Betegség miatti felmondási kérelem. Önkéntes elbocsátás egészségügyi okokból

Az élet bármely szakaszában az ember elkerülhetetlenül egészségügyi problémákkal találkozhat. Lehetetlen állandóan garantálni a test stabil fizikai állapotát.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS A HÍVÁSOKAT a hét minden napján, a hét minden napján, 24 órában VÁRjuk..

Ez gyors és INGYEN!

Megfelelő működését számos akut és krónikus betegség, sérülés és egyéb rendellenesség megzavarhatja.

A szervezet bármely alkalmazottja hirtelen megbetegedhet, vagy olyan helyzetbe kerülhet, amely fizikai állapotának romlásához vezet.

Ha súlyos egészségügyi problémák merülnek fel, akadályok léphetnek fel a munkavégzés előtt. Ebben az esetben vagy a munkakörülmények megváltoztathatók, vagy a munkatevékenység teljesen leállítható.

A munkaügyi jogszabályok több lehetőséget biztosítanak az egészségügyi okokból történő elbocsátásra.

Általános információ

Ha egy munkavállaló elveszíti a munkavégzés lehetőségét vagy rokkanttá válik, annak bizonyos következményei vannak rá nézve.

Ezek közül a legnehezebb a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony megszakítása. Ebben az esetben a munkaszerződés megszűnik.

A munkavállaló egészségi állapota miatti elbocsátási eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza.

Jogszabályok

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve több cikket ír elő, amelyek alapján a munkaviszony megszűnik a munkavállaló egészségi állapota miatt:

5 pont. Akkor kell alkalmazni, ha a munkavállalót egy meglévő orvosi jelentés alapján nem tudják teljesíteni.
8 pont. Akkor kell alkalmazni, ha a munkavállaló egészségi állapota miatt megtagadja a másik munkakörbe való áthelyezését. Az áthelyezés szükségességét az orvosi jelentés rendelkezésre állása alapján kell megállapítani.
3 pont. Alkalmazható, ha a munkavállaló egészségi állapota nem teszi lehetővé, hogy a vállalatnál tovább dolgozzon. Ebben az esetben a munkáltató felajánlhatja a munkavállalónak, hogy maradjon a szervezetben, azzal a feltétellel, hogy az egészségi állapotának megfelelő megüresedett pozícióba helyezik át. A cikket akkor kell alkalmazni, ha nincs betöltetlen állás, vagy a munkavállaló megtagadja annak betöltését.

Okok

A munkaviszony megszüntetése lehetséges ill. A munkaviszony leggyakrabban a munkavállaló saját kérelmére szűnik meg.

Ebben az esetben a munkavállalónak meg kell adnia a felmondás okait, és azt dokumentumokkal (orvosi igazolásokkal) igazolnia kell.

A munkavállaló elbocsátásának okai:

munkaügyi kötelezettségeinek későbbi teljesítése kárt okozhat magának és kollégáinak egyaránt;
a munkavállaló egészségi állapotában olyan jelentős változást tapasztalt, amely nem teszi lehetővé a követelményeknek megfelelő munkatevékenység végzését;
A munkavállalót az egészségügyi dolgozók cselekvőképtelenné nyilvánították.

Egészségügyi okok miatti elbocsátás

Jelentős egészségi állapotromlás esetén a munkavállalónak orvosi vizsgálaton kell részt vennie, majd az aktuális helyzetről orvosi jelentésekkel értesítenie kell munkáltatóját.

Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke tartalmazza. Egészségi állapotuk ellenőrzésének felelőssége teljes mértékben a munkavállalókat terheli.

Ebben az esetben a munkáltató köteles tanulmányozni a szakorvosok véleményét.

Ezt követően a munkáltató köteles döntést hozni a munkavállalóval való utólagos együttműködésről.

Saját kérésre (a munkavállaló kezdeményezésére)

Szabad akaratból történő felmondás esetén a munkavállaló köteles átadni a munkáltatónak az egészségi állapotáról szóló dokumentumokat és felmondólevelet írni.

A4-es lapra szabad formában írják fel, az adatok, az összeállítás dátuma és az aláírás feltüntetésével.

A kérelem és az orvosi jelentések elolvasása után a munkáltatónak felmondó végzést kell kiadnia. A munkáltatónak nincs joga az ilyen munkavállalót a munkahelyén visszatartani.

1, 2 vagy 3 rokkantsági csoport

A rokkantsági csoport átvételekor a munkavállalónak át kell adnia munkáltatója számára ezt a tényt megerősítő dokumentumokat.

A megváltozott munkaképességű munkavállaló elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére elfogadhatatlan, és a vezetőséget felelősséggel fenyegeti.

Ezenkívül lehetséges olyan helyzet, amikor egy fogyatékos személy megbirkózik saját munkaerejének teljesítésével. Az is lehetséges, hogy később helyreállítsa egy személy egészségét.

