E.Yu. Zabramnaya, pengacara, PhD N.

Hukuman karena mabuk di tempat kerja

Bagaimana mencatat seorang karyawan yang muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk dan membawanya ke tindakan disipliner

Jika seorang karyawan datang bekerja dalam keadaan mabuk atau mabuk di tempat kerja, hal ini tidak boleh dibiarkan begitu saja. Dia tidak hanya memberikan contoh buruk bagi orang lain, tetapi dia juga dapat menyebabkan masalah serius: merusak peralatan, melukai seseorang, atau melukai dirinya sendiri. Anda perlu bereaksi dengan cepat, sebelum karyawan tersebut, pertama, melakukan kesalahan, dan kedua, belum sadar. Kode Ketenagakerjaan mengizinkan majikan untuk memecat seorang karyawan bahkan karena terlihat mabuk di tempat kerja satu kali, karena ini merupakan pelanggaran berat terhadap tugas ketenagakerjaan. th. Mari kita lihat cara melakukannya dengan benar.

Apa yang muncul untuk bekerja sambil mabuk?

Anda bisa dipecat karena tampil dalam keadaan mabuk tertentu Di tempat kerja, lalu makan B subp. "b" ayat 6, bagian 1, pasal. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia;:

• <или>langsung di tempat kerja Anda;
• <или>di wilayah organisasi;
• <или>di lokasi lain tempat dia bekerja atas nama pemberi kerja (misalnya, dia melakukan pekerjaan pemasangan untuk kontraktor, sedang dalam perjalanan bisnis )Penetapan Izin Pengadilan Negeri tanggal 19 Januari 2011 Nomor 33-454; Putusan Pengadilan Negeri Moskow tanggal 31 Maret 2011 No. 33-7115, tanggal 14 Desember 2010 No. 33-24139.

Kami memberi tahu manajer

Anda dapat memecat seorang karyawan karena mabuk hanya jika dia ketahuan melakukannya pada jam kerja DIA di tempat majikannya SAYA subp. "b" ayat 6, bagian 1, pasal. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia; klausul 42 Resolusi Pleno Angkatan Bersenjata Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No.2.

Ditambah lagi, pemecatan hanya bisa terjadi karena tampil dalam keadaan mabuk selama jam kerjaSeni. 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini harus menjadi jam kerja khusus untuk karyawan tersebut, dan bukan hanya jam kerja perusahaan. Misalnya, jika dia minum di lingkungan perusahaan saat sedang berlibur, sedang cuti, atau cuti sakit, maka dia tidak dapat dipecat SAYA. Pengadilan bahkan mengakui pemecatan seorang karyawan yang muncul dalam keadaan mabuk 40 menit sebelum dimulainya shiftnya dan ditahan di pos pemeriksaan keamanan sebagai tindakan ilegal. M Penetapan Izin Pengadilan Negeri tanggal 15 Juli 2010 No.33-5883.

Perhatian

Hanya ibu hamil yang tidak bisa dipecat karena mabuk pada Seni. 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Kemabukan harus didokumentasikan. Kode Perburuhan tidak menjelaskan bagaimana melakukan hal ini. Sementara itu, pengadilan mempekerjakan kembali mereka yang dipecat karena mabuk justru karena majikan tidak dapat membuktikan di pengadilan bahwa pekerja tersebut mabuk. N Penetapan Pengadilan Kota St. Petersburg tanggal 15 Maret 2011 No. 33-3463/2011.

Mari kita lihat bagaimana cara melanjutkan agar pemecatan itu sempurna.

Kami mendeteksi keracunan

Seperti yang ditunjukkan oleh latihan, urutan tindakan ini adalah yang terbaik.

LANGKAH 1. Atasan langsung dari karyawan yang mabuk atau rekannya memberitahukan kepada pimpinan perusahaan atau pejabat lain yang berwenang mengambil keputusan di bidang kepegawaian tentang penampilan karyawan dalam keadaan mabuk.

Misalnya, seorang karyawan yang datang menggantikannya di tempat kerja setelah minum juga dapat melaporkan hal ini.

Tujuannya adalah untuk memberi tahu manajemen perusahaan tentang apa yang terjadi sehingga mereka dapat memerintahkan penyelidikan internal. LANGKAH 2.

Pimpinan perusahaan mengeluarkan perintah dalam bentuk apapun untuk menunjuk komisi untuk melakukan penyelidikan internal.

• Ia harus mencatat komposisi pribadi komisi yang bertugas melakukan penyelidikan resmi (biasanya 3 orang), dan wewenangnya.
• Wewenang komisi harus mencakup:
• mengidentifikasi tanda-tanda keracunan pada seorang karyawan;
• mengirimkan karyawan untuk pemeriksaan kesehatan;
• membuat laporan penampakannya dalam keadaan mabuk;

permintaan tertulis dan penerimaan penjelasan tertulis dari pegawai; kumpulan kesaksian pekerja lain yang menyaksikan kejadian tersebut. LANGKAH 3.

Komisi mengirimkan karyawan tersebut untuk pemeriksaan kesehatan B . Dalam kebanyakan kasus, pekerja mabuk menolak menjalani pemeriksaan kesehatan. Sayangnya, undang-undang tidak dapat memaksa mereka melakukan hal ini, karena Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mengharuskan pekerja untuk menjalani pemeriksaan kesehatan dalam kasus ini.:

• <или>Jika karyawan tersebut menyetujui pemeriksaan kesehatan, dia dapat dikirim
• <или>ayat 2 Instruksi Sementara tentang tata cara pemeriksaan kesehatan untuk menetapkan fakta konsumsi dan keracunan alkohol, disetujui. Kementerian Kesehatan Uni Soviet 01.09.88 No. 06-14/33-14 (selanjutnya disebut Instruksi Sementara) ke klinik perawatan narkoba; Penetapan Pengadilan Daerah Moskow tanggal 14 Desember 2010 No.33-24139).

Kami memperingatkan manajer

Anda tidak dapat memecat seorang karyawan karena mabuk jika laporan pemeriksaan kesehatan menyatakan:

• <или>“sadar, tidak ada tanda-tanda konsumsi alkohol”;
• <или>“fakta konsumsi alkohol diketahui, tidak ada tanda-tanda keracunan yang teridentifikasi”;
• <или>

Selain itu, dokter dapat melakukan pemeriksaan kesehatan baik secara langsung di institusi tersebut sendiri, maupun di tempat dengan mobil yang dilengkapi peralatan khusus.

Harap dicatat bahwa pemeriksaan kesehatan adalah prosedur berbayar. Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak secara langsung menyatakan siapa yang membayarnya dalam situasi seperti itu - majikan atau karyawan. Namun wajar jika seorang karyawan dikirim untuk pemeriksaan kesehatan oleh majikan dan kemudian karyawan tersebut ternyata sadar, maka perusahaanlah yang menanggung biaya prosedur tersebut. Anda dapat mencoba memperhitungkan jumlah ini dalam pengeluaran lain. X subp. 49 ayat 1 seni. 264 Kode Pajak Federasi Rusia. Jika pekerja menunjukkan tanda-tanda mabuk, maka biaya pemeriksaan kesehatan dapat dipungut darinya sebagai kerugian yang disebabkan oleh majikan. kamu Seni. 238 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pada pemeriksaan kesehatan, dokter akan membuat protokol sesuai formulir No.155/ pada disetujui Kementerian Kesehatan Uni Soviet 08.09.88 No.694, yang th hal. 4, 6, ayat 14 Instruksi Sementara:

• <или>akan diserahkan kepada orang yang mengantarkan pekerja tersebut ke fasilitas kesehatan;

Sebaiknya pegawai yang mabuk diantar ke fasilitas kesehatan untuk diperiksa. Hal ini perlu dilakukan secepat mungkin. Dalam beberapa kasus, tanda-tanda keracunan mungkin hilang dalam beberapa jam setelah minum alkohol.

• <или>Jika tidak ada orang yang mendampingi, maka akan dikirimkan ke perusahaan Anda melalui pos. Pegawai itu sendiri tidak akan diberikan protokol; ia hanya akan diberitahu tentang hasil pemeriksaannya.

Di bagian akhir protokol, dokter akan menunjukkan salah satu kondisi berikut: th klausul 13 Instruksi Sementara:

• <или>sadar, tidak ada tanda-tanda konsumsi alkohol;
• <или>fakta konsumsi alkohol diketahui, tanda-tanda keracunan tidak teridentifikasi;
• <или>keracunan alkohol;
• <или>koma alkoholik;
• <или>keadaan mabuk yang disebabkan oleh narkotika atau zat lain.

Masuk kerja saat berada di bawah pengaruh obat-obatan juga dapat mengakibatkan pemecatan. Namun jika dalam beberapa hal, jika pekerja menolak pemeriksaan kesehatan, pemberi kerja dapat membuktikan pekerja tersebut mabuk alkohol dengan cara lain (dengan membuat laporan berdasarkan keterangan saksi), maka dalam prakteknya dimungkinkan untuk memecat seseorang karena muncul di tempat kerja. dalam keadaan mabuk obat hanya jika ada laporan pemeriksaan kesehatan. Lagi pula, hanya seorang spesialis yang dapat menentukan secara akurat bahwa ini adalah keracunan obat;

• <или>Sadarlah, ada gangguan fungsional yang memerlukan pemecatan dari pekerjaan yang sumber bahayanya meningkat karena alasan kesehatan.

