan bergantung pada pendapatan yang diterima. Selain itu, perhitungan yang salah dapat mengakibatkan sanksi dari inspektorat ketenagakerjaan dan otoritas pajak.

Jadi, perhitungan pembayaran kepada karyawan didasarkan pada:

kontrak kerja antara pemberi kerja dan pekerja;
surat perintah kerja yang menunjukkan hari mulai bekerja dengan pemberi kerja;
absensi produksi untuk pencatatan jam kerja;
peraturan daerah (perintah insentif atau peraturan remunerasi dan lain-lain);
pesanan produksi, sertifikat penyelesaian pekerjaan, dll.

Setiap akrual untuk pembayaran imbalan moneter untuk pekerjaan harus disertai dengan dokumen dan peraturan.

Paling mudah untuk membayar pekerjaan seorang karyawan yang memiliki ringkasan pencatatan waktu kerja berdasarkan tingkat tarif yang ditetapkan per jam kerja. Faktanya, waktu kerja ketika mengembangkan jadwal shift biasanya diukur dalam jam. Oleh karena itu, paling logis untuk menentukan berapa banyak hak seorang karyawan untuk satu jam kerja.

21.02.2014
Majalah "Gaji"

Dalam hal ini, Anda dapat menghitung gaji karyawan dengan menggunakan rumus:

Yang tersisa hanyalah menghitung tarif per jam.

Cara termudah adalah dengan menetapkannya satu kali dalam jumlah tetap dan mencantumkan besarannya dalam peraturan gaji. Maka tarifnya akan tergantung pada posisi dan kualifikasi karyawan tersebut. Misalnya, ada satu tarif untuk manajer, satu lagi untuk penjual, sepertiga untuk kasir, dan seterusnya.

Namun, di banyak organisasi, gaji ditetapkan untuk karyawan. Dan mengubah sistem pengupahan tidaklah mudah. Tapi ini tidak perlu. Mengetahui gajinya, Anda dapat menghitung tarif per jam dengan perhitungan. Kami menawarkan dua opsi perhitungan untuk dipilih. Masing-masing memiliki kelebihan dan kekurangannya masing-masing.

Pilihan 1

Perhitungan tarif per jam berdasarkan standar jam kerja per bulan. Anda dapat mengambil jumlah jam standar untuk bulan kalender tertentu dari kalender produksi. Tarif tarif per jam dalam hal ini dihitung sebagai berikut:

Contoh penghitungan upah berdasarkan standar jam kerja dalam satu bulan kalender

Penjaga keamanan E. Sviridov memiliki gaji bulanan 25.000 rubel. Menurut jadwal shift, Sviridov bekerja 158 jam pada Februari 2013, dan 160 jam pada bulan Maret.

Standar jam kerja menurut kalender produksi pada bulan Februari dan Maret masing-masing adalah 159 jam. Artinya, tarif per jam pada bulan Februari dan Maret adalah 157,23 rubel/jam (25.000 rubel: 159 jam). Jadi, untuk bulan Februari Sviridov perlu dikreditkan 24.842,34 rubel. (157,23 rubel/jam × 158 jam), dan untuk bulan Maret - 25.156,8 rubel. (RUB 157,23/jam × 160 jam).

Opsi untuk menghitung tarif per jam ini cukup sederhana. Namun ia memiliki kelemahan yang signifikan. Besaran tarif tergantung pada standar jam kerja. Selain itu, jumlah mereka dalam satu bulan mungkin berbeda secara signifikan dengan jumlah di bulan lainnya. Dan semakin sedikit jam kerja, tarifnya akan semakin tinggi. Artinya, seorang karyawan akan bekerja lebih sedikit dalam satu bulan sesuai standar, tetapi akan menerima gaji yang lebih tinggi dibandingkan pada bulan di mana ia harus bekerja lebih banyak.

pilihan 2

Tarif per jam dihitung berdasarkan rata-rata jumlah jam kerja bulanan dalam setahun. Tarif tarif dihitung dengan rumus:

Norma waktu kerja dalam jam untuk tahun tersebut dapat diketahui kembali dari kalender produksi.