Például, ha 1-es vagy 2-es rokkantsági csoportot kaptak, az egészségügyi okokból történő elbocsátás a munkavállaló kezdeményezésére lehetséges. A 3. csoport esetében pedig az ember megtalálhatja az erőt és a kedvet a munka folytatásához.

Minden esetet egyedileg kell mérlegelni.

Ha a megváltozott munkaképességű munkavállalónak korábbi munkájához ellenjavallatok vannak, akkor szabad állás esetén más pozícióba helyezhetik át. Ha visszautasítja az új pozíciót, elbocsáthatják. Fogyatékos személy elbocsátásakor lehetőség van a megfogalmazás alkalmazására.

Katona

A szolgálatot akkor lehet elbocsátani, ha krónikus betegsége súlyosbodik, vagy szolgálat közben olyan betegséget szerzett, amely megakadályozza a további szolgálatot.

A szolgálatra alkalmatlanságot katonai orvosi vizsgálat határozatával állapítják meg.

A katona a diagnózis felállításához és az elbocsátáshoz szükséges dokumentáció elkészítéséhez szükséges időt kórházban vagy egészségügyi egységben töltheti.

Ebben az időben nem szabad katonai feladatokat ellátnia.

Teljes rokkantság

Teljes keresőképtelenség esetén, orvosi jelentéssel igazolva, feltétel nélküli elbocsátás szükséges. Azonban egyik fél sem tiltakozhat egy ilyen döntés ellen.

A teljes rokkantság miatti elbocsátásnak nincs alternatívája, így nincs más hátra, mint megbékélni a helyzettel.

A munkából való kilépéskor a munkavállalónak joga van kapni.

Regisztrációs eljárás

A munkaügyi jogszabályok bizonyos eljárást írnak elő a munkavállaló egészségügyi korlátai miatti elbocsátásakor.

Hogyan történik az elbocsátás:

A munkavállaló orvosi jelentést nyújt be a munkáltatónak. Ezt a dokumentumot orvosi vagy klinikai szakértői bizottság állítja ki. A következtetésnek tartalmaznia kell a betegség, sérülés vagy sérülés nevét. A bizottságnak meg kell állapítania a munkavállaló munkavégzésének lehetőségét, és szükség esetén rokkantsági csoportot kell kijelölnie.
A munkáltató köteles áttekinteni a benyújtott dokumentumokat.
Ha a szakorvosok megállapították a munkavállaló más munkakörbe való áthelyezésének lehetőségét, a munkáltató köteles felajánlani neki egy megüresedett állás betöltését, ha van ilyen. Ebben az esetben új pozíciót ajánlanak fel alacsonyabb fizetéssel. Ellenkező esetben a munkavállalót el kell bocsátani.
A munkavállaló köteles a munkáltató ajánlatát megismerni és aláírni. A munkáltató ajánlatát be kell jegyezni a bejelentési nyilvántartásba.
A munkáltató által meghatározott határidőn belül a munkavállalónak vagy elfogadnia kell az ajánlatot, vagy vissza kell utasítania azt.
Elutasítás esetén a munkáltató köteles a munkavállalót elbocsátani. Az ajánlat elutasítását dokumentálni kell. A munkavállalónak egészségügyi okokból felmondólevelet kell írnia.
Aztán közzéteszik. A munkavállalónak alá kell írnia, megerősítve, hogy ismeri a dokumentumot.
A munkavállaló bejegyzést tesz a munkakönyvbe a Munka Törvénykönyve vonatkozó cikkére hivatkozva.
A munkaszerződés megszűnésének napján a munkavállaló munkakönyvet, számítást és szükség esetén keresetigazolást kap.

Szükséges dokumentumok

A munkaviszony egészségi állapot miatti megszüntetéséhez az alábbi dokumentumcsomag szükséges:

egészségügyi intézmény jelentése a munkavállaló egészségi állapotáról;
a munkavállaló másik pozícióba való áthelyezésének megtagadása;
egy dokumentum, amely megerősíti a munkavállaló áthelyezésére vonatkozó nyitott állás meglétét vagy hiányát;
felmondólevél;
a munkavállaló értesítése az elbocsátásról;
a szervezet végzése a munkavállaló egészségi állapota miatti felmondásról.

Munka szükséges?

Egészségi állapot megromlása miatti felmondás esetén a munkavállaló nem dolgozhat, a munkáltatónak nincs joga munkára kényszeríteni.

Számítás és fizetés

2019-ben az egészségi állapot miatti elbocsátást követően a munkavállalók munkabért és... Ugyanakkor a számítások során a számvitelnek csak az alkalmazottak által ténylegesen ledolgozott idejét kell figyelembe vennie.

Az egészségügyi okokból elbocsátott munkavállaló végkielégítésre jogosult. Kiszámítása a munkavállaló 2 heti átlagbére alapján történik.

