쉬는 날 근무료를 지불하는 방법. 주말 및 공휴일 근무 : 신청 및 지불 방법

러시아 연방 노동법은 직원이 주말과 공휴일에 근무하는 것을 금지하고 있음에도 불구하고 요즘에는 그러한 날에 근무하도록 고용되는 것이 드문 일이 아닙니다. 이는 원칙적으로 예외적인 경우에 엄격하게 이루어지며 직원의 동의가 있어야 합니다. 그러나 이 경우 특히 흥미로운 문제는 그러한 작업에 대한 지불입니다.

"주말 및 공휴일"의 개념

주말과 공휴일에 근로자를 유치하는 과정을 완전히 분석하려면 실제로 고용주가 항상 올바르게 정의하지 않는 경우가 많기 때문에 이러한 개념을 연구해야합니다.

러시아 연방 헌법에는 휴식할 권리가 명시되어 있습니다. 고용 계약에 따라 일하는 사람은 연방법에 의해 정해진 근무 시간, 주말 및 공휴일, 유급 연차 휴가가 보장됩니다.

예술에 따라. 러시아 노동법 111에 따라 모든 직원에게 휴가가 제공됩니다(매주 중단 없는 휴식). 주 5일 근무의 경우 직원에게 주 2일의 휴가가 제공되고, 주 6일 근무의 경우 하루 휴가가 제공됩니다. 동시에 일반 휴무일은 일요일입니다. 주 5일 근무 중 둘째 날은 단체협약이나 사내근로규정에 따라 정한다. 두 날의 휴일은 일반적으로 연속적으로 제공됩니다. 생산, 기술, 조직적 여건상 주말근무가 불가능한 사업주에 대하여는 내부근로규정에 의거하여 각 근로자별로 요일을 달리하여 휴무일을 부여하고 있습니다.

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 112, 러시아 연방의 휴무일은 다음과 같습니다.

휴무일이 휴무일과 겹치는 경우, 휴무일은 휴무일 다음 영업일로 대체됩니다. 단, 설날 및 크리스마스 기간의 휴무일과 겹치는 주말은 제외됩니다. 이 경우 러시아 정부는 휴무일과 일치하는 휴일 수에서 2일의 휴일을 다음 연도의 다른 날로 이관합니다. 이 경우, 다음 연도의 휴일을 다른 날로 이전하는 것에 관한 러시아 연방 정부의 규제법은 해당 연도가 시작되기 1개월 전까지 공식 발표되어야 합니다. 해당 연도 중 휴일을 다른 날로 이전하는 것에 관한 러시아 연방 정부의 규제 법적 행위의 채택은 휴일이 설정된 날짜로부터 늦어도 2개월 전에 이러한 법률이 공식적으로 발표되는 경우 허용됩니다. .

급여(공식 급여)를 받는 직원을 제외하고 직원이 업무에 참여하지 않은 휴무일에 대해 추가 보수를 받는다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 특정 보수 지급 금액 및 지급 절차는 단체협약, 협약, 기본 노동조합 조직의 선출된 기관의 의견을 고려하여 채택된 현지 규정 및 고용계약에 따라 결정됩니다. 휴무일에 따른 추가보수 지급을 위한 비용은 인건비 전액에 포함됩니다.

또한, 한 달에 휴무일이 있다는 것은 급여(공식 급여)를 받는 직원의 급여를 삭감하는 근거가 되지 않습니다.

또한, 종교 단체의 요청에 따라 러시아 연방의 관련 정부 기관은 해당 지역에서 종교 휴일을 휴무일(휴일)로 선언할 권리가 있습니다.

따라서 주말은 매주 지속적인 휴식을 위해 직원에게 제공되는 휴무일이며, 휴무일은 고용 조직의 조직 및 법적 형태에 관계없이 모든 직원에게 법률로 정한 휴무일입니다.

또한 전문 공휴일과 현충일은 휴무일이 아니며 직원이 업무 수행에서 면제되고 자신의 재량에 따라 사용할 수 있는 유형의 휴식 시간을 의미하지 않는다는 점에 유의하는 것도 중요합니다. 전문 공휴일과 기억에 남는 날짜는 러시아 연방 정부, 러시아 연방 정부가 승인한 연방 집행 기관 또는 기타 연방 정부 기관의 규정에 따라 설정됩니다.

주말 및 공휴일 근무자 채용에 대한 법적 근거

러시아 연방 노동법은 주당 최소 42시간의 연속 휴식 시간을 규정합니다. 휴게시간은 휴무일 전날 근무 종료부터 휴무일 다음 근무일 근무 시작(교대)까지로 계산됩니다. 근무 시간을 합산하여 기록할 때 특정 주의 주간 연속 휴식 기간은 줄어들 수 있지만 회계 기간의 경우 최소 42시간이어야 합니다. 더욱이 그러한 가능성은 규제 법적 행위에서 확립됩니다.

