Annak ellenére, hogy az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai megtiltják a munkavállalók számára, hogy hétvégén és ünnepnapokon dolgozzanak, manapság nem ritka, hogy ilyen napokon dolgoznak. Általános szabály, hogy ez szigorúan kivételes esetekben és a munkavállalók beleegyezésével történik. Ebben az esetben azonban különösen érdekes kérdés az ilyen munkák díjazása.

A "hétvégék és ünnepnapok" fogalma

A munkavállalók hétvégi és ünnepnapi munkára vonzásának folyamatának teljes körű elemzése érdekében tanulmányozni kell ezeket a fogalmakat, mivel a gyakorlatban a munkáltatók gyakran nem mindig határozzák meg őket helyesen.

Az Orosz Föderáció alkotmánya rögzíti a pihenéshez való jogot. A munkaszerződés alapján dolgozó személy számára garantált a szövetségi törvény által meghatározott munkaidő hossza, hétvégék és ünnepnapok, valamint fizetett éves szabadság.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 111. cikke értelmében minden munkavállalónak szabadnapot kell biztosítani (heti megszakítás nélküli pihenő). Ötnapos munkahét esetén a munkavállalók heti két, hatnapos munkahét esetén egy szabadnapot kapnak. Ugyanakkor az általános szabadnap vasárnap. Az ötnapos munkahét második szabadnapját kollektív szerződés vagy belső munkaügyi szabályzat határozza meg. Általában mindkét szabadnapot egymás után biztosítják. Azon munkáltatók számára, akiknél a hétvégi munkavégzés szüneteltetése termelési, műszaki és szervezési okok miatt nem lehetséges, a belső munkaügyi szabályzatnak megfelelően a hét különböző napjain szabadnapokat biztosítanak az egyes munkavállalói csoportoknak.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke értelmében az Orosz Föderációban a munkaszüneti napok a következők:

Ha egy szabadnap munkaszüneti napra esik, a szabadnap átkerül a munkaszüneti nap után következő munkanapra, kivéve az újévi ünnepek és a karácsony idején a munkaszüneti napokkal egybeeső hétvégéket. Ebben az esetben az Orosz Föderáció kormánya a munkaszüneti napokkal egybeeső szabadnapok számából két szabadnapot áthelyez a következő naptári év többi napjára. Ebben az esetben az Orosz Föderáció kormányának a következő naptári év szabadnapjainak más napokra való áthelyezésére vonatkozó szabályozási jogi aktust legkésőbb a megfelelő naptári év kezdete előtt egy hónappal hivatalosan közzé kell tenni. Az Orosz Föderáció kormánya által a szabadnapok naptári év más napjaira való áthelyezésére vonatkozó szabályozási jogi aktusok elfogadása megengedett, feltéve, hogy ezeket az aktusokat legkésőbb két hónappal a megállapított pihenőnap naptári dátuma előtt hivatalosan közzéteszik. .

Fontos megjegyezni, hogy a munkavállalók – a fizetésben (hivatalos fizetés) részesülők kivételével – kiegészítő díjazásban részesülnek azon munkaszüneti napokért, amelyeken nem vettek részt munkában. A meghatározott díjazás mértékét és kifizetésének rendjét kollektív szerződés, megállapodások, a szakszervezeti elsődleges szervezet választott testületének véleményét figyelembe véve elfogadott helyi szabályzatok, valamint munkaszerződés határozza meg. A munkaszüneti napok után járó pótdíjak kifizetésének költségeit a teljes munkaerőköltség tartalmazza.

Emellett a munkaszüneti napok jelenléte egy naptári hónapban nem alapja a fizetést (hivatalos fizetést) kapó munkavállalók bérének csökkentésének.

Ezenkívül a vallási szervezetek kérésére az Orosz Föderáció illetékes kormányzati szervei jogosultak a vallási ünnepeket munkaszüneti napnak (ünnepnapnak) nyilvánítani az érintett területeken.

Így a hétvége munkaszüneti nap, amelyet a munkavállalónak heti folyamatos pihenésre biztosítanak, a munkaszüneti napok pedig a törvény által a foglalkoztató szervezet szervezeti és jogi formájától függetlenül valamennyi munkavállaló számára megállapított munkavégzési szabadságot jelentik.

Fontos megjegyezni azt is, hogy a szakmai ünnepek és az emléknapok nem munkaszüneti napok, és nem utalnak olyan pihenőidő típusokra, amelyek során a munkavállaló mentesül a munkavégzés alól, és amelyet saját belátása szerint használhat fel. A szakmai ünnepeket és az emlékezetes dátumokat az Orosz Föderáció kormányának vagy az általa felhatalmazott szövetségi végrehajtó szervnek vagy más szövetségi kormányzati szervnek a rendeletei határozzák meg.

Hétvégi és ünnepnapi munkavégzés jogalapja

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai a heti megszakítás nélküli pihenőidőt legalább 42 órán keresztül írják elő. A pihenőidőt a munkaszüneti nap előestéjén történő munkavégzéstől számítják a szabadnapot követő következő munkanapon a munka (műszak) kezdetéig. Figyelembe kell venni, hogy a munkaidő összesített rögzítésekor a heti egybefüggő pihenőidő időtartama egyes hetekben csökkenthető, de az elszámolási időszakra vonatkozóan ennek legalább 42 órának kell lennie. Sőt, ezt a lehetőséget a szabályozási jogszabályok is rögzítik.

Ezenkívül az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai előírják a heti folyamatos pihenőidőt bizonyos iparágakban dolgozó munkavállalók esetében: például a hajószemélyzet tagjai - a hajótisztek (az orvos kivételével) és a hajó legénysége tekintetében. (úszók) stb.