Egyes esetekben a munkaadók olyan okok miatt akarják elbocsátani a munkavállalókat, amelyek nem kapcsolódnak rossz egészségi állapothoz, hogy ne fizessenek nekik kártérítést.

A vezetés ilyen lépései elfogadhatatlanok, és a munkavállalónak ragaszkodnia kell a rossz egészségi állapot miatti elbocsátáshoz.

Ebben az esetben meg kell próbálni tárgyalások útján kapcsolatot teremteni a munkáltatóval. Negatív eredmény esetén motivált panasszal fordulhat a munkaügyi felügyelőséghez, mellékelve az orvosi jelentés másolatát.

A számítást a munkaviszony megszűnésének napján kell elvégezni. Abban az esetben, ha a munkavállaló munka közben súlyosan megsérül, a bérét a felépüléséig folyósítják.

A jogsértések következményei

Abban az esetben, ha a munkáltató ragaszkodik a munkaviszony folytatásához olyan munkavállalóval, akinek ellenjavallata van az ilyen jellegű munkára, ez kényszermunkának minősülhet.

Ha vannak orvosi igazolások, amelyek megerősítik, hogy a munkavállaló alkalmatlan a munkavállalási kötelezettségek teljesítésére, a lehető leghamarabb meg kell tenni a megfelelő intézkedéseket az elbocsátásra vonatkozóan.

A munkavállaló betegsége lehet az oka annak, hogy egészségügyi okokból elbocsátják, vagy ugyanabban a cégben más beosztásba helyezik át. Az orvosi bizottság vizsgálatának kézhezvételétől kezdve a munkáltató az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének jogi normái szerint jár el. Milyen kifizetések és kompenzációk járnak a munkavállalónak? Hogyan kötelezi Önt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének (5) bekezdése arra, hogy eljárjon a munkaerő-felvételkor? Van-e olyan betegségek listája, amelyek kötelezik a munkavállaló elbocsátását, ha a katonának 1., 2. vagy 3. rokkantsági csoportja van? Találjuk ki.

Jogi alap

Számos jogi dokumentum van, amelyek szerint a munkáltató eljár (amennyiben a munkavállaló betegség miatt nem tudja ellátni feladatait):

az Orosz Föderáció alkotmánya;
a közigazgatási szabálysértésekről szóló törvénykönyv (5. cikk);
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozata;
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (4., 76., 77., 81., 83., 137., 178., 182., 185., 213., 214., 254., 261. cikk);
Az Orosz Föderáció állampolgárok egészségének védelméről szóló jogszabályának alapjai 1993-tól stb.

Az elbocsátás jelentős okai

Pontosan mi indokolhatja a munkavállaló egészségügyi okokból történő elbocsátását? Hadd magyarázzam. A sértett egészségügyi okokból történő elbocsátásának alapja az egyik szakbizottság szakértői véleménye:

Klinikai Szakértői Bizottság (CEC), amely véleményt ad a munkavállaló egészségi állapotáról, és javaslatot tesz a munkatevékenység folytatásának feltételeire.
Orvosi és szociális szakértői bizottság (MSEC), amely eldönti, hogy a beteg továbbra is munkaképes-e, vagy fel kell-e hagynia a munkáját (a személy teljes vagy részleges rokkantként történő elismerése).

Hogyan történik pontosan az egészségügyi problémák miatti elbocsátás?

Lehetőség az események fejlesztésére	Elbocsátás
A bizottság ajánlásaitól függetlenül a betegség után maga a munkavállaló úgy dönt, hogy felmond	1. A munkaképesség részleges vagy teljes elvesztésével kapcsolatos orvosi vizsgálati jegyzőkönyv átadása a munkáltatónak. 2. Ha a munkavállaló nem kíván tovább dolgozni, két hét munkavégzés nélkül kérheti egészségügyi okokból történő önkéntes felmondását. 3. Ha a munkáltatónak van ilyen lehetősége (és ez az orvosi jelentésben is meg van jegyezve), akkor a sértettnek más pozíciót ajánlhat fel, esetleg alacsonyabb fizetéssel, de állapotának és képzettségének megfelelő. Mindkét fél intézkedéseit és döntéseit dokumentálják (áthelyezési javaslat, elutasítás vagy a munkavállaló hozzájárulása). 4. A munkavállaló egészségügyi okokból történő elbocsátása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 77., 83. cikk) a következők miatt következik be: · megfelelő pozíciók hiánya a vállalatnál; · a munkavállaló megtagadása a munkaviszony folytatásától (beleértve az áthelyezést egy másik munkakörbe); · az áldozat munkaképességének teljes elvesztése. 5. A munkaszerződés felmondásáról (minden ok megjelölésével) 2 példányban készül felmondás. A munkavállaló aláírása kerül rá. A munkavállaló megtagadása a dokumentummal való megismerkedésről külön aktusban rögzítésre kerül. 6. Egészségügyi okokból felmondó végzés megalkotása és a munkavállaló megismerésének tudomásul vétele. 7. Elszámolás egy volt alkalmazottal. 8. Munkakönyvbe a szerződés felbontására vonatkozó adatok beírása a vonatkozó jogszabályi keretek megjelölésével.
A munkavállaló betegség miatt teljesen munkaképtelen
A munkavállaló a továbbiakban nem tudja ellátni feladatait saját (vagy kollégái) egészségének kockáztatása nélkül.
A munkavállaló nem tudja ellátni azt a munkát, amelyre felvették

Milyen számításokat kell végeznie a munkáltatónak?