Contoh penghitungan tarif per jam dari rata-rata jam kerja bulanan dalam setahun

Sehubungan dengan pemilik toko N. Kulikov, akuntansi yang diringkas disimpan dengan periode akuntansi seperempat. Dia memiliki gaji bulanan sebesar 23.000 rubel. Pada bulan Januari 2014, sesuai jadwal shift, ia bekerja 130 jam, pada bulan Februari - 160 jam, dan pada bulan Maret - 150 jam.

Standar waktu kerja tahun 2014 adalah 1970 jam. Tarif tarif per jam adalah 140,1 rubel/jam. Dengan menggunakan tarif ini, akuntan harus menghitung gaji dalam jumlah berikut:

pada bulan Januari - 18.213 rubel. (140,1 gosok/jam × 130 jam);
pada bulan Februari - 22.416 rubel. (140,1 gosok/jam × 160 jam);
pada bulan Maret - 21.015 rubel. (140,1 gosok/jam × 150 jam).

Sekilas perhitungannya terlihat lebih rumit dibandingkan versi sebelumnya. Tapi itu tidak benar. Dalam kasus pertama, tarif berdasarkan jam kerja standar dalam satu bulan kalender harus dihitung setiap bulan. Dalam hal ini, cukup untuk mendefinisikannya satu kali, dan itu tidak akan berubah sepanjang tahun kalender. Akibatnya, gaji karyawan hanya bergantung pada jumlah jam kerja.

Bagi pekerja dari berbagai kategori, upah dibedakan dengan sistem tarif. Definisi dan prosedur penggunaannya diberikan oleh Art. 143 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dalam praktiknya, bentuk pembayaran ini menggabungkan aturan dan peraturan, yang menurutnya setiap posisi dalam organisasi memiliki tingkat tarif (gaji). Nilainya dipengaruhi oleh tingkat keparahan, kompleksitas, intensitas dan kondisi kerja lainnya. Pada artikel ini kita akan melihat apa saja yang termasuk dalam bentuk tarif remunerasi pekerja.

Komponen kunci dari sistem tarif remunerasi

Sistem tarif adalah model pembayaran yang paling umum. Dia membagikan ini:

Sistem tarif berbasis waktu - waktu aktual seseorang bekerja diperhitungkan.
Sistem tarif per potong - memperhitungkan berapa banyak yang dihasilkan karyawan (layanan yang diberikan).

Unsur-unsur sistem ini meliputi indikator tarif:

kisi;
Pelepasan;
Kemungkinan;
Tarif;

Jadwal tarif adalah skala yang menghubungkan kategori dengan koefisien. Misalnya, untuk pegawai negeri, berlaku tarif untuk 18 kategori. Besar kecilnya tarif dan pendapatan dipengaruhi oleh kualifikasi dan kompleksitas pekerjaan. Dasar perhitungan dianggap sebagai tarif kategori pertama. Ini menetapkan gaji untuk periode pelaporan.

ETKS - kualifikasi tarif terpadu dan EKS - direktori terpadu posisi administrasi dibuat untuk klasifikasi tarif dan pembagian pangkat personel. Mereka menggambarkan pendidikan dan pengalaman apa yang harus dimiliki seorang karyawan, pengetahuan, keterampilan, dan sifat pekerjaannya. Saat ini, pengusaha dapat menggunakan standar profesional yang memenuhi persyaratan pasar tenaga kerja.

Bagaimana tarif ditetapkan untuk membayar karyawan?

Personil yang melakukan operasi dasar ditugaskan kategori I. Hal ini meningkat seiring dengan tumbuhnya profesionalisme pekerja.

Tarif tarif ditetapkan oleh tindakan lokal organisasi, peraturan, perjanjian, dan kesepakatan bersama. Sistem pembayaran yang ditetapkan untuk pekerjaan harus sepenuhnya mematuhi Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan tarif yang ditetapkan harus mematuhi norma ETKS, EKS, standar profesional, dan juga tidak bertentangan dengan jaminan negara.

Menurut Surat Rostrud No. 1111-6-1 tanggal 27 April 2011, badan resmi merekomendasikan penetapan gaji yang sama untuk posisi dengan nama yang sama di negara bagian.