A szabadnap nem eshet egybe az általános szabadnappal (vasárnap), és a hét más napjain is biztosítható. Ez a lehetőség akkor biztosított, ha a vállalkozás összes alkalmazottjának egyetlen pihenőnapja megzavarhatja a termelési folyamatot vagy a munkaszervezést. Ebben az esetben a belső munkaügyi szabályzat határozza meg a heti pihenőidő biztosításának rendjét a munkavállalók különböző csoportjai számára a hét különböző napjain.

A munkavállaló munka- és pihenőidő-beosztása tartalmazhat munkaszüneti napokon végzett munkát (műszakos munka). Ebben az esetben a munkavállaló szabadnapja, amely egybeesik a munkaszüneti nappal, nem kerül átadásra. Fontos megjegyezni, hogy a műszakos munkavégzés általában hagyományos hétvégén (szombaton és vasárnap) történik. Ha az ilyen napokon történő munkavégzést a műszakbeosztás biztosítja, akkor azt nem kell emelni. Emellett műszakos munkavégzés során a szabadnapokat pontosan a műszakbeosztás szerint biztosítják. Ezért ezt a rendelkezést minden munkáltatónak figyelembe kell vennie a belső munkaügyi szabályzat elkészítésekor.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. §-a értelmében a munkavállalók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkába való bevonását írásbeli hozzájárulásukkal kell elvégezni, ha előre nem látható munka elvégzésére van szükség, amelynek sürgős végrehajtása során a munkavégzés rendes munkavégzése szükséges. a szervezet egésze vagy annak egyes strukturális részlegei vagy egy egyéni vállalkozó függ a jövőben.

A munkavállalók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre való bevonása hozzájárulásuk nélkül megengedett az alábbi esetekben:

1. katasztrófa, ipari baleset megelőzése vagy katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetése;

2. a balesetek, a munkáltató vagyonában, az állami vagy önkormányzati vagyonban bekövetkezett megsemmisülés vagy sérülés megelőzése;

3. olyan munkák elvégzésére, amelyekre szükségállapot vagy hadiállapot bevezetése miatt van szükség, valamint rendkívüli körülmények között, azaz katasztrófa vagy katasztrófa veszélye esetén (tűz, árvíz, éhínség, földrengések, járványok vagy állatjárványok) és egyéb esetekben a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyezteti.

Fontos megjegyezni, hogy a média, az operatőr szervezetek, a televíziós és videós stábok, a színházak, a színházi és koncertszervezetek, a cirkuszok kreatív dolgozóinak és a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő egyéb személyek bevonása, az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményének figyelembevételével e munkavállalók munkáinak, szakmáinak és beosztásainak jegyzékével összhangban engedélyezettek az általa megállapított módon. a kollektív szerződés, a helyi szabályozás vagy a munkaszerződés.

Egyéb esetekben a hétvégi és munkaszüneti napokon a munkába való bekapcsolódás a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével megengedett.

Munkaszüneti napokon olyan munkavégzés végezhető, amelynek felfüggesztése a termelési és műszaki viszonyok (folyamatosan működő szervezetek), a lakosság kiszolgálási igénye miatti, valamint a sürgős javítási és rakodási, ill. kirakodási munkák.

Ugyanakkor a fogyatékkal élők és a három év alatti gyermeket nevelő nők hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzése csak abban az esetben megengedett, ha azt egészségügyi okok miatt az így kiállított orvosi igazolás alapján nem tiltják. szövetségi törvények és rendeletek határozzák meg.az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai. Ugyanakkor a fogyatékkal élőket és a három éven aluli gyermeket nevelő nőket aláírás ellenében tájékoztatni kell arról, hogy szabadnapon vagy munkaszüneti napon megtagadhatják a munkát.

Ezenkívül a munkavállalókat a hétvégi és a munkaszüneti napokon történő munkavégzésre a munkáltató írásos utasítására veszik fel.

A hétvégi és ünnepnapi munkavégzést tiltó rendelkezések alól kivételt képeznek a FIFA alkalmazottai, a FIFA leányvállalatai, FIFA partnerei, szövetségei, nemzeti labdarúgó szövetségei, az Orosz Labdarúgó Szövetség, az Oroszország 2018 Szervező Bizottság, annak leányvállalatai, akiknek a munkatevékenysége a FIFA végrehajtásához kapcsolódik. az Orosz Föderációban zajló sportversenyek előkészítésével és lebonyolításával kapcsolatos események – a 2018-as FIFA világbajnokság és a 2017-es FIFA Konföderációs Kupa.

Fontos, hogy minden munkáltató ne feledje, hogy egy adott szervezet hétvégéit, az igényeitől és a termelés sajátosságaitól függően, a Belső Munkaügyi Szabályzat határozza meg, amely jelzi, hogy melyik nap a hétvége és az ünnepnap. Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy ha a szervezet eltérő munkaidőt ír elő, akkor minden munkavállalói kategória esetében külön-külön határozzák meg a szabadnapok feltételeit. Nem szabad megfeledkezni arról sem, hogy a munkavállalóknak a munkaszerződés aláírása előtt aláírás ellenében meg kell ismerkedniük a Belső Munkaügyi Szabályzattal.

Ha a munkavállaló pihenőideje eltér a munkáltatóra érvényben lévő általános szabályoktól, a munkaszerződésbe való felvétel kötelező feltételeként pihenőidő biztosítható.

A hétvégi és ünnepnapi munkába való bekapcsolódás a munkáltató erre vonatkozó rendelkezése alapján történik, amelynek a következő rendelkezéseket kell tartalmaznia:

— ünnepnap vagy szabadnap, amelyen a szervezet alkalmazottainak dolgozniuk kell;

- a munkát végző osztály;

- a munkaszüneti napon (szabadnapon) dolgozó alkalmazottak vezetékneve, keresztneve, családneve, valamint beosztásuk és a kiegészítő fizetés összege.