또한 러시아 연방 노동법은 특정 산업 분야의 근로자와 관련하여 주간 연속 휴식 기간을 규정합니다. 예를 들어 선박 승무원 - 선박 장교(의사 제외) 및 선박 승무원과 관련하여 (플로터) 등

휴무일은 일반 휴무일(일요일)과 겹치지 않고 다른 요일에 제공될 수 있습니다. 이 가능성은 기업의 모든 직원이 하루의 휴식을 취하면 생산 프로세스 또는 작업 조직이 중단될 수 있는 경우에 제공됩니다. 이 경우 내부 노동 규정은 서로 다른 요일에 다양한 근로자 그룹에 대한 주휴 제공 순서를 설정합니다.

직원의 근무 및 휴식 일정에는 휴무일 근무(교대근무)가 포함될 수 있습니다. 이 경우 휴무일과 일치하는 직원의 휴일은 이전되지 않습니다. 교대근무에는 일반적으로 전통적인 주말(토요일과 일요일)에 근무하는 것이 포함된다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 그러한 날의 근무가 교대 일정에 따라 제공되는 경우 급여 인상이 적용되지 않습니다. 또한, 교대근무 중에는 교대일정에 따라 정확하게 휴일이 제공됩니다. 따라서 각 고용주는 내부 노동 규정을 작성할 때 이 조항을 포함해야 합니다.

예술에 따라. 러시아 연방 노동법 113조에 따르면, 주말 및 휴무일에 직원이 업무에 참여하는 것은 예상치 못한 작업을 수행해야 하는 경우 서면 동의를 받아 수행되며, 긴급한 작업의 경우 정상적인 작업이 수행됩니다. 조직 전체 또는 개별 구조 부서 또는 개별 기업가는 미래에 달려 있습니다.

다음과 같은 경우에는 직원의 동의 없이 주말 및 휴무일에 근무하도록 하는 것이 허용됩니다.

1. 재해, 산업재해를 예방하거나 재해, 산업재해 또는 자연재해의 결과를 제거하기 위해

2. 고용주의 재산, 국가 또는 지방자치단체 재산에 대한 사고, 파괴 또는 손상을 방지하기 위해

3. 비상사태 또는 계엄령의 도입으로 인해 필요한 작업을 수행하고 비상 상황, 즉 재난 또는 재난의 위협(화재, 홍수, 기근, 지진, 전염병 또는 전염병) 및 기타 경우에는 전체 인구 또는 일부의 생명이나 정상적인 생활 조건을 위협합니다.

미디어, 영화 촬영 조직, 텔레비전 및 비디오 제작진, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스 및 작품 창작 및/또는 공연(전시)에 관련된 기타 사람들의 창의적인 작업자의 참여에 유의하는 것이 중요합니다. 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회의 의견을 고려하여 러시아 연방 정부가 승인한 이들 근로자의 업무, 직업, 직위 목록에 따라 다음이 정한 방식으로 허용됩니다. 단체 협약, 현지 규정 또는 고용 계약.

다른 경우에는 직원의 서면 동의와 기본 노동조합 조직의 선출 기관의 의견을 고려하여 주말 및 휴무일에 업무에 참여하는 것이 허용됩니다.

휴무일에는 생산 및 기술 조건 (지속적으로 운영되는 조직)으로 인해 중단이 불가능한 작업, 인구 서비스의 필요성으로 인한 작업, 긴급 수리 및 적재 및 작업을 수행하는 것이 허용됩니다. 하역 작업.

동시에, 장애인 및 3세 미만 자녀를 둔 여성을 주말 및 휴무일에 고용하는 것은 건강상의 이유로 금지되지 않는 경우에 한해 발급된 진단서에 따라 허용됩니다. 연방법 및 규정에 의해 제정됨 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위. 동시에 장애인과 3세 미만의 자녀를 둔 여성에게는 휴일이나 휴무일에 근무를 거부할 권리가 있음을 서명을 통해 고지해야 합니다.

또한 고용주의 서면 명령에 따라 주말 및 휴무일에 근무할 직원을 모집합니다.

주말 및 공휴일 근무를 금지하는 조항의 예외는 FIFA 직원, FIFA 자회사, FIFA 상대국, 연맹, 축구 국가대표 협회, 러시아 축구 연합, 러시아 2018 조직위원회 및 그 자회사이며, 이들의 업무 활동은 2018년 FIFA 월드컵과 2017년 FIFA 컨페더레이션스컵 등 러시아 연방의 스포츠 대회 준비 및 개최에 관한 이벤트입니다.

모든 고용주는 특정 조직의 주말이 요구 사항과 생산 특성에 따라 내부 노동 규정에 설정되어 있으며 특정 날짜가 주말과 공휴일임을 나타내는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 동시에 조직이 서로 다른 근무 시간을 제공하는 경우 각 직원 범주에 대해 휴일 조건이 별도로 결정된다는 점에 유의해야 합니다. 또한 직원은 고용 계약을 체결하기 전에 서명에 대한 내부 노동 규정을 숙지해야 한다는 점을 잊지 않는 것이 중요합니다.

직원의 휴식 시간 제도가 고용주에게 시행되는 일반 규칙과 다른 경우 휴식 시간은 고용 계약에 포함하기 위한 필수 조건으로 제공될 수 있습니다.

주말 및 공휴일 근무는 고용주의 관련 명령에 따라 이루어지며, 여기에는 다음 조항이 포함되어야 합니다.