Pekerjaan yang bernilai sama harus dibayar sama ( Seni. 22 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pembayaran lain yang melebihi tarif: tunjangan, insentif dan lain-lain dapat berbeda antar karyawan tergantung pada hal-hal berikut ( Seni. 132 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

Kualifikasi;
Kesulitan dalam aktivitas;
Besarnya biaya tenaga kerja;
Kualitas pekerjaan.

Penghasilan karyawan juga meningkat sebesar koefisien yang ditunjukkan dalam tabel.

Koefisien ini ditentukan oleh badan pemerintah, industri, dan bidang organisasi tertentu.

Contoh #1. Perhitungan penggajian sesuai dengan sistem tarif remunerasi

Karyawan akuntansi M.P penghasilan dihitung berdasarkan tarif tarif harian: 1.200 rubel/hari. Selain itu, dia berhak mendapat bonus 2.500 rubel per bulan. Ini beroperasi di Timur Jauh dengan faktor pengali 1,5. Pada Agustus 2016, dia bekerja 18 hari dari 22 hari sesuai jadwal, dan cuti sakit selama 4 hari, yang jumlahnya mencapai 4.054 rubel.

Penghasilan karyawan untuk bulan Agustus sama dengan: ((1.200*18)+(2.500/22*18))*1.5+4.054=(21.600+2.045.45)*1.5+4.054= 39.522 ,18 gosok.

Sistem upah berdasarkan waktu

Penghasilan tergantung pada keterampilan karyawan dan waktu dia bekerja. Sistem ini diterapkan ketika tenaga kerja tidak terstandarisasi dan sulit untuk memperhitungkan jumlah tindakan yang dilakukan seseorang. Seringkali, pembayaran berbasis waktu digunakan untuk membayar personel administrasi dan manajemen (AUP), personel pendukung dan layanan, serta pekerja paruh waktu.

Penghasilan untuk pekerjaan waktu sederhana dihitung dengan mengalikan tarif dengan waktu yang dihabiskan untuk bekerja. Jika seluruh periode perhitungan belum diselesaikan, maka interval pekerjaan sebenarnya akan diperhitungkan.

Gaji = Tarif per jam x Jam kerja

Bentuk bonus, selain waktu yang dihabiskan untuk bekerja, juga menyiratkan pertimbangan kualitas dan kuantitas tugas yang dilakukan. Berdasarkan hal tersebut, pekerja berhak atas bonus: jumlah tetap atau persentase dari dasar sesuai dengan kesepakatan, peraturan, dan ketertiban bersama.

Gaji = Tarif per jam x Jam kerja + Bonus

Gaji (opsi No. 2) = (Tarif per jam x Volume jam kerja) * Persentase bonus

Apabila hasil kerja tidak memuaskan, pemberi kerja berhak untuk tidak memberikan bonus kepada pekerja.

Contoh #2. Perhitungan penggajian menurut sistem pengupahan sementara

Karyawan Mayak LLC, pelukis N.N. Tarif yang ditetapkan adalah 155 rubel/jam. Pada bulan Juli tahun ini, dia bekerja 176 jam (22 hari * 8 jam). Organisasi memberikan bonus kepada karyawan posisi ini sebesar 3.500 rubel. bulanan.

Penghasilan Vasilyev untuk Juli 2016 adalah: 155*176 + 3.500 = 30.780 rubel.

Bentuk remunerasi per potong

Dengan bentuk pembayaran kepada staf tergantung pada hasil akhir pekerjaan, dengan mempertimbangkan kualitas layanan yang diberikan atau produk jadi. Sistem seperti ini memberikan insentif kepada seseorang untuk meningkatkan produktivitas dan menjamin kualitas pekerjaannya yang baik.

Jumlah pendapatan ditentukan berdasarkan upah per satuan per unit produksi atau operasi. Transaksi tersebut dilakukan oleh organisasi yang dapat dengan jelas mencatat kualitas dan volume barang yang diproduksi atau tindakan yang dilakukan.

Suatu organisasi dapat melakukan pembayaran atas hasil kerja secara individu atau kolektif, misalnya untuk sekelompok karyawan. Tergantung pada metode penghitungan upah, transaksi dibagi menjadi beberapa jenis:

Langsung - dengan harga tetap;
Premi - premi diterapkan untuk pemrosesan dan alasan lain;
Progresif - harga naik ketika produksi melebihi norma;
Tidak langsung - pendapatan secara langsung bergantung pada hasil kerja;
Kesepakatan - tenggat waktu dan pembayaran ditetapkan untuk seluruh volume pekerjaan.