Megjegyzendő, hogy ha a kompenzáció módját nem határozzák meg előre, akkor a munka befejezése után utasítást (utasítást) adnak ki az összeg legalább kétszeresének megfizetésére, vagy további pihenőnap biztosítására. Ha az a munkavállaló, aki vállalta, hogy szabadnapon vagy munkaszüneti napon dolgozik, nem hajlandó megismerkedni a rendeléssel, akkor ezt a tényt az aktusban rögzítik. Továbbá, ha a munkavállalóval kapcsolatban betartották a munkába álláshoz szükséges eljárásokat, de nem kezdte el a munkát, a munkavállaló fegyelmi eljárás alá vonható.

A díjazás jellemzői hétvégén és ünnepnapokon

Miután meghatároztuk a „hétvége és ünnepnap” fogalmát, valamint a munkavállalók ezen napokon történő munkába vonzásának eljárását, áttérhetünk az ilyen munkavégzés díjának jogi szabályozására. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. §-a szerint a szabadnapos vagy munkaszüneti napokon végzett munkáért legalább kétszeres fizetést kell fizetni:

- darabmunkások - nem kevesebb, mint kétszeres darabbér;

- azon munkavállalók, akiknek munkája napi és óradíjas fizetést kap - a napi vagy óradíj legalább kétszeresének megfelelő összegben;

- illetményben (hivatali illetményben) részesülő munkavállaló - legalább egyszeri napi vagy órabér (a munkabér (hivatali illetmény) egy munkanapra vagy munkaórára vonatkozó része) az illetményt (hivatali illetményt) meghaladó mértékben, ha szabadnapos vagy munkaszüneti napos munkát a havi munkaidő-norma keretein belül, a napi vagy órabér (a munkabér egy része (hivatali fizetés)) legalább kétszeresében végeztek. vagy munkaóra) az illetményt (hivatali illetményt) meghaladóan, ha a munkát a havi munkaidő-normán túl teljesítették.

A munkaszüneti napokon vagy munkaszüneti napokon végzett munka konkrét összegét kollektív szerződés, a munkavállalók képviselő-testülete véleményének figyelembevételével elfogadott helyi jogszabály, illetve munkaszerződés állapíthatja meg.

Ugyanakkor a szabadnapon vagy munkaszüneti napon dolgozó munkavállaló kérelmére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy a munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, pihenőnapot pedig nem kell fizetni.

Hétvégén és munkaszüneti napokon végzett munka díjazása a médiában, az operatőrökben, a televíziós és videós stábokban, a színházakban, a színházi és koncertszervezetekben, a cirkuszokban és a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő más személyeknél. , az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, ezen munkavállalók munkaköreinek, szakmáinak, beosztásainak listáinak megfelelően, figyelembe véve a Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával Foglalkozó Orosz Háromoldalú Bizottság véleményét is, az alábbiak alapján lehet meghatározni. kollektív szerződés, helyi szabályozási aktus vagy munkaszerződés.

Fontos megjegyezni, hogy a hétvégi és a munkaszüneti napokon végzett munka fizetésének fenti normái a minimálisak, amelyeket egy szervezet alkalmazottai számára megállapíthatnak. A munkáltató a megállapított normánál nagyobb összeget rendelhet hozzá, jelezve ezt a munkaszerződésben, illetve a kollektív szerződésben.

A hivatalos fizetésben részesülő munkavállalók nem kapnak fizetést a munkaszüneti napokért. A munkavállalók e kategóriájára megállapított normál munkaidőért teljes fizetést kapnak. Így ezek a munkavállalók a teljes fizetésüket megtartják, függetlenül attól, hogy hány munkaszüneti nap van a hónapban.

A munkavállalók időarányos fizetése esetén a nem munkaszüneti napokért többletdíjat kell fizetni, amelynek kiszámítása teljes mértékben attól függ, hogy a munkavállaló bérét hogyan számítják ki:

1) az óradíjból

Ha egy szervezet alkalmazottja számára órabért állapítanak meg, akkor a kiegészítő fizetés összegét a következő képlet alapján kell kiszámítani:

További fizetési összeg = (óradíj) x (hétvégén/ünnepnapon ledolgozott órák száma) x 2

2) a napi árfolyamból

Ha a szervezete alkalmazottjának napibére van, akkor a pótlék összegét a következőképpen számítják ki:

További fizetési összeg = (napi díj) x (hétvégén/ünnepnapon ledolgozott órák száma) x 2

3) darabbérrel

A pótdíj kiszámítása az alábbiak szerint történik:

Pótfizetés összege = (Ünnepnapon előállított termékek mennyisége) x (Termékegységenkénti ár) x 2

A szervezet (vállalkozás) minden egyes alkalmazottja által ledolgozott időt az N T-12 vagy N T-13 szabványos nyomtatványok segítségével rögzítik. Ezen kívül a hétvégi (szüneti) nap bére:

— személyi jövedelemadó és biztosítási járulékok hatálya alá tartozik (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 6. cikkelyének 1. szakasza, 208. cikk);

— figyelembe veszik a munkaerőköltségekben a számvitel és az adószámvitel során (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. cikkének 3. szakasza).

További szabadnapok biztosításának jellemzői

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai lehetőséget biztosítanak további szabadnapok biztosítására, de ezeket csak a munkavállalók korlátozott kategóriáinak biztosítják, nevezetesen:

1. Fogyatékos gyermeket nevelő szülők egyike (gyám, vagyonkezelő, fogyatékos gyermeket anya nélkül nevelő más személy).

Ez a munkavállalói kategória írásbeli kérelemre havonta négy további fizetett szabadságot kap, amelyet ezen személyek egyike használhat fel, vagy saját belátása szerint feloszthatja egymás között (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262. cikke). Minden további szabadnap kifizetése az átlagkereset összegében és a szövetségi törvények által meghatározott módon történik. A fizetett kiegészítő szabadnapok biztosításának eljárását az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.