- 조직의 직원이 근무해야 하는 휴일 또는 휴일

- 업무를 수행하는 부서

- 휴일(휴일)에 근무해야 하는 직원의 성, 이름, 부칭, 직위 및 추가 지급 금액.

보상 방법이 사전에 결정되지 않은 경우 작업 완료 후 최소 두 배의 금액을 지불하거나 추가 휴식일을 제공하라는 명령(지시)이 내려집니다. 휴일이나 휴무일에 근무하기로 동의한 직원이 명령을 숙지하기를 거부하는 경우 이 사실은 행위에 기록됩니다. 또한 직원과 관련하여 채용에 필요한 절차를 준수했지만 업무를 시작하지 않은 경우 해당 직원은 징계 조치를받을 수 있습니다.

주말 및 공휴일 보수의 특징

"주말 및 공휴일"의 개념과 요즘 근로자를 유치하는 절차를 정의한 후 이러한 작업에 대한 지불에 대한 법적 규정으로 넘어갈 수 있습니다. 예술에 따르면. 러시아 노동법 153에 따라 휴일 또는 휴무일에 근무하면 최소한 두 배의 금액이 지급됩니다.

- 피스 근로자 – 2배 이상의 피스 요율;

- 일일 및 시간당 요율로 급여를 받는 직원 - 일일 또는 시간당 요율의 최소 2배 금액

- 급여(공식 급여)를 받는 직원 - 급여(공식 급여)를 초과하는 최소 일일 또는 시간당 요율(일 또는 근무 시간에 대한 급여(공식 급여)의 일부)의 금액을 받는 직원 휴일 또는 휴무일에 대한 근로를 월 근로시간 기준 범위 내에서 실시하고, 일급 또는 시급(1일 급여(공무원급)의 일부)의 2배 이상 또는 근무시간)을 월 근로시간 기준을 초과하여 업무를 수행한 경우에는 급여(공무원 급여)를 초과합니다.

휴일 또는 휴무일 근무에 대한 구체적인 지급 금액은 단체 협약, 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 채택된 현지 규제법 또는 고용 계약을 통해 정할 수 있습니다.

동시에 휴일이나 휴무일에 근무한 직원의 요청에 따라 다른 휴일이 주어질 수 있습니다. 이 경우 주말근무나 휴무일 근무는 일률적으로 지급되며, 휴게일은 지급 대상에서 제외됩니다.

미디어, 영화 촬영 조직, 텔레비전 및 비디오 제작진, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스 및 작품 창작 및/또는 공연(전시)에 관련된 기타 사람들의 창작가의 주말 및 휴무일 작업에 대한 보수 , 러시아 연방 정부가 승인한 이들 근로자의 직업, 직업, 직위 목록에 따라 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회의 의견을 고려하여 결정될 수 있습니다. 단체 협약, 현지 규제법 또는 고용 계약.

주말 및 휴무일 근무에 대한 위의 지급 기준은 조직의 직원을 위해 설정할 수 있는 최소 수준이라는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 고용주는 고용 또는 단체 협약에 이를 명시하여 설정된 기준보다 더 많은 금액을 할당할 수 있습니다.

공식 급여를 받는 직원에게는 휴무일에 대한 수당이 제공되지 않습니다. 이들은 이 범주의 근로자에 대해 설정된 표준 근무 시간에 대해 급여 전액을 받습니다. 따라서 해당 직원은 해당 월의 휴무일 수에 관계없이 급여 전액을 유지합니다.

시간 기준으로 직원에게 급여를 지급하는 경우 휴무일에 대한 추가 보수가 지급되며 그 계산은 전적으로 직원의 임금 계산 방법에 따라 달라집니다.

1) 시간당 요금에서

조직 직원의 시간당 임금이 설정되면 다음 공식을 사용하여 추가 지불 금액을 계산해야합니다.

추가지급금액 = (시급) x (주말/휴일 근무시간) x 2

2) 일일 요금에서

귀하 조직의 직원에게 일일 임금 비율이 있는 경우 추가 지급 금액은 다음과 같이 계산됩니다.

추가지급금액 = (일급) x (주말/공휴일 근무시간) x 2

3) 도급급으로

추가요금은 다음과 같이 계산됩니다.

추가요금 = (휴일당 생산된 제품 수량) x (제품 단위당 가격) x 2

조직(기업)의 각 직원이 근무한 시간은 표준화된 형식 N T-12 또는 N T-13을 사용하여 기록됩니다. 또한, 주말(휴일)일 임금은 다음과 같습니다.

— 개인 소득세 및 보험료가 적용됩니다(러시아 연방 세법 제208조 6항, 1항).

— 회계 및 세무 회계 시 인건비를 고려합니다(러시아 연방 세법 제255조 3항).

추가 휴가 제공의 특징

러시아 연방 노동법은 추가 휴가를 제공할 수 있는 가능성을 규정하고 있지만 이는 다음과 같은 제한된 범주의 근로자에게만 제공됩니다.

1. 장애아동을 둔 부모 중 1인(보호자, 수탁자, 기타 어머니 없이 장애아동을 양육하는 자)

이 범주의 근로자는 서면 신청 시 월 4일의 추가 유급 휴가가 제공되며, 이 휴가는 이들 중 한 명이 사용하거나 재량에 따라 서로 나누어 사용할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제262조). 각 추가 휴일에 대한 지불은 평균 수입 금액과 연방법에 의해 정해진 방식으로 이루어집니다. 이러한 추가 유급 휴가를 제공하는 절차는 러시아 연방 정부가 정합니다.

