Розмір мінімальної заробітної плати. Мінімальний розмір оплати праці (мрот)
Винятком є, хіба що, місто Санкт-Петербург, в якому щороку влітку, наприкінці червня, проводиться масштабне свято-фестиваль випускників шкіл "Сіті". Виходячи зі зручності проведення святкових заходів, дату свята призначають на вихідні (зазвичай - на суботу), найбільш близькі до найдовшої білої ночі.
Коли проходитиме вечір зустрічі випускників шкіл у 2020 році:
У 2020 році вечір зустрічі шкільних випускників відбудеться 1 лютого 2020 року .
Вечір зустрічі також іноді називають Днем зустрічі випускників, оскільки розпочинаються заходи "засвітло", вдень. Але посиденьки з колишніми шкільними друзями незмінно затягуються та закінчуються ввечері, а іноді й пізно вночі.
Які роки (випуски) зустрічаються у школах у 2020 році:
Згідно з традицією, випускники збираються на перший вечір зустрічі через рікпісля закінчення школи, і далі у ювілейні дати, кратні п'ять (через кожні 5 років).
У 2020 році це буде:
* 2019 рік випуску – 1 рік.
* 2015 рік випуску – 5 років.
* 2010 рік випуску – 10 років.
* 2005 рік випуску – 15 років.
* 2000 рік випуску – 20 років.
* 1995 рік випуску – 25 років.
* 1990 рік випуску – 30 років.
* 1985 рік випуску – 35 років.
* 1980 рік випуску – 40 років.
* 1975 рік випуску – 45 років.
* 1970 рік випуску – 50 років.
Коли випускники вишів збираються на вечори зустрічей:
На відміну від колишніх однокласників, колишні одногрупники проводять свої зустрічі влітку. Єдиної дати для зустрічей випускників вишів не визначено, тож кожен вищий навчальний заклад обирає її самостійно.
У 2020 році це буде одна із субот з червня по вересень.
Як відбуваються вечори зустрічей:
У першу суботу лютого (у 2020 році – 1 лютого), якщо ви закінчили школу минулого року, або ваш випуск є ювілейним (тобто після закінчення школи минуло кількість років, кратне п'яти), слід особисто прийти до своєї рідної школи.
Попередньо треба дізнатися про час початку святкових заходів. Зазвичай оголошення з датою та часом початку урочистої частини розміщується на офіційному сайті навчального закладу. Також інформація поширюється через соціальні мережі, де спілкуються колишні однокласники.
"Винників урочистостей" збирають в актовій залі, де для них влаштовують святковий захід. Учні, які ще не закінчили школу, виступають перед присутніми: читають вірші, співають пісні, розігрують кумедні сценки "а ля Єралаш". З вітальною промовою виступають директор та вчителі. На завершення офіційної частини колишніх учнів просять піднятися на сцену і сказати кілька слів про себе та улюблену школу.
Після того, як урочиста частина завершується, святкування переміщається до класів, де окремо збираються однокласники разом зі своїми колишніми класними керівниками. Не обходиться без подарунків – прийнято заздалегідь скидатися та дарувати класному керівнику квіти та символічний (а іноді й цінний) подарунок. Не зайвим буде подякувати йому за працю і витрачені на вас роки.
Вечір зустрічі випускників – це час спогадів, тому обов'язково треба взяти із собою шкільні фотографії чи фотоальбоми, які допоможуть відновити у пам'яті найкращі моменти зі шкільного життя.
Є школи, в яких лояльно ставляться до тривалих посиденьок колишніх учнів у класах із їжею та спиртними напоями. Однак, зловживати такою добротою не варто, тим більше, що вона може бути суттєво обмежена за часом. Найкраще продовжити святкування у кафе чи ресторані. Головне - заздалегідь подбати про бронювання зали чи столика необхідного розміру, оскільки у дату проведення вечорів зустрічей вільних місць у таких закладах немає.