LANGKAH 4. Komisi membuat laporan dalam bentuk apapun tentang karyawan yang muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk. Tindakan tersebut harus menunjukkan:

• waktu dan tempat penyusunannya;
• F. Dan. HAI. dan jabatan anggota komisi;
• tanda-tanda yang memungkinkan komisi sampai pada kesimpulan bahwa karyawan tersebut mabuk.

Kami memperingatkan karyawan tersebut

Jika karyawan tersebut percaya bahwa dia dituduh mabuk secara tidak adil, maka lebih baik dia menjalani pemeriksaan kesehatan. Lagi pula, jika dia menolaknya, maka di pengadilan penolakannya dapat dianggap sebagai konfirmasi tidak langsung bahwa dia mabuk A Penetapan Pengadilan Negeri Nizhny Novgorod tanggal 24 Agustus 2010 No.33-7465/2010.

Ini adalah tanda-tanda yang sama yang memungkinkan petugas polisi lalu lintas berasumsi bahwa pengemudi sedang mabuk (bau alkohol pada napas, kesulitan berbicara, postur tubuh tidak stabil, perubahan warna kulit wajah, perilaku yang tidak sesuai dengan situasi. )ayat 3 Peraturan pemeriksaan seseorang yang mengemudikan kendaraan dalam keadaan mabuk... disetujui. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 26 Juni 2008 No.475.

Komisi tidak boleh hanya mencatat ciri-ciri ini dalam undang-undangnya, namun mencoba menjelaskannya sedetail mungkin.

Mari kita beri contoh menyusun tindakan seperti itu.

Laporan muncul di tempat kerja sambil mabuk

Moskow

Waktu kompilasi: 10 jam 5 menit

Berdasarkan Surat Perintah No. 37-k tanggal 09.08.2011, komisi terdiri dari:
Ketua Komisi Ivashchenko G.P. - akuntan,
anggota komisi:
Glebova K.D. - manajer rekrutmen;
Zaikina V.D. - kepala kantor

telah menyusun undang-undang ini sebagai berikut:

9 Agustus 2011 Kepala Layanan Pemasaran Prokopovich V.S. melaporkan kemunculan manajer layanan pemasaran Alexander Sergeevich Peshkov pada pukul 09:45 dalam keadaan mabuk alkohol di tempat kerjanya.

Setelah memeriksa informasi ini, komisi, pada pukul 10:50 tanggal 9 Agustus 2011, menetapkan bahwa Peshkov memiliki A.S. tanda-tanda keracunan.

Komisi menemukan Peshkov A.S. berbaring di mejanya. Setelah itu, komisi menyatakan bahwa kiprah A.S goyah, goyah, koordinasi gerak saat berjalan terganggu, terdapat bau alkohol yang menyengat dari nafas serta kemerahan pada kulit wajah dan leher.

Komisi menyarankan Peshkov A.S. memberikan penjelasan tertulis untuk muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk. Peshkov A.S. menjelaskan kondisinya secara lisan dengan mengatakan bahwa dia telah merayakan ulang tahun temannya sepanjang malam pada malam sebelumnya dari 08/08/2011 hingga 08/09/2011. Pada saat yang sama, Peshkov A.S. mengumpat secara tidak senonoh kepada anggota komisi dan mencoba melemparkan benda berat (pot bunga) ke arah mereka.

Peshkov A.S. dikirim untuk pemeriksaan kesehatan ke klinik perawatan narkoba pada 08/09/2011.

Dari menjalani pemeriksaan kesehatan Peshkov A.S. ditolak:

Saya mengetahui tindakan ini pada 08/09/2011:

SEBAGAI. Peshkov

Menolak untuk membiasakan diri dengan tindakan yang menentang tanda tangan:

Karyawan diberikan waktu 2 hari kerja untuk memberikan penjelasan tertulis tentang fakta muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk. Sebagai aturan, mereka dihitung dari tanggal setelah hari permintaan mereka (yaitu, hari pembuatan tindakan )Seni. 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Oleh karena itu, buatlah tindakan tidak memberikan penjelasan tidak segera setelah karyawan tersebut menolak memberikannya, tetapi setelah 2 hari.

Menghapus pemabuk dari pekerjaan

Bersamaan dengan penetapan keracunan karyawan tersebut, perlu dibuat surat perintah yang ditandatangani oleh pimpinan organisasi untuk memberhentikan karyawan tersebut dari pekerjaan. ke klinik perawatan narkoba; Seni. 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Perintah skorsing dari pekerjaan bisa dikeluarkan seenaknya, misalnya seperti ini.

Perseroan Terbatas "Prestise"

Perintah penangguhan dari pekerjaan No. 40-k

Moskow

Sehubungan dengan kemunculan manajer layanan pemasaran Alexander Sergeevich Peshkov di tempat kerja sambil mabuk

SAYA MEMESAN:
memecat manajer layanan pemasaran A.S. dari bekerja hingga sadar.

Basis:
Laporan penampakan pegawai di tempat kerja dalam keadaan mabuk tertanggal 09.08.2011, b/n.

Karyawan harus dibiasakan dengan perintah pemberhentian sementara dari pekerjaan di hadapan para saksi. Jika dia menolak untuk mengetahui perintah yang tidak ditandatangani, buatlah laporan tentang hal ini dalam bentuk apa pun dengan partisipasi para saksi. Atau, agar tidak menghasilkan banyak dokumen, alih-alih membuat tindakan tersendiri, Anda dapat mencatat penolakan karyawan untuk mengetahui pesanan langsung pada pesanan itu sendiri.

Kami mencerminkan penghapusan dalam dokumentasi personalia

Kami memperingatkan manajer

Pengawas HARUS mengeluarkan karyawan yang mabuk dari pekerjaan ke klinik perawatan narkoba; Seni. 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jika perilaku pekerja mabuk menyebabkan:

• <или>menimbulkan bahaya serius terhadap kesehatan (diri sendiri atau karyawan lain);
• <или>sampai kematian seseorang

maka pengelolanya dapat dimintai pertanggungjawaban pidana Dan Seni. 143 KUHP Federasi Rusia.

Masa penangguhan dari pekerjaan “karena mabuk” tidak dibayar dan tidak termasuk dalam masa liburan. SAYA Seni. 121, Seni. 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Renungkan periode ini:

• dalam lembar waktu kerja dicantumkan kode huruf “NB” atau kode angka “35” (“Pemberhentian sementara dari pekerjaan (penghalangan kerja) karena sebab-sebab yang ditentukan oleh undang-undang, tanpa adanya penggajian”);
• pada bagian X kartu pribadi pegawai pada formulir No. 2 (menunjukkan bahwa pekerja tersebut diberhentikan sementara dari pekerjaan karena muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk selama jangka waktu tertentu).

Menghukum seorang pemabuk

Jadi, Anda memiliki semua dokumen yang mengonfirmasi bahwa karyawan tersebut tampak mabuk di tempat kerja. Manajer tinggal memilih sanksi disiplin (teguran, teguran atau pemecatan), dan Anda perlu menyiapkan perintah yang sesuai. Dalam hal ini, perlu untuk mempertimbangkan tingkat keparahan pelanggaran yang dilakukan, keadaan di mana pelanggaran tersebut dilakukan, perilaku karyawan sebelumnya dan sikapnya terhadap pekerjaan. pada Seni. 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia; klausul 53 Resolusi Pleno Angkatan Bersenjata Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No.2. Dan jika karyawan tersebut baik dan baru pertama kali melakukan pelanggaran disiplin setelah sekian lama bekerja di perusahaan tersebut, maka sebaiknya ia tidak langsung dipecat. Selain itu, dia bisa dipekerjakan kembali e Penetapan Pengadilan Kota St. Petersburg tanggal 31 Agustus 2009 No.11614. Selain itu, jika tidak ada cukup bukti bahwa karyawan tersebut mabuk, lebih baik membatasi diri Anda pada sanksi yang lebih ringan daripada pemecatan (teguran atau teguran).

Kami memperingatkan manajer

Jika pegawai yang diberhentikan tersebut kemudian akan dipekerjakan kembali oleh pengadilan, maka perusahaan harus membayarnya gaji rata-rata untuk seluruh periode ketidakhadiran paksa, dan mungkin juga memberikan kompensasi atas kerusakan moral D Seni. 234, Seni. 237 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Perintah untuk mengumumkan teguran atau teguran dibuat dalam bentuk apapun, dan perintah pemberhentian - menurut formulir terpadu No. T- 8disetujui Resolusi Komite Statistik Negara Rusia tanggal 5 Januari 2004 No.1. Pada kolom perintah “Dasar (dokumen, nomor, tanggal)” Anda harus mengacu pada semua dokumen yang dibuat selama penyelidikan resmi. Jangan lupa bahwa perintah untuk membawa karyawan ke tanggung jawab disipliner harus dikeluarkan dalam waktu satu bulan sejak hari setelah hari pelanggaran karyawan tersebut ditemukan. A Seni. 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Entri berikut dibuat di buku kerja tentang pemecatan seorang karyawan.