A dolgozó szülő köteles átadni a munkáltatónak a másik szülő munkahelyéről származó igazolást arról, hogy az igénylés időpontjában ebben a naptári hónapban nem vagy csak részben vettek igénybe pótlólagos fizetett szabadnapokat.

A fogyatékos gyermek más szülő általi gondozásának hiányának dokumentálásakor (halála, szülői jogok megvonása, szülői jogok korlátozása, eltűntnek, cselekvőképtelennek (részben cselekvőképesnek) való elismerése, személyes nevelésre és támogatásra egészségügyi okokból képtelenség esetén a szabadságvesztés formájában kiszabott büntetés végrehajtását végző intézetben büntetését töltő gyermek, a gyermek nevelése, illetve jogai és érdekei védelme alóli kijátszás és egyéb gondatlanság esetén a dolgozó szülő részére további négy fizetett szabadságot biztosítanak anélkül, hogy a másik szülő munkahelyéről származó igazolás bemutatása.

Ha a gyermek egyik szülője munkaviszonyban áll a munkáltatóval, a másik pedig nincs ilyen jogviszonyban, vagy önállóan látja el magát (egyéni vállalkozó, közjegyző, ügyvéd, parasztgazdasági, törzsi, családtag) a hagyományos gazdasági ágazatokban tevékenykedő északi őslakosok közössége stb.), havi további négy fizetett szabadnapot biztosítanak a fogyatékkal élő gyermekek gondozására a munkáltatóval munkaviszonyban álló szülőnek, az azt igazoló okirat bemutatása mellett. a másik szülő nem áll munkaviszonyban, vagy olyan személy, aki munkát biztosít.

A következő éves fizetett szabadsága, fizetés nélküli szabadsága vagy szülői szabadsága alatt a dolgozó szülő nem kap további szabadnapot a gyermek másfél éves koráig. Ugyanakkor a másik dolgozó szülő fenntartja a jogot egy további fizetett szabadnapra.

Ha az egyik dolgozó szülő egy naptári hónapban részben igénybe vesz többlet fizetett szabadnapokat, a másik dolgozó szülőnek ugyanabban a naptári hónapban a fennmaradó fizetett pótszabadságot biztosítják az ápoláshoz.

Fontos megjegyezni, hogy ebben az esetben további szabadnapokat biztosítanak mind a munkavállaló fő munkahelyén, mind a részmunkaidős munkavégzés során (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 287. cikkének 2. része).

2. Vidéken dolgozó nők.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262. cikke értelmében a munkavállalók e kategóriája írásbeli kérelmére havonta egy további szabadnapot kaphat fizetés nélkül. A benyújtás menete megegyezik a fentebb leírtakkal.

Ebben az esetben egy további szabadnapot is biztosítanak mind a munkavállaló fő munkahelyén, mind részmunkaidőben.

3. Az egyik szülő (gyám, vagyonkezelő, nevelőszülő és más gyermeket anya nélkül nevelő személy) terület Távol-Észak vagy azzal egyenértékű terület, és 16 éven aluli gyermeke van.

Az ilyen munkavállalók írásbeli kérelmük alapján havonta egy további szabadnapot kapnak fizetés nélkül. A rendelkezés eljárása hasonló (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 319. cikke). Ez a munkavállalói kategória csak a fő munkahelyükön kap további szabadnapokat.

Figyelembe kell venni, hogy nem minősül fegyelmi vétségnek, ha a munkavállaló további szabadnapokat vesz igénybe, ha a munkáltató a törvényi kötelezettségét megszegve megtagadta az ilyen napok biztosítását.

További pihenőnapokat rendelésre biztosítunk.

Így, miután megvizsgálta az Orosz Föderáció munkajogával összhangban a hétvégi és ünnepnapi munkavégzés jogalapját, meg kell állapítani, hogy ennek a folyamatnak számos jellemzője van. Minden munkáltatónak gondosan meg kell közelítenie e folyamat szabályozásának kérdését, betartva az összes eljárási normát.

Az Art. új kiadása. 153 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

A hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkáért legalább a dupláját kell fizetni:

darabmunkások esetében - nem kevesebb, mint kétszeres darabbér;

azon munkavállalók, akiknek munkáját napi és óradíjas fizetéssel fizetik - a napi vagy óradíj legalább kétszeresének megfelelő összegben;

illetményben (hivatali illetményben) részesülő munkavállalók esetében - legalább egyszeri napi vagy órabér (a munkabér (hivatali illetmény) egy munkanap vagy óra munkabér egy része) a munkabért (hivatali illetményt) meghaladó összegében, ha a szabadnapos vagy munkaszüneti napokon végzett munka a havi normál munkaidőn belül történt, és a napi vagy órabér (a munkabér (hivatali fizetés) egy része vagy munkaórája) nem kevesebb mint kétszerese ) az illetményt (hivatali illetményt) meghaladóan, ha a munkavégzés a havi normatív munkaidőn túl történt.

A munkaszüneti napokon vagy munkaszüneti napokon végzett munka konkrét összegét kollektív szerződés, a munkavállalók képviselő-testülete véleményének figyelembevételével elfogadott helyi jogszabály, illetve munkaszerződés állapíthatja meg.

Megemelt fizetés jár minden munkavállalónak a hétvégén vagy a munkaszüneti napokon ténylegesen ledolgozott órák után. Ha a munkanap (műszak) egy része hétvégére vagy munkaszüneti napra esik, a hétvégén vagy a munkaszüneti napokon ténylegesen ledolgozott óra (0 órától 24 óráig) emelt díjazásban részesül.

A szabadnapon vagy munkaszüneti napon dolgozó munkavállaló kérelmére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy a munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, pihenőnapot pedig nem kell fizetni.

