Mit kell mondani egy interjún. Hogyan készüljünk fel az interjúra, hogyan viselkedjünk helyesen és mit tegyünk még annak érdekében, hogy minden rendben legyen

Sziasztok kedves olvasók. Ma arról fogunk beszélni, hogyan kell viselkedni egy interjú során – minden szükséges információt megtudhat, és még többet is megtudhat: hogyan lehet a toborzó kedvében járni, mit vegyek fel egy interjúra, miért zajlanak egyes interjúk telefonon, és mit tegyünk, ha Skype-on keresztül zajlik a beszélgetés, valamint: mit kérdeznek majd valószínűleg, milyen trükkös kérdéseket tesznek fel a HR-szakértők és még sok más.

Hogyan lehet a kedvében járni és jó benyomást kelteni

A találkozást követő első 15 másodpercben egy személy benyomása keletkezik. Ez jó és rossz hír is. Azonnal meg kell ragadnia a bikát a szarvánál, vagy inkább össze kell szednie magát. Nagyon fontos, hogy időben érkezz, vagy ami még jobb, 5-10 perccel az interjú kezdete előtt. A megjelenés nagy jelentőséggel bír, de erről külön fogunk beszélni.

Most fontos megemlíteni a hozzáállást. Rajta múlik, hogy az első benyomás jó-e vagy sem. Az önbizalom a lényeg. Nem mindenkinek van meg, és egy stresszes helyzetben elég nehéz összeszedni magát. Ezt mindenki megérti, így a munkáltató is, ezért itt egy kis kedvezmény jár, de mégis az Ön érdeke, hogy a maximális nyugalom látszatát keltse. Hogyan lehet ezt elérni?

Jó, ha szereted a jógát, és tudod, hogyan kell összeszedni magad, de mi van, ha nem?

Játszd el újra a fejedben, hogy téged annyira érdekel egy jó állás, mint a HR-menedzsert egy nagyszerű alkalmazottban. Ne próbálja eladni magát. Ha felelősségteljesen közelíti meg a munkát, és rendelkezik minden szükséges tulajdonsággal, ezt a munkavállaló biztosan észre fogja venni.

Ne feledje, hogy mielőtt megfelelő állást találna, egy személy a statisztikák szerint körülbelül 3-5 interjún vesz részt. Lehet, hogy ez a munkáltató nem lesz olyan szerencsés, hogy megszerezze Önt!

Még ha ez az első interjúja is, minden esélye megvan arra, hogy kedveljenek. Szinte minden jelentkező úgy megy el állást keresni, hogy valamilyen hiányossága és aggálya van: minden rendben van-e a dokumentumban, és hogyan reagál az akta hiányára, vagy beleegyezik-e bizonyos feltételekbe.

Például az egyik barátom nem akart 18:00 után dolgozni, de kész volt egy órával korábban jönni. Eleinte nagyon zavarba jött ez a tény, de aztán bátran kinyilvánította követeléseit. Az ő pozíciójában lehetőség volt az időbeosztás módosítására, és a munkáltatók, látva, hogy a munkavállaló valóban alkalmas, készen álltak a közeledésre.

Az önbizalom azonnal észrevehető. Ön automatikusan elkezd megbízni egy személyben, látja, hogy megbízható és felelősségteljes. Mindez tudatalatti szinten történik. Ezért olyan fontos a nyugalom és az önbizalom, hogy jó benyomást keltsünk.

A minden helyzetben összeszedett maradás a munkavállaló legjobb tulajdonsága.

Ha nem hiszel magadban, iratkozz fel Skype konzultációra. Ezzel jelentős mértékben hozzájárul a jövőjéhez.

Az önbizalom komoly előnyökkel jár mind a karrieredben, mind a magánéletedben. felhagysz az aggodalommal, az idegeskedéssel, és ahogy szeretik nevezni, eladod magad. Eladják magukat neked tudod kinek és tudod hol. Fontos, hogy bemutatkozz, jöjjön, és akkor a munkáltató is mindent meglát.

A magabiztosság és a nyugalom mellett a pozitív hozzáállás is fontos. Kezdje az interjú előtti reggelt a lehető legnyugodtabban. Kelj fel korán, hogy ne rohanjon. Kapcsolja be kedvenc zenéjét, sétáljon a házban és énekeljen, próbáljon meg nevetni szeretteivel, igyon finom kávét.

Szerinted ez az egész hülyeség? Oké, akkor állhatsz a hőspózba, mosolyoghatsz 20 másodpercig a tükör előtt, és egy lábra pattanhatsz, hogy megszilárdítsd a sikeredet. Talán ez a módszer segít valakinek enyhíteni a feszültséget, feldobni a hangulatát és őszintén mosolyogni, hogy jó benyomást keltsen leendő főnökére.

A jó kedved a kezedben van.

Sajnos nincs olyan titkos technika vagy univerzális pozíció, amelyben egyesek azonnal megkedvelnek másokat. Elmondom még, a HR-esek már régóta tudnak az internetről származó „titokról”, és amint látják, hogy megpróbálod alkalmazni őket, azonnal levonják a saját következtetéseiket: „Igen, ez az ember nagyon érdeklődik a munka iránt, és megpróbálja manipulálni. Érdekes".

Az interjú során a legfontosabb, hogy természetesen, magabiztosan, higgadtan és pozitívan viselkedjen. Ebben az esetben minden esélye megvan arra, hogy kedveljenek. Olvassa el is

Hogyan keressünk interjút

Sokak számára nagyon komoly kérdés, hogyan tekintsünk egy interjút. Ma már mindenki megengedheti magának, hogy szépen öltözködjön és lenyűgözően nézzen ki. Ehhez nem kellenek százezrek. Ha 5 éve senki nem fordított ennyire komoly figyelmet erre a pontra, mára a helyzet drámaian megváltozott.

Mit viselni

Az arculat kialakítása során sokan hibáznak, és nem kapják meg a kívánt állást. Vannak, akik hivatalosan öltözködnek, ahol nem szükséges, és túlzottan érdeklődő alkalmazott benyomását keltik – ez riasztó. Mások éppen ellenkezőleg, a Casual stílust részesítik előnyben, ha az teljesen nem megfelelő.

Ne vigye túlzásba a csábítást, ha a toborzó enged a kísértésnek, mit fog tenni?

Mit érdemes felvenni egy interjúra? A munkahelyről és a megpályázott pozícióból kell kiindulnia. Előzetesen eljuthat arra a címre, ahol a cég található, és megnézheti, mit viselnek a cég alkalmazottai.

Ha ez egy bank, akkor már az interjún be kell tartania az öltözködési kódot - hivatalos hivatalos öltöny és klasszikus lapos cipő, nyakkendő szükséges.

A nőknek sima inget vagy világos színű üzleti blúzt, közvetlenül térd alatti ceruzaszoknyát és formális, alacsony sarkú cipőt kell viselniük. Minden megjelenésével a megbízhatóságról és az integritásról kell kiabálnia.

Ha a mű kreatív, akkor a megjelenés utalhat „hordozójának” kreativitására. Meg kell próbálnod kidolgozni a képedet. Nehéz itt konkrét utasításokat adni. Az egyetlen dolog, hogy ne feledkezzünk meg a kiegészítőkről. Az Ön esetében szívesen látják őket - nyakkendők, karkötők és egyéb apróságok, amelyek kiegészítik, hangsúlyozzák és kiegészítik a képet.

