A munkavállaló munkáltatói kezdeményezésére történő elbocsátásának okai. Számítás felmondás esetén saját kérésre

Amikor új állásra terveznek pályázni, a jelentkezők általában rövid leírást-bemutatót írnak magukról. Tartalmazza a személyes adatokat, az oktatással, a munkatapasztalattal kapcsolatos információkat, további információkat és az új helyen kívánt pozíciót. Néha, bár ez nem kötelező, az önéletrajzon feltüntetik az elbocsátás okát. Nem kell kitalálni, hogy mit írjak, ha mégis meg akarja jelezni a távozás okát. A legjobb megoldás a munkafüzetben leírtak másolása.

Miért írják az önéletrajzot?

A munkáltató addig nem fogad új munkavállalót, amíg alaposan meg nem tud mindent szakmai és személyes tulajdonságairól. Ezért, amikor új munkahelyet kezd keresni, röviden mesélnie kell magáról, ami a legfontosabb, hogy a munkáltató képet kapjon Önről, mint munkavállalóról.

Ebből a célból önéletrajzot készítenek, egy kis névjegykártyát a jelentkező számára, reklámozzák magát, amely információkat tartalmaz az oktatásról, a munkatapasztalatról és a személyes adatokról. A felmondás okaira vonatkozó kérdést mindig a munkáltatóval való személyes találkozás során teszik fel, ezért érdemes röviden kifejteni az önéletrajzában, hogy mi volt az elbocsátás oka.

Melyek az önéletrajzokban felsorolt ​​leggyakoribb elbocsátási okok?

Nem nehéz kitalálni, milyen kérdéseket tesz fel a toborzó az interjú során, hiszen mindenki a munkáltató helyébe képzelheti magát. Amit szeretne tudni leendő alkalmazottjáról, az az, amit egy potenciális munkáltató szeretne tudni Önről. Azonnal felteszi a kérdést, hogy miért hagyta el előző munkahelyét, miután mesélt magáról.

Ezért önéletrajzában tüntesse fel a munkaviszonyában szereplő felmondás okát, és gondolja át a felmondás részleteivel kapcsolatos kiegészítő kérdések megválaszolásának tervét.

Tegyük fel, hogy az elbocsátás önkéntes volt. Ez egy általános megfogalmazás. Valószínűleg ez a letisztult, arctalan kifejezés nem mond semmit az önéletrajzot olvasónak. Ezért a „saját vágy” elbocsátás okának megjelölésével adjon hozzá néhány részletet, amelyek részletesebben elmagyarázzák a munkából való távozás okait az önéletrajzához. Példák:

Néhány tény

Amikor az önéletrajzában megjelöli az elbocsátás okát, ne felejtse el, hogy egy komoly és tapasztalt munkáltató a felvétel során tisztázni tudja ezt a kérdést a korábbi vezető felhívásával. Ezzel kapcsolatban ne találjon ki olyan helyzeteket, amikor kénytelen volt elhagyni korábbi cégét. A kínos helyzet elkerülése érdekében meg kell tanulnia, hogyan magyarázza el helyesen az elbocsátás okait.

1. Az ebből a pozícióból való megtérülés a vártnál kisebbnek bizonyult, bár a munka összességében sikeres volt, a hatóságok részéről nem érkezett panasz.
2. A korlátozott felelősségi kör nem adott lehetőséget új dolgok elsajátítására, szakmai szint emelésére és készségek fejlesztésére.
3. A munkaszervezés javítására irányuló racionális javaslatok iránti figyelmetlenség, a vezetés félreértése csökkentette a munkavágyat.

Ha a munkakönyvben olyan bejegyzés történik, hogy az elbocsátás alapja fegyelmi vétség volt, önéletrajzában tüntessen fel kitérő megfogalmazást, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkére való hivatkozás nélkül, és készüljön fel a részletesebb magyarázatra a személyes vizsgálat során. találkozó.

Hogyan közöljük az elbocsátás okát

Az önéletrajzát úgy kell megírnia, hogy a HR-szakértőt ne csak a benne foglalt információk érdekeljék, hanem az információk bemutatásának módja is.

Az önéletrajz miatti állás elhagyásának okának megfogalmazása legyen rövid, konkrét, igaz és hozzáértő.

• Tömörség. Az elbocsátás okát csaknem ugyanolyan szavakkal tüntesse fel, mint a munkaügyi nyilvántartásban. Ha a felvételen negatív pont található, ne másolja le, hagyja ki, ha ez nem sérti az elbocsátás okának általános értelmezését. Jobb, ha az interjú során bemutatod a te verziódat.
• Igazmondás. Ne feledje, a megtévesztés előbb-utóbb kiderül. Ne írj hazugságot, hanem találj ki kitérő fogalmazást. Amikor találkoztok, próbálja meg őszintén elmagyarázni, milyen hibát követett el. A munkáltató értékelni fogja az őszinte vallomást, ami jobban fog kinézni, mint egy kínos hazugság. Emellett az igazmondáshoz is akaraterő kell, ami azt jelenti, hogy megvan. Kicsi, de plusz.
• Specificitás. Lehetőleg ne írjon általános kifejezéseket és megfogalmazásokat, vagy felesleges információkat. Először is, nehéz olvasni, másodszor pedig az a benyomása támadhat, hogy nem tudja, hogyan kell világosan és világosan bemutatni az információkat.
• Műveltség. A hibásan elkészített dokumentum negatív benyomást kelt, és kétségeket ébreszt a jelölt professzionalizmusával kapcsolatban.

A semleges elbocsátási okok listája

további információ

Meg kell érteni, hogy egy korábbi munkahelyről származó referenciára lehet szükség. Tovább Ebben a pillanatban ez a jelenség nagyon népszerű, ezért jobb botrányok nélkül távozni. Ha azt mondja egy új vezetőnek, hogy a munkakör, amelyben dolgozott, megszűnt, akkor fel kell készülnie ezen adatok bizonyítására. Ezen túlmenően egy korábbi munkahely pozitív értékelése óriási előnyt jelent, ha új céghez csatlakozik.

Általános szabály, hogy nem igazán akar beszélni az elbocsátás valódi okáról. És ha a távozás oka nem egy, hanem több, közülük választhat egyet, a legsemlegesebbet. Kiderült, hogy nem hazudtál, és nem mondtad ki azt, amit nem akartál elmondani.

A távozás legnépszerűbb semleges okai:

1. Felmerült a vágy, hogy megváltoztassák a foglalkozás típusát, a munka jellegét.
2. Vágyad van a karrierre, és szeretnéd ezt megvalósítani. Add hozzá, miért akadályozták meg, hogy előrelépj az előző munkahelyeden.
3. Nem elégedett a fizetéssel. Vannak, akik nem beszélnek a pénzről, mert félnek, hogy túlságosan anyagiasnak tűnnek. Ez az ok az Ön belátása szerint. Nagyjából mindenkinek pénz kell, magasabb jövedelmű helyet keresni normális. Magyarázd meg egy kicsit, hogy a korábbi fizetésed miért nem volt hirtelen elég (új családtag, lakásvásárláshoz spórolnod kell stb.).
4. A céget átszervezték, új vezetőség lépett be, megváltozott a munka jellege.
5. Más területre költözve kényelmetlenné vált az odajutás, az utazási idő indokolatlanul elhúzódott.
6. A cég megváltoztatta a helyét, és ez a terület nagyon kényelmetlen.

Nem lesz nehéz kiválasztani a megfelelő okot az elbocsátásra, ha a munkakönyvben nem szerepel kifejezetten indokolatlan felmondási ok (hiányzás, munkaidő alatti ittasság stb.).

Ha az elbocsátás egy cikk alatt történt, meg kell magyaráznia, miért vált lehetségessé egy ilyen cselekmény, meg kell találnia enyhítő okokat, és a történetet egy üzenettel kell befejezni, amely arról szól, hogyan bánja meg és bánja meg az elkövetett bűncselekményt.

Okok, amiket nem szabad hangoztatni

Minden munkaadó szeretne egy konfliktusmentes, kiegyensúlyozott, kellemes embert látni a közelben. Az elbocsátás semmilyen körülmények között nem közölhető okai:

1. Ellenséges kapcsolatok, konfliktusok a csapatban. A kollégák irigysége, akik minden lehetséges módon ellopták a tehetséget és akadályozták a növekedést. A kommunikációs készséget és a stressztűrést minden munkáltató szívesen fogadja. Ha nincs meg, amint azt a munkahelyi civódások is bizonyítják, amelyek elbocsátáshoz vezettek, ez nagy mínuszt fog rád, mint jelöltet, hiába ismered jól a témát.
2. Rosszabb főnökök, akik nem értékeltek téged. Nem hibáztathatod nyíltan a főnökeidet a távozásért. Csak írja le a hiányosságait, érvekkel alátámasztva érvelését. Ez nem tűnhet elsöprő vádnak.
3. Nem léptették elő. Egy ilyen ok arra késztetheti az önéletrajz olvasóját, hogy elgondolkodjon, volt-e oka az előléptetésnek? Talán még nem érted el a vezetői szintet.
4. Állandó túlóramunka. Előfordulhat, hogy az új munkáltató többletórára is toboroz munkavállalókat. Ha a túlóra nem kritikus számodra, ne említsd meg, hogy nem szereted a túlórákat.
5. Személyes okok: betegszabadság, nyomozás, válás stb.
6. A vállalkozás személyzettel végzett munkájának rendszere. Rendszeresen kénytelenek voltak javítani képzettségükön, speciális képzéseken, tanfolyamokon stb.
7. Bérfizetés a megállapított szabályok megsértésével.