Formulir ini didasarkan pada tarif yang jelas dan mempertimbangkan keadaan yang sedang berlangsung. Ini ideal untuk remunerasi sesuai rencana: untuk menyelesaikan sejumlah pekerjaan tertentu.

Ini memiliki beberapa kelemahan. Pegawai yang tetap menerima gaji resmi tidak berusaha meningkatkan intensitas dan efisiensi kerjanya, atau menjadikan proses produksi lebih optimal dan rasional.

Kompensasi finansial tambahan bagi karyawan sangat diperlukan. Ini akan merangsang inisiatif dan pendekatan kreatif untuk memenuhi tugas Anda.

Dengan membayar kenaikan gaji dan bonus kepada karyawan yang menunjukkan hasil terbaik, manajer pada akhirnya menang. Produksi mulai aktif berkembang.

Kepatuhan terhadap beberapa aturan sederhana akan berdampak positif pada perekonomian organisasi, dalam hal upah sesuai tarif:

Membangkitkan minat pekerja terhadap sistem pengupahan;
Pembayaran untuk pekerjaan yang sama adalah setara;
Tingkat pembagian tidak hanya bergantung pada keterampilan staf, namun juga pada hasil, kompleksitas, dan intensitas kegiatan;
Ciptakan minat untuk menambah tenaga kerja;
Memberikan bonus dan kenaikan gaji kepada spesialis berkualifikasi tinggi yang menunjukkan hasil produksi yang signifikan;
Menaikkan harga untuk pekerjaan yang dilakukan di atas standar.

Tarif dalam anggaran

Sistem pengupahan dalam anggaran ditetapkan dengan kesepakatan bersama, kesepakatan, dan tindakan lokal lainnya. Mereka harus mematuhi hukum Federasi Rusia.

Pembayaran anggaran sampai Desember 2008 dilakukan sesuai dengan UTS - jadwal tarif terpadu. Dia bertindak berdasarkan Keputusan No. 785 tanggal 14 Oktober 1992.

kelanjutan:

Setiap pegawai, menurut UTS, memiliki rasio gajinya masing-masing.

Gaji (tarif) golongan pertama harus sama dengan atau melebihi upah minimum (lihat →). Ukuran maksimum indikator ini tidak terbatas dan hanya bergantung pada keuangan pemberi kerja.

Tarif untuk personel dengan pangkat tertinggi sama dengan produk dari tarif level 1 dan koefisien keterampilan.

Sekarang pekerjaan dibayar dengan cara baru (NSOT), hal ini tertuang dalam Keputusan No. 583 Tahun 05/08/2008. Prinsip pembayaran kepada pegawai sektor publik didasarkan pada data ETKS dan EKS, jaminan negara, daftar pembayaran tambahan dan insentif.

Besaran tarif ditentukan dengan cara baru oleh manajer, dengan mempertimbangkan keterampilan karyawan, kompleksitas dan pentingnya pekerjaannya. Jumlah pendapatan tanpa memperhitungkan pembayaran tambahan berdasarkan NSOT tidak boleh lebih rendah dari indikator yang ditetapkan dalam UTS untuk pekerjaan serupa.

Pembayaran tambahan dalam sistem tarif

Pembayaran tambahan digunakan untuk mengkompensasi karyawan atas kerugian gaji yang disebabkan oleh alasan di luar kendalinya. Bonus mendorong pekerja untuk meningkatkan kualitas dan keterampilan profesionalnya.

Beberapa pembayaran di atas tarif ditetapkan dalam dokumen internal organisasi, sementara yang lain bersifat wajib dan dijamin oleh hukum. Misalnya, pembayaran untuk gelar akademik, pembayaran di utara, untuk pergerakan di sepanjang poros tambang, dll. Pembayaran tambahan dapat ditetapkan dengan kesepakatan para pihak dan ditentukan dalam perjanjian kerja.