A betegség miatt elbocsátott volt munkavállalóval az utolsó munkanapon történik elszámolás:

fizetés a ténylegesen ledolgozott időért;
kártérítés a fel nem használt szabadságért;
külön fizetés (2 hét átlagkeresete).

Az egészségügyi okok miatti felmondás díja megegyezik a rendes felmondáséval, az utolsó pont kivételével. A különdíj kiszámítása az alábbiak szerint történik:

(havi fizetés x 12 hónap / évi ledolgozott napok száma) x 10 nap.

Ha egy munkavállaló munkahelyén megsérül, akkor a végső felépüléséig az átlagkeresetet fizetik neki.

Egészségi állapot miatti felmondáshoz szükséges iratok

Az egészségügyi okokból történő elbocsátásra vonatkozó összes jogi követelménynek való megfeleléshez a következő dokumentumok szükségesek:

az orvosi bizottság következtetései;
az áldozat értesítése az államban megfelelő pozíció hiányáról vagy elérhetőségéről;
a munkavállaló megtagadása egy másik munkahelyre való áthelyezést;
a munkavállaló értesítése az elbocsátásról (átvételi jegyével);
a munkavállaló felmondólevele;
a munkaszerződés megszüntetésére irányuló végzés a vonatkozó jogalap megjelölésével.

Egészségügyi okokból csak akkor bocsájthat el munkavállalót, ha betartja a törvényben meghatározott összes szabályt és előírást. Annak érdekében, hogy az ügy ne kerüljön bíróság elé, a munkáltató köteles megérteni ennek a folyamatnak a bonyolultságát. A munkáltató fő hibái általában az orvosi bizottság ajánlásainak helytelen értékelésére (ha a munkavégzéstől való felfüggesztés időtartama 4 hónapnál rövidebb) és a munkavállaló elbocsátására vonatkozó eljárás be nem tartásából erednek.

Az egyik oka annak, hogy a munkáltató elbocsáthatja a munkavállalót, az a betegség, amely nem teszi lehetővé a rábízott feladatok maradéktalan ellátását. Először is meg kell érteni, hogy a vállalkozás vezetőjének nincs joga önállóan eldönteni, hogy beosztottja fizikai állapota megfelel-e a szükséges előírásoknak. Térjünk át az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére. A 81. cikk 3. bekezdése kimondja, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében csak az orvosi jelentés képezheti az egészségügyi okokból történő elbocsátás mérlegelésének alapját.

A keresőképtelenségi bizonyítvány kiállításának indokai

Az első esetben a munkatevékenységgel össze nem egyeztethető betegségről van szó, amelyet időszakos orvosi vizsgálat során észlelnek. Az erről szóló következtetést eljuttatják a cég HR osztályához, és a HR munkatársak kezdeményezik ennek a kérdésnek a mérlegelését. A második lehetőség szerint a munkavállaló olyan sérülést szenved, amely miatt munkaképtelenné válik.

Egészségügyi okok miatti elbocsátási eljárás megindítása

A cég tulajdonosa orvosi okból felmentésért indíthat eljárást, ha ilyen állapotban végzett munkája másokra veszélyes lehet, vagy teljesen cselekvőképtelen. Miután a személyzeti szolgálat okirati bizonyítékot kapott arra vonatkozóan, hogy az elbocsátásra orvosi javallatok állnak fenn, joga van végzéssel eltávolítani a személyt a munkából és a beosztásából. Minden más ok magában foglalja a probléma megoldását anélkül, hogy olyan szélsőséges intézkedéshez folyamodnának, mint az egészségügyi okokból történő elbocsátás.

Hogyan lehet új pozícióba áthelyezni egészségügyi okok miatt

Először a HR-osztály külön aktust vagy értesítést készít a munkavállaló új munkahelyre való áthelyezéséről. A személy egyetért, vagy az aktusban megjegyzi, hogy nem ért egyet a vezetőség döntésével. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint elutasítás esetén, valamint a vállalkozásnál alternatív üresedés hiányában a munkavállaló négy hónapig megtartja pozícióját, de bérfizetés nélkül.