일하는 부모는 신청 당시 이번 달의 추가 유급 휴가가 사용되지 않았거나 부분적으로 사용되었음을 명시하는 다른 쪽 부모의 직장에서 발행한 증명서를 고용주에게 제공해야 합니다.

다른 부모가 장애 아동을 돌보지 않았다는 사실을 문서화하는 경우(사망 시, 친권 박탈, 친권 제한, 실종, 무능력(부분 무능력)으로 인정, 건강상의 이유로 직접 양육 및 부양할 수 없는 경우) 투옥, 자녀 양육 기피 또는 자녀의 권리와 이익 보호 기피, 기타 돌봄 부족 등의 형태로 처벌을 집행하는 기관에서 형을 선고받은 아동), 일하는 부모에게는 무급 유급 휴가 4일이 추가로 제공됩니다. 다른 쪽 부모의 직장에서 발행한 증명서를 제시합니다.

자녀의 부모 중 한 사람이 고용주와 고용 관계에 있고 다른 사람은 그러한 관계에 있지 않거나 독립적으로 일을 제공하는 경우(개인 기업가, 개인 공증인, 변호사, 농민 농장의 대표 또는 구성원, 부족, 가족) 전통적 경제 분야에 종사하는 북한 원주민 공동체 등), 장애 아동을 돌보기 위해 월 4일의 추가 유급 휴가를 고용주와 고용 관계에 있는 부모에게 이를 확인하는 문서 제시 시 제공합니다. 다른 쪽 부모는 고용 관계에 있지 않거나 스스로 일을 제공하는 사람입니다.

자녀가 1년 반이 될 때까지 일하는 부모에게는 다음 연차 유급 휴가, 무급 휴가, 육아 휴가 동안 추가 휴가가 제공되지 않습니다. 동시에, 다른 근로 부모는 추가 유급 휴가를 받을 권리를 보유합니다.

맞벌이 부모 중 한 사람이 한 달에 추가 유급 휴가를 부분적으로 사용하는 경우, 같은 달에 다른 맞벌이 부모에게는 남은 추가 유급 휴가가 보육을 위해 제공됩니다.

이 경우 직원의 주 근무지와 시간제 근무 시 추가 휴가가 제공된다는 점에 유의하는 것이 중요합니다(러시아 연방 노동법 제287조 2항).

2. 농촌 지역에서 일하는 여성.

예술에 따라. 러시아 노동법 262조에 따라 이 범주의 근로자는 서면 신청에 따라 월 1일을 무급으로 추가 휴가를 받을 수 있습니다. 제출방법은 위에서 설명한 것과 동일합니다.

이 경우 직원의 주 근무지와 시간제 근무시 추가 휴일이 제공됩니다.

3. 에서 근무하는 부모(보호자, 수탁자, 양부모 및 기타 어머니 없이 자녀를 양육하는 자) 중 1인 영역극북 또는 이에 준하는 지역 및 16세 미만의 자녀가 있는 경우.

이러한 직원은 서면으로 신청하면 한 달에 1일을 추가로 무급으로 휴가를 받을 수 있습니다. 제공 절차는 유사합니다(러시아 연방 노동법 제319조). 이 범주의 근로자에게는 주 근무지에서만 추가 휴일이 제공됩니다.

고용주가 법적 의무를 위반하여 휴가 제공을 거부한 경우 직원이 추가 휴가를 사용하는 것은 징계 위반이 아니라는 점을 고려해야 합니다.

추가 휴일은 주문에 따라 제공됩니다.

따라서 러시아 연방 노동법에 따라 주말 및 공휴일에 근무할 인력을 고용하는 법적 근거를 연구한 결과 이 프로세스에는 여러 가지 특징이 있다는 결론을 내릴 수 있습니다. 각 고용주는 모든 절차적 규범을 준수하면서 이 과정을 규제하는 문제에 신중하게 접근해야 합니다.

예술의 새로운 버전. 러시아 연방 노동법 153조

주말이나 휴무일에 근무하면 최소한 두 배의 급여를 받습니다:

도급 근로자의 경우 - 두 배의 도급 요율 이상입니다.

일일 및 시간당 요율로 급여를 받는 직원 - 일일 또는 시간당 요율의 최소 두 배에 해당하는 금액

급여(공식 급여)를 받는 직원의 경우 - 급여(공식 급여)를 초과하는 최소 일일 또는 시간당 요율(일 또는 근무 시간에 대한 급여(공식 급여)의 일부)의 금액 휴일 또는 휴무일에 대한 근무가 월 표준근로시간 내에서 이루어지고, 일당 또는 시급(하루 또는 시간 근무에 대한 급여(공식 급여)의 일부)의 2배 이상인 금액 ) 월 표준근로시간을 초과하여 업무를 수행한 경우 급여(공식 급여)를 초과하여 지급합니다.