Таблиця мінімальних розмірів оплати праці по Москві згідно з Тристоронньою угодою
| Вид організації | Розмір (руб. на місяць) | |
| 01.10.2017 | 18 742 | |
| 01.10.2016 | Роботодавці, які здійснюють діяльність на території м. Москви | 17 561 |
| 01.07.2017 | Роботодавці, які здійснюють діяльність на території м. Москви | 17 642 |
| 01.10.2016 | Роботодавці, які здійснюють діяльність на території м. Москви | 17 561 |
| 01.11.2015 | Роботодавці, які здійснюють діяльність на території Розмір мінімальної заробітної плати у м. Москві |
17 300 |
| 01.06.2015 | Роботодавці, які здійснюють діяльність на території м. Москви | 16 500 |
| 01.04.2015 | Роботодавці, які здійснюють діяльність на території м. Москви | 15 000 |
| 01.01.2015 | Роботодавці, які здійснюють діяльність на території м. Москви | 14 500 |
| 01.06.2014 | Роботодавці, які здійснюють діяльність на території м. Москви | 14 000 |
| 01.01.2014 | Роботодавці, які здійснюють діяльність на території м. Москви | 12 600 |
| 01.07.2013 | Роботодавці, які здійснюють діяльність на території м. Москви | 12 200 |
| 01.01.2013 | Роботодавці, які здійснюють діяльність на території м. Москви | 11 700 |
| 01.01.2012 | Роботодавці, які здійснюють діяльність на території м. Москви | 11 300 |
| 01.07.2011 | Роботодавці, які здійснюють діяльність на території м. Москви | 11 100 |
| 01.01.2011 | Роботодавці, які здійснюють діяльність на території м. Москви | 10 400 |
| 01.05.2010 | Комерційні організації та | 10 100 |
| 01.01.2010 | 9500 | |
| 01.09.2009 | Комерційні організації | 8700 |
| 6325 | ||
| 01.05.2009 | Комерційні організації | 8500 |
| Бюджетні установи (що фінансуються з бюджету міста Москви) | 5855 | |
| 01.01.2009 | Комерційні організації | 8300 |
| Бюджетні установи (що фінансуються з бюджету міста Москви) | 5420 | |
| 01.09.2008 | Комерційні організації | 7500 |
| Бюджетні установи (що фінансуються з бюджету міста Москви) | 5020 |
Якщо роботодавці протягом 30 календарних днів з дня офіційного опублікування пропозиції про приєднання до регіональної угоди не подали мотивовану письмову відмову від приєднання до неї, то зазначена угода вважається поширеною на цих роботодавців та підлягає обов'язковому виконанню. У разі письмової відмови роботодавця від приєднання до регіональної угоди про МРОТ, згідно з Наказом Роструда РФ від 03.07.2007 № 93, в організації буде проведено комплексну перевірку дотримання трудового законодавства.
МРОТ у Москві
Таблиця розмірів оплати праці по Московській області
| Дата, з якої встановлено розмір оплати праці | Вид організації | Розмір мінімальної заробітної плати | Розмір середньомісячної заробітної плати | Нормативний документ |
| з 1 квітня 2018 р. | 14 200 рублів | - | «Угода про мінімальну заробітну плату в Московській області між Урядом Московської області, Московським обласним об'єднанням організацій профспілок та об'єднаннями роботодавців Московської області» від 01.03.2018 N 41 | |
| з 1 грудня 2016 р. | Роботодавці – юрособи та ІП, які здійснюють діяльність на території Московської області, за винятком організацій, що фінансуються з федерального бюджету | 13 750 рублів | - |
«Угода про мінімальну заробітну плату в Московській області
від 30.11.2016 N 118
Угода про мінімальну заробітну плату в Московській області на 2011 рік від 03.02.2011 № 1
У зв'язку з прийняттям Федерального закону від 20.04.2007 № 54-ФЗ "Про внесення змін і доповнень до Федерального закону "Про мінімальний розмір оплати праці" та інші законодавчі акти Російської Федерації", змінено порядок встановлення регіонального МРОТ.