Hétvégén és munkaszüneti napokon végzett munka díjazása a médiában, az operatőrökben, a televíziós és videós stábokban, a színházakban, a színházi és koncertszervezetekben, a cirkuszokban és a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő más személyeknél. , az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, ezen munkavállalók munkaköreinek, szakmáinak, beosztásainak listáinak megfelelően, figyelembe véve a Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával Foglalkozó Orosz Háromoldalú Bizottság véleményét is, az alábbiak alapján lehet meghatározni. kollektív szerződés, helyi szabályozási aktus vagy munkaszerződés.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkéhez

A hétvégi és munkaszüneti napokon a hatályos jogszabályok szerinti munkavégzés a normáltól eltérő körülmények között végzett munkára is vonatkozik. Főszabály szerint a hétvégén és a munkaszüneti napokon is tilos dolgozni.

A munkavállalók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre való bevonása írásbeli hozzájárulásukkal történik, ha olyan előre nem látható munka elvégzésére van szükség, amelynek sürgős végrehajtása során a szervezet egészének vagy egyes szervezeti egységeinek rendes munkája, ill. egyéni vállalkozó függ a jövőben.

A munkavállalók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre való bevonása hozzájárulásuk nélkül megengedett az alábbi esetekben:

1) katasztrófa, ipari baleset megelőzése vagy katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetése;

2) a balesetek, a munkáltató vagyonában, az állami vagy önkormányzati vagyon megsemmisülésének vagy károsodásának megelőzése;

3) olyan munkák elvégzése, amelyekre szükségállapot vagy hadiállapot bevezetése miatt van szükség, valamint sürgős munkavégzés rendkívüli körülmények között, azaz katasztrófa vagy katasztrófa veszélye esetén (tűz, árvíz, éhínség, földrengések, járványok vagy állatjárványok) és egyéb esetekben a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyezteti.

Egyéb esetekben a hétvégi és munkaszüneti napokon a munkába való bekapcsolódás a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével megengedett.

Munkaszüneti napokon olyan munkavégzés végezhető, amelynek felfüggesztése a termelési és műszaki viszonyok (folyamatosan működő szervezetek), a lakosság kiszolgálási igénye miatti, valamint a sürgős javítási és rakodási, ill. kirakodási munkák.

A fogyatékkal élők és a három év alatti gyermeket nevelő nők bevonása hétvégi és munkaszüneti napokon csak akkor megengedett, ha ez számukra egészségügyi okokból nem tiltott a szövetségi törvények által meghatározott módon kiállított orvosi jelentés alapján. és az Orosz Föderáció egyéb jogi aktusai. Ugyanakkor a fogyatékkal élőket és a három éven aluli gyermeket nevelő nőket aláírás ellenében tájékoztatni kell arról, hogy szabadnapon vagy munkaszüneti napon megtagadhatják a munkát.

Az alkalmazottakat a hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre a munkáltató írásbeli rendelkezése alapján veszik fel.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikke értelmében a hétvégén vagy ünnepnapokon végzett munkáért legalább kétszeres fizetést kell fizetni. Azok a munkavállalók, akiknek munkavégzése időrendszer szerint fizetett, szabadnapon vagy munkaszüneti napon dolgozik, kétszeres óra- vagy napidíjban részesül. A darabmunkásokat a hétvégén vagy ünnepnapokon előállított termékekért legalább kétszeres darabáron kell fizetni. A havi fizetésben részesülő munkavállalók számára a szabadnapos vagy munkaszüneti napokon végzett munkáért a munkabért meghaladó napi vagy órabér összegét kell fizetni, és ha a munkát a havi normatívát meghaladó mértékben végezték. - a béren felüli óra- vagy napidíj legalább duplája.

A kollektív és munkaszerződések magasabb bérezést írhatnak elő ünnepnapokon. Ha a munkavégzés részben munkaszüneti napra esik, akkor emelt (dupla) díjazásban csak a szabadságba beszámított órákért jár (0-tól 24 óráig). A munkavállaló kérésére a munkaszüneti napok megemelt fizetése újabb pihenőnap biztosításával, de egységes díjazás mellett kompenzálható. Ebben az esetben a szabadnap nem fizetendő.

Hétvégén és munkaszüneti napokon végzett munka díjazása a médiában, az operatőrökben, a televíziós és videós stábokban, a színházakban, a színházi és koncertszervezetekben, a cirkuszokban és a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő más személyeknél. , az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, az Orosz Föderáció Kormánya által jóváhagyott, e munkavállalók munkaköreinek, szakmáinak, beosztásainak jegyzékei szerint hivatásos sportolók, figyelembe véve a Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával foglalkozó Orosz Háromoldalú Bizottság véleményét, meghatározhatók kollektív szerződés, helyi szabályozási aktus vagy munkaszerződés alapján.

Még egy megjegyzés az Art. 153 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. A hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre vonatkozó eljárást lásd az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke és annak kommentárja.

2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke kétféle kompenzációt ír elő a hétvégi és a munkaszüneti napokon végzett munkáért: megemelt fizetést és újabb pihenőnap biztosítását.

A kompenzáció típusának megválasztásának joga a munkavállalót illeti meg. Mivel hétvégi és munkaszüneti napokon csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehet munkába bekapcsolódni, célszerű a kompenzáció típusát is meghatározni. A munkavállaló írásbeli kérelmének hiányában a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munka ellentételezéseként további pihenőnap biztosítására magasabb összegű fizetést kell fizetni.

3. Ha a munkavállaló emelt fizetést választ, akkor annak legalább kétszerese jár. A kifizetés összegének meghatározásának eljárása a javadalmazási rendszertől függ:

A darabbér fizetési rendszernél a darabmunka árakat alkalmazzák, legalább kétszeresére emelve;

Óra- vagy napidíjas időalapú fizetési rendszer esetén a megfelelő díjak legalább kétszeresére emelkednek;

Havibéres időarányos bérrendszer esetén, ha a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munka a havi munkaidő-norma keretein belül történt, a hivatalos illetményhez legalább összegű pótlék kerül megállapításra. az órai vagy napi tarifa;

Havibéres időarányos bérrendszerben, ha a hétvégi vagy munkaszüneti napokon a havi munkaidő-normát meghaladó munkavégzés történt, a hivatalos illetményhez legalább kétszeres összegű pótlék kerül megállapításra. óra vagy napi tarifa.

A hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkavégzés konkrét összegét az Art. 2. része szerint állapítják meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke kollektív szerződésben, helyi szabályozási aktusban vagy munkaszerződésben. Ha ezt az összeget szerződésben nem állapítják meg, a fizetést az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke dupla méretben.

Mindenesetre a hétvégén vagy a munkaszüneti napokon ténylegesen ledolgozott órákért emelt fizetés vonatkozik.

4. Ha a munkavállaló egy másik pihenőnap formájában kompenzációt választ, ennek a napnak a felhasználási idejét meg kell egyeztetni a munkáltatóval. A munkáltatóval való megegyezés nélküli újabb pihenőnap igénybevétele a munkavállaló által a munkafegyelem megsértésének minősül.

Mivel a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munka megfosztja a munkavállalót attól a lehetőségtől, hogy ezeket a napokat pihenésre használja fel, minden ilyen munkanapra, függetlenül a ténylegesen ledolgozott órák számától, egy teljes további pihenőnapot kell biztosítani. Egy további pihenőnap nem fizetendő.

5. A médiában, az operatőri szervezetekben, a televíziós és videós stábokban, a színházak, a színházi és koncertszervezetekben, a cirkuszokban és az alkotásban és (vagy) előadásban részt vevő egyéb személyeknél a hétvégi és munkaszüneti napokon külön díjazási szabályok vonatkoznak. hivatásos sportolók munkáinak (kiállítása). Egyrészt az ilyen munkavállalók és az ilyen szervezetek tevékenységének jellege megköveteli, hogy hétvégén és ünnepnapokon is dolgozzanak, másrészt ezekre a munkavállalókra ugyanúgy vonatkoznak a munkaügyi jogszabályok garanciális normái, mint másokra. Ennek alapján az Art. 4. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke előírja, hogy a hétvégén és a munkaszüneti napokon ezen személyek bérének emelését munkaszerződés, kollektív szerződés vagy a szervezet helyi szabályzata határozza meg, de nem korlátozódik a minimális összegre.

• Fel

Előfordul, hogy a munkavállalónak naptári vagy munkaszüneti napon kell bemennie a munkahelyére. Hogyan kell fizetni az ilyen munkáért, milyen összegben fizetik a munka törvénykönyve szerint a hétvégéket és az ünnepnapokat, a 2017-es számítási eljárást az alábbiakban tárgyaljuk. Példák találhatók az alkalmazottak fizetésének, a darabmunkának, az órabérnek, a műszakos munkarendnek és a munkaidő összesített nyilvántartásának kiszámítására.

Általános szabály, hogy a munkaszüneti napon végzett munka díja emelt mértékben történik. Ugyanakkor a munkavállalónak lehetősége van választani - szabadságot vesz-e szabadságra, munkaszüneti napot, vagy megemelt fizetést kap.

Tekintsük a fizetés kiszámításának eljárását a különböző fizetési rendszerek és munkarendek esetében.

A 2017-es munkaszüneti napokra és hétvégékre járó fizetés kiszámításának eljárása

Az első eset az, amikor a munkavállaló fizetést kap egy teljes ledolgozott hónapért. Hogyan fizetik ki a munkaszüneti napokon végzett munkát?

A havi fizetést egy teljesen ledolgozott naptári hónapra számítják. Ha túlóra van hétvégén ledolgozott formában, akkor azt a fizetésen felül kell fizetni. Ezenkívül a pótlék összege attól függ, hogy a munkavállaló szabadságot vett-e ki vagy sem. Ha szabadnapot vesznek ki, a munkavállaló erről még a hónap vége előtt nyilatkozatot ír, amely rögzíti a szabadnapi munkát.

Rostrud szerint az ünnepnapi és hétvégi munkavégzés pótlékának számítási eljárása hasonló a túlórák után járó pótlék számítási eljárásához. A cikkekre mutató aktuális linkek fent találhatók.

A fizetés kiszámításakor azt is figyelembe kell venni, hogy a hétvégi munkavégzés beleesik-e a havi normál munkaidőbe vagy sem.

1. munkaszüneti napon a havi normatívában szerepel: a pótlékot úgy számítják ki, hogy a Bér szorozva a hétvégén ledolgozott órák számával és osztva a termelési naptár szerinti havi átlagos napok számával;
2. munkaszüneti napon nem szerepel a havi normatívában: szabadidő biztosításakor a pótlék számítása a fenti esethez hasonlóan történik; ha nem veszik ki a szabadságot, akkor a pótlékot dupla összegben számítják ki, azaz a fenti képlettel számított fizetést megszorozzák 2-vel.

Példa a fizetett alkalmazott fizetésének kiszámítására

Szinte minden szervezetben előfordulnak olyan helyzetek, amikor egy alkalmazottnak olyan napon kell dolgoznia, amikor mindenki más pihen. Az ilyen munkákért külön fizetést kell fizetni. Beszéljünk a munkaszüneti napokon, munkaszüneti napokon, „bérrendszerű” munkaköri feladatok ellátásával járó árnyalatokról.