Pembayaran tambahan dapat dibagi sebagai berikut:

Menurut Seni. 191 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemberi kerja memiliki hak untuk secara mandiri menetapkan jenis insentif bagi karyawan atas keberhasilan yang telah mereka capai. Pembayaran tambahan ditetapkan dalam kesepakatan bersama, piagam, dan peraturan disiplin. Tunjangan kerja bersifat merangsang dan bergantung pada kualitas bisnis karyawan tertentu.

Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan mendesak

Pertanyaan No.1. Bagaimana pembayaran liburan dan cuti sakit berdasarkan sistem tarif?

Organisasi yang menggunakan sistem ini “mengikuti” Kode Perburuhan Federasi Rusia dan menyediakan seluruh paket sosial kepada karyawan.

Pertanyaan No.2. Apa yang menyebabkan kesetaraan antara tarif pekerja kategori 1 dan upah minimum?

Pada saat yang sama, organisasi harus mengubah jadwal tarif ketika upah minimum meningkat. Hal ini menyebabkan kenaikan gaji staf. Akibatnya, pekerja berpendapat bahwa upah tidak bergantung pada hasil kerja, tetapi pada tingkat inflasi dan kebijakan mengenai besaran upah minimum. Oleh karena itu, tarif kategori pertama harus ditetapkan lebih tinggi dari upah minimum. Hanya dengan demikian karyawan akan mempunyai insentif untuk meningkatkan produktivitas proses produksi.

Pertanyaan No.3. Dimana sistem tarif diterapkan?

Formulir ini digunakan terutama oleh organisasi besar. Terlepas dari jumlah departemen di perusahaan tersebut, pola pembayaran gaji yang seragam perlu ditetapkan. Tarif lebih jarang digunakan oleh perusahaan kecil.

Pertanyaan No.4. Jaminan apa yang diberikan kepada karyawan yang bekerja di bawah tarif tersebut?

Undang-undang hanya melindungi gaji. Manajemen bahkan dapat mencabut pembayaran bonus bagi ibu hamil dan muda. Yang utama adalah pendapatan yang masih harus dibayar lebih besar atau sama dengan upah minimum.

Pertanyaan #5. Apa kerugian dari pembayaran tarif?

Sistem pembayaran ini juga memiliki aspek negatif:

Pengusaha harus memiliki pemahaman yang baik tentang undang-undang dan memantau perubahannya.
Prioritasnya adalah kualifikasi staf, bukan kualitas pekerjaan.
Manajemen membentuk dana gaji berdasarkan tarif dan peraturan perundang-undangan, tanpa memperhitungkan keuntungan dan hasil kerja.
Kontribusi seorang karyawan terhadap proses kerja tidak banyak bergantung pada besarnya insentif.

Sistem tarif adalah kesempatan penuh untuk bekerja sesuai dengan ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia, tanpa mengurangi gaji staf. Untuk mencegah kemungkinan masalah dengan pengawasan ketenagakerjaan, administrasi harus berpedoman pada hukum, dan karyawan harus membaca kontrak dengan cermat dan mengajukan pertanyaan untuk menghindari perselisihan.

Disusun berdasarkan peraturan tahunan pemerintah tentang penundaan akhir pekan dan hari libur. Akibatnya, jumlah jam kerja mungkin sedikit berbeda (dari tahun 1970 pada tahun 2014 hingga tahun 1974 pada tahun 2016 - dengan jam kerja 40 jam seminggu).

Pada tahun 2019, jumlah jam kerja sebanyak 1970.

Tarif tarif rata-rata per jam

gaji bulanan karyawan;

jenis minggu kerja (5 hari atau 6 hari, 40, 36 atau 24 jam);

jumlah jam kerja pada tahun 2019

Sebagai referensi, jenis minggu kerja yang paling umum adalah 5 hari, 8 jam sehari. Guru, pekerja jasa, dan beberapa kategori lainnya bekerja 6 hari seminggu, namun total waktu kerja mereka per minggu juga 40 jam (biasanya jadwal kerja mereka dalam jam adalah sebagai berikut: 7 +7 +7 +7 +7 +5 = 40 ).