Ezért, hogy az önéletrajz benyújtásának szakaszában ne kerüljön szégyenbe leendő munkáltatója előtt, alaposan gondolja át, hogyan adja meg az elbocsátás okát anélkül, hogy eltávolodik az igazságtól, ugyanakkor megőrzi esélyeit álláskereső.

Gondosan elő kell készítenie válaszait előző munkahelyéről való távozásával kapcsolatban. Ellenkező esetben, még akkor is, ha a jelentkező eljön interjúra, és nem tudja elmagyarázni a helyzetet és az elbocsátás okait, egyszerűen megtagadhatják tőle az állást.

A jogosult okok listája

Amikor azon gondolkodik, hogy milyen felmondási okot tüntessen fel az önéletrajzban, és hogyan mutassa be a lehető legsikeresebben, kapcsolja össze a megfogalmazást a munkafüzetben szereplő bejegyzés tartalmával (ha maradt). Ha nincs munkavégzési előélete, ebben az esetben szabadon cselekedhet, és megválaszthatja az okot, anélkül, hogy jó hírnevét sértené. Tehát úgy döntött, hogy elhagyja korábbi pozícióját, mert:

1. Szeretnél növekedni, fejlődni, új magasságokat elérni, nagyszerű eredményeket elérni, beleértve az anyagiakat is.
2. Vállalkozás, részleg, telephely bezárása, felszámolása, létszámleépítés történt a szervezet átszervezése miatt.
3. Ha házastársát áthelyezte egy másik helyre, követte őt, és felmondott korábbi munkahelyén.
4. Abbahagytam a munkabeosztásom rendezését. Hetente két általános szabadnapra van szükség, nem váltakozó napokra.
5. A munkáltató megszegte a munkaszerződés feltételeit.

Az elbocsátási okok kiválasztásakor ne feledje, hogy meg kell magyarázniuk a távozást, és segíteniük kell pozitív benyomást kialakítani Önről, mint jövőbeli alkalmazottról.

Következtetés

Beszéljünk arról, hogyan írjuk be az önéletrajzba a felmondás okát a hamis adatok elkerülése érdekében, ha a felmondás oka olyan, amely semmilyen körülmények között nem írható az önéletrajzba.

Jelöljön meg egy semleges megfogalmazást, például nem látja a szervezési kérdéseket, de egy személyes találkozás során tudjon meggyőződni arról, hogy a méltatlan sértést a körülmények végzetes kombinációja okozta.

Ha az önéletrajzot nem az adott munkáltató által kidolgozott kérdéseket tartalmazó űrlapon töltik ki, hanem szabad formában, akkor nem kell záradékot feltüntetni az elbocsátás okairól. A személyes interjún jobb lesz elmagyarázni a helyzetet a munkahelyváltással, különösen, ha nem a Munka Törvénykönyve legjobb cikkelye miatt kellett távoznia.

Ne szerepeljen önéletrajzában olyan szavak, mint „mindig, soha, gyűlölet, semmi, hiba, probléma, kudarc”. A pszichológusok nem javasolják a negatív jelentésű szavak használatát. Cserélje le őket szinonimákkal. Például nem „hiba”, hanem „értékes tanulság”.

Tegyen fel kérdéseket a cikkhez fűzött megjegyzésekben, és kapjon szakértői választ

Ez így történik – hát dolgozol, hát megszoktad, hát nincs hova menni, és egy szép pillanatban: „Bam!”, és nyugodtan berakod a kedvenc csészét virággal és egy bekereted egy dobozba kedvesed fényképével, veszel egy "búcsú" tortát kollégáidnak, gépeld be a felmondóleveled a munkahelyi számítógépedre és helyezd el a főnököd asztalára? Mi az oka ennek az elbocsátásnak? Mert minden, a test túlfeszült, az idegek élesen és általában beteg mindentől…

Ebben a cikkben a 10 leggyakoribbat szeretném áttekinteni az önkéntes felmondás okai. Néhányukkal „a saját bőrömön” találkoztam. Talán a 10. hellyel kezdem, és fokozatosan a csúcs élére lépek.

№10. Túl nagy távolság az otthontól az irodáig. Gyakran előfordul, hogy az alkalmazottak (különösen azok, akik saját járművel rendelkeznek) éppen emiatt mondanak fel. Az üzemanyagárak és a tömegközlekedési viteldíjak gyakori emelkedése, valamint az utazással töltött idő időnként arra kényszeríti az embereket, hogy megváljanak megszokott és szeretett munkahelyüktől is. A munkavállaló iránt érdeklődő vezetők viszont külön fizethetnek a szállítási költségek fedezésére. Remek módja annak, hogy elkerüljük, hogy emiatt kirúgjanak. Bár ez nagyon ritkán fordul elő.

9. sz. Nem túl jó kapcsolat a vezetőséggel. Nagyon gyakran hallhatjuk a következő kifejezést: „a kezdeményezés büntetendő”. A munkatársak elbocsátásának egyik oka a kimondatlanság vagy a kereslet hiánya. Ilyen helyzetek akkor fordulnak elő, amikor a vezető túlságosan tekintélyelvű, és nem tartja szükségesnek, hogy kommunikáljon vagy konzultáljon beosztottaival. A személy szükségtelennek érzi magát, és végül felmond.

8. sz. A stressz szintje lekerült a grafikonokról. Sajnos napjainkban, amikor nincs elég idő, a munkahelyi stresszes helyzetek még egy teljesen kitartó embert is alááshatnak. Ráadásul az állandó túlórák, amiket semmilyen módon nem fizetnek és nem jutalmaznak, végül unalmassá válik, és a munkavállaló rájön, hogy hiába dolgozik, mindent belead, de cserébe semmit sem kap.

7. sz. Egy süllyedő hajóról menekülünk. De nem úgy, mint azok a csúnya rágcsálók, akikre most gondolsz, hanem mint az emberek, akik a holnapra gondolnak. Kiderült, hogy a cég instabil piaci pozíciója is gyakori indok a kirúgásra. Senki sem akar hirtelen munka nélkül találni magát. Jobb megelőzni az eseményeket, ha kilépsz a „hajótörés” előtt.

6. sz. A fejlődés és a szakmai fejlődés lehetetlensége. Sokan, miután több évet dolgoznak egy cégnél, hirtelen felteszik a kérdést: mi lesz ezután? Sajnos, vagy talán egyesek szerencséjére, eljön az a pillanat az ember életében, amikor mindent drámaian meg akar változtatni, kipróbálni magát valami új és izgalmasabb dologban - saját vállalkozást nyitni, új szakmát tanulni, gyökeresen megváltoztatni mindent. Igaz, a vágyak nem mindig valóra válnak. De ez egy másik történet. Ahogy a mondás tartja: „Aki nem kockáztat, az nem iszik pezsgőt!”

5. sz. Kis bónuszok vagy annak hiánya egyáltalán. Az alkalmazottak elégtelen ösztönzése válik az elbocsátás egyik fő okává, mert a biztatás mindig kellemes, még nagyobb buzgalommal és kedvvel munkára késztet.

4. sz. Unalmas. Néha a munka annyira unalmassá és banálissá válik, hogy nem is akarsz beszélni róla. Ez gyakran megtörténik azokkal az alkalmazottakkal, akiknek monoton feladatai változás nélkül, napról napra ismétlődnek. A „Groundhog Day” hamar unalmassá válik, és az ember elkezd érdekesebb és változatosabb munka után nézni.

3. sz. Le vagyok becsülve. Nagyon gyakran ezekkel a szavakkal távozik az alkalmazott. Még a nagyon tapasztalt és intelligens alkalmazottak is igénytelennek érzik magukat. Ennek okai különbözőek lehetnek: a munkavállaló túlzott szerénysége, kényszere és kezdeményezőkészségének hiánya, aki nem tudja kifejezni magát, vagy a vezető nem fordít kellő figyelmet a csapat légkörére, és nem értékeli az alkalmazottak munkáját. A második egyébként gyakrabban jön elő. Előfordul, hogy van egy jó és tehetséges alkalmazott, de fogaskeréknek használják. És akkor pont ez a felmondási ok válik számára meghatározóvá!

№2. Elvárás és valóság. A vezetők nagyon gyakran „kissé” túlértékelik a cég által kínált lehetőségeket egy jó alkalmazott megszerzése érdekében. Valójában azonban, miután egy cégnél dolgozott egy ideig, minden önmagát tisztelő alkalmazott előléptetést szeretne kapni. De a karrier növekedésének ígéretei gyönyörű mesének bizonyulnak. Ennek eredményeként a megtévesztett alkalmazottak sajnálkozás nélkül elhagyják a céget.

№1. Az elbocsátási okok rangsorában az első helyet jogosan éri el fizetés. Természetesen bárki tisztességes fizetést szeretne kapni, amely megfelel az alapvető szükségleteinek. De sajnos az átlagos fizetési szint ma még egy átlagos életszínvonalhoz is lényegesen alacsonyabb a szükségesnél. Ezért ma sok szakember kénytelen szakmáján kívül dolgozni, csak azért, hogy magasabb fizetést kapjon. És akkor érdemes emlékezni arra, hogy milyen országban élünk! Nem számít, mit írnak az okos amerikai könyvek, Ukrajnában a pénznek nagyon erős befolyása van.