Ha a legjobban szeretnél kinézni, azt tanácsolom, hogy nézz meg néhány modern filmet, vagy lapozd át a szakterületeden sikeres emberek fényképeit tartalmazó magazinokat. Ha a társaság nagyon menő, és a pozíció első osztályú, akkor érdemes lehet beszélni egy stylisttal.

Mit ne viseljünk

Nem szeretnék banalitásokat írni, de úgy látszik muszáj lesz, mert nehéz olyan képeket és konkrét dolgokat leírni, amiket nem szabad hordani. Minden a pozíciótól függ. Egyes dolgok helyenként nem megfelelőek, de egy másik helyzetben ugyanaz a ruha nagyon jól jön.

A szabály, hogy mit vegyek fel, nem mindenkinél egyforma: a piszkos és vasalatlan ruha nem illik interjúra.

Hogyan mutatkozz be és helyesen mutasd be magad

Itt szeretném megismételni magam, mert szerintem nagyon fontos: ne próbáld eladni magad. Egyszer régen egy nagyon okos ember azt mondta nekem: ha egy termék jó, akkor elég tájékozódni róla, de ha rossz, akkor semmiféle reklám nem segít.

Ha nem akarsz rabszolga lenni, ne add el magad az interjún.

Ez nagyon igaz. Amint elkezd kampányolni, elveszik az értéke. A munkáltatónak csak tudnia kell az Ön erősségeit. Beszéljen róluk nyugodtan, méltósággal.

Mit mesélj magadról

Általában az interjúk során arra kérik őket, hogy meséljenek magukról. Mit kell elmondania a kérdezőnek, és mit kell elhallgatnia? Kötelező előírások vannak: mutatkozz be, mesélj a végzettségedről, nevezd meg korábbi munkahelyeidet, és leírhatsz néhány projektet, amin dolgoztál. Általában ehhez szakmai életének történetére van szükség.

Jó lesz, ha megemlíti a céljait és azt, hogy mit szeretne elérni. Nem szabad a mozdony elébe szaladni, és megjósolni beszélgetőpartnerét olyan triviális kérdések megválaszolásával, amelyeket így vagy úgy feltesznek.

A személyzeti tisztnek kérdeznie kell Öntől valamit, és ha nem hagy triviális kérdéseket, nagyszámú trükkös kérdésbe ütközhet.

Emlékezzen mindenre, amit a levonásról tud. Játssz Sherlockot.

Ügyeljen az asztalra és a tárgyakra, amelyek a kérdező előtt vannak. Jó, ha az irodájában vagy. Ha nincsenek idegen vagy személyes tárgyak a közelben, és minden holmi szigorú sorrendben van összehajtva, akkor nagy valószínűséggel a személy felelősségteljesen veszi a dolgot, és ugyanazt a megközelítést követeli meg másoktól.

Vannak, akik azt tanácsolják, hogy használjanak ilyen dolgokat, hogy közös érdeklődési köröket találjanak egy személlyel. Például egy macska fényképét látja, és elkezd beszélni a Barsikról. Tudod, nagyon óvatosnak kell lenni ezekkel a dolgokkal. Nem Ön az első ebben az irodában, és a hasonló módszereket régóta ismerik a HR-esek. Vonjon le következtetéseket, használja fel ezeket az információkat, de nem javaslom ennek hangoztatását.

Hagyd a humort, az iróniát és a szakmai témákkal kapcsolatos mindent arra az időre, amikor már állást kapsz.

Hogyan válaszoljunk kérdésekre

Mindenki hazudik egy interjú alatt. Tudnod kell, hogy mikor lesz hasznos egy hazugság, és mikor jobb elmondani az igazat.

Például, ha egy botrány miatt otthagyta az előző munkahelyét, jobb, ha erről beszél. Ha tetszel nekik, akkor a vezetőség vagy a kollégák felhívnak és mindent megtudnak. Ne próbálja a munkáltatót vagy a csapatot hibáztatni minden bajért, keresse meg a hibáit, mutasson rájuk, és mutassa meg, hogyan kezeli őket.

Legutóbbi munkahelyemen állandóan ceruzákat loptam, de már munkával fizettem és soha többé!

A hiányosságokról szóló információk szintén nem adnak okot iróniára: a perfekcionizmus és a túlzott felelősség nem eredeti válasz a kérdésre. Fontos, hogy a munkáltató tudja, hogy semmi sem akadályozza az Ön hatékonyságát. Azt válaszolhatja, hogy hiányosságai kívül esnek a szakmai szférán, és nem befolyásolják a munkáját, de ezekről nem szeretne beszélni.

Próbáljon két lépéssel előre gondolkodni: miért teszik fel ezt a kérdést, mit próbálnak kideríteni, és hogy ellenőrizni tudják-e az információkat. Ne féljen felfújni az előző munkahelyén végzett munkája költségeit, hazudjon saját érdemeiről, előnyeiről és pozitív tulajdonságairól.

Nem rossz, ha tud néhány tényt illusztrálni - használjon portfóliót, néhány dokumentumot, grafikont, mintha véletlenül vitte volna magával.

Hogyan készüljünk fel az interjúra

Ha így nagyobb biztonságban érzi magát, előzetesen kérdőívet készíthet, és „interjút” készíthet feleségével vagy gyermekével. Ez azonban nem szükséges, attól tartok, hogy bizonyos esetekben akár káros is lesz. Nagyon valószínű, hogy így csak felmelegíti a helyzetet és jobban aggódik, és ebben a kérdésben a legfontosabb dolog a teljes nyugalom és magabiztosság, ahogy emlékszel.

Jobban dolgozzon az önéletrajzán és a bizonyítékokon. Írd le, milyen nagyszerű alkalmazott vagy. Ne használjon kész mintákat. Valószínűleg már küldött egyet a munkáltatójának. Írj valamit magadnak, szabad formában. Még csak nem is kell magaddal vinned. Általában ezt követően az ember jobban hinni kezd önmagában.

"Én vagyok a legbájosabb és legvonzóbb, minden munkaadó rólam álmodik."

Gyűjtsön össze különféle dokumentumokat, amelyek igazolhatják az Ön érdemeit és előnyeit - emlékezzen a sikeres projektekre, több ügyfelet is felkérhet értékelések írására. Minderre nem annyira a kérdezőnek, mint inkább neked van szükséged. Az önbizalom csodákra képes.

Minél jobb az üresedés, annál nehezebb lesz elterelni a figyelmét. Próbáljon meg előre kidolgozni egy tervet, hogyan töltse el az idejét, hogy ne sétáljon sarokról sarokba, és ne aggódjon. Ezenkívül ne egyél túl sokat. A túlzott boldogság és álmosság nem tesz jót.

Videóinterjúk jellemzői, online és telefonon

Rendszerint telefonos interjúkat készítenek annak érdekében, hogy kiszűrjék azokat a jelölteket, akik egyértelműen nem alkalmasak. Ez a fajta interjú nem olyan nehéz. A beszélgetés nem tart tovább fél óránál.

Ezalatt az idő alatt csak mesélned kell egy kicsit magadról, válaszolnod néhány alapvető kérdésre, és fel kell tenned a sajátodat. Nem beszélnek a fizetésről telefonon, és nem beszélnek a munka részleteiről sem. Ehhez legalább egy videót használnak.