Ha a munkavállalót nem ismerik el teljesen alkalmatlannak, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke (2. rész) értelmében a munkáltatónak másik munkát kell ajánlania neki. Általában az ilyen munka sokkal alacsonyabb fizetést kap, mint az előző pozícióban. A jogi tanácsok, amint azt a gyakorlat bebizonyította, ha ilyen helyzet adódik, teljesen hasznosak lesznek, mert a munkáltatók gyakran saját céljaikra használják ki a jelenlegi körülményeket. A törvény kimondja, hogy ha valaki beleegyezik az áthelyezésbe, akkor az első hónapban egy új helyen megmarad a korábbi fizetése, és csak ezt követően csökken a tarifa.

Elbocsátás új pozíció megtagadása esetén

A felajánlott pozíció bizonyos szempontból nem mindig felel meg a munkavállalónak. Ekkor jogában áll visszautasítani a felkínált állást. Ha helyreállításának időtartama meghaladja a négy hónapot, fennáll a veszélye, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (8) bekezdése alapján elbocsátják.

Ezt a tényt a megfelelő utasítás erősíti meg, amelyet a munkavállalónak az elbocsátás napján meg kell ismernie. Ezután kap egy munkakönyvet, és teljes fizetést kap. Az Art. 81. § (3) bekezdése szerint, ha a munkavállalót egészségi okból elbocsátják, függetlenül a betegséget okozó okoktól, a munkavállalónak a kéthetes munkabérének megfelelő összegű juttatást kell folyósítani.

Egészségügyi okokból alkalmatlan

Ha a munkaképesség elvesztését foglalkozási megbetegedés okozza, a lefokozás semmilyen módon nem érinti a munkavállaló fizetését. A felépülési időszak alatt ugyanazt a fizetést kapja. Amíg a bizottság el nem ismeri a munkaképesség tartós elvesztését (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 182. cikke).

Mikor érdemes ügyvédhez fordulni?

Ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében egészségügyi okokból elbocsátják, a munkavállalónak tudnia kell, milyen kompenzációra jogosult. Éppen ezért a munkavállalónak fel kell vennie a kapcsolatot egy hivatásos ügyvéddel, aki részletesen elemzi helyzetét, és javaslatcsomagot ad. Sőt, a vezetővel való konfliktus esetén a jogi támogatás komoly segítséget jelent majd a bírósághoz fordulásban.

Egy hivatásos ügyvéd elmondja, milyen dokumentumokat kell összegyűjteni, és tanácsot ad a vezetéssel való helyes viselkedéshez: néha a sérült alkalmazottak engednek az érzelmeknek; ez a jövőben csak a cég kezében lesz.

Milyen helyzetekben segít az ügyvéd jogai védelmében?

Ha a szerződése akkor szűnt meg, amikor Ön szabadságon volt, azonnal forduljon ügyvédhez. Ő segít Önnek érvényesíteni törvényes jogait. Végül is az Art. (3) bekezdésének „a” albekezdésére hivatkozva. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke - ez illegális cselekmény. Ezenkívül tudnia kell, hogy ugyanazon jogi aktus alapján a munkavállalónak nem lehet pénzt fizetni az előre felhasznált, le nem dolgozott szabadságnapokért.

Hazánk jogszabályainak számos árnyalata és jellemzője van. Ahhoz, hogy megértsük őket, profi jogásznak kell lenni. Ezért, ha egészségügyi okokból jogtalanul bocsátottak el, az egyetlen lehetőség jogai érvényesítésére, ha szakemberhez fordul.

A munkajognak sok országban van szociális összetevője. Ez egyrészt a munkavállalók és a munkáltató közötti kapcsolat demokratizálódásának jele. Másrészt lehetővé teszi az összetett problémák megoldását anélkül, hogy mindkettő számára jelentős veszteség lenne. Ezek közé tartozik az egészségügyi okokból történő elbocsátás. A helyzet meglehetősen összetett, és különleges megközelítést igényel. Találjuk ki.

Mik a probléma árnyalatai?

Legyünk őszinték. Sokan egyszerűen nem szólnak a munkáltatójuknak egészségügyi problémáikról. Vannak, akik nem akarják megosztani a személyes adatokat, mások nem tulajdonítanak nekik jelentőséget, mások pedig a bevételkieséstől tartanak. A helyzetek teljesen mások. Az eredmény sajnos szomorú. Annak érdekében, hogy megvédje az embert a meggondolatlan cselekedetektől és azok szomorú következményeitől, a jogszabályok egészségügyi okokból történő elbocsátást tartalmaznak. Az intézkedés megfelelő és védi az emberi életet. Néha azt mondják, hogy mindez a munkáltatóért van.

Azt mondják, nem kell pénzt költenie egy fogyatékos személy rehabilitációjára, vagy ami még rosszabb. Mindez haszontalan spekuláció. Valójában egy ilyen intézkedés, mint az egészségügyi okokból történő elbocsátás, kiegyensúlyozott a kapcsolat mindkét résztvevője szempontjából. És mindenekelőtt magukat a munkavállalókat, munkához és egészséghez való jogukat védi. Természetesen egy ilyen kérdés megoldása során pontosan a törvényben előírtak szerint kell eljárni. Pontosan ez az a helyzet, amikor a kreativitást nem fogadja szívesen, különösen az igazságszolgáltatási rendszer részéről, ha a vita eljut hozzá.