Ez a kommunikáció eredményein alapul)) De személy szerint számomra mindig a 3., 4. és 6. számú indok volt a legrelevánsabb.

Ha 3-nál több okot számol, ez egy „piros zászló”. Ideje komolyan gondolni!

Még ha önéletrajzában nem is tünteti fel a korábbi munkahelye elhagyásának okait, az interjún megkérdezhetik erről. Ezért a választ erre a kérdésre előre meg kell gondolni. Láthat egy példát is: az önéletrajz miatti állás elhagyásának okai több pozícióra is alkalmasak lehetnek egyszerre.

Lehetséges lehetőségek

Amikor az elbocsátás okairól beszélünk, tanácsos rendkívül őszintének lenni. Végtére is, egy leendő munkáltató azt gondolhatja, hogy egyszerűen „jó feltételekkel” kellett távoznia. A kérelmezők által feltüntetett leggyakoribb összetételek közül néhány a következő:

• a jelenlegi körülmények miatt;
• nem találkozott a vezetőséggel;
• alacsony bérek;
• munkahelyek leépítése miatt;
• problémák a csapatban.

Az ilyen leírások azonban nem teszik lehetővé a toborzó számára, hogy megértse, miért döntött úgy, hogy ez a személy a kilépés mellett döntött. Ezért az önéletrajzban pontosabban meg kell jelölni az elbocsátás okát:

• a termelés sajátosságai miatt a vállalatnál nincs lehetőség a karrier növekedésére;
• Új tevékenységi területeket szeretnék felfedezni, régi munkahelyemen nincs lehetőség szakmai fejlődésre;
• a munka termelékenységének növelésére irányuló ötleteim nem találtak választ, a további munka félreértések körülményei között zajlott;
• jelentős létszámleépítés, annak az osztálynak a bezárása, amelyben dolgozott, a vállalkozás teljes felszámolása, a munkahelyek leépítése a vállalati munkavégzés sajátosságainak megváltozása miatt;
• A kellemes általános légkör ellenére a munka nem váltotta be a hozzá fűzött reményeket, pedig érdekes volt.

De ne feledje, hogy ha egy botrány miatt kilép, akkor egy leendő munkáltató csak 1 telefonhívással értesülhet róla. Ezért ne vegyen példát a javasolt lehetőségek közül, jobb, ha megvárja az interjút, és megpróbál mindent szóban elmagyarázni.

A tevékenység megváltoztatása

Néha a pályázók radikálisan meg akarják változtatni munkájuk körét, vagy megváltoztatni a sajátosságokat. Ebben az esetben jobb, ha a következőképpen fogalmazzuk meg az elbocsátás okait.

• Meg akarom változtatni tevékenységem irányát. A cég, ahol jelenleg dolgozom, kizárólag kereskedelemmel foglalkozik, tudásomat a termelésben szeretném kamatoztatni.
• Munkatípus, csapat, cégirányváltás. Ha 10 évig ugyanazt csináljuk, még a felelősség fokozatos bővülése mellett is, a hozzárendelt funkciók automatikus ellátásához vezet. Emiatt nincs kilátás a szakmai és személyes fejlődésre.
• Szakmai és karrier növekedés. A jelenlegi munkahelyen nincs kilátás a tevékenység irányának és a karrier növekedési lehetőségeinek megváltoztatására.
• Szakmai feladatkör bővítése. Tapasztalatamat, készségeimet és tudásomat nem szűk szakemberként, hanem generalista szakemberként szeretném kamatoztatni.

Talán a toborzó szeretné tisztázni, és megkéri Önt, mondjon el például arról, hogy milyen szakmai feladatokon nőtt túl.

Illegális lépések

Számos oka van annak, hogy jobb, ha nem szerepel az önéletrajzában. Természetesen erre emlékeznie kell, amikor az interjún beszél. De egy beszélgetés során mindig lehetősége lesz elmondani, hogy felismerte a hibáit, és levonta a következtetéseket.

A következőket nem szabad megemlíteni az elbocsátás okaként:

• nem jött ki jól a kollégákkal;
• nem felelt meg az irányítási követelményeknek;
• nem tudott kellemetlen emberekkel dolgozni;
• a vállalat rendszeres képzést igényel;
• kényelmetlen munkakörülmények, hosszú munkaidő;
• a fizetésemelés lehetőségének hiánya;
• Több mint 3 éve nem dolgozom ugyanabban a cégben;
• a cég elbújik az adók elől, és „borítékban” fizeti a béreket;
• elbocsátás a próbaidő lejárta miatt;
• Elbocsátottak, pedig jó szakember vagyok;
• Az ország válsága volt az oka elbocsátásomnak.

Természetesen nagy valószínűséggel ezek lesznek a távozásának valódi okai. De a munkaadó látni fog egy konfliktusos embert, aki nem tud beilleszkedni a csapatba, nem érdemel fizetésemelést, túl válogatós és üzleti titkokat árulhat el.

Alapszabályok

Mielőtt kitalálja, mit írjon az önéletrajzába az elbocsátás okairól, gondolja át, hogy ez szükséges-e az Ön esetében. Általában ezt a kérdést egy interjú során teszik fel, ahol részletesen beszélhet arról, hogy mi késztetett arra, hogy új állást keressen.

Ha minden évben munkahelyet váltasz, a toborzó „szórólapnak” tekinthet, és még interjúra sem hívja meg.

Ebben az esetben megadhatja:

• Sok területen szerteágazó tapasztalattal rendelkezem, ami lehetővé teszi a gyors alkalmazkodást és a munka sajátosságaiba való elmélyülést;
• az Angelika céget felszámolták;
• Az Aura cég kereskedelmi részlegét a termelés átszervezése miatt bezárták.

Egyes esetekben a munkaügyi nyilvántartásban sok bejegyzés nem a munkavállaló nyugtalansága miatt jelenik meg, hanem a cég tulajdoni formájának változása miatt. Ebben az esetben nem jelezheti az elbocsátás okait, de a munkatapasztalat oszlopban tegye ezt:

Vezető menedzser, PKF Glad

Az előző munkahely elhagyásának okai: mit mondjon el egy interjún, és írja be az önéletrajzába

Elbocsátás: mit indokoljak?

Ritkán találkozni olyan emberrel, aki egész életében egy munkakörben dolgozott anélkül, hogy bármit is változtatott volna az életében egészen nyugdíjazásáig. Sokkal gyakoribbak azok az emberek, akik gyakran és rendszeresen változtatják foglalkozásukat vagy szervezetüket. Ugyanakkor a korábbi munkahely elhagyásának oka sokat elárulhat az emberről és az élethez való hozzáállásáról. Ezt a kérdést gyakran teszik fel az interjúk során, és gyakran feltüntetik az önéletrajzokban.

Úgy gondolják, hogy az elbocsátás okaira vonatkozó kérdés megválaszolásával nemcsak pszichológiai portrét lehet megfogalmazni egy személyről, hanem megértheti, hogy képes lesz-e dolgozni a következő cégben. Bizonyos mértékig ez a nézőpont tisztességes, de vannak olyan helyzetek, amelyeket a munkavállaló nem tud előre látni vagy megelőzni.

A munkahelyváltás fő okai

A munkahelyváltás okai

A korábbi munkahely elhagyásának leggyakoribb objektív oka az alacsony fizetés. Az állandó verseny körülményei között a cégek, szervezetek igyekeznek jó képzettségű szakembereket toborozni, így magas fizetéssel tudják elcsábítani őket. Az ember pedig olyan teremtmény, aki mindig azt keresi, hol lesz jobb.

De van egy figyelmeztetés. Ha egy alkalmazott alacsony fizetés miatt felmond. biztosan más munkahelyre költözik. Még kevés pénzzel is. „semmire” menni hülyeség és oktalan.

Egy másik gyakori lehetőség a kilépésről szóló döntés meghozatalára a további növekedés lehetőségének hiánya, mind a szakmai, mind a karrier szempontjából. Azok a fiatal szakemberek, akik készek alkalmazkodni a változó üzleti és termelési feltételekhez, többet szeretnének tudni, többet tenni és fejlődni szakmájukban. Ha a szervezetnek nincs ilyen lehetősége, egy ambiciózus és céltudatos munkavállalónak joga van jobb, kilátásokkal teli állást keresni.

Az elbocsátás további legfontosabb okai a következők:

• Félreértések a menedzserrel vagy a csapattal. Az emberi tényező gyakran még az üzleti kapcsolatokat is befolyásolja, így az egyes alkalmazottaknak kényelmetlenné válik ebben a légkörben dolgozni. De itt az a lényeges kérdés, hogy kinek a hibájából történt a félreértés.
• Költözés a város másik területére vagy azon túl. A lakhelyváltoztatás gyakran munkahelyváltással jár együtt. különösen akkor, ha a jelenlegi cég nem tud lehetőséget kínálni az ilyen kellemetlenségek kompenzálására: szállítási költség, munkarend-módosítás, béremelés.
• Változások a munka jellegében. Például új feladatkörök hozzáadása fizetésemelés vagy az ütemezés megváltoztatása nélkül. Modern körülmények között a változás hiánya lehetetlen, de mindig járulékos körülményeknek és cselekvéseknek kell kísérniük. És ha ez nem történik meg, az ember elkezdhet más felhasználási lehetőségeket keresni készségeinek és képességeinek.
• Munkahelyek csökkentése. Ez az ok nem a munkavállalón múlik, sőt gyakran nem is magán a munkáltatón. De ha létszámleépítés történik a szervezetben. Még az értékes és fontos alkalmazottak is munka nélkül találhatják magukat.