Pada hari pemecatan, bayarkan gaji dan hari libur yang tidak digunakan kepada karyawan tersebut, dan berikan juga buku kerja kepadanya. pada Seni. 84.1, Pasal. 127, pasal. 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Karyawan tidak perlu membayar pesangon apapun HAI Seni. 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Tentu saja, bukti terbaik dari keracunan seorang karyawan adalah kesimpulan dokter berdasarkan hasil pemeriksaan kesehatan. Namun tidak selalu bisa diperoleh, karena banyak pekerja yang menolak menjalani pemeriksaan kesehatan. Oleh karena itu, terkadang masuk akal untuk menggunakan “bantuan eksternal”. Jadi, jika pegawai mabuk berperilaku agresif (riuh), segera hubungi polisi. Jika dia merasa tidak enak badan, lebih baik memanggil ambulans.

Dalam kasus di mana seorang karyawan mabuk berperilaku diam-diam, tetapi Anda yakin bahwa Anda tidak lagi membutuhkan karyawan tersebut, maka akan lebih mudah untuk bernegosiasi dengannya tentang pemecatan dengan persetujuan para pihak. N Seni. 78 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Mabuk tidak hanya merugikan kesehatan peminumnya, tetapi juga efisiensi kerja di perusahaan. Jadi, menurut statistik, seorang pecandu alkohol bisa melewatkan 30-70 hari kerja dalam setahun. Apalagi jika kita memperhitungkan semua kasus ketidakhadiran karyawan di tempat kerja, maka hampir setengahnya terjadi di kalangan peminum alkohol. Apalagi, seseorang yang berada dalam pengaruh alkohol menimbulkan ancaman terhadap keselamatan proses produksi. Oleh karena itu, jumlah cedera di tempat kerja semakin meningkat, dan jumlah kecelakaan industri juga semakin meningkat. Namun, undang-undang ketenagakerjaan mengatur pemecatan berdasarkan pasal karena mabuk. Seringkali ini adalah tindakan paling ekstrem yang dilakukan manajemen setelah upaya yang gagal untuk mencapai kesepakatan damai dengan karyawan tersebut.

Alasan pemecatan

Dasar hukum pemberhentian pegawai karena mabuk di tempat kerja secara sistematis adalah Kode Ketenagakerjaan negara kita, yaitu pasal-pasalnya bernomor 81, 76, 193 dan 192.

Berdasarkan kode ini, Anda dapat memecat seseorang yang muncul di tempat kerja sambil mabuk. Apalagi kondisi ini tidak hanya berarti keracunan alkohol, tetapi juga membodohi pikiran dengan narkotika atau zat beracun lainnya. Sekalipun dia tidak berada di tempat kerja, tetapi berada di fasilitas atau wilayah organisasi dalam keadaan seperti itu, dia dapat dipecat karena mabuk.

Penting: pemecatan seorang karyawan hanya dimungkinkan jika keadaan mabuk dikonfirmasi oleh pemeriksaan kesehatan dan dipertimbangkan oleh pengadilan.

Selain MO, harus ada bukti lain. Misalnya:

• suatu tindakan yang mencatat fakta bahwa seorang karyawan mabuk di tempat kerja;
• catatan penjelasan yang ditulis oleh karyawan yang mabuk itu sendiri;
• laporan dari karyawan lain.

Undang-undang Rusia memberikan beberapa alasan untuk memberhentikan seorang karyawan atas inisiatif majikan. Dan salah satunya adalah pemutusan kontrak kerja terbuka atau pemecatan seseorang dalam keadaan mabuk di tempat kerja.

Menurut Kode Ketenagakerjaan (LC) saat ini, manajemen berhak menghukum mabuk di tempat kerja. Untuk tujuan ini, sanksi disiplin apa pun dapat diterapkan:

• komentar;
• menegur;

Merekam fakta keracunan

Jika seorang karyawan ditemukan mabuk di tempat kerja, fakta ini harus dicatat dengan benar, yang di kemudian hari dapat menjadi bukti dan alasan pemecatan berdasarkan pasal tersebut. Untuk melakukannya, ikuti urutan tindakan berikut:

1. Pertama, Anda perlu membuat laporan tentang kehadiran atau penampilan seorang karyawan dalam keadaan mabuk di tempat kerja. Tidak ada bentuk yang jelas untuk dokumen ini, sehingga dapat dibuat dalam bentuk apapun. Perbuatan tersebut harus disahkan dengan tanda tangan dua orang pegawai yang bertindak sebagai saksi.
2. Jika teguran tidak membantu karyawan tersebut sadar, maka diberikan perintah untuk mengeluarkannya dari proses kerja. Ini bukanlah dokumen terpadu yang dapat dibuat dalam bentuk apapun.
3. Pekerja harus menjelaskan secara tertulis kehadirannya di tempat kerja dalam keadaan mabuk. Untuk melakukan ini, dia diberikan pemberitahuan permintaan penjelasan tertulis tentang fakta mabuk di tempat kerja. Biasanya, seseorang diberi waktu dua hari untuk menyampaikan penjelasan tertulis. Apabila dalam jangka waktu tersebut tidak ada catatan penjelasan yang disampaikan kepada pihak yang berwenang, maka prosedurnya meliputi pembuatan tindakan penolakan memberikan penjelasan. Perbuatan ini harus disahkan dengan tanda tangan dua orang pegawai yang bertindak sebagai saksi.
4. Selanjutnya, dokumen resmi dibuat - memo tentang muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk. Catatan ini ditulis langsung oleh manajer produksi sendiri dan dapat diserahkan dalam bentuk apapun. Hal itu harus didukung dengan suatu perbuatan yang mencatat fakta tampil di tempat kerja dalam keadaan mabuk, catatan penjelasan dari pekerja itu sendiri, atau suatu perbuatan yang menegaskan penolakan pekerja untuk menyerahkan catatan penjelasan.

Urutan pemecatan

Langkah-langkah tindakan manajemen organisasi tempat karyawan yang diberhentikan bekerja adalah sebagai berikut:

1. Perintah pemecatan karena mabuk telah dibuat. Pada hakikatnya ini adalah perintah untuk mengakhiri kontrak kerja (kontrak kerja) dengan pekerja. Dokumen ini harus sesuai dengan formulir terpadu bernomor T-8 atau T-8a.
2. Perintah ini dicatat dalam jurnal khusus untuk mencatat pesanan yang berkaitan dengan kepegawaian.
3. Nota penyelesaian harus dibuat pada saat pemutusan kontrak (kerja) yang ada. Dokumen ini harus sesuai dengan Formulir T-61. Pada hari pemecatan karena mabuk, penyelesaian dilakukan dengan karyawan. Dia diberi gaji; jika dia tidak berlibur tahun ini, maka kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai harus dibayar, dan pembayaran lainnya juga dapat dilakukan.
4. Sebelum memberhentikan seorang pegawai, ia harus diberikan perintah pemberhentiannya untuk ditinjau. Setelah sosialisasi, dia harus menandatangani tanda tangannya. Jika seseorang menolak untuk melakukan ini, maka catatan penolakannya dibuat atas perintah tersebut. Disarankan untuk menyiapkan pernyataan yang menyatakan bahwa karyawan tersebut menolak untuk mengetahui perintah tersebut. Akta ini harus ditandatangani oleh dua orang saksi dan penulis akta.
5. Catatan pemecatan dibuat dalam kartu pribadi karyawan. Entri harus sesuai dengan formulir T-2 dan disertifikasi dengan tanda tangan pegawai departemen personalia dan tanda tangan orang yang diberhentikan. Jika dia memutuskan untuk membubuhkan tanda tangannya, maka catatan yang sesuai harus dibuat pada kartu.

1. Setelah aktivitas kerja seorang karyawan di suatu perusahaan selesai, entri pemecatan dibuat dalam buku kerjanya. Dalam hal ini, pembuatan entri terkait dilakukan sebagai berikut:

• pada kolom pertama tertulis nomor urut entri ini;
• kolom kedua mencatat tanggal pemberhentian;
• di kolom ketiga harus ada catatan alasan pemecatan (harus sesuai dengan kata-kata Kode Perburuhan Federasi Rusia dan disertai dengan tautan ke nomor artikel, bagian dan paragrafnya);
• kolom keempat mencatat dokumen yang menjadi dasar pemecatan orang tersebut.

Penting: semua entri dalam buku harus disertifikasi dengan tanda tangan manajemen atau karyawan departemen SDM, stempel organisasi ini, serta tanda tangan karyawan itu sendiri.

Pegawai yang diberhentikan harus mendapat izin kerja dengan catatan pemberhentian atau pemutusan kontrak pada hari pemberhentian. Harus dibuat entri dalam jurnal untuk mencatat pergerakan buku kerja pegawai. Jika pada hari tersebut karyawan menolak untuk mengambil buku kerja, maka ia akan dikirimi pemberitahuan bahwa ia harus mengambil dokumen tersebut atau memberikan persetujuannya untuk mengirimkannya melalui pos.