Egy kicsit a felelősségről

Most beszéljünk a formalitásokról. Ezek ismerete szükséges mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára. Úgy gondolják, hogy a dokumentumok listájáról és használatuk helyességéről szóló részletes információ mindkét felet megvédi az esetleges hibáktól. Nos, gyakorlatilag senki nem beszél a törvénysértésekről, amikor egészségügyi okokból elbocsátják, de ez értendő. A személyzeti tiszteknek és az adminisztráció más képviselőinek emlékezniük kell arra, hogy az ebben az ügyben elkövetett hibák súlyos következményekkel járnak. Ezután próbáljon szembeszállni az udvarias külsejű tisztviselőkkel, és bizonyítsa be, hogy tévedett, és nem „személyes haszonszerzésre használta hivatali pozícióját”. Mellesleg, az egész folyamatot kellően részletesen leírja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Tanulmányoznia kell az anyagot, és ennek megfelelően kell cselekednie. Ez az információ ugyanolyan hasznos lesz annak a munkavállalónak, akinek egészségi állapota különböző okok miatt megromlott.

Munkavállaló egészségügyi okokból történő elbocsátása: szükséges dokumentumok

Nyilvánvaló, hogy különböző betegségek vannak. Következésképpen a munkavállalónak be kell nyújtania valamilyen dokumentumot, amely megerősíti, hogy nem tudja ellátni azokat a feladatokat, amelyekért ténylegesen fizetést kap.
Természetesen senki sem fogja megtagadni a kirúgását. Vannak azonban olyan árnyalatok, amelyek a munkakönyv bejegyzésétől függenek. Például, ha egy személy a foglalkozási kockázatok miatt elveszíti egészségét, akkor kártérítésre jogosult. Ezek különösen a jövőbeli nyugdíjellátást érintik. Ezért az egészségi állapotról szóló dokumentumnak tartalmaznia kell a munkaképességre, a betegség (sérülés) okaira vonatkozó információkat. A megfelelő vizsgálat után megkapják a CEC-től (klinikai szakértői bizottság). A dokumentum komoly (pecséttel, ahogy az emberek mondják). Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkavállaló egészségügyi okokból történő elbocsátása a jelenléte nélkül elfogadhatatlan!

Következő dokumentum

A törvény feltétele, hogy a szóban forgó esetben olyan munkahelyet biztosítson a személynek, amely nem jár egészségügyi kockázattal. Ezért az adminisztráció köteles felajánlani. A munkavállalónak el kell döntenie, hogy beleegyezik-e a helyváltoztatásba, elégedett-e a feltételekkel és a fizetéssel. Megjegyzendő, hogy a teljes folyamatot papíron kell rögzíteni megfelelő aláírásokkal. Megállapodva – átutalási megbízás kerül kiadásra.

Elutasítva - az aláírásával ellátott dokumentumra van szükség, amely egyértelműen bemutatja az összes feltételt és a meghozott döntést. Vagyis minden kívülállónak, aki ezeket a papírokat olvassa, meg kell értenie, mit ajánlottak fel az illetőnek, és hogyan reagált. Ugyanebben az esetben, ha a vállalkozásnál nincs ilyen üresedés (üres), megfelelő dokumentumot állítanak ki. Ez már a személyzeti osztály dolga. Áttekinti a CEC következtetését, elemzi (dokumentálja) az üresedéseket, és következtetést ír le. Ez azt a tényt tükrözi, hogy ebben az esetben lehetetlen betartani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeit. Az utolsó dokumentum a munkavállaló felmondólevele.

Rendelés

Ha az összes „papír” összegyűjtése és ellenőrzése megtörtént, megkezdheti a tényleges vezetői megbízás elkészítését. A legtöbb esetben ez egy elbocsátási végzés. Mivel ez a dokumentum hasznos lehet a jövőben, „ideális esetben” kell megírni. A címe: „Egészségügyi okokból való felmondás...”. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke – hetvenhetedik. 8. és 10. pontja jelzi a vonatkozó szabványokat. Ezután egyértelműen azonosítani kell a személy által korábban betöltött pozíciót. Ne felejtse el ellenőrizni, hogy személyes adatai helyesen vannak-e megírva. Az utolsó rész felsorolja azokat a dokumentumokat, amelyek alapján ez a rendelet készült. Természetesen a munkavállaló aláírásával ismerkedhet meg a dokumentummal. Ezen a ponton a formalitások befejezettnek tekinthetők.