Sok más oka is van annak, hogy az ember otthagyja előző munkahelyét és másikat keres, de ezek kevésbé gyakoriak.

Külön csoportba tartoznak azok az okok, amikor az elbocsátás a vezetés kezdeményezésére történik: alkalmatlanság, fegyelem megsértése, tevékenység közben elkövetett szabálysértések. Ha ennek megfelelő bejegyzést tesznek a munkavállaló munkakönyvébe, akkor később nehezebb lesz jó munkát találni.

Így a korábbi munkahely elhagyásának okai teljesen eltérőek lehetnek, ezeket a további interjúk alkalmával érdemes megbeszélni, de az információ pontos bemutatása komoly kérdés. Fel kell készülnie egy potenciális cég HR-szakértőjével való kommunikációra.

Hogyan válaszoljunk egy korábbi elbocsátással kapcsolatos interjúra?

Annak a cégnek a személyzeti részlegének alkalmazottai, ahol valakinek el kell helyezkednie, mindig rákérdez az előző munkahely elhagyásának okaira. Főleg, ha a munkakönyv bejegyzése lakonikus, és keveset tud mondani az elbocsátás valós előfeltételeiről.

Ahhoz, hogy magabiztosan érezze magát az interjún, és helyesen válaszoljon minden kérdésre, emlékeznie kell két egyszerű szabályra:

1. Az igazat kell mondanod. A személyzeti fogadó osztályon a szakterületükön dolgozó szakemberek, szakemberek dolgoznak, akik sok kérdést tesznek fel, és a kapott információk alapján következtetéseket vonnak le. Ezért nem valószínű, hogy bármit is el lehet rejteni. És ha működik, akkor a HR-es meglátja, hogy a jelentkező titkol valamit. Ezzel kapcsolatban van egy második szabály.
2. Az igazságot többféleképpen is meg lehet mondani. Az előző munkahelyről való elbocsátással kapcsolatos kérdések megválaszolásakor az igazságot kedvező színben kell bemutatni. Ez gyakran nem nehéz. Ha a távozás oka az alacsony fizetés vagy a további növekedés lehetőségének hiánya, akkor az illető jó oldalát mutatja, hogy többet szeretne elérni. De ha konfliktus volt az előző munkahelyén, akkor át kell gondolnia, hogyan magyarázza el a legjobban.

Olvassa el még: Jelentkezés a munkaügyi felügyelőségnél az elbocsátás utáni kártérítés elmulasztása miatt

Az interjút készítő menedzser bármilyen történet vagy magyarázat alapján következtetéseket von le a személy jelleméről és annak lehetőségéről, hogy tovább csatlakozzon az új csapathoz. Minden interjú első szakasza az új céggel, a potenciális vezetővel és a kollégákkal való pszichológiai és erkölcsi illeszkedés meghatározása. Csak ezután kezdődik a szakmai készségek és ismeretek próbája. Bár lehet, hogy nem kezdődik el, ha az első szakasz nem fejeződik be. Egy szervezetnek könnyebb és kifizetődőbb egy tapasztalatlan újoncot felvenni és kiképezni, aki lojális, céltudatos, rugalmas és kommunikatív lesz, mint egy konfliktusokkal terhelt és elvhű szakembert.

Így a HR-szakemberrel való kommunikációnak a lehető legőszintébbnek és őszintének kell lennie, de fontos felkészülni a kérdésekre, és alaposan átgondolni saját gondolatainak megfogalmazását. Főleg, ha a bejelentett állás a kívánt hely a jelentkező számára.

Mit írjon az önéletrajzába az elbocsátás okairól

Az elbocsátás oka az önéletrajznál

A kitöltött önéletrajz az első és legfontosabb lehetőség, hogy felkeltsd egy munkáltatót a jelöltséged iránt. Éppen ezért a jelentkezők olyan alaposan átgondolják az önéletrajzukban szereplő információkat. Néha jobb, ha egyáltalán nem tünteti fel az előző munkahely elhagyásának okait, megvárja az interjút, majd megragadja az alkalmat, hogy mindent személyesen elmondjon.

Másrészt az önéletrajzban szereplő információk alapján a HR-szakember is levonhat bizonyos következtetéseket, így néha ezek az okok még mindig elhangzanak. Itt azonban még körültekintőbbnek és körültekintőbbnek kell lennie a megfogalmazásokban és a magyarázatokban. Végül is, ha egy személyes interjú során mindent hosszan és világosan el tud magyarázni, érzelmeket, arckifejezéseket és személyes varázst ad hozzá a szavaihoz, akkor egy papírlapon nincs ilyen lehetőség. És ugyanazt a szöveget mindenki másképp érzékelheti.

Az előző munkahelyről való elbocsátás okainak leghűségesebb és legegyszerűbb megfogalmazásai a következők:

• A további növekedés és előrelépés lehetetlensége, miközben úgy érzem, hogy többet tudok.
• Alacsony fizetési szint, amely nem függ a teljesítményemtől, és amelyet a tetteimmel nem tudok befolyásolni.
• Ötleteim és javaslataim nem kapnak választ a vezetőség részéről, és a további kommunikáció félreértésekkel jár.
• Teljes az eltérés a munkakörülmények és a készségeim, képességeim és a specializációm között, ezért nem tudom maradéktalanul kihasználni a lehetőségeimet.
• Jelentős létszámleépítések, céges tevékenység beszüntetése.

Ezen okok magyarázata és a jelentkező által az önéletrajzban megadott egyéb információk figyelembevétele teljes körű tájékoztatást ad a HR-esnek a további kommunikáció folytatásához az állás betöltésével kapcsolatban, vagy fordítva, arról, hogy nem kell időt vesztegetni egy interjúra, ha a személy nyilvánvalóan nem alkalmas.

A korábbi munkahely elhagyásának oka fontos kérdés új típusú tevékenység keresésekor. Ez azonban nem nehéz kérdés, ha felkészülsz rá, és helyesen fogalmazod meg saját gondolataidat, ítéleteidet.

Ha hibát talál, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter .

Az elbocsátás oka az önéletrajzban. Mit írjon az „Elbocsátás oka” rovatba

2014. október 28

Az álláskeresőnek először át kell gondolnia az önéletrajzát. Végül is ez a dokumentum egy névjegykártya, amely röviden és egyértelműen leírja a betöltött pozíciókat, korábbi munkahelyeket, meglévő készségeket és érdemeket.

Mi az önéletrajz?

A személyzeti tiszt vagy vezető figyelmének felkeltése érdekében fontos az önéletrajz helyes megírása. Ehhez ki kell zárnia az írás során elkövetett gyakori hibákat. Ezenkívül az önéletrajzban az elbocsátás okát kellően helyesen kell leírni, hogy ne keltsen fokozott érdeklődést a munkáltató részéről.

Hibák önéletrajz írásakor

1. A nyelvtani és stilisztikai hibák egyszerűen elfogadhatatlanok az önéletrajzban. Az ilyen hiányosságokkal rendelkező dokumentumot ugyanis általában nem olvassák el a végéig, sőt gyakrabban egyszerűen a kukába dobják. Végül is egy új vállalati alkalmazott írástudása meglehetősen fontos szempont.

2. A szöveg legyen formázott és könnyen olvasható. Egy olyan dokumentumot, amelyben nincsenek bekezdések, pontosítások és kiemelések, nehéz megérteni. Ezért szükséges a félkövér és az aláhúzás használata a bekezdésekben és a címsorokban. A markeres díszítések és a különböző betűtípusok használata elfogadhatatlan, mert az önéletrajz mindenekelőtt hivatalos dokumentum.

3. Ma már találhat önéletrajzot az interneten, amelyre egy példa jó sablonként szolgál majd egy jelentkező számára. Fontos figyelembe venni, hogy nem írhatsz teljesen másolatként. Először is, a kérdőívnek egyedinek kell lennie.

4. A korábbi munkahelyekről szóló információk megírásakor helyesen kell feltüntetni a tevékenység megkezdésének dátumát, befejezését, valamint az önkéntes felmondás okait. Ennek az az oka, hogy az ilyen információk homályossága azt jelzi, hogy a kérelmezőt nem gyűjtik össze.

5. A névjegykártyáján fel kell tüntetni az elkészítésének célját. Erre a kérdésre az önéletrajz szerkezete alapján kell válaszolnia. Még ha több szakmát is mérlegelnek különböző cégeknél, minden megüresedett állásnak saját dokumentummal kell rendelkeznie.

6. Túlterheltnek tűnik az önéletrajz, amely sok felesleges információt tartalmaz a jelentkező személyes életéről, érdeklődési köréről, hobbijairól és szokásairól. Ezért ilyen hibát egyszerűen nem lehet elkövetni.

Fontos az információ megbízhatósága?