A Skype-on keresztüli online interjúk gyakoribb és komolyabb esemény. Szemkontaktusban van a beszélgetőpartnerrel, és lehetősége van néhány fontos fájl és dokumentum elküldésére.

Ha ilyen interjú előtt áll, fel kell készülnie: konvertálja a szükséges dokumentumokat elektronikus formátumba, töltse fel a Yandex vagy a Google meghajtókra, mentse el az összes szükséges hivatkozást, és gyors hozzáférést biztosítson hozzájuk, hogy ne turkáljon. mappákat az asztalon, amíg a kérdező vár.

Még ha online interjút készít is, ne feledkezzen meg megjelenéséről.

A nappali ruha nem elfogadható, figyeljen a háttérre - a szárítón lógó bugyi nem fogja kitűnő munkásként mutatni. Kezelje ezt az interjút úgy, mintha abban a jó hírű irodában zajlana, ahol jelentkezik.

Milyen kérdések merülnek fel leggyakrabban egy interjú során?

Gyakran Ismételt Kérdések

Tehát mi a leggyakrabban feltett kérdés egy interjúban?

A hiányosságaid.
Meséljen az elért eredményeiről. (Ne vedd el magadnak az elismerést. Ne feledkezz meg a csapatról.)
Miért akarsz velünk dolgozni? (Olvassa el a cégről az interneten, és mondja el újra a fő előnyeit)
Miért hagyja el előző munkahelyét? (A karrier növekedés hiánya és az otthontól való távollét nem a legrosszabb ok).
Meséljen nekünk a kudarcairól. (Itt a kérdező arról szeretne hallani, hogyan javíthatja ki a saját maga által elkövetett hibákat).
Miért alkalmazzuk önt?

Trükkös kérdések

Trükkös kérdéseket tesznek fel annak érdekében, hogy megértsük, hogyan lehet kikerülni egy nehéz helyzetből, képes-e gyorsan eligazodni, és mennyire vagy stressztűrő. Ne féljen szánni néhány másodpercet a gondolkodásra, vagy kitalálni a saját módját, hogy előre nyerjen időt, ha szüksége van rá.

A trükkös kérdésekre nagyon sok lehetőség kínálkozik, és amint valahol információ jelenik meg az interneten róluk, a nagyvállalatok jó HR szakemberei azonnal megváltoztatják őket. Íme néhány példa, amelyek változatlanok és meglehetősen gyakoriak:

Mit fog csinálni az első három hónapban a cégünknél?
Mi a véleményed a túlóráról?
Mi tart fenn éjszaka?
Szeretné elfoglalni a pozíciómat?
Ha 5 évig dolgozna nálunk, és nem kapna előléptetést, felmondana?
Írja le álmai munkáját.
Kinek és hol látod magad 10 év múlva?

Van időd gyakorolni, hogy gyorsan és bölcsen válaszolj ezekre a kérdésekre. Szándékosan nem mutattam be itt a lehetőségeimet.

Milyen kérdéseket lehet és kell feltenni a munkáltatónak?

Az interjú utáni kérdések feltevése nemcsak lehetséges, hanem szükséges is ahhoz, hogy kellemes benyomást keltsen magáról. Olvasson információkat a cégről az interneten, és tegyen fel néhány kérdést a munkájukkal kapcsolatban. Vigyél magaddal egy jegyzettömböt, hogy ne felejts el fontos dolgokat. Érdemes néhány jegyzetet készíteni az interjú során.

Ezen kívül ne felejtsd el megkérdezni, ha a munkáltató nem beszélt olyan fontos pontokról, mint az órarend, az előadói feladatkör, várható-e további képzés, pontosítani a próbaidőre vonatkozó információkat, hogy mikorra számíthatsz előléptetésre, ill. milyen maximális sikerpontot érhet el ebben a társaságban.

Ron Fry könyvében sok kérdéssel kapcsolatos információt találhat " Hogyan adj le interjút álmaid cégénél" A személyes hatékonysággal foglalkozó bestseller könyvek sikeres szerzője úgy véli, hogy bármilyen állást kaphat, ha megtanulja feltenni a megfelelő okos kérdéseket.

Ha kérdéseket tesz fel magának, és felkészíti őket a toborzóra, könnyen elkészítheti a tervet a teljes beszélgetésre, és abbahagyhatja a pánikot.

Mit vigyél magaddal egy interjúra

Szóval, mit használhatsz az interjú során?

Összegzés.
A vezetőség ajánlásai vagy az ügyfelek véleménye.
Portfólió.
Oklevelek, oklevelek.
Jegyzettömb és toll.
Egyes munkáltatók kérdőíveket tesznek közzé a jelentkezők számára a weboldalukon. Ha van, jobb, ha otthon kitölti, és a kész változatot is magával hozza.

A leggyakoribb hibák

Az interjúk során a leggyakoribb hiba az önbizalomhiány. Az embernek úgy tűnik, hogy a munkáltató kevésbé érdeklődik iránta, mint ő ebben a cégben.

Emiatt különféle védőmechanizmusok lépnek működésbe - fölösleges felhajtás, erős izgalom, hanyagság, higgadtság, hazugság, zavar. Egyes esetekben agresszió, túlzott komolytalanság, beszédesség, nem megfelelő humor, manipulálási kísérletek vagy „titkos” technikák alkalmazása.

Ha nem bízik saját képességeiben, jelentkezzen Skype-konzultációra, mielőtt kommunikálna álmai cége toborzójával.

következtetéseket

Tehát itt az ideje, hogy röviden összefoglaljuk:

Egy jelölt számára minden pozícióra a legfontosabb az önbizalom, a higgadtság és a pozitív hozzáállás. Tudok ajánlani egy kiadványt erről.
Amikor interjúra mész, öltözz úgy, mintha már ennél a cégnél dolgoznál: tisztán, takarosan és a hivatalos vagy nem hivatalos öltözködési szabályoknak megfelelően.
Készíts egy rövid történetet a szakmai életedről és egy önéletrajzot. Ne felejtsen el magával hozni okleveleket, bizonyítványokat, vásárlói véleményeket vagy egyéb, képesítését igazoló dokumentumokat. Ha a kommunikáció Skype-on keresztül történik, készítsen hivatkozásokat.
És ami a legfontosabb: ne félj és ne aggódj semmi miatt. A munkaadót nem kevésbé érdekli egy jó alkalmazott, mint Önt egy nagyszerű cég.

Hogyan keltsd a legjobb benyomást és legyél az Önt érdeklő pozíció fő versenyzője?

Egy munkaadóval folytatott interjú óriási esély arra, hogy a legjobb oldalát mutassa ki, és érdeklődésre számot tartó pozícióba kerüljön, még olyan esetekben is, amikor tapasztalata vagy szakmai készségei nem olyan mélyek, mint a többi jelentkezőé.
Tehát az álláskeresés első szakasza befejeződött - önéletrajza felkeltette a munkáltató érdeklődését, és meghívást kapott egy interjúra.
Természetesen jó előre fel kell készülni.

Megjelenés: hogyan válasszuk ki a megfelelő ruhát egy interjúhoz

Ebben az esetben kövesd a közmondást: „A ruháddal találkozunk, te az eszeddel látunk el minket.” Ez nem azt jelenti, hogy a legfényesebb szoknyádat, rengeteg kiegészítőt kell viselned, és úgy kell kinézned, mint egy karácsonyfa. Vagy éppen ellenkezőleg, egy szigorú fekete öltöny és egy nagyon szigorú frizura elidegenítheti beszélgetőpartnerét.