З 1 вересня 2007 року регіональний МРОТ встановлюється тристоронньою угодою, укладеним між представниками працівників, роботодавців та виконавчих органів державної влади, а не регіональним законом.
Розмір мінімальної заробітної плати у суб'єкті РФ може встановлюватися для працівників даного суб'єкта, за винятком працівників організацій, що фінансуються з федерального бюджету. Розмір регіонального МРОТ може бути менше федерального МРОТ.
Розробка проекту регіональної угоди та укладання зазначеної угоди здійснюються тристоронньою комісією з регулювання соціально-трудових відносин відповідного суб'єкта РФ.
Після укладання регіональної угоди про МРОТ, роботодавцям, які не брали участь у укладанні цієї угоди, буде запропоновано приєднатися до неї.
Якщо роботодавці протягом 30 календарних днів з дня офіційного опублікування пропозиції про приєднання до регіональної угоди не подали мотивовану письмову відмову від приєднання до неї, то зазначена угода вважається поширеною на цих роботодавців та підлягає обов'язковому виконанню.
У разі письмової відмови роботодавця від приєднання до регіональної угоди про МРОТ, згідно з Наказом Роструда РФ від 03.07.2007 № 93, в організації буде проведено комплексну перевірку дотримання трудового законодавства.
Сума МРОТ по Москві з 1 липня 2018 року
Доброго вам дня! Сьогодні темою статті буде МРОТ 2016 (мінімальний розмір оплати праці).
Я як завжди перед тим як писати статтю пройшовся по сайтах, які пишуть на такі ж теми як і статті на моєму сайті, чесно… я прийшов просто в жах. На тему МРОТ 2016 написано досить багато статей і УВАГА! Статті датовані починаючи від 2 січня 2015 року та закінчуючи жовтнем 2015 року.
Хотілося б дати пораду вебмайстрам, які ці статті пишуть:
- Користуйтеся лише державними джерелами;
- Пишіть статті лише після набрання чинності законом, оскільки можуть бути зміни та поправки.
Ніяк не можу позбутися думки, що інтернет – це смітник, в якому повно інформації, яка не витримує жодної критики. Шановні вебмайстри - Ви напевно не розумієте, що Вашими статтями користуються люди і дезінформація шкодить новачкам у бізнесі.
Це скажемо так, вступ до статті та попередження всім підприємцям, що читати треба лише перевірені, а краще державні ресурси (щоправда копатися у документах досить складно).
МРОТ у Москві з 1 січня 2018 року
УВАГА! З 01.07.2016 року розмір МРОТ було збільшено.
Тепер перейдемо безпосередньо до теми статті, а саме про значення МРОТ у 2016 році:
Розмір МРОТ у 2016 році
На підставі закону ФЗ № 376 від 14 грудня 2015 року "Про мінімальний розмір оплати праці" МРОТ у 2016 році дорівнює 6204 руб., Цей закон набирає чинності з 01.01.2016 року.
Ознайомитись із самим законом про мінімальний розмір оплати праці у 2016 році можна тут.
Розмір МРОТ у 2014-2015-2016-2017 році
Давайте подивимося зміни розміру МРОТ за останні 3 роки:
- МРОТ 2014 = 5554 руб.;
- МРОТ 2015 = 5965 руб.;
- МРОТ з 01.01.2016 = 6204 руб;
- МРОТ з 01.07.2016 = 7500 руб;
- МРОТ з 01.01.2017 = 7500 руб;
- МРОТ із 01.07.2017 = 7800 руб.
Як бачите попри побоювання, що МРОТ буде значно підвищено (звучали цифри майже до 8000 руб.) цього не сталося. І нам підприємцям, звичайно ж, це великий плюс, чергове спасибі цього року державі.
Адже саме від розміру МРОТ залежать фіксовані внески, які ІП сплачує за себе до ПФР та ФОМС, оскільки МРОТ одна із складових формули при їх розрахунках.