주말이나 휴무일에 실제로 근무한 시간에 대해 모든 직원에게 더 많은 급여가 지급됩니다. 근무일(교대)의 일부가 주말이나 휴무일인 경우, 주말이나 휴무일에 실제로 근무한 시간(0시간부터 24시간까지)에 대해 인상된 요율이 적용됩니다.

휴일이나 휴무일에 근무한 직원의 요청에 따라 다른 휴일이 주어질 수 있습니다. 이 경우 주말근무나 휴무일 근무는 일률적으로 지급되며, 휴게일은 지급 대상에서 제외됩니다.

러시아 노동법 제153조에 대한 해설

현행법에 따라 주말 및 휴무일에 업무를 수행하는 것은 정상적인 조건에서 벗어난 작업에도 적용됩니다. 원칙적으로 주말 및 휴일 근무도 금지됩니다.

주말 및 휴무일에 직원을 참여시키는 것은 예상치 못한 작업을 수행해야 하는 경우 서면 동의를 받아 수행되며, 조직 전체 또는 개별 구조 부서의 정상적인 작업이 긴급하게 실행되는 경우 개인 기업가는 미래에 달려 있습니다.

다음과 같은 경우에는 직원의 동의 없이 주말 및 휴무일에 근무하도록 하는 것이 허용됩니다.

1) 재해, 산업 재해를 예방하거나 재해, 산업 재해 또는 자연 재해의 결과를 제거하기 위해

2) 고용주의 재산, 주 또는 지방자치단체 재산에 대한 사고, 파괴 또는 손상을 방지하기 위해;

3) 비상사태 또는 계엄령의 도입으로 인해 필요한 작업을 수행하고 비상 상황, 즉 재해 또는 재해의 위협(화재, 홍수, 기근, 지진, 전염병 또는 전염병) 및 기타 경우에는 전체 인구 또는 일부의 생명이나 정상적인 생활 조건을 위협합니다.

다른 경우에는 직원의 서면 동의와 기본 노동조합 조직의 선출 기관의 의견을 고려하여 주말 및 휴무일에 업무에 참여하는 것이 허용됩니다.

장애인 및 3세 미만 자녀를 둔 여성의 주말 및 휴무일 근무 참여는 연방법이 정한 방식에 따라 발행된 의료 보고서에 따라 건강상의 이유로 금지되지 않는 경우에만 허용됩니다. 및 기타 러시아 연방의 법적 행위에 대한 규정. 동시에 장애인과 3세 미만의 자녀를 둔 여성에게는 휴일이나 휴무일에 근무를 거부할 권리가 있음을 서명을 통해 고지해야 합니다.

직원은 고용주의 서면 명령에 따라 주말 및 휴무일에 근무하도록 모집됩니다.

러시아 노동법 제 153조에 따라 주말이나 공휴일에 근무하면 최소한 두 배의 급여가 지급됩니다. 시간제에 따라 급여를 받거나 휴일 또는 휴무일에 근무하는 직원은 두 배의 시간당 또는 일일 요율로 급여를 받습니다. 피스 근로자는 주말이나 공휴일에 생산된 제품에 대해 2배 이상의 피스 요율로 급여를 받아야 합니다. 월급을 받는 근로자의 경우, 휴무일 또는 휴무일에 근무한 경우 급여를 초과하는 일급 또는 시급 이상의 금액을 지급하고, 업무가 월 기준을 초과하여 수행된 경우 - 급여에 추가로 시간당 또는 일급을 최소한 두 배로 늘립니다.

단체협약과 노동협약은 휴일에 더 높은 임금을 규정할 수 있습니다. 업무가 부분적으로 휴일에 해당하는 경우 휴일에 포함된 시간(0~24시간)에 대해서만 인상된(두 배) 요율로 급여를 받습니다. 직원의 요청에 따라 휴일 근무에 대한 임금 인상은 다른 휴일을 제공하여 보상받을 수 있지만 단일 요율로 지급됩니다. 이 경우 휴무일은 지급 대상에서 제외됩니다.

미디어, 영화 촬영 조직, 텔레비전 및 비디오 제작진, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스 및 작품 창작 및/또는 공연(전시)에 관련된 기타 사람들의 창작가의 주말 및 휴무일 작업에 대한 보수 , 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회의 의견을 고려하여 러시아 정부가 승인한 근로자의 직업, 직업, 직위 목록에 따라 프로 운동선수를 결정할 수 있습니다. 단체 협약, 현지 규제법 또는 고용 계약의 기초.

예술에 대한 또 다른 의견. 러시아 연방 노동법 153조

1. 주말 및 휴무일에 채용되는 절차는 Art를 참조하십시오. 러시아 노동법 113 및 이에 대한 해설.

2. 러시아 노동법 제 153조는 주말 및 휴무일 근무에 대한 두 가지 유형의 보상, 즉 임금 인상과 추가 휴무일 제공을 규정하고 있습니다.

보상 유형을 선택할 권리는 직원에게 있습니다. 주말 및 휴무일 근무는 직원의 서면 동의가 있어야만 가능하므로 보상 유형도 결정하는 것이 좋습니다. 주말이나 휴무일에 대한 보상으로 추가 휴가를 제공하겠다는 직원의 서면 신청서가없는 경우 증가 된 금액이 지급됩니다.