Ne felejtsd el! Az interjú egy találkozó idegenekkel, akikre jó benyomást kell keltenie.

Ha tudod, hogyan kell egy adott társaságban öltözködni, öltözz ugyanúgy. Ellenkező esetben viseljen üzleti öltözéket
Ne viseljen túl világos vagy nagyon sötét ruhát. A málna, zöld, piros színeket a legjobb, ha a későbbi látogatásokra hagyjuk
Minden ruhának tisztanak, a cipőnek pedig fényesnek kell lennie
Ne felejtsen el foglalkozni a frizurájával. Az ápolatlan haj, vagy ami még rosszabb, a mosatlan haj nem növeli az elhelyezkedési esélyeit.
Csak üzleti kézitáskát vagy pénztárcát tartson magánál. Ma ez a fő esemény az életedben. Nincsenek strandtáskák, hátizsákok, nagy szatyor élelmiszerek vagy „egyenesen hazamegyek élelmiszerért” poggyásztáskák. Mindez azt a gondolatot kelti a beszélgetőpartnerében, hogy egy új munka a piacra járás, egy séta vagy „igen, megálltam útközben” között.

Az állásinterjúk fontos szabályai

Vigye magával a teljes dokumentumcsomagot, amelyre a munkáltatónak szüksége lehet: útlevél, azonosító kód, betétes oklevelek, egyéb képzési bizonyítványok stb.
Igyekezz semmilyen körülmények között ne elkésni az interjúról. Az első késés 95%-kal csökkenti a sikeres munka esélyét. Előre gondolja át az útvonalat és azt, hogy hogyan jut el a megadott helyre.
Ha mégsem tudja elkerülni a késést, mindenképpen hívjon vissza, magyarázza el a helyzetet, és kérje a találkozó áttételét egy másik időpontra.
Cselekedjen magabiztosan és nyugodtan. Ne mutasd az izgatottságodat. A hangnak nyugodtnak és egyenletesnek kell lennie;
Próbáljon meg eleget aludni, mielőtt a munkáltatójához fordul. Nem valószínű, hogy egy fáradt, alváshiányos ember képes lesz jó benyomást kelteni.
Ne fejezd ki semmivel sem az elégedetlenségedet. Előfordulhat, hogy megkérik Önt, hogy várjon, még akkor is, ha találkozója egy meghatározott időpontra volt ütemezve. Maga az interjú során provokatív, vagy első pillantásra nem megfelelő kérdéseket kaphat – ez a stressz-ellenállás tesztje.
Előzetesen tájékozódjon, mit csinál a cég. Nézze meg az alkalmazottak véleményét az interneten, jegyzeteket a sajtóban, és nézze meg a hivatalos webhelyet. Ez segít eldönteni, hogy szeretne-e ennél a cégnél dolgozni. Ezen túlmenően, ha a munkáltatóval folytatott beszélgetés során megfelelően összefonódó tények csak növelik a siker esélyeit, és megmutatják érdeklődését a munka iránt.
A beszélgetés végén mindenképpen kérdezze meg, hogyan tájékozódhat az interjú eredményéről, visszahívhatja-e magát, hogy választ kapjon.
Feltétlenül búcsúzz el kegyesen, még akkor is, ha rájöttél, hogy nem kaptad meg az állást. Minden esetre hagyjon jó benyomást maga után.

Mit kérdeznek leggyakrabban egy interjú során?

Az első interjú során kérdéseket tehetnek fel:

szakmai ismeretekről, szolgálati időről és munkatapasztalatról
önéletrajzi adatokról
személyes tulajdonságok (kommunikációs készség, csapatmunka képessége, stresszállóság, gyors döntési képesség stb.)

Emlékezik! Az interjún kérdőívek kitöltésére, pszichológiai tesztekre és egyszerű gyakorlati feladatok elvégzésére kérhetik Önt szakmai készségeinek tesztelésére. Ne tévedj el, tölts ki világosan és olvashatóan mindent, amit tudsz. Általában nincs semmi nehéz az ilyen feladatokban.

Gyakori kérdések

Miért hagyta el az előző munkahelyét?
Ne beszélj arról, hogy van egy gonosz zsarnok főnököd vagy egy kellemetlen pletykacsoport. Még ha ez igaz is, a munkáltató azt fogja gondolni, hogy Ön egy botrányos ember, akivel nehéz kijönni. Ez biztosan nem tesz jót neked. Mondjuk inkább azt, hogy keveset fizettek, vagy nem voltak időben, kényelmetlen volt a munkabeosztásuk, nehezen megközelíthetőek stb.
Miért jött a cégünkhöz? Még ha a fizetéseden kívül semmi más nem érdekel, ne beszélj erről prioritásként. Tegyük fel, hogy ez egy ígéretes cég, vagy régóta álmodozott arról, hogy kipróbálja magát ebben az iparágban, vonzza a karrier növekedési lehetősége stb. Csak a végén tegyük hozzá, hogy a munkáltató jó fizetést kínál.
Mik a terveid a jövőre nézve? – Ha a pozíciója a karrier növekedésével jár, mindenképpen hangsúlyozzák a fejlődési vágyat. Ha csak egy meghatározott pozícióra alkalmazzák, egyszerűen mondja el, hogy szereti ezt a fajta munkát.
Meséljen nekünk korábbi eredményeiről. - Nem szabad magát dicsérni és hősként bemutatni, de szerényen meg kell nevezni a fontos tényeket. Ha még nem ért el semmit, egyszerűen mondja ki, hogy készen áll arra, hogy összetettebb kérdéseket is megoldjon, mint amilyenekkel az előző munkahelyén szembesült.
Milyen hiányosságokat látsz magadon? - Nem kell minden csúnya dolgot elmondanod magadról. Nevezzen meg egyet-kettőt, majd az érdemek hangsúlyozásával. Például: „Hiányaimnak tartom a nagy alaposságot és a munka benyújtása előtti többszöri ellenőrzést.”
Milyen fizetést szeretne kapni? – Ha nagy szakember vagy, ne add el magad. Mindenesetre ne nevezze meg az árat az ilyen típusú munkák piaci átlagánál, vagy 15-20%-kal magasabb, mint a korábbi fizetése.

Hogyan adjunk át egy interjút, ha nincs munkatapasztalata

Ne aggódjon, a munkatapasztalat nem biztos, hogy annyira fontos a cég számára, mint az innovatív szemlélet, a fejlődés és az innovatív döntések meghozatalának képessége. A fiatalabb generáció energiája és lehetőségei felülmúlhatják a középkorúak konzervatív nézeteit.
Az interjú során beszéljen tanulmányi eredményeiről vagy fényes jövőbeli törekvéseiről. Bízzon a képességeiben, de ne legyen túl magabiztos.

Hogyan kell helyesen értékelni az interjú eredményét: sikerült vagy sem?