Також значення МРОТ може використовуватися при накладенні штрафів на підприємця чи бізнес загалом.
Підбиваючи підсумки статті: розмір МРОТ у 2016 році = 6 204 руб., Статтю я пишу 6 січня 2016 року і цей закон вже набрав чинності.
В даний час багато підприємців для розрахунку податків, внесків та здачі звітності онлайн використовують цю Інтернет-бухгалтерію, спробуйте безкоштовно. Сервіс допоміг мені заощадити на послугах бухгалтера та позбавив походів у податкову.
Процедура державної реєстрації ІП або ТОВ тепер стала ще простішою, якщо Ви ще не зареєстрували Ваш бізнес, підготуйте документи на реєстрацію абсолютно безкоштовно не виходячи з дому через перевірений мною онлайн сервіс: Реєстрація ІП або ТОВ безкоштовно за 15 хвилин. Усі документи відповідають чинному законодавству РФ.
На цьому, мабуть, усе! Якщо у Вас є запитання, то ставимо їх у коментарі або до моєї групи соціальної мережі ВКОНТАКТІ.
Усім успішного бізнесу! Бувай!
Захист прав та інтересів працівників закладів охорони здоров'я› Оплата праці
Мінімальна заробітна плата у місті Москві
Суб'єкти РФ відповідно до статті 133.1 можуть встановити на своїй території вищий розмір мінімального розміру оплати праці. Розмір мінімальної заробітної плати (далі – МЗП) для конкретного суб'єкта визначається з урахуванням соціально-економічних умов та прожиткового мінімуму на його території.
МЗП у регіоні встановлюють регіональною угодою трьох сторін (ч.6 ст.133.1 ТК РФ):
● уряду суб'єкта РФ;
● об'єднання профспілок;
● об'єднання роботодавців.
Після того, як угода укладена, всім роботодавцям пропонується до неї приєднатися: пропозиція щодо приєднання до угоди офіційно публікується у ЗМІ. Якщо роботодавець протягом 30 календарних днів з дня офіційного опублікування пропозиції не подав мотивовану письмову відмову, вважається, що роботодавець приєднався до угоди та зобов'язаний її застосовувати.
Розмір мінімальної заробітної плати у суб'єкті Російської Федерації може встановлюватися для працівників, які працюють на території відповідного суб'єкта Російської Федерації, за винятком працівників організацій, які фінансуються з федерального бюджету.
Розмір мінімальної заробітної плати у суб'єкті Російської Федерації забезпечується:
● організаціями, що фінансуються з бюджетів суб'єктів Російської Федерації, - за рахунок коштів бюджетів суб'єктів Російської Федерації, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької та іншої діяльності, що приносить дохід;
● організаціями, що фінансуються з місцевих бюджетів, — за рахунок коштів місцевих бюджетів, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької та іншої діяльності, що приносить дохід;
● іншими роботодавцями – за рахунок власних коштів.
За відсутності чинного регіонального угоди діє мінімальний обсяг оплати праці, встановлений федеральним законом.
Відповідно до п.3.1.3.
Усі розміри МРОТ
Московської тристоронньої угоди на 2016-2018 роки між Урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок та московськими об'єднаннями роботодавців, розмір мінімальної заробітної плати в місті Москві не є обмеженням для реалізації більш високих гарантій з оплати праці та включає мінімальну суму виплат працівникові, який відпрацював , встановлену законодавством Російської Федерації, і який виконав свої трудові обов'язки (норма праці), що включає тарифну ставку (оклад) або оплату праці за безтарифною системою, а також доплати, надбавки, премії та інші виплати, за винятком виплат, що здійснюються відповідно до статей 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодексу Російської Федерації.
Двостороння Галузева Угода між Департаментом охорони здоров'я міста Москви та Профспілкою працівників охорони здоров'я м. Москви на 2016-2018 роки регулює питання щодо мінімальної заробітної плати працівників медичних організацій державної системи охорони здоров'я міста Москви (п.2.1-3-3.4);
Мінімальний розмір оплати праці застосовується для регулювання оплати праці та визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів, а також для інших цілей обов'язкового соціального страхування. Застосування мінімального обсягу оплати праці інших цілей заборонена (ст.3 Федерального закону від 19 червня 2000 р. N 82-ФЗ " Про мінімальний розмір оплати праці " ).