Perhatian: menurut Kode Perburuhan Rusia, majikan harus memberikan buku kerja kepada karyawan selambat-lambatnya dalam waktu 3 hari kerja sejak tanggal pemecatan. Dilarang mengirim buku melalui pos tanpa persetujuan pegawai.

Pemeriksaan kesehatan

Dimungkinkan untuk menyatakan bahwa seorang karyawan mabuk di tempat kerja hanya berdasarkan pemeriksaan kesehatan. Hal ini dapat dilakukan secepat mungkin sejak karyawan terlihat mabuk, karena lama kelamaan alkohol akan dikeluarkan dari dalam tubuh. Hasil pemeriksaan kesehatan apakah pekerja dalam keadaan sadar atau mabuk harus dicatat dalam laporan kesehatan.

Beberapa pemberi kerja mungkin mengalami kesulitan tertentu dalam melaksanakan prosedur pemeriksaan kesehatan, karena seseorang berhak menolak pemeriksaan kesehatan atau menuntut penghentian prosedur tersebut sewaktu-waktu.

Prosedur MO bekerja paling efektif dan disederhanakan di industri transportasi, di lembaga industri tenaga listrik, serta di perusahaan produksi berbahaya lainnya, di mana sangat penting bagi semua karyawan untuk sadar. Dalam organisasi seperti itu, pemeriksaan kesehatan biasanya dilakukan sebelum dimulainya hari kerja, dan hasilnya dicatat dalam “protokol ketenangan”.

Penting: tata cara pemeriksaan kesehatan dilakukan oleh ahli narkologi di ruangan khusus klinik narkologi medik.

Kadang-kadang pemberi kerja, karena satu dan lain hal, mungkin tidak dapat mengantarkan karyawannya ke klinik semacam itu. Dalam hal ini pemeriksaan dapat dilakukan di laboratorium kesehatan keliling yang diselenggarakan berdasarkan ambulans. Biasanya, laboratorium tersebut menggunakan instrumen bersertifikat, dan tim ambulans sendiri memiliki izin untuk melakukan aktivitas tersebut.

Urutan prosedur MO:

1. Kesimpulan tentang kondisi seseorang dibuat tidak hanya berdasarkan penilaian terhadap perilakunya, reaksi neurologis dan gangguan otonom, tetapi juga berdasarkan tes untuk menentukan alkohol dalam darah, urin dan air liur. Analisis tersebut hanya dilakukan dengan metode yang disetujui oleh Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia.
2. Selain itu, alat indikator dapat digunakan untuk mengetahui konsentrasi etanol di udara yang dihembuskan.
3. Dokter yang melakukan pemeriksaan harus membuat protokol dalam rangkap dua. Setelah itu, orang yang diperiksa harus membaca protokol dan menandatanganinya.
4. Penolakan untuk menjalani pemeriksaan juga didokumentasikan dan ditandatangani oleh orang yang menolak melakukan prosedur pemeriksaan kesehatan, serta oleh tenaga medis. Ekstrak dari rekam medis ini dapat digunakan oleh pemberi kerja.
5. Setelah pemeriksaan, hasil dari prosedur ini harus segera diumumkan.
6. Protokol Kementerian Pertahanan harus diserahkan kepada orang-orang yang membawa pegawai dalam keadaan mabuk ke prosedur tersebut. Jika tidak ada orang yang mendampingi, maka protokol dikirim melalui pos ke alamat organisasi yang ditentukan.

Apabila cara dan alat yang tidak termasuk dalam daftar sarana yang disetujui digunakan untuk melakukan pemeriksaan kesehatan, maka laporan kesehatan tersebut kehilangan kekuatan hukumnya. Jika kasus tersebut dibawa ke pengadilan, pengadilan tidak akan mempertimbangkan kesimpulan tersebut sebagai bukti. Namun tenaga medis yang melakukan pemeriksaan tetap dapat bertindak di pihak pemberi kerja.

Sekarang Anda tahu apakah Anda bisa dipecat karena mabuk di tempat kerja. Seperti yang Anda lihat, mereka bisa. Selain itu, entri yang buruk dalam buku kerja tentang pemecatan karena mabuk dapat menjadi batu sandungan dalam mencari pekerjaan baru. Mereka mungkin tidak ingin mempekerjakan karyawan seperti itu karena takut mengulangi kisah mabuknya. Jadi lebih baik tidak mengambil risiko dan tidak minum minuman keras di tempat kerja.

Seorang karyawan datang bekerja dalam keadaan mabuk

Deskripsi lengkap:

Sayangnya, masalah mabuknya karyawan di tempat kerja merupakan masalah yang relevan bagi banyak pengusaha. Namun memberhentikan sementara atau memberhentikan calon karyawan tersebut tidaklah semudah yang terlihat pada pandangan pertama. Artikel ini akan membantu Anda mempertimbangkan nuansa situasi sulit ini, serta menyusun dokumen yang diperlukan dengan benar.

Saat itu pagi hari di hari kerja, masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan, dan ternyata salah satu karyawan, secara halus, sedang tidak sehat. Sayangnya, gambaran itu tidak jarang. Apa yang pertama-tama harus dilakukan majikan jika seorang karyawan mabuk di tempat kerja? Pertama-tama, cegah dia memenuhi tugas pekerjaannya. Jika “kesehatan buruk” karyawan diketahui setelah dia mulai bekerja, dia harus dikeluarkan dari pekerjaan tersebut.

Mencegah atau menghapus?

Pertama, mari kita lihat perbedaan antara kata “tidak boleh bekerja” dan “diberhentikan dari kerja”, serta bagaimana penafsiran kata-kata tersebut mempengaruhi tindakan selanjutnya. Jika administrasi mendeteksi tanda-tanda keracunan alkohol pada seorang karyawan sebelum dimulainya hari kerja dan melarangnya mulai bekerja, yang sedang kita bicarakan tentang tidak diperbolehkan bekerja. Selain itu, di beberapa industri, hal ini sangat penting. Faktanya adalah bahwa pejabat dapat dibawa ke tanggung jawab administratif atau pidana jika mereka mengizinkan seorang karyawan melakukan fungsi kerja dalam keadaan mabuk (Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia atau Pasal 143 KUHP Federasi Rusia). Pendapat serupa juga disampaikan oleh para hakim dalam keputusan Sidang Pleno Mahkamah Agung RSFSR tanggal 23 April 1991 No. 1 “Tentang praktik peradilan dalam hal pelanggaran peraturan perlindungan tenaga kerja dan keselamatan di bidang pertambangan, konstruksi dan pekerjaan lainnya. .”

Untuk menghindari permasalahan tersebut, pada perusahaan yang berisiko tinggi (transportasi, energi, kimia, pertambangan, dll) perlu dilakukan pemeriksaan preventif pada awal hari kerja. Dimungkinkan juga untuk mencegah karyawan yang mabuk bekerja jika dia terlihat dalam keadaan seperti itu bukan di tempat kerja, tetapi hanya di wilayah perusahaan, misalnya di pos pemeriksaan. Dalam hal pegawai tersebut sudah mulai melaksanakan tugas pekerjaannya dan setelah itu pihak administrasi memperhatikan kondisinya, kita berbicara tentang pemberhentian pegawai tersebut dari pekerjaan.

Dalam situasi apa pun, administrasi perusahaan harus menyiapkan dokumen dengan benar. Jika tidak, karyawan tersebut dapat menantang keputusan majikan untuk memecatnya dari pekerjaan di pengadilan.

Dalam undang-undang ketenagakerjaan, konsep “penangguhan kerja” dan “pengecualian dari pekerjaan” adalah sinonim. Oleh karena itu, demi kenyamanan, kami hanya akan menggunakan salah satu istilah saja. Jadi, menurut Pasal 76 Kode Ketenagakerjaan, pemecatan dari pekerjaan seorang pekerja yang muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, obat-obatan terlarang atau racun lainnya bukan hanya hak majikan, tetapi juga kewajibannya. Dalam hal ini, karyawan tersebut diskors dari pekerjaan sampai semua keadaan yang menjadi dasar pemecatannya dihilangkan (Bagian 2 Pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Karyawan tersebut akan dibiarkan tanpa gaji

Kami yang bertanda tangan di bawah ini adalah chief engineer

LLC "Stroyremtyazhmash"

Pengontrol Kontrol Kualitas Stroyremtyazhmash LLC,

dan pembersih industri

LLC "Stroyremtyazhmash"

(nama lengkap, jabatan, tempat kerja)

telah membuat undang-undang ini sebagai berikut:

Tukang Listrik LLC "Stroyremtyazhmash",

(nama lengkap, jabatan, tempat kerja)

tampak mabuk di tempat kerja

di ruang kelistrikan bengkel no 2

Dia menunjukkan tanda-tanda keracunan berikut:

1) ucapan lambat, tidak jelas, disertai kata-kata cabul;

2) bau alkohol yang menyengat dari mulut;

3) kehilangan keseimbangan berulang kali;

4) kemerahan pada wajah;

5) ketidakmampuan memegang instrumen di tangan, jari gemetar;

6) perilaku yang tidak pantas, diekspresikan dalam tindakan agresif terhadap rekan kerja, penampilan keras lagu-lagu daerah Rusia, dan upaya melepas baju terusannya.