Az általános szabályok megtiltják, hogy a vállalatok hétvégén és munkaszüneti napokon dolgozzanak. Vannak azonban kivételes helyzetek is, amikor az ilyen „bevonás” lehetséges. Például, ha korábban előre nem látható munka elvégzésére van szükség, amelytől a szervezet egészének vagy egyes részlegeinek további normális működése függ. Az ilyen munkában való részvételhez a munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges. Ha a munkavállaló ebbe nem járul hozzá, nem köteles megtagadását megindokolni vagy érvényes okot adni. Igaz, bizonyos „különösen kivételes” esetekben nem szükséges a munkavállaló beleegyezése a hétvégi vagy ünnepnapi munkavégzéshez. Például, ha egy termelési baleset következményeinek megelőzése vagy megszüntetése szükséges. A munkavállalók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre való bevonását a munkáltató utasítása határozza meg. Az ilyen megrendelés formája nem került megállapításra. Ki lehet állítani például megbízás formájában, hogy felvesznek valakit szabadnapos munkára. A dokumentumban célszerű feltüntetni a munkába lépés okát, időtartamát, az érintett munkavállalók névsorát.

Fizetjük a munkaszüneti napokat

Milyen szabályok vonatkoznak a hétvégén vagy ünnepnapokon dolgozni érkező munkavállalók fizetésére? Azon munkavállalók számára, akiknek a fizetése fizetéstől függ, 2 fajta kifizetés létezik ilyen napokra:

Folytatásként felmerül a következő kérdés: hogyan lehet megállapítani, hogy a „szabadnapos” munkát a havi munkaidő-normán belül végezték-e vagy sem? A Munka Törvénykönyve 91. cikke kimondja, hogy a normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát. Azt is kimondja, hogy „az egyes naptári időszakokra (hónap, negyedév, év) a munkaidő normatívájának kiszámításának eljárását a heti munkaidő megállapított időtartamától függően a szövetségi végrehajtó szerv határozza meg”. Ezt az eljárást Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma hagyta jóvá. Eszerint az adott hónap normál munkaidejét a következőképpen kell kiszámítani: a munkahét hosszát (például 40 órát) el kell osztani 5-tel, és meg kell szorozni az öt naptár szerinti munkanapok számával. - napos munkahét ebben a hónapban. Ezután levonják az így kapott órák számából azokat az órákat, amelyekkel a munkaszüneti napok előestéjén csökkentik a munkaidőt.
Ha az a munkavállaló, akinek hivatalos fizetését megállapították, hétvégén vagy ünnepnapon részmunkaidőben dolgozott, a ténylegesen ledolgozott órák után fizetik. Ehhez határozza meg a fizetés egy munkaóránkénti részét, és szorozza meg a szabadnapon ledolgozott órák számával. Ezenkívül az „órabér” (a munkaóránkénti fizetés egy része) kiszámításához az adott hónapban a munkavállalók ezen kategóriájára megállapított normál munkaidőt veszik figyelembe.

Példa
Előre nem látható munkavégzés miatt 2009 novemberében a cég munkatársa, beleegyezésével, szabadnapos munkavégzésre került - november 21. A 2009. évi termelési naptár szerint novemberben a normál munkaidő 40 órás munkahéttel 159 óra volt. A munkavállaló teljesítette ezt a szabványt. Szabadnapon 5 órát dolgozott, amit ennek megfelelően fel is jegyeztek a munkaidő-nyilvántartásba. Egy alkalmazott havi fizetése 30 000 rubel.
Számítsuk ki a munkavállaló bérét a szabadnapos munkavégzésért. Mivel azt a havi munkaidőn túl végezték, a munkavállalót kétszeres díjazás illeti meg. Így egy szabadnapi 5 óra munkáért a következőket kapja:
30.000 dörzsölje. : 159 h x 5 h x 2 = 1887 dörzsölje..
Ennek megfelelően novemberben a munkavállaló fizetése:
30 000 + 1887 = 31 887 rubel.

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkaszüneti napokon vagy munkaszüneti napokon végzett munka konkrét összegét kollektív vagy munkaszerződés vagy más helyi szabályozás határozhatja meg. Ez azt jelenti, hogy a cégnek joga van úgy dönteni, hogy magasabb díjakkal fizeti ki a „szabadnapos” munkát, például megháromszorozza az összeget.

Szabadidő a "dupla" fizetés helyett

A szabadnapon vagy munkaszüneti napon dolgozó munkavállaló kérelmére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a „szabadnapos” munkát egy összegben fizetik, és a pihenőnapra nem halmozódik fel fizetés. E norma gyakorlati alkalmazása felveti a kérdést: függ-e a szabadság hossza a szabadnapon ledolgozott órák számától? Például egy alkalmazott csak két órát dolgozott vasárnap. Ez azt jelenti, hogy csak két órára szabad szabadságot adni? A Rostrud szakemberei szerint a munkavállalót a szabadnapon ledolgozott órák számától függetlenül megilleti egy teljes pihenőnap. Következtetésüket a következőképpen indokolják.

Kérjük, vegye figyelembe: egyes vállalatok egy második fizetési lehetőséget írnak elő az alkalmazottakra (beleértve a szabadságot is). Ez téves, mert a fenti szabályok értelmében a fizetési mód megválasztásának joga a munkavállalót illeti meg. Ha nem írt kérelmet újabb pihenőnapra kártérítésként, a szabadnapos munkát emelt mértékben kell fizetni. A munkáltatónak nincs joga megtagadni a kétszeres fizetést, szabadidővel helyettesítve, ha a munkavállaló ehhez nem járult hozzá.