A magáról szóló információk bemutatásakor a kérelmezőnek kerülnie kell a hazudozást. Hiszen a személyről szóló információkat a biztonsági szolgálatok ellenőrzik. Éppen ezért nincs értelme a nem létező tapasztalatokat, készségeket kisajátítani, a születési dátumra, vezetéknévre, családi állapotra vonatkozó adatokat elferdíteni. Különösen fontos az önéletrajzban feltüntetett felmondási ok, amelyre a HR-esek gyakran felfigyelnek. Itt a kérelmező által a megfelelő módon bemutatott megbízható információkra van szükség. Ez az, amiről fontos részletesebben beszélni.

Az elbocsátás okai: miről ne beszéljünk

Sok jelentkező számára fontos kérdés, hogy mit írjanak az elbocsátás indokába. Itt fontos megérteni, hogy nem kerülheti el a közvetlen választ. A „jelenlegi körülmények miatt” kifejezés mindenképpen gyanút fog ébreszteni. A HR-es vagy a munkáltató feltételezheti a legrosszabbat. Ezért az önéletrajzra és a további interjúra a választ előre el kell készíteni.

A jelentkező által a HR-esnek felajánlott állásváltás leggyakoribb oka a válság okozta körülmények. Amikor a munkáltató bizonyos információkat kap a jelentkezőről, arra a következtetésre jut, hogy felelőtlen személy. Ráadásul válság idején a cégek felszabadulnak a ballaszttól, így kérdéses lesz egy ilyen alkalmazott értéke.

Fő hibák

A jelentkező számára nagy hátrányt jelent majd az előző munkáltatót érő kritika. Nem számít, hogy megérdemelten, mert a kérdező saját maga vonja le a következtetést egy ilyen alkalmazott helytelenségéről és felettesei iránti hűtlenségéről. Az ilyen szakemberekre gyakorlatilag nincs kereslet, így nagy problémák merülhetnek fel a foglalkoztatásban.

Emellett nem kívánatos az alacsony bérekre hivatkozni. Ellenkező esetben a munkáltató úgy dönt, hogy a jelentkezőt csak a pénz érdekli.

Sőt, óriási hiba lenne magyarázat nélkül elbocsátásról beszélni. Ez sok kérdést vethet fel, és szükségtelen gyanút is felvethet a kérelmezővel kapcsolatban.

Hogyan kell helyesen válaszolni az elbocsátás okára vonatkozó kérdésre

A megüresedett állásra jelentkezőnek az elbocsátásával kapcsolatos kérdés megválaszolásakor ki kell mutatnia a munkáltató iránti hűségét. Fontos, hogy a vállalat hatékony működésében érdekelt munkavállaló benyomását keltse, aki tudja, hogyan kell megbirkózni ügyeivel, és ragaszkodik véleményéhez.

Természetesen elmondhatjuk, hogy az előző munkahelyen nem volt karrieremelkedés. Fontos, hogy a jelentkező szakemberként olyan cégben találja meg magát, ahol nyereségesen tud dolgozni, tapasztalatait, felhalmozott tudását kamatoztatni tudja.

Érdemes megfontolni, hogy a korábbi munkahelyéről referenciákra lehet szükség. Ez manapság általános gyakorlattá vált, ezért jobb, ha botrányok nélkül távozunk. Ha értesíti egy új munkáltatót, hogy megszűnt az irány, amelyben dolgozott, akkor fel kell készülnie ezen információ megerősítésére. Ezen túlmenően, ha pozitív visszajelzést kap egy korábbi munkahelyéről, nagy előnyt jelent, ha új cégnél jelentkezik.

Beszélhet a volt vezetőséggel az üzletfejlesztéssel kapcsolatos nézeteltérésekről és a békés elválásról hozott döntésről. Fontos tisztázni továbbá, hogy az elbocsátás okait az interjú során részletesebben ismertetjük. Ezenkívül biztosnak kell lennie abban, hogy a korábbi vezető megerősíti ezeket az információkat. Ebben az esetben az önéletrajzban fel kell tüntetni a felmondás pontos okát.

Igen, senki sem tiltja, hogy meggyőzőbb indokot találjon ki, de érdemes megjegyezni, hogy az ilyen információkat nagyon alaposan ellenőrzik. Ezért minden hazugság azonnal kijön. Ugyanakkor új helyen előfordulhat, hogy a korábbi munkahelyéről kell referenciát adni, ahol alkalmazottként és általában szakemberként kell értékelni.

Az űrlap kitöltésekor az elbocsátás indokait hozzávetőlegesen az alábbiak szerint kell feltüntetni:

1. Az előző munkahelyemen nem volt karrieremelkedés. Ezzel kapcsolatban a pályázó olyan cégnél szeretne elhelyezkedni, ahol tudását felmutatva bizonyíthat.

Olvassa el még: A vezetéknév megváltoztatása a munkakönyvben házasságkötés után

2. Kitalálhat más okot is az elbocsátásra. Ne felejtse el azonban, hogy korábbi munkáltatóját felkérhetik arra, hogy adjon meg adatokat Önről. Ezért fontos, hogy szabad akaratból, botrányok nélkül hagyja el a munkát.

Miután a munkáltató átnézte az önéletrajzát, a következő lépés egy interjú. Itt fontos elmagyarázni az elbocsátás okait.

1. Amikor új állásra jelentkezik, fontos, hogy pozitív értékelést adjon korábbi vezetőségéről. Nem lehet sérelmeket kimutatni, vagy beszélni a botrányos pillanatokról.

2. A próbaidő letelte után bekövetkezett felmondás azzal magyarázható, hogy a cég nem teljesítette ígéreteit. Ez lehet alacsonyabb fizetési szint, vagy egyéb, a munkaszerződésben nem meghatározott munkaköri kötelezettség megléte.

3. Ha korábbi munkahelyén rosszindulatúak voltak, akkor érdemes figyelmeztetni az új vezetőséget, hogy nem akarták elengedni. Éppen ezért lehetetlen lesz megfelelő ajánlást kapni.

Mi a teendő, ha a kérelmező egy hónapig dolgozott?

Abban az esetben, ha a kérelmező csak egy hónapig dolgozott, az önéletrajzban nem lehet feltüntetni a felmondás okát. Ha ezek a körülmények tisztázódnak, a helyzet azzal magyarázható, hogy a cégben átszervezés történt, aminek következtében megváltoztak az Ön feladatai. Az is elmondható, hogy nem tartottak be minden megállapodást. A lényeg, hogy lojálisan és visszafogottan beszéljünk a korábbi vezetésről.

Bejegyzés a munkafüzetbe

Meg kell jegyezni, hogy a munkafüzetben előnyösebb olyan bejegyzést feltüntetni, amely a szerződés felmondását jelzi a felek megállapodása alapján, nem pedig saját kérésre. Végül is az első lehetőség civilizált elbocsátást jelent. A második esetben a munkavállalót távozásra szólították fel, vagy a vezetés szembesült azzal, hogy a munkavállaló elhagyja a céget.

Fontos, hogy a kérelmező utólag megmagyarázza az önkéntes felmondás okait vagy bármilyen más információt. Ellenkező esetben a munkáltatónak szükségtelen kérdései lehetnek.

Előzetes válaszokat kell készíteni az előző munkahelyéről való távozással kapcsolatban. Ellenkező esetben, még akkor is, ha a jelentkező interjúra kerül, és nem magyarázza el az elbocsátásával kapcsolatos helyzetet, egyszerűen megtagadhatják tőle az állást.

A BLUBOO S1 és a Samsung S8 keret nélküli telefonok összehasonlítása Korábban a BLUBOO szakemberei a BLUBOO S1 keret nélküli telefonjukat a Xiao Mi Mix készülékkel hasonlították össze, és bebizonyították, hogy a BLUBOO S1 megfizethető alternatíva.

15 ráktünetek A nők leggyakrabban figyelmen kívül hagyják A rák számos jele hasonló más betegségek vagy állapotok tüneteihez, ezért gyakran figyelmen kívül hagyják őket. Ügyeljen a testére. Ha észreveszi.

Miért van szüksége egy kis zsebre a farmeren? Mindenki tudja, hogy van egy pici zseb a farmeren, de kevesen gondoltak bele, hogy miért lehet erre szükség. Érdekesség, hogy eredetileg tárolóhely volt.

Mit árul el az orrod formája a személyiségedről? Sok szakértő úgy véli, hogy az orrára nézve sokat elárulhat az ember személyiségéről. Ezért az első találkozáskor figyeljen az idegen orrára.

10 titokzatos fénykép, amely sokkolni fogja Jóval az internet és a Photoshop mesterei megjelenése előtt a készített fényképek túlnyomó többsége eredeti volt. A rögzített képek néha valóban hihetetlenek voltak.

Megbocsáthatatlan filmhibák, amelyeket valószínűleg soha nem vett észre Valószínűleg nagyon kevés ember van, aki ne szeretne filmeket nézni. Azonban még a legjobb moziban is vannak olyan hibák, amelyeket a néző észrevesz.

Mi a legjobb ok az elbocsátásra, amit az önéletrajzban szerepeltetni kell?

Örülök, hogy üdvözöllek, kedves barátom!

A címből fakadó kérdés akkor merül fel, amikor egy önéletrajzi űrlap kitöltésére kérnek fel, amely egy oszlopot tartalmaz az elbocsátások okairól. Ez ritkán fordul elő, de elemezzük röviden ezt a helyzetet. Tehát milyen okot kell feltüntetnie az önéletrajzában az elbocsátásra?