Nem mindig könnyű azonnal megítélni, hogy egy interjú sikeres volt-e.
Ha felkérték, hogy menjen a HR osztályra, vagy felajánlották, hogy bemutatja új munkahelyét, megbeszélték a munka részleteit, akkor egyértelmű, hogy Ön a cég új munkatársa.
Ha arra kérték, hogy várja meg a választ, az azt jelenti, hogy nem Ön a legokosabb jelölt, és a cég több lehetőség közül fog választani. Nincs minden veszve, várjon néhány napot, és próbálja meg visszahívni magát (ha megengedett). Talán a munkáltató megérti, hogy Ön érdekli a munka, és az Ön javára dönti majd a választást.
Ha hidegen azt mondták, hogy várja meg a hívást, akkor valószínűleg nem ment át. Ne essen kétségbe, lehet, hogy nem ez a „kedvenc” munkája. Ráadásul mindig van esélyed jobb állást találni.

Meggondoltad magad? Hogyan utasítsuk el a munkáltatót interjú után

Közvetlenül az interjú után soha ne mondd el a munkáltatónak, hogy meggondoltad magad, és egyáltalán nem vonz a cégnél dolgozni. A beszélgetés végén csak udvariasan búcsúzz el, köszönd meg az embereknek a kedves ajánlatot, vedd fel a kapcsolattartó számát, és hagyj magadnak időt alaposan átgondolni.
Hívja vissza a cég alkalmazottját egy-két napon belül. Udvariasan utasítsa el, hivatkozva néhány személyes körülményre, amelyek miatt nem kezdheti el a munkát ebben az időben. Még ha a munka egyáltalán nem is megfelelő az Ön számára, ne hagyjon maga után kellemetlen benyomást, és mondjon le egy esetleges további együttműködést ezekkel az emberekkel vagy céggel.

Tipikus interjúhibák: videó

Egy interjú során nem lehet elkerülni a hibákat, hiszen mindenki élő ember, és a leendő munkaadóval való beszélgetés mindenki számára megterhelő.

Előbb-utóbb minden ember életében eljön az a szakasz, amikor munkahelyet kell váltania, és ennek szerves része az interjú. Az interjún a legfontosabb, hogy mindent bemutass, amit csak tudsz, és a HR-menedzser kedvében járj. A pályázók különböző módokon próbálják ezt elérni, de ez nem mindig sikerül. Ha nem tudja, hogyan kell helyesen viselkedni egy interjú során, akkor az ebben a cikkben felsorolt tippek nagyon hasznosak lesznek.

1. Megjelenés

Természetesen a ruházatnak megfelelőnek kell lennie. Férfiaknál egy blúz és egy formális szoknya vagy nadrág megfelelő a nők számára. Felejtsd el az extravaganciát, az igényességet, a kozmetikumokat, a frizurát, a kiegészítőket és még a parfümöt is. Csak az próbál benyomást kelteni, aki nem tudja, hogyan kell helyesen viselkedni az interjú során. Csak a kreatív szakmák képviselői fejezhetik ki egyéniségüket: művészek, tervezők, festők stb.

2. Interjúra érkezés

Ne merészelj elkésni! A pontosság további ütőkártya lesz. Ezenkívül a késés negatívan befolyásolja a kérdező hangulatát, aki tudja, hogyan kell helyesen interjút készíteni, és értékeli a saját és mások idejét. Ha nincs időd, hívd fel a rád váró személyt és figyelmeztesd rá. Nagyon hasznos lesz, ha fél órával korábban érkezel, és közelebbről is szemügyre veheted az iroda környezetét. Így jobban megismerheti a céget, amelyhez csatlakozni kíván.

3. Kapcsolja ki a mobilját

Ha fontos hívásokra vár, állítson be üzenetrögzítőt. Az udvariatlanság csúcsának számít az interjú közbeni telefonálás, még kevésbé a más munkáltatókkal való kommunikáció.

4. Dokumentumok veled

Általában már van egy nyomtatott önéletrajzod, de minden esetre vigyél magaddal pár példányt. Ez megmutatja a kérdezőnek, hogy Ön nagyon szervezett, és tudja, hogyan kell viselkedni az interjú során. Ezenkívül vegyen magával az oktatási dokumentumokat és az elvégzett képzésekről szóló igazolásokat.

5. Kérdés és válasz

Próbáljon nagyon figyelmesen meghallgatni a feltett kérdéseket, és világosan válaszoljon rájuk. Ne menj bele hosszas vitákba. Ez csak a szakmaiság hiányát mutatja. Az interjú során a válaszadás időtartama nem haladhatja meg a 2 percet. Figyelje a kérdező visszajelzését. Ha érdeklődés nélkül hallgat, akkor álljon meg, és kérdezze meg, hogy válaszolt-e a feltett kérdésre.

6. Cégadatok

Próbáljon meg minél több információt megtudni arról a cégről, ahová mész. Például a vállalati weboldalán keresztül. A tájékozottság segít abban, hogy tudja, hogyan viselkedjen az interjú során, és előnyt jelent a többi jelentkezővel szemben.

Készüljön fel arra, hogy ajánlásokat kérjenek tőled. Itt két lehetőség van. Vagy adja meg ajánlója telefonszámát (csak figyelmeztesse, nehogy meglepetés legyen a potenciális munkáltatója hívása), vagy gondoskodjon annak előzetes megszövegezéséről és vigye magával.

Az interjú befejezése után feltétlenül köszönje meg a munkaerő-felvételi vezetőnek az idejét. Még ha nem is teljesíti a megüresedett pályázatot, a megszerzett tapasztalat hasznos lesz az Ön számára, amikor más munkáltatókkal találkozik. Sok sikert az interjúhoz!

Mindenki tudja, hogy még a legnagyobb karrier is egy hétköznapi interjúval kezdődik. Azt azonban senkinek sem kell magyaráznia, hogy mennyire fontos az első állásinterjú. Azt is felesleges magyarázni, hogy a munkáltatói interjúra való nem megfelelő felkészülés miatt előfordulhat, hogy a karrierje egy adott kampányban nem kezdődik el.

Hogyan viselkedjünk az interjú elején

Annak érdekében, hogy jól érezze magát a munkaadóval folytatott kommunikáció során, semmi esetre se késsen el az interjúról. Jobb 20 perccel korábban érkezni. Ez az idő elég ahhoz, hogy eligazodjon egy ismeretlen helyen, és ráhangolódjon a közelgő beszélgetésre.

Mielőtt belépne az irodába, kopogjon az ajtón, és miután belép, hangosan és világosan mutatkozzon be. És nincs rágógumi – ez az apróság teljesen tönkreteszi a rólad alkotott képet. Ne légy bolond, és próbálj többet mosolyogni.

Ne feledd, hogy az első benyomást magadról csak egyszer lehet kialakítani, ezért minden fontos: hogyan nézel ki, hogyan viselkedsz, hogyan beszélsz.

Nem elég csak szakmai tudást felmutatni. Általában jó benyomást kell hagynia magáról. Próbálja megnyerni a munkáltatót a kommunikáció első perceitől kezdve. Ehhez világosan mondd el, miért jöttél, és mosolyogj.

Várd meg, amíg a kérdező kezet nyújt, hogy üdvözölje, mielőtt kezet fog, mert előfordulhat, hogy a munkáltató ezt nem teszi meg, ugyanis nem szokás, hogy egy leendő munkavállaló kezet fogjon az állásra jelentkezésekor. A diploma megszerzése után megköszönheti munkáltatójának, hogy időt szakított az Önnel töltött időre.