Hétvégi munka és adók

A hétvégi vagy ünnepnapi munka díjazását a nyereségnek a munkaerőköltség részeként történő megadóztatása során veszik figyelembe. Ha egy szervezet több mint kétszeres összeget fizet hétvégi munkáért, akkor jogában áll a teljes összeget a jövedelemadó-alapot csökkentő kiadásként figyelembe venni. De feltéve, ha a munkaviszony vagy a kollektív szerződés ilyen összegű fizetést ír elő.
Ami a személyi jövedelemadót illeti, megjegyezzük. A hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkáért járó fizetés nem számít kompenzációnak a Munka Törvénykönyve 164. cikke értelmében. Ez azt jelenti, hogy a kifizetett összegeket emelt bérnek és nem kompenzációnak kell tekinteni. Ha pedig igen, akkor az ilyen összegekből le kell vonni a személyi jövedelemadót. A pénzügyi osztály úgy gondolja.
Ugyanezen alapon a „hétvégi” munkáért járó megemelt fizetést is biztosítási járulékfizetési kötelezettség terheli. Emlékeztetünk arra, hogy 2010. január 1-től az egységes szociális adót felváltották a biztosítási díjak. Ezeket a járulékokat a munkavégzéssel összefüggő kompenzáció nem terheli. És mivel, mint az imént megjegyeztük, a hétvégi vagy ünnepnapi munka díjazása nem kompenzációs jellegű, ezért a biztosítási díjat is rá kell számítani.

B.A. Csizsov, a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat Igazgatási Irodairányítási Osztályának helyettes vezetője, az Orosz Föderáció államtanácsosa, II.

A túlóra az a munka, amelyet a munkavállaló a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló számára meghatározott napi munkavégzés (műszak) időtartamán kívül, azaz általában közvetlenül a munkanapon belüli fő munka elvégzése után végez. A munkavállaló túlórába való bevonása csak a Munka Törvénykönyve 99. cikkében felsorolt ​​esetekben megengedett.
A túlóra megemelt fizetése vagy a munkavállalónak további pihenőidő biztosítása az emberi szervezet rendes munkaidőn túli munkavégzés során megnövekedett energiafelhasználásának kompenzálása miatt indokolt.
A munkaügyi jogszabályok tiltják a hétvégi és ünnepnapi munkát, de a törvénykönyv 113. cikke rendkívül korlátozott listát tartalmaz azon esetekről, amikor a munkavállalók ezeken a napokon vonzódhatnak a munkához (katasztrófák, balesetek, katasztrófák stb.). Mivel a hétvégi vagy ünnepnapi munkát a túlórától eltérően nem a főmunka után, hanem a napi pihenő után végzik, és ennek legalább kétszeresét fizetik, ezért nem vonatkozik a túlórára annak maximális időtartamában (évi 120 óra) sem. ) nem veszik figyelembe.

A cikk szakértelme:
I.A. Mihajlov,
Jogi tanácsadó szolgáltatás GARANT, jogi tanácsadó

A hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkáért legalább a dupláját kell fizetni:

darabmunkások esetében - nem kevesebb, mint kétszeres darabbér;

azon munkavállalók, akiknek munkáját napi és óradíjas fizetéssel fizetik - a napi vagy óradíj legalább kétszeresének megfelelő összegben;

illetményben (hivatali illetményben) részesülő munkavállalók esetében - legalább egyszeri napi vagy órabér (a munkabér (hivatali illetmény) egy munkanap vagy óra munkabér egy része) a munkabért (hivatali illetményt) meghaladó összegében, ha a szabadnapos vagy munkaszüneti napokon végzett munka a havi normál munkaidőn belül történt, és a napi vagy órabér (a munkabér (hivatali fizetés) egy része vagy munkaórája) nem kevesebb mint kétszerese ) az illetményt (hivatali illetményt) meghaladóan, ha a munkavégzés a havi normatív munkaidőn túl történt.

A munkaszüneti napokon vagy munkaszüneti napokon végzett munka konkrét összegét kollektív szerződés, a munkavállalók képviselő-testülete véleményének figyelembevételével elfogadott helyi jogszabály, illetve munkaszerződés állapíthatja meg.

Megemelt fizetés jár minden munkavállalónak a hétvégén vagy a munkaszüneti napokon ténylegesen ledolgozott órák után. Ha a munkanap (műszak) egy része hétvégére vagy munkaszüneti napra esik, a hétvégén vagy a munkaszüneti napokon ténylegesen ledolgozott óra (0 órától 24 óráig) emelt díjazásban részesül.

A szabadnapon vagy munkaszüneti napon dolgozó munkavállaló kérelmére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy a munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, pihenőnapot pedig nem kell fizetni.

Hétvégén és munkaszüneti napokon végzett munka díjazása a médiában, az operatőrökben, a televíziós és videós stábokban, a színházakban, a színházi és koncertszervezetekben, a cirkuszokban és a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő más személyeknél. , az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, ezen munkavállalók munkaköreinek, szakmáinak, beosztásainak listáinak megfelelően, figyelembe véve a Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával Foglalkozó Orosz Háromoldalú Bizottság véleményét is, az alábbiak alapján lehet meghatározni. kollektív szerződés, helyi szabályozási aktus vagy munkaszerződés.

Megjegyzések a cikkhez 153 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. Az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke értelmében minden munkavállaló számára az állam szabadnapokat és szabadságokat garantál. Hétvégén és munkaszüneti napokon általában tilos dolgozni. A munkáltatónak joga van a munkavállalót hétvégi vagy ünnepnapi munkavégzésre csak a Ptk. 113 TK. Ez a cikk 3 olyan esetet ír elő, amikor a munkáltatónak joga van bevonni a munkavállalót a hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkába. Ezenkívül a munkáltató további okokat állapíthat meg az ilyen munkavégzésre.

2. Az Art. A Munka Törvénykönyve 113. §-a felsorolja azokat a munkavállalói kategóriákat, akiket a munkáltatónak nincs joga a hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésbe bevonni.

3. Ha a munkavállaló szabadnapon vagy munkaszüneti napon önként dolgozott, kérésére újabb pihenőnapot kap. A munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, a pihenőnapot pedig nem kell fizetni. Így a szabadnapos munkát vagy egy napi kereset összegének megfelelő kifizetéssel kompenzálják, vagy pihenőnappal helyettesíthető.

4. Ha a munkavállaló hétvégén vagy ünnepnapon nem egy teljes napot dolgozott, hanem annak csak egy részét, például 8 óra helyett 6 órát, akkor teljes pihenőnapot kap.