Fakta menemukan Sergei Kharitonovich Ugryumov

dalam keadaan mabuk, dibuktikan dengan surat keterangan dokter

tidak mungkin karena karyawan tersebut menolak untuk menjalani pengobatan secara sukarela

penyelidikan.

Karyawan tersebut menolak memberikan penjelasan.

subjek/bukan subjek (garis bawahi seperlunya)

skorsing dari pekerjaan sampai dengan 9 Oktober 2007.

Tanda tangan orang

1. Kegembiraan

2. Ceria

3. Smekhova

Menolak untuk menandatangani *

* Jika seorang karyawan menolak untuk menandatangani akta tersebut, setelah memperhatikan hal ini, pembuat akta tersebut menandatangani kembali atau membuat dokumen tersendiri - suatu tindakan penolakan untuk menandatangani. - Catatan. ed.

Jalan keluar dari situasi ini. Seperti yang bisa kita lihat, tidak mungkin memaksa karyawan yang mabuk untuk menjalani pemeriksaan kesehatan. Anda harus menggunakan trik. Salah satu cara paling umum untuk mendeteksi bahwa seorang karyawan sedang mabuk adalah dengan memanggil ambulans. Biasanya pihak administrasi perusahaan memanggil dokter dengan alasan kesehatan karyawannya buruk. Misalnya, bicara yang tidak jelas atau gangguan kesadaran mungkin merupakan tanda-tanda stroke, bukan hanya keracunan alkohol. Dalam hal ini, petugas kesehatan pasti akan datang dan mencatat kondisi karyawan tersebut serta mengeluarkan surat keterangan atau berita acara pemeriksaan kesehatan.

Dokumen tersebut dibuat dalam rangkap dua. Ini memberikan informasi rinci tentang keadaan emosi karyawan, perilakunya, ucapannya, dan reaksinya. Ada tidaknya bau alkohol harus diperhatikan. Untuk gambaran lengkap tentang kondisi karyawan, laporan harus memuat hasil pemeriksaan laboratorium. Saat melakukan ujian, itu wajib. Namun seringkali orang yang diperiksa menolak untuk melakukan tes dan menjalani prosedur medis lainnya. Jika tidak memungkinkan untuk membujuknya, fakta penolakannya juga akan dicatat dalam akta.

Tanda tangan karyawan pada laporan medis. Setelah melengkapi dokumen, dokter harus meminta karyawan tersebut untuk membaca dan menandatanganinya. Tidak perlu takut dengan penolakan atau ketidakmampuan karyawan untuk menandatangani dokumen tersebut. Keadaan ini mungkin menjadi bukti lebih lanjut bahwa dia sedang mabuk.

Jika pegawai lebih patuh, cukup dengan menemaninya ke fasilitas kesehatan, tempat akan dilakukan prosedur pemeriksaan kesehatan. Namun tidak semua klinik cocok untuk ini. Perlu diketahui apakah institusi medis berhak melakukan pemeriksaan keracunan alkohol dan obat-obatan.

Untuk pemeriksaan - sesegera mungkin!

Jika Anda ingin melakukan pemeriksaan kesehatan terhadap seorang karyawan, ingatlah bahwa alkohol memiliki kemampuan untuk “menghilang” dengan cepat dari dalam tubuh. Semakin cepat Anda mengadakan pemeriksaan kesehatan terhadap seorang karyawan, semakin kecil kemungkinan dia untuk lepas dari tanggung jawab atas perilakunya yang tidak masuk akal.

Dianggap minum 0,5 liter. bir dapat dideteksi di udara yang dihembuskan hanya dalam waktu 30 menit setelah meminum minuman tersebut, 0,2 liter. anggur port - dalam 3,5 jam, 0,1 l. vodka - dalam 3-4 jam.

Kesimpulan dokter. Berdasarkan hasil pemeriksaan, dokter akan mengambil kesimpulan. Ini akan menggambarkan kondisi karyawan tersebut.

Majikan perlu bersiap menghadapi kenyataan bahwa hasil pemeriksaan kesehatan pun dapat ditentang oleh pekerja di pengadilan. Hal ini berlaku terutama dalam situasi di mana pemeriksaan dilakukan dengan melanggar standar yang ditetapkan (misalnya, kurangnya tes laboratorium).

Hasil dari prosedur tersebut adalah perintah untuk memberhentikan sementara dari pekerjaan

Keputusan administrasi untuk memberhentikan seorang karyawan dari pekerjaan diformalkan dengan perintah atau arahan dari pimpinan perusahaan. Tidak ada bentuk perintah terpadu untuk memberhentikan seorang karyawan dari pekerjaan. Itu dibuat dalam bentuk apa pun (untuk contoh pesanan, lihat hal. 87).

Pemberhentian seorang karyawan

Seorang karyawan yang datang bekerja dalam keadaan mabuk dapat dikenakan tindakan disipliner. Daftar mereka diberikan dalam Pasal 192 Kode Perburuhan. Secara khusus, karyawan tersebut dapat dipecat.

Pemberhentian dalam hal ini terjadi atas inisiatif majikan (klausul 4 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Entri yang sesuai dibuat dalam buku kerja karyawan dengan mengacu pada paragraf 6 Pasal 81 Kode Perburuhan. Aturan ini ditentukan dalam paragraf 5.3 Instruksi pengisian buku kerja, disetujui oleh Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 1 Januari 2001 N 69.

Hari pemutusan kontrak kerja akan menjadi hari terakhir karyawan bekerja (Bagian 3 Pasal 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Tidak peduli apakah dia diskors dari pekerjaannya atau tidak. Klarifikasi tersebut diberikan dalam bagian 1 paragraf 42 resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tertanggal 01.01.2001 N 2 “Atas permohonan Kode Perburuhan Federasi Rusia oleh pengadilan Federasi Rusia” . Artinya, Anda tidak dapat memberhentikan seorang karyawan pada tanggal sebelum hari dia diberhentikan dari pekerjaan.

Tata cara pengenaan sanksi disiplin diatur dalam Pasal 193 Kode Ketenagakerjaan. Sesuai dengan Bagian 3 pasal ini, sanksi disiplin diterapkan selambat-lambatnya satu bulan sejak tanggal ditemukannya pelanggaran. Dalam hal ini, baik masa sakit maupun masa cuti karyawan tidak diperhitungkan.

Selain itu, Pasal 193 Kode Ketenagakerjaan mensyaratkan adanya penjelasan tertulis dari karyawan sebelum menerapkan sanksi disiplin kepadanya. Karena belum menerimanya, perlu membuat suatu tindakan (bagian 1 pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Setelah perintah pemecatan dikeluarkan, karyawan harus mengetahuinya dalam tiga hari ke depan. Bentuk terpadu perintah pemutusan kontrak kerja dengan seorang karyawan (N T-8) telah disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Rusia tanggal 1 Januari 2001 N 1. Jika karyawan tidak mau mempelajari dokumen tersebut dan menolak untuk menandatanganinya, maka perlu juga dibuat tindakan penolakan sesuai dengan Bagian 6 Pasal 193 Kode Perburuhan.

Contoh perintah untuk memberhentikan seorang karyawan dari pekerjaan

LLC "Stroyremtyazhmash"

(nama organisasi)

Pesan N 562-k

Ugryumov Sergei Kharitonovich

(posisi, nama lengkap)

Alasan: muncul di tempat kerja sambil mabuk.

Basis:

Memorandum dari chief engineer;

Tindakan yang menetapkan fakta bahwa seorang karyawan muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk yang disebabkan oleh penggunaan alkohol, obat-obatan atau zat beracun lainnya, tertanggal 01/01/2001;

Tindakan penolakan untuk memberikan penjelasan.

Manajer umum

LLC "Stroyremtyazhmash" ___________

Saya sudah membaca perintahnya:

Lampiran: tindakan penolakan untuk menandatangani perintah.

editor ilmiah senior majalah "Gaji"

Sayangnya, meminum alkohol di tempat kerja atau masuk kerja dalam keadaan mabuk bukanlah hal yang jarang terjadi. Majikan berhak memecat karyawan tersebut, tetapi hanya setelah mengisi semua dokumen yang diperlukan dengan benar.

Pemberhentian karena keracunan alkohol adalah sanksi disipliner yang diatur dalam Art. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun fakta pelanggaran harus dicatat dengan benar, dan semua dokumen juga harus dibuat dengan benar. Jika tidak, karyawan tersebut dapat menuntut pemecatan yang tidak sah.
Jika dokumen kepegawaian dan medis tidak diisi dengan benar, pengadilan akan mengakui fakta bahwa pemecatan tidak terjadi sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Setelah itu, karyawan tersebut dapat dipekerjakan kembali pada posisi yang sama. Majikan harus membayar upah atas ketidakhadiran paksa, dan dalam beberapa kasus, juga memberikan kompensasi atas kerusakan moral.

Dalam paragraf 6 paragraf 6 seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa majikan berhak memecat seorang karyawan karena sekali muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk. Tapi ada batasannya - pemecatan karena mabuk di tempat kerja.