Fontos: Ismerje meg előre a kérdező nevét, vagy tisztán emlékezzen a nevére, amikor bemutatkozik Önnek. Az interjú során hívja fel a kérdezőt, ahogy bemutatkozott Önnek.

Mindannyian emberek vagyunk, és legtöbbünk szorongást tapasztal. Ezért nem lesz semmi baj, ha bevallod munkáltatódnak, hogy egy kicsit aggódsz. Általában az ilyen felismerés után némi megkönnyebbülés jön. Ez lehetővé teszi, hogy egy kicsit lazítson.

Azonban nem szabad az erős szorongásra összpontosítania. Ha erre folyamatosan emlékeztetsz, akkor „mínusz”-t kapsz.

Miután bemutatkozott, próbáljon olyan helyet találni, amely a lehető legkényelmesebb a beszélgetéshez. Jó, ha ez a hely nem szemben van, hanem a kérdező mellett. Az egyik leggyakoribb hiba az interjú során, hogy rossz pozíciót választunk a munkáltatóval szemben.

Sok álláskereső ül egymással szemben, és tudat alatt olyan ellenfélnek tekinti a beszélgetőpartnert, aki megakadályozza, hogy megkapja a kívánt állást. Ezért jobb, ha a munkáltató mellett ülsz, akkor könnyebben szövetségesként és hasonló gondolkodású emberként fog fel téged.

Ha az egyetlen hely a munkáltatóval szemben van, próbáljon meg egyenesen leülni, ügyes és összeszedett pozíciót felvenni. Lehetőleg ne tegye keresztbe a karját és a lábát, és legyen a lehető legnyitottabb.

Tekintete legyen őszinte és nyitott, nem kell a padlót néznie, vagy dühös pillantást vetnie a munkáltatójára. Gondolatban rajzoljon egy kört a munkáltató szemöldöke közé, és nézze meg a közepét.
Miután a megfelelő pozícióba került, emlékezzen a kezeire. A túlzott gesztusok nem hagynak jó benyomást rólad, különösen azért, mert beszélgetés közben a túlzott kézlengetés a hazugság jele. Próbálj uralkodni magadon.

Hogyan viselkedjünk egy menedzserrel folytatott interjú során

Ha az interjú elején mindent jól csináltál, akkor most az a feladatod, hogy a kérdezőt egy érzelmi hullámhosszra hozd veled. Ebben segít a „tükörpóz” technika.

Ez egyáltalán nem jelenti azt, hogy ugyanúgy kell viselkednie, mint a beszélgetőpartnere, elég, ha feltűnés nélkül másolja a testtartását, és ha lehetséges, a gesztusait. Ezt óvatosan tegye. Ha a munkáltató észreveszi, hogy lemásolod őt, az interjú sikertelen lesz.

A kommunikációs folyamat során:

ne használj szlengszavakat és kifejezéseket
kerülje a személyes és pénzügyi problémákkal kapcsolatos témákat
Egy interjú során nem szabad politikáról és vallásról beszélni.

Az interjú során ne vállaljon vezető szerepet, és ne fitogtassa tudását. Ez agressziót válthat ki a munkáltatóban, és rendkívül negatív lesz a rólad alkotott kép.

Az interjú során csak az igazat mondd. Ha a kérdező azt gyanítja, hogy nem mondasz igazat, újra és újra elkezdi végigvezetni ugyanazokon az eseményeken és tényeken, ügyesen összezavarva, míg végül szét nem válsz.

Ha néhány projektet magántulajdonban hajtott végre, akkor jobb, ha azt mondod, hogy ezt és azt csináltad, de ez nem jelenik meg a munkafüzetben.

Egy interjú során az emberek gyakran kérdezik az Ön legrövidebb munkaidejéről, különösen arról, hogy miért mond fel olyan gyorsan. Válaszolj erre a kérdésre őszintén, mert nagyon konkrét oka van annak, hogy miért hagyta el legutóbbi munkahelyét, és erről a leendő munkáltatójának is szólnia kell.

Az interjú során ne az életrajzára összpontosítson. Jobb, ha úgy építed fel a történetedet, hogy az tükrözze a munkás életed legfontosabb eseményeit.

Ha az interjú során hibázott vagy félrebeszélt, kérjen alázatosan bocsánatot, és lépjen tovább. Nem szabad a munkáltató figyelmét a hibáira összpontosítania.

Mit ne mondjak egy interjún

Az interjú folyamata során nem kell a kérdezőt sajnálni, vagy együttérzést kiváltani;
Ne említsd családi problémákat, betegségeket, nehéz anyagi helyzetedet;
Ne beszélj túl sokat egy interjúban. Nem szeretik a beszélőket. Egyetlen vezetőnek sincs szüksége arra, hogy beszélgetéseivel elvonja a többi beosztott figyelmét;
Ne túlterheld a kérdezőt tudásoddal, különösen, ha fiatalabb nálad;
Ne beszéljen negatívan előző munkahelyéről, de ne dicsérje korábbi főnökét sem. Legyen semleges a múltjával kapcsolatban.
Ha nem is megy át az interjún, legalább felbecsülhetetlen értékű tapasztalatokat szerez, és legközelebb biztosan sikerülni fog.

2013. augusztus 13 LittleToxa

Az interjú a munkáltató és a potenciális munkavállaló közötti interjú, amely során kiderül, hogy mindkét fél alkalmas-e egymásnak vagy sem. A pályázóknak sok kérdést feltesznek, hogy megtudják, mennyire alkalmasak egy megüresedett pozícióra. Ezért fontos, hogy a pályázók tudják, hogyan viselkedjenek az állásinterjún.

Mit tudunk az interjúról?

Az interjúk a következők:

ingyenes - a jelentkező szabad formában beszél magáról;
életrajzi - sok kérdést tesznek fel az oktatással, munkatapasztalattal, korábbi hellyel, személyes élettel kapcsolatban;
stresszes - a stressztűrő képesség tesztelésére irányul, amihez a jelentkezőt kifejezetten konfliktusba hozzák, és provokatív kérdéseket tesznek fel, hogy lássa, hogyan viselkedik stresszhelyzetben;
szakmai - szakmai készségek tesztelése közvetlenül a munkahelyen történik.

Az interjút a szervezet vezetője és a toborzó is elkészítheti.

A kérdező különféle teszteket kínálhat, amelyek a személyiség pszichológiai és intellektuális összetevőit ellenőrzik. A teszt sikeres teljesítése nem kötelező rész, de annak visszautasítása azzal a kellemetlen következménnyel járhat, hogy csökken a felvételi esélye.

Miután a jelentkező elküldte az önéletrajzát a neki tetsző cégnek, pozitív válasz esetén felhívják, pontosítják az önéletrajzban szereplő adatokat, és személyes beszélgetésre hívják, előzetesen a dátumot, időpontot és helyet. .

Hogy ne maradjon le a szükséges információkról, és ne kérdezze újra sokszor, érdemes tollal és papírral feltölteni.

Az is előfordulhat, hogy közvetlenül telefonon kezdenek el kérdéseket feltenni. A HR-menedzser szándékosan meglepi őt váratlan hívásával, hogy őszinte válaszokat halljon, és a stresszhelyzetben tanúsított viselkedést szemlélje. Ha elfoglalt vagy az utcán van, udvariasan kérje meg, hogy a beszélgetést egy másik megfelelő időpontra ütemezze át.