Nem, nincs tárgyalás

Az önéletrajzban általában nincs rovat az elbocsátás okairól. Legalábbis a legnépszerűbb internetes portálokon. Ennek megfelelően nem kell írni semmit.

Hasonlóképpen, ha önéletrajzát saját maga írja meg, szövegszerkesztőben. Az elbocsátás oka nem olyan kérdés, amelyből osztalékot kereshet. Hátrányai nincsenek, pozitívumai viszont aligha.

Ebből adódóan, Távozásának okait nem szabad hangsúlyozni.

A te dolgod az, hogy végiggondold. mit fog mondani az elbocsátás okairól egy telefonos vagy személyes interjú során. Erről bővebben alább.

Milyen indokot adjak?

Ha ez a ritka eset fordul elő, amikor olyan önéletrajzi sablont kell kitöltenie, amely egy sort tartalmaz az elbocsátás okairól, tartsa be a következő szabályokat:

1. Jelölje meg a munkafüzetben szereplő okokat. Nem kell mást írni. Az interjú során fejtse ki az elbocsátások valódi okát.
2. Gondolja át, hogyan magyarázza el az elbocsátás valódi okait. A munkavállaló kezdeményezésére (saját akaratából) vagy a felek megállapodása alapján történő távozásnak mindig van mögöttes oka.
3. Mi a teendő, ha a munkaügyi nyilvántartásában „bűnügyi” bejegyzés szerepel. Például ". a nem kielégítő vizsgálati eredmény miatt ”.

Ebben az esetben két lehetőség van.

a) Alapértelmezés szerint úgy írd, ahogy van, lásd az 1. pontot. Próbálj meg egy ésszerű magyarázatot találni, és azt egy kísérőlevélben közöld. Vagy telefonon.

Általában a bűnügyi nyilvántartások munkakönyvben való megjelenése egyrészt konfliktus, másrészt a megegyezésre való képtelenség vagy nem akarás következménye.

1. lépés: A helyzetet ne konfliktusként mutassa be, hanem kölcsönös félreértésként, amely érzelmi síkra fejlődött. Izgatottak lettünk, röviden. Megtörténik.

2. lépés: Mondd el, hogy tanultál ebből a történetből. Megérted, hogy körültekintőbben és átgondoltabban kellett volna cselekedned, de... ami történt, az megtörtént. Senki sem mentes a hibáktól. Nyíltan elismered őket, és nem próbálsz eltitkolni semmit.

Az Ön ésszerű őszintesége kompenzálhatja a negatívumot.

b) Írjon más indokot, mint a munkaügyi nyilvántartásban szereplő bejegyzés. Például a felek megegyezésével.

Abban a reményben, hogy nem veszik észre, vagy ha észreveszik, valahogy meg tudják magyarázni, miért nem tudtak megegyezni és „maguktól elmenni”.

A stratégia kockázatos. Csak akkor működik, ha nem veszik észre. Ami nem valószínű.

A legkellemetlenebb az lesz, ha volt interjúd egy toborzóval és egy menedzserrel, de amikor állásra jelentkezel, a „HR-es” odafigyel (és biztosan figyelni fog), és akkor lesz egy dög. Nem fogsz tudni megmagyarázni semmit - nem hallgatnak rád.

Gondolj a valódi okokra

Az önéletrajz elkészítésekor érdemes elgondolkodni azon, hogy mit fog beszélni az elbocsátások valódi okairól „önmagától” és a felek megegyezésével. De beszélned kell. Ez az egyik legnépszerűbb interjúkérdés.

Megkérdőjelezhető okok

• Megértem a vágyat, hogy elmondjam az igazat egykori főnökeimről. Vagy valami más csúnya dolog :). És tudom, hogy aki nem túl lusta, az ettől óva inti a jelentkezőket.

Gyakran előfordul azonban, hogy az „Ostapok” elragadtatják magukat. Nyilván fájt. Jaj, fontos, hogy uralkodj magadon. Célszerű egyáltalán nem beszélni rosszat senkiről.

• A fizetésemelésekkel és előléptetésekkel kapcsolatos beváltatlan reményeket is félre kell tenni jobb időkre. Mert aki főnök akar lenni, az mindenhol egy tucat fillér, és a munkaadó szemében a pénz nem a legjobb ösztönző a munkára.
• Ezenkívül ne beszéljen túlóráról, elfoglaltságról vagy túlzott munkaterhelésről. Szerintem felesleges magyarázni, hogy miért.

Jó okok

1. A szakmai fejlődés akadályai. Ugyanakkor azt javaslom, hogy gondolkodjon el a karrierje pályáján, mert a kérdés az, hogyan látja ezt. logikus folytatása lenne.
2. Csapatváltás. Új vezetőt neveztek ki, aki magával rántja az embereit. És azt mondják neked: „Persze, kár, hogy jó munkás vagy, de. te megérted. "
3. Átszervezés. A helyzetet úgy kell bemutatni, hogy a vezetőségnek ne legyen választása arról, kit hívjon meg maradásra, és kit „kérjen meg”. Egyébként logikus kérdés: a legjobbak maradtak, de te nem tartozol közéjük?

A társaság szerkezetátalakítás alatt áll. Az Ön által betöltött pozíció (vagy az egész osztálya, még jobb) feledésbe merül. Valamilyen állást ajánlanak neked, de az nem fér bele a szakmai terveidbe, és elmész. Egészen civilizált. A kölcsönös követelések botrányai nélkül.

"Művészi sejtés"

Az elbocsátások okai nem azok, amikor „meg kell vágni az igazságot”.

Van egy ilyen fogalom: „művészi spekuláció”. Kicsit más történetből, de a mi esetünkben: miért ne?

Nem hazudsz, hanem úgy értelmezed a helyzetet, ahogy látod.

Egyébként a toborzók is tökéletesen megértik, hogy gyakran fogsz hazudni :). Ezért ne felejtse el, hogy az „ex” hívást fogadhat.

Azonban nem fognak gyakran hívni. Miért? A válasz nem erre a cikkre vonatkozik. Fogadd csak a szavamat.

Röviden: egy könnyed „művészi spekuláció” jobb, mint az igazság az általunk „kétesnek” minősített okok közül.

1. Az önéletrajz írásakor csak akkor írjuk meg az elbocsátások indokait, ha a sablonban van ilyen kötelező rovat.
2. A felmondások okainak megfogalmazását ugyanúgy írjuk, mint a munkafüzetbe. Megjegyzések a kísérőlevélben és az interjú során.
3. „Érvényes” indokokat választunk a személyes és telefonos találkozókra. Mi döntjük el, hogy pontosan mit mondunk.

Hadd vegyem ki a szabadságomat mára. Ha kérdése van, írjon a „kapcsolatok” részre vagy a megjegyzésekbe.

Szinte minden interjún a munkáltató mindenképpen megkérdezi Önt az elbocsátás okairól. Még ha nincs is munkatapasztalata, akkor is megkérdezhetik, hogy mi késztethet arra, hogy felmondjon. Ma arról fogunk beszélni, hogyan kell helyesen beszélni az elbocsátás okairól. És hogy mely jelöltek hibáznak ebben a kérdésben.

Miért kérdezik az elbocsátás okait?

A munkahelyváltás nagyon komoly lépés az ember életében. Főleg, ha az alkalmazott elég sokáig dolgozott az előző helyen. És a válasz arra a kérdésre, hogy miért hagyta el az előző munkahelyét, megérti a munkáltatót a munkavállaló vezető motivációjával. Ezenkívül ez a kérdés lehetővé teszi számos fontos paraméter azonosítását:

• Munkavállalói konfliktusok;
• Hűség az előző munkáltatóhoz (és így a jövőhöz);
• Döntő demotiváló tényezők;

Az alapján, amit az ember a távozás okairól beszél, meg lehet ítélni személyes jellemzőit, szakmai eredményeit, elvárásait, valamint munkahelyváltással kapcsolatos aggodalmait, félelmeit.

Ne hazudj

A jelöltek leggyakoribb hibája, hogy hazudni próbál, amikor a távozás okaira vonatkozó kérdésre válaszol. Ez általában azonnal látható, hiszen a távozás oka nem egyezik azzal, amit a jelölt a céljairól, értékeiről mond. Például egy jelölt azt mondja, hogy fontos számára a magas jövedelem, de felmondott, mert nem tudott jól együttműködni a vezetővel. Az ilyen eltérés vagy azt jelenti, hogy a munkavállaló hajlamos logikátlan cselekedetekre, vagy hazudik. Pár tisztázó kérdés gyorsan a helyére tesz mindent.

Ne feledje, soha ne hazudjon az interjú során, hazugságokat észlelhet. Ezek az emberek naponta több tucat interjút készítenek, és valószínűleg sokkal tapasztaltabbak ebben a kérdésben, mint Ön. Még ha ügyesen is hazudik, ez előfordulhat a felvétel következő szakaszában, és az eredmény akkor is szomorú lesz.