A megrendelés elkészítésének árnyalatai (személyzeti tiszt számára)

Mondjunk néhány szót, ami a tisztségviselők számára fontos, bár mások számára is hasznos lesz. A szakértői véleményt figyelmesen el kell olvasni. És ha valami nem világos, akkor konzultáljon. Keressen közvetlen és egyszerű jelzéseket arról, hogy egy személy milyen feltételek mellett dolgozhat. Csak abban az esetben dokumentálja egészségügyi okokból történő elbocsátását, ha ezek teljesítése lehetetlen. A kompenzáció itt buktató lehet. A szerződés e cikk szerinti felmondása esetén a személynek két hét átlagkeresetét kell kifizetni. Az összeg nem feltétlenül nagy, de a döntést hozó illetékes felelős érte. Sajnos előfordul, hogy a személyzeti tiszt hibázik és rosszul állítja össze a papírokat. Ezután követeléseket emelnek ellene. Jó, ha nincsenek korrupciós vádak.

Lehetséges-e ebben az esetben az adminisztráció kezdeményezésére elbocsátani?

Ez a kérdés meglehetősen ritkán merül fel. Leggyakrabban a munkavállaló és az adminisztráció megállapodásra jut. Azonban kivételek is előfordulnak. Tudnia kell, hogy az adminisztráció csak akkor kezdeményezheti a szerződés felbontását, ha egy személy teljesen cselekvőképtelen. Dokumentáltan az első rokkantsági csoport igazolja. A KEC bizonyítványba ez lesz írva: „Nem képes dolgozni.” Ha maga az állampolgár nem akar felmondólevelet írni, akkor a közigazgatásnak magának kell kezdeményeznie a folyamatot. Ebben az esetben a törvény minden árnyalatát megkettőzött erővel kell betartani. A munkavállalónak pedig biztosítania kell, hogy minden nyilvántartás szigorúan megfeleljen a szabályozási dokumentumoknak. Azóta foglalkoznia kell a nyugdíj nyilvántartásával, és van néhány árnyalat.

Egy katona elbocsátása egészségügyi okokból

Most érintsünk néhány szót a különleges esetekről, nevezetesen a hadseregről. Ott is megbetegednek az emberek, vagyis megváltozik az állapotuk. A katona egészségügyi okokból történő elbocsátása csak speciális bizottság megkötése után történik. Teljesen vagy részben szolgálatra alkalmatlannak nyilvánítható. Ezeket a pontokat szövetségi jogszabályok szabályozzák. Szabályozzák a kártérítés mértékét is. Egyébként azoknak, akik életük egy részét az államnak adták, sokkal nagyobbak, mint a civileknek. Ily módon az ország kárpótolja a szakembernek az egészségügyi okokból történő elbocsátással járó bevételkiesést. A kártérítést a fizetés, a szolgálati idő, a betegség körülményei, súlyossága és egyéb feltételek alapján számítják ki.

Ha az illető nem teljesen cselekvőképtelen

Végezetül vegyünk még egy árnyalatot, amely gyakran „csapdává” válik a személyzeti tiszt számára. Olyan esetekről beszélünk, amikor korlátozott egészségi állapot miatt szükséges az elbocsátás. A finomság az, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve közvetlenül rögzíti a munkáltató azon kötelezettségét, hogy más helyet biztosítson a sérültnek. Vagyis maga az elbocsátás lehetséges. De ehhez további dokumentumokat kell csatolni. Ebben az esetben a munkavállaló nyilatkozata önmagában nem elegendő. Természetesen saját kérésére megszakíthatja a kapcsolatot a céggel. Csak ez egy másik cikk. De a munkaképesség hiányos elvesztése esetén a személyt át kell helyezni egy másik helyre. Csak akkor lehet tüzelni, ha nincs elérhető senki. Ismételjük meg: minden lépést dokumentálni kell a megfelelő naplókba történő bejegyzésekkel.

Az állampolgárt nemcsak a munkaképes kor elérésekor ismerik el munkaképesnek, hanem egészségügyi okok miatt is. Ha az időszakos orvosi vizsgálat során vagy egy sérülés után kiderül, hogy a munkavállaló nem tudja ellátni a munkakörét, a munkáltatónak felmerül a kérdés, hogy megfelelően elbocsátja-e. Az egészségügyi okokból történő elbocsátásnak számos jellemzője van.

Ha a munkavállaló tartós rokkantság miatti szándékát fejezte ki, hogy felhagyjon munkavégzésével, vagy az orvosi vizsgálat során alkalmatlannak nyilvánították, akkor joga van. Az alap legyen egyrészt a saját kérésére tett felmondási nyilatkozat, másrészt a munkaképtelennek nyilvánító orvosi bizottság által aláírt orvosi igazolás.

A munkaszerződés felmondása a munkáltató kezdeményezésére is lehetséges. Ebben az esetben csak három jogalap van:

a munkavállalót teljesen cselekvőképtelenné nyilvánítják;
a munkavállaló nem tudja ellátni munkaköri feladatait és nem tudja követni az utasításokat;
a munka folytatása kárt okozhat a munkavállalónak vagy munkatársainak.