Ha nincs zavaró tényező, akkor jobb, ha nyugodt és barátságos hangon folytatja a kommunikációt, ez lehetővé teszi a beszélgetést a megfelelő irányba. A lényeg, hogy ne ess pánikba.

Az utóbbi időben különösen népszerűvé váltak az online interjúk.

Mivel sokan szívesebben dolgoznak távolról vagy egy másik városban vagy országban található cégnél:

A lényeg az, hogy rajtad kívül senki ne legyen a szobában! Kérje meg udvariasan, hogy hagyja el a helyiséget, és hagyja magára körülbelül egy órára.
Annak érdekében, hogy a beszélgetés mindkét félnek megfeleljen, előzetesen tesztelje a kapcsolatot. A hang sokkal fontosabb, mint a kép, ezért mindenekelőtt ügyeljen a jó hallhatóságra – használjon headsetet vagy más hordozható mikrofont, de ne a laptopba építettet.
Ha először használ videoalkalmazást vagy Skype-ot, előzetesen tájékozódjon.

Ez azért fontos, hogy a tárgyalási folyamat során ne vonják el figyelmét az ilyen apróságok. Készüljön fel arra, hogy a beszélgetés során felkérnek valamilyen dokumentum küldésére.

Konvertálja az összes szükséges dokumentumot elektronikus formában.

Másolatokra lehet szükség:

útlevelek;
oklevél és betétlap;
tanúsítványok;
valamint magát az önéletrajzot.

A megjelenés, akárcsak egy élő interjúban, fontos szerepet játszik. Természetesen az otthoni környezet pihentető, és köntösben vagy pizsamában ülve feledkezhetsz meg magadról, de ez kategorikusan nem ajánlott. Durva beszéd közben rágni a gumit vagy kávét inni. Vigyázzon erre egy órával az interjú előtt.

Általában az ilyen típusú interjúkat ugyanolyan komolyan kell kezelni, mint az élő interjút. Legyen barátságos és optimista. Mosolyogjon, és irányítsa gesztusait, hogy ne villogjon a keze a beszélgetőpartner képernyőjén.

Mielőtt találkozóra indulna egy cégnél, előre fel kell készülnie rá. A felkészülés lehetővé teszi, hogy kitűnjön mindenki közül, aki erre a pozícióra vágyik, mert az őszinte bizalom megteszi a dolgát.

A ragyogás érdekében meg kell próbálnia:

A fent felsoroltak mellett a pontosság a lényeg! Nincs értelme késni, ezért a találkozó előtti napon kell erről gondoskodni, hogy mindent helyesen megtervezz.

És az „X” napon jobb korán indulni és várni, mint futni vagy teljesen elkésni.

A megjelenés nagyon fontos összetevője a sikeres interjúnak. Hiszen, mint tudod, „a ruhád üdvözöl, de az eszed eltávolodik tőled”. Ezért, hogy megfelelő benyomást keltsen, szigorú, üzletszerű, szerény öltözködési stílust kell választania.

A férfiak lehetőleg viseljék:

kabát, ing, nadrág és cipő, és ha meleg van, akkor csak egy ing kabát nélkül;
Jobb, ha tompa színt választunk - az interjúhoz a legmegfelelőbb színek a fekete, barna, fehér, kék;
sportruházat és cipő nem alkalmas erre a célra;
A tartozékok közé tartozik egy óra és egy öv;
Ha van tetoválása, jobb, ha elrejti őket a ruhák alá, és távolítsa el a piercingeket a test látható részein, hogy ne ijesztje meg beszélgetőpartnerét.

A nők viselhetik:

hüvelyes ruha, szoknya vagy nadrág inggel;
Lábbelihez magas sarkú cipő vagy balettcipő alkalmas;
a szexi és átlátszó dolgok, a miniszoknyák, a mély szabások és hasítékok, a szandálok, a mutatós kiegészítők és a mutatós sminkek elfogadhatatlanok.

Mind a férfiak, mind a nők számára a legfontosabb, hogy ügyesek legyenek. Nem lehet erős parfüm- vagy izzadságszag.

Ha kreatív állásra jelentkezel, akkor a nyugodt, kényelmes stílus is megfelelő. Merészebb színek közül választhat.

Ne feledje, hogy jól kell éreznie magát a ruhájában, mert a kényelmes és szép megjelenés önbizalmat ad.

Ahhoz, hogy jó és helyes benyomást keltsen a munkaadóban és a szervezet egészében az alkalmazottakban, tisztelettel kell bánnia velük.

Erre több szabály is vonatkozik:

Először is, ne késs. Senki sem szeret várni, és a menedzsernek nincs erre ideje. Amennyiben a késés nem kerülhető el, kérjük telefonon jelezze felénk.
Nem is érdemes jóval a megbeszélt időpont előtt érkezni. Ez a korai érkezés nyomásnak és a korai kezdés vágyának tűnhet.
Barátságos hozzáállás mindenkihez. Üdvözölje az alkalmazottakat, válaszoljon a kérdésekre mosolyogva, várjon türelmesen a sorára, kerülje a kihallgatásokat, konfliktushelyzeteket. Az ilyen viselkedés jó modorát, tisztességét és szándékának komolyságát jelzi. Végül is, hogy teljesen megértse, ki is vagy valójában, a kérdező megkérdezhet másokat, hogyan viselkedett a várakozási idő alatt.
Jobb, ha a telefont néma üzemmódba kapcsolja, hogy ne vonja el senki figyelmét a hívások vagy SMS-ek. Szintén nem ajánlott az SMS-ek és a közösségi oldalak ellenőrzése várakozás közben. Bármilyen negatív üzenet negatívan befolyásolhatja általános hangulatát, és szükségtelen hullámra állíthatja.
Ha a titkárnő meghívja Önt az igazgatói irodába, belépés előtt kopogjon az ajtón. Amikor bemész, köszönj, hívd nevén és családnéven a beszélgetőpartneredet, és mosolyogj – ezzel azonnal megszereted az illetőt.
Amikor először találkozik egy munkáltatóval, ne feledkezzen meg a kézfogásról. Egy ilyen gesztus sokat elmondhat rólad. A túl gyenge bizonytalanságot, a túl erős pedig a dominanciát jelezheti. Ezért magabiztosan fogunk kezet. A tenyerének nyitottnak kell lennie, ezzel tiszteletet mutatva, így kézfogás közben ne takarja el mások kezét.
Üljön az asztal szélére vagy más helyre, de ne a beszélgetőpartnerrel szemben, nehogy agresszívnek tűnjön. Üljön egyenes háttal az asztalhoz, ne görnyedjen, ne tegye keresztbe a karját vagy a lábát. Ez a testtartás zártságról és a kapcsolatteremtéstől való vonakodásról beszél. Tartsa a tekintetét a beszélgetőpartner szemöldöke közötti területen. A közvetlen szem-szembe nézés gyakran agresszív.
Figyelje arckifejezéseit és gesztusait. Tilos az aktív karlengetés vagy obszcén gesztusok. Ez megijesztheti beszélgetőpartnerét, idegesnek és kiegyensúlyozatlannak tűnhet. Egyenletes hangon kell beszélnie, anélkül, hogy kiabálna vagy emelné a hangját.

Ha elvileg nem vagy túl jó a beszédben, akkor olvass sok irodalmat, és vegyen részt nyilvános beszédkurzusokon, hogy fejlessze ezt a képességet. Talán a jövőben a tárgyalások során szükség lesz rá.