Mit tegyenek azok, akiknek a távozásának oka teljesen csúnya, és nem akarják megemlíteni. Először is tudd, hogy vannak olyan üres állások, ahol szinte mindenkit alkalmaznak. És ha hibázott az előző munkahelyén, akkor nem szabad titkolnia, csak a nulláról kell kezdenie, és újra hírnevet kell szereznie. Őszintén beismernék mindent, ami velem történt, és elmondanám, milyen leckét vontam le belőle. Biztos vagyok benne, hogy lesz olyan munkáltató, aki értékelni fogja ezt az őszinteséget.

Milyen okot kell közölni az elbocsátás meghallgatásán?

Valójában szinte nincs rossz ok az elbocsátásra, gyakoribb az okok rossz kommunikációja a toborzóval. Azonnal hadd tegyek egy fenntartást, hogy ez nem vonatkozik azokra, akiket lopás miatt kirúgtak stb. Az interjú egy cég a munkáltatónak. Az eladáshoz tudnia kell. Röviden, a következő szabályokat kell betartani:

• Kerüljük a „nem” elöljárószót. Tiltott szavak: nem működött, nem tudott, nem adott, nem akart stb.;
• Minden mínuszt pluszba fordítunk. Nem a nehézségekről beszélünk, hanem arról, hogy mit szeretnél elérni;
• Nem szidjuk az előző munkáltatót és főnököt. Ezt senki sem fogja értékelni;

Ugyanaz az elbocsátási ok egészen másképpen állítható fel. Mondhatja: „Nem engedték meg, és nem avatkoztak bele”, vagy mondhatja: „Növekedni és fejlődni akartam.” Az első panasznak hangzik, a második úgy hangzik, mint egy felnőtt normális helyzete. Ha végiggondolja az összes kiejteni kívánt szót, és lefordítja azokat mínuszokról pluszokra, akkor megkapja, amire szüksége van, és ugyanakkor teljesen igaz.

Példák a munkahelyelhagyás okaira

Ne felejtsd el a logikát: ha korábban egy nagy szövetségi cégnél dolgozott, ahol sok lehetőség kínálkozik, akkor senki sem fogja elhinni a történetet, hogy ott nem volt karrierfejlesztési lehetőség. Higgye el, a munkaadók nagyon jól ismerik versenytársaikat, és értik a munkaerőpiac egészét. És a logikátlan dolgok felkeltik a szemed.

Az elbocsátás okának megadása után fel kell készülnie a kérdések tisztázására. Ez normális, ha a munkáltató teljesen meg akarja érteni az indítékot, annyi kérdést tesz fel, amennyi szükséges. Fel kell készülni arra, hogy a fenti paraméterek alapján minél részletesebben beszéljen az okról.

Egy személy nem egy konkrét ok miatt lép fel, hanem több tényező miatt. A toborzó ezt tudva és megértve több indokot szeretne hallani. Ezért azt javaslom, hogy az interjú előtt készíts egy listát legalább 3 okról.

Jó okok a távozásra

A felmondásnak vannak olyan okai, amelyek nem vetnek fel felesleges kérdéseket a munkáltató részéről. Az ilyen indokokat jól fogadják, és ha ilyen okok miatt vált munkahelyet, akkor nincs oka aggodalomra, amikor megkérdezi, miért hagyta el előző munkahelyét?

Ezek az okok a következők:

• lakóhely megváltoztatása;
• Előző munkáltatójának felmondása;
• Munkarend változás a családi igények miatt (gyermek vagy más családtag gondozása);
• A társaság pénzügyi nehézségei, ha nyilvánosságra hozzák. Ha ez az információ nem érhető el nyílt forrásokból, akkor azt javaslom, hogy ne említsünk ilyen dolgokat;

Ezt az anyagot azért írtam, hogy megismertessem Önnel, hogyan kell helyesenönként lemondnegatív következmények nélkül, függetlenül attól, hogy Ön melyik alkalmazotti kategóriához tartozik: hétköznapi alkalmazotthoz vagy bármilyen szintű vezetőhöz.

Az orosz törvények előírják a szabad munkához való emberi jogot. Ez azt jelenti, hogy mindenkinek joga van önállóan megválasztani a munkatevékenység típusát (vagy nem választani – a parazitizmussal kapcsolatos felelősségre vonatkozó szovjet normákat már régóta eltörölték), munkaszerződést (szerződést) kötni és felmondani. A felmondás egyik fő oka pedig az önkéntes felmondás.

Ez a cikk annak szentelt, hogyan kell helyesen formalizálni egy ilyen elbocsátást, és milyen figyelmet kell fordítani rá.

○ Elbocsátás saját kérésre.

✔ Munka törvénykönyve saját kérésre történő felmondásról.

Az Orosz Föderáció hatályos Munka Törvénykönyve (a továbbiakban az egyszerűség kedvéért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) előírja az Art. 77 azon okok listája, amelyek alapján a munkavállaló elbocsátható. Ez a lista nyitott, de a benne nem szereplő indokok meglehetősen ritka szakmákra és beosztásokra vonatkoznak (például bírák, nyomozóbizottsági vagy ügyészségi alkalmazottak, önkormányzati vagy közszolgálati tisztviselők), ezért jelen cikk 11 pontja. elegendőek a dolgozók túlnyomó többségének.

Az Art. 3. pontja kifejezetten az ilyen felmondásról szól. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke, amely viszont hivatkozik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkére. 80 azonos kóddal. Lényegében az Art. A 80 annyi, amit egy alkalmazottnak tudnia kell, aki helyesen és felesleges problémák nélkül szeretne felmondani.

Maga a határozatlan idejű munkaszerződést kötött munkavállalók elbocsátási eljárása nem változott 1992 óta, amikor az RSFSR (később Orosz Föderáció) 1972-es szovjet munka törvénykönyve még érvényben volt. Az Orosz Föderáció 2002 óta hatályos Munka Törvénykönyve azonban jelentősen megkönnyítette a határozott idejű munkaszerződéssel dolgozó munkavállalók helyzetét: most már általános indokok alapján felmondhatnak anélkül, hogy a munkáltatónak bizonyítaniuk kellene, hogy alapos okuk van elbocsátás.

✔ Milyen indokot írjak a pályázatban?

A jogszabály nem írja le részletesen, hogy a munkavállalónak milyen okai lehetnek az önkéntes felmondásnak. Ez az ő személyes ügye, ami senkit nem érint. Még ha fel is akar lépni, mert nincs ideje munka előtt megsimogatni szeretett macskáját, joga van felmondólevelet írni.

A munkavállaló felmondásának okai csak az ún. ledolgozva» – az az időtartam, amely alatt a kérelmet benyújtó munkavállaló köteles tovább dolgozni. Általános szabályként ezt az időszakot a kérelem benyújtásától számított legalább két hétben határozzák meg. Ha azonban az elbocsátás alapos ok miatt történt, a kézbesítés nem szükséges. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a következőket határozza meg érvényes okként:

• Ha a munkavállaló nem tud tovább dolgozni (nyugdíjba vonulás, oktatási intézménybe való beiratkozás stb. miatt).
• Ha a munkáltató súlyosan megsérti a munkajogot vagy egy adott munkavállalóval vagy csapattal kötött szerződéseket és megállapodásokat.

Ez a lista azonban nem teljes, és közös megegyezéssel a munkavállaló és a munkáltató megteheti a felmondási idő betartása nélkül.

A határozott idejű munkaszerződéssel kötött munkavállalók esetében 2002-ig, a folyamatos munkatapasztalat megőrzéséhez pedig 2010-ig volt szükség az önkéntes felmondás okának érvényességére. Jelenleg a nyugdíjjogszabályok változásai miatt a folyamatos szolgálati viszony gyakorlatilag elvesztette a nyugdíjkiosztás jelentőségét. Ahol a szervezeti egységek juttatásainál is figyelembe veszik, ott csak az elbocsátás és az új foglalkoztatás közötti időintervallum számít, nem pedig az elbocsátás okai.

✔ Az önálló elbocsátáshoz szükséges feltételek listája.

Szigorúan véve csak egy feltétel szükséges - magának a munkavállalónak a vágya. A munkáltató előzetes értesítése és a szükséges két hét ledolgozása (vagy több, ha a kérelmet az elbocsátás várható időpontja előtt hosszabb ideig nyújtották be) után a munkavállalónak joga van abbahagyni a régi vállalkozásnál végzett tevékenységét, és ott többé nem jelenhet meg.

A munkáltató egyetlen követelménye sem számít. Ha valamilyen munka elvégzése kötelező, írjon elő egy bypass-lapot stb., és e nélkül azzal fenyegetőznek, hogy nem adnak ki munkafüzetet, ne aggódjon, hanem nyugodtan hagyja abba a munkát. A törvény az Ön oldalán áll, és gondot okozhat egy megoldhatatlan munkáltatónak, ha feljelentést tesz a bíróságon, vagy feljelentést tesz az ügyészségen. A tapasztalat azt mutatja, hogy ez több mint elég.

✔ Lépésről lépésre történő eljárás/elbocsátási eljárás.

Tehát úgy döntött, hogy felmond. Hogyan kell továbblépni?

Az első dolog, amit a munkavállalónak meg kell tennie, a kérelmet benyújtania. A törvény nem ír elő követelményeket a formára vonatkozóan, de a legegyszerűbb módja annak használata minta alkalmazás, amely könnyen megtalálható az interneten. A kérelmet a munkáltatóhoz kell benyújtani, aki általában a vállalkozás vezetője. A pályázatot a szervezet belső szabályzatától függően az igazgatói fogadóirodán, a személyzeti osztályon stb. lehet benyújtani - a lényeg, hogy a pályázat a vezetőhöz kerüljön. Ha egy szervezet fióktelepén dolgozik, akkor jobb, ha kérelmét a székhelyén nyújtja be.