Artinya, jika seorang karyawan telah muncul di tempat kerja dalam keadaan yang tidak memadai (yaitu, dia minum sebelum hari kerja dimulai) atau terlihat membawa botol setelah shiftnya, maka hal ini tidak mengancamnya sama sekali. Satu-satunya hal adalah jika dia datang bekerja dalam bentuk ini, dia menghadapi pemecatan dari fungsi pekerjaannya dan teguran. Apabila ia diketahui setelah shift dalam kondisi seperti ini, namun masuk kerja pada pagi hari seperti biasa, maka majikan tidak berhak menjatuhkan sanksi terhadapnya.

Namun jika seorang karyawan meminum minuman beralkohol (baik sebelum atau sesudah dimulainya hari kerja) di lingkungan majikannya, hal ini dapat menjadi alasan bagi majikan untuk memulai penyelidikan internal. Tindakan yang dilakukan oleh seorang karyawan tersebut merupakan pelanggaran terhadap ketenagakerjaan dan proses kerja, serta dapat menimbulkan akibat yang tidak menyenangkan bagi karyawan lainnya.

Namun, tidak semua karyawan bisa dipecat karena pelanggaran tersebut. Ada kategori tertentu yang memiliki “kekebalan”:

• pekerja kecil. Sekalipun ia mabuk dan mempunyai surat keterangan kesehatan, ia hanya dapat dipecat dengan mendapat izin tertulis dari penguasa perwalian atau dari pengawasan ketenagakerjaan;
• Dimungkinkan untuk memecat seorang wanita hamil atas dasar ini, tetapi itu sulit. Perlu dibuktikan bahwa dia mabuk dan tidak meminum obat yang mengandung alkohol yang diresepkan dokter.

Pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang pemecatan karena mabuk

Pemberhentian karena mabuk diatur dalam Art. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tetapi untuk mencegah seorang karyawan mengajukan tuntutan hukum, semua nuansa proses tersebut harus dipatuhi.

Untuk melakukan ini, perlu mengidentifikasi keracunan alkohol dengan benar. Gangguan koordinasi bicara dan gerakan dapat menyebabkan stres pada seseorang atau menjadi tanda penyakit yang baru mulai. Oleh karena itu, ada baiknya memperhatikan gejala lain yang khusus terjadi pada keracunan alkohol. Ini:

• perilaku agresif;
• kulit wajah menjadi merah;
• pupil melebar;
• karyawan tersebut berbicara omong kosong;
• dia mulai berhalusinasi;
• bau yang sesuai dari mulut.

Jika seorang karyawan mengalami tanda-tanda ini, maka dokter dapat dipanggil untuk mencatat faktanya. Hanya jika sudah ada laporan medis mengenai kondisi karyawan tersebut, barulah prosedur penerapan tindakan disiplin berupa pemecatan dapat dilanjutkan.

Sekarang Anda perlu melengkapi dokumen dengan benar. Untuk melakukan ini, Anda perlu:

• menulis laporan. Hal ini dilakukan oleh orang yang menemukan karyawan tersebut di negara bagian ini. Catatan itu dibuat atas nama kepala unit struktural atau atas nama direktur. Tujuan dari catatan tersebut adalah untuk menginformasikan manajemen tentang pelanggaran disiplin kerja. Bentuk dokumennya bebas, tetapi harus tertulis;
• manajemen meninjau catatan ini dan memutuskan untuk menyelidiki kasus ini. Sebuah komisi khusus sedang dibentuk untuk tujuan ini. Tetapi pertama-tama Anda perlu mengeluarkan perintah tentang penyelenggaraan dan komposisi komisi. Anggotanya minimal harus 3 orang pegawai, namun tidak harus jabatan manajemen. Ini benar-benar bisa menjadi karyawan perusahaan mana pun;
• komisi tidak mengambil keputusan mengenai karyawan ini, hanya mencatat fakta bahwa dia mabuk di tempat kerja. Untuk melakukan ini, suatu tindakan dibuat yang menjelaskan secara rinci:
  • hadir tanda-tanda khas keracunan alkohol - bau, kurangnya koordinasi, dll;
  • tindakan yang dilakukannya;
  • tanda-tanda lain yang mungkin menunjukkan bahwa dia sedang mabuk.
• Anda perlu memanggil dokter. Hanya mereka yang dapat memastikan keadaan mabuk dengan andal. Dalam hal ini, perlu mendapat persetujuan tertulis dari karyawan untuk menjalani pemeriksaan kesehatan. Jika dia menolak prosedur tersebut, perlu dibuat tindakan yang sesuai. Jika pekerja setuju, maka kedatangan dokter atau pengangkutan pekerja ke fasilitas kesehatan, serta semua prosedur medis yang diperlukan, dilakukan atas biaya majikan. Jika keracunan tidak dipastikan, maka majikan tidak berhak menuntut kompensasi atas biaya-biaya tersebut dari pekerja. Anda tidak dapat memanggil ambulans, karena pelaksanaan prosedur seperti itu bukan tanggung jawab mereka. Penting! Batas legal untuk alkohol dalam darah adalah 0,16 ppm. Nilai ini mungkin disebabkan oleh fakta bahwa karyawan tersebut menggunakan obat-obatan yang mengandung alkohol atau, sederhananya, meminum kvass atau kefir. Jika kandungan alkohol dalam darah melebihi indikator ini, maka dokter membuat protokol sesuai dengan formulir 155/u yang telah ditetapkan;
• Setelah ini, Anda perlu mendapatkan penjelasan tertulis dari karyawan tersebut tentang apa yang terjadi. Ini harus dilakukan setelah menjadi normal. Dalam keadaan mabuk, dia tidak mungkin memberikan penjelasan yang masuk akal. Karyawan berhak menolak memberikan penjelasan tertulis. Maka Anda perlu membuat tindakan lain. Jika ia menulis surat penjelasan, maka itu diserahkan dengan akta pencatatan mabuk, yang dibuat oleh komisi yang bersangkutan;
• Sekarang semua dokumen diserahkan kepada manajemen perusahaan untuk penyelidikan lebih lanjut dan pengambilan keputusan mengenai masalah tersebut.

Seorang direktur atau orang lain yang diberi wewenang untuk mengambil keputusan yang relevan dapat melakukan hal berikut:

• memecat karyawan tersebut. Hal ini terjadi jika mabuk terjadi secara sistematis;
• menerapkan sanksi disiplin lainnya. Biasanya, jika seorang karyawan berkualifikasi tinggi dan bertanggung jawab, dan keadaan mabuknya diketahui untuk pertama kalinya, manajemen tidak akan memberikan teguran.

Jika keputusan telah dibuat untuk memberhentikan karyawan yang melanggar, maka perintah yang sesuai harus dibuat. Teks dokumen mencantumkan semua tanda dan bukti yang terdeteksi. Anda harus menunjukkan nama lengkap dokumen pendukung dan menunjukkan tanggal pelaksanaannya. Karyawan harus dibiasakan dengan perintah tersebut. Dia harus menandatanganinya. Jika dia menolak untuk melakukan ini, maka tindakan yang sesuai harus dibuat, yang akan ditandatangani oleh atasan karyawan yang diberhentikan dan dua orang saksi.

Pada hari kerja terakhir, pegawai yang diberhentikan menerima seluruh dokumennya, serta pembayaran penuh, yang meliputi:

• upah hari kerja sebenarnya sejak awal bulan sampai dengan hari pemberhentian;
• kompensasi atas liburan yang tidak digunakan;
• uang pesangon tidak jatuh tempo, karena dasar pemberhentiannya adalah kesalahan pekerja.

Dia harus menerima:

• buku kerjanya, yang akan menunjukkan bahwa dia diberhentikan berdasarkan paragraf. 6 paragraf 6 seni. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia;
• sertifikat dalam bentuk 4-FSS;
• sertifikat dalam bentuk 2-NDFL.

Seperti yang ditunjukkan oleh praktik, jika ada kata-kata seperti itu di buku kerja, hampir tidak mungkin untuk mendapatkan pekerjaan yang baik dan bergaji lagi. Oleh karena itu, jika memungkinkan, Anda perlu mencoba membujuk atasan untuk mengundurkan diri atas persetujuan para pihak atau atas inisiatifnya sendiri. Sebagai aturan, jika seorang karyawan bekerja dengan baik dan tidak ada keluhan, pemberi kerja bertemu di tengah jalan dan mengakhiri kontrak tidak “berdasarkan klausul”. Kehadiran kata-kata seperti itu merupakan “tiket serigala” menuju pekerjaan berbayar.

Jika seorang karyawan menjalankan fungsi ketenagakerjaan sebagai pengemudi di suatu perusahaan, maka ia juga menghadapi pemecatan karena mengemudi dalam keadaan mabuk. Tata cara pemutusan hubungan kerja sama persis dengan mabuk-mabukan di tempat kerja, namun di sini buktinya berupa protokol dari inspektur polisi lalu lintas, pemeriksaan kesehatan, dan putusan pengadilan yang mencabut hak khusus pengemudi tersebut - itu adalah, hak untuk dipecat oleh kendaraan. Dan karena tugas pekerjaannya berkaitan langsung dengan pengelolaan kendaraan, maka beliau tidak lagi menjalankan aktivitas pekerjaannya pada jabatan tersebut.