Légy óvatos. Válaszoljon a feltett kérdésre világosan és lényegre törően. Ne menj a másik irányba, csak azért, hogy többet mesélj magadról. Elfogadhatatlan, hogy helytelenül nevén szólítsák a beszélgetőpartnert. Emlékezz minden részletre. Minden apróság fontos lehet.

Arra a kérdésre, hogy hogyan kell viselkedni állásjelentkezéskor, csak egy válasz van - magabiztosan!

Bármilyen elképesztő is a képzettsége, megjelenése vagy hozzáértő beszéde, önbizalom nélkül a siker esélye a nullával egyenlő.

Hozd külső adataidat az általad legmagasabbnak tartott, és ami a legfontosabb, elérhető eszményhez.

A testednek az egészséget és a szépséget kell képviselnie:

ha túlsúlyos, és merevnek és kényelmetlenül érzi magát, sportoljon, és váltson át megfelelő táplálkozásra;
Ha aggódik az arc gyulladása miatt, vigye el a kezelést orvoshoz, és menjen el egy kozmetikushoz.

Általában fogadj el vagy változtass bármilyen izgalmas dolgot a testedben. Hiszen ez negatív érzelmeket vált ki benned, ezzel megnyilvánulva önmagad iránti ellenszenv, és ebből következően a bizonytalanság.

Ahhoz, hogy elérd, amit akarsz, dolgoznod kell magadon:

Legyen okos és művelt. Nagyon jó, ha a szakterületeden fogsz elhelyezkedni egy cégben, mert már rendelkezel alapismeretekkel és ötletekkel. Az is előfordul, hogy az ember elmegy elhelyezkedni olyan területre, ahol szakértőnek tartja magát, de nincs megfelelő diplomája. Az ilyen tudatosság önbizalmat ad, hiszen lehetséges szűken fókuszált témákról folytatni a beszélgetést.
Az erudíciódon is érdemes dolgozni. Az oktató könyvek, tudományos publikációk, tájékoztató cikkek különféle témákban soha nem lesznek feleslegesek az életében. Tehát az, hogy egyszer megtanultál valamit, régen vagy véletlenül olvastad, jól jöhet egy interjú során a legszükségesebb pillanatban.
Valószínűleg sokan emlékeznek arra, hogy az egyetemen, amikor esszét vagy szakdolgozatot prezentál, magabiztosabbnak érzi magát, ha jól felkészült. Amikor a saját beszámolód mellett mindenféle kérdésre választ is készítettél, magabiztosnak és nyugodtnak érzed magad. Ugyanígy fel kell készülni az interjú előtt. Ha ez az első alkalom, vagy álmai társaságába mész, és nagyon félsz, kérj meg valakit, aki közel áll hozzád, hogy segítsen a próbában.

A legelső dolog, amit tudnod kell, ha magadról beszélsz, hogy ne menj bele a részletekbe, és ne a messzi gyerekkorból kezdd a történetet.

Meséljen nekünk végzettségéről:

miért őt választották;
Tetszik a specialitás, amit kapott?
említse meg sikereit, képességeit, eredményeit;
mesélj a helynek hobbidról vagy szenvedélyedről – miben vagy mester és szakértő.

A kérdezőt gyakran érdekli a sporthoz való hozzáállásod – akár az életedben. Nem kell szépíteni, úgyhogy mondd el úgy, ahogy van. Az igazság előbb-utóbb kiderül. Ugyanez vonatkozik a rossz szokásokra is.

A személyes oldalon, ha megkérdezik, beszélhet családjáról, állatszeretetéről, hobbijairól.

Indokolja meg, miért választotta és miért hagyta el korábbi munkahelyeit:

ne mondj rosszat a múltbeli szervezetekről, mert attól nem fogsz jobban kinézni, és a menedzser azt gondolhatja, hogy te is ugyanezt mondod a cégéről;
Ha a korábbi munkahelyén konfliktusok voltak a csapaton belül, mondja el, hogyan sikerült megoldani.

Legyen a lehető legtermészetesebb, de ugyanakkor ne túl őszinte. Ne feledje, hogy az önbemutató legfeljebb 5 percig tarthat.

Akit többször interjúvoltak már, az tudja, hogy gyakran teszik fel ugyanazokat a kérdéseket.

Ez a példa leírja, hogyan válaszoljon rájuk helyesen, és hogyan kerülje el a kínos kérdéseket:

Pontosan mi vonzotta cégünkhöz? Erre a kérdésre standard módon meg lehet válaszolni - a karrier növekedésének jelenléte, a vállalat piaci sikere, tisztességes bérek, stabilitás, vállalati kultúra és nemzetközi üzleti utak elérhetősége. Vagy menjen a másik irányba - beszéljen az üzlet iránti szeretetéről, vagy arról, hogy az Ön segítségével javíthatja a céget.
Milyen fizetést szeretne kapni? Ez a kérdés sokakat megzavar. Ezért először becsülje meg a más szervezeteknél betöltött pozíciójának átlagos fizetését, majd adja meg a számot. Megfelelően kell értékelnie magát - ne becsülje túl, és még inkább ne becsülje alá a fizetését.

Nyugodtan mondj magadról jókat, de ne becsüld alá saját érdemeidet sem. Nevezd meg azokat a tulajdonságokat, amelyek szerinted a legalkalmasabbak erre a célra.

Ne beszélj:

Ugyanebből az okból kifolyólag nem ismerheti be lustaságát, makacsságát vagy konfliktusát, és még inkább azt, hogy általában nincs gyengesége.

Hol látod magad 5-10 év múlva?

Erre a kérdésre csak a vállalaton belüli növekedés kapcsán kell válaszolni. Nem mondhatja, hogy egy másik, nagyobb szervezetben látja magát, vagy egyéni vállalkozó szeretne lenni.

Ez a válasz azt gondolhatja a személyben, hogy a cége egy köztes lépés, és ezért nem értékes az Ön számára.

Itt hasznos lenne megemlíteni a családépítést. Sok munkaadó előnyben részesíti azokat a munkavállalókat, akiknek van vagy terveznek családot a jövőben. Ez az ember stabilitásáról beszél.

Vannak titkai az interjú sikeres teljesítésének:

Szereted, amit a cég csinál, ahol dolgozni fogsz. Tűz a szemekben segít sokat mondani. Észrevehető a közömbös hozzáállás. A cégnek nincs szüksége ilyen emberre. Ezért, mielőtt elküldi önéletrajzát, gondolja át többször – érdekes-e az Ön számára?

Az interjú vége

A tárgyalások végén köszönje meg a beszélgetőpartnernek a lehetőséget, hogy interjút készíthet ennél a cégnél. Ha érdekli a pozíció, kérdezze meg, mi a következő lépés.

Általában az interjú eredményét nem közlik azonnal. A döntés meghozatala némi időt vesz igénybe, amíg meghallgat minden jelentkezőt, és megvitatja a kollégákkal. Ha tetszel nekik, tudatni fognak veled. Csak győződjön meg arról, hogy rendelkeznek elérhetőségükkel, hogy kapcsolatba léphessenek Önnel.

Ha a döntés negatív, semmi esetre se légy optimista. Hiszen legközelebb biztosan szerencséd lesz, mert már lesz tapasztalatod, és ki tudod javítani az elkövetett hibákat.