Néha az elbocsátást konfliktus előzi meg a munkavállaló és a vállalkozás vezetése között. Ha attól tart, hogy a kérelme elveszik vagy megsemmisül, hogy „a cikk alapján” elbocsátsák (vagyis a munkavégzési kötelezettségek vagy a vállalkozás fegyelmének durva megsértése miatt), akkor előzetesen kell biztosítania magát. Általában elegendő egy kérelmet két példányban megírni. Ezt követően az egyik példányt átadják a vállalkozás vezetőségének, a másodikon pedig a személyzeti tiszt, a titkár vagy más, a szervezet belső szabályzata szerint a szükséges jogosítványokkal rendelkező személy elfogadó jelölést helyez el: a kérelem benyújtásának dátuma. érkezett, a beosztás megjelölése, aláírás átirattal. Az ilyen jelzéssel ellátott nyilatkozat megbízható bizonyíték lesz a tárgyalás során. Ha megtagadják a jelölést, akkor a legjobb megoldás az, ha ajánlott levélben küldik el a kérelmet értesítéssel és a mellékletek listájával. Ez hosszú út (legalább három napig tart a levél megérkezése), de abszolút megbízható: a postai értesítésen az aláírás és a dátum egyértelműen jelzi, hogy a levél aznap érkezett, és a mellékletek listája postajelzéssel a bíróság előtt bizonyítja, hogy elküldték, nevezetesen egy felmondólevelet.

De a pályázatot már benyújtották. Ettől a pillanattól kezdve az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke értelmében az elbocsátás felmondási ideje kezdődik. Amint már említettük, legalább két hétnek kell lennie. Ugyanebben az esetben, ha a munkavállaló munka nélkül akar felmondani, a munkáltatónak joga van olyan dokumentumokat követelni, amelyek megerősítik a korai elbocsátás okát. Ha nincsenek ilyen dokumentumok, akkor két hétig kell dolgoznia.

A munkavégzés ideje alatt a munkavállaló köteles a munkaszerződésben foglaltaknak megfelelően ellátni feladatait. A felmondólevél önszántából történő benyújtása nem akadályozza meg a munkáltatót abban, hogy távolmaradás vagy egyéb szabálysértés miatt elbocsássa. Ha azonban a munkavállaló megbetegszik, a felmondási idő nem szakad meg. Ebben az esetben a munkáltató köteles felmondó határozatot kiadni, számítást végezni és munkakönyvet kiadni, még akkor is, ha a munkavállaló betegszabadságon van. Ha a munkavállaló nem tud személyesen megjelenni a munkavállalási engedélyért, azt beleegyezésével postai úton is elküldheti, vagy behajtást követően adják ki.

Emlékeztetni kell arra, hogy ha beosztása szerint pénzügyileg felelős személy volt, és személyesen felelős volt a munkáltató bármely vagyonának biztonságáért, akkor ezt az ingatlant az elbocsátáskor a megfelelő dokumentumok aláírásával vissza kell adnia - ellenkező esetben a vállalkozás vezetése visszatarthatja Önt. felelős. A bypass lap és egyéb belső dokumentáció aláírásának vagy aláírásának azonban semmi köze az elbocsátáshoz, és csak azt jelenti, hogy szükség esetén ezt már nem a cég alkalmazottjaként kell megtennie. A vezetőségnek továbbra is ki kell adnia egy munkakönyvet és ki kell fizetnie a teljes fizetést.

A szolgálati idő lejárta után a munkavállaló köteles a munkát abbahagyni. Ha továbbra is ellátja feladatait, és nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a törvény szerint a munkaszerződés folyamatosnak minősül, és a teljes felmondási eljárást elölről kell kezdeni.

Ezenkívül a munkavállalónak a felmondás teljes időtartama alatt joga van visszavonni kérelmét és folytatni a munkát. Az egyetlen kivétel az az eset, amikor egy másik munkavállalót már meghívtak a helyére áthelyezés útján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke). Ebben az esetben azonban az új munkavállalót írásban meg kell hívni a szervezetéből, és a felmondó munkavállalónak ismernie kell ezt a meghívást és leendő utódja hozzájárulását az áthelyezéshez.

✔ Milyen bejegyzés fog szerepelni a munkaügyi nyilvántartásban?

Emlékeztetni kell arra, hogy a munkakönyv meglehetősen szigorú dokumentum, és a szolgálati idővel és a munkatevékenység típusával kapcsolatos esetleges viták kimenetele gyakran a benne tett bejegyzések helyességétől függ. Ezért bármilyen okból történő elbocsátáskor, beleértve a saját kérését is, a munkavállalónak gondoskodnia kell arról, hogy a vállalat személyzeti tisztjei az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szigorúan betartva tegyenek bejegyzést. A munkafüzetek mindenkori kitöltési útmutatója előírja, hogy a bejegyzés a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke egy általános cikk, amely az elbocsátás minden okáról rendelkezik, és nem az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke, amely kifejezetten a munkavállaló kezdeményezésére történő elbocsátásra vonatkozik.

Ezért a felmondó személy munkakönyvi bejegyzésének tartalmaznia kell a Ptk. 3. pontjára való hivatkozást. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke, valamint a „saját kérésére elbocsátott” vagy „a munkavállaló kezdeményezésére elbocsátott” szavak. Hangsúlyozzuk még egyszer: az Art. munkaügyi utasításaiban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke nem létezhet! Ez egy nagyon gyakori hiba, amelyet számos HR osztályon elkövetnek, de elterjedtsége miatt nem válik elfogadhatóvá.

Ha az elbocsátáskor azt tapasztalja, hogy mégis hiba történt, azonnali új bejegyzést kell követelnie: „A ... sorszámú bejegyzés (itt a hibás bejegyzés sorszáma jelenjen meg) érvénytelen.” Ezt követően a személyzeti tisztnek meg kell adnia a megfelelő bejegyzést a következő sorszámhoz.

A munkaügyi jegyzőkönyv bejegyzéseiről szóló beszélgetés befejezéseként ügyeljünk arra, hogy a munkaügyi jegyzőkönyv bejegyzései csak teljes szavakkal, rövidítések nélkül készülnek. Ezért nem szabad azt írni, hogy „p. 3 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke”, valamint „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 3. szakasza”.

Annak érdekében, hogy az önkéntes elbocsátás a lehető legfájdalomtalanabb legyen mindkét fél számára, és ne befolyásolja negatívan jövőbeli karrierjét, számos egyszerű szabályt kell betartani:

• Le kell mondani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt eljárás gondos betartásával. A szervezet belső dokumentumaiban előírt követelményeket is be kell tartani - de csak olyan mértékben, ami a jogszabályba nem ütközik, és csak akkor, ha azokat aláírással megismerte.
• Ha lehetséges, kerülje a konfliktusokat korábbi munkáltatójával. Természetesen meg kell védenie jogait – de a munkaerőpiac nem olyan nagy, és előfordulhat, hogy az új vezető felveszi a kapcsolatot a régiével. A legjobb, ha jó benyomást hagysz magadról, és ha ehhez valamiben félúton kell találkoznod egykori főnököddel, akkor jobb, ha ezt tedd.
• Legyen óvatos, amikor visszaküldi az előző munkahelyén használt eszközöket, berendezéseket és dokumentumokat. A legjobb megoldás itt az, ha a készletet átadja egy új alkalmazottnak, aki átvette az Ön helyét, de ha nincs ilyen személy, akkor a cég vezetőségének képviselőjéhez. Konfliktus esetén ez lehetővé teszi, hogy elkerülje a lopás vádját.
• A munkaidő alatt a lehető legkomolyabban vegye felelősségét. Nem lehetnek jogsértések (késés, hiányzás stb.) - különben könnyen megtalálhatja a munkakönyvben a nem tetszés szerinti elbocsátásról szóló bejegyzést, hanem a munkáltató kezdeményezésére.
• A saját kérésre történő elbocsátásnak önkéntesnek kell lennie. A gyakorlatban előfordul olyan helyzet, amikor a munkáltató azt követeli, hogy a nem kívánt munkavállaló maga írjon felmondólevelet - ebben az esetben nem kell más felmondási és fizetési okot keresni. végkielégítés. De az ilyen követelések teljesen jogellenesek. Ha a munkavállalót azzal fenyegetik, hogy ellenkező esetben „cikkely alapján” elbocsátják (vagyis bármilyen törvénysértés vagy munkaszerződés megsértése miatt), a munkáltató ezzel elismeri, hogy ő maga is törvénysértésre készül. Illegális elbocsátás ebben az esetben lehetőség lesz bíróság előtt tiltakozni, miután elérte munkahelyi visszahelyezés. Mivel azonban rendkívül problémás ilyen kapcsolatban dolgozni a vezetőséggel, a legtöbb munkavállaló bíróságon keresztül próbálja megváltoztatni a szöveget saját kérésére és fizetésére elbocsátásra. kártérítés kényszerű távollét miatt. Emellett a bíróság az erkölcsi kár megtérítését is behajthatja a munkáltatótól.