Розмір мінімальної заробітної плати у місті Москві
Таку мінімальну оплату за годину зробили на розгляд нижньої палати парламенту. Встановити мінімальний розмір оплати за одну годину праці та зобов'язати роботодавців щороку індексувати зарплату на розмір інфляції пропонують депутати Держдуми.
Сто карбованців на годину, або 16 тис.
МРОТ (мінімальна зарплата) у Росії в 2018 році
руб. на місяць за 40-годинного робочого тижня — таку мінімальну зарплату мають отримувати в Росії. Звичайно, це розрахунок для найнекваліфікованіших працівників. Для інших пропонується система підвищувальних коефіцієнтів за територіальним, галузевим та професійним критеріями.
Законопроект також передбачає, що роботодавці зобов'язані щороку підвищувати зарплату на рівень не нижчий від прогнозованої інфляції.
Мінімальний погодинний розмір оплати праці необхідно застосовувати лише для обчислення зарплати працівника. А МРОТ послужить основою для нарахування лікарняних, допомог у зв'язку з вагітністю та пологами та відрахувань до Фонду соціального страхування (ФСС). У свою чергу МРОТ має бути не нижчим за прожитковий мінімум. Але якщо прожитковий мінімум знизився, то мінімальна зарплата все одно залишиться незмінною, зазначено у законопроекті.
Автори законопроекту посилаються на європейський досвід, у багатьох країнах Європи встановлено погодинну оплату праці та її регулярну індексацію. Міжнародна організація праці (МОП) вважає, що за годину роботи працівника роботодавець повинен платити щонайменше $3 (приблизно 180 руб.).
У Росії її мінімальний рівень оплати праці становить 7,5 тис. крб. на місяць, і з нового року обсяг МРОТ збільшиться до 8,8 тис. крб. Якщо перевести ці цифри в годинник, то вийде, що найнижче оплачувані працівники отримують близько 43 руб. за годину праці. З нового року такі працівники отримуватимуть 50 руб.
Проти встановлення у Росії погодинної зарплати висловлювався раніше міністр праці та соцзахисту Максим Топілін. На його думку, погодинну оплату праці в Росії не запровадять, оскільки немає гарантій незниження кількості робочих годин з боку роботодавця. «Поки що ми до цього не готові», — уточнив міністр.
зарплата, депутати, газета
На вимогу російського законодавства, коментарі проходять премодерацію. Ми не публікуємо повідомлення, що містять мат, знижену лексику та образи, навіть у разі заміни букв точками, тире та будь-якими іншими символами. Не допускаються повідомлення, що закликають до міжнаціональної та соціальної ворожнечі. До публікації не допускаються коментарі, що містять мат, знижену лексику та образи, навіть у разі заміни букв точками, тире та будь-якими іншими символами, посилання на інші ресурси, а також ознаки порушення законодавства РФ — наклеп і бездоказові звинувачення. Премодерація може тривати від кількох хвилин до однієї доби. Рішення публікувати чи не публікувати коментарі приймає редакція.
Додати коментар
Абревіатура МРОТ розшифровується як мінімальний розмір оплати праціта використовується в сучасній економіці для багатьох цілей. Розглянемо динаміку МРОТ, і навіть особливості показника.
Що це таке і для чого потрібно
Мінімальний обсяг оплати праці – мінімум оплати, встановлений на федеральному рівні. Він може розраховуватися за певний проміжок часу- Година, день, тиждень, місяць, рік.
Саме ту суму, яку встановлено, роботодавець зобов'язується платити своєму співробітнику, не менше (можна більше). Ця планка може бути встановлена у законодавчому порядку та у неформальному вигляді.