Dasar dikeluarkannya surat perintah pemberhentian adalah putusan pengadilan yang mencabut SIM pegawai untuk jangka waktu tertentu. Pengemudi harus mengetahui perintah ini dengan tanda tangan. Jika dia tidak menandatangani perintah tersebut, maka tindakan yang sesuai harus dibuat. Pada hari kerja terakhir, karyawan yang diberhentikan menerima gaji dan semua dokumen.

Jika ada peluang untuk mencapai kesepakatan dengan majikan, lebih baik memanfaatkannya dan mencoba untuk berhenti bukan “berdasarkan pasal”, tetapi atas permintaan Anda sendiri atau dengan persetujuan para pihak.

Ini adalah jalan keluar terbaik dari situasi ini, terutama jika pengemudi belum pernah mengalami keluhan seperti itu sebelumnya dan tidak menjadi peserta dalam insiden tersebut. Setelah mengembalikan SIM Anda, Anda masih bisa mendapatkan pekerjaan sebagai pengemudi lagi.

Dalam praktiknya, paling sering dibuat sebuah memorandum yang menjelaskan bahwa seorang karyawan tertentu sedang mabuk (menunjukkan nama lengkap dan jabatan pelanggar disiplin), menunjukkan tempat, waktu dan tanggal kejadian, dan juga menjelaskan secara singkat tanda-tandanya. keracunan dan keadaan di mana hal itu ditemukan berdasarkan fakta.

Moskow Sehubungan dengan kemunculan manajer layanan pemasaran Alexander Sergeevich Peshkov di tempat kerja dalam keadaan mabuk, SAYA MEMINTA: untuk memecat manajer layanan pemasaran A.S. dari bekerja hingga sadar. Alasan: Laporan pegawai yang masuk kerja dalam keadaan mabuk alkohol tertanggal 09.08.2011, b/n.

Bagaimana membuktikan pegawai mabuk jika menolak diperiksa

Benar, karyawan tersebut mungkin menolak menandatangani apa pun. Dalam hal ini, Anda dapat membuat catatan tentang penolakan karyawan untuk membiasakan diri dengan dokumen itu sendiri, yang mana karyawan tersebut menolak untuk membiasakan diri, atau membuat dokumen tambahan tentang penolakan karyawan untuk membiasakan diri dengan dokumen yang dibuat. Ini, kata mereka, soal selera.

Tindakan apa yang perlu dilakukan?
Pertama, tindakan penolakan pegawai untuk menjalani pemeriksaan kesehatan.
Kedua, perbuatan yang harus mencerminkan keadaan dan tanda-tanda yang memberikan alasan untuk berasumsi bahwa pekerja tersebut dalam keadaan mabuk. Untuk melakukan ini, disarankan untuk menggambarkan secara rinci perilaku karyawan, kemampuannya untuk bergerak (gangguan koordinasi gerakan, misalnya gaya berjalan yang terhuyung-huyung dan tidak rata), berbicara (misalnya, bicara tidak jelas), adanya bau. alkohol pada napasnya, perilaku agresif, bahasa cabul, dll. Yang utama adalah Semakin banyak tanda-tanda keracunan alkohol dicatat, semakin baik!

Apa yang harus dilakukan jika karyawan yang mabuk di tempat kerja menyebabkan cedera tubuh

Halo! Jika Anda telah dikirim untuk pemeriksaan, terserah Anda untuk menjalaninya atau tidak, tetapi tanpanya Anda tidak akan dapat membuktikan fakta kekerasan fisik terhadap Anda. dan inilah saat yang menentukan dalam hal ini. artinya lebih baik diteruskan. Adapun hukuman bagi pelaku intimidasi, semuanya tergantung pada beratnya kerugian yang ditimbulkan pada Anda. yang akan ditetapkan melalui pemeriksaan ini

Sesuai dengan Seni. 115 KUHP Federasi Rusia, tindakan yang disengaja untuk melukai kesehatan ringan, menyebabkan gangguan kesehatan jangka pendek atau hilangnya kemampuan umum untuk bekerja secara permanen, dapat dihukum dengan denda hingga empat puluh ribu rubel. atau sebesar upah atau penghasilan lain dari terpidana untuk jangka waktu sampai dengan tiga bulan, atau dengan kerja wajib untuk jangka waktu sampai dengan empat ratus delapan puluh jam, atau dengan kerja pemasyarakatan sampai dengan satu tahun, atau dengan penangkapan selama hingga empat bulan.

Karyawan mabuk di tempat kerja apa yang harus dilakukan

Hal utama adalah jangan putus asa. Seperti yang diperlihatkan oleh praktik peradilan, tidak adanya surat keterangan kesehatan bukanlah halangan bagi pemecatan seorang karyawan berdasarkan paragraf. "b" ayat 6, bagian 1, pasal. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jadi, dalam paragraf 42 Resolusi Pleno Angkatan Bersenjata Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 N 2 “Atas permohonan Kode Perburuhan Federasi Rusia oleh pengadilan Federasi Rusia” dikatakan bahwa jika tidak ada pemeriksaan kesehatan, pemberi kerja harus memberikan perhatian khusus pada bukti lain. Mereka mungkin:
— tindakan seorang karyawan yang muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk;
— perintah pemecatan dari pekerjaan;
- rekaman dari kamera pengintai;( jika ada)
- keterangan saksi dan petugas keamanan.( jika ada)

Anda bisa pergi ke arah lain. Misalnya saja memanggil ambulans. Beberapa ambulans tempat pemeriksaan dilakukan berfungsi ganda sebagai laboratorium medis keliling. Perlu diketahui bahwa instrumen yang digunakan untuk penelitian harus bersertifikat.

Seorang karyawan mabuk di tempat kerja: apa yang harus dilakukan?

Pembuat undang-undang belum mengembangkan satu bentuk dokumen tunggal yang dapat digunakan untuk memberhentikan seorang karyawan dalam keadaan mabuk (alkohol atau racun lainnya) dari pekerjaan. Dalam praktiknya, paling sering dibuat sebuah memorandum yang menjelaskan bahwa seorang karyawan tertentu sedang mabuk (menunjukkan nama lengkap dan jabatan pelanggar disiplin), menunjukkan tempat, waktu dan tanggal kejadian, dan juga menjelaskan secara singkat tanda-tandanya. keracunan dan keadaan di mana hal itu ditemukan berdasarkan fakta. Tidak hanya atasan langsung karyawan yang berhak membuat catatan tersebut (walaupun, sebagai aturan, dialah yang pertama kali menemukan pelanggaran dan terpaksa mengambil tindakan), tetapi juga karyawan organisasi lainnya, misalnya HR ahli atau rekan pelanggar yang menyaksikan kejadian tersebut.

Kehadiran seorang karyawan di tempat kerja dalam keadaan mabuk (alkohol, obat-obatan atau lainnya) merupakan tindakan disipliner yang serius, yang konsekuensinya bisa sangat menyedihkan, terutama ketika bekerja dengan sumber bahaya yang meningkat. Korban dari perilaku orang mabuk yang tidak terduga dapat berupa rekan kerja, klien, atau dirinya sendiri, oleh karena itu majikan berkewajiban, sesuai dengan Pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk memberhentikan karyawan tersebut dari melakukan tugas kerja. Dan untuk membuktikan keabsahan penangguhan itu, perlu dilakukan pemeriksaan untuk mengetahui keadaan mabuk.

Prosedur langkah demi langkah pemecatan karena mabuk

1. Perintah pemecatan karena mabuk telah dibuat. Pada hakikatnya ini adalah perintah untuk mengakhiri kontrak kerja (kontrak kerja) dengan pekerja. Dokumen ini harus sesuai dengan formulir terpadu bernomor T-8 atau T-8a.
2. Perintah ini dicatat dalam jurnal khusus untuk mencatat pesanan yang berkaitan dengan kepegawaian.
3. Nota penyelesaian harus dibuat pada saat pemutusan kontrak (kerja) yang ada. Dokumen ini harus sesuai dengan Formulir T-61. Pada hari pemecatan karena mabuk, penyelesaian dilakukan dengan karyawan. Dia diberi gaji; jika dia tidak berlibur tahun ini, maka kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai harus dibayar, dan pembayaran lainnya juga dapat dilakukan.
4. Sebelum memberhentikan seorang pegawai, ia harus diberikan perintah pemberhentiannya untuk ditinjau. Setelah sosialisasi, dia harus menandatangani tanda tangannya. Jika seseorang menolak untuk melakukan ini, maka catatan penolakannya dibuat atas perintah tersebut. Disarankan untuk menyiapkan pernyataan yang menyatakan bahwa karyawan tersebut menolak untuk mengetahui perintah tersebut. Akta ini harus ditandatangani oleh dua orang saksi dan penulis akta.
5. Catatan pemecatan dibuat dalam kartu pribadi karyawan. Entri harus sesuai dengan formulir T-2 dan disertifikasi dengan tanda tangan pegawai departemen personalia dan tanda tangan orang yang diberhentikan. Jika dia memutuskan untuk membubuhkan tanda tangannya, maka catatan yang sesuai harus dibuat pada kartu.