Mengenai lamanya 5 hari kerja dalam seminggu:

Remaja di bawah 16 tahun dan pegawai fasilitas produksi yang memproduksi senjata kimia harus bekerja tidak lebih dari 24 jam seminggu;

tidak lebih dari 36 jam seminggu - guru, pekerja di industri dengan kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya, dll.

Pekerja medis, tergantung pada posisi dan spesialisasinya, dapat memiliki jam kerja 24, 30, 33, atau 36 jam seminggu.

Cara menghitung tarif tarif per jam, rumus

Mari kita pertimbangkan 2 opsi perhitungan: untuk 40 dan 24 jam kerja per minggu.

Contoh 1: 40 jam per minggu.

Katakanlah seorang korektor di sebuah penerbit bekerja 5 hari seminggu, 8 jam sehari.

Gaji - 20.000 rubel per bulan.

Jumlah jam kerja pada tahun 2019 sebanyak 40 jam kerja per minggu adalah tahun 1970.

Rumus: 20.000 * 12 /1970 = 121,82 rubel.

Contoh 2. 24 jam seminggu.

Seorang remaja berusia 15 tahun bekerja sebagai kurir di sebuah penerbit.

Gaji - 15.000 rubel per bulan.

Jumlah jam kerja tahun 2019 dengan waktu kerja 24 jam seminggu adalah 1179,6.

Rumus: 15.000*12/1179,6 = 152,5 rubel.

Tarif rata-rata per jam dan perhitungan upah lembur

Perhitungan ini diperlukan terutama untuk mengetahui bagaimana cara membayar karyawan untuk jam lembur. Berdasarkan , untuk 2 jam pertama kita mengalikan tarif per jam kerja dengan 1,5, untuk jam berikutnya - dengan 2.

Sebuah pekerjaan mendesak telah muncul yang tidak dapat “ditunda sampai besok”, dan korektor bekerja 11 jam, bukan 8 jam. Kemudian dia harus dibayar selama 3 jam:

121,82 (jam) *2 (2 jam pertama pemrosesan) * 1,5 (faktor kenaikan) + 121,82 (jam) *1 (jam ketiga pemrosesan) * 2 (faktor kenaikan) = 609,1 rubel.

Remaja di bawah 18 tahun tidak dapat melakukan kerja lembur, sehingga kami tidak akan memberikan formula untuk pekerja kurir.

Cara menghitung tarif per jam dari gaji

Kami telah melihat cara membuat perhitungan berdasarkan pendapatan tahunan seorang karyawan. Namun, terkadang muncul situasi ketika Anda perlu menggunakan data dari satu bulan atau lebih.

Dalam hal ini, kita kembali beralih ke kalender produksi, tetapi kita melihat jumlah jam kerja bukan untuk tahun tersebut, tetapi untuk bulan-bulan tertentu (angkanya bisa sangat berbeda jika ada hari libur di bulan yang bersangkutan).

Mari kita lihat bulan-bulan yang paling “sulit”: Februari, Maret, April 2019.

Seorang penjaga toko bekerja 40 jam seminggu.

Gajinya 30.000 rubel.

Rumusnya: gaji/jumlah jam kerja.

Jelasnya, tarif akan terendah pada bulan April (30.000/167 = 179,64 rubel), dan tertinggi pada bulan Februari (30.000/151 = 198,67 rubel).

Sistem remunerasi, yang dijamin oleh norma-norma undang-undang Rusia, dirancang untuk menjamin perlindungan hak-hak buruh pekerja.

Jika bentuk pembayaran tarif digunakan, maka salah satu jaminannya adalah tarif yang memungkinkan adanya upah minimum tertentu bagi tenaga kerja.

Bagaimana cara menghitung gaji seorang karyawan jika tarif ditetapkan untuknya?

Istilah tarif tarif menunjukkan jumlah pembayaran tunai itu adalah hak pegawai sesuai dengan tingkat kualifikasinya dan tingkat kerumitan pekerjaannya untuk melaksanakan tugas pekerjaannya dalam satuan waktu tertentu.

Ini tidak digunakan di semua sistem remunerasi, tetapi hanya di sistem tarif. Undang-undang perburuhan Rusia mengatur tingkat upah tetap dalam kontrak kerja.

Konsep ini tidak selalu identik dengan konsep upah. Gaji juga dapat mencakup berbagai bonus dan pembayaran.