3. 직원이 인상된 급여를 선택하는 경우 최소 2배의 금액이 지급됩니다. 지불 금액을 결정하는 절차는 보상 시스템에 따라 다릅니다.

작품수 지불 시스템을 사용하면 작품수 가격이 적용되며 최소 두 배 이상 인상됩니다.

시간별 또는 일일 관세율을 사용하는 시간 기반 결제 시스템을 사용하면 해당 요금이 최소 두 배 이상 증가합니다.

월급을 활용한 시간제 임금체계를 통해 월 근로시간 기준 범위 내에서 주말이나 휴무일 근무를 한 경우에는 공식 급여에 다음 금액 이상을 추가로 지급한다. 시간별 또는 일일 관세율;

월급을 활용한 시간제 임금체계를 통해 주말이나 휴무일에 근무한 경우 월 근로시간 기준을 초과하여 정규급여에 최소 2배 이상의 금액을 추가로 지급하게 됩니다. 시간당 또는 일일 관세율.

주말 또는 휴무일 근무에 대한 구체적인 지불 금액은 Art 2 부에 따라 설정됩니다. 단체 협약, 지역 규제법 또는 고용 계약에서 러시아 연방 노동법 153. 이 금액이 계약에 의해 확정되지 않은 경우 Art에 따라 지불해야 합니다. 두 배 크기의 러시아 노동법 153.

어떤 경우에도 실제로 주말이나 휴무일에 근무한 시간에 대해서는 급여가 인상될 수 있습니다.

4. 직원이 다른 휴가 형태로 보상을 선택하는 경우 해당 날짜의 사용 시간은 고용주와 합의해야 합니다. 고용주와의 합의 없이 다른 휴일을 사용하는 것은 근로자의 노동 규율 위반으로 간주되어야 합니다.

주말 또는 휴무일에 근무하면 직원이 휴식을 위해 이 날을 사용할 수 있는 기회가 박탈되므로 해당 근무일마다 실제로 근무한 시간에 관계없이 추가 하루 전체 휴식을 제공해야 합니다. 추가 휴식일은 지불 대상이 아닙니다.

5. 미디어 창작자, 영화 촬영 조직, 텔레비전 및 비디오 제작진, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스 및 창작 및/또는 공연에 관련된 기타 개인에 대한 주말 및 휴무일 보수에 대한 특별 규칙이 설정되어 있습니다. (전시) 프로 운동선수의 작품. 한편, 해당 근로자 및 해당 조직의 활동 특성상 주말 및 공휴일에 근무해야 하는 반면, 이들 근로자는 다른 근로자와 마찬가지로 노동법 보장 기준의 적용을 받습니다. 이를 바탕으로 Art의 Part 4. 러시아 연방 노동법 153에서는 주말 및 휴무일에 대한 임금 인상이 고용 계약, 단체 협약 또는 조직의 현지 규정에 의해 설정되지만 최소 금액으로 제한되지는 않는다고 규정합니다.

위로

직원이 달력이나 공휴일에 직장에 들어가야 하는 경우가 있습니다. 그러한 작업에 대해 지불하는 방법, 노동법에 따라 주말 및 공휴일에 지급되는 금액에 대한 2017 년 계산 절차는 아래에서 논의됩니다. 급여를 받는 직원에 대한 지불 계산, 성과급, 시간당 임금, 교대 근무 일정 및 근무 시간 요약 기록에 대한 예가 제공됩니다.

일반적으로 휴무일에 대한 임금은 인상된 비율로 지급됩니다. 동시에 직원은 휴일이나 근무일을 쉬거나 급여를 인상 할 수 있습니다.

다양한 지불 시스템 및 작업 일정에 대한 지불 계산 절차를 고려해 보겠습니다.

2017년 급여로 공휴일 및 주말 지급액을 계산하는 절차

첫 번째 경우는 직원이 한 달 동안 일한 급여를받는 경우입니다. 휴무일에 근무한 경우 급여는 어떻게 지급되나요?

월 급여는 완전히 근무한 달을 기준으로 계산됩니다. 주말 근무 형태의 초과근무가 있는 경우에는 급여에 추가로 지급해야 합니다. 또한 추가 지불 금액은 직원이 휴가를 냈는지 여부에 따라 다릅니다. 쉬는 날이 있으면 직원은 월말 전에 이에 대한 진술서를 작성하여 쉬는 날의 작업을 기록합니다.

Rostrud에 따르면 휴일 및 주말 근무에 대한 추가 수당을 계산하는 절차는 초과 근무에 대한 추가 수당을 계산하는 절차와 유사합니다. 기사에 대한 현재 링크는 위에 제공됩니다.

급여를 계산할 때 주말 근무가 해당 월의 표준 근무 시간에 해당하는지 여부도 고려해야 합니다.

휴일에 일하다 월간 기준에 포함: 추가수당은 급여에 주말 근무시간을 곱한 후 생산 달력에 따른 월 평균 일수로 나누어 계산합니다.
휴일에 일하다 월간 기준에 포함되지 않음: 휴가를 제공하는 경우 위의 경우와 동일한 방식으로 추가 수당을 계산합니다. 휴가를 내지 않을 경우 추가 수당은 두 배로 계산됩니다. 즉, 위 공식을 사용하여 계산된 수당에 2를 곱합니다.