Хоча цей показник використовується в більшості країн світу, однозначної думки щодо користі та шкоди його застосування немає.
Є кілька завданьдля вирішення яких використовується показник МРОТ:
- оптимальне регулювання трудової оплати;
- можливість визначення розмірів посібників з тимчасового процесу непрацездатності;
- розрахункові дії щодо виплати допомоги, пов'язаної з вагітністю та пологами;
- обов'язкове соціальне страхування.
Нормативно-правові акти та заплановані нововведення
Регламент щодо тих чи інших порядків встановлюється у Трудовому кодексі, статтею 133 . Відповідно до чинних положень законодавства, щомісячна оплата за працю працівника, який повністю відпрацював даний період, не може бути нижчим, ніж мінімальний показник оплати.
Встановлення раціонального показника здійснюється у рамках федерального законодавства. Якщо говорити про дані на 2015 рік, цей параметр становив 5965 руб., а з наступного року він підвищився на 250 рублів. У 2017 році цей критерій зріс ще більше. У 2018 році в січні МРОТ становив 9489 руб., З 1 травня - 11163 руб.
Відповідно до частини 1 ст. 133 МРОТ, що встановлюється по всій території країни, не може становити меншу величинуніж прожитковий мінімум.
Якщо роботодавець виплачуватиме працівникам заробітну плату, яка не перевищує розміру МРОТ, то надалі це загрожує адміністративною відповідальністю.
МРОТ у Росії
Розглянемо таблицю, в якій відображено динаміку зростання показника за роками – з 2008 до 2018 року.
| Річний період встановлення МРОТ | Значення МРОТ, рублів |
|---|---|
| З 2009, з 1 січня | 4330 |
| З 2011, з 1 червня | 4611 |
| З 2013, з 1 січня | 5205 |
| З 2014, з 1 січня | 5564 |
| З 2015, з 1 січня | 5965 |
| З 2016, з 1 січня | 6204 |
| З 2016, з 1 липня | 7500 |
| З 2017, з 1 липня | 7800 |
| З 2018, з 1 січня | 9489 |
| З 2018, з 1 травня | 11 163 |
Виходячи з табличних даних, можна зробити висновок, що останніми роками спостерігаються активні темпи зростання цього показника. Чим ближче до 2017-2018 років, тим більше зростає МРОТ. Практика налічує кілька випадків, за яких перерахунок цієї величини спостерігався 2 рази на рік, зокрема – у 2016, 2018 роках, а також зміни двічі на рік відбувалися у 2001, 2005 роках.
Скільки становить від прожиткового мінімуму
У Росії є закон, відповідно до якого МРОТ має бути не меншим за величину прожиткового мінімуму. 2018 року в цьому плані сталося рівняння, та величини мають ідентичне значення.
З початку 2018 року МРОТ становив 85% від величини прожиткового мінімуму та зрівнявся із сумою 9489 рублів. За даними на травень МРОТ зрівнявся з прожитковим мінімумом.
Федеральний МРОТ
Взагалі на території Росії встановлено два показники– для розрахункових заходів із заробітної плати та для проведення підрахунків штрафних санкцій, пені, допомоги.
Для розрахунку зарплати
З січня 2002 року до початку 2010 року показник МРОТ використовувався з метою регулювання трудової оплати та визначення розмірних значень різних посібників.
До 2002 року цей критерій використовувався і для вирішення інших завдань. Наприклад, для точного визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, для компенсації шкоди по роботі, профзахворювань та інших ушкоджень. З метою вирішення цих завдань з 2018 року використовується показник у 11 163 руб.
У багатьох російських регіонів визначення оплати трудових процесів використовується ще й регіональний МРОТ. Тобто, виходить, що законодавці певних регіонів мають право на встановлення свого розміру заробітної плати.
Є кілька сторін, силами яких визначається оптимальний показник МРОТ:
- уряд, відповідальний за економіку того чи іншого суб'єкта, у його ролі може виступати населений пункт, регіон, край чи область;
- об'єднання, які стосуються роботодавцям, це може бути спілки ремісників, працівників промислової сфери, підприємців;
- федерації профспілок.