Tarif tarifnya adalah adalah parameter aslinya, tergantung pada upah moneter karyawan yang dihitung.

Tergantung pada jangka waktu pembayaran tetap diberikan, ada tiga jenis tarif:

hari;
bulanan.

Sistem remunerasi seperti ini umum terjadi pada organisasi besar, di mana pola tunggal untuk memberikan penghargaan kepada karyawan dan memenuhi target tertentu memainkan peran penting.

Setiap perusahaan swasta menetapkan jadwal tarifnya sendiri, dan untuk organisasi anggaran terdapat jadwal tarif terpadu yang ditetapkan oleh negara.

Keuntungan dari sistem remunerasi tersebut antara lain:

indeksasi gaji secara tetap sesuai dengan indeksasi upah minimum;
dengan mempertimbangkan kualifikasi pekerja;
dengan mempertimbangkan kondisi kerja yang sulit atau berbahaya;
kesetaraan dalam pembayaran kepada karyawan dengan kualifikasi yang sama dan kondisi kerja yang sama.

Tapi sistem tarif bukannya tanpa sejumlah kelemahan:

Saat menghitung upah, yang terpenting bukanlah kualitas pekerjaan yang dilakukan, tetapi kualifikasi pekerja;
dalam pembentukan dana pengupahan, hal utama bagi pengelola adalah memenuhi persyaratan norma hukum dan jadwal tarif;
keuntungan besar suatu perusahaan mungkin mempunyai pengaruh yang sangat lemah terhadap tingkat pendapatan pekerja;
Kontribusi pribadi setiap karyawan untuk tujuan bersama mungkin berbeda, dan dengan sistem seperti itu, lebih sulit untuk memperhitungkannya.

Bagaimana cara menghitung gaji Anda berdasarkan tarif per jam?

Untuk menghitung gaji standar bulanan, tingkat upah per jam tidak menjadi perhatian khusus, kecuali jika perusahaan mempekerjakan karyawan per jam atau memiliki jadwal kerja shift.

Namun, setiap akuntan harus bisa menghitungnya untuk menentukan pembayaran kerja paruh waktu atau lembur.

Rumus

Untuk menghitung besaran upah per jam berdasarkan gaji resmi, ada rumus sebagai berikut:

Rumus:

C = O/H, Di mana:

C – tarif tarif per jam;
О – gaji resmi sesuai dengan tabel kepegawaian dan ketentuan kontrak kerja;
H – jumlah jam kerja dalam bulan penghitungan gaji.

Rumus:

HAI = S * H, Di mana:

О – gaji resmi atau pembayaran lainnya yang diperlukan;
C – tarif tarif per jam;
H – jumlah jam kerja dalam satu bulan atau periode lain yang dihitung gaji atau pembayaran lainnya.

Dalam beberapa kasus, untuk memberi penghargaan kepada karyawan atas keberhasilan dalam indikator kerja kualitatif atau kuantitatif, bonus dapat diberikan, yang akan ditambahkan ke gaji. Perhitungannya akan seperti ini:

Rumus:

Z = S * H+P, Di mana:

Z – gaji karyawan;
C – tarif tarif per jam;
H – jumlah jam kerja dalam bulan penghitungan upah;
P – bonus.

Baca juga:

Contoh

Contoh 1.

Data awal:

Misalkan gaji seorang karyawan menurut tabel kepegawaian adalah 22.000, dan dia bekerja 160 jam pada bulan berjalan. Mari kita hitung tarif tarif per jamnya.

Perhitungan:

22 000 / 160 = 137,5.

Contoh 2.

Data awal:

Mari kita asumsikan bahwa perusahaan telah menetapkan upah per jam sebesar 152 rubel untuk kategori pekerja tertentu.

Salah satu karyawan bekerja 140 jam dalam sebulan.

Berdasarkan data tersebut, kami menghitung gaji bulanannya.

Perhitungan:

152 * 140 = 21,280 – gaji yang dibutuhkan karyawan.

Contoh 3.

Data awal:

Misalkan seorang akuntan sedang menghitung gaji seorang karyawan yang upah per jamnya ditetapkan sebesar 108 rubel.