급여를받는 직원에 대한 지불 계산의 예

거의 모든 조직에서는 다른 사람들이 쉬는 날에 한 직원이 일해야 하는 상황이 발생합니다. 이러한 작업에는 특별 급여가 적용됩니다. "급여"임금 시스템을 사용하여 휴무일 및 휴일에 직무를 수행하는 것과 관련된 뉘앙스에 대해 이야기합시다.

일반 규정에서는 회사가 직원을 주말이나 휴무일에 근무시키는 것을 금지하고 있습니다. 그러나 그러한 “참여”가 가능한 예외적인 상황도 있습니다. 예를 들어, 조직 전체 또는 개별 부서의 정상적인 운영이 좌우되는 이전에 예측하지 못한 작업을 수행해야 하는 경우입니다. 그러한 업무에 참여하려면 직원의 서면 동의가 필요합니다. 직원이 이에 동의하지 않는 경우 거부를 정당화하거나 타당한 이유를 제시할 필요가 없습니다. 사실, 일부 "특히 예외적인" 경우에는 직원의 주말이나 공휴일 근무 동의가 필요하지 않습니다. 예를 들어 생산 사고로 인한 결과를 예방하거나 제거해야 하는 경우입니다. 주말 및 휴무일에 직원의 참여는 고용주의 명령에 따라 공식화됩니다. 그러한 명령의 형태는 확립되지 않았습니다. 예를 들어, 휴일에 일할 사람을 고용하라는 명령의 형태로 작성될 수 있습니다. 출근 이유와 기간, 관련 직원 명단을 문서에 명시하는 것이 좋습니다.

우리는 근무일에 대한 비용을 지불합니다

주말이나 공휴일에 출근하는 직원에게 급여를 지급하는 규정은 무엇입니까? 급여가 급여에 따라 달라지는 직원의 경우 해당 날짜에 대해 두 가지 유형의 지불이 있습니다.

계속해서 다음과 같은 질문이 생깁니다. "휴일"작업이 월별 근무 시간 기준 내에서 수행되었는지 여부를 어떻게 결정합니까? 노동법 제91조에는 정규 근로시간이 주당 40시간을 초과할 수 없다고 명시되어 있습니다. 또한 "설정된 주당 근무 시간에 따라 특정 달력 기간(월, 분기, 연도)의 근무 시간 기준을 계산하는 절차는 연방 집행 기관에서 결정합니다."라고 명시되어 있습니다. 이 절차는 러시아 보건사회개발부의 승인을 받았습니다. 이에 따르면 특정 월의 표준 근무 시간은 다음과 같이 계산해야 합니다. 근무 주 길이(예: 40시간)를 5로 나누고 5일 달력에 따른 근무일 수를 곱합니다. -이번 달의 근무일입니다. 다음으로, 휴무일 전날 근무 시간이 단축된 시간을 결과 시간에서 뺍니다.
공식 급여가 정해져 있는 직원이 주말이나 공휴일에 아르바이트를 한 경우에는 실제 근무한 시간만큼 급여를 받는다. 이렇게하려면 근무 시간당 급여의 일부를 결정하고 휴일에 근무한 시간을 곱하십시오. 또한 "시간당 요율"(작업 시간당 급여의 일부)을 계산하려면 특정 달에 이 범주의 근로자에 대해 설정된 정상 근무 시간이 사용됩니다.

예
예상치 못한 업무로 인해 회사 직원이 동의를 얻어 2009년 11월 11월 21일 휴무일에 근무하도록 배정되었습니다. 2009년 생산일정에 따르면 주40시간 기준 11월 기준 근로시간은 159시간이다. 직원은 이 기준을 충족했습니다. 쉬는 날에는 5시간을 일했는데, 이는 시간표에 기록되어 있었다. 직원의 월급은 30,000 루블입니다.
휴일에 일하는 직원의 보수를 계산해 봅시다. 월 근무 시간을 초과하여 수행되었으므로 직원은 두 배의 급여를 받을 자격이 있습니다. 따라서 휴일에 5시간 근무하면 다음을 받게 됩니다.
30,000 문지름. : 159 h x 5 h x 2 = 1887 문지름..
따라서 11월 직원의 급여는 다음과 같습니다.
30,000 + 1887 = 31,887 루블.

휴일 또는 휴무일 근무에 대한 구체적인 지급액은 단체협약이나 노동협약 또는 기타 지역 규정에 따라 정해질 수 있습니다. 이는 회사가 "휴일" 근무에 대해 더 높은 요율, 예를 들어 금액의 3배를 지불하기로 결정할 모든 권리가 있음을 의미합니다.

"이중" 급여 대신 휴가

휴일이나 휴무일에 근무한 직원의 요청에 따라 다른 휴일이 주어질 수 있습니다. 이 경우 "휴일" 근무는 단일 금액으로 지급되며, 휴무일에 대한 급여는 발생하지 않습니다. 실제로 이 규범을 적용하면 다음과 같은 질문이 제기됩니다. 휴가 기간은 휴일 근무 시간에 따라 달라지나요? 예를 들어, 한 직원이 일요일에 2시간만 일했습니다. 그렇다면 휴가는 2시간만 허용되어야 한다는 뜻인가요? Rostrud 전문가에 따르면 직원은 휴일 근무 시간에 관계없이 하루 종일 휴식을 취할 권리가 있습니다. 그들은 그들의 결론을 다음과 같이 정당화합니다.