Ezen okok mindegyikét dokumentálni kell, különben az elbocsátás törvénytelennek minősül.

Útmutató az elbocsátáshoz

A korlátozott munkaképességűnek elismert vagy munkaképességét teljesen elvesztett munkavállaló köteles ezt a tényt igazoló okirat csatolásával írásban értesíteni a munkáltatót. A munkáltató köteles megismerni az orvosok ajánlásait és dönteni a további együttműködésről. Például, ha az egészségügyi korlátozások csak egy adott munka elvégzésére vonatkoznak, a munkavállalónak felajánlhatnak egy másik pozíciót a szervezetben.

Ha a korlátozások munkakörülményekre vonatkoznak, akkor a munkáltatónak joga van a munkavállalóra veszélyes tényezőket megszüntetni, de erre nem köteles. Ha a munkavállaló az orvosi vizsgálat következtetését nem adja át a munkáltatónak, az egészségi állapotának megromlásáért nem vállal felelősséget.

Alkalmazotti intézkedések

A munkavállaló köteles aláírás ellenében megismerkedni a munkáltató új munkakörbe történő áthelyezési ajánlatával, ha ilyen ajánlatra sor került. A munkavállalónak joga van az áthelyezéshez írásban hozzájárulni, vagy azt megtagadni. Ha a keresőképtelenségi bizonyítványon szerepel a munkaképesség elvesztésének időtartama (például hat hónapos munkavégzéstől való eltiltás), és a munkavállaló nem járul hozzá más munkakörbe való áthelyezéshez, írásban megtagadja.

A munkáltató a rendelkezésnek és a betegszabadságnak megfelelően köteles a munkavállalót a munkakör megőrzése mellett meghatározott időre a munkából felfüggeszteni. Ebben az esetben bért nem számítanak ki, helyette betegszabadság kifizetésére kerül sor: három napot a munkáltató, a többit a társadalombiztosítási alap terhére fizetik.

A munkáltató intézkedései

Ha a munkavállaló megtagadja a meglévő javaslatok megismerését, a munkáltató dokumentumot készít, amelyet három alkalmazott ír alá, akik tanúi az elutasításnak. A munkaügyi jogszabályok feljogosítják a munkáltatót a munkavállaló elbocsátására, ha a munkavégzéstől való felfüggesztés időtartama meghaladja a négy hónapot. Ezen időszak előtt nem bocsáthat el egy alkalmazottat, de áthelyezheti egy másik pozícióba, vagy fizethet betegszabadság-juttatást, amelynek összege a teljes szolgálati időtől függ.

Kifizetések

Egészségügyi okokból nemcsak a teljes fizetést és a fel nem használt szabadságnapok kompenzációját jelentik, hanem a végkielégítést is. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke szerint a munkavállalót két hétig a havi átlagbért fizetik. Ez a végkielégítés. A munkáltató más kártérítést nem nyújt, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaképesség elvesztése a munkáltató hibájából következett be. Ebben az esetben a havi átlagkereset összegű végkielégítést a munkavállaló a teljes gyógyulásig megtartja.

Dokumentáció

A munkavállaló saját kérésére írja meg a kérelmet, megjelölve az okot és hivatkozást az alapdokumentumra (orvosi bizottság következtetése). Ebben az esetben két hétig nem kell dolgoznia.

A munkavállaló saját kezdeményezésű elbocsátásáról csak akkor kerül bejegyzés a munkakönyvbe, ha az egészségi állapotot nem dokumentálták. Minden más esetben az elbocsátásról szóló bejegyzést a munkakönyvbe be kell jegyezni a Munka Törvénykönyvének a munkavállaló munkaképességének elvesztéséről és más pozícióba való áthelyezésének megtagadásáról szóló cikkére hivatkozva. Ha nem érkezett ajánlat a munkáltatótól, akkor bejegyzés történik a cikk hivatkozásával.

Fontos: ha a munkakönyvben és a felmondási végzésben nem szerepel az ok (egészségvesztés), és a munkavállaló ezzel a megfogalmazással egyetértett, jogos indokkal végkielégítés nem folyósítható számára. A munkajogi szabályokat megszegő munkáltató közigazgatási felelősséggel tartozik.

A munkavállalók valamennyi jogának tiszteletben tartása érdekében szigorúan be kell tartani a megállapított felmondási eljárást. Ha a munkáltató a munkavállalóval szembeni kötelezettségeinek nem tett eleget, az utóbbinak joga van pert indítani ellene. Előfordul, hogy a munkáltató figyelmen kívül hagyja az orvosi jelentést, és továbbra is az eddigiek szerint együttműködik a munkavállalóval – ekkor tettei az alkotmányos emberi jogok és a kényszermunka megsértésének minősülnek. Ebben az esetben a felelősség mértéke nemcsak közigazgatási, hanem büntetőjogi jellegű is.