Після застережень всіх угод роботодавцям пропонується приєднатися до нових правил.
Для штрафів, податків, пені
Якщо необхідно визначити саме дані величини, то раніше з цією метою практикувалося використання базової суми. Її розмір піддавався численним змінам з 2001 року і залишався рівним показнику 100 рублів.
Але на даний час залежність штрафної суми від мінімального сплатного розміру встановлена в законодавчому порядку, який регламентує ці суми у твердих величинах. Наприклад, штрафи з правопорушень адміністративного чи кримінального характеру вважаються над показнику МРОТ, а мають вираз у вигляді конкретної суми.
Виходить, що наразі штрафні та інші санкції, відповідно до загальних вимог російського законодавства, підлягають обчисленню у твердих сумах та не мають відношення до МРОТ. У зв'язку з цією причиною базова сума, яка раніше знаходила застосування у процесі нарахування та розрахунку штрафних величин, нині вважається не актуальною.
Натомість сьогодні МРОТ актуальний у ході визначення мінімальних показників заробітної плати та обчислення сум належної соціальної допомоги.
Мінімальний розмір зарплати у великих регіонах
Якщо розглядати дані на 2018 рік, то практично у всіх регіонах діє рівень 11 163 руб. У деяких вище.
85 регіонів Росії встановили мінімальний розмір оплати праці.
Прожитковий мінімум та споживчий кошик
Як прожитковий мінімум виступає мінімальний показник доходу, який є необхідною сумою для забезпечення та підтримки середнього рівня життя в країні. Цей показник є приблизну вартість споживчого кошика.
Розрахунок прожиткового мінімуму здійснюється окремо по кожному регіону. Також його визначення провадиться для різних категорій населення – пенсіонери, діти, працездатні громадяни.
приблизний розрахунковий перелік товарних позиційщо характеризує типову структуру річного споживання однієї людини. Також це значення може розраховуватися цілу сім'ю.
Цей набір доцільно використовувати для розрахункових операцій з мінімального споживчого бюджету (прожиткового мінімуму). Це – своєрідна база для порівняння розрахункового та реального споживчого рівня.
Якщо розглядати структурний склад річного споживчого кошика, то до нього у працездатної людини входить наступний річний набір продуктів:
- картопля – 100,4 кг;
- хлібні продукти (хліб та макаронні вироби у перерахунку на крупу, борошно, бобові) – 126,5 кг;
- овочі та баштанні - 114,6 кг;
- фрукти свіжі - 60 кг;
- м'ясна продукція та напівфабрикати – 58,6 кг;
- рибопродукти - 18,5 кг;
- молоко та молокопродукти - 290 кг;
- олія, маргарин та інші жири - 11 кг;
- яйця – 210 шт;
- інші продукти (сіль, чай, спеції) – 4,9 кг.
Крім цього, варто врахувати ще й непродовольчі товари, які включають половину суми, витраченої на продукти. Також варто врахувати і комунальні платежі з іншими послугами, які умовно беруться за норму в 50% від вартісного показника продуктового кошика.
Відповідальність за виплати зарплати нижче МРОТ
Якщо роботодавець платить працівникові зарплату нижче за прожитковий мінімум, він несе певну відповідальність.
- Адміністративна- У цьому випадку йдеться про штраф сумою від 1000 до 5000 рублів. Для юридичних ці показники збільшуються і становлять від 30 000 до 50 000 руб. Можливе зупинення комерційної роботи на 3 місяці.
- Кримінальна. Вона передбачає необхідність виплати штрафу у вигляді від 100 000 до 500 000 крб. або позбавлення права обіймати керівні посади на 3 роки. У деяких випадках покарання передбачає позбавлення волі.
Таким чином, МРОТ грає важливу рольу житті країни та регіонів. Грамотний підхід до його розрахунку гарантує народу добрий рівень життя.