1. Kesimpulan tentang kondisi seseorang dibuat tidak hanya berdasarkan penilaian terhadap perilakunya, reaksi neurologis dan gangguan otonom, tetapi juga berdasarkan tes untuk menentukan alkohol dalam darah, urin dan air liur. Analisis tersebut hanya dilakukan dengan metode yang disetujui oleh Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia.
2. Selain itu, alat indikator dapat digunakan untuk mengetahui konsentrasi etanol di udara yang dihembuskan.
3. Dokter yang melakukan pemeriksaan harus membuat protokol dalam rangkap dua. Setelah itu, orang yang diperiksa harus membaca protokol dan menandatanganinya.
4. Penolakan untuk menjalani pemeriksaan juga didokumentasikan dan ditandatangani oleh orang yang menolak melakukan prosedur pemeriksaan kesehatan, serta oleh tenaga medis. Ekstrak dari rekam medis ini dapat digunakan oleh pemberi kerja.
5. Setelah pemeriksaan, hasil dari prosedur ini harus segera diumumkan.
6. Protokol Kementerian Pertahanan harus diserahkan kepada orang-orang yang membawa pegawai dalam keadaan mabuk ke prosedur tersebut. Jika tidak ada orang yang mendampingi, maka protokol dikirim melalui pos ke alamat organisasi yang ditentukan.

Cara memecat karyawan karena mabuk

Sebaiknya mintalah penjelasan tertulis kepada karyawan tersebut tentang perilakunya saat dia sadar. Karena pemecatan karena mabuk merupakan sanksi disiplin, maka diperlukan penjelasan dari pegawai tersebut dalam hal ini, tanggung jawab perusahaan.

Karena pemecatan karena mabuknya seorang pekerja sebenarnya adalah pemecatan berdasarkan pasal, yaitu karena pelanggaran disiplin kerja atas prakarsa pemberi kerja, maka tata cara pemberhentiannya harus sesuai dengan tata cara pemberhentian disiplin. Penting untuk memastikan bahwa pelanggar disiplin tidak mabuk karena meminum obat yang dibutuhkannya (bagaimanapun juga, seperti yang Anda ketahui, beberapa obat dapat memiliki efek samping, termasuk mengaburkan kesadaran dan jiwa untuk sementara). Dan juga bukan karena pelaksanaan fungsi kerja langsung (keracunan akibat uap gas, atau situasi kerja lainnya).

Menangkap karyawan mabuk, apa yang harus dilakukan

Jika diketahui ada karyawan yang mabuk di tempat kerja, manajemen harus segera diberitahu. Jika perusahaan memiliki staf profesional medis, kehadirannya akan diperlukan untuk memastikan keracunan orang tersebut. Pemberhentian seorang pegawai harus dilakukan setelah diketahui bahwa ia benar-benar mabuk.

Bukti paling nyata – pemeriksaan kesehatan – bukan lagi satu-satunya. Fakta bahwa karyawan tersebut mabuk dapat dibuktikan, misalnya dengan keterangan para saksi atau penjelasan tertulisnya. Anda hanya perlu menyiapkan dokumen-dokumen ini sebagaimana mestinya. Inilah yang disarankan oleh para pengacara perusahaan MKPTSN: Oleh karena itu, jika terjadi perselisihan hukum, dapat digunakan akta, laporan atau memo, dan lain-lain.

Organisasi nirlaba yang otonom

Seperti yang ditunjukkan oleh latihan, urutan tindakan ini adalah yang terbaik.
Langkah 1. Atasan langsung dari karyawan yang mabuk atau rekannya memberitahukan kepada pimpinan perusahaan atau pejabat lain yang berwenang mengambil keputusan di bidang kepegawaian tentang penampilan karyawan dalam keadaan mabuk. Misalnya, seorang karyawan yang datang menggantikannya di tempat kerja setelah minum juga dapat melaporkan hal ini.
Target— memberi tahu manajemen perusahaan tentang insiden tersebut sehingga mereka dapat memerintahkan penyelidikan internal.
Langkah 2. Pimpinan perusahaan mengeluarkan perintah dalam bentuk apapun untuk menunjuk komisi untuk melakukan penyelidikan internal. Ia harus mencatat komposisi pribadi komisi yang bertugas melakukan penyelidikan resmi (biasanya 3 orang), dan wewenangnya.
Wewenang komisi harus mencakup:
— mengidentifikasi tanda-tanda keracunan pada karyawan;
— mengirim pekerja untuk pemeriksaan kesehatan;
- membuat laporan kemunculannya dalam keadaan mabuk;
— permintaan tertulis dan penerimaan penjelasan tertulis dari karyawan;
— kumpulan kesaksian dari pekerja lain yang menyaksikan kejadian tersebut.
Langkah 3. Komisi mengirimkan karyawan tersebut untuk pemeriksaan kesehatan. Dalam kebanyakan kasus, pekerja mabuk menolak menjalani pemeriksaan kesehatan. Sayangnya, undang-undang tidak dapat memaksa mereka melakukan hal ini, karena Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mengharuskan pekerja untuk menjalani pemeriksaan kesehatan dalam kasus ini.
Jika karyawan menyetujui pemeriksaan kesehatan, pemeriksaan tersebut dapat dikirim (Klausul 2 Instruksi Sementara tentang prosedur pemeriksaan kesehatan untuk menetapkan fakta konsumsi alkohol dan keracunan, disetujui oleh Kementerian Kesehatan Uni Soviet 01/09/1988 N 14-06/33-14 (selanjutnya disebut Petunjuk Sementara)):
(atau) ke klinik perawatan narkoba;
(atau) kepada lembaga pengobatan dan pencegahan yang di dalamnya terdapat psikiater-narkologis atau dokter spesialis lain yang telah menjalani pelatihan khusus (sementara lembaga medis tidak memerlukan izin khusus untuk melakukan pemeriksaan obat medis, yang dikonfirmasi oleh pengadilan (Penetapan Pengadilan Regional Moskow tanggal 14 Desember 2010 dalam kasus No. 33-24139)).
Selain itu, dokter dapat melakukan pemeriksaan kesehatan baik secara langsung di institusi tersebut sendiri, maupun di tempat dengan mobil yang dilengkapi peralatan khusus.
Harap dicatat bahwa pemeriksaan kesehatan adalah prosedur berbayar. Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak secara langsung menyatakan siapa yang membayarnya dalam situasi seperti itu - majikan atau karyawan. Namun wajar jika seorang karyawan dikirim untuk pemeriksaan kesehatan oleh majikan dan kemudian karyawan tersebut ternyata sadar, maka perusahaanlah yang menanggung biaya prosedur tersebut. Anda dapat mencoba memperhitungkan jumlah ini dalam pengeluaran lain (Sub-ayat 49, ayat 1, Pasal 264 Kode Pajak Federasi Rusia). Jika pekerja menunjukkan tanda-tanda mabuk, maka biaya pemeriksaan kesehatan dapat dipulihkan darinya sebagai kerugian yang diderita majikan (Pasal 238 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Selama pemeriksaan kesehatan, dokter akan membuat protokol dalam formulir N 155/u (Disetujui oleh Perintah Kementerian Kesehatan Uni Soviet 08/09/1988 N 694), yang (Klausul 4, 6, 14 Petunjuk Sementara) :
(atau) akan diserahkan kepada orang yang mengantarkan pekerja tersebut ke fasilitas kesehatan.

Kami memperingatkan manajer .
Jika pegawai yang diberhentikan tersebut kemudian akan dipekerjakan kembali oleh pengadilan, maka perusahaan harus membayar kepadanya gaji rata-rata untuk seluruh periode ketidakhadiran paksa, dan mungkin juga mengganti kerugian moral (Pasal 234, 237 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Apa yang harus dilakukan jika seorang karyawan mabuk dan meninggalkan tempat kerjanya tanpa diperiksa?

Ketidakhadiran seorang pegawai dapat diakui sebagai ketidakhadiran hanya setelah diketahui fakta ketidakhadirannya: menerima penjelasan tertulis dari pegawai itu sendiri, yang darinya dapat disimpulkan bahwa alasan ketidakhadirannya tidak sah, atau membuat tindakan penolakan untuk memberikan penjelasan. Sampai pemberi kerja menerima penjelasan dari pekerja atau membuat tindakan penolakan untuk memberikannya, pekerja tersebut tetap tetap bekerja dan dianggap tidak hadir karena keadaan yang tidak jelas. Selama periode ini, Anda tidak dapat memecat seorang karyawan karena ketidakhadiran.

Dalam hal ini, organisasi harus membayar waktu ketidakhadiran paksa kepada karyawan yang dipekerjakan kembali sebesar pendapatan rata-rata (Pasal 394 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Hitungnya bukan dari hari pertama tidak masuk kerja, melainkan sejak dikeluarkannya surat perintah pemberhentian. Hanya mulai saat ini ketidakhadiran dipaksakan (klausul 41 resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No. 2).

09 Agustus 2018 969