참고: 일부 회사에서는 직원에게 두 번째 지불 옵션(휴가 포함)을 부과합니다. 위 규칙의 의미 내에서 지불 유형을 선택할 권리는 직원에게 있기 때문에 이것은 잘못된 것입니다. 보상으로 다른 휴일을 신청하지 않은 경우, 휴일 근무에 대한 임금은 인상된 비율로 지급되어야 합니다. 고용주는 직원이 이에 동의하지 않는 경우 이중 급여를 거부하고 휴가로 대체할 권리가 없습니다.

주말 근무 및 세금

인건비의 일부로 이윤을 과세할 때 주말이나 공휴일 근무에 대한 보수가 고려됩니다. 조직이 주말 근무 비용의 두 배 이상을 지불하는 경우 전체 금액을 소득세 기준을 줄이는 비용으로 고려할 권리가 있습니다. 그러나 고용 또는 단체 협약에 해당 금액의 지급이 명시되어 있는 경우에만 가능합니다.
개인 소득세에 관해서는 주목합니다. 주말 및 휴무일에 대한 임금은 노동법 제164조에 따른 보상이 아닙니다. 이는 지급된 금액이 보상이 아닌 임금 인상으로 간주되어야 함을 의미합니다. 그렇다면 해당 금액에서 개인 소득세를 원천징수해야 합니다. 재무부는 그렇게 생각한다.
마찬가지로 "주말" 근무에 대한 임금 인상에도 보험료가 부과되어야 합니다. 2010년 1월 1일부터 통합사회세가 보험료로 대체되었음을 알려드립니다. 이러한 기부금에는 업무 수행과 관련된 보상 지급이 적용되지 않습니다. 그리고 방금 언급했듯이 주말이나 공휴일 근무에 대한 보수는 보상 성격이 아니기 때문에 보험료도 부과되어야합니다.

학사 치조프, 연방 노동고용청 사무관리부 부국장, 러시아 연방 국무위원, 2급

초과 근무는 고용주의 주도로 직원이 정해진 일일 근무 시간(교대) 외에, 즉 원칙적으로 근무일 중 주요 업무를 수행한 직후에 수행하는 작업입니다. 직원을 초과근무에 참여시키는 것은 노동법 제99조에 명시된 경우에만 허용됩니다.
초과 근무에 대한 수당을 늘리거나 직원에게 추가 휴식 시간을 제공하는 것은 정규 근무 시간을 초과하는 작업으로 인해 인체의 에너지 소비 증가를 보상해야하기 때문입니다.
노동법은 주말 및 공휴일 근무를 금지하고 있지만, 법 제 113조에는 근로자가 이러한 날에 근무할 수 있는 경우(재해, 사고, 재해 등)가 극히 제한되어 있습니다. 주말이나 공휴일 근로는 연장근로와 달리 본근무 이후가 아닌 일일 휴식 후에 실시하고 2배 이상의 급여를 지급하므로 최대근로시간(연간 120시간)에도 연장근로가 적용되지 않습니다. )은 고려되지 않습니다.

기사의 전문성:
I.A. 미하일로프,
법률 컨설팅 서비스 GARANT, 법률 컨설턴트

주말이나 휴무일에 근무하면 최소한 두 배의 급여를 받습니다:

도급 근로자의 경우 - 두 배의 도급 요율 이상입니다.

일일 및 시간당 요율로 급여를 받는 직원 - 일일 또는 시간당 요율의 최소 두 배에 해당하는 금액

예술에 대한 의견. 러시아 연방 노동법 153조

1. 예술에 따르면. 러시아 연방 헌법 37조에 따라 모든 직원은 국가로부터 휴가와 공휴일을 보장받습니다. 주말 및 휴무일 근무는 원칙적으로 금지됩니다. 고용주는 Art에 명시된 근거에 의해서만 직원이 주말이나 공휴일에 일하도록 고용할 권리가 있습니다. 113TK. 이 조항은 고용주가 주말 및 휴무일에 직원을 업무에 참여시킬 권리가 있는 3가지 경우를 규정합니다. 또한, 고용주는 해당 업무에 종사하기 위한 추가적인 근거를 마련할 수 있습니다.

2. 예술에서. 노동법 113조에는 고용주가 주말 및 휴무일에 근무할 권리가 없는 근로자의 범주가 나와 있습니다.

3. 근로자가 휴일 또는 휴무일에 자발적으로 근무한 경우, 근로자의 요청에 따라 추가 휴무일이 부여됩니다. 휴무일에 대한 근무는 단일 금액으로 지급되며, 휴식일은 지급 대상이 아닙니다. 따라서 휴일 근무는 하루 수입만큼 보상 받거나 휴식일로 대체될 수 있습니다.

4. 직원이 주말이나 공휴일에 하루 종일 근무하지 않고 일부만(예: 8시간 대신 6시간) 근무한 경우 하루 종일 휴식이 